Содержание

Образец акт расследования обстоятельств непроизводственной травмы — АСП Буруновка

Н1, то здесь следует говорить о нарушении. Основой профилактики травматизма является выявление причин, обстоятельств и условий происхождения. Акт расследования обстоятельств непроизводственной травмы файл выложен позавчреа. Копия приказа, согласно которого создавалась комиссия для расследования несчастного случая, а. Образец акта о производственной травме можно скачать ниже. Акт расследования обстоятельств непроизводственной травмы образец Все лучшее у нас. Больничный лист выдается с первого дня получения травмы. Необходимое количество экземпляров акта определяется в каждом частном случае. Если проводилось специальное расследование данного. Расследования обстоятельств непроизводственной травмы. Непроизводственный травматизм. Образец Акта Непроизводственной Травмы. Стаж работы по профессии должности, при выполнении которой произошел несчастный. АКТ расследования обстоятельств непроизводственной травмы. Поскольку работник получил травму, то предпринимателю необходимо. Акт расследования должен содержать информацию. Расследованию согласно настоящему Положению подлежат несчастные случаи непроизводственного характера травмы. Предупреждение бытовых травм и их расследования. Бланк акт расследования обстоятельств непроизводственной травмы. По результатам расследования несчастного случая составляется акт по форме НПВ непроизводственный. Если расследование несчастного случая не проводилось, комиссия имеет право выяснить обстоятельства. Акт Расследование Обстоятельств Непроизводственной Травмы Образец. Предоставить акт расследования обстоятельств непроизводственной травмы образец разъяснения положений данной инструкции Комитету по надзору за. Иск в суд на наследство образец а Петербургский Правовой. Если расследование несчастного случая не проводилось, комиссия имеет право выяснить обстоятельства произошедшего. Один экземпляр акта хранится с больничным листком справкой установленного образца. Акт расследования обстоятельств непроизводственной травмы образец. Различают бытовые травмы, непроизводственные трудовые увечья, трудовые увечья. Случае, Акт формы Н5, Акт формы Н1, перечень обстоятельств, при расследования и учета несчастных случаев. АКТ Расследования обстоятельств непроизводственной травмы. Требуется ли расследование при заболевании ОРВИ. Акт Расследования Обстоятельств Непроизводственной Травмы Образец. Образцы исков, жалоб и заявлений При. Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера. Но тем не менее, на мой взгляд, некоторые моменты из этого документа например, акт расследования обстоятельств непроизводственной травмы. В Порядке расследования и. Акт расследование обстоятельств непроизводственной травмы образец Расписание и стоимость билетов поезд. Акт производственной или непроизводственной травмы. Один экземпляр акта хранится с больничным листком справкой установленного образца, другой. X АКТ расследования обстоятельств непроизводственной травмы составляется в двух экз. Объяснительная записка бытовая травма образец на. Что делать, если сотрудник предоставил больничный, где в качестве причины нетрудоспособности указано непроизводственная травма и. Информационный портал Труд Эксперт.Форма НТ АКТ Расследования обстоятельств непроизводственной травмы. Расследование обстоятельств непроизводственных травм нередко N 27 67 Форма НТ АКТ расследования обстоятельств. Составление акта по.

" frameborder="0" allowfullscreen>

Акт расследования обстоятельств непроизводственной травмы образец

Расследования обстоятельств непроизводственной травмы. Порядок расследования и учета НС непроизводственного травматизма НТ. Объяснительная записка бытовая травма образец на. По результатам расследования несчастного случая составляется акт по форме НПВ непроизводственный. Поскольку работник получил травму, то предпринимателю необходимо. В Порядке расследования и. Акт расследования должен содержать информацию. НТ непроизводственный. Акт о непроизводственном несчастном случае происшествии форма НП Утвержден постановлением МЧС от N. Непроизводственный травматизм. Положения о расследовании, то ее и расследовать не нужно, и никаких актов. Н1 или формы НПВ, поступления жалобы или несогласия с заключениями расследования об обстоятельствах и причинах несчастного случая или. Расследование обстоятельств непроизводственных травм нередко N 27 67 Форма НТ АКТ расследования. результате расследования не будут выявлены организационные, технические, Обстоятельства несчастного случая 7. Иск в суд на наследство образец а Петербургский Правовой. Расследованию подлежат травмы, в том числе полученные вследствие телесных повреждений, причиненных другим лицом. Н1, то здесь следует говорить о нарушении. Итак, акт расследования бытовой травмы. При этом в случае проведения расследования и составления акта по форме НТ непроизводственный. Вот если в объяснительной вы что то заподозрите, то составляется акт КСС где и решается. А, чтобы оформить АКТ по форме 4 произвольный для бытового нс, как. Акт расследования обстоятельств непроизводственной травмы. Образец обратите внимание обратите внимание обратите внимание обратите внимание. Составление акта по. Если же покупатель не был сотрудником магазина, травма квалифицируется как несчастный случай непроизводственного. Травмой называется повреждение тканей и. Акт расследования обстоятельств непроизводственной травмы образец Все лучшее у нас. листком справкой установленного образца, другой выдается пострадавшему. По результатам расследования составляется акт о несчастном случае непроизводственного. По результатам работы комиссии составляется акт по форме НТ на каждого. Акт расследования обстоятельств непроизводственной травмы файл выложен позавчреа. Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера

" frameborder="0" allowfullscreen>
Акт производственной или непроизводственной травмы. Расследованию согласно настоящему Положению подлежат несчастные случаи непроизводственного характера травмы. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины. Но тем не менее, на мой взгляд, некоторые моменты из этого документа например, акт расследования обстоятельств непроизводственной травмы.

Работник получил травму вне работы: что оформляет работодатель

Минсоцполитики указало специфику фиксации непроизводственного травматизма. Речь идет о ситуации, когда нужно составлять акт по форме НТ (непроизводственный травматизм) для назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой, не связанной с выполнением трудовых обязанностей.

Как известно, основанием для выплаты больничных является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Но существует специфика, если в комиссию по соцстрахования на предприятии поступил такой документ с подчеркнутой причиной нетрудоспособности «невиробничі травми».

В таком случае комиссия должна выяснить обстоятельства и причины получения непроизводственной травмы застрахованным лицом. Это осуществляют путем рассмотрения объяснений застрахованного лица, акта по форме НТ (непроизводственный травматизм) или других документов, которые позволяют определить обстоятельства получения травмы.

Напомним: форма указанного акта была утверждена постановлением КМУ от 22.03.2001 г. № 270. Этим же постановлением был утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера. Согласно ему несчастные случаи, которые произошли с работниками, расследует комиссия, образованная юрлицом, где работает пострадавший.

Минсоцполитики отметило: если в день назначения пособия по временной нетрудоспособности расследования несчастного случая непроизводственного характера уже провели в соответствии с указанным Порядком и составили акт по форме НТ, то комиссия по соцстрахованию учитывает выводы расследования при решении вопроса о назначении или отказе в назначении больничных.

Если расследования не было, то комиссия по соцстрахованию имеет право выяснить обстоятельства, при которых произошел несчастный случай, и вынести соответствующее решение об оплате листка нетрудоспособности. В таком случае акт по форме НТ комиссия не составляет, так как это не ее компетенции.

В конце профильное ведомство акцентировало: Порядок № 270 содержит четко определенный перечень несчастных случаев, подлежащих расследованию. Поэтому, если к работодателю поступит обращение потерпевшего (его представителя) о проведении расследования несчастного случая, руководитель должен принять решение о создании соответствующей комиссии для проведения такого расследования. А вот наличие акта расследования несчастного случая непроизводственного характера не является обязательным при назначении пособия по временной нетрудоспособности вследствие травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве.

Источник: письмо Минсоцполитики от 26.02.2019 г. № 113/0/247-19

 

О хронологии действий работодателя, если на производстве произошел несчастный случай, расскажет газета «Интерактивная бухгалтерия».

Для получения доступа к вышеупомянутому и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" -  воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

Акт служебного расследования несчастного случая

Любой наниматель (работодатель) не застрахован на 100 % от несчастного случая на производстве. Нежелательное событие (травма работника) может произойти на ровном месте, когда на работника не воздействовали ни опасные, ни вредные производственные факты.

Классический пример: шел, оступился, упал, очнулся, гипс.

Часто, получая сообщение о несчастном случае со своим работником, наниматель не сразу может квалифицировать несчастный случай – производственный или непроизводственный, поскольку для этого необходимо изучить все обстоятельства, предшествующие несчастному случаю, осмотреть место происшествия, опросить потерпевшего (при возможности) и свидетелей, выполнить другие необходимые процедуры.

В процессе расследования могут выясниться обстоятельства, которые опровергнут показания потерпевшего, утверждающего, что он получил травму именно на территории организации или в ином месте, где находился в связи с работой либо совершал действия в интересах нанимателя.

Типичный пример: работник, придя утром на работу, заявляет, что вчера вечером, передвигаясь по территории организации, примерно за 5 мин. до окончания рабочего дня поскользнулся на разлитой кем-то жидкости, упал, получил закрытый перелом ноги. Работник ссылается на конец рабочего дня и отсутствие поблизости других людей: никто не может подтвердить его неожиданное падение; его заявление сложно подтвердить или опровергнуть. Сказать, что работник нарушил свои обязанности и не сообщил своему непосредственному руководителю о полученной травме, также нельзя, поскольку работник может утверждать, что еще несколько минут лежал на земле в «уединенном» месте, где получил травму, и еще столько же, превозмогая боль в поломанной ноге, шел к проходной.

Почему не позвонил непосредственному руководителю? Батарея в телефоне села, да и боль не давала сосредоточиться, а дома ему стало еще хуже и пришлось вызвать скорую помощь.

История достаточно правдоподобная, и нанимателю ничего не остается, как на основании п.18 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (далее - Правила), издать приказ и начать расследовать данный несчастный случай на производстве. 

Подобный случай произошел в одной организации, на территории которой было установлено видеонаблюдение: записи продемонстрировали бодрую походку «потерпевшего», покидающего территорию организации.

Следовательно, можно предположить, что показания работника ложные, скорее всего, травму он получил в другое время и в другом месте.

После изучения видеоматериалов и опроса свидетелей, с которыми общался заявитель, проходя через проходную, и подтвердивших его хорошее самочувствие в тот момент, лица, участвующие в расследовании, пришли к выводу, что данный несчастный случай не подпадает под действие Правил, и у нанимателя нет оснований для составления акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве или акта формы НП о непроизводственном несчастном случае.

Тем не менее прецедент создан. Никто не будет хранить видеозапись 45 лет, а работник о своей «травме» может вспомнить и через несколько месяцев, тем более что в организации здравоохранения она ,опять же с его слов, зафиксирована как производственная.

Поэтому наниматель в соответствии с требованиями п.251 Правил должен провести расследование данного инцидента и по его результатам оформить акт служебного расследования.

Акт служебного расследования составляется в произвольной форме. По мнению автора, не следует оформлять акт служебного расследования по аналогии с актами Н-1 и НП, то есть указывать в нем сведения о прохождении травмированным работником обучения по охране труда, инструктажа, стажировки и проверки знаний, лиц, нарушивших требования по охране труда, мероприятия по охране труда и т. п. Данные сведения о работнике излишни, поскольку несчастный случай, произошедший с ним, не связан с его профессиональной деятельностью и рассматривается как бытовой несчастный случай.

В приведенной ситуации акт служебного расследования может быть составлен в следующей форме:

 

 

УТВЕРЖДАЮ
Директор ОДО «ПрофиТруд»

Подпись

 

С.В.Жартун

 

«30» января 2020 г.

АКТ № 1
служебного расследования

30 января 2020 г.

г. Минск

 

Мы, ниже подписавшиеся:

уполномоченное должностное лицо организации Ф.И.О.,

с участием:

специалиста Ф.И.О.;

специалиста Ф.И.О.;

специалиста Ф.И.О.;

составили настоящий акт по результатам рассмотрения заявления работника Иванова И.И. от 26.01.2020 о полученной им 23.01.2020 травме, зафиксированной организацией здравоохранения г. Минска «Поликлиника № 5» в листке нетрудоспособности от 23.01.2020 № 10 как производственная, диагноз S054.

Иванов И.И. работает в организации по профессии (должности) с 2 января 2018 г.

По утверждению Иванова И.И., около 18 ч. 23.01.2020 он, проходя по территории организации возле ворот бокса № 3, примерно за 5 мин до окончания рабочего дня поскользнулся на разлитой жидкости, упал, получил сильный ушиб ноги.

О данном происшествии Иванов И.И. никому из руководства организации не сообщил, уехал домой. Дома вызвал скорую помощь и был доставлен в организацию здравоохранения, где ему оформили больничный лист – травма на производстве.

В результате служебного расследования 26.01.2020 в 10 ч. осмотрено место предполагаемого падения Иванова И.И. Следов разлития жидкостей (масла, антифриза и т. п.) возле ворот бокса № 3 и в радиусе 5 м от них не обнаружено. Асфальтовое покрытие ровное, без выбоин и других дефектов.

В ходе расследования также просмотрены видеоматериалы камеры наблюдения, установленной на проходной и в проходной организации.

Установлено следующее.

Иванов И.И. в 18 ч. 21 мин. проходил через проходную самостоятельно без видимых изменений походки или затруднений при передвижении. На видео зафиксирована его короткая беседа с охранниками Демьяновичем В.Г. и Ковалевой С.В.: Иванов И.И. пожелал им удачного дежурства и попрощался. Никаких жалоб или сообщений о произошедшем с ним инциденте на территории организации в проходной Иванов И.И. охранникам не сообщал.

Выйдя из проходной, Иванов И.И. пошел на автостоянку организации, сел в собственный автомобиль и уехал, лично управляя автомобилем, что также зафиксировано камерой наружного наблюдения.

По показаниям охранников Демьяновича В.Г. и Ковалевой С.В., Иванов И.И., проходя через проходную, не вызвал у них своим поведением предположений, что находится в болезненном состоянии или ему необходима какая-либо помощь в передвижении; наоборот, Иванов И.И. при разговоре с ними был в хорошем настроении.

На основании вышеизложенного участники служебного расследования данного несчастного случая пришли к заключению, что травма Ивановым И.И. получена не на территории организации, а в ином месте и не при выполнении служебного задания, где Иванов И.И. мог находиться в связи с работой либо совершать действия в интересах организации.

