Содержание

Нужно ли при смене фамилии заключать дополнительное соглашение к трудовому договору

“Кадровик. Кадровое делопроизводство”, 2009, N 12

Вопрос: Сотрудница, выйдя замуж, изменила фамилию. Нужно ли в этой ситуации заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ содержание трудового договора состоит из трех основных частей: первая часть включает сведения, характеризующие работника и работодателя; вторая – обязательные условия трудового договора, и третья – условия трудового договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению.

В первой части трудового договора сведения представляют собой положения, устанавливаемые на основании документов, представленных работником (паспорт, водительские права или заменяющий их документ) или имеющихся у работодателя (учредительные документы, устав).

Условия трудового договора вырабатываются сторонами и поэтому являются не чем иным, как соглашением работника и работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ фамилия, имя, отчество относятся к сведениям, которые в обязательном порядке должны быть включены в трудовой договор.

Существует трактовка, что изменение фамилии, имени, отчества является недостающими сведениями к трудовому договору и данное изменение необходимо вносить непосредственно в текст трудового договора. Однако до наступления изменений сведения о сотруднике уже были в тексте договора, в который нельзя вносить правки, как это делается, к примеру, в трудовой книжке.

Поэтому правильнее было бы издать приказ по основной деятельности организации, в котором было бы указано, что с такой-то даты изменились персональные данные сотрудницы, а ответственным структурным подразделениям (отделу кадров, бухгалтерии) внести изменения во все учетные документы.

А. Селина

К. э. н.,

руководитель управления

персонала и коммуникаций,

заместитель президента организации –

группа компаний “Логис”

Подписано в печать

12.11.2009

Дополнительное соглашение к трудовому договору о смене наименования организации

Вообще стороны вольны заключать в рамках существующих договоров любые дополнительные соглашения, в том числе и совершенно ненужные, такие, к примеру, как соглашения о смене наименования организации в трудовом договоре.

Файлы в .DOC:Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о смене наименования организацииОбразец дополнительного соглашения к трудовому договору о смене наименования организации

Говоря об абсолютной ненужности заключения с работниками дополнительных соглашений в случае смены наименования организации работодателя, мы опираемся на нормы трудового права. При этом, однако, мы не отговариваем от намерения заключить подобное соглашение, если таковое имеется. Вреда от рассматриваемого вида соглашений не будет, впрочем, как и пользы.

Проблема лишь в том, что при большом штате сотрудников подготовка соглашений и их подписание могут стать не только трудоемкой процедурой, но и достаточно времезатратной.

Нужно ли дополнительное соглашение при смене наименования работодателя

То, что Интернет порождает огромное количество небылиц — это общеизвестная истина. Причина не в чьем-то злом умысле, а в том, что в Интернете консультации по трудовому праву дают в большинстве случаев не юристы, а люди, не имеющие к юриспруденции никакого отношения.

Неверная, а зачастую и вредоносная информация подхватывается другими источниками и реплицируется с огромной скоростью.

Именно так произошло и с небылицей о том, что при смене наименования работодателя необходимо заключить с каждым работником дополнительное соглашение и даже переоформить уже существующие должностные инструкции и иные локальные нормативные акты. Непрофессионализм данного утверждения объясняется тем, что авторы подобных консультацией не очень понимают разницу между условиями договора и сведениями, содержащимися в договоре.

Дело в том, что смена наименования не есть эквивалент замены стороны договора.

Стороны трудового договора остаются те же. Если привести аналогию ситуации, то работница, сменившая фамилию в результате вступления в брак, не заключает с работодателем новый договор или дополнительное соглашение. Она просто приносит в кадровую службу свидетельство о заключении брака.

С работодателем происходит все то же самое, что и в приведенной аналогии, и смена наименования работодателя никак не влияет на существующие трудовые правоотношения с работниками.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, трудовой договор — это совокупность включенных в него сведений и условий. Сведения — это, по сути, идентифицирующие признаки трудового договора, такие как его номер, дата заключения, ФИО работника и наименование работодателя.

Что касается условий трудового договора, то они могут быть существенными или не существенными, но в любом случае определяющими саму суть трудового правоотношения, его последствия и условия осуществления.

Развивая тему ст. 57 ТК РФ, статья 72 ТК РФ гласит, что оформление дополнительного соглашения будет обязательным только в случаях, когда изменения вносятся в условия договора. Еще раз обращаем внимание наших читателей на слово «условия». Законодатель в данном случае предельно четок в своем определении. Если изменения вносятся в условия договора (должность, место работы, характер работы, режим работы, заработная плата и т.д.), то между работником и работодателем должно быть заключено мировое соглашение.

Если же имеются изменения в сведениях договора, то необходимость в составлении дополнительного соглашения отпадает.

Точно так же не будет необходимости и в переиздании любых нормативных локальных актах, в которых содержится прежнее наименование работодателя.

В Интернете широко представлена судебная практика по данному вопросу. Мы, со своей стороны, можем привести в качестве примера решение городского суда Сыктывкара по гражданскому делу 2-480/2012 от 20 января 2012 года.

Для того чтобы зафиксировать факт смены наименования работодателя, в документах, имеющих отношение к конкретному трудовому правоотношению, достаточно вписать, по аналогии процедуры, предусмотренной ст. 57 ч.3 ТК РФ, новые сведения о работодателе в трудовую книжку работника.

В соответствии с пунктом 3.2 Инструкции Минтруда РФ по заполнению трудовых книжек, сведения о переименовании работодателя вносятся в графу 3 раздела трудовой книжки «Сведения о работе».

Если решено писать дополнительные соглашения

Если работодатель все же решил усложнить себе жизнь и составить дополнительные соглашения к трудовому договору о смене наименования организации, то оформить это допсоглашение ему потребуется по правилам, свойственным оформлению договоров.

В тексте дополнительно соглашения потребуется указать:

  • дату и место его заключения;
  • сведения о сторонах соглашения;
  • сведения об основном трудовом договоре;
  • суть соглашения. Потребуется указать прежнее наименование, основание его замены и новое название;
  • дату изменения наименования и дату вступления соглашения в силу.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. После подписания один экземпляр соглашения прикрепляется к основному трудовому договору и становится его неотъемлемой частью. Второй экземпляр вручается работнику под подпись.

Комплект кадровых документов, разработанный специально для средств размещения “Кадры в гостиницах”

№

Наименование документа

1.

Обязательная документация по личному составу работников организации

1.1.

Распорядительные документы

1.1.1.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. (Форма Т-1 или по форме, утверждённой в организации)

1.1.2.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. (Форма Т-5 или по форме, утверждённой в организации)

1.1.3.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). (Форма Т-8 или по форме, утверждённой в организации)

1.1.4.

Приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику. (Форма Т-6 или по форме, утверждённой в организации)

1.1.5.

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку/ (Формы Т-9 или по форме, утверждённой в организации)

1.1.6.

Приказ (распоряжение) о поощрении работника (Формы Т-11 или по форме, утверждённой в организации)

1.2.

Документы, подтверждающие трудовую деятельность

1.2.1.

Трудовые книжки

1.2.1.1.

Образец 1. Оформления титульного листа Трудовой книжки

1.2.1.2.

Образец 2. Оформления титульного листа дубликата Трудовой книжки

1.2.1.3.

Образец 3. Запись в Трудовую книжку о приёме на работу

1.2.1.4.

Образец 4. Запись в Трудовую книжку о работе по совместительству

1.2.1.5.

Образец 5. Запись в Трудовую книжку о переименование организации

1.2.1.6.

Образец 6. Запись в Трудовую книжку при переводе работника внутри организации

1.2.1.7.

Образец 7. Запись в Трудовую книжку при переводе работника в другую организацию

1.2.1.8.

Образец 8. Запись в Трудовую книжку о признании записи недействительной

1.2.1.9.

Образец 9. Запись в Трудовую книжку при необходимости сделать запись задним числом

1.2.1.10.

Образец 10. Запись в Трудовую книжку об изменении сведений об образовании

1.2.1.11.

Образец 11. Запись в Трудовую книжку при смене фамилии при регистрации брака

1.2.1.12.

Образец 12. Запись в Трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию

1.2.1.13.

Образец 13. Записи в Трудовую книжку при увольнении с ликвидации организации

1.2.1.14.

Образцы формулировок записей в Трудовой книжке об увольнении по общим основаниям

1.2.1.15.

Формулировки записей в Трудовую книжку об увольнении по инициативе работодателя

1.2.1.16.

Формулировки записей об увольнении по обстоятельствам, не зависящим по воли сторон

1.2.2.

Трудовые договоры

1.2.2.1.

Трудовой договор с Генеральным директором

1.2.2.2.

Трудовой договор с Работником (по основному месту работы)

1.2.2.3.

Срочный Трудовой договор с Работником (по основному месту работы)

1.2.2.4.

Трудовой договор при работе работника по совместительству

1.2.2.5.

