Заявление за свой счет на один день без сохранения заработной платы образец

Заявление на отгул за свой счет

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.

Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

Образец заявления на один день без сохранения заработной платы

Статья 128 Трудового кодекса подразумевает, что в случае семейных обстоятельств или иных важных причин сотрудник может запросить у работодателя в письменной форме отпускной день (или большее количество суток). В этом случае заработная плата не сохраняется. Образец заявления на один день без сохранения заработной платы не представлен в законодательстве, однако может иметь форму по месту работы.

Периодически сотрудникам необходимо взять отгул, и возникает вопрос, как выглядит образец заявления на день без сохранения заработной платы. Ведь случай, когда работник отсутствует на работе, не оформив соответствующий документ, можно смело считать прогулом. Поэтому стоит узнать актуальную информацию на этот счет, чтобы не попасть впросак. Данная статья создана именно для того, чтобы научиться правильно оформлять отгул.

Онлайн журнал для бухгалтера

В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется отпуск. Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Для экономии времени кадровых работников наши специалисты разработали образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы, актуальный на 2018 год.

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места.
Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон (ст. 128 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы

Синонимичные этому понятия – «неоплачиваемый отпуск», «за свой счет» и «административный отпуск». Все эти термины обозначают позволенные сотруднику по его просьбе свободные дни, за которые не начисляется оплата. Эти дни не имеют отношения к основному ежегодному отпуску, дополнительному оплачиваемому, выходным и праздникам.

События, могущие повлечь обязательный административный отпуск, никак не связаны между собой: сотрудник вправе каждый раз оставлять работу на 5 календарных дней, даже если эти события случились одно за другим, и даже неоднократно. Отказать работодатель ему не может.

Образец заявления за свой счет на один день

Во время простоя может быть предложено выполнение других функций в организации (при условии, что заработная плата за этот труд не ниже вашей среднемесячной). Если же вас не переводят, а вы практически не работаете, простой все равно должен быть оплачен. Не соглашайтесь писать заявление на отпуск, в этом случае вы теряете деньги.

Но следует помнить — начальство имеет право не давать вам административный отпуск, если сочтет причину неуважительной. А понятие об «уважительной» причине весьма и весьма субъективно. Если отпуск все же предоставлен, это значит, что вам пошли на уступки, возможно, на какие-то компромиссы следует пойти и вам.

Как написать заявление на один день за свой счёт

Как вариант можно указать в причинах вместо абстрактных семейных обстоятельств конкретную встречу любимой тещи или, как написал один мой коллега:»в связи с тем, что 30.11.2013 день рожденья любимой жены, и не выпить в такой день я не могу, так вот, чтобы не попасться на проходной 31.11.2013 в состоянии алкогольного опьянения и не подвести Вас, уважаемый Николай Петрович, прошу Вас предоставить мне один день отпуска за свой счет на 31.11.13г. чтобы я похмелился, протрезвел и 01.12.2013 г. продолжил ударный труд на благо нашего предприятия». Посмеялись, но день дали.

Заявление на один день за свой счёт. В нашей жизни так бывает, что возникает ситуация, когда необходимо уйти с работы, а отгулов нет . В таком случае есть выход. Необходимо будет написать заявление на отпуск за свой счет на те дни, которые вам нужны (в данном случае это будет один день). Если в вашей организации есть специальный бланк для этого, то вам это облегчит решение этого действия. Если нету, то лист бумаги и ручка вам в помощь. Приходите в отдел кадров и пишите заявление с указанием причины. На практике желательно уже заранее договориться с начальством и знать что вас отпустят. Но есть случаи, когда вас просто не имеют права не отпустить (например ваша свадьба, смерть ближайших родственников). Приблизительно заявление должно выглядеть так:

Заявление за свой счет на один день — правила составления

Дополнительный выходной по причине переработки. В случае когда вы отработали в лишнее рабочее время в выходной, праздничный день, вам положено поощрение в виде отгула. Ведь в документе по учету рабочего времени (табель) его отметят как рабочий. Возможно, будет переработка или сильная на вас нагрузка, руководство может принять решение о стимулирования вас дополнительным отдыхом в рабочее время. Данный способ мотивации является самым частым по применению на предприятиях всех уровне и форм собственности.

