Содержание

Приказ о неразглашении конфиденциальной информации, образец

        Приказ об установлении перечня сведений имеющих коммерческую тайну  
и о мерах по сохранению конфиденциальности сведений имеющих коммерческую тайну.

                               Общество с ограниченной ответственностью « ____________»
Приказ №
от _____ 2014г. г._____________

     Об установлении перечня сведений имеющих коммерческую тайну и мерах по   сохранению их конфиденциальности

   Руководствуясь Федеральным законом от 29.07.2004г. № 98 «О коммерческой тайне» и с целью сохранения конфиденциальности сведений имеющих коммерческую  ценность для ООО «_______________», приказываю:

  1. Утвердить перечень сведений составляющих коммерческую тайну в ООО «_________»:

1.1.Информация о финансово-экономической деятельности;
1.2. Информация, раскрывающая доход предприятия по всем видам деятельности, его состав.
1.3. Информация о  расходах предприятия по всем видам деятельности. Состав расходов.
1.4. Информация, раскрывающая себестоимость, рентабельность по видам деятельности.
1.5. Информация о начисленных и  уплаченных налогах, их состав.

1.6. Информация об имуществе предприятия, его составе, стоимости.
1.7. Информация об условиях хозяйственных договоров, в том числе с частными лицами.
1.8. Информация  о структуре производства и технологических процессах.
1.9. Информация, раскрывающая содержание личных дел работников и их персональных данных.
1.10. Информация о контроле, ревизиях, аудиторских проверках.
1.11. Информация о системах и организации охраны предприятия, о сигнализации, связи.
2.При необходимости перечень сведений,  имеющих коммерческую тайну, может быть дополнен.
3. Не являются сведениями, имеющими коммерческую тайну   перечисленные  в статье 5 Федерального закона от 29.07.2004г. № 98.

Страна Советов

4. Должностные лица ООО «___________», которым сведения, имеющие коммерческую тайну, стали известны ввиду выполнения ими должностных обязанностей, обязаны хранить коммерческую тайну и не раскрывать её третьим лицам без согласия директора ООО «___________». Должностные лица предприятия обязаны принимать меры, обеспечивающие сохранение коммерческой тайны. Действие или бездействие работников, в результате которой информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме        (устной, письменной, электронной и т.д.), стала известной без согласия руководителя предприятия третьим лицам, считается разглашением  информации составляющей коммерческую тайну.

5. При направлении сведений имеющих конфиденциальный характер и отнесенных к коммерческой тайне в государственные и муниципальные органы, по согласованию с руководителем предприятия, ставиться гриф «коммерческая тайна» с указанием наименования ООО «____________».
6. При подготовке хозяйственных договоров, по согласованию с председателем кооператива, включать в договора условия о коммерческой тайне, обязанности контрагента, стороны договора хранить коммерческую тайну.
7. Раскрытие информации,  отнесённой к коммерческой тайне, является должностным проступком, влекущим ответственность в соответствии с законодательством.
8. Специалисту по работе с кадрами _________________  ознакомить  должностных лиц под роспись с данным приказом.

Директор ООО «______________»           ________                                    __________

Кадровая безопасность

Обязательство сотрудника о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну

, ___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

в качестве сотрудника __________________________________________________

(наименование Компании)

в период трудовых (служебных) отношений с Компанией и в течение _______________ после их окончания обязуюсь:

(срок)

1. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, которые мне будут доверены или станут известны в процессе выполнения служебных обязанностей.

2. Не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, без согласия Компании.

3. Выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны предприятия.

4. В случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о коммерческой тайне Компании немедленно сообщить руководству службы безопасности Компании.

Приказ о неразглашении коммерческой тайны

Сохранять коммерческую тайну тех компаний, с которыми имеет деловые отношения Компания.

6. Не использовать знания коммерческой тайны Компании для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Компании.

7. В случае моего увольнения все носители коммерческой тайны Компании (рукописи, черновики, чертежи, магнитные ленты, перфокарты, диски, дискеты, распечатки на принтерах, кино- фото- негативы и позитивы, модели, материалы, изделия и др.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мною служебных обязанностей во время работы в Компании, передать ________________________________.

 (должностное лицо или подразделение Компании)

8. Об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны Компании, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений, составляющих коммерческую тайну Компании, немедленно сообщить ___________________________________.

(должностное лицо или подразделение Компании)

Я предупрежден, что в случае невыполнения любого из пунктов 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 настоящего Обязательства могу быть уволен. До моего сведения также доведены (с разъяснениями) соответствующие положения по обеспечению сохранности коммерческой тайны Компании, и я получил один экземпляр этих положений.

Мне известно, что нарушение этих положений может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством государства _____________________________

(название)

и в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба Компании (убытков, упущенной выгоды и морального ущерба) и других наказаний.

