Образец ходатайство о снятии выговора: Образец заявления о снятии дисциплинарного взыскания

Содержание

Образец ходатайства о снятии выговора (дисциплинарного взыскания) 2020

В чем важность отмены наказания

Несомненный плюс вынесенного наказания — возможность его снять или аннулировать. Поступить так нам позволяет ст. 194 ТК РФ, в которой указано, что сделать это можно и по желанию работодателя, и если получено ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания от работника. Впрочем, более подходящей формой обращения будет заявление. Причинами, позволяющими сделать это, могут быть добросовестный труд провинившегося сотрудника, высокие показатели в работе и отсутствие нарушений дисциплины.

Скачать

Не снятое приказом наказание при совершении повторного проступка может расцениваться как неоднократное нарушение трудового распорядка и привести к увольнению.

Особенно важна отмена взыскания, если наказание влечет за собой уменьшение премии или другие ограничения, закрепленные в Правилах трудового распорядка или Коллективном договоре.

Инициатива может исходить от работодателя

Непосредственный руководитель отдела или цеха имеет право обратиться к генеральному директору, заполнив образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, то есть раньше года со дня вынесения. В нем указываются причины, по которым возможна отмена наказания. Если решение руководства положительное, издается приказ о снятии выговора или замечания.

Скачать

Обратиться с аналогичной просьбой к администрации может также представительный орган работников, если в организации такой имеется. От его лица также может быть составлен образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания. Коллективная просьба может иметь больший вес, чем обращение самого работника.

Если взыскание снято, а сотрудник вновь нарушил дисциплину, и к нему применили санкции в виде выговора или замечания, нарушение не считается неоднократным. Отсчет годового срока начинается с момента объявления второго наказания.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания – образец

Какие взыскания могут быть сняты

Трудовое законодательство предусматривает 2 вида взысканий, которые могут быть как наложены на работника за нарушение трудовой дисциплины, так и сняты: замечание и выговор.

Кроме того, закон предусматривает для отдельных категорий работников или служащих (например, для сотрудников прокуратуры или таможенных органов, военнослужащих, работников госслужбы) и дополнительные меры: понижение в звании или классном чине, строгий выговор, предупреждение, лишение почетных нагрудных знаков и т. п. Эти взыскания тоже можно как наложить, так и снять.

Как снять взыскание

Общие виды взысканий, касающиеся всех категорий работников, снимаются сами через год после того, как были наложены. Если при этом в период действия взыскания работник совершает новое нарушение, речь может идти уже об увольнении. Следовательно, обычно он заинтересован в скорейшем снятии.

И законодательство допускает такое решение — написание ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания на имя работодателя.

Подать ходатайство о том, чтобы взыскание было снято до срока, могут:

сам работник;
руководство подразделения, представительства или филиала, в котором он работает;
орган трудового коллектива — профсоюз или иная представительная организация трудового самоуправления, если такая действует на предприятии или в организации.

Как писать ходатайство

Форма ходатайства законом не установлена, поэтому подавать его можно в свободной форме. В общем случае образец ходатайства может выглядеть следующим образом:

«Генеральному директору ООО «Василек» Иванову И. И.

Приказом №11 от 11.11.2011 водитель Сидоров С. С. за систематические опоздания на работу был подвергнут взысканию в виде выговора. В настоящее время Сидоров С. С. добросовестно исполняет свои трудовые обязанности. Таким образом, цель взыскания полностью достигнута.

В связи с данным обстоятельством прошу вынести приказ о снятии дисциплинарного взыскания с Сидорова С. С.

Начальник транспортного отдела ООО «Василек» Петров П. П.»

Таким образом, ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания пишется в свободной форме, в письменном виде. Оно необходимо для того, чтобы работодатель рассмотрел вопрос о снятии взыскания до истечения годичного срока с момента его наложения. Однако работодатель не обязан его удовлетворять, соответственно имеет полное право отказать в удовлетворении ходатайства сотрудника или иного лица.

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Ходатайства”.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, образец

Как составить иск об обжаловании дисциплинарного взыскания?

При составлении иска следует придерживаться следующих простых правил:

Не старайтесь уходить в эмоции. Дело в том, что судья оценивает представленные доказательства, мотивированные доводы, которые приводятся. Эмоциональный окрас описания ситуации на страницу иска лишь будет мешать пониманию сути, а также отвлекать от главного.
Госпошлина по иску не требуется. Заявление можете подавать без оплаты какой либо пошлины, согласно налогового законодательства Вы освобождаетесь от ее уплаты.
Доказательства. Обоснуйте, на чем держатся требования, чем подтверждаются, если необходима помощь в добывании доказательств — заявляйте ходатайство об истребовании нужного перед судом, как на стадии подачи иска, так и непосредственно в суде.
Требования иска. Просите не только оспаривания и отмены приказа. В рамках одного обращения в суд можно требовать одновременно с требованием об оспаривании дисциплинарного взыскания: компенсацию морального вреда, выплату за вынужденный прогул, исправления записей в трудовой книжке.
Приложение иска. Не забудьте сформировать и приложить документы в количестве экземпляров согласно заявленному количеству сторон Вашего спора. Суд самостоятельно произведет направления исков ответчику и третьим лицам в рамках подготовки к судебному разбирательству.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника

В ст.192 Трудового кодекса сказано, что за совершение проступка работником, связанного с исполнением трудовых обязанностей, работодатель может объявить ему дисциплинарное взыскание. В зависимости от тяжести нарушения и последствий работнику может грозить выговор, замечание или увольнение (выбор одной из указанных форм взысканий осуществляется работодателем). Для отдельных категорий работников могут быть установлены иные формы взыскания (например, строгий выговор, отстранение от работы или понижение в должности).

Наложение наказания за проступок может сопровождаться понижением заработка сотрудника. Например, ему могут отменить доплаты и премии на период его действия. Работодатель должен обладать пониманием не только относительно того, как наложить дисциплинарное взыскание, но и как его снять.

Снятие дисциплинарного наказания означает, что юридически у работника на текущий момент отсутствуют взыскания, и это ограничивает работодателя в возможности применения такой меры к работнику, как увольнение. Связано это с тем, что при негрубых нарушениях трудовой дисциплины работника могут уволить только при наличии в период совершения повторного проступка неснятого дисциплинарного взыскания.

Вопросу снятия дисциплинарной меры наказания с работника посвящена отдельная статья 194 Трудового кодекса. Здесь сказано, что дисциплинарное взыскание снимается автоматически по истечении одного года.

Указанный срок начинает отсчитываться не со дня совершения проступка, а со дня применения одной из форм наказания работника. При этом для снятия взыскания должно соблюдаться условие, что сотрудник в указанный период не будет привлечен к взысканию снова.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Аннуляция по истечении срока

Работодатель может досрочно аннулировать приказ, для этого тоже выпускается новый приказ. Если срок действия истек, то он будет отмене автоматически без оформления специального документа. Сотрудника также необязательно ставить в известность. Но работник должен серьезно отнестись к такому положению и строго соблюдать внутреннюю дисциплину во время срока и избегать повторных нарушений.

Работник может быть в отпуске, отсутствовать на рабочем месте по иным причинам, для автоматического снятия взыскания, его нахождение на рабочем месте необязательно. Но это применимо только к выговорам и замечаниям. Если речь идет об увольнении, аннуляция на этот вид взыскания не распространяется.

Взыскание, срок действия которого истек, не может быть основанием для отказа сотруднику в поощрениях, т. е. не должно иметь никаких последствий. Это касается и заработной платы, в которой учитываются премии и прочие материальные вознаграждения. Также учитывается и прерванное рабочее время, для возможности получения званий.

Замечания могут быть автоматически сняты, когда работник с момента подписания приказа о взыскании больше не нарушал внутреннюю трудовую дисциплину предприятия.

Кто инициирует досрочное снятие

Сотрудник. В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала. Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею. Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно». Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель.

Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П. в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности. Претензий к нему за последнее время не имеется».

Непосредственный начальник сотрудника. Если он посчитает, что привлеченное к ответственности лицо достойно погашения наказания досрочно, то составляет обращение на имя руководителя организации с просьбой о его досрочной отмене. При этом можно использовать такой же текст, как и в примере для профсоюза.

Срок действия дисциплинарного взыскания

Взыскание можно считать недействительным, если с того времени, как был принять приказ прошел 1 год. При повторном наказании недобросовестного работника до окончания этого срока, период действия первого приказа обнуляется и устанавливается новый период с даты, когда был утвержден новый приказ. Это позволяет фиксировать сразу два наказания. Это может повлечь появление оснований, чтобы зафиксировать факт неоднократных нарушений. У руководителя появляется право, согласно ТК, уволить работника. Для последнего взыскание напрямую повлияет не лучшим образом на будущую карьеру.

Переход на другую должность на предприятии не влияет на срок мер или прекращение действия приказа. Снятие взыскание осуществляется по решению руководителя или при прекращении трудовых отношений, так как такие приказы распространяются только внутри организации.

Как не допустить ошибок при составлении

Чтобы документ принес ожидаемый результат, ходатайство на имя руководителя должно быть составлено понятно и не иметь грамматических ошибок.

Важно! Трудовое законодательство не требует при составлении заявления придерживаться какой-то определенной формы, однако некоторые нюансы следует знать:

документ должен содержать максимум сведений, которые позволяют рассмотреть обращение без истребования дополнительных данных;
получатель, которому адресуется документ, должен быть указан правильно и точно;
суть прошения должна излагаться достаточно кратко и понятно;
привести убедительные факты, на основании которых руководитель может принять положительное решение.

Если имеются затруднения при составлении обращения, лучше обратиться за помощью к юристу на нашем сайте.

Порядок оформления заявления

Документ составляется в произвольной форме (письменно от руки или печатается на компьютере) и содержит сведения о работнике и работодателе, виде взыскания и причине его наложения.

Также указываются реквизиты документа, фиксирующего наложение на работника взыскания. Работник также раскрывает мотив для снятия наказания, например, отсутствие повторных нарушений, выполнение большего числа обязанностей, перевыполнение плана и т.д.

В конце ставится дата подачи заявления и личная подпись работника с расшифровкой. Документ отдается руководителю, который оставляет резолюцию, после чего в отделе кадров составляется соответствующий приказ о снятии дисциплинарного взыскания.

Унифицированная форма для подачи такого заявления не предусмотрена. Документ оформляется произвольно с указанием всех перечисленных выше пунктов. Перед тем, как заявление будет передано руководителю, его необходимо зарегистрировать в журнале.

Основания для аннуляции взысканий

Работник имеет право на досрочную аннуляцию приказа о взыскании при следующих обстоятельствах:

добросовестный труд в период срока действия приказа;
выполнение установленного плана работ сверх нормы;
участие в жизни коллектива;
выявление и предотвращений аварий и пр. нарушений;
внесение рационализаторских предложений и новых методик.

Если, работник исправился, за него могут ходатайствовать: руководитель предприятия или организации, сам сотрудник, глава местного профсоюза, поручитель от коллектива, сам начальник наказанного сотрудника. Инициатор обращения должен получить ссылку, чтобы он оформил рассылку для получателей (статья 194 ТК РФ). Работник должен ознакомиться с приказом о снятии взыскания и подписаться.

Понятие ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Важно! Этот документ может применяться в случаях, когда до того момента, когда автоматически снимается дисциплинарное взыскание, имеется возможность реабилитировать конкретного работника организации.

Дисциплинарное взыскание снимается только двумя методами:

автоматическое снятие, которое осуществляется после того, как пройдет год с момента, когда к работнику были применены соответствующие меры наказания;
на основании ходатайства, сформированного со стороны начальника работника или представительного органа рабочих, причем в ст. 194 ТК имеется информация о том, что инициатива о снятии такого взыскания может исходить даже от самого работодателя.

К основным видам взыскания относится:

предупреждение;
замечание. Как составить приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания – читайте в статье по ссылке;
разные виды выговоров;
перевод на иные должности и другое.

Непременно правильно составленное ходатайство визируется работодателем, после чего на основании этой бумаги издается приказ, по которому снимается взыскание.Важно! В ст. 66 ТК указывается, что не вносятся в трудовые книжки какие-либо данные о наложении различных взысканий, но исключением является ситуация, когда увольняется человек по какой-либо статье.

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В законе отсутствует информация о том, когда надо подавать данное ходатайство, поэтому оно может передаваться работодателю сотрудников на следующий же день после того, как взыскание будет наложено.

Кто и когда формирует документ

Если работник компании нарушает трудовую дисциплину, то руководство может применять к нему на основании ст. 22 и ст. 192 ТК разные меры дисциплинарного взыскания. В каком порядке составляется и подается докладная записка о нарушении трудовой дисциплины – читайте по ссылке.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348. 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Важно! Если оно представлено увольнением, то работник не может снять его, поэтому не допускается вновь брать его на работу.

Что собой представляет акт о нарушении трудовой дисциплины и как его правильно заполнить – узнайте здесь.

Снимать допускается только выговоры и замечания, а также исключительно в ситуации, если человек продолжает трудиться в компании. В качестве инициатора снятия такого взыскания может выступать:

непосредственный работник, который во время работы нарушил основные требования своего работодателя, поэтому к нему применялись соответствующие меры наказания;
работодатель, принявший решение о том, что надо снять взыскание;
начальник работника;
орган коллектива, представляющий интересы работников, причем обычно в качестве него выступает профсоюз или собрание сотрудников фирмы.

Руководители для снятия взыскания должны только дать соответствующее указание, на основании которого создается приказ. Если сам работник желает снять с себя выговор, то для этого он составляет заявление, которое рассматривается руководством фирмы.

Непосредственные начальники работника или профсоюзы должны составлять ходатайство. Формировать его можно сразу после вынесения решения руководством фирмы.

Образец ходатайства о снятии взыскания.

Как подать иск об оспаривании дисциплинарного взыскания?

Лично. Можно подать в суд самостоятельно. Главное узнать по телефону приемное время для подачи исковых заявлений. При этом не стоит просить родственника занести пакет, только лично работник или представитель с доверенностью может осуществить сдачу документов.
Почтовое направление. Вы можете воспользоваться услугами Почта России, а также любым предложением многочисленных курьерских служб, которые способны в считанные часы отнести заявление в судебную инстанцию.
Интернет. Да, в настоящее время, в эпоху высоких технологий — можно через официальный сайт суда сканировать Ваше обращение, а также приложение к нему.

Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» не раз помогало клиентам добиться справедливости и еще раз разъяснить трудовое законодательство недобросовестным работодателям. Мы не раз проходили эти процессы от начала (с момента обращения к нам за юридической помощью) и до конца (исполнение решения суда) и знаем, когда и как лучше предъявить необходимые документы, заявления, ходатайства, а может быть и адвокатские запросы, чтобы должным образом подтвердить свою позицию о незаконности дисциплинарного взыскания в отношении Вас в суде и не затягивать процесс судебного разбирательства.

Какие виды наказания можно аннулировать

К дисциплинарным нарушениям относят опоздания, прогулы, несоблюдение внутренних инструкций и требований трудового договора, халатное отношение к своим обязанностям, невыполнение предписаний начальства и тому подобное. Правила поведения и рабочий распорядок должны быть зафиксированы локальными нормативами. Любое нарушение, за которое полагается наказание, следует подтвердить документально.

В зависимости от репутации сотрудника и периодичности проступков ему может быть назначен один из видов ответственности:

Представив ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания по образцу, можно досрочно отменить первые два вида наказания. Такая возможность предусмотрена статьей 194 Трудового кодекса. Увольнение с работы считается крайней мерой и применяется только при неоднократных нарушениях в течение года.

Кто и когда рассматривает ходатайство

Ходатайство подается непосредственно руководителю фирмы. Если он принимает положительное решение, то издается приказ о снятии взыскания. С ним надо ознакомить работника, после чего он освобождается от этих мер наказания. Обычно процесс не занимает больше двух недель.

Что такое депремирование и в каком порядке оно проводится на предприятии вы можете узнать в этой статье.

Какие взыскания можно снимать и когда

Внимание! К дисциплинарным взысканиям, которые можно снять или отменить, не относятся случаи увольнения работника за систематические дисциплинарные проступки, однократное грубое нарушение установленных условий труда, другие нарушения трудового законодательства, являющихся основанием для увольнения. Увольнение по указанным основаниям можно обжаловать только в судебном порядке.

Взыскания, которые не повлекли увольнения с работы, можно снять досрочно, это:

замечание;
выговор.

Специфические условия трудовых отношений, особые ведомства и отдельные отрасли народного хозяйства позволяют применять и другие виды дисциплинарного воздействия.

К ним относятся:

строгий выговор;
несоответствие занимаемой должности;
понижение в специальном звании, ранге, классном чине на одну ступень ниже действующего;
лишение специального звания, ранга, классного чина;
ряд других взысканий.

Указанный перечень взысканий позволяет снять их досрочно.

Для этого нужны определенные основания:

работник исправил свое отношение к выполнению трудовых или служебных обязанностей;
отсутствие дальнейших нарушений трудовой и служебной дисциплины;
соблюдение трудового режима и правил внутреннего распорядка.

