Образец договор с волонтером: образец договора с волонтером
образец договора с волонтером
[object Object]Интересная информация? Поделись с друзьями!
- 1
-
1
Поделиться
Мы публикуем образец договора о безвозмездном оказании работ или услуг с волонтером.
при необходимости составить договор под конкретную ситуацию или провести юридическую экспертизу, обращайтесь к специалистам
Договор N ___
на безвозмездное выполнение добровольцем работ
и (или) оказание услуг в интересах благополучателя
г..jpeg)
__________ «___»________ ____ г.
________________________________, именуем___ в дальнейшем «Доброволец»,
(Ф.И.О. добровольца)
паспорт серии ____ N ________, выдан ______________________________________
«___»________ ____ г., зарегистрированн__ по адресу: ______________________
______________, с одной стороны, и _______________________________________,
(наименование или Ф.И.О. благополучателя)
именуем___ в дальнейшем «Благополучатель», паспорт серии _____ N _________,
выдан __________________________ «___»________ ____ г., зарегистрированн___
по адресу: ____________________________ (или: в лице _____________________,
действующ__ на основании ______________________________), с другой стороны,
о совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор
о нижеследующем:
1.
ТЕРМИНОЛОГИЯ
1.1. Доброволец — физическое лицо, осуществляющее благотворительную или иную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческая деятельность).
1.2. Благополучатель — лицо, в чьих интересах осуществляет свою безвозмездную деятельность Доброволец.
2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
2.1. По настоящему Договору Доброволец в целях осуществления благотворительной деятельности безвозмездно выполняет работы и (или) оказывает услуги в интересах Благополучателя.
2.1.1. Доброволец выполняет следующие работы: _________________________
__________________________________________________________________________.
(наименование, характеристики, сроки выполняемых работ)
2.1.2. Доброволец оказывает следующие услуги: _________________________
__________________________________________________________________________.
(наименование, характеристики, сроки оказываемых услуг)
2.2. Доброволец выполняет работы и (или) оказывает услуги лично по следующему адресу: _________________________.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Доброволец обязуется:
3.1.1. Качественно и в срок выполнять работы и (или) оказывать услуги, установленные настоящим Договором.
3.1.2. Бережно относиться к имуществу Благополучателя.3.1.3. Не разглашать сведения, носящие конфиденциальный характер.
3.1.4. В срок ____ дней уведомлять Благополучателя в случае невозможности оказания услуг и (или) выполнения работ, указанных в п.п. 2.1.1 и 2.1.2 настоящего Договора.
3.2. Благополучатель обязуется:
3.2.1. Извещать Добровольца в срок ____ дней до момента начала оказания услуг и (или) выполнения работ, указанных в п.п. 2.
1.1 и 2.1.2 настоящего Договора.
3.2.2. Создать условия для безопасного и эффективного выполнения Добровольцем взятых на себя обязательств.
3.2.3. В необходимых случаях выдавать Добровольцу доверенность на право действовать от имени и в интересах Благополучателя.
3.2.4. Компенсировать Добровольцу расходы на наем жилого помещения в случае необходимости.
3.2.5. Компенсировать Добровольцу расходы на проезд до места оказания услуг и (или) выполнения работ и обратно.
3.2.6. Компенсировать Добровольцу расходы на питание, оплату средств индивидуальной защиты.
3.2.7. Оплачивать страховые взносы на добровольное медицинское страхование Добровольца.
3.2.8. По просьбе Добровольца давать ему характеристику или рекомендации с указанием количества отработанных часов и качества работы.
3.3. Доброволец вправе:
3..jpg)
3.1. Принимать меры по получению дополнительной и повышению имеющейся квалификации, но не в ущерб заявленной в настоящем Договоре деятельности.3.3.2. Получать информацию о деятельности и истории Благополучателя.
3.3.3. Получить от Благополучателя письменный отзыв о своей деятельности.
3.4. Благополучатель вправе:
3.4.1. Получить от Добровольца необходимые для выполнения работ и (или) оказания услуг по настоящему Договору документы, касающиеся его квалификации; если требуется, то сведения о состоянии здоровья и рекомендации других лиц.
3.4.2. ___________________________________________________.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации.
5.
РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
5.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров.
5.2. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА И ЕГО РАСТОРЖЕНИЕ
6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до ________________________.
6.2. Настоящий Договор будет считаться исполненным при выполнении Сторонами взаимных обязательств.
6.3. Настоящий Договор может быть прекращен или расторгнут по инициативе любой из Сторон с предварительным письменным уведомлением другой Стороны за ______ дней.7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
7.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.
7.2. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
8. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Благополучатель: Доброволец:
_______________________________________ _________________________________
выдан _________________________________ выдан ___________________________
«___»_________ ____ г. «___»_________ _____ г.
Зарегистрирован__ по адресу: __________ Зарегистрирован__ по адресу: ____
_______________________________________ _________________________________
Телефон: ______________________________ Телефон: ________________________
(или если Благополучатель — организация)
___________»__________________________»
Юридический/почтовый адрес: ___________
_______________________________________
ИНН/КПП _______________________________
ОГРН __________________________________
Расчетный счет ________________________
в _________________ банке
К/с ___________________________________
БИК ___________________________________
_______________/______________ _______________/______________
Интересная информация? Поделись с друзьями!
- 1
-
1
Поделиться
Как составить договор с волонтером
Соглашение № _________
на безвозмездное выполнение добровольцем работ и (или) оказание услуг в интересах Благополучателя
г.
«___» ____________ 2020 г.
Некоммерческая организация _______, именуемая в дальнейшем «Благополучатель», в лице президента фонда ______ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________ФИО, с другой стороны, именуемый(ая) в дальнейшем «Доброволец», заключили настоящее Соглашение о следующем:
1. ТЕРМИНОЛОГИЯ
1.1. Доброволец — физическое лицо, осуществляющее благотворительную или иную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг.
1.2. Благополучатель — лицо, в чьих интересах осуществляет свою безвозмездную деятельность Доброволец.
2. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
2.1. Настоящим Соглашением Доброволец в целях осуществления благотворительной деятельности безвозмездно выполняет деятельность и (или) оказывает услуги в интересах Благополучателя.
2.1.1. Доброволец принимает участие в ___________________________.
2.1.2. Выполняет работы и (или) оказывает услуги лично по следующему адресу: _______________.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Доброволец обязуется:
3.1.1. Качественно и в срок выполнять обязанности, установленные настоящим Соглашением.
3.1.2. Строго соблюдать распорядок дня и все правила, установленные при осуществлении деятельности.
3.1.3. Выполнять все требования по технике безопасности при работе на объекте, соблюдать санитарный режим в связи с противодействием новой коронавирусной инфекции (COVID-19), немедленно сообщать руководству о любых недомоганиях, плохом самочувствии, проявлении признаков ОРВИ и повышенной температуры, иметь при себе защитную маску, антисептик, перчатки.
3.1.4. Бережно относиться к имуществу Благополучателя.
3.1.5. Не разглашать сведения, носящие конфиденциальный характер.
3.
1.6. В срок не менее 3 дней уведомлять Благополучателя в случае невозможности выполнения работ, указанных в пп. 2.1.1 и 2.1.2 настоящего Соглашения.
3.2. Благополучатель обязуется:
3.2.1. Извещать Добровольца в срок не позднее 5 дней до момента начала выполнения работ, указанных в пп. 2.1.1 и 2.1.2 настоящего Соглашения.
3.2.2. Создать условия для безопасного и эффективного выполнения работ.
3.2.3. В необходимых случаях выдавать Добровольцу доверенность на возможность действовать от имени и в интересах Благополучателя.
3.2.4. Обеспечить его питанием, проживанием, проездными билетами.
3.3. Доброволец вправе:
3.3.1. Принимать меры по получению дополнительной и повышению имеющейся квалификации, но не в ущерб заявленной в настоящем Соглашении деятельности.
3.3.2. Получать информацию о деятельности и истории Благополучателя.
3.
3.3. Получить от Благополучателя письменный отзыв о своей деятельности.
3.4. Благополучатель вправе:
3.4.1. Получить от Добровольца необходимые для выполнения работ и (или) оказания услуг по настоящему Соглашению документы, касающиеся его квалификации; если требуется, то сведения о состоянии здоровья и рекомендации других лиц.
3.4.2. Получить от Добровольца в случае повреждения или уничтожения им имущества денежной компенсации или замены поврежденного или утраченного имущества на равноценное.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Соглашением и действующим законодательством Российской Федерации.
5. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
5.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Соглашения, Стороны будут стремиться разрешить путем переговоров.
5.2. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ И ЕГО РАСТОРЖЕНИЕ
6.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до «__» _______ 2021 г.
6.2. Настоящее Соглашение будет считаться исполненным при выполнении Сторонами взаимных обязательств.
6.3. Настоящее Соглашение может быть прекращено или расторгнуто по инициативе любой из Сторон с предварительным письменным уведомлением другой Стороны за 3 дня.
7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
7.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.
7.2. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
8. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
|
Доброволец ФИО Дата рождения: Паспорт: серия ____ № ________ Место и дата выдачи: Зарегистрирован: Телефон: Подпись ______ Телефон: |
Некоммерческая организация Наименование Адрес: ИНН КПП Банк: р/с к/с БИК: Президент НКО: подпись, М.П. |
Образец договора с волонтером \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Образец договора с волонтером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статья: О правовой природе договора о добровольческой (волонтерской) деятельности: сравнительно-правовой анализ
(Блинова Ю.В.)