  (подпись, дата)                                                

Администрация Компании подтверждает, что данные Вами обязательства не ограничивают Ваших прав на интеллектуальную собственность. Об окончании срока действия обязательства администрация Компании уведомит Вас заблаговременно в письменной форме.

_____________________________   __________________  _________  __________

ФИ0                                                       должность                           дата                       подпись

Один экземпляр обязательства получил

  (подпись, дата)         

Об утверждении Положения о коммерческой тайне

⇐ Предыдущая12345

ООО «Тепловые Сети город Кондрово»

В целях охраны конфиденциальности информации, составляющих коммерческую тайну в Обществе с Ограниченной Ответственностью «Тепловые Сети город Кондрово»

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить «Положение о коммерческой тайне Общество с Ограниченной Ответственностью « Тепловые Сети город Кондрово» от «09» января 2014 года (далее по тексту «Положение»).

2. Утвердить Положение № 1 к Положению – «Перечень информации, составляющей коммерческую тайну Общества с Ограниченной Ответственностью «Тепловые Сети город Кондрово», являющимся неотъемлемой частью Положения.

3. Назначить инспектора по кадрам (Бабину Н. В.) ответственным за учет, ведение, хранение и выдачу документов и материальных носителей, содержащих информацию, составляющую коммерческую тайну, с присвоением грифа «Коммерческая тайна».

4. Оформить с лицами, получившими доступ к информации, составляющей коммерческую тайну дополнительные соглашения к трудовым договорам о допуске к такой информации.

5. С лицами, получившими доступ к информации, составляющей коммерческую тайну оформить и подписать « Обязательство о неразглашении коммерческой тайны».

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации — образец

Лицам, ответственным за учет, ведение, хранение и выдачу документов и иных материальных носителей информации, составляющих коммерческую тайну оформить соответствующие журналы регистрации таких документов и носителей.

7. Контроль за соблюдением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора (Кузовскую Л. Д.).

Генеральный директор ООО «ТСК» ___________ С. В. Кузовский

С приказом ознакомлены:

зам. генерального директора ___________Кузовская Л. Д. «___» __________2014 г.;

Инспектор по кадрам _______________ Бабина Н. В. «____» ___________2014 года.

53. Особенности составления документов по личному составу организации

К документам по личному составу относятся документы, которые составляются службой персонала организации и регламентируют отношения работодателя и сотрудников организации. Заявление о приеме, увольнении, переводе, трудовые договоры, приказы по личн. Сост., увольнения, характеристики, автобиографии, резюме, личные карточки, лицевые счета по заработной плате.

Личная карточка.

На всех сотрудников, принятых на работу заводится личная карточка (форма Т-2), являющаяся основным учетным документом. Личная карточка используется для анализа состава и учета движения кадров.

Личная карточка заполняется в одном экземпляре. Все последующие изменения в учетных данных, предусмотренных формой, должны своевременно отражаться в личной карточке.

Карточка ставится в алфавитную картотеку работающих.

Личное дело.

Личное дело – совокупность документов, содержащих необходимые сведения о работнике и его трудовом стаже.

Каждое личное дело формируется в отдельной папке. Оформление обложки включает: № дела, фамилию, имя, отчество работника, дату поступления на работу.

Прием на работу.

Трудовой договор

Трудовой договор имеет типовую форму в которую вносятся индивидуальные условия работы сотрудника, должность, должностные обязанности.

Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Увольнение.

Увольнение работника отражается в документах: заявлении или служебной записке или приказе об увольнении.

На основании личного заявления или служебной записки составляется проект приказа.

Приказ подписывается и регистрируется.

Увольняемый работник знакомится с приказом и ставит свою визу.

Одна копия приказа помещается в личное дело, другая передается в бухгалтерию.

Трудовая книжка.

Трудовая книжка является основным документов о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному и социальному страхованию.

Лица, поступившие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятия трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Прием на работу по совместительству, по трудовому соглашению, по договору подряда трудовая книжка не предъявляется.

Лица, поступившие на работу впервые обязаны представить администрации справку о последнем занятии, выданную по месту их жительства, а уволенные из рядов вооруженных сил – военный билет.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Приказ по личному составу

Приказы по личному составу издаются по вопросам оформления приема на работу, перевода, увольнения, изменения условий оплаты труда, поощрения, по вопросам наложения взысканий, премирования конкретных работников, назначение, перемещение и увольнение которых осуществляется руководством предприятия, пенсионного обеспечения конкретных работников и другим вопросам.

Приказ подписывается руководителем предприятия или лицом, его замещающим.

Анкета кандидата

Служба персонала организации при наличии вакансии составляет анкету кандидата, которая заполняется кандидатом до или в процессе собеседования.

Характеристика

Характеристика официальный документ, составляемый руководством предприятия или подразделения, для предоставления во внешние организации.

Командировочное удостоверение — документ, который удостоверяет полномочия сотрудника, направляемого на временную работу в стороннюю организацию

⇐ Предыдущая12345

Дата добавления: 2015-11-23; просмотров: 1845 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:


Похожая информация:


Поиск на сайте:


1atc.ru

Положение о коммерческой тайне | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Какая информация относится к коммерческой тайне, и как это донести до сотрудников? Просто о сложном на примерах из практики.