В трудовом законодательстве не предусмотрен срок, в течение которого или по истечении которого можно рассматривать вопрос о снятия взыскания.
Есть только одно условие – нужна инициатива:
руководителя или непосредственного начальника;
самого нарушителя;
профсоюзного руководителя;
общего или профсоюзного собрания.
Как показывает юридическая практика, вопрос о снятии взыскания может быть инициирован уже через неделю, месяц, несколько месяцев. Эти сроки обусловлены специфическими условиями труда.
После снятия взыскания считается, что работник не привлекался к дисциплинарной ответственности. Поэтому при очередном аналогичном нарушении дисциплины действие предыдущего, которое было снято, не возобновляется.
В том случае, если никто не проявил инициативы для снятия дисциплинарного взыскания, то через один год со дня его объявления оно снимается автоматически. Для этого издания каких-либо приказов или составления других документов не требуется.
Обратите внимание! Если после досрочного или автоматического снятия взыскания работник вновь совершит дисциплинарный проступок, и его уволят с работы, указав в качестве основания нарушения, которые были сняты, то при обращении в суд такого работника восстановят и обяжут руководителя выплатить заработную плату за вынужденный прогул.
Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника не вносятся. Поэтому если работник уволился с прежней работы по собственной инициативе, то действие дисциплинарных взысканий прекращаются.
Если он был уволен по инициативе работодателя, то при обращении за защитой своих прав в суд, при условии, что решение будет вынесено в его пользу:
приказ об увольнении будет признан недействительным;
работник восстанавливается на работе на свою должность;
ему выплачивается заработная плата за то время, пока он не работал по вине работодателя.
Привлечение к дисциплинарной ответственности
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Кто вправе инициировать отмену наказания
Чтобы наложить на работника дисциплинарное взыскание, издается соответствующий приказ руководителя, на котором ставится его подпись. Досрочное освобождение от ответственности осуществляется таким же образом. Но для этого нужно подать начальству ходатайство.
Такие полномочия есть у нескольких сотрудников, среди которых:
непосредственный начальник;
сам работник;
представительный орган коллектива;
руководитель организации.
Если получивший наказание работник добросовестно выполняет свои обязанности, его непосредственный начальник может обратиться с просьбой о досрочном снятии ограничений. То же самое вправе сделать профсоюз или другой представительный орган. В ходатайстве стоит указать, что со времени привлечения к ответственности работник соблюдает трудовую дисциплину, и к нему не имеется никаких претензий.
Проще оформить снятие взыскания, если инициатива исходит от самого руководителя. Он может сразу обратиться в отдел персонала для издания приказа. В таком случае подавать ходатайство не требуется.
Может ли сам работник попросить о досрочном освобождении от ответственности? На самом деле, у него есть такое право. В заявлении он может указать, что осознал свою вину и на данный момент не имеет никаких претензий со стороны руководства. Его ходатайство об отмене наказания должно быть согласовано с непосредственным начальником.
Заявление о снятии дисциплинарного взыскания
Законодательством предусмотрен порядок снятия дисциплинарного взыскания, наложенного на нарушителя трудовой дисциплины. Этот порядок устанавливает два возможных варианта:
погашение взысканий
снятие взысканий по решению работодателя.
Меры дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения, носят временный характер. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины действует в течение года со дня его применения.
Погашение дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет вновь подвергнут новому дисциплинарному взысканию (статья 194 ТК РФ). В данном случае взыскание снимается автоматически, без издания специального приказа (распоряжения).
Работодателю при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в случае повторного дисциплинарного проступка, совершенного тем же работником следует учитывать это правило, иначе суд установит нарушение положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания и может обязать работодателя восстановить работника на работе.
Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации №37-В05-8 от 30 сентября 2005 года разъяснено, что в силу части 1 статьи 194 ТК РФ «работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию».
Однако правило о том, что дисциплинарное взыскание снимается по истечении года, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, не распространяется на такое взыскание, как увольнение, поскольку в данном случае трудовое отношение прекращается.
Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года с того дня, как был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания:
по собственной инициативе. Работодатель на основе собственных наблюдений за работником может снять дисциплинарное взыскание (за безупречное поведение работника, высокие показатели труда и иные положительные характеристики). Как правило, отслеживать поведение работника после наложенного на него дисциплинарного взыскания поручается кадровой службе. Она и будет в данном случае выступать инициатором снятия дисциплинарного взыскания;
по просьбе самого работника. Работник, осознав свое негативное поведение, приложил максимум усилий для того, чтобы исправить последствия совершенного ранее дисциплинарного проступка, зарекомендовал себя с положительной стороны, увеличил качество и показатели своего труда и, основываясь на этом, самостоятельно подает заявление с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания;
по ходатайству непосредственного руководителя работника. Инициатива непосредственного руководителя выражается в документе, озаглавливаемом «представление»;
по ходатайству представительного органа работников. Свое мнение представительный орган может изложить в той же форме, что и непосредственный руководитель работника, т.е. в представлении.
О снятии дисциплинарного взыскания издается отдельный приказ. Он выпускается на основании резолюции руководителя организации на документе, содержащем просьбу или предложение о снятии с работника взыскания.
При этом в документах по кадровому учету (листах взыскания, журналах поощрений и взысканий, др.) проставляются соответствующие отметки. Снятие дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим данного взыскания. Это следует помнить при составлении приказа о снятии дисциплинарного взыскания с работника, имеющего несколько взысканий.
Если снимаются все взыскания, то об этом должно быть предельно точно указано в приказе; если только одно, то в приказе о снятии взыскания указывается существо проступка и даются ссылки на конкретный приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Ходатайство на снятие взыскания
Оно оформляется на имя руководителя. В документе должны содержаться причины дисциплинарного взыскания, факты для досрочного прекращения действия приказа, ФИО наказанного сотрудника. В конце прошения ставится номер приказа и дата его вступления в силу.
Документ должен быть подписан непосредственным руководителем нарушителя, председателем профсоюза. К нему должен быть прикреплен протокол (его номер). Подписываются и представители коллектива, которые присутствовали на собрании.
Снятие взыскания автоматически
Снятие дисциплинарного взыскания в автоматическом формате не предполагает никаких дополнительных действий со стороны работодателя в виде издания приказа или внесения отметки в личное дело.
Трудовой кодекс имеет превалирующее действие перед остальными специальными законами и локально-нормативно правовыми актами.
Работодатель не вправе самостоятельно установить более длительный период действия взыскания (даже если он укажет такие условия в коллективном договоре, то они будут признаны недействительными). Но отдельными законами могут устанавливаться более сжатые временные рамки, которые улучшают положение сотрудников.
Например, для служащих МВД выговор действует в течение месяца, строгий выговор – год. Для военнослужащих также установлена такая форма взыскания, как строгий выговор с занесением в личное дело, и действует она год.
Плюсы подачи иска об обжаловании дисциплинарного взыскания
В связи со своей правовой безграмотностью, работник, зачастую, чувствует себя незащищенным. В таких случаях работник чаще всего прибегает к словестной перепалке со своим работодателем, которая, как правило, ни к чему не приводит, и ему ничего не остается делать, кроме как копить обиду на своего работодателя в себе.
В конечном итоге, такая ситуация может привести к весьма неблагоприятным последствиям для работника, ведь если такая ситуация уже возникла однажды, она вполне может повториться еще и с большим негативным результатом. В лучшем случае, работник может просто написать заявление об увольнении по собственному желанию, а может быть и уволен по инициативе работодателя.
Вы сможете обжаловать и признать недействительным незаконно примененное к Вам наказание.
Если дисциплинарное взыскание является причиной увольнения по соответствующим основаниям, то у Вас есть возможность оспорить незаконное увольнение, восстановиться в должности и потребовать в судебном порядке компенсации за время вынужденного прогула;
Помимо восстановления справедливости в рабочих отношениях, у Вас так же есть возможность взыскать с нерадивого работодателя моральный вред в денежном эквиваленте, причиненный Вам незаконными действиями работодателя;
Процедура обжалования дисциплинарного взыскания также приведет к восстановлению Вашей репутации в трудовом коллективе, защитит Ваше право на доброе имя.
Сроки и порядок обжалования
По умолчанию сроки для обжалования взыскания составляют 3 месяца с момента его наложения. Но если формой взыскания стало увольнение, то сроки для признания его незаконным более сжатые и составляют 1 месяц.
Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании зависит от той инстанции, в которую обратился работник. Если это комиссия по трудовым спорам, то после обращения в нее сотрудника с письменным ходатайством в течение 10 дней она должна рассмотреть его и вынести официальный вердикт.
При обращении работника в госинспекцию труда инспекторы выдают работодателю предписание об отмене приказа, если они найдут очевидные признаки нарушения трудового законодательства.
Наложенное дисциплинарное взыскание допускается обжаловать и в судебном порядке.
Споры о снятии дисциплинарных взысканий подсудны судам общей юрисдикции и рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства. Согласно положениям ГПК РФ, исковые заявления о трудовых спорах сотрудник подает по своему месту проживания на основании ч. 6.3 ст. 29 ГПК или месту исполнения его обязательств по трудовому договору по ст. 28 ГПК. Подсудность дел может быть прописана в трудовом договоре.
На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК работник не обязан уплачивать госпошлину за рассмотрение трудового рода в суде.
Если судом будет принято решение о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, то работодатель должен его аннулировать и издать распоряжение об отмене приказа. Также по результатам сотрудника могут восстановить в должности на работе и обязать работодателя компенсировать работнику убытки, связанные с незаконным отстранением от работы, а также выплатить ему зарплату за весь этот период и компенсацию за просрочку в ее выплате.
При подаче исковых заявлений должны учитываться сроки исковой давности, но они применяются только по заявлению одной из сторон. Например, если работника незаконно уволили, то он может обжаловать это в течение месяца. Но он вправе подать исковое заявление об обжаловании увольнения и позже: оно будет рассмотрено по существу, если только работодатель не представит ходатайство о пропуске сроков. В некоторых случаях упущенные сроки можно восстановить, если они были пропущены по уважительной причине (например, из-за болезни работника или нахождении его в командировке).
Таким образом, Трудовой кодекс в ст. 194 закрепляет два способа снятия дисциплинарного взыскания: автоматический по истечении срока действия и досрочный. В первом случае взыскание снимается после того, как прошел 1 год с момента его наложения. Но работодатель по собственной инициативе может снять его досрочно, либо с такой инициативой к нему может обратиться работник, профсоюз или руководитель отдела. Досрочное погашение взыскания может рассматриваться как форма поощрения работника, и решение о нем принимается по усмотрению работодателя. Изданный работодателем приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно обжаловать с помощью прокуратуры, госинспекции по труду или специализированных комиссий по трудовым спорам на предприятии. Также допускается судебный порядок решения спорных вопросов. Сроки для обжалования в общем случае составляют 3 месяца, а при незаконном увольнении – 1 месяц.
Заключение

Таким образом, снять дисциплинарное взыскание можно двумя способами, причем часто требуется произвести этот процесс досрочно, для чего составляется начальником сотрудника или представительским органом рабочих специальное ходатайство.
Оно должно быть грамотно составленным и содержащим нужные сведения, чтобы работодатель принял положительное решение по нему.
Источники
https://katsaylidi.ru/zayavleniya-ob-otmene-disciplinarnogo-vzyskaniya
https://pravo.team/trudovoe/otvetstvennost/snatie-vzyskania.html
https://beab.ru/vygovor/zajavlenie-na-snjatie-vygovora-obrazec-2019-god.html
https://trudinsp.ru/cherez-kakoe-vremya-mozhno-snyat-distsiplinarnoe-vzyskanie.html
https://TrudGid.ru/otvetstvennost/zajavlenie-o-snjatii-disciplinarnogo-vzyskanija-obrazec-2020-goda.html
https://potreb-prava.com/dokumenty/xodatajstva/zayavlenie-o-snyatii-disciplinarnogo-vzyskaniya.html
https://FBM.ru/bukhgalteriya/dokumenty/khodataystvo-o-snyatii.html
[свернуть]
Facebook
Twitter
Вконтакте
Google+
Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания: как его правильно составить
Автоматическая аннуляция
Окончание срока действия карательной меры означает ее автоматическую ликвидацию, не требующую официального оформления — выпуска приказа, равно как и уведомления сотрудника. Для ее наступления необходимо неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка в течение всего срока и, как следствие, отсутствие повторных взысканий (п. 1 ст. 194 ТК РФ).
По трудовому законодательству сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание. Узнайте какой срок установлен для применения дисциплинарного взыскания.
Автоматическое снятие не зависит от нахождения сотрудника на работе или в отпуске. Это касается лишь первых двух видов дисциплинарных воздействий: замечаний и выговоров, увольнение не может быть аннулировано.
Снятое взыскание не оставляет после себя никаких последствий. А именно, не может быть учтено при совершении работником нового нарушения, которое будет считаться первым. При этом возобновляется применение поощрительных мер. Например, при начислении заработной платы снова начинают учитываться премии и вознаграждения или продолжается прерванный отсчет времени, требуемый для присвоения очередного звания.

Автоматическое снятие замечания/выговора за нарушение трудовой дисциплины происходит, если работник в течение года со времени выхода приказа о наказании не нарушает повторно свод внутренних правил предприятия.
Виды
Нарушение трудового распорядка предусматривает три вида наказаний (ст. 192 ТК РФ):
Замечание.
Выговор:
обычный;
строгий.
Увольнение. Применяется в случае:
проступка, повлекшего за собой тяжелые последствия;
повторного нарушения, когда у виновного уже есть неснятое взыскание.
Кто пишет и что указать в документе
Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства.
Пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В тексте необходимо изложить информацию о совершенном проступке, заслугах работника за время, которое прошло после применения наказания, а также прошение о его досрочном погашении.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания
В каких случаях можно оформить
Дисциплинарное взыскание может быть трех видов: замечание, выговор и увольнение.
Если человека уволили, ни о каком ходатайстве, соответственно, речи идти не может. Вернуть его на рабочее место с помощью такого документа все равно не получится.
У замечания и выговора есть срок действия – один год. Если на протяжении этого времени сотрудник допускает повторные нарушения, его могут уволить по инициативе работодателя.
Существует возможность досрочно избавиться от действия наказания. Для этого оформляется специальное ходатайство.
Основаниями для досрочного снятия взыскания выступают факторы:
отсутствие нареканий по части трудовой дисциплины;
выполнение производственных планов;

добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей работником.
Право снятия дисциплинарного взыскания оговорено статьей 194 ТК РФ.
Пункт один нормативного акта гласит об автоматическом аннулировании наказания по прошествие года, пункт два регламентирует возможность досрочного снятия взыскания.
Существует определенный порядок отмены наказания:
Подготовка ходатайства.
Получение согласия у работодателя. На ходатайстве ставится виза руководителя.
Оформление приказа о снятии взыскания.
Ознакомление работника под подпись с приказом.
После снятия дисциплинарного взыскания и допущения нарушения, оно приравнивается к первому. На неоднократность нарушений здесь опираться уже не получится, так как наказание аннулировано.
Вместо ходатайства также можно оформить служебную записку с просьбой о снятии взыскания.
Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания
О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора
В связи с нарушением кладовщиком Кирилловым К.К. пунктов 3.1 и 3.3 должностной инструкции №4, утвержденной приказом генерального директора ООО «Тайм» от 11.08.17 г. № 32, выразившимся в неисполнении поручения непосредственного руководителя о проведении приема, сортировки и размещения продукции на складе 5

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Применить к Кириллову Кириллу Кириловичу дисциплинарное взыскание в виде выговора.
2. Начальнику отдела кадров Сидорову С.С. ознакомить Кириллова К.К. под роспись с настоящим приказом.
Основания:
— докладная записка начальника цеха готовой продукции Иванова И.И. от 07.07.2018 г.;
— акт о неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей от 07.07.2018 г. № 2;
-запрос объяснений от 07.07.2018 г. № 1;
— акт об отсутствии письменных объяснений от 10.07.2018 г. № 3.
Генеральный директор Петров П.П.
С приказом ознакомлены:
кладовщик Кириллов К.К.
начальник отдела кадров Сидоров С.С.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец
Напомним, что трудовое законодательство содержит всего три вида «наказаний»: замечание, выговор и увольнение. Понятно, что отменить до истечения года можно только два первых — уволенного ведь не вернуть.

В каких случаях можно оформить?
Дисциплинарное взыскание может быть трех видов: замечание, выговор и увольнение.
Если человека уволили, ни о каком ходатайстве, соответственно, речи идти не может. Вернуть его на рабочее место с помощью такого документа все равно не получится.
У замечания и выговора есть срок действия – один год. Если на протяжении этого времени сотрудник допускает повторные нарушения, его могут уволить по инициативе работодателя.
Существует возможность досрочно избавиться от действия наказания. Для этого оформляется специальное ходатайство.
Основаниями для досрочного снятия взыскания выступают факторы:
отсутствие нареканий по части трудовой дисциплины;
выполнение производственных планов;
добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей работником.

