Образец приказа на увольнение в 2019 году сотрудника ИП

Причин, по которым осуществляется разрыв трудовых отношений с работником, достаточно много. При проведении процедуры увольнения ИП должен соблюсти все нормы, прописанные на законодательном уровне. Данная необходимость относится и к составлению документов. Образец приказа на увольнение сотрудника ИП закреплен в трудовом законодательстве, но с 2013 года допустимо использование специально разработанной в организации формы. Данная возможность обязывает руководителя знать все требования, предъявляемые к приказу об увольнении трудовым законодательством.

Основания

Инициатором разрыва трудовых отношений может выступить любая из сторон. Существует множество причин, по котором контракт может быть аннулирован. Среди наиболее распространенных выделяется:

• взаимное соглашение, оформленное в письменном виде и подписанное между сторонами;
• окончание срока действия ранее подписанного договора;
• личное желание работника;
• инициатива работодателя;
• перевод человека в другую организацию. Осуществляется по просьбе самого работника или при его согласии, оформленном в письменном виде;
• отказ, поступивший со стороны работника, от продолжения трудовой деятельности в связи со сменой собственника предприятия;
• отказ работника продолжать выполнение должностных обязанностей в связи с изменение одного или нескольких пунктов договора трудоустройства в одностороннем порядке;
• отказ человека от перевода в другую местность в связи со сменой место нахождения самой организации;
• нарушение руководителем организации норм, прописанных в действующем законодательстве и иных нормативных актов;
• предоставление сотрудником заведомо ложных данных при трудоустройстве;
• наличие обстоятельств, независящих от сторон.

На законодательном уровне предусмотрено множество причин, в связи с которыми между сторонами может быть аннулировано трудовое соглашение. Среди наиболее актуальных – желание работника и соглашение между сторонами.

Порядок увольнения

Сама процедура увольнения требует четкой последовательности действий:

• если инициатива исходит от сотрудника, то он составляет на имя предпринимателя заявление с просьбой о расторжении действующего соглашения. Данный документ должен быть передан за 2 недели до желаемого ухода. Срок может меняться в зависимости от типа договора и иных условий;

Важно знать! Если инициатором является руководитель, то он должен уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Сделать это необходимо за 1 месяц при общих условиях, за 3 дня при срочном договоре или испытательном сроке, за 2 месяца при массовом увольнении.

• руководитель издает приказ об увольнении;
• осуществляется подготовка всех необходимых документов;
• вносятся данные в записку-расчет;
• заполняется трудовая.

В последний рабочий день сотруднику должны быть выданы все документы, а также денежные средства, положенные в соответствии с действующим законодательством или иными нормативными документами.

Правила оформления документа

Приказ о прекращении действия контракта издается ИП. Его оформлением занимается сотрудник отдела кадров. Если такого работника в организации нет, то документ может быть составлен самим предпринимателем.

Важно знать! До 2013 года обязательным условием было использование формы Т-8 (или Т-8а – при массовом увольнении). На данный момент законодательство позволяет организациям самостоятельно разрабатывать бланк приказа об увольнении. При этом, использование старого образца является полностью законным.

Образец приказа на увольнение сотрудника ИП по собственному желанию

Образец приказа об увольнение в связи с ликвидацией ИП

При заполнении документа в нем необходимо указать информацию:

• о наименовании организации. Оно может быть представлено, как в полной, так и сокращенной форме;
• о точном коде ОКПО;
• о дате составления документа и номере. Присвоение номера осуществляется в соответствии с нормативными актами организации. Допускается использование комбинаций цифр, букв или символов. Главным условием является отсутствие документов с одинаковыми номерами в одном отчетном периоде;
• о дате и номере ранее заключенного сочного договора. Если трудовое соглашение было бессрочным, то строка остается незаполненной;
• о  дате увольнения сотрудника;
• о ФИО сотрудника, с которым осуществляется разрыв трудового соглашения, а также табельном номере, присваиваемом при трудоустройстве;
• о структурном подразделении и занимаемой должности человека;
• о причине, по которой осуществляется расторжение контракта, со ссылкой на соответствующую статью ТК. Она должна быть изложена кратко и соответствовать формулировкам, представленным в трудовом законодательстве, например, по инициативе работника п.3 ст. 77 ТК РФ;
• о документе, на основании которого расторгается договор. Если увольнение осуществляется по желанию работника, то документом является ранее поданное заявление. Кроме этого, в данном пункте может быть указано заключение медицинской комиссии, повестка, служебная записка и иные документы, имеющие юридическую силу.