Из статьи вы узнаете:

Зачем организациям нужно положение о коммерческой тайне

Каждая организация стремится обойти конкурентов и для этого в компаниях разрабатываются различные системы продвижения, пиар-бренды, системы ценообразования, секреты производства и так далее. То есть каждая компания разрабатывает и реализует свои системы, которые помогают ее продвижению на рынке и дают преимущества перед конкурентами. И, конечно, такая система и информация не должны стать известны третьим лицам. Поэтому охрана тайной информации – одна из важных задач компании.

Подробнее о режиме коммерческой тайны читайте здесь:

Очень часто коммерческую тайну компании разглашают ее сотрудники. Это может быть как текущий сотрудник, так и уволенный. Некоторые сотрудники делают это неосознанно и таких большинство, а некоторые целенаправленно.

Справка

Пример из практики.

Фурсов В.С. с октября 2016 года работал руководителем производственного отдела в АО «Мебель для Кухни» и знал всю технологию производства кухонной мебели. Объемы продаж данной компании были выше, чем у конкурентов. И одна из конкурирующих компаний ООО «Кухни для жизни» решила через сотрудников АО «Мебель для Кухни» разузнать коммерческую тайну, а именно технологию производства фасадов для кухонь ОА «Мебель для Кухни». Для этого специалисты отдела персонала ООО «Кухни для жизни» приглашали сотрудников АО «Мебель для Кухни» на собеседования под предлогом предложить более высокие должности и зарплаты. Так, на собеседование пригласили Фурсова В.С. и предложили ему должность директора производства. Фурсов В.С. не смог отказаться от предложения и принял приглашение. На собеседовании в ходе разговора Фурсов В.С., отвечая на вопросы касательно своего опыта работы и знания технологии производства кухонной мебели, неосознанно разгласил коммерческую тайну ОА «Мебель для Кухни». Таким образом, конкуренты добыли нужную им информацию благодаря сотруднику компании.

В данном примере мы видим, что работник разгласил коммерческую тайну неосознанно, его попросту обманули, и такое происходит довольно часто. И задача компании выстроить систему охраны тайной информации таким образом, чтобы сотрудники организации четко понимали, какие данные являются тайной и не подлежат разглашению. Для этого в организации разрабатывается и утверждается пакет документов о защите тайных сведений (таблица 1).

Скачайте документы по теме:

Таблица 1. Охрана конфиденциальной информации: перечень документов в 2017 году

Наименование документа

Комментарий

Приказ о введении режима «Коммерческая тайна»

Данный приказ описывает перечень мероприятий, которые реализуются работодателем в целях защиты тайной информации (сюда относится разработка положений, регламентация допуска к тайным сведениям, установка паролей на компьютерах, организация пропускного режима и т.д.)

Локальный нормативный акт, регулирующий защиту конфиденциальной информации, назвать его можно положением о коммерческой тайне

В положении о коммерческой тайне регулируется порядок взаимодействия работодателя и работников в связи с предоставлением последнему доступа к секретной информации

Приказ об установлении списка лиц, которые владеют коммерческой тайной

В организации должен быть поименный список сотрудников, которым работодатель предоставил доступ к тайной информации

Обязательство или соглашение о неразглашении

Обязательство не разглашать коммерческую тайну работник должен дать в письменной форме, отсутствие такого документа значит, что работник не знал о своей обязанности соблюдать тайну

Гриф «Коммерческая тайна»

Каждый материальный носитель с коммерческой тайной, должен иметь советующий гриф. На грифе помимо слов «Коммерческая тайна» также должны быть указаны наименование организации и ее место нахождения

Трудовой договор

Условие о соблюдении конфиденциальности должно быть прописано в трудовом договоре работника

Важно! Если работодатель указывает в правилах внутреннего трудового распорядка и/или трудовом договоре обязанность хранить коммерческую тайну и ответственность за ее разглашение, то в организации должны быть разработаны и утверждены документы, регулирующие порядок работы с коммерческой тайной. Если положений и иных документов по коммерческой тайне у работодателя нет, то условия о соблюдении конфиденциальности и ответственности за разглашение не могут надлежащим образом применяться и подлежат исключению из правил внутреннего трудового распорядка и/или трудового договора.

Читайте по теме в электронном журнале

Справка

Пример из практики:

ООО «Краса» занимается производством экологической косметики. У компании ежегодно повышалась прибыль, открывались новые магазины, и увеличивалось количество постоянных клиентов. Среди конкурентов в регионе ООО «Краса» занимала лидирующие позиции. Но в определенный момент компания начала нести убытки за счет уменьшения продаж. До руководства ООО «Краса» дошла информацию, что один из конкурентов начал производство своей продукции по той же технологии, что и в ООО «Краса» и материалы от того же поставщика, но реализует конкурирующая компания свою продукцию по более низкой цене.

