Как прописать в трудовом договоре условия труда

Какими бывают условия труда в трудовом контракте?

1-й и 2-й классы условий труда

Характеристика условий труда 3-го и 4-го классов

СОУТ

Как прописать в трудовом договоре условия труда: образцы записей

Какими бывают условия труда в трудовом контракте?

Трудовое законодательство (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) определяет условия труда на рабочем месте как один из обязательных элементов, подлежащих регулированию в договоре между работником и работодателем. Отнесение этого условия к обязательным предполагает, что оно в безусловном порядке должно включаться в текст контракта.

Отсутствие такого условия свидетельствует лишь о том, что оно незамедлительно должно быть внесено в договор путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Недействительности трудового договора или возможности его расторжения на данном основании этот факт не означает.

Какими бывают условия труда в трудовом договоре по степени вредности, определено в ст. 14 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ:

1. Оптимальными, предполагающими, что на работника никакие вредные факторы не оказывают влияния либо уровень их воздействия не превышает параметров, которые считаются безопасными для человека.
2. Допустимыми, когда уровень воздействия вредных или опасных факторов на работника не выходит за пределы нормативов и состояние его организма восстанавливается в течение периода времени, предоставляемого для отдыха между сменами.
3. Вредные, когда воздействие опасных факторов превышает допустимые нормы.
4. Опасные, при которых воздействие вредных факторов влечет угрозу жизни сотрудника и/или может способствовать с высоким уровнем вероятности развитию профессионального заболевания.

1-й и 2-й классы условий труда

Все условия классифицируются на виды и имеют свой класс — с 1-го по 4-й соответственно указанным выше наименованиям. Условия 1-го класса являются наиболее благоприятными и оптимальными в силу того, что на работника не воздействуют вредные химические, биологические, виброакустические факторы окружающей среды, факторы рабочего процесса и рабочее место окружено благоприятным микроклиматом.

В силу этого для работника создаются условия, при которых он может осуществлять свою трудовую функцию с высоким уровнем работоспособности при отсутствии опасности нанесения вреда здоровью. Данный класс, в соответствии с п. 4.2 Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 (далее — Руководство), может быть установлен по отношению к микроклиматическим параметрам и факторам трудовой нагрузки.

Условия труда 2-го класса в трудовом договоре предполагают, что воздействие вредных факторов окружающей среды носит допустимый характер. Это означает, что воздействие на работника происходит, но находится в пределах гигиенических нормативов и не наносит вреда здоровью работника. Кроме того, к этому классу относятся условия труда, при которых изменения нормального состояния организма устраняются в течение предоставляемого сотруднику межсменного отдыха.

Оба варианта с точки зрения науки и законодателя являются безопасными для работника. Работодателю при этом необходимо стремиться к соблюдению гигиенических нормативов, позволяющих избежать изменений в состоянии здоровья членов коллектива и развития у них профессиональных заболеваний.

Характеристика условий труда 3-го и 4-го классов

В тех случаях, когда работодатель не может обеспечить соблюдения нормативов для тех или иных рабочих мест в силу объективных причин (специфики рабочей функции), допускается создание рабочего места с условиями труда 3-го класса опасности. При этом данная разновидность условий имеет четыре степени:

1. Состояние организма работника претерпевает изменения, которые не устраняются в процессе отдыха между рабочими днями и требуют более длительного отдыха при увеличивающемся риске нанесения вреда здоровью.
2. Возможно появление у работника профессионального заболевания (начального или легкой степени тяжести) при сохранении возможности трудиться по профессии. Считается, что в этом случае заболевание может проявиться не ранее чем через 15 лет после начала воздействия опасных факторов.
3. Работник в высокой степени подвержен риску утраты трудоспособности в процессе его трудовой деятельности на данном месте в результате приобретения профессионального заболевания легкой или средней степени тяжести.
4. Возникает риск возникновения у сотрудника в период работы тяжелого профессионального заболевания, при котором он утрачивает общую трудоспособность.

Условия труда с 4-м классом опасности по общему правилу не допускаются. В силу п. 1.7 Руководства производить работу при воздействии вредных факторов этого класса можно лишь в целях ликвидации или предотвращения аварийных ситуаций. Причем даже в таком случае это допускается лишь с использованием индивидуальных средств защиты по особому режиму труда.

СОУТ

Обязательная спецоценка рабочих мест была введена законом № 426-ФЗ с 01.01.2014. По результатам СОУТ в трудовом договоре с работником указываются условия труда на его рабочем месте. Проводится она в соответствии с методикой, утвержденной приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н.

По результатам СОУТ проводившая ее организация обязана составить отчет, содержащий в числе прочего карты, в которых указаны классы конкретных условий труда на том или ином рабочем месте. При наличии такой карты у работодателя не остается вопросов, как прописать в трудовом договоре условия труда.

