Содержание

Заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю

Когда речь идет о переводе работника, может подразумеваться как перемещение его у одного и того же работодателя (например, на другую должность или с полной ставки на полставки), так и перевод к другому работодателю. А всегда ли нужно составлять заявление об увольнении в порядке перевода и как такое заявление написать, расскажем в нашей консультации, а также приведем образец заявления на увольнение переводом.

Когда потребуется заявление на увольнение в связи с переводом?

В общем случае заявление на увольнение пишется в том случае, когда планируется прекращение трудового договора с работником. Например, составляется заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если работник не планирует после назначения ему пенсии трудиться у этого работодателя.

Если же изменяются лишь условия трудового договора с работником, а сам договор не расторгается, писать заявление об увольнении не нужно. К примеру, работник переводится в другое обособленное подразделение, на другую должность или на иной режим работы. В таком случае работник составляет заявление о переводе (без увольнения) или работодатель и работник заключают соответствующее соглашение, после чего вносятся изменения в трудовой договор с таким работником.

Даже перевод работника к другому работодателю с увольнением с предыдущего места работа не всегда требует заявления от работника. Это касается случая, когда инициатором перевода выступает не сам работник, а его текущий или потенциальный работодатель. В этом случае от работника требуется лишь согласие о переводе.

Типичный случай, когда работник пишет заявление об увольнение при переводе, — это перевод к другому работодателю по просьбе самого работника.

Как написать заявление на увольнение переводом?

Обязательной для всех формы заявления на увольнение с последующим переводом нет. А потому такое заявление составляется в произвольной форме. Хотя если у вашего работодателя утверждена типовая форма такого заявления, лучше воспользоваться ей.

Заявление адресуется руководителю нынешнего работодателя. В заявлении указываются Ф.И.О. и должность работника, его просьба об увольнении переводом к другому работодателю со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, наименование нового работодателя. В заявлении также стоит указать реквизиты документа, подтверждающего намерение нового работодателя взять работника к себе (например, согласие или ходатайство). Сам такой документ нужно будет приложить к заявлению. Наличие согласия или иного документа от нового работодателя для работника важно. В этом случае новый работодатель обязан будет заключить трудовой договор с работником. Такая обязанность у него сохраняется в течение 1 месяца со дня увольнения работника с предыдущего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Необходимо также учитывать, что работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, не может устанавливаться испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Учитывая, что увольнение переводом к другому работодателю производится по просьбе работника, дата увольнения (и соответственно, дата приема к новому работодателю) должна быть согласована с обоими работодателями. Если прийти к соглашению не удается, работник всегда может уволиться по собственному желанию на общих основаниях – предупредив работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Приведем для заявления на увольнение в порядке перевода образец его заполнения.

Оформляем документы при увольнении в порядке перевода и производим расчет

При увольнении работника по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю, текущий работодатель издает приказ и вносит запись об увольнении в трудовую книжку.

Формулировка основания расторжения трудового договора будет следующая: «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 6.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69).

При увольнении работника работодатель должен произвести с ним окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать документы, связанные с работой (в т.ч. трудовую книжку). Сделать это нужно в последний день работы сотрудника (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

glavkniga.ru

порядок оформления, возможен ли по ТК РФ, образец согласия работника и приказа, плюсы и минусы процедуры


На основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор разрешается расторгать по причине перевода в другую организацию.

Инициировать такую процедуру может как работодатель, так и сам работник. В текущем материале разберемся, как это происходит, и какие основные правила при этом нужно соблюдать.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Порядок оформления расторжения договора по статье ТК РФ – пошаговая процедура

Увольнение в порядке перевода может быть инициировано как работодателем, так и работником.

Если сотрудник увольняется через перевод от одного работодателя к другому, то необходимо расторгнуть действующий трудовой договор с ним, как правильно это сделать?