Генеральный директор ООО «Краса» заподозрил своего заместителя в том, что тот передает коммерческую тайну конкуренту. Генеральный директор обратился к начальнику отдела кадров с распоряжением уволить заместителя за разглашение конфиденциальной информации. Но начальник отдела кадров пояснил, что в ООО «Краса» нет документов, которые бы устанавливали коммерческую тайну, соответственно у компании нет оснований для увольнения работника.

Было принято решение о введении режима конфиденциальности. Юридический отдел ООО «Краса» разработал пакет документов, данные документы были утверждены генеральным директором, начальник отдела кадров ознакомил сотрудников, у которых были допуски, с этими документами под роспись.

После проведения всех этих мероприятий была создана рабочая группа по расследованию утечки секретных данных и сбору доказательств. В качестве доказательств были найдены видео и аудио записи. По результатам работы рабочей группы и на основании собранных доказательств, заместителя генерального директора уволили по подп. «в» п.6 статьи 81 ТК РФ.

Таким образом, отвечая на вопрос «Зачем организациям нужно положение о коммерческой тайне» можно однозначно ответить, что этот документ разрабатывается в первую очередь в интересах организации. Проверяющие органы таким положением интересоваться не будут, так как оно не обязательно и утверждается только по желанию компании.

Порядок составления и утверждения положения о неразглашении коммерческой информации

Разработкой локального нормативного акта, регулирующего коммерческую тайну, должна заниматься юридическая служба, так как данный документ регламентирует не только трудовым законодательством, но и Гражданским кодексом РФ. Сотрудники отдела кадров не должны заниматься составлением данного документа. Часто на практике в положении, составленном отделом кадров можно найти множество ошибок, таких как:

отнесение к коммерческой тайне сведений, которые не могут быть отнесены к таковой;

обязанность работника не разглашать сведения о размере своего дохода;

обязанность работника пройти проверку на полиграфе и отказ в приеме на работу, если результаты такой проверки не устраивают работодателя;

ссылка в положении на устаревшие законы, которые не действуют.

Порядок составления и утверждения положения о неразглашении коммерческой информации имеет следующие этапы:

Для этого собирается рабочая группа, на которой обсуждаются вопросы по : содержание, сфера действия и так далее, а также назначается ответственный сотрудник;

Подбирается нормативно-правовая база для разработки образца документа. В качестве правовой базы к положению о коммерческой тайне можно использовать: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Федеральные законы «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ и «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ, Указ Президента РФ от 06.03.1997 N 188 "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера";

Проект визу согласования, согласование идет от нижестоящего должностного лица к вышестоящему.

Локальный акт утверждает генеральным директором .

Обратите внимание! Учитывать мнение представительного органа работников при утверждении положений о коммерческой тайне не нужно.


Что включить в положение о коммерческой тайне

Положение о коммерческой тайне – это документ, устанавливающий правила работы с конфиденциальными сведениями и, как правило, включает следующие разделы:

Общие положения: данный раздел регулирует общие вопросы – цель разработки локального акта, в отношении кого он действует, на основании каких нормативно-правовых актов он разработан.

Содержание раздела, может быть следующим:

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Перечень информации, составляющая коммерческую тайну: это самый главный раздел документа и в нем перечисляются те данные, которые компания относит к секретным и ценным. В качестве такой информации могут быть указаны: информация о контрагентах, партнерах, о ценообразование, закупке составляющих элементов, цикле производства продукции и ее реализации, материалы, используемые в производстве, данные об акционерах или учредителям компании, информация об используемом программном обеспечении, о том, где находятся серверы компании, как устроен пропускной режим компании, пароли доступа к системе и так далее.

Работодатель имеет право отнести любые сведения к секретным, за исключением тех, которые в силу закона нельзя отнести к таковым (ст. 5 Федерального закона от29.07.2004 N 98-ФЗ). Но определяя такой список также нужно проанализировать, действительно ли эта информация ценна для компании и работник сможет ее не разглашать.

Данный раздел можно составить следующим образом:

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Режим конфиденциальности: данный раздел регулирует порядок работы с коммерческой тайной – как предоставляется право доступа к конфиденциальным данным, как производится учет лиц, которым доступ предоставлен, как проставляется гриф конфиденциальности, обязанности и права компании по установлению режима конфиденциальности.

Обязанности работника: в данном разделе перечисляют обязанности работника при работе с конфиденциальными сведениями и ответственность за их разглашение. Прочитав данный раздел, работник должен понимать, что ему запрещено делать.