Указанная карта помимо классов условий содержит информацию об используемых материалах и оборудовании, эффективности средств индивидуальной защиты при их применении, снижении класса при использовании таких средств, если это возможно. Также специалисты указывают в ней на необходимость установления работнику, занятому на данном рабочем месте, дополнительных гарантий и компенсаций.

Главным выводом после проведения СОУТ являются установление итогового класса трудовых условий и выработка рекомендаций по их совершенствованию в целях снижения влияния воздействия вредных и опасных факторов окружающей среды работника. Подробности о спецоценке — в другой нашей статье.

Как прописать в трудовом договоре условия труда: образцы записей

Поскольку условия труда на основании ст. 57 ТК РФ являются обязательным элементом трудового соглашения и законодатель не предусматривает каких-либо исключений, они в любом случае должны быть включены в текст. В силу ч. 2 ст. 17 закона № 426-ФЗ в первый год после создания рабочего места СОУТ может не проводиться, однако условия труда в договор включить все же необходимо.

В этом случае используемый в характеристике условий труда в трудовом договоре образец формулировки может выглядеть следующим образом:

«Рабочее место работника располагается в кабинете № 9 у противоположной от окна стены и состоит из рабочего стола, компьютерного кресла, настольной лампы и компьютера. Работник в своей деятельности использует также сотовый телефон, оргтехнику».

При наличии проведенной СОУТ данные надлежит брать из строки 030 карты оценки.

При описании условий труда в трудовом договоре образец формулировки может быть таким:

«Химический фактор — 2;

шум — 3.1;

параметры микроклимата — 2;

тяжесть трудового процесса — 3.1».

Также необходимо указать итоговый класс условий труда в трудовом договоре – образец формулировки в этом случае еще проще: «Условия труда на рабочем месте относятся к подклассу 3.1».

Условия включаются в договор при его составлении до подписания. Если же они отсутствуют или требуют корректировки, соответствующие изменения необходимо закрепить в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью договора.

***

Таким образом, классы условий в обязательном порядке подлежат включению в трудовой договор. Они определяются по результатам спецоценки и прописываются в договоре согласно трудовому законодательству и законодательству о СОУТ.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

nsovetnik.ru

Обязательные условия трудового договора в 2019 году

Трудовое законодательство не статично, в ТК РФ часто вносятся поправки. Узнайте, что относится к обязательным условиям трудового договора в 2019 году и о том, что вносить не обязательно.

Читайте в нашей статье:

Что относится к обязательным условиям трудового договора

Начав изучать вопрос обязательных условий трудового договора (далее – ТД) стоит обратиться прежде всего к ст. 57 ТК РФ. Она содержит достаточно полный перечень фактов, требующих отражения в договоре.

Однако, этот список не является исчерпывающим. Так, законодатель включил фразу о том, что возможно указание и иных сведений, отраженных в других законодательных актах Российской Федерации.

Такое уточнение вносится потому, что есть достаточно специфические сферы экономики, где основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения не является ТК РФ. К примеру, сфера госслужбы или муниципальной службы. Их деятельность регулируется Федеральными законами № 90-ФЗ и № 25-ФЗ.

Отражение всех основных условий трудового договора в бланке является гарантом того, что в случае возникновения конфликтных ситуаций с персоналом или проведения проверок госорганами, к работодателю, будет меньше вопросов.

Вопрос о том, что должно быть прописано в трудовом договоре, встает, как правило, только на этапе разработки бланка, который будет применяться в организации. Или при изменении законодательства и внесении новых правок в ст. 57 ТК РФ.

Читайте по теме в электронном журнале

Итак, обязательными условиями трудового договора являются:

Данные сторон

Так как ТД – это соглашение заключенное между 2-мя сторонами: работник и работодатель, то первоочередным пунктом будут реквизиты сторон. Со стороны нанимателя это:

• наименование юридического лица. Обратите внимание, что указывается именно название ЮЛ (или ИП), но никак не торговое название предприятия. Под одной торговой маркой могут функционировать не одна компания, а несколько. И фактически они будут являться разными работодателями даже, если, к примеру, у них один директор;
• ФИО представителя компании, подписывающего договор. Он должен быть наделен соответствующими полномочиями. Чаще всего это директор и действует он на основании устава организации. Если же он делегировал свои полномочия на какое-то время, то лицо ответственное будет действовать уже на основании доверенности или другого документа;
• ИНН компании;
• паспортные данные представителя работодателя. Это относится только к случаю, когда нанимателем выступает физическое лицо.
• Полное ФИО и паспортные данные со стороны работника.

В шапке контракта указываются дата его заключения и место заключения (город, поселок).