В конце документа ИП должен указать должность, которую он занимает – директор,  а также поставить свою подпись с расшифровкой.

После составления приказ подлежит обязательной регистрации. Далее он должен быть направлен работнику на ознакомление и подпись. Если человек по какой-то причине отказывается подписывать документ, то предприниматель должен в присутствии свидетелей прочесть приказ и составить акт об отказе.

Одним из главных документов, на основании которого осуществляется увольнение сотрудников, является приказ о прекращении действия контракта. Он составление ИП только в письменной форме с использованием унифицированного образца или собственного бланка. После регистрации руководитель обязан ознакомить с документом сотрудника под его подпись, а также выдать копию документа, если человек ее потребует. Если документ не будет завизирован работником, то он сможет подать исковое заявление и в судебном порядке аннулировать увольнение, а также потребовать выплату компенсации. При наличии ошибок или недостоверной информации приказ признается недействительным.

u-volnenie.ru

Приказ об увольнении по собственному желанию, образец 2019

Расскажем, как правильно составить и заверить приказ об увольнении по собственному желанию: образец-2019, а также примеры заявления на увольнение и готовой записи в трудовой книжке вы найдете в статье.

Из статьи вы узнаете:

Прекращение трудовых отношений всегда оформляется распорядительным документом, в котором указываются обстоятельства увольнения. Сделать это нужно в последний рабочий день увольняемого сотрудника, в общих случаях — по истечении двухнедельного срока предупреждения, установленного законодателем (ч.5 ст.80 ТК РФ). Издавать приказ до завершения срока не рекомендуется, поскольку за работником вплоть до последнего дня сохраняется право на отзыв заявления.

Скачайте документы по теме:

Больше полезной информации на тему увольнений — в материалах портала:

Практическая ситуация

Как действовать, если заявление об увольнении поступило по почте?

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело

Отвечает Елена ХМЕЛЕВСКАЯ,
руководитель практики правового сопровождения корпоративных клиентов ООО «Росмедконсалтинг» (Санкт-Петербург)

Срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления. Предупредить об увольнении работник обязан, по общему правилу, не позднее чем за две недели (ч.1 ст.80 ТК РФ). Так, если заявление получено 1 февраля 2017 года, увольняют работника 15 февраля 2015 года. Когда работник отправляет заявление по почте, выдержать двухнедельный срок предупреждения сложно. К работодателю документ может поступить…

Читать ответ эксперта полностью

Как оформить приказ на увольнение по собственному желанию-2019

Обычно приказ о прекращении трудового договора оформляется на унифицированном бланке Т-8, утвержденном постановлением Госкомстата Росии №1 от 5.01.2004г. До 2013 года требование о применении унифицированных бланков при оформлении кадровых процедур было обязательным для всех работодателей, но в настоящее время каждая компания

вправе разработать собственный аналог формы Т-8 и использовать его. Главное — снабдить приказ всеми необходимыми реквизитами.

Составление приказа поручается сотруднику отдела кадров, делопроизводителю или секретарю организации. Заполненный бланк передается на утверждение руководителю, а затем — увольняемому работнику для ознакомления под роспись. Если в последний рабочий день он не появился на работе, строка «с приказом ознакомлен» остается пустой, а на бланке ставится отметка о причине отсутствия подписи (ч.2 ст.84 ТК РФ).

Читайте по теме в электронном журнале

На основании приказа вносятся записи о прекращении трудового договора в личную карточку (форма Т-2) и трудовую книжку.

Скачайте образцы:

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Используйте готовый образец приказа об увольнении по собственному желанию-2019, чтобы без составить документ без ошибок и минимизировать риск судебного иска, связанного с некорректным оформлением процедуры.

Образец приказа на увольнение по собственному желанию-2019

Первым делом заполняется «шапка» документа. Нужно вписать полное наименование компании с указанием ее организационно-правового статуса (ОАО, ЗАО, ИП). Сбоку ставится дата составления и номер приказа по внутреннему документообороту:

Скачайте образцы:

Приказ об увольнении
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Как оформить нетипичные случаи увольнения и сопутствующие кадровые документы,
читайте в электронном журнале «Кадровое дело»:

Распорядительная часть унифицированного бланка Т-8 предусматривает две формулировки: «уволить» и «прекратить действие трудового договора». Если сотрудник умер или признан судом умершим, слово «уволить» зачеркивается (поскольку увольнять, по сути, уже некого), но в данной ситуации зачеркивать ничего не нужно. Рядом указывается дата заключения

трудового договора и дата прекращения трудовых отношений.

