Трудовой договор между ип и физическим лицом образец – Трудовой договор ИП с работником: как составить, образец

Содержание

образец, пример заполнения, условия, бланк, шаблон

Заключение трудового договора в процессе оказания или получения услуг является неотъемлемой частью любого сотрудничества. Без оформления рабочих отношений действовать недопустимо согласно законодательству. Создавать подобный документ могут все субъекты РФ, в том числе и предприниматели, при этом не только с рабочими или предприятиями, но и подписывать трудовой договор между ИП и ИП.

Нормативное закрепление

Процесс заключения трудового договора предпринимателем закреплен в нескольких законодательных актах:

ст. 20 ТК РФ указывает на стороны, заключающие документ в качестве таковых выступает ИП как работодатель;
ст. 57 ТК РФ указывает на состав документа, какие он должен содержать пункты и условия;
ст. 303 ТК РФ указывает на особенности договора, если в качестве работодателя выступает физическое лицо;
ст. 304 – 307 ТК РФ указывает на период сотрудничества, который можно установить в индивидуальном порядке в документе, порядок внесения изменений в условия, особенности течения рабочего дня, формирование графика и прочие нюансы.

Важно: письмо Роструда от 2009 года № 358-6-1 указывает на невозможность заключения трудового договора ИП сам с собой.

Как заключить трудовой договор между ИП и ИП

По составу данный документ не имеет никаких отличительных характеристик. Суть документа заключена в оказании трудовых услуг одной стороной другой, например, столяр-предприниматель, выполняет работу для заказчика-строителя по изготовлению и установке дверей и окон.

Форма и особенности

На данный момент законодательно не установлены унифицированные бланки относительно заключения договоров различных видов, однако h существуют.

Договор между двумя индивидуальными предпринимателями имеет несколько особенностей:

использование возможно только варианта для заключения соглашения между физическими лицами;
соглашение заключается на возмездной основе – предстоит оплата за оказанные услуги;

документ должен формироваться исключительно для осуществления деятельности в рамках предпринимательства. Например, перевозчик зарабатывает себе на жизнь транспортными услугами, в то время как реализатор продукции должен получить товар, который привезет ему перевозчик.

Важно: но самая главная особенность такого документа, в том, что стороны не могут выступать на равных правах с одинаковым статусом, так как ИП может быть только в качестве работодателя, так что формирование документа возможно, как между работодателем и работником.

В противном случае при попытке его заключить как между двумя равными лицами – ИП, он будет уже считаться гражданско-правовым, что создаст проблемы с контролирующими органами, так как регулирование данного вопроса уже будет не со стороны ТК РФ, а ГК РФ.

Структура и содержание

Создание подобного документа сопряжено с учетом определенных нюансов, поэтому очень важно быть предельно внимательными в процессе его формирования.

Структура договора должна состоять из основных пунктов:

название сторон;
данные о предмете договора;
вид документа;
срок действия;
права и обязанности сторон;
характеристика условий труда;
режим рабочего дня;
условия выполнения работ;
особенности оплаты результатов труда;
социальные гарантии;
материальная ответственность сторон;
прочие условия договора;
подписи с расшифровкой сторон.

Важно: разделы могут иметь свои названия, так как законодателем нет четких рекомендаций относительно данного вопроса. Но при этом важно соблюдать нормы трудового права, так как оно достаточно неоднозначно.

Пошаговое заполнение

Заполнение документа может осуществляться по усмотрению сторон, но при этом следует соблюсти регламент и тонкости структуры:

Стороны соглашения

Некорректно указывать обе стороны, как ИП, так как в таком случае они будут выступать в качестве работодателя обе. Необходимо исполнителя указать как физическое лицо, при этом помнить, что налоги и прочие выплаты будут рассчитываться, как за физическое лицо, даже если оно является одновременно предпринимателем.

Срок

В трудовом договоре обязательно следует указывать дату составления и, отталкиваясь от этой цифры можно обозначить срок сотрудничества, для этого может быть выбран любой временной период.

Реквизиты сторон

Чтобы заключить договор важно внести в него все данные сторон, для этого используются следующие документы:

гражданский паспорт;
СНИЛС;
военный билет;
диплом;
документы, подтверждающие наличие определенных знаний и навыков;
трудовая книжка, так как согласно ст. 309 ТК РФ предприниматель обязан ее заполнять для своего работника,

Кроме этого могут понадобиться дополнительные документы, все зависит от характера выполняемых работ и круга обязанностей.

