Содержание

Бланк заявления на отпуск: ежегодный, образец 2019 года

Каждый сотрудник, официально оформленный в организации, имеет право на оплачиваемый и неоплачиваемый отдых. Для того чтобы воспользоваться этим периодом, необходимо подготовить заявление и оповестить о своем намерении руководителя. В нормативных актах отсутствует унифицированный бланк заявления на отпуск. Требования к содержанию документа не установлены законодательством. Однако существуют специально разработанные формы заявления, которые упрощают взаимодействие сотрудника с руководителем.

Содержание статьи:

Правила оформления отпускного периода

Основные положения, связанные с получением отпуска, находятся в главе №19 Трудового кодекса Российской Федерации. Существует несколько категорий отдыха, которые отличаются по продолжительности, основаниям для предоставления и особенностям оплаты.

Отпускной период бывает:

  • Ежегодный оплачиваемый – длится 28 дней и оформляется на основании утвержденного графика предприятия;
  • Дополнительный оплачиваемый – гарантируется гражданам, которые выполняют должностные обязанности в особых условиях;
  • Академический – получают учащиеся университетов и других образовательных учреждений;
  • Без выплаты заработка – оформляется по личной или иной уважительной причине;
  • Декретный (по беременности и родам) – средняя продолжительность отпуска 140 дней, предоставляется женщинам при предъявлении больничного листа;
  • По уходу за ребенком – используется не только родителями, но любым членом семьи, который изъявил желание получить отпуск по данной причине.

Когда уведомлять работодателя?

Если человек работает на предприятии более одного года, он должен быть включен в график отпусков. В этом случае письменное оповещение директора не потребуется. Новые служащие обязаны уведомлять руководство компании об отпуске не позднее, чем за 14 дней до его начала.

Обратите внимание! Каждое предприятие вправе самостоятельно устанавливать сроки подачи заявления. Это положение закрепляется в трудовом контракте или иных внутренних актах.

Подготовленное заявление на очередной оплачиваемый отпуск работник обязан передать на рассмотрение руководителю. Решение директора оформляется в виде приказа о предоставлении законного отдыха сотруднику.

Можно ли разделить отпускной период?

Согласно Трудовому законодательству, стандартная продолжительность отдыха составляет 28 дней. Исключением являются несовершеннолетние, госслужащие, специалисты, занятые на вредном производстве, инвалиды. Эти категории граждан могут рассчитывать на увеличенные каникулы. Работнику предоставляется возможность разделить отпуск. При этом одна из его частей должна длиться не меньше двух недель. Вторая половина делится на любые временные отрезки.

Оформление документа

Заявление на отпуск пишется от руки или оформляется с помощью компьютера. Шаблон документа является стандартным, образец 2018 года не изменился.

Текст документа имеет следующую структуру:

  • Шапка;
  • Основная часть;
  • Подпись и дата.

Справа, в верхнем углу указывается название юридического лица, данные руководителя. Далее необходимо написать ФИО составителя документа, занимаемую должность. Рассмотрим шаблон, который используют для того, чтобы оформить ежегодный отпуск:

                                                                                                                                  Директору ЗАО «Марс»

                                                                                                                                                     Р.А. Васильеву

                                                                                                                        от начальника кадрового отдела

                                                                                                                                                 С.Н. Петровского

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней со 2.06.18 по 29.06.18.

 

13 мая 2018 года                                                                                   

Подпись

 

Основная часть документа содержит прошение о предоставлении отдыха. Отпускной период должен быть ограничен датами.

Обратите внимание! Список дополнительных бумаг, прикрепленных к заявлению, необходимо перечислить в основной части.

К сопутствующим документам можно отнести:

  • Копия паспорта для несовершеннолетних граждан. На основании данного документа человеку предоставляется длительный отпуск;
  • Медицинская справка об инвалидности – позволяет получить увеличенный по срокам отдых;
  • Приказ об отпуске на основном месте трудоустройства     – предъявляется сотрудниками, совмещающими две должности.

По завершению, работник должен подписать бланк и указать дату его составления. Кадровый отдел любого предприятия имеет образец, с которым может ознакомиться сотрудник перед составлением заявления на отпуск. Стоит отметить, что организация имеет право выдвигать собственные требования к оформлению и содержанию документа.

17 сентября 2012 года Фондом Социального страхования был издан приказ №335. Согласно акту, некоторые категории работников должны заполнить бланк заявления о выплате пособия (оплате отпуска). Данный документ является основанием для получения компенсации при страховом случае.

Заявление требуется:

  • Для оплаты больничного листа;
  • При начислении декретных выплат.

Примеры бланков

Отдых без содержания работник получает по различным причинам личного характера. Период отсутствия на предприятии оговаривается между руководителем и подчиненным в индивидуальном порядке.

Директор организации вправе отказать сотруднику в отпуске за свой счет, кроме случаев, предусмотренных ст. №128, №173, №286, №319 Трудового кодекса РФ. Главным отличием данного документа является причина, которую излагают в тексте. Расшифровывать ее не обязательно, достаточно написать мотив.

В некоторых случаях может потребоваться документальное подтверждение причины для предоставления внеочередного отпускного периода.

Образец бланка:

                                                                                                       Генеральному директору ОАО «Инновация»

                                                                                                                                                            Круглову С.К.

                                                                                                                                                            от экономиста

                                                                                                                                                              Федотовой Л.А

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения средней зарплаты сроком на 3 календарных дня с 01.09.18 по 03.09.18 включительно, по семейным причинам.

 

Федотова Л.А.

13 августа 2018

Подпись

 

Академические каникулы предназначаются для работающих студентов. Главной бумагой, на основании которой подписывается приказ, является справка — вызов из общеобразовательного учреждения. Как правило, в данном документе указывается время, на которое вызывается учащийся. По желанию работника продолжительность отпускного периода может быть уменьшена.

На учебный отпуск образец заявления выглядит так:

                                                                                                                                 

И.о. директора ООО «Медея»

                                                                                                                                                             Горбунову М.П.

                                                                                                                                                             от бухгалтера

                                                                                                                                                               Кругловой О.С.