Право снятия дисциплинарного взыскания оговорено статьей 194 ТК РФ.
Пункт один нормативного акта гласит об автоматическом аннулировании наказания по прошествие года, пункт два регламентирует возможность досрочного снятия взыскания.
Существует определенный порядок отмены наказания:
Подготовка ходатайства.
Получение согласия у работодателя. На ходатайстве ставится виза руководителя.
Оформление приказа о снятии взыскания.
Ознакомление работника под подпись с приказом.
После снятия дисциплинарного взыскания и допущения нарушения, оно приравнивается к первому. На неоднократность нарушений здесь опираться уже не получится, так как наказание аннулировано.
Вместо ходатайства также можно оформить служебную записку с просьбой о снятии взыскания.
Как составить об отмене наказания досрочно?
Писать ходатайство о снятии взысканию вправе:
Виновное лицо. Если человек понял свою вину и готов трудиться с исправлением ошибок, он вправе заполнить заявление и направить его на рассмотрение непосредственному начальнику. Допускается оформление документа в свободном виде. Главное включить обязательные пункты и писать ходатайство без ошибок.
Начальник провинившегося лица. Он полностью осведомлен о работе сотрудника и вправе написать ходатайство о закрытии наказания (предположим, с целью мотивации сотрудника).
Также работодатель самостоятельно может принять решение о досрочной отмене наказания на основании наблюдений за трудовой деятельностью работника.
При таких обстоятельствах ходатайство писать нет необходимости, достаточно издать приказ об аннулировании наказания за совершенные ранее нарушения и ознакомить с ним сотрудника.
Бланк не утвержден законом. Однако есть основные пункты, которые рекомендуется включить в документ:
данные заявителя: Ф.И.О., подразделение и должность;
наименование документа;
обозначение, о чем документ;
номер и дата подачи ходатайства;
данные о нарушителе и ее деянии: Ф.И.О., должность, подразделение, вид взыскание и способы его применения, реквизиты приказа;
просьба снять взыскание с обозначением мотивов;
ссылка на ст. 194 ТК РФ, дающей право отмены наказания досрочно;
подпись заявителя.
Скачать образец об отмене выговора досрочно
Скачать пример ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора — word.
Пример оформления:
Директору ООО «Колокольчик»
Пименову П.Р.
От начальника отдела сбыта
Сидорова Ю. А.
Ходатайство
о снятии дисциплинарного взыскания
Прошу рассмотреть возможность снятия взыскания, вынесенного рабочему (отдел сбыта) — Копылову Александру Алексеевичу в форме выговора приказом №34 от 15.01.2019 года.
За время наказания работником добросовестно исполняются обязанности и выполняются поставленные задачи, перевыполнен план. Учитывая результативность Копылова Александра Алексеевича ходатайствую о снятии дисциплинарного взыскания досрочно.
Начальник отдела сбыта Подпись Сидоров Ю. А.
04.06.2019 г.
Если ходатайство инициирует сам работник, текст письма будет несколько иной: «Вину свою осознал. Нареканий по работе со стороны руководства не имею. Обязуюсь больше не нарушать трудовую дисциплину. Прошу снять досрочно дисциплинарное взыскание.» Такое прошение обязательно должно быть согласовано непосредственным руководителем, после чего направляется на согласование вышестоящего руководства.
Документ составляется в свободной форме и обязательно должен иметь визу руководителя. На основании согласованного ходатайства издается приказ по предприятию о снятии наказания.
С руководителя
Такое ходатайство оформляется в стандартном порядке. Писать его можно на имя тех лиц, которые разрешили на руководителя обратить взыскание. Например, совет директоров акционерного общества. Во всем остальном форма и структура документа имеет стандартный вид.
Если руководитель ИП, он не может наложить на себя взыскание, соответственно и снимать его досрочно тоже нет необходимости.
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в 2020 году
Получив взыскание, можно его избежать, для этого нужно знать, как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Трудовой процесс – это сложный процесс, над которым властвует руководитель.
Если рассматривать взыскание, как один из методов наказания, то он не обязателен к употреблению, однако остается правом руководства.
Взыскание имеет четкие основания для предъявления. Однако можно написать ходатайство для его снятия.
Общие моменты
Каждое предприятие, организация или другая структура предполагает дисциплину, в которую включены нормы и правила для сотрудников.
Такой подход позволяет держать под контролем сразу весь коллектив, а в случае, когда одно из правил будет нарушено, такой сотрудник будет наказан. Наказание может быть разным.
Например, при опоздании на работу можно отделаться устным выговором или замечанием, а вот если нарушение имело более серьезный проступок, руководитель имеет право применить более весомые меры – дисциплинарное взыскание.
Необходимые термины
Относится к взысканию можно по- разному, ведь. оно имеет некоторые виды строгости:
Самым простым является замечание Оно применяется за мелкие нарушения или недочеты. Право руководителя является предъявление в письменном или устном виде, без последствий. Данный вид является самым распространенным, и носит щадящий характер. Обычно, такое взыскание применяется при первом проступке, а в последующих применяются более строгие меры. Важно, чтобы при наложении взыскания работник был ознакомлен с правилами трудового распорядка, техники безопасностями, и другими основными правилами, которых следует придерживаться на рабочем месте.
При предъявлении замечания работодатель обязан придерживаться предварительной процедуры по разъяснению причин нарушения. Для этого используется объяснительная записка, в которой работник должен изложить ситуации, и причину, по которой произошел проступок или нарушение.
Нередкими случаями причиной нарушения может оказаться непрямая вина сотрудника. Например, нехватка материалов для работы, отсутствие введения инструктажа по правилам безопасности и многое другое. В случае пропуска можно представить справку о состоянии здоровья, которое стало причиной нарушения трудового распорядка
Выговор Более серьезный вид, который должен служить сигналом для избегания последующих замечаний, т.к. это может грозить увольнением. Выговор также имеет предварительную процедуру для возможности предъявления. Это доказательство вины сотрудника, и ее фиксация
Строгий выговор Последняя ступень перед увольнением, когда дается последний шанс исправиться в проступке, и работник имеет в своем запасе уже несколько проступков без уважительной причины
Увольнение или расторжение трудового договора по инициативе работодателя Применяется уже после нескольких проступков и замечаний, когда сотрудник не понял своей вины и ошибок, продолжая нарушать трудовую дисциплину
Работодатель имеет право применять взыскание или просто сделать устное замечание Тоже касается и видов взысканий, они не обязаны применяться в такой последовательности, как описано выше, и руководство может перейти сразу к самому строгому
Хотя, в основном, в целях профилактики дисциплины, работодатели применяют данные взыскания последовательно, в начале, в виде замечания.
Таким образом, когда работник получает более трех замечаний – ему грозит выговор, а если он начинает коллекционировать выговоры – остается дело за увольнением.
Ходатайство – это документ, который может снять любое из видов наказаний, кроме самого строго – увольнения, т.к. после него работник уже не числиться в штате, что исключает возможность в восстановлении таким образом.
С какой целью создается
Все виды взысканий рассчитаны на поддержание порядка в трудовом коллективе и других рабочих моментах.
Что касается ходатайства, оно позволяет снять с работника прошлые проступки, и может предполагать даже досрочное снятие.
В случае обычного снятия работнику необходимо обождать время его действия. Обычно, оно применяется на 1 год, а после истечения срока автоматически аннулируется.
Аннуляция происходит только в том случае, если за данное время работник более не отличался дисциплинарным проступком.
Что касается досрочного снятия, его применение возможно лишь по чьей- то инициативе из коллектива, а также для этого необходимо согласие и подписи с руководителя и работника, и реальные аргументы в пользу провинившегося.
Проявить желание о снятии взыскания в досрочном порядке может любое лицо, которое находится выше руководителя, выдавшего данное замечание, так и сам провинившийся работник, профсоюзы, коллектив и другие лица, заинтересованные в данном процессе. Оно может быть снято лицом, которое его назначило с помощью издания нового приказа о снятии.
Правовая база
Правила взыскания описываются в Трудовом кодексе РФ:
Ст. 194 ТК РФ Рассказывает о возможных способах снятия взыскания с работника
193 ТК РФ Порядок применения взысканий
Ст. 192 ТК РФ О видах взысканий и возможностях руководителя в их применении на работника
Образец заполнения ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания
Чтобы научиться писать прошение, достаточно будет рассмотреть пример, и понять его суть. Сразу хочется отметить, что определенной формы данный документ не имеет, поэтому заполнять его можно в свободной форме.
Представляю ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания пример:
Кому направляется прошение ФИО, должность, название организации и аналогичная информация от отправителя
Посередине Пишется название документа
В основной части Следует указать ФИО сотрудника, о котором идет речь в прошение, номер распорядительного документа, который содержит дисциплинарное взыскание
Самая главная часть это попросить снять взыскание, и привести основания для такого действия Они должны соответствовать закону, с указанием пунктов и статей
В конце под основным текстом Ставится дата и личная подпись лица, составляющего документ с Фамилией и инициалами
Отдельным видом возможного обращения сотрудника является заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Бланк ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно скачать здесь.
Документ пишется по аналогии с ходатайством, единственное их отличие – это отправитель, которым имеет право выступать лишь сам работник.
Пример прилагается ниже:
В правом верхнем углу пишется, кому направляется заявление (должность, ФИО).
ФИО и должность сотрудника, от которого поступает бумага.
Посередине пишется название документа.
Основная часть начинается со статьи ТК РФ 194, которая позволяет снимать полученное взыскание, повествуя о мотивах, которые могут поспособствовать руководителю в принятии решения. Указать приказ (номер), на основании которого подается данная бумага.
Со слов « прошу» высказать просьбу о снятии дисциплинарного взыскания.
Внизу ставится дата и подпись сотрудника.
Фото: ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
Что нужно указать в документе
Важным моментом, который следует учесть это правовая база, ссылаясь на которую работник имеет право снять полученное взыскание.
Статья 194 ТК РФ п .2 наделяет правом освобождать работника от изданного взыскания по инициативе высшего руководства, самого работодателя или работника.
Также, допускается прошение от других лиц, которые являются участниками трудового коллектива.
Если прошение составляется от наказанного работника, он должен оповестить и убедить работодателя в своем исправлении, и пообещать быть более ответственным впредь.
Когда документ пишется от коллектива или другого лица, он должен привести аргументы, которые могут посодействовать руководителю при принятии решения о снятии взыскания.
Например, перечислить его достижения после проступка. Также, можно ссылаться на причину того, что проступок был единичным случаем, который не является показателем данного работника.
Иными словами, чем больше приведено аргументов, тем больше можно рассчитывать на положительный исход событий.
За что можно наказать работника
Применение дисциплинарного взыскания должно применяться строго для нарушений, которые оговорены трудовым кодексом:
Нарушение дисциплины, общего трудового распорядка.
Несоблюдение техники безопасности.
Неисполнение прямых обязанностей, приказов и обязательств.
Невыполнение поручений от руководителя или другого вышестоящего начальства.
Небрежное отношение к имуществу организации, его порча.
Скрытие от руководства произошедших событий, которые непосредственно могут отразиться на работе коллектива, оборудования, и др. неполадки.
Несоблюдение договора о коммерческой тайне.
Нежелание возмещать моральный вред при его причинении.
Необходимые условия досрочного
При решении руководителя применить досрочное снятие взыскания может повлиять:
Хорошая работоспособность работника, отсутствие замечаний продолжительное время.
Инициативность в работе, новаторские предложения.
Эффективные показатели, выполнение плана сверх нормы.
Активное участие в коллективных работах и жизни организации.
Постоянные оповещения о возможных несчастных случаях на предприятии и др.
Видео: условно-досрочное освобождение от отбывания наказания
Написание ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания не несет в себе гарантии снятия, т.к. это лишь просьба, с указанием аргументов и инициативы. Однако окончательное решение остается за руководителем.
В случае положительного восприятия данной просьбы, он издает приказ, на основании которого предыдущая бумага является недействительной.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания образец. Образец как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания досрочно по инициативе работодателя, правила составления