(“Lex russica”, 2020, N 4)Российское законодательство и доктрина называют факторы, влияющие на выбор письменной формы договора о добровольческой (волонтерской. – М.Н. Малеина, А.В. Трохина) деятельности: повторяемость, регулярность в течение определенного срока; организованный характер деятельности; возмещение расходов, оплата средств индивидуальной защиты (п. 3 ст. 7.1 Федерального закона от 11 августа 1995 г. N 135-ФЗ “О благотворительной деятельности и благотворительных организациях” (в ред. от 05.05.2014)) . Здесь нужно оговориться, что законодатель, очевидно признав достаточной ст.
161 ГК РФ, Федеральным законом “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам добровольчества (волонтерства)” изъял норму об обязательном заключении договора о добровольческой деятельности в письменной форме при наличии отношений по возмещению расходов добровольца. Но сомнений нет, что письменная форма и впредь сохранит свое распространение на отмеченные выше ситуации, учитывая возможное заключение иных (вторичных) договоров с участием или в пользу добровольцев (волонтеров), к примеру договора страхования жизни и здоровья, ответственности добровольца (волонтера). С другой стороны, при проверках контролирующими органами деятельности некоммерческой бюджетной организации могут возникнуть вопросы об основаниях выдачи денежных средств, размещения добровольцев (волонтеров) в жилых помещениях и т.п., что потребует от юридического лица, привлекающего труд добровольцев (волонтеров), формализации своих действий.Волонтерское движение – Комитет по здравоохранению Ленинградской области
Волонтеры в сфере здравоохранения
Волонтерство — система специфических трудовых отношений, использующая механизм нематериального стимулирования и преследующая социальные, благотворительные и иные общественно полезные цели.
В российском законодательстве отсутствует понятие ”волонтер”. В соответствии со ст.5 Федерального закона от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ ”О благотворительной деятельности и благотворительных организациях” лицо, ее осуществляющее, определяется как ”доброволец”. Согласно Закону, добровольцы — граждане, занимающиеся благотворительной деятельностью, которые безвозмездно трудятся в интересах благополучателя, в том числе в интересах благотворительной организации. Это — форма социального служения, осуществляемая по свободному волеизъявлению граждан, направленная на бескорыстное оказание социально значимых услуг на местном, национальном или международном уровне, способствующая личностному росту и развитию выполняющих эту деятельность граждан (ст.5 № 135-ФЗ).
Волонтерство преследует цели реализации социальных, благотворительных и духовных интересов, а не получения материального поощрения. Однако добровольность труда отнюдь не предполагает хаотичного характера работы.
Отношения между добровольцем и организацией регулируются договорными обязательствами, строго определяющими объем работ. Все это позволяет рассматривать волонтерство как особую систему трудовых отношений на добровольной, нематериальной основе.
В настоящее время движение волонтеров приобретает черты массового явления, проникающего в различные сферы деятельности, в том числе связанные с оказанием медицинской помощи населению. Несмотря на неоспоримые позитивные последствия распространения волонтерского движения, углубление его в профессиональную медицинскую среду имеет ряд особенностей при использовании труда волонтеров в медицинских учреждениях.
Категории волонтеров ››
В соответствии с мировым опытом можно выделить две категории волонтеров в сфере охраны здоровья.
Первая – лица с медицинским образованием: врачи и медицинские сестры. Эта группа практически не представлена в России в категории волонтеров с особым, профессиональным статусом.
Медицинские работники в нашей стране чаще выступают в роли координаторов добровольческих проектов. Возможности пенсионеров медиков совсем не используются в рамках волонтерских программ. Социальная же польза от такого сотрудничества очевидна: здравоохранение получает квалифицированных добровольных помощников на 2-4 часа в неделю, а пенсионерам участие в программе помогает почувствовать себя социально-адаптированными гражданами. Проведенные исследования доказывают связь участия лиц преклонного возраста в волонтерских программах с улучшением показателей их здоровья (2). “Больше половины опрошенных подтвердили, что чувствуют себя гораздо счастливее, когда занимаются волонтерской работой. Кроме понижения уровня стресса, среди других плюсов волонтерства были названы снижение веса и улучшение здоровья ” (3).
Вторая категория волонтеров в сфере здравоохранения – лица без медицинского образования. Помощь медикам в уходе за больными в стационарах и на дому, общение и поддержка пациентов и их родственников, благоустройство и поддержание чистоты лечебных учреждений – наиболее актуальные вопросы, в решении которых добровольцы, не имеющие медицинского образования, могут оказать существенную помощь современному российскому здравоохранению.
При всей очевидной нуждаемости здравоохранения в добровольных помощниках, их количество в нашей стране явно не соответствует потребностям. Нет общих данных о количестве волонтеров в России в целом и в сфере охраны здоровья в частности, что связано с неразвитостью институтов гражданского общества, незнанием и непониманием населением сути благотворительной деятельности, а также с отсутствием необходимой правовой базы.
В настоящее время невозможно представить себе свободный допуск в медицинскую организацию физического лица, индивидуально осуществляющего добровольческую деятельность, например, по уходу за пациентом, исключая его родственников, хотя и их правовой статус также нуждается в значительной корректировке.
Особенности волонтерского движения не подразумевают обязательного наличия у добровольца медицинского образования, более того – чаще в волонтерское движение вливаются молодые люди, желающие получить опыт работы в медицинском учреждении перед поступлением в высшее учебное заведение, или студенты вузов.
В силу недостаточной квалификации круг возможных обязанностей такого волонтера в медицинском учреждении крайне ограничен и в большинстве случаев сводится к чисто техническим функциям. Например, добровольцы провожают пациентов в другие отделения медицинского учреждения, в лаборатории за пределами учреждения, покупают лекарства по рецептам, выполняют простейшие манипуляции с медицинским оборудованием при подготовке к процедурам. Важно также, чтобы навыки и возможности волонтеров не переоценивались, потому что они не могут выполнять обязанности оплачиваемого медицинского персонала, т. е. оказывать профессиональную медицинскую помощь.
Соблюдение перечисленных правил предполагает крайне высокую степень организации волонтерского движения и требует детальной проработки правовой основы деятельности его участников. Следует принимать во внимание, что деятельность медицинских учреждений не подразумевает неорганизованное привлечение волонтеров к исполнению каких-либо обязанностей. Прежде всего, такой подход связан с необходимостью доверять волонтеру сведения, составляющие врачебную тайну, допускать волонтера к работе, тесно связанной с жизнью и здоровьем пациентов.
По упомянутым причинам необходимо законодательное закрепление границ правомочий и меры ответственности как отдельно взятого добровольца, так и волонтерской организации, члены которой допущены в медицинское учреждение.
Нормативная база ››
Западноевропейская модель развития и регулирования волонтерского движения предусматривает не только контроль в области соблюдения прав и свобод волонтера, организации использования его труда, но и оценку качества выполняемых волонтером работ и уровня его квалификации. Эту роль исполняют координаторы – лица, осуществляющие непосредственное текущее управление, координацию деятельности рядовых волонтеров в конкретном медицинском учреждении, а также контроль качества и своевременности исполнения поручений. Во многих странах существует развитая система сертификации координаторов, обучения и определения степени их компетенции. Эти функции возложены на волонтерскую организацию, работающую с медицинским учреждением. Важно, что все правовые вопросы, касающиеся деятельности волонтеров, закреплены в нормативных актах на уровне государства.
Такой подход позволяет участникам движения выстраивать свои взаимоотношения в рамках легальности, применяя единые правила и стандарты осуществления деятельности.
Текущее законодательство Российской Федерации не содержит специальных правовых норм, которые бы в полной мере регламентировали вопросы организации волонтерского движения и допуска волонтеров в медицинские учреждения. Вот одни из проблем и вопросов, на которые нет ответов ни в законах, ни в подзаконных нормативно-правовых актах:
1. Каким образом будет соблюдаться санитарно-эпидемиологический режим?
2. Нужна ли медицинская книжка, и при каких формах и видах добровольческой помощи?
3. Какова должна быть процедура допуска к работе с уязвимыми категориями пациентов: детьми, лицами, страдающими психическими заболеваниями?
4. Как обеспечить соблюдение правового режима сохранения врачебной тайны?
5. Какие формы добровольческой деятельности разрешены в сфере здравоохранения?
6.
Как регламентировать обязанности добровольцев?
7. Программы обучения добровольцев.
8. Вопросы страхования лиц, осуществляющих добровольческую деятельность при оказании помощи пациентам, в том числе страхование на случай возникновения заболевания, связанного с осуществлением добровольческой помощи, и добровольное медицинское страхование.
9. Правовые основы взаимоотношений добровольца – физического лица с благотворительной организацией и благотворительной организации с медицинской (виды и существенные условия договоров).
В основном нормативная база подобных организаций ограничивается Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ “О некоммерческих организациях”. Среди нормативных актов, регулирующих вопросы создания и функционирования общественных благотворительных организаций, можно выделить Федеральные законы от 11.08.1995 № 135-ФЗ “О благотворительной деятельности и благотворительных организациях”, от 19.05.1995№ 82-ФЗ “Об общественных объединениях” и от 26.