Заявление

Прошу предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением заработка для прохождения сессии на четвертом курсе Московского гуманитарного университета имени М.А. Шолохова с 12.02.2018 по 26.02.2018 года, на основании справки — вызова №342-Г/2018.

 

Круглова О.С.                                                                                                    

 Подпись

Бывают ситуации, когда человек принимает решение покинуть занимаемую должность по личной инициативе, предварительно воспользовавшись положенными днями отдыха.

Для этого он должен подготовить заявление на отпуск с последующим увольнением. Это означает, что последним рабочим днем будет являться дата окончания отпускного периода.

Образец документа:

Управляющему директору ОАО «Мир»

                                                                                                                                                     Вознесенскому И.П.

                                                                                                                                                  от переводчика

                                                                                                                                                                Гуляевой М.Н.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.06.18 сроком на 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

 

Гуляева М.Н.                                                                                                       

 Подпись

 

Российское законодательство позволяет работающим гражданам брать дни на отгул в счет отпуска. Максимальная продолжительность «выходных» составляет три дня. Дополнительное время отдыха оплачивается в полном размере. Для того чтобы воспользоваться отгулом, потребуется письменно уведомить руководителя.

Образец документа:

                                                                                                                                    Руководителю ООО «Сфера»

                                                                                                                                                                Сергееву М.Б.

                                                                                                                                         от заведующего складом

                                                                                                                                                             Михайлова П.О.

Заявление

Прошу предоставить отгул с 05.07.18 по 07.07.18 года в счет очередного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. 

Михайлов П.О.                                                                                                              

Подпись

 

 Обратите внимание! Дополнительные выходные дни предоставляются сотрудникам, отработавшим в организации более 6 месяцев.

Заключение

Если сотрудник решил отдохнуть, ему необходимо правильно составить заявление и своевременно оповестить начальника о своем решении. Документ заполняется по общепринятой форме, независимо от вида отпуска. В тексте заявления должна быть указана просьба, а также даты начала и окончания отпускного периода. Если предприятие имеет утвержденный график отпусков, дополнительное согласование не требуется.

trudovie-prava.ru

Образец и пример написания заявления на отпуск в 2018-2019 годах

Заявление на отпуск это документ, помогающий сотрудникам крупных и мелких компаний избежать проблем при внезапном или запланированном отъезде. В данной статье мы рассмотрим нюансы написания заявления, а также варианты заявлений для каждой ситуации.

Содержание статьи

Виды отпусков

Существует несколько с видов отпуска, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Отпуск может быть:

  • ежегодный оплачиваемый: чаще всего такой перерыв в работе составляет 28 календарных дней. Он может быть удлинен, например, лицам с установленной инвалидностью (тридцать календарных дней). Предоставляется строго согласно графику отпусков, но существуют исключения из данного правила;
  • дополнительный оплачиваемый. Это отдельная категория, представляющаяся только определенным категориям граждан. Например, для людей, трудящихся во вредных для морального и физического здоровья условиях;

Продолжительность зависит от времени работы, сложности выполняемых действий, уровня вреда для здоровья.

  • без сохранения ЗП. Такой вид отдыха предоставляется по просьбе работника, с согласия самого работодателя. Говоря о отпуске без оплаты, важно помнить, что такой вариант отдыха предоставляется только в особых обстоятельствах и определенным категориям лиц. Продолжительность отдыха будет зависеть от самой ситуации;
  • другие виды отпусков. Например, отпуска по беременности и родам, учебные отпуска. В каждом конкретном случае будут свои причины и сроки, эти обстоятельства зависят от самого работника. В случае беременности срок отдыха равен 140 календарным дням. Учебный отпуск, в свою случаю, может как оплачиваться, так и не оплачиваться. Он выдается на основе заявления из учебного заведения, в котором работник проходит обучение.

Как написать заявление правильно

Срок написания письменного заявления строго в законе не указан. Вместе с тем, работодатель имеет полное право указать в нормативных актах локального характера точное количество суток до предполагаемого отпуска, за которое заявление должно быть подано.

Так как отпускные начисляются не позже, чем за три дня до начала отпускного периода, заявление лучше всего подавать за пять-шесть дней. Учитывая масштабы компании и сроки согласования необходимо как можно раньше написать заявление, чтобы вовремя получить свои средства и отлично отдохнуть.

Право на первый оплачиваемый отдых обеспечивается работнику спустя шесть месяцев работы в компании. С учетом того, что за это время он не покидал своей должности. Правда, существует возможность получить дни отдыха «авансом», договорившись об этом с работодателем.

Заявление не нужно, если работник, руководствуясь графиком, выбирает точную дату начала отпуска. Но это только в том случае, если дата начала уже зафиксирована документально. Из этого следует, что при внеплановом отпуске документальное подтверждение от гражданина обязательно.

Требований по заполнению заявления в законодательстве Российской Федерации нет. Бланк заявления также не утвержден законом, поэтому работник может оформлять его самостоятельно, по своему усмотрению. Самое главное – чтобы в документе была зафиксирована дата начала отдыха, точное количество его дней. При внеочередном отгуле – также важно указать весомую причину к этому.

Если сотрудник оформляет отдых за свой счет (неоплачиваемый), например, в связи с рождением ребенка или выходом замуж, он длится не более пяти дней. Заявление в этом случае также обязательно для составления. В нем обязательно указывают причину, длительность отгула. После подтверждения администрацией предприятия сотрудник может покинуть место работы, период такого отпуска оплачен не будет. Иногда этот вариант становится единственным решением проблемы.

Образцы

Для получения законного отдыха работник оформляет заявление по следующему примеру:

Итак, разберем процесс заполнения по пунктам.

  1. В правом верхнем углу вписываем полное ФИО и должность начальника компании, также указываем свои данные и должность. Не лишним будет указать структурное подразделение.
  2. По центру указываем название заявления.
  3. После заголовка описываем свою просьбу, указываем желаемое количество отпускных дней, сроки и причины.
  4. Остается поставить свою подпись, указать дату написания.

Если требуется внеплановый отгул, документ заполняется по следующему образцу:

Самое важное, чтобы в документе содержались все причины и основания для внепланового отпуска, а также срок его длительности.

