Характеристика на водителя с места работы – образец 2021 года

Когда и кем выдается характеристика с места работы водителя

В процессе поиска работы водитель может рассылать потенциальным работодателям резюме. Составляется оно самим соискателем и содержит в себе всю информацию, касающуюся его профессиональной деятельности, навыков вождения, предыдущих мест работы и дополнительных умений (например, самостоятельного ремонта автомобиля). Соискатель может сам выбрать, какие данные включать в резюме (особенно это касается личных качеств), а чтобы информация приобрела больший вес, желательно иметь подтверждение бывшего работодателя в виде составленной им характеристики.

Кроме трудоустройства на новую работу необходимость в составлении характеристики на водителя может возникнуть по запросу суда, ГИБДД, кредитных организаций и т. д.

При смене должности внутри компании характеристика тоже играет немаловажную роль. Ведь в крупных организациях, где достаточно много подразделений, не все сотрудники знают друг друга лично, характеристика же от непосредственного начальника как нельзя лучше представит водителя новому руководителю.

Предполагается, что характеристику должен составлять непосредственный руководитель сотрудника, например лицо на должности завгаражом, хотя на практике эта функция может быть переложена и на лицо, ответственное за кадровую службу, которое имеет доступ к личным делам работников. В небольших организациях характеристику может составить тот, кто непосредственно использует услуги водителя.

Содержание характеристики, ее образец

Вот те пункты, которые желательно включить в характеристику на водителя, чтобы она была информативной и полезной:

• Ф. И. О. сотрудника, его образование и квалификация;
• дата прихода в компанию и срок работы в ней;
• краткое описание должностных обязанностей и отношение сотрудника к их выполнению;
• профессиональные и личные качества сотрудника;
• отсутствие/наличие аварий и нарушений ПДД;
• отношение сотрудника к дисциплине труда (были ли поощрения за труд или, наоборот, дисциплинарные взыскания).

Для получения полного представления о правилах составления характеристики скачайте образец характеристики:

 

Образец характеристики на водителя

посмотреть

скачать

Важно помнить, что составленная работодателем характеристика должна отражать его отношение к сотруднику, сложившееся за время работы. Именно поэтому она должна содержать правдивые данные о личности работника, его отношении к работе — лишь тогда она полностью выполнит свою функцию.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Характеристика с места работы».

Характеристика с места работы: образцы в суд, полицию и по месту требования

Каждый из нас хотя бы раз в жизни испытывал необходимость в получении характеристики от организации, где трудоустроен. Трудно перечислить все случаи, в которых положительное мнение от работодателя имеет важное значение. В основном, характеристика нужна для предоставления на новом месте работы – это своего рода рекомендация и подтверждение, что на предыдущем месте к человеку не было претензий. Часто характеристику запрашивают в связи с проверкой в полиции, с рассмотрением дел в рамках уголовного или гражданского права. Если в делах фигурирует несовершеннолетний, на него и родителей характеристика запрашивается практически всегда.

Как должен оформляться этот документ и что в нем должно содержаться – рассмотрим подробнее в нашей статье, с конкретными примерами из разных жизненных ситуаций.

Характеристика на сотрудника: кто и как ее составляет?

Обязанность выдать характеристику сотруднику лежит на работодателе, часто это поручается сделать кадровому специалисту, если таковой имеется в штате. К примеру, если у Индивидуального предпринимателя не имеется кадровика, то он, вероятнее всего, составит ее сам или поручит помощнику по общим вопросам. Когда на предприятии имеется целый кадровый отдел, то составление характеристик – обязанность сотрудников этого подразделения.

В реальности, как это обычно бывает, работник сам на себя составляет текст характеристики, и работодатель, проверив — все ли правильно, подписывает этот документ. Существуют общие правила составления характеристики:

1. Текст должен размещаться на бланке работодателя, с указанием реквизитов, юридического адреса и т.д., телефона/факса. Можно составить документ и на обычном листе А4, но солиднее и достовернее выглядит характеристика именно на бланке.
2. В левом верхнем углу листа можно указать, для какой организации предназначена характеристика. К примеру, если она дана для общей цели, можно указать: «… для предъявления по месту требования». Если работодателю известна конкретная цель получения работником характеристики, то можно указать, к примеру, «…для предъявления в полицию».
3. Документ должен иметь название «Характеристика» — оно располагается по центру.
4. Нужно указать, на кого выдана характеристика – ФИО работника, дата его рождения, должность, наименование предприятия/организации.
5. Период работы согласно приказу о приеме на работу и приказу об увольнении. Если работник трудится на предприятии и по сей день, об этом так и пишется: «… по настоящее время».
6. Должностные обязанности – в основном, их нужно указывать только в том случае, если документ составляется для нового работодателя. Остальных адресатов вряд ли заинтересует то, чем занимался человек и какие обязанности выполнял. Впрочем, существуют исключения – к примеру, по уголовному делу в отношении должностного лица часто в характеристике подробно перечислены служебные обязанности чиновника.
7. Информация об образовании работника – в большинстве случаев, такие сведения имеют существенное значение. Здесь же нужно отразить информацию о повышении квалификации, с указанием периода и ВУЗа, где учился работник.
8. Семейное положение – многие юристы рекомендуют указывать о нем в характеристике, несмотря на то, что это деловая переписка. И действительно, упоминание о том, что работник является примерным семьянином и принимает активное участие в воспитание детей, является большим плюсом в формировании мнения о человеке.
9. Объективная оценка деловых качеств – инициативы, дисциплины, самообразования, ответственности, профессиональных навыков и т.д.
10. Сведения о личных качествах: пунктуальность, организованность, трудоспособность, порядочность, обязательность.
11. Отношение к работнику в коллективе: уважение со стороны коллег, отсутствие конфликтов, вежливость, взаимоотношения с руководством и т.д.
12. Дата составления характеристики – очень важно, чтобы этот документ был датирован. В практике встречаются случаи, когда судебные органы не принимали характеристику только по той причине, что из ее текста не было понятно, какой период имеется ввиду и работает ли сейчас охарактеризованное лицо.
13. Подпись руководителя, печать (если имеется).

Это общие правила составления. Каких-либо требований или рекомендаций к форме в законе не содержится

. Многое зависит от того, для каких целей составляется документ – исходя из этого, можно акцентировать внимание на личных качествах или на служебной дисциплине и т.д.

Некоторые крупные предприятия разрабатывают внутреннюю методику составления характеристики, и успешно применяют ее на практике — в таких организациях могут быть введены специальные бланки характеристики.

Далее покажем на примерах, какие варианты могут быть в зависимости от цели составления документа.

Характеристика с места работы по уголовному делу

Изучение личности обвиняемого – это не право правоохранительных органов, а их обязанность. Следователь обязан выяснить все обстоятельства, которые могут повлиять на вид и размер наказания: сведения о судимостях, семейное положение, наличие детей или других лиц на иждивении, место работы, награды, достижения и т.д.

После того, как дело поступило в суд для рассмотрения, обвиняемый приобретает статус подсудимого. Судьей тщательно исследуется информация, собранная следователем, в том числе о личности подсудимого.

Стороны могут до удаления в совещательную комнату состава суда представлять любые характеризующие данные на подсудимого, в дополнение к уже имеющимся. Обычно просят приобщить грамоты, благодарственные письма, характеристику от соседей и работодателя.

Образец характеристики с места работы в полицию или в суд:

 

БЛАНК ПРЕДПРИЯТИЯ
название юрлица
юридический адрес
ОГРН
ИНН

 

ХАРАКТЕРИСТИКА
для предъявления по месту требования

Настоящая характеристика выдана Муратову Андрею Степановичу, 21 марта 1978 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «БАРСплюс» с 14 января 2012 года по 23 августа 2019 года в должности старшего менеджера по продажам.

Муратов А.С. был принят на работу Приказом руководителя ООО «БАРСплюс» от 14.01.2012 на должность младшего менеджера.

По итогам успешно сданного тестирования, проявив себя как талантливый и способный работник торговли, Приказом от 01.09.2017 Муратов А. С. был назначен на должность старшего менеджера по продажам, в данной должности он проработал до 23.08.2019, то есть до дня увольнения по собственному желанию.

За время работы в ООО «БАРСплюс» Муратов А.С. зарекомендовал себя с положительной стороны. Поручения руководства отдела по продажам выполнял точно и без задержек, качественно и без нареканий. Муратов А.С. часто проявлял инициативу в работе – предлагал актуальные решения для оптимизации работы организации, которые были успешно реализованы. Так, Муратовым А.С. была создана программа по учету продуктов низкого спроса, которую до настоящего времени использует отдел по продажам в своей работе.

За время работы Муратов А.С. окончил курсы повышения квалификации «Менеджмент2019», где показал отличные знания и навыки «горячих продаж».

В коллективе Муратов А.С. пользовался уважением, конфликтов с его участием за все время работы не возникало. К критике со стороны руководства относился внимательно, повторных недочетов не допускал.

Муратов А.С. всегда вежлив, опрятен, выдержан. Имеет семью – супругу и несовершеннолетнего ребенка.

 

Директор ООО «БАРСплюс» Игнатьев А.А.
Число, подпись, печать

 

Многие считают, что на судебный приговор характеристика не повлияет. Такое мнение ошибочно. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 60 УК РФ суд обязан при решении вопроса о наказании принимать во внимание данные о личности осужденного, а также влияние наказания на условия его семьи.

Исходя из этого, характеризующие данные о человеке чрезвычайно важны для результата рассмотрения дела. К примеру:

• если рассматривается уголовное дело против должностного лица, то положительная характеристика с места государственной службы имеет огромное значение. Если в ней будет указано, что за время работы подсудимый проявил себя как грамотный специалист и никогда не был замечен в превышении или злоупотреблении своими полномочиями, возможно, что совершенное им преступление будет расценено как единичный факт нарушения закона. Следовательно, наказание может быть мягче.
• при рассмотрении уголовного дела по делам о преступлении против общественного порядка (к примеру, хулиганство или вандализм) существенное влияние окажет информация со следующими характеризующими данными: «…спокойный, рассудительный, конфликтов с его участием не возникало, в семье доброжелательная обстановка». Виновному могут назначить не слишком суровое наказание, учитывая такие сведения.
• если предмет судебного разбирательства – дела о хищении, то в качестве смягчающего обстоятельства может быть признан документ, в котором подсудимый охарактеризован как честный сотрудник, никогда не был замечен в недостачах, воровстве и т.д.

Следует учесть, что характеристика должна быть основана на достоверных данных, и ложная информация здесь не допустима. Если выяснится, что работодатель вводил суд в заблуждение и необоснованно хвалил работника, то последствием для него может стать административная или уголовная ответственность за предоставление недостоверных доказательств. Ситуация и вовсе усугубится, если установят, что незаменимый, положительный сотрудник и вовсе никогда не работал на предприятии, чей руководитель подписал «липовый» документ.

Вопрос:
Только ли на подсудимого может быть предоставлена характеристика в суд?

Закон позволяет приобщать к делу любые документы, имеющие отношение к разбирательству. Из этого общего положения следует, что допустимо представлять характеризующие данные и на других лиц: потерпевшего и даже свидетеля.

В практике встречаются случаи, когда уголовное дело возникло в результате обоюдных преступных действий и подсудимого, и потерпевшего. В таких ситуациях каждая из сторон пытается доказать, что перед судом положительная личность.

Приведем пример. Иванов А.А. и Петров И.И., распивая спиртные напитки, вступили в конфликт и подрались, у первого телесные повреждения тяжкого характера, у Петрова И.И. – средней тяжести. Оба написали обоюдные заявления на друг друга, в результате чего органы следствия возбудили два уголовных дела. Каждый из фигурантов доказывал, что зачинщик конфликта – противоположная сторона, поэтому их адвокаты запаслись характеристиками с мест работы.

Характеристика может понадобиться и в тех случаях, когда из обстоятельств преступления следует, что действия подсудимого были спровоцированы пострадавшим. В таких ситуациях следствие или суд могут запросить характеристику на потерпевшего от работодателя. Защитник подсудимого тоже вправе настаивать на истребовании личных данных на провокатора, в том числе и с места работы. Иногда полученные сведения содержат ценную информацию – к примеру, об агрессивности, злоупотреблении спиртным и т.д. Если подобная отрицательная характеристика на пострадавшего поступит в суд, это обстоятельство может быть расценено в пользу подсудимого.

В отношении свидетеля характеризующие данные могут понадобиться в тех делах, когда требуется подтверждение его добросовестной трудовой деятельности или наоборот. К примеру, чтобы оспорить изобличающие показания свидетеля, которые он давал против подсудимого, защитник запросил характеристику. Из предоставленной информации о свидетеле следовало, что на производстве его считают хитрым, изворотливым, неоднократно он был замечен в мелких кражах, но никто не заявлял о них из-за боязни навредить репутации предприятия. На основании таких сведений защитник просил не принимать показания свидетеля в отношении подсудимого.

В уголовном праве характеризующие данные на работника могут быть затребованы не только при расследовании и рассмотрении уголовного дела, но и в других случаях:

• при решении вопроса о заключении под стражу, под домашний арест. К примеру, когда работодатель просит не заключать под стражу своего работника и предлагает свое личное поручительство за обвиняемого.
• при решении вопроса об условно-досрочном освобождении. К примеру, когда осужденный претендует на УДО и представляет характеристику от прежнего работодателя, который выражает готовность в трудоустройстве в случае освобождения лица из колонии.
• при отбывании наказания в виде условного наказания, а также исправительных, обязательных работ – для решения вопроса о сокращении срока отбывания. К примеру, если человек был осужден к исправительным работам, существенным значением для освобождения от дальнейшего отбывания будет положительная характеристика с места работы в суд, можно использовать образец:

Мировому судье
Судебного участка № 2
Ленинского района г. Саранска

 

ХАРАКТЕРИСТИКА
На работника, отбывающего исправительные работы

Настоящая характеристика дана Минину Павлу Алексеевичу, 18.02.2000 года рождения, работающему в МБУ «Горный воздух» с 01.03.2019 по настоящее время.

На основании предписания уголовно-исполнительной инспекции Минин П.А. зачислен на должность разнорабочего в МБУ «Горный воздух» для отбывания исправительных работ с удержанием 10% от заработка, в соответствии с приговором мирового судьи судебного участка № 2 Ленинского района г. Саранска.

С 01.03.2019 и до настоящего времени Минин П.А. зарекомендовал себя трудолюбивым сотрудником, не допускает прогулов и опозданий, в употреблении спиртных напитков, появлении на рабочем месте в состоянии опьянения замечен не был. Требования трудового распорядка исполняет, дисциплинирован, вежлив, к замечаниям бригадира прислушивается, ошибки устраняет.

Из заработка Минина П.А. ежемесячно в доход государства отчисляется 10% заработка.

Приложение: табель рабочего времени, квитанции об удержании.

 

Директор МБУ «Горных воздух» Евсеев А.П.,
число подпись.

 

Такую характеристику может затребовать не только суд, рассматривающий вопрос о досрочном прекращении наказания в виде исправительных работ, но и сотрудник уголовно-исполнительной инспекции, в целях надзора за надлежащим исполнением наказания.

Характеристика от работодателя для гражданского дела

Такой документ может понадобиться практически в любых спорах, но на практике характеризующие данные запрашиваются судом в делах, где фигурируют несовершеннолетние, а также в спорах с участием работодателя.

К примеру, в семейных правоотношениях характеристика понадобится при рассмотрении дел:

1. об установлении порядка общения с ребенком одним или обоими родителями – характеристика нужна, чтобы понять суть трудовой деятельности папы или мамы, получить представление о занятости и количестве свободного времени для воспитания.

2. об усыновлении, удочерении – суд обязан убедиться в том, что будущие родители положительно оценены не только органами опеки, но и работодателем.

