Добавить комментарий

Вам понравится

delen.ru

Заключаете трудовой договор с медицинским сотрудником: образец соглашения для Вас

Еще в 2007 году оформление соглашения ГПХ с медицинским штатным персоналом считалось нормой. Но его очевидные недостатки — сотрудник не находится в штате, лишен социальных гарантий, не обязан подчиняться правилам трудового распорядка, действующим в организации, – привели к исключению внештатных сотрудников из поликлиник, больниц, лечебно-оздоровительных учреждений.

В 2012 году законодатели опубликовали новое Положение о лицензировании медицинской деятельности. С этих пор главные врачи, менеджеры медицинских организаций, собственники государственных, муниципальных клиник, частные владельцы медицинских организаций не имеют право принимать людей с фармацевтическим (медицинским) образованием на должности медицинского персонала без подписания трудового договора.

Как оформить?

Наличие трудовых договоров является лицензионным требованием для осуществления медицинской деятельности. Согласно Трудовому Кодексу соглашение с работником подписывается не позднее чем через три дня по факту начала исполнения прямых обязанностей. Документу предшествуют следующие действия работника и работодателя:

• заявление от имени кандидата, где выражается волеизъявление работать на определенной должности согласно штатному расписанию
  

  Медицинский работник

• приказ, подписанный начальником, в котором указываются оклад, надбавки и другие условия договора
• ознакомление с локальными нормативными актами, действующими на предприятии, и с должностной инструкцией
• сам трудовой договор с подробным описанием не только порядка начисления стимулирующих и компенсационных выплат, но и прав, обязанностей сторон

Статья 67 ТК РФ строго регламентирует заключение соглашения со штатным сотрудником в письменной форме. Внешне трудовой договор с медицинским сотрудником, образец соглашения, не отличается от подобного документа, подготовленного в организациях другой сферы занятости. В нем предусмотрены следующие пункты:

• точный день начала действия, место действия (город, поселение)
• обязанности медика
• место осуществления трудовых функций, дата начала деятельности
• оклад цифрами, доплаты за квалификацию
• режим работы, характер занятости (количество часов в неделю, сменный график, на неопределенный срок, на условиях срочного контракта)
• продолжительность испытания или без испытательного срока
• ссылки на локальные нормативные акты на правила, регулирующие прием пищи, время на работу и отдых
• права и обязанности сторон
• условия вредности, опасности для здоровья и компенсации связи с этими факторами
• гарантии по социальному страхованию работника
• полные реквизиты компании и все персональные данные, идентифицирующие нового сотрудника (ФИО, дата рождения, ИНН, СНИЛС, прописка, паспортные данные, фактический адрес проживания)

Содержание и особенности документа

Подписание договора

Специфические требования, предъявляемые к соглашению с медицинским персоналом, связаны с особенностями деятельности «на благо здоровья нации». Согласно Конституции РФ граждане получают неотложную помощь в любых обстоятельствах, в любое время суток. Оказание медицинских услуг требует максимальной концентрации внимания, терпения, физической силы, коммуникативных навыков, опыта и знаний.

В то же самое время у опытных врачей есть свои льготы и привилегии, например, право на досрочную пенсию по старости. Чтобы воспользоваться выгодами профессии, необходимо верное заполнение трудовой книжки, правильные формулировки в трудовом договоре.

Подчиненность

В соглашении в обязательном порядке уточняется непосредственный руководитель того или иного штатного сотрудника. Наличие признаков подотчетности особо актуально для работников среднего медицинского персонала.

Место работы медика

Для медицинского персонала важно указать координаты местности, наименование отдела, где осуществляется деятельность по оказанию медицинских услуг. Например, для офтальмолога, хирурга уточняются номера кабинетов, для врачей при вызове скорой помощи – реанимационный автомобиль, место временной дислокации больного.

Характер работы

Охрана здоровья населения связана зачастую с огромными психологическими и физическими нагрузками для врачей, независимо от категории. В связи с этим норма статьи 350 Трудового Кодекса обязует работодателя сокращать рабочую неделю медицинских сотрудников ровно на 1 час: вместо обычной 40 часовой недели применяется расчет из 39 часов в неделю. Переработка не допустима.

Продолжительность и характер трудовой занятости описывается в документе, подписываемом при приеме на работу. Возможные варианты развития событий:

• отработка 24 часа в неделю
• 30-36 часов в неделю в рамках только амбулаторного приема, а также для стоматологов, хирургов
• 36-39 часовая рабочая неделя

При необходимости и с согласия работника в трудовом соглашении учтены следующие моменты:

Работа мед персонала

1. Возможность дежурства на дому. Дежурство на дому рассматривается как пребывание дома в ожидании вызова на рабочее место. Обычно такой режим учитывается как 30 минут за один час домашнего дежурства. При экстренном вызове на место происшествия начинается новый отсчет по фактическому времени (1 час = 1 час). В суммарный учет времени берется проезд до пациента и время на дорогу обратно домой.
2. Перерывы для отдыха и питания, в том числе «плавающие» обеды. Так, для санитаров скорой медицинской помощи устанавливается приблизительное время для обеденного перерыва с 13.00 до 16.00.
3. Посменный график. Рабочее время при посменном графике учитывается как 12 часов с двухдневным суточным отдыхом.