Можно ли перенести отдых

Отдых можно перенести по усмотрению специалиста, но иногда и работодатель в виду производственной необходимости может перенести даты отпуска. Ситуация, в которых перенос отпуска необходим, может возникнуть практически у каждого работника. Например, внезапная болезнь или перенос важного мероприятия. Вам потребуется документально утвердить перенос отпуска. Заявление составляется следующим образом:

В верхнем углу справа оформляется шапка. В ней указывают кому заявление, например, «Директору ОАО «Солнышко» Г.В. Борисову». Также нужно указать от кого оно, а также указать должность.

Обратите внимание, что фамилия работника должна быть указана в родительном падеже.

Слово «Заявление» пишем по центру листа.

Основная часть заявления может быть следующей: «В соответствии с установленным графиком отпусков на 2018 год, мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 октября на 28 полных календарных суток.»

Далее пишем «Основываясь на абзаце 4 ч.1 ст.124 ТК РФ, прошу сменить дату начала отпускного периода и предоставить мне его с 1 декабря 2018 года на 28 полных календарных суток.»

Остается указать свою фамилию и дату составления документа.

Для того чтобы просьба сотрудника о переносе была удовлетворена, желательно указать полный список причин переноса, например, обстоятельства здоровья, семейные обстоятельства, приобретение тура за границу и прочее.

Как подсчитать количество отпускных дней

Чтобы рассчитать отпускной период, обратимся к действующему законодательству. Свод законов о трудовой деятельности сообщает, что любое официально трудоустроенное лицо в РФ имеет полное право на оплачиваемый отпуск. В общей сумме отпуск должен длиться не более двадцати восьми календарных дней. При желании работодателя количество отпускных дней может увеличиваться.

Все изменения вносятся во внутреннюю документацию компании. Каждый работник должен быть ознакомлен со всеми внутренними документами, касающимися организации работы и отдыха. Обычно информация прописывается в самом контракте.

Итак, узнав период расчета отпускных, необходимо подсчитать окончательное количество дней отдыха. Если сотрудник достаточно долго не уходил в отпуск (более двух лет), то число дней может быть продлено.

Если начальство не отправляет служащего на законный отдых в течении длительного периода, к администрации могут быть применены меры наказания.

По законодательству отпуск составляет 28 дней, но в некоторых ситуациях, например, при увольнении или если сотрудник уже использовал часть отпуска ранее, общее количество дней может изменяться. Итак, существует формула подсчета количества неизрасходованных дней отпуска:

Рассмотрим пример.

И.И. Иванова приняли на работу в ООО «Солнышко» 2 февраля 2016 года, уволился он 17 ноября 2016 года. При этом он был в отпуске за свой счет 14 дней в мае с 6 по 20 мая. Согласно контракту, ежегодный отпуск составляет 28 дней.

Итак, с 2 февраля по 1 мая – включительно – 3 полных отработанных месяца. Также полностью отработан период с 20 мая по 20 октября – 5 месяцев плюс 17 дней ноября. В расчет берется целый месяц ноябрь, так как работник отработал большую часть месяца.

Обратите внимание, что в расчет количества дней ежегодного отпуска берется также дни отпуска без сохранения зарплаты, но не более двух недель.

Итак, 3 месяца +5 месяцев +1 месяц ( ноябрь). Выходит, сотрудник отработал полных 9 месяцев. 14 дней не идут в учет, так как это меньше половины месяца, и мы их не округляем до целого значения.

28 дней / 12 мес * 9 месяцев = 21 день

Таким образом, у работника есть 21 день отпуска.

Согласно ТК РФ установлен и минимум дней отпуска, которые сотрудник должен отгулять минимальное количество дней отдыха составит 14 дней.

В данном видео вы найдете полезную информацию о правах работника, касательно ежегодного отпуска.

znaybiz.ru

Заявление на отпуск 2019 образец

Каждый человек планирует отдых, но что делать, если необходимость в отпуске возникает не в тот момент, когда имя сотрудника занесено в график отпусков. Решение проблемы очень просто, нужно написать заявление на предоставление отпуска определенной продолжительностью за две недели до запланированного свободного времяпрепровождения на имя начальника.

Основная информация

Граждане, трудоустроенные по нормам трудового законодательства получают право на ежегодный оплачиваемый отпуск протяженностью не менее 28 дней.

На предприятиях, в тексте трудового договора, прописывается возможность использовать отпуск частями или же то, что к стандартному количеству дней отдыха прибавляется дополнительное время.

В любой организации должно быть все официально и подтверждено документально. Так и о том, что сотрудник планирует пойти в отпуск необходимо писать заявление и подать его руководителю конторы за две недели до начала отдыха.

Определения

Заявление на отпуск – лист бумаги, в котором указывается кому адресован бланк, от кого, по какому поводу, с какого числа планируется отдых, запрашивается оплачиваемый или не оплачиваемый досуг и прочее.

Унифицированной формы заявки не существует, однако многие компании разработали шаблон, в котором предусмотрены максимально четкие и понятные формулировки.

Законодательство

О правилах оформления и предоставления отдыха прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации, а точнее в статье 19.

Структура

Бланк заявления на предстоящие дни отдыха со стороны выглядит примерно одинаково.

Он состоит из нескольких частей:

  1. Шапка. Так называется верхняя правая часть листа, где прописывается имя руководителя, наименование конторы, имя сотрудника и его должность.
  2. Название документа. Данная часть состоит всего из одного слова «заявление», которое прописывается по центру листа.
  3. Основная часть бланка. Начинается с начала страницы и содержит информацию о том, кто запрашивает отдых, на какой период, с какого числа, на какую продолжительность.
  4. Заключительным этапом считается написание даты заполнения документа и проставлением личной подписи.

Стандартный образец заявления на отпуск в 2019 году тут.

Ситуации

Относительно оформления очередного отпуска случаются различные ситуации.

Если работник хочет оформить отпуск на пять дней, то на это должно быть одобрение руководства, до этого должен быть использован отдых продолжительностью не менее 14 дней. Также сотрудник должен в таком случае понимать, что отпускные будут выплачены только за 5 дней, а субботу и воскресенье работник должен отдыхать уже за собственные средства.