3. о лишении родительских прав – здесь обычно приобщается характеристика с места работы обоих родителей, если каждый из них стремится создать положительный образ о себе. Характеристика может быть и отрицательной, что, безусловно, повлияет на принятие решение судом.

К примеру, по одному из дел мать обратилась с иском о лишении родительских прав отца ребенка. Из документов следовало, что мужчина имеет два высших образования, к административной или уголовной ответственности он не привлекался, участковый полиции дал сведения о законопослушном образе жизни. И только характеристика с места работы отца, истребованная судом, разрушила картину благообразного папы. Была предоставлена резко отрицательная характеристика, примерно такая:

ПКФ «Метрополи»
ОГРН
Юр.адрес

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

Настоящая характеристика на Измайлова Вячеслава Ивановича, сотрудника ПКФ «Метрополи», направляется в Ленинский суд г. Кирова по запросу от 03.03.2019 исх.№2445/19.

Измайлов В.И., 1970 г.р., работал в ПКФ «Метрополи» в должности слесаря в период с 01.01.2016 по 04.02.2019. Зарекомендовал себя с отрицательной стороны. Неоднократно был замечен в состоянии алкогольного и иного опьянения на рабочем месте. Начальником отдела технического персонала с ним проводились устные беседы о недопустимости повторных нарушений дисциплины.

За указанный период на Измайлова В.И. в связи с появлением на территории ПКФ в состоянии опьянения составлялись акты, от освидетельствования он отказывался, впоследствии на него было наложено 11 дисциплинарных взысканий. Приказом от 04.02.2019 Измайлов В.И. был уволен по п. «б» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Приложение: копии актов о выявлении работника в состоянии опьянения, копии приказов о дисциплинарных взысканий, копия приказа об увольнении по инициативе работодателя.

 

Руководитель ПКФ «Метрополи»
Число, подпись

 

Согласитесь, такая негативная характеристика существенно повлияет на решение суда, ведь постоянное появление в состоянии опьянения на работе – серьезный аргумент в пользу лишения родительских прав. Человек, не справляющийся с зависимостью настолько, что приходит к месту трудоустройства пьяным, вряд ли может осуществлять какое-либо воспитание несовершеннолетнего.

4. о восстановлении в родительских правах. В подобных делах задача родителя-истца состоит в том, чтобы доказать суду и органам опеки свое исправление. Здесь обязательны любые данные о личности родителей. В их число входит и положительная характеристика с места работы для суда, при составлении можно воспользоваться образцом:

ООО «Техномол»
ОГРН
ИНН
Юр. Адрес

 

В Егоровский районный суд
г. Загородска

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана Петровой Анне Николаевне, 12.09.1983 года рождения, в том, что она работает в должности уборщицы в ООО «Техномол» с 08.09.2017 года. Проявила себя как работник старательный, со всеми вежлива, работу по уборке территории ООО «Техномол» выполняет качественно.

Была поощрена премией в денежном эквиваленте за особые условия труда, связанные с ненормированным рабочим днем в период высокой производительности предприятия (производство работало в три смены).

Петрова А.Н. активно участвует в общественной жизни предприятия. Из бесед с коллегами известно, что она очень переживает за то, что ранее не уделяла достаточного внимания своим детям и не занималась их воспитанием. Намерена вести и ведет в настоящее время безупречный образ жизни, с целью восстановить себя в родительских правах.

В состоянии опьянения на рабочем месте замечена не была, с работниками поддерживает дружеские отношения, конфликтов с ее участием не наблюдалось. Является активной участницей движения «Измени жизнь к лучшему».

Коллектив ООО «Техномол» выражает надежду, что суд предоставит шанс Петровой А.Н. воспитывать своих несовершеннолетних детей, поскольку она исправилась, ведет правильный образ жизни и намерена не допускать в своей жизни подобных ошибок.

 

Руководитель ООО «Техномол»
Подпись, число

 

Поскольку закон не содержит прямых требований, как именно составлять характеристику, допустимо предоставить суду характеристику-обращение, в котором не только рассказывается о лице, но и одновременно содержится просьба о снисхождении (как в нашем примере). Тогда документ должен быть адресован суду, как мы и указали в правом верхнем углу образца.

Характеристики на родителей могут понадобиться и при рассмотрении материалов о привлечении к административной ответственности – к примеру, за неисполнение родителями возложенных на них обязанностей по воспитанию детей. Тогда документ предоставляется в комиссию по защите прав ребенка, а также в ПДН.

5. часто характеризующие данные нужны в делах об оспаривании незаконного увольнения. К примеру, работодатель уволил сотрудника по своей инициативе, в порядке ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если уволенный оспаривает основание прекращения трудовых отношений и подает соответствующий иск в суд, его положительная характеристика будет иметь существенное значение. Конечно, бывший работодатель вряд ли согласится положительно отозваться об уволенном, но с места нынешней работы истец вполне может представить удовлетворительную информацию.

К примеру, по одному из дел, где оспаривались прогулы и как следствие – незаконность увольнения, истцом была предоставлена в суд характеристика с нового места работы:

ОАО Лукойлс
ОГРН
Юр.адрес

 

По месту требования

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

Настоящая характеристика дана Львову Андрею Степановичу, 1976 г.р., в том, что он действительно работает в должности инженера в ООО «Лукойлс» с 15.03.2019 по настоящее время. Ранее работал в качестве специалиста в период с 02.03.2010 по 09.09.2015.

Львов А.С. окончил в 1997 году РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина с отличием, по специальности «геолог».

Львов А.С. зарекомендовал себя как специалист высокого класса и как человек исключительной порядочности. Он неоднократно поощрялся Генеральным директором ОАО Лукойлс, был награжден медалью «За высокий уровень профессионализма», а также многочисленными грамотами и благодарственными письмами.

Львов А.В. обладает высокими способностями к интенсивному труду, не считается со временем в случае необходимости трудиться сверхурочно, посвящает личное время совершенствованию знаний в области химии и повышению уровня профессионализма.

Руководству ОАО «Лукойлс» известно, что с 15.09.2015 до 15.03.2019 Львов А.С. был трудоустроен в ООО «Инженерстройплюс», откуда был уволен по инициативе работодателя за прогул. По данному инциденту с Львовым А.С. был проведен индивидуальный психологический тренинг, в заключении штатного психолога указано на случайное стечение обстоятельств, вследствие которых Львов не явился в офис ООО «Инженерстройплюс».

В период работы в ОАО «Лукойлс» Львов А.С. трудовую дисциплину неукоснительно соблюдал, свои обязанности выполнял качественно и в срок. Пунктуален, организован, в общении с коллегами и руководством предельно вежлив, поддерживает со всеми дружеские отношения.

 

Руководитель ОАО «Лукойлс», число, подпись, печать.

 

Согласитесь, такая характеристика вполне может повлиять на мнение суда о Львове А.С.

В ходе слушаний по искам о восстановлении на работе, о выплатах за вынужденные прогулы в связи с незаконным увольнением нередко работодателем-ответчиком предоставляются суду негативные характеристики на бывшего работника.

Здесь можно заявить о предвзятости и заинтересованности ответчика, просить суд отказать в принятии составленной им характеристики.

И все же напомним читателю, что характеристика, представленная в суд или другие правоохранительные органы, является лишь дополнительным инструментом для доказывания своей невиновности, для просьбы о снисхождении и т. д. Основными доказательствами в делах являются фактические данные о событиях, показания свидетелей, потерпевших, заключения специалистов и экспертов и прочие сведения, зафиксированные в установленном законом порядке.

Автор: Куприянова Вера Николаевна

Характеристика с места работы | Как выиграть суд у ГИБДД и вернуть права

ООО «Агентство Недвижимости»                             http://хххххххххххх.ru/

г. Калининград, ул. Недвижимости, 1 – 2                                                                                                тел. +7 4012 000000

ОГРН 1103900000000                                                                                                                                                       тел. +7 4012 000000

ИНН 3900000000                                                                                                                                                               тел. +7 911 0000000

КПП 390001001                                                                                                                                                      e-mail: ххххххххххххх@mail.ru

 

Исх.  N 167/11

Характеристика

Иванов Иван Иванович является работником ООО «Агентство Недвижимости» города Калининград  с сентября 2000 года по настоящее время  в должности менеджера по недвижимости. Работа имеет разъездной характер на собственном автомобиле.  За время работы в фирме он зарекомендовал себя  как старательный, ответственный  и дисциплинированный сотрудник. Исполнителен, пунктуален, честен. Имеет богатый опыт.

Иванов Иван Иванович хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, сторонится конфликтных ситуаций. Скромен, при общении открыт. Имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия.  Доверие к себе со стороны руководства оправдывает полностью.

В общении с коллегами всегда дружелюбен, пользуется уважением. С партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Придерживается норм поведения, принятых в компании.  Внимателен к людям, тактичен. Имеет богатые навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в  сложные моменты, в  том  числе и во внеурочное время.   Обладает хорошими деловыми навыками, а именно: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний со стороны руководства к работе сотрудника не было. Коммуникабелен, аккуратен.

Примерный семьянин. На иждивении: жена –  Иванова   Антонина Антоновна – временно не работает. Дети: сын –  Иванов Иван Иванович  – 15 лет, дочь –  Иванова   Антонина Ивановна  – 5 лет.

Характеристика выдана для предоставления в Московский районный суд г.Калининграда.

 

«__»______________2010 г.             Ген. директор ООО «Агентство Недвижимости» ____________ /Прокопенко А. Е./

ООО «Агентство Недвижимости»                            http://хххххххххххх.ru/

г. Калининград, ул. Недвижимости, 1 – 2                                                                                                тел. +7 4012 000000

ОГРН 1103900000000                                                                                                                                                       тел. +7 4012 000000

ИНН 3900000000                                                                                                                                                               тел. +7 911 0000000

КПП390001001                                                                                                                                                      e-mail: ххххххххххххх@mail.ru

 

Исх.  N 168/11

Ходатайство

 

21 октября 2011 года  на работника нашего предприятия,  Иванова Ивана Ивановича , был составлен протокол о нарушении ПДД.

За время работы в  ООО «Агентство Недвижимости», начиная с  сентября 2000 года,  Иванов Иван Иванович   свои трудовые обязанности выполнял в срок  и без нареканий. Со стороны трудового коллектива характеризуется как работник исполнительный и трудолюбивый. Замечаний, выговоров иных дисциплинарных взысканий со стороны руководства не имел. Ранее  Иванов Иван Иванович   к суду не привлекался, серьёзных нарушений правил не совершал, аварий не допускал.

Должность менеджера по недвижимости в «Агентство Недвижимости Лидер» – основное место работы  Иванова Ивана Ивановича . В связи с возложенными на него обязанностями, и ввиду разъездного характера работы, прошу принять положительное для  Иванова Ивана Ивановича  решение. Если же будет доказано, что  Иванов Иван Иванович  виновен во вменяемом ему правонарушении, то просьба не применять меру административного взыскания как  лишения права управления автотранспортного средства, а ограничиться административным взысканием в виде штрафа. В случае лишения права управления автотранспортного средства, Иванов Иван Иванович   лишится возможности выполнять свои должностные обязанности, что повлечет за собой причинение прямых  финансовых  убытков ООО , а работник  Иванов Иван Иванович   лишится работы, и будет вынужден искать другую работу. На иждивении  Иванова Ивана Ивановича  имеется двое несовершеннолетних  детей и супруга. Прошу  учесть изложенное при рассмотрении дела об административном правонарушении.

 

 

«___»__________________2011 г.         

 

Ген. директор ООО «Агентство Недвижимости» ____________ /Прокопенко А. Е./

Характеристика с места работы для наркодиспансера образец. Что такое характеристика на сотрудника

Этот документ можно считать вполне официальным. Характеристика может составляться либо по просьбе самого сотрудника, или же по запросу внешних источников. Стоит отметить, что также характеристика может составляться внутри компании для продвижения по службе. Пример характеристики с места работы всегда составляется непосредственно начальником компании или отдела. Основная цель этого документа – описать способности и достижения сотрудника на бывшей работе.

Как правильно составить характеристику с места работы

• Документ необходимо составлять только на листе формата А4. Весь текст необходимо писать только от третьего лица. Можно писать в настоящем или прошедшем времени.
• Изначально указывается название документа и для кого он был составлен.
• После этого необходимо в первом разделе указать анкетные данные.
• После описывается весь трудовой путь сотрудника в компании. Чаще всего, начальник просто описывает деятельность работника (с какого года и какую должность он занимал).
• Указать дополнительные сведение о получение образования или повышение квалификации.
• Потом оцениваются профессиональные качества сотрудника. Насколько он опытен в своем деле (как может проводить аналитическую работу, ознакомлен с нормативными актами, какие были отношения с сотрудниками).
• Описание личных качеств.
• В самом конце необходимо будет написать, куда будет направлена данная характеристика.

Образец характеристики с места работы заверяется печатью, и ставиться подпись. Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат.

Содержание характеристики с места работы

Представленный образец характеристики с места работы содержит следующие сведенья:

• Фамилия, имя, отчество работника;
• Год рождения;
• Образование (среднее, средне-специальное, высшие и т.п.), специальность, наименование учебного заведения;
• Место работы, должность, период работы;
• Перечень должностных обязанностей;
• Заслуги и достижения, включая поощрения и взыскание, если таковые имеются;
• Описание качеств работника;
• Данные о подписавшем документ лице.

Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на простом листе бумаги.

Документ необходимо подписать и заверить печатью организации.

В личных характеристике стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности.

Стоит писать правдивые сведенья. Так при написании характеристики с места работы в суд, подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации.

Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Так документ может составляться на лицо, проработавшее месяц (например, на испытательном сроке).

Характеристику на руководителя составляется от имени вышестоящего руководителя.

Пример составления характеристики с места работы.

Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации). Также нижеуказанные варианты хорошо подойдут как образец характеристики с предыдущего места работы .

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

Характеристика (образец)

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

Характеристика (образец)

Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».

Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.

С места работы – очень важный документ на любом предприятии. Он может рассказать о качестве работы сотрудника, его личностных качествах и поведении в коллективе.

Характеристика с места работы пишется в произвольной форме

Данный документ может потребоваться практически во всех сферах жизни. Например, в банке, если вы собираетесь брать , или в налоговой.

Также характеристика служащего просто необходима при его переходе на другую должность: более высокую либо относящуюся к другому отделу штата. Далее в статье будут рассмотрены особенности оформления документа, которые следует учитывать.

Как правильно писать характеристику?

Итак, что же необходимо знать об оформлении? Следует использовать бумагу альбомного формата (А4). Речь должна идти от третьего лица, независимо от того, кто составляет документ (работодатель или работник). То есть, нужно использовать такие формы слов, как «работает», «успевает», и т.п.

Во главе листа заглавными буквами пишется слово «характеристика» и ФИО служащего. Нельзя заменять имя и отчество инициалами, все должно быть указано полностью. Далее идет черед данных в виде анкеты.

Затем описывают карьерный рост работника. Чаще всего, это трудовой путь в рамках только той компании, в которой человек работает в данный момент. Однако, есть исключения – при наличии серьезных достижений до работы на данном предприятии обязательно нужно упомянуть о них в характеристике.

К наиболее важным относятся самостоятельное ведение проектов, участие в масштабных мероприятиях, особый вклад в работу коллектива. Также характеристика содержит информацию о дополнительных курсах, повышении квалификации, втором (третьем, четвертом) образовании.

Теперь описываются профессиональные навыки и качества работника. Сюда относятся знание иностранных языков, правил компании, поведение в конфликтных ситуациях, общение с коллегами, стрессоустойчивость или ее отсутствие, организованность, оперативность выполнения работы и т. п.

За профессиональными следуют черты личности, психологическое состояние, уровень общительности и культуры, а также эмпатии. Указываются и данные о вознаграждениях и . В завершении составления документа указывают место назначения характеристики. Характеристика с места работы подписывается начальством предприятия, руководителем отдела кадров и руководителем отдела, к которому относится сотрудник на данный момент.