Скачайте образцы:

Приказ об увольнении
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Обязательно указываются паспортные данные сотрудника (ФИО полностью) в родительном падеже, должность, табельный номер и структурное подразделение, в котором он числится.

Скачайте образцы:

Приказ об увольнении
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Обязательно указываем причину прекращения трудовых отношений. В данном случае ссылаемся на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и пишем «по инициативе работника», как документ-основание указываем заявление об уходе.

Скачайте образцы:

Приказ об увольнении
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Полный образец приказа доступен для скачивания. Не забудьте после ознакомления с приказом выплатить сотруднику остаток зарплаты и выдать на руки трудовую книжку, справку о сумме заработка, выписку из формы СЗВ-М и другие документы по требованию.

Смотрите полезное видео с разъяснениями эксперта о возможных рисках, которые подстерегают работодателя в случае прекращения трудового договора по инициативе работника.

О других основаниях для прекращения трудовых отношений и подводных камнях процедуры рассказывают эксперты «Системы Кадры»:

Проверочный тест

Убедитесь, что вы правильно оформляете приказ об увольнении по собственному желанию — пройдите мини-тест для самопроверки! На какую норму ТК РФ следует ссылаться, если работник увольняется по собственной инициативе?

1. п.3 ст.77 ТК РФ;
2. п.1 ст.80 ТК РФ;
3. п.10 ст.77 ТК РФ.

www.kdelo.ru

Форма приказа на увольнение по собственному желанию

Форма приказа на увольнение по собственному желанию должна соответствовать общим критериям, установленным законодательством и практикой. Мы расскажем читателю, каким образом можно составить этот распорядительный документ.

Бланк приказа на увольнение: где скачать образец

Основание увольнения по собственному желанию в приказе

Выписка из приказа об увольнении

Бланк приказа на увольнение: где скачать образец

Бланк приказа на увольнение по собственному желанию (далее — увольнение по СЖ) может быть составлен в произвольной форме, утвержденной фирмой-работодателем. Однако чаще для создания такого распорядительного документа применяются стандартизированные формы Т-8 и Т-8а, утв. приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Разница между этими двумя формами заключается в том, что первая нужна для издания распорядительного документа о расторжении трудового договора (далее — ТД) с одним сотрудником, а вторая — об увольнении сразу нескольких.

Если фирма собственными силами создает бланк такого приказа, ей необходимо руководствоваться общими требованиями закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ к первичной учетной документации (ст. 9 закона № 402-ФЗ). С учетом положений этого закона и сложившейся практики можно сделать вывод, что для оформления увольнения по собственному желанию образец приказа должен включать:

• Название документа.
• Номер и дату издания распорядительного документа.
• Название фирмы-работодателя.
• Содержание факта хозяйственной деятельности. В рассматриваемом случае речь идет о расторжении конкретного ТД с конкретным работником или группой работников. При этом в обязательном порядке указываются Ф. И. О. таких работников, их должности, название соответствующих отделов / структурных подразделений.
• Основания для прекращения трудовых правоотношений. В рассматриваемом случае в этом качестве выступает заявление работника об увольнении по СЖ (подп. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ).
• Подпись уполномоченного лица со стороны работодателя.
• Место для отметки об ознакомлении работника с приказом.

Шаблон такого распорядительного документа вы найдете ниже: Приказ об увольнении по собственному желанию – образец.

Основание увольнения по собственному желанию в приказе

Как мы уже упоминали, обязательным реквизитом такого приказа является указание на основание расторжения ТД. В рассматриваемой ситуации таким основанием выступает собственное волеизъявление увольняющегося сотрудника, которое было документально зафиксировано в соответствующем заявлении. Необходимо обозначить в распорядительном документе также дату представления такого заявления сотрудником.

О том, как правильно написать и подать такое заявление, вы узнаете из наших статей:

При этом в приказе также приводится ссылка на необходимую норму трудового законодательства, т. е. на подп. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

После того как распорядительный документ будет издан и с ним будет ознакомлен работник, соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося лица. Основание расторжения трудовых отношений, указываемое в трудовой книжке, должно полностью соответствовать формулировке из приказа на увольнение по СЖ.