Содержание раздела может быть следующим:

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Заключительные положения: регулируется порядок введения в действие локального акта и сроки его действия. Ознакомление с локальным актом. Локальный акт недостаточно просто утвердить, те работники, которым предоставляется доступ к секретным данным, должны быть ознакомлены с ним под роспись с указанием даты ознакомления. Для этого к документу можно прикрепить лист ознакомления, завести отдельный журнал ознакомления, разработать отдельные листы ознакомления, которые потом будут храниться в личных документах сотрудника. Для новых сотрудников условие об ознакомлении с локальном актом о конфиденциальной информации можно включить в трудовой договор – для этого в конце договора прописывается, что работник ознакомлен с документом про коммерческую тайну, работник ставит свою подпись и дату ознакомления.

Важно! Очень часто на практике можно увидеть, что в документе прописан срок действия. Например, в положении о коммерческой тайне написано, что оно действует пять лет с даты утверждения, а по факту через пять лет, этот документ не продлевается и не утверждается новый. Причина – об этом забыли. Поэтому не рекомендуем указывать в документе конкретный срок его действия: до такого-то числа или на 5 лет, а указывать, что документ действует до принятия нового или до его отмены. Так, вы сможете избежать ситуации, что в компании нет действующего локального акта о защите конфиденциальной информации.

Образец положения о коммерческой тайне

Образец положения о коммерческой тайне можно скачать здесь.

Важно! Режим конфиденциальности может действовать и в отношении уволенных сотрудников, для этого работодателю необходимо включить в положение о коммерческой тайне условие о том, что работник после увольнения обязуется не разглашать конфиденциальные сведения компании. Работодатель может установить определенный срок, в течение которого работник обязан не разглашать секреты. На практике это период до 5 лет: 1, 2, 3 или 5 лет.

В данной статье мы рассмотрели положение о коммерческой тайне: порядок его составления, утверждения, а также разобрали его содержание. Если компания хочет защитить свою коммерческую тайну, то необходимо принять меры. Надеяться на благоразумие сотрудников не стоит, так как практика показывает, что часто разглашение конфиденциальных данных происходит случайно – сотрудник просто не знал, что эту информацию разглашать нельзя. Тем более доказать правомерность применения к работнику дисциплинарной или материальной ответственности за разглашение данных по коммерческой тайне, можно только если работник ознакомлен под роспись с документами, устанавливающими режим конфиденциальности.

Читайте также:

www.kdelo.ru

Приказ об обеспечении охраны коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации: бланк, образец 2019

______________________________________________________________ (наименование организации)

ПРИКАЗ N ______

Об обеспечении охраны коммерческой тайны

и иной конфиденциальной информации

"___"__________ ____ г. г. ___________

В соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" под информацией, составляющей коммерческую тайну, понимаются сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

В связи с необходимостью сохранения коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Принять следующие меры по охране конфиденциальной информации:

1.1. Определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну.

1.2. Ограничить доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка.

1.3. Вести учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана.

1.4. Внести в трудовые договоры с работниками организации, а также в гражданско-правовые договоры с контрагентами положение об обязанности сохранять коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию, которая стала им известна в процессе осуществления должностных функций и обязанностей, обусловленных гражданско-правовыми договорами.

1.5. Нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя этой информации (полное наименование и место нахождения).

2. Поручить выполнение п. п. 1.1 - 1.3 ______________________________.

3. Поручить выполнение п. 1.4 сотруднику отдела кадров ________________.

4. Поручить выполнение п. 1.5 ______________________________________.

5. Ответственным за выполнение настоящего приказа назначить ____________.

    Руководитель ______ "____________________________"

_________________________/______________________/
(подпись)                 (Ф.И.О.)

М.П.

Источник - Касенов Е.Б.

blank-obrazets.ru

Приказ о коммерческой тайне образец

О требованиях, которые важно соблюдать каждому хозяйствующему субъекту, узнайте из материалов, размещенных на нашем сайте: Основное правило при оформлении приказа о коммерческой тайне Содержание приказа о коммерческой тайне законом не регламентируется, поэтому администрация сама определяет объем, структуру и содержание подобного документа. Основное правило при этом — устанавливаемый приказом режим коммерческой тайны не может использоваться в целях, противоречащих требованиям защиты основ:

  • конституционного строя;
  • нравственности;
  • законных интересов и прав других лиц;
  • обеспечения безопасности государства.

Если все нормативные аспекты соблюдены и выполняется вышеуказанное правило, приказ обретает статус законного внутрифирменного нормативного акта и с его содержанием можно ознакомить всех причастных работников.

Приказ о неразглашении коммерческой тайны — образец

Информация, раскрывающая себестоимость, рентабельность по видам деятельности.1.5. Информация о начисленных и уплаченных налогах, их состав.1.6.

Внимание

Информация об имуществе предприятия, его составе, стоимости.1.7. Информация об условиях хозяйственных договоров, в том числе с частными лицами.1.8.

Информация о структуре производства и технологических процессах.1.9. Информация, раскрывающая содержание личных дел работников и их персональных данных.1.10.

Информация о контроле, ревизиях, аудиторских проверках.1.11. Информация о системах и организации охраны предприятия, о сигнализации, связи.2.При необходимости перечень сведений, имеющих коммерческую тайну, может быть дополнен.3.