Обязанности и функции медиков

Работа в сфере предоставления медицинских услуг – ответственная область деятельности. Если главврач берет на работу непрофессионала, неспособного выполнить функции медика, то это обстоятельство рано или поздно негативно отразится на имидже лечебного учреждения. Такой прецедент повлечет за собой угрозу жизней и здоровью пациентов.

Обязанности и функции медиков, принятых в штат, – следовать инструкциям, нормативным документам и локальным актам предприятия. Обычно в трудовом договоре они прописаны шире, глубже, чем права. Обязанности, сформулированные работодателем, включают следующие положения:

Функции врача

1. Во-первых, «истинный» врач обязан стремиться повышать свой уровень квалификации.
2. Во-вторых, работник должен бережно относиться к имуществу лечебно-оздоровительного учреждения.
3. В-третьих, соблюдать врачебную этику.
4. В-четвертых, при руководстве персоналом поддерживать деловой стиль общения.
5. В-пятых, четко выполнять распоряжения руководства и решать вопросы в пределах своей должностной инструкции.
6. В-шестых, принимать во внимание Правила внутреннего распорядка, действующие в компании.
7. В-седьмых, не раскрывать врачебные тайны, а также коммерческие секреты частных клиник.

Внимание! Функции врача предполагают добросовестное отношение к должностным обязанностям, участию в судьбе каждого пациента.

Наименование должности и квалификационные требования

Трудовая функция работника и должностные обязанности должны быть неотъемлемой частью соглашения. В идеале весь медицинский штат по уровню образования и наличию практических навыков обязан соответствовать требованиям Единого квалификационного справочника медицинских должностей № 541н.

Наименование должности упоминается строго по штатному расписанию. Если в нем предусмотрена категория (врач первой, второй, высшей категории), то работодатель при приеме в штат проверяет наличие дипломов, сертификатов, свидетельств.

Трудовой договор

Право на лицензионную медицинскую деятельность, лечение детей и взрослых доступно для ограниченного числа лиц. Среди них обязаны быть специалисты:

• получившие достаточные теоретические навыки в профессиональных учебных заведениях по специфическому направлению деятельности
• медики, имеющие практический опыт
• выпускники ВУЗов, успешно окончившие ординатуру, интернатуру
• годные по состоянию здоровья
• с наличием сертификатов о переквалификации

Внимание! Для таких должностей как санитар и санитарка не требуется наличие «корочек» об образовании и опыта работы.

Квалификационные требования перечисляются в трудовом соглашении через запятую. В некоторых ситуациях допускается изменение основного профиля образования, уровня подготовки в соответствии с документами кандидата.

Неразглашение врачебной тайны

Указ Президента РФ № 188, изданный в 1997 году, относит сведения, полученные от пациентов в ходе их лечения/обследования, к конфиденциальной информации. Врач не имеет право разглашать данные из историй болезни. Поэтому соглашение с медицинским сотрудником содержит пункты о не нарушении врачебной тайны и об ответственности за распространение охраняемой Законом информации.

Что считается врачебной тайной, определяется 323-ФЗ. Сюда относятся:

Неразглашение тайны

• сведения, ставшие известны во время доверительного общения с пациентами, в том числе
• непрофессионального характера, например, о составе семьи
• факт консультации по определенному вопросу
• диагнозы граждан
• обращение за консультацией в психиатрическую больницу
• наличие психических расстройств

Запрет на разглашение тайны соблюдается даже после смерти пациента. При нарушении этой нормы назначается административная, уголовная и дисциплинарная ответственность:

1. Статьей 81 ТК РФ разрешается произвести окончательный расчет с сотрудником в связи с дисциплинарным проступком особой тяжести.
2. По статье 13.14 Кодекса об административных правонарушениях передача сведений из личной жизни пациента наказывается штрафом до 50 МРОТ.
3. В качестве наказания за разглашение конфиденциальных данных врачу применяются исправительные работы сроком до 2х лет, запрет на занятие медицинскими услугами на 3 года.

Трудовое соглашение – обязательное требование при приеме на работу в медицинское учреждение. Он имеет ряд основных и специфических условий. К части дополнительных пунктов относятся особый режим работы, дополнительные функции медперсонала. Чтобы медицинские компании действовали в соответствии с законами РФ, соблюдайте правила заполнения трудовых соглашений!

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

Образец трудового договора в медицинской организации

Образец трудового договора можно использовать в качестве шаблона в любой организации медицинского профиля.

