Образец трудового договора на испытательный срок, с формой для скачивания

Трудовой договор об испытательном сроке – это соглашение, заключаемое между работодателем и работником при приеме на работу в случае, если перед оформлением на постоянное место руководителю нужно удостовериться в компетентности своего подчиненного. При составлении документа следует учитывать допустимый период испытания (ст. 70 ТК РФ):



• Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – не более полугода.
• Для лиц, с которыми заключается трудовое соглашение на срок от двух до шести месяцев – две недели.
• Для всех остальных – не более трех месяцев.

Оформление трудового соглашения об испытательном периоде: что говорит ТК РФ?

В большинстве случаев работодатели предпочитают сразу заключать трудовой договор, указав в нем в качестве условия трудоустройства предварительное прохождение испытания в течение определенного времени.

Если было принято оформить отдельное соглашение, нужно учитывать несколько нюансов:

• Испытание не устанавливается в отношении несовершеннолетних, беременных, женщин с детьми до 1,5 лет; лиц, получивших должность посредством участия в конкурсе на замещение; граждан, впервые трудоустраивающихся по специальности в течение 1 года после получения диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; в отношении людей, пришедших в организацию в порядке перевода по приглашению работодателя и тех, кто будет задействован в работе на период до двух месяцев.
• При заключении такого соглашения нельзя указывать обязательное прохождение испытаний в приказе о приеме на работу, т.к. он является отдельным и самостоятельным документом.
• При желании в нем можно указать условия, при которых сотрудник будет считаться прошедшим предварительную проверку его знаний и навыков.
• Документ должен отражать предмет договора, период его действия, условия оплаты труда сотрудника, режим рабочего времени и времени отдыха; права, обязанности и ответственность обеих сторон, их реквизиты, а также условия расторжения соглашения.

Можно ли продлевать испытательный срок?

Законодательством такая возможность не предусмотрена, поэтому при заключении соглашения работодателю лучше всего выбрать максимальные сроки. Если руководитель по их окончании понимает, что сотрудник не прошел проверку и не может продолжать работу, он должен сделать следующее:

• За 3 дня до увольнения оповестить работника, вручив ему соответствующее уведомление.
• Издать приказ об увольнении по ст. 71 ТК РФ.
• В последний день работы (дату увольнения) произвести с подчиненным полный расчет, заполнить трудовую книжку и отдать ему на руки вместе со справками о зарплате.

Если работник «провалил» испытание, но продолжает трудовую деятельность на прежнем месте, то он считается прошедшим проверку (ст. 71 ТК РФ).

Вопросы и ответы по теме

По материалу пока еще не задан ни один вопрос, у вас есть возможность сделать это первым

moneymakerfactory.ru

Образец трудового договора с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком заключается с целью проверки компетентности работника.

Рассмотрим основные особенности трудового соглашения, предусматривающего испытательный срок, и разберемся, какие существуют варианты окончания срока испытания.

 

Особенности договора

Прием на любую должность со сроком трудового испытания всегда оформляется письменно.

При этом учитываются следующие важные моменты:

• если в трудовом договоре не обозначено, что работник будет проходить испытание, тогда он считается принятым на работу на обычных основаниях, то есть без испытательного срока;
• если фактически новый сотрудник начал работать до официального подписания трудового договора с испытательным сроком, то еще до начала работы он должен подписать отдельное соглашение с работодателем об испытательном сроке, иначе включить этот пункт в договор потом будет нельзя;
• если сотрудника нанимают на срок от двух до шести месяцев, предельная продолжительность испытательного трудового срока является очень небольшой – она составляет всего две недели;
• в обычных случаях максимальный срок трудового испытания – три месяца;
• при приеме на работу руководителей и главных бухгалтеров, а также их заместителей максимально возможный срок испытания – шесть месяцев;
• если в течение испытательного трудового срока работник болел, дни больничных не будут засчитываться в срок испытания.

 

Варианты окончания договора со сроком испытания

1. Когда по окончанию срока испытания сотрудник продолжает работу, он автоматически считается прошедшим испытание.
2. Если сотрудник сочтет работу не подходящей для себя, он может в любое время расторгнуть договор со сроком испытания, письменно известив об этом работодателя в трехдневный срок.
3. Если работодатель решил, что работник не прошел трудовое испытание, он вправе расторгнуть договор с ним досрочно. По закону работодатель обязан письменно известить работника о своем решении как минимум за три дня до даты приказа об увольнении. В письменном извещении должны быть приведены объективные объяснения о том, почему испытание не выдержано.