Дата начала и место работы в трудовом договоре

Обязательным условием выступает и дата выхода на работу. Причем она может отличаться от даты подписания ТД, но только в сторону будущего времени. Т.е. подписание могло произойти 23.03.2019 г., а к работе сотрудник приступит только с 01.04.2019 г. Такое допустимо, а вот обратная ситуация нет.

Ст. 16 ТК РФ предполагает, что трудовые отношения начинаются с момента непосредственного допущения сотрудника к работе. Следовательно, отсутствие заключенного договора будет являться нарушением, за которое работодатель может быть наказан. Чаще дата подписания и дата выхода на новое место совпадают.

Начисление зарплаты для сотрудника начинается именно с даты выхода, а не с даты подписания.

Помимо даты, также прописывается фактическое нахождение рабочего места. Необходимо указать конкретный адрес. Если сотрудник трудится в филиале или другом обособленном подразделении, то указывается именно его адрес, а не основного подразделения.

►Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок

Сложнее ситуация складывается с теми работниками, у которых часто меняется место работы. Например, рабочий на строительной площадке. На одном объекте они трудятся, обычно, около года, далее следуют на другой объект.

Не надо указывать в договоре юридический адрес или адрес офиса строительной компании. Ведь фактически рабочий в офисе может ни разу и не появиться. Указание адреса объекта, как обязательного пункта трудового договора, тоже не вариант, так как при смене строительной площадки придется каждый раз изменять содержание ТД.

Место работы является существенным условием договора и его изменение по времени занимает не менее 2-х месяцев.

Выходом из сложившейся ситуации может быть следующая формулировка: “Место работы: строительные площадки работодателя”. Данная формулировка избавит вас от постоянных дополнительных соглашений.

При подписании срочного договора необходимо указать его срок действия периодом или окончание наступлением конкретного события.

Трудовая функция

Необходимым условием трудового договора является трудовая функция: необходимо указать должность. Формулировка в ТД и в штатном расписании должна совпадать.Прописывать необходимо и квалификацию.

Если должность предусматривает льготы и компенсации, ее название в договоре формулируется в четком соответствии с квалификационными справочниками и профстандартами.

Также в договоре возможно прописать и трудовые функции должности. Но это уже не является обязательным условием контракта и отражается в должностной инструкции.

Рабочее время и оплата труда

Требования к трудовому договору в 2019 году включает обязательные данные по режиму и оплате. В контракте прописываются конкретные дни работы и отдыха, а также часы работы. Кроме того указывается размер основного отпуска и полагающиеся сотруднику дополнительные дни.

►Как прописать условия труда, если провели спецоценку или пока не успели

В обязательном порядке прописывается должностной оклад или тарифная ставка и регламентированные премии. В разделе оплаты труда возможно указать и даты выплаты заработной платы. При использовании стандартного режима труда в компании возможно ограничиться ссылкой на соответствующий ЛНА.

Условия труда

Нельзя скрыть от будущего сотрудника наличие у работодателя вредных и опасных производственных факторов, действующих на конкретного работника. А при их наличии необходимо прописать и гарантии и компенсации ему полагающиеся.Условия труда могут также отличаться и по их характеру: подвижной, разъездной, в пути и другое. Эти сведения также должны найти отражение в трудовом договоре на 2019 год.

Обратите внимание, что если трудоустраивают совместителя, данные об этом обязательно должны содержаться в контракте.

Социальное страхование и другое

Включение данных об обязательном социальном страховании в контракт также необходимо. Кроме того, бывает необходимо включение в трудовой договор условий предусмотренных иными федеральными законами и актами.

Какими могут быть дополнительные условия

Дополнительно что должен содержать трудовой договор в 2019 году? Все та же ст. 57 ТК РФ описывает и дополнительные условия. Они должны соответствовать трудовому законодательству и не ухудшать положение персонала относительно требований ТК РФ. К ним относятся:

• испытательный срок;
• уточнение места работы;
• условие о неразглашении коммерческой, государственной, военной и другой тайны;
• отработка у данного работодателя при подписанном ученическом договоре;
• дополнительное пенсионное обеспечение.

Это далеко не полный круг вопросов возможных для включения в текст контракта. Условия не ограничиваются каким-то конкретным перечнем и зависят от конкретной ситуации на предприятии, от принятых у работодателя ЛНА, коллективных договоров.

Как изменить основные условия трудового договора

Все внесенные в договор условия являются обязательными для исполнения в случае, если они не ухудшают положение работника относительно действующего законодательства. Это значит, что даже если вы уменьшите для сотрудника продолжительность ежегодного основного отпуска скажем до 20 дней, то применять эту норму нельзя. И договор надо будет изменить.