Общие положения

Описываются причины заключения соглашения, указываются особенности сотрудничества, условия которые будут регламентировать этапы сотрудничества и особенности исполнения заказа.

Оплата труда

Этот пункт обязательный без его внесения договор недействителен, при этом указываемая сумма не может быть ниже установленного лимита МРОТ в государстве на текущий момент.

Права и обязанности

Данный пункт также не менее важен, чем фиксирование размера заработной платы, так как стороны должны четко следовать установленному регламенту сотрудничества. Например, предприниматель вправе установить испытательный срок, но при этом не ущемлять работника в его законных правах на социальные гарантии и официальное оформление в данный период, а также полноценную заработную плату.

Важно: оформление трудового договора — это всегда защита интересов обоих сторон, так как четкое соблюдение возможностей участников вносит ясность в правоотношения.

Расторжение и продление договора

В данном пункте важно указать обстоятельства дающие права сотрудникам прерывать трудовые отношения в одностороннем порядке, а также особенности окончания сотрудничества. При заключении срочного договора необходимо прописать вариант и способы его продления.

Форс-мажор

Данный пункт также не следует опускать и постараться в нем максимально описать варианты решения непредвиденных ситуаций.

Подписи

В итоге документа следует поставить подписи сторон с расшифровкой и вновь прописать реквизиты сторон.

Образец

Скачать пример такого договора можно здесь.

Трудовой договор между двумя ИП (образец)

Последствия заключения

После оформления ИП на предприятие в качестве работника следует заполнить все документы и поставит работника на учет:

завести личное дело;
внести информацию в график рабочего времени;
в трудовую книжку;
в течение 10 дней передать данные в ФСС;
и в течение месяца в ПФР.

Кроме этого в течение года необходимо отчитываться относительно своих сотрудников в ФОМС, ПФР, ФНС.

Со стороны государства нет особых запретов относительно формирования документа между ИП или в отношении трудоустройства себя лично, но при этом существуют указания насчет соблюдения статуса предпринимателя как работодателя. В случае договора между ИП используются нормы ГК, которые отличаются от ТК РФ и это следует учитывать, так как тогда происходит создание совершенно других правоотношений.

Про составление ТД расскажет видео ниже:

uriston.com

Образец трудового договора между физическими лицами

Любые работы, выполняемые одним лицом в пользу другого, должны быть оговорены в договорах.

Этого требует законодательство Российской Федерации.

Тем более, если эти взаимоотношения предполагают оплату труда. В таком случае, соглашение считается возмездным.

Суть тудового соглашения

Такое же требование касается и принятие сотрудников на работу. В этом случае заключается договор о найме (трудовое соглашение). Стороной-работодателем по таким соглашениям могут быть предприятия (юридические лица) и индивидуальные предприниматели. Этот факт, как правило, известен.

Но в законах прописано требование о договорах между рядовыми гражданами. Законодательство не запрещает привлекать для выполнения оплачиваемых работ граждан обычными гражданами. Данный вид трудового соглашения редко используется на практике. А ведь они могут во многом помочь обеспечить гарантированность прав: как работников, так и работодателей.

Содержание и атрибуты соглашения физлиц

Данное соглашение оформляется на листах бумаги А-4. Его форма – свободная. Но, тем не менее, с учетом того, что этот документ является юридическим, он должен обладать определенным набором атрибутов. Среди них можно выделить следующие. Во-первых, в нем должно быть название. Кроме того, необходимо указать дату его составления, а если точнее, то подписания. Как и при составлении любого трудового соглашения, в тексте указывается город, в котором происходило подписание.

Естественно, необходимо определить стороны-участницы. Для этого приводятся достаточные идентифицирующие данные. Это касается как работодателя, так и работника. Таковыми считаются данные, взятые из паспорта гражданина России. Помимо регистрационной информации можно внести фактическое место проживания и контактные данные для связи.

В тексте соглашения указывается срок начала работы и период действительности документа. Там же необходимо описать рабочий график нанятого физического лица. В частности указать на наличие выходных дней. Требование к оплачиваемому отпуску сохранено и на такой вид взаимоотношений. Он так же должен быть указан в соглашении.