В связи с вышеизложенным считаем правомочным отказать Иванову И.И. в составлении и утверждении акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве, поскольку в ходе проведенного расследования несчастного случая установлено, что он не подпадает под действие пп.2 и (или) 3 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.

 

Уполномоченное должностное лицо организации, страхователя

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(должность)

 

(подпись)

 

(инициалы, фамилия)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(дата)

Лица, принимавшие участие в расследовании:

 

 

 

 

 

 

(должность)

 

(инициалы, фамилия)

 

 

 

 

 

 

 

(подпись)

 

(дата)

 

 

 

 

 

Экземпляр акта получил:

 

 

 

 

 

 

(заявитель или лицо, представляющее его интересы)

 

(инициалы, фамилия)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(дата)

 

Перечень прилагаемых документов на _______ л.

 

Акт служебного расследования составляется в трех экземплярах.

Руководитель организации в течение 2 рабочих дней по окончании расследования:

• рассматривает материалы расследования, утверждает акт служебного расследования;

• направляет по одному экземпляру акта служебного расследования потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности (заместителю руководителя, ответственному за организацию охраны труда), с материалами расследования;

• направляет копию акта служебного расследования в профсоюз (иной представительный орган работников) (части вторая и третья п.251 Правил).

 

Сергей Жартун ОДО «ПрофиТруд»

Акт расследования несчастного случая в быту образец

от 16 ноября 1976 года протокол N 18, п.1

О состоянии и мерах по снижению потерь по временной нетрудоспособности трудящихся в результате несчастных случаев в быту, в пути на работу или с работы

____________________________________________________________________
Фактически не применяется.
Следует руководствоваться статьей 229 Трудового Кодекса Российской Федерации.
____________________________________________________________________

Президиум ВЦСПС отмечает, что отдельные центральные комитеты и советы профсоюзов усилили за последнее время внимание к вопросу сокращения потерь по временной нетрудоспособности в результате несчастных случаев в быту, в пути на работу или с работы. Так, центральные комитеты профсоюзов рабочих металлургической промышленности, рабочих геологоразведочных работ, Латвийский республиканский и некоторые другие советы профсоюзов, изучив причины несчастных случаев в быту, оказали практическую помощь первичным организациям в работе по их снижению, совместно с коллегиями соответствующих министерств и ведомств утвердили схемы расследования, формы актов и рекомендации, направленные на снижение бытового травматизма.

Применение на практике разработанных рекомендаций способствовало снижению потерь по временной нетрудоспособности в результате несчастных случаев во многих коллективах предприятий и организаций. На Магнитогорском металлургическом комбинате имени В.И.Ленина, например, выяснение обстоятельств несчастных случаев в быту, в пути на работу или с работы осуществляется представителями администрации и цеховых комитетов профсоюза. О каждом случае травмы медицинские учреждения извещают цеховые комитеты специальной сигнальной картой. Полученные материалы и анализ причин позволяют разрабатывать мероприятия, направленные на снижение травматизма в быту, в пути на работу или с работы. В 1975 году по сравнению с 1971 годом число случаев травм в быту по комбинату сократилось на 23 проц., травм в пути на работу или с работы — на 6,5 проц., количество потерянных дней трудоспособности уменьшилось соответственно на 22 и 10,4 проц.

Однако в целом по стране потери по временной нетрудоспособности в результате несчастных случаев в быту, в пути на работу или с работы увеличиваются. За последние десять лет временная нетрудоспособность в результате этих травм возросла на предприятиях строительства и промышленности строительных материалов, пищевой промышленности, в Литовской ССР, Бурятской АССР, Иркутской области. Значительный рост их отмечается и на предприятиях других отраслей, областей, краев и республик.

Наибольшие потери по временной нетрудоспособности в связи с травмами в быту, в пути на работу или с работы в минувшем году имели место на предприятиях угольной, лесной, бумажной и деревообрабатывающей промышленности, автомобильного транспорта и шоссейных дорог, а также в Казахской ССР, Алтайском крае, Кемеровской, Новосибирской и других областях и республиках.

Основными причинами несчастных случаев в быту, в пути на работу или с работы являются недостатки в организации работы общественного транспорта, неудовлетворительное содержание улиц и пешеходных дорог, особенно в зимний период, плохая их освещенность, нарушения правил эксплуатации личного транспорта. Значительное количество этих травм происходит в результате алкогольного опьянения, нарушений общественного порядка.

Важное значение для успешного лечения травм и уменьшения средней длительности лечения каждого пострадавшего от несчастного случая имеет своевременность его обращения за медицинской помощью. Между тем, как показала проверка, большое количество трудящихся обращаются за медицинской помощью на вторые, третьи и последующие сутки после получения травм.

В результате поверхностного выяснения обстоятельств несчастных случаев, а иногда с целью сокрытия случаев производственного травматизма имеются факты отнесения производственных травм к травмам, полученным в пути на работу или с работы.

Отдельные медицинские учреждения выдают больничные листки при бытовых травмах, а профсоюзные организации назначают и выплачивают по ним пособия не с 6-го дня нетрудоспособности, как это установлено действующим Положением, а с первого дня. Допускается также выдача и оплата больничных листков пострадавшим в результате алкогольного опьянения.

Многие советы, центральные, республиканские, краевые и областные комитеты профсоюзов не изучают и не анализируют причины бытового травматизма, не разрабатывают мероприятий по их устранению. К этой работе слабо привлекаются хозяйственные руководители, специалисты, медицинские работники.

ФЗМК редко используют право предъявления регрессных исков к организациям и лицам, виновным в причинении ущерба здоровью трудящегося вне его трудовых обязанностей, а многие вышестоящие профсоюзные органы мирятся с этим и не требуют от них своевременного оформления исковых материалов. Президиум ВЦСПС

постановляет:

1. Обязать республиканские, краевые, областные советы и центральные комитеты профсоюзов систематически анализировать причины травматизма рабочих и служащих в быту, в пути на работу или с работы и совместно с исполкомами местных Советов депутатов трудящихся и соответствующими хозяйственными организациями, а также органами здравоохранения осуществлять меры по его предупреждению и снижению. Улучшить работу комитетов профсоюзов по выяснению совместно с администрацией обстоятельств несчастных случаев в быту, в пути на работу или с работы, по разъяснению трудящимся необходимости своевременного обращения за оказанием медицинской помощи в случае получения травм в целях повышения эффективности лечения пострадавших в результате несчастных случаев.

Устранить недостатки в вопросах выдачи больничных листков, начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с этими травмами, повысить ответственность в этом ФЗМК и их комиссий по социальному страхованию. Требовать от ФЗМК предъявления в необходимых случаях регрессных исков организациям или отдельным гражданам, по вине которых нанесен ущерб здоровью трудящегося, оказывать им помощь в оформлении исковых материалов.

Поручить отделам ВЦСПС: охраны труда и по государственному социальному страхованию — с привлечением соответствующих институтов в течение 1977 года изучить на предприятиях и в организациях различных отраслей состояние бытового травматизма, причины его возникновения и подготовить предложения по его снижению.

2. Утвердить Положение о порядке расследования несчастных случаев, происшедших в быту, в пути на работу или с работы, а также форму акта расследования несчастного случая согласно приложениям 1, 2.

Предложить центральным комитетам профсоюзов совместно с министерствами и ведомствами и советам профсоюзов привести в соответствие с настоящим Положением все ранее изданные ими рекомендации и инструкции о расследовании и учете несчастных случаев, происшедших в быту, в пути на работу или с работы.

3. Считать необходимым, чтобы Министерство здравоохранения СССР в 1977 году рассмотрело вопрос о повышении роли и участия медицинских работников в совместной с профсоюзными комитетами и хозяйственными руководителями работе по организации учета, расследования и анализа причин несчастных случаев в быту, в пути на работу или с работы, по разработке и осуществлению мер по их предупреждению и снижению.

Приложение 1. Положение о порядке расследования несчастных случаев, происшедших в быту, в пути на работу или с работы

Приложение 1
к постановлению Президиума ВЦСПС
от 16 ноября 1976 года, протокол N 18, п.1

1. Настоящее Положение распространяется на все государственные, кооперативные, общественные предприятия, учреждения, организации.

2. Расследованию в порядке, предусмотренном настоящим Положением, подлежат несчастные случаи, вызвавшие временную утрату трудоспособности, если они произошли:

в быту;

в пути на работу или с работы (за исключением случаев, происшедших при следовании на место работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией*).
________________
* Указанные случаи расследуются в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 20 мая 1966 года.

3. Выяснение обстоятельств несчастного случая организуется ФЗМК (цеховым комитетом) профсоюза, профкомом колхоза совместно с администрацией предприятия, учреждения, организации (цеха, отдела, участка), правлением колхоза в течение трех суток с момента установления факта несчастного случая.

4. При выяснении обстоятельств несчастного случая должны быть установлены причины, время и место происшествия, а также состояние пострадавшего в момент получения травмы. Для этого могут быть использованы справки лечебных учреждений, материалы органов милиции, государственной автоинспекции и другие документы, а также объяснения пострадавшего и показания свидетелей (если они имеются).

5. Результаты расследования несчастного случая оформляются актом по форме БТ. Акт составляется в одном экземпляре, подписывается лицами, проводившими расследование, и хранится с больничным листком (справкой). По требованию пострадавшего администрация обязана выдать ему копию заверенного акта о несчастном случае.

6. Комиссия по социальному страхованию ФЗМК профсоюза (цехового комитета) или ФЗМК, профком колхоза (если нет комиссии) при решении вопроса о назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности пострадавшему должна рассмотреть акт расследования несчастного случая по форме БТ и другие документы, имеющие отношение к выяснению обстоятельств несчастного случая и характера травмы, в том числе объяснение пострадавшего, если, несмотря на необходимость срочной медицинской помощи, он обратился за ней несвоевременно.

7. ФЗМК профсоюза, профком колхоза и администрация предприятия, учреждения, организации, правление колхоза по итогам каждого квартала должны анализировать причины несчастных случаев в быту, в пути на работу или с работы и совместно с другими заинтересованными организациями и учреждениями здравоохранения разрабатывать необходимые мероприятия по снижению этого травматизма.

Приложение 2. Акт расследования несчастного случая, происшедшего в быту, в пути на работу или с работы

Приложение 2
к постановлению Президиума ВЦСПС
от 16 ноября 1976 года, протокол N 18, п.1

Приложение 10
к ВСН 48-86(р)
Обязательное
Акт расследования несчастного случая,
происшедшего в быту, по пути на работу или с работы
1. Фамилия, имя, отчество пострадавшего __________________________
__________________________________________________________________
2. Место работы (цех) ____________________________________________
3. Должность (профессия) _________________________________________
4. Несчастный случай произошел в _____ час _____ числа ____ месяца
____ года.
5. Описание причин и обстоятельств несчастного случая (указать
также источники полученных данных: справка лечебного учреждения,
органов милиции и других; опрос свидетелей и т.д., указать, где
произошел несчастный случай, был ли пострадавший в момент
получения травмы в состоянии алкогольного опьянения) _____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. В каком лечебном учреждении (адрес) и когда была оказана первая
медицинская помощь (дата, время суток) ___________________________
__________________________________________________________________
7. Характер повреждения __________________________________________
__________________________________________________________________
8. Кем и когда было проведено расследование несчастного случая
__________________________________________________________________
Подписи лиц, проводивших расследование.
"____" _____________ 19 г.

Представьте ситуацию: ваш работник у себя дома готовил ужин и порезал руку. Да так порезал, что пришлось накладывать швы. Или другая ситуация: возвращаясь домой, он поскользнулся и сломал ногу. В итоге исполнять свои трудовые обязанности он не может. Все эти несчастные случаи являются непроизводственными.

Несчастными случаями непроизводственного характера являются не связанные с выполнением трудовых обязанностей травмы (в том числе полученные вследствие причиненных телесных повреждений другим лицом), отравления, самоубийства, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией, а также травмы, полученные в результате стихийного бедствия, контакта с животными и т. п., которые привели к повреждению здоровья или смерти пострадавших ( п. 2 Порядка № 270*).

На время такой работник «выведен из строя». И пока он не восстановит свою трудоспособность, приступить к работе не сможет. Но на оплату больничного листа он имеет право. Как и за счет каких источников лист будет оплачен, сейчас выясним.

Факт повреждения здоровья вследствие несчастного случая устанавливает и удостоверяет лечебно-профилактическое учреждение. Какие документы подтвердят такое повреждение? В первую очередь это листок нетрудоспособности (ЛН) или же справка, выданная лечебно-профилактическим заведением. Но претендовать на оплату может только больничный лист (т. е. ЛН). Поэтому первым делом взгляните на него. Графа «причина нетрудоспособности» подскажет, за счет каких источников будет оплачен этот ЛН. Если подчеркнут код 5 — «непроизводственные травмы», значит, пособие по временной нетрудоспособности, начиная с 6-го дня, будет оплачивать Фонд социального страхования (далее — ФСС) ( п. 2 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV; далее — Закон № 1105). Первые пять дней болезни оплачивают за счет средств работодателя. До 01.01.2015 г. эта графа имела еще одно важное значение. Она подсказывала, какой именно Фонд будет оплачивать временную нетрудоспособность. Бытовую травму оплачивал Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (ФСС ВПТ) (в ЛН подчеркнута причина нетрудоспособности «5»), а вот производственный несчастный случай или профзаболевание (в ЛН подчеркнуты причины нетрудоспособности «2» и «4») — Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФСС НСП). Однако социальная реформа изменила «правила игры». Теперь эти два фонда объединили в один — ФСС. Процесс реорганизации на сегодняшний день окончательно не завершен. Поэтому если ваш работник принес больничный лист в связи с бытовой травмой, смело обращайтесь в рабочий орган ФСС ВПТ. До завершения реорганизации все вопросы на местах будут решать ФСС ВПТ и ФСС НСП. Однако прежде чем оплатить такой ЛН, следует пройти определенные этапы. Какие? Об этом далее.

Несчастный случай (травма), особенно если он производственный, подлежит обязательному расследованию ( ст. 22 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII).

Некоторые виды непроизводственных несчастных случаев также подлежат расследованию. Перечень таких обязательных случаев приведен в п. 3 Порядка № 270.