09.1997 № 125-ФЗ“О свободе совести и о религиозных объединениях”. В соответствии со ст. 2Федерального закона “О благотворительной деятельности и благотворительных организациях” (далее – Закон о благотворительной деятельности) разрешено осуществление благотворительности в целях “…содействия деятельности в сфере профилактики и охраны здоровья граждан, а также пропаганды здорового образа жизни, улучшения морально-психологического состояния граждан”. Статья 4 этого Закона наделяет правом на осуществление благотворительности как граждан, так и юридических лиц: “…индивидуально или объединившись, с образованием или без образования благотворительной организации”.
Все вышеупомянутые нормативные акты диспозитивно предусматривают возможность добровольческого движения, провозглашают свободу выбора сферы добровольной благотворительной деятельности, но не содержат императивных норм, регламентирующих деятельность добровольцев в конкретных сферах общественных отношений, требующих особых условий допуска, в частности в сфере здравоохранения.
Однако необходимость подробной регламентации данных правоотношений прямо продиктована гражданским законодательством и специальными нормативными актами в области охраны здоровья, прав и свобод пациентов.
В условиях отсутствия единой правовой базы на государственном уровне данное противоречие может быть разрешено применением системы соглашений и регламентов, разрабатываемых и применяемых самими участниками правоотношений в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства и специальных нормативных актов в области охраны здоровья. Необходимы дополнения к законопроекту “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, которые бы предусматривали и регламентировали деятельность добровольных организаций в сфере здравоохранения. На уровне подзаконных актов следует определить формы и виды добровольческой деятельности; условия допуска к пациентам на дому и в медицинские организации; критерии отбора кандидатов – добровольцев, особенно для работы с уязвимыми категориями населения; установить гарантии и, возможно, льготы для участников добровольческого движения в медицине, в том числе обязательное страхование на случай возникновения заболевания.
Должен быть предусмотрен и соответствующий вид добровольного медицинского страхования.
Организация работы волонтеров в ЛПУ ››
Оптимальным решением следует считать привлечение волонтеров к работе в медицинском учреждении строго организованно, на основании четкой нормативной базы и договоров, разрабатываемых и принимаемых самими участниками правоотношений. Такой подход исключает индивидуальный набор добровольцев и подразумевает только работу с прошедшей государственную регистрацию некоммерческой организацией. Для этих целей между медицинским учреждением и некоммерческой организацией (далее – НКО), осуществляющей волонтерскую деятельность, должен быть заключен договор о сотрудничестве. Такой договор должен в обязательном порядке предусматривать ряд положений, обеспечивающих соблюдение прав и свобод пациентов, медицинского персонала и волонтеров. Помощь, оказываемая членами НКО медицинскому учреждению в рамках такого соглашения, должна носить исключительно добровольный и безвозмездный характер.
Соглашением должна быть предусмотрена процедура обязательного первичного обучения добровольцев, допускаемых к работе в медицинском учреждении. При этом НКО принимает на себя всю меру ответственности, в том числе и материальной, за действия своих волонтеров. В целях обеспечения минимально необходимого уровня качества выполняемых добровольцами работ НКО, по согласованию с руководством медицинского учреждения, назначает координатора, имеющего профильное медицинское образование и опыт работы на оплачиваемой должности в медицинском учреждении не менее двух лет, который осуществляет контроль и координацию деятельности волонтеров.
Отдельного внимания заслуживает раздел о неразглашении сведений, составляющих медицинскую, коммерческую или иную тайну. Считаем необходимым закрепление обязательств о неразглашении между медицинским учреждением и НКО. Таким образом, к работе в медицинском учреждении допускаются лица, подписавшие с НКО трудовое соглашение и обязательства о неразглашении сведений, которые могут стать им известными в входе работы.
В целях обеспечения гарантий соблюдения трудовых прав штатного медицинского персонала, в соглашении должны содержаться нормы, запрещающие волонтерам, имеющим профильное медицинское образование, занимать должности или выполнять обязанности штатного медицинского персонала, если такая деятельность может привести к ущемлению трудовых прав последних.
Обязательным элементом правоотношений должно стать соглашение между НКО и волонтером, НКО и координатором. В соглашении с волонтером следует четко очертить круг его правомочий при осуществлении деятельности в медицинском учреждении, определить его обязанности и меру ответственности. Текст соглашения должен содержать обязательства волонтера о неразглашении информации, полученной в рамках осуществления добровольческой деятельности на территории медицинского учреждения. Соглашение с координатором, непосредственно руководящим деятельностью добровольцев и проводящим оценку результатов труда волонтеров, должно включать более широкий круг вопросов.
В частности, при составлении соглашения с координатором целесообразно закрепить следующие его обязанности :
1. Планирование и продвижение при участии персонала ЛПУ программ работы волонтеров на организационном уровне.
2. Составление программы работы волонтеров исходя из потребностей медицинского персонала данного медицинского учреждения.
3. Непосредственное руководство работой волонтеров в медицинском учреждении:
• подбор волонтеров в соответствии с потребностями медицинского учреждения;
• ознакомление волонтеров со стандартами и правилами внутреннего трудового распорядка медицинского учреждения;
• обучение волонтеров с проведением соответствующих тренингов;
• распределение волонтеров по рабочим местам в соответствии с их интересами, навыками, возможностями;
• оценка деятельности волонтеров;
• увольнение волонтеров в соответствии с утвержденными инструкциями;
• поддержка волонтеров, ухаживающих за больными с ограниченными возможностями перемещения на дому;
• разработка критериев и экспертная оценка работы волонтеров.
4. Организация взаимодействия служб:
• работа с персоналом медицинского учреждения и волонтерами по достижению взаимного соответствия внутренних и внешних стандартов;
• включение в общий план организации работы медперсонала;
• сотрудничество с руководством медицинского учреждения в целях улучшения работы волонтерской службы;
• выявление потребности в работе волонтеров, в волонтерских проектах внутри медицинской организации или сообщества.
Третьим и наиболее важным элементом системы соглашений должно быть информированное письменное согласие пациента на привлечение к работе с ним волонтера, а также на раскрытие волонтеру сведений, составляющих медицинскую тайну, в пределах, необходимых для выполнения волонтером своих обязанностей. Подписание согласия устранит противоречие нормам, запрещающим медицинским работникам разглашать любые сведения о состоянии здоровья пациента и методиках лечения лицам, не относящимся к категории медицинского персонала, прямо связанного с лечением пациента.
В обязательном порядке в соглашение включаются нормы, гарантирующие добровольность согласия и отсутствие какого-либо принуждения. Из текста соглашения должно быть понятно, что пациент вправе в любой момент отказаться от работы с волонтером, и такой отказ никак не повлияет на качество и объем предоставляемой ему медицинской помощи.
Применение такой или подобной системы соглашений снимет ряд противоречий и оптимизирует взаимодействие добровольцев, НКО и медицинских учреждений. Однако для всесторонней регламентации этой деятельности в целях охраны прав и законных интересов всех участников данного вида правоотношений необходимо принять соответствующие нормативные акты на федеральном уровне.
И последнее: нормативные регуляторы не должны убивать добровольческое движение. Необходимо соблюсти баланс между нормативным регулированием и добровольностью этой сферы социальной активности общества, так необходимой современному здравоохранению.
Источники информации
1 Благотворительность в России: http://charity.
lfond.spb.ru/sisterhood/ (дата обращения: 10.05.2011)
2 Харченко А. Индекс счастья в разгар рецессии: http://www.bbc.co.uk/russian/uk/2009/09/090929_uk_happiness.shtml (дата обращения: 10.05.2011).
Волонтерам готовят отдельный закон
Фото: freepikМинистерство юстиции подготовило проект Закона «О волонтерской деятельности». Несмотря на ожидания общественных организаций, документ не содержит налоговых льгот или иных стимулирующих мер для организаций, привлекающих к работе волонтеров, но обещает поддержку самим участникам волонтерских инициатив.
Сейчас волонтерство как особый вид безвозмездной деятельности в Беларуси законодательно не регулируется. Однако в Законе от 22.05.2000 № 395-З «О социальном обслуживании» закреплено, что к соответствующей деятельности могут привлекаться волонтеры – физические лица, добровольно оказывающие социальные услуги на безвозмездной основе под руководством работников организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих социальные услуги.
Закон от 04.01.2014 № 125-З «О физической культуре и спорте» регулирует деятельность волонтеров в этой сфере. К ним относятся физические лица, добровольно оказывающие информационную и/или организационную помощь болельщикам и иным лицам при проведении спортивно-массового мероприятия или спортивного соревнования на основании безвозмездного гражданско-правового договора, заключенного с организатором.
Также в Законе от 24.10.2000 № 437-З «О Белорусском Обществе Красного Креста» закреплено право организации привлекать волонтеров для выполнения работ или оказания услуг в рамках своих мероприятий.
Новый законопроект определяет волонтерскую деятельность как добровольную и безвозмездную, осуществляемую для достижения общественно полезных целей в виде выполнения работ или оказания услуг.
В контексте этого волонтерская организация – это некоммерческая организация, одной из или единственной основной целью деятельности которой является достижение общественно полезных целей, привлекающая к своей деятельности на постоянной или временной основе волонтеров, которые действуют от ее имени и по ее поручению, и осуществляющая руководство их деятельностью.
Это не трудовая деятельность…
Законодательство о волонтерской деятельности не будет распространяться на отношения, вытекающие из брака, близкого родства и свойства, усыновления (удочерения), опеки и попечительства, а также на деятельность, направленную на удовлетворение личных и бытовых нужд.