ВАЖНО! Основания прекращения трудовых правоотношений при оформлении записи в трудовой книжке должны формулироваться точно так же, как в ТК РФ или иных фед. законах, и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или др. федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, в приказе на увольнение по СЖ основание расторжение ТД может быть сформулировано, например, так: «Заявление работника от ХХ.ХХ.ХХХХ об увольнении по собственному желанию в соответствии с подп. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» и т. п.

Выписка из приказа об увольнении

По обращению сотрудника (в т. ч. уволенного) работодатель должен представить ему удостоверенные в соответствии с предписаниями закона копии документов, связанных с трудовой деятельностью такого сотрудника (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Срок оформления работодателем копий документации и ее выдачи установлен законодательно — 3 дня с даты письменного обращения работника (ст. 62 ТК РФ).

Одним из таких документов является выписка из приказа об увольнении. Она нужна для документального подтверждения факта расторжения ТД с конкретным сотрудником.

В выписке об увольнении обычно отражены следующие данные:

• название работодателя;
• реквизиты выписки;
• реквизиты приказа, в отношении которого делается выписка;
• Ф. И. О. уволенного работника и основания его увольнения;
• отметка уполномоченного работника о том, что выписка верна;
• дата оформления выписки, печать организации (при наличии).

Больше полезной информации по данной теме читатель найдет в нашей статье «Делаем выписку из приказа – образец».

***

Итак, образец приказа об увольнении по собственному желанию составляется либо организацией-работодателем самостоятельно, либо оформляется на основе унифицированного бланка Т-8 или Т-8а. При создании собственной формы такого распорядительного документа надлежит руководствоваться положениями закона № 402-ФЗ.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Автор: RusЮрист

rusjurist.ru

Образец приказа об увольнении 2018

Уволить сотрудника из организации можно несколькими способами. Ранее мы писали о том, как уволить:

В бюджетных организациях зачастую очень высокие требования к документации, поэтому важно знать, как правильно составлять все нужные документы. Ошибки чреваты серьезными последствиями вплоть до восстановления в должности незаконно уволенного сотрудника с выплатой ему зарплаты за все время вынужденного простоя. В этой статье мы разберемся с особенностями составления распоряжения, и вы сможете образец и бланк приказа на увольнение скачать бесплатно. Также полезно знать, как правильно оформить заявление сотрудника.

Требования к документу

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 разработана и утверждена унифицированная форма, на основе которой составляется приказ на увольнение — Т-8, образец ее заполнения вы сможете скачать ниже.

Обычно распоряжение издают в последний день работы сотрудника. Но можно это сделать заранее, закон не запрещает. Такой подход даже более удобен для подразделений, которые решают те или иные вопросы, связанные с расторжением трудового договора: бухгалтерия, кадры, склад, технический отдел и другие.

Работника обязательно нужно познакомить с распоряжением под роспись. Для этого в форме предусмотрена специальная графа. Если это невозможно, следует сделать соответствующую запись. А если сам работник отказывается ознакомиться или расписаться, имеет смысл составить акт об отказе.

Бланк приказа об увольнении, скачать бесплатно

Скачать

Пошаговая инструкция по заполнению

Увольняя работника, необходимо оформить приказ (ст. 84 ТК РФ). Рассмотрим по этапам, как правильно составить приказ на увольнение, скачать бланк которого вы могли выше.

Шаг 1. Заполнить информацию об организации.

В шапке распоряжения необходимо отразить наименование организации, в которой трудился работник, с указанием ее организационно-правовой формы.

Шаг 2. Назначить документу номер по внутреннему документообороту компании. Указать дату, которая является последним рабочим днем сотрудника.

Шаг 3. Внести сведения о самом работнике.

Указываем дату трудового договора, который прекращается (если договор был срочный), или ставим дату его расторжения (если тот был постоянным).

Шаг 4. Вписать фамилию, имя, отчество увольняемого работника без сокращений в родительном падеже.

В соседней ячейке указать табельный номер.

Указать структурное подразделение, если таковое имеется, и должность.

Шаг 5. В графе «Основания прекращения» указать причину расторжения трудового договора в соответствии с ТК РФ. Основанием могут служить такие документы, как заявление, соглашение сторон, медицинское заключение, повестка в военкомат и другие в зависимости от причины, из-за которой работник увольняется.

Шаг 6. После внесения всех данных необходимо подписать документ. Это делают руководитель предприятия или другое лицо, имеющее право подписи на основании доверенности.