Обратите внимание: обжаловать увольнение после неудачного прохождения испытательного срока можно только в суде. При этом шансы уволенного работника на то, что он сумеет самостоятельно доказать неправомерность решения работодателя, очень малы.

Практически во всех предприятиях работают опытные юристы и кадровики, с которыми невозможно тягаться без нужных знаний и навыков. Чтобы добиться справедливости, рекомендуется прибегнуть к помощи профессионалов в области трудового права.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с испытательным сроком  вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца образец

Интересы и права соискателей также защищены в России, как и трудовые отношения уже оформленных тружеников. Одно и проявлений такой степени защиты – это предоставление испытательного срока всем лицам, которые находятся в активном поиске работы.

Находящийся на испытательном сроке сотрудник, а также и его работодатель должны хорошо понимать, что такое, собственно, испытательный срок при срочном трудовом договоре, какие требования к нему предъявляются на законодательном уровне, какие сроки, порядок оформления, составление пунктов и прочие моменты. Самое главное, что в трудовом договоре на время испытаний стороны должны максимально точно отразить все условия, которые бы полностью удовлетворяли бы двусторонние ожидания, права и обязанности.

Что такое трудовой договор с испытательным сроком

Прежде чем начинать освещать понятие трудового договора, заключаемого на краткий промежуток времени тестирования работника, необходимо выяснить, как определяет понятие такого периода самое трудовое законодательство. Испытательный срок – это временной промежуток времени, обговоренный сторонами заранее, в течение которого работодатель и потенциальный работник имеют возможность присмотреться друг к другу, понять, насколько работник соответствует должностным поручениям, справляется с задачами, квалифицирован. А работнику в этом случае легче понять, насколько работодатель готов выполнять все обязательства в отношении предоставления надлежащих условий труда, своевременной оплаты, какая атмосфера в коллективе и прочее.

Для урегулирования каких-либо вопросов или рабочих моментов обычно составляется трудовой договор с работником, который позволяет на время проверки работнику быть максимально защищенным по социальным гарантиям. Это обозначает, что договор заключается еще и с технической целью – последующей выплаты испытуемому надлежащего заработка, предоставление больничного, если он заболел во время действия договора  и прочих гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Также возможно продление испытательного срока на договорной основе, если стороны об этом договорятся. Существуют понятия договорных отношений, как с испытанием, так и без такового, вот почему могут быть заключены договора, как без испытательного периода, так и договора с испытательным сроком.

Особые моменты

Обязательного условия, чтобы все соискатели проходили проверку у работодателя по регламентам и положениям ТК РФ не существует. Это значит, что особых условий для составления трудового договора с испытанием в законах не установлено, кроме того, даже в статьях ТК указывается, что такого рода взаимоотношения обязательно должны оформляться на базе согласия обеих сторон. На основании ст.70 трудового законодательства можно выделить следующие общие особенности трудового соглашения, которое будет составляться с учетом периода испытаний работника:

1. Обоюдное согласие сторон для составления договора, куда будет включено условия проверки принимаемого на работу сотрудника.
2. Испытания применяются в отношении исключительно вновь принятых сотрудников.
3. В тексте трудового контракта временной промежуток испытаний должен указываться четко и внятно.
4. Если в договоре не будет содержаться информация об испытании, тогда юридически документ будет считаться без необходимости проверять работника, а значит, он будет принят в штат на общих основаниях.
5. Все положения относительно рабочего регламента, начисления заработка и прочих моментов распространяются на лиц, проходящих проверку, точно также как и на штатных сотрудников.

На тот случай, когда физическое лицо уже приступило к обязанностям своей должности, а договор не булл заключен в письменной форме, тогда на основании ст. 67 Трудового Кодекса России, соглашение об испытании составляется и подписывается сторонами отдельно. Но тогда уже при составлении обычного трудового соглашения, вносить пункт об испытательном сроке не нужно, даже считается недопустимым. То, что на временных работников распространяться должны такие же правила труда, как и на сотрудников, принятых в штат, это говорится в Трудовом Кодексе. К примеру, если всем сотрудникам в отделе грозит понижение зарплаты, то и тех лиц, что проходят испытание, это тоже коснется (ст.22 Трудового Кодекса РФ).

