Содержание

Шаблоны заявлений для приема в школу

График приёма заявлений:

Понедельник – пятница: 8.00 – 15.00

Телефон для справок: 8(83191)5-63-85, 5-62-84 

e-mail: [email protected] 

О количестве вакантных мест можно ознакомиться здесь

Приём заявлений в 1 класс:

1) для лиц, зарегистрированных на  закреплённой за школой территории, начинается  1 февраля и завершается не позднее  30 июня текущего года. Зачисление в учреждение оформляется приказом в течение 7 рабочих дней после приёма документов;

2) приём заявлений в первый класс для лиц, не зарегистрированных на  закреплённой за школой территории, начинается с 1 июля текущего года до момента заполнения свободных мест, но не позднее 5 сентября текущего года.

График приема заявлений в 1 класс 

Постановление о закреплении территории 

Порядок выдачи разрешения на прием детей, не достигнувших возраста шести лет и шести месяцев и старше восьми лет, в образовательную организацию на обучение по образовательным программам начального общего образования

Информация о наличии свободных мест для зачисления в 1 класс

на 4.02.2019г.

Принято заявлений

 

Количество свободных мест

 26

49


 Телефон для справок: 5-63-85

Приём заявлений в 10 класс:

 

Постановление Правительства Нижегородской области от 12.05.2014 № 321 «Об утверждении Порядка организации индивидуального отбора при приеме либо переводе в государственные и муниципальные образовательные организации Нижегородской области для получения основного общего и среднего общего образования с углубленным изучением отдельных учебных предметов или для профильного обучения»

 

Постановление  Правительства Нижегородской области от 12 июля 2016 г. № 452 «О внесении изменений в Порядок организации индивидуального отбора при приеме либо переводе в государственные и муниципальные  образовательные организации Нижегородской области  для получения основного общего и  среднего общего образования с углубленным изучением отдельных учебных предметов или для профильного обучения».

Распоряжение администрации Сергачского района по Нижегородской области "О функционировании (открытии) профильных классов

Поступление в 10 класс естественно - математического профиля

физико-математической специализации.

Общее количество мест для приема - 25.

Перечень необходимых документов, предоставляемых при зачислении в профильный класс:

  • аттестат об основном общем образовании;
  • ведомость годовых оценок за 9 класс, заверенная руководителем образовательной организации, в которой обучался ранее;
  • справка о результатах государственной итоговой аттестации, заверенная руководителем образовательной организации, в которой обучался ранее;
  • оригиналы и копии документов, подтверждающих индивидуальные учебные достижения учащегося (портфолио) с целью составления рейтинга достижений учащихся.

Прием заявлений для участия в индивидуальном отборе для зачисления в 10 класс на 2018-2019 учебный год осуществляется с 6 июля 2018.

Приказ об организации индивидуального отбора в профильный класс.

Шаблоны заявлений для приема в школу:

Заявление о приеме в школу в 1 класс.

Заявление с 1 по 9 класс.

Заявление для участия в индивидуальном отборе для зачисления в 10 профильный класс. 

Заявление о приеме в 10 профильный класс.

Договор между Муниципальным бюджетным образовательным учреждением Сергачской средней общеобразовательной школой №3 и родителями (Законными представителями) обучающегося.

 

 

sch3sergach.ru

Заявление о приеме на работу

После прохождения с положительным результатом всех согласований и собеседований претендент на вакантную должность начинает процедуру оформления на работу у нанимателя. Кроме необходимых документов, подтверждающих его личность, квалификацию и образование в некоторых случаях требуется написать заявление о приеме на работу. При его заполнении нужно соблюдать несколько простых правил. Образец его заполнения в 2019 году аналогичен предыдущим годам.

Заявление о приеме на работу в 2019 году

По действующему трудовому законодательству подача заявления о приеме на работу не является в большинстве случаев обязательным условием для оформления трудовых отношений. Его необходимо писать тем, кто устраивается на вакансии государственных или муниципальных служащих. Однако сотрудники кадровых подразделений на предприятиях до сих пор требуют при трудоустройстве написать такое заявление. Это связано с тем, что при наличии заявления проще вести кадровый документооборот.

Поскольку законодательство не определяет точную форму заявления о приеме на работу, его можно написать в свободном стиле от руки или напечатать на компьютере и затем собственноручно подписать и проставить дату заявления.

В крупных организациях бланк для заполнения такого заявления могут предоставить в кадровой службе.

Содержание заявления о найме к работодателю

Хотя форма заявления не стандартизирована, при его написании необходимо придерживаться формата любых обращений, подаваемых нанимателю.

В таком документе должна быть отражена следующая информация:

  • кому подается заявление;
  • его автор;
  • суть просьбы;
  • дата;
  • подпись.

Заявление о приеме на работу пишется на имя руководителя компании.

Даже в том случае, когда собеседование с потенциальным сотрудником проводит представитель кадровой службы или подразделения, в котором будет работать соискатель на должность, прием на работу вправе инициировать только руководство фирмы.

Единственным исключением может стать поступление на работу в удаленное структурное подразделение крупной корпорации. В таком случае полномочия на подписание трудового договора могут быть делегированы начальнику этого филиала или офиса.