В приведенном примере изменение договора не требует какого-то особого порядка, просто исправляется ошибка. Если же необходимо изменить действующее условие, то на это требуется время. Изменение существенных условий трудового договора требует соблюдения определенной процедуры:

Шаг 1.Издание приказа по компании об изменении условий труда;

Шаг 2.Уведомление работника в письменной форме под роспись о грядущих изменениях. Такое уведомление направляется персоналу не менее чем за 2 месяца до их вступления в силу;

Шаг 3.Создание и подписание дополнительного соглашения к ТД в 2-х экземплярах;

Шаг 4.Издание приказа в случае необходимости (кадровое перемещение и др.).

www.pro-personal.ru

Трудовой договор с работником 2019

В данной статье мы рассмотрим виды трудовых договоров, узнаем, что там должно быть указано и какие дополнительные соглашения к нему могут быть. Опишем процедуру расторжения, а также отличия между трудовым и гражданским договором. В конце статьи вы сможете скачать образцы актуальных трудовых договоров на 2019 год.

Содержание статьи

Виды

Трудовой договор классифицируется по сроку действия, характеру трудовых отношений, а также является ли работодатель физическим или юридическим лицом.

Срочный договор

Заключается по соглашению сторон или при определенных критериях профессиональной деятельности. Максимальный срок подобных договорных отношений — не более пяти лет.

• Обстоятельства, при которых заключается срочный договор;
• Временное выполнение функций сотрудника, который отсутствует;
• Временное исполнение функций, но не более двух месяцев;
• Выполнение функций в определенный сезон;
• Граждане, которые будут исполнять трудовые обязанности вне территории РФ;
• При выполнении работ, которыми, как правило, работодатель не занимается;
• Временное увеличение производства;
• Практика, обучение, стажировка;
• Альтернативная военная служба.

Бессрочный договор

Бессрочные договорные отношения не имеют срока окончания действия, и в документе не указываются временные рамки сотрудничества между сторонами. Бессрочные договорные отношения являются самым удобным и безопасным способом для сотрудника, так как исполняются на постоянной основе. Расторгнуть документ можно по обоюдному согласию или одной из сторон. Наниматель имеет право расторгнуть документ с работником в следующих случаях:

• Прекращение существования компании;
• Сокращение штата;
• Сотрудник не соответствует занимаемой должности;
• Непрофессиональное поведение сотрудника на рабочем месте.

Классификация договора по характеру трудовых отношений

Характер трудовых отношений имеет несколько направлений, каждый из которых предполагает свою специфику применения.

Основная работа

Основная профессиональная деятельность предполагает, что работник трудоустроен и выполняет профессиональную деятельность в установленное время у одного нанимателя. Трудовая книжка хранится у нанимателя в период трудоустройства и выполнения обязанностей работником.

Совместительство

Стоит отметить, что совмещение и совместительство являются разными формами трудовой деятельности. Совместительством называется выполнение трудовых обязанностей в свободное время от основной деятельности. Такой вид отношений оформляется отдельным трудовым договором, в котором указано, что деятельность не является основной. Подобная форма деятельности делится на два вида — внутренняя и внешняя (когда совместительство выполняется у другого работодателя).

Согласно Трудовому кодексу, рабочее время совместительства не должно составлять более четырёх часов день. Работник имеет право выбирать любое количество работы и работодателей с такой формой договорных отношений, но при условии соблюдения ограничения времени работы в день на такой должности.

Временный вид

Временная работа предполагает определенные рамки времени (не более двух месяцев) на выполнение трудовых обязанностей, после которых работодатель не заинтересован в сотрудничестве. Испытательный срок при такой форме договора не устанавливается.

Сезонный вид работ

Сезонная работа предполагает, что выполнение трудовых обязанностей установлено в определенный период или сезон времени, после которого в трудовой деятельности не будет необходимости. Заключение подобного договора предполагает наличие пункта о выполнении обязанностей в установленный срок и входит в установленный перечень сезонных работ: уборка снега, сбор урожая, ландшафтный дизайн и др.

Классификация трудового договора по видам работодателей

Работодателем может являться физическое либо юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником. Также, согласно указанному нормативному акту, работодателем может выступать иной субъект, который наделен правом заключать трудовые соглашения.

При этом работодателями-физическими лицами признаются физлица, зарегистрированные в качестве ИП без образования юрлица, частные нотариусы и адвокаты, а также другие лица, деятельность которых подлежит госрегистрации и/или лицензированию. Также такими работодателями являются лица, не являющиеся ИП и вступающими в трудовые отношения с сотрудниками с целью личного обслуживания и ведения личного хозяйства.

Права и обязанности работодателя осуществляются физлицами, которые являются работодателями, а также органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными на такую деятельность лицами, согласно статье №20 ТК РФ и других нормативных правовых актов субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, учредительных документов юридических лиц либо организаций.