Ниже ставится дата составления. Подписи обязательно должны быть заверены печатью организации. Вот основные принципы оформления характеристики с места работы. Теперь рассмотрим документ на конкретном образце.

Образец оформления документа

Характеристика

на младшего бухгалтера ОАО «Привет»
Петрова Ивана Акакиевича

Петров Иван Акакиевич. Родился 19.09.1970 г., получил высшее образование, окончил Казанский (Приволжский) Федеральный Университет по направлению «экономика».

Петров Иван Акакиевич работает в ОАО «Привет» с 2000 года в должности младшего бухгалтера. Его обязанности – это расчет заработной платы служащих компании, составление штатного расписания, подготовка отчетов в налоговую инспекцию.

Работая в ОАО «Привет», Петров Иван Акакиевич показал себя, как ответственный, пунктуальный, организованный и умелый специалист. Способен быстро принимать решения в критический момент и брать на себя ответственность за ведение серьезных проектов.

Петров Иван Акакиевич – спокойный и немногословный человек. Не отличается большой общительностью, однако очень отзывчивый и всегда поддерживает коллег в трудные периоды, за что его и уважают в коллективе.

Характеристика составлена для предоставления органам суда.

Генеральный директор ОАО «Привет» В.В. Артамонов
Руководитель отдела кадров П.Р. Радионов
25.05.2015

Пример оформления, представленный выше, используется, если у организации нет общего бланка характеристики с места работы. Так бывает чаще всего, однако у некоторых предприятий имеется единая форма документа. В этом случае нужно следовать требованиям официального бланка.

Нюансы составления характеристики

Характеристику с места работы должен подписать начальник (директор)

Важным моментом является уровень специалиста, на которого пишется характеристика. То есть, если сотрудник претендует на ту же должность, но в другой организации, то необходимо акцентировать в характеристике такие качества, как трудолюбие, пунктуальность, беспрекословное подчинение указаниям.

Если же работник претендует на должность, которая выше его нынешней по уровню, то описывать нужно по большей части лидерские стороны личности, инициативность, амбициозность, умение организовывать работу свою и коллектива, способность самостоятельно решать серьезные проблемы. Как правило, характеристика пишется с точки зрения начальства.

В случае необходимости составления характеристики на самого руководителя, описывать качества работника нужно также с точки зрения руководителя.

Стоит отметить, что работник имеет право запросить характеристику даже после . Несколько советов для составителя данного документа:

• Прежде чем начинать составление характеристики, необходимо получить согласие сотрудника, на которого пишется документ, на обработку персональных данных и их передачу третьим лицам в письменной форме, заверенное его подписью.
• В характеристике с места работы не должно быть качеств или данных, не относящихся к профессиональной стороне человека, не имеющие значения в процессе его работы. К таким качествам относятся: условия жилья, национальная принадлежность, религиозная и политическая позиции, мировоззрения и т. п.
• При составлении характеристики, направляемой во внешние организации, нужно узнать о наличии единой формы документа у принимающей стороны. Если такая форма есть, то составлять следует только по ней.
• При возникновении сомнений по поводу акцентирования тех или иных качеств и аспектов карьерного роста, необходимо посоветоваться с работником, на которого составляется характеристика, и узнать, что для него предпочтительнее иметь в документе.
• Чаще всего характеристика пишется в пользу работника, а не против него. Большая часть документа должна быть представлена положительными сторонами сотрудника, а не его отрицательными качествами (если они не вредят работе предприятия). Однако, если служащий – злостный нарушитель правил компании, то об этом следует упомянуть, т. к. это серьезный момент.

Таким образом, написание характеристики не представляет особых трудностей. Важно только знать образец оформления и правила составления, а также предназначение документа. От последнего и нужно отталкиваться при описании качеств сотрудника.

В последнее время все чаще увольняющиеся работники просят своего прежнего работодателя написать на них характеристику. Такой документ дает некоторые привилегии на новое место. Существуют и другие моменты, когда без характеристики просто не обойтись.

Например, когда работника представляют к награде, различным поощрениям. Характеристика должна содержать перечисление основных личных качеств человека, влияющих на его профессиональную деятельность. Также в документ включают описание навыков, знаний и умений , указывают его заслуги.

Характеристика на работника требуется обычно при трудоустройстве

Данный документ подписывает руководитель организации. Его подпись – свидетельство подлинности представленной информации. Написать характеристику может другой человек, который лучше знаком с увольняющимся сотрудником.

Это может быть руководитель структурного подразделения, кто-то из отдела кадров. Но подпись в конце должна быть только самого руководителя, без нее недействительна.

Четких норм написания характеристики не существует. Однако общепринятыми являются несколько частей, которые в обязательном порядке должны присутствовать, иначе документ будет неполным. Это следующие части:

1. Само слово «Характеристика».
2. ФИО того сотрудника, на которого составляется характеристика.
3. Дата его рождения.
4. Полные сведения об образовании. Когда и какой вуз был окончен, в каком городе, какая специальность и квалификация были присвоены. Если красный диплом, то желательно об этом сказать дополнительно.
5. Полное наименование организации, из которой сотрудник увольняется или сейчас работает, то есть той организации, в которой составляют документ. Далее перечисляются все прежние места трудоустройства, время устройства на работу, увольнения, какие обязанности выполнялись.
6. Положительные личные качества, которые способствуют его успехам в работе, заслуги, достижения, опыт в ведении проектов.
7. Сведения о профессиональной переподготовке, курсах.
8. С какой целью пишется характеристика, куда она будет предоставляться.

Характеристика требуется в следующих случаях:

• трудоустройство на новое место;
• представление к наградам, поощрениям;
• перевод в другой отдел;
• в уполномоченные госорганы.

Составить характеристику может любой назначенный руководителем сотрудник. Но подпись ставить только руководящее лицо, подлинность предоставленных данных он подкрепляет печатью.

Лучше если характеристику будет составлять грамотный сотрудник, который хорошо знает того, на кого этот документ составляется. При этом надо максимально объективно дать информацию о человеке, емко и точно рассказав обо всех важных качествах.

Характеристики: внешние и внутренние

Характеристика: образец

Поскольку характеристику можно писать для предоставления в иные организации и для определенных целей внутри фирмы данные документы делят на внешние и внутренние. Внешние характеристики пишутся для подачи в иные организации, инстанции, в вышестоящие органы. Внутренние нужны для ведения дел в пределах самой компании. Это могут быть такие случаи:

1. сотрудника повышают, переводят на другую , в другой отдел;
2. члена коллектива надо поощрить, представить его к награде;
3. при аттестации;
4. при отправке в длительную командировку;
5. работнику решено дать новые обязанности.

Эти 2 вида документа несколько отличаются друг от друга по структуре и содержанию. Во внутренней характеристике надо подробнее описать личные качества человека, указать его профессиональные навыки. Место представления не называется, потому что это будет та же организация.

Внешнюю характеристику пишут, когда она затребована самим работником или другим учреждением. Это могут быть такие случаи:

• поступление в вуз, суз, где нужна характеристика с места работы;
• сотруднику надо взять в таком банке, где нужен данный документ;
• затребована характеристика госорганами;
• готовятся документы на награждение или будут осуществляться меры воздействия (наказание).

Внешняя характеристика подробнее внутренней. Во-первых, обязательно надо указать, куда дается этот документ. Во-вторых, основной акцент делают на профессиональных способностях. Личные качества упоминаются вскользь.

Если документ составляют по адвокатскому запросу, то описывают те моменты, которые укажет юрист. Основные моменты характеристики будут зависеть от того правонарушения, которое было совершено человеком. Если адвокат сам не сообщит, на что следует обратить внимание, то кадровику надо самому поинтересоваться об этом. В противном случае его могут попросить переделать характеристику, чтобы она отвечала запросам правоохранительных органов.

Структура характеристики

Характеристика на работника должна иметь четкую структуру

Написание характеристики не регламентировано никакими законами. Однако существуют определенные нормы, которых надо придерживаться:

1. текст пишется от 3 лица;
2. глаголы можно ставить в прошедшем времени или в настоящем «является», «выполнял обязанности»;
3. пишут на листе А4.

• Заглавие – «Характеристика. Наименование организации, ФИО, должность сотрудника, на которого пишут характеристику.
• Анкетные сведения. Они касаются даты рождения, данных о вузе, специальности.
• История профессиональной деятельности. Здесь указывают, с какого времени человек находится на этом месте, далее перечисляются все места работы, должности и время, в течение которого он работал на тех или иных местах. В этом же абзаце фиксируются награды, заслуги, переводы, профессиональная переподготовка, получение второго образования.
• Личные качества, важные в профессиональной сфере. Здесь указывают положительные качества: мобильность, неконфликтность, умение работать в команде, дружелюбие, стрессоустойчивость, умение контактировать с коллективом, с руководством, адекватно реагировать на критику.
• Описывается уровень работоспособности. Важно, может ли работник выступать в роли организатора или только исполнителя, анализируются все его способности. Перечисляются награды, заслуги.
• Документ заканчивают указанием, куда будет подаваться характеристика. В конце ставится, подпись, печать.
• Необходимо сделать 2 экземпляра. Один отдают сотруднику, другой оставляют в организации.

Написание характеристики – очень ответственное задание. Она должна быть составлена грамотно, объективно. При этом надо стараться не упустить ни одного важного момента, чтобы не исказить реальной картины. Как преуменьшение, так и преувеличение положительных качеств человека может заметно повлиять на его дальнейшую профессиональную деятельность.

Особенности характеристики

Характеристика на работника содержит информацию о его трудовых качествах

Нет норм в отношении оформления текста характеристики. Иногда ее пишут сплошным текстом, просто разделяя на абзацы. Иногда используют нумерацию. В заголовке надо написать полное имя человека, полное название организации, которая этот документ выдает.

В данных об организации обязателен адрес, банковские реквизиты. Место, где фиксируются данные об организации, варьируется. Это может быть левый верхний угол или сам текст. Дату, когда документ был написан, можно поставить сразу после данных об организации или в самом конце текста.

В самом тексте начало можно оформить так: « Характеристика выдана Ивановой Людмиле Эдуардовне, 15 марта 1970 года рождения, должность – менеджер». Потом пишут, в каком учебном заведении человек обучался, когда его окончил. Например, «Иванова Л.Э. окончила … университет в 1992 году по специальности «Менеджмент». Иногда указывают .

Когда описывают трудовую деятельность, начинают с данной компании. «Иванова Л.Э. работает менеджером в компании с 2010 года. В 2014 году окончила курсы…» в описании личных качеств не нужно переходить на подробности. Достаточно просто сказать: «Иванова Л.Э. хорошо себя зарекомендовала, взысканий не имеет. Ответственна, инициативна. Легко находит общий язык с коллективом, клиентами. Стрессоустойчива, вежлива, пунктуальна. Принимает активное участие в жизни коллектива. В 2013 году провела семинар на тему… Иванова Л.Э. ответственно подходит к выполнению любых поручений, может выявить проблему и предложить пути ее решения».

В конце надо указать адрес: « дана для предъявления в …» завершается документ фамилией составителя и руководителя. Например, директор: Курбатов В.В. Начальник отдела кадров: Смирнов А.А.

Мнение юриста-эксперта:

Характеристика с места работы и учебы, не является документом в классическом понимании. Это всего лишь информационный ресурс о человеке. Он может быть различного назначения. Об этом в статье подробно изложено. Но содержание защищено законодательством о персональных данных.

По определению не всегда составляется положительная характеристика. Её текст полностью зависит от того, кто составляет. И для каких целей она составляется. Ведь никто не будет отрицать, что на одного и того же человека можно составить множество вариантов характеристик. И все могут правдивые, или все ложные. А могут быть и те, и другие характеристики. Поэтому при составлении характеристики содержание по значимости во много раз превышает форму.

Случаются такие ситуации, что надо представить отрицательную характеристику (для пользы дела). Например, для водителей есть статьи КоАП РФ предусмотрено лишение прав или административный арест до 15 суток. Большинство водителей готовы отсидеть хоть 15 суток, лишь бы не лишали прав. А закон трактует арест как более суровое наказание, чем лишение прав. Вот и несут в суд плохие характеристики, чтобы строже наказали. Абсурд, но иногда работает.

Так как представление характеристик работодателем или учебным заведением в адрес третьих лиц не предусмотрено, то они выдаются исключительно с согласия самого человека. Такая процедура предусмотрена законодательством. Согласие на распространение персональных данных может быть письменно подтверждено работником на самой характеристике. Это предотвратит работодателя от ответственности за нарушение закона. А работник будет защищен от несанкционированного распространения персональных данных. Обоснование: Федеральный закон от 27.07.2006 No 152-ФЗ «О персональных данных».

Характеристика с места работы не является пережитком прошлого и востребована во многих ситуациях. Это особый вид документов. Однако единый образец написания не утвержден, несмотря на важность. Характеристика представляет собой оценку работника предприятия его непосредственным руководителем в письменной форме. Сотрудника характеризуют по определенным критериям профессиональных и личных качеств, описывают трудовой путь и участие в общественной жизни компании.

Документ может быть составлен по просьбе работника предприятия или по запросу от внешних источников. Формальное отношение работодателя к написанию характеристики лишает ее индивидуальной принадлежности и не несет полезной информации для адресата.

Основные требования к характеристике

Кадровики называют характеристику «рентгеном» сотрудника, так как она содержит основные качества человека (личные и деловые), профессиональные достижения, благодарности и награды.

При составлении характеристики учитывают ее предназначение. Если для дальнейшего карьерного роста, то следует отметить профессиональные навыки и деловые качества, стремление работника к развитию. Правоохранительные органы и судебные инстанции больше интересуются личностными качествами человека.

Документ всегда составляется от третьего лица в прошлом или настоящем времени (имеет, окончил), а действия работника не должны комментироваться. В характеристике должны быть сухое изложение факторов, без личных выводов, оценок и суждений. Составитель должен максимально объективно изложить информацию, исключив эмоции и личное отношение к работнику. Отстраненность будет лучшим «советчиком» при написании документа.

Правила составления документа

В процессе написания характеристики следует придерживаться общепринятых правил:

• Использовать лист формата А4;
• Не стоит применять сокращения при написании личной информации о сотруднике и его должности.
• Основная часть должна содержать не только информацию о карьерном росте в компании, но и разнообразные достижения человека. Важно выделить яркие моменты: работа над серьезными проектами, курирование задач, участие в масштабных мероприятиях.
• Если во время работы сотрудник повысил квалификацию или прошел специализированные курсы, то в документе это должно быть отражено.
• Важно адекватно оценить профессиональные качества: хорошее владение теорией, решение аналитических задач, взаимоотношения с коллективом, соблюдение сроков и т.д.
• Обязательно указывают личные качества: умение контактировать с коллегами и клиентами, владеть собой в конфликтных ситуациях, помогать при необходимости. Не будет лишним моральное и культурное развитие человека.
• Перечислить поощрение за хорошую работу со стороны руководителей.

Кто составляет и подписывает

Чаще всего характеристика готовиться непосредственным руководителем работника. В небольших компаниях, где один человек курирует дела организации, составлением характеристики занимается он.

Подпись должен ставить человек, составивший документ. Если в компании есть отдел кадров, то его представитель так же подписывает характеристику.

Порядок составления

Характеристика составляется на бланке компании, является документом с индивидуальным порядковым номером и заверяется печатью. Однако нет нормативных актов, регламентирующих правила и порядок ее составления. Отталкиваться можно от ГОСТ Р 6.30-2003, где перечислены основные правила заполнения и оформления рабочих документов.

В производственной характеристике оценивается человек как профессионал с учетом деловых и личных качеств.