В шапке документа пишут не только фамилию и инициалы должностного лица, которое заключает трудовой договор с будущим сотрудником, но и полное наименование его должности, а также субъекта хозяйствования, куда человек устраивается на работу.

Пример: нельзя адресовать заявление просто «Крокодилову М.З.». Нужно писать полностью «Начальнику филиала ЗАО «Путсемстрой» Крокодилову М. З.».

В заявлении на прием на работу в ИП вместо должности руководителя пишут «индивидуальному предпринимателю Макарову Б.Д.», остальной текст документа ничем не отличается от варианта для трудоустройства в организацию.

Вторая составляющая заявления реквизиты лица, его заполняющего. Обычно достаточно указать фамилию и инициалы, а также контактные данные и домашний адрес. Иногда сотрудники кадровых служб просят дополнительно написать дату рождения заявителя.

При заполнении этих двух реквизитов документа не пишут слова «Кому» и «От кого», но должность и фамилия руководителя, а также заявителя проставляются в соответствующем падеже.

Шапка документа заполняется в верхней правой половине листа, на котором пишется заявление.

Текст заявления о приеме на работу

Обычно в тексте заявления можно просто написать просьбу о найме и дату, с которой начнутся трудовые отношения.

Например, «прошу принять меня на работу с 05.03.2019».

Однако, в некоторых случаях специалисты кадрового подразделения могут потребовать указать дополнительные сведения.

Во-первых, такая практика часто встречается в крупных корпорациях, где за день может проходить движение по нескольким десяткам, если не сотням сотрудников. В таком случае будущего сотрудника просят указать должность, которую он собирается занять.

Тогда текстовка документа будет выглядеть следующим образом: «прошу принять меня на должность экономиста 1 категории в департамент по ценным бумагам с 05.03.2019».

Во-вторых, в заявлении делают приписку о дополнительных договоренностях по условиям труда. Касается это таких случаев как:

  • трудоустройство на неполный рабочий день;
  • работа на удаленном рабочем месте;
  • проведение вступительного испытания;
  • прием в качестве совместителя на неосновное место работы.

Пример текстовки: «прошу принять меня на работу с 12.01.2019 с установлением режима неполного рабочего дня с 8-00 до 14-00 и перерывом на обед с 12-00 до 12-30, а также выражаю свое согласие на прохождение испытания в течение двух месяцев с даты поступления на должность».

В-третьих, текстовка документа имеет другой вид, когда на работу принимают несовершеннолетнего ребенка.

Если ребенок младше 14 лет, то заявление за него заполняют законные представители, в возрасте от 14 до 18 лет они должны дать свое письменное согласие.

Такое согласие может быть оформлено отдельной бумагой или дополнительной записью на самом бланке заявления.

Пример заявления от родителей (опекунов) несовершеннолетнего до 14 лет:

«Прошу трудоустроить моего сына Минчука Александра Викторовича, 2005 года рождения для работы в качестве промоутера на период летних школьных каникул. С его работой в вашей организации согласна, мать — Минчук Г.Д.».

Дополнительно необходимо получить разрешение от органов опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего в возрасте младше 14 лет.

Дополнительные сведения в заявлении для приема на работу

На практике обычно кроме просьбы о приеме на работу в текстовке заявления указывают и размер должностного оклада.

Кроме того, заявитель может самостоятельно указать любые данные, которые могут повлиять на режим рабочего времени, выполняемые обязанности или необходимость дополнительного обустройства рабочего места.

Например, «прошу трудоустроить меня на должность кладовщика. Имею инвалидность III группы по зрению, в связи с чем прошу оборудовать рабочий компьютер программой голосового набора текста».

При приеме на работу нового сотрудника, специалисты соответствующих служб ознакамливают его с дополнительными документами и просят сделать в заявлении запись об ознакомлении.

Это могут быть документы:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила пожарной безопасности;
  • регламенты работы с опасными веществами;
  • требования к внешнему виду сотрудника и т. д.

В таком случае заявитель дополнительно пишет, например, «с правилами пожарной безопасности ознакомлен 02.03.2019».

При приеме на работу иностранного гражданина специалисты кадровой службы могут попросить дополнить заявление сведениями о разрешении на трудовую деятельность на территории России. Как правило, это номер и сроки действия этого документа.

Дата заявления о приеме на работу

Заявление о приеме на работу является основанием для оформления трудового договора. В связи с этим его дата должна быть не позже датировки соглашения с нанимателем.

Такое заявление будущий сотрудник может заполнить и до визита в кадровое подразделение для начала оформления необходимых документов. Главное, чтобы в тексте стояла дата начала трудовых отношений.

После передачи заявления сотруднику кадрового отдела оно регистрируется как входящая корреспонденция и получает дату и номер регистрации.

Заявление лучше заполнить в двух экземплярах, один из которых остается у работника. На нем также проставляется дата и номер регистрации.

Как правило, его оформляют на бумажном носителе, однако, если внутренняя нормативная документация позволяет осуществлять документооборот в электронном виде и у претендента на должность есть ЭЦП, то подать его можно и дистанционным способом в виде электронного документа.

