Содержание

Заявление на перечисление зарплаты на банковскую карту

В общем случае заработная плата выплачивается работнику наличными из кассы в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Также заработная плата может переводиться на счет работника в банке. В частности, на его банковскую карту.

Форма выплаты заработной платы (наличная или безналичная) может быть установлена трудовым или коллективным договором. При этом если, например, в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается путем перечисления на банковский счет работника, требовать выплаты зарплаты наличными работник не вправе. Но и работодатель, в свою очередь, не вправе устанавливать определенный банк, на счет в котором зарплата будет переводиться. Такой банк работник определяет сам, указав реквизиты счета в подаваемом работодателю заявлении.

На практике, как правило, в организациях централизованно используется так называемый «зарплатный» проект, и работники, в свою очередь, не возражают против получения своей заплаты на карту, открытую в рамках такого проекта.

Но и в этом случае без заявления от работника не обойтись.

Форма заявления на перечисление зарплаты

Обязательной к применению формы заявления нет, но бухгалтерия обычно рекомендует использовать разработанный ею бланк. В таком заявлении работник подтверждает свое желание получать зарплату на карту и указывает реквизиты соответствующего счета в банке. Форма заявления не зависит от того, на личную или на зарплатную карту работник просит перечислять причитающееся ему вознаграждение за труд.

Напомним, что комиссии, которые работодатель уплачивает при перечислении зарплаты на карты, он несет за свой счет. При этом он сможет учесть такие расходы при налогообложении прибыли в составе прочих (пп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ) или внереализационных (пп. 15 п. 1 с.265 НК РФ) расходов в соответствии со своей Учетной политикой в целях налогообложения.

Приведем пример заполненного заявления работника о перечислении заработной платы на банковскую карту.

При необходимости работник может заменить банк, в который будет перечисляться его зарплата. Для этого нужно будет подать новое заявление, форму которого мы приводили в отдельной консультации.

Напомним также, что на зарплатную или личную карту работника может перечисляться не только зарплата, но и подотчетные суммы. О том, как составить заявление на получение под отчет средств в безналичной форме, мы рассказывали здесь.

glavkniga.ru

Заявление о перечислении зарплаты на другую карту

Источник: журнал «Главбух»

С 5 ноября 2014 года работник вправе потребовать от компании перечислять зарплату на любую карточку, какую пожелает — не только на дебетовую, но и кредитную И компания отказать не вправе (ст. 3 Федерального закона от 4 ноября 2014 г. № 333-ФЗ). Единственное условие — сотрудник должен написать заявление о перечислении зарплаты на другую карту как минимум за пять рабочих дней до дня зарплаты.

Например, зарплата в компании 10 июня, значит, заявление должно быть в бухгалтерии не позднее 3 июня. Иначе компания вправе перечислять зарплату в прежнем порядке.

Заявление о перечислении зарплаты на другую карту сотрудник может оформить в произвольном виде, так как утвержденного бланка нет. Мы рекомендуем составить шаблон такого документа, чтобы сотруднику осталось вписать лишь конкретные сведения. Это избавит от довольно распространенной проблемы, когда работники забывают сообщать некоторые реквизиты карты. А бухгалтерия впоследствии тратит лишнее время на получение нужной информации.

Образец заявления с исчерпывающими реквизитами мы привели ниже.

Что должно быть в заявлении

В заявление включите по максимуму все реквизиты, которые помогут бухгалтерии с первого раза перечислить деньги на новую карту. Это личные данные сотрудника, дата первой выплаты и реквизиты счета и банка

Ссылка на законодательство (1). Рекомендуем сделать в шаблоне ссылку на статью 136 Трудового кодекса РФ. Работник тогда будет понимать, что заявление — это требование законодательства, а не прихоть бухгалтерии. И что без заявления бухгалтерия вправе перечислять зарплату в прежнем порядке.

Дата первой выплаты (2)

. Работник должен прописать дату, с которой он хочет получать зарплату на новую карточку. Между этой датой и датой подачи заявления должно было как минимум пять рабочих дней. Иначе вы вправе перечислить деньги на прежнюю карточку и только со следующего раза — на новую.