При написании можно придерживаться алгоритма:

1. Взять фирменный бланк организации. Документ должен быть на листе формата А4.
2. Указать дату составления документа.
3. По центру написать «Характеристика».
4. Пишется слова «Выдана» и указывается ФИО работника, дату рождения и занимаемую должность.
5. Пишется сама характеристика.
6. В заключительном блоке указывают, кто составил документ и в какой должности. Рядом с ФИО составитель расписывается. Заверяется документ руководителем подразделения или директором предприятия.
7. Ставят печать организации.
8. Характеристика регистрируется в журнале документации, ей присваивают порядковый номер.
9. Один экземпляр (оригинал) отдают работнику или третьему лицу при наличии письменного разрешения. Копия храниться в организации. Образец бланка представлен на рисунке ниже.

Характеристика состоит из нескольких пунктов:

• Шапка, заголовок:

1. название;
2. организация;
3. номер при регистрации документа;
4. ФИО, должность сотрудника.

• Данные работника, на которого составляется характеристика. Они должны быть оформлены единым абзацем, который стоит первым.

1. ФИО, дата рождения;
2. образование и наличие ученых степеней, специальность.

• Трудовая деятельность и карьерный рост:

1. начала прихода на предприятие, допускается указывать период работы на предыдущих местах;
2. кратко про карьерный рост – когда и на какую должность переводился;
3. наличие дополнительного образования, квалификации, выполнение ведущих проектов и самостоятельных работ;
4. значимые результаты трудовой деятельности.

• Наличие наград или взысканий. Описывают достижение работника (наличие грамот, званий, собственные разработки).
• Личные и деловые качества работника – коммуникативные и психологические навыки, уровень знаний и профессионализма.
• Цель выдачи характеристики. В большинстве случаев указывают «предъявление по требованию».
• Подписи руководящего состава компании.
• Указание даты выдачи в нижнем левом углу. Там же ставиться печать организации.

Сложности составления характеристики

Основная сложность составления характеристики – отсутствие четкого регламента и жестких правил. Этот тип документа составляется в произвольной форме.

При написании характеристики на работника предприятия кадровик или руководитель должен проявить дипломатичность и быть объективным, чтобы получить достойный текст. Перед составлением важно пообщаться с коллегами сотрудника и непосредственным начальником.

Характеристика не должна состоять из шаблонных фраз, так как требуется объективная оценка человека. Лестные высказывания могут навредить ему.

Сотрудник отдела кадров должен оценить готовый документ. При возникновении затруднений он вправе обратиться к коллеге, не сообщая личные данные работника.

Оценка качеств работника

Выделяют деловые и личные качества работника, его уровень знаний и опыт. Они могут носить положительный или отрицательный характер.

Оценка деловых качеств

Положительные:

• умение правильно организовать трудовой процесс;
• выполнение поставленных задач в сроки;
• высокое качество работы;
• организована плодотворная работа подчиненных, контролируется качество выполняемых проектов;
• проявление инициативы;
• налажены отношения с коллегами и начальством;
• ответственность;
• исполнительность;
• дисциплинированность.

Отрицательные:

• неорганизованность трудового процесса;
• срывы сроков сдачи проекта;
• низкое качество работы;
• отсутствует способность организовывать работу коллектива, контроль над подчиненными не производится;
• безинициативность;
• нетактичность в отношении коллег, нарушена служебная субординация;
• низкий уровень ответственности или ее полное отсутствие;
• невыполнение поручений руководства;
• нарушение трудовой дисциплины.

Оценка личностных качеств

Положительные:

• доброжелательность;
• коммуникабельность;
• активное участие в общественной жизни;
• пользуется авторитетом.

Отрицательные:

• конфликтность;
• замкнутость;
• избегает участие в корпоративных мероприятиях;
• авторитет отсутствует.

Опыт и уровень знаний

Положительные:

• достаточный (хороший, высокий) уровень профессиональных знаний;
• большой опыт работы в должности или по специальности;
• наличие определенных навыков.

Отрицательные:

• недостаточный уровень знаний;
• небольшой опыт работы;
• не развиты навыки работы в профессиональной области.

Виды характеристик

По типу применения характеристики разделяют:

• Внешние – составляются и предоставляются сторонним организациям. Документ содержит персональные данные работника предприятия, распространение которых запрещает законодательство страны. Чтобы избежать проблем в будущем, необходимо заручится письменным разрешением сотрудника, на которого составляется характеристика.

При составлении внешней характеристики можно поинтересоваться у сотрудника, на какие моменты обратить внимание адресата.

• Внутренние – используются внутри предприятия. Документ требуется при переводе сотрудника, его повышении или награждении, а так же наложения дисциплинарного взыскания.

Значительных отличий между внутренней и внешней характеристикой нет. Оба вида составляются в соответствии с общепринятыми правилами.

Моменты составления внутренней характеристики должны быть регламентированы актами и документами, принятые руководителями предприятия и подписаны директором. Внутренняя характеристика должна содержать данные о проделанной работе, подтверждения выполнения поставленных задач в указанные сроки. Плюсом будет присутствие работника на производственных совещаниях, несмотря на высокую загруженность. При составлении отрицательной характеристики указывают, что специалист вовлечен во многие проекты и тратит достаточно времени на их реализацию.

Но не вся работа имеет положительный результат, ожидаемый руководством. К примеру, ряду важных дел было уделено недостаточно времени. Здесь уместно перечислить определенные задачи, проигнорированные сотрудником.

Положительная и отрицательная характеристики на работника

Характеристика бывает положительной и отрицательной. В первом случае указывают деловые навыки работника, его профессиональный потенциал, положительные стороны личности. Во втором виде характеристики отражают несостоятельность работника как профессионала в занимаемой области деятельности, указывают черты характера, препятствующие эффективной работе на занимаемой должности.

Согласно Трудовому кодексу ст. 89 сотрудник имеет право ознакомиться с характеристикой и приложить письменное заявление с собственной точкой зрения на важные моменты.

Куда нужна характеристика

Положительная характеристика на сотрудника может потребоваться в следующих случаях:

• с предыдущего места работы для нового работодателя;
• поступление в профессиональное или высшее учебное заведение;
• при награждении;
• при запланированном повышении по службе;
• перевод на новую должность;
• повышение категории;
• выплата вознаграждения;
• награждение грамотами и дипломами;
• оформление кредита.

Отрицательная характеристика нужна:

Образец положительной характеристики

Как упоминалось выше, в положительной характеристике должны быть указаны сильные стороны работника: его профессионализм, стремление к росту и развитию, быстрое обучение и т.д.

«ФИО имеет 20-летний стаж работы на предприятии. За время работы показал себя квалифицированным специалистом, который грамотно и рационально решает поставленные перед ним производственные задачи. Все порученные проекты были реализованы максимально эффективно с полной самоотдачей, среди которых были сложные и трудоемкие.

ИО обладает такими качествами, как высокая активности, целеустремленность, ответственность за поручения, преданность делу. Отдельно следует отметить талант обучения молодых специалистов и готовность прийти на помощь при любых обстоятельствах коллегам.

ИО множества раз получал награды и благодарности: грамоты профильного министерства, благодарности руководства предприятия».

Второй пример положительной характеристики: «ФИО работает в ООО с 2015 года. За время работы он зарекомендовал себя добросовестным и грамотным работником.

Высокий уровень культуры, стремление к саморазвитию делают ИО ценным работником, который находит общий язык с коллегами и начальством. Стрессоустойчивость, умение быстрого решения конфликта, коммуникабельность позволяют выполнять ему задания в кротчайшие сроки. ИО несколько раз поощрялся со стороны руководства грамотами и благодарностями с записью сведений в трудовую книжку.

Трудолюбие и высокий уровень ответственности выделяют ИО в рабочем коллективе. В период работы на предприятии не имел взысканий и выговоров».

«ФИО проработал в компании 2 года. Несмотря на ряд положительных качеств, он характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом.

Это проявлялось в несоблюдении сроков выполнение проектов, низком качестве труда, отсутствием организации и дисциплины.

ИО несколько раз подвергался дисциплинарным взысканием и имеет выговоры в личном деле.

Отношение к коллективу пренебрежительное, отсутствует способность и желание наладить контакт с коллегами. Не оказывает помощь новым сотрудникам, несмотря на прямые обязанности. Постоянно отклоняет предложения об участии в общественной жизни.»

Другой пример отрицательной характеристики на младшего бухгалтера: «ФИО являлся сотрудником ЗАО «СтройГарант» с 2015 по 2016 год. За этот период ИО не показал особых профессиональных качеств, часто отказывался от выполнения служебной работы по причинам, не являющимися оправдательными факторами.

Несмотря на желание коллектива сблизиться с ИО, общий язык с ним не был найден. Зафиксированы многочисленные случаи грубого отношения к клиентам и коллегам. Строгие выговоры не привели к исправлению поведения работника. Допущенные нарушения внесены в личное дело. Поскольку отношение к работе ИО не изменились, мы расстались с ним по обоюдному согласию».

Характеристики для конкретных ситуаций

Назначение характеристики будет определять ее особенности, которые важно учитывать при ее написании.

При увольнении

Если сотрудник переходит на новое место работы, то предыдущий руководитель должен обязательно включить следующие пункт:

• описание деловых качеств сотрудника;
• соответствие работника занимаемой должности;
• развитие профессиональных качеств.

Полезным будет перечисление личных качеств, важных для будущей должности: быстро налаживать контакт с окружающими, умение ликвидировать конфликтные ситуации, ответственность, инициативность и т.д.

Бывают случаи, когда работодатель не может положительно отозваться о сотруднике, соответственно, и увольняет его. Руководитель вполне законно может рассказать нюансы работы с человеком, даже самые нелицеприятные.

Отрицательная характеристика может негативно сказаться на самом руководителе или компании. Как профессионал принял на работу бездарного сотрудника?

В описании указывают любые недостатки личного и профессионального характера: конфликтность, несоблюдение сроков, несоответствие должности, нарушение внутреннего распорядка и т.д.

В судебные органы

Документ для суда следует уделить особое внимание. Запрос на характеристику с места роботы могут послать при уголовном или административном правонарушении.

Судья использует информацию для внесения справедливого решения. Главная проблема для руководителя – отсутствие определенных требований со стороны судебных органов. Трудно определить, какая информация окажется полезной для судьи и не нанесет вред работнику предприятия. Лучше обратиться к юристу и переговорить с самим работником. Пример характеристики для суда http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc .

Обязательно помечают, что документ предназначен для органов судебной власти. Если работник работает менее полугода, то можно запросить информацию с предыдущего места работы.

Для полиции

Правоохранительным органам важна характеристика с указанием личностных и деловых качеств. Профессиональные навыки не будут ценной информацией для них.

Можно рассказать об отношениях с коллегами, перечислить награды и взыскания за нарушения при их наличии. Важно помнить, что срок давности по нарушениям внутреннего распорядка равен одному календарному году. После него все проступки не должны входить в характеристику.

Пример характеристики для правоохранительных органов http://delatdelo. com/files/xar_policiya.doc.

Для награждения

Награждение сотрудника знаком отличия требует подготовки определенных документов. Поощрение может быть за безупречную работу, высокие показатели, примерный моральный облик и т.д.

Характеристика для Министерства будет ходатайством о предоставлении государственной награды ценному сотруднику. При его составлении обязательно соблюдать требования ГОСТ Р 6.30-2003.

Руководитель должен указать участия в различных проектах, вклад в новые технологии и инновационные разработки, участие в конференциях, симпозиумах.

Особенности характеристики для награждения:

• Цель характеристики – представление к награждению. Важно указать положительные личностные качества и достижения в определенной области. Если награждение не связано с трудовой деятельностью, то большее внимание уделяют человеческим качествам: отзывчивость, добросердечность и т.д. Информация должна быть объективной.
• Любая награда выдается людям с определенными заслугами, а не просто исполнительному работнику. Законодательство устанавливает перечень этих заслуг.
• При представлении к награде характеристика может быть частью какого-либо документа (представления, письмо-ходатайство). Перед ее оформлением нужно разобраться с формами подаваемых документов.

В военкомат

В большинстве случаях требуется от образовательных учреждений, но иногда и от работодателя. В характеристике указывают о взаимоотношениях в коллективе, поведение в конфликтной ситуации, способности адаптироваться к новым условиям.

Про что не пишут в характеристике

Руководитель не ограничен при составлении характеристики, но придерживаться основным правил стоит. Запрещено следующее:

1. Эмоционально окрашенные слова и оскорбления. Деловой этикет не приемлет личные отношения.
2. Недостоверная информация. Характеристика должна содержать только достоверную информацию с места работы. Непрофессиональные качества опускаются: религиозность, жилищные условия, политические взгляды, национальность и т. д.
3. Нарушение закона о защите личных данных. Передача информация должна быть только с письменного согласия работника.
4. Грамматические, синтаксические, морфологические ошибки. При обнаружении ошибки характеристика переписывается заново.

Нарушение перечисленных требований делает возможным обжаловать выданный документ.

При написании характеристики на работника организации учитывают многие факторы: предназначение, наличие заслуг или выговоров, деловые и профессиональные качества. Если следовать вышеперечисленным рекомендациям, то проблемы с составление характеристики не возникнут. Размер характеристики зависит от желания руководства заниматься перечислением заслуг или взысканий сотрудника.

При написании характеристики с места жительства не существует жестких ограничений. По манере написания она имеет много общего с рабочей характеристикой. Обязательные требования – указание сроков проживания по названному адресу и сбор информации от соседей.

Ниже приведены возможные образцы.

ХАРАКТЕРИСТИКА

На Иванова Ивана Ивановича, 1972 г.р.
Адрес проживания: г. Самара, проспект Лесной, д. 20, кв 297
От Петрова Петра Петровича.
Иванов Иван Иванович и его супруга Иванова Екатерина Александровна проживают по указанному адресу, начиная с 1990 года. За все это время Иванов И.И. зарекомендовал себя как примерный гражданин, поддерживающий хорошие отношения как в семье, так и в общении с соседями. Принимает участие в общественных собраниях и требуемых работах, проводимых в доме и на прилежащих территориях. В конфликтных ситуациях с соседями не замечен, а напротив – дружелюбен и по возможности оказывает им помощь.

Образец характеристики от соседей

на Афанасенко Павла Ивановича
дата рождения: 25.04.1979
место рождения: г. Москва
адрес проживания: г. Самара, ул. Первая, д. 3, кв. 23

Афанасенко Павел Иванович проживает по данному адресу, начиная с 1993 года.

Женат и имеет дочь (2002 г.р), которые также проживают с ним по данному адресу.

За время проживания не создавал никаких трудностей и не был замечен в каких-либо конфликтах с соседями. Соседями характеризуется только положительно, в общении со старшими учтив, в целом мы можем охарактеризовать его как вежливого, общительного и доброго человека.

Афанасенко Павел Иванович поддерживает хорошие отношения с соседями, всегда может помочь в трудной ситуации соседям-пенсионерам, никогда не отказывает в помощи.

Принимает активное участие в общественных делах, в общественной жизни двора, активно участвует в субботниках.

Также имеет хорошие семейные отношения. Принимает активное участие в воспитании ребенка, гуляет с ним.

Подписи:
Число:
Дата:

Как написать бытовую характеристику на человека

Бытовая характеристика имеет важное значение в случаях возбуждения уголовного дела, когда отзывы окружающих людей могут повлиять на дальнейшую судьбу человека. В других случаях такая характеристика может понадобиться при рассмотрении прав опеки и усыновления. При отсутствии образца, бытовую характеристику можно написать самостоятельно.