Особенности заявления на перевод

Одной из разновидностей заявления о приеме на работу является просьба о переводе. Это может быть как переход на другую должность или перевод в другую местность при работе у одного и того же нанимателя, так и увольнение с переводом к другому работодателю.

Особенностью заявления на перевод является то, что оно одновременно выполняет функции двух документов — заявления на увольнение с прежней должности и заявления на прием на работу в новом статусе.

Поэтому текст этого документа содержит просьбу о переводе с обоснованием такого прошения.

Например, «прошу перевести меня на работу из филиала № 1156 в г. Москве в отделение № 109 г. Владивостока, в связи с переменой места жительства».

Один экземпляр заявления регистрируется и хранится у прежнего нанимателя.

Второй экземпляр этого документа после регистрации и получения необходимых согласований отправляется на новое место работы.

Оформление нового сотрудника

После получения и регистрации заявления о приеме на работу специалист, ответственный за оформление трудовых отношений, передает его руководителю, которому оно адресовано.

Тот, в свою очередь, ставит на заявлении резолюцию, дающую начало процессу оформления кандидата на должность.

Примеры резолюций:

  • «Не возражаю»;
  • «Составить приказ о приеме на работу»;
  • «Подготовить трудовой договор»;
  • «Принять на должность» и т.д.

После этого составляется трудовое соглашение, в соответствии с условиями заявления, которое подписывает руководитель или уполномоченный им сотрудник и принимаемый на работу специалист.

Если в заявлении по договоренности сторон выражается согласие на прохождение вступительного испытания, то его условия обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре, иначе работник будет считаться принятым без испытательного срока.

После того, как процедура оформления сотрудника пройдена, на него в кадровом подразделении заводят личное дело, куда подшивают копии предоставленных документов, а также один экземпляр заявления.

Какие нужны документы при приеме на работу?

Кроме заявления с просьбой о приеме на работу, будущий сотрудник обязан предоставить дополнительные документы. Это:

  1. Удостоверение личности — паспорт гражданина РФ, паспорт иностранного гражданина, удостоверение беженца или лица без гражданства, вид на жительство.
  2. Подтверждение необходимой квалификации — дипломы средних специальных и высших учебных заведений, сертификаты о прохождении курсов, водительское удостоверение, допуски для работы с определенным оборудованием и т. д.
  3. В некоторых случаях необходимо подтвердить отсутствие медицинских противопоказаний для выполнения определенного вида работ — медицинская справка или заключение медицинской комиссии.
  4. При занятии отдельных должностей могут понадобиться справки об отсутствии или погашении судимости и административных правонарушений.
  5. Трудовая книжка и СНИЛС. Эти документы при приеме на работу впервые оформляет наниматель. Совместителям также не нужно предоставлять трудовую книжку на дополнительное место работы, у них она хранится у основного нанимателя.
Иностранным гражданам, кроме белорусов, казахов, киргизов, а также других иностранцев с РВП и ВНЖ, необходимо предоставить разрешение на работу на территории России.

Работодатель также является налоговым агентом по уплате подоходного налога, поэтому при приеме на работу нужно предоставить документы, подтверждающие льготы по уплате налога на доходы.

Российское законодательство, регламентирующее трудовые отношения, не предусматривает обязанности претендентов на рабочее место приносить заявление о приеме на работу, за исключением государственных и муниципальных служащих. Однако подавляющее большинство нанимателей считают этот документ обязательной частью кадрового документооборота и просят будущих сотрудников писать такие заявления.

Загрузка...

delatdelo.com

Образец заявления о приеме на работу в 2019 году

Прием на работу имеет свой алгоритм и набор обязательных действий. Выполнять их следует для того, чтобы все документы были в порядке.

И после приема гражданин имел как можно больше доказательств своего трудоустройства. Заявление о приеме составляется для дополнительной безопасности и нужно понимать, какие особенности есть в структуре и наполнении бумаги.

Необходим ли этот документ

Перед тем как начинать писать бумагу этой направленности, стоит понимать, насколько она важна. При поступлении на рабочее место, всегда требуется предоставить от себя пакет бумаг.

Эти документы должны дать четкое представление о гражданине, идентифицировать его личность и поставить на учет среди сотрудников.

Не последней функцией становится и проверка предоставленных изначально данных. К примеру, относительно стажа.

Все гарантии слов гражданина заключены в нескольких важных бумагах:

  • паспорте гражданина Российской Федерации;
  • трудовой книжке — со всеми отметками или с справками от работодателя, из архива;
  • страховом пенсионном свидетельстве — СНИЛСе.

Последний документ крайне важен к предоставлению именно со стороны сотрудника. По номеру СНИЛСа производятся платежи по страховой линии на обеспечение пенсией. Без него совершить такие действия работодатель в России не может.

Что касается заявления о приеме на рабочее место, то никаких законодательных требований в этой области нет. Трудовой кодекс Российской Федерации не говорит об обязательности составления документа.

Заявление подобного рода играет роль подтверждения приема на работу. В России в качестве основания выступает иная бумага — трудовой договор по нормам ТК.

В связи с этим, заявление является лишь дополнительным моментом к общему пакету. Требовать от работника написания заявления нет нужды и все процессы можно провести без него.