Деятельность каждого предприятия в независимости от его юридического статуса предусматривает наличие установленных правил, соблюдение дисциплины и внутреннего рабочего распорядка.
В обязанности каждого сотрудника входит их соблюдение, причем с учетом человеческого фактора, за исключением случаев серьезных дисциплинарных проступков c вынужденным принятием мер.
К примеру, если сотрудник считает нужным отказаться от выполнения общественного поручения, то к нарушению дисциплины это не имеет никакого отношения.
Кроме того, согласно статьи 192 трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание не позже одного месяца после того, как о его совершении будет известно.
После истечения шести месяцев с момента проступка, применение данной меры считается недействительным и незаконным. Рассмотрение вопроса предусматривает наложение взыскания в единоразовом порядке, то есть уволить сотрудника и объявить выговор в одно и то –же время не предоставляется возможным.
Когда налагается дисциплинарное взыскание
За несоблюдение дисциплины или неисполнение сотрудником должностных обязанностей в надлежащем порядке, руководитель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Основаниями для взыскания служат следующие причины:
Невыполнение сотрудником прямых обязанностей без наличия причин, которые имели обыкновение неоднократно повторяться. Опоздания на работу более двух раз, дают право работодателю поставить вопрос об увольнении.
Разовое нарушение, выходящее за рамки соблюдения дисциплины . Например, прогул, преждевременный уход с работы без объяснений, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что в обязательном порядке предусматривает наличие медицинского освидетельствования, разглашение коммерческой тайны организации, совершение хищения имущества, пренебрежение правилами по охране труда.
Действия сотрудника, имеющего доступ к конфиденциальной информации и денежным средствам, который при обслуживании ценностей совершил их умышленно, утратив доверие работодателя и тем самым дал повод для применения соответствующих мер.
Аморальное поведение работника на предприятии , несовместимого с продолжением его дальнейшей трудовой деятельности.
Принятие неправильного ответственного решения должностным лицом , повлекшее за собой финансовые либо имущественные потери, а так – же неправомерные нарушения с ущербом для предприятия и связанные с риском для репутации.
Нарушение должностных обязанностей самим руководителем организации или его заместителем. Превышение власти.
Дисциплинарное взыскание
Сам процесс дисциплинарного взыскания выглядит таким образом:
Первый шаг – это документальное оформление акта в присутствии свидетелей.
Изучение содержания документа , согласие со всем изложенным материалом, с обязательным наличием подписи обвиняемого сотрудника. В случае отказа оформляется документ в форме акта, в качестве приложения 2.
Решение о запросе с сотрудника объяснительной , которая должна быть предоставлена в трехдневный срок. В случае отказа от написания объяснительной записки, составляется акт об отказе, в качестве приложения 3.
Оформление приказа внутри предприятия о дисциплинарном взыскании в качестве приложения 4.
Изучение содержания приказа сотрудником . В случае его отказа должен быть составлен акт об отказе работника ставить подпись.
Каждый акт должен быть оформлен надлежащим образом, с обязательным наличием всех подписей. В соответствии со 194 статьей трудового кодекса РФ, в том случае, если работник не получает новых наказаний, связанных с нарушением трудовой дисциплины, то сотрудник будет считаться не имевшим дисциплинарного взыскания.
Ввиду того, что суды чаще всего отстаивают сторону сотрудников, основное внимание работодателям следует уделять полноте и точности заполнения документов при процедуре наложения дисциплинарного взыскания.
Виды дисциплинарных взысканий
Всего их существует на данный момент три варианта:
в виде документально оформленного замечания;
в форме выговора;
взыскание с последующим увольнением сотрудника.
Наличие вышеперечисленных пунктов не имеют никаких дополнений, а другие меры не могут быть использованы работодателем применительно к работнику в качестве наказания за нарушения дисциплины и трудового распорядка.
Кроме того, последний пункт должен быть обусловлен наличием ряда веских доказательств и причин, касательно самого проступка. Должны быть учтены все сопутствующие обстоятельства, в том числе и тяжесть нарушения.
За работником остается право подать заявление в суд с возбуждением дела о рассмотрении вопроса восстановления на работу. Таким образом, само взыскание вполне может быть признано онулированным, а увольнение незаконным.
Любой предусматривает возможность его обжалования при обращении сотрудника в гос. инспекцию по вопросам труда в целях рассмотрения вопроса в качестве трудового спора.
Если комиссией будет решен вопрос в пользу сотрудника, а пропуски, опоздания или нарушения признаны по уважительным причинам, то в данном случае окончательное решение принимает непосредственно суд.
Порядок снятия дисциплинарного взыскания
Даже если дисциплинарное взыскание наложено, то оно может быть снято по инициативе работодателя, непосредственно учитывая просьбу работника.
В качестве причины для снятия может выступать ходатайство руководителя или ответственного за процесс органа сотрудников.
Когда принимать решение о снятии взыскания предоставляется непосредственно органам управления предприятия и приводится в действие в каждом индивидуальном случае.
По этой причине законодательством не предусмотрено никаких уточенных сроков.
Процедура снятия дисциплинарного взыскания считается законченной после издания соответствующего приказа в качестве приложения 5.
Если приказ издан досрочно, то наложение дисциплинарного взыскания признается недействительным и можо констатировать, что работник его фактически не получил.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
Обжалование решения о наложенном взыскании не является основанием для его приостановления. Действительным документом является только приказ о снятии взыскания.
Продление дисциплинарного взыскания
Любое дисциплинарное взыскание имеет юридическую силу и строго регламентированный срок, указанный в трудовом законодательстве, который составляет один год.
В случае получения сотрудником нового взыскания, отчет времени начинается с момента повторного его оформления, так как первое взыскание автоматически закрывается.
Срок действия взыскания может быть продлен больше чем на месяц, в том случае, если работник не имел возможности находиться на производстве по болезни или был в очередном отпуске.
Учет о наложении и снятии взысканий
Факты о наличии наложения и снятия взысканий с сотрудников, со всеми сопутствующими актами, объяснительными, дополнительными документами, справками, заявлениями, заверенными копиями и так далее, фиксируются и подшиваются в делопроизводстве.
Это делается с целью анализа и использования архивных данных в случае необходимости. Некоторые организации практикуют снятие нескольких копий пакета документов по каждому делу, предусматривая возможность выдачи их на руки работнику.
Примеры частных случаев
В заключении можно привести несколько типичных примеров, результатом которых могут быть наложения или снятия дисциплинарных взысканий:
Сегодня 11 декабря 2015 года с 9 — 00 до 14 -15 заведующий гаражом Кабелиев Иннокентий Иванович, отсутствовал на своем рабочем месте.
Учитывая выполнение своих трудовых обязанностей самым добросовестным образом и взятие на себя дополнительного объема работ, токарем Цветочкиным Игорем Олеговичем, настоятельно ходатайствую о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника.
Соблюдение трудовой дисциплины бесспорно является необходимостью на каждом предприятии. От умения руководить во многом зависит насколько рентабельным и конкурентноспособным окажется организация в конечном итоге.
Однако руководство должно учитывать, что работники – это живые люди и применение к ним разного рода взысканий не должно превращаться в террор или диктатуру.
Работодатель имеет законное право наказать работника, если он нарушает трудовую дисциплину или распорядок рабочего дня. При первичных, либо не серьезных проступках, можно применить к нему меру взыскания в виде замечания или выговора. Если же замечание или выговор имеет систематический характер, такого сотрудника могут уволить.
Очень важно зафиксировать факт дисциплинарного проступка документально. Оформить акт о нарушении, на основании данного документа издается приказ о вынесении взыскания с виновного. На такого работника должны быть собраны веские доказательства его вины. При недостаточности веских причин, работник может обжаловать приказ о наложении примененной меры взыскания в трудовой инспекции или в суде.
Дисциплинарное взыскание налаживается сроком на 1 год, если работник в течение некоторого времени исправляется, работодатель вправе отменить меру наказания. Для обжалования меры досрочно составляется приказ о снятии, образец которого можно скачать далее по тексту.
Снять санкции взыскания в виде выговора или замечания, можно несколькими способами:
По просьбе самого работника, для этого нарушитель должен написать от своего имени заявление.
По инициативе работодателя, если, по его мнению, работник исправился.
От профсоюзной либо другой защищающей права организации поступило ходатайство ли служебная записка на работника нарушителя.
В случае положительного решения подготавливается новое распоряжение руководителя на снятие.
Если говорить о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение, то добиться отмены данного вида будет сложно. Оспорить увольнение возможно только организациями, уполномоченными для разрешения трудовых споров между работником и работодателем. Также попытаться решить ситуацию, прибегнув к судебной практике через суд.
В случае положительного решения работника восстанавливают на работе в той должности, которая принадлежала работнику до увольнения. В данном случае работодатель обязан оформить приказ об аннулировании взыскания на основании вынесения решения по суду.
Можно ли отменить взыскание по инициативе работника?
Работник, конечно, может попытаться добиться снятия, наложенного ранее наказания, но это будет зависеть только от непосредственного руководителя или других служб, которые могут в этом по способствовать.
Последнее слово остается за работодателем, если он посчитает, что примененная мера к виновному послужит уроком для других работников, с этим ничего не поделаешь, вариант только ждать автоматического снятия.
Если работник может доказать свою невиновность, здесь конечно вышестоящий руководитель обязан действовать в соответствии с законом.
Инициатива работника может быть оформлена в виде заявления, путем написания в свободной форме.
Как составить заявление на досрочную отмену приказа:
Заявление составляется на имя руководителя предприятия: ФИО, должность и наименование организации;
Текст оформляется в виде просьбы и должен выглядеть таким образом: «Прошу досрочно снять с меня меру дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного по приказу №45-В от 15.08.2018 года, на основании статьи 194 Трудового Кодекса РФ»
Затем, ставится дата, подпись работника.
После чего заявление передается руководителю.
За работника может замолвить словечко, например профсоюз или непосредственный начальник виновного. В данном случае потребуется предоставить служебную записку или .
Написанные документы: заявление, служебная записка или ходатайство передаются секретарю для регистрации. После чего данный из документов в случае положительного принятия решения о снятии будет являться основанием для нового распоряжения.
Как грамотно составить приказ о досрочном снятии?
Унифицированной формы приказа нет, законодательство дается возможность оформлять данный документ как удобно организации. Конечно, существуют правила и нормы оформления подобных документов.
Приказ может быть составлен на специальном фирменном бланке организации:
Пишется полное наименование организации согласно, учредительных документов;
Ниже пишется заголовок: «Приказ№, под ним «О снятии дисциплинарного взыскания»;
Еще ниже присваивается номер на основании ведения документооборота, дата и место оформления;
Текст приказа должен начинаться: с документа основанием, которого послужило досрочное снятие меры наказания или работник изменил к себе отношение поступками, или действиями;
Затем делается ссылка на ранее созданный приказ о применении меры его, номер и дата;
Далее большими буквами фиксируется слово «ПРИКАЗЫВАЮ»;
Использую нумерацию, вышестоящий руководитель распоряжается о досрочном снятии: должность и ФИО провинившегося, внесение соответствующих записей в личное дело, назначение ответственного за исполнение приказа.
Далее прописывается, основание, которое послужило для издания приказа, личное заявление работника, ходатайство или служебная записка.
Подписывается приказ уполномоченным руководителем, а также лицами, фигурирующими в приказе.
Далее работника ознакамливают с приказом.
Если работником было получено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, то возможно досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Положения Трудового кодекса о снятии взыскания не могут применяться в случае, если взысканием является увольнение работника, так как результатом является расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений с работником.
Дисциплинарные взыскания могут быть сняты в следующем порядке:
Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении одного года со дня вынесения автоматически, без дополнительного применения каких-либо документов. Однако, если работник получит еще один выговор или замечание в течение этого года, то срок действия начнется заново;
Отменить взыскание раньше срока может приказ о снятии дисциплинарного взыскания, изданный работодателем.
Инициатива о досрочном снятии взыскания может быть проявлена не только самим работником, но и работодателем (руководителем компании), непосредственным руководителем работника или представительным органом работников (например, профсоюзом).
Снятие дисциплинарного взыскания
Для того, чтобы работодатель отменил взыскание ранее положенного срока, необходимо оформить просьбу в письменной форме. Написать ее должен тот, кто ходатайствует о снятии досрочно. Так, если работник сам просит о снятии выговора или замечания, то он составляет заявление о досрочном снятии взыскания. Если инициатором выступает непосредственный руководитель работника, то оформляется служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания
Образец служебной записки
После получения просьбы, работодатель на полученном документе должен поставить свою резолюцию. Если он согласен на досрочное снятие, то резолюция, поставленная на ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, будет положительной. Если инициатива исходит от самой компании, то какие-либо документы, изъявляющие желание снять с работника взыскание (кроме самого приказа), заполнять не нужно. Таким образом, ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания (образец служебной записки или заявления можно без труда найти в интернете) в данном случае будет отсутствовать.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец)
Унифицированной формы приказа не утверждено, он разрабатывается работодателем самостоятельно. В приказе нужно обязательно указать причину, по которой взыскание снимается ранее положенного срока (добросовестная работа, улучшение основных показателей, достижение каких-либо успехов в труде и т.д.), а также срок, с которого работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания.
В целом, приказ об отмене дисциплинарного взыскания (образец мы приведем в конце статьи) имеет следующую структуру:
Причина досрочного снятия взыскания;
Срок, с которого взыскание считается снятым. Также необходимо указать должность и ФИО работника, вид взыскания, приказ, которым оно было наложено;
Указание даты, до которой работник должен ознакомиться с приказом и подписать его;
Основание, согласно которому снимается взыскание.
Приказ подписывает руководитель организации. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания (образец)
Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Стоит отметить, что работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания, если считает его неправомерным. Обжалование возможно, если работнику был дважды объявлен выговор за одно и то же нарушение, порядок наложения взыскания не был соблюден работодателем или были нарушены сроки наложения взыскания за проступок. Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в общем случае составляет три месяца. Работник может решить вопрос в досудебном порядке или, при невозможности решения ситуации таким образом, обратиться в суд.
Если работодатель нарушил трудовое законодательство при объявлении работнику выговора или замечания, в том числе в случае увольнения , государственный инспектор труда вправе снять дисциплинарное взыскание. В этом случае отмена приказа о дисциплинарном взыскании происходит следующим образом: инспектор направляет в адрес работодателя предписание, согласно которому приказ о применении к работнику взыскания должен быть отменен. Предписание является обязательным к исполнению работодателем. Однако стоит заметить, что согласно законодательству, решения государственных инспекторов труда также могут быть обжалованы работодателем, в том числе в суде.
В статье 192 ТК РФ перечислены три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Как обжаловать дисциплинарное взыскание? Если работник видит несправедливость и явную несоразмерность наказания, то конечно, он должен вопрос решать в судебном порядке, требуя в ряде случаев и возмещения ущерба, в том числе морального. Возникает вопрос об обращении в органы прокуратуры за защитой трудовых прав. Мы бы рекомендовали это в двух случаях – при явном нарушении закона и в той местности (например, сельской) где территориально нет дислокации органов труд. Конференция ЮрКлуба За совершение проступка работодатель привлекает работника к ответственности и применяет дисц. ввиде выговора. С приказом работник ознакомлен через две недели.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец
Каждый трудоустраивающийся на работу человек берет на себя определенные обязательства:
соблюдать режим трудового дня;
выполнять должностные обязанности;
не нарушать трудовую дисциплину;
подчиняться требованиям, утвержденным локальными документами предприятия и основным нормам ТК РФ.
Для того чтобы привлечь сотрудника к ответственности, необходимо, прежде всего, чтобы он был ознакомлен под роспись с основными положениями, уставом, условиями коллективного договора. В заключаемом с работодателем трудовом договоре также прописываются основные права и обязанности сторон, ответственность за ненадлежащее исполнение или игнорирование выполнения. Посмотрим, что говорит закон о дисциплинарных наказаниях.
В соответствии с нормами ст.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания
Поэтому, если, например вас привлекли к ответственности:
за работу, когда вы отказались выполнять по распоряжению руководства, если она не обусловлена вашей обязанностью условиями трудового договора;
если устно вас отстранили от работы, не давая никаких письменных распоряжений, и не требуя объяснений, оформив впоследствии ваше отсутствие на работе более четырех часов прогулом;
когда не было вины непосредственной, почему не выполнен необходимый объем работ;
и другие ситуации, имеющие свои нюансы в каждом конкретном случае, обжаловать дисциплинарное наказание смысл есть, тем более что в случае премиальных выплат, как правило, закрепленное положениями, работникам, имеющим выговор до его снятия, поощрения не положены.
Для государственных служащих наличие взысканий может существенно повлиять на карьеру в будущем.
Отмена приказов о дисциплинарном взыскании сроки
Наказанный сотрудник, как правило, старается не допускать новых нарушений правил трудового распорядка. Если претензий к нему нет, можно отменить наложенное взыскание. Как это сделать и как составить нужный приказ? Для чего снимают взыскание Неснятое наказание может служить основанием лишения, а точнее, не начисления премии, непредставления к иным поощрениям со стороны работодателя.
Но самое серьезное из последствий – при повторе проступка виновный может быть уволен. Это будет законным в течение года с момента вынесения взыскания. Если же взять за основу образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания, оно будет считаться снятым и не приведет к увольнению за неоднократные нарушения.
ВАЖНО! Наказание будет считаться снятым через год с момента вынесения, даже если не издавался приказ об этом, по истечении года оно снимается автоматически.
Какие шансы добиться отмены дисциплинарного взыскания?
Внимание
Потом пишется наименование документа с коротким обозначением его смысла (здесь: «о снятии дисциплинарного взыскания»), ставится его номер по внутреннему документообороту фирмы, а также вписывается должность и фамилия с инициалами работника, на которого он оформляется. Строкой ниже указывается дата составления приказа, а также населенный пункт, в котором действует предприятие. Далее в приказ включаются причины снятия дисциплинарного взыскания:
документ, который послужил толчком к процедуре,
а также конкретные действия, ставшие поводом для смягчения наказания.