Что важно, на волонтерскую деятельность не распространятся требования законодательства о труде и занятости населения, а также законодательства о предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи.
Не допускается подмена трудовых отношений осуществлением волонтерской деятельности, запрещается заключение договора волонтерства с целью уклонения от заключения трудового договора.
Волонтеры не будут являться занятыми, граждане, зарегистрированные в качестве безработных и осуществляющие такую деятельность, не будут сниматься с учета в органах по труду, занятости и социальной защите.
Предлагается закрепить основные принципы волонтерской деятельности:
– законность;
– соблюдение прав и свобод человека, гуманизм;
– безопасность жизни и здоровья;
– добровольность и безвозмездность;
– равенство волонтеров независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, социального статуса, возраста, состояния здоровья, а также других обстоятельств;
– свобода в определении целей, выборе направлений и форм волонтерской деятельности;
– взаимодействие лиц, участвующих в такой деятельности;
– гласность и общедоступность информации о ней;
– поддержка волонтерской деятельности госорганами и иными организациями;
– взаимовыгодное международное сотрудничество в этой сфере.
Документ содержит перечни целей деятельности, отнесенных к общественно полезной, и ее направлений.
Среди них названы формирование гражданской позиции, чувства социальной ответственности, взаимопомощи и милосердия в обществе; оказание помощи нуждающимся в ней физическим или юридическим лицам, социальным группам и обществу в целом; пропаганда гуманизма и терпимости; духовное развитие личности, предоставление возможности людям проявить себя, реализовать свой потенциал и получить общественное признание посредством включения в различные виды социально значимой деятельности, а также иные общественно полезные цели.
Перечислено 19 направлений. Среди них содействие в преодолении трудных жизненных ситуаций, помощь инвалидам, одиноким людям и ветеранам ВОВ, детям-сиротам и неполным семьям, подготовка к преодолению несчастных случаев, поиск пропавших людей, поддержка института семьи и женских инициатив, защита животных, охрана историко-культурных ценностей и др.
При этом допускаются иные направления деятельности, не запрещенные законодательством.
… и не прикрытие для коммерческой
Прямо не допускается осуществление волонтерской деятельности в коммерческих целях, а также в целях террористической деятельности, пропаганды войны или экстремизма.
Волонтерство будет осуществляться как на основе гражданско-правового договора, предметом которого является безвозмездное выполнение работ либо оказание услуг в интересах получателя волонтерской помощи, заключаемого между волонтером и волонтерской организацией или получателем волонтерской помощи напрямую с ним, так и без заключения такого договора.
Договор волонтерства может предусматривать предоставление волонтеру материального обеспечения, необходимого для работы (снаряжение, спецодежда, временное жилье, возмещение части расходов и т.д.).
Финансирование материального и иного обеспечения волонтеров сможет осуществляться за счет средств юридических лиц и ИП, безвозмездной (спонсорской) помощи и иных источников, не запрещенных законодательством.
В случае помощи со стороны бюджетной организации – из республиканского и местного бюджета, а также внебюджетных средств.
Законопроектом предусмотрено, что доходы, полученные в виде материального обеспечения, в размере возмещения расходов, связанных с осуществлением волонтерской деятельности, не признаются объектом налогообложения подоходным налогом с физических лиц.
Также за волонтерами сохраняется действующее положение НК об освобождении их от консульского сбора в случае необходимости получения виз – по ходатайству волонтерской организации или получателя помощи.
В качестве стимулирующей меры для повышения привлекательности волонтерства предложено предоставление по ходатайству волонтерской организации или получателя помощи, по решению нанимателя и в порядке, им установленном, неоплачиваемых дней отдыха из расчета 1 день отдыха за каждые 50 часов осуществления волонтерской деятельности.
В целом разработчики надеются, что законопроект поможет общественным объединениям в продвижении идеи добровольчества и активизирует реализацию гражданских инициатив.
Автор публикации:
Алексей АЛЕКСАНДРОВВолонтерам
Волонтерство — современная, динамично развивающаяся форма экологического туризма. Волонтерские проекты дают уникальную возможность побывать в удивительных местах Средней Сибири и государственного природного биосферного заповедника «Центральносибирский», познакомиться с интересными людьми и внести свой вклад в дело сохранения окружающей среды. Вас ждет удивительная природная территория и полное погружение в рабочие будни сотрудников отделов охраны, науки, экологического просвещения и туризма. Прикоснувшись к красоте первозданной природы, многие возвращаются вновь, а некоторые даже решают связать свою жизнь с природоохранной деятельностью.
Заповедник «Центральносибирский» всегда открыт для добровольных помощников.
Подавайте заявки и приезжайте к нам.
Мы работаем как с индивидуальными волонтерами, так и организованными группами (студенты и др.). Будем рады помощи интеллектуальных волонтеров — художников, дизайнеров, переводчиков, фотографов, журналистов, блоггеров, краеведов, историков, людей творческих профессий.
Перед тем как подать заявку, внимательно прочтите следующую информацию:
- Добровольцы (волонтеры) — физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности) в интересах заповедника.
- Под благотворительной деятельностью понимается добровольная деятельность граждан по бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.
- Труд добровольцев носит безвозмездный характер, т. е. добровольческая деятельность не оплачивается.
- Заповедник не оплачивает добровольцам транспортные расходы на проезд до пос. Бор.
- Учреждение обязуется организовать доставку добровольца на территорию заповедника.
- Нахождение на территории и проживание на кордонах для волонтера бесплатное. Но учреждение не обеспечивает продуктами питания, каждый доброволец обязан обеспечить себя необходимыми продуктами.
- Доброволец обязан осуществлять свою деятельность в соответствии с внутренним распорядком заповедника и самостоятельно обеспечивать свой досуг.
- Заповедник обязуется предоставлять добровольцу технические средства и обеспечивать безопасные условия труда.
- Доброволец обязан бережно относиться к материально-техническим средствам, предоставленным ему заповедником для осуществления добровольческой деятельности.
- Добровольцы обязаны выполнять обязанности, оговоренные в соглашении. При нарушении условий договора, заповедник в одностороннем порядке расторгает договор.
- Важные личные качества волонтера: трудолюбие, исполнительность, ответственность.
Все вопросы направляйте в отдел экологического просвещения и туризма: E-mail: centralsibz@yandex. ru или по телефону +7 (391) 293-96-44; 8 (902) 923-96-44.
Источник фото: © freepik.com/ freepik
Волонтерский договор образец 2018
Главная › Новости
Опубликовано: 06.09.2018
Главное от ANNA NEWS на вечер 21 июля 2018Волонтерский договор
Волонтерский С ВОЛОНТЕРОМ №______ _______________, именуемый (ая) в дальнейшем Благотворитель, в лице ____________, действующего на основании ___________, с одной стороны, и гражданин ______________, именуемый в дальнейшем Волонтер, с другой стороны, заключили настоящий о нижеследующем. 1. Волонтёр осуществляет благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благотворительной организации.НОВОСТИ от ANNA NEWS на 10-00 16 августа 2018 года
Договор между нко и волонтером образец
между нко и волонтером образец Волонтерский образец 2018 Какие изменения в законодательстве стоит ожидать в ближайшее время Виза для пребывания в качестве волонтера (FSJ) Важное указание! Все документы необходимо предоставить в оригинале и в 2-х копиях.
Документы, оформленные не на немецком языке, необходимо предоставить с нотариально заверенным переводом.
НОВОСТИ от ANNA NEWS на 20:00 8 мая 2018 года
Договор о добровольном безвозмездном сотрудничестве
о добровольном безвозмездном сотрудничестве Суть заключается в том, что участники программы изъявили желание добровольно и безвозмездно сотрудничать с целью достижения одной поставленной цели. Кроме того, участники обязуются соблюдать все изложенные в договоре условия и обязательства. В список обязанностей сторон входят следующие моменты: Кроме того, участники имеют свои определенные права, действующие в рамках программы.Образец договора с некомерческой организацией по обучению волонтеров
2.1.3. Доброволец обязуется не договариваться с лицами, находящимися под опекой, или любым иными лицами об оказании дополнительной помощи от имени организации без согласования с координатором службы.
2.1.4. Доброволец, в рамках принятых на себя обязательств, несет ответственность за качество выполнения работы и оказания услуг.Договор о выполнении работ в качестве добровольца
о выполнении работ в качестве добровольца Договор основывается на Федеральном законе от 11 августа 1995 г. «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» , ст.5 — «Добровольцы — граждане, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя, в том числе в интересах благотворительной организации.
Образец с некомерческой организацией по обучению волонтеров 2.1.3. Доброволец обязуется не договариваться с лицами, находящимися под опекой, или любым иными лицами об оказании дополнительной помощи от имени организации без согласования с координатором службы.2.1.4. Доброволец, в рамках принятых на себя обязательств, несет ответственность за качество выполнения работы и оказания услуг.
о выполнении работ в качестве добровольца Договор основывается на Федеральном законе от 11 августа 1995 г.
«О благотворительной деятельности и благотворительных организациях»
, ст.5 — «Добровольцы — граждане, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя, в том числе в интересах благотворительной организации.
Волонтерский ДОГОВОР С ВОЛОНТЕРОМ №______ _______________, именуемый (ая) в дальнейшем Благотворитель, в лице ____________, действующего на основании ___________, с одной стороны, и гражданин ______________, именуемый в дальнейшем Волонтер, с другой стороны, заключили настоящий о нижеследующем.1. Волонтёр осуществляет благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благотворительной организации.