Образцы документов

трудовой договор с испытательным сроком 3 мес — скачать

соглашение о сокращении испытательного срока — скачать

трудовой договор с испытательным сроком для ИП — скачать

Как продлевается договор на испытательный срок

Вообще на основании ч.5 ст.70 Трудового Кодекса общий промежуток времени испытаний для обычных работников не должен быть более 3-х месяцев, но для главных бухгалтеров, руководства и их заместителей такой предел увеличивается до полугода. Если же с работником нужно заключить трудовое соглашение на время выполнения обязанностей от 2 до 6 месяцев, тогда испытательный временной диапазон не должен превышать 2-х недель. Обычно это правило касается сезонных, заместительных на время декрета, нетрудоспособности основного труженика или при оформлении иных временных работников.

Когда требуется продлить трудовой договор на испытательный срок первичные его сроки очень важны, ведь нужно же будет от чего-то отталкиваться, чтобы рассчитать отрезок времени, на который продлевается действие документа. Работник должен будет еще во время испытательного срока заполнить специальный бланк заявления, в котором он просит продлить договор.

Желательно, по мнению специалистов, чтобы еще при заключении срочного трудового договора было сторонами оговорено продление испытательного срока – на каких условиях, при каких обстоятельствах это может делаться и на какое время.

Срочный трудовой договор и испытательный срок

Практически всегда с работником, которого еще, не известно примут ли окончательно в штат, или нет, заключается именно временный трудовой контракт. Для того чтобы понимать о чем идет речь, можно посмотреть пример такого договора, который имеются срочным, то есть таким, у которого имеется свой срок действия, начало юридической силы и окончание.

Условия по срочному трудовому договору, в срочном трудовом договоре обычно предусматриваются следующими нормами:

• Срок договора не может быть больше, чем 5 лет действия.
• Можно оформлять такой договор на тот приблизительный промежуток времени, который изначально определить невозможно (устанавливается по договоренности сторон).
• Оформляться может на время, пока основной работник отсутствует.
• Заключается с сезонниками.
• Испытательный срок без трудового договора

Нужно отметить одну существенную деталь — испытательный срок нельзя проводить со следующими категориями граждан:

• несовершеннолетними лицами возрастом до 18 лет;
• конкурсантами, которые выбраны были для замещения должности;
• беременными соискательницами;
• женщинами, у которых есть маленькие дети возрастом до 1,5 лет;
• выпускниками ВУЗов и других учебных заведений в течение 1 года после их выпуска, если они поступают на профессиональную должность, согласно их специализации;
  лицами выборных должностей;
• работниками, которых пригласили на должность от других работодателей;
• гражданами, которые хотят заключать трудовое соглашение сроком на 2 месяца и менее того;
• лиц, которых испытывать нельзя согласно условиям коллективного договора.

Такие правила отмечены в ч.4 ст.70 трудового законодательного положения – Кодекса РФ. С такими гражданами и лицами обычно трудовые взаимоотношения составляются без оформления соглашения, в котором должна быть оговорка про испытания. В трудовом договоре в данном случае просто прописывается фраза – «без испытаний» или «без срока испытаний». В этом случае продолжительность договора должна обговариваться индивидуально, а установление и продление испытательного срока невозможно в виду отсутствия такового.

Заключение трудового договора с испытательным сроком: порядок и правила

Прежде чем заключать договор с новым работником работодатель, будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен знать, какая форма такого соглашения существует. Типовой шаблон такого документа можно скачать на нашем сайте. Трудовое соглашение включает в себя не только информативное содержание о сторонах и предмете договора, но еще и содержит определенный порядок и правила.