Шаг 7. Познакомить сотрудника под роспись. В дальнейшем ему может быть выдана копия акта в трехдневный срок на основании письменного заявления.

Приказ об увольнении, образец 2018, скачать

Скачать

Выписка из приказа об увольнении, образец

Выписка из такого документа может потребоваться, например, если нужно:

• внести в трудовую книжку записи о службе в армии по контракту;
• восстановить записи в трудовой книжке при ее утрате;
• доказать период работы при выходе на пенсию, если по какой-то причине записи отсутствуют в трудовой книжке.

Выписка — сокращенная форма распоряжения. Поэтому в ней должны быть следующие элементы:

• реквизиты предприятия;
• фамилия уволенного сотрудника;
• преамбула;
• основание увольнения;
• инициалы руководителя.

Скачать

gosuchetnik.ru

Приказ на увольнение по собственному желанию образец

Приказ на увольнение по собственному желанию

На работе не исключены случаи ухода сотрудника по своей инициативе. Основания разные: от предложения новой работы до переезда в другой город.

Прежде чем реализовывать свои планы, нужно правильно оформить по собственному желанию и расторгнуть договор. Что происходит в таком случае — подробнее в материале.

Увольнение по собственному желанию — правовое решение любого сотрудника.

Приказ об увольнении форма Т-8

В момент завершения отношений трудового характера, вследствие окончания договора, и когда он расторгается, в обязательном порядке издается приказ, подтверждающий факт работника.

Согласно статистическим данным, больше всего увольнений работников происходит исключительно на основании их собственного желания. Основанием для оформления приказа об увольнении по собственному желанию является письменное заявление работника, в котором должен быть отражен аспект, что он увольняется по собственному желанию.

Приказ об увольнении: как правильно заполнить?

Законодательство не дает конкретного ответа на то, как правильно заполнять приказ об, так же нет никаких официальных пояснений на этот счет. В следствии чего, ни одна проверяющая инстанция, не может сказать, что в этой графе приказа составлено неправильно.

На данный момент, существует несколько версий правильного оформления «проблемных» строк, которые предлагают эксперты. При проведении проверки, именно их вы вправе озвучивать.

Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2019

Один из самых распространенных видов прекращения трудовых взаимоотношений — увольнение, инициатором которого является сам работник, написавший соответствующее заявление.

Все последующие кадровые процедуры осуществляются на основании приказа об увольнении по собственному желанию. Образец 2019 такого приказа можно найти в альбоме унифицированных форм или же составить самостоятельно.

в каких случаях составляется приказ об увольнении — 2019; как выглядит приказ об по собственному желанию образец 2019; как отменить приказ об увольнении по собственному желанию.

Оформление приказа об увольнении

Существует целый ряд причин, основываясь на которых, работодатель вправе остановить действие трудового договора.

Каждая из них соответствует определенной статье из Трудового кодекса, которая должна быть указана в приказе. Ст. 80 ТК РФ. По инициативе самого сотрудника.

Ст. 74 ТК РФ. Просьба сотрудника об увольнении в связи с изменениями условий, прописанных в договоре.

Ст.

Приказ об увольнении работника (форма Т-8 и Т-8а)

Приказ об увольнении – документ, составляемый при прекращении действия трудового договора или же при его расторжении. Форма Т-8 используется для одного работника, а форма Т-8а – для группы работников.

На основании соответствующего заявления работника составляют об. В последний день работы сотрудника производится оформление приказа, в трудовую книжку вносится необходимая запись, а в бухгалтерии делают расчёт по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Строка «Основание прекращения трудового договора». Указывается статься Трудового Кодекса РФ, на основании которой производится увольнение.

Например, п.3 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Строка «Основание (документ, номер, дата). Как правило указывается заявление работника. В приказе свою подпись ставит руководитель организации, а также работник, предварительно ознакомившись с документом.

Форма приказа об увольнении по собственному желанию: как правильно оформить

В настоящее время в мировой экономике изменения происходят очень быстро, поэтому нет ничего удивительного в том, что основная часть населения склонна менять место работы достаточно часто.

Чтобы покинуть работодателя, сотрудник должен прийти в отдел персонала и написать заявление. Данный документ запускает процесс увольнения, на основании этого работодатель издает необходимое распоряжение.