Особое внимание необходимо уделить описанию трудовых обязанностей работающего. Необходимо четко описать его функции и выполняемые работы. Ну и, конечно же, нужно оговорить размер оплаты и порядок ее выплаты.

Несколько слов о регистрации. При подписании такого соглашения необходимо его зарегистрировать в местных органах власти. Его расторжение так же сопровождается соответствующим их уведомлением. Никаких записей в трудовую книжку не вносится.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора между физическими лицами вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Трудовой договор между физическими лицами: нюансы заключения

Даже если физическое лицо не оформлено в качестве индивидуального предпринимателя, оно может выступать в роли работодателя для другого физического лица, а соответственно оформлять это в письменном виде. Трудовой договор между физическими лицами регулируется ТК РФ, в котором ему посвящена отдельная статья.

Кто из физлиц может быть работодателем?

Статья 20 ТК РФ дает определения, кто из физических лиц может выступать в качестве работодателя. Помимо этого, в ней содержатся условия, которым должно отвечать физическое лицо, не оформленное как ИП, для того, чтобы иметь право заключать трудовые договоры:

Достигнуть 18 лет или получить гражданскую дееспособность раньше.
При отсутствии дееспособности и наличии собственного дохода заключать договора с согласия опекунов.

Всех работодателей — физических лиц можно разделить на несколько групп.

Индивидуальные предприниматели

Если гражданин получил статус индивидуального предпринимателя, он получает право нанимать работников так же как и юридическое лицо, для выполнения любой деятельности, не противоречащей законодательству РФ.

Нотариусы и адвокаты

В качестве работодателя — физического лица также могут выступать адвокаты, нотариусы и прочие граждане, чья индивидуальная трудовая деятельность возможна только после регистрации и получения лицензии. Нанимать работников они могут только для выполнения вышеуказанной деятельности.

Наниматели помощников для домашнего хозяйства

Все остальные категории граждан могут нанимать работников и заключать с ними трудовой для помощи по хозяйству и с целью личного обслуживания.

Какие документы нужны для заключения договора?

Отдельно в ТК РФ не оговорено, какие документы можно потребовать у работника в этом случае, поэтому нужно руководствоваться общими положениями. Исходя из них, для заключения трудового договора нужны следующие документы:

Паспорт или другое удостоверение личности.
СНИЛС. В случае если человек устраивается на работу впервые, то этот документ ему должен оформить работодатель, независимо от его статуса.
Военный билет, для соответствующих категорий граждан.
Прочие документы. Например, если человека принимают для того, чтобы он выступал в роли личного водителя, то он должен предъявить права, если его нанимают на выполнение электроработ наниматель вправе убедиться, что у работника есть соответствующая квалификация.

Единственный документ, которого не будет в этом списке, это трудовая книжка, и то только в том случае, если работодатель — физическое лицо не оформлен как индивидуальный предприниматель.

Как правильно составить документ?

Трудовой договор составляется в обычном порядке, как и в случае, если работодатель — юридическое лицо. Но в него могут вноситься дополнительные условия.

Разделы и условия

Статья 303 ТК РФ говорит, что в трудовом договоре, заключенном между физическим, должны присутствовать все условия, установленные данным сводом законов:

Трудовая функция.
Место работы.
Дата начала и окончания (при необходимости) работы.
Порядок оплаты труда.
Режим работы и отдыха.

Единственное условие, которое может отсутствовать в таком договоре, это сведения об условиях труда на рабочем месте, но только в том случае, если физическое лицо не имеет статуса индивидуального предпринимателя.

Особенности

Режим работы и его особенности оговариваются в тексте трудового договора, законодатель регламентирует каким он должен быть. Единственные ограничения, которые устанавливает ТК РФ это:

Максимальное отработанное время не должно превышать законной нормы.
Отпуск, предоставляемый работнику должен быть не менее 28 дней.

Все остальные условия устанавливаются по согласованию с работодателем.

Изменения в подписанный трудовой договор вносятся в общем порядке, но срок предупреждения работника об этом существенно сокращается и равняется 14 дням.

Сроки и даты

Если работодатель является физическим лицом, то срок трудового договора устанавливается по согласованию сторон. То есть, договор может быть временным даже без наличия условий, которые обязательны для других работодателей.

Оплата труда и налоги

Порядок оплаты труда устанавливается в трудовом договоре. Составляющие зарплаты (оклад, премия, тариф и т. д.) определяются работодателем самостоятельно.