Важные моменты при его написании

Поможет написать заявление о приеме на работу образец. Его можно найти на просторах интернета или на сайте Минтруда России.

Гражданину стоит опираться на определенную форму, что убережет от появления в бланке ошибок. И, конечно же, следует составлять бумагу на основании правовых норм и приемов.

В нормативно-правовых актах Российской Федерации не установлено ни одного образца такого бланка. Это говорит о том, что со стороны закона никакого регулирования по форме и наполнению нет.

Нужно придерживаться общих норм и учитывать все особенности правовой верности изложения. При написании заявления нужно учитывать пункты относительно:

  • правильности записанной информации — ошибок и опечаток не должно быть;
  • актуальности данных и их достоверности;
  • использования делового стиля для организации текста.

Все эти позиции соблюдают для организации документа и изложенных в нем фактов. На основании бумаги после создаются приказы на зачисление в штат.

Здесь стоит рассматривать еще и показатели того, какие требования к листу выдвигает работодатель.

Пример заполнения бланка

Для того, чтобы документ был составлен верно, нужно опираться на основные позиции. В структуре и содержании заявления выполняются такие нормы:

Структурная часть Ее содержание
Верхний правый угол Информация относительно того, кому направляется бумага — ФИО руководителя, наименование компании. Размещают данные и то, от кого подается заявка
Центр листка Название документа, которое так и озаглавливают как заявление
Основной текст Размещают прошение о приеме на рабочее место. Указывают на какую должность претендует гражданин и в какой компании, с какой даты начинается рабочая деятельность
Заключение Дата и подпись — когда составлялась заявка и визирование документа гражданином
Образец заявления о приеме на работу можно скачать здесь.

Это стандартизированный бланк, который можно использовать на любом из предприятий Российской Федерации.

К личным требованиям работодателя относятся такие позиции как адрес проживания трудящегося. Это нужно для дополнительной идентификации гражданина и гарантий нанимателя.

Заявление разрешается писать двумя способами:

От руки На листке формата А4
Распечатать Заполнив в электронном виде

Экземпляр бумаги передается в отдел кадров или главному бухгалтеру. Все зависит от организации предприятия — места работы гражданина.

Подпись должна проставляться уже на готовый документ, применение цифровой подписи в данном случае не котируется.

Иностранного гражданина

Составление документа в данном случае также может потребоваться. Российское законодательство трудовой направленности во многих моментах уравнивает в правах и обязанностях иностранцев и граждан страны.

В плане составления заявления на прием на должность действуют одинаковые требования для всех лиц. Отличие будет в области внесения личной информации.

Там указывают данные, которые относятся непосредственно к работнику. При этом привязка к гражданству не делается и упора в этой сфере нет.

Использовать для написания можно стандартный бланк. Лучше всего опираться на образец, который не содержит конкретной информации и требует только вставить нужную.

Пример заявления о приеме на работу иностранного гражданина можно скачать здесь.

Важно учитывать и правописание личных данных иностранца. Должны соблюдаться правила транслитерации, а они достаточно часто меняются.

Делать сверку стоит с официальными документами работника, утвержденными на государственном уровне. 

С испытательным сроком

В данном случае нужно соблюдать требования относительно правил приема на такую трудовую деятельность.

Дело в том, что законодательство России устанавливает необходимость во всех сопроводительных бумагах прописывать о подобном пункте.

Работник должен понимать все условия испытательного срока и его период. В заявлении размещают такие данные:

  • какой оклад получают на период испытательного срока;
  • период длительности такого этапа.

Далее все позиции соответствуют стандартному бланку. Все сведения вносятся в удобной, вольной форме. Но есть некоторые особенности, к примеру, относительно цифр.

Бланк примерного вида с испытательным сроком можно скачать здесь.

Их стоит расшифровывать буквенно — так получится избежать недоразумений в считывании сумм и сроков договоренностей. Все остальные же позиции не отличаются от других вариантов документа. 

В порядке перевода

Такое действие может осуществляться как в пределах предприятия, так и с затрагиванием другой компании. Первым шагом становится написание документов по расчету и получение запроса от нового места труда.

В данном случае не стоит рассматривать какие-то особые бумаги. Составление заявления на прием осуществляется в стандартном режиме. Это позволяет использовать вольный формат изложения и не привязывать гражданина к какой-либо форме.

Бланк заявления о приеме на работу в порядке перевода можно скачать здесь.

Несмотря на такие существенные послабления, в бумаге указывают на то, в каком порядке производится трудоустройство.

В бланке размещают данные о переводе, а остальные сведения остаются базовыми. Это документ о переводе на работу в другое предприятие. 

Видео: необходимые документы

На полставки

Такой вариант не предполагает определенных изменений в заявлении. Дело в том, что основная часть бланков имеет информацию о трудоустройстве согласно штатному расписанию.

В связи с этим, указывать о неполной ставке в заявлении нет необходимости. Заполнение документа стандартное.

Есть особенности в том плане, когда гражданин уже осуществлял на предприятии трудовую деятельность. Перевод на полставки возможен по его заявлению, который можно скачать здесь.