Как уже было сказано выше, процесс по основанию, описанном в пункте третьем части первой статьи 77 ТК РФ, начинается с того, что работник подает ответственному лицу заявление, где информирует о своем намерении уволиться.

Вы здесь

Трудовые отношения могут периодически завершаться, при этом инициаторами бывают как сами сотрудники, так и работодатель.

Иногда они договариваются между собой и прекращают действующий контракт по обоюдному согласию. Законодательство независимо от причины расторжения этих договоров устанавливает обязательность оформления такого документа, как об увольнении. Например, при за дисциплинарный проступок (прогул), на увольнение издается на основании составленного акта, к которому прилагаются докладная руководителя подразделения, объяснительная самого работника.

juridicheskii.ru

Увольнение работника по собственному желанию в 2017 году

Процедура увольнения по инициативе работника состоит из следующих этапов:

1. Получение от сотрудника заявления об увольнении.
2. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником.
3. Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
4. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
5. Составление записки-расчета.
6. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
7. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
8. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Рассмотрим каждый из них более подробно:

1. Получение от сотрудника заявления об увольнении

Заявление составляется работником в простой письменной форме с обязательным указанием основания увольнения (по собственному желанию) даты его составления и подписи.

Примечание: причину увольнения работник указывать в заявлении не обязан, за исключением случая, когда ему необходимо уйти без отработки. Кроме указания причины увольнения, отдел кадров вправе потребовать документального обоснования необходимости увольнения без 2-х недельной отработки.

Порядок составления заявления

Несмотря на отсутствие унифицированной формы заявления при его составлении необходимо руководствоваться определенными правилами, в частности:

• Заявление должно быть оформлено только в письменной форме.
• Указанный документ должен содержать четкое намерение сотрудника уволиться.
• В заявлении лучше указать дату с которой сотрудник хочет, чтобы его уволили. При этом, между датой увольнения и написанием заявления должно пройти не менее 14 дней (если работодатель не согласился отпустить сотрудника без отработки).
• Заявление на увольнение можно передать работодателю лично или отправить по почте.

Примечание: во избежание неправильной трактовки сотрудником отдела кадров даты увольнения, рекомендуется использовать формулировку: «Прошу уволить меня 01 марта», а не «Прошу уволить меня с 1 марта».

Если работник передумал увольняться он может отозвать свое заявление в любой момент вплоть до дня увольнения и работодатель не вправе ему воспрепятствовать, но только если на место сотрудника не был письменно приглашен новый работник.

Если работодатель по каким-то причинам отказывается принять и подписать заявление работника, его можно зарегистрировать через канцелярию организации или отправить по почте.

Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию можно посмотреть на этой странице.

2. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником

Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников).

Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет.

Бланки и образцы составления приказа о расторжении трудового договора

Бланк приказа о расторжении трудового договора

Унифицированная форма Т-8 (скачать бланк)

Унифицированная форма Т-8a (несколько сотрудников) (скачать бланк)

Образец приказа о расторжении трудового договора форма Т-8

Образец приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию (скачать образец)

3. Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу

Составленный и подписанный приказ об увольнении подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В указанном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премировании, командировках, увольнении и т.д.

Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Указанный документ унифицированной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.

Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал).

4. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора

С приказом о расторжении трудового договора работника необходимо ознакомить под роспись, а если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи необходимо сделать соответствующую пометку в приказе или составить акт об отказе в ознакомлении с приказом.

5. Составление записки-расчета

Записка-расчет составляется после вынесения приказа о расторжении трудового договора для окончательного расчета с сотрудником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.

Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета

Бланк записки-расчета

Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк).

Как заполнить записку-расчет

На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:

• Наименование работодателя.
• Код ОКПО.
• Номер документа и дата его составления.
• Номер и дата составления трудового договора.
• ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
• Дата расторжения трудового договора.
• Основание увольнения.
• Дата и номер приказа об увольнении.
• Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
• Дата составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.

На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.

При составлении записки необходимо учитывать следующее:

• В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы).
• В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.

• В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней — 29,3.

  Примечание: если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: (29,3 : число календарных дней в месяце) х количество отработанных дней.

• Графа 5 подлежит заполнению только при суммированном учете рабочего времени сотрудника.
• В графе 6 необходимо отразить средний заработок сотрудника (часовой или дневной). Расчет среднего заработка производиться по формуле: Сумма выплат за год (строка Итого) : Количество календарных дней (графа 4 или 5).
• В графе 7 необходимо указать количество дней отпуска, использованных авансом.
• В графе 8 отражается количество неиспользованных дней отпуска.
• В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска.