Образец

Трудовой договор №________

«Работодатель» (наименование юридического лица, место его расположения, № и дата государственной регистрации, БИН)

«Работник» (Ф. И. О., год рождения, адрес постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, ИНН, № и дата выдачи документа, удостоверяющего личность)

_____________________________________________________________________________, совместно именуемые Стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. По Договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), законами  и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, должностной инструкцией (Приложение № 1) , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

1.2. Работник выполняет трудовую функцию в должности ________________________. Работа по данному Договору является основным местом трудовой деятельности Работника.  Место выполнения работы:

____________________________________________________________________________.

2. Срок действия договора

2.1. Начало действия Договора – со дня его подписания обеими Сторонами. Окончание  действия Договора:  «_____» _____________ 20____ г. Настоящий Договор заключен на 12 месяцев. По истечении срока действия Договор не продлевается и считается истекшим, а трудовые отношения – завершенными. При желании сторон продолжать трудовые отношения стороны заключают новый договор.

3. Режим рабочего времени и отдыха

Рабочее время

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан (ТК РК, а также иными нормативными правовыми актами) и регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, планами работ, решениями участника, приказами и распоряжениями Работодателя.

3.2. Продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается в соответствии с ТК РК и иными нормативными правовыми актами и составляет для Работника ________________ часов.

3.3. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Предельное количество сверхурочных работ определяется статьей 78 ТК РК. Работодатель оплачивает сверхурочную работу в соответствии со статьей 108 ТК РК.

3.4. Работник может быть привлечен на работу в ночное время при соблюдении условий, определенных статьей 76 ТК РК.

3.5. При работе в выходные и праздничные дни производится оплата в размере, указанном в статье 109 ТК РК.

3.6. Перевод на другую работу (в том числе временный перевод), изменение условий труда допускаются при соблюдении условий, определенных статьями 38, 39 ТК РК.

3.7. Случаи и порядок отстранения Работника от работы предусматриваются статьей 48 ТК РК.

3.8. Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с исполнениями должностных обязанностей. При необоснованном отказе Работника от командировки к нему может быть применена мера дисциплинарного взыскания, оформляемая актом Работодателя.

Время отдыха

3.9.  В течение ежедневной работы Работнику предоставляется один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка с учетом положений статьи 81 ТК РК.

3.10. Работнику еженедельно предоставляются выходные дни; при пятидневной рабочей неделе – два выходных дня, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем при пятидневной шестидневной неделях является воскресенье.

3.11. Работнику предоставляется отпуск согласно статье 88 ТК РК.

Подробнее читайте в журнале «Руководитель медицинской организации» № 8, 2017

med.mcfr.kz

Трудовой договор с медицинским работником

“01” ноября 2008 г. г. Москва

Поликлиника городской клинической больницы N 1 им. А.Н. Кабанова в лице главного врача И.И. Прохорова, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и гражданин С.С. Смирнов, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник обязуется оказывать квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в поликлинике городской клинической больницы N 1 им. А.П. Кабанова, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен с 1 ноября 2008 год на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с 1 ноября 2008 г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

– выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;

– отдых;

– полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

– добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

– систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

– поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

– предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

– обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

– знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

– обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Работодатель и Работник имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

studfiles.net

Трудовые договора с медицинскими работниками – образец

Трудовой договор с медицинским работником оформляется по тому же образцу, что и другие соглашения о сотрудничестве. Его содержание должно соответствовать требованиям, указанным в статье 57 ТК РФ, а также отражать ряд дополнительных условий. В тексте контракта следует указать структурное подразделение учреждения, принимающего нового сотрудника, перечень обязанностей, продолжительность рабочего дня, размер оклада.

Как составить трудовой договор с медицинским работником

Медицинские работники – особый субъект трудового права, требования к их квалификации и опыту устанавливаются не только ТК РФ, но и нормами закона «Об основах охраны здоровья граждан». В грамотно составленном образце трудового договора с медицинским работником обязательно должны присутствовать такие пункты:

• полная информация о сторонах договора;
• должность, в рамках которой сотрудник обязуется предоставлять пациентам медицинскую помощь;
• длительность испытательного срока и контракта;
• уровень заработной платы и время ее начисления;
• распорядок рабочего дня, количество выходных и дней отпуска;
• ответственность сторон соглашения.

Также следует помнить, что в тексте контракта специальность медработника нельзя назвать произвольно. Трудовой договор с медицинским работником можно заключать только на должность, установленную государством. У многих врачей после приема на работу в государственное или частное лечебное учреждение возникают дополнительные обязанности. К примеру, ординатор стационара, кроме основной работы, должен ежемесячно нести два дежурства, ординатор роддома – четыре, а врач поликлиники – одно. Трудовой договор в медицине обычно обязывает сотрудника регулярно проходить медосмотры. Это условие может не включаться в текст соглашения, поскольку оно закреплено в ст. 213 ТК РФ.

Прежде чем принять решение о приеме на работу нового сотрудника, работодатель должен потребовать от медработника основные документы (полный перечень указан в статье 65 ТК РФ), а также дополнительные: диплом об образовании с указанием специализации, удостоверение об успешном прохождение ординатуры или интернатуры. Чтобы заполнить медицинский трудовой договор грамотно, используйте специальный шаблон, представленный на этой странице.

www.freshdoc.ru