Документы, необходимые для оформления трудовых отношений

Основными бумагами для приема на официальную работу к ИП или юрлицу становятся:

Паспорт Это может быть как документ, выданный РФ, так и иностранным органом
Трудовая книжка Или официально заменяющий ее документ
СНИЛС Даже иностранцы могут оформить эту бумагу, чтобы отчислять взносы в ПФР

Отдельным документом, который выступает обязательным является трудовой договор. Его составляют для установления всех особенностей труда.

Подписывая его, гражданин обязуется выполнять все свои обязанности и работодатель принимает на себя такую же долю ответственности.

Все оговоренные в бумаге пункты обязательны к выполнению. иначе можно провести судебное разбирательство с финансовыми взысканиями.

Кто должен подписать

Право визирования документа отдается руководителю предприятия или соответствующего отдела. Все зависит от формы и структуры компании, в которой происходит данная деятельность.

Гражданин составляет бумагу и передает ее в отдел, решающий кадровые вопросы. Там уже проверяют написанное и при полном соответствии нормам, подают на подпись руководителю.

На заявлении также должна присутствовать печать. Кроме этого нередко на самом заявлении пишут фразу “принять на работу”. Она и дает право выпускать приказ о зачислении работника в штат.

Установление порядка приема на работу зависит в большей степени от законодательства. Но внутри предприятия могут действовать свои моменты относительно бумаг.

Документальная отчетность является законным подтверждением прав и обязанностей сторон. В условиях экономики важно контролировать все процессы и потому могут понадобиться заявки о приеме на работу.

juristhere.ru

Заявление на прием в школу ребенка

Заявление на прием в школу ребенка. В соответствии с частью 2 статьи 43 Конституции Российской федерации и пунктом 3 статьи 5 Закона Российской Федерации от 10.07.1992г. №3266-1 «Об образовании» государство гарантирует гражданам общедоступность общего образования. Граждане вправе выбирать любое образовательное учреждение, реализующее образовательные программы общего образования, независимо, в том числе, от места жительства. Вместе с тем, при получении общего образования должна быть обеспечена территориальная доступность образовательного учреждения для всех граждан, которые проживают на близлежащей территории и имеют право на получение образования соответствующего уровня.

В соответствии с новым Порядком прием детей в школу будет осуществляться по территориальному принципу, суть которого состоит в том, что за каждым муниципальным общеобразовательным учреждением (школой) органами местного самоуправления закрепляется определенная территория, так называемые «микроучастки». О том, как записать ребенка в первый класс, мы подробно разобрали в прошлой статье.

Прием детей в школу на ступени начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования осуществляется по месту регистрации ребенка. При этом, для детей, не достигших 14 лет, или находящихся под опекой, местом жительства признается место жительства их законных представителей — родителей, усыновителей или опекунов (п.2. ст.20 Гражданского кодекса РФ).

При раздельном проживании родителей место жительства закрепленных лиц устанавливается соглашением родителей, при отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом (п.3 ст.65 Семейного кодекса РФ).
Новый Порядок четко разъясняет: прием заявлений в первый класс школы для закрепленных детей начинается не позднее 10 марта и завершается не позднее 31 июля текущего года.

Для детей, не зарегистрированных на закрепленной территории, прием заявлений в первый класс начинается с 1 августа текущего года до момента заполнения свободных мест, но не позднее 5 сентября текущего года.
При этом, школа, закончившая прием в первый класс всех детей, зарегистрированных на закрепленной территории, вправе осуществлять прием детей, не зарегистрированных на закрепленной территории, ранее 1 августа.
При приеме на свободные места детей, не зарегистрированных на закрепленной территории, преимущественным правом обладают граждане, имеющие право на первоочередное представление места в школе в соответствии с действующим законодательством РФ и нормативными правовыми актами субъектов РФ (дети-льготники: дети сотрудников полиции, дети военнослужащихпо месту жительства их семей, дети граждан, уволенных с военной службы, дети из многодетных семей).

Прием закрепленных лиц в школы всех видов осуществляется без вступительных испытаний (процедур отбора).
Прием детей в школу осуществляется по личному заявлению родителей (законных представителей) ребенка при предъявлении оригинала документа, удостоверяющего личность родителя (законного представителя).

В заявлении на прием в школу родителями (законными представителями) указываются следующие сведения:
— ФИО ребенка;
— дата и место рождения ребенка;
— ФИО родителей (законных представителей).
Родители (законные представители) закрепленных лиц, зарегистрированных по месту жительства или по месту пребывания, дополнительно предъявляют оригинал свидетельства о рождении ребенка либо заверенную в установленном порядке копию документа, подтверждающего родство заявителя, а также оригинал свидетельства о регистрации ребенка по месту жительства или свидетельства о регистрации ребенка по месту пребывания на закрепленной территории. Копии предъявленных при приеме документов хранятся в школе на время обучения ребенка.
Родители (законные представители) детей имеют право по своему усмотрению представлять другие документы, в том числе медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка.

