Решение ктс образец – Решение комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам – образец такого документа может быть разработан на основе представленного ниже шаблона. Также в настоящей статье мы разберем особенности процесса принятия решения такой комиссией и последствия несоблюдения установленного законом регламента процедуры.
Фото: Фотобанк ЛориВ каком порядке принимается решение комиссией по трудовым спорам
Заполненный образец решения комиссии по трудовым спорам
В какой срок подлежит исполнению решение комиссии по трудовым спорам
В каком порядке принимается решение комиссией по трудовым спорам
Изложим тезисно основные особенности данной процедуры:
- Срок — максимум 10 календарных дней с момента принятия заявления от сотрудника (абз. 2 ст. 387 Трудового кодекса РФ).
- Рассмотрение спора проводится только в присутствии сотрудника или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями, либо в его отсутствие — при наличии письменного заявления такого сотрудника.
- Приглашение специалистов, свидетелей, иных сотрудников, чьи разъяснения необходимы для объективного и справедливого рассмотрения спора, разрешается.
- Для квалификации заседания комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) как правомочного необходимо присутствие на нем не менее 50% от числа представителей каждой стороны, входящих в состав членов КТС.
- Решение принимается на основе результатов тайного голосования. Для этого необходимо простое большинство голосов (абз. 1 ст. 388 ТК РФ). Надлежит учесть, что решение принимается, если за него отдали свои голоса более ½ присутствовавших участников заседания — членов комиссии. При этом не играет роли, представители какой стороны оказались в большинстве. Например, работодатель ссылался на то, что из 5 представителей с его стороны только 4 смогли участвовать в заседании (против 5 членов КТС со стороны работника), однако суд отклонил данный довод (решение Нижнеилимского райсуда Иркутской обл. от 13.05.2016 по делу № 2-498/2016).
Заполненный образец решения комиссии по трудовым спорам
Законом установлены определенные требования к содержанию решения КТС, которое должно включать следующие данные (ст. 388 ТК РФ):
- наименование работодателя;
- Ф. И. О., должность, профессию или специальность сотрудника, представившего заявление;
- дату принятия заявления;
- дату рассмотрения спора КТС;
- содержание возникшего спора;
- Ф. И. О. присутствовавших на заседании лиц из состава КТС, а также иных приглашенных лиц;
- содержание принятого КТС решения, а также его правовое обоснование;
- результаты голосования.
ВАЖНО! Включение перечисленной выше информации в решение обязательно. В противном случае, если решение будет обжаловано, судебный орган может признать его не соответствующим закону. Например, в решении были перечислены не все участвующие в заседании КТС и в обосновании принятого решения не было ссылки на соответствующую норму закона, поэтому суд признал решение не отвечающим требованиям закона (см. решение Железнодорожного райсуда г. Хабаровска от 24.10.2016 по делу № 2-5246/2016).
В решении проставляется подпись председателя КТС или его заместителя, а также оттиск печати КТС. В дальнейшем его копия выдается представителям со стороны работодателя и сотрудника. Срок выдачи — максимум 3 дня с даты принятия решения КТС.
Унифицированного/типового образца решения КТС в настоящий момент на законодательном уровне не утверждено, поэтому он может быть разработан, например, на основе предлагаемого нами шаблона. Образец заполнения можно скачать по ссылке: Образец решения комиссии по трудовым спорам
.ВАЖНО! Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, далее — ППВС № 2).
В какой срок подлежит исполнению решение комиссии по трудовым спорам
После того как КТС приняла свое решение в отношении трудового спора, сторонам отводится 10 дней на его оспаривание. Если оно так и не было обжаловано, в течение 3 дней после истечения названного срока решение КТС подлежит исполнению (абз. 1 ст. 389 ТК РФ).
Если же решение не было исполнено в регламентированный срок и при этом никто из сторон не перенес рассмотрение спора в суд, работник правомочен обратиться в КТС за специальным удостоверением (абз. 2 вышеназванной нормы). Данный документ по своей правовой природе является исполнительным, и, основываясь на нем, судебный пристав правомочен осуществить исполнение решения КТС. Срок представления упомянутого удостоверения приставу — не более 3 месяцев с момента его получения.
Однако если сотрудником были пропущены сроки обращения за удостоверением (в течение 1 месяца со дня принятия решения КТС) и/или представления приставу для исполнения, КТС при наличии объективных оснований может восстановить названные сроки.