Другой ситуацией может быть необходимость отдыха продолжительностью в один день. Данную возможность может одобрить или отклонить работодатель. Если работник не получит согласие на однодневный отпуск, то он вынужден будет отдыхать за свой счет или изменить свои планы и продолжить работу.

Ежегодный оплачиваемый

Ежегодно каждый сотрудник должен отдыхать не меньше двадцати восьми дней. Если сотрудник трудится не первый год, то его имя уже будет в графике отпусков и он может пойти на отдых не писав никаких заявлений, а только лишь дождавшись определенного дня.

Необходимо также уточнить, что выплата отпускных пособий должна быть осуществлена не меньше чем за три дня до начала официального отдыха.

Без сохранения заработной платы

Отдых без сохранения з/п означает что отпуск, оплачиваемый работодателем взять нельзя, а несколько свободных дней просто необходимы для сотрудника.

Брать отпуск за собственный счет можно только написав заявление и подав его работодателю минимум за две недели до внеочередных отгулов.

Дни за свой счет

Если отдых требуется без уважительной причины, то работодатель вправе отказать в отгулах без содержания.

Законодательно определены все поводы, по которым сотрудник конторы вправе запрашивать отпуск за собственный счет и не волноваться о возможном отказе:

  1. Если внеочередной отпуск нужен пожилому сотруднику в возрасте за 60-ть.
  2. Близким родственникам военных, погибших при исполнении своих обязанностей.
  3. При надобности внеочередного отпуска инвалиду, устроенному на работу в штат.
  4. Когда неожиданные дни отдыха нужны из-за предстоящей свадьбы, родов, похорон.
  5. При совместительстве, если на основном месте занятости более длительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
  6. Когда работник является еще и студентом и дни отпуска нужны для сдачи сессии или защиты научной работы.
  7. В ситуации, когда дополнительные неоплачиваемые дни отдыха запрашивает человек, работающий в условиях Крайнего Севера, для прибытия к месту отдыха или для возврата к адресу проживания.

Часть отпуска

Заявление на часть отпуска должно быть написано минимум за две недели до начала предполагаемого отдыха.

Важно будет указывать точное количество дней без работы и указание, что данный период должен быть осуществлен за счет оплачиваемого отпуска.

Нормативными документами определено, что работодатель вправе как отказать, так и позволить разделение периода отпуска. Закон указал, что использование части отдыха возможно, если первый за год отпуск будет оформлен не меньше чем на две недели.

С последующим увольнением

Существует такое право у сотрудника как использовать накопившиеся дни отпуска и сразу после него уволиться.

Работодатель вправе отказать от такого способа расставания с работником, но только при уважительной причине. Отказ в отпуске не будет касаться увольнения по собственной инициативе, т.к. Конституцией РФ оговорено, что никто не вправе удерживать работников силой против их воли.

Если у сотрудника до увольнения есть дни отпуска, то при увольнении он может:

  1. Попросить отгулять положенное время и уйти.
  2. Уволиться и получить компенсацию за так и неиспользованные деньки отдыха.

На данный момент нет причин для оформления отпуска перед увольнением, т.к. после ухода с работы гражданин также получит некоторую сумму денег и сможет поехать на отдых. Данная возможность была актуальна до 2015 года, кода имел значение так называемый беспрерывный трудовой стаж. Работники оформляли отдых до увольнения и в этот момент искали себе новое место занятости, тем самым не прекращая трудовой деятельности по документам.

По беременности и родам

Декретный период оформляется не как отпуск, а как больничный по беременности и родам. В данный период отдыха отправляются по достижению определенных условий. Например, при большом сроке вынашивания и скорых родах. Отказать в предоставлении больничного периода работодатель не имеет право.

Помимо 140 дней больничного, сотрудница, ставшая матерью, не лишается прав на использование ежегодного отпуска и может его запросить как сразу после окончания действия БЛ, так и в любой другой момент, например, после законного отпуска по уходу за ребенком.

На компенсацию неиспользованного

Заявление на компенсацию по неиспользованному отпуску имеет смысл писать, если количество дней отдыха превышает 28 и все обязательные деньки уже использованы.

Законодательно оговорено, что работник не имеет право запрашивать в качестве компенсации отпуск продолжительностью 28 дней, а должен обязательно все эти дни отдыхать либо, в одномоментно, либо частями.

Дополнительные дни отпуска могут быть надбавлены работнику за:

  1. Ненормированный рабочий день.
  2. За работу на вредных и опасных производствах.
  3. При занятости в суровых условиях Севера.

Перенос отпуска

Порой дни отдыха ставятся в графике отпусков не так как это необходимо сотруднику.

Нормативными документами предусмотрена возможность переноса отпуска, но только в том случае если по данному поводу будет подано заявление заранее.

В тексте заявления необходимо будет указать и причину сдвижения планов, например, для совпадения отдыха с супругом или для осуществления ранее запланированного мероприятия, например для крестин или празднования свадьбы.

Учебный

Нередко граждане устраиваются на работу и одновременно получают средне-специальное или высшее образование.

Обучение может быть осуществлено заочно, т.е. гражданин будет исправно выходит на работу, а задание по учебному процессу выполнять в свободное время. Но несколько раз в году у студента возникает необходимость сдачи сессии и совмещать данное событие с работой не получится.

Учебное заведение для работающего студента должно подготовить перед сессией справку-вызов, которую нужно сдать вместе с заявлением на учебный отпуск работодателю. Заявление на такой период вне работы не слишком отличается от стандартного бланка на отпуск, отличием будет прикрепление документа с ВУЗа и уточнением, что отпуск требуется именно для сдачи экзаменов с сохранением заработной платы.

По итогам сданных зачетов в деканате СУЗа или ВУЗа нужно запросить еще один бланк, подтверждающий, что студент в определенный период времени был занят именно учебным процессом.

Действия после написания

После написания заявления на отпуск не следует торопиться со сборами на запланированный отдых, ведь бумагу нужно стать в отдел кадров работодателя.

Кадровик зарегистрирует бумагу и направит ее на стол директора, который может как одобрить запрашиваемый отпуск, так и оказать в нем, если, например, некому работать или же на предприятии форс-мажор, требующий выхода все сотрудников в обязательном порядке.

Без веских на то причин отказывать в ежегодном оплачиваемом отпуске не имеют право.