Что обязательно должно быть указано в договоре

В документе в обязательном порядке должно быть указано следующее:

• Ф.И.О. нанимаемого сотрудника;
• Паспортные данные;
• Наименование и реквизиты организации, данные работодателя;
• Должность и трудовые обязанности нанимаемого сотрудника;
• Сумма заработной платы;
• Условия труда, предоставляемые работодателем;
• Соглашение сторон договора;
• Дата и подпись.

Какие дополнительные соглашения к трудовому договору могут быть

В документ могут быть включены определенные пункты с согласия сотрудника, которые не ущемляют его права:

• Неразглашение коммерческой тайны;
• Прохождение обучения, повышение квалификации, оплачиваемое работодателем;
• Дополнительное страхование и его условия;
• Повышение уровня социальных условий сотрудника;
• Социальный пакет и другое.

Рекомендуем:

Кто и когда составляет трудовой договор

Документ оформляется в двух экземплярах — для работодателя и для работника. Как правило, нанимающая организация уже имеет конкретный шаблон документа для использования, в который вносятся личные данные будущего работника.

Особенности договора зависят от специфики трудовой деятельности. Трудовой договор подписывается сторонами и после этого работник может приступать к выполнению трудовых обязанностей. Либо же работник приступает к трудовой деятельности и в течении трёх дней подписывает с работодателем юридические отношения.

Далее издается приказ о приёме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора. Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям, то соглашение аннулируется.

Изменения в трудовом договоре — можно ли вносить

Изменения в документ можно вносить при условии согласия сторон договора и не нарушая законодательство РФ. Юридические нововведения производятся в письменном виде и подписываются сторонами, а для этого необходимо составить допсоглашение к основному документу.

Один экземпляр допсоглашения забирает сотрудник, а второй располагается у организации. На копии, принадлежащей юридическому лицу, должна присутствовать подпись специалиста о том, что у него имеется второй экземпляр. Дополнительное соглашение становится важной частью договора, регламентирующей взаимоотношения сторон, и содержит следующую информацию:

• номер и дата подписания договора;
• дата подписания изменений в документе;
• Ф.И.О. сторон допсоглашения и их должности;
• Нововведённые условия.

СПРАВКА. Внесение изменений, как правило, связано с изменением должности работника, графиком работы, оплаты труда и т.д.

Расторжение трудового договора

Аннулирование может инициировать одна из сторон либо по обоюдному согласию сторон.

Сотрудник имеет право уволиться в любой момент, но должен сообщить об этом работодателю за 14 календарных дней до предполагаемой даты для необходимой отработки. Также сотрудник может уволиться и без двухнедельной отработки, если работодатель не имеет возражений. В установленный день сотрудник подписывает документ о расторжении.

Работодатель имеет право расторгнуть договорные отношения с работником в следующих случаях:

• Ликвидация организации;
• Сокращение сотрудников;
• Несоответствие занимаемой работником должности;
• Смена руководства организации;
• Неоднократное неисполнение работником должностных обязательств;
• Грубое нарушение трудовой деятельности;
• Неправомерные действия сотрудника в период трудовой деятельности;
• Фальсификация документов при трудоустройстве;

А также иных пунктов трудового договора, если таковые имеются.

Отличия трудового и гражданского договоров

Особенности трудового договора:

• Полный объём трудовых гарантий;
• Работник соблюдает правила работодателя;
• В большинстве случаев бессрочная форма договора.

Особенности гражданского договора:

• Предоставление услуги работником за установленную денежную сумму;
• Ограниченные гарантии (либо их отсутствие) по отношению к работнику;
• Партнёрское сотрудничество работника и работодателя;
• Срочный вид договора.

ВАЖНО. Для работника более выгодным вариантом договора является трудовой, так как он имеет право получать отпускные, пособия, а работодатель обязан ежемесячно оплачивать НДФЛ за рабочую деятельность работника. Также заработная плата сотрудника, оформленного по трудовому договору, как правило, более высокая.

Скачать образец трудового договора в 2019

  Образец трудового договора 2019 в pdf (Размер: 95,1 KiB | Скачиваний: 23)

  Образец трудового договора с испытательным сроком 2019 (Размер: 72,5 KiB | Скачиваний: 19)

  Стандартный трудовой договор 2019 (Размер: 50,5 KiB | Скачиваний: 0)

Отличная статья 0

mirblankov.ru

Заполнение трудового договора с работником в 2019 году

Трудовой договор представляет собой некий свод норм и правил, действующих в компании по отношению к окладу сотрудника по найму, условиям выполнения трудовых функций, возможности получения премий, предоставлению отпуска, увольнению и пр. Поэтому заключение контрактов является одной из обязанностей работодателя и работника. Однако не всегда это может быть трудовой договор, а, например, договор гражданско-правового характера. Целесообразность его заключения связана с единоразовым выполнением работ, когда вступать в долгосрочные отношения не имеет смысла. В ряде ситуаций уместно прописывать срок окончания действия соглашения.

