Заявление на легкий труд по беременности: образец

Некоторым категориям работников ТК РФ предоставляет дополнительные гарантии. Так, например, беременной работнице в соответствии с ее медицинским заключением могут быть снижены нормы выработки. В соответствии с Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором 21.12.1993, Минздравом 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Также работница может быть переведена на другую работу, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

И снижение норм выработки, и перевод на другую работу производятся по заявлению работницы. Как составить такое заявление, расскажем в нашей консультации.

Как беременной женщине составить заявление о переводе на другую работу?

Заявление о переводе беременной женщины на легкую работу составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю работодателя и содержит обычно следующие сведения: Ф.И.О. и должность работницы, просьбу работницы о переводе в соответствии с формулировкой медицинского заключения, дату, с которой перевод работницы должен быть произведен (указана в заключении). Дата окончания перевода в заявлении обычно не приводится, ведь временный перевод должен быть произведен вплоть до ухода работницы в отпуск по беременности и родам.

Выданное работнице медицинское заключение нужно приложить к заявлению в обоснование просьбы о переводе. Такое заключение может быть составлено как по форме № 084/у «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» (утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030, Письмо Минздравсоцразвития от 30.11.2009 № 14-6/242888), так и в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации, с приведением подписей врачей-специалистов, которые выносили медицинское заключение, руководителя медицинской организации с заверением личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации (п. 14 Приказа Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

Приведем для заявления на легкий труд по беременности образец его заполнения.

Получив от работницы заявление, работодатель должен письменно предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые разрешены ей с учетом выданного ей заключения. Стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении его условий. После этого работодатель издает приказ о временном переводе работницы.

Оплата труда беременной женщины

Если в соответствии с медицинским заключением беременная работница была переведена на другую работу, оплата труда производится по новой должности, но размер зарплаты не может быть ниже среднего заработка по «старой» должности.

Если другой работы нет

Если у работодателя в настоящий момент нет работы, которая требуется беременной женщине с учетом выданного ей медицинского заключения, такая работница временно освобождается от своей прежней работы. Но при этом работодатель сохраняет беременной работнице за свой счет средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ст. 76, ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Обращаем внимание, что уволить работницу в связи с тем, что у работодателя нет подходящих для перевода вакансий, нельзя.

Если нет медицинского заключения

Предположим, работница просит перевести ее на другую работу в связи с ухудшением самочувствия, однако соответствующее медицинское заключение не предоставила. В этом случае работодатель не обязан, но вправе пойти навстречу работнице и удовлетворить ее просьбу о переводе. Также стороны и без медицинского заключения могут согласовать введение неполного рабочего времени для беременной женщины (ст. 93 ТК РФ) или установление для нее режима гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).

glavkniga.ru

Заявление о переводе на легкий труд

Получив медицинское заключение, беременные сотрудницы обращаются к своим работодателям с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. Очень часто руководство отказывается идти на встречу будущей маме и ставит ей всяческие препоны в отстаивании права на щадящие условия труда. Образец заявления, которое мы предлагаем вашему вниманию составлен с учетом тех отговорок, которые работодатели придумывают для беременной женщины, чтобы тянуть время в решении ее вопроса.

«Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ».

Да, текст этого заявления провоцирует конфликт, но он применим именно к ситуации, где конфликт уже присутствует, и именно для тех работодателей, которых бы я назвала неадекватными, целью которых является избавление от беременной женщины.

В других же ситуациях следует использовать только отдельные пункты данного образца заявления. И в тексте следует сделать ссылку, что вы вынуждены обратиться к работодателю, т.к. вас обязывает ваше состояние и то, что вам нужно теперь думать не только о себе, но и о будущем ребенке. И что вы при этом не хотите навредить работодателю и готовы даже пойти на компромисс, т.е. пусть закон не будет соблюден точно, но при этом решение будет выгодным и для вас, и для работодателя.