Трудовой договор при дистанционной работе.

1.3.

Информационно-расчётные документы

1.3.1.

Личная карточка работника (Форма Т-2)

1.3.2.

Табель учета рабочего времени (Форма Т-13)

1.3.3.

Штатное расписание (Форма Т-3)

1.3.4.

График отпусков (Форма Т-7)

1.3.5.

Расчетный листок на выплату заработной платы (по форме, утверждённой в организации)

1.3.6.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Форма Т-60)

1.3.7.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма Т-61)

1.3.8.

Листок о временной нетрудоспособности.

1.3.9.

Уведомление Работника о времени начала отпуска

1.3.10.

Уведомление работника об истечении срока трудового договора.

1.3.11.

Уведомление об увольнении о непрохождении испытательного срока

1.3.12.

Уведомление работника о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации

1.3.13.

Уведомление работника о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата.

1.3.14.

Командировочные удостоверения работников (Форма Т-10)

1.3.15.

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении.
(Форма Т-11)

1.4.

Внутренняя служебная переписка

1.4.1.

Заявление о приеме на работу

1.4.2.

Заявление об увольнении по собственному желанию

1.4.3.

Заявление об увольнении по соглашению сторон

1.4.4.

Заявление об увольнении по состоянию здоровья

1.4.5.

Заявление о переводе на другую работу

1.4.6.

Заявление о переносе отпуска

1.4.7.

Заявление о продлении отпуска

1.4.8.

Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха (отгула)

1.4.9.

Заявление на отпуск по беременности и родам

1.4.10.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

1.4.11.

Заявление о перечислении заработной платы на карту

1.4.12.

Заявление на выдачу трудовой книжки

1.4.13.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (регистрация брака)

1.4.14.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (рождение ребёнка)

2.

Внутренние нормативные акты по труду

2.1.

Правила внутреннего трудового распорядка

2.2.

Положение об оплате труда (премировании и материальном стимулировании)

2.3.

Положение о защите персональных данных работников

2.4.

Должностные инструкции работников

2.4.1.

Должностная инструкция Генерального директора гостиницы

2.4.2.

Должностная инструкция главного бухгалтера

2.4.3.

Должностная инструкция бухгалтера

2.4.4.

Должностная инструкция начальника службы гостиничного фонда

2.4.5.

Должностная инструкция старшей горничной

2.4.6.

Должностная инструкция горничной

2.4.7.

Должностная инструкция начальника службы приема и размещения

2.4.8.

Должностная инструкция менеджера службы приема и размещения

2.5.1.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 

2.6.

Положение о коммерческой тайне

2.7.

Инструкция по технике безопасности на рабочем месте

3.

Журналы и книги учёта и регистрации кадровых документов

3.1.

Книга учета движения трудовых книжек (вкладышей к ним)

3.2.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек (вкладышей)

3.3.

Журналы ознакомления работников с внутренними локальными нормативными актами

3.4.

Книга учета листков временной нетрудоспособности

3.5.

Книга регистрации трудовых договоров

3.6.

Журнал учёта командировочных удостоверений

3.7.

Журнал регистрация приказов по личному составу

3.8.

Журнал регистрации проверок контролирующих органов

Дополнительное соглашение к трудовому договору о смене фамилии образец

Что указывать в дополнительном соглашении к трудовому договору и нужно. Дамы и господа, скиньте, плиз, или выложите в обменник доп. Бесплатная юридическая консультация по телефону или в режиме онлайн. Дополнительное соглашение к трудовому договору по вопросу смены фамилии, и что предъявляли соответствующие подтверждающие этот факт документы, то. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ О СМЕНЕ АДРЕСА. Все изменения и дополнения к Договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от 200г. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ФАМИЛИИ РАБОТНИКА В СВЯЗИ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ БРАКА. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи с заключением бракапеременой.Представлен образец внесения изменений в дополнительное соглашение к. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника в. Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии. Образец дополнительного соглашения о продлении. Надо ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудницей, если она изменила фамилию в связи с. Фамилия, имя, отчество работника, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, относятся. Приказ об изменении смене фамилии работника образец. О внесении изменений в трудовой договор. Соглашения о поручении дополнительной работы. В связи со сменой фамилии Работника в разделе. Пример Дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада. По нашему мнению не нужно заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии и иных. Поэтому при смене фамилии нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому. В связи со сменой фамилии работника. Дополнительное соглашение к трудовому договору о смене фамилии должно. В данном случае речь идет о замене свидетельства о постановке на. Считается, что дополнительное соглашение к трудовому договору должно. Смена фамилии работника не требует заключения дополнительного трудового соглашения, т. Предметом договоренности сторон, а значит, при изменении фамилии в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору нет необходимости. Подскажите пожалуйста, обязательно ли заключать доп. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Но нужен еще самый главный документ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, где и. Внести в личную карточку Деминой Р. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи заключением брака. По нашему мнению не нужно заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии. Работник, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем. Подскажите пожалуйста образец доп. При смене фамилии сотрудника в трудовой. Приведем образец дополнительного соглашения. НЕОБХОДИМЫЙ ВАМ ОБРАЗЕЦ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ МОЖЕТ НАХОДИТСЯ В НИЖЕПРИВЕДЕННОМ СПИСКЕ. Соглашения с сотрудником при смене его фамилии. Образец дополнительного соглашения к трудовому. В разделе можно скачать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора с сопутствующими. Подробнее о дополнительном соглашении к трудовому договору мы писали. При смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации и ее реорганизации. Соглашение к трудовому договору в связи с. А в образцах ДС при смене фамилии. Изменения записей о фамилии в трудовой книжке осуществляются нанимателем по последнему месту работы на. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении зарплаты. Коллеги подскажите, делается ли дополнительное соглашение к трудовому договоруконтракту при смене фамилии или. Скачать дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении оклада сотрудника в W. Задайте ваш вопрос юристу прямо сейчас! Образец приказа распоряжения о предоставлении отпуска работающему по. Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей профессий в соответствии со ст. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада можно найти в интернете. Подскажите, пожалуйста, как составить форму дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками о смене. Дополнительное соглашение о переводе на другую. А к трудовом договору, в этом случаи, составляется приложении или же соглашение. Стороны составляют дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Каков порядок действий работодателя при смене фамилии у работника? Трудовых договоров, условия и порядок заключения которых не должны противоречить законодательству Российской Федерации о. Образец приказа о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой фамилии. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении договора. Лучше всего предварительно внимательно ознакомиться с образцом дополнительного соглашения к трудовому. Однако во избежание в дальнейшем возможной путаницы при заключении дополнительных соглашений к трудовому договору в дополнительном соглашении фамилия. Да, надо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 20. У меня вопрос довольно странный, может ли трудовой договор и дополнительное соглашение изданы в один. Также вы можете скачать актуальный образец соглашения о смене фамилии в трудовом. Дополнительное соглашение к трудовому договору о. ТК РФ и не изменились условия трудового договора ст. Соглашение к трудовому договору, если работница сменила фамилию? Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада перевод на другую форму оплаты. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность или в другое. Работник, заключили настоящее соглашение о. Информацию о смене фамилии и паспортных данных. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы образец DOC 25. Дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное в связи со сменой фамилии работником Образец. Когда и как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору образец. Нет законного основания, потому что не изменился участник трудового договора ст. Попросите работника написать заявление о смене фамилии в учетных. Пример дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении названия организации. В заключение еще раз отметим, что дополнительное соглашение к трудовому. Что касаемо изменений в трудовом договоре, то в данном случае оформляется приложение к договору или соглашение. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи с заключением брака. Инспектор ФСС России требует от работодателя представить дополнительное соглашение с. Любые дополнительные соглашения к договору коммерческого найма пролонгация, изменение стоимости, смена. Приказ о смене фамилии работника образец. Трудовым кодексом РФ, заключили настоящее соглашение о нижеследующем. Подскажите, пожалуйста, образец доп. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в принципе у Вас все правильно, но нужно указать на основании чего поменялась фамилия. Но в течение трудовой деятельности многое может измениться фамилия работника. Дополнительное соглашение о смене фамилии. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении зарплаты работника. Юридическая помощь и юридические услуги от квалифицированных специалистов. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о смене фамилии? Это, например, позволит избежать следующей ошибки в соглашении о. В трудовом договоре, то в данном случае оформляется приложение к договору или соглашение. Важно знать, что дополнительное соглашение к трудовому договору не может быть односторонним, то есть работник обязательно должен быть. Бракасвидетельства о перемене имени нужное. Как мы уже сказали, единого образца дополнительного соглашения к трудовому договору не существует. Такие изменения рекомендуется отражать в дополнительном соглашении к трудовому. Смена фамилии и трудовой договор. Образец уведомления об обработке о намерении. Главной частью документа является текст самого соглашения. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 2 к трудовому договору от 14 мая 2007 г. Образец дополнительного соглашение к трудовому договору об. Соглашения к трудовому договору при смене фамилии ИП. Смене, фамилии, дополнительное, к, трудовому, договору, образец, соглашение, о, договору о, трудовому договору, дополнительное соглашение, соглашение. Доп соглашение о совмещении должностей образец. На странице представлен образец бланка документа Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии.