Во-первых, независимо от того, по чьей инициативе начинается процедура, требуется письменное согласие работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Порядок оформления процедуры состоит из нескольких основных шагов:

  • Шаг 1. Получение заявление об уходе от сотрудника или согласия на перевод. Оно не имеет специальной формы, оформляется в свободном виде.
  • Шаг 2. Издание приказа об увольнении по форме Т-8. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.
  • Шаг 3. Бухгалтерия на основании приказа делает начисление: заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и других выплат, предусмотренным трудовым договором. Составляется записка-расчет.
  • Шаг 4. Отдел кадров готовит документы по расторжению трудового договора, закрывает личную карточку сотрудника (документ открывается в момент его трудоустройства). Работник должен поставить свои подписи в специально отведенных местах личной карточки. Ответственным сотрудником делается запись об увольнении в трудовую книжку.
  • Шаг 5. В последний день сотрудник получает полный расчет и трудовую книжку. За задержку оплаты или выдачи трудовой, работодатель несет ответственность. Работник вправе требовать неустойку в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.

Дополнительно сотруднику нужно выдать справки: 182-Н – для расчета пособий, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

По письменному заявлению работника в течение 3 дней ему нужно предоставить нужные ему дополнительные справки.

Важно! Запрещено переводить человека на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Оформление согласия работника

Прежде, чем уволить человека, нужно получить его согласие на перевод.

Образец заявления с согласием не утвержден на законодательном уровне. Оно оформляется в свободной форме на белом листе формата А-4.

Однако рекомендуется составлять его согласно всем действующим правилам делопроизводства.

Обязательные пункты заявления:

  • реквизиты лица, на чье имя пишется документ;
  • реквизиты лица, от чьего имени пишется заявление;
  • наименование документа;
  • согласие уволиться по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • сроки рассмотрения заявления;
  • название компании, в которую будет перевод;
  • виза, расшифровка;
  • дата составления заявления.
Образец согласия об увольнении в порядке перевода по собственному желанию – скачать.

Образец приказа

Любое увольнения, в том числе и оформленное путем перевода,  сопровождается изданием соответствующего приказа.

Обычно его составляют по форме Т-8, но разрешается использование и другой формы, утвержденной в компании.

Обязательные реквизиты приказа:

  • наименование компании;
  • название документа;
  • номер приказа и дата
    его издания;
  • распоряжение об увольнении в порядке перевода;
  • кого и на основании какой статьи трудового кодекса нужно уволить;
  • прописываются документы-основания;
  • виза руководителя, расшифровка;
  • подпись ознакомления работника с приказом.
Пример заполненной формы приказа об увольнении форма Т-8 – скачать.

Так выглядит образец:

Приказ оформляется на чистом белом листе формата А-4. Ошибки и описки в подобной документации не допускаются, иначе документ будет считаться недействительным.

Если по каким-то причинам сотрудник не желает ставить подпись в приказе, работодатель составляет акт об отказе. Однако при добровольном увольнении такого практически не происходит.

Как оформить запись в трудовой книжке о том, что сотрудник уволен?

Ответственный сотрудник (за заполнение трудовых книжек) в день увольнения делает в документе соответствующую запись.

Запись вносится в соответствии с правилами, установленными инструкцией №69 по заполнению и ведению трудовых книжек.

Запись должна содержать информацию:

  • Графа №1: порядковый номер.
  • Графа №2: дата внесения записи (обычно совпадает с датой расторжения трудового договора).
  • Графа №3: сведение об увольнении, на основании какой статьи Трудового кодекса.
  • Графа №4: обозначение реквизитов приказа.
  • Ниже строчкой ответственный сотрудник ставит свою подпись, расшифровку и круглую печать компании.

Пример заполнения трудовой книжки:

Подобная документация не терпит ошибок и исправлений. Если ошибка допущена, зачеркивать нельзя. Строчной ниже делается запись о недействительности предыдущей записи. Ниже прописывается актуальная информация.

Как правильно уволить по просьбе работника в связи с перемещением к новому работодателю?