Ф. И.О. владельца карты (3). Из заявления должно быть ясно, кому принадлежит карта. В Роструде нам сообщили, что это необязательно должна быть личная карточка сотрудника. Например, он может попросить перечислять зарплату на карточку жены. В таком случае компания отказать не вправе. Ведь законодательство не запрещает переводить деньги на счета третьих лиц. Главное, чтобы по документам зарплата была начислена именно сотруднику.

Номер карты (4). Некоторые банки требуют привести в платежке номер самой карты. Лучше сразу узнать его у работника. Чтобы не было путаницы, сделайте подсказку в шаблоне: номер карты выдавлен на ее лицевой стороне. И состоит из 16–18 знаков.

Лицевой счет (5). 20-значный лицевой счет присваивают каждому человеку отдельно. Этот счет есть на конверте с пин-кодом, в котором выдают карту сотрудники банка. Можно сделать такую пометку в шаблоне заявления, чтобы сотрудник сразу сориентировался. Если конверт не сохранился, то можно узнать номер лицевого счета в интернет-банке (если он подключен), в договоре с банком или у сотрудников кредитной организации по телефону.

Расчетный счет (6). У каждой карты есть расчетный счет. Он состоит также из 20 знаков. Узнать его можно из договора с банком или выяснить у сотрудников банка.

Наименование банка (7), его корреспондентский счет (8), а также БИК, ИНН и КПП (9). В заявлении нужны строчки и для этих реквизитов, чтобы бухгалтерия смогла заполнить платежку на перечисление зарплаты. В наименовании банка сотрудник пусть напишет не только название, но и отделение, в котором он получал эту карту. Корреспондентский счет состоит из 20 цифр. Его всегда можно найти в договоре с банком, там же, впрочем, указаны БИК, ИНН и КПП банка. Также их можно посмотреть на сайте банка или выяснить у сотрудников банка по телефону.

Дата и подпись (10). Работник должен поставить на заявлении дату и подпись с расшифровкой. Повторимся: она должна быть хотя бы на пять рабочих дней раньше, чем день зарплаты. Иначе вы имеете право перечислить деньги на прежнюю карту.

Как убедить сотрудника не менять банк

Перечислять зарплату на карты, открытые сотрудникам в разных банках, для компании сложнее и дороже, чем участвовать в зарплатном проекте. Придется оформлять разные платежки, тратиться на комиссию за перечисление денег (в зарплатном проекте, как правило, комиссии нет или она сильно снижена). Поэтому компании выгоднее оставить сотрудника в зарплатном проекте.

Но если он требует перечислять деньги на другую карту, то отказать нельзя. Зато можно попробовать убедить его в том, что зарплатный проект выгоднее ему самому. Поэтому в первую очередь порекомендуйте сотруднику еще раз убедиться, не является ли выбранный им банк сомнительным. Особенно это актуально сейчас, когда Банк России снова и снова отзывает лицензии. Например, информацию об этом и о ликвидации банков можно найти на сайте cbr.ru в разделе «Информация о кредитных организациях».

Еще можно привести самые распространенные преимущества, которые сотрудник потеряет, если перейдет в другой банк.

Во-первых, за обслуживание зарплатной карточки, как правило, он не платит. Если же откроет личную карту, то будет оплачивать ее годовое обслуживание. Во-вторых, сотрудникам, участвующим в зарплатном проекте, банки часто предлагают выгодные условия по кредитам (с пониженной ставкой и минимальным комплектом документов), а также по вкладам (наоборот, с повышенной ставкой). В-третьих, возможно, ваш обслуживающий банк начисляет за расчеты картой бонусы, которыми потом можно расплачиваться в различных магазинах.

Также аргументом в пользу зарплатной карты может стать удобное расположение банкомата, например в офисе компании (не надо бегать искать по всему городу). Или, например, планы компании сменить в скором времени свой банк на тот, который как раз выбрал сотрудник.

otchetonline.ru

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Законодательство разрешает выдавать сотрудникам их заработную плату не только наличными из кассы предприятия, но и перечислять безналичным способом на карту сотрудника.