При выявлении нарушений прав работника нужно обратиться в инстанцию по защите трудовых отношений, которая направит проверяющую комиссию и по факту расследования накажет руководителей конторы различными санкциями.

Трудовое право
Поделиться

uristwiki.ru

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск образец 2018 и бланк

Правом на оплачиваемый отпуск ежегодно может воспользоваться каждый официально работающий сотрудник. Чтобы им воспользоваться, нужно подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, образец 2018 года вы найдете ниже а также узнаете как правильно его подать. Важно правильно заполнить бланк и дождаться выхода Приказа об отпуске, иначе неявка на работу может быть оценена как прогул.

Скачать образец и бланк

Вы можете скачать бланк заявления и образец заполнения здесь. Скачивание совершенно бесплатно и не потребует от вас регистрации на сайте. Бланк загружается в текстовом формате Word. Рекомендуем вам сразу же открыть файл в текстовом редакторе и заполнить его на компьютере. Это намного быстрее, чем писать от руки. Кроме того, вы сразу сможете распечатать два экземпляра – для вас и для работодателя.

Стоит отметить, что приведенная форма заявления на очередной отпуск является рекомендованным образцом. Но законом строго не регламентируется, как именно должен выглядеть бланк. Во многих компаниях существуют свой принятый образец бланка, запросить который можно в отделе кадров. Вне зависимости от формы, заполненный документ должен содержать следующую информацию:

  • Название организации, в которой вы работаете;
  • ФИО и должность руководителя компании;
  • Ваши ФИО и занимаемая должность;
  • Просьба о предоставлении отпуска;
  • Дата и ваша подпись.

При заполнении бланка важно указать, что вам необходимо предоставить именно очередной оплачиваемый отпуск. Подавать заявление следует не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты начала отпуска. Делать это необходимо даже если вы уходите в отпуск по заранее утвержденному графику.  В таком случае о необходимости писать заявление вам должен напомнить сотрудник отдела кадров.

Видео инструкция

Порядок предоставления отпуска

  • По российскому законодательству каждый официально работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 рабочих дней. Это право работник получает только после 6 месяцев непрерывного трудового стажа на одном рабочем месте.
  • Можно использовать отпускные дни единовременно или частями. Главное, чтобы один из отпусков в году продолжался не менее 14 дней, все остальные дни можно разделять как угодно, и даже использовать по-одному, если работодатель не против.
  • После рассмотрения заявления от имени руководителя будет издан Приказ о предоставлении вам очередного отпуска. Получите на руки копию приказа с печатью и подписью руководителя.

Дополнительный отпуск

Работники некоторых профессий имеют право на дополнительный отпуск в дополнение к стандартному, который составляет 28 дней:

  • космонавты.
  • судебные работники;
  • сотрудники МВД;
  • спасатели МЧС;
  • пожарные;
  • строители;
  • шахтеры;
  • металлурги;
  • рабочие сферы электроснабжения;
  • сотрудники муниципалитетов;
  • профессиональные спортсмены и их тренеры;
  • рабочие Крайнего Севера и приравненных к ним районов.

Продолжительность дополнительного отпуска зависит от профессии. Заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск пишется по той же форме, что и на очередной. Неиспользованные дополнительные отпускные дни также оплачиваются сотруднику при увольнении.

4marketologa.ru

Образец заявления на отпуск за неиспользованный отпуск в 2019 году

Исходя из статьи 115 ТК РФ, право на ежегодный отпуск имеет каждый официально работающий гражданин. Согласно законодательству, если у работника есть трудовой стаж, то ему полагается 28 дней. Однако далеко не каждый трудящийся отдыхает все 28 суток – некоторые предпочитают получить материальную компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Как правильно составить заявление на отпуск за неоплаченный отпуск, образец документа и кому такой вид компенсации полагается – об этом далее.

Основная информация

Согласно статье 123 ТК РФ в каждой организации должен составляться график отпусков и согласовываться до 15 декабря текущего года. Само собой разумеется, что не всегда назначенные заранее даты совпадают – в таком случае работник может, по согласованию с руководством, перенести дату отгулов или же взять только часть отпуска, а остальные дни отгулять потом.

Согласно Трудовому Кодексу организация не имеет права не предоставлять отпуск своему работнику больше двух лет подряд. И дни, которые полагались ему за все это время, накапливаются.

Нереализованные дни отпуска можно расходовать следующим образом:

  • получить материальную компенсацию;
  • присоединить количество дней до текущего отпуска.

Последнее на практике устраивает не каждого работодателя, поскольку работник будет отсутствовать продолжительное время на рабочем месте, а это не выгодно.

Определения

Отпуск – это законное право на отдых каждого официально работающего гражданина. Количество выходных оплачиваемых дней будет зависеть от стажа, условий работы, а также личных заслуг (ветераны ВОВ, ликвидаторы ЧАЭС и другие льготные категории).

Заявление на отпуск — документ, который составляется работником, заверяется начальником или ответственным за это лицом, на основании чего выдается приказ от назначении отпускных дней в указанный период с сохранением заработной платы.

Законодательство

Порядок предоставления отпусков, а также выплаты материальной компенсации за неиспользованные дни, регламентируются Трудовым Кодексом РФ.

В частности:

  • статья 115 ТК РФ – право на отпуск;
  • статья 124 ТК РФ – предоставление заявления за 2 недели до выхода в отпуск;
  • статья 114 ТК РФ – сохранение заработной платы;
  • статья 139 ТК РФ – порядок расчета;
  • статья 260 ТК РФ – предоставление декретного отпуска;
  • статья 127 ТК РФ – выплата компенсации за неиспользованные дни.

Если работодатель уклоняется от выплаты средств или предоставления дополнительных дней отпуска, работник может обратиться в профсоюз с жалобой или же в суд.

Право на получение

Согласно 126 статье ТК РФ написать заявление на получение денежной компенсации может каждый работник, но не каждый ее получит. Более того – получить материальную дотацию можно только за дополнительные дни отпуска, а вот основные 28 (или сколько полагается) нужно будет отгулять, как положено.

Когда получить невозможно?

Отпуск предоставляется только в виде выходных дней следующим лицам:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • те, кто работают на вредном производстве.