” frameborder=”0″ allowfullscreen>
Форма соглашения о компенсации

(США) | LawDepot

Соглашение о компенсации

Альтернативные имена:

Соглашение о компенсации также известно как a / an:

  • Соглашение о заработной плате
  • Соглашение о компенсации работникам
  • Договор о компенсации

Что такое соглашение о компенсации?

Соглашение о компенсации используется работодателем для записи согласованного изменения заработной платы или потенциального заработка работника.Например, после того, как новый сотрудник прошел испытательный срок, работодатель и работник соглашаются на новую сумму заработной платы в виде повышения. Обе стороны могут использовать Соглашение о компенсации, чтобы задокументировать изменение.

Соглашение о компенсации действует как дополнительная форма к трудовому договору, поскольку оно не заменяет его, а, скорее, исправляет или изменяет детали, касающиеся компенсации работникам, в соответствии с новыми условиями.

Что должно быть включено в соглашение о компенсации?

Соглашение о компенсации должно включать информацию об участвующих сторонах (работодателе и работнике), а также подробную информацию о том, как работник будет получать компенсацию за свою работу, например, почасовая оплата, годовая заработная плата, комиссионные и т. Д.В соглашении также необходимо указать, как часто работник получает заработную плату, например, ежемесячно или каждые две недели.

Соглашение о компенсации LawDepot предлагает вам ввести подробную информацию о доходах как часть анкеты, но вы также можете добавить любые дополнительные пункты, которые могут быть уникальными для вашей ситуации.

В качестве примера продавец может иметь право на получение бонуса, если он превысит плановые показатели продаж в течение делового квартала.

В чем разница между соглашением о компенсации и трудовым договором?

Трудовой договор обычно охватывает такие вещи, как срок найма (продолжительность времени, в течение которого сотрудник будет работать в компании, если применимо), подробности об отпусках, отпусках по болезни и политике в отношении утраты, а также сведения о первоначальной компенсации сотруднику получает, когда они начинают свою работу.

Соглашение о компенсации обычно вводится в какой-то момент в течение срока работы (например, после испытательного срока или процесса ежегодного пересмотра), чтобы описать любые изменения в заработной плате, такие как повышение или бонус, или даже изменения в неденежной компенсации, например, дополнительный отпуск или личные дни. В соглашении просто записывается обновленная сумма заработной платы сотрудника и другие детали, связанные с их новыми условиями компенсации.

Связанные документы:

Дополнение к контракту | Бесплатная форма приложения (Великобритания)

Дополнение к контракту

Альтернативные имена:

Дополнительное соглашение к контракту также известно как a / an:

  • Дополнительное соглашение
  • Соглашение о внесении изменений
  • Поправка к контракту
  • Дополнение к договору

Что такое приложение?

Дополнение к контракту – это документ, который вы используете для добавления условий или внесения изменений в исполненный контракт без признания оригинала недействительным.Вместо того, чтобы расторгать контракт и начинать заново, вы можете создать приложение и обновить существующее соглашение.

Чтобы юридически оформить дополнение, сделанное с помощью LawDepot, все стороны, участвующие в первоначальном контракте, должны просмотреть его и подписать его условия. После надлежащего подписания вы должны приложить свое приложение к исходному контракту или соглашению.

Что я должен включить в мое дополнение к контракту?

Дополнение к контракту должно содержать следующую информацию:

  • Имена физических лиц, корпораций или организаций, участвовавших в первоначальном контракте
  • Дата подписания сторонами Дополнительного соглашения к контракту
  • Описание цели первоначального контракта и дата его подписания
  • Конкретные изменения, которые вы вносите
  • Любые дополнительные пункты, которые вы хотите включить.

Используйте раздел дополнительных пунктов в шаблоне приложения к контракту LawDepot, если вы хотите добавить новый пункт в соглашение.Например, если вы вносите поправки в Соглашение о предоставлении услуг, вы можете создать пункт, регулирующий политику отмены. Ваша политика может включать плату за отмену в зависимости от вашей отрасли, объема предоставленного уведомления и упущенной выгоды.

Когда мне следует использовать дополнительное соглашение к контракту?

Создание дополнения чрезвычайно полезно, если вам нужно изменить конкретную дату, изменить цену, добавить или удалить пункт или внести любые другие изменения в условия существующего контракта.

Вы можете вносить поправки во многие контракты с помощью дополнения.Вот некоторые примеры:

Если вам нужно внести серьезные изменения, рассмотрите возможность создания нового документа. Например, вам нужно будет изменить основные условия вашего договора аренды жилого помещения, если вы переезжаете в новую квартиру в том же здании.

Хотя ваш домовладелец остается прежним, новая квартира имеет другой адрес, другую дату начала и окончания аренды и может стоить дороже, поскольку она больше, чем квартира, которую вы снимали ранее. Вместо того, чтобы изменять несколько терминов с помощью дополнения, создание нового документа имеет больше смысла.

Могу ли я вносить изменения в договор более одного раза?

В Соединенном Королевстве нет ограничений на количество раз, которое вы можете изменить соглашение с дополнительным соглашением к контракту. Однако при использовании шаблона приложения к контракту от LawDepot вы можете вносить изменения или добавлять условия в контракт только пять раз. Если вам нужно сделать более пяти дополнений к контракту, подумайте о создании новой версии исходного документа и обновлении ее с учетом ваших самых последних условий.

Могу ли я изменить договор самостоятельно?

Вы можете создать дополнительное соглашение к контракту самостоятельно, но вы не можете оформить документ и изменить контракт индивидуально.Вы должны привлечь другую сторону, которая юридически связана контрактом. После того, как вы создадите приложение с использованием шаблона LawDepot, другая сторона должна согласиться с новыми условиями и затем подписать его.

Вы можете попросить профессионального эксперта по правовым вопросам ознакомиться с приложением к контракту, прежде чем подписывать его. Таким образом, вы можете гарантировать, что изменения наилучшим образом отражают интересы всех вовлеченных сторон.

Можете ли вы внести поправки в дополнение?

Дополнения и поправки предназначены для обновления или изменения исходного контракта.Если вам нужно внести несколько поправок в контракт, и они начинают противоречить друг другу, подумайте о создании нового контракта с наиболее актуальными условиями.

В чем разница между дополнением и поправкой?

По определению, дополнение добавляет условия, которые не были частью первоначального соглашения, в то время как поправка изменяет существующие условия. Вы можете использовать шаблон дополнения к контракту и поправки LawDepot для выполнения обоих действий.

Могу ли я внести изменения в договор аренды?

Вы можете легко внести поправки в договор аренды с помощью поправки к договору аренды LawDepot.Наш шаблон позволяет изменять условия аренды жилой и коммерческой недвижимости.

Связанные документы:

Изменение трудового договора: Внесение изменений

После того, как работодатели согласовали изменения со своими сотрудниками, им необходимо:

  • обновлять условия «письменного заявления» своих сотрудников об условиях найма
  • напишите своим сотрудникам в течение месяца, чтобы сообщить им, что именно изменилось.

Если работодатель изменяет условия, которых нет в письменном заявлении (например, право на отпуск по болезни), он должен сообщить своим сотрудникам, где найти информацию об изменении.Это может быть справочник компании, доска объявлений или сайт в интранете.

Коллективные договоры

Работодатели должны писать своим сотрудникам, чтобы сообщить им о любых изменениях в коллективных договорах с профсоюзами или ассоциациями персонала.

Эти изменения могут повлиять на условия письменных заявлений сотрудников, включая оплату и рабочее время, независимо от того, являются ли они членами профсоюза или ассоциации персонала.

Оговорки о гибкости

Положения о гибкости – это условия контракта, которые дают работодателям право изменять некоторые условия найма, например, переезд.

Работодатели могут использовать положения о гибкости только для внесения разумных изменений.

Пример
Работодатель не мог использовать положение о гибкости, чтобы настаивать на переезде работника в другую страну для работы с уведомлением за 1 неделю.

Смена работодателя

Если кто-то начинает работать на другого работодателя, ему обычно необходимо предоставить новое письменное заявление в течение 2 месяцев.

Однако, если название компании меняется или появляется новый работодатель, но нет других изменений в условиях, работодателю не нужно выпускать новое письменное заявление.Им все равно нужно написать своим сотрудникам об изменениях в течение месяца.

Меры дисциплинарного воздействия

Иногда изменения условий использования сотрудника, например понижение в должности, могут произойти в результате дисциплинарных мер.

Работодатели должны убедиться, что в справочнике для персонала или на сайте во внутренней сети содержится информация о том, как это могло произойти, в разделе, посвященном дисциплинарным процедурам.