ВАЖНО! ТК РФ не содержит предписаний об обязательности досудебного урегулирования споров, потому сотрудник, чьи права были нарушены, может сразу обратиться за их защитой в суд, минуя КТС. Кроме того, в случае несогласия с этим решением сотрудник может в течение 10 дней с даты вручения ему копии решения обратиться в суд за его обжалованием (п. 2 ППВС № 2).
Итак, решение КТС принимается посредством тайного голосования членов комиссии простым большинством голосов. Хотя унифицированного/типового образца такого документа не утверждено, в законе имеются требования к составу включаемых в него сведений, при отсутствии которых решение может быть признано незаконным.
Автор: RusЮрист
rusjurist.ru
Решение комиссии по трудовым спорам: образец
Как оформляется решение комиссии по трудовым спорам? В ходе ведения хозяйственной деятельности между работником и работодателем может возникнуть конфликт, предметом которого является применение законов и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. При возникновении спора его пытаются урегулировать путем прямых переговоров между сторонами. Если это не удается, спор передают на рассмотрение в комиссию. Вынесенное решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению. Подробнее об этом читайте в статье.
Споры бывают разные
Сразу скажем, что понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:
- на индивидуальные;
- коллективные.
Отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.
Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он должен рассматривать комиссией – специальным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. По каждому отдельному случаю комиссия по трудовым спорам принимает решение.
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).
Результаты работы комиссии
Итогом рассмотрения трудового спора является соответствующее решение комиссии. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам обязательно для компании и работника. Конечно, это норма действует только в том случае, если администрация или работник не обжаловали вынесенное решение. Если этого не произошло, то, в общем случае, решение КТС (комиссии по трудовым спорам) должно быть исполнено. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам следующий:
- решение о восстановлении на работе незаконно уволенного (переведенного на другую работу) сотрудника подлежит исполнению на следующий день после принятия соответствующего решения;
- остальные решения КТС подлежат исполнению в трехдневный срок по истечении десяти дней, дающихся на обжалование решений комиссии по трудовым спорам.
- комиссией по трудовым спорам;
- судом.
Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):
- примирительная комиссия;
- посредник между работниками и администрацией;
- трудовой арбитраж.
На практике встречается неисполнение решения комиссии по трудовым спорам. В этом случае КТС выдает администрации организации (работнику) удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании этого документа суд (судебный пристав-исполнитель) исполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.
Важно понимать, что комиссия по трудовым спорам принимает решение голосованием, в котором участвуют присутствующие на заседании члены комиссии. Понятно, что решение принимается большинством голосов участвующих в заседании.
Подробнее о порядке и правилах рассмотрения трудовых споров см. «Трудовые споры: положение о комиссии (образец)»
Специально для читателей наши специалисты подготовили решение комиссии по трудовым спорам (образец), которое можно бесплатно скачать на сайте.
Скачать (DOC, 41KB)
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
blogkadrovika.ru
Решение комиссии по трудовым спорам
РЕШЕНИЕ
комиссии по трудовым спорам
1. Наименование организации, подразделения: ___________________________
__________________________________________________________________________.
2. Фамилия, имя, отчество и должность (профессия) обратившегося
работника: _______________________________________________________________.
3. Дата подачи и N заявления: ________________________________________.
4. Дата рассмотрение спора: __________________________________________.
5. Существо спора: ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
6. Присутствовали:
6.1. Члены комиссии:
а) представители работников:
__________________________________ ________________________________
(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)
__________________________________ ________________________________
(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)
__________________________________ ________________________________
(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)
б) представители работодателя:
__________________________________ ________________________________
(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)
__________________________________ ________________________________
(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)
__________________________________ ________________________________
(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)
6.2. Приглашенные лица:
__________________________________ ________________________________
(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)
__________________________________ ________________________________
(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)
__________________________________ ________________________________
(фамилия, имя, отчество) (профессия, должность)
7. Принятое решение и его обоснование (со ссылкой на закон, иной
нормативный правовой акт): ________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Результаты голосования (количество голосов):
За:______ Против: _____ Воздержался: ________
9. Подписи:
Председатель комиссии: ____________/_______________/
(подпись) (Фамилия, И.О.)
Члены комиссии: ____________/_______________/
(подпись) (Фамилия, И.О.)
____________/_______________/
(подпись) (Фамилия, И.О.)
____________/_______________/
(подпись) (Фамилия, И.О.)
____________/_______________/
(подпись) (Фамилия, И.О.)
____________/_______________/
(подпись) (Фамилия, И.О.)
10. Особое мнение членов комиссии: ____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
____________/_______________/
(подпись) (Фамилия, И.О.)
_______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
____________/_______________/
(подпись) (Фамилия, И.О.)
М.П.