Оформление увольнения переводом по просьбе работника производится по той же схеме, что представлена выше. Только работник сам инициирует свое увольнение на основании приглашения работодателя.

Так может выглядеть приглашение работнику на работу:

После получения такого приглашения работник пишет заявление об уходе и работодатель проводит процедуру увольнения. Сама процедура проходит в стандартной форме.

Никаких дополнительных выплат работнику не производится. Все на что он может рассчитывать – это зарплата, компенсация отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Плюсы и минусы

Увольнение по причине перевода в другую компанию имеет свои преимущества и недостатки.

Для организации:

Плюсы Минусы
Выгодно, если в компании идет сокращение. Тогда не придется выплачивать пособие. Потеря специалиста.
Временные траты на поиск другого специалиста.
Сбор дополнительных бумаг (согласия и просьбы).

Важно! Работодатель вправе отказать в таком увольнении. Тогда работнику придется писать заявление об уходе по собственному желанию за 2 недели до дня увольнения.

Для работника:

Плюсы Минусы
Гарантированное получение рабочего места. Отсутствует возможность отзыва заявления.
Нет испытательного срока на новом месте труда. Нельзя требовать отпуск через 6 месяцев.
Работодатель не вправе в течение первого месяца расторгнуть договор по личной инициативе. Размер зарплаты не сохраняется по закону. Решение принимает сам работодатель.
Непрерывность страхового стажа. Хотя сейчас он не имеет значения.

Важно!  Если работодатель увольняет сотрудника до истечения 30 дневного срока, работник может отстоять свое право в судебном органе.

Полезное видео

Как правильно сделать запись в трудовую книжку о переводе сотрудника, рассказано в данном видео:

Выводы

По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

  • Разрешается расторжение договора по причине перевода в другую компанию при наличии заявления от сотрудника или его согласия.
  • Нельзя перевести человека на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  • Для перевода человека на предприятии издается приказ об увольнении со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • При переводе сотрудника к другому работодателю он вправе пойти в отпуск только через год.
  • Испытательный срок при переводе новым работодателем не устанавливается.
  • Работодатель не может уволить переведенного сотрудника ранее, чем через один месяц.
  • В трудовой книжке делается отметка об уходе в связи с переводом.
а

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

заявление на увольнение в порядке перевода образец | Юридический портал

Всё о работе в Украине

Увольнение переводом – это расторжение трудового договора между работодателем и работником путем перевода последнего на работу в другую компанию. Данное основание для увольнения предусмотрено п.5 ст.36 КЗоТ Украины .

Увольнение переводом может осуществляться лишь в другую компанию. Если же сотрудник переводится просто на новую должность на том же самом предприятии, то этот факт не является основанием для прекращения трудового договора.

Дорогие друзья!

Приветствую вас на сайте «Специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва по фигурному катанию» и благодарю за проявленный интерес к нашей деятельности!

Физическое воспитание и спорт являются важнейшими средствами укрепления здоровья, достижения физического совершенства, формирования моральных и волевых качеств, эстетического воспитания подрастающего поколения.

Заявление на увольнение в порядке перевода образец

Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление. В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже). Ниже, посередине листа, указывается заголовок документа – Заявление. Затем идет текст заявления, в котором сотрудник излагает просьбу об увольнении, указывает причину (по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода и т.

Заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2015

Уволиться из компании по собственному желанию — право работника. Но он должен предупредить работодателя об увольнении за две недели (ст. 80 ТК РФ), оформив соответствующее заявление. Как составить образец заявления на увольнение по собственному желанию 2015 и что должно быть в документе, смотрите в нашей статье.

Со дня, следующего за днем получения заявления работодателем, отсчитываются две недели, которые сотрудник обязан отработать (ч.

Заявление об увольнении в порядке перевода: Заявление на увольнение путем перевода образец

В заявлении об увольнении в порядке перевода по просьбе работника указать. Оформление раздела XI личной карточки работника (форма № Т- 2) . Визы, разрешения, приглашения и регистрация иностранных граждан. Акт о фактическом проживании образец юридическая сила

Несколько дней льготного стажа могут быть потеряны. если между датой увольнения работника и датой его трудоустройства пройдет несколько дней.