При написании следует соблюдать следующие нормы:

1. Характеристика должна писаться от имени людей, живущих по соседству. Минимальное число соседей, согласившихся подписаться, должно составлять три человека. Предварительно нужно записать их точные адреса и паспортные данные.
2. Потребуется стандартный лист бумаги, а также ручка с синей, либо черной пастой. Следует предусмотреть поля, так как в дальнейшем характеристика будет подшиваться к делу. С левой стороны нужно отступить не менее 2 сантиметров, сверху, снизу и с левого края – примерно 1,5.
3. Заголовок располагается посередине. Слово «Характеристика», затем полное имя человека. Далее, заполняя строку с указанием адреса, нужно написать полную фамилию с инициалами. Также нужно указать дату рождения.
4. Фраза, с которой стоит начинать написание непосредственно текста характеристики, стандартная – «Мы, нижеподписавшиеся»…
5. Далее нужно указать фамилии с инициалами, принадлежащие вашим соседям. При написании смысловой части текста нужно упомянуть общие характеристики (добрый, аккуратный, ответственный и т.п.). Следует упомянуть о том, были ли случаи, связанные с нарушением правил и чрезмерным употреблением алкоголя. Также очень важно указать, активен ли был человек в отношении общественных работ (субботники, собрания).
6. В случаях, когда дело касается условно-досрочного освобождения, либо опеки или усыновления, то не лишним было бы выразить мнение по поводу семейного состояния – способна ли данная семья оказать соответствующую поддержку тому, на кого дается характеристика.
7. В заключении нужно указать точное название органа, для которого предназначена характеристика. Имена соседей, а также их точные адреса и данные должны быть указаны в том же порядке, в каком они встречаются в самой характеристике. Подпись каждого упомянутого соседа обязательна. Также следует заверить характеристику у участкового инспектора. Может потребоваться печать от местного ТСЖ или ЖЭК.

Характеристика на водителя с места работы: образец и порядок выдачи.

Характеристика на водителя с места работы

Причины составления характеристики на водителя

Характеристика с места работы может выдаваться по 2 причинам:

• по личному желанию работника;
• для ответа на внешние и внутренние запросы.

В зависимости от сферы ее применения характеристика может быть внешней и внутренней.

Внешняя характеристика составляется по желанию водителя, а также по запросу сторонних пользователей. Например, банковских организаций для оформления кредита, судебных органов, адвокатов, для поступления работника на контрактную службу и т. д.

Внутренний документ составляется согласно требованиям внутренних актов. К примеру, при переводе водителя из одного подразделения в другое, на другую должность, при повышении по карьерной лестнице.

Образец характеристики с места работы водителя

Унифицированной формы характеристики на водителя с места работы нет, поэтому она может заполняться в произвольном виде. Исключение составляют случаи, когда такую характеристику запрашивают госорганы, например суд. Тогда ее придется заполнить на установленном бланке. Для удобства предприятие может разработать и утвердить собственную форму документа.

Характеристика составляется на фирменном бланке организации. Условно ее можно разделить на 5 частей:

1. Заголовок. В нем указывается название документа («Характеристика») и дата его составления.
2. Анкетные сведения водителя. Для характеристики достаточно указать Ф. И. О. работника полностью, должность. По желанию можно добавить дату рождения и образование.
3. Данные о трудовой деятельности водителя. В этой части можно привести дату приема сотрудника на работу, описать его карьерные достижения в компании, сведения о наградах (грамотах, поощрениях), а также дисциплинарных взысканиях.
4. Основная часть. В ней перечисляются личные и профессиональные качества водителя, водительский стаж. Можно также отметить такие качества, как наличие/отсутствие пунктуальности, внимательности, указать информацию об отношениях с коллегами, случаях аварий на дорогах по его вине, нарушениях ПДД и количестве штрафов во время работы на вашем предприятии, нарушениях трудового распорядка (или их отсутствии).
5. Заключение. Здесь указывается причина выдачи характеристики. Обычно это необходимо при составлении документа по внешним запросам, например для судебных органов. Во всех остальных случаях можно ограничиться стандартным выражением: «Характеристика дана по месту требования».

Характеристику на водителя обычно составляет его непосредственный руководитель или сотрудник кадровой службы. Она должна быть подписана руководителем предприятия или доверенным лицом. Обязательным реквизитом характеристики является печать организации (при ее наличии).

Другие образцы характеристик

• Характеристика в детский сад образец
• Образец характеристики ученика музыкальной школы

Нюансы составления характеристики

Во время рассмотрения судебных дел порой не хватает полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Поэтому для составления объективной оценки им необходимо учесть все аспекты, которые так или иначе могли повлиять на совершение преступления. В связи с этим может запрашиваться характеристика на обвиняемого с места работы. Запрос этот направляет адвокат или же судья с целью установления личных и деловых качеств человека, наличия вредных привычек, его межличностные отношения с другими людьми и других обстоятельств, которые стоит принимать во внимание.

Характеристика безусловно составляется на официальном бланке организации формата А4, ее регистрируют в журнале учета исходящих писем и присваивают номер.

Когда вина подсудимого в процессе разбирательство уже не установлена, содержание запрашиваемого документа может сыграть большую роль в ходе событий: она может выступить в роли защиты или поспособствовать стороне обвинения. В том случае, если даже виновность подозреваемого установлена, характеристика может повлиять на смягчение назначенного наказания. Поэтому лицу, составляющему данный документ, рекомендуется проконсультироваться тем, кто прислал запрос, и установить те аспекты, которые необходимо в нее включить.

Ответственность

Ответственность за дачу достоверной и корректной информации несут начальник подразделения, в котором числится обвиняемый, и отдел кадров. Помимо росписи руководителя характеристику следует заверить у директора предприятия или у заведующего отделом кадров, а также проставить подлинную печать.

Характеристика, которая была официально запрошена для предоставления в суд, считается юридической бумагой, и она должна быть составлена в ограниченные сроки, не выходящие за рамки отведенного на это времени.

Статистика

Судебные

• Мировые суды
• Иски
• Арбитраж

Торговля и услуги

• Торговля в кредит
• Таможенное оформление
• Сертификация
• Внешняя торговля
• Комиссионная торговля

Госрегулирование

• Лицензирование
• МЧС
• Налоги и сборы
• Законодательство
• ГИБДД
• Военный учет
• Субсидирование
• Трудовое нормирование

Делопроизводство

• Претензионные
• Регламенты
• Служебные
• Договоры
• Договорная работа
• Доверенности
• Архивное дело
• Переписка

Характеристика в ГАИ о не лишении прав

23. 04.2019 года на пути в офис компании сотрудниками ГИБДД был задержан гражданин Пустовалов Алексей Борисович. По его словам, он сделал разворот на пешеходной зебре, чем привлек внимание автоинспектора. Представитель полиции предложил ему проехать в наркологический диспансер для проведения экспертизы на алкогольное опьянение. Как итог – в 9.00 он не был на работе, так как в его крови нашли 0,63 промилле содержания алкоголя.

На основании экспертизы, был выписан административный протокол на лишение водительского удостоверения сроком на один год. Сотрудник ГИБДД не учел тот факт, что езда на автомобиле – основная статья доходов многодетной семьи, где Пустовалов является единственным кормильцем.

Пустовалов А.Б. является системным администратором, который выполняет заказы для удаленных клиентов. Работая в компании с 2011 года, он считается самым востребованным программистом. Для работы он использует только личный автомобиль. Пользоваться служебным транспортом он категорически отказывается.

Он не употребляет спиртных напитков, по состоянию здоровья. В общении неконфликтен, сдержан. На работе отличается высоким профессионализмом, оперативно решает новые проблемы. В связи с географической удаленностью многих клиентов, он часто выполняет услуги онлайн, но есть те внештатные ситуации, которые решаются им только «на месте».

В связи с этим сообщаем, что лишение прав Пустовалова приведет к тому, что предприятие будет терпеть убытки. Его увольнение по собственному желанию приведет к потере репутации фирмы, а многодетная семья лишится основного источника дохода.

Руководство компании подает прошение о замене наказания и просит наложить штраф на Пустовалова. Пустовалов – добросовестный водитель. Подобная ситуация больше не повторится.

Дополнительная информация

Характеристика с работы или с места жительства потребуется только тогда, когда гражданин может быть наказан по КоАП лишением водительских прав. Цель ходатайства в ГИБДД – сохранение водительских прав и замена сурового наказания штрафными санкциями.

Чем отличается характеристика на водителя от иных характеристик

Любая характеристика с места работы показывает (оценивает) человека с профессиональной точки зрения, а также на предмет соблюдения трудовой дисциплины. Для водителя существенными сведениями являются:

• образование, личные данные – традиционно для любой характеристики
• стаж работы – и в организации, и можно добавить стаж работы водителем
• категории водительского удостоверения. Важный момент также – работа по перевозке людей или грузов, это тоже можно дополнительно осветить в тексте документа
• оценка качества работы: аккуратность с автомобилем, способность самостоятельно устранять неисправности, трудоспособность, внимательность, условия работы
• соблюдение трудовой дисциплины – такие качества, как организованность, пунктуальность, взаимодействие с коллегами и начальством
• личные качества
• состояние здоровья. Водители проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. А также предрейсовые и послерейсовые. Поэтому этот момент можно отразить в характеристике.

В остальном характеристика на водителя составляется по образцу приведенного примера с учетом цели предоставления документа.

Как написать характеристику на водителя

Документ пишут в свободной форме, унифицированного бланка не существует. Важно не допускать употребления в тексте разговорных слов и выражений. Используют для написания официально-деловой стиль речи. Не должно быть двусмысленности, текст должен быть понятен читающему его лицу.

Что нужно указать в характеристике:

1. Наименование документа.
2. ФИО и должность работника, на которого составляют характеристику.
3. Анкетные данные. Сюда относят дату или просто год рождения водителя, его образование, в каком году и какое образовательное учреждение он окончил, какую специальность получил.
4. С какого времени работник трудится в организации, где работал до этого.
5. Краткий перечень обязанностей водителя.
6. Профессиональные качества работника. Здесь же нужно указать, были ли за время работы нарушения правил дорожного движения, аварийные случаи на дорогах и другие важные моменты, которые относятся к работе водителя. Это основная часть характеристики, ей нужно уделить особое внимание.
7. Подвергался ли работник дисциплинарным взысканиям, нарушал ли трудовую дисциплину. Поощрения и награды также входят в этот пункт.
8. Личностные качества водителя и его взаимоотношения с коллективом.

В конце документа расписывается работник, который его составил.

Некоторые нюансы составления характеристики

В случае с награждением характеристика требуется для руководства организации, в которой трудится водитель, ведь не все сотрудники знают друг друга лично. Она необходима для принятия решения о награждении работника. Составлением документа занимается работник отдела кадров или непосредственный руководитель шофера. Документ подписывает его составитель, поскольку характеристика нужна для внутренних нужд компании. Глава организации подписывает бумагу, если она нужна для представления в какие-либо ведомства.

При написании нужно сделать акцент на профессиональных качествах водителя, на его достижениях в работе (отсутствие штрафов, грамотное обслуживание транспортного средства и т.д.). Для награждения, как правило, пишут положительную характеристику, даже если работник совершал за время труда в компании мелкие ошибки.

Нужно указывать только достоверные сведения о работнике. Не следует включать в текст информацию, которая не относится в профессиональной сфере водителя, например, о его личной жизни, хобби, политических взглядах и т.д.

Как правильно составить характеристику

Подготовка документа – задача непосредственного руководителя водителя или представителей кадрового департамента. Если характеристика предназначена для внешних пользователей, ее подписывает генеральный директор или иное уполномоченное лицо, если для внутренних – будет достаточно визы начальника отдела, где трудится водитель. Обязательно проставляется оттиск печати хозяйствующего субъекта.

Документ составляется на фирменном бланке компании-нанимателя. Он готовится по следующей схеме:

1.Заголовок

Содержит название деловой бумаги – «Характеристика», дату ее написания, наименование компании-работодателя.

2.Данные о сотруднике

Прописывается занимаемая специалистом должность (например, «водитель 1-й категории), ФИО согласно паспорту. Дополнительно можно указать дату рождения работника, сведения о полученном образовании.

3.Информация о трудовой деятельности

Составитель характеристики указывает дату трудоустройства водителя в организацию, сведения относительно поощрений, назначенных руководством (вручение грамот, благодарность с занесением в личное дело, повышение по службе) и дисциплинарных взысканий.

4.Основная часть

Указывается, каков водительский стаж гражданина, какие личные качества позитивно влияют на работу (например, пунктуальность, ответственность, уравновешенность, бесконфликтность), какие мешают (частые опоздания, склочный характер и т. д.).

Можно описать отношение специалиста к рабочему процессу, вверенному транспортному средству, обозначить частоту наложения штрафов ГИБДД, случаи аварий на дороге и т.д. Указывается, какие отношения у водителя сложились с руководством, коллегами.

5.Заключение

Последний раздел, где указано, для каких целей выдается характеристика, например: «для оформления кредита», «по запросу судебного органа». Составитель документа вправе не вдаваться в подробности и ограничиться общей формулировкой «по месту требования».

Заключение

Несмотря на то, что составление характеристики многие люди считают пережитком прошлого, она актуальна и в наши дни. Если сотрудник зарекомендовал себя в коллективе с хорошей стороны, то такая бумага может стать дополнительным плюсом в различных жизненных ситуациях.

Подводя итог

Характеристика на водителя для предоставления в суд в целом заполняется в аналогичном порядке, как на любого другого работника. Она не подразумевает написание по определенной форме, поэтому составлять ее можно в произвольном порядке, указывая всю основную и значимую информацию. Пишется она на фирменном бланке предприятия с обязательной пометной внизу: «Характеристика дана для предоставления в суд».

Источники

• https://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/harakteristika_na_voditelya_s_mesta_raboty_obrazec/
• https://pozovsud.com.ua/obrazets-harakteristiki/harakteristika-na-jekspeditora-obrazets-3.html
• https://sud-zakon.ru/trud/harakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty-obrazets-v-sud.html
• https://blanker.ru/doc/characteristic-v-gibdd
• https://denzhata.info/dokumenty/harakteristika-v-gai-gibdd-obraztsy-i-gotovye-primery/
• https://iskiplus.ru/xarakteristika-na-voditelya/
• https://assistentus.ru/forma/harakteristika-na-voditelya-avtomobilya-dlya-nagrazhdeniya/
• https://buhguru.com/effektivniy-buhgalter/kharakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty. html
• https://101million.com/dokumenty/harakteristika/na-voditelja.html

[свернуть]

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

рекомендательных писем и их влияние на вынесение приговора

Продумывание эффективной стратегии вынесения приговора включает в себя мысли о справочных буквах персонажей. Каждый подсудимый имеет возможность представить рекомендательные письма, которые могут произвести впечатление на судью. Но что делает хорошее рекомендательное письмо для суда?

Осенью 2016 года я брал интервью у судьи Марка Беннета, и он говорил конкретно о справочных письмах персонажей.Судья Беннетт сказал, что он прочитал от 30 000 до 40 000 рекомендательных писем. Свою оценку он основывал на том, что осудил более 4000 человек. Судья Беннетт сказал, что в среднем ответчики представляют от семи до девяти характерных рекомендательных писем. Однако некоторые подсудимые перебарщивают. Он рассказал об одном ответчике, который представил 100-значные рекомендательные письма.

В другом месте я писал об исследовании распределения, организованном судьей Беннетом.В выводах, опубликованных в Alabama Law Journal, в которых описаны взгляды судей на вынесение приговоров, он рассказал о том, что он узнал из опроса, который он распространил среди более чем 900 федеральных судей. Все они, казалось бы, рассматривают справочные письма персонажей как полезный ресурс при обдумывании подходящего предложения.

Плохие референсные буквы символов

Перед тем, как подумать о стратегии рекомендательных писем, я предлагаю читателям посмотреть отрывок из интервью, которое я взял у судьи Беннетта.Он рассказывает историю о жене подсудимого, которая разослала шаблон рекомендательных писем с идеальным характером. Многие люди, получившие шаблон, следовали ему дословно. Как следствие, судья получил множество рекомендательных писем с одинаковыми формулировками. Он отклонил эти письма как неискренние, что не помогло ответчику добиться желаемого результата.