Что представляет собой бланк трудового договора касательно изменений 2019 года?

Прежде чем приступить к рассмотрению основных составных частей трудового договора следует выяснить его отличия от гражданско-правовых соглашений. Последний вариант является наиболее выгодным работодателю в экономическом смысле. Отсутствие в его наименовании слова «трудовой» уже позволяет включать не все нормы трудового права, а только отдельные положения. При этом работодатель освобождается от уплаты страховых отчислений в бюджет, перестаёт существовать обязанность оплачивать отпускные дни и больничные листы. Сотрудник при этом воспринимается как фрилансер, который после выполнения необходимых функций может быть уволен без каких-либо сложностей и препятствий за ненадобностью.

При заключении трудового договора обе стороны получают больше прав, одновременно с этим повышается и количество обязательных для исполнения пунктов. При этом работодатель предоставляет работнику полный социальный пакет, включая пенсионные взносы, медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и т.д. документ составляется в двух экземплярах, обладающих равной юридической силы, для каждой из сторон: одна остаётся в кадровом отделе, а вторая выдаётся сотруднику на руки под роспись. Отказ в выдаче второго экземпляра или отсутствие трудового договора вообще расценивается как нарушение трудового законодательства и карается административными мерами ответственности.

В первых строках документа отражаются персональные данные сотрудника, полное наименование предприятия и фактическое место работы. При указании должности следует упомянуть отдел, в котором будет трудиться новый член коллектива. Например, менеджер отдела по работе с клиентами, администратор отдела продаж и т.д. Самым важным разделом в бланке трудового договора с работником 2016 года является раздел о правах и обязанностях сторон. Формулировки основных положений в этой части не должны противоречить действующим нормам в сфере труда или каким-либо образом ухудшать их. Особое внимание следует обратить на следующие пункты:

• Должностные обязанности сотрудника в соответствии с занимаемой должностью и выданных ему инструкций.

• Сведения о начисляемой заработной плате, порядок её выплаты и действующие в компании мотивационно-стимулирующие моменты (аванс, премия, повышение по службе и т.д.).

• Обязанностью работодателя является предоставление полного социального пакета, осуществление всех отчислений в бюджет и внебюджетные фонды, предоставление индивидуальных средств защиты, спецодежды и т.д.

• Режим работы, окладная часть по ставке, режим отдыха прописываются со ссылкой на действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка.

Этим перечнем не исчерпываются пункты из раздела о правах и обязанностях сторон. Сюда включают специфические условия труда, не отражённые в других разделах. Само соглашение приобретает законную силу после визирования его положений подписями обеих сторон. При этом сделать это необходимо не позднее первого рабочего дня нового сотрудника.

Скачать образец трудового договора с работником в редакции 2019 года

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

alljus.ru

Обязательные условия трудового договора в 2019 году

Какие условия никак нельзя упустить при составлении трудового договора? Рассказываем об обязательных условиях трудового договора в 2019 году.

Из статьи вы узнаете:

Что относится к обязательным условиям трудового договора в 2019 году

Обязательные условия трудового договора на законодательном уровне регулируют трудовые отношения между сторонами. Необходимо учитывать все пункты, которые следует включить в документ.

На основании статьи 56 ТК РФ трудовой договор относится к соглашению между работником и работодателем. Работодатель гарантирует предоставить работу в соответствии с обусловленной трудовой функцией. Все обязательные условия трудового договора вносят в оформленный документ, учитывая статью 57 ТК РФ. Узнайте, как признаться руководителю, если вы совершили ошибку.  

Скачайте документы по теме:

В соответствии с договором работнику обеспечивают:

условия труда, которые являются обязательным условием трудового договора, и предусмотрены действующим трудовым законодательством, а так же другими нормативными правовыми актами с содержанием основных норм трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и данным ТД;

своевременную заработную плату, выплачиваемую в полном объеме.

Подробнее об обязательных условиях трудового договора читайте здесь:

Обратите внимание! Трудовой договор служит основанием возникновения трудовых отношений. Все права и обязанности распространяются на обе стороны, заключившие соглашение. При этом работник обязуется на протяжении всего периода действия трудовых отношений выполнять свою работу профессионально, качественно, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие на предприятии. Работодатель обеспечивает управление и контроль. Узнайте, если сотрудник уходит в отпуск, кем его заменить, сколько доплачивать.