Не являются сведениями, имеющими коммерческую тайну перечисленные в статье 5 Федерального закона от 29.07.2004г. № 98.4.

Образец приказа о коммерческой тайне на предприятии

  • перечисление мер, которые необходимо предпринять: утвердить положение о коммерческой тайне (с указанием реквизитов документа), составить и подписать соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников, имеющих доступ к конфиденциальным данным, назначить ответственных за исполнение приказа и т. д.;
  • подпись с расшифровкой и указанием должности уполномоченного лица организации;
  • печать организации (при наличии).

Образец такого приказа можно скачать по ссылке ниже: Приказ о коммерческой тайне — образец. Оформление и хранение приказа Помимо специфики содержания приказа, регулирующего обращение сведений, составляющих КТ организации, необходимо учесть и общие правила оформления распорядительных документов.

Рекомендуем при составлении приказов опираться на ГОСТ 6.30-2003, утвержденный постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст.

Приказ о неразглашении коммерческой тайны

Как сформировать приказ, особенности документа Если вы читаете этот материал, значит перед вами, скорее всего, встала задача по составлению приказа о неразглашении коммерческой тайны. Прежде чем дать вам детальное представление о документе, предоставим общую информацию, которая имеет отношение ко всем подобного рода распорядительным актам.
Для начала имейте в виду, что сейчас практически любые приказы можно писать в произвольной форме (за исключением тех, которые создаются в государственных структурах – там обычно используются унифицированные формуляры). Однако, если внутри вашего предприятия есть разработанный и утвержденный в учетной политике шаблон документа – делайте приказ по его типу.

Положение о коммерческой тайне в организации

НЪЭцъ~ЫУ┤o©ЭЖКУzyzy╬ЗЧсъЩУРУ▐÷?╫ з╤┘T█╜╗зВ_.щ╡л∙]И╒Ze/╞z╬эwFТТш╥o©Щ}4╗Hf∙%Ббв┘u╘\НЪlшЪсС╬\Hаv║b1у!o(#▀╪h%мB▀Т╩;ЧeяЙЩ⌡jувгaЙяЭQФ3ТU≤OZ^Ы!└шъ^eЭГjЧl╬┌╜(_МЪ╞■ J^ОьChP╩jй6╢]qЪZ▄А└/°ЖGФxЩ©÷?i╡p!.r]ЛъD,B]т╤.└]ЧЫсГOЪУ┤к╞╕0░ 2!к*╘уC╫-⌡╘╚[Хz16|ФкЙ╙ЪЭ┤о÷≤U_ыЪ·zR╢cЁ┌▓uGXХHP╙X▐│┼X∙┤╙;╘&-(Гe»,Ly^zE┬╡sбW▐в;Чuб2zq4┌░’ с©4:,nрaй┘╜сЙ╟ У@ч╗⌡U╟fЛT│O│_рLм╞TVЙP└┘»Нв└BМ2кrЯё▓Н÷╡╜▌⌠╬с#}╞я,я╪яВ=┼HЦйIбР-■≥ R.шjd!б_Qv|wЁиЁ╘(а≤ЫМ╥ыЮ©6%╓╠b°│Т╤╜О.GБыМ∙├*ТЁВ=▓Hъ┴▒-S╚2Х»ПдТ╛kSk┐4╙:╠G°,J∙Зл_й┘5╙╚z╫RФ▄P╘╤7И┤╠Ш+ЙGZЮW0u|РB⌠-см╢G?╣M╜н▓9{║▄^}ЫцCk╛Ъl[=╢ч╢к⌠эй=RQ╜ё╙╬÷╒╥тUь2)W╤(Ы░УK⌡Ы12▓9kТДмИйщ╙=f╗jю╞Tk╕V║E_1∙0ЪwМ╫\╠└ж@░ГND3oio^рЮт^═╦а╙NGD╗█tрzУ⌠v°╠╙ 2╙┤(!╠ЖN?П_iЕyiSm\▓r╬Eбq╜ыA1=G▓░EAз■С 4┤[▌▒B▌(ЕЬ╔╫║T┐vб╠Еj▒ягО$ж╙пЛ≤(■Rp═╘Ф⌠Ь()YгЛ#╓д╥мO&© ╬]ОбDq╛7╔╥\L╘X5Чfw╘а·O▐qч┐БZG\dg■/°╓g√÷B╝[/y┤д│⌡)ИУИЕй┴W?я\.zЗюY╕жмт└Р3НЯ╝╬в╩≤┤$xЬO~з╞ЕBb╧B╡d╚∙.Рэ┬м5≥$sy╧хf╥Zих7WБj≥Бq]▄r╦фу▒r╟:г9:▓D╣B6▄ПnATЯ0I┘≥AX_√ОnIB[▄Wяь┐╝ё╖°Ю&]Т7╩о#ьэ╘÷°Шy cЩ.