Так, в процедуре составления трудового контракта с испытанием работника должны фигурировать следующие моменты:

1. Период испытаний обсуждается сторонами.
2. Каким образом сотрудник должен пройти проверку устанавливается работодателем.
3. Оцениваются результаты проверки также работодателем и условия проведения оценки и ее фиксации также должны быть отражены в условиях договора (Определение апелляционного суда Москвы №33-26307/14 от 2 октября 2014 года).
4. Работодатель не вправе чинить те или иные препятствия к выполнению сотрудником своих должностных обязанностей.
5. Учет объективных сторонних помех для выполнения работы испытуемым должен быть совершен работодателем перед проверкой результатов работы.
6. Условия возможного прекращения договора должно быть прописано отдельным пунктом.

Кроме составления такого документа, как трудовое соглашение с испытательным сроком, также по потенциальному работнику должен быть составлен приказ. Форма приказа такая же, как и при окончательном приеме на работу сотрудника, только в нем указывается период срока и условия (Кодекс об этом говорит в ст.68). Никакие записи в трудовую книжку про испытание не вносятся, о чем говорится в Инструкции №69, нормативному документу по заполнению трудовых книжек работников, которая утверждалась Постановление Министерством труда РФ 10 октября 2003 года. Это правило освещено в п.3.1 такой Инструкции.

Трудовой договор с испытательным сроком или без него: образцы

В договоре с пометкой о проверке работника, скачать который легко через наш сайт, должны присутствовать следующие важные пункты:

• Наименование документа и его реквизиты – место и дата издания.
• В первом абзаце, считающемся преамбулой, пишутся представительские сведения о сторонах соглашения.
• В предмете договора обязательно нужно показать, о чем конкретно договариваются стороны и на какой период.

Далее следуют пункты:

• права и обязанности сторон;
• ответственность за какие-либо нарушения;
• режимы труда и отдыха;
• как оплачивается труд;
• при каких обстоятельствах, и на каких условиях может быть прекращен договор;
• прочие условия.
• Заканчивается документ указанием в столбик реквизитов сторон и их подписями.

Обычно трудовой договор без испытательного срока, образец которого можно скачать тут, заключается между ИП (индивидуальным предпринимателем) и физическим лицом – работником. В нем практически указывается все то же самое, что и в договоре с испытанием, только ставится пометка – «Без прохождения испытания».

Как правильно расторгаются такие договора

Чтобы грамотно прекратить трудовые взаимоотношения и провести должным образом расторжение трудового договора с работником, находящимся на испытательном сроке, нужно учесть самые основные детали, шаги такой процедуры. В целом, алгоритм действий будет таков:

1. Составляется уведомление (извещение) о том, что работника скоро будут увольнять.
2. Такое уведомление направляется на адрес работника, где он проживает или выдается ему лично в руки за 3 дня до фактического прекращения договора.
3. В уведомлении обязательно должны указываться основания для прекращения трудовых отношений, чтобы можно было расторгнуть отношения законно.
4. Уведомление работник должен получить под личную роспись.
5. По наступлению даты увольнения составляется приказ, с которым работник также ознакамливается под роспись.
6. Потом работник сдает все дела.
7. И в конце бухгалтерия выплачивает все заработанное за отчетный период увольняемому лицу.

На основании ст.71 тем, кто увился или кого уволили с испытательного срока, никаких выходных пособий выплачивать не полагается. Зато, когда осуществляется прекращение трудового договора с испытанием, работнику должны выплатить компенсацию за то, что он не использовал календарный отпуск (ст.127 Трудового Кодекса). Однако таким отпуском имеют право воспользоваться только те граждане, которые отработали на предприятии минимум полгода. А потому если договор заключался на период более 6 месяцев, тогда компенсацию при увольнении работник получит. Если же, к примеру, был заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца, образец которого имеется тут, тогда никакой компенсации за неиспользованный отпуск не причитается.

Если же сам работник, находящийся на испытании, счел нужным уйти с такой должности, тогда он должен уведомлять о своем решении работодателя заблаговременно. Это делается также за 3 дня до увольнения путем подачи обыкновенного заявления об уходе с работы.