Кадровый учет. Увольнение в порядке.

Заявление и приказ После этого нужно будет получить письменное заявление от самого сотрудника. Трудовой кодекс запрещает отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя.

77 ТК РФ и прием на работу к новому работодателю. В заявлении сотрудник также должен указать, что договор расторгается именно в связи с переводом в другую организацию.

Образец заявления об увольнении в порядке перевода 2013г

Вариантов увольнения в порядке перевода несколько. Перевод из А в Б кадровый портал. лондон походит на ООН, еще больше, чем Силиконовая Долина, но чего нет, то, что трудное сообщество Но, как оказалось, в той компании есть вакансия в планово-экономическом отделе. Отдел кадров этой организации ознакомился с ее кандидатурой, провел собеседование по телефону и предварительно утвердил в должности ведущего специалиста.

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон в.

Если у сотрудника есть такие уважительные причины, названные в кодексе, пусть он напишет их в заявлении. Но он должен предупредить работодателя об увольнении за две недели ст. До того как две недели истекли, сотрудник вправе в любой момент отозвать заявление на увольнение по собственному желанию.

Но на практике встречается множество примеров неправильных трактовок таких заявлений. Работодателем подобное трактуется следующим образом уволить сотрудника в день подачи заявления.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Срок подачи такого заявления — не позднее чем за две недели до увольнения(т.е. можно подавать и за месяц до прекращения работы). В случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также при договоренности с работодателем, заявление можно подавать и в более поздний срок.

Перевод в другую организацию.


sckonsalt.ru

Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода

Увольнение в порядке перевода - запись в трудовой делается, когда работник переходит к другому работодателю. При переводе внутри одного предприятия увольнение не производится. Далее в статье будут изложены общий порядок, нюансы и образцы заполнения трудовой в связи с прекращением трудовых отношений по указанной причине. 

Как законодатель регулирует ситуацию по переводу трудящегося в другую организацию

Работник уволен переводом: общие правила оформления

Заполняем трудовую книжку

Частные случаи перевода работников

Как законодатель регулирует ситуацию по переводу трудящегося в другую организацию

При внесении в трудовую информации об увольнении в порядке перевода в другую организацию необходимо опираться на следующие нормативные источники:

  1. Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) — это законодательный акт, формулировки которого используются при заполнении книжки, особенно когда речь идет об увольнении (п. 14 разд. II постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225).
  2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее — постановление № 225) не содержит каких-то особых правил по рассматриваемому вопросу. Но все указания по порядку действий с трудовой книжкой при увольнении также касаются и прекращения отношений переводом сотрудника.
  3. В Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России «Об утверждении Инструкции…» от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция), описано, как действовать в ситуации, когда работник уволен переводом (разд. 6).

Однако в законодательстве описаны, как правило, стандартные случаи. Поэтому при возникновении неординарных обстоятельств кадровый работник действует:

  • по аналогии;
  • опираясь на свой опыт;
  • в соответствии со сложившейся в кадровой сфере практикой. 

Работник уволен переводом: общие правила оформления

Как уже говорилось ранее, перевод работника может осуществляться либо внутри организации, либо к другому работодателю. Только при переходе в иное предприятие делается запись об увольнении с прежнего.

Перевод может производиться по инициативе самого гражданина или по инициативе работодателя, но с согласия сотрудника. В силу п. 6.1 Инструкции в трудовой обязательно следует делать оговорку о том, в каком именно порядке осуществляется переход.

Среди кадровых специалистов нет единого мнения, как оформлять запись об увольнении: «Уволен по таким-то основаниям» или «Трудовой договор прекращен по таким-то основаниям». Пенсионный фонд допускает обе формулировки, однако в Инструкции все примеры начинаются с фразы: «Уволен по таким-то основаниям». Таким образом, можно использовать оба варианта.