Договор о добровольном сотрудничестве
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. В соответствии с настоящим Договором Доброволец обязуется добровольно и безвозмездно участвовать в программе (далее – Программа), в рамках которой по поручению координаторов может выполнять работы и оказывать услуги, предусмотренные этой Программой.
2.1. Обязанности Добровольца: 2.1.2. Не менее чем за дней доброволец обязуется уведомить своего координатора о выходе из Организации, о смене места жительства, об отъезде в длительный отпуск и других событиях, влекущих как единовременные, так и длительные изменения в графике работы добровольца.
Договор с волонтером образец 2018
с волонтером образец 2018 В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Родство не является условием, освобождающим Вас от вышеуказанной обязанности. За нарушение Вам грозит доначисление налогов, начисление пени, а также штрафные санкции.
Соглашение о волонтерском контракте – шаблоны PDF
Контракт – это имеющее юридическую силу соглашение между двумя или более сторонами. Это соглашение, которое создает юридическую обязанность или ответственность. Большинство компаний и агентств предпочитали письменный шаблон, но многие испытывают трудности с поиском хорошего набора шаблонов, которые они могли бы использовать, чтобы сделать это возможным между ними и сотрудником.
Использование шаблона экономит время, но большинство онлайн-генераторов предлагают лишь ограниченные возможности. Чтобы устранить трудности и использовать менее популярные шаблоны, Jotform создает коллекцию готовых шаблонов контрактов в формате PDF, которые можно полностью настроить и использовать бесплатно.
Многие из наших шаблонов договоров состоят из основных разделов, таких как условия найма, обязанности сотрудников, компенсация и льготы, а также один, который может включать соглашение о неразглашении или широко известный как NDA. Эти общие разделы позволяют сделать ваш процесс управления контрактами более эффективным и действенным. Суть в том, что эти шаблоны договоров в формате PDF будут обосновывать функции и обязанности каждой стороны. И снова, как документ, подписанный обеими сторонами, договор подлежит исполнению в суде.
Шаблоны PDF-контрактов Jotform можно редактировать, что означает, что вы можете настроить общий формат, включая вышеупомянутые разделы. Если описание должности существенно меняется или возникает необходимость изменить ответственность сотрудника в компании, вы можете отредактировать шаблоны, чтобы отправить новый контракт, где обе стороны могут просмотреть и подписать еще раз.
Создайте онлайн-контракт и подпишите его!
Подробнее…Если вы все же хотите создать контракт самостоятельно, вы можете обратиться к руководству Jotform о том, «как составить контракт».
Подробнее…Заявление об ограничении ответственности
Эти шаблоны представляют собой только предлагаемые формы. Если вы используете форму в качестве контракта или для сбора личной информации (или информации о личном здоровье) или для какой-либо другой цели с юридическими последствиями, мы рекомендуем вам выполнить домашнюю работу, чтобы убедиться, что вы соблюдаете применимое законодательство, и проконсультироваться поверенный, прежде чем полагаться на какую-либо конкретную форму.
Образец волонтерского соглашения | Благотворительность для людей с ограниченными возможностями Объем UK
Образец волонтерского соглашения
Волонтеры – важная и ценная часть [ОРГАНИЗАЦИИ].Благодарим вас за то, что вы решили стать волонтером вместе с нами. Мы сделаем все возможное, чтобы ваша волонтерская деятельность была приятной и полезной.
Мы стремимся быть гибкими и оказывать поддержку. Мы верим, что волонтерские отношения строятся на доверии и взаимопонимании.
В этом соглашении указаны:
- рекомендуемые даты начала и окончания
- какую поддержку вы можете ожидать от нас, когда станете волонтером
- ожидания от вас как волонтера
Как волонтер, мы просим вас:
- Стремитесь к лучшему, на что вы способны, и завершайте свою волонтерскую деятельность самоотверженно и целеустремленно.
- Посещайте любые брифинги и тренинги, которые, по нашему мнению, помогут вам в вашей роли.
- Относитесь позитивно к благотворительной деятельности [ОРГАНИЗАЦИИ] и поддерживайте ее.
- Соблюдайте и действуйте в соответствии с политиками и процедурами [ОРГАНИЗАЦИИ], включая здоровье и безопасность и равные возможности.
- Действуйте ответственно и в рамках закона.
- Сохранять конфиденциальность деятельности [ОРГАНИЗАЦИИ], людей, находящихся под нашей опекой, нашей команды и наших процедур.
- Ценить и уважать права клиентов.
- Работайте в партнерстве с персоналом и волонтерами, чтобы сделать общество лучше для наших бенефициаров.
- Сообщите своему менеджеру волонтеров, если у вас возникнут какие-либо проблемы, а также если у вас есть жалобы, проблемы или отзывы.
- Соблюдайте оговоренные сроки и уведомляйте в разумные сроки, когда вас нет на месте, чтобы можно было договориться.
Взамен мы:
- Познакомим вас с работой нашей организации и вашей ролью в ней.
- Предоставьте информацию о работе, политике и процедурах [ОРГАНИЗАЦИИ].
- Предложите обучение и поддержку вашей должности.
- Возместить согласованные расходы.
- Стремитесь разрешить любые проблемы справедливо и разумно, применяя нашу процедуру рассмотрения жалоб, когда это необходимо.
- С уважением прислушивайтесь к вашим отзывам и информируйте вас о любых изменениях.
- Обеспечьте ваше здоровье, безопасность и благополучие.
- Применяйте нашу политику равных возможностей.
- Поощряйте позитивный и поддерживающий волонтерский опыт.
Подпись
Это соглашение только для чести. Он не является юридически обязывающим контрактом, и [ОРГАНИЗАЦИЯ] или волонтер могут расторгнуть соглашение в любое время.
Подпись ……………………………………… ..
Фамилия ……………………………………… Дата ………….
Подписано от имени [ОРГАНИЗАЦИЯ] ……………………………
Имя печатным шрифтом ………………………………………………… Дата ……….
Примеры статей для добровольцев | Law Insider
Относится к
The Volunteer Отпуск волонтера В соответствии с эксплуатационными требованиями, установленными работодателем, и с предварительным уведомлением не менее чем за пять (5) рабочих дней, сотрудник должен быть предоставлен в каждом финансовом году , семь десятичных пятерок (7.5) оплачиваемый отпуск часов для работы волонтером в благотворительной или общественной организации или деятельности, кроме деятельности, связанной с благотворительной кампанией правительства Канады на рабочих местах.
Отпуск будет назначен на удобное для работника и работодателя время. Тем не менее, Работодатель должен приложить все разумные усилия, чтобы предоставить отпуск в то время, которое работник может запросить.
Добровольцы Использование добровольцев для ведения переговорной работы в соответствии с настоящим соглашением не должно выходить за рамки существующей практики по состоянию на 1 июня 1986 года.Больница должна предоставлять Союзу с интервалом в три (3) месяца количество добровольцев на текущий месяц, а также количество отработанных часов и выполненных обязанностей.
Персонал Подрядчика Все сотрудники Подрядчика или его субподрядчиков, которые предоставляют ИТ-консалтинговые услуги на основе проектов в соответствии с полученным Соглашением с Авторизованным пользователем, должны обладать необходимой квалификацией, обучением, лицензиями и разрешениями, которые могут потребоваться в пределах юрисдикции. где указанные услуги должны быть предоставлены или выполнены, и имеют законное право работать в такой юрисдикции.
Все лица, корпорации или другие юридические лица, которые предоставляют Услуги по Контракту от имени Подрядчика, при оказании Услуг должны соблюдать все применимые федеральные, государственные и местные законы, касающиеся занятости в Соединенных Штатах. Следующие требования должны применяться в дополнение к требованиям Приложения B, раздел 42, Сотрудники, субподрядчики и агенты, если иное не согласовано с Уполномоченным пользователем: Изменения в персонале
Жалоба работодателя Работодатель может подать жалобу, подав то же самое. в письменной форме президенту местного союза, и президент должен ответить на такую жалобу письменно в течение пяти рабочих (5) дней.Если ответ неприемлем для Работодателя, Работодатель может в течение десяти (10) рабочих дней со дня, когда Президент дает свой ответ, уведомить Президента Местного профсоюза за 10 (десять) рабочих дней о своем намерении направить спор передан в арбитраж.
Подрядчик Физическое или юридическое лицо, которое подает заявку и исполняет Контракт.
Право на подачу жалобы Другие дисциплинарные меры Дисциплинарные меры, к которым могут подать жалобу сотрудники, должны включать письменные порицания, письма с выговором и отрицательные отчеты или служебную аттестацию.Сотрудникам должна быть предоставлена копия любого такого документа, помещенного в их личное дело, что может быть основанием для дисциплинарного взыскания. Если сотрудники оспаривают любую такую запись в своем досье, они имеют право обратиться за помощью в рамках процедуры рассмотрения жалоб, и окончательное решение этого вопроса должно стать частью их кадрового учета. Любой такой документ, кроме официальных отчетов об оценке, должен быть удален из досье сотрудника по истечении двенадцати (12) месяцев с даты его выдачи, при условии, что не было аналогичного дальнейшего нарушения.Работодатель соглашается не использовать в качестве доказательства в ходе слушаний какой-либо документ из досье сотрудника, о существовании которого он не знал на момент подачи.