Заявление на прием в школу ребенка

Заявление на прием в школу ребенка образец

Директору МАОУ «СОШ №84»
В.В.Никольской
от Русинова Артема Александровича
проживающей (его) по адресу
г. Москва, ул. Ленина 2-5
Прописка
г. Москва, ул. Ленина 2-5
Тел.домашний +7 (495) 333-33-55

Заявление на прием в школу ребенка

Прошу принять моего сына (дочь) Русинова Арсения Артёмовича в «1 а» класс вашей школы.

ФИО матери (полностью) Русинова Елена Леонидовна
Сот.телефон матери +7 906 888-5555
Место работы и должность матери: ООО Смакк, повар

ФИО отца (полностью): Русинов Артём Александрович
Сот.телефон отца +7 906 888-5554
Место работы и должность отца: ООО Горд Кофе, сотрудник контроля охраны

К заявлению прилагаю:

1.копию свидетельства о рождении
2.копию медицинского полиса
3.медицинскую карту
4.личную карту
Согласен обработку моих персональных данных и персональных данных моего сына (дочери) в порядке, установленном Федеральным Законом от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных».
Перечень персональных данных, на обработку которых я даю согласие, включает:

1. Сведение личного дела обучающегося:
— фамилия, имя, отчество
— дата рождения
— пол
— № свидетельства о рождении и паспорта, дата выдачи (с 14 лет)
— родной язык
— дата поступления в школу, в какой класс поступил, номер и дата приказа о поступлении
— дата выбытия из школы, из какого класса выбыл, номер и дата приказа о выбытии, причины выбытия, метка о выдаче личного дела
— где воспитывался и обучался до поступления в первый класс
— сведения о переходе из одной школы в другую, в том числе наименование школы и класса из которых прибыл Обучающийся, а также наименование школы и класса, в которые выбыл Обучающийся
— домашний адрес
— фамилии, имена, отчества родителей (законных представителей), место работы, занимаемая должность, контактные телефоны
— состояние здоровья, включая данные о медицинской группе.

2.Сведения об учебном процессе и занятости Обучающегося:
— перечень изученных, изучаемых предметов и факультативных курсов
— успеваемость, в том числе результаты текущего контроля успеваемости, промежуточной итоговой аттестации
— данные о посещаемости уроков, причины отсутствия на уроках
— поведение в школе
— награды и поощрения
— состояние физической подготовленности
— расписание уроков
— расписание школьных звонков
— содержание уроков, факультативных занятий
— содержание домашних заданий
— фамилии, имя, отчество педагогов, ведущих обучение
— занятость в кружках, секциях, клубах, группах продленного дня, внешкольных и внеклассных мероприятий
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме

Дата ___________________
Подпись ________________

При приеме в первый класс в течение учебного года или во второй и последующий классы родители (законные представители) обучающегося дополнительно представляют личное дело обучающегося, выданное учреждением, в котором он обучался ранее.

При приеме в учреждение на ступень среднего (полного) общего образования родители (законные представители) обучающегося дополнительно представляют выданный ему документ государственного образца об основном общем образовании.

Требование предоставления других документов в качестве основания для приема в школу не допускается.
Свидетельство о регистрации по месту жительства является только подтверждением факта проживания ребенка вблизи школы, право ребенка на образование при этом не может быть ограничено по причине отсутствия свидетельства о регистрации.

Поэтому, если родители (законные представители) выбрали для своего ребенка школу в другом «микрорайоне» их право на образование будет «несколько отстрочено»: они могут подать документы в любую школу независимо от регистрации после 1-го августа. Дети без регистрации также будут приниматься в школу после 1-го августа.
В настоящее время в порядке исполнения Федерального закона №210-ФЗ «О предоставлении государственных и муниципальных услуг» началась апробация системы электронного заявления о приеме в школу с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования.

Необходимо обратить внимание на то, что общеобразовательное учреждение обязано принять и зарегистрировать все поступающие заявления о приеме детей, независимо от места регистрации (и/или пребывания).
Ежегодно в период с марта по апрель в школах района проводятся собрания родителей (законных представителей) будущих первоклассников, на которых родители могут получить всю необходимую информацию по правилам приема детей в школу, перечне необходимых документов и иным организационным моментам. Информацию о порядке приема детей в школу можно получить также на сайтах школ, а также на информационных стендах в образовательных учреждениях. При этом, на официальном сайте школы и информационных стендах не позднее 1 марта текущего года размещается информация о количестве мест 1 классе, а не позднее 1 августа- информация о наличии свободных мест для приема детей, не зарегистрированных на закрепленной территории.

Для удобства родителей (законных представителей) школы вправе устанавливать графики приема документов в зависимости от адреса регистрации.

Зачисление ребенка в школу оформляется приказом директора в течение 7 дней после приема документов.
Иностранные граждане, лица без гражданства пользуются правом на получение образования наравне с гражданами РФ.
Закрепленным лицам отказывается в приеме в школу только по причине отсутствия в ней свободных мест. Исходя из положений законодательства РФ в области образования, санитарных правил и нормативов под отсутствием свободного места следует понимать ситуацию, при которой очередной поступающий на обучение ребенок либо становится «двадцать шестым» (норматив в городе — 25 учеников в классе), либо с его зачислением будет нарушен лицензионный норматив наполняемости школы в целом. В случае отказа в предоставлении места в школе родители (законные представители) для решения вопроса об устройстве ребенка в другое образовательное учреждение следует обратиться в Управление образования. Управление образования предоставляет родителям (законным представителям) информацию о наличии свободных мест в общеобразовательных учреждениях.