6 этапов составления положения о коммерческой тайне

Порядок утверждения Положения «О коммерческой тайне» законодательно не урегулирован, поэтому данный локальный нормативный акт может быть утвержден как с учетом либо без учета мнения представительного органа работников. 3. Определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну К информации, составляющей коммерческую тайну, могут относиться сведения любого характера.

Важно

Например, производственные, технические, экономические, организационные и другие, если они имеют коммерческую ценность. Данный перечень должен быть зафиксирован в документах, устанавливающих режим коммерческой тайны, например, в Положении «О коммерческой тайне».


Если информация не включена в данный перечень, то она не является секретной, то есть не относится к охраняемой законом коммерческой тайне.

Приказ о коммерческой тайне образец

Должностные лица ООО « », которым сведения, имеющие коммерческую тайну, стали известны ввиду выполнения ими должностных обязанностей, обязаны хранить коммерческую тайну и не раскрывать её третьим лицам без согласия директора ООО « ». Должностные лица предприятия обязаны принимать меры, обеспечивающие сохранение коммерческой тайны.

Действие или бездействие работников, в результате которой информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, электронной и т.д.), стала известной без согласия руководителя предприятия третьим лицам, считается разглашением информации составляющей коммерческую тайну.5. При направлении сведений имеющих конфиденциальный характер и отнесенных к коммерческой тайне в государственные и муниципальные органы, по согласованию с руководителем предприятия, ставиться гриф «коммерческая тайна» с указанием наименования ООО « ».6.

Приказ о неразглашении коммерческой тайны образец

Для установления коммерческой тайны во взаимоотношениях с работниками: — в трудовом договоре необходимо прописать обязанность работника соблюдать режим коммерческой тайны, установленный в организации и не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну организации третьим лицам. Необходимо закрепить в трудовом договоре с работником следующее: «Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и в течение трех лет после его прекращения не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну Работодателя, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.» Если работник на момент введения режима коммерческой тайны уже работает в компании, то заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
Образец дополнительного соглашения с работником приведен на рисунке 3. Рисунок 3.

Приказ об утверждении положения о коммерческой тайне образец

Сведения о приказе внесите в журнал учета распорядительной документации. Готовый бланк вложите в папку с прочими подобного рода бумагами и храните период, прописанный в законодательстве или установленный в нормативно-правовых документах вашей организации.

Образец приказа о неразглашении коммерческой тайны Теперь мы подошли к самой главной части нашей статьи – примеру приказа о неразглашении коммерческой тайны. Надо сказать, что этот документ хоть и не особо сложен, но имеет некоторые тонкости и нюансы, на которых стоит акцентировать внимание.

Воспользовавшись нашими рекомендациями и на основе представленного ниже образца вы без особого труда создадите свой приказ.
Ч≤z(H{&·чрпх┴щ╙»╚и{оAиж╬Ж1д`Б⌡╝hSR.uХoА*≥├Ld└V`z -A╘S█Ж╛$3K╔╬7║█FFN╧хp1%░О▀bw3[щ©б|гГ╪ПхdщGs?FЁв3├ШюМъЮ3%ЧTЛ╓VЙ▐├v▄┌╖Ч⌡!AД⌠c5╝xZ╓|;Ъ-┌C dт╕╫ж█шk?а▄п╥╒▀щу°▄I}кЙ7nЙ╚ь┴ё0Т\A©!q╝6И╓нно·СрСfUНЁ Н╓∙r▄O’e s▒РЙ≤ЁW≈!w;В╫┴$D(шЮц TqЖа}уmОТа1&╨ШRЬ╙ц╕tо\╠z ∙I░r²a╩Ф╪/╕ZЗ╪xa█ЗИЬez?⌠zП┼ЖЦ╡Xp√U┌Ч╥е _ф ╚╙├%СОV⌠u╚Bяq’ТЕ┴МФ`Ъj; ЧГ╜Дёу_У┤▓}]Ь╟=▌Б╠М:A╟gNf4Qш6B╜б▄hЮd░wЭH┴ы╖▐b8х0ьй+N╔fvЪ─|╟ёz╥GP8ньйZПL~$w╘Fяb$Ш]─ЫЪ▀;▀rvую»sOы(╚Ав2И+iL+ ─Ш╥#╕A(k┼дa│OuЦp.иiе)÷iU}┐уn╞eф║QQИYюИт ┼э╤y├?`ыв©;ш░Вow*≥EХ?5э^┴:юЕ█Е^ъa9w|╥ёjPS╜hЖ.⌠Бd8~┬╞≤└Д8╛ж╣iTqYlм-╫gЁW▀©]j°пS~┌uф}пЛКl≈;²r▓)MiV⌡√rwющС│+ z+c▐RY╖;Y4█ь╜▐{ЗМ░0оь9┼╠нG37║Ы@╜╝3дК└х░IQR░°т[U*»ОW &(gZ╦K#╣V·┌_*÷а8{wю╢O≥┐Bxt▄yajR6└(!e6s█цl╕:NуХЕ╒’╠в╠`фBvk╦└dББР,╧Al°а4ЦФ├ сJawв┌h’═Ё÷IM╘ьдF─г▐█▌БШС7dAD8╩╚FmйшPв╣ЙY&Q┤эйюДЧ╙ъNщ? Кkпд┬╝кд╦5г-щфпYоЕW-еАEz Уьh┤c[#z╜Юч╝]иш╠┼Ыю═р·a7цчш-EScvиНUcцd2Ш ╓─:MЖfaПю│АюЫиуJLкdБЗy▀iД~▌О╬╡fТfк╜уИG╫Тd▓╪Ь╔й$Ъk┘=Бdaы┌`иРз╛⌠А7tе∙╖х┘Щ.