Возражение по религиозным убеждениям От любого сотрудника, который является членом и придерживается устоявшихся и традиционных принципов или учений добросовестной религии, организации или секты, которые исторически отказывались вступать в трудовые организации или оказывать им финансовую поддержку, не требуется присоединиться к Союзу или оказать ему финансовую поддержку в качестве условия трудоустройства.Такой служащий должен вместо взносов и гонораров уплачивать суммы, равные таким взносам и гонорарам, в нерелигиозный благотворительный фонд. Эти религиозные возражения и решения относительно того, какой фонд будет использоваться, должны быть задокументированы и заявлены в письменной форме Союзу. Любой сотрудник, реализующий свое право на возражение на религиозную почву, должен ежемесячно предоставлять Союзу квитанцию об оплате соответствующей благотворительной организации.
Письменная жалоба Если жалоба не разрешена на этапе 1, работник по уходу на дому и / или представитель профсоюза должны изложить жалобу в письменной форме, включая изложение соответствующих фактов, связанных с жалобой, и дату, когда произошел инцидент.
, предполагаемых нарушениях Соглашения и требуемых конкретных средствах правовой защиты.Письменная жалоба должна быть подана Работодателю в течение тридцати (30) календарных дней с момента предполагаемого нарушения или в течение тридцати (30) календарных дней с момента, когда работник по уходу на дому или Профсоюз могли обоснованно узнать об инциденте или происшествии. вызывая жалобу. Письменная жалоба должна быть отправлена по электронной почте на адрес [email protected]. Работодатель или его назначенное лицо должны встретиться с подателем жалобы и его представителем в профсоюзе в течение четырнадцати (14) календарных дней с момента получения письменной жалобы, чтобы обсудить и разрешить жалобу.После этой встречи, если претензия остается неразрешенной, Заказчик предоставит письменный ответ на претензию по электронной почте в течение четырнадцати (14) календарных дней с даты встречи сторон для обсуждения претензии. Если ответ не разрешает жалобу, Союз может в течение четырнадцати (14) календарных дней с момента получения ответа перейти к Шагу 4, Арбитраж.
Шаг 3. (Необязательно) Посредничество В качестве альтернативы окончательному и обязательному арбитражу на Шаге 4, если вопрос не решен на Шаге 2, стороны могут по взаимному согласию передать вопрос на посредничество для решения проблемы.Сторона, запрашивающая посредничество в споре, должна уведомить другую сторону по электронной почте не позднее, чем через четырнадцать (14) календарных дней с момента получения Союзом отправленного по электронной почте ответа от Работодателя на этапе 2. Сторона, получающая запрос о посредничестве, должна уведомить другую сторону. стороны по электронной почте в течение четырнадцати (14) календарных дней с момента получения запроса, независимо от того, согласна ли она выступить посредником в споре. Если сторона, получившая запрос, не согласна выступить посредником в споре, Союз может в течение четырнадцати (14) календарных дней с момента электронного уведомления о решении не выступать посредником, перейти к Шагу 4, Арбитраж.Если стороны соглашаются на посредничество, они выбирают нейтрального посредника.
Обе стороны должны представить заявление о своей позиции по данному вопросу. Посредник также может лично собрать стороны, чтобы попытаться решить проблему. Каждая из сторон оплачивает половину (1/2) расходов или гонораров нейтрального посредника, если таковые имеются. Каждая сторона несет ответственность за свои собственные расходы, включая расходы на представительство, защиту интересов и расходы на назначенных этой стороной представителей. Если проблема успешно решена путем посредничества, решение является обязательным для всех сторон и, если специально не согласовано иное, образует прецедент для аналогичных вопросов.Если проблема не будет успешно решена посредством посредничества, Союз может в течение четырнадцати (14) календарных дней с момента получения письменного заявления о тупиковой ситуации или отклонения предложения урегулирования от любой из сторон, перейти к Шагу 4, Арбитраж.
Подрядчик Арендатор привлекает генерального подрядчика для строительства Улучшений.
Такой генеральный подрядчик («Подрядчик») должен быть выбран Арендатором из списка генеральных подрядчиков, предоставленного Арендодателем, и Арендатор должен доставить Арендодателю уведомление о своем выборе Подрядчика после такого выбора.
Жалоба Для начала разбирательства сторона (или стороны), подавшая жалобу, должна предоставить заказным письмом с уведомлением о вручении письменную жалобу корпоративному секретарю BCBSA (которая также является услугой для BCBSA, если она является ответчиком) и любому Плану (-ам) и / или Контролируемому (-ым) аффилированному лицу (-ам), указанным в них. Жалоба должна содержать:
Вы ищете соглашение о защите прав вашей компании и волонтеров? Вот вам подходящее место.Очень важно создать добровольное соглашение для долгосрочных и доверительных отношений между двумя сторонами.
Волонтерское соглашение создается для того, чтобы четко определить ожидания между волонтером, который добровольно работает по делу или цели, и организацией, которая назначает эту работу.
Он устанавливает не только ориентир для волонтеров, но и напоминает организации, которая должна соответствовать их стандартам.
Что такое волонтерское соглашение?
Когда компания предоставляет волонтера указанному лицу, доброволец должен сначала принять роль и выполнить все обязанности без каких-либо ожиданий вознаграждения или оплаты, за исключением разумного возмещения понесенных расходов, если таковые имеются.
Этот юридический документ описывает такие условия и должным образом подписан обеими сторонами в качестве подтверждения. Более того, должно быть четко указано, что ни организация, ни волонтер не намереваются создавать какие-либо договорные отношения или трудоустройство.
В случае изменения обстоятельств, волонтер должен занять должность и получать за нее оплату или участвовать в профессиональном обучении в той же организации с отдельным официальным трудовым договором.
Кому нужно волонтерское соглашение?
Организация, НПО или исследовательский комитет ищут добровольцев, чтобы помочь им в реализации их дела или цели.
Соглашение о волонтерстве – это способ предопределить ожидания волонтера от организации и то, на что организация должна надеяться от волонтеров.
По этому соглашению волонтер может выполнять свои обязательства до указанного срока. Это напоминает организации, может ли волонтер соответствовать заранее установленным стандартам хорошей работы.
Однако соглашение может отличаться по условиям, но обычно содержит ту же информацию, как посещаемость, обучение, конфиденциальность, безопасность и правила.Итак, давайте посмотрим, что стороны должны добавить, чтобы сформировать хорошо структурированное добровольное соглашение.
Что должно быть включено в волонтерское соглашение?
Вот некоторые элементы, которые должны быть включены в договор волонтера:
Обязанности
Организации должны точно описать обязанности волонтерской должности. Однако волонтер должен ознакомиться с политикой и процедурами организации. Они должны работать в соответствии с требуемой структурой организации.
Возмещение
В случае, если волонтер несет какие-либо действительные личные расходы во время выполнения своих обязанностей, они должны быть возмещены. Однако волонтер должен предоставить действующую квитанцию координатору программы для обработки.
часов работы
Координатор программы подготавливает расписание программы, чтобы заранее определить нормальные часы работы еженедельно или ежемесячно. В случае, если волонтер не может соблюдать указанные часы, координатор программы уведомляет его об этом за неделю.
Страхование
Организация несет ответственность за безопасность волонтеров во время их дежурства. Таким образом, организация обеспечивает страхование гражданской ответственности и страхование от несчастных случаев на время волонтерской деятельности.
Кодекс поведения
Волонтеры должны подписать соглашение в знак признания соблюдения «кодекса поведения», как того требует организация в соглашении.
Диспут
Волонтер также должен согласовать политику разрешения споров и жалоб между персоналом / волонтером, изложенную организацией в документе.
Какие действия должны быть предприняты в случае возникновения спора, описано в этой политике.
Конфиденциальность
Волонтер соглашается соблюдать положения соглашения о конфиденциальности, чтобы не разглашать важную информацию об организации, упомянутую в соглашении или обсуждаемую на встречах.
Надзор и обучение
Если для волонтера проводятся супервизии или тренинги, необходимо указать пункт об их принуждении.Однако в соглашении должно быть указано, что волонтеры должны сообщать о проблеме координатору программы или менеджеру в любое время.
Не забудьте отметить свое подписание!
CocoSign – это просто подпись документов для каждой компании. Вы могли бы построить более крепкие отношения и поделиться своим опытом с каждым клиентом и партнером.
Заключение
Хорошо оформленное волонтерское соглашение должно поддерживать цель и задачи организации и защищать права волонтеров.
Прежде чем приступить к подписанию соглашения, волонтер должен провести подробное исследование организации.
С другой стороны, организация должна провести собеседование с волонтером перед наймом, чтобы избежать мошенничества или недоразумений в будущем.
Если вы ищете доступное и надежное добровольное соглашение, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими шаблонами, созданными нашей командой экспертов в CocoSign.
ПРОСМОТР ДОКУМЕНТА
Волонтерское соглашение
Настоящее Соглашение о волонтерстве («Соглашение») заключается и заключается между ______________________________, _________________________ («Ассоциация» или «MLS») и __________________ индивидуально («Волонтер»).
ОТЧЕТЫ
A. Ассоциация назначила Волонтера для работы в соответствии с настоящим Соглашением, и Волонтер согласился принять это назначение.
B. В связи с назначением и обслуживанием Волонтера, Волонтер может участвовать в разработке определенных проектов, которые включают создание прав интеллектуальной собственности, которые будут принадлежать Ассоциации.