Так, если непроизводственный несчастный случай произошел по пути на работу/с работы пешком или на транспорте, если несчастный случай произошел при выполнении работ в домашнем хозяйстве, при использовании бытовой техники и т. п. — расследование таких случаев проводят обязательно.

Считаем, что к каждому случаю следует подходить индивидуально.

Например, если работник предоставил вместе с ЛН письменную просьбу провести расследование, то проведите его.

Если работник предоставил ЛН, из которого видно, что травма «пустяковая», к тому же свидетелей нет, то вы можете оформить акт по форме НТ, который будет идентичен объяснительной записке работника.

Если же такой несчастный случай непроизводственного характера не первый в жизни работника или у вас возникли сомнения по поводу обстоятельств, при которых была получена травма (например, не при алкогольном опьянении ли произошел несчастный случай), то проведение расследования — в интересах работодателя.

В любом случае такое расследование не помешает, и лишние документы никому не навредят. Кроме этого, в случае необходимости это позволит доказать, что травма была получена не на производстве, а также правильно оплатить больничный и «подстраховаться» от возможных штрафов.

Следует отметить, что больничный лист не содержит причины получения травмы. Для того, чтобы доказать связь между инцидентом и причиненным увечьем, необходим акт расследования несчастного случая непроизводственного характера.

Какие документы необходимы при этом, рассмотрим ниже. Для этого приведем условный пример.

Пример. Работник 06.05.2015 г. по пути с работы домой оступился и сломал руку.

Как видим, травма произошла по дороге домой с работы. Это никак не связано с выполнением трудовых обязанностей работника, более того, случилось в нерабочее время. Это несчастный случай непроизводственного характера. И поскольку этот случай прямо указан в п. 3 Порядка № 270, то необходимо провести его расследование.

Занимается этим специальная комиссия по расследованию несчастного случая. В ее состав входят 3 человека:

— председатель — его назначает руководитель предприятия;

— члены комиссии: руководитель структурного подразделения и представитель профсоюза или уполномоченный трудового коллектива (если пострадавший не является членом профсоюза).

Не путайте комиссию по расследованию несчастного случая с комиссией по социальному страхованию. Это две разные комиссии, с отличающимися обязанностями. Комиссия по социальному страхованию принимает решение о назначении или отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности. В ее компетенцию не входят обязанности по расследованию несчастных случаев. Однако, забегая вперед, отметим следующее. Если расследование не проводилось, комиссия по соцстраху при необходимости может сама выяснить обстоятельства и причины несчастного случая и принять решение о назначении или отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности, которое фиксируют в протоколе заседания комиссии. Причем нет никаких запретов в отношении того, что в состав комиссии по расследованию несчастного случая не могут входить члены комиссии по социальному страхованию.

Решение о расследовании несчастного случая принимает руководитель предприятия на основании обращения пострадавшего, листка нетрудоспособности или справки лечебно-профилактического заведения ( п. 11 Порядка № 270). Такое решение оформляется приказом (см. рис. 1 на с. 27).

Расследуют несчастные случаи независимо от того, находился пострадавший в состоянии психического расстройства, алкогольного или наркотического опьянения.

Обратите внимание! Для каждого отдельного несчастного случая создается отдельная комиссия после наступления случая.

Сформированная комиссия начинает саму процедуру расследования несчастного случая. Прежде всего выясняют обстоятельства и причины его возникновения. Для этого принимаются во внимание листок нетрудоспособности или справка лечебно-профилактического заведения, а также объяснения работника (объяснительная записка). В некоторых случаях можно приобщить к делу свидетельство очевидцев (а в случае необходимости — руководителя органа (организации), на территории или объекте которого произошел несчастный случай; п. 7 Порядка № 270). Пример такого объяснения представим на рис. 2 (с. 28).

По результатам расследования несчастного случая комиссия составляет акт по форме НТ (непроизводственный травматизм) согласно приложению 3 к постановлению № 270. Утверждает акт руководитель предприятия.

В ситуации, когда кто-то из членов комиссии не соглашается с содержанием составленного акта, он может в письменном виде изложить свое мнение. Данный документ приобщают к акту.

При расследовании групповых несчастных случаев акт по форме НТ составляют на каждого пострадавшего отдельно.

Рис. 1. Образец приказа о создании комиссии по расследованию непроизводственного несчастного случая

Рис. 2. Образец пояснительной записки о несчастном случае непроизводственного характера

Важно! Расследование несчастного случая проводят в течение 10 календарных дней после создания комиссии. При необходимости срок может быть продлен ( п. 12 Порядка № 270).

Думаете, с документами покончено? Ошибаетесь. Несчастный случай нужно еще и зарегистрировать. Для этого «заводят» журнал регистрации несчастных случаев непроизводственного характера, форма которого приведена в приложении 7 к Порядку № 270. В него вносят данные о случаях, по которым был составлен акт по форме НТ. Пример заполнения такого журнала приведем на рис. 3.

Рис. 3. Фрагмент журнала регистрации несчастных случаев непроизводственного характера

Хранить акты по форме НТ вместе с материалами расследования следует 45 лет ( п. 12 Порядка № 270).

Далее дело за оплатой листка нетрудоспособности в связи с непроизводственной травмой. Все материалы расследования передайте комиссии по социальному страхованию. Она уже будет решать вопрос о выплате или отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности.

Не утихает спор о том, нужно ли проводить расследование бытового несчастного случая или можно оплатить больничный лист и без всей этой «бюрократии».

Действительно, основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является только листок нетрудоспособности ( ст. 31 Закона № 1105). Более того, даже сам ФСС ВПТ утверждает, что предприятие не обязано проводить расследование несчастного случая непроизводственного характера, произошедшего с его работником (см. письма от 20.01.2006 г. № 04-29-99, от 09.01.2009 г. № 04-06/Г-228з-3). При этом Фонд отмечает, что в этом случае обязанность по расследованию и выяснению обстоятельств и причин полученной бытовой травмы возлагается на комиссию по соцстраху. Альтернативой акта по форме НТ в этом случае выступает протокол заседания комиссии по соцстраху.

Однако хотим вас предупредить. На практике специалисты ФСС ВПТ все равно требуют материалы расследования таких случаев. Поэтому рекомендуем вам, прежде чем принять решение о назначении или отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности, иметь все необходимые материалы, касающиеся расследования несчастного случая непроизводственного характера. Иначе проверяющие ФСС ВПТ могут не принять к возмещению понесенные расходы, да еще и оштрафовать предприятие за нецелевое использование средств Фонда.

И еще один «оплатный» нюанс. Встречаются ситуации, когда при расследовании обстоятельств и причин бытовой травмы, произошедшей с вашим работником, выясняют такую деталь. Время, когда произошел бытовой несчастный случай, совпадает с рабочим временем сотрудника. Когда такое бывает? Например, вашему работнику в силу семейных обстоятельств необходимо было пойти раньше домой, и работодатель по доброте душевной отпустил его домой. Но произошло несчастье: работник получил непроизводственную травму, о чем свидетельствует код «5» в графе «Причина нетрудоспособности» листка нетрудоспособности. Ваш правдивый сотрудник в пояснительной записке указал правильное время случая, т. е. время, которое, по сути, является его рабочим временем. Что это значит?

То, что эту травму на начальном этапе квалифицируют как производственную. Порядок расследования таких случаев отличается от расследования травм непроизводственного характера. Действия работодателя в этом случае должны быть совсем другими. А следовательно, ФСС ВПТ может отказать в признании такого больничного листа основанием для выплаты пособия. Объяснения, что работника отпустили домой раньше и несчастный случай не связан с его трудовыми обязанностями, не будут приняты. «Бюрократия» требует документов. Поэтому наш совет: оформляйте все документы так, чтобы не к чему было придраться.

Порядок действий работодателя в случае непроизводственной травмы работника

В своем письме от 26.02.19 г. № 113/0/247-19 Минсоцполитики разъяснило, в каких случаях работодателям необходимо составлять Акт о несчастном случае непроизводственного характера по форме НТ (приложение 3 к Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 22.03.01 г. № 270).

В случае травмы работника, не связанной с производственным фактором, по месту работы потерпевшего создается комиссия (если только это не групповой несчастный случай). Такая комиссия проводит расследование на основании решения руководителя. В свою очередь, решение выносится руководителем на основании обращения потерпевшего либо лица, представляющего его интересы, листка нетрудоспособности или справки лечебно-профилактического заведения. При этом в больничном в качестве причины нетрудоспособности должно быть указано: «непроизводственная травма».

Комиссия расследует несчастный случай на протяжении 10 календарных дней после своего создания. Это делается путем рассмотрения пояснений застрахованного лица, акта по форме НТ либо других документов, которые позволяют выяснить обстоятельства получения травмы.

Дальше этим случаем занимается комиссия по соцстрахованию, созданная у данного работодателя. И если на момент вынесения решения о назначении либо отказе в назначении матобеспечения (пособия по временной нетрудоспособности):

  • комиссия успела провести свое расследование и составить акт по форме НТ – то комиссия по соцстраху учитывает выводы расследования при вынесении своего решения;
  • расследование данного несчастного случая еще не проводилось – тогда комиссия по соцстрахованию может выяснять обстоятельства получения травмы, однако составлять акт по форме НТ не имеет права, так как это не входит в ее компетенцию.

Кроме того, для принятия комиссией по соцстрахованию решения о предоставлении матобеспечения пострадавшему наличие акта по форме НТ не является обязательным.

Акт форми нт зразок - cvetyiderevja.ru

Скачать акт форми нт зразок EPUB

6, В случае несогласия с содержанием акта по форме НТ, а также с решением профсоюзного комитета, принятым на основании этого акта, пострадавший может обжаловать их в вышестоящий профсоюзный орган. Форма НТ. АКТ. Расследования обстоятельств непроизводственной травмы. (составляется в двух экземплярах). Скачать бесплатно дефектный акт - бланк, образец на cvetyiderevja.ru  Дефектный акт (заполненный бланк этого документа находится выше) может составить экспертная комиссия, которая назначается руководителем строительного объекта.

Этот бланк, помимо перечня выявленных в процессе осмотра кровли, тротуарной плитки, пожарной сигнализации и других конструкционных элементов строения дефектов, содержит важную, с технической точки зрения, информацию: наименование объекта; определяется уровень износа тех или иных несущих элементов основной и вспомогательной конструкции.

Акт технической готовности. Электромонтажных работ. Комиссия в составе  3. Отступления от проекта перечислены в Приложении 1 (форма 3). 4. Комиссия проверила техническую документацию (Приложение 2, форма 1), предъявленную в. объеме требований ПУЭ и СНиП 5. Индивидуальные испытания электрооборудования. Акт расследования несчастного случая на производстве по форме H 1 – где взять бланк и как правильно заполнить?

Кто заполняет форму h2 о несчастном случае, травме на производстве, и как не сделать ошибки. Готовый бланк акта формы H 1 и образцы заполнения – на pravoru.  В случае несчастного случая на производстве, руководство организации должно оформлять соответствующую документацию, в которую входит акт о несчастном случае.

На законодательном уровне установлена и определена форма акта. Определим, когда и как правильно оформить документ, и приведем несколько примеров. Содержание статьи: Когда и кем заполняется акт по форме H 1?. Образец заполнения акта (форма Н-1) будет представлен далее. Когда надо оформлять акт. Акт формы Н-1 оформляют только в том случае, если происшествие связано непосредственно с производством. Т. е. работник получил травму в ходе производственного процесса и в результате этого он потерял трудоспособность.

Перечень ситуаций, которые можно квалифицировать как несчастный случай на производстве, приведен в ст. ТК РФ. Некоторые происшествия не связаны с производством. Однако, они также подлежат расследованию и учету.

Акт о прогуле работника фиксирует его отсутствие на месте без уважительных причин дольше четырёх часов подряд. Это произвольный документ, он не имеет утверждённой формы, однако служит основанием для применения дисциплинарного взыскания. За единичные случаи отсутствия работодатель может применить замечание или выговор, за систематические прогулы сотрудника гарантированно ждёт увольнение. Основанием для наказания, наряду с протоколом заседания дисциплинарной комиссии, будет служить акт об отсутствии сотрудника.

Приведём образец этого документа. В каком случае отсутствие на работе считается прогу. Приводим пример оформления акта по форме НТ согласно Пояснениям к заполнению акта. Регистрация несчастных случаев, по результатам которых был составлен акт по форме НТ, производится предпринимателем в журнале регистрации несчастных случаев непроизводственного характера.

Пример заполнения такого журнала приведен ниже. Действующее законодательство требует, чтобы акты по форме НТ вместе с материалами расследования хранились у работодателя 45 лет. Пострадавшему работнику будет оплачиваться больничный за счет средств Фонда по временной нетрудоспособности. При розслідуванні групових нещасних випадків акт за формою НТ складають на кожного потерпілого окремо.

Рис. 1. Зразок наказу про створення комісії з розслідування невиробничого нещасного випадку. Рис. 2. Зразок пояснювальної записки про нещасний випадок невиробничого характеру. Важливо!  Рис. 3. Зразок акта розслідування нещасного випадку невиробничого характеру за формою НТ.

Рис. 4. Фрагмент журналу реєстрації нещасних випадків невиробничого характеру. Зберігати акти за формою НТ разом з матеріалами розслідування слід 45 років (п. 12 Порядку № ). Далі справа за оплатою листка непрацездатності у зв’язку з невиробничою травмою.

djvu, doc, rtf, fb2

Похожее:

  • Фурасемід інструкція таблетки для чего
  • Зразок листа про припинення договору оренди
  • Аналітична довідка про методичну роботу в школі
  • Ухвала про допит свідків в зразок
  • Інструкція до амоксиклаву
  • образцов отчетов об инцидентах, которые помогут вам описать несчастные случаи

    Форма отчета о происшествии в вашей компании должна упростить запись деталей несчастного случая на рабочем месте. Даже формы для заполнения требуют подробного описания происшествия. Эта часть отчета может быть самой сложной для написания.

    В этой статье мы приводим образцы заполненных отчетов об инцидентах, которые помогут вам отточить свои навыки ведения документации.

    Перейти к:
    Что должен включать отчет об инциденте?
    Когда нужно заполнять отчет?
    Сообщение об ошибках, чтобы избежать
    Образец отчета о происшествии с травмами
    Образец отчета о происшествии, вызванном воздействием
    Образец отчета о первой помощи
    Образец отчета об инциденте
    Повышение опасности и последующие действия

    Что должен включать отчет об инциденте?