Однако нужно обратить внимание на следующее – если человек увольняется, то предприятие обязано предоставить ему компенсацию за все дни неполученного отпуска.

В случае трудоустройства по совместительству

В данном случае нет никаких различий между работником на полной занятости и работником, который трудится по совместительству. Порядок предоставления дополнительных дней и компенсации одинаков.

Может ли работодатель отказать

В данном случае решение о выплате денежной компенсации или же предоставления дополнительных дней отпуска будет лежать в компетенции самого руководителя. Более того – он имеет законное право отказать работнику, если это будет аргументированно производственной необходимостью. Поэтому, лучше обсудить этот вопрос заранее, особенно, если потребуются дополнительные дни отпуска

Проведение расчетов

В данном случае используется такая же формула, как и для определения среднего размера заработной платы за время отпуска: общую сумму начисленной зарплаты разделить на 12 и полученную сумму разделить на 29,4. Полученную сумму следует умножить на количество отпускных дней, за которые работник хочет получить компенсацию.

При увольнении

Даже если работник находится в категории тех, кто не имеет права на получение денежной компенсации, при увольнении работодатель все равно обязан выплатить материальную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска – это четко прописано в статье 127 ТК РФ.

Правила оформления

Установленного государством образца заявления нет – работник может писать его в свободной форме, учитывая правила делового письма, или же составить обращение на фирменном бланке, если таковой имеется у организации.

Подавать заявление можно как в рукописном, так и печатном виде, но в любом случае должна быть подпись работника, дата и подпись начальника о том, что он не возражает/возражает. Входящий номер заявления также должен проставляться обязательно.

Пакет документов

Никаких дополнительных документов, как правило, не требуется. Но, если у работника есть веские причины на то, чтобы получить именно материальную компенсацию или же дополнительные дни, он может приложить к заявлению копии документов, которые это подтверждают.

Составление заявления

В заявлении должно быть указано следующее:

  • в шапке документа указывается, кому оно пишется и от кого – ФИО руководителя и должность, ФИО работника и должность, при необходимости структурное подразделение;
  • посредине пишется «Заявление»;
  • в теле обращения указывается просьба о замене части неиспользованного отпуска денежной компенсацией или же дополнение к текущему отпуску, то есть его увеличение на энное количество дней;
  • внизу – дата и подпись работника.

Если к заявлению прилагаются копии документов, то ниже можно перечислить их.

Образец заявления на отпуск за неиспользованный отпуск.

После этого документ передается руководителю или же его секретарю. Лучше составлять его в двух экземплярах – один остается в работника, другой у начальника. На обоих экземплярах должен проставляться входящий номер.

После того, как заявление будет рассмотрено руководителем, он обязан поставить на нем резолюцию – отрицательную или положительную. Если отрицательную, то работник имеет право только отгулять свой отпуск. Если же положительную, то будет выплачена материальная компенсация. В этом случае издается приказ, который передается в бухгалтерию, где осуществляется расчет суммы.

Важно – работник имеет право отозвать документ, но только до наступления отпускного периода.

Размер

Размер денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска будет зависеть от средней зарплаты работника на период отпуска и дней, за которые он хочет получить компенсацию.

Получение денежных средств

Выплата материальной компенсации осуществляется перед тем, как работник уйдет в ежегодный отпуск, то есть вместе с материальными дотациями, которые выплачиваются на время законного отдыха.

Средства будут перечислены на банковскую карту работника или же выдаются наличными в кассе предприятия – в зависимости от схемы работы бухгалтерии.

Трудовое право
Поделиться

uristwiki.ru

Бланк заявления на отпуск | levconsulting.ru


Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Образец 2019 года ничем не отличается от тех, которые действовали несколькими годами ранее. Составлять документ нужно в соответствии со следующими правилами:

  1. если отсутствие специалиста не было заранее запланировано, указывается весомое основание предоставления времени для решения личных проблем или отдыха.
  2. в обязательном порядке указывается вид отпуска: основной или дополнительный;
  3. прописывается период отпуска и желаемая дата его начала;

Обратите внимание, что для соблюдения требований ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть рассчитан и оплачен не позднее чем за 3 дня до его начала.Если заявление подано менее чем за 4 дня до планируемой даты начала отдыха, бухгалтерская служба может не успеть провести необходимые расчёты. Следовательно, сотрудник обязан сделать приписку о том, что он не возражает против перечисления отпускных в более поздний срок.Такой вопрос актуален и для специалистов кадровой службы, и для бухгалтеров.

Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2019)

Вы также можете составить заявление с помощью нашего примера (он приведен чуть ниже).

Заявление на ежегодный отпуск образца 2019 года по своему содержанию и форме не имеет отличий от аналогичных документов, оформляемых в предыдущие годы. Поэтому вы можете использовать при составлении заявления на очередной отпуск образец, которым уже пользовались в предыдущие годы.

У многих компаний внедрена практика, что такой документ специально не составляется и не подается, если работники были предварительно ознакомлены под подпись с отпускным графиком.

Если у служащего не появилось необходимости в переносе своего отпуска на определенный срок, то заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск не требуется. Подробнее об этом утверждении отпусков вы узнаете из нашей статьи . Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск образца 2019 года (если он внеплановый) немного отличается от той формы, что была дана выше.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: как правильно написать

Например, в Положении об отпусках. С этим документом работника обязательно необходимо ознакомить, что он мог в дальнейшем его соблюдать.В обычных условиях работодатель не возражает, если его сотрудники подают свое письменное заявление об отпуске намного раньше, чем рассмотренные ранее сроки. Тем более, что это не запрещается законодательно.

Закон устанавливает, что минимальная продолжительность периода отдыха должна быть 28 дней. Внутренними нормативными актами предприятия или условиями заключенного договора это время может увеличиваться.

Как писать заявление на отпуск 2019-2019 г.

Также нормами права устанавливаются случаи, когда нормативная продолжительность основного отпуска больше. Например, для несовершеннолетних, инвалидов и т.д. бухпроффиВажно! ТК допускает, что общую продолжительность отдыха можно разделить на несколько периодов.

(форма, скачать бланк, образец)

Если вам необходимы несколько дней, то указывайте конкретный период (с какого по какое число).