С.В связи с назначением Волонтер соглашается заключить настоящее Соглашение.
СОГЛАШЕНИЕ
В обмен на хорошее и ценное вознаграждение, достаточность и получение которого настоящим подтверждаются, Волонтер и Ассоциация соглашаются о нижеследующем:
1. Назначение. Ассоциация настоящим назначает волонтера для работы в качестве
__________________ («Назначение») до тех пор, пока Ассоциация или Волонтер не прекратят такое назначение.Волонтер соглашается и признает, что Волонтер служит исключительно на усмотрение Ассоциации, и назначение может быть прекращено в любое время и в любой момент.
причина.
2. Уступка прав интеллектуальной собственности. Волонтер признает, что во время
В ходе Назначения Волонтер может участвовать в деятельности, спонсируемой Ассоциацией или иным образом, в результате чего могут быть созданы оригинальные авторские работы или другая интеллектуальная собственность, и эта Ассоциация желает сохранить все права интеллектуальной собственности во всех проектах, в которых участвует Волонтер.
в помолвке.Без согласия Волонтера по настоящему Соглашению Ассоциация не осуществит Назначение. Таким образом, в связи с назначением, Волонтер настоящим безотзывно уступает и передает Ассоциации все и все авторские права и другие права интеллектуальной собственности, а также все действия и причины действий, связанных с вышеизложенным, а также все убытки, прибыль и другие связанные с возмещением убытки. к нему, которые могут быть созданы, созданы, разработаны, приобретены или внесены в ходе Назначения.Волонтер соглашается и признает, что Ассоциация будет владеть всеми правами интеллектуальной собственности, связанными со всеми работами, созданными в ходе Назначения, и Волонтер не будет оспаривать или предпринимать какие-либо действия, несовместимые с такими правами.
3. Взаимоотношения сторон. Волонтер признает, что он / она является волонтером
Ассоциация и ничто в настоящем Соглашении не должно толковаться как создание партнерства или совместного предприятия между Ассоциацией и Волонтером.
Волонтер не будет предъявлять никаких претензий, требований или
заявление или заявление о любых правах или привилегиях, применимых к должностному лицу или сотруднику Ассоциации, включая, помимо прочего, компенсацию работникам, страхование по безработице, социальное страхование, медицинское страхование, страхование по инвалидности или пенсионные пособия. Кроме того, Volunteer будет соблюдать все применимые налоговые обязательства. Волонтер несет ответственность за приобретение собственного оборудования, материалов, инструментов, транспортировки и других расходов или издержек в соответствии с настоящим Соглашением, и Ассоциация не обязана возмещать Волонтеру любые расходы или издержки, понесенные Волонтером при выполнении Волонтером деятельности. обязанности по настоящему Соглашению.
4. Работа только волонтером. Волонтер соглашается и признает, что это
Соглашение заключается с Волонтером из-за уникальной квалификации и характеристик Волонтера. Соответственно, настоящее Соглашение является личным для Волонтера, и Волонтер не может передавать какие-либо свои права или делегировать какие-либо свои обязанности по настоящему Соглашению без предварительного письменного согласия Ассоциации, в котором может быть отказано по любой причине по единоличному усмотрению Ассоциации.
.Любая попытка переуступить, передать или делегировать какие-либо права, обязанности или обязательства Волонтера по настоящему Соглашению или заключить какое-либо дополнительное соглашение без такого согласия является недействительной. Настоящее Соглашение является обязательным для всех разрешенных правопреемников и правопреемников.
5. [Добавить дополнительные условия]
6. Гонорары адвоката. Если какой-либо иск подан любой из сторон настоящего Соглашения
против другой стороны в отношении предмета настоящего Соглашения, выигравшая сторона имеет право взыскать, в дополнение к любой другой предоставленной помощи, разумные гонорары адвокатам, судебные издержки и судебные издержки.
7. Применимое право; Подчинение юрисдикции. Настоящее Соглашение регулируется
и истолковано в соответствии с законами штата __________. Волонтер признает, что, заключив настоящее Соглашение и приняв назначение, Волонтер совершил бизнес в состоянии ________. Осуществляя бизнес в штате ___________ по соглашению, Volunteer добровольно соглашается и отказывается от любой защиты юрисдикции судов, расположенных в округе ___________, штат __________, в отношении всех вопросов, связанных с настоящим Соглашением или вытекающих из него.
8. Отсутствие сторонних бенефициаров. Настоящее Соглашение предназначено для единственного и исключительного
выгода от Ассоциации и MLS и не предназначена для пользы какой-либо третьей стороны. Никакая третья сторона не может претендовать на какие-либо права или выгоды согласно или добиваться обеспечения соблюдения каких-либо условий настоящего Соглашения.
9. Полнота соглашения. Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между
Волонтерство и ассоциация в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет собой любые одновременные или предыдущие предложения, представления, соглашения или договоренности между сторонами.В настоящее Соглашение нельзя вносить поправки, кроме как в письменной форме, подписанной Ассоциацией и Волонтером.
Шаблон заявления волонтера мероприятия– ApproveMe
Шаблон заявления волонтера мероприятия Если вы планируете большое мероприятие, вам могут понадобиться волонтеры, которые помогут со всеми задачами.
Волонтеры нужны для различных организаций и мероприятий. Приложение волонтера мероприятия позволяет организации проверить квалификацию и доступность волонтера.
Вот что вы найдете в pdf-формате заявки на участие в мероприятии и в шаблоне регистрационной формы:
- Рекомендации, какую информацию следует собирать у потенциальных волонтеров.
- Руководство по волонтерским приложениям для мероприятий и его важнейшим компонентам.
- Универсальное, простое в использовании приложение для добровольцев.
Что такое приложение для волонтеров мероприятия?
Заявка на участие в мероприятии волонтера – это первый шаг в процессе планирования мероприятия при планировании особого мероприятия.Волонтерская работа дает людям возможность отдать должное своему сообществу и оказать положительное влияние на общество. Форма заявки на участие в волонтерской деятельности предназначена для потенциальных волонтеров, которые заинтересованы в участии в мероприятии. Форма волонтера предоставит личную информацию потенциального волонтера, а также его интерес к организации и то, какие специальные навыки они могут предложить, которые могут внести свой вклад в мероприятие.
Это организационная форма, которая предоставляет организаторам мероприятий и координаторам волонтеров важную информацию.Эта информация проверяется, и разработчики могут определить, какие добровольцы лучше всего подходят для мероприятия.
Зачем мне нужно заявление волонтера?
Чем масштабнее мероприятие, тем больше требуется волонтеров. Заявка на участие в мероприятии предоставляется потенциальным волонтерам, заинтересованным в мероприятии. Некоммерческие и другие благотворительные организации набирают волонтеров для различных мероприятий, таких как марафоны, акции с едой и другие специальные мероприятия. Волонтеры также участвуют в общественных мероприятиях.
Приложение волонтера необходимо для управления волонтерской деятельностью.
Это похоже на заявление о приеме на работу. Он предоставляет личную информацию о человеке и его уникальные навыки. В зависимости от организации и мероприятия может потребоваться проверка биографических данных.
Другие названия для заявки на участие в мероприятии:
- Регистрационная форма волонтера
- Новое заявление волонтера
- Форма волонтера мероприятия
- Заявка на регистрацию волонтера
Что должно быть включено в заявку на участие в мероприятии – 5 основных компонентов
Приложение волонтера мероприятия должно идентифицировать большой объем информации.Это помогает организации координировать мероприятие и проверять соответствующую информацию, чтобы определить, подходит ли волонтер. Вот 5 важнейших компонентов успешного волонтерского приложения мероприятия:
- Контактная информация и важные личные данные – Заявка волонтера практически бесполезна, если в заявке потенциального волонтера не указана его основная контактная информация. Обычно это имя, адрес, номер телефона, адрес электронной почты, дата рождения и водительские права.Дата рождения может иметь важное значение для определения того, моложе ли волонтер 18 лет. В этом случае заявление должен будет подписать родитель или опекун. Номер водительского удостоверения может потребоваться, если организации необходимо провести проверку биографических данных. В этот раздел также следует включить контакт для экстренной помощи в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
- Предпочтительные роли и доступность волонтеров – Волонтеры могут указать, какие должности они предпочитают. Это дает координатору волонтеров хорошее представление о том, в каких областях будущий волонтер чувствует себя наиболее уверенно.Это также служит ориентиром, если организации нужно быстро отсортировать добровольцев. То же самое и с их доступностью. Важно, чтобы в приложении для добровольцев было место, чтобы доброволец мог указать даты и время, когда они могут взять смену.
- Квалификация, подготовка, опыт и навыки – В этом разделе приложения заинтересованный волонтер может перечислить любые тренировки или навыки, которые они могут использовать на мероприятии. Это может быть полезно, если волонтер говорит на двух языках или имеет специальные навыки работы с компьютером.Другая квалификация может быть, если они сертифицированы по СЛР и оказанию первой помощи. Этот компонент регистрационной формы должен быть легко найден, чтобы организация могла отсортировать кандидатов и назначить им наиболее подходящую роль.
- Рекомендации – Важно, чтобы добровольцы могли предоставить организации или некоммерческие сотрудники, которые могут предоставить рекомендации, которые говорят об их характере и репутации. Помните, что волонтер будет представлять организацию или некоммерческую организацию.