Таким образом, новый Порядок приема детей в школу устанавливает механизм реализации преимущественного права граждан на обучение по месту жительства.

Закон РАА

law-raa.ru

Заявление о приеме на работу — образец заполнения 2019

Собеседование проведено успешно, и выбранный кандидат пришел устраиваться со всеми необходимыми документами (дипломом, трудовой книжкой, СНИЛС и т. д.). Кадровик просит нового работника заполнить анкету, написать заявление о приеме на работу, и только потом подписывает с ним соглашение о поступлении на государственную службу или трудовой договор. Так как же выглядит образец заявления о приеме на работу 2019, и какие требования к его составлению существуют?

Когда нужно заявлять о трудоустройстве

Для большинства российских работников, а также их работодателей бланк заявления о приеме на работу установленного образца не имеет. Также этот документ не входит в закрытый перечень обязательных для трудоустройства бумаг, приведенный в статье 65 Трудового кодекса РФ. Для наступления трудовых отношений между работником и организацией достаточно подписанного ими трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Однако при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу заявление на прием на работу необходимо. По требованию ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», этот документ входит в перечень обязательных для заключения служебного контракта.

Правила написания

Никаких законодательных требований о том, как должен выглядеть образец заявления на прием на работу (пример заявления о приеме на работу можно скачать в конце статьи), нет. Коммерческие организации могут разработать бланк самостоятельно или предлагать новым работникам написать его в произвольной форме. Главное, чтобы в этом документе были указаны такие сведения, как:

  • название организации-работодателя;
  • фамилия, имя, отчество будущего сотрудника;
  • название должности, на которую он трудоустраивается;
  • дата, с которой он собирается приступить к исполнению обязанностей;
  • дата написания и личная подпись.

При желании форма с просьбой о приеме на работу может содержать и другие сведения, это не запрещено. Например, информацию о том, что кандидат на трудоустройство ознакомлен с требованиями к трудовому распорядку и обязуется их соблюдать. Обращаться при этом нужно к руководителю организации или учреждения.

Для государственных и муниципальных учреждений обычно существует установленный образец заявления о принятии на работу 2019, бланк которого утвержден в составе инструкции по делопроизводству ведомственным приказом. В этом случае этого бланка нужно обязательно придерживаться, и в разных учреждениях он может отличаться.

Заполненную форму визирует руководитель организации или учреждения, которому она была адресована. Виза может быть разной: «принять на должность с 1 апреля 2019 года», «одобряю» или просто «в приказ». К ней никаких общих требований не установлено, поэтому каждое учреждение действует по своей инструкции о документообороте. Главное, чтобы в визе обязательно была дата и личная подпись руководителя. Кстати, сам текст может быть даже проставлен факсимильным способом.

Образец заявления о приеме на должность

Вот так выглядит самый простой образец заявления на трудоустройство, принятый в большинстве организаций, практикующих его использование. Однако такую бумагу можно назвать пережитком, достаточно подписать трудовой договор.

Очевидно, что образец заявления на работу не содержит ничего лишнего, а все условия и обязанности будут оговорены в трудовом договоре. Конечно, можно написать про должность, размер оклада и ознакомление с трудовым распорядком, но все это все равно будет продублировано в том же трудовом договоре, поэтому этот документ лучше не перегружать. Он ведь вообще не обязательный, и даже не будет фигурировать в приказе о назначении на должность.

Образец заявления о приеме на работу

Заявление на прием на должность: образец для госслужбы

В государственной или муниципальной службе утвержденная форма будет выглядеть немного иначе. Для примера мы приводим бланк о приеме на государственную службу в органы статистики. Он утвержден Приказом Росстата от 30.06.2014 № 456 (ред. от 23.05.2017). Для других ведомств предусмотрены аналогичные бланки. В заполненном виде он выглядит так:

Скачать

Кто подписывает заявление

Гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа от принятия на должность служит подпись заявления руководителем, на чье имя оно написано. Располагается она обычно в левом верхнем углу листа.

Но сначала руководитель должен подтвердить свое решение. Выглядеть резолюция может по-разному:

  • «принять на должность»;
  • «принять»;
  • «оформить»;
  • «в приказ»;
  • «отделу кадров оформить в установленном порядке»;
  • другие виды.

Около такой надписи руководитель, принимающий решение, должен поставить свою подпись и число.

Заявление от иностранного гражданина

Отличается ли образец формы заявления о приеме на работу для иностранцев? Для таких граждан заявление ничем не отличается от обычного бланка. Иностранцы также должны указать сведения о работодателе, которому адресован документ, о должности, сведения о себе и в произвольной форме написать текст обращения. Отсутствие российского гражданства не влияет на форму и содержание этого документа.