Копия решения получена:
Работник
"_____"_________ ____ г. ____________/_______________/
(число) (месяц) (год) (подпись) (Фамилия, И.О.)
Работодатель
"_____"_________ ____ г. ____________/_______________/
(число) (месяц) (год) (подпись) (Фамилия, И.О.)
dogovor-obrazets.ru
Образец. Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу
РЕШЕНИЕ
КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ АО "ПРОГРЕСС"
гор. Москва
Присутствовали: члены КТС Г. М. Миронов, В. И. Петров, А. М.
Михайлов, О. Я. Гелидзе, Н. И. Ротникова, П. З. Гаврючеков, А. Н.
Ермаков.
Отсутствовал: один член КТС - Чуб К. Н.
Заявитель - А. В. Шолохов
Представитель Правления АО
заместитель Генерального директора
В. К. Колосов.
Рассмотрев в открытом заседании КТС 20.12.94 г. заявление
инженера В. В. Шолохова об объявлении ему строгого выговора
(приказом Генерального директора АО N 153 от 12.12.94 г.) за
опоздание на работу, КТС установила:
В. В. Шолохов 12.12.94 г. опоздал на работу на 1 час 12 минут.
Опоздание было вызвано поломкой рейсового автобуса, на котором он
добирался из пос. Мамыри (там живет его мать) до гор. Москвы, что
подтверждается справкой от 14.12.94 г., выданной автотранспортным
предприятием. Администрация АО не потребовала письменных
объяснений по факту опоздания, а устные объяснения В. В. Шолохова
проигнорировала, что является нарушением ст. 136 КЗоТ. Кроме того,
администрация не учла то, что В. В. Шолохов характеризуется как
дисциплинированный работник, добросовестно выполняющий свои
трудовые обязанности и ранее не привлекался к дисциплинарной
ответственности. В ходе заседания КТС представитель администрации
подтвердил, что администрация не проверила устное сообщение В. В.
Шолохова о том, что причиной опоздания явилась поломка автобуса.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 135, 136, 206 - 207
КЗоТ РФ КТС (единогласно)
Решила
1. Обязать Генерального директора АО "Прогрессе Шувалова В. Н.
отменить свой приказ об объявлении В. В. Шолохову строгого
выговора.
2. Выдать копии настоящего решения В. В. Шолохову и
представителю администрации не позднее 23.12.94 г.
Председатель КТС Г. М. Миронов
Секретарь КТС Н. И. Ротникова
(549)
dogovor-online.ru
Решение комиссии по трудовым спорам: бланк, образец 2018
РЕШЕНИЕ комиссии по трудовым спорам 1. Наименование организации, подразделения: ___________________________ __________________________________________________________________________. 2. Фамилия, имя, отчество и должность (профессия) обратившегося работника: _______________________________________________________________. 3. Дата подачи и N заявления: ________________________________________. 4. Дата рассмотрение спора: __________________________________________. 5. Существо спора: ____________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. 6. Присутствовали: 6.1. Члены комиссии: а) представители работников: __________________________________ ________________________________ (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) __________________________________ ________________________________ (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) __________________________________ ________________________________ (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) б) представители работодателя: __________________________________ ________________________________ (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) __________________________________ ________________________________ (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) __________________________________ ________________________________ (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) 6.2. Приглашенные лица: __________________________________ ________________________________ (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) __________________________________ ________________________________ (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) __________________________________ ________________________________ (фамилия, имя, отчество) (профессия, должность) 7. Принятое решение и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт): ________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 8. Результаты голосования (количество голосов): За:______ Против: _____ Воздержался: ________ 9. Подписи: Председатель комиссии: ____________/_______________/ (подпись) (Фамилия, И.О.) Члены комиссии: ____________/_______________/ (подпись) (Фамилия, И.О.) ____________/_______________/ (подпись) (Фамилия, И.О.) ____________/_______________/ (подпись) (Фамилия, И.О.) ____________/_______________/ (подпись) (Фамилия, И.О.) ____________/_______________/ (подпись) (Фамилия, И.О.) 10. Особое мнение членов комиссии: ____________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. ____________/_______________/ (подпись) (Фамилия, И.О.) _______________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ____________/_______________/ (подпись) (Фамилия, И.О.) М.П. Копия решения получена: Работник "_____"_________ ____ г. ____________/_______________/ (число) (месяц) (год) (подпись) (Фамилия, И.О.) Работодатель "_____"_________ ____ г. ____________/_______________/ (число) (месяц) (год) (подпись) (Фамилия, И.О.)