В том случае, если запись о заключении трудового договора, в котором была пометка об испытательном сроке, была сделана, значит, ее следует закрывать другой записью – о расторжении договора. В записи указывается ссылка на п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, которая освещает факт расторжения трудового соглашения именно по инициативе самого работника, а не работодателя. Напоминаем, что сам испытательный срок по трудовому договору отдельным образом в трудовой книжке не прописывается.

trud.expert

Трудовой договор: на испытательный срок положение работника ухудшить нельзя

Работник может быть принят на работу с испытанием и без. Для того чтобы правильно установить испытательный срок, работодатель должен все правильно оформить. Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. На испытательный срок работнику должны предоставляться все гарантии, а его зарплата в этот период не должна занижаться по причине того, что он находится на испытательном сроке. На практике так часто делают. Однако это неправомерно, и в случае выявления таких нарушений контрольными органами к работодателю могут применить санкции.

Прием на работу с испытательным сроком.

Условие об испытательном сроке нужно обговорить с соискателем заранее. Можно сделать это сразу при обращении соискателя по поводу имеющейся вакансии, либо несколько позднее, когда после изучения представленного резюме и проведения собеседования работодатель сочтет целесообразным прием на работу с испытательным сроком. В любом случае лучше не оставлять этот вопрос на последний момент, когда соискатель неожиданно обнаружит, что ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком.

Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Если его там нет, работник считается принятым без испытания. Исключением из этого правила являются ситуации, когда работник был фактически допущен к работе, а трудовой договор с ним был подписан позднее. Но и в этом случае условие об испытательном сроке можно включить в трудовой договор только при условии, что до начала работы с работником было заключено письменное соглашении о приеме на работу с испытательным сроком.

Еще один момент, который обязательно нужно учесть работодателю. Испытательный срок не может быть установлен некоторым категориям работников.

Трудовой договор с испытательным сроком (образец)

Кому нельзя устанавливать испытательный срок?

Категория работников	Правовое основание
принятые на работу по конкурсу на замещение должности в порядке, установленном трудовым законодательством	ч. 4 ст. 70 ТК РФ
беременные; женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, воспитывающие детей в возрасте до 1,5 лет без матерей	ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1
несовершеннолетние (до 18 лет)	ч. 4 ст. 70 ТК РФ
впервые поступающие на работу по специальности в течении года со дня получения среднего профессионального или высшего образования	ч. 4 ст. 70 ТК РФ
избранные на оплачиваемую выборную должность	ч. 4 ст. 70 ТК РФ
принятые на работу в порядке перевода от другого работодателя	ч. 4 ст. 70 ТК РФ
принятые по срочному трудовому договору до 2-х месяцев	ч. 4 ст. 70 ТК РФ
завершившие ученичество у работодателя, с которым заключается трудовой договор	ч. 1 ст. 207 ТК РФ

Продолжительность испытания.

Испытательный срок	Категория работников	Правовое основание
до 2-х недель	работники по срочному трудовому договору на срок от 2 до 6 месяцев	ч. 6 ст. 70 ТК РФ
до 3-х месяцев	работники, за исключением категорий, для которых установлены специальные сроки	ч. 5 ст. 70 ТК РФ
до 6-ти месяцев	руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их замы, руководители филиалов, представительств, иных обособленных подразделений	ч. 5 ст. 70 ТК РФ

Могут ли стороны трудового договора с испытательным сроком увеличить срок испытания своим соглашением? Нет. Такое соглашение ухудшает положение работника, поэтому его нельзя признать правомерным.

Вместе с тем, в период испытания не должно засчитываться время временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды его отсутствия на работе. В этих случаях испытательный срок продлевается на соответствующий период времени.

Что касается возможности уменьшения периода испытания, то по соглашению между работодателем и работником испытательный срок может быть сокращен.

Интерес работника к сокращению срока испытания понятен. По истечении испытательного срока работника уже не смогут уволить, как не прошедшего испытание. Но в сокращении испытательного срока может быть заинтересован и работодателя. Ведь испытательный срок это не только период, когда работодатель проверяет навыки и знания нового сотрудника. В это же время работник знакомиться с новыми условиями труда, которые могут ему в чем-то не нравиться, либо у него могут быть альтернативные варианты трудоустройства. В это же время и у работодателя и у работника есть право на ускоренное прекращение трудовых отношений. Если одна из сторон трудового договора на испытательном сроке захочет прекратить трудовые отношения, то ей нужно письменно предупредить другую сторону за три дня до расторжения.

Увольнение работника не выдержавшего испытание.