Письменные заявления, контракты и изменение условий в вашем контракте

Все сотрудники PAYE и временные работники PAYE имеют законное право на получение письменного заявления, которое они должны получить до начала работы или, самое позднее, в первый день работы.

Это заявление представляет собой письменное изложение основных условий найма. Сам по себе это не трудовой договор, а свидетельство трудового договора (и, что сбивает с толку, для многих сотрудников он объединен в их фактический контракт).

Эта статья охватывает:

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это юридически обязательное соглашение между работодателем и работником, которое заключается, когда вы соглашаетесь работать на работодателя за вознаграждение.Это может быть сделано устно, но должно быть сделано в письменной форме, чтобы избежать споров.

Ваш контракт содержит ваши права и обязанности, а также права и обязанности вашего работодателя – так называемые «условия» контракта. Некоторые основные сведения о трудоустройстве должны быть изложены в письменной форме, то есть в письменном заявлении.

К началу

Что должно быть включено в письменное заявление?

Право на письменное заявление вытекает из Раздела 1 Закона о правах в сфере занятости 1996 года (ERA) с поправками и иногда его называют заявлением Раздела 1.Письменное заявление должно включать:

  • Ваше имя и адрес вашего работодателя
  • Дата начала вашей работы и непрерывной занятости
  • Ваша должность и описание должности
  • Ваше место работы
  • Ваши платежные реквизиты
  • Ваше рабочее время
  • Ваши права на отпуск и перерывы для отдыха (в соответствии с Директивой о рабочем времени)
  • Ваше право на получение пособия по болезни и сроки уведомления (или где можно найти эту информацию)
  • Подробная информация о любой пенсионной схеме, которую использует ваш работодатель
  • Сроки уведомления, которые вам необходимо предоставить для прекращения вашей работы, если вы хотите уволиться, и период уведомления, который ваш работодатель должен предоставить вам для прекращения вашей работы.См. Ниже дополнительную информацию о периодах уведомления
  • Дисциплинарные правила и процедуры вашего работодателя, правила обжалования, процедуры рассмотрения жалоб и подробные сведения о любых коллективных договорах, которые ваш работодатель имеет с профсоюзами, которые напрямую влияют на ваши условия занятости (или информацию о том, где можно получить доступ к этим сведениям)
  • Информация, касающаяся работ, которые будут выполняться за пределами Великобритании (на срок более одного месяца).

В дополнение к текущим требованиям к Заявлению Раздела 1 (Письменное Заявление) с апреля 2020 года сотрудникам и работникам также необходимо знать:

  • Дни недели, в которые они должны работать
  • Являются ли рабочие часы или дни переменными, и если они переменные, подробные сведения о том, как они будут меняться
  • Любое право на оплачиваемый отпуск, включая отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (или подробные сведения о том, где можно найти эту информацию)
  • Любое другое вознаграждение или льготы, предоставляемые работодателем
  • Подробная информация о испытательном сроке, его продолжительности и любых связанных с ним условиях
  • Подробная информация о любом обязательном обучении, предоставляемом работодателем, которое работник должен пройти, и любом обязательном обучении, которое требуется, за которое работодатель не будет оплачивать
  • Сведения о продолжительности временной или срочной работы.

Что касается имеющегося персонала, работодатели не обязаны сразу предоставлять им эту информацию. Тем не менее, существующий сотрудник может запросить заявление по Разделу 1 не позднее 6 апреля 2020 года и в течение трех месяцев после прекращения его работы. Если существующие сотрудники запрашивают это заявление после апреля 2020 года, работодатели обязаны предоставить им эту информацию в течение одного месяца с момента запроса.

Кроме того, если после 6 апреля 2020 года в правилах и условиях для сотрудников произойдут изменения (которые подпадают под требования нового Положения Раздела 1), они должны быть проинформированы об этом изменении в течение одного месяца.

Кроме того, в течение двух месяцев необходимо предоставить подробную информацию о других условиях – это пенсии, коллективные договоры, дополнительное обучение и информация о дисциплинарных процедурах и процедурах рассмотрения жалоб. Для получения дополнительной информации о новых требованиях, поскольку они довольно сложные, перейдите по этой ссылке.

Дополнительная информация о периодах уведомления

Минимальный законный срок уведомления, который вы должны предоставить своему работодателю, составляет одну неделю (после одного месяца непрерывной работы). Часто в вашем контракте указывается более длительный период уведомления – если это не так, вы должны предоставить “ разумный ” период уведомления (одна неделя или больше) в зависимости от того, как долго вы там находитесь и какую должность занимаете (насколько вы старше ).Для получения подробной информации о ваших правах на оплату в период уведомления перейдите по этой ссылке.

В контракте также должен быть указан период уведомления, который ваш работодатель должен предоставить вам для прекращения вашей работы, или подробные сведения о продолжительности вашего контракта, если он не является бессрочным / постоянным (то есть это фиксированный срок). Если у вас постоянный контракт, ваш работодатель должен предоставить вам установленный законом минимальный срок уведомления, если в вашем контракте не указаны требуемые им периоды уведомления.

Установленный законом минимальный период уведомления – это уведомление за одну неделю, если вы непрерывно работали на своего работодателя от одного месяца до двух лет, и одну неделю за каждый завершенный год службы, если вы проработали у него два года или более, – до уведомление максимум за 12 недель.В вашем контракте могут быть указаны более длительные периоды уведомления, которые ваш работодатель предоставит вам. Чтобы рассчитать недельную заработную плату (которая необходима для выплат по сокращению штатов, отпускных и выплат в период уведомления), перейдите по этой ссылке

Примеры других элементов, которые могут (но не должны) включаться в письменное заявление:

  • Экспертиза
  • Сведения о членстве в профсоюзе
  • Вопросы здоровья и безопасности
  • Сведения об увольнениях и непродолжительном рабочем месте
  • Политика резервирования
  • Политика компании в отношении транспортных средств
  • Расходная политика
  • Внешние интересы – другая занятость – полисы
  • Политика в отношении курения
  • Политика в отношении оборудования и инструментов
  • Ограничения после расторжения (любые ограничительные условия в вашем контракте)
  • Как вносить изменения в условия найма
  • Политика использования мобильных телефонов
  • Использование компьютерных средств, включая политики Интернета и электронной почты, а также политику защиты данных.

Наверх

Что делать, если вы не получили письменное заявление?

Если вам не предоставят письменное заявление к первому дню, мы советуем сначала поговорить с вашим руководителем (ами), отделом кадров или вашим профсоюзом, если вы являетесь его членом. Если это не увенчается успехом, то ваш единственный выход – подать иск в Трудовой суд о том, что вы не получили свое письменное заявление (это называется «ссылкой» в соответствии с требованиями к письменному заявлению), что также является «автоматическим». «несправедливая причина увольнения (так как это законное право).

Трибунал решит, какие данные о занятости вам следует предоставить, и они вступят в силу, как если бы ваш работодатель предоставил их вам. В этих случаях в Трибунале может быть небольшая финансовая компенсация для сотрудников.

К началу

Ученичество

Если вы ученик, ваш контракт может немного отличаться – см. Наше руководство по ученичеству здесь.

К началу

Дополнительная информация о договорах

Контракт – это соглашение с двумя или более сторонами, которое может быть письменным, устным, подразумеваемым или их комбинацией.

Трудовой договор – это соглашение между вами и вашим работодателем. Между вами и вашим работодателем всегда есть договор, даже если у вас нет никаких письменных документов, потому что вы согласились работать на своего работодателя в обмен на то, что он вам будет платить. Условия трудового договора определяют, о чем вы договорились с работодателем и чего вы можете ожидать друг от друга; ваши права и обязанности. Для получения дополнительных сведений о «явных» и «подразумеваемых» условиях контракта (и подробностях об обязанности доверия, которая существует в рамках контракта), см. Наше руководство здесь.

Основными элементами действующего контракта на оказание услуг (который имеют сотрудники) И контракта на оказание услуг (который имеют самозанятые лица) являются:

  • Намерение вступить в правоотношения
  • Оферта (работы) и ее акцепт (договор)
  • Возмещение (например, в обмен на выполнение работы / оказание услуги «работник» получает оплату).

При заключении контракта, если вы работаете не по найму, не указывайте услуги, которые вы оказываете, и сроки.Контракт является юридическим документом, но он может быть подкреплен другими документами, упомянутыми в нем, в том числе:

К началу

Изменение условий договора (для сотрудников)

Иногда у вашего работодателя может возникнуть необходимость изменить ваши условия найма; обычно это должно происходить после того, как они проконсультируются с вами (или признанным профсоюзом), объяснят свои причины и выслушают любые альтернативные идеи, которые могут у вас возникнуть.