В таблице «Расчет выплат» производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:

• В графе 10 указывается сумма начисленной з/п.
• В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
• В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
• В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
• В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
• В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.
• В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
• В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
• В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
• В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.

Образец заполнения записки-расчета по форме Т-61

Образец заполнения записки-расчета (скачать бланк).

6. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника

После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.

Образец внесения сведений об увольнении по собственному желанию в личную карточку сотрудника (скачать образец).

Образец внесения сведений об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку (скачать образец).

7. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением

В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету.

8. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и справка с подтверждением заработка за последние два года для представления по новому месту работы.

www.malyi-biznes.ru

Приказ увольнение по собственному желанию образец в 2019 году

Каждое увольнение сопровождается оформлением соответствующего приказа. В свою очередь, приказ оформляется на основании заявления об уходе, которое подается сотрудником. Это регламентируется статьей 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основная информация

Как правило, в большинстве случаев, увольнение происходит по собственной инициативе работника. Возможно увольнение по собственной инициативе даже тогда, когда имеются совершенно иные причины для процесса. Но не все работодатели понимают, что даже при инициативе работника должны выполняться все трудовые процессы и должна быть ссылка на правовые акты Трудового кодекса Российской Федерации.

Должны соблюдаться все необходимые формальности, что позволяет учесть интерес сотрудника и компании. 

Существуют определенные этапы при увольнении работника по собственному желанию из компании:

1. гражданин заблаговременно подает заявление об увольнении по собственной инициативе. То есть он заполняет бланк об увольнении, где прописывает окончательную дату выполнения трудовых обязанностей и проставляет дату составления документа;
2. работодатель принимает документ и соблюдает все необходимые сроки, подготавливает приказ об увольнении;
3. на основании последней документации, в приказе совершается отметка, затем переносится в личную карточку и трудовую книжку, затем производится полный расчет.

Каждый работодатель имеет право разработать конкретный бланк для оформления увольнения в своей фирме. Но чаще всего, оформляется приказ по унифицированной форме Т-8. Это утверждено Постановлением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 5 января 2004 года.

В обязательном порядке работодатель знакомит с приказом своего сотрудника. Это регламентировано статьей 82, 84.1 Трудового кодекса России. По требованию сотрудника компания обязуется выдать копии документации касаемо процедуры увольнения. Это регламентируется все теми же правовыми актами.

Если работник не имеет возможности ознакомиться с приказом об увольнении или он отказывается от этого действия, то в приказе проставляется отметка, а на основании этого издается соответствующий акт.

Оформление увольнения должно быть проведено корректным образом. И именно поэтому все документы обязаны быть в должном виде. В обязательном порядке должен проставляться оттиск печати на приказе. Но нередко отдел кадров не делает такой отметки в документах. Это не считается критической ошибкой.

В обязательном порядке должна быть подпись работника на приказе, а также руководства компании.

Определения

Приказ – это документ, при котором происходит процедура увольнения. Создается на основании заявления об уходе.

Увольнение – это процедура, при которой издается приказ, полный расчет за проделанную работу.

Законодательство

Регламентируется вопрос:

1. Постановлением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 5 января 2004 года;
2. статьей 62, 84.1 Трудового кодекса России.

Правила оформления приказа

Форма Т8 — это унифицированная форма приказа, которая используется практически всеми работодателями при увольнении работника. Оформление приказа происходит на основании ранее поданного заявления о желании прекратить трудовые отношения с компанией. Такое заявление подается не менее чем за две недели до предварительной даты увольнения.

Если это сезонная работа, то подача заявки происходит за три дня. Если это конкретные уважительные обстоятельства, то этот срок может приходиться на срок подачи заявки.

Оформлением такого типа документа занимается отдел кадров, который в последующем передает документ на подпись действующему руководству. Если организация небольшая, то может передаваться данная обязанность директору компании.

Как только внесены все необходимые сведения и проставлена подпись руководства, с документом должен ознакомиться текущий сотрудник. Он же обязуется проставить свою подпись при ознакомлении. 

На основании представленной формы вносятся все сведения в личную карточку и трудовую книжку. На основании этого, в последующем происходит окончательный расчет с работником.

Шапка

В документ такого типа нужно внести полное название организации, в которой был трудоустроен сотрудник. В обязательном порядке название вносится с указанием организационно-правового статуса. Это может быть как ИП, так и ЗАО.