Судьи также отвергают дилетантскую стратегию, которую используют многие подсудимые: они ищут рекомендательные письма от людей с высоким статусом.Тем не менее, судья Беннет сказал, что он не обращает никакого внимания на письма «сенаторов» и тому подобное, если это не правда. Слишком часто, по его словам, люди высокого положения могут писать рекомендательные письма из чувства долга, а не потому, что они что-то знают о подсудимом.

Наихудшие справочные буквы символа подразумевают подходящую длину предложения. Судьи не хотят, чтобы кто-то указывал им, как выполнять свою работу. Многие судьи сопротивлялись федеральным руководящим принципам вынесения приговоров, потому что считали, что Конгресс не должен влиять на продолжительность приговора, потому что члены Конгресса не знают фактов об отдельном обвиняемом.Точно так же судьи не хотят, чтобы друзья и члены семьи рассказывали ему о соответствующем приговоре. Эти люди не знают всех фактов дела, закона или того, что представляет собой соответствующий приговор.

Размышляя о справочных буквах персонажей, начните с предположения, чего следует избегать:

• Отправка большего количества писем, чем необходимо, не всегда помогает.
• Письма от высокопоставленных лиц терпят неудачу, если писатель не говорит правду о характере подсудимого.
• Бланк или шаблон письма могут принести больше вреда, чем пользы.
• Никогда не отправляйте рекомендательные письма, которые говорят судье, как выполнять его или ее работу, рекомендуя соответствующий приговор.

Справочные письма о лучших персонажах

Если рекомендательные письма не содержат вышеперечисленных недостатков, они значительно улучшают результаты для подсудимого при вынесении приговора. Как сказал судья Беннетт, он хочет услышать о характере подсудимого. Он предпочел бы услышать от дворника или дворника, который говорит о том, что знает подсудимого 10 лет.Этот человек должен написать о том, что он видел, или что он знает о подсудимом. Не нужно писать о преступлении, и не нужно писать о приговоре.

Хорошие рекомендательные письма помогают судье понять подсудимого как личность. В идеале автор должен выразить, как он или она знает подсудимого. Если писатель знает ответчика десятилетиями, он может поделиться личными историями или опытом. Например, автор может вспомнить, как он видел, как подсудимый обучал других, чтобы они могли продвинуться по карьерной лестнице.Другой пример хорошего характера может показать, как обвиняемый добровольно работал с уязвимыми группами населения, такими как пожилые люди или дети из групп риска. Любые личные примеры или опыт с подсудимым могут показать, что автор действительно знает характер подсудимого. Такое понимание может повлиять на то, что судья увидит подсудимого иначе, чем то, что представляет обвинение.

Длина письма не так важна, как предоставление важных сведений о характере и честности ответчика.Хорошие рекомендательные письма могут состоять из нескольких абзацев или занимать несколько страниц. Самое главное, они должны быть личными, и их не следует истолковывать как продиктованные или организованные группой защиты ответчика.

С обещанием помочь большему количеству обвиняемых, которые борются с рекомендательными письмами, мы призываем их составить личное письмо друзьям и членам семьи. Объясните, как рекомендательное письмо должно быть написано словами автора и не должно следовать какому-либо шаблону.На самом деле, объясните, что шаблон может иметь неприятные последствия. Образец запроса рекомендательных писем может следовать этому образцу:

.

Напишите на бланке

Дорогие друзья и семья:

Как вы знаете, у меня сейчас трудные времена. Меня скоро осудят за федеральное преступление. Судья, который вынесет соответствующее наказание, ничего не знает о моей личной жизни. Он знает только, что меня осудили за федеральное преступление.

Процесс вынесения приговора – не время больше говорить о моей вине или невиновности.Я обращаюсь к вам за помощью, потому что мне нужно, чтобы судья знал меня как человека. По этой причине я прошу вас написать рекомендательное письмо.

Если вы решите написать рекомендательное письмо, пожалуйста, знайте, что вы можете помочь мне больше всего, если ограничите свои мысли тем, что вы знаете обо мне как о личности. Процесс вынесения приговора является формальным разбирательством, и федеральные судьи очень серьезно относятся к своим обязанностям. Если вы хотите узнать об этом больше, посмотрите это трехминутное видео, в котором федеральный судья говорит о рекомендательных буквах персонажей:

.

Судья Беннетт говорит о справочных письмах персонажей:

Судья Беннетт сообщил, что рекомендательные письма о характере не должны указывать соответствующую длину предложения, но они должны показывать, как долго писатель знает подсудимого и что автор знает о характере подсудимого. В письме также должно быть указано, что я был честен в отношении своих осложнений с системой уголовного правосудия. Наконец, письмо может помочь мне больше, если вы пообещаете оставаться со мной в качестве источника поддержки, даже несмотря на то, что мне предстоит столкнуться с этими проблемами впереди.

Своими словами, я надеюсь, что вы напишете о нашей истории, о том, откуда вы знаете, что я стремлюсь жить как хороший человек, обо всем хорошем, что вы видели в моем характере.

Пожалуйста, адресуйте ваше письмо (имя вашего судьи), но, пожалуйста, отправьте ваше письмо мне или моему адвокату по следующему адресу: (вставьте адрес, по которому вы хотите отправить письмо).

Большое спасибо за помощь. Я буду усердно работать, чтобы оказаться достойным вашей поддержки.

С уважением,

(ваше имя)

Наконец, вопреки всему, что мы упомянули выше, я предоставляю содержание из отличного рекомендательного письма, которое оказало влияние на вынесение приговора клиенту, которого мы представляли в нашей работе по смягчению наказания. Мы предлагаем вам сделать все возможное, чтобы отправить от восьми до 12 таких писем с вашим пакетом приговора.

Бланк писателя

Дата

Достопочтенный (полное имя судьи)

Судья окружного суда США

Название районного суда

Улица Адрес районного суда

Город, штат, почтовый индекс

Относительно: У.С. В. (Ваша фамилия)

Уважаемый судья (фамилия судьи):

Я представляю Тома Смита с 1995 года и пишу это рекомендательное письмо, чтобы выразить свою поддержку. Я сообщил Тому, что, как его адвокат, наши сообщения защищены от разглашения. Тем не менее, Том попросил меня открыто рассказать о его проблемах, и ради этой цели он отказался от адвокатской тайны.

Я выполнял юридическую работу от имени Тома в течение последних 21 года. Мы работали вместе в различных областях, связанных с его деловыми предприятиями и планированием его имущества.Впервые я начал представлять Тома вскоре после того, как он переехал в Ньюпорт-Бич из Нью-Йорка. На протяжении этих непрерывных (и продолжающихся) отношений между адвокатом и клиентом я проникся большим уважением к Тому не только как к бизнесмену, как к работодателю, но и как к человеку. Я считаю Тома своим близким другом.

Том рассказал мне о своих проблемах практически сразу после того, как узнал о возбуждении уголовного дела. Я пытался помочь ему найти компетентного адвоката, так как не занимаюсь уголовным правом.С самого начала Том выразил большое раскаяние в своем поступке. Он искренне сожалел не только об уголовной или гражданской ответственности, с которой столкнулся, но и о зле, которому он способствовал.

Том признался мне, что искренне понимает, что его действия аморальны и неправильны. В наших многочисленных разговорах о его проблемах он ни разу не попытался защитить, преуменьшить или объяснить свою деятельность. Он также никогда не пытался переложить моральную вину на других. Как бы я ни был удивлен тем, что поведение Тома совершенно не соответствовало характеру человека, каким я его знал, тем, кто, как мне кажется, был удивлен больше меня, был сам Том. Том знал, что он был выше такого поведения, и ему было и остается стыдно за то, что он настолько упал ниже своих собственных стандартов для себя.

Том — человек, который часто работает волонтером и стремится внести свой вклад в наше сообщество. Я бесконечно благодарен Тому за то, что однажды в субботу он пригласил меня повеселиться вместе с ним. Он не рассказал мне о своих планах или о том, куда мы едем, так что я был несколько удивлен, когда въехал в общественный центр в Санта-Ане; Я ожидал, что мы будем наслаждаться его местами в ложе на профессиональном бейсбольном матче.

Когда я спросил Тома, что мы делаем в Санта-Ане, он сказал мне, что мы проведем день, обучая бездомных тому, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу. Бок о бок мы просидели за столом шесть часов, консультируя людей, которые хотели выйти на рынок труда. В то время как Том предлагал руководство с точки зрения успешного работодателя, я благоговел перед его способностью вдохновлять и направлять людей, предлагая все, что мог. К концу дня Том дал свою прямую контактную информацию четырем людям, которых обещал нанять.Я ушел из того дня, благодарный за опыт. Том сказал мне, что он не только анонимно финансировал программу, но и проводил один день в месяц, добровольно посвящая свое время.

Том хороший человек. Поскольку я знаю его десятилетиями, я искренне верю, что его неправомерные действия представляют собой отклонение от нормы, которое он никогда не повторит. Он продемонстрировал честность, добросовестность и справедливость в более чем 100 сделках, в которых я принимал непосредственное участие. Том — любящий отец, дедушка и добросовестный гражданин.

Благодарю вас, ваша честь, за то, что вы приняли во внимание эти мысли, обдумывая соответствующее предложение. Я готов предложить дальнейшую поддержку Тому, если он может потребовать.

С уважением,

Имя и подпись

Обратите внимание, что приведенный выше пример письма очень личный. Это показывает, как писатель знает Тома. Письмо показывает, что Том был правдив о своих проблемах с системой уголовного правосудия, предполагая, что он действительно извлек уроки из этого опыта.Писатель не предлагает приговор судье, а сосредоточился исключительно на том, что он знал о личном характере Тома, и раскрывая историю. Это явно не формальное письмо, а искреннее письмо, отражающее хороший характер Тома.

Рассмотрите этот пример совершенства в своем стремлении найти рекомендательные письма персонажей, которые могут помочь вашему делу.

Если у вас есть ресурсы для индивидуальной помощи, позвоните или напишите мне по телефону 415-419-1728 / электронная почта: [email protected]

Был ли этот пост полезен?

Дайте нам знать, если вам понравился пост.Только так мы можем стать лучше.

Отказ от ответственности

Информация, представленная на этом веб-сайте, не предназначена и не является юридической консультацией. Вместо этого вся информация, контент и материалы, доступные на этом веб-сайте, предназначены только для общих информационных целей. Информация на этом веб-сайте может не представлять собой самую последнюю юридическую или другую информацию. Читатели должны связаться с юрисконсультом, чтобы получить совет по любому конкретному юридическому вопросу. Ни одно лицо, посещающее этот сайт, не должно действовать или воздерживаться от действий на основании этой информации и должно обращаться за юридической консультацией к юристу в соответствующей юрисдикции.Только ваш индивидуальный адвокат может предоставить гарантии того, что информация, содержащаяся здесь или где-либо еще, и ваша интерпретация ее применима или уместна в вашей конкретной ситуации.

Описание работы водителя

[обновлено для 2022 года]

Что делает водитель?

Водители обычно работают на корпорации, собирая посылки и доставляя их клиентам. Они ведут электронные журналы, чтобы отслеживать расписание маршрутов и подтверждать поставки. Их работа заключается в безопасном и эффективном управлении грузовиком или фургоном для доставки посылок клиентам в определенном районе. Они также могут нести ответственность за получение подписей получателей при доставке больших или хрупких посылок.

Навыки и квалификация водителя

Успешный кандидат в водители должен обладать следующими навыками и квалификацией:

• Действующие водительские права и стаж вождения не менее одного года для безопасного выполнения работы
• Отличные навыки навигации и умение использовать навигационные приложения для поиска мест доставки
• Управление временем и организационные навыки для отслеживания поставок и соблюдения графика
• Исключительные навыки общения и межличностного общения для взаимодействия с клиентами
• Физическая выносливость и хорошая сила верхней части тела, чтобы поднимать тяжелый багаж, посылки и предметы, а также загружать и выгружать их из автомобиля

Зарплатные ожидания водителя

Средняя зарплата водителя составляет 14 долларов. 33 в час. Уровень оплаты может зависеть от уровня опыта, образования и географического положения.

Требования к обучению и подготовке водителей

Как правило, для того, чтобы стать профессиональным водителем, не требуется специальной сертификации, кроме наличия стандартных водительских прав. Большинство работодателей предпочитают, чтобы кандидаты имели диплом средней школы, хотя это не всегда является обязательным требованием. Пока кандидат обладает навыками, необходимыми для выполнения своих обязанностей, он подходит для рассмотрения на должность.

Требования к опыту водителя

Во многих компаниях требуется как минимум один год водительского стажа, прежде чем кандидат может быть нанят на должность водителя. Тем не менее, водителей начального уровня можно нанять, если они соответствуют должности, хотя обычно они начинают с минимальной заработной платы или около нее, пока не получат дополнительный опыт вождения.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Если описание работы водителя не совсем то, что вы ищете, рассмотрите эти образцы описания работы для аналогичных должностей:

Закон штата Массачусетс о вождении в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения

Работа в состоянии алкогольного опьянения

Берк против. Апелляционный совет по политике ответственности автотранспортных средств и облигациям, 90 Mass.App.Ct. 203 (2016)
“Признание достаточных фактов” или CWOF считается судимостью, и, таким образом, регистратор имеет право приостановить действие водительских прав на срок более 180 дней

Commerce Insurance против Ultimate Livery, Inc. , 452 Mass. 639 (2008)
Компания по производству лимузинов, которая была обязана истцам, может быть привлечена к ответственности за халатность после того, как высадила пьяных пассажиров в своем автомобиле, которые затем поехали, что привело к несчастный случай со смертельным исходом.

Комм. v. Colturi , 448 Mass. 809 (2007)
Прокурорам не нужно вводить показания экспертов, экстраполирующие уровень алкоголя в крови на момент проведения теста на уровень на момент остановки, «при условии, что тест проводится в разумных пределах». период времени после последнего управления водителем транспортным средством».

Комм. д. Дайгле, Массачусетс, 99. Приложение. Кт. 107 (2021)
Прежде чем Содружество сможет представить доказательства того, что тест на дыхание не регистрирует адекватный образец как отказ , они «должны показать, как минимум, что лицо, проводящее тест, является сертифицированным оператором и что алкотестер работает исправно.”

Комм. v. Bohigian, 486 Mass. 209 (2020)
У водителя, обвиненного в OUI, нельзя брать кровь без его согласия, и получение ордера на обыск не является альтернативой согласию.

Комм. против Денниса, Массачусетс, 96. Приложение. Кт. 528 (2019)
Полиции нужен ордер или «чрезвычайные обстоятельства» для взятия крови. Если есть неотложные обстоятельства, человек все равно имеет право отказаться, а забор крови возможен только с его согласия.

Комм. в.Гибсон, Массачусетс, 82. Приложение. Кт. 834 (2012)
Инструкция об отсутствии показаний алкотестера. В тех случаях, когда «отчет об испытаниях алкотестером или его результаты не были приняты в качестве доказательства, существенный риск судебной ошибки возникал из-за ошибочной ограничивающей инструкции судьи, которая, в дополнение к надлежащему указанию присяжным, что они не должны рассматривать любое отсутствие показаний алкотестера, была проинформирована. им, что человеку не нужно проходить тест на алкотестер».

Комм. против Мэлони, 447 Массачусетс.577 (2006)
Поддержал части Закона Мелани, касающиеся доказательств предыдущих судимостей. «Мы считаем, что применение § 6A Закона Мелани, St. 2005, c. 122 , § 6A, как оно истолковано в этом заключении, к GL c. 278, § 11A ответчика, судебное разбирательство не нарушает ex post facto, о надлежащей правовой процедуре или положения о конфронтации федеральной конституции или конституции штата».

Комм. v. Mansur, 484 Mass. 172 (2020)
Наличие открытого контейнера в вашем автомобиле является гражданским, а не уголовным правонарушением.

Комм. v. Neary-French , 475 Mass. 167 (2016)
Нет права на адвоката  до того, как ответчик решит, следует ли проходить тест алкотестера.