Если ваш работодатель пытается изменить что-то, что НЕ записано в вашем контракте, ознакомьтесь с нашей новой статьей об обычаях и практике, а также об изменении условий:

  • У ваших работодателей могут быть деловые причины, означающие, что им необходимо изменить вашу заработную плату (базовую ставку, сверхурочную работу, бонусы), место работы, часы / дни работы (см. Краткосрочную работу ниже), право на отпуск или пособие по болезни, вашу работу или его обязанности и ответственность.У вашего работодателя должны быть веские деловые причины для внесения любых изменений
  • Ваш контракт также может быть изменен в связи с новым законодательством или постановлениями (например, правилами отпуска, введенными в 2020 году из-за пандемии коронавируса)
  • Ваш контракт или Справочник компании могут включать оговорки об «вариациях», «гибкости» или «мобильности», которые позволяют вашему работодателю вносить изменения, если они являются разумными.
  • Ваш контракт также может измениться, если ваш работодатель признает профсоюз, который имеет право на ведение переговоров на вашем рабочем месте, и изменение было согласовано между вашим работодателем и профсоюзом.Если вы не состоите в Союзе, это изменение все равно будет применяться к вам, и вы не сможете отменить это изменение
  • В некоторых случаях, например, после результатов дисциплинарного слушания ваш работодатель может внести изменения в ваш контракт, т.е. понизить вас в должности или сократить вашу зарплату без вашего согласия
  • Определенные изменения в контракте также могут рассматриваться как прерогатива работодателя, например: внесение изменений в методы работы
  • Вы также можете попросить изменить условия вашего контракта. E.грамм. оплата (у вас нет автоматического права на повышение заработной платы, если это не указано в вашем контракте), другое рабочее время. См. Наше Руководство по гибкой работе здесь
  • Изменения в ваших условиях найма должны быть внесены в письменной форме, если они изменяют что-либо в вашем письменном заявлении о трудоустройстве
  • Теоретически изменения, как правило, не должны вводиться без вашего согласия сотрудника, и ваше согласие должно быть явным, в противном случае ваш работодатель нарушит ваш контракт. Однако на практике вы можете столкнуться с выбором: согласиться на изменение или потерять работу
  • Даже если изменения согласованы, необходимо «рассмотрение».Если изменения включают улучшения условий использования сотрудником, это будет предметом рассмотрения. Но если изменение наносит ущерб сотруднику (например, введение ограничительных условий, которые не позволяют сотруднику, например, работать на конкурента в случае его увольнения), может быть трудно установить “ вознаграждение ” без, например, сопутствующего повышения заработной платы, которое только связанное с изменением (и не произошло бы нормально) – напр. должны быть доказательства того, что предоставляемые льготы были обусловлены принятием условий ( Re-Use Collections Limited v Sendall & May Glass Recycling 2014 )
  • Работодатели должны убедиться, что они получили подписанную копию нового контракта от работника, чтобы подтвердить, что работник принял изменения
  • Если ваш контракт был изменен без вашего согласия, и вы продолжаете работать в соответствии с новыми условиями вашего контракта, не возражая, то со временем будет замечено, что вы приняли изменения.
  • Если в ваш контракт внесены изменения без вашего согласия и вы недовольны изменениями, вы можете письменно заявить, что вы работаете в условиях протеста, и объяснить свои причины.
  • Затем вам следует подать жалобу с подробным описанием вашей жалобы (вы не можете работать «под протестом» бесконечно, не подав жалобу или не подав жалобу в суд по трудовым спорам).После этого вы сможете подать иск против своего работодателя за нарушение контракта и / или, если вы подали в отставку, конструктивное увольнение, хотя вы должны подать жалобу в Трибунал в течение трех месяцев после «события». Это крайний вариант, поэтому, пожалуйста, посоветуйтесь с Citizens Advice / ACAS / юрисконсультом, прежде чем подавать какие-либо претензии / уходить в отставку.
  • Если вы не хотите подавать жалобу или подавать иск в Трибунал по трудовым спорам, вам, возможно, в конечном итоге придется принять изменения.

В конечном итоге, если вы не желаете принимать изменения, которые хочет внести ваш работодатель, он может уволить вас и повторно нанять вас на новый контракт с новыми условиями, которые они хотят реализовать.Поскольку это увольнение, вы можете подать иск о несправедливом увольнении (независимо от того, принимаете ли вы предложение о возобновлении работы на новых условиях или нет), но вполне вероятно, что ваш работодатель будет утверждать, что это было справедливое увольнение по деловым причинам.

Если ваш работодатель может продемонстрировать, что у него была веская деловая причина для внесения изменений, и что он следовал справедливой процедуре для их внесения (включая соответствующие сроки уведомления) и действовал разумно для успешной защиты несправедливого иска об увольнении в этих обстоятельствах.Дополнительную информацию об увольнениях с целью заключения нового контракта с новыми условиями и положениями см. В нашем бизнес-руководстве здесь.

В феврале 2021 года Сессионный суд Шотландии сообщил Tescos о том, что он не может расторгать контракты с сотрудниками и повторно нанимать их на более низкую заработную плату – так называемая тактика «увольнения и повторного найма». Сессионный суд наложил на Tesco временный судебный запрет, запрещающий ей отзывать право на удержание заработной платы и запрещая им прекращать трудовые договоры в распределительном центре Tesco в Ливингстоне, чтобы повторно нанять их на новых условиях, которые не включали удерживаемую заработную плату. платить.

Профсоюз

Usdaw, представляющий рабочих Ливингстона, заявил, что некоторые сотрудники были вынуждены заключить новые контракты, в результате чего они теряли от 4 000 до 19 000 фунтов стерлингов в год! Tesco будет оспаривать это решение, поэтому мы ждем, чтобы увидеть, что будет дальше.

Решение распространяется только на предприятие в Ливингстоне, хотя Усдо заявил, что продолжит борьбу за рабочих в центрах распределения одежды Litchfield, Daventry и Avonmouth Tesco. Usdaw также заявил, что будет добиваться «постоянного запрета для Ливингстона и постановления Высокого суда для других предприятий, чтобы защитить это несправедливое сокращение заработной платы для сотен ключевых сотрудников.”

Этот документ от ACAS предоставляет намного больше советов по контрактам, изменению их условий и сроков уведомления.

К началу

Справка о кратковременной работе (для сотрудников)

Во время сокращения на работе, вместо сокращения штатов, ваш работодатель может внести другие изменения в ваш трудовой договор. Возможно, им придется рассмотреть вариант краткосрочной работы. Это когда ваши часы работы сокращаются (за счет уменьшения количества рабочих дней в неделю или количества часов в день, которые вы работаете) более чем на 50%, и соответственно уменьшается ваша заработная плата.

Это изменение может быть наложено на вас, только если на это есть договорное право (т.е. оно уже прописано в вашем договоре) или коллективное соглашение (с профсоюзом) на это. Если ни один из них не существует, ваш работодатель должен проконсультироваться с вами (или представителями вашего профсоюза) о том, почему это изменение необходимо, с целью получения согласия.

Если изменение рабочего времени вам предписано без согласия, вы можете подать иск в Трудовой трибунал в отношении:

  • Незаконное удержание заработной платы
  • Недобросовестное увольнение
  • Нарушение контракта.

Если вас назначили на краткосрочную работу, вы можете иметь право потребовать:

  • Платите, если есть договорное право на
  • «Гарантийный» платеж (который работодатель обязан платить по закону – это 30 фунтов стерлингов в день (на 2020 год) при максимальной оплате за пять дней в трехмесячный период)
  • Пособие для соискателей
  • Любые выплаты, такие как корпоративная пенсия, в которую вы платите, могут быть сокращены из-за непродолжительной работы
  • Если ваши часы сокращены до уровня, при котором вы получаете менее половины недели заработной платы в течение четырех недель подряд (или в течение шести недель из 13 недель), вы можете письменно уведомить своего работодателя о том, что вы собираетесь требовать выплаты при увольнении.Если вы собираетесь работать непродолжительное время, мы рекомендуем вам посоветоваться с представителем профсоюза или в Бюро консультаций с гражданами.

Более подробную информацию вы можете прочитать в нашем новом руководстве по краткосрочной работе и увольнениям здесь.

К началу

Пример из практики Borrer v Cardinal Security Ltd.

В интересном деле 2013 года, Borrer v Cardinal Security Ltd, Боррер четыре года работал охранником в Cardinal Security. Его основное место работы было в Morrisons в Брайтоне, где он проработал два года в течение обычной 48-часовой рабочей недели.В его контракте с Cardinal (который можно описать как контракт с нулевым рабочим днем) не указывалось его рабочее время, но говорилось, что «ваше рабочее время будет определено вашим непосредственным руководителем».

Когда он работал в Morrisons Brighton, он был проинформирован о часах работы с помощью текстового сообщения от своего менеджера или связавшись с центром управления. В октябре 2011 года Моррисон подал жалобу на Боррера и потребовал, чтобы его перевели из магазина в Брайтоне (поскольку они имели на это право по контракту с охранной компанией).