Если в период испытания работник не справился, работодатель может его уволить, письменно предупредив о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня. Следует обратить внимание, что такое увольнение допускается только в период испытательного срока. Например, действия работодателя будут незаконными, если он предупредит работника об увольнении в последний день испытательного срока, а уволит уже после того, как он истечет. В этом случае работник сможет восстановиться на работе.

Кроме того, такое увольнение должно быть обоснованным. Не достаточно просто написать работнику, что он не выдержал испытание и поэтому трудовой договор с ним прекращается. Претензии работодателя должны быть зафиксированы и документально подтверждены. В противном случае работник может не согласиться с таким увольнением и обжаловать его в суде. В ходе судебного процесса все обстоятельства будут внимательно исследоваться и если работодатель не сможет доказать факты ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей, суд признает увольнение незаконным.

Доказательствами, которыми работодатель может подтвердить эти обстоятельства, могут быть служебные записки о ненадлежащем выполнении работником его должностных обязанностей, допущенных ошибках, акты проверок, объяснительные и другие документы.

При этом, в суде от работодателя могут потребовать представить планы работы сотрудника, утвержденные на период испытания, локальные акты о прохождении испытания в организации. Наличие документов позволяет более объективно оценить соответствие работника предъявляемым к нему требованиям. Безусловно со всеми этими документами при их наличии работник должен быть ознакомлен до начала работы на испытательном сроке.

На практике нередко стороны трудового договора на испытательном сроке часто выбирают альтернативный вариант: либо увольнение по соглашению сторон либо увольнение по собственному желанию работника. В этом случае стороны расстаются полюбовно, и не самая хорошая запись об увольнении в связи неудовлетворительными результатами испытания в трудовой книжке работника не появляется.

Записи в трудовую книжку и личную карточку.

При приеме работника ни в трудовую книжку, ни в личную карточку запись об испытательном сроке не вносится.

А вот при увольнении по причине того, что работник не выдержал испытательный срок, запись об этом вносится и в трудовую книжку и в личную карточку работника.

russia-in-law.ru

Образец трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца 2018

частью настоящего трудового договора.
2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ,

Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда (утв. Приказом от 28.01.2011 N 2) и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в соответствии с Политикой о социальных льготах для работников (утв. Приказом от 20.01.2018 N 7).

3.1.5. Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

3.1.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовымкодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.
3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать

его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном

yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru

Трудовой договор с испытательным сроком

Работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым своим сотрудником, даже если он принимает его на работу с испытательным сроком.
Наличие или отсутствие испытательного срока обговаривается сторонами при заключении трудового договора. Однако чаще всего, работодатель не спрашивает у соискателя согласия на прохождение испытания.
Если работник принят на работу без оформления договора на испытательный срок, то работодатель должен заключить с ним соглашение. Впоследствии это соглашение будет приложено к трудовому договору.
Если работодатель не заключал с сотрудником ни договора, ни соглашения, то такой сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытаний.
Если работодатель указывает наличие испытательного срока в трудовом договоре, то необходимо учитывать некоторые особенности:

• необходимо указать его продолжительность
• не стоит забывать об ограничениях на прохождение испытания

В трудовом договоре испытательный срок может быть указан продолжительностью не более 3 месяцев. Если трудовой договор заключается с руководителем, его заместителем, главным бухгалтером и его заместителем, то срок испытаний может быть продлён до полугода. Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ.
Если с работником заключается срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то работодатель не имеет права назначать ему испытательный срок.
Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то срок прохождения испытания не может превышать двух недель.
Если сотрудник во время прохождения испытания болел или фактически отсутствовал на работе по уважительным причинам, то эти периоды продлевают сроки прохождения испытания.
Увеличить испытательный срок работодатель не имеет права. А вот уменьшить может. Если сотрудник хорошо справляется со своими профессиональными и должностными обязанностями, то работодатель имеет право сократить срок проверки, заключив с сотрудником дополнительное соглашение.
Работодатель не имеет права заключать с сотрудником трудовой договор только на срок прохождение испытания. В ст. 59 ТК РФ указаны причины, по которым работодатель может заключать срочные договоры с работниками. Испытательного срока там нет.
Чтобы выйти из положения, можно заключить соглашение и потом приложить его к трудовому договору, который, впоследствии нужно будет заключить.