Для этого необходимо заключить договор с банком на зарплатное обслуживание работников. Договор заключает работодатель, как юридическое лицо. Как правило, работодатель заключает договор именно с тем банком, в котором у него у самого, как у юридического лица, открыт расчётный счёт.

Для этого работодатель должен представить в банк следующие документы:

  • список сотрудников;
  • заявление от каждого сотрудника о переводе его заработной платы на карту;
  • график выдачи заработной платы;
  • личные данные работников.

 

В банк направляется реестр сведений о сотрудниках компании, а также информация о сумме денежных средств, которые необходимо выплачивать тому или иному сотруднику, а также сведения о датах, когда эти выплаты необходимо делать. Реестр составляется в двух экземплярах и отправляется в банк. Один экземпляр с пометками банка о принятии реестра к учёту направляется обратно работодателю.

Но, если работодатель не хочет заключать договор с банком, он может перечислять заработную плату сотрудников на их личные пластиковые карточки. При этом затраты по обслуживанию карты несут сами работники.

Условия выплаты заработной платы на карточки должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре. Об этом сказано в ст. 136 ТК РФ. Поэтому нужно внести изменения в уже заключённые трудовые договоры, если раньше выплата производилась наличными из кассы предприятия. Можно подготовить дополнительные соглашения и подписать их обеим сторонам. Этот документ имеет такую же юридическую силу, как и новая редакция трудового договора.

Однако, прежде чем переводить заработную плату сотрудника на его банковскую карточку, нужно попросить написать его соответствующее заявление. Унифицированной формы такого заявления не разработано, поэтому оно пишется в произвольной форме на обычном листе или на бланке работодателя.

В заявлении нужно указать следующую информацию:

  • «шапка». Здесь нужно указать:
    • структурное подразделение, куда «направляется» заявление – в бухгалтерию;
    • сокращённое наименование работодателя;
    • должность и ФИО заявителя;
  • «тело» заявления:
    • в центре пишется слово «заявление»;
    • просьба работника о перечислении его заработной платы на карточку;
    • число, с которого он просит делать перечисления;
    • номер счёта, куда необходимо перечислять средства;
    • реквизиты банка, в котором открыт счёт. Реквизиты можно взять в том отделении банка, которое обслуживает карту клиента. Если работодатель заключил договор с банком на обслуживание, реквизиты банка указывать не нужно. Достаточно указать номер карты работника;
  • дата составления заявления;
  • подпись заявителя и её расшифровка.

 

Если перечислять заработную плату на карточки будут всем работникам в рамках зарплатного проекта и договора с банком, то составлять платёжную ведомость по форме Т-53 не нужно.

Скачать

Скачать образец заявления на перечисление зарплаты на банковскую карту можно тут

trudinspection.ru

Заявление о перечислении заработной платы на карту – образец 2017 года

За выполнение своих должностных обязанностей работники получают вознаграждение в виде заработной платы. В соответствии с нормами трудового законодательства РФ, работники могут принимать зарплату, как наличными денежными средствами, так и путем перевода на банковскую карту.

Право получать заработную плату на карточку есть у каждого работника. Для того чтобы осуществить эту возможность, работнику необходимо написать соответствующее заявление о перечислении заработка на карту банка. О том, как это сделать, расскажем в этой статье.

Способы оплаты труда работников

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает общий порядок перечисления зарплаты всем работникам. Речь идет о выдаче денежных средств из кассы организации по месту работы. Кроме того, действующее российское законодательство разрешает перевод заработной платы на банковскую карточку работника. Такое условие должно указываться в одном из нижеперечисленных документов, а именно:

  • в коллективном договоре;
  • в трудовом соглашении.

В этих документах работодатель указывает механизм осуществления выплат работникам. К примеру, бухгалтерия может переводить заработную плату на карту в полном объеме. Некоторые руководители выдают сотрудникам аванс на руки, а остальную часть переводят на карту. В документах можно прописать соотношение между наличными и безналичными денежными средствами в процентном соотношении.