    Отчет об инциденте - это официальная запись фактов, связанных с несчастным случаем на рабочем месте, травмой или опасностью несчастного случая.Его основная цель - раскрыть обстоятельства и условия, которые привели к событию, чтобы предотвратить инциденты в будущем.

    Каждый отчет об инциденте, который вы заполняете, должен содержать как минимум следующее:

    • Тип происшествия (травма, опасное происшествие, материальный ущерб или кража)
    • Адрес
    • Дата происшествия
    • Время происшествия
    • Имя пострадавшего человека
    • Повествовательное описание происшествия, включая последовательность событий и результаты инцидента
    • Травмы, если таковые имеются
    • Необходимые процедуры, если таковые имеются
    • Имя (имена) свидетелей
    • Показания свидетелей
    • Другие задействованные работники
    • Видео и / или фотографии места происшествия в формате 360 градусов

    По возможности включайте количественные измерения.Например, грузоподъемность лестницы составляет 250 фунтов, а жертва поднимала 300 фунтов.

    Наконец, если в результате инцидента пострадало более одного человека, создает уникальный отчет для каждого пострадавшего сотрудника . Хотя в отчетах такого рода можно дублировать общие сведения, вам необходимо включить сведения, относящиеся к этому человеку, например, событие с его точки зрения или медицинские записи.

    Когда нужно заполнять отчет об инциденте?

    Создайте отчет об инциденте , как только ваши сотрудники будут в безопасности , который включает обращение за медицинской помощью и принятие немедленных корректирующих мер для предотвращения дальнейшей опасности или ущерба.

    Немедленно записывая подробности, вы повышаете точность отчета и эффективность корректирующих действий. На заполнение отчета может уйти несколько дней, а на его создание у вас уйдет всего несколько часов (или меньше).

    После инцидента обезопасьте рабочее место для всех бригад и убедитесь, что травмированные сотрудники получают медицинскую помощь, если это необходимо. Сразу после этого начните сбор фактов для вашего отчета.

    В зависимости от политики вашей компании и контроля со стороны соответствующих регулирующих органов вы можете быть юридически обязаны заполнить отчет об инциденте в течение определенного периода времени.Если инцидент привел к регистрируемой травме, вы должны заполнить форму OSHA 301 в течение семи дней. Кроме того, вам может потребоваться отправить отчет в организацию, осуществляющую надзор, например, в Федеральное управление США или OSHA штата в течение определенного периода времени.

    Ознакомьтесь с федеральными требованиями OSHA к отчетности и ведению документации или посетите веб-сайт OSHA вашего штата для получения подробной информации. Помните, что вы также должны сообщать в OSHA о смертельном исходе, госпитализации или ампутации.

    Совет по управлению безопасностью : Пользователи Safesite Premium наслаждаются упрощенной записью происшествий OSHA с помощью функции интеграции журналов Safesite OSHA300.

    Ошибки при сообщении об инцидентах, которых следует избегать

    Отчеты об инцидентах - это больше, чем обязательная форма для заполнения: они являются важной частью вашей практики ведения документации как с точки зрения соблюдения нормативных требований, так и с точки зрения безопасности в целом. Их важность означает, что вы хотите как можно быстрее получить как можно больше актуальной информации. Но иногда службы безопасности могут встать на своем собственном пути и упустить важные детали из-за типичных ошибок.

    Выявление виноватых и простое выполнение - две распространенные ошибки в сообщении об инцидентах, которых следует избегать.

    Когда случаются несчастные случаи, легко отправиться на охоту на ведьм. Однако отчеты об инцидентах создаются не для того, чтобы выяснить, кто виноват. В то время как сотрудники должны нести ответственность (как это предусмотрено политикой компании), когда они сознательно подвергают опасности себя других, отчет о происшествии должен быть сосредоточен на повышении безопасности на рабочем месте.

    Если вы дадите понять, что будете соблюдать политику компании, но не будете обвинять вас, вы увеличите вероятность того, что сотрудники будут участвовать в расследовании инцидента и давать честные свидетельские показания.Эти факторы создают более убедительный отчет об инцидентах.

    Кроме того, если вы поспешите просмотреть отчет, чтобы «просто сделать», вы можете упустить важные детали или неясные формулировки. Безответственное сообщение может привести вашу команду к еще большей опасности, в то время как подробное, четкое сообщение может привести к улучшению условий работы и лучшему обучению.

    Три образца отчета об инциденте

    Ниже приведены несколько примеров форматов отчетов об инцидентах для трех распространенных типов несчастных случаев на рабочем месте.Используйте их в качестве руководства для эффективного описания событий.

    Образец отчета о происшествии с травмой и временной потерей трудоспособности

    Если на вашем рабочем месте произошла травма, требующая лечения, потери времени / изменения обязанностей, важно задокументировать это как можно скорее, пока подробности еще свежи в памяти.

    Вот некоторые из важных элементов, которые следует включить в ваше описание инцидента:

    • Тип происшествия (травма, опасное происшествие, материальный ущерб или кража)
    • Местоположение (адрес)
    • Дата / время происшествия
    • Имя
    • Имя руководителя
    • Описание происшествия, включая конкретное местоположение на стройплощадке , последовательность событий и результаты события
    • Были ли использованы надлежащие СИЗ
    • Основная причина (ы) инцидента
    • Связанные опасности возникли и устранены после события
    • Версия пострадавшего человека события
    • Действия, предпринятые заинтересованными лицами после происшествия
    • Описание травм
    • Как было принято решение вызывать (или не вызывать) службы экстренной помощи
    • Требуется лечение
    • Имя (имена) свидетелей
    • Показания свидетелей
    • Фотографии места происшествия

    Хотя приведенные выше детали кажутся чрезмерными, их упоминание в отчете об инциденте рисует более точная картина.Важно, чтобы приведенная выше информация была как можно более подробной и сжатой. Пробелы в вашем отчете могут привести к умозаключениям и упущенным возможностям по созданию более безопасного рабочего места.

    Пример отчета об инциденте с описанием тяжелой травмы в приложении Safesite

    Чтобы написать отчет об инциденте, используйте повествовательный формат. Другими словами, просто расскажите историю. Вот пример отчета об инциденте, в котором описывается поскользнулся или упал, приведший к перелому, в повествовательной форме:

    «В пятницу днем, 3 февраля 2019 г., в 2 час.м. в ABC Shipping Co., расположенной на 13-й авеню, в Эпплвуде, один из складских рабочих (Джон Киган) поскользнулся и упал, неся тяжелые (85 фунтов) товары. Основной причиной считается отсутствие ручной тележки или домкрата для поддонов. Вместо того чтобы ждать, Джон попытался нести груз сам. Вторая возможная причина - состояние СИЗ Джона, в частности его ботинок, которые в определенных местах сильно изношены.

    Когда Джон упал, его коллеги бросились ему на помощь.Подозревая перелом, смотритель на этаже (Кэти Пикенс) решила позвонить в службу 911.
    Джон сказал, что у него немного кружилась голова, когда он потерял равновесие, и что он просто «споткнулся о ноги». Он попытался свести к минимуму повреждение груза. при падении, что могло привести к более неудобному падению.

    Двое его коллег сказали, что они заметили, что он немного боролся перед падением, но были заняты своими задачами и посчитали, что было бы грубо «вызвать его». См. Приложенные показания свидетелей для получения дополнительной информации.

    Джон был доставлен в ближайшую больницу, и у него был подтвержден перелом запястья. Джон не будет работать несколько недель.

    Руководитель в настоящее время работает с сотрудником службы безопасности (Крис Дарнелл), чтобы оценить состояние пола, количество и состояние ручных тележек и домкратов для поддонов на полу, а также состояние обуви, предоставленной компанией, в течение двух лет. Старый."

    Как видите, полная история, дополненная небольшими деталями и показаниями свидетелей, поможет вам расследовать и вспомнить инцидент с большей ясностью.

    После документирования инцидента у вас могут возникнуть юридические требования к отчетности. Создавайте отчеты и храните файлы в соответствии с требованиями регулирующих органов к ведению записей. Обычно рекомендуется сохранять файлы на время работы.

    Пример отчета об инциденте воздействия

    Когда происходит контакт с опасными химическими веществами или патогенами, важно тщательно задокументировать это событие в отчете о происшествии.

    Включив следующие детали, вы сделаете отчет о происшествиях, связанных с облучением, более эффективным:

    • Тип происшествия (травма, опасное происшествие, материальный ущерб или кража)
    • Адрес
    • Дата / время происшествия
    • Имя пострадавшего человека
    • Имя руководителя
    • Описание происшествия, включая конкретное местоположение на стройплощадке , последовательность событий и результаты события
    • Название химического / патогенного микроорганизма / канцерогена, количество, концентрация и описание знаков опасности / паспортов безопасности (SDS)
    • Данные мониторинга воздействия, если имеются
    • Независимо от того, есть ли был задействован зараженный острый предмет
    • Использовались ли надлежащие СИЗ
    • Основная причина (ы) инцидента
    • Связанные опасности, возникшие и устраненные после события
    • Версия событий пострадавшего человека
    • Действия, предпринятые затронутые лица после инцидента
    • Описание травм, включая обнаженные части тела, продолжительность воздействия и размер области воздействия d
    • Отображаемые признаки и симптомы
    • Как было принято решение вызывать (или не вызывать) службу экстренной помощи
    • Требуется лечение
    • Имя (имена) свидетелей
    • Показания свидетелей
    • Фотографии места происшествия и обозначения опасности
    Образец отчета об инциденте воздействия

    Вот образец отчета об инциденте с описанием чрезмерного воздействия путем вдыхания:

    «Джош Ли, грузоперевозчик в XYZ Shipping Lines, подвергся воздействию паров окиси углерода 2 декабря 2017 года, во вторник, с (по оценкам) 7:30 до 11:30.Он находился на разгрузочной площадке B, помогая разгрузить груз из различных контейнеров с помощью двух операторов вилочного погрузчика: Кита Стивенса и Дональда Саммерса, ни один из которых не жаловался на симптомы.

    Во время разгрузки Ли внезапно почувствовал головокружение и тошноту. Он сообщил своему руководителю (Донне Мартин), что считает себя больным.

    Мартин заметил, что его симптомы соответствовали воздействию CO, поэтому она подошла к месту и почувствовала, что качество воздуха кажется плохим.Она запустила датчик (портативный монитор с прямым считыванием) и обнаружила, что уровни CO были на высоком уровне, но в приемлемом пределе: 30 PPM.

    Стивенсу и Саммерсу было приказано выключить транспортные средства и посидеть на свежем воздухе в течение часа, пока можно будет проверить систему вентиляции (см. Прилагаемый отчет).

    Мартин отвез Ли в больницу для лечения. По дороге он кратко пожаловался на нечеткое зрение, но сказал, что оно прояснилось после того, как зашел в отделение неотложной помощи.После получения будет приложен полный отчет.

    Коллеги Ли, Стивенс и Саммерс, не заметили ничего необычного с качеством воздуха, но Саммерс признал, что в 11:00 его автомобиль оставался в движении возле открытого конца контейнера в течение тридцати минут, в то время как Ли поправлял две неправильно расположенные поддоны прямо внутри. Данных о качестве воздуха с того времени нет ».

    Не забудьте приложить к своему первоначальному отчету медицинские отчеты и сведения о потере рабочего времени, если таковые имеются.Держите отчет под рукой как минимум на протяжении всего срока пребывания в компании.

    Образец отчета об инциденте при оказании первой помощи

    Некоторые несчастные случаи на рабочем месте приводят к травмам, требующим оказания первой медицинской помощи на месте или без врача. Часто рабочие могут вернуться и закончить смену. Запись отчета об инциденте по-прежнему жизненно важна, даже если это прямо не требуется регулирующими органами.

    Пример мобильного отчета об инциденте с описанием легкой травмы с использованием Safesite

    Вот пример отчета об инциденте, описывающий инциденты, повлекшие за собой необходимость оказания первой помощи.

    12 мая 2019 г., около 9:34. на стройплощадке на Кинг-стрит Майкл Уильямс был поражен пневматическим пистолетом для гвоздей, который Карл Симон уронил около вершины лестницы и набрал обороты, когда рухнул вниз.

    Уильямс, который прибивал гипсокартон в нижней части лестницы и носил шумозащитные наушники, защитные очки и рубашку с короткими рукавами, получил удар в руку, в результате чего возник синяк и ссадина. Его лечили антисептиком, мазью с антибиотиком, наложили повязку и пакет со льдом на месте.Уильямс вернулся к работе через полчаса.

    Симона выкрикнул предупреждение после того, как уронил пистолет, но Уильямс сказал, что не слышал его. Симона сказал, что он просто потерял хватку, но Уильямс сказал, что он чувствовал, что инструмент, возможно, "качнули" перед тем, как упасть. Других свидетелей, которые сообщили бы об обстоятельствах происшествия, не было.

    Симона была в перчатках, когда уронила пистолет для гвоздей. Этот инцидент не представляет серьезных опасностей, и всем рабочим будет напоминать о выборе перчаток и обращении с инструментами на следующем совещании по безопасности.”

    Несмотря на то, что вы всегда должны документировать травмы, требующие оказания первой помощи, вам обычно не нужно добавлять их в форму 300A или другую нормативную отчетность. Фактически, это может излишне увеличить количество инцидентов.

    Шаблон отчета об инциденте для улучшения вашей системы

    Ваша система отчетности об инцидентах должна позволять вашим сотрудникам легко документировать всю информацию, указанную в примерах отчетов об инцидентах выше. Если ваши формы инцидентов легко заполнить на месте, вы с большей вероятностью получите точную и своевременную информацию.

    Создайте отчет об инциденте, опишите события, запишите показания свидетелей и устраните опасности.

    Отчет об инциденте можно заполнить на бумаге, но многие компании теперь стремятся обеспечить безопасность программного обеспечения не только для документирования и хранения инцидентов, но и для выявления проблемных областей и выявления пробелов в безопасности.

    Форму отчета о происшествии

    Safesite можно заполнить на месте через приложение для iOS или Android. Он включает в себя места для записи деталей события, изображений места происшествия и показаний свидетелей.Это также позволяет вам выявить связанные с этим опасности и определить первопричину.