Комм. v. Nascimento, 479 Mass. 681 (2018)
Лицо, чья лицензия была в административном порядке приостановлена ​​полицией за непрохождение теста алкотестером, не может быть обвинено в управлении автомобилем после приостановления действия лицензии за управление в состоянии алкогольного опьянения или контролируемых веществ. .

Комм.v. Richards, 480 Mass. 413 (2018)
Ответчик, чьи права были отозваны за отказ дать согласие на использование алкотестера , и впоследствии признанный невиновным в вождении в нетрезвом виде, может немедленно потребовать восстановления своих прав. Суд рассмотрит факты в том виде, в каком они существовали на момент вынесения оправдательного приговора, и если в восстановлении будет отказано, подсудимый не может вернуться в будущем с просьбой о восстановлении.

Комм. против Стил, 455 Mass. 209 (2009)
501 CMR 2.57 [Рег. сейчас составляет 501 CMR 2.15] является действительным и контрольным, и если два образца «отличаются в пределах +/- 0,02 единицы содержания алкоголя в крови, меньший из двух адекватных образцов дыхания должен быть взят как уровень алкоголя в крови арестованного».

Комм. v. Wolfe, 478 Mass. 142 (2017)
«Судья не должен давать указание присяжным, в котором конкретно упоминается об отсутствии алкотестера  или других доказательств проверки на алкоголь, если только ответчик не попросит об этом».

Комм.v. Zeininger, 459 Mass. 775 (2011)
Ежегодная сертификация и подтверждающие документы для машины для проверки дыхания были допустимы в соответствии с исключением слухов для деловых отчетов и не нарушали право ответчика на очную ставку согласно шестой поправке.

ДиГрегорио против Регистратора транспортных средств, Массачусетс, 78. Приложение. Кт. 775 (2011)
Если для приостановки действия водительского удостоверения используется судимость за вождение в нетрезвом виде за пределами штата, приостановка начинается с даты осуждения, а не с даты, когда реестр узнал об этом.

Салливан против Апелляционного совета по ответственности автотранспортных средств, 97 Mass. App. Кт. 818 (2020)
Если водитель совершает преступление, связанное с управлением в нетрезвом виде, а затем позже совершает отдельное преступление OUI, которое приводит к смерти, и в конечном итоге признается виновным в обоих преступлениях, это порядок правонарушений, а не приказ обвинительных приговоров суда, это важно.

Деятельность под воздействием марихуаны

Комм. v. Davis, 481 Mass. 210 (2019)
Офицер полиции имел веские основания для ареста ответчика за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, основываясь на наблюдениях офицера за поведением ответчика.

Комм. v. Gerhardt, 477 Mass. 775 (2017)
«[T] пока нет научного согласия относительно того, указывают ли, и если да, то в какой степени [полевые] тесты на трезвость на интоксикацию марихуаной… Сотрудник полиции или непрофессиональный свидетель, не имеющий квалификации эксперта, не может высказать мнение о том, находился ли водитель под воздействием марихуаны». Однако сотрудник полиции может свидетельствовать о своих наблюдениях, в том числе о наблюдениях за поведением ответчика в соответствии с запрошенным поведением.

Работа под воздействием отпускаемых по рецепту лекарств

Содружество против Бишопа, 78 Mass.App.Ct. 70 (2010), в пересмотре отказано 458 Массачусетс 1110
По вопросу о недобровольном опьянении судья должен указать присяжным, что подсудимый имеет право на оправдательный приговор, если его опьянение было вызвано исключительно рецептурным лекарством, принятым в соответствии с предписаниями, и она не знала или не имела оснований знать о возможном влиянии препарата на ее способность управлять автомобилем, но присяжные могут признать подсудимого виновным, если они обнаружат, что алкоголь способствовал ее опьянению.

Содружество против Рейнольдса, 67 Mass.App.Ct. 215 (2006), пересмотр отклонен 447 Массачусетс 1112
Суд правильно отклонил ходатайство ответчика о признании его невиновным в совершении уголовного преступления, связанного с убийством с использованием транспортного средства, если имелись доказательства существенного элемента опьянения, что ответчик знал о последствиях приема отпускаемых по рецепту лекарств, которые она потребляла. .

Диверсионные программы | Юридическая помощь Виктории

Программа дивергенции — это способ решить ваше дело вне судебной системы и дать вам шанс избежать судимости.

Если магистрат согласится с тем, что вы имеете право на отвлечение, вам будет назначен план отвлечения. В это время вы должны соблюдать определенные условия. Вам может понадобиться:

• написать письмо с извинениями пострадавшему
• получить консультацию (управление гневом, лечение от наркомании или алкоголизма)
• пройти образовательный курс (курс безопасного вождения, программа информирования о наркотиках)
• сделать пожертвование
• заниматься общественной работой.

Если вы выполните условия вашего плана дивергенции, полиция снимет обвинения и вина не будет установлена.Это означает отсутствие судимостей.

План диверсии обычно рассчитан на год.

Право на участие

Вы будете иметь право, если:

• ваше правонарушение может быть рассмотрено в магистратском суде
• ваше правонарушение не имеет минимального или фиксированного наказания или наказания
• вы согласны с тем, что вы несете ответственность за правонарушение.

Прочие факторы

Если вы соответствуете требованиям, информатор (обычно полицейский, предъявивший вам обвинение) должен будет дать вам рекомендацию об отвлечении внимания.Затем магистрат должен будет принять решение о предоставлении дивергенции. Как правило, они сделают это, если:

• это ваше первое нарушение
• преступление не слишком серьезное. Например, это может быть уголовный ущерб, кража в магазине, незначительное правонарушение, связанное с наркотиками, или неосторожное вождение.

Вы не можете быть лишены свободы за такие нарушения правил вождения, как:

• чрезмерная скорость
• вождение в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения
• об отказе пройти тестирование на алкоголь или наркотики.

Штрафные баллы

Если вы допущены к увольнению, вы все равно получите штрафные баллы за любые нарушения правил вождения.VicRoads занимается системой штрафных баллов, а не магистратским судом.

Как ходатайствовать об отмене наказания при обращении в суд

Взять на себя ответственность

Прежде чем что-либо делать, вы должны признать, что вы несете ответственность за преступление. Это не означает, что вы признаете себя виновным. Но это означает, что вы идете к мировому судье и говорите, что знаете, что сделали что-то неправильное.

Если вам будет предоставлена ​​диверсия, и вы будете соблюдать условия, вина не будет установлена.Это означает отсутствие судимостей.

Сообщите персоналу стойки регистрации, что вы просите отвлечь

Подойдите к стойке суда и скажите персоналу, что вы собираетесь просить магистрата отложить ваше дело, чтобы вы могли попросить осведомителя дать рекомендацию по отвлечению внимания. Персонал отправит ваше дело в зал суда. Это позволит мировому судье понять, что ваше дело может быть рассмотрено.

Держитесь поближе к залу суда или идите туда и ждите, пока не назовут ваше имя. Это может занять некоторое время.Обязательно кланяйтесь магистрату, когда входите в зал суда.

В суде

Когда назовут ваше имя, подойдите к барной стойке. Идите к противоположному концу стола от полицейского прокурора. Встаньте, когда будете говорить с магистратом.

Начисление прочитано и вы делаете запрос.

Судебный секретарь окликает вас по имени, вы стоите у барной стойки. Скажите мировому судье, что вы хотели бы попросить об отмене наказания.

Мировой судья может отложить рассмотрение дела, чтобы вы могли попросить осведомителя дать рекомендацию по отвлечению внимания.

Это не то же самое, что разрешение на отклонение. Осталось сделать еще несколько шагов.

Написать информатору для рекомендации по диверсии

Это очень важно. Информатор должен согласиться рекомендовать вас для отвлечения внимания. Если осведомитель еще не дал рекомендацию об отмене наказания, вы или ваш адвокат можете написать письмо с просьбой об этом.

Информация об осведомителе должна быть в обвинительном листе.

Примечание: иногда информатор вручает вам уведомление об отвлечении внимания одновременно с вручением полицейского протокола.Если информатор находится в суде, у него будет копия уведомления об отклонении дела, и ваше дело может быть передано прямо на слушание об отклонении дела. Подойдите к стойке отвода и попросите, чтобы ваш вопрос был передан на слушание по отводу.

Что написать в письме осведомителю?

Может быть полезно включить:

• вводная информация о том, кто вы и в чем состоял ваш проступок
• , что вы пишете, чтобы попросить осведомителя дать рекомендацию по отвлечению
• извинились ли вы уже перед пострадавшим
• еще немного о себе. Например, какую работу вы делаете, где вы живете
• , что вы уже заплатили или готовы заплатить за любые убытки или ущерб, понесенные жертвой
• , что такое поведение не соответствует характеру. Например, вы находились под воздействием наркотиков, алкоголя или того и другого во время правонарушения
• , если у вас нет судимостей и вы вряд ли снова нарушите закон
• , что вы понимаете, что могут быть условия, такие как просвещение в отношении наркотиков или консультирование по управлению гневом, и вы уверены, что будете придерживаться этих условий
• , что судимость очень плохо скажется на вашем будущем.Например, вы молоды, и наличие судимости может затруднить вам трудоустройство в будущем.

Если информатор согласен

Информатор подаст в суд уведомление об отклонении. Это позволит суду узнать о том, что полиция рекомендовала дивергенцию и что суд может назначить вас на слушание по дивергенции. На этом слушании мировой судья решает, согласны ли они с полицией и согласятся ли предоставить вам отвод.

Прежде чем вернуться в суд, соберите любые документы, подтверждающие то, что вы сказали в своем письме.Довести это до суда.

Возвращение в суд

Координатор по отвлечению проведет собеседование с вами перед слушанием по отвлечению. Они могут обсудить некоторые вещи, которые вас могут попросить сделать, если вы участвуете в программе замены.

Когда вы входите в зал суда на слушание, судья или регистратор зачитывает заявление о предполагаемых фактах. Обычно они решают, предоставить ли вам диверсию «на бумаге». Это означает, что вам не нужно будет присутствовать, пока они читают документы.

Судья также читает любые вспомогательные материалы, такие как:

• квитанции, подтверждающие, что вы заплатили за причиненный вами ущерб
• отчетов от врачей или консультантов, которых вы видели
• сертификаты или награды, подтверждающие ваши успехи на работе, в школе, в спортивных или развлекательных мероприятиях
• отзывов от вашего работодателя, семьи или людей, которые вас хорошо знают.

Если магистрат согласится предоставить вам дивергенцию, он сообщит вам условия вашей программы дивергенции.

Если они решат не предоставлять отвод, вы можете получить возможность поговорить с ними напрямую на слушании. Если у вас есть адвокат, возможно, он сможет говорить за вас.

Если была жертва

Жертвой может быть кто-то, кто был ранен, или кто-то, у кого что-то украли. Сотрудники дивергенции напишут жертве, чтобы узнать, хотят ли они, чтобы вы получили дивергенцию. Если жертва этого не хочет, вы можете не получить диверсию. Если потерпевший ничего не говорит, вам все равно может быть предоставлено отвлечение.

Если осведомитель или судья не согласны

Ваше дело возвращено в судебную систему. Это означает, что вы должны вернуться в суд для повторного слушания. Вам нужно будет подумать о признании себя виновным или о признании себя невиновным.

Если не соблюдать условия диверсионной программы

Ваше дело возвращено в судебную систему. Вам придется вернуться в суд. Судья может вернуть вас в программу отвлечения, если вы продемонстрируете, что выполнили все ее части.

Если магистрат не согласен вернуть вас на дивергенцию, вы должны решить, признаете ли вы себя виновным или невиновным.

Домогательства – Консультации граждан

Преследование — это нежелательное поведение, которое вы считаете оскорбительным или которое заставляет вас чувствовать себя запуганным или униженным. Это может происходить само по себе или наряду с другими формами дискриминации.

Нежелательное поведение может быть:

• произнесенные или написанные слова или оскорбления
• оскорбительные электронные письма, твиты или комментарии на сайтах социальных сетей
• изображений и
граффити
• физических жестов
• выражений лица
• шутки

Вам не нужно ранее возражать против чего-либо, чтобы это стало нежелательным.

Проверить, не является ли домогательство незаконной дискриминацией

Преследование является незаконной дискриминацией в соответствии с Законом о равенстве 2010 года, если оно вызвано или связано с одним из следующих факторов:

• возраст
• инвалидность
• смена пола

• религия или убеждения
• секс
• сексуальная ориентация

Закон о равенстве называет эти вещи охраняемыми характеристиками . Преследование из-за одной из этих характеристик называется преследованием, связанным с защищенной характеристикой .

Преследование в связи с тем, что вы беременны или недавно родили ребенка

Если вы подвергаетесь домогательствам из-за того, что вы беременны, кормите грудью или недавно родили, это может быть домогательство, связанное с сексом.

Каковы последствия или намерения преследования?

Закон о равенстве говорит, что домогательством считается поведение, предназначенное для или имеет эффект :

• оскорбление вашего достоинства
• создание запугивающей, враждебной, унижающей достоинство, унизительной или оскорбительной обстановки

Это означает, что это домогательство, даже если человек, который вас беспокоит, не хотел вас обидеть или запугать, если домогательство имеет один из вышеперечисленных последствий.

Если вы пойдете в суд, судье, возможно, придется решить, домогательство это или нет. Они рассмотрят, какие чувства у вас вызвало такое поведение, и разумно ли для вас чувствовать себя таким образом.

Преследование может быть направлено на вас, но может быть направлено и на кого-то другого или даже ни на кого конкретно. Это может быть связано с вашей или чьей-либо защищенной характеристикой. Это может не иметь к вам никакого отношения, но вы все равно находите это оскорбительным.

Если это связано с охраняемой характеристикой, это может быть притеснением.

Пример

Вы женщина. Всякий раз, когда вы тренируетесь в своем местном спортзале, другие посетители тренажерного зала мужского пола дразнят вас и делают оскорбительные комментарии — например, что лучше не разговаривать с вами прямо сейчас, потому что это должно быть ваше время месяца снова. Вы можете подать иск о домогательствах, связанных с сексом.

Пример

Водитель автобуса отпускает расистские комментарии о темнокожих за рулем. Это не обращено ни к кому конкретно, но создает пугающую и враждебную атмосферу для пассажиров, в том числе и для вас, находящихся в автобусе.Вы можете подать иск о домогательствах, связанных с расой, даже если вы не черный.

Пример

Вы идете на ужин со своими мамочками-лесбиянками, чтобы отпраздновать свой день рождения. Некоторые работники ресторана в течение всего вечера делают друг другу антигейские комментарии о ваших родителях. Комментарии достаточно громкие, чтобы их услышали все. Вы находите комментарии оскорбительными и очень огорчены поведением персонала. Вы можете подать иск о домогательствах, связанных с сексуальной ориентацией.

Преследование из-за защищенной характеристики, которую кто-то считает имеющейся у вас

Вас могут преследовать из-за охраняемой характеристики, которой кто-то считает, что вы обладаете, хотя на самом деле это не так.

Пример

Ожидая обслуживания в баре, вы слышите, как персонал громко и оскорбительно отзывается о вашей внешности, говоря, что вы мужчина-трансгендер. Несмотря на то, что это неправда, вы чувствуете себя напуганными и расстроенными их замечаниями и решаете уйти.Это может быть домогательство, связанное со сменой пола.

Преследование из-за охраняемой характеристики, о которой известно, что у вас ее нет

Вас также могут беспокоить защищенные характеристики, о которых кто-то знает, что на самом деле у вас их нет.

Пример

На работе некоторые из ваших коллег продолжают комментировать и шутить о том, что вы гей. Они обзывают вас и иногда оставляют на вашем столе такие вещи, как гей-фильмы для взрослых и журналы.Они все знают, что на самом деле ты не гей. Вы можете подать иск о домогательствах, связанных с сексуальной ориентацией.