Что включают в обязательные условия трудового договора

Справка

Обязательные условия трудового договора вносят в документ с учетом статьи 57 ТК РФ:

• место работы — указывают полное наименование компании и местонахождение организации, например: «Акционерное общество «Звездочка», город Москва». Стоит учитывать, что структурные подразделения организации часто расположены в разных местностях. При таком варианте место непосредственной работы следует уточнить. Данный пункт относится к обязательному условию трудового договора. Соответственно и любые изменения вносят по обоюдному согласию обеих сторон;  

• трудовая функция — это точное определение рода работы согласно имеющейся квалификацией по определенному виду профессии или должности. Стоит учитывать, что род работы на протяжении всего периода действия договора остается неизменным. Работодателю нельзя требовать выполнять ту работу, которая не обусловлена действующим трудовым соглашением между сторонами;  

• дата начала работы и дата ее окончания при заключении срочного трудового договора или временного соглашения. Необходимо учитывать, что время начала работы относится к обязательному условию трудового договора в 2019 году. С указанной даты на работника полностью распространяется законодательство РФ об оплате труда. При этом обе стороны могут договориться письменно или устно об отсрочке даты начала работы. Если в документе отсутствует срок трудовых отношений, это расценивается, что договор заключен на неопределенный период, то есть бессрочно;  

• условия оплаты труда, размеры тарифных ставок, должностных окладов. Указывают и установленные работнику  доплаты, все виды надбавок и поощрительных выплат. Эти условии рассматривается в качестве обязательных;  

• режим времени работы и времени отдыха. Пункт в обязательном порядке вносится в ТД, если для соответствующего сотрудника такой режим будет отличаться от общих действующих правил у этого работодателя;  

• гарантии и компенсационные выплаты за выполнение работы во вредных и/или опасных условиях. В документе указывают все характеристики условий, отличающихся от нормальных;  

• условия, определяющие характер самой работы (например, подвижной, разъездной или же выполнение трудовых обязанностей в пути, другой особый характер;  

• условия о социальном обязательном страховании сотрудника;

• условия труда на рабочем месте. Соответствующие данные указывают на основании спецоценки.

Читайте по теме в электронном журнале

Как правильно вписать обязательные и дополнительные условия трудового договора

Обязательные условия трудового договора в 2019 году вносят в официальный документ, заключенный в двустороннем порядке. Стоит учитывать, что при отсутствии каких-либо условий, договор не считается незаключенных или недействительным. Полезная статья: Кадровое дело. Персональные консультации.

В дальнейшем недостающие пункты указывают в дополнительном соглашении к основному ТД, где прописывают все недостающие условия. В документе указывают, что работник выполняет свои обязанности, соблюдая соответствующие требования. Работодатель обеспечивает условия труда согласно действующему законодательству и на основании заключенного договора или дополнительного соглашения. Полезная статья: Такая разная оплата труда. Как варьировать заработную плату по закону.   

Обратите внимание! К обязательным условиям трудового договора в 2019 году относятся основные пункты, указанные в части 1 статьи 57 ТК РФ. В качестве сторон заключенных трудовых отношений выступают работодатель и работник. 

Необходимые дополнительные условия трудового договора

Справка

При необходимости, кроме обязательных условий трудового договора, в документ вносят и дополнительные, которые установлены статьей 57 ТК РФ:

1. обо всех условиях и существующих ограничениях установленного испытательного срока;
2. о неразглашении государственной, коммерческой тайны, охраняемой законами;  
3. о совмещении должностей, профессий;  
4. о видах и основных условиях дополнительного страхования;  
5. об улучшении социальных условий и бытовых;  
6. об обязанности отрабатывать соответствующий срок, который оговорен заранее, после прохождения курса обучения, проведенного по направлению и за счет работодателя;
7. о продолжительности дополнительных отпусков;  
8. об иных условиях, которые не ухудшают положение сотрудников по сравнению с ТК РФ, законами или нормативными правовыми актами (статья 57 ТК РФ).

Кроме обязательных условий трудового договора в 2019 году необходимо обратить внимание, при приеме нового сотрудника на работу в его ТД необходимо указывать конкретную сумму установленного оклада или тарифной ставки в рублях. Нельзя ограничиваться записью в документе, что оклад установлен согласно штатному расписанию. Такая формулировка будет расценена в качестве нарушения трудового законодательства. Полезная статья: Изменились правила работы в декрете. Теперь молодая мама может лишиться пособия.  

Обратите внимание! Трудовой договор считается основным документом, подтверждающим обоснованность соответствующих расходов на оплату труда. Это касается не только заработной платы, но и всех других видов выплат, предусмотренных в статье 255 Налогового кодекса РФ. Они должны быть указаны в заключенном трудовом договоре. И тогда все эти суммы будет проще учитывать при расчете налогов на прибыль.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Как изменить основные условия трудового договора

Основные условия трудового договора допустимо изменить по соглашению сторон. Это правило установлено статьей 72 ТК РФ. Стоит учитывать, что дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается в двустороннем порядке. Полезная статья: Волшебство и бюрократия.