Относительно, отгула за дежурство, то он должен быть предоставлен на время аналогичное времени дежурства, и предоставлен не позднее 10 дней после него. Работа в праздничные дни также может поощряться отгулами, но только по волеизъявлению самого работника.

Заявление на отпуск за свой счет образец заявления на отпуск без

В статье расскажем, как написать заявление на отпуск за свой счет по всем правилам. Может ли работодатель по собственной инициативе отправить сотрудника в отпуск за свой счёт? Нет. Если по срокам это совпало со временем отгула, то работодатель вправе отказать в выплате пособий по временной нетрудоспособности.

Стоит учитывать, что требование указать причину подпадает под действие главы 14 тк рф, и иных законов. В практике случаются и такие моменты, когда работник пишет заявлении об отпуске за свой счет, с последующим увольнением. Вас, уважаемый николай петрович, прошу вас предоставить мне один день отпуска за свой счет на 31. Если заявление написано правильно и поступило на подпись руководителя, то последний должен поставить на бумаге свою визу, указав, что заявление одобрено и может поступить в работу отделу кадров.

Оформление отпуска за свой счет: как написать заявление

• фамилия, имя, отчество директора, кому документ направляется, указываются данные лица, которое реально подписывает документацию, а не просто руководит процессом;
• ниже необходимо указать те же данные заявителя (ФИО, должность) в родительном падеже;
• далее, посередине страницы пишется слово «Заявление», с заглавной буквы, точка в конце не ставится;
• текст заявления, обязательно с указанием причины отпуска, если это связано со смертью близких, рождением детей, то необходимо сослаться на трудовой кодекс;
• в конце проставить дату и подпись;
• если есть документ, то необходимо приложить (например, это может быть справка о рождении ребенка, либо льгота, на основании которой работодатель обязан отпустить сотрудника).

Нередко возникают жизненные обстоятельства, при которых у работника нет возможности осуществлять трудовую деятельность. Это может произойти внезапно и не попасть на официально положенный отпуск. Период может быть различный: 1-2 дня, месяц, или неопределенный срок. Практически во всех случаях обязательно письменное оповещение работодателя, путём составление заявления. Директор фирмы, в зависимости от формата трудового договора, а также категории заявителя, имеет либо право, либо обязанность в выполнении данного требования. В статье расскажем, как написать заявление на отпуск за свой счет по всем правилам.

Заявление на отпуск за свой счет образец заявления на отпуск

Лица, которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы на протяжении более 6 месяцев, могут отпроситься на несколько дней либо пару часовпо семейным происшествиям в счет получения отгула. А если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы. Основание подпункт е пт 5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением правительства рф от 24.

Пишется заявление на неоплачиваемый отпуск своими руками на листе бумаги а4 либо же набирается на компьютере. Наличие же верно составленных документов поможет отстоять свою правоту в суде в споре с недобросовестным сотрудником. Количества дней за собственный счет, т.е., без сохранения заработной платы.

zakonandporyadok.ru

Как написать заявление на один день за свой счет

В жизни могут появиться обстоятельства, когда человеку нужно уйти с работы, а взять отгулы не получается. Что делать в таком случае? Выход есть. Работнику стоит написать заявление на отпуск за свой счет на дни отсутствия на рабочем месте (даже если это будет один день).

Вам понадобится

• ручка, чистый лист бумаги либо бланк организации.

Инструкция

1. В случае когда вам нужно уйти с работы по почтительной причине на один день, предварительно пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (согласно статье 128 ТК РФ). Для этого вы обязаны прийти в отдел кадров и написать его на имя директора фирмы в свободной форме либо же по форме принятой в вашей организации (в этом случае выдается особый бланк). В любом случае, в теле заявления должна быть указана повод. Заявление примерно должно выглядиъеть так: Генеральному директору ООО (наименование организации) Ф.И.О.Ф.И.О. работника в родительном падежеДолжность:Отдел:ЗаявлениеПрошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (либо иная почтительная повод).ЧислоПодпись.