Работодатель — физическое лицо обязан уплачивать все страховые взносы за своего работника, а обязанность удерживать и перечислять НДФЛ возлагается только на тех, кто является ИП.

Трудовой договор между физическими лицами: образец

Скачать Образец трудового договора можно по ссылке.

Может ли работодатель-физлицо делать записи в трудовой?

Обязанность вести трудовую книжку на работника определяется статусом физического лица:

Индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книги в соответствии с установленным порядком.
Всем остальным категориям работодателей — физических лиц, запрещено делать записи в трудовых.

Во втором случае подтверждением рабочего стажа человека выступает заключенный трудовой договор.

Регистрируется ли договор?

Если работодатель не является индивидуальным предпринимателем он обязан зарегистрировать заключенный трудовой договор в органах местного самоуправления.

Прекращение действия документа

Для прекращения трудового договора могут использоваться следующие основания:

Общие основания, предусмотренные ТК РФ.
Дополнительные основания, отдельно оговоренные в тексте договора.

Какими могут быть эти основания законодатель не уточняет, поэтому они могут устанавливаться на усмотрение работодателя, но при этом не дискриминировать работника. Например, нельзя указать в качестве основания для расторжения договора наступление беременности или достижение определенного возраста (пенсионного).

Факт расторжения договора также должен быть зафиксирован в органах самоуправления.

Если работнику неизвестно местонахождение нанимателя в течение двух месяцев он может самостоятельно обратиться в органы самоуправления с целью расторжения. Сделать это он может в течение месяца. Такая же последовательность действий производится в случае наступления смерти нанимателя.

Законодательная база

truddogovor.ru

Трудовой договор ИП с работником

Содержание статьи:

Заключение трудового договора ИП с работником выполняется по установленным в ТК РФ правилам. При этом существуют несколько видов соглашений, которые отражают различные виды трудовых отношений между работодателем и трудящимся. На нашем сайте вы можете ознакомиться с основными правовыми нормативами и бесплатно скачать актуальные на 2016 год образцы договоров.

В каких случаях оформляется трудовой договор

Физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, должны официально оформлять нанятых работников. Не являясь юридическим лицом, ИП заключает договор с работником по условиям, установленным ст.308 ТК РФ.

Заключенное соглашение не требует регистрации в контролирующих органах, но должно соответствовать установленным стандартам. На практике применяются несколько основных образцов, отражающих конкретную специфику договора между заинтересованными лицами:

бессрочное соглашение, подразумевающее социальный пакет и выполнение указанных профессиональных функций;
срочный трудовой договор, имеющий длительность в пять лет, после чего обязательства сторон прекращаются и могут быть пролонгированы при взаимном согласии;
договор подряда для исполнения конкретного задания, например, ремонтные или строительные услуги.

Примером срочного договора могут служить работы вахтовым режимом, замещение постоянного работника, например, ушедшего в длительный отпуск. Оформляя бессрочное соглашение, работодатель в лице ИП обязан прописать служебные обязанности, указать размер заработной платы и предоставляемые работнику социальные гарантии. Подрядный договор заключается согласно гражданско-правовой ответственности, например, при обращении за услугами конкретной организации.

На каждый вид трудового договора между ИП и работником существует особый образец бланка, который отражает особенности соглашения.

Бессрочный трудовой договор

Этот вид устройства на работу наиболее предпочтителен для трудящегося, поскольку защищает его интересы в социальной сфере по всем требуемым законодательством направлениям. ИП при приеме на работу кандидата без установления сроков сотрудничества обязан будет платить за трудящегося налоги в следующие организации:

пенсионный фонд;
фонд социального страхования;
фонд обязательного медицинского страхования.

Ответственность за правильность, достоверность и своевременные выплаты лежит на работодателе. В свою очередь, работодатель имеет право удерживать подоходный налог НДФЛ в размере 13% от заработка трудящегося. Условия работы прописываются нанимателем и служат основанием для отчисления средств в перечисленные фонды.

Требуемые документы для оформления трудового договора

Согласно ст.65 ТК РФ, при устройстве на работу к ИП, гражданин должен предоставить ему следующие документы:

документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку;
военный билет, если гражданин является военнообязанным;
свидетельства об образовании;
подтверждение пенсионного страхования (СНИЛС).

Если работник впервые трудоустраивается, то в обязанность нанимателя входит оформление социальных и пенсионных удостоверений, а также открытие трудовой книжки.