Заявление от несовершеннолетнего

Согласно ст. 63 ТК РФ, трудовой договор можно заключать:

  • с достигшими 16-летнего возраста. Заявление подросток пишет сам и самостоятельно подписывает трудовой договор;
  • с 15-летними подростками при условии, что труд будет легким и не причинять ущерба здоровью и учебе. Также он может самостоятельно оформляться на работу;
  • с 14-летними только с согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства;
  • с детьми до 14 лет при согласии родителей и органов опеки и попечительства. Такие дети привлекаются только для работы в кинематографе или для участия в спортивных соревнованиях..

Если ребенок не достиг 14 лет, заявление о приеме за него пишет один из родителей, трудовой договор тоже подписывается родителями.

Свое согласие на трудоустройство ребенка родители выражают либо в отдельном документе, либо в виде дополнения к заявлению. Выглядеть заявление на прием на работу с дополнением может так:

Где и сколько хранить

Любое заявление о приеме на работу (образец можно скачать выше) работодатель должен хранить не менее 75 лет, как предписано пунктом 656 раздела 8 Перечня архивных документов, утвержденного Приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558. После трудоустройства сотрудника этот документ должен храниться в его личном деле. Он подлежит особой охране, так как содержит персональные данные человека.

Когда сотрудник увольняется, его личное дело сдают в архив вместе со всеми содержащимися в нем бумагами, в том числе и о приеме. Архив может быть организован специально для учреждения или быть общим, это не играет роли. Главное, чтобы в нем были созданы надлежащие условия для хранения кадровой документации на протяжении всего предусмотренного законодательством срока.

gosuchetnik.ru

Заявление о приеме на работу образец заполнения 2018

До недавнего времени прием на работу сотрудника не обходился без составления и подачи им соответствующего заявления. С 2016 для коммерческих организаций данная процедура была упразднена и сейчас, законодательно, этот документ не требуется. Но это не значит, что его не надо составлять.

Обязательно ли составление документа при трудоустройстве

По существующим на данный момент правовым нормам регулирования трудовых взаимоотношений, заявление на прием при трудоустройстве подавать необязательно. После успешного прохождения собеседования сотрудник вправе сразу заключить с компанией-работодателем трудовой договор, отражающий все нюансы будущей работы. Это, согласно ТК, будет служить началом трудовых взаимоотношений.

Тем не менее, приказ о приеме на работу в большинстве организаций составляется на основании заявления. Поэтому его все же стоит предоставить в отдел кадров.

Обратите внимание, что при трудоустройстве в бюджетную или муниципальную организацию данная процедура остается обязательной, согласно ст 26 ФЗ № 79 и ст. 16 ФЗ 25.

Когда нужно составить заявление

Законодательная регламентация сроков написания заявления отсутствует. На практике, оно происходит параллельно с подачей требуемых на основании ст. 65 ТК для приема на работу документов. Также оно может быть составлено заранее.

По факту написания и подачи HR регистрирует документ в журнале входящей корреспонденции, после чего передает бланк для резолюции руководителя. В случае подписания заявления оно подшивается к личному делу сотрудника. Таким образом, происходит оформление на работу.

Как составлять документ – правила и нюансы

Стандартизированный бланк заявления отсутствует. В разных организациях оно может выглядеть по-разному. Однако, независимо от формы, работник должен написать его собственноручно или набрать на компьютере, поставив свою подпись ручкой.

Начинается написание заявления с верхнего правого угла стандартного листа А4. В нем указывается, кому направлен документ: название организации, руководящая должность, ФИО руководства или же уполномоченного сотрудника отдела кадров.

Далее указывается ФИО заявителя. В некоторых компаниях от будущего сотрудника здесь требуется указание своей даты рождения, адреса прописки, паспортных данных и контактного телефона.

После этого с новой строки посередине страницы, согласно требованиям делопроизводства компании, пишется наименование документа, то есть слово «Заявление».

 

После этого делается отступ (несколько строк) и излагается основная часть. Ее начинают со слов «Я прошу принять меня на работу», если иное не предусмотрено делопроизводством работодателя. После этого указывается будущая должность и отдел.

На этом можно закончить, а можно прописать дату трудоустройства, указать, является ли работа основной или нет (в случае совместительства) или предоставить другие сведения по соглашению с HR.

После этого снова нужно сделать от ступ в несколько строк, слева указать дату оформления заявления, а справа по линии проставить собственную физу и расшифровать ее, указав свои ФИО.

По факту рассмотрения заявления руководством им ставится резолюция в виде надписей «Не возражаю», «Оформить», «Принять на работу», «Разрешить» или «Утверждаю».

Сколько хранится заявление

В случае, если документ был составлен и имеет юридическую силу, законодательство обязывает работодателя соблюдать правила и сроки его хранения.

Срок хранения заявления отсчитывается с 01 января нового года, регламентируется документами Росархива (от 06.02.02 г.) и составляет не менее 75 лет в случае ведения отделом кадров личных дел и 5 – если таковая практика отсутствует.

Как утилизируется документ

Утилизация подобных документов регламентирована законодательными актами. Приказом администрации формируется экспертная комиссия из 3 и более человек, проводящая соответствующую экспертизу и, по результатам которой, составляющая акт. Только после этого заявление может быть уничтожено шредером.

Заявление о приеме на работу образец заполнения 2018

akti-vipolnnenyh-rabot.ru