  • Завершается заявление подписью работника и датой составления документа.

    • Важно отметить, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, это исключительно его право: отпустить работника или же отказать ему в этом.

    В этом случае, актуально будет узнать, как пишется на отпуск без содержания:

    • Первые два пункта, указанные в предыдущих случаях, остаются неизменными.
    • Текст заявления: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 и 2 февраля 2019 года в связи с отъездом» (по семейным обстоятельствам — здесь также можно указать конкретную причину, например необходимость подготовки и присутствия на праздничных мероприятиях с ребенком и т.

    Заявление на отпуск — образец

    Документ в формате MS Word.

    Случаются дни, когда работнику необходимо отсутствовать на рабочем месте, а до планового отпуска еще далеко или работник его уже использовал.

    Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации.

    По трудовому кодексу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Отпуск можно брать частями, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Как правило, заявление на отпуск нужно предоставить за 2 недели до начала отпуска. Воспользуйтесь нашим образцом заявления на отпуск для своевременного оформления.

    В соответствии с трудовым кодексом в организации должен вестись график отпусков работников (унифицированная форма № Т-7). Если в организации налажен кадровый учет, то на каждый вариант отпуска используются отдельные бланки заявлений и служебных записок для оформления различных видов отпусков. Т.е. на каждый вид отпуска работник заполняет отдельное заявление нужного образца:

    • Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика).
    • Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска перенос дат (при наличии графика).
    • бланки.рф.
    • Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска (при отсутствии графика).
    • Ежегодный оплачиваемый отпуск — продление.
    • Отпуск без сохранения заработной платы.
    • Отпуск по беременности и родам.
    • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
    • Учебный отпуск.

    Так, в случае, когда отпуск оформляется не по запланированному графику (в форме № Т-7), необходимо заполнять заявление образца «Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика)».

    Заполненное заявление на отпуск необходимо подать на подпись за 2 недели до начала отпуска. . Формат файла — MS Word. Этот же бланк заявления можно использовать и при оформлении дополнительного оплачиваемого отпуска при отсутствии графика. . Формат файла — MS Word. Если Вы планируете отпуск в городах Крыма (Ялта, Алушта, Севастополь, Феодосия, Судак, Евпатория и др.) то заранее закажите выгодные авиабилеты до Симферополя:

    Образец заявления на отпуск 2019

    Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году.

    Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней.

    Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха. Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7.

    Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом, решает в конечном счете работодатель.

    Заголовок: Подпись: Заявление-на-отпуск-Образец в формате Word(doc) Размер: 24 kB Заголовок: Подпись: Заявление-на-отпуск-Образец в формате Word(docx) Размер: 17 kB Заголовок: Подпись: Заявление-на-отпуск-Образец в формате odt Размер: 6 kB Заголовок: Подпись: Заявление-на-отпуск-Образец в формате pdf Размер: 94 kB Заголовок: Подпись: Заявление-на-отпуск-Образец в формате trf Размер: 40 kBКроме того, Вы можете скачать заявление на отпуск с переносом сроков в форматах: Word(doc, docx), pdf, odt, rtf Заголовок: Подпись: Заявление-на-отпуск-с-переносом-срока в формате Word(doc) Размер: 23 kB Заголовок: Подпись: Заявление-на-отпуск-с-переносом-срока в формате Word(docx) Размер: 17 kB Заголовок: Подпись: Заявление-на-отпуск-с-переносом-срока в формате odt Размер: 6 kB Заголовок: Подпись: Заявление-на-отпуск-с-переносом-срока

    Как правильно написать заявление на отпуск — примеры

    Исходя из того, что в обыденной ситуации бухгалтерии нужно 3 дня для расчёта, прошение об отпуске должно быть подано с учётом данного факта.

    Более точные сведения можно получить у кадровиков.

    Многие организации располагают готовыми бланками заявлений на отпуск любой категории – просто потому, что такой принцип ведения отчётности удобнее для бухгалтерии и отдела кадров.Принципиальных отличий офисных бланков и тех, что можно скачать в интернете или набрать самостоятельно, не существует.Разница, если таковая есть, может быть только во внешнем оформлении, но не в содержании.Например, «внутренний образец» может выглядеть следующим образом:

    >

    Как правильно написать заявление на отпуск?

    Зачастую без сохранения зарплаты, хотя в некоторых случаях он может оплачиваться работодателем.

    Декретный в связи с беременностью и последующими родами (см. — ). Его длительность строго фиксирована и составляет 140 дней. В случае осложнения длительность отпуска может быть продлена на 2 недели на основании справки от врача.

    . Дается на срок 1.5 или 3 года, в зависимости от политики предприятия и действующих законов.

    При этом за сотрудником сохраняется рабочее место.

    levconsulting.ru

    Заявление на отпуск образец 2018 года, как оформить

    Любое официальное трудоустройство предполагает соблюдение положений трудового законодательства и норм делопроизводства на предприятии. Заявление на отпуск представляет собой документ, призванный оповестить работодателя о намерении воспользоваться своим правом на оплачиваемый или неоплачиваемый отдых.

    Несмотря на отсутствие унифицированного бланка, составить заявление несложно, а на многих предприятиях в 2019 году действуют специальные разработанные формы, облегчающие процесс взаимодействия работника с администрацией.

    Содержание статьи:

    Основные положения

    Порядок согласования, сроки, за сколько дней пишется заявление на отпуск по закону, продолжительность отдыха регламентированы положениями гл.19 ТК РФ. Основные правила оформления содержат следующие пункты:

    1. Очередным отпуском признается оплачиваемый отдых, который должен предоставляться ежегодно каждому человеку, оформленному в штат и отработавшему определенный период.
    2. Длительность составляет 28 календарных дней для стандартных случаев, однако возможно добавление дополнительных дней, при наличии определенных условий, отраженных в трудовом законодательстве.
    3. Работник вправе использовать весь отпуск сразу, либо разбить его на части, одна из которых составляет не менее 2 недель.
    4. Присоединить дополнительные дни к отпуску могут отдельные категории граждан: военнослужащие, медработники, учителя, лица, находящиеся на госслужбе.
    5. Чтобы получить оплачиваемый отпуск впервые, работнику необходимо отработать на предприятии по меньше мерее полгода.
    6. В процессе определения длительности срока работы у текущего работодателя, отталкиваются от первого дня выхода на работу, включая дни по листку временной нетрудоспособности, праздники и выходные, т.е. при подсчете стажа на текущем предприятии значение имеет длительность периода, в течение которого за работником сохранялось место.