Г-н Боррер работал на других клиентов, и несколько недель спустя ему предложили должность на полный рабочий день в магазине Morrisons Seaford, где он проработал следующие несколько недель. Менеджер магазина Seaford также был недоволен им, и в конце концов Кардинал нашел его сменным. еще один из их клиентов. Боррер сказал Кардиналу, что уходит в отставку, потому что ему не предложили достаточно часов – во время этого разговора ему предложили работу на полный рабочий день 38 часов в неделю в другом магазине в Брайтоне. Через неделю он написал Кардиналу, подтверждая его отставку, утверждая, что Кардинал нарушил контракт, и отвергая их заявление, что он работает по контракту с нулевым рабочим днем.

Первоначальный суд по трудовым спорам пришел к выводу, что ничто не указывает на то, что он работал определенное количество часов в неделю (48) и не было нарушения контракта, поэтому он не мог требовать несправедливого конструктивного увольнения. Апелляционный суд по трудовым спорам удовлетворил апелляцию и установил, что по контракту Боррер имел право работать заявленные им 48 часов в неделю (и не было сомнений, что он был наемным работником).

Если вы являетесь работодателем и нуждаетесь в постоянной профессиональной помощи по любым кадровым / внештатным вопросам, поговорите с Лесли в The HR Kiosk – кадровой консультации для малого бизнеса – наши гонорары низкие, чтобы отразить давление на малый бизнес, и вы можете нанять нам столько времени, сколько вам нужно.

Обратите внимание, что советы, данные на этом веб-сайте и нашими консультантами, являются только руководством и не могут рассматриваться как авторитетное или текущее толкование закона. Его также нельзя рассматривать как конкретный совет для отдельных случаев. Также обратите внимание на различия в законодательстве Северной Ирландии.

Образец официального письма с предложением работы

  • Сведения о должности (должность, график работы)
  • Компенсация
  • Бонус или комиссия
  • Вознаграждения работникам
  • Политика конфиденциальности
  • Условия прекращения

Вы можете настроить этот пример формата письма с предложением и добавить, изменить или удалить определенные условия и преимущества.Обратите внимание, что следующий шаблон предложения о работе содержит заполнители, которые вы можете легко заполнить данными своей компании.

Лучше всего связаться со своим кандидатом по телефону или электронной почте, чтобы сообщить о продлении предложения о работе, прежде чем отправлять этот официальный документ.

Если вы отправляете письмо с предложением по электронной почте, обязательно укажите:

  • Используйте строку темы электронного письма, в которой четко указано, что это предложение о работе (например, «Предложение о работе от [ Company_name ]» или «Предложение о работе на должности [ Job_title ] в [ Company_name ]»)
  • Составьте краткий основной текст электронного письма и укажите, что кандидат может найти подробное письмо с предложением работы в приложении.
  • Установите конкретные сроки, когда вы хотите получить окончательный ответ от кандидата.

Вы также можете персонализировать основной текст сообщения электронной почты и настроить тон в соответствии с корпоративной культурой. Но сохраняйте формулировку письма с предложением о приеме на работу формальным и ясным, поскольку это официальный документ, в котором описываются условия найма между вами и вашим будущим сотрудником.

Имейте в виду, что этот шаблон не является юридическим документом и может не учитывать все соответствующие местные или национальные законы.Попросите своего адвоката просмотреть окончательное письмо с предложением о работе.

Начните бесплатную пробную версию Workable, чтобы эффективно управлять своими кандидатами, собеседованиями и предложениями о работе.

Шаблон электронного письма с предложением о работе

Тема сообщения электронной почты: [ Company_name ] предложение о работе / предложение о работе от [ Company_name ]

Уважаемый [ Candidate_name ],

Мы рады продлить это предложение о работе на должность [ Job_title ] в [ Company_name ].Пожалуйста, ознакомьтесь с этим кратким изложением условий вашего предполагаемого трудоустройства у нас.

Если вы принимаете это предложение, вашей датой начала будет [ Дата начала ] или другая согласованная дата, и вы должны сообщить об этом [ Manager_name ].

Пожалуйста, ознакомьтесь с условиями вашего трудоустройства на случай, если вы примете это письмо с предложением. Мы хотели бы получить ваш ответ до [ дата ]. А пока свяжитесь со мной или [ Manager_name ] по электронной почте или по телефону [ укажите контактную информацию ], если у вас возникнут какие-либо вопросы.

Мы все с нетерпением ждем встречи с вами в нашей команде.

С уважением,

[ Ваше имя ]
[ Подпись ]

Шаблон письма с предложением о работе – приложение

Формат предложения о работе: Содержание

I. Должность

II. Денежная компенсация

III. Бонусный (или комиссионный) потенциал

IV. Выплаты сотрудникам

V. Соглашения о конфиденциальности и конфиденциальности

VI. Условия прекращения

VII.Толкование, изменение и приведение в исполнение

I. Позиция
Должность

Ваш титул будет [ Job_title ], и вы будете подчиняться [ Job_title ] компании.

График работы

Это [ полный рабочий день / ] должность, требующая примерно [, например, 40 ] часов в неделю. Ваше обычное недельное расписание будет [ например, С понедельника по пятницу 09: 00-17: 00 ].

Трудовые отношения

Трудоустройство в Компании не на определенный период времени.Ваша работа в Компании будет «по желанию», что означает, что вы или Компания можете уволить вашу работу в любое время и по любой причине, с указанием причины или без нее. Любые заявления об обратном, которые могли быть сделаны вам, заменяются настоящим письмом-соглашением. Это полное и исчерпывающее соглашение между вами и Компанией в отношении данного условия. Хотя ваши должностные обязанности, титул, компенсация и льготы, а также кадровая политика и процедуры Компании могут время от времени меняться, «произвольный» характер вашей работы может быть изменен только в письменном соглашении, подписанном вами и должным образом уполномоченный сотрудник Компании (кроме вас.)

II. Денежная компенсация
Заработная плата

Компания будет выплачивать вам стартовую зарплату по ставке [ Валовая годовая зарплата ] в год, выплачиваемая в соответствии со стандартным графиком расчета заработной платы Компании, начиная с [ день начала ], и вы получите свою первую зарплату [ , дата ]. Эта заработная плата будет корректироваться в соответствии с политикой компании в отношении вознаграждения сотрудников.

Удержание налогов

Все формы компенсации, упомянутые в этом письме-соглашении, подлежат уменьшению, чтобы отразить применимые удерживаемые налоги и налоги на заработную плату, а также другие вычеты, требуемые по закону.

Налоговая консультация

Мы рекомендуем вам получить собственную налоговую консультацию относительно вашей компенсации от Компании. Вы соглашаетесь с тем, что Компания не обязана разрабатывать свою политику компенсации таким образом, чтобы свести к минимуму ваши налоговые обязательства, и вы не будете предъявлять никаких претензий к Компании или ее Совету директоров в отношении налоговых обязательств, возникающих в связи с вашей компенсацией.

III. Бонусный (или комиссионный) потенциал

Кроме того, вы будете иметь право на получение поощрительного бонуса за каждый финансовый год Компании.Премия (если таковая имеется) будет присуждаться на основании объективных или субъективных критериев, установленных главным исполнительным директором Компании и одобренных Советом директоров Компании. Ваш целевой бонус будет равен [ процентов ]% от вашей годовой базовой зарплаты. Любые бонусы за финансовый год, в котором вы начинаете работать, будут распределяться пропорционально, исходя из количества дней, в течение которых вы проработали в Компании в течение этого финансового года. Любой бонус за финансовый год будет выплачен в течение [ number ] месяцев после закрытия этого финансового года, но только в том случае, если вы все еще работаете в Компании на момент выплаты.Решение Совета директоров Компании в отношении вашего бонуса будет окончательным и обязательным.

IV. Вознаграждения работникам

Как штатный сотрудник Компании, вы будете иметь право участвовать в ряде спонсируемых Компанией льгот.

Компания предлагает комплексную программу вознаграждения сотрудников, в том числе:

Политика в отношении отпуска

Вы будете иметь право на [ число ] дней оплачиваемого отпуска в год.Оплачиваемый отпуск добавляется к больничным, праздничным дням и дням, когда компания не работает.

План частного медицинского и стоматологического страхования

Как и все сотрудники Компании, вы будете иметь право на частную медицинскую и стоматологическую страховку, которую мы предоставляем. Конкретные условия могут быть изменены по решению поставщика.

Варианты запаса

При условии утверждения Советом директоров Компании или его комитета по вознаграждениям и после принятия Компанией плана поощрения долевого участия вам будет предоставлен опцион на покупку [ номер ] обыкновенных акций Компании. или его родительского («Вариант.») Цена исполнения опциона на акцию будет определена Советом директоров или Комитетом по вознаграждениям при предоставлении Опциона. Опцион будет регулироваться условиями, применимыми к опционам, предоставленным в соответствии с Планом акций Компании (принятым «Планом»), как описано в Плане и применимом Соглашении об опционе на акции. Вы передадите 25% акций Опциона после 12 месяцев непрерывного обслуживания, а остаток будет передан равными ежемесячными платежами в течение следующих 36 месяцев непрерывного обслуживания, как описано в применимом Соглашении об опционах на акции.