Образец приказа о коммерческой тайне

Се=┤Лх╪и╣FЕZтЖ█нуK}фо╛^▌▌ Лп2Фs╨╨zlOPьK╧╡∙≈Йы╢·┐≈&╔КЩK$C╡┤°▒И│╖ жэFHc_х^/N W▀Ф⌠╡лkL⌠IюжАя?╬┤r╞Т[ъ╗Й≤NзМ┘ЫEЁZс≤@Q Ьм┘ИЖ║╣^~╩^ ╓ZИ≈5╘⌠д≥■║s°╫&д╛[email protected]|▒²j&╦≥BХИ ыкbFW7KW█)Z░╫▀i╗ёЁkMНПЗ╒[(▄^]╨мUY’Ч┘xpt©■ь²{\b;54ё█Vц≥╓WW+!c█▀л│e’⌡∙q╨wЫshЕ⌠ЧY░q╗А≤#w╡7;7²÷#lf╕кzLясИАмИMM┼F╦i╔H╖y╫╫■N ╣|С-2C█╢б4ъgЫ╗╟~Ф╫∙gB└)█[email protected]о╥ИIв0╓Рr+хв9TIHё≤»²тчЛWЛъ■_/Хв■e:▐fЙ1Rхъй┴ёgЕх╛НУ]÷┬шКы7Н8Д├╒Vn1V .°x╕?м²кR╩5■S▒─Р3cOиС’╚▐iU╦jЕ╜оH▄╟hЮA’Oо╘╓⌠╨к=°v35AЪ╕yЛ╬▀SnчжTrД╓ЭЕ╠7▄гуPчJiхH~╫,┘0≥Ь▌re5■┤|(▒╠AFlg╙Ь╠IуШzT╪X/╙░жЕ┼╕С╟PъSь=JWkя┐≈╓}╚Гб╖}OЖ┐фBEfЗ-▓F▄Мё▌%4├Ф╩╕vЕ╘/Z]nqU16╔╥╧EЭ1ьz┐gyк²{ZjO|y▌TEJ╡_╧y:2ю╪aBg©эa?⌠Р^У+t⌠S»В7^Й┤)й·█к c┴Г4уН└╧║P┘Й│ТJК^┼As&7uЫ≈Н╬*цs ©i~t├└©Я_%?н°©┼]ЬC⌠я@╗Эйч╔Лg▐;╙°║}▓╗┤0Нфж^XH╬эmЮe╪╜WWаY╥\╚Dвg┴н^▄uьGLuХХШE╡╡(ЬЮmP6’╝юТ╦/`╢zcU#d \╝o╫╠ZGhм2уv_╢НфМБ&s)╒tz5A▒Л┘й≈КъчАф9ЩбE┴≥Ж┤DмTх/&Ж+рb├÷╫kgД┘-Б⌡:²XмЕв╧в╛tАХ╒-≥ТWКХсКс VXj:8╕F≥Y▀ЭjщG~KъьЕ’╢v╜t⌠ыъ щ+WBё$2я╔╫╞┬v цЕЦnЯ▒х█Ы▀ ы2≈зqЩ²╕~UДEИВa=└яK5²{╔©&Фёtе.

Образец приказа об утверждении положения о коммерческой тайне

Иногда руководство предприятия устанавливает специальную надбавку за работу с конфиденциальной информацией.Что будет за распространение данных, относящихся к коммерческой тайне Если кто-либо нарушит пункты договора о неразглашении, к нему могут быть применены меры дисциплинарного и административного воздействия, в том числе замечание, выговор или даже увольнение. В особо тяжелых случаях, когда разглашение коммерческой тайны приводит к крупным материальным потерям, виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности и крупным штрафам.
Сколько времени надо хранить тайну Период хранения коммерческой тайны прописывается всегда индивидуально. В некоторых компаниях он составляет ровно то время, которое работник числится на предприятии. В других — даже после увольнения бывший сотрудник обязан удерживаться от оглашения и распространения секретов бывшего работодателя.

1privilege.ru

Положение о коммерческой тайне | Формы

Положение о коммерческой тайне | Формы | Журнал "Кадровое дело"