    После заполнения отчета в Safesite вы можете немедленно предупредить ключевой персонал, пометить других пользователей и создать последующие меры безопасности.

    Еще не готовы к работе с мобильным телефоном? Вот бумажный шаблон, который вы можете пока отредактировать и использовать:

    Шаблон отчета об инциденте, который вы можете скачать или сохранить в формате PDF. Щелкните изображение, чтобы просмотреть шаблон.

    Возникновение и устранение опасностей

    Многие инциденты и опасные ситуации связаны с опасностями, которые могут причинить непосредственный или будущий вред вашим сотрудникам, если не будут устранены.От маркировки и вывода поврежденного оборудования из эксплуатации до безопасного демонтажа поврежденных конструкций - ваш процесс сообщения об инцидентах не будет полностью завершен, пока вы не устраните опасность.

    Для простоты включите описания опасностей и действия в отчеты об инцидентах. С помощью Safesite вы можете создавать опасности из отчета об инциденте.

    Повышение опасностей и их разрешение в приложении для сообщений об инцидентах

    Совет: хотите упростить управление опасностями, не упуская ни единой детали? Ознакомьтесь с нашим руководством по более быстрому распознаванию и устранению опасностей.

    Идите вперед и сообщите

    При составлении отчетов об инцидентах будьте объективны в деталях. Ваша главная цель - повысить безопасность на рабочем месте, а не указывать пальцем на виновных. Представленные образцы отчетов об инцидентах показывают, что, оставаясь верным фактам, вы поощряете участие сотрудников в ваших расследованиях.

    Цифровая отчетность автоматизирует часть процесса, экономя ваше время и сокращая количество человеческих ошибок. Улучшите процесс отчетности об инцидентах с помощью инструмента цифровой отчетности, такого как Safesite, который объединяет предупреждения и устранение опасностей в одном месте.

    Контрольный список для отчетности о происшествиях, не связанных с работой - SafetyCulture

    Предварительный просмотр шаблона

    Заболевание или травма, не связанная с работой

    Торговля:

    Противопожарная защита

    Слесарь

    Водопроводчик

    Листовой металл

    Технические услуги

    ПЕРЕД РАБОТОЙ

    «Я ухожу с работы сегодня из-за травмы, не связанной с работой. Я понимаю, что Southland Industries не несет ответственности ни за выплату мне заработной платы за пропущенную работу из-за этого состояния, ни за оплату связанных с этим медицинских счетов.Я подтверждаю, что я достаточно здоров, чтобы поехать домой, или что ответственная сторона отвезет меня домой. Я не вернусь к работе, пока не почувствую себя достаточно хорошо, чтобы выполнять свою работу на 100%. Я также понимаю, что в случае любой травмы или пропуска работы более чем на два (2) дня я должен предоставить справку от моего врача о переводе меня в режим Full Duty, прежде чем я смогу вернуться на работу ».

    ПЕРЕД ВОЗВРАЩЕНИЕМ К РАБОТЕ

    «Сегодня я возвращаюсь на работу после травмы или болезни. Травма или болезнь не были связаны с работой.Я понимаю, что Southland Industries не несет ответственности за выплату мне заработной платы за пропущенную работу из-за этого состояния, а также за оплату связанных с этим медицинских счетов. Я также понимаю, что Southland Industries не несет ответственности, если это ранее существовавшее состояние ухудшилось из-за выполнения моих служебных обязанностей. Я признаю, что достаточно здоров, чтобы вернуться к работе. В случае любой травмы или болезни, из-за которой я пропустил работу более чем на два (2) дня, я предоставил справку от моего врача о переводе меня в режим Full Duty, чтобы я мог вернуться к работе.”

    ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

    Аноним

    Форма сообщения о несчастном случае или травмах, не связанных с работой

    Обратите внимание, что этот контрольный список является гипотетическим примером и предоставляет только основную информацию. Это не предназначено к заменить, среди прочего, рабочее место, советы по охране труда и технике безопасности; медицинский совет, диагноз или лечение; или другие применимые законы. Вам также следует посоветоваться со своим профессионалом, чтобы определить, можно ли использовать такие контрольный список разрешено на вашем рабочем месте или в вашей юрисдикции.

    Образец письма о несчастном случае на производстве

    Образец письма с сообщением о производственном несчастном случае и производственных травмах вашему работодателю

    Узнайте, что включать в форму отчета о несчастном случае, связанном с работой, чтобы защитить свое право на компенсацию работникам

    Путь к получению компенсационных выплат работникам начинается почти сразу после того, как вы получили производственную травму или у вас диагностировано профессиональное заболевание.

    Согласно большинству систем компенсации государственных служащих, вы должны сообщить своему работодателю о несчастном случае или травме в течение определенного срока.Если вы слишком долго ждете, чтобы уведомить своего работодателя, вы отказываетесь от своего права на выплаты по потере заработной платы и медицинские льготы - даже если вы подаете заявление о выплате компенсаций работникам в пределах применимого срока давности. Пропущенный крайний срок снижает расчетную стоимость вашего дела.

    Сообщение о несчастном случае на работе в срок, установленный в Законе о компенсации работникам, - не единственное требование к уведомлению. Ваш первый отчет о несчастном случае должен также включать несколько подробностей о несчастном случае и травмах.

    Меня, как юриста по компенсациям травмированным сотрудникам и их семьям, больше всего расстраивает то, что работодатель и его страховая компания избегают ответственности, потому что непредставленный сотрудник не знал о требовании уведомления или забыл указать все необходимые детали. Вот почему я написал эту статью. Чтобы помочь травмированным работникам понять требования к отчетности после несчастного случая на производстве и удовлетворить эти требования.

    Ниже приведен образец письма с отчетом о несчастном случае на рабочем месте, которое вы можете заполнить и передать своему работодателю для выполнения требований к уведомлению в соответствии с компенсацией работникам Вирджинии.Хотя это письмо может удовлетворять требованиям к уведомлению сотрудников в вашем штате, обязательно проконсультируйтесь с местным юристом, прежде чем полагаться на него.

    Если у вас есть какие-либо вопросы или вы ищете адвоката с самым высоким рейтингом, позвоните мне по телефону 804-251-1620 или 757-810-5614. Я помог сотням травмированных рабочих разобраться во всех аспектах процесса рассмотрения претензий. И я хочу помочь вам получить преимущества, которых вы заслуживаете, и договориться о выплате компенсации работникам на максимальную сумму.

    Письмо работодателю с сообщением о вашей производственной травме и травмах - Образец формы отчета о несчастном случае

    Имя руководителя
    Должность
    Имя работодателя
    Адрес

    Уважаемый (ФИО):

    Примите это письмо как письменное уведомление о том, что (дата) в (время) со мной произошел несчастный случай на производстве. Мне было больно, когда я (подробно расскажу о том, что произошло. Например, пострадали ли вы при падении с высоты, поскользнулся и упал, или в автомобильной аварии, когда были на часах, или получили травму из-за перенапряжения или чего-то еще).

    Сразу после аварии я поговорил с (имя человека, с которым вы говорили) и сообщил о том, что произошло. Я также (расскажу, какие действия вы предприняли после несчастного случая, например, получили медицинскую помощь). Я нахожусь в процессе оценки моих травм. Основываясь на моем режиме лечения до сих пор, я понимаю, что я получил следующие травмы: (перечислите травмированные части тела, а не только конкретную травму или диагноз. Лучше описывать травмы в общих чертах и ​​в общих чертах, чтобы вы получить больше диагнозов).

    Мой поставщик медицинских услуг (назначил меня на легкую работу / запретил мне работать). Я получил следующие ограничения (список ограничений) от (имя врача). Скажите, пожалуйста, сможете ли вы учесть мои ограничения. Если да, то я прошу письменное письмо с подробным описанием моих новых служебных обязанностей после несчастного случая.

    Моя повторная встреча назначена (дата). Однако я был бы признателен, если бы вы предоставили группу врачей, у которых я мог бы лечить.

    Из-за неопределенности относительно моего выздоровления и типа лечения, которое мне может потребоваться в будущем, мне необходимо будет подать иск о компенсации работникам.Пожалуйста, дайте мне знать, кто наша страховая компания по страхованию компенсаций работникам, и как лучше всего подать иск в эту компанию. Я также был бы признателен, если бы вы прислали мне копии любых отчетов или форм, которые вы уже заполнили из-за этого несчастного случая на рабочем месте.

    Спасибо за вашу помощь. Если вам нужна от меня какая-либо информация или вы хотите поговорить со мной относительно аварии, моих травм и моих ограничений, свяжитесь со мной в удобное для вас время. Я с нетерпением жду возможности поработать с вами все это время.

    С уважением,

    (Ваше имя)

    Сохраните как минимум две копии этого письма с протоколом несчастного случая. Вы захотите сохранить копию для своих записей. А вашему адвокату понадобится копия на случай, если работодатель и его страховая компания будут защищать иск на том основании, что вы не своевременно уведомили о несчастном случае или профессиональном заболевании.

    Обратитесь к опытному прокурору, который может помочь вам уведомить вашего работодателя о ваших травмах и выиграть ваше дело

    В лучшем случае процесс предъявления претензий работникам длится долго и утомительно.В худшем случае Комиссия по компенсации работникам может отклонить ваше требование, поскольку вы не выполнили все процессуальные требования Закона. Это оставит вас без возмещения дохода, необходимого для оплаты счетов и медицинского обслуживания, необходимого для выздоровления. Не позволяйте этому случиться с вами.

    От написания письма с сообщением о производственной травме до получения соответствующего разрешения на лечение и выплаты пособий по инвалидности до представления вас в суде перед судьей - я готов помочь.Позвоните по телефону 804-251-1620 или 757-810-5614 для получения бесплатной консультации. Бесчисленные проблемы и споры могут возникнуть при попытке получить - и сохранить - компенсационные выплаты работникам Вирджинии. Наем опытного адвоката может помочь вам выиграть эти споры - или полностью их избежать, так что вы будете получать чеки по потере заработной платы, пособия по постоянной частичной нетрудоспособности и лечение без перерыва.

    Решение проблем расследования несчастных случаев | EHS Today

    Многие работодатели не разработали комплексную политику расследования несчастных случаев.Даже среди тех, кто это сделал, многие никогда не доводят дело до конца.

    Эффективная программа расследования должна соответствовать требованиям законодательства, выявлять существенные факторы, способствовавшие возникновению каждого несчастного случая, и защищать работодателя от юридических проблем. Вам следует пересмотреть свою практику расследования авиационных происшествий, если допускается любая из следующих ситуаций:

    • Расследование несчастных случаев проводится не для всех несчастных случаев. Это лишает работодателя потенциально важной информации, необходимой для предотвращения несчастных случаев в будущем.
    • Сотрудники не верят, что расследования выявят мошеннические требования о компенсации рабочим. Если работодатель слишком упрощает лгать сотрудникам, некоторые воспользуются этой возможностью.
    • При расследовании несчастных случаев определяется только то, что произошло; первопричины аварии не установлены. Если первопричины аварии не определены, могут быть рассмотрены только поверхностные решения.
    • Требуемые OSHA расследования несчастных случаев не проводятся.Большинство работодателей несут юридическую ответственность за расследование несчастных случаев в той или иной форме.
    • Не соблюдается надлежащая конфиденциальность расследований. Разглашение конфиденциальной информации о несчастных случаях может указывать на вину работодателя, которая может привести к судебным искам против работодателя.

    Работодатели, подпадающие под требования OSHA по ведению документации, должны проводить расследования несчастных случаев в отношении всех регистрируемых травм OSHA. Новые правила, вступившие в силу в январе прошлого года, даже определяют тип вопросов, которые необходимо задавать при проведении расследования.Не все работодатели подпадают под это новое постановление. Работодатели с 10 или менее сотрудниками и определенные отрасли освобождены от уплаты налогов. Федеральные правила ведения документации и загружаемые формы доступны на следующем веб-сайте: http://www.osha-slc.gov/recordkeepingwww.osha-slc.gov/recordkeeping.

    В некоторых штатах есть дополнительные законы, касающиеся расследования несчастных случаев. Например, в Калифорнии расследование несчастных случаев является обязательной частью «Программы предотвращения травм и заболеваний» каждого работодателя (Общий приказ о промышленной безопасности 3203 (a) (5)).

    Виды расследований

    Политика расследования авиационных происшествий должна быть ясной, всеобъемлющей, разумной и соблюдаться. Необходимо четко определить значение термина «авария». То, что, несомненно, является несчастным случаем для специалиста по контролю за убытками, может не показаться несчастным случаем для других. Например, если рабочий уронит молоток с строительных лесов, и это не приведет к травмам или повреждению имущества, многие люди могут подумать, что несчастного случая не было. Однако сотрудник потратит некоторое время на извлечение молотка, поэтому произойдет неблагоприятное событие (несчастный случай).Мы можем определить «несчастный случай» как «любое незапланированное событие, которое вызывает травму, болезнь, материальный ущерб или вредное нарушение рабочего процесса».

    Существуют разные типы расследований несчастных случаев. «Отчет об инциденте» должен отвечать на четыре основных вопроса «W»: кто, что, где и когда. При минимальном обучении непосредственный руководитель может относительно легко и быстро заполнить отчет об инциденте. Отчет об инциденте может позже использоваться как часть собранной информации для более глубокого анализа происшествий.Форма 301 OSHA является примером отчета об инциденте.

    Выполнение «анализа аварии» требует больше времени и навыков, чем отчет об инциденте, потому что он пытается ответить на более сложный вопрос о том, почему произошла авария. Почему - важнейший пятый вопрос "W".

    Некоторые аварии настолько серьезны, что необходимо «профессиональное расследование несчастных случаев». Работодатель должен разрешать профессиональному следователю проводить расследование только в том случае, если серьезность или обстоятельства несчастного случая создают возможность для судебного разбирательства.Для надлежащей подготовки к юридическим непредвиденным обстоятельствам необходим очень высокий уровень знаний и опыта. Если возможен судебный иск, вам не нужно любительское расследование. Плохое расследование может принести больше вреда, чем пользы.

    Обстоятельства определяют тип расследования. Если время, расходы и потенциальные судебные тяжбы никогда не были проблемой, было бы желательно провести тщательное расследование всех несчастных случаев. Однако эти факторы и требования OSHA не следует игнорировать при разработке политики проведения расследований.Ниже приведены рекомендуемые минимальные уровни расследования в зависимости от серьезности аварии.