Нередко руководство организаций заключает договоры с банками об обслуживании компании. В этом случае все сотрудники организации — участники зарплатного проекта. Это означает, что каждый работник получает пластиковую карту банка, на которую бухгалтерия переводит его зарплату. Для работодателя зарплатный проект более удобен — сумма заработной платы всех работников полностью и сразу переводится на их банковские карты.

Следует учитывать, что работник может отказаться от предложения работодателя получить зарплатную карточку в каком-либо конкретном банке. Сотрудник вправе самостоятельно определиться с финансовым учреждением. На карту банка, выбранного работником, и будет перечисляться его заработная плата.

Расходы работодателя на выплату зарплаты сотрудникам

Все расходы по проведения перевода заработной платы работникам полностью берет на себя работодатель. С работников за это не взимается никакая плата. Нужно отметить, что это касается не только участников зарплатного проекта, но и тех работников, которые выбрали самостоятельно банк для открытия зарплатной карты, на которую будет перечисляться зарплата.

Работодатель вправе учесть понесенные расходы при расчете размера облагаемого дохода. Эти расходы можно отнести к внереализационных или прочих. Все зависит от учетной политики предприятия.

Необходимость заявления о перечислении заработной платы на карту банка

Желание работника получать заработную плату на карту банка является добровольным. Работодатель не вправе обязать сотрудника получать зарплату на карточку. Бухгалтерия организации может осуществить безналичный перевод только с письменного согласия работника.

Предлагаем вам ознакомиться с бланком и образцом заполнения заявления о перечислении заработной платы на карту:

Если работник хочет сменить финансовое учреждение, и получать заработную плату в другом банке, то он должен сообщить о своем желании работодателю за пять рабочих дней до момента совершения выплаты. В заявлении следует указывать все реквизиты, которые необходимы для перевода денежных средств на карточку банка.

Особенности заполнения заявления

Отметим, что заявление на перечисление зарплаты на карту не имеет унифицированной формы. Его можно составить в свободной форме. Заявление должно содержать следующие данные:

1. ФИО и должность составителя документа.
2. ФИО и должность получателя.
3. Основание для перевода средств (ссылка на статью 136 ТК РФ).
4. Реквизиты, которые необходимы для осуществления перевода денежных средств.
5. Дату составления.
6. Подпись составителя документа.

Как и куда перевести командировочные?

Руководитель компании имеет право переводить на простую дебетовую или зарплатную карту сотрудника любые подотчетные суммы денег. Такая возможность должна быть отражена во внутренних документах организации.

Перед тем, как осуществить перевод на банковскую карточку работника, работодателю нужно принять от сотрудника заявление, в котором он изъявляет желание получать зарплату по безналичному расчета на свою карточку.

my-biz.ru

Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту

Если работник согласен получать зарплату на банковскую карту, он должен написать соответствующее заявление. Без согласия переводить зарплату на карту нельзя. Читайте о том, как правильно составить заявление, скачайте образец

Читайте в нашей статье:

Как составить заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту

Если в компании принято решение о перечислении зарплат на банковские карты, необходимо заблаговременно в письменном виде уведомить об этом персонал. Работодатель не может обязать служащих к расчетам в безналичном формате, и любой сотрудник вправе письменно отказаться от этого нововведения.

Если же сотрудник согласен получать зарплату на карту (или сам является инициатором этого), он должен написать соответствующее заявление (ст.136 ТК РФ). И сделать это нужно не менее, чем за пять дней до перечисления зарплаты (аванса).

Читайте по теме в электронном журнале

Чаще всего у компании есть договор с определенным банком, в котором открываются счета на сотрудников, выдаются карточки этого кредитного учреждения. Это удобно работодателю, но не всегда удобно работнику. Если иное не прописано в колдоговоре, служащий имеет право поменять банк, написав в бухгалтерию заявление с отказом от действующей карточки и указав реквизиты новой.

Заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту в 2018 году – один из самых несложных в составлении документов.

► Как перевести сотрудников на зарплатную карту «Мир»

Унифицированного бланка заявления нет, поэтому пишется оно в свободной форме (если работодатель не предлагает свой утвержденный шаблон). Заполнять можно от руки или использовать вариант заполнения на компьютере.