Также не стоит забывать, что в трудовой запрещено что-то исправлять, зачеркивать. Все данные указываются полностью без каких-либо сокращений. Важно отметить, что Инструкция не обязывает указывать номер части статьи. Однако она является подзаконным актом, и руководствоваться надо все-таки ТК РФ. А ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ предписывает вносить полную информацию: пункт, часть и статью, по которым происходит увольнение.

После вписания сведений об увольнении заканчивается очередной блок трудовой книжки. Блок — это все записи одного и того же работодателя. Ниже мы расскажем, как его закрывают. 

Информация об увольнении переводом вносится в трудовую книжку следующим образом:

  1. В столбце 1 указывается номер записи.
  2. В столбце 2 ставится дата увольнения гражданина в формате: день и месяц — 2-значные числа, год — 4-значное.
  3. В столбце 3 расписывается основная информация об увольнении, а именно: по какому основанию прекращаются трудовые отношения и по чьей инициативе осуществляется перевод.

В действующем законодательстве не указано, следует ли вписывать название организации, куда переводится сотрудник. Только в п. 6.2 Инструкции оговаривается, что при переходе на выборную должность наименование нового работодателя указывается. Однако если учесть, что сама процедура перевода подразумевает обязательное информирование действующего работодателя о новом предприятии, то думается, что название лучше прописать.

А вот информацию о должности, на которую переводится гражданин, давать не стоит. Иначе в новой организации могут возникнуть проблемы с устройством, если вдруг работник и новое руководство решат заключить договор на другую специальность, чем предполагалось заранее.

  1. В столбце 4 даются реквизиты документа, на основании которого вносится запись.
  2. После заполнения всех граф, как уже говорилось выше, происходит закрытие блока. Его завершают подписью ответственного за ведение книжек специалиста, печатью предприятия и подписью работника.

Ниже читатель сможет ознакомиться с образцами записи в трудовой об увольнении по переводу по инициативе работника:

записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

 

число

месяц

год

 

 

 

1

2

3

4

 

2

30

08

2016

Уволена в связи с переводом по просьбе

Приказ от

 

 

 

 

 

работника в общество с ограниченной

30.08.2016 № 7-у

 

 

 

 

 

ответственностью «Эверест»

 

 

 

 

 

 

(ООО «Эверест»), пункт 5 части 1

 

 

 

 

 

 

статьи 77 Трудового кодекса

 

 

 

 

 

 

Российской Федерации

 

 

 

 

 

 

Инспектор отдела кадров

 

 

 

 

 

 

Мамонова Н. Г.

 

 

 

 

 

 

Ознакомлена: Воробьева Ю. А.

 

 

               

и по инициативе работодателя:

1

2

3

4

3

29

11

2016

Уволена в связи с переводом с согласия

Приказ от 30.08.2016

 

 

 

 

работника в товарищество

№ 10-у

 

 

 

 

собственников жилья «Эгершельд»

 

 

 

 

 

(ТСЖ «Эгершельд»), пункт 5 части

 

 

 

 

 

первой статьи 77 Трудового кодекса

 

 

 

 

 

Российской Федерации

 

 

 

 

 

Инспектор отдела кадров Кушнер Л. Я.

 

 

 

 

 

Ознакомлена: Юмашева Д. С.

 

Отметим, что формулировка: «Уволена в связи с переводом…» более корректна, чем «Уволена переводом…» или «Уволена в порядке перевода…». В соответствии с п. 14 постановления № 225 в трудовой книжке указывается причина, а не способ увольнения. 

Частные случаи перевода работников

В постсоветском пространстве перевод работника как кадровая процедура используется редко. Прибегают к этому способу увольнения, как правило, частные владельцы компаний при организации новых фирм, если старую слишком хлопотно или затратно ликвидировать. Тогда работников переводят в новую организацию. При этом внесение данных в трудовую производится по образцам, которые мы приводили выше.