По действующему трудовому законодательству любые основные условия ТД можно изменить и по инициативе одной стороны. В частности работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по письменному заявлению, содержащему просьбу:

беременной женщины;

родителей или опекунов, а так же попечителей детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

сотрудников, которые вынуждены осуществлять уход за больными членами семьи.

После получения письменного заявления надо составить дополнительное соглашение и внести в него новые условия. Стоит учитывать, что по собственной инициативе работодатель вправе изменить обязательные условия трудового договора без получения согласия работника:

при временных переводах, которые необходимы в случае возникновения аварии, катастрофы;

при временном простое на срок до одного месяца, вызванного вышеназванными причинами;  

для предотвращения порчи имущества.

Существует особый порядок изменения действующих условий ТД в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Основанием для этого является статья 74 ТК РФ. При таких обстоятельствах допустимо произвести изменения ТД работодателем без согласия работника, если ранее действовавшие условия невозможно сохранить. Но трудовая функция сотрудника остается неизменной. Полезная статья: Три выгодных изменения для компании в работе с иностранцами.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

С письменным уведомлением работодатель знакомит весь персонал, в отношении которого произойдут соответствующие изменения. Уведомление направляют за два месяца до изменений. В нем указывают все причины по пунктам, подлежащим изменению.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Если сотрудник не соглашается работать в новых условиях, ему в письменной форме предлагают другую работу, учитывая состояние здоровья. Или расторгают ТД (основанием служит пункт 7 части 1 статьи 7).

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Читайте также:

www.kdelo.ru

Условия трудового договора

Спецоценка условий труда, проводимая посредством аттестации конкретного рабочего места, позволяет не только определить, в каких условиях будет трудиться сотрудник, но и с ее помощью работодатель выявляет негативные факторы, влияющие в дальнейшем на особенности трудового режима работника, предоставление ему определенных гарантий и выплату компенсаций. Обязанность работодателя привести все характеристики условий труда в трудовом договоре напрямую предусмотрена в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Подразделение условий трудового договора по ТК РФ

Оценка условий труда предполагает знание о всех негативных факторах на производстве, опосредованно либо непосредственно могущих влиять на состояние здоровья работников. Для этого привлеченная работодателем специализированная организация проводит аттестацию рабочего места, по результатам которой формирует отчет. Информация из отчета является открытой как для работодателя, так и для работников. Последним нельзя отказать вправе на ознакомление с результатами спецоценки условий труда.

Говоря о том, какие бывают производственные факторы, выделяют:

• безопасные,
• вредные,
• опасные.

Совокупность указанных факторов и образует определенные условия труда (часть 2 статьи 209 Трудового кодекса РФ).

Если большее количество факторов являются безопасными, а соответственно, наличие вредных и опасных факторов минимально, то скорее всего ваши условия труда будут определены как оптимальные. Таким условиям труда присваивается 1-й класс, являющийся самым безопасным.

Менее безопасные, но при допустимом количестве как безопасных, так и опасных и вредных факторов, образуют допустимые условия труда, или 2-1 класс опасности.

Наличие выше среднего вредных и опасных производственных факторов, при которых воздействие на организм работника превышает допустимые уровни воздействия и после которых работнику требуется более длительное время на восстановление нормального состояния, несмотря на наличие безопасных факторов, образуют вредные условия труда. Вредные условия труда включают подклассы:

• 3.1, или вредные условия труда 1 степени;
• 3.2, или вредные условия труда 2 степени;
• 3.3, или вредные условия труда 3 степени;
• 3.4, или вредные условия труда 4 степени.

Наличие на производстве максимально большого количества опасных факторов с угрозой для жизни и здоровья работника классифицируется как опасные условия труда с присвоением класса опасности 4-1.

Ознакомиться с порядком, сроками, особенностями проведения спецоценки условий труда, их классификацией, результатами оформления можно в Федеральном законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Условия труда в трудовом договоре в 2017 году: образец

Отнести те или иные условия труда на рабочих местах к безопасным или, наоборот, опасным, вредным возможно только после проведения аттестации рабочего места. Это означает, что условия труда в трудовом договоре должны быть документально подтверждены и работники имеют право ознакомиться с результатами спецоценки своего рабочего места. Это требование распространяет свое действие как на условия труда по договорам, заключенным ранее, так и на условия труда в трудовых договорах, заключаемых в 2017 году.

Приведем образец включения условий труда в трудовой договор.

Скачать образец трудового договора с условиями труда

Пункт в трудовом договоре об условиях труда

Работодатель обязан указать условия труда, даже если по результатам аттестации рабочего места они относятся к безопасным.

При изменений условий труда в процессе трудовой деятельности оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

glavkniga.ru