Шаг 1. Заявление адресуется руководителю компании (ФИО, должность с указанием названия предприятия).

Шаг 2. Указывается информация о заявителе (ФИО, должность).

► Можно ли платить иностранцу зарплату наличными

Шаг 3. Документ озаглавливается «Заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту».

Шаг 4. В основной части документа указывается просьба о переводе заработной платы на карточку со ссылкой на ст.136 ТК РФ.

Шаг 5. Уточняется дата, с которой будет осуществляться безналичный расчет.

Шаг 6. Пишутся реквизиты карты (название банка, БИК, номер расчетного и корреспондентского счетов, ФИО владельца карты).

Если это карта работника, самостоятельно им заведенная, у него должны быть ее данные. Если карту выдает предприятие, оно же предоставляет документы на нее, из них берутся реквизиты. Бухгалтеру при проверке этой части заявления нужно быть особенно внимательным – несмотря на многочисленные разъяснения, некоторые работники продолжают вписывать вместо номера лицевого счета непосредственно номер карты.

Отдельный случай – перечисление зарплаты сотрудника на карту, владельцем которой является другой человек. Это связано с большими неудобствами, сложностью в оформлении, но, тем не менее, возможно. Во-первых, эта ситуация должна быть прописана в трудовом договоре. Если это не оговорено изначально, можно составить допсоглашение. Во-вторых, в заявлении о безналичном расчете, сотрудник указывает реквизиты не своей карты, а третьего лица, готового принять на свой счет его заработок.

Шаг 7. Подпись (с расшифровкой) и дата.

К заявлению нужно будет приложить выписку из лицевого счета (при самостоятельном открытии счета сотрудником – получить ее в банке, заверенную подписью кассира-операциониста, при открытии счета по инициативе работодателя – воспользоваться уже имеющимися данными из банка). В случае перевода зарплаты на карту стороннего лица – нотариально заверенную доверенность от владельца карты).

Руководитель предприятия (либо уполномоченный сотрудник бухгалтерии) заверяет подписью получение документа и проставляет на нем входящий номер.

Аналогично можно составить заявление в случае, если работник принял решение сменить кредитную организацию, указав в документе свои новые реквизиты. В этом случае работодателю необходимо быть внимательным, и не допустить расчета со служащим по старым реквизитам, т.к. это повлечет за собой административную ответственность.

В каких случаях требуется

Заявление от работника о переводе зарплаты на карту требуется всегда, если предполагается безналичный расчет. Каждый сотрудник имеет право выбирать способ получения зарплаты. И если работодатель предлагает (или работник сам инициирует) безналичный расчет – нужно иметь на это письменное согласие служащего.

Разумно будет зафиксировать в трудовом договоре тот факт, что выплаты переводятся на банковский счет работника. Тогда заявление, содержащее конкретные реквизиты, будет служить приложением к нему. Если этот момент в договоре не прописан, при подаче заявления сотрудником нужно будет составить допсоглашение к контракту.

Если зарплата начисляется на банковский счет работника, но при этом предприятие не имеет его письменного согласия на безналичный расчет в виде заявления (устные договоренности не в счет), любая проверка выявит непогашенные обязательства, что повлечет за собой законодательно установленные санкции: взыскание финансовой компенсации и административную ответственность в виде штрафа.

С 1 июля 2018 года сотрудников госучреждений ожидает нововведение – заработная плата им будет выплачиваться на банковскую карту «МИР». Руководителям таких предприятий нужно заключить договор с любым банком, который выпускает такую карту. Это не отменяет необходимости собрать с сотрудников соответствующие заявления. Коммерческие компании по-прежнему остаются свободными в выборе кредитного учреждения.

www.pro-personal.ru

Заявление на перечисление заработной платы на карту образец 2018

В силу того, что прогресс не стоит на месте и все активнее используются кредитные и дебетовые карточки, существует возможность перечисления заработанных денежных средств на банковскую карту. Как именно осуществить данный процесс, чтобы постоянно не ходить в кассу на рабочем месте? Что потребуется для перевода платежей на свою личную карточку? И как быть с комиссией в этом случае? Разберем данный вопрос в этой статье.