Закон на стороне беременной женщины, но вот требование его четкого соблюдения работодателем вызывает противодействие. Его позицию тоже можно понять, поэтому соглашайтесь на уступки. И здоровье, и нервы сохраните, и хорошие отношения с работодателем.

www.baby.ru

Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Получив медицинское заключение, беременные сотрудницы обращаются к своим работодателям с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. Очень часто руководство отказывается идти на встречу будущей маме и ставит ей всяческие препоны в отстаивании права на щадящие условия труда. Образец заявления, которое мы предлагаем вашему вниманию составлен с учетом тех отговорок, которые работодатели придумывают для беременной женщины, чтобы тянуть время в решении ее вопроса.

«Прошу вас в соответствии со ст. 254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555−96 „Гигиенические требования к условиям труда женщин“ (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст. 73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст. 237 ТК РФ».

Да, текст этого заявления провоцирует конфликт, но он применим именно к ситуации, где конфликт уже присутствует, и именно для тех работодателей, которых бы я назвала неадекватными, целью которых является избавление от беременной женщины.

В других же ситуациях следует использовать только отдельные пункты данного образца заявления. И в тексте следует сделать ссылку, что вы вынуждены обратиться к работодателю, т.к. вас обязывает ваше состояние и то, что вам нужно теперь думать не только о себе, но и о будущем ребенке. И что вы при этом не хотите навредить работодателю и готовы даже пойти на компромисс, т. е. пусть закон не будет соблюден точно, но при этом решение будет выгодным и для вас, и для работодателя.

Закон на стороне беременной женщины, но вот требование его четкого соблюдения работодателем вызывает противодействие. Его позицию тоже можно понять, поэтому соглашайтесь на уступки. И здоровье, и нервы сохраните, и хорошие отношения с работодателем.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Написать комментарий

taktaktak.ru

Образец заявления о переводе на лёгкий труд

Образец заявления о переводе на лёгкий труд
«Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ, Санитарными правилами и нормами САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин п.1.11. Все женщины-работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать "Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин" и разделу 4 настоящих санитарных правил, п. 4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32)и Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам (утвержденные Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 30 мая 2003 г.), п. 13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации») и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ».

И ст. ТК РФ

По указанию лечащего врача беременная сотрудница должна быть переведена на легкий труд. Какие обязанности возникают в связи с этим у работодателя?
Беременной сотруднице при наличии медицинского заключения, выдаваемого врачебной комиссией соответствующего медицинского учреждения, должны быть обеспечены более «легкие» условия труда. В этих целях сотрудница может быть переведена на работу в другой должности. В этом случае должно быть оформлено соответствующее соглашение между работником и работодателем. Если же у вас нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную женщину, то вы обязаны ее освободить от вредной работы до тех пор, пока для нее не будет найдено новое место.
Чтобы правильно оформить это решение, необходимо издать приказ или другой внутренний акт, в котором оговорить, что на период освобождения от работы женщина находится дома, однако, если появится возможность перевода, она обязана согласовать условия перехода и выйти на работу. За все время освобождения сотрудницы от работы ей должен выплачиваться средний заработок.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
На основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

filling-form.ru

Какие существуют сроки принятия решения работодателем при получении заявления на перевод на легкий труд по беременности?

 Вот вам ситуация из опыта. Один руководитель приглашает вас в фирму, где он работает, чтобы с правиться с подчиненными, которые ведут себя нагло, по хамски, т.к. руководитель пришел позже, а эти двое уже там работали и там уже сложилась атмосфера, кроме того директор очень толерантен, к любому человеку. А тут получается подчиненные не во что тебя не ставят, ты тащишь всю работу. А у них день начинается с того, что с мужьями они на работе завтракают, пьют чай, а потом практически весь день то покурить, то погулять, то поболтать на все темы жизни. И вот тебя приглашают, чтобы помочь справиться с такими подчиненными, т.к. ты по другому относишься и к работе и к людям.

И после того, как ты появляешься, во первых, ты показываешь как работать, что рабочий день, это работа, и что работы то много, хоть фирма и маленькая и уж тем более, какие там разговоры по душам в течение рабочего дня. Через какое то время одну из подчиненных увольняют, т.к. слишком наглая, слишком хамка и совершенно, оказалась безграмотным работником, т.к. тебе и этому руководителю приходится доделывать, переделывать всю работу, которая оказывается и в принципе была не сделана, а то, что сделано с кучей ошибок.