2. Позже того как нужная бумага написана, завизируйте ее у своего непосредственного начальника. То есть он должен расписаться на ней, что не перечит супротив вашего отсутствия на работе указанного числа. Потом отнесите заявление в отдел кадров либо секретарю, на подпись к директору. Но помните — кадровая служба не вправе принимать решение. Уважительность поводы должен оценивать наниматель. Предоставлять отпуск либо отказать, вновь же будет решать он.

3. Дальше на основании вашего заявления работник кадровой службы составляет приказ, в котором прописано, что длительность отпуска длится один календарный день. Вы, ознакомившись с данной бумагой, обязаны подписать ее. Только присутствие приказа оправдывает ваше неимение на рабочем месте, устные разрешения силы не имеют. Если не будет приказа, то в табеле поставят прогул.

Вероятность уйти в неоплачиваемый отпуск имеет всякий работник, вследствие принятым в Русской Федерации общественным законам. Предоставление такого отпуска регламентируется ст. 128 Трудового Кодекса РФ. Работник, планирующий взять отпуск без сохранения заработной платы, должен поставить в популярность работодателя, указав почтительные поводы, вынуждающие его поступить таким образом.

Заявление на имя начальника предприятия станет основанием для предоставления такого отпуска.

Вам понадобится

• Лист бумаги формата А4
• Ручка

Инструкция

1. Возьмите типовой лист бумаги и напишите в верхнем правом углу реквизиты адресата. Это название предприятия, должность начальника, его фамилия и инициалы. В этой части укажите структурное подразделение предприятия, в котором вы работаете, вашу должность, фамилию, имя и отчество.

2. Начните оформление центральной части документа с указания его наименования «Заявление». Расположите его по центру листа. И сразу под ним коротко опишите суть вашего обращения к начальству «о предоставлении отпуска за свой счет».Текст заявления начните со стандартного «Умоляю предоставить мне отпуск». Дальше напишите, какой именно вид отпуска вам необходим «без сохранения заработной платы». Известите точные сроки, с указанием календарных дат (с какого именно числа и по какое). Опишите почтительную причину, побудившую вас обратиться к начальству с просьбой о предоставлении внеочередного отпуска.

3. В заключительной части заявления распишитесь и поставьте дату его составления. Если у вас есть документы, подтверждающие надобность приобретения внеочередного отпуска, приложите их к заявлению. В этом случае будет положительно ссылаться на их присутствие в тексте заявления либо упомянуть их в конце заявления, внеся наименование в пункт «Приложение».

Обратите внимание!
Не игнорируйте пункт заявления, в котором требуется изложение почтительной поводы, дающей вам право взять такой отпуск. Постарайтесь избежать всеобщих формулировок и, по вероятности, больше верно опишите сложившиеся обстоятельства. От того что решение начальства о предоставлении внеочередного отпуска без сохранения заработной платы во многом зависит от оценки этих обстоятельств.

Полезный совет
Заявление на имя начальника должно быть написано собственноручно в свободной форме, но с учетом общепризнанных нормативов оформления деловых бумаг.

Директору , как и любому рядовому работнику предприятия, полагается годичный стержневой оплачиваемый отпуск . Для его оформления требуется написать заявление, оформить приказ. Но предоставление отпуск а начальнику организации имеет отличительные особенности, потому что на нем лежит ответственность за всю компанию.

Вам понадобится

• документы предприятия, документы директора, печать организации, ручка, бланки соответствующих документов, трудовое право.

Инструкция

1. Если учредителей предприятия несколько, то директор пишет заявление о предоставлении ему

отпуск а на имя председателя учредительного собрания. В шапке указывает фамилию, имя, отчество председателя совета учредителей в соответствии с документом, удостоверяющим фигура, в дательном падеже, а также полное название организации с соответствии с учредительными документами. Начальник вписывает занимаемую им должность в соответствии со штатным расписанием фирмы, свою фамилию, имя, отчество в родительном падеже.