Получение заработной платы

Существует определенное правило, описанное в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которое гласит, что заработанные сотрудником денежные средства получаются им напрямую через кассу в организации, на которую он работает. Однако существует альтернатива. Но подобное условие должно быть прописано в одном из документов организации, будь то трудовой или коллективный договор. Если такое условие имеется, то денежные средства возможно переводить на личный счет сотрудника в банковском учреждении.

Хотя в подобных договорах могут быть нюансы. Например, существуют правила, по которым заработная плата, выдаваемая в первых днях месяца, то есть аванс, передается сотруднику лично через кассу. А вот оставшаяся сумма приходит на счет в банке или на дебетовую/кредитную карточку.

Если ведется речь о передачи денежных средств сотрудника в банк, то имеется в виду, что передаваться будут деньги с зарплатных проектов, которые в рамках обслуживания банка заключаются между работодателем и кредитной организацией. В такой ситуации абсолютно все средства работника перенаправляются на его банковский счет, не разделяясь на наличную и безналичную составляющие.

Как осуществить перевод на карточку

Разумеется, одного желания сотрудника или упоминания в документах не хватит для осуществления подобной процедуры передачи денежных средств. Сотруднику необходимо заполнить заявление, в котором указывается прошение начальства о том, что суммы в качестве вознаграждения за работу на благо организации необходимо перечислять на счет в банке или дебетовую/кредитную карточки.

В данном документе необходимо указать:

  • Личные данные и занимаемую должность сотрудника.
  • Личные данные и занимаемую должность начальника, для которого документ и составляется. Чаще всего это ведущие бухгалтеры, генеральные директора организации и прочие.
  • Название документа. Чаще всего оно пишется так: «Заявление о передаче зарплаты на личный счет в банковском учреждении (кредитную/дебетовую карту)».
  • Главный текст, в котором сотрудник пишет данные своей карточки или счет в банке, а также ссылается на статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
  • В конце необходимо указать день, месяц и год составления данного документа.

Разумеется, сотруднику необходимо подписать данную бумагу. В некоторых организациях также требуется заверить факт получения данного документа руководящим постом или же бухгалтерским отделом. Зачастую заверяется личной подписью того или иного лица, отметкой даты получения.

У сотрудника существует возможность смены банка или номера кредитной/дебетовой карточки, на которую происходит перечисление заработной платы. Обязательно необходимо сообщить об этом начальству не позже, чем через пять рабочих дней до выдачи заработной платы.

Образец заявления на перечисление заработной платы на карту можно найти в интернете или спросить у работодателя/бухгалтерского отдела в случае, если организация имеет свою форму документа. Бумага оформляется подобным образом:

Нюансы

Существуют ситуации, когда при перечислении требуется уплата комиссии. Это возможно в том случае, когда сотрудник настоит на уплате ему денежных средств на банковскую карточку в какую-то иную банковскую организацию.

В такой ситуации любые комиссионные отчисление уплачивает начальство/бухгалтерский отдел за свой счет. Однако руководитель имеет полное право учесть в дальнейшем данный расход. Например, при произведении налогообложения доходов в составе иных, что разрешено статьей 264 Налогового кодекса Российской Федерации или в случае внереализационного расхода, что подтверждено статьей 265 того же Налогового кодекса Российской Федерации. Поэтому в любом случае работодатель сможет возместить средства, потраченные на уплату комиссии при переводе в иной банк.

Отдельного внимание также заслуживает ситуация с командировочными. Суммы, являющиеся подотчетными, начальство может переводить сотруднику на его дебетовую/кредитную карточку, а также зарплатную. Чтобы осуществить данный процесс, требуется предусматривать подобную возможность в локальных нормативных документах организации. К примеру, проверить «Положение о расчете с подотчетным лицом». Или же можно просто попросить сотрудника написать заявление с прошением перевода денежных средств на его карточку.