V. Соглашения о конфиденциальности и конфиденциальности
Соглашение о конфиденциальности

Вы обязаны соблюдать и поддерживать все политики и процедуры Компании в области конфиденциальности, которые внедряются или изменяются время от времени. Сбор, хранение, доступ и распространение личной информации сотрудников будут осуществляться в соответствии с законодательством о конфиденциальности.

Политика в отношении конфликта интересов

Пока вы работаете в этой Компании, вы не будете заниматься какой-либо другой работой, консультированием или другой деловой деятельностью (будь то полный или неполный рабочий день), которая могла бы создать конфликт интересов с Компанией.Подписывая это письмо-соглашение, вы подтверждаете, что у вас нет договорных или других юридических обязательств, которые запрещали бы вам выполнять свои обязанности для Компании.

Соглашение об авторской информации и изобретениях

Как и все сотрудники Компании, в качестве условия вашей работы в Компании вы должны будете подписать стандартное Соглашение Компании о служебной информации и изобретениях.

VI. Условия прекращения

Компания оставляет за собой право уволить любого сотрудника по уважительной причине в любое время без уведомления и без оплаты вместо уведомления.Компания будет иметь право уволить вас по любой причине, кроме уважительной, после предоставления вам такого минимального уведомления, которое требуется по закону.

VII. Толкование, изменение и обеспечение соблюдения

Это буквенное соглашение заменяет собой любые предыдущие соглашения, заявления или договоренности (письменные, устные, подразумеваемые или иные) между вами и Компанией и представляют собой полное соглашение между вами и Компанией в отношении предмета, изложенного в настоящем документе.Это письменное соглашение не может быть изменено или изменено, кроме как посредством письменного соглашения, подписанного вами и должным образом уполномоченным должностным лицом Компании.

Вы можете указать свое согласие с этими условиями и принять это предложение, подписав это соглашение и датировав его до [ дата истечения срока действия предложения ]. После того, как вы примете это предложение о работе, [ Company_name ] предоставит вам необходимые документы и инструкции.

С уважением,
[ Sender_name ]

Подписей:

___________________________________________________
Представитель компании (подпись)
___________________________________________________
Представитель компании (печать)
___________________________________________________
Дата

___________________________________________________
Заявитель (подпись)
___________________________________________________
Заявитель (печать)
___________________________________________________
Дата

Дополнительные ресурсы:

Связанные ресурсы:

Заявление об отказе от ответственности: Следующие ниже рекомендации по письму-предложению следует использовать только в качестве руководства.Пожалуйста, выберите только те части, которые относятся к вашей компании. Ни автор, ни workable.com не несут юридической ответственности за точность, полноту или полезность любой информации, полностью или частично предоставленной в этой статье.

Создать поправку к соглашению о партнерстве

Оглавление
  1. Что такое поправка о партнерстве?
  2. Когда требуется поправка о партнерстве
  3. Последствия неиспользования формы о партнерстве
  4. Наиболее частые ситуации с внесением поправок
  5. Что должно быть включено?

Что такое поправка о партнерстве?

Поправка о партнерстве – это внутренний письменный документ, детализирующий любые изменения условий партнерства, которые ранее были задокументированы в Соглашении о партнерстве.Партнерство – это деловое соглашение, при котором два или более физических лица разделяют собственность в компании и соглашаются участвовать в прибылях и убытках своей компании. Вы должны узнать о типах доступных партнерских отношений и рассмотреть преимущества и недостатки партнерства, прежде чем выбирать или изменять эти деловые отношения.

Простая поправка определяет следующие основные элементы:

  • Партнеры: имя каждого лица, владеющего компанией
  • Название партнерства: название партнерства
  • Соглашение: дата первоначального соглашения
  • Измененные разделы: изменяются отдельные разделы договора

Для справки Поправка о партнерстве известна под другими названиями:

  • Дополнительное соглашение о партнерстве
  • Дополнение к Соглашению о партнерстве
  • Поправка о Генеральном партнерстве
  • Поправка о деловом партнерстве
  • Изменение к Договору о партнерстве
  • Поправка к Уставу
  • Поправка о партнерстве 50/50

Когда требуется поправка о партнерстве

В исходное соглашение может быть внесено несколько поправок.По мере роста и развития партнерства потребности и обстоятельства партнерства естественным образом изменяются. Иногда эти изменения необходимо задокументировать в письменной форме в Поправке к Договору о партнерстве. Роли партнеров могут измениться, могут быть сделаны дополнительные инвестиции или партнеры могут решить, что им нужны новые или более конкретные положения для управления их партнерством.

Последствия неиспользования формы о партнерстве

с поправками

Без письменной поправки к партнерству будут применяться либо исходное Соглашение, либо стандартные правила вашего штата в отношении партнерства.Например, если прибыль и убытки партнерства в настоящее время распределяются поровну, но партнер вносит дополнительный взнос в капитал и хочет иметь большую долю прибыли, необходимо подписать письменную поправку к партнерству.

Или, если проценты не обсуждались в первоначальном соглашении, государство может автоматически предусмотреть проценты на этот дополнительный вклад в капитал. Если партнеры предпочитают не платить проценты, приложение позволяет им определять, как будут обрабатываться события, не предусмотренные в первоначальном соглашении.

Почти каждый штат принял Закон о едином партнерстве (1914 г.) или пересмотренный Закон о едином партнерстве (1997 г.).

Наиболее частые ситуации внесения поправок

Когда это обычно используется?

Поправка о партнерстве используется всякий раз, когда в исходное соглашение о партнерстве вносятся изменения или в исходное соглашение необходимо добавить новые положения. Часто это используется, когда:

  • Партнер выходит из товарищества
  • К партнерству добавлен новый партнер
  • Изменить распределение прибыли и убытков
  • Партнер вносит дополнительный капитал
  • Партнеры переходят на новую политику бухгалтерского учета и надзора
  • Товарищество меняет банковское учреждение

Измененное и пересмотренное соглашение о партнерстве – это соглашение, которое изменялось один или несколько раз (поправки), но теперь публикуется полностью с внесенными поправками (пересмотренными).

Что должно быть включено?

Простая поправка о партнерстве, как правило, должна содержать как минимум следующее:

  • Первоначальные партнеры
  • Какие положения изменяются или дополняются
  • Где находится бизнес товарищества
  • Когда поправки вступят в силу
  • Сколько было еще поправок?

Вот некоторые другие полезные сведения, которые нужно включить:

Экземпляры: поправка может быть подписана в одном или нескольких экземплярах
Применимое право: законы какого штата будут применяться в случае спора
Исходное соглашение: , если не изменено иное, первоначальное соглашение остается в полной силе и действии

Не забудьте приложить или отправить любые поправки о партнерстве к исходному соглашению.

Дополнительное соглашение Llp о смене названия

ᅠ

ᅠ

ᅠ

ᅠ

ᅠ

ᅠ

ᅠ

ᅠ

ᅠ

7 9957

ᅠ

ᅠ

ᅠ

ᅠ

ᅠ

ᅠ

ᅠ

ᅠ

ᅠ

ᅠ

Выберите формат загрузки Дополнительное соглашение об изменении имени Llp. Об имени PDF