После этого посередине строки пишется слово «Приказываю» и вносится соответствующее распоряжение об отмене взыскания.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
Правовед.RU 1096 юристов сейчас на сайте
Трудовое право
Защита прав работников
приказ о вынесении выговора издан.Можно ли его отменить. Именно издать приказ об отмене приказа о выговоре,а не снятие дисциплинарного взыскания о выговоре с работника Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:
Выдал доверенность на представителя с правом заключения мирового соглашения. Имею ли я право отменить данное соглашение?
Имеет ли работодатель право отказать человеку в приёме на работу, если у него нет СНИЛС?
Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (1) Похожие вопросы
Выдал доверенность на представителя с правом заключения мирового соглашения.
“отмена дисциплинарного взыскания”
Обратиться можно в органы, уполномоченные решать индивидуальные трудовые споры:
написать заявление в комиссию по трудовым спорам, действующую в пределах предприятия;
подать жалобу в территориальную трудовую инспекцию, контролирующую деятельность вашей организации и соблюдения норм ТК РФ, других правовых актов в сфере трудовых отношений;
непосредственно выйти с исковыми требованиями в суд, тем более что для этого не нужно доказательств попыток досудебного урегулирования конфликта.
В ситуации, когда с вами поступили несправедливо, затягивать время с обращением не нужно, тем более что оно имеет свои рамки, установленные законом. В комиссию по трудовым спорам или в районный суд обратиться нужно в течение трех месяцев с момента, когда были нарушены, или вы должны были узнать о действиях работодателя, нарушающих ваши права (ст. 386, ст.392 ТК РФ).
Как отменить дисциплинарное взыскание
Составляем документ К важным пунктам, которые должен содержать образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, относятся:
наименование приказа;
причина снятия;
фамилия и имя сотрудника;
дата снятия;
основание решения.
Причиной вынесения подобного решения могут стать высокие показатели в работе, отсутствие фактов несоблюдения трудового распорядка. Основанием является ходатайство руководителя или заявление самого работника с просьбой отменить решение о его наказании. Образец приказа об отмене дисциплинарного взыскания удобно иметь под рукой на случай повторения ситуации.
скачать Применение мер дисциплинарного воздействия часто становится причиной судебных споров, поэтому важно правильно оформить все этапы наказания. Служебные и докладные записки, объяснительные нужно составлять с учетом временных ограничений.
Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
В этом случае он не считается наказанным (ст. 194 ТК РФ). До указанного момента повторное наложение взыскания повышает для работника-нарушителя риск лишиться работы. Важно! П. 5 ст. 81 ТК РФ позволяет работодателю расстаться с работником, если тот повторно не исполнил трудовые обязанности (при действующем предыдущем взыскании) и не дал при этом никаких логических объяснений.
Нормативно установленных ограничений по содержанию данного приказа, его форме и обязательных условиях составления не предусмотрено. Ст. 194 ТК РФ свидетельствует о достаточности для издания подобного рода приказа исключительно желания работодателя. Кроме того, о снятии взыскания может попросить сам работник или иные заинтересованные лица (руководитель подразделения, в котором трудится нарушитель, или представитель профсоюза фирмы).
Приказ об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Только если действительно уважительные причины (например, лечение в стационарных условиях) помешали подать жалобу своевременно и есть документальные подтверждения, этот срок может быть продлен при подаче дополнительного ходатайства о восстановлении срока рассмотрения обращения. Какие промахи работодателя повысят вероятность отмены взыскания? Часто руководитель действует вопреки нормам трудового законодательства, что только увеличивает шансы выиграть спор и быть восстановленным в правах. Основные ошибки, на какие следует обратить внимание: 1.
Вас привлекли к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, какой фактически не было.
Инфо
Это может быть
личное решение директора, посчитавшего, что сотрудник в полной мере искупил свою вину,
просьба непосредственного начальника работника, подвергшегося взысканию,
ходатайствовать об отмене приказа имеет право профсоюзный комитет (при наличии такового на предприятии)
или сам работник (в этом случае необходимо личное заявление, оформленное в письменном виде).
Следует отметить, что подобные просьбы не являются гарантией того, что руководство компании пойдет навстречу провинившемуся работнику – в данном случае играет роль взаимное согласие сторон. Когда просить об отмене приказа о взыскании Конкретных сроков, установленных для подачи такого заявления нет. Сотрудника могут освободить от наказания и через месяц, и через три, и ближе к окончанию года с момента вступления в силу взыскания.
Приказ об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания образец
В любом случае, документ должен содержать в себе оригинал подписи руководителя компании, а также автограф работника, на которого приказ был составлен (таким образом сотрудник удостоверяет факт ознакомления с документом). Приказ может быть заверен печатью, но с 2016 года наличие штампа или печати у юридических лиц не является требованием закона. После того, как приказ выпущен, считается, что сотрудник не был подвержен взысканию.
Все ранее принятые меры и ограничения, действующие в его отношении, отменяются. Приказ составляется в единственном экземпляре и после его принятия, как руководства к действию, отправляется на хранение в архив компании, где содержится установленное для такого рода документов время. Образец составления приказа о снятии дисциплинарного взыскания Сначала в приказе указывается полное название предприятия (в соответствии с учредительными бумагами).
Неснятое наказание может служить основанием лишения, а точнее, непредставления к иным поощрениям со стороны работодателя. Но самое серьезное из последствий – при повторе проступка . Это будет законным в течение года с момента вынесения взыскания. Если же взять за основу образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания, оно будет считаться снятым и не приведет к увольнению за неоднократные нарушения.
Составляем документ
К важным пунктам, которые должен содержать образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, относятся:
наименование приказа;
причина снятия;
фамилия и имя сотрудника;
дата снятия;
основание решения.
Причиной вынесения подобного решения могут стать высокие показатели в работе, отсутствие фактов несоблюдения . Основанием является или заявление самого работника с просьбой отменить решение о его наказании. Образец приказа об отмене дисциплинарного взыскания удобно иметь под рукой на случай повторения ситуации.
Применение мер дисциплинарного воздействия часто становится причиной , поэтому важно правильно . Служебные и докладные записки, объяснительные нужно составлять с учетом временных ограничений. На написание объяснения работнику дается три дня, а наказать его работодатель имеет право в течение 1 месяца с даты обнаружения проступка.
ОБЖАЛОВАНИЕ И СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
Работник, независимо от того, заключен с ним срочный или бессрочный трудовой договор, а также от того, является ли он основным работником или совместителем, обязан выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку (ст. 21 КЗоТ). Работать добросовестно и честно, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника (ст. 139 КЗоТ). Нарушение работником трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность заключается в применении к работнику дисциплинарных взысканий, которыми, согласно ст. 147 КЗоТ, могут быть выговор или увольнение.
В случаях, когда работник считает, что дисциплинарное взыскание было применено к нему неправомерно либо нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (например, нарушение сроков применения, нарушителю не предложили дать письменное объяснение и т. д.) он может обжаловать свое привлечении к дисциплинарной ответственности в установленном действующим законодательством порядке.
В отличие от дисциплинарного увольнения, которое обжалуется только в судебном порядке в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, выговор можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам или в районный (городской) суд согласно статьям 225, 233 КЗоТ в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким днем следует считать день ознакомления работника с приказом (распоряжением) об объявлении ему выговора независимо от дня издания этого приказа.
Статьей 151 КЗоТ предусмотрен порядок снятия выговора. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания – выговора работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и к тому же проявил себя как добросовестный работник, выговор может быть снят до окончания одного года. Инициатором по досрочному снятию выговора обычно бывает руководитель подразделения, в котором работает работник, имеющий взыскание, бригада или другой коллектив. Такая инициатива может быть оформлена как представление, ходатайство, докладная записка должностного лица, решение общего собрания соответствующего трудового коллектива и тому подобное. Поскольку законодательством прямо не предусмотрено, кто может быть таким инициатором, то соответственно им может быть и сам работник, который может обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о досрочном снятии выговора, указав в этом заявлении нужны аргументы о возможности досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
Комментарий предоставлен заместителем начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики – заместителем главного государственного инспектора труда Шульженко Максимом Сергеевичем
Что может сделать медсестра, чтобы изменить статус выговора в ее лицензии медсестры, чтобы она снова могла работать медсестрой?
Вопрос:
Дорогая Нэнси,
Я не мог устроиться на работу LPN в течение почти двух лет из-за предыдущего выговора в 2008 году за ошибку в приеме лекарств / документации. Я выполнила требования совета по медсестринскому делу, заплатила штраф и прошла 16 часов непрерывного образования. Что я могу сделать, чтобы изменить статус выговора и снова стать медсестрой?
Агата
Дорогая Нэнси, ответов:
Дорогая Агата,
Побочные эффекты дисциплинарного взыскания совета медсестер многочисленны, и ваши трудности с поиском работы могут быть одной из них.К сожалению, многие работодатели рассматривают дисциплину, даже незначительную, как ограничение лицензии и поэтому не будут нанимать потенциального сотрудника, иногда спустя годы после того, как дисциплина была наложена. Хотя это не совсем справедливый исход, но он встречается часто.
Вы можете исключить дисциплину из публичных записей, которые ведёт совет по медсестринскому делу. На веб-сайтах многих советов есть ссылки на дисциплины с разбивкой по месяцам и годам применения дисциплины, а также краткое описание того, за что была наказана медсестра.Если совет по медсестринскому делу вашего штата решил удалить объявления, которым определено количество лет, вам следует обратиться за советом и помощью к медсестре или другому поверенному в вашем штате, чтобы удалить свое объявление с веб-сайта совета штата.
Имейте в виду, однако, что о дисциплине медсестринского совета можно сообщить другим агентствам или банкам данных, к которым общественность имеет доступ. Если, например, к вам применяются дисциплинарные меры в более чем одном штате, другой штат также может принять меры против вас.В этом штате может не быть процесса удаления, поэтому информация остается доступной для общественности, включая потенциальных работодателей,
для доступа.
Аналогичным образом, если дисциплинарное взыскание явилось результатом иска о профессиональной халатности и вердикт требовал, чтобы лицензиат медсестры, имеющий страховку профессиональной ответственности, выплатил сумму травмированному пациенту, или судебный процесс был урегулирован денежной суммой в пользу пациента, событие будет сообщено в банк данных Министерства здравоохранения и социальных служб США.Хотя общественность не имеет доступа к этой информации, работодатели в сфере здравоохранения имеют.
Вы можете узнать больше о побочных эффектах дисциплинарных взысканий со стороны совета медсестер в статье Портера и Маккея «Сопутствующий ущерб от обремененных лицензий на медсестер», том. 15, No. 2, Journal of Nursing Law, pages 45-50.
Помните, что есть работодатели, которые готовы дать лицензиатам медсестер второй шанс, несмотря на их дисциплину со стороны совета медсестер. На то, чтобы подобрать подходящий вариант, нужно время.Надеюсь, вы найдете работодателя, который увидит в вас хорошего кандидата для открытия вакансии, и вы увидите работодателя как жизнеспособное место для работы.
С уважением,
Нэнси
НЕОГРАНИЧЕННЫЙ CE Подписки
CE созданы для вашего удобства!
750+ курсов, аккредитованных ANCC. 2 варианта подписки. CE, что
соответствует вашим потребностям.
В RE: Маргрет А. СКИННЕР.
Верховный Суд Грузии.
В RE: Маргрет А. СКИННЕР.
№ S14Y0661.
Решено: 19 мая 2014 г.
Уильям Х. Ноланд, Childs & Noland, Мейкон, Джорджия, для Маргретт А. Скиннер.
Государственная коллегия адвокатов штата Джорджия подала официальную жалобу на ответчика Маргретт А. Скиннер (Государственная коллегия адвокатов № 650748), заявив о нарушении Правил 1.3, 1.4, 1.6 и 1.16 Правил профессионального поведения штата Джорджия. Перед слушанием доказательств по официальной жалобе Скиннер подала прошение о добровольном привлечении к дисциплинарной ответственности, признав, что она нарушила Правило 1.6 путем ненадлежащего раскрытия конфиденциальной информации о бывшем клиенте, и в котором она согласилась принять выговор Экспертной комиссии за нарушение. Специальный магистр и Государственная коллегия адвокатов рекомендовали нам принять ходатайство о добровольном привлечении к дисциплинарной ответственности. Однако мы отклонили петицию, отметив, что выговор Экспертной комиссии является «самой мягкой санкционированной формой общественной дисциплины». за нарушение Правила 1.6 »In the Matter of Skinner, 292 Ga. 640, 642 (740 SE2d 171) (2013), а также отмечая, что ходатайство и сопроводительная запись не« отражают характер раскрытия информации ( за исключением того, что они касаются [неуказанной] личной и конфиденциальной информации) или фактического или потенциального вреда для клиента в результате раскрытия информации.” Идентификатор. на 642, н. 6. После того, как мы отклонили петицию, специальный капитан провел слушание по доказательствам, и 18 декабря 2013 года он сделал свой отчет и рекомендацию, в которых он обнаружил, что Скиннер нарушил правила 1.4 и 1.6, но не правила 1.3 и 1. 16. ¹ Ни одна из сторон не требовала рассмотрения отчета Экспертной комиссией, и этот вопрос снова передается на рассмотрение в Суд.
В своем отчете специальный мастер обнаружил, что клиент нанял Скиннера в июле 2009 года, чтобы представлять ее в неоспоримом разводе, и она заплатила Скиннеру 900 долларов, включая 150 долларов за регистрацию.В течение шести недель клиент ничего не слышал от Скиннера, и после нескольких попыток связаться со Скиннером, клиент наконец смог снова связаться со Скиннером в октябре 2009 года. В этот момент Скиннер сообщил клиенту, что Скиннер потерял документы о том, что клиент передал Скиннеру в июле. Затем Скиннер и клиент снова встретились, и Скиннер, наконец, начал составлять документы о разводе. Первоначальные проекты состязательных бумаг содержали множество ошибок, и Скиннер и клиент обменялись несколькими проектами и сообщили по электронной почте о статусе дела в октябре и начале ноября 2009 года.Эти переговоры завершились к середине ноября, и Скиннер и клиент больше не общались до 18 марта 2010 года, когда клиент сообщила Скиннеру, что ее муж не подпишет документы о разводе без изменений. В апреле 2010 года клиентка и ее муж подписали документы.
Разногласия возникли по поводу гонораров и расходов при разводе. Скиннер попросил у клиента дополнительные 185 долларов на некоторые дорожные расходы и регистрационный сбор. В апреле и начале мая 2010 года Скиннер и клиент обменялись несколькими электронными письмами с просьбой о дополнительных деньгах.Затем, 18 мая, клиентка сообщила Скиннеру, что наняла другого адвоката, чтобы завершить развод, и попросила Скиннера передать ее дело новому адвокату и вернуть 750 долларов. Скиннер ответил, что она не выпустит файл, если ей не заплатят. Хотя Скиннер в конечном итоге вернул клиенту 650 долларов, Скиннер так и не передал файл новому адвокату, утверждая, что в нем содержится только ее «рабочий продукт». Новый адвокат завершил развод в течение трех месяцев после ее помолвки.