Из-за все более активного внедрения различного рода банковских карточек (дебетовых/кредитных и пр.) появляются возможности их использования для перечисления денежных средств, заработанных в ходе трудовой деятельности. Но для этого необходимо согласовать все условия с начальством и учесть нормативные локальные акты организации.

saldovka.com

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Времена, когда работники стояли в длинной очереди в кассу предприятия за зарплатой, канули в лету. Сегодня большинство работников получают заработанные деньги прямо на банковскую карточку – быстро и удобно. Но для того чтобы организовать подобное, работодатель должен получить от работника заявление на перечисление заработной платы на карту. Как составляется подобный документ, мы расскажем в данной публикации.

Содержание документа

Чтобы инициировать перечисление своей заработной платы на банковскую карту, необходимо написать довольно простое заявление. Можно поучаствовать в зарплатном проекте организации, тогда типовое заявление вам представят прямо в бухгалтерии. Вам останется только вписать свои данные и поставить подпись. Если вы по какой-то причине не желаете участвовать в зарплатном проекте организации, нужно написать заявление на перечисление зарплаты на карточку, открытую вами самостоятельно. Как это сделать?

  1. Для начала нужно добыть реквизиты для перечисления зарплаты на карту. Получить все необходимые сведения можно в банке. Нам понадобится: номер л/с, номер расчетного счета, наименование банка выпустившего карту, БИК, ИНН, КПП, номер карточки, ФИО держателя карточки.
  2. Далее нужно взять чистый лист бумаги и составить шапку документа, в которой указать должность, а также ФИО руководителя предприятия. Чуть ниже в шапке нужно написать название занимаемой вами должности, ваше ФИО.

Также в шапке можно добавить адрес, индекс и номер телефона, хотя эти данные наверняка есть в электронной базе работодателя.

  1. Ниже посредине документа пишем слово «Заявление».
  2. Чуть ниже пишем название заявления «О перечислении заработной платы на счет открытый в кредитно-финансовой организации».
  3. Далее мы просим на основании статьи 136 Трудового кодекса РФ перечислять заработанные деньги на счет в кредитно-финансовой организации по реквизитам. Дальше мы в столбик перечисляем реквизиты, которые вы ранее взяли в банке. Реквизиты следует переписать очень внимательно. Если ошибетесь хоть в одной цифре, в дальнейшем вы получите проблему.
  4. В заключительной части документа мы указываем дату составления заявления, опять указываете название должности, ставите подпись и расшифровываете подпись.
  5. Ниже оставляем место под строчку визирования. Сотрудник уполномоченный принять данное заявление должен эту строчку заполнить. Вот и все!

Зачем что-то писать?

Многие люди думают, что при переводе зарплаты на карту вообще не нужно ничего писать. А зачем, мол, бюрократию разводить, сказал в бухгалтерии все что нужно, те платежку оформили и уже следующую зарплату зачислили на новую карту? На самом деле все очень серьезно, ведь за выплату зарплаты бухгалтерия отвечает строго, и если деньги вдруг уйдут на сторонний счет, возникнут вопросы. Если у них на руках будет документ-основание, на все вопросы можно будет без труда ответить, в противном случае им припишут серьезное нарушение.

В общем, заявление нужно, как ни крути, но ведь и подать его тоже необходимо правильно. Во-первых, заявление нужно написать и передать в бухгалтерию как минимум за 5 дней рабочих дней до выплаты зарплаты. Лучше это сделать раньше, чтобы уже ближайшая зарплата была зачислена на карту.

Во-вторых, нужно проследить, чтобы заявление завизировали и сделали отметку в журнале регистрации. Как только заявление будет принято, можно попросить сделать ксерокопию документа, чтобы в случае неоправданных проволочек с рассмотрением у вас на руках были доказательства, что документ принимался. Заявление должно быть рассмотрено максимум за 5 рабочих дней, после чего принимается решение о перечисление зарплаты на новый счет.

Итак, образец заполнения заявления в бухгалтерию мы вам предоставили, хотя такой простой документ можно составить и без образца. Главное, чтобы у вас на руках были все необходимые реквизиты для перечисления зарплаты на новый счет, а составление заявления – дело 5 минут. Удачи!

operevodah.ru