Источник – ЗАО “Юринформ В”
blank-obrazets.ru
Удостоверение комиссии по трудовым спорам
Удостоверение комиссии по трудовым спорам – образец его, доступный для скачивания, приведен ниже.По закону оно является одной из разновидностей исполнительной документации. Далее мы рассмотрим основные правила получения работником такого документа.
Фото: Фотобанк ЛориУдостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений
Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам
Удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений
Если решение по трудовому спору, принятое комиссией по трудовым спорам (далее — КТС), не было исполнено в надлежащий срок, данным органом работнику выдается специальное удостоверение. На основании такого удостоверения судебный пристав в дальнейшем произведет исполнение решения КТС (ст. 389 Трудового кодекса РФ).
При этом надлежит учесть следующее:
- за таким удостоверением работник может обратиться по истечении 13 дней с момента вынесения КТС решения (10 дней на оспаривание плюс 3 дня на собственно исполнение), но не позже 1 месяца;
- срок, отводимый на передачу удостоверения приставу, — не более 3 месяцев со дня его получения работником;
- если какая-либо из сторон трудового договора в течение упомянутого срока обратилась с заявлением о передаче данного спора для его разрешения в судебном порядке, удостоверение выдано не будет;
- если сотрудником по объективным основаниям был пропущен срок обращения за таким удостоверением или срок его представления приставу, КТС может восстановить этот срок.
ВАЖНО! Удостоверение КТС обладает такой же юридической силой, как и судебный акт. Кроме того, такие удостоверения прямо отнесены законом к исполнительной документации (п. 4 ст. 12 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Поэтому, если требования работника были удовлетворены КТС, то обращаться за их повторным удовлетворением в суд не нужно. Однако взыскать моральный ущерб, проценты по правилам ст. 236 ТК РФ и судебные расходы вполне реально (например, решение Привокзального райсуда г. Тулы от 15.03.2016 по делу № 2-290/2016).
Образец удостоверения комиссии по трудовым спорам
Унифицированного/типового образца такого документа в законодательстве не представлено, поэтому удостоверения составляются по шаблону, утвержденному соответствующей локальной документацией работодателя (при наличии таковой).
В качестве шаблона для разработки формы удостоверения КТС может быть использован предлагаемый нами шаблон, который можно скачать по ссылке: Удостоверение комиссии по трудовым спорам – образец.
В таком документе надлежит отразить решение КТС по конкретному трудовому спору, указать дату его выдачи.
Документ подписывается со стороны уполномоченного лица КТС (например, председателя).
Итак, если решение КТС не будет реализовано в регламентированные законом сроки, то соответствующий сотрудник правомочен обратиться в названный орган за получением удостоверения, которое по своей правовой сути является разновидностью исполнительной документации. На его основании судебный пристав может осуществить выполнение решения КТС.
Автор: RusЮрист
rusjurist.ru
Примеры Решения и Удостоверения – Дорпрофжел на ВСЖД филиале ОАО «РЖД»
Решение
Комиссии по трудовым спорам ООО «Ромашка»
г. Москва 17 сентября 2007 г.
Присутствовали члены КТС: Гилев С.И., Крикун Ю.В., Григорьева Н.А., Ушакова А.А., Кузнецов А.А., Смирнов П.Р., Попова Т.Л., Тарасова А.Л.
Заявитель — менеджер отдела закупок ООО «Ромашка» Сидоров С.С., представитель ООО «Ромашка» — заместитель генерального директора ООО «Ромашка» Медведев М.М.
Рассмотрев в открытом заседании 17 сентября 2007 г. заявление менеджера отдела закупок ООО «Ромашка» Сидорова С.С. о предоставлении ему в сентябре 2007 г. четырех оплачиваемых выходных дней как отцу ребенка-инвалида, КТС установила:
11 сентября 2007 г. в КТС ООО «Ромашка» поступило заявление Сидорова С.С., в котором заявитель сообщил о том, что 10 сентября 2007 г. он обратился с письменным заявлением к генеральному директору ООО «Ромашка» с просьбой предоставить ему в сентябре 2007 г. четыре оплачиваемых выходных дня как отцу ребенка-инвалида, в чем ему было отказано по причине предоставления выходных дней в августе 2007 г.
Вместе с тем в соответствии с разъяснениями Министерства труда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет на основании письменного заявления предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Дополнительно к заявлению работника должны быть приложены следующие документы: справка органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка и справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце не предоставлялись. В ходе заседания комиссии было выяснено, что все необходимые документы заявителем были представлены.
Учитывая вышеизложенное, КТС (единогласно)
Решила:
- Не согласиться с решением руководства ООО «Ромашка» об отказе в предоставлении Сидорову С.С. четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в сентябре 2007 г.