Образец временного трудового договора на испытательный срок

Бланк можно найти в интернете, но это будет не договор, а соглашение.
В ст. 70 ТК РФ приведён список лиц, назначение испытания которым является нарушением трудового законодательства. Это:

 

• соискатели, которые устраиваются на работу после окончания учёбы в учреждении среднего профессионального или высшего образования впервые
• соискатели, которые занимают выборную вакантную должность или же по конкурсу
• беременных женщин или женщин, у которых есть ребёнок до 3 лет
• несовершеннолетним работникам
• при заключении срочного договора на срок до двух месяцев
• соискателей, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя. Главное условие – между работодателями должно быть заключено письменное соглашение

Если работодатель незаконно назначает этим категориям работников испытательный срок, то на организацию и её должностных лиц, может быть наложена ответственность в соответствии со ст. 5. 27 КоАП РФ.
Если после окончания испытательного срока, работник продолжает работать, это значит, что он успешно прошёл испытание. Заключать с ним дополнительный трудовой договор не нужно.

Скачать

Скачать образец трудового договора с испытательным сроком в формате .doc вы можете
по этой ссылке

trudinspection.ru

образец по ТК РФ, особенности для срочного (временного)

В большинстве практических ситуаций прием сотрудника подразумевает действие испытательного срока, по крайней мере, в течение некоторого времени. Кандидат за этот период проходит «испытания», связанные с исполнением должностных обязанностей.

Только после этого работодатель может принять окончательное решение: достоин ли кандидат вакансии или следует найти другого претендента. Поскольку условия работы для такого специалиста и для работника, который уже на 100% занимает должность, разные, следует знать тонкости оформления трудового договора.

Содержание статьи

Особенности оформления

Трудовой договор является документом, который должен содержать в себе положения об испытательном сроке в обязательном порядке. То есть фактическое согласие, к которому пришли стороны в итоге собеседования, оформляется в письменном варианте.

При отсутствии данного положения в трудовом договоре недопустимо его внесение в приказ – односторонний акт, составленный работодателем, поскольку данное условие должно согласовываться обеими сторонами. Обязательные принципы, которых нужно придерживаться при формировании условий, отражены в законодательных позициях.

Важно отразить в документе не только это условие, но и его продолжительность. В законе не предусмотрено каких-либо факторов, критериев, способствующих объективной оценке конкретных результатов испытательного периода.

Зато регламентирован размер этого времени, равный трем месяцам. А когда на собеседование приходят специалисты руководящих должностей, то срок продлевается на полгода, но не более.

Если заключение происходит на срок до двухмесячного периода, испытание не устанавливается. Если сотрудник устраивается на должность по совместительству, этот срок устанавливается в соответствии с общими основаниями и положениями.

Что следует принять во внимание

В ст. 70 ТК РФ сказано, что для определенных категорий лиц установление испытаний невозможно. К ним относятся следующие группы граждан:

• женщины в декрете;
• мамы, на иждивении которых находятся дочери или сыновья до 1,5 лет;
• лица, которые были выбраны по итогам конкурса;
• молодые специалисты, едва окончившие вуз, которые пришли для трудоустройства в первый раз;
• сотрудники, переводящиеся в фирму;
• временные кандидаты, наем которых происходит до двухмесячного периода.

Для них используется классическая форма трудового договора. Продолжительность оценки пригодности к труду, а также освоения навыков может составлять полгода при трудоустройстве на работу сотрудника руководящей должности и три месяца для рядовых граждан.

Превышение этого срока со стороны работодателя любыми способами и хитростями может серьезно наказываться с точки зрения законодательства.

Отличие рассматриваемого соглашения от обычного контракта минимальное и состоит только в одном пункте. Он заключается во времени испытательных мероприятий. Данный пункт может содержать и несколько дополнительных сведений. Например, сторонам стоит оговорить базовые требования, соблюдение которых приведет к полноценному принятию на работу, то есть к прохождению испытательного периода.

Порядок продления

Закон гласит, что если при составлении контракта срок был установлен по максимуму, его продление невозможно. Но бывают случаи, когда стороны оговаривают меньший срок, а потом возникает необходимость в его увеличении.