    Обстоятельства: Несчастный случай вызывает любое из следующего: смерть, потеря сознания, профессиональное медицинское лечение, выходящее за рамки оказания первой помощи, потеря работы в течение одного или нескольких дней после дня травмы или любой вид измененной работы после дня травмы .

    Процедура:

    1. Заполняется письменный «отчет о происшествии» (форма 301 OSHA).

    2. Если судебный процесс не ожидается, также будет проведен «анализ несчастного случая».

    3. Если ожидается судебный процесс, с поверенным будут проведены консультации и анализ несчастного случая будет проводиться только в том случае, если он одобрен и направлен поверенным.

    Обстоятельства: Несчастный случай не влечет за собой ни одно из следующего: смерть, потеря сознания, профессиональное медицинское обслуживание, выходящее за рамки оказания первой помощи, потеря работы в течение одного или нескольких дней после дня травмы или любой вид измененной работы вне дня травмы.

    Процедура:

    1. Требования OSHA к ведению документации не требуют заполнения формы 301.

    2. Анализ несчастного случая будет завершен, если происшествие вызвало материальный ущерб, нарушение работы или имелась разумная вероятность причинить серьезную травму / болезнь.

    Правдиво ответьте на все вопросы формы 301. В форме 301 конкретно не спрашивается, почему произошла авария, поэтому не включайте ответ на вопрос «почему» в этой форме.

    Вместо того, чтобы заполнять отдельный 301, может показаться желательным объединить требуемые вопросы из 301 с другими формами страхования или расследования. Однако, если информация 301 не находится в отдельной форме, любая форма, содержащая информацию 301, должна быть передана по запросу OSHA или травмированного сотрудника. Чтобы избежать потери конфиденциальности информации, не требуемой OSHA, следует заполнить отдельную форму 301.

    Один человек может заполнить 301, если он или она может ответить как на вопросы персонала, так и на вопросы о том, что произошло.Если нет, кто-то из персонала может заполнить кадровые вопросы, а кто-то другой может заполнить раздел о том, что произошло.

    Роли

    Если лояльность руководителя, глубина обучения, продолжительность работы и авторитет невысоки, рекомендуется поручить руководителю отвечать только за отчет о происшествии, а не за анализ происшествий. Руководителю может быть трудно провести углубленный анализ несчастного случая, потому что:

    • Непосредственный наблюдатель за пострадавшим может быть частью причины, по которой произошел несчастный случай.Поэтому руководитель может не захотеть выявлять недостатки в обучении, надзоре, дисциплине и т. Д., За которые он или она несет ответственность.
    • Из-за недостатка обучения у супервизора может не быть необходимых знаний для проведения тщательного глубокого анализа происшествий.
    • Даже если обучение проводится, руководители могут не проводить расследования достаточно часто, чтобы развить необходимые навыки для проведения качественных расследований.
    • Надзорные органы могут быть недостаточно осторожны с потенциально конфиденциальной информацией.

    Не позволяйте пострадавшему сотруднику заполнять отчеты сверх того, что требуется по закону. Работнику крайне сложно объективно рассказать о происшествии. Мало кому хватает откровенности признать ответственность, когда что-то идет не так. Таким образом, сотрудник вряд ли сможет выявить собственное небезопасное поведение. Детали небезопасного поведения сотрудников составляют важную часть головоломки. Даже если сотрудник был полностью честен, большинству линейных сотрудников не хватает подготовки, необходимой для проведения хорошего расследования.Кроме того, если требуется написать отчет, сотрудник может фактически определить некоторые условия или методы управления, которые перекладывают ответственность на работодателя. Система, которая дает возможность задокументировать «проступки» работодателя, не является желательной системой с точки зрения ответственности.

    Сотрудники, не являющиеся руководителями, также не должны проводить анализ несчастных случаев или участвовать в анализе анализа несчастных случаев. Если в комитет по безопасности входят сотрудники, не относящиеся к руководству, анализ несчастного случая не должен рассматриваться на собрании.Обычно сотрудники, не относящиеся к руководству, могут ознакомиться с фактами из отчета об инциденте.

    Продолжайте работу

    Держите временные рамки для завершения отчета об инциденте в разумные сроки. Однако установка слишком короткого периода времени для завершения анализа аварии может привести к срочному выполнению работы, в которой не будет выяснено, почему произошла авария. Необходим баланс, чтобы было достаточно времени для тщательного расследования, и при этом важная информация была получена достаточно быстро, чтобы предотвратить дальнейшие несчастные случаи.Примите во внимание следующую политику:

    Сразу после оказания помощи пострадавшим место происшествия и все вещественные доказательства будут надлежащим образом сохранены или задокументированы, чтобы сохранить важные доказательства. Отчет о происшествии будет составляться за 24 часа с момента происшествия. Анализ аварии будет завершен в течение одной недели с даты аварии, если обстоятельства аварии не указывают на необходимость более немедленного анализа. Исключение: если сторонний специалист собирается провести расследование несчастного случая, внутренний анализ несчастного случая не будет проводиться.

    В дополнение к политике и письменным формам для проведения расследований необходимы подробные письменные инструкции. Эти инструкции должны включать следующее: как заполнить форму, как опросить свидетелей, как обезопасить место происшествия, а также объяснение теории непосредственных причин, способствующих причин, сбоев систем и юридических вопросов.

    Письменных инструкций недостаточно. Если вы хотите получать хорошие отчеты об авариях, необходимо обучение. Особенно сложно провести хороший анализ аварий.Без обучения даже сотрудники управления не смогут полностью оценить все причины типичной аварии.

    Отказ системы

    Термин «сбой системы» включает все ошибки, допускаемые руководством и его представителями, которые не являются грубо небрежными или «серьезными и преднамеренными» по своему характеру. Таким образом, системные сбои - это ошибки, ошибки или упущения в управлении, которые не нарушают умышленно какое-либо существенное юридическое требование.Сбой системы не является чем-то, что обычно вызывает дополнительную ответственность, помимо обычных компенсационных выплат работникам и штрафов OSHA. Примеры распространенных системных ошибок: обучение не было эффективно представлено, правило не соблюдалось постоянно, а сотрудника никогда не подкрепляли за безопасную работу.

    От работодателя не требуется быть безупречным. В ходе обычной деятельности следует ожидать определенных ошибок и упущений. Однако некоторые действия руководства выходят за рамки обычных ошибок.«Серьезное и умышленное поведение» относится к действиям, при которых руководство сознательно подвергает работника серьезной опасности. Ниже приводится один пример того, что обычно считается серьезным и преднамеренным проступком: травма произошла из-за того, что работодатель приказал сотруднику сделать что-то, что подвергает его серьезной и непосредственной опасности, и работодатель знал, что это действие было нарушением Стандарт OSHA.

    Необходимо выявить первопричины и всю цепочку событий, которые привели к возникновению аварии.Многие расследования несчастных случаев заканчиваются, когда выявляются ошибки сотрудников, которые привели к несчастному случаю. Таким образом, корректирующие действия ограничиваются исправлением только поведения сотрудника. Например, если выявлена ​​единственная причина, заключающаяся в несоблюдении правила безопасности, корректирующее действие будет примерно таким: Сотрудник получил указание соблюдать правила безопасности в будущем.

    Всесторонний анализ несчастного случая обнаружит ошибки сотрудников и любые «системные сбои», которые могли способствовать возникновению несчастного случая.Хороший анализ несчастных случаев может выявить более комплексное решение, такое как следующее: Сотрудник будет проинструктирован соблюдать правила техники безопасности, а руководитель будет проинструктирован более часто контролировать поведение сотрудников, повышать безопасность работы и, при необходимости, применять дисциплинарные процедуры. для последовательного соблюдения правила.

    Контроль качества

    Даже опытный следователь может упустить качество своих расследований, если руководство решит, что расследования недостаточно важны для проверки.Следовательно, знающий человек, наделенный властью, должен проанализировать расследования, чтобы убедиться, что политика компании соблюдается и все соответствующие вопросы решены должным образом. Лицо, проводящее эту проверку, также нуждается в обучении, чтобы иметь возможность адекватно оценивать качество расследований.

    Не обещайте, что вина не будет определена. Во многих стратегиях расследования авиационных происшествий говорится о том, что определение виновных не является основной целью расследования авиационных происшествий.Сотрудники могут легко ошибочно истолковать это как гарантию того, что они не будут нести ответственность за ошибки, которые они сделали, которые привели к несчастному случаю. Фактически, если в политике компании есть формулировка о неприменении вины, сотрудник может оспорить любую дисциплинарную процедуру, которая произошла в результате небезопасного поведения, обнаруженного в ходе расследования. Сотрудники должны понимать, что при возникновении проблемы и признании ответственного за нее руководство имеет право предпринять все необходимые шаги.

    Большинство сотрудников могут смириться с последствиями своих действий, если они считают, что расследование является справедливым, а другие, кто несет ответственность, также несут ответственность. Сотрудники будут особенно отказываться от сотрудничества, если они поймут, что расследование используется как метод поиска козла отпущения. Последствия поведения сотрудника также должны соответствовать ситуации. Работодатель должен взвесить то, что работник уже получил из-за травмы, прежде чем налагать какое-либо дополнительное наказание.

    Сотрудник никогда не должен быть наказан за травму. Законодательство о труде запрещает применение карательных мер к работнику за травму или подачу иска о компенсации работнику. Сотрудникам должно быть ясно, что любое наказание строго за небезопасное поведение сотрудника. Чтобы продемонстрировать, что наказание действительно применяется за небезопасное поведение, работодатель должен иметь четкую историю наказания за небезопасное поведение, даже если травм не произошло.

    По запросу пострадавшего сотрудника отчеты о происшествиях, требуемые правилами ведения документации OSHA, должны быть предоставлены сотруднику до конца следующего рабочего дня.Отчеты об инцидентах также должны быть предоставлены OSHA и любым представителям пострадавшего или умершего сотрудника.

    Даже анализ происшествий, который должен был быть конфиденциальным, при некоторых обстоятельствах может быть вызван в суд и обнародован. Таким образом, информация, содержащаяся в анализе несчастных случаев, может быть использована против работодателя и любых вовлеченных представителей руководства. Как защитить конфиденциальность расследования несчастного случая - сложная задача, поэтому следует проконсультироваться с юристом, чтобы определить точные меры предосторожности, которые следует принять.Однако ниже приведены некоторые общие рекомендации, которые применимы, когда авария не привела к серьезной необратимой травме, смерти или подозрению в том, что руководство может нести ответственность за «серьезные и преднамеренные проступки». ВНИМАНИЕ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    • В политике компании должно быть указано, что все анализы несчастных случаев считаются конфиденциальными.
    • Анализ несчастных случаев должен предоставляться только очень ограниченному кругу людей, которым необходимо знать эту информацию.
    • Анализ аварии и отчет о происшествии не должны храниться вместе.Анализ аварии также не следует хранить вместе с другой неконфиденциальной информацией. Например, анализ несчастных случаев не должен храниться в общем файле безопасности, файле претензий или любом файле страхования. Если анализ не хранится «конфиденциально», позже будет сложнее утверждать, что информация действительно конфиденциальна.

    Перед тем, как начать расследование, следует рассмотреть правовые последствия того, что может быть обнаружено. Если работодатель не выполняет свои обязанности по обеспечению безопасности в разумных пределах, последствиями могут быть гражданские штрафы (OSHA), дополнительные санкции в рамках системы компенсации работникам и даже уголовные санкции.Если работодатель несет ответственность сверх обычных компенсационных выплат работникам, страхование ответственности не оплачивает денежные штрафы.

    Не документируйте только то, что пошло не так. Включите позитивные действия, которые были предприняты руководством, чтобы избежать аварии. Эта документация может стать важной позже, если анализ аварии станет общедоступным.

    Анализ аварии всегда должен предлагать практическое решение, которое поможет предотвратить повторение аналогичной аварии.Если решение не предложено, анализ не завершен. Решение также должно быть реализовано в разумные сроки.

    Работодатели должны не забывать придерживаться фактов и логики. Анализ происшествий не должен включать преувеличения, необоснованные предположения, логические несоответствия или что-либо, выходящее за рамки фактов и разумного анализа.

    Возможное судебное разбирательство

    Если авария является чрезвычайно серьезной или серьезной и подозревается умышленное неправомерное поведение со стороны руководства, рекомендуется профессиональная юридическая консультация.

    • Профессионального следователя, работающего под руководством адвоката, следует использовать для выяснения фактов и получения информации, которая может оказаться необходимой для защиты работодателя в суде. Информация, полученная в результате профессионального расследования, также особенно полезна для разработки наилучшего возможного решения.
    • Расследование должно проводиться только по запросу адвоката. Отчет должен быть адресован поверенному, и единственная копия отчета должна храниться поверенным в его или ее личных юридических файлах.
    • Адвокат должен сообщить руководству о сотрудничестве со сторонними следственными органами (OSHA, местные правоохранительные органы и т. Д.). Все представители руководства, которые имели какое-либо отношение к аварии, также должны быть проинформированы о том, каковы их права и обязанности в отношении заявлений, касающихся происшествие.
    • Признайте, что, несмотря на усилия по обеспечению конфиденциальности расследования, факты все же могут быть раскрыты.

    Эффективная программа расследования несчастных случаев - один из важнейших элементов программы профилактики травм и заболеваний.Хороший анализ аварий обычно дает ценную информацию, которую можно использовать для предотвращения аварий в будущем. Это экономит ценные человеческие ресурсы, предотвращает человеческие страдания и в конечном итоге экономит деньги.

    Боковая панель: Почему происходят аварии

    Ниже приведены примеры некоторых типичных причин возникновения аварий. Выявление небезопасных условий и поведения расскажет вам, что произошло. Выявление способствующих и коренных причин обычно раскрывает, почему произошла авария.Ожидайте совпадения причин. Имейте в виду, что, возможно, потребуется определить дополнительные факторы, помимо перечисленных. Используйте это как руководство для составления отчета по анализу несчастных случаев.

    Личные убеждения и чувства. Руководство должно попытаться изменить те личные убеждения, которые могут привести к небезопасному поведению.