2. В оглавлении заявления напишите просьбу о рассмотрении на учредительном собрании предоставления вам годичного основного оплачиваемого отпуск а, укажите число календарных дней, на которое вы хотите уйти на отдых, а также полагаемую дату начала и окончания отпуск а. Поставьте свою подпись на заявлении, укажите дату его написания.

3. На собрании совет учредителей переносит свое решение в виде протокола, в обстоятельной части которого рассматривает вопрос о предоставлении

отпуск а директору, а также назначении на время его отсутствия определенного работника, имеющего навык на управляющем месте.

4. Протокол подписывают председатель совета учредителей и секретарь учредительного собрания, указав свои фамилии, инициалы. Ознакомить с данным документом нужно директора и лица, тот, что будет временно исполнять его обязанности, под роспись.

5. Директор издает приказ о предоставлении ему отпуск а по унифицированной форме Т-6, в котором вписывает дату начала и окончания отпуск а, число календарных дней желаемого отдыха. Документу присваивается номер и дата, подписывает его начальник компании как первое лицо фирмы и как работник, заверяет печатью организации.

6. Начальник фирмы должен издать приказ о возложении обязанностей директора на того работника, которого назначили на совете учредителей. Данному работнику также надобно оформить доплату за данное совмещение и прописать это в распорядительной части документа. Первое лицо предприятия подписывает приказ, заверяет его печатью организации, знакомит эксперта с ним под роспись.

7. Если директор – исключительный учредитель, он сам принимает решение о предоставлении себе отпуск а, когда это прописано в уставе предприятия, и издает приказ, подписывает его, заверяет печатью организации.

По семейным обстоятельствам, по болезни близкого родственника либо иным почтительным причинам работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы. Для этого ему нужно написать в произвольной форме заявление, к которому следует приложить документы, подтверждающие значительную причину.

Вам понадобится

• — документы предприятия;
• — документы работника;
• — Трудовой Кодекс РФ;
• — локальный нормативный акт предприятия о причинах для отпуска за свой счет.

Инструкция

1. В правом верхнем углу листа формата А4 напишите название компании в соответствии с уставом либо другим учредительным документом, фамилию, инициалы первого лица предприятия заглавными буквами в дательном падеже. Укажите свои персональные данные и наименование занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в родительном падеже. Позже наименования документа выскажите свою просьбу о предоставлении вам отпуск а за свой счет. Укажите срок, на тот, что это следует сделать. Напишите причину, по которой вам нужен отпуск без сохранения заработной платы. Она должна быть почтительной. Желанно приложить к заявлению документы, подтверждающие данный факт. Впишите их наименования в качестве основания. Обыкновенно работникам, которые желают уйти в неоплачиваемый

отпуск по семейным обстоятельствам, в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, гибелью близкого родственника, в соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса РФ полагается до пяти календарных дней в год.

2. Поставьте на заявлении личную подпись, фактическую дату его написания. Документ направляется на рассмотрение директору фирмы. Он должен принять решение о предоставлении/непредоставлении вам отпуск а без сохранения заработной платы. Ему следует проанализировать причину, которую вы написали в заявлении. Если таковая относится к тем, которые прописаны в локальном нормативном акте организации об отпуск е за свой счет, то вам не стоит волноваться о том, что вам откажут в неоплачиваемом отпуск е. В случае согласия начальнику компании надобно поставить на заявлении визу с датой и подписью.

3. Если во время такого отпуск а вы заболели, то лист нетрудоспособности работодатель вам не должен оплачивать.

4. Если вам нужно больше чем пять календарных дней в год, то вы имеете право его получить. Для этого следует получить соглашение работодателя. Трудовой кодекс РФ такового не воспрещает.

5. Если работодатель отказал вам в предоставлении отпуск а за свой счет, посчитав, что ваш уход нанесет некоторые итоги для предприятия, то он вправе это сделать.