Если с вами плохо обращаются из-за вашей реакции на домогательства

Если с вами обращаются плохо или менее благосклонно из-за вашей реакции на домогательства, связанные с полом или сменой пола, вы можете подать иск в соответствии с Законом о равенстве. Закон говорит, что это также домогательство. Вы защищены, если отклоните или подчинитесь преследованию.

Человек, который относится к вам менее благосклонно, может быть человеком, который на самом деле домогался вас, но это может быть и кто-то другой.

Сексуальные домогательства

Если кто-то ведет себя таким образом, что вы чувствуете себя расстроенным, запуганным или оскорбленным, и такое поведение носит сексуальный характер, это называется сексуальными домогательствами.

Следующие шаги

Другая полезная информация

Консультативная служба поддержки по вопросам равенства (EASS)

Если вы столкнулись с дискриминацией, вы можете получить помощь по горячей линии EASS по вопросам дискриминации.

Комиссия по вопросам равенства и прав человека (EHRC)

Помогите нам улучшить наши советы по предотвращению домогательств

Если вы пришли на наш сайт сегодня, чтобы найти информацию или совет о домогательствах, мы хотели бы, чтобы вы заполнили короткую онлайн-анкету о своем опыте.

Это займет около 5 минут. Узнайте, как вы можете улучшить наши рекомендации по предотвращению домогательств .

Отгоняя кандидатов? Реклама намерения дискриминировать

Комиссия также получала жалобы и запросы о позитивных действиях в рекламе найма. Одна из таких проблем возникла в контексте найма на стажировку, когда информация для потенциальных соискателей включала явные «предпочтения в отношении разнообразия» и «цель найма трех человек, которые либо являются инвалидами, либо принадлежат к чернокожему или этническому меньшинству.

Статья 27 Конвенции Организации Объединенных Наций о правах инвалидов запрещает дискриминацию по признаку инвалидности в отношении всех форм занятости, включая условия найма. Государства-участники охраняют и поощряют реализацию права на труд путем найма инвалидов в государственном секторе и содействия трудоустройству инвалидов в частном секторе посредством политики и мер, которые могут включать позитивные действия и стимулы.

Это подтверждается асимметричным характером статьи 13 (3), которая допускает более благоприятное обращение только с инвалидами. Таким образом, работодатель может на законных основаниях рекламировать политику проведения собеседований со всеми кандидатами-инвалидами, отвечающими минимальным критериям отбора.

В тех случаях, когда участие в определенной роли или профессии особенно низко среди людей с другими защищенными характеристиками, также может быть полезно использовать позитивные действия для продвижения равенства. Существуют различные правовые инструменты ЕС, которые разрешают позитивные действия, такие как статья 157 (4) Договора о функционировании Европейского Союза, которая разрешает позитивные меры, чтобы облегчить недопредставленному полу заниматься профессиональной деятельностью или предотвратить или компенсировать за недостатки в профессиональной карьере.

Позитивные действия отличаются от позитивной дискриминации, которая является незаконной, и законодательство ЕС постоянно делает это различие четким. Статья 3 Директивы о равном обращении (переработанной) допускает принятие позитивных мер для обеспечения полного практического равенства между мужчинами и женщинами в трудовой жизни, в то время как статья 14 разъясняет, что не должно быть дискриминации по признаку пола в отношении условий доступа. трудоустройства, включая критерии отбора и условия найма.

Довольно последовательная линия прецедентного права СЕС постановила, что предоставление предпочтения представителю недостаточно представленного пола по сравнению с конкурентом противоположного пола является законным только в том случае, если кандидаты имеют равные достоинства и все кандидаты подлежат объективной оценке. это не предназначено для предпочтения одного пола над другим. [См. Helmut Marshall v Land Nordrhein Westfalen, Germany 1997, Badeck and Others [2000] E.C.R. Дело C-407/98 и Абрахамссон и Андерсон [2000] E.C.R. И-5539]

Это отражено в Законе о равенстве 2010 г., где позитивные действия при приеме на работу могут быть разрешены при определенных обстоятельствах. Отправной точкой для работодателей должно быть то, что действия, которые не ставят в невыгодное положение представителей другой защищенной группы, обычно являются законными. В параграфе 12.5 Свода правил приводится пример размещения объявления о приеме на работу в журнале, который читается в основном лесбиянками и геями, а также в общенациональной газете.

Если работодатель разумно полагает, что люди, которые разделяют защищенные характеристики; страдают от невыгодного положения, связанного с этой характеристикой, имеют потребности, отличные от потребностей людей, которые не обладают такой характеристикой, или что участие в деятельности (включая трудоустройство или обучение) непропорционально низкое, работодатель может пожелать рассмотреть официальные позитивные действия меры в соответствии со статьей 158.

В этих предписанных обстоятельствах работодатель может предпринять соразмерные действия для достижения заявленных целей, будучи; действия по устранению недостатков, действия по удовлетворению потребностей или действия по поощрению участия в деятельности. Каждый из них подробно обсуждается в пунктах 12.16–12.24 Свода правил. В Кодексе приведены некоторые примеры допустимых действий, которые могут иметь значение в контексте рекламы о найме, в том числе заявление в объявлениях о том, что работодатель приветствует заявки от целевой группы [пункт 12.17].

Возвращаясь к сценарию стажировки, организация смогла продемонстрировать Комиссии, что они рассмотрели исследования и доказательства, которые выявили непропорционально низкую представленность людей с ограниченными возможностями и людей из этнических меньшинств в их секторе. Поэтому цель, которую они стремились достичь, состояла в том, чтобы увеличить участие этих защищенных групп. Комиссию заверили, что, хотя информация об инвалидности и расе собиралась для целей мониторинга, она была разделена и не учитывалась в процессе составления короткого списка и что только в случае тай-брейка компонент инвалидности будет принимать во внимание только.

Положение о тай-брейке содержится в разделе 159 Закона и позволяет работодателю относиться к одному кандидату более благосклонно, поскольку этот кандидат обладает защищенными характеристиками, но только в том случае, если работодатель обоснованно считает, что люди, обладающие защищенными характеристиками, страдают от невыгодного положения. связаны с характеристикой или что участие в деятельности людей, разделяющих защищенную характеристику, непропорционально низкое.

Из Закона и пояснений следует, что для использования положения о тай-брейке необходимо соблюдение трех критериев.Во-первых, кандидаты должны иметь равные достоинства для должности или продвижения по службе, чтобы положение о тай-брейке не могло быть использовано в пользу менее квалифицированного кандидата. Это подчеркивает важность использования объективных критериев отбора. Во-вторых, не должно быть политики более благоприятного обращения с людьми, обладающими защищенными характеристиками. Это делается для того, чтобы каждый случай рассматривался по существу. Наконец, более благоприятное обращение с кандидатом должно быть пропорциональным средством достижения целей, указанных в статье 159; поощрения людей, разделяющих защищенные характеристики, к преодолению или минимизации недостатка или к участию в деятельности.

В целом, Комиссия была удовлетворена тем, что в процессе найма на стажировку не возникло тай-брейка, и не было причин подозревать, что информация о расе была принята во внимание. Тем не менее, Комиссия предположила, что предоставленная информация может ввести в заблуждение и оттолкнуть некоторых кандидатов, и рекомендовала, чтобы в будущих программах стажировок организация давала потенциальным кандидатам краткое объяснение, чтобы уточнить, что они используют меры позитивного действия для устранения недочетов. представительство конкретных групп и продвижение равенства, но решения будут приниматься на основе заслуг, а не этнической принадлежности.

Автопилоту Tesla грозит расследование в США после серии аварий

Регулятор автомобильной безопасности США заявил в понедельник, что он начал широкое расследование системы автопилота, используемой в сотнях тысяч электромобилей Tesla.

Расследование было вызвано как минимум 11 авариями, в которых Tesla с использованием автопилота, системы помощи при вождении, которая может самостоятельно управлять, ускорять и тормозить, врезалась в припаркованные пожарные машины, полицейские машины и другие машины экстренных служб, агентство безопасности, Об этом сообщает Национальная администрация безопасности дорожного движения. В этих авариях погибла одна женщина и 17 человек получили ранения.

Эксперты по безопасности и регулирующие органы тщательно изучают Autopilot с тех пор, как в 2016 году было сообщено о первом несчастном случае со смертельным исходом, связанном с системой, когда водитель Tesla Model S погиб, когда его автомобиль врезался в тягач с прицепом во Флориде. В этом случае агентство безопасности пришло к выводу, что дефектов не было — позиция, которой оно придерживалось в течение многих лет, даже несмотря на то, что количество аварий и смертей, связанных с автопилотом, росло.

В понедельник агентство изменило курс.Расследование представляет собой самый широкий взгляд на автопилот и на потенциальные недостатки, которые могут сделать его и Тесла, которые на нем работают, опасными.

В зависимости от своих выводов агентство безопасности может заставить Tesla отозвать автомобили и внести изменения в систему. Он также имеет право заставлять автопроизводителей добавлять в свои автомобили устройства и функции безопасности, например, когда требуются камеры заднего вида и подушки безопасности.

Одним из важнейших вопросов, на котором сосредоточатся следователи, является то, как автопилот следит за тем, чтобы водители Tesla обращали внимание на дорогу и были готовы вернуть себе управление своими автомобилями в случае, если система не сможет распознать что-то и затормозить.В руководствах компании водителям предписывается держать руки на руле, но система продолжает работать, даже если водители лишь изредка нажимают на руль.

«Контроль за водителем был большим недостатком автопилота», — сказал Радж Раджкумар, профессор инженерии в Университете Карнеги-Меллона, специализирующийся на автономных транспортных средствах. «Я думаю, что это расследование должно было быть начато некоторое время назад, но лучше поздно, чем никогда».

Tesla, самый дорогой автопроизводитель в мире на сегодняшний день, и ее харизматичный и дерзкий исполнительный директор Илон Маск заявили, что у автопилота нет недостатков, настаивая на том, что он делает автомобили намного безопаснее, чем другие на дороге. Они отклонили предупреждения экспертов по безопасности и Национального совета по безопасности на транспорте, которые критиковали то, как компания разработала автопилот.

Компания и г-н Маск, который часто комментирует в Твиттере, не ответили на сообщения с просьбой прокомментировать в понедельник и не делали публичных заявлений о новом расследовании.

Г-н Маск ранее отвергал идею о том, что усовершенствованная система помощи водителю Tesla должна контролировать водителей, и в 2019 году он сказал, что вмешательство человека может сделать такие системы менее безопасными.

Его взгляды резко контрастируют с подходом General Motors и других автопроизводителей. GM, например, предлагает систему помощи водителю, известную как Super Cruise, на нескольких моделях. Система позволяет водителям убрать руки с руля, но использует инфракрасную камеру для наблюдения за глазами водителей, чтобы гарантировать, что они смотрят на дорогу.

Агентство по безопасности заявило, что также изучит, как автопилот идентифицирует объекты на дороге и при каких условиях автопилот может быть включен. Tesla говорит водителям использовать систему только на разделенных автомагистралях, но ее можно использовать и на небольших дорогах и улицах. Г.М. использует GPS, чтобы ограничить использование Super Cruise основными автомагистралями, на которых нет встречного или поперечного движения, перекрестков, пешеходов и велосипедистов.

Система автопилота Tesla, по-видимому, испытывает трудности с обнаружением и торможением припаркованных автомобилей в целом, включая частные автомобили и грузовики без мигалок. В июле, например, Tesla врезалась в припаркованный внедорожник.По словам Калифорнийского дорожного патруля, у водителя был включен автопилот, он заснул и позже не прошел тест на трезвость.

Обновлено

13 января 2022 г., 11:31 по восточноевропейскому времени

Агентство безопасности расследует все модели Tesla — Y, X, S и 3 — с 2014 по 2021 модельные годы, всего 765 000 автомобилей, подавляющее большинство автомобилей компания произвела в Соединенных Штатах.

Новое расследование выходит за рамки обзоров, которые агентство безопасности проводит по более чем двум дюжинам аварий с участием автопилота.Агентство заявило, что в восьми из этих аварий погибло 10 человек. Эти расследования предназначены для изучения деталей отдельных случаев, чтобы предоставить данные и идеи, которые агентство и автопроизводители могут использовать для повышения безопасности или выявления проблемных областей.

Tesla признала, что автопилот иногда не может распознать остановившиеся машины скорой помощи. А эксперты по безопасности, видеоролики, размещенные в социальных сетях, и сами водители Tesla задокументировали множество недостатков автопилота.

В некоторых авариях, связанных с системой, водители Теслы были обнаружены спящими за рулем или бодрствующими, но отвлеченными или отключенными. Житель Калифорнии был арестован в мае после того, как покинул место водителя своей Tesla, когда она работала на автопилоте; он сидел на заднем сиденье своей машины, когда она пересекала мост через залив Сан-Франциско-Окленд.

По меньшей мере один человек погиб в одном из 11 столкновений с автомобилями экстренных служб, которые расследуются агентством. Всего через несколько дней после Рождества в 2019 году Деррик и Дженна Моне ехали по межштатной автомагистрали 70 в Индиане к западу от Индианаполиса, когда их Tesla врезалась в припаркованную пожарную машину, сообщила тогда полиция штата Индиана.Миссис Моне, которой было 23 года и которая была пассажиром Tesla Model 3, умерла. С господином Моне, который вел машину, связаться для комментариев не удалось.

В некоторых других авариях были серьезные травмы. В феврале местные полицейские в округе Монтгомери, штат Техас, к северу от Хьюстона, останавливали движение, когда один из их автомобилей был сбит Tesla. По словам местного чиновника, несколько офицеров и собака получили легкие травмы, а человек на месте происшествия был доставлен в больницу с тяжелыми травмами.Водителя Tesla задержали по подозрению в вождении в нетрезвом виде. Во время другой аварии, произошедшей в прошлом году в округе Нэш, штат Северная Каролина, недалеко от Роли, офис шерифа сообщил в Facebook, что водитель Tesla смотрел фильм.

Национальный совет по безопасности на транспорте, который расследует аварии, но не может заставить автопроизводителей вносить изменения, призвал Национальную администрацию безопасности дорожного движения принять более решительные меры по регулированию автопилота и других передовых систем помощи водителю.В прошлом году совет по безопасности на транспорте заявил в своем отчете, что «неэффективный мониторинг участия водителей» в Tesla способствовал аварии в 2018 году, в результате которой погиб Вэй Хуанг, водитель Model X, который врезался в дорожный барьер в Маунтин-Вью, Калифорния.

После Когда вышел отчет, тогдашний председатель совета по безопасности на транспорте Роберт Л. Сумвальт призвал администрацию безопасности дорожного движения «выполнить свои надзорные обязанности, чтобы обеспечить принятие корректирующих мер».

«Пришло время прекратить позволять водителям любого частично автоматизированного транспортного средства притворяться, что у них беспилотные автомобили», — сказал он.

В заявлении, сделанном в понедельник, совет по безопасности на транспорте заявил, что расследование NHTSA в отношении автопилота стало «позитивным шагом вперед для обеспечения безопасности».

Эксперты по безопасности автомобилей часто критикуют агентство по безопасности дорожного движения за плохую работу по расследованию смертельных дефектов автомобилей, таких как неисправный замок зажигания, используемый G.M. и неисправные подушки безопасности производства Takata. Несколько высших руководителей агентства пришли из автомобильной промышленности или присоединились к отрасли после того, как оставили свои государственные посты.

Президент Байден в январе назначил Стивена Клиффа, ранее занимавшего должность заместителя исполнительного директора Калифорнийского совета по воздушным ресурсам, исполняющим обязанности главы агентства. Г-н Клифф посвятил большую часть своей карьеры загрязнению воздуха и выбросам транспортных средств.

Первый несчастный случай с Tesla в Соединенных Штатах произошел в 2016 году, когда Джошуа Браун, житель Огайо и бывший член морских котиков, был убит во Флориде.