Примерно в это же время клиент разместил отрицательные отзывы о Скиннере на трех потребительских страницах в Интернете.Когда Скиннер узнал об отрицательных отзывах, она разместила в Интернете ответ, содержащий личную и конфиденциальную информацию о ее бывшем клиенте, полученную Скиннером в ходе представления интересов клиента. В частности, Скиннер назвал клиента по имени, назвал работодателя клиента, указал, сколько клиент заплатил Скиннеру, указал округ, в котором был подан развод, и заявил, что у клиента был парень. Клиент подал жалобу на Скиннера, и в ответ на жалобу Скиннер сказал в августе 2011 года, что удалит свое сообщение из Интернета.Однако он не удалялся до февраля 2012 года.
Специальный мастер обнаружил, что Скиннер нарушила Правило 1.4, когда в период с июля по октябрь 2010 года ей не удалось своевременно информировать своего клиента о статусе развода, и специальный мастер обнаружил, что Скиннер нарушила Правило 1.6, когда раскрыла конфиденциальную информацию о своем клиенте в Интернете. Специальный мастер не обнаружил нарушений Правил 1.3 и 1.16. ² Обращаясь к соответствующей дисциплине за эти нарушения, специальный мастер отметил, что Скиннер имела значительный опыт работы в качестве практикующего юриста – она была принята в коллегию адвокатов в 1987 году, что является отягчающим обстоятельством.Однако специальный мастер также обнаружил ряд смягчающих обстоятельств, в том числе отсутствие у Скиннера ранее дисциплинарных мер, отсутствие нечестных или эгоистичных мотивов ее ненадлежащего поведения, что она вернула значительную часть своего гонорара клиенту даже после совершения действий. работать на клиента, что она приняла на себя ответственность за свои проступки, подав ходатайство о добровольном привлечении к дисциплинарной ответственности, что в остальном она участвовала в дисциплинарных разбирательствах и что она выразила раскаяние в своем проступке.Кроме того, специальный мастер нашел в качестве смягчения то обстоятельство, что Скиннер испытала ряд личных проблем во время представления клиента и в последующий раз, когда она разместила конфиденциальную информацию о своем клиенте в Интернете, включая операцию на толстой кишке в апреле 2010 г., диагноз: ее мать и отец были больны раком (она была их основным опекуном), и смерть ее отца. За оба нарушения специальный мастер рекомендовал сделать публичный выговор с дополнительным условием, что Скиннер «получил указание воспользоваться услугами Управления адвокатской практики штата и рекомендациями в отношении внутренних офисных процедур, файлов клиентов и процедур отслеживания дел.
Мы внимательно изучили записи и очень подробный отчет специального мастера, и мы согласны с его рекомендацией сделать публичный выговор, а также с дополнительным условием, согласно которому Скиннер должен воспользоваться услугами Управления адвокатуры штата. услуги и рекомендации в отношении внутренних офисных процедур, файлов клиентов и процедур отслеживания дел. См. In the Matter of Adams, 291 Ga.173 (729 S.E.2d 313) (2012). Хотя другие юрисдикции иногда более строго наказывают юристов за ненадлежащее раскрытие конфиденциальной информации клиентов, мы отмечаем, что в этих делах участвовали многочисленные клиенты и были нарушены другие правила, см.Peshek, 334 Wis.2d 373 (798 NW2d 879 (2011) (60-дневная приостановка), или раскрытие особо конфиденциальной информации, которая нанесла серьезный или потенциальный вред клиенту, см. In re Quillinan, 20 DB Rptr. 288 ( Ore.Disp.Bd.2006) (90-дневная приостановка), доступно по адресу www.osbar.org/docs/dbreport/dbr20.pdf. В этом случае неправомерное раскрытие конфиденциальной информации было изолированным и ограничивалось одним клиентом, не представляется, что информация работала или угрожала существенным вредом интересам клиента, и существуют существенные смягчающие обстоятельства.Соответственно, мы настоящим приказываем, чтобы Скиннер получила публичный выговор в соответствии с Правилами адвокатуры 4–102 (b) (3) и 4–220 (c), и мы приказываем, чтобы она проконсультировалась с Программой управления юридической практикой Государственной коллегии адвокатов как изложенного выше, и внедряет его предложения в свою юридическую практику.
Общественный выговор.
СНОСКИ
1. Джозеф А. Бун был назначен особым мастером в этом деле.
2. В отношении правила 1.16 специальный мастер сообщил, что он полагает, что Скиннер технически нарушил правило, не доставив дело своего клиента адвокату-преемнику на основании ошибочного убеждения, что подписанные состязательные бумаги в деле принадлежат ей как «результат работы» .См. Официальное консультативное заключение 87–5; Свифт, Карри, МакГи и Хирс против Генри, 276 Ga. 571 (581 S.E.2d 37) (2003). Но специальный мастер на самом деле не обнаружил нарушения и не рекомендовал никаких дисциплинарных мер в соответствии с Правилом 1.16. Специальный мастер сообщил, что он не сделал таких выводов или рекомендаций, потому что не было четких и убедительных доказательств предубеждения, поскольку у клиента уже были документы, содержащиеся в файле. Что касается удержания незаработанных гонораров, специальный мастер посчитал этот вопрос спорным в свете возврата клиенту 650 долларов.
НА КУРИАМ.
Все судьи согласны.
MoveOn
MoveOn: Петиции от людей
MoveOn – это сообщество, в котором миллионы людей мобилизуются для улучшения общества, в котором каждый может процветать. Платформа петиций MoveOn предоставляет отдельным лицам и организациям бесплатные инструменты для подачи петиций, организации сторонников, привлечения лиц, принимающих решения, и победы в собственных массовых кампаниях.
КАК ЭТО РАБОТАЕТ
Мы даем возможность обычным людям стать лидерами кампании. Вам не нужна Super PAC или многомиллионная некоммерческая организация, чтобы вносить изменения в ваше сообщество. Мы предоставляем отдельным лицам и организациям бесплатные инструменты и поддержку, необходимые для того, чтобы стать эффективными защитниками своих интересов.
Мы верим в прогрессивные изменения. Многие из наших самых больших петиций касаются поиска способов исправить нашу сломанную систему: принятие прогрессивных политик и законов, проверка власти корпораций и лоббистов и привлечение политиков к ответственности. Сообщество MoveOn помогает построить страну, которая работает для всех, от городских советов до залов Конгресса, корпоративных залов заседаний и кампусов колледжей.
Мы подключаем миллионы участников MoveOn к эффективным кампаниям. Наши сотрудники и волонтеры находят время, чтобы убедиться, что мы даем возможность сообществу MoveOn сделать первые шаги в области цифровой защиты новых или сложных проблем, а также принять меры, помимо подписания петиций. Мы продвигаем петиции, которые поддерживают участники MoveOn. Мы никогда не продвигаем петиции, потому что нам кто-то заплатил.
Мы уважаем конфиденциальность. Период. Мы никогда, никогда не будем продавать или передавать ваш адрес электронной почты кому-либо еще.
КТО НАЧИНАЕТ ХОДАТАЙСТВА?
С момента нашего запуска в начале 2011 года на платформе MoveOn были поданы десятки тысяч петиций, собрав десятки миллионов подписей.
Большинство авторов петиций – обычные люди, которые хотят, чтобы их голоса были услышаны.
Прогрессивные законодатели, знаменитости и организации, такие как Color of Change, Moms Rising и Коалиция вымирающих видов, также используют веб-сайт петиций MoveOn, чтобы придать своим кампаниям значительный импульс.Щелкните здесь, чтобы узнать больше о партнерстве с нами.
http://www.doi.gov/hrm/guidance/attpb1-4.htm
% PDF-1.6 % 1 0 объект > эндобдж 18 0 объект > эндобдж 5 0 объект > эндобдж 4 0 объект > поток 2007-10-26T09: 23: 31-04: 002007-10-26T09: 23: 09-04: 002007-10-26T09: 23: 31-04: 00application / pdf
http://www.doi.gov/ hrm / руководство / attpb1-4.htm
uuid: 92584782-46db-4efa-b9b7-d30c60b57f4auuid: 9ce9c4da-d719-45d1-81ad-ea7e4099aa8f Acrobat Web Capture 8.0 конечный поток эндобдж 2 0 obj > эндобдж 153 0 объект > эндобдж 7 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 12 0 объект > эндобдж 8 0 объект >>> эндобдж 13 0 объект [10 0 R] эндобдж 24 0 объект [10 0 R] эндобдж 26 0 объект [10 0 R] эндобдж 28 0 объект [10 0 R] эндобдж 30 0 объект [10 0 R] эндобдж 32 0 объект [10 0 R] эндобдж 35 0 объект [10 0 R] эндобдж 37 0 объект [10 0 R] эндобдж 39 0 объект [10 0 R] эндобдж 43 0 объект [10 0 R] эндобдж 57 0 объект [10 0 R] эндобдж 60 0 объект [10 0 R 10 0 R] эндобдж 63 0 объект [10 0 R 10 0 R] эндобдж 66 0 объект [10 0 R] эндобдж 69 0 объект [10 0 R 10 0 R] эндобдж 73 0 объект [10 0 R 10 0 R] эндобдж 76 0 объект [10 0 R 10 0 R] эндобдж 81 0 объект [10 0 R 10 0 R 10 0 R] эндобдж 84 0 объект [10 0 R 10 0 R] эндобдж 87 0 объект [10 0 R 10 0 R] эндобдж 91 0 объект [10 0 R 10 0 R] эндобдж 94 0 объект [10 0 R] эндобдж 97 0 объект [10 0 R] эндобдж 100 0 объект [10 0 R] эндобдж 103 0 объект [10 0 R] эндобдж 107 0 объект [10 0 R] эндобдж 113 0 объект [10 0 R] эндобдж 10 0 объект >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>] / P 9 0 R / S / Article / T () / Стр.! g,
UΗa @ {, zzGo | “mcY! o +! I0bZ> hzZVW) yǦz: R0 ~ Ц9yFw ~ x} 1 \ û_za;? ϧ7 # y_ ~ n /; Є` @ RD #Xm -! = / Q7ж? SkS! Ȁ {+ t \ & YK & 9 {Śd + (({:; a /: B
Преодоление проблемы неправомерного поведения директора
Для корпораций в США совет директоров играет важную роль) критически важная надзорная роль в обеспечении ответственности руководства за успехи или неудачи предприятия в достижении его целей.Совет директоров также наблюдает за соблюдением корпорацией иногда ошеломляющего множества федеральных, государственных и местных законов и постановлений в часто сложных экономических и правовых условиях, а также имеет дело с многочисленными, а иногда и противоречивыми требованиями и давлением со стороны заинтересованных сторон как внутри, так и за пределами корпорации. , включая государственные учреждения, акционеров, сотрудников, клиентов, поставщиков, кредиторов и конкурентов.
Для надлежащего выполнения этой надзорной роли совет директоров, который действует коллективно, должен работать эффективно.В идеале хорошо функционирующий, высокоэффективный совет директоров будет способствовать созданию коллегиальной, поддерживающей и уважительной среды, в которой поощряется разнообразие мыслей и точек зрения, а директора имеют возможность выражать и исследовать различные точки зрения. В конце концов, не все разногласия разрушительны, и дружеский обмен противоположными точками зрения может помочь совету прийти к хорошо информированным и продуманным решениям.
Но бывают случаи, когда культура правления не является коллегиальной, поддерживающей или уважительной, и нездоровая динамика укоренилась в зале заседаний.Когда это происходит, советы директоров перестают функционировать, конфликты становятся разрушительными, и производительность компании может пострадать. В наихудших ситуациях некоторые директора могут нарушить порядок или совершить другие неправомерные действия, что потребует корректирующих действий со стороны совета директоров.
Что же тогда корпорации могут сделать для развития коллегиальной и поддерживающей культуры совета директоров, которая поощряет открытые дебаты и уважительное несогласие между директорами, а также обеспечивает соблюдение директорами стандартов надлежащего поведения и ожидаемого поведения? Ответить на этот вопрос и является целью данной статьи.В первом разделе обсуждение начинается с более подробного изучения характеристик высокопроизводительной платы. Затем мы исследуем возможные формы неправомерных действий директоров и их отношение к соблюдению директорами своих фидуциарных обязанностей перед корпорацией. Наконец, мы исследуем возможные способы, которыми совет директоров может решить проблему ненадлежащего поведения директора. В этой статье основное внимание уделяется Закону об общих корпорациях штата Делавэр, но также рассматриваются и рассматриваются соответствующие положения Закона о модельных коммерческих корпорациях («Типовой закон»), а также Принципы корпоративного управления Американского юридического института.
Важность хорошо функционирующей платы
Акционеры имеют долю в капитале корпорации и возможность пользоваться правом голоса по ключевым вопросам, но корпоративное право штата наделяет совет директоров корпорации полномочиями общего надзора и принятия решений. Например, Закон штата Делавэр об общих корпорациях и Типовой закон предусматривают, что бизнес и дела корпорации должны управляться советом директоров или под его руководством.Подотчетность акционерам и способность эффективно контролировать менеджмент являются, в свою очередь, основополагающими принципами совета директоров. Таким образом, поддержание и рост стоимости корпорации для акционеров во многом зависит от внимательности, усердия и честности ее директоров, а также от способности совета директоров эффективно функционировать.
Хорошо функционирующий совет директоров – это совет, в котором процессы надзора и принятия решений используются таким образом, чтобы защищать и повышать ценность корпорации.С этой целью отдельные директора должны иметь глубокое понимание бизнеса корпорации, операций, конкурентного давления, юридических и нормативных требований и рисков, а также заранее готовиться к собраниям совета директоров и комитетов, чтобы способствовать тщательному обсуждению. Обсуждения и другие действия совета директоров наиболее эффективны, когда они проводятся в рамках согласованного приемлемого поведения, которое также оставляет место для индивидуальности. Культура уважения и доверия имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы директора открыто обсуждали вопросы, выражали как положительные, так и отрицательные мнения, и тем самым участвовали в надежном процессе принятия решений.После обсуждения хорошо функционирующий совет директоров обычно достигает консенсуса, согласовывает подходящий способ работы совета и разделяет общее понимание того, что отвечает интересам корпорации.
Ответственность за надлежащее функционирование совета и за то, что отдельные директора действуют в соответствии с ожиданиями, лежит на самом совете. Тем не менее, сложно определить ненадлежащее поведение и неадекватную работу. Советы директоров обычно состоят из высокоэффективных людей, мнения которых могут отличаться, и, как уже говорилось выше, обмен мнениями необходим для принятия тщательных решений.Однако повторяющиеся разногласия, разрешенные неуважительным образом, могут препятствовать открытому обсуждению, приводить к дисфункциональной групповой динамике и снижать способность совета директоров эффективно функционировать.
Совет директоров нередко испытывает дисфункцию на каком-либо уровне, особенно когда корпорация сталкивается с неблагоприятными экономическими условиями, обострением конкуренции или неопределенностью в отношении своего стратегического направления. Разногласия между членами совета директоров могут относиться к разным вопросам, таким как определение лучших управленческих талантов для руководства корпорацией, приобретение ли другой компании или выделение подразделения, разработка новых продуктов и направлений обслуживания или лучший подход к реагированию. изменениям в законодательстве и запросам регулирующих органов.Кроме того, на тон обсуждений в совете директоров могут повлиять изменения в составе совета, особенно если действующие директора заменяются лицами, назначенными активистами или крупными инвесторами.
Если несогласие и несогласие нарастают, способность совета директоров контролировать корпорацию может пострадать. Фракции могут развиваться, вызывая закулисные дискуссии. Эта групповая дисфункция может быть вызвана или привести к неправомерному поведению со стороны отдельных директоров.Проблемное поведение может быть разной степени серьезности и может быть непреднамеренным или преднамеренным. Практики в данной области часто приводят следующие примеры:
Неспособность подготовиться, присутствовать или участвовать в заседаниях совета или комитета;
Попытки микроменеджмента высших должностных лиц корпорации или регулярная критика и сомнение в их решениях относительно повседневного управления бизнесом;
Несанкционированное раскрытие конфиденциальной информации;
Предпринимать действия или выступать от имени корпорации без предварительного письменного разрешения корпорации;
Обязательство быть акционером, директором, должностным лицом, служащим или агентом или иным образом помогать другому юридическому лицу, которое конкурирует с корпорацией;
Неспособность надлежащим образом раскрыть и разрешить конфликт интересов;
Использование корпоративных возможностей для личной выгоды;
Работа в советах директоров других компаний в нарушение политики корпорации;
Незаконная или незаконная торговля ценными бумагами корпорации;
Совершение любых других действий, противоречащих применимому законодательству, политике совета директоров, политике корпорации и / или корпоративному этическому кодексу;
Участие в подрывном поведении в совете директоров, доминирование в обсуждениях или неуважение к другим членам совета директоров, должностным лицам, сотрудникам или другим агентам корпорации; и
Иное неправомерное вмешательство в деятельность корпорации.