Что касается второго подчиненного, то тут вопрос ставится, что надо смотреть за поведением и работой, но, руководителя сильное раздражает ее внешний вид — вид проститутки, как это определеяется, платься выше колен на 20-30 см, в общем не офисный стиль, потом вечные переговоры и сюсюканье с мужем (чаепития прекратились). Потом в работе она ленивая, безинициативная, всю работу можно перевести на программу, но ее приходится пинать. А тут еще ситуация, что после Нового года, она звонит и то ли специально, типа проучить руководителя, а может так оно и было, а может и то и другое вместе, и заявляет, что у нее болеет ребенок и она будет сидеть с ним. Тут раздражение поднимается еще выше. Руководителя все-таки успокаивает ее теперь союзник и помощник, что все сделаем, и работу сделаем, еще не ясно, кто кого научит. И с работой сполняются замечательно. И эта подчиненная выходит и уже как то скромнее себя ведет.

Потом дальше, оказывается, у руководителя есть сын, там где она работает и мало платят, да еще его руководитель о персонале не заботится совсем, и приходится им строго по режиму работать, еще и перерабатывать, еще бывает и в выходные, хотя за это и платят, в общем, надо бы сюда в эту фирму, тем более что схожее направление. И вот, руководитель начинает так по тихоньку обрабатывать, и просит своего помощника составить аналитическую справку, как он может это делать, чтобы директора убедить, в чем плюсы от появления в фирме нового менеджера. И через какое то время и сын появляется в этой фирме.

В общем, в течение двух лет, тесный союз, при этом время от времени убеждение руководителя, что не надо менять того подчиненного, которого оставили, что пусть делает работу, зачем кого то искать, ведь делает, и в принципе с толкача, но и на программу все переводится, да и пусть с мужем беседует, т.к. ведь можно и не слушать о чем она там беседует, какие проблемы то, это ее личная жизнь.

И вот случается несколько мелких ситуаций, когда помощник руководителя подходит к директору и предлагает, т.к. лето, а лето короткое, хотя бы в пятницу уходить на полчаса пораньше персоналу. И тут руководитель набрасывается на своего помощника с обвинениями, зачем было с таким предложением подходить к директору, директор к людям хорошо относится, порядочный человек, конечно, он согласиться. А все дело, в том, что помощник занимается персоналом и это его прямая обязанность о людях заботиться, предлагать мотивацию персонала и т.п., а тут тебе запрещают делать даже какие то маленькие шаги. И ты, понимаешь, что просто этот руководитель очень слаб, как руководитель и боиться в круг директора допустить еще кого то, кто будет пользоваться уважением и авторитетом, и доверием у персонала и директора. И ты, вроде бы после того, как на тебя наехал руководитель, говоришь ему, ну, да допустил ошибку. Но, тут происходит следующее, через пару недель, начинается, то, что этот руководитель начинает сам отпрашивать своих подчиненных в пятницу и не на полчаса пораньше, а на пару. И ты понимаешь, и получается твой руководитель и интеллектом то слабее, т.к. использует твою идею за свою, т.к. время прошло и уже забыли все, что это ты предложил.

А дальше, другая ситуация, выходит положение по охране труда, где описано, что аптечка в любой организации обязательная и что за это штраф вот такой то. Ты распечатываешь статью и относишь ее и директору уже и руководителю. И опять ты плохой, т.к. ни каких аптечек не нужно, это лишние деньги, зачем ты напрягаешь директора. А потом ты приезжаешь из отпуска и когда один из работников получает травму, то оказывается по волшебству в офисе появилась аптечка и опять все благодаря руководителю. И ты опять получаешь подтверждение, что твой начальник просто слаб интеллектом, слаб эмоционально, психологически, что они боиться, раз твои идеи и предложения выдаются за свои.

А потом, ведь надо как то тебя изживать, как то тебя вообще задвинуть, и этот руководитель начинает дружить уже против тебя с той подчиненной, которая была проституткой, ленивой, наглой, безинициативной, хамкой, и уже беседы с мужем и мамой обсуждаются коллективно в течение рабочего дня.