Как быть в этих ситуациях и что следует предпринять? Есть ли возможность его продления? Этот вопрос не имеет конкретного ответа. Есть два направления развития событий.

1. В Трудовом кодексе  такого пункта не содержится, поскольку период проверки может быть установлен исключительно при заключении трудового соглашения.
2. Но с другой позиции информация об испытании имеет отношение к дополнительным условиям контракта, которые могут быть изменены.

На практике наиболее рациональным способом выхода из ситуации считается изначальное заключение договора на максимальный срок. Если первые этапы работы новоиспеченного сотрудника пройдут успешно, и работодатель поймет, что он достоин этого рабочего места, срок может подлежать уменьшению. По крайней мере, сделать это намного проще, чем увеличить данный период.

Дополнительная информация по испытательному сроку представлена в данном видео.

Действия работодателя при «провале» сотрудника

Что делать, если сотрудник не смог пройти проверочных мероприятий? Все просто: необходимо расторгнуть договор и сделать это правильно. Ведь вся суть испытательного отрезка времени и сводится к тому, чтобы работодателем были проверены профессиональные навыки кандидата.

Если выясняются несоответствия или грубые нарушения, контракт расторгается вследствие увольнения работника.

Какие хитрости может использовать работодатель

Нередко начальство идет на уловки, предполагающие заключение отдельного договорного соглашения на весь испытательный период. По сути, это срочное соглашение, которое не имеет под собой никаких оснований.

Продолжительность испытательного срока может превышать тот параметр, который установлен законом. Это нарушение, и, если о нем узнают контролирующие органы, работодатель несет ответственность.

Во избежание обжалования увольнения со стороны «обиженного» кандидата потенциальному начальнику необходимо составить четкий план действий еще на начальных этапах совместной работы:

• сформировать конкретные задачи, которые должен решить сотрудник;
• определиться со сроками обучения работника;
• заняться назначением лица, ответственного за документирование успехов и неудач новичка;
• вручить некоторые документы под роспись.

Если в качестве инициатора разрыва контракта выступает работодатель, сотрудник должен получить об этом соответствующее уведомление.

Работодателю стоит объяснить, по каким соображениям результат испытательного срока его не устроил. ТК РФ содержит данные о времени, в которое должно произойти предупреждение. Период составляет 3 дня.

Какую угрозу может представлять кандидат, не прошедший испытание

Большинство работодателей, не желая портить репутацию соискателей, а также стремясь сохранить дружеские отношения, не увольняют работников по причине несоответствия занимаемой должности, а позволяют им написать заявление по собственному желанию.

При согласии на такой шаг стоит понимать, что впоследствии работник может изменить свое решение и оспорить факт увольнения в суде, даже если оно осуществлено по собственному желанию.

Так что начальнику следует несколько раз подумать, ведь специалист, в случае принятия судом решения в его пользу, может быть восстановлен на прежнее рабочее место. Отсюда следует вывод о том, что лучше всего производить оформление документации о результатах работы так, как происходило по факту, и не участвовать ни в каких сомнительных сделках.

Если принимать во внимание основные сроки, сотруднику, которого увольняют в связи с неуспешным прохождением испытательного срока, можно уволиться без отработки на протяжении 3 дней с момента составления заявления. Удерживать сотрудника в течение большего времени директор не имеет права.

Окончание периода испытания

При подходе проверочных мероприятий к завершающей стадии, возникает справедливый вопрос: каковы ключевые аспекты оформления успешного прохождения испытательного срока?

Каким образом можно полноценно назначит претендента на постоянное рабочее место? Начальство в этой ситуации может избрать два основных способа действия:

• составление соответствующего  заключения о том, что кандидат с успехом преодолел все трудности и остается на работе;
• вообще не оформлять никаких вспомогательных документов.

Составление временного договора

Практика свидетельствует о частом упоминании срочного договора. В нем нет ничего особенного, кроме ограничений по временным рамкам испытания. Вот основные его положения при составлении:

• до 2 месяцев (период, предназначенный для проверки профессиональной пригодного кандидата) — невозможно.
• 2-6 месяцев – испытание длится не более половины месяца;
• от полугода – установление стандартного срока испытания.

Документы для скачивания (бесплатно)

znaybiz.ru