Затем сотрудник вправе указать номер приказа об увольнении. Это внутренний номер документооборота и дата составления. Документ такого типа обязан оформляться в последний рабочий день работника. В последний день выдается и трудовая книжка, и окончательный расчет. В обязательные выплаты включается выходное пособие, различные компенсационные выплаты.

Далее указывается дата заключения трудового договора. Заполняется графа только в том случае, если договор был срочным.

Основания и данные сотрудника

Такой пункт касается информации персонализированного типа работника, а также оснований для увольнения. Изначально прописывается ФИО сотрудника без сокращений. Далее проставляется табельный номер, который присваивается сотруднику при трудоустройстве на новое место работы. В последующем указывается подразделение, где человек трудоустроен, а также должность.

По окончанию должно вписываться основание для прекращения трудовых отношений. Как правило, здесь прописывается причина для увольнения. Она обязана соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации. Как правило, при увольнении по собственному желанию, прописывается пункт 3, статьи 77 Трудового кодекса России.

Основание для увольнения — это документ, который послужил аргументом для расторжения трудового договора. То есть, это заявление работника. В приказ вносится дата составления и вид документа. Возможно это не заявление, а другие свидетельства, например, медицинская справка или повестка.

Подписи сторон

Как только работодатель внес всю необходимую информацию, приказ передается руководству для заверения и ознакомления. То есть руководство компании проставляет свою личную подпись, что дает документу соответствующую юридическую силу. А уже после этого, знакомят с документом сотрудника под роспись.

Если по каким-либо причинам сотрудник не смог поставить подпись, то действующее законодательство позволяет оспорить данное действие в судебной инстанции. Если имеется профсоюз в стенах работодателя, то он также должен проставить соответствующую отметку на бланке.

Первый экземпляр составленного заявления обязан оставаться в архиве компании, а второй направляется в бухгалтерию для дальнейшего окончательного расчета с гражданином. В случае, когда сотрудник считался материально-ответственным лицом, к приказу прикладываются документы об отсутствии финансовой задолженности.

Помимо этого, сотрудник вправе получить внутреннюю документацию, касаемо его трудовой деятельности. То есть это может быть приказ о трудоустройстве, переводах и увольнении. Выдается такой документооборот в трехдневный срок при запросе. Все копии документации заверяются ответственным гражданином.

Какие существуют основания для увольнения

Основания для увольнения:

1. по собственной инициативе;
2. по инициативе работодателя;
3. по соглашению сторон;
4. по ликвидации организации.

Издать приказ

Заявление об аннулировании трудовых отношений подается за 2 недели до положенного срока увольнения. Отсчет этого периода начинается на следующий день после оформления заявки.

Но в Трудовом кодексе имеется несколько категорий лиц, которые имеют иные даты уведомления об увольнении:

1. директор компании сообщает об увольнении за месяц до планируемой даты увольнения;
2. испытательный срок позволяет подать заявку за три дня до планируемого срока ухода.

Дата распоряжения и срок увольнения должны быть аналогичными. Действующее законодательство не позволяет издавать приказ ранее положенного срока, так как работник имеет право отозвать поданное заявление в двухнедельный срок.

Из этого следует, что если работодатель ранее положенного срока издает приказ, то он ущемляет права работника. А за это может быть определенное наказание. Если работник решил остаться на рабочем месте, то он обязуется уведомить в письменном виде работодателя.

Сроки

Если сотрудник решил остаться, то он должен в двухнедельный срок уведомить работодателя об этом. Если он сообщает позже положенного срока, то увольнение может быть опротестовано по решению компании. Если причиной задержки была почта, то руководство издает соответствующий приказ об увольнении сотрудника и восстановлении в прошлой должности.

Распоряжение может издаваться в свободном формате. В обязательном порядке в основном теле документа прописывается реквизит организации, сведения о сотруднике и причина издания соответствующего приказа.

Образец приказа об увольнение по собственному желанию

Для корректного отображения информации стоит воспользоваться образцами.

Бланк стоит взять в отделе кадров для корректного заполнения заявления.

Каждый человек может уволиться по собственной инициативе, заблаговременно уведомив работодателя о своем желании. На основании предоставленного заявления издается приказ, где присутствует ссылка на законодательную базу и конкретную причину ухода. После этого производится окончательный расчет между сторонами и выдача необходимой документации.

autoexpertnost.ru