Как может быть очевидно из приведенного выше списка, неправомерное поведение может или не может достигать уровня нарушения фидуциарных обязательств. Подробное обсуждение фидуциарных обязанностей отдельных директоров и совета в целом изложено ниже, после чего дается объяснение того, какие средства правовой защиты имеет совет, когда директор совершает преднамеренные или непреднамеренные проступки.
Юридические и нормативные обязательства Совета
Обзор
Прецедентное право Делавэра издавна считало, что каждый директор, а также правление в целом, обязаны соблюдать осторожность и соблюдать лояльность по отношению к корпорации.Пока директора соблюдают эти обязанности, суд может отложить вынесение решения совета директоров по делу, если решения совета впоследствии будут оспорены. Если, однако, директора не могут тщательно оценить проблемы, стоящие перед советом, или заниматься собственными делами, суд оценит, было ли решение совета полностью справедливым по отношению к корпорации и ее акционерам, и может оценить личную ответственность перед некоторыми или всеми членами совета. члены.
Хотя директора обязаны постоянно соблюдать свои фидуциарные обязанности, точный образ поведения, которого необходимо придерживаться для надлежащего выполнения своих обязанностей, зависит от фактов и будет варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств.Обязанность лояльности обычно характеризуется как требование, чтобы директора действовали в лучших интересах корпорации и избегали эгоизма. Поскольку директора должны избегать (или должным образом урегулировать) конфликты интересов, вести честные отношения с корпорацией и действовать добросовестно, наиболее распространенными примерами нарушения долга лояльности являются директора, которые не раскрывают конфликт интересов и вместо этого используйте свое положение в личных интересах. Обязанность проявлять осторожность, в свою очередь, требует от директоров защиты корпоративных активов и тщательной оценки проблем, стоящих перед советом директоров.При этом директора должны действовать с осторожностью, которую человек, занимающий аналогичную должность, обоснованно считает целесообразным при аналогичных обстоятельствах.
Дисфункция зала заседаний и эгоистичное поведение
Обязанность проявлять лояльность требует от директоров воздерживаться от действий в собственных интересах или интересах другого лица, а вместо этого действовать добросовестно в интересах корпорации. Соответственно, директора должны избегать (или надлежащим образом разрешать) конфликты интересов и не могут заниматься собственными делами (если это не является полностью справедливым или одобренным соответствующими независимыми действиями).Директор, который определяет наличие конфликта интересов, должен сообщить о конфликте, как правило, назначенному члену правления и генеральному юрисконсульту корпорации. Кроме того, когда директора находятся на обеих сторонах сделки, они должны продемонстрировать максимальную добросовестность и самую скрупулезную неотъемлемую справедливость сделки, а незаинтересованные директора должны проверить сделку.
Нарушение работы совета директоров иногда тесно связано с неудовлетворенностью члена совета директоров или самомотивированным поведением директора, которое становится очевидным после несанкционированного использования директором конфиденциальной закрытой информации.Эта информация может включать коммерческую тайну, стратегическую и служебную информацию, финансовые результаты и прогнозы, перспективы, важные транзакции, статус судебного разбирательства и другие важные события, которые влияют на конкурентную позицию корпорации, так что для корпорации важно контролировать рассылку сообщений и время раскрытия информации. Несанкционированное раскрытие информации об обсуждениях или переписке в совете директоров также может свидетельствовать о нарушении или привести к нарушению его функций, поскольку раскрытие информации может нанести вред корпорации и подорвать доверие, необходимое для активных дискуссий и хорошо функционирующего совета директоров.
Суды указали, что директорам неуместно использовать закрытую корпоративную информацию для создания общественной поддержки диссидентского мнения или для получения других моральных выгод. Директора, раскрывающие конфиденциальную, непубличную информацию, могут нарушить свои обязанности лояльности. Кроме того, директор, который ненадлежащим образом передает конфиденциальную информацию, скорее всего, нарушит одно или несколько явных положений корпоративного этического кодекса или других политик и процедур.
Дисфункция зала заседаний совета директоров и работа директора по мониторингу
В дополнение к долгу лояльности директор несет перед корпорацией обязанность проявлять осторожность.Обязанность проявлять осторожность обязывает директоров старательно управлять делами и активами корпорации и учитывать возможные последствия своих действий. Типовой закон гласит, что директора должны действовать по отношению к корпорации с «осторожностью, которую обычно благоразумное лицо, занимающее аналогичную должность, проявило бы при аналогичных обстоятельствах».
Вопрос о том, выполнили ли директора обязанность проявлять осторожность, чаще всего анализируется в контексте вызова действия (или сознательного бездействия) всего совета директоров в связи с корпоративным решением.В этом контексте от того, выполнил ли совет директоров свою обязанность проявлять осторожность, зависит, использовал ли совет процесс принятия решений, который соответствовал уровню важности рассматриваемой транзакции или решения. Обязанность проявлять осторожность также распространяется на совет директоров, который выполняет функции надзора за менеджментом и другими лицами, отвечающими за повседневную деятельность корпорации. Хотя правление обязано осуществлять мониторинг, ответственность за неспособность обеспечить надлежащий надзор возникает редко. Исторически ответственность ограничивалась ситуациями, в которых совет директоров сознательно игнорировал свои фидуциарные обязанности и существовала «постоянная или системная» неспособность контролировать корпорацию.Поскольку обязанность проявлять осторожность относится к действиям и бездействию совета директоров в целом, вероятность возникновения спора в контексте неправомерного поведения отдельного директора менее вероятна, чем обязанность лояльности.
Дисфункция зала заседаний и соблюдение нормативных требований и договорных обязательств
Несмотря на вышеизложенное, нормативные и договорные требования усиливают ответственность совета директоров по надзору и оценке своей собственной деятельности, и акционеры зависят от совета в выполнении этой обязанности.Хотя это и не требуется в соответствии с корпоративным законодательством штата, советы директоров, особенно публичных компаний, подпадающих под действие требований о листинге, обычно принимают кодексы поведения, принципы корпоративного управления и другие политики, регулирующие поведение директоров и других лиц. Несоблюдение таких стандартов и политик или их игнорирование может увеличить риск для директоров, даже если нарушения фидуциарных обязанностей не произошло. Более того, строгое соблюдение механизмов отчетности и правоприменения, содержащихся во внутренней политике компании, как правило, побуждает информаторов искать внутренние средства правовой защиты до обращения в SEC или другие агентства, что приносит пользу корпорации, облегчая внутренние решения и снижая риск расследования.
Кроме того, совет директоров может определить, что его обязанность по надзору требует действий, если проступок отдельного директора является вопиющим и если его или ее постоянное участие в процессе принятия решений создает риск нанесения ущерба корпорации, например репутационный, договорный или нормативный. вред, причиненный несанкционированным раскрытием конфиденциальной информации, которая носит стратегический характер, принадлежит деловому партнеру или может подразумевать ненадлежащую инсайдерскую торговлю или неточное публичное раскрытие корпорацией.Таким образом, для совета директоров важно не только иметь политику предотвращения неправомерных действий – например, путем установления протоколов, стандартов и правил раскрытия конфиденциальной информации и тех, кто имеет к ней доступ, – но также понимать свои обязательства и возможности в произошло нарушение дисциплины.
Возможные пути устранения неправомерных действий директора
Когда директор допускает проступок, советы директоров могут адаптировать свои действия в зависимости от серьезности проступка и от того, было ли нарушение преднамеренным или непреднамеренным.Ниже излагаются некоторые возможные пути решения проблемы ненадлежащего поведения директора.
Обучение, образование и оценка
Правление может обеспечить дополнительное обучение и образование для отдельного директора, который допускает неправомерные действия, и для всего правления, если это оправдано в данных обстоятельствах. Директор мог допустить неправомерное поведение из-за того, что директор не понимает своей роли, политики, процедур, этического кодекса или законов, применимых к корпорации.Одного лишь соответствующего обучения и образования может быть достаточно, когда поведение директора непреднамеренно. Такое обучение может помочь гарантировать, что отдельный директор или совет директоров не будут вести себя аналогичным образом в будущем.
Помимо обучения, некоторые советы директоров проводят оценку директоров, чтобы помочь предотвратить неправомерное поведение в будущем. Оценки дают возможность предоставить индивидуальным директорам индивидуальную обратную связь, которую они могут принять во внимание для улучшения своей индивидуальной работы.Правления также могут периодически оценивать свою культуру для обеспечения эффективности. Эти оценки могут касаться множества тем, таких как состав совета директоров, структура комитетов, вознаграждение директора, культура совета директоров и этика. Правление должно рассмотреть возможность внесения изменений, если это необходимо, в ответ на результаты этих оценок.
Выговор директору
Если поведение директора является преднамеренным или настолько вопиющим, что оно причинило или может причинить вред корпорации, и совет директоров не считает достаточными «мягкие» решения, такие как обучение и оценка, совет директоров может предпринять выговор для директора.Как правило, председатель совета директоров или ведущий директор берут на себя выговор директору, поведение которого не соответствует принятым стандартам. Директор, получивший выговор, может изменить свое поведение исключительно на основании официального предупреждения и / или сопутствующего предупреждения о том, что правление предпримет дальнейшие действия, если проступок не исчезнет.
Удаление директора
Правления, которые считают, что отдельный директор допустил проступки, могут запросить, имеет ли совет законные полномочия отстранить директора и назначить замену.Для корпораций, зарегистрированных в Делавэре, закон Делавэра наделяет полномочиями смещать корпоративных директоров акционеров, а не совет директоров. Типовой закон также предусматривает, что «акционеры могут отстранить одного или нескольких директоров по причине или без таковой, если только в учредительном договоре не предусмотрено, что директора могут быть отстранены только по уважительной причине».
Поскольку и Делавэр, и Типовой закон наделяют держателей акций корпорации полномочиями по удалению, совет директоров корпораций, зарегистрированных в Делавэре или в штате, в котором действует Типовой закон, не имеет полномочий снимать директора.Правление может потребовать отставки директора, а корпорация может подать в суд ходатайство об отстранении директора, но правление не может отстранить директора самостоятельно. Когда инцидент происходит в середине срока, акционеры должны созвать специальное собрание или принять письменное согласие на снятие директора.
Заявление о добровольной отставке
Когда поведение директора является суровым и потенциально вредным для корпорации, некоторые советы директоров рассматривают возможность подачи заявления об отставке директора.Если директор не уходит в отставку, правление может отказать в повторном назначении директора по истечении срока полномочий директора, хотя решение воздержаться от повторного назначения директора не дает правлению никакого облегчения, когда директор, совершивший проступки, оказывается в середине его или ее срока.
Специальные комитеты, изолирующие директора
Учитывая, что Типовой закон и закон штата Делавэр по существу лишают совет директоров полномочий отстранять других директоров, некоторые советы директоров приняли решения о создании комитета, который исключает директора из участия, когда совет не удовлетворен поведением отдельного директора.Закон штата Делавэр разрешает совету директоров назначать комитеты, состоящие из одного или нескольких директоров корпорации. За некоторыми исключениями, любой такой комитет, в той мере, в какой это предусмотрено в решении совета директоров или в уставе корпорации, может осуществлять все полномочия и полномочия совета директоров. Однако важно отметить, что даже при формировании специального комитета правление должно уважать права директоров, в том числе права на информацию, предусмотренные законодательством штата, и неясно, как долго правление может использовать такой комитет для изоляции директора.
Удаление в суд
Хотя правление не имеет полномочий отстранять директора, допустившего проступки, во многих юрисдикциях корпорации разрешают подавать в суд ходатайство об отстранении директора за мошеннические или нечестные действия, грубое злоупотребление властью или нарушение служебных обязанностей. Как закон штата Делавэр, так и Типовой закон разрешают отстранение директоров от должности в судебном порядке в некоторых вопиющих ситуациях.
Предлагаемые способы, которые являются непрактичными или в настоящее время нереализуемыми
Положения об автоматическом прекращении и среднесрочные поправки к уставу .В Делавэре корпорация может внести поправки в свой устав, чтобы обеспечить автоматическое прекращение службы директора, если директор не соответствует требованиям, но этот механизм зависит от способности определить квалификацию – и неспособности удовлетворить ее – с достаточной детальностью и ясностью. для обеспечения его эффективного исполнения. Канцлерский суд штата Делавэр также рассмотрел вопрос о том, могут ли советы директоров принять среднесрочную поправку к уставу, которая вытесняет некоторых директоров из совета, но пришел к выводу, что поправка к уставу не может быть юридически направлена на устранение лишних действующих директоров, поскольку она дает директорам право право смещать других директоров.
Письма о безотзывной отставке . Поскольку акционеры, а не директора, имеют право снимать директоров с должности, некоторые предлагали советам директоров запрашивать и получать от директоров условные безотзывные письма об отставке. Если новый директор предоставит предварительное заявление об отставке, директор уйдет в отставку при наступлении определенного события, указанного в письме.
Законодательство предусматривает подачу условных безотзывных писем об отставке в контексте голосования большинством.Однако в Делавэре нет аналогичного законодательного органа, который прямо разрешал бы директорам подавать условное безотзывное письмо об отставке, требующее отставки директора при возникновении других событий, не связанных с голосованием большинством. Более того, хотя эти письма, кажется, предлагают работоспособное решение в теории, суды Делавэра также напрямую не рассматривали вопрос о действительности и исковой силе этих писем.
Заключение
Совет директоров корпорации обязан проявлять заботу и лояльность по отношению к корпорации.При выполнении этих обязанностей крайне важно, чтобы совет директоров представлял собой хорошо функционирующий орган, в котором директора уважают друг друга, хорошо осведомлены о предприятии и проводят надлежащую должную осмотрительность в отношении вопросов, стоящих перед советом.
Хотя дебаты и несогласие полезны для организации, некоторые советы директоров попытаются принять меры, если они считают, что ситуация выходит из-под контроля. В ситуациях, связанных с непреднамеренным проступком, советы директоров могут сосредоточиться на обучении, обучении и оценке директоров, чтобы исправить проблему.В более серьезных случаях, особенно тех, которые связаны с умышленными проступками, совет директоров может сделать выговор директору (публично или в частном порядке) или потребовать, чтобы директор ушел в отставку.
Правление часто спрашивает, имеют ли они право отстранить директора, допустившего проступки, но закон Делавэра и Типовой закон наделяют такими полномочиями акционеров корпорации. Из-за ограничений, связанных с полномочиями отстранения, некоторые советы директоров формируют специальный комитет, который исключает директора, причастного к проступку (при этом соблюдая права исключенного директора).В самых вопиющих случаях также может быть вариант смещения директора в судебном порядке.
COVID-19 Порядок поведения студентов | Студенческое поведение
2021-2022 учебный год