Надобность приобретения добавочного выходного дня принуждает задуматься о положительном оформлении его на работе. И, как водится, если у работника есть вероятность применять отгул в качестве компенсации за работу в выходные и торжественные дни, он в первую очередь хочет ее применять. Не разбираясь в тонкостях действия механизмов предоставления отпусков и не утруждая себя постижением Трудового Кодекса РФ, он может ненормально оформить заявление. И, как следствие, не получить необходимый вольный день.

Инструкция

1. Для начала обдумайте формулировку заявления. Дело в том, что представления «отгул» легко нет в ТК Русской Федерации. Положительно будет назвать его — добавочный выходной день с непременным указанием времени, когда была переработка. То есть если у вас был факт работы сверхурочно, вам может быть предоставлен отгул по вашему заявлению и с согласия начальства. В таком случае вам будет оплачен полный рабочий день как отработанный.

2. Помимо того, сама формулировка «отгул за свой счет» юридически некорректна. Если вы хотите получить неоплачиваемый выходной день, вы можете взять его в счет отпуска. В таком случае вам надобно будет написать в заявлении просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

3. Приступайте к оформлению заявления. Данный документ неизменно составляют на имя первого начальника в легкой письменной форме. Следственно возьмите типовой лист офисной бумаги и напишите в правом верхнем углу реквизиты адресата и отправителя в формате «кому» и «от кого». Тут укажите должность начальника, наименование фирмы, а также фамилию и инициалы руководителя. Дальше собственную должность, название структурного подразделения, в котором вы трудитесь, собственную фамилию, имя и отчество. В центральной части листа напишите наименование документа: «Заявление».

4. Обращение к начальнику принято оформлять в виде просьбы «Умоляю Вас предоставить мне». Дальше используйте выбранный вами вариант предоставления выходного дня. Для применения отгула напишите «добавочный выходной день за отработанное сверхурочно время» и непременно укажите дату переработки. Для приобретения неоплачиваемого отпуска «отпуск за свой счет» и поясните, в счет какого отпуска он может быть вам предоставлен. К примеру, годичного оплачиваемого отпуска. В любом случае, укажите точную дату дня, тот, что вы хотите освободить для себя.

5. Подпишите заявление, поставьте дату его составления. Составленный документ отнесите на подпись начальнику. Не позабудьте зарегистрировать его у секретаря как входящий документ.

Полезный совет
Раньше чем приступить к оформлению заявления, не позабудьте согласовать вероятность применения отгула с вашим непосредственным руководителем.

Обратите внимание!
Заявление стремительней подпишут, если по вероятности вы исполните задачи, которые были поставлены ранее.

Полезный совет
Удостоверитесь, что секретарь зарегистрировал заявление — в этом случае оно не затеряется. Договоритесь, кто будет исполнять ваши обязанности в неимение вас и согласуйте это вопрос с начальством.

jprosto.ru

Образец заявления отпуск без содержания на часы / Трудовое законодательство / День Д

Искали образец заявления отпуск без содержания на часы. Вы его нашли.

Этот бланк заявления на отпуск без З П вы можете либо скопировать прямо из браузера и вставить в любой доступный текстовый редактор для редактирования, либо же скачать в формате .docx (формат документов Microsoft Office Word 2010, так же может быть открыт последней версией пакета OpenOffice) и пользоваться им для своих целей.

Скачать образец заявления на отпуск без содержания (на часы).

Непосредственно сам образец заявления для вставки вы можете увидеть ниже (формулировку «с семейными обстоятельствами» можно изменить на свою):

Директору ООО «______________»

______________________________

______________________________

От____________________________

ФИО _______________________________

Должность ______________________________.

подразделение

ЗАЯВЛЕНИЕ.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы «_____»_______________201_ года, с «_____» часов

до «_____» часов, включительно в связи с _____________семейными обстоятельствами__________________________.

 

«_____»_____________________                                        201_ года ________________________________ (подпись)

 

 

 

Ходатайствую по существу заявления

/________________/______________________

(Подпись непосредственного руководителя)

«_____»_______________________ 201_ г.

 

 

 

 

Согласовано: ________________________ /________________________/

 

Похожие материалы по теме:

xn--d1aac6a1e.xn--p1ai