    • Сотрудник не верил, что с ним случится несчастный случай
    • Сотрудник любил работать быстро, выставлять напоказ, быть «мачо» или делать вид, что знает все
    • Сотрудник не соблюдал правила, потому что ему / ей не нравились правила и власть
    • Сотрудник работали небезопасно из-за давления со стороны сверстников
    • Сотрудник был недоволен личными проблемами или проблемами на работе, которые привели к сознательному или бессознательному решению работать небезопасно

    Решение работать небезопасно. Это следствие личных убеждений и знаний человека. Благодаря опыту люди узнают много возможных вариантов поведения. Обычно они выбирают такое поведение, которое, по их мнению, принесет им наибольшую награду с наименьшими негативными последствиями. К сожалению, некоторые сотрудники считают, что в некоторых ситуациях небезопасная работа им выгодна.

    Несоответствие или перегрузка. Несоответствие или перегрузка возникает, когда физические и / или умственные способности сотрудника недостаточны для безопасного выполнения задачи

    • Плохое физическое состояние сотрудника
    • Усталость или высокий уровень стресса
    • Психически не сосредоточено или отвлечено
    • Задача слишком сложная или трудная
    • Задача слишком скучная, повторяющаяся и т. Д.
    • Физическая среда является стрессовой (шум, пыль, жара и т.д.)
    • Работа физически очень требовательны отношение
    • Работника враждебен, отказывающихся от сотрудничества, апатичными и т.д.

    Systems Failure. Термин «сбой системы» включает все ошибки, допускаемые руководством и его представителями, которые не являются грубо небрежными или «серьезными и преднамеренными» по своему характеру. Эти системные сбои являются ошибками, ошибками или упущениями в управленческом контроле, которые позволяют или способствуют возникновению аварий.

    • Отсутствие четкой политики, правил или процедур
    • Плохие процедуры найма или трудоустройства
    • Неадекватные проверки
    • Неспособность устранить опасности
    • Недостаточное обучение сотрудников
    • Отсутствие углубленного расследования несчастных случаевn Промышленное воздействие на здоровье не признано
    • Правила не соблюдается
    • Безопасное поведение не усилено
    • Соответствующее оборудование или инструменты не предоставлены
    • Производственные требования слишком высоки
    • Плохая коммуникация по вопросам безопасности (безопасность недостаточно широко освещается или продвигается)
    • Плохое управление безопасностью (проблемы с полномочиями, целями, оценками, координацией , ответственность или подотчетность)
    • Недостаточные знания и анализ рабочих мест и потенциальных опасностей (нет анализа безопасности труда)
    • Отсутствие полной управленческой и надзорной поддержки программы безопасности

    Ловушки. Ловушки - это тип небезопасных условий, созданных неправильным рабочим местом или неправильным дизайном работы, которые повышают вероятность возникновения небезопасного поведения, что увеличивает вероятность получения травмы.

    • Предоставлено несоответствующее или неисправное оборудование
    • Средства индивидуальной защиты не предоставлены, не обслуживаются или не заменяются
    • Непонятные дисплеи или элементы управления
    • Неправильная регулировка, расположение или размер рабочей зоны
    • Несоответствующее механическое подъемное оборудование
    • Неконтролируемая опасность скольжения / падения
    • Чрезмерное вытягивание, изгиб, наклон, скручивание, контактное давление, вибрация, повторение или сила
    • Неуклюжие позы или движения из-за плохой конструкции инструмента или рабочего места
    • Чрезмерная жара, холод или шум
    • Недостаточное освещение или вентиляция

    Небезопасные условия. Небезопасные физические условия включают общую среду, оборудование, рабочие помещения и эргономичное взаимодействие между сотрудником и работой. Небезопасные условия возникают в результате ловушек и индивидуального поведения, которое делает окружающую среду небезопасной.

    • Небезопасные условия, созданные сотрудником, попавшим в аварию
    • Небезопасные условия, созданные другим сотрудником или сторонним лицом
    • Небезопасные условия, созданные или разрешенные руководством
    • Небезопасные условия, созданные окружающей средой (дождь, лед, темнота, ветер, солнце , так далее.)

    Небезопасные действия. Непосредственной причиной аварии почти всегда будет какая-то ошибка сотрудника, попавшего в аварию.

    • Выбрано не соблюдать правила безопасности
    • Конные игры или драки
    • Использованные наркотики или алкоголь
    • Использованное неправильное или неразрешенное оборудование
    • Выбран неправильный метод работы
    • Не запрашивал оборудование, информацию или помощь, необходимые для безопасного выполнения работы
    • Не запомнил правило или процедуру
    • Не уделял должного внимания
    • Неправильная механика тела

    Чтобы получить образец формы анализа несчастных случаев, щелкните здесь.

    Информация об авторе: Дэн Хартсхорн - консультант по контролю за убытками Государственного компенсационного фонда страхования в Стоктоне, Калифорния. Он имеет степень магистра психологии и 22-летний опыт работы в области контроля убытков. Эта статья написана самостоятельно, и Госфонд не несет ответственности в связи с использованием этой информации.

    Отчет супервайзера о расследовании происшествий Рекомендации по успешному расследованию

    Хотя эти руководящие принципы обеспечивают основу для вашего расследования несчастного случая, руководствуйтесь здравым смыслом и осмотрительностью при проведении расследования и заполнении отчета супервайзера о расследовании происшествий.Оцените каждый инцидент по существу, принимая во внимание характер и серьезность травмы, а также условия и обстоятельства, которые могли ей повлиять.

    Не просто сообщайте о том, что произошло. Тот факт, что «Джон» споткнулся и упал, возможно, стал причиной его травмы, но вы должны выяснить, какие обстоятельства заставили его споткнуться. Задание соответствующих вопросов имеет решающее значение для установления причины травмы или несчастного случая, и ваш запрос не должен ограничиваться вопросами, перечисленными ниже.Цель исследования - найти решение существующей проблемы или исправить состояние, чтобы не было повторения. Вы должны определить опасности и попытаться найти решение, выходя за рамки простого перечисления того, что указано в «Первом отчете о травме».

    Не просите сотрудника заполнить отчет о расследовании несчастного случая. Вы должны взять на себя инициативу по поиску причины и устранению проблемы. Также имейте в виду, что проблема не может быть связана с конкретной задачей.Семейные проблемы, экономические проблемы, проблемы со здоровьем, не связанные с работой, могут быть источником невнимательности сотрудника или изменить его / ее обычную склонность избегать травм. Знание сотрудника и его рабочих привычек поможет вам предвидеть проблемы.

    Расследование следует начинать с ответов на вопросы: кто, что, когда, где и как. Сбор этой информации включает различные этапы, в том числе: обсуждение аварии с травмированным сотрудником, опрос свидетелей аварии, осмотр места аварии, ваши знания операций и методов работы, а также обзор записей технического обслуживания и обучения.Отчет супервайзера о расследовании несчастных случаев дает вам ответы на следующие вопросы:

    • Чем занимался сотрудник?
    • Выполнял ли сотрудник установленные рабочие процедуры [например, надлежащий подъем]?
    • Была ли эта работа рутинной задачей или что-то сотрудник не делал раньше или делает нечасто?
    • Если служащий нес материалы, какими они были, какого веса они были, должен ли служащий обратиться за помощью?
    • Если факторы окружающей среды [e.g., температура, снег / лед, освещение] способствовали аварии, что они были и как они способствовали?
    • Какие условия на рабочем месте [например, инструменты, пешеходные дорожки, транспортные средства] способствовали возникновению аварии?
    • Использовались ли средства индивидуальной защиты [например, очки, перчатки, соответствующая обувь]? Если нет, то должно было быть?
    • Какие действия сотрудников (например, спешка, выбор неправильного инструмента) привели к аварии?

    Однако не ограничивайтесь этими вопросами.Пусть ваше знание работы и обстоятельств аварии побудит вас задать дополнительные важные вопросы. Некоторые дополнительные вопросы перечислены ниже в зависимости от типа аварии.

    Собрав факты, вам необходимо сделать выводы о том, почему произошла авария, и что можно сделать, чтобы предотвратить эту или подобные аварии в будущем. В отчете супервизора о расследовании происшествий опишите, что вы определяете как основную причину несчастного случая, и классифицируйте их по одной из следующих категорий.

    • Небезопасное состояние - идентифицируемая опасность
    • Невнимательный - отвлекается или не обращает внимания
    • Повторяющееся движение - действие, выполняемое снова и снова в течение длительных периодов времени
    • Закон о небезопасных условиях - несоблюдение установленной практики работы
    • Другое - опишите

    Затем определите, как предотвратить подобные аварии. Корректирующими действиями могут быть устранение небезопасного состояния, дополнительное обучение, усиление контроля и изменение методов работы.Отчет супервайзера о расследовании несчастных случаев задает три конкретных вопроса:

    • Требуется ли дополнительное обучение / инструктаж?
    • Нужно ли менять установленные рабочие процедуры?
    • Требуется ли наряд на работу для устранения опасности?

    Приступайте к определенным корректирующим действиям как можно скорее. Помните, что корректирующие действия могут относиться не только к конкретным обстоятельствам или сотруднику. Какие другие области могут представлять такую ​​же опасность? Нужно ли другим сотрудникам изменить свои рабочие процедуры?
    Вам следует обсудить результаты расследования с сотрудником.Обязательно расскажите сотруднику, как, по вашему мнению, можно было избежать аварии, и как вы ожидаете, что сотрудник будет выполнять аналогичные задачи в будущем. Напомните сотруднику, что он / она несет ответственность за безопасную работу, и сообщайте о любых небезопасных условиях. Вам необходимо убедиться, что вы поддерживаете [например, поставляете необходимое оборудование, имеете оправданные ожидания относительно продолжительности работы, предоставляете помощь, когда это необходимо, и прилежный надзор] и поощряете безопасные рабочие привычки.

    Если вам нужна помощь в расследовании несчастного случая, свяжитесь с отделом охраны окружающей среды и безопасности [доб.3544] за помощь.

    Дополнительные вопросы
    Ниже приведены примеры вопросов, которые следует задавать при расследовании несчастного случая и заполнении Отчета о расследовании происшествий супервайзером, сгруппированные по характеру происшествия.

    Скольжение / спуск / падение

    1. Погода способствовала? Если да, то какие погодные условия существовали во время аварии? Если человек поскользнулся и упал в здании, был ли пол влажным из-за людей, которые, например, следили за водой снаружи? Должен ли быть предусмотрен коврик для пола в этом месте для решения этой распространенной проблемы? Были ли предметы на пути, преграждающие путь? Если да, то что это были за и почему? Какую обувь носили?
    2. В какое время суток произошла авария? Была ли это середина смены, конец, начало? Было ли психическое / физическое состояние человека фактором в то время? Человек устал, спешит или неосторожен? Было ли это фактором?
    3. Был ли у человека что-нибудь в момент аварии? Способствовало ли это тому, что человек потерял равновесие?
    4. Каковы были условия [помимо погоды] во время инцидента? Какие были условия освещения в то время? Мог ли человек видеть, куда он шел? Можно ли было определить опасность до того, как человек поскользнулся и упал?

      Подъем / перенос / перемещение / тяга / толкание

    5. Что поднимал человек, если произошла травма при поднятии тяжестей? Как поднялся человек? Где был объект, когда его поднимали? Насколько тяжелым был объект? Было ли трудно поднять форму? Если объект был слишком тяжелым, мог ли человек сначала поднять объект, чтобы убедиться, что он слишком тяжел и для этого потребуется два человека? Почему не послали двух человек, чтобы поднять объект? Был ли человек проинструктирован не поднимать предмет, и если да, то почему он все равно это сделал? Посещал ли человек когда-либо программу ухода за спиной / подтяжки? Предлагали ли что-нибудь такое? Один нужен?
    6. Перемещение предметов, их переноска или их перемещение может быть проблемой.Подъем - это только один из аспектов движущихся объектов. При транспортировке мусора, как транспортировался мусор? Если произошла травма руки, был ли человек в перчатках? Человек толкает или тянет мусор на колесах? Лучше толкать, чем тянуть. Тяга заставляет человека принимать неудобные позы. Был ли путь свободен? Были ли пандусы или другие препятствия, которые могли сыграть роль в инциденте? Открывал ли человек двери в ожидании переезда? Был ли объект слишком велик для безопасного перемещения? Можно ли изменить размер объекта, чтобы сделать его более управляемым? Следует ли перевозить груз за две поездки? Были ли погодные условия фактором?
    7. Какую обувь носили? Неправильная обувь способствовала этому? Следует ли использовать обувь другого типа для выполняемой работы? Обеспечивалась ли обувь адекватной опорой для лодыжки?

      Порезы / синяки / проколы

    8. Что вызвало порез / синяк? Соблюдались ли во время использования надлежащий уход и техника? Было ли внимание человека отвлечено от работы? Был ли использован подходящий инструмент? Если нет, то почему? Проинструктирован ли человек о его использовании? Часто ли человеку приходится заниматься этим видом деятельности? Нужно ли было предоставить перчатки? Если они были доступны, почему они не использовались?
    9. Был ли человек ударил предметом или он наткнулся на предмет? Был ли человек в тесноте, например, в ванной? Было ли известно, что объект находится там? Не обращал ли человек внимания на работу и опасности нахождения в ограниченном пространстве? Что-то упало с полки и ударило человека? Следует ли использовать лестницу для извлечения объекта? Был ли он доступен? Есть проблемы с хранением в этом районе? Использовались ли инструменты, которые могли способствовать травме? Было ли состояние используемых инструментов фактором?

      Разное

    10. При травмах глаза, было ли разумно ожидать, что может произойти всплеск или частицы могут попасть в глаз? Что попало в глаз? Была ли травма результатом обычной деятельности или необычного события? Были ли одеты или доступны очки или защитные очки? Требовалось ли или поощрялось ли их использование сотрудниками?
    11. При химическом загрязнении других частей тела, например, при попадании брызг на руку или дерматите, какое защитное снаряжение использовалось? Какое оборудование было в наличии? Соблюдал ли сотрудник установленные процедуры по использованию химического вещества?
    12. Растяжения мышц возникают по разным причинам.Плохая осанка может быть одним, а перенапряжение - другим. Что делал человек, когда произошло напряжение? Как человек выполнял задание, когда возникло напряжение? Человек торопился? Была ли доступна помощь? Была ли задача слишком сложной для выполнения одним человеком?
    13. Когда задействовано оборудование, было ли оно сломано? Если да, то было ли известно об этом состоянии до аварии? Было ли оборудование выведено из эксплуатации? Соблюдал ли сотрудник установленный порядок использования оборудования?