Содержание соглашения между ИП и работником

В стандартную форму договора предприниматель имеет право внести дополнения и изменения, не противоречащие ТК РФ. Основные устанавливающие трудовые отношения пункты должны нести следующую информацию:

личные данные претендента согласно паспорту;
паспортные данные предпринимателя;
ИНН работодателя, то есть налогоплательщика;
дата и место заключения трудового соглашения;
дата выхода на рабочее место;
занимаемая должность и служебные обязанности.

Трудовой договор между ИП и работником заполняется в двух экземплярах для каждой из сторон соглашения. Документ в обязательном порядке должен отражать круг обязанностей работника, устанавливать отпускной режим и предусматривать льготы в случае сверхурочной и вредной работы.

Указанная в соглашении заработная плата может отражать оклад жалованья, регулярность премиальных выплат и надбавок за определенные ситуации рабочего процесса. При внесении изменений после подписания документа, ИП обязан в письменном виде уведомить работника в срок 14 дней.

Воспользоваться образцом трудового договора ИП с работником можно на нашем сайте. Если при заполнении бланка у вас возникнут определенные сложности, то мы предоставляем возможность проконсультироваться с юристом по трудовому праву. Профессиональная поддержка помогает избежать ошибок, повышающих риски в спорных ситуациях с работником. Консультации по заполнению бланка предоставляются в режиме реального времени, не требуют оплаты и всегда содержат достоверную информацию.

Скачать образец трудового договора ИП с работником

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

alljus.ru

Трудовой договор ип с работником, образец, комментарии.

Бизнесмен в нашей стране является полноправным субъектом предпринимательской деятельности. Не являясь юридическим лицом, тем не менее, он вправе привлекать на коммерческой основе трудовые силы. Предприниматели вправе брать наемных работников в штат своего предприятия, привлекать сотрудников по совместительству, а также пользоваться услугами физических лиц без оформления трудовых отношений, заключая с ними договора гражданско-правового характера.

Рассматривая в этой статье трудовой договор ип с работником, необходимо отразить то, что с работниками возможно заключение как срочных трудовых договоров, так и договоров на неопределенный срок (бессрочных). В любом случае, заключаемые трудовые договора должны соответствовать действующему законодательству Российской Федерации. Такие договора заключаются между работником и работодателем в двух экземплярах, т.е. работник в обязательном порядке должен получить на руки свой экземпляр документа, а другой остается у предпринимателя. Составляемые договора должны быть одинаковыми и не отличаться друг от друга по содержанию.

Оформление срочного трудового договора допускается только в случаях, прямо прописанных в трудовом законодательстве России. В других случаях, необходимо заключать бессрочные трудовые договора. Продолжительность такого договора не может превышать пять лет, если трудовой контракт заключен на более продолжительный срок, то такое соглашение считается заключенным на неопределенный срок.

Законодательством РФ не запрещается оформление в штат организации работника по совместительству. В такой ситуации также подлежит оформлению трудовой договор в письменном виде. Трудовым законодательством допускается как внешнее (привлекается для работы сотрудник из другого предприятия) так и внутреннее совместительство (оформление уже работающего для выполнения дополнительных обязанностей).

Индивидуальный предприниматель вправе заключать трудовые договора на время выполнения определенной работы. Такие взаимоотношения характерны для выполнения сезонной работы, а также иных видов деятельности. В таких ситуациях, трудовое соглашение прекращает свое действие в момент выполнения предусмотренной работы.

Вне зависимости от того, заключается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, индивидуальный предприниматель обязан перечислить в бюджет государства все положенные социальные и иные отчисления. Отличием трудового контракта от договора гражданско-правового характера является отсутствие у нанимаемого физического лица гарантий и прав, предусмотренных для работников организаций Трудовым кодексом РФ (выходное пособие, оплата больничных листов, предоставление ежегодного отпуска и т.д.), в тоже время, отчисления в фонд социального страхования, пенсионный фонд, и другие выплаты как для штатного работника, так и для исполнителя в рамках гражданско-правового характера являются неизменными и подлежат обязательной выплате индивидуальным предпринимателем в бюджет государства.

На нашем сайте Вы можете найти различные варианты трудового договора, ознакомьтесь с ними в разделе “Образцы документов” и скачайте любой из них абсолютно бесплатно. Желаем удачи!