Другой вариант — когда происходит реорганизация предприятия. Здесь также весь персонал переходит в образовавшуюся фирму, но не через увольнение, а обычным переводом. Однако многие лица, ответственные за кадровое делопроизводство, совершают ошибку, увольняя сотрудников прежнего предприятия переводом в новое.

Так, в соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация не является поводом для прекращения трудовых договоров. Поэтому единственное, что должно отразиться в трудовой, — это информация о том, каким образом произошла реорганизация и каковы ее результаты. И только если происходит какое-то изменение в штатном расписании, то ниже следует указать, на какую должность переведен работник.

1

2

3

4

 

 

 

 

Закрытое акционерное общество

Приказ от 14.07.2016

 

 

 

 

«Перевозчик» (ЗАО «Перевозчик»)

№ 3-у

 

 

 

 

реорганизовано в форме преобразования

 

 

 

 

 

в общество с ограниченной

 

 

 

 

 

ответственностью «Транзит»

 

 

 

 

 

(ООО «Транзит»)

 

5

15

07

2016

Переведена на должность секретаря

Приказ от 15.07.2016

 

 

 

 

 

№ 3-п

 

Таким образом, увольнение в связи с переводом — редко встречающееся основание, имеющее свои особенности, которые влияют на заполнение трудовой книжки. В частности, обязательно следует указывать, кто является инициатором перевода: работник или работодатель.

nsovetnik.ru

Увольнение переводом в другую организацию

Увольнение переводом – это внешнее перемещение сотрудника от одного работодателя к другому. Логично, что на прежнем месте работы нужно расторгнуть трудовой договор, а на новом месте его заключить. При этом закон защищает интересы работника от недобросовестных работодателей, а именно: новый работодатель обязан трудоустроить приглашенного (письменно) сотрудника или переведённого по соглашению с другого предприятия в течение 1 месяца.

Для работодателя перевод своих сотрудников к другому нанимателю может являться альтернативой сокращению, а также существенной экономией на выплате выходных пособий, положенных при увольнении по сокращению численности и штата.

Инициатором перевода может быть как сотрудник, так и его текущий работодатель, — исходя из этого, порядок процедуры увольнения отличается незначительно. В любом из этих двух случаев требуется добровольное согласие работника на перевод и его письменное заявление с указанием нового места работы.

 

Увольнение в связи с переводом по приглашению

(инициатива сотрудника)

Первое, что нужно работнику для увольнения таким способом, это заручиться письменным приглашением с нового места работы. Именно оно будет служить основанием для увольнения и гарантией последующего трудоустройства.

Второе — написать заявление, указав способ увольнения (переводом) и подкрепив его приглашением. Если работодатель не имеет возражений к переводу, он издаёт приказ на увольнение и может отменить обязательную двухнедельную отработку. Отозвать заявление на увольнение переводом будет невозможно.

Если же работодатель не согласен на такие уступки, сотрудник может переписать своё заявление и уволиться по собственному желанию, покинув рабочее место через две недели. За ним остаётся право в течение периода отработки отозвать заявление об уходе.

 

Увольнение переводом по инициативе работодателя

(трёхстороннее соглашение)

Для того чтобы осуществить внешний перевод сотрудника на работу в другую организацию, необходимо его согласие. Составляется трёхстороннее соглашение с участием нового нанимателя, в котором прописываются существенные условия новой работы: должность, заработная плата, график и др. Как уже было сказано, в течение одного месяца новый работодатель обязан трудоустроить к себе переведённого сотрудника без назначения ему испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

После заключения соглашения работник подаёт заявление на увольнение с указанием причины: «перевод на новое место работы». Далее всё по порядку: издание приказа на увольнение, расчёт, внесение записи в трудовую книжку (в качестве основания для записи указывается пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

При увольнении переводом, независимо от того, какой из сторон он инициирован, за работником не сохраняется право на очередной отпуск, поэтому у нового работодателя уйти в отпуск можно будет только через полгода.

ip-spravka.ru