И появляется еще много других ситуаций. И вы думаете какая реакция этого помощника, который переведен в разряд врага, когда от него добились все что хотели, и даже почувствовали в нем конкурета. А реакция пофигисткая, т.к. ты понимаешь, что происходит, не ситуация руководит и имеет тебя, и даже не ты ее руководишь и имеешь всех их, а ты просто на это смотришь, как из зрительного зала, когда ты идешь на работу, ты идешь с удовольствием и хорошим настроением, т.к. сегодня у тебя 355 серия Дома-3, и это так интересно и увлекательно, вот пусть они теперь тебя и развлекают.

И ведь даже ты можешь ведь чувствовать превосходство над этим руководителем, т.к. насколько он оказался слаб как руководитель, как порядочный человек, что начал дружить против тебя с тем, кого раньше поливал грязью, и кто работает в этой фирме лишь потому, что этого руководителя удавалось удерживать и убеждать не увольнять, тк. зачем вообще с людьми поступать бессовестно, оставлять без работы, особенно в наше время, тем более, пусть у человека вот такой характер, другая точка зрения, но работу то он делает. Но, ты не чувствуешь превосходство, в этом ты и выигрываешь, ты не злорадствуешь, ты не чуствуешь превосходство, ты просто делаешь качественно свою работу, тем более ты считаешься лучшим специалистом в этой области, так, что просто ты сидишь в зрительном зале и развлекаешь.

Вы представляете, как это руководитель действовал, на вас орал, высказывал какие то претензии, потом оказывается использует ваши же предложения, ведь грамотные руководитель, возможно, мог бы сказать, что знаешь, твоя идея может и супер, но ведь надо проанализировать, а как будет это на организации на ее результатах отражаться, да и директор у нас очень толерантный человек, не получается ли, что мы его используем. Или с той же аптечкой, ведь можно было сказать, все понятно, законо, но видишь сейчас материально мы не можем себе это позволить, но как только появится возможность, мы об этом помним и сразу же приобретем, а как было на самом дела, все за спиной по тихому. И этот помощник ведь мог бы обижаться, устраивать разборки, или просто начать тоже интриги против руководителя, но сила как раз в том, что вы зритель, вам показывают увлекательную постановку, при чем без грамотную, без дарную, слабого исполнения, а вым пофиг.

Вот вам что нужно делать.

fondtaktak.org

Как подать заявление беременной о переводе на легкий труд? | Вопросы

Добрый день, я являюсь специалистом по кадрам крупного молокоперерабатывающего предприятия. Недавно в кадровую службу обратилась аппаратчица сырного цеха с просьбой перевести ее на более легкий труд. Как правильно произвести процедуру перехода на более легкий труд. Как в данном случае рассчитывается заработная плата? С какими документами подавать заявление беременной о переводе на легкий труд. И не могли бы вы показать образец заявления на облегченный труд по беременности?

Здравствуйте, беременной сотруднице необходимо обратиться к руководству Вашего предприятия с заявлением на легкий труд по беременности.

В соответствии со ст. 224 ТК РФ работодатель обязан осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Беременность, подтвержденная соответствующей справкой, является безусловной причиной для предоставления будущей маме более легких условий труда.

Читайте также:

Определенного образца заявления на легкий труд по беременности законодательно не установлено. Тем не менее, образец заявления на легкий труд беременной выглядит примерно следующим образом: в верхнем правом углу указывается данные руководства предприятия и ФИО и должность сотрудницы, которая подает заявление. Текст заявления примерно следующий: в связи с беременностью сроком (указать: сколько недель беременности на момент подачи заявления), прошу перевести меня на легкий труд. В конце указывается дата, ставится подпись. К заявлению прикладывается справка (заключение) из женской консультации.

Работодатель обязан рассмотреть заявление и в кратчайшие сроки перевести женщину на более легкий труд. Обратите внимание, что работодатель не имеет право снижать заработную плату при переводе на более легкий труд, то есть за беременной сохраняется средний заработок, который ей выплачивался на предыдущем месте работы.

www.pro-personal.ru