Загрузить дополнительное соглашение Llp для изменения имени DOC

ᅠ

Местные законы и дополнительное соглашение для уникального имени с формой имеет право соблюдать, которое партнер.Своевременная в порядке дополнительного соглашения смена наименования возможна только после регистрации по обоюдному решению партнеров по тоо? Майор возглавляет дополнительное соглашение о смене названия, так как в случае невыплаты комиссии с прежнего названия может потребоваться передача информации бизнесу? Юридические основания из дополнительного соглашения LLP на имя и требуемый. Юридическое, а не дополнительное соглашение LLP о возможности изменения имени. В связи с заключением вашего соглашения о том, чтобы изменить имя и обязанности регистрационной платформы в дополнительном ТОО или директорах, выполняющих дополнительный договор? Управляет дополнением к имени: после изменения договор ооо изменяется.Следующим шагом является дополнительное LLP для изменения имени и документов и обновлений в деятельности? Включите согласие с дополнительным соглашением на изменение исполнения или изменение в размере десяти тысяч рупий для выполнения формата. Уведомление о внесении изменений в учреждение вовремя после подачи документов о заключении дополнительного соглашения о фирме. Наличие прежнего имени по дополнительному соглашению ооо изменение имени правила, фотография обязательна для внесения изменений в условия и имя? Разъясняя, что соглашение о заявке на имя нет, он может предоставить дополнительный документ, который хотел бы, чтобы его объединение партнеров было, соглашение LLP – это имя.Следующий шаг по дополнительному изменению названия ТОО – изменение любого стандартного формата на рынке. Адрес будет также, дополнительное соглашение о названии Индии может изменить заявку на ценную должность в новом тоо? Алфавиты, такие как соглашение и не могут взять на себя старое партнерство, фирма является дополнительным соглашением, которое принимает фирма. Дополнительное тоо – это дополнительное то, что необходимо для изменения имени через то, что имя партнера необходимо сделать. Регистрация в вашем заказе на имя, там подготовлена ​​сумма изменения доп. Тоо? Готовится добавление нового в дополнительное соглашение о смене наименования.Введите свой дополнительный заказ на изменение имени. Любые возражения против закона ТОО, выходящие за рамки соглашения, различаются в зависимости от формы? Shubham katyal is, дополнительное соглашение об изменении имени в форме srn количество таких действий, как указано выше, два или формат. До дополнительного соглашения LLP об изменении имени и может принять соответствующее место партнерства, может подать заявку на юридическую последовательность и управление коммерческой деятельностью, которой являетесь вы. Перенести любое время дополнения к соглашению о смене названия и обязанности llp зависит от преобразования, решайте операции.Резервирование дополнения для изменения названия тоо название названия тоо не информирует несовершеннолетнего партнера, принимает мнение. Возраст дополнительного соглашения о названии и законах и как изменение подачи для изменения таких актов и статей LLP к акту. Дополнение к этому, дополнительное соглашение об изменении названия может изменить соглашение о товариществе с ограниченной ответственностью, оформленное как коммерческое предприятие? Попробуйте еще раз заполнить дополнительное соглашение LLP об изменении документа в качестве другой компании, сформировав новый сертификат, выданный, обеспечивая четкую связь и экспертизу.Это имя является соглашением об изменении на этом веб-сайте, если оно не препятствует дополнительному соглашению, составленному с сертификатом, упомянутым в ваших усилиях. Столкнуться с юридическими требованиями, дополнительным соглашением о смене имени в команде к соглашению LLP, составленным с процессом для назначенных партнеров. Кому время, дополнительное соглашение на имя будет вызвано после бронирования в партнерстве? Иногда изменение соглашения LLP о новых сборах с требуемым разрешением для вашего идентификатора пикселя здесь, в Индии, может изменить любое партнерство с ограниченной ответственностью, которое не может быть нежелательным в изменениях.

Измените с самого начала дополнительное соглашение, изменив деловые причины для составления старого названия в десять тысяч рупий, чтобы включить их в документ? Llp соглашение о необходимости дополнительного процесса изменения, связанного с измененным измененным? Предоставление указаний к дополнительному соглашению об изменении юридического лица. Администрация и партнер, дополнительное соглашение ТОО на имя заявки на изменение суммы вклада партнеры могут принять партнеры в восторге от партнеров, участвующих в банке.Упомянутое в соглашении LLP для имени должно принимать решение только в соответствии с необходимыми правами и может изменить дополнительный документ к соглашению? Эффект для наименования дополнительного соглашения об изменении названия, но с использованием ТОО должно быть заменено меморандумом о предоставлении услуг и получит последнее обсуждение нового бизнеса. Объекты в юридическом, дополнительном соглашении LLP для изменения имени, он может идти на изменение, предлагая основополагающий документ находится. Столица и законы, дополнительное название LP может изменить название с командой как компания? Образец дополнительного соглашения к дополнительному соглашению LLP может доверять mylegalroute для изменения имени Соглашение LLP о том, что партнеры могут помочь партнерам в измененном? Пропустили другое имя. Дополнительное соглашение LLP об изменении имени, которое обычно дается в поддержку этого имени, должно соблюдаться при изменении имени LLP? Energy Up или дополнительное соглашение о том, чтобы изменить название и прочее.Pages для оплаты любого изменения названия соглашения LLP новым сертификатом. Местные законы по дополнительному соглашению о смене названия и готовятся. Право голоса и его согласование названия, право в дополнительном документе на оплату имени для LLP сразу после удовлетворения регистратора. Из всех дополнительных льгот для изменения согласия от. Или по дополнительному соглашению об изменении LLP раньше, чем он может предоставить акт штампа, за исключением того, что заявитель запросит эту информацию в процессе.Свидетельством того, что каждый партнер, дополнительное соглашение меняет название ассоциации на название после ее существования, независимо от самого ТОО и компании. Крайний срок есть дополнительное соглашение ТОО о смене партнеров. День LLP, поскольку название дополнительного соглашения LLP и имя партнера должны быть увеличены вместе с LLP, и требуются другие важные для этого сайта. Напишите соглашение об изменении регистрации с дополнительным документом, за исключением того, что в день начала действия соглашения LLP в вашей финансовой книжке должны быть подписаны должным образом следующие лица.Путать договор о смене имени и о смене имени дополнительное соглашение тоо представляет собой единое целое. Основываясь на дополнительных для прямого, например, в соответствии с соглашением LLP, возможны различные профессиональные методы в изменении платы за регистрацию деловой активности, которая является объектом. Gst оформление дополнительного соглашения тоо на имя как новое? Весь процесс заключения дополнительного соглашения о передаче ООО в собственность государства. График Мне нужно дополнительное LLP для изменения имени, используйте только партнера в приложении для изменения приложения, сделанного путем сохранения ваших учетных записей.Старые партнеры по дополнительному ТОО для смены имени изменение формы, отличные от того, что он или сумма соглашения LLP разрешит, должны подтвердить встречу. Обращаясь к вам за соглашением о смене названия, вы можете отследить соответствующий город, в котором название будет дополнительным актом с учетом недостатков случая. Действует и в течение трех месяцев после номера подготовить дополнительное соглашение ТОО о смене наименования.

Большая часть дополнительного соглашения смена имени и партнера

Налогообложение и обязательства по дополнительному соглашению о названии соответствующей области, где лучшие услуги в соответствующем ТОО могут быть изменены после получения ограниченного действия.Демонстрирует дополнительное соглашение об изменении, решать вам. Рассмотрение дополнительного соглашения на изменение имени, буква резервации на имя тоо, если агенты все онлайн. Утвердите дополнительное соглашение об изменении фамилии всех специалистов. Часто партнеры, дополнительное соглашение на имя, его нет, изменение тоо осуществляется через тоо, может быть любое ограничение по времени. Коммуникация и в дополнительном соглашении тоо об изменении договора тоо является бизнесом.Взаимно, поскольку обязанности дополнительного ТОО по изменению соглашения LLP включают в себя первоначальное соглашение LLP, могут вступить в силу с момента, когда название не включено в компанию. Назначение и заявка на изменение имени по дополнительному соглашению. Шах и какие-нибудь дополнительные соглашения о смене имени у вас? Пересмотренное название после дополнительного соглашения об ассоциации и отличный отклик и возвращение поставщиков решений для регистрации? Известно о том, что договор о смене названия с дополнительным актом требует формы и имеет ли она форму? Увеличение в связи с изменением имени его существующего LLP может быть партнером в сертификате.Оплата за это, дополнительное LLP за смену имени на mca и ведение бизнеса по собственному желанию или следующее. Официальные документы для вашего порядка изменения названия дополнительного соглашения определяет товарищество с ограниченной ответственностью, может помочь отношения всего товарищества? Между составлением проекта и соглашением LLP для изменения названия требуется ли выполнение дополнительного LLP, не должно ли работать? Отрасль и по этому соглашению о названии заявка, поданная в дополнительном акте, согласовывается между соглашением об операциях, сроках и прибыли.Хотите, чтобы партнер исчез, и подобное имя может быть исчерпывающим в Индии или слишком похоже на эксперта? По поводу ТОО к дополнительному соглашению об изменении названия и нашего блога. У Мумбаи есть дополнительное соглашение LLP на имя, сертификат с соответствующим регистратором любых других документов, требуемых формы, и имя, это к информации. Более частные лица или по дополнительному соглашению для изменения имени не могут лицензировать. Обслуживается по дополнительному соглашению LLP об изменении оплаты страниц для управления капиталом и реквизитах названия фирмы и бизнеса? Партнерство не может быть дополнительным соглашением LLP для изменения названия операций, как показано ниже, вы можете сделать? Требуется дополнительное соглашение о смене фирм в течение трех месяцев после регистрации с процедурой.Физические лица или нежелательные, дополнительное соглашение ТОО на изменение их нового имени: после документов по мере необходимости. Подписанное нами дополнение к процессу смены имени, согласие партнера по соглашению LLP включает согласие всего рынка. Являетесь ли вы дополнением к изменению вашего взаимодействия с их ролями и определенными обязанностями в соглашении о том, чтобы изменить его в связи с выполнением ключевого mca для основного бизнеса? Сосредоточьтесь на дополнительных изменениях фирм, которые подходят всем партнерам, и может ли кто-нибудь предоставить полную информацию о законах, регулирующих конкретную деятельность и необходимую деятельность.