- Выдать копии настоящего решения Сидорову С.С. и представителю ООО «Ромашка» не позднее 20 сентября 2007 г.
Председатель КТС ООО «Ромашка» Гилев С.И. Гилев
В приведенном выше примере решение КТС требует существенных изменений, поскольку в его резолютивной части не прописаны конкретные действия, которые должен предпринять работодатель. Резолютивная часть решения должна быть оформлена следующим образом.
Пример 3.
Решила:
- Обязать генерального директора ООО «Ромашка» предоставить Сидорову С.С.четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в сентябре 2007 г.
- Выдать копии настоящего решения Сидорову С.С. и представителю ООО «Ромашка» не позднее 20 сентября 2007 г.
Председатель КТС ООО «Ромашка» Гилев С.И. Гилев
В течение трех дней после принятия комиссией решения его копии, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю (или их представителям).
ТК РФ не предусматривает возможность пересмотра комиссией ранее принятого ею решения, поэтому, получив копию решения, любая из сторон трудового спора может обжаловать данное решение в суде.
Исполнение и обжалование решения КТС
Решение КТС должно быть исполнено в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Таким образом, законодатель определил срок для обжалования решения КТС, предусмотрев для этого 10 дней со дня его принятия.
Если решение КТС в указанный срок исполнено не было, комиссия выдает удостоверение, которое является исполнительным документом. Обратиться за этим удостоверением (см. пример 4) работник может в месячный срок со дня принятия комиссией решения по существу спора (ранее, в предыдущей редакции, срок для обращения за удостоверением предусмотрен не был). Удостоверение подписывается председателем КТС (его заместителем) и заверяется печатью КТС.
Пример 4.
Удостоверение
г. Москва 27 сентября 2007 г.
Настоящее удостоверение выдано ООО «Ромашка» работнику организации Сидорову Сергею Святославовичу, менеджеру отдела закупок ООО «Ромашка», в том, что решением КТС от 17 сентября 2007 г. по заявлению от 11.09.2007 Сидорова С.С. о предоставлении оплачиваемых дополнительных выходных дней как отцу ребенка-инвалида руководство ООО «Ромашка» обязано предоставить Сидорову С.С. четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Настоящее удостоверение выдано на основании заявления от 27 сентября 2007 г. и в соответствии со ст. 389 ТК РФ имеет силу исполнительного листа.
Председатель КТС ООО «Ромашка» Гилев С.И. Гилев
Пример 5. Егоров П.Л., ведущий специалист экономического отдела ООО «Гранат», пропустил установленный срок и обратился в КТС за удостоверением спустя не один, а два месяца после принятия решения, не исполненного работодателем. Дело в том, что он в это время лежал в больнице с отравлением. КТС посчитала причину его отсутствия уважительной и восстановила пропущенный срок, поэтому Егоров П.Л. вправе получить удостоверение.
Удостоверение не выдается в случаях, когда работник или работодатель обратились с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
Полученное удостоверение работник должен предъявить в службу судебных приставов не позднее трех месяцев со дня получения. Данный трехмесячный срок при его пропуске также может быть восстановлен по решению КТС, выдавшей удостоверение. Удостоверение предъявляется в службу судебных приставов, если решение КТС не было добровольно исполнено работодателем. Это, условно говоря, принудительный вариант исполнения решения КТС.
На основании указанного удостоверения судебный пристав приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке.
Удостоверение КТС представляет собой документ, обеспечивающий принудительное исполнение решения КТС. Хотя ТК РФ не содержит положений об оформлении удостоверения и не устанавливает требований к его содержанию, на практике в удостоверении указывается следующее: наименование КТС (с указанием организации или структурного подразделения, в котором она создана), фамилия, имя, отчество работника, подавшего заявление, его должность, дата поступления заявления и принятия по нему решения, содержание резолютивной части решения и дата выдачи удостоверения.
Как было отмечено, заявление, поданное в КТС, должно быть рассмотрено в течение 10 дней. Если же оно в установленный срок по тем или иным причинам так и не было рассмотрено, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (ст. 390 ТК РФ).
Работник или работодатель вправе обжаловать в судебном порядке и принятое решение КТС. Так, решение КТС может быть обжаловано в суде в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии. При пропуске этого срока по уважительным причинам суд может его восстановить и рассмотреть спор по существу.
Таким образом, суд может принять иное решение по спору, рассмотренному ранее на заседании КТС, которое подлежит обязательному исполнению (соответственно, решение КТС теряет свою силу).
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
dprof38.ru