    Форма расследования несчастного случая инспектора

    Руководство по расследованию несчастных случаев - SECURA Insurance

    Сотрудники - ваши самые ценные активы, и, хотя несчастные случаи могут случиться и случаются, повторения несчастных случаев одного и того же типа не должно происходить.Эффективное и тщательное расследование несчастных случаев показывает сотрудникам, что вы беспокоитесь об их безопасности и благополучии. Другие причины для расследования несчастного случая могут включать:

    • Выявление первопричин несчастных случаев
    • Решение вопросов ответственности
    • Выявление ошибок в процессах
    • Выявление и устранение опасностей
    • Снижение затрат на оплату труда
    • Исправление небезопасных действий и небезопасных условий
    • Давать рекомендации по предотвращению несчастных случаев в будущем.

    Предотвращение будущих травм (сотрудников и клиентов) и материального ущерба всегда должно быть в центре внимания расследования. Тщательное расследование всех травм и материального ущерба может принести много пользы. Это включает в себя определение первопричин травм, материального ущерба и автомобильных аварий, а также предоставление вам и вашим сотрудникам возможности предложить способы изменения процессов, действий или поведения для предотвращения будущих травм или несчастных случаев аналогичного типа.

    Необходимо тщательное расследование происшествий, поскольку у всех происшествий есть возможность установить причину.Если вы устраните причину травмы / несчастного случая / материального ущерба, вы значительно снизите риск получения другой подобной травмы.

    Путем тщательного расследования происшествий мы можем начать понимать отказы, которые часто вызывают определенные закономерности событий. Затем мы можем улучшить условия, которые привели к аварии / инциденту, отправив рекомендации по улучшению и храня их в открытом файле до тех пор, пока все опасности, указанные в отчете о расследовании аварии, не будут устранены. Это должно способствовать созданию более безопасной, здоровой и прибыльной атмосферы для вашей компании.Чтобы помочь вам в достижении этой цели, есть 10 основных шагов для завершения успешного расследования несчастного случая и письменного отчета. Эти шаги включают:

    1. Понимание причин расследования несчастных случаев
    2. Оценка целей расследования авиационного происшествия
    3. Предварительное планирование расследования
    4. Реагирование на место происшествия
    5. Контроль на месте происшествия
    6. Расследование происшествия
    7. Рассмотрение свидетельств происшествия
    8. Определение первопричины (причин) аварии
    9. Разработка корректирующих и предупреждающих действий

    Сотрудник, вовлеченный в аварию, должен участвовать в процессе расследования аварии и спрашивать, что они будут делать, чтобы предотвратить ее повторение.Результаты аварии, расследования и предпринятых корректирующих мер должны быть доведены до сведения всех сотрудников, чтобы повысить осведомленность о безопасности. Это один из самых важных шагов.

    Эти шаги должны помочь вам лучше понять важность расследования авиационных происшествий и эффективно расследовать несчастные случаи, чтобы предотвратить несчастные случаи в будущем или, по крайней мере, минимизировать их последствия.

    Эффективное расследование происшествий начинается до того, как происшествие происходит, с создания хорошо продуманной процедуры расследования происшествий.Предварительное планирование расследования авиационных происшествий особенно важно, поскольку количество и качество соответствующей информации начинает снижаться сразу после аварии. Заранее определив основные этапы и этапы расследования несчастного случая, вы можете свести к минимуму или исключить потерю соответствующей информации из-за усилий по очистке или возможного размывания воспоминаний свидетелей.

    Во многих случаях руководители склонны искать виновных, а не устранять причины несчастных случаев.Такой карательный подход приводит к «прикрытию» неконтролирующим персоналом в ущерб всей программе предотвращения несчастных случаев и компании. Изучение причины обычно указывает на вину, если таковая имеется, и можно предпринять соответствующие действия. Карательные меры оправданы при нарушениях техники безопасности только после того, как каждому человеку будет предоставлено надлежащее образование и обучение, а также устранены физические опасности. Анализ аварии должен приводить к выработке рекомендаций, снижающих количество несчастных случаев и их тяжести, а не к указанию пальца.

    Методы расследования

    Супервайзеры лучше всех осведомлены о своем отделе и подчиненных и лучше всего подходят для составления отчета о расследовании происшествий. Инспектор, отвечающий за расследование несчастных случаев, найдет полезными следующие руководства:

    1. Доберитесь до места происшествия. Следователи должны прибыть на место происшествия как можно скорее после того, как о происшествии было сообщено, чтобы как можно быстрее получить факты, пока они еще свежи.
    2. Опросите раненых, если того требуют условия.Следует отметить постоянные или временные физические и психические характеристики, которые могли способствовать аварии, а также степень травм.
    3. Опрос свидетелей, чтобы узнать их версии происшествия. Задавайте открытые вопросы. Имейте в виду, что показания свидетелей, взятые сразу после инцидента, прежде чем они успеют сравнить рассказы друг с другом, часто являются наиболее надежными. Получите заявление, пусть даже краткое, как можно скорее. Для достижения наилучших результатов позвольте каждому свидетелю рассказать, что произошло, по-своему и подтвердить то, что они говорят.Они также могут заполнить бланк свидетельских показаний.
    4. Вещественные доказательства могут помочь определить причину аварии. Отметьте механические дефекты и измерьте расстояния и размеры. Был ли работник одет в соответствующие средства индивидуальной защиты; носили ли очки при необходимости, это проблема усталости; проблема с лекарствами и т. д. Если возможно, сделайте снимки места происшествия для справок в будущем и запишите степень повреждения или травмы.
    5. Все другие доказательства происшествия должны быть записаны.Это включает в себя погоду, дорожные условия, расположение светофоров и использование ремней безопасности, если авария произошла с участием автотранспортных средств. Обращайте внимание на адекватное освещение, состояние машины и защиту, а также использование защитного оборудования и соблюдение надлежащих процедур при несчастных случаях на производстве и в полевых условиях.
    6. Точно перенесите всю информацию в стандартный отчет об аварии и сводную форму.
    7. Наиболее важным результатом любого расследования авиационного происшествия является определение причинных факторов и принятие соответствующих корректирующих мер.Следует незамедлительно рекомендовать соответствующие действия по устранению опасности.
    8. Опыт показал, что дальнейшие действия важны для проверки того, были ли предприняты корректирующие действия. Все рекомендации должны оставаться открытыми / ожидающими выполнения до тех пор, пока не будут приняты корректирующие меры. На конкретных сотрудников должна быть возложена ответственность за выполнение корректирующих мер в подходящее время.

    Несчастные случаи и супервайзер

    • При расследовании несчастных случаев и сообщении о них руководители должны избегать естественной склонности «замалчивать» свои недостатки или недостатки своих подчиненных.Они завоюют уважение своих сотрудников и начальства, честно сообщая о своих ошибках, а не пытаясь скрыть недостаток, который может и дальше приводить к несчастным случаям.
    • При проведении расследования надзорный орган должен определить «настоящие / коренные» причины аварии, которые обычно выявляются как конкретные небезопасные действия или условия. После того, как факты собраны, руководитель должен спросить: «Что заставило сотрудника неправильно выполнять работу?»
      • Плохой руководитель совершит опасную ошибку, просто списав аварию на небрежность, не указав конкретное небезопасное действие или условие.
      • Хороший руководитель, задав себе вышеупомянутый вопрос, найдет ответ, с которым он может что-то сделать. Он понимает, что может исправить недостатки безопасности, потому что понимает, что они являются результатом действий или бездействия надзорных органов.

    Отказ диспетчера

    К сожалению, «причиной» многих несчастных случаев часто является невыполнение руководителем своих обязанностей по предотвращению несчастных случаев. Ниже перечислены некоторые распространенные примеры отказов органов надзора, выявленные при постоянном просмотре отчетов об авариях.Этот список не охватывает все случаи отказа системы надзора, приводящего к несчастным случаям, а скорее дает примеры, которые происходят с тревожной частотой:

    • Несоблюдение простых и понятных инструкций и несоблюдение мер для обеспечения соблюдения.
    • Отсутствие частого посещения ответственных участков.
    • Разрешение сотрудникам входить в опасные зоны или выполнять опасные работы до принятия необходимых мер предосторожности или без обеспечения ношения защитной одежды и оборудования.
    • Неспособность устранить ранее сообщенные опасности.
    • Давать неадекватные инструкции, то есть указывать сотруднику, что делать, но не указывать ему, как это делать.
    • Разрешение, а в некоторых случаях и руководство нелицензированным или неопытным персоналом управлять транспортными средствами или работать с оборудованием.
    • Отсутствие обучения водителей (даже с опытными водителями) при найме и ежегодно.
    • Разрешить новому и неопытному персоналу работать на силовом оборудовании и / или разрешить эксплуатацию механизмов без надлежащей охраны или надлежащей подготовки.
    • Неспособность обеспечить использование надлежащих инструментов и оборудования для выполняемой работы.
    • Разрешить персоналу передвигаться по участкам транспортных средств или вилочных погрузчиков, не предназначенных для таких целей, или на грузах, которые могут перемещаться.

    Вам следует использовать форму расследования несчастного случая, которая адаптирована к типу несчастного случая, то есть автомобильной аварии, травме рабочего, собственности или ответственности. Эти формы и формы свидетелей дорожно-транспортных происшествий доступны на сайте Prevention Connection.

    Полезно собрать комплект для расследования несчастных случаев, собрав все необходимое в одном месте, например, портфель, коробку и т. Д.В комплект должен входить буфер обмена с бланками о несчастных случаях, ручки, фонарик, рулетка, предупредительная лента, дождевик, одноразовая камера, это руководство и т. Д. Он должен быть всегда готов для использования супервайзером в случае аварии.

    Дополнительные ресурсы

    Форма аварии - полная версия

    Форма аварии - короткая версия

    Форма расследования несчастного случая

    Скачать версию PDF

    Шаблон политики сообщения об авариях / происшествиях

    Краткое описание политики и цель

    Наша политика компании по сообщению о несчастных случаях разработана для определения цели и процедуры сообщения о любых несчастных случаях на рабочем месте.Компания стремится обеспечить соблюдение всех правил техники безопасности и охраны труда, чтобы избежать подобных ситуаций, и ожидает от сотрудников их соблюдения. Однако иногда несчастные случаи неизбежны. В этом случае мы обеспечиваем своевременное уведомление обо всех несчастных случаях, чтобы их можно было должным образом расследовать, а превентивные меры можно было пересмотреть и усилить.

    Область применения

    Эта политика сообщения о несчастных случаях распространяется на всех сотрудников и независимых подрядчиков.

    Элементы политики

    Несчастные случаи на производстве, о которых необходимо сообщать, включают любые инциденты, которые могут привести к легким или тяжелым травмам, или инциденты, возникшие в результате халатности или несоответствующих мер безопасности.Жертвами могут быть сотрудники, получившие травмы при выполнении своих обязанностей, или другие люди, находившиеся на территории компании или в транспортных средствах.

    Необходимо как можно скорее сообщать об авариях, чтобы ускорить расследование и повысить вероятность важных выводов. Чем раньше будет выявлена ​​причина или подробности аварии, тем скорее компания сможет принять превентивные меры на будущее.

    О чем следует сообщать в соответствии с Политикой сообщения об авариях?

    Компания поощряет сотрудников сообщать обо всех несчастных случаях, даже самых незначительных.О несчастных случаях, связанных с очень легкими травмами, такими как небольшие порезы, не обширные синяки и т. Д., Которые обычно не требуют каких-либо действий от имени компании (например, разбитие стакана), не нужно сообщать (хотя сотрудники могут сообщить о них, если они хотят). С другой стороны, о несчастных случаях, которые повлекли (или могли повлечь за собой) более серьезные травмы и которые требуют расследования и действий со стороны компании, необходимо своевременно сообщать. Сотрудники обязаны сообщать о любом из следующего:

    • Погибших
    • Повреждения головы, черепа и лица
    • Повреждение любого из органов чувств (напр.грамм. частичная или полная потеря слуха, зрения и т. д.)
    • Недееспособность или вывих конечностей, затрудняющие функционирование и движение (включая паралич и ампутацию)
    • Повреждение кожи (например, обширные ожоги, ушибы или порезы)
    • Удары или травмы позвоночника, спины и ребер
    • Повреждение нервной системы или потеря сознания в результате поражения электрическим током, переохлаждения и т. Д.
    • Отравление
    • Загрязнение опасными веществами или передача болезней
    • Любая другая травма, требующая госпитализации или оказания медицинской помощи

    Особенно, когда сотруднику требуется медицинская страховка, о несчастном случае следует сообщать немедленно, так как страховые выплаты могут быть одобрены после расследования.

    Сотрудники также обязаны сообщать о происшествиях, которые могут не повлечь за собой травм или пострадавших, но могут быть потенциально опасными в этом отношении в случае повторения. К ним относятся, но не ограничиваются:

    • Взрывы
    • Скользкие поверхности
    • Утечка воды или газа
    • Недостаточная изоляция цепей
    • Обрушение стен, потолка и т. Д.
    • Разбивка оконных стекол или рам

    Процедура

    Когда сотрудник становится свидетелем происшествия или причастен к нему, он должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю, в отдел кадров (лично, письменно или по телефону, если несчастный случай произошел удаленно) или через онлайн-систему, если применимо, в течение одной недели.Если сотрудник ожидает несчастного случая из-за предполагаемой халатности или недостаточной безопасности, он должен как можно скорее уведомить об этом своих руководителей или отдел кадров, чтобы несчастный случай можно было предотвратить.

    В зависимости от происшествия, возможно, придется заполнить и отправить официальные формы.

    Несчастный случай и любые полученные травмы должны быть записаны в базу данных или файл несчастных случаев.

    Ответственные должностные лица должны инициировать расследование или запросить расследование у властей, если это необходимо.

    Сотрудник, сообщивший о происшествии, должен сотрудничать, если его вызывают на допрос, чтобы сообщить необходимые подробности. Как правило, сотрудник должен как можно точнее указать в отчете об инциденте следующую информацию:

    • Место аварии
    • Дата и время аварии
    • Люди, пострадавшие или пострадавшие
    • Их положение или участие в аварии
    • Их действия сразу после аварии

    Дисциплинарные последствия

    Компания придает большое значение этой политике.