    Если в очередной отпуск намерен идти сотрудник со стажем на предприятии более года, период его проведения уже, как правило, согласован в ежегодном графике предприятия. Таким образом, дополнительного согласования с руководством не потребуется.

    Если работник устроился на работу недавно, потребуется дополнительно согласовать время проведения отпуска и получить разрешение руководства.

    Следующие причины могут побудить написать заявление для ухода в оплачиваемый отпуск:

    1. Отсутствие данных о планируемом событии в ежегодно утверждаемом графике на предприятии (когда сотрудник трудоустроился недавно).
    2. Время на оплачиваемый отдых предусмотрен в другое время, а перенос дат требует дополнительного согласования.

    Перед уходом, работник предварительно проходит несложную процедуру оповещения, согласования и оформления, на что по закону отводится 2-недельный период. Чтобы оформить процесс надлежащим образом по закону, сотрудник письменно извещает о своих намерениях за 14 дней.

    Поступившее от работника заявление нуждается в согласовании с руководителем и дальнейшим оформлением внутренних документов предприятия. После этого кадровая служба занимается подготовкой внутреннего приказа за подписью генерального директора.

    При необходимости, граждане вправе запросить руководство о переносе ранее согласованного отпускного периода, на основании заявления, в котором указывают возникшие обстоятельства. Данное право закреплено в положениях ст. 124 ТК РФ.

    Правила написания

    Написать заявление несложно – достаточно скачать бланк заявления или оформить документ на примере утвержденной в организации формы с указанием обязательных реквизитов.

    В стандартный бланк вносят основные сведения о работнике, организации и дате ухода в очередной отпуск. Если нет возможности заполнить шаблонна компьютере, допускается заполнение вручную, на основании принятого в организации образца.

    Работнику, намеренному согласовать дату ухода, следует придерживаться определенных положений, как правильно написать заявление:

    1. Вне зависимости от выбранного способа заполнения – на компьютере или от руки, внизу должна стоять личная подпись работника. Документ считается недействительным, если он не подписан заявителем.
    2. В правой части бланка наверху указывают должностное лицо, к которому обращается работник согласно установленному формату: должность, название компании с указанием формы собственности и ФИО.
    3. Ниже указывают должность и ФИО заявителя, от которого исходит обращение (в родительном падеже).
    4. Далее посередине бланка с маленькой буквы пишут название документа — «заявление».
    5. В основной части излагают просьбу о предоставлении очередного отпуска с указанием конкретного периода. При необходимости уточнения, заявитель пишет причины, побудившие идти в отпуск.
    6. С левой части внизу ставится дата составления. Далее следует подпись и расшифровка.

    При стандартном оформлении в тексте вносят формулировку «ежегодный очередной оплачиваемый отпуск». Если тип отпуска иной, это отражается в основной части документа.

    Во многих российских организациях установлены свои внутренние бланки, в связи с чем необходимость самостоятельного составления документа отпадает. Закон освобождает от обязательного написания бумаги, если на предприятии есть утвержденный заранее график ухода сотрудников в очередные отпуска. При этом, работающий гражданин должен письменно подтвердить факт ознакомления с документом.

    Использование части отпуска

    В некоторых случаях гражданам требуется частичное использование положенного отпускного периода. Иногда разделение отпуска на части может быть инициировано непосредственно самим руководством, на основании возникшей производственной необходимости.

    Раздел 28-дневного отдыха на части требует соблюдения норм закона. В частности, работник вправе делить положенные дни на несколько частей, однако, одна из них не должна быть меньше 14 дней.

    По просьбе работника может быть согласовано частичное использование положенных оплачиваемых дней, что отражается в тексте заявления.

    Правила составления подобного документа аналогичны стандартному заполнению, однако в основной части работник меняет формулировку просьбы – вместо ежегодного оплачиваемого отпуска указывают нужное количество дней с обязательным указанием «в счет отпуска» и дальнейшим определением даты начала данного периода.

    Например, если заявитель планирует отсутствовать на работе 1 день, формулировка выглядит следующим образом: «1 день в счет отпуска с …».

    Далее документ визируется личной подписью с расшифровкой ФИО и датой написания.

    Следует учитывать, что частичное использование дней в счет отпуска допустимо только при согласовании с руководством предприятия. За администрацией остается право разрешать или отказать в использовании нескольких дней в счет отпуска.

    Согласование документа

    Стандартный процесс оформления оплачиваемого ежегодного отпуска не требует дополнительных согласований, если на предприятии есть соответствующий утвержденный график, с которым под роспись ознакомлены все принятые в штат граждане.

    Если период отпуска необходимо перенести, работник предприятия обязан подать заявление о переносе отпуска на другой срок и согласовать новые даты с непосредственным руководителем, прежде, чем получить разрешение на внесение изменений в утвержденный ранее общий график отпусков.

    В качестве причин переноса отпуска работающие граждане зачастую указывают следующие обстоятельства:

    1. Болезнь близкого родственника.
    2. Потребность в совмещении отпускного периода с другим супругом.
    3. Закрытие детского сада и необходимость ухода за ребенком.

    Если период ухода работника заранее установлен и утвержден руководством, к назначенному сроку кадровой службой готовится отдельный внутренний приказ, который подписывает руководитель организации.

    Трудовое законодательство обязывает работодателя выплатить сотруднику отпускные не менее, чем за три дня до запланированной даты, а также оповестить, когда работник должен вернуться.

    Если уход в отпуск был заранее утвержден и полагается по закону, администрация предприятия не вправе препятствовать реализации работником своих прав, кроме отдельных случаев, когда в процедуру внесены изменения и требуют нового согласования.

    Если работодатель препятствует праву на оплачиваемый отдых своего работника, следует подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. В интересах руководства организации найти компромиссное решение, позволяющее учесть потребность работника в реализации своего законного права.

    trudovie-prava.ru