- Соглашение о волонтерстве и раскрытие информации – В этой части волонтерского приложения на мероприятии раскрывается информация для потенциального волонтера. Они признают и соглашаются с тем, что понимают, что организация не может нести ответственности за лечение. Это также гарантирует, что волонтер подтвердит свою пригодность для выполнения обязанностей волонтера на мероприятии. Волонтер должен перечислить любые физические ограничения, которые у него могут быть, которые потенциально могут повлиять на их работоспособность и безопасность. Часть соглашения также предусматривает, что волонтер предоставляет правдивую и точную информацию. Наконец, если потенциальный волонтер не достиг возраста согласия, родитель или опекун должен подписать заявление.
Обычно это имя, адрес, номер телефона, адрес электронной почты, дата рождения и водительские права.Дата рождения может иметь важное значение для определения того, моложе ли волонтер 18 лет. В этом случае заявление должен будет подписать родитель или опекун. Номер водительского удостоверения может потребоваться, если организации необходимо провести проверку биографических данных. В этот раздел также следует включить контакт для экстренной помощи в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
Они признают и соглашаются с тем, что понимают, что организация не может нести ответственности за лечение. Это также гарантирует, что волонтер подтвердит свою пригодность для выполнения обязанностей волонтера на мероприятии. Волонтер должен перечислить любые физические ограничения, которые у него могут быть, которые потенциально могут повлиять на их работоспособность и безопасность. Часть соглашения также предусматривает, что волонтер предоставляет правдивую и точную информацию. Наконец, если потенциальный волонтер не достиг возраста согласия, родитель или опекун должен подписать заявление.Заявка на участие в мероприятии волонтером включает и другие важные элементы, такие как криминальное прошлое заявителя, уровень образования, связь с другими организациями, текущая работа, волонтерский опыт и многое другое. Организации следует настроить приложение для волонтеров, чтобы оно наилучшим образом отражало их потребности в мероприятии.
Иногда на мероприятии волонтеры должны быть одеты в одинаковые футболки.
Поэтому в заявке должен быть раздел, в котором соискателю предлагается указать размер своей футболки.
Каковы некоторые распространенные ошибки в заявках на участие в мероприятиях волонтеров?
Заявка на участие в мероприятии волонтера необходима для организации мероприятия. Исключение разделов с личной информацией волонтера, а также их квалификацией. Иногда даже отказ от волонтерского приложения в повседневной деловой практике может замедлить процесс и привести к дезорганизации.
Чем масштабнее мероприятие, тем больше потребуется волонтеров. Очень важно иметь систему организации, и это начинается с приложения волонтера мероприятия.
Как я могу заполнить и подписать мое заявление волонтера мероприятия?
ApproveMe может помочь вашей команде с ее волонтерскими потребностями. Для более крупных мероприятий потребуется значительное количество заявок от волонтеров. Онлайн-форма может упростить и упростить процесс.
Конструктор форм может позволить вам адаптировать приложение к конкретным потребностям вашей организации.
ApproveMe позволяет вам отправить заявку на участие в мероприятии широкой аудитории потенциальных волонтеров.Он удобен в использовании и отправляет копии заполненных заявок прямо на ваш почтовый ящик.
Ресурсы для планирования мероприятий
Организация мероприятия может вызвать стресс. Вот несколько заслуживающих внимания ресурсов по планированию мероприятий, которые помогут организовать успешное мероприятие.
Заявка волонтера мероприятия
| ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ ВОЛОНТЕРА | |||
| Имя: | Дата рождения: | Номер водительского удостоверения: | |
| Адрес: | |||
| Телефон (а): | |||
| Адрес электронной почты | |||
| Предпочтительный способ связи: [] Телефон [] Электронная почта | |||
| АВАРИЙНЫЙ КОНТАКТ | |||
| Имя: | Телефон: | ||
| Родство: | |||
| ОПИСАНИЕ СОБЫТИЙ | |||
| Имя события: | Дата события: | ||
| Адрес события: | |||
| ВСЕ О ВАС | |||
Вы работали волонтером раньше? Пожалуйста, опишите. | |||
| Почему вы хотите стать волонтером в этой организации? | |||
| Аффилированы ли вы с какими-либо общественными организациями или клубами? Если да, поясните, пожалуйста | |||
| Опишите любые особые навыки, таланты, второстепенные языки или хобби, которые у вас могут быть. | |||
| Кто ваш нынешний работодатель (если применимо)? | |||
| Каков ваш наивысший уровень образования? | |||
| Перечислите все сертификаты (первая помощь и сердечно-легочная реанимация), которые у вас могут быть, вместе с датами сертификации и истечением срока их действия: | |||
| Были ли у вас судимости или правонарушения в прошлом? Если да, опишите, пожалуйста. | |||
| ПРЕДПОЧТЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ ВОЛОНТЕРА | |||
| Укажите, пожалуйста, ваши предпочтения в должности волонтера: | |||
| Сколько часов и дней вы готовы для волонтерской работы? | |||
| Какая у вас подготовка, опыт или навыки, которые могут иметь отношение к желаемой должности волонтера? | |||
| ФИЗИЧЕСКИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ | |||
| Перечислите любые физические ограничения, которые у вас могут быть: | |||
| ССЫЛКИ | |||
| Имя: | Телефон: | ||
| Отношения | |||
| Имя: | Телефон: | ||
| Родство: | |||
| РАЗНОЕ | |||
| Какой у вас размер футболки? | |||
| Как вы узнали о нас? | |||
Соглашение о волонтерстве
Лечение.
Настоящим я освобождаю и навсегда освобождаю ___________________________ от любых претензий, которые могут возникнуть в связи с любым лечением, первой помощью или услугами, оказанными в рамках моей деятельности с _________________________.
Страхование. Я понимаю, что ___________________________ не поддерживает и не предоставляет медицинское страхование, страхование здоровья или страхование по инвалидности какому-либо добровольцу. Ожидается, что у каждого добровольца будет собственная медицинская страховка или медицинская страховка.
Фитнес. Я подтверждаю, что я физически, умственно и эмоционально пригоден для выполнения волонтерской деятельности, назначенной в рамках вышеупомянутого мероприятия.
Если вам меньше восемнадцати (18) лет, родитель или законный опекун должен поставить свою подпись ниже.
Я согласен с тем, что мои ответы на это добровольное соглашение о мероприятии верны и верны на дату вступления в силу, указанную ниже, и что я сознательно или добровольно не упустил ни одного факта или обстоятельства, которые, в случае их раскрытия, могут отрицательно повлиять на мою заявку.
Я понимаю, что любая ложная информация, представленная вместе с этим заявлением, может привести к моему удалению из числа волонтеров ___________________________. Я согласен соблюдать все правила, положения, политики и процедуры, установленные руководящими принципами ___________________________.
______________________________________________________
Дата: __________________
Подпись заявителя
Для заявителей в возрасте до восемнадцати (18) лет нижеподписавшийся родитель законного опекуна несовершеннолетнего волонтера дает согласие на то, чтобы заявитель подал заявку на участие в этом мероприятии волонтером и стал волонтером, как описано выше.
______________________________________________________
Дата: __________________
Подпись родителя или законного опекуна.
Чтобы получить доступ к полному контракту
Получите пожизненный доступ к этому контракту и более чем 100 шаблонам уже сегодня!
или
Получите пожизненный доступ к этому контракту и более чем 100 шаблонам уже сегодня!
Волонтерских соглашений – Общественные работы
Многие организации предпочитают использовать официальный документ как средство записи ожиданий и любых согласованных обязательств между ними и добровольцем.
Если используется, это должно быть двустороннее соглашение с подробным описанием того, что каждая сторона может ожидать от другой. Часто это выражается в терминах «права и обязанности» или «надежды и ожидания». Соглашение не является контрактом и не имеет обязательной юридической силы, и следует проявлять осторожность, чтобы не подразумевать ни то, ни другое. Есть аргументы как за, так и против использования волонтерского соглашения, и никаких рекомендаций не дается.
Причины за и против использования договора
Для:
- Предоставляет письменное понимание взаимоотношений между волонтером и организацией
- Четко определяет, что волонтер может ожидать от организации.
- Стремится обеспечить то, что волонтер понимает, и будет соблюдать обязательства, взятые на себя перед организацией.
Против:
- Риск того, что соглашение может быть истолковано как договор, потенциально привлекающий волонтеров в соответствии с трудовым законодательством
- Информация может быть дублирована в других местах, например в Политике волонтеров или в справочнике
- Поскольку договор не является обязывающим, он может иметь ограниченное использование
Типовые обязательства в соглашении
- Предоставьте письменное описание роли волонтеров
- Обеспечить полный вводный курс и любое обучение, необходимое для работы
- Назначьте указанного руководителя или человека, к которому волонтер может обратиться за поддержкой
- Возмещение личных расходов
- Обеспечьте безопасную рабочую среду
- Относитесь к волонтерам как к известке своей политикой равных возможностей
- Обеспечить страховую защиту волонтеров
Что от волонтеров можно ожидать по соглашению
- Работа в рамках политик и процедур организации, включая охрану труда, равные возможности и конфиденциальность
- Работа в пределах своей ролевой характеристики
- Выполнять взаимно согласованные временные обязательства и сообщать организации, если они не могут добровольно участвовать в работе по какой-либо причине
Подписание соглашений
Некоторым организациям нравится подписывать соглашения.