Как сообщество, мы стремимся защищать свое здоровье, а также здоровье и безопасность окружающих. Ценности Брауна – забота о других в университете и сообществе Провиденс, сосредоточение внимания на образовании и социальной справедливости, а также ответственность друг перед другом, направленная на восстановление и преобразование нашего сообщества к лучшему, – находятся в центре нашей миссии.В интересах здоровья и безопасности сотрудников Брауна и Провиденса, особенно во время новой пандемии коронавируса, мы все обязуемся взаимодействовать друг с другом здоровыми и безопасными способами. Чтобы привлечь к ответственности членов сообщества университетского городка за это ожидание, мы в первую очередь сосредоточим внимание на образовании и неформальном общении. Однако мы признаем, что дисциплинарные меры могут иногда потребоваться для защиты более крупных сообществ Брауна и Провиденса, когда поведение является более серьезным и серьезным или представляет прямую угрозу для отдельных лиц.
Несоблюдение Политики безопасности кампуса COVID-19 и всех политик, процедур, требований и правил Университета в отношении COVID-19, содержащихся на веб-сайте Healthy Brown и / или сообщенных мне Университетом (совместно именуемые «Политики COVID-19» ) является нарушением Кодекса поведения студентов («Кодекс»), и предполагаемые нарушения будут рассматриваться в рамках Процедур поведения студентов COVID-19 («Процедуры COVID-19»). В случаях, которым поручено управлять с помощью процедур COVID-19, эти процедуры заменят обычные процедуры поведения студентов и будут применяться к дополнительным расходам.Несоблюдение Политики COVID-19 может представлять прямую угрозу здоровью и безопасности нашего университетского сообщества. Эти процедуры COVID-19 гарантируют, что опасения будут оперативно устранены в попытке предотвратить или ограничить распространение коронавируса. Процедуры COVID-19 подлежат периодическому пересмотру и изменению Университетом, которые будут размещены на веб-сайте www.brown.edu/osccs. Ожидается, что студенты будут информироваться о любых изменениях и регулярно читать веб-сайт.
Управление по вопросам поведения студентов и общественных стандартов («OSCCS») рассмотрит все отчеты о запрещенном поведении и определит, относится ли эта информация к потенциальному нарушению Политики COVID-19. В таких случаях OSCCS будет следовать Процедурам COVID-19 для устранения предполагаемых нарушений. OSCCS определит, когда любые дополнительные предполагаемые нарушения Кодекса поведения студентов будут рассмотрены в рамках того же процесса. Эти процедуры COVID-19 были созданы для защиты здоровья и безопасности университетского сообщества во время пандемии.Как и Кодекс поведения студентов, они отражают ценности Брауна в отношении заботы о других членах университетского сообщества, обучения студентов и использования восстановительных подходов для исправления поведения.
При оценке отчетов о предполагаемых нарушениях Политики COVID-19, OSCCS будет учитывать множество факторов, прежде чем определять, как будет обрабатываться отчет. По возможности основное внимание будет уделяться образованию и подотчетности сообщества. В рамках процедур COVID-19 студент может быть удален из кампуса, временно отстранен от учебы или других временных мер, как это предусмотрено в разделе «Временные меры» ниже.
Недисциплинарные меры
Один или несколько из следующих недисциплинарных мер будут использоваться в ситуациях, когда предполагаемое поведение может нарушать Политику COVID-19, и на основе полученной информации OSCCS определяет, что это не требует дисциплинарных мер, но требует образовательного вмешательства, будь то в письменно или в разговоре. Студенты не имеют права на недисциплинарный ответ до того, как OSCCS инициирует дисциплинарный ответ.Как и все вопросы, рассматриваемые OSCCS, эти вмешательства будут регистрироваться в OSCCS для справочных целей и для отслеживания любых повторяющихся или моделей поведения. Следующие сообщения будут отправлены по электронной почте, а также будет отправлено текстовое сообщение, если номер мобильного телефона учащегося будет в файле. Все остальные сообщения будут осуществляться по электронной почте или по телефону.
Письмо-напоминание. Недисциплинарное письменное сообщение учащемуся относительно обвинений, включая напоминание о соответствующих правилах COVID-19 и образовательных материалах по вопросам здоровья и безопасности COVID-19.
Образовательный разговор. Студенты встретятся виртуально или лично с администратором для недисциплинарного обсуждения предполагаемого поведения, которое вызывает озабоченность. Студенты будут проинформированы о правилах COVID-19, которые могли быть нарушены. Администраторы предоставят учащимся учебные материалы для ознакомления. В некоторых ситуациях может потребоваться, чтобы эта или назначенная впоследствии встреча проводилась с педагогом по санитарному просвещению.
Порядок действий: Студенты получат письмо с назначенной датой и временем учебного разговора.Они должны будут присутствовать на встрече (или связаться с OSCCS, чтобы перенести дату), или их дело будет немедленно передано на встречу декана по рассмотрению COVID-19 в качестве дисциплинарного вопроса. Если это будет сочтено целесообразным, по рекомендации администратора может быть назначена вторая обязательная встреча студентов с преподавателем по вопросам здоровья.
Круг воздействия на сообщество. Студенты встретятся виртуально или лично с обученными фасилитаторами, представительными членами сообщества и / или другими студентами, предположительно нарушившими Политику COVID-19, для опосредованного диалога, направленного на обсуждение ожиданий и норм сообщества в отношении COVID-19, а также вреда и вреда для сообщества. проблемы при несоблюдении Политики COVID-19.
Процедура: Студенты получат письмо с назначенной датой и временем для Круга воздействия на сообщество. Они должны будут присутствовать на встрече (или связаться с OSCCS, чтобы перенести или запросить вместо этого образовательную беседу), или их дело будет немедленно передано на встречу декана по COVID-19 в качестве дисциплинарного вопроса. Если это будет сочтено целесообразным, по рекомендации фасилитатора кружка может быть назначена обязательная встреча учащихся с педагогом по санитарному просвещению.
Дисциплинарные меры
Эти ответы будут использоваться в ситуациях, когда предполагаемое поведение может нарушать Политику COVID-19, и на основе полученной информации OSCCS определяет, что дисциплинарная реакция является уместной. Студенты не имеют права на недисциплинарный ответ до того, как OSCCS инициирует дисциплинарный ответ. Эти меры могут привести к записи о поведении, если учащийся будет признан виновным. Эти ответы аналогичны тем, которые используются в Процедурах поведения студентов, с корректировками, чтобы отразить проблемы со здоровьем и безопасностью, связанные со способностью COVID-19 передаваться через сообщество.Следующие сообщения будут отправлены по электронной почте, а также будет отправлено текстовое сообщение, если номер мобильного телефона учащегося будет в файле. Все остальные сообщения будут осуществляться по электронной почте или по телефону.
Письмо вместо совещания по рассмотрению. В случае некоторых предполагаемых впервые нарушений, в отношении которых OSCCS решает, что дисциплинарная ответственность является оправданной, студенты могут получить письмо вместо собрания декана по проверке. Письмо уведомит студента о предполагаемом поведении и предполагаемом результате.Студенты будут иметь возможность либо принять на себя ответственность за предполагаемое поведение и предлагаемый результат, либо выбрать встречу декана по рассмотрению COVID-19. Письмо вместо обзорной встречи не является предварительным условием для проведения обзорной встречи декана COVID-19, слушания декана COVID-19 или административного слушания.
Встреча декана по рассмотрению COVID-19. За неоднократные предполагаемые нарушения и / или более значительные или целенаправленные единичные предполагаемые нарушения Политики COVID-19 (за исключением предполагаемых нарушений требований о вакцинации COVID-19 или более значительных или повторяющихся предполагаемых нарушений требований к тестированию на COVID-19, которые покрываются в Разделе 3 ниже) студент должен будет встретиться виртуально или лично с деканом или другим назначенным администратором, где ему будет предоставлена возможность быть услышанным.По возможности, в случаях, когда респондент из Медицинской школы Альперта или Высшей школы, решает вопрос декан соответствующей школы.
Процедура: Студенты получат письмо с уведомлением о предполагаемом нарушении с указанием даты и времени для проведения обзорного совещания декана. Они должны будут присутствовать на собрании (или связаться с OSCCS, чтобы перенести), или их дело будет рассмотрено в их отсутствие на основе информации, доступной OSCCS. Студентов могут потребовать пройти карантин до принятия решения OSCCS.Студенты получат решение декана в течение 3 рабочих дней после собрания. Все результаты, включая все сопутствующие условия, будут немедленно реализованы.
Если на основе всей информации, представленной во время обзорной встречи декана, декан решит, что отстранение или исключение должно быть доступно в качестве результата, студент может быть удален и ограничен в университетском городке, помещен на временное академическое отстранение и / или приняты временные меры, и дело будет передано на слушание декана по COVID-19 (см. раздел 3 ниже) или на административное слушание в соответствии с Процедурами поведения студентов.
COVID-19 Dean’s Hearing. В случае предполагаемых нарушений требования о вакцинации COVID-19 или более значительных или повторяющихся предполагаемых нарушений требований к тестированию на COVID-19 студент должен будет встретиться виртуально или лично с деканом или другим назначенным администратором, где они будут получить возможность быть услышанным.
Процедура: Студенты должны будут присутствовать на первоначальной встрече виртуально или лично с деканом или другим назначенным администратором, где они будут уведомлены о предполагаемом нарушении с назначенной датой и временем слушания декана COVID-19.Затем студенты должны будут присутствовать на слушаниях декана по COVID-19 виртуально или лично, где им будет предоставлена возможность быть услышанными. Они должны будут присутствовать на первом собрании и слушании (или связаться с OSCCS, чтобы перенести), или их дело будет рассматриваться в их отсутствие на основе информации, доступной OSCCS. Студентов могут потребовать пройти карантин до принятия решения OSCCS. Студенты получат решение декана в течение 3 рабочих дней после слушания. Все результаты, включая все сопутствующие условия, будут немедленно реализованы.У студентов может присутствовать консультант во время первой встречи и слушания. Консультанты должны быть штатными преподавателями или штатными сотрудниками Университета, но не могут быть поверенными.
Если на основе всей информации, представленной во время слушаний декана, декан решит, что в качестве результата должно быть отчислено, студент может быть удален и ограничен из университетского городка, временно отстранен от учебы и / или наложен другие временные меры. и дело будет передано на административное слушание в соответствии с Процедурами поведения студентов.
Аспиранты, которые являются членами переговорной единицы профсоюза аспирантов, могут потребовать, чтобы представитель профсоюза присутствовал в качестве советника на совещании декана по COVID-19 и слушании декана по COVID-19. Запросы можно сделать, заполнив эту форму, и они должны быть отправлены за 1 рабочий день до встречи. Запросы будут одобрены, если они соответствуют следующим требованиям:
Статус
1. Студент находится на семестровой встрече в качестве ассистента-исследователя, ассистента преподавателя или проктора; А ТАКЖЕ
2.Встреча связана с трудовыми отношениями между Университетом и аспирантом, работающим на указанной должности.
А ТАКЖЕ
Сроки
1. Предполагаемый инцидент произошел в течение семестра, когда студент был членом профсоюза; ИЛИ
2. Встреча проводится в течение семестра, когда студент является членом профсоюза.
Статус сообщества. Если будет установлено, что студент виновен в нарушении Политики и процедур COVID-19, Декан присвоит статус сообщества в соответствии с Процедурами поведения студентов, перечисленными ниже:
Выговор. Выговор – это письменное уведомление о том, что учащийся нарушил Кодекс и что другое нарушение, вероятно, приведет к более серьезному статусу сообщества.
Испытательный срок. Испытательный срок – это установленный период времени, в течение которого студенту предоставляется возможность продемонстрировать способность соответствовать ожиданиям общества в отношении поведения, сформулированным в Кодексе. Могут быть установлены условия участия в мероприятиях, спонсируемых Университетом. Считается, что учащиеся с таким статусом сообщества не имеют хорошей репутации в сообществе.
Испытательный срок с ограничениями. Испытательный срок с ограничениями – это установленный период времени, в течение которого студенту предоставляется возможность продемонстрировать способность соответствовать ожиданиям общества в отношении поведения, сформулированным в Кодексе. Студент, проходящий испытательный срок с ограничениями, не должен представлять Университет в качестве официального делегата или представителя, занимать должность (избранную или назначенную) в университетских группах любого рода или участвовать в спонсируемых Университетом поездках или учебе за границу.Если учащийся будет признан виновным в дополнительных нарушениях Кодекса в период испытательного срока с ограничениями, к нему могут быть применены более строгие дисциплинарные меры. Считается, что учащиеся с таким статусом сообщества не имеют хорошей репутации в сообществе.
Подвеска. Отстранение – это отделение от Университета на определенный период времени, по истечении которого отстраненный студент может подать прошение Декану по студентам о повторной регистрации в Университете. Ходатайство должно продемонстрировать, что студент выполнил все сопутствующие условия отстранения.Студент, который был отстранен от занятий, не может находиться на территории Университета без предварительного письменного разрешения Декана по делам студентов. Отстраненному студенту запрещено участвовать в любой деятельности или программе Университета. Отстранение от занятий приводит к постоянной записи во внутренней академической документации и официальной академической справке, которые ведет Регистратор.
Дополнительные условия. Помимо установления статуса сообщества, декан может назначить сопутствующие условия, призванные поощрять ответственное поведение и поддерживать благополучие университетского сообщества, помогать ответственному студенту извлекать уроки из полученного опыта и смягчать последствия такого поведения.
Примеры сопроводительных терминов включают, но не ограничиваются:
Удаление или ограничение пребывания в университетском городке на время семестра (это не отстранение от академической программы обучения студента, но может повлиять на его способность продолжать учебу. В этих случаях будет осуществляться общение и координация с соответствующим академическим деканом).
Прочие образовательные условия, такие как встречи со специалистами в области здравоохранения, рефлексивные эссе, участие в круге воздействия на сообщество, чтения или другие образовательные мероприятия, если это необходимо.
Апелляции. Апелляции должны быть получены в течение 3 рабочих дней с момента получения письма с результатами и, как правило, будут рассматриваться только в том случае, если: (1) есть соответствующие новые доказательства, которые не были разумно доступны для представления Декану, и что в решении по апелляции Офицер введение информации могло изменить вывод и / или результат декана; или (2) когда продемонстрирована существенная процедурная ошибка Университета или декана и по разумному суждению Апелляционного офицера такой ошибки достаточно, чтобы она могла существенно повлиять на решение декана.Решения по апелляции будут основаны на информации, представленной в файле, включая письмо с апелляцией, поданное студентом. Если будет установлено, что апелляция обоснована, сотрудник по апелляциям может уменьшить серьезность или условия статуса сообщества и / или изменить сопроводительные условия или может изменить выводы.
Директор по вопросам поведения студентов и общественных стандартов или назначенное им лицо будет выступать в качестве сотрудника по апелляциям для всех апелляций. Все решения по апелляции окончательны.
Временные меры
Когда существует прямая угроза здоровью или безопасности университетского сообщества, по усмотрению вице-президента по работе с кампусом или назначенного лица принять временные меры, которые включают, помимо прочего, немедленную потерю доступа к Canvas или другие ресурсы университета, немедленное временное удаление из университетского городка и / или временное отстранение от учебы в университете.Любые временные меры, включая удаление или приостановку, будут реализованы немедленно. После уведомления о временных мерах у студентов будет 24 часа, чтобы отправить письменный ответ с просьбой о пересмотре. В случае временного отстранения от занятий или отстранения от учебы, OSCCS проведет следственную проверку, прежде чем решать, следует ли проводить обзорную встречу декана или процесс административных слушаний, как указано в Процедурах поведения студентов.
Сообщение о санкциях за нарушения COVID-19
академических справок. Когда учащийся, отстраненный за нарушение Политики COVID-19, подает прошение о повторной регистрации или в любое время после того, как он был одобрен для повторного зачисления, он также может ходатайствовать о внесении записи в стенограмму «Отстранен по дисциплинарным причинам» изменено на «Не зарегистрирован». Декан студентов или назначенное им лицо рассмотрит ходатайство, материалы дела и любую другую соответствующую информацию и определит, следует ли изменить запись стенограммы.
Сообщение о нарушениях внешним участникам. Управление по вопросам поведения студентов и общественных стандартов сообщит о поведении учащегося, если его спросит внешняя организация, есть ли у учащегося должным образом подписанное разрешение. Мы сообщаем только о тех инцидентах, которые повлекли за собой статус сообщества испытательный срок или выше. Мы не сообщаем ни о каких платежах, за которые вы были признаны не несущими ответственности, ни о каких письмах с предупреждениями или напоминаниями, а также о каких-либо заказах без контакта.
Если студент признан виновным в нарушении Кодекса, связанном с политиками COVID-19, и ему будет назначен результат сообщества испытательный срок или выше, он может подать прошение Директору по вопросам поведения студентов и общественным стандартам или уполномоченному лицу с просьбой закрыть его дело от внешнего сообщения.
Студенческие группы
Студенческие организации будут проходить Процедуры поведения студентов для студенческих групп по всем вопросам, включая те, которые связаны с Политикой COVID-19. Соответствующий администратор может поставить организации на социальный испытательный срок или временно отстранить их от должности, пока продолжается процесс поведения.
% PDF-1.4 % 1 0 объект >>> эндобдж 2 0 obj > поток 2014-05-27T10: 36: 05 + 08: 002014-05-27T10: 36: 10 + 08: 002014-05-27T10: 36: 10 + 08: 00 Adobe InDesign CS5 (7.0)
1JPEG256256 / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4AE0Fkb2JlAGSAAAAAAQUAAgAg / 9sAhAAMCAgICAgMCAgMEAsLCxAUDg0NDhQY EhMTExIYFBIUFBQUEhQUGx4eHhsUJCcnJyckMjU1NTI7Ozs7Ozs7Ozs7AQ0LCxAOECIYGCIyKCEo MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED / wAARCAD / ALQDAREAAhEBAxEB / 8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAEEAQMCBAIFBwYIBQMMMwEAAhEDBCESMQVBUWETInGBMgYUkaGx QiMkFVLBYjM0coLRQwclklPw4fFjczUWorKDJkSTVGRFwqN0NhfSVeJl8rOEw9N14 / NGJ5SkhbSV xNTk9KW1xdXl9VZmdoaWprbG1ub2N0dXZ3eHl6e3x9fn9xEAAgIBAgQEAwQFBgcHBgI7AQACEQMh MRIEQVFhcSITBTKBkRShsUIjwVLR8DMkYuFygpJDUxVjczTxJQYWorKDByY1wtJEk1SjF2RFVTZ0 ZeLys4TD03Xj80aUpIW0lcTU5PSltcXV5fVWZnaGlqa2xtbm9ic3R1dnd4eXp7fh2 + f3 / 9oADAMB AAIRAxEAPwDq6v5pn9UfkXEy3dkMkEqSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJTx31u / wCVG / 8AEt / K 5dt / xX / 3Gf7x / IOJ8T / nvo4i3mipJSklKSUpJSklKSUpJTH / AAn9n + KHVT6ZV / NM / qj8i8tlu9QG SCVJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkp4763f8qN / wCJb + Vy7b / iv / uM / wB4 / kHE + J / z30cRbzRU kpSSlJKUkpSSlJKUkpj / AIT + z / FDqp9Mq / mmf1R + ReWy3eoDJBKklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSk lKSU8d9bv + VG / wDEt / K5dt / xX / 3Gf7x / IOJ8T / nvo4i3mipJSklKSUpJSklKSUpJTH / Cf2f4odVP plX80z + qPyLy2W71AZIJUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSnjvrd / yo3 / iW / lcu2 / 4r / 7jP94 / kHE + J / z30cRbzRUkpSSlJKUkpSSlJKUkpj / hP7P8UOqn0yr + aZ / VH5F5bLd6gMkEqSUpJSklKSUp JSklKSUpJSklKSUpJTx31u / 5Ub / xLfyuXbf8V / 8AcZ / vH8g4nxP + e + jiLeaKklKSUpJSklKSUpJS klMf8J / Z / ih2U + mVfzTP6o / IvLZbvUBkglSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKeO + t3 / Kjf + Jb + Vy7b / iv / ALjP94 / kHE + J / wA99HEW80VJKUkpSSlJKUkpSSlJKY / 4T + z / ABQ6qfTKv5pn9UfkXlst 3qAyQSpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklPHfW7 / lRv / Et / K5dt / wAV / wDcZ / vH8g4nxP8Anvo4 i3mipJSklKSUpJSklKSUpJTH / Cf2f4odVPplX80z + qPyLy2W71AZIJUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSl JKUkpSSnjvrd / wAqN / 4lv5XLtv8Aiv8A7jP94 / kHE + J / z30cRbzRUkpSSlJKUkpSSlJKUkpj / hP7 P8UOqn0yr + aZ / VH5F5bLd6gMkEqSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJTx31u / wCVG / 8AEt / K5dt / xX / 3Gf7x / IOJ8T / nvo4i3mipJSklKSUpJSklKSUpJTH / AAn9n + KHVT6ZV / NM / qj8i8tlu9QGSCVJ KUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkp4763f8qN / wCJb + Vy7b / iv / uM / wB4 / kHE + J / z30cRbzRUkpSS lJKUkpSSlJKUkpj / AIT + z / FDqp7Gv629MFbQWXaAfmt8P664o / 8AFnnCd4 / b / Y7X + k8Piy / 53dL / AHLv81v / AJND / kxzneP2 / wBif9J4fFX / ADu6X + 5d / mt / 8ml / yY5zvH7f7Ff6Tw + Kv + d3S / 3Lv81v / k0v + THOd4 / b / Yr / AEnh8Vf87ul / uXf5rf8AyaX / ACY5zvH7f7Ff6Tw + Kv8And0v9y7 / ADW / + TS / 5Mc53j9v9iv9J4fFX / O7pf7l3 + a3 / wAml / yY5zvH7f7Ff6Tw + Kv + d3S / 3Lv81v8A5NL / AJMc53j9 v9iv9J4fFX / O7pf7l3 + a3 / yaX / JjnO8ft / sV / pPD4q / 53dL / AHLv81v / AJNL / kxzneP2 / wBiv9J4 fFX / ADu6X + 5d / mt / 8ml / yY5zvH7f7Ff6Tw + Kv + d3S / 3Lv81v / k0v + THOd4 / b / Yr / AEnh8Vf87ul / uXf5rf8AyaX / ACY5zvH7f7Ff6Tw + Lgdczqup5oyaAQwMDBuEHSfAnxWx8NkPhmI4snzXen8gg / Ds nxD9bjIrbX / eLn7Cr3 + lsPY / h / FH / J3mf3o / j / BWwpf6Ww9j + H8Vf8neZ / ej + P8ABWwpf6Ww9j + H 8Vf8neZ / ej + P8FbCl / pbD2P4fxV / yd5n96P4 / wAFbCl / pbD2P4fxV / yd5n96P4 / wVsKX + lsPY / h / FX / J3mf3o / j / AAVsKX + lsPY / h / FX / J3mf3o / j / BWwpf6Ww9j + H8Vf8neZ / ej + P8ABjtPqf2f4pf6 Vw9j / L6q / wCT3M7cUfx / gs36I + C0Bs4y6KlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpm3hc / wDE / wDd Bev + A / 7k + pXVJ1lJKUkpSSlJKUkpSSlJKY / 4T + z / ABR6Lf0mDfoj4Lqxs + eLoqUkpSSlJKUkpSSl JKUkpSSlJKUkpSSmbeFz / wAT / wB0F6 / 4D / uT6ldUnWUkpSSlJKUkpSSlJKUkpj / hP7P8Uei39Jg3 6I + C6sbPni7vomPBCZqJKYiyHqesfVbBwT1FlTc2lmBS26vLv2mi9x2foW7aWe4l8CHcqhj5rISN WxLFGnEs6NnV4xyT6J2tqssq9QerXXkFoqsez91xeOCSO4U / 32HZZ7BS09A6h67WZNUVjNHT3hlj Q43RvLGFzXD6P50QmT5wGPp3THBrqws6JnNo + 1gMbQ83ej6lrQ + wY7i2zaNJII8p7Jw5yIq0HAWF / SM3HxH5j / SIqZXdbS2wG6uu / b6T3M8HFw4JPjCcOcgSj2JU2cvoFnT + n5ORmWN + 00ZNVBqqsa9r Q + t1jhZDZ3cd4TIcyZ5QBsmWIRh5q6R0qjM6dmZ1lGZmWY9tdTKMKNxD2klxmm06QhzGecJ0CnHj iY6sep9DsxsrPbgE343TzR6rrXNbYw5MBrHhuhc12joShzlR9QVLBrows6RZRh5zsjc3LwsqjF9N jmlhNu / drHPtHdI80TMdlDCKPde36vdUrsqqY2u51uQcP9HYCGZDRuNNhO0B23XuE8c7A2t9gtPK xLcN7GWurd6jd7XVPDwQDtM9wQfFSYc4ybLZ4zBg3hYvxP8A3QXrPgP + 5PqV1SdZSSlJKUkpSSlJ KUkpSSmP + E / s / wAUei39Jg36I + C6sbPni7vomPBCYuJCYmiHosz604 + V1HrF5ZkHE6nhnHppdsO2 0MrbXY5nq7RtcHGQZVH7rMRGmrY96Noeo / WBmf0f7CbMsPdVj0 + hLBjM9DbveCCXu37AQCBBShyk xPXZRzRpLlfWjGyczpOV6FjfsT2ZGaYbutvilj3M98cVd4SjykxGSjmjYQUdZ6czpmVh4VX2 / aHX vOPYK30ussP6G5rnO3VOrnXaDKh4XJYV70aZdR + sLc7o / wBi35YsNWPSMclgxmeht3PkEvdv2AxA hKPJzElHNGlur9Z6bm0ZjcOvIZbn5NeXYLRXsYWsex7Gua8k6u00T8HL5IzBPRGTJExNNCnqJx + j ZfTqvVZfkX1WssrIa0Nra4EFwcHTr4KTLglPJfRbDIIxdWz6x4OU7qTcqvJDeo04Qda1tZeLcSC6 Wm0Ah4jPyVf7pk7MnvQaud1yjJPUnVU2g5udTl1b9oAbVvlr4e6D7u0pw5XJY8ke9FsdU + sdXUMj HtdZnWV15f2t9bnsr9IQ5ra6NhdqzcSHGEI8nOik5otDrWfjdRyarqGuL2VbL8iytlT737nO3uZU 5wkAxMyVY5XDLHdsWaYls0m8LI + J / wC6C9V8B / 3J9SuqTrKSUpJSklKSUpJSklKSUx / wn9n + KPRb + kwb9EfBdWNnzxcmAT4JE0LUBbo3dB6lS6usip9j76sV9bLAXVXX / wA2y3QRI8J + 9VhzkezN7BRZ / Sc3prQ / K9ODa + gmqwP22VxvY6OCJT8XMxyGls8RiLdD6vfV + jrGNk2XvtZa5 / 2bBFe0NfeKbsgt fvadNrBwVDzPMShOor8WMSjZYfVz6v8A7ZysU5T / AEcTJfbWNr2tuc6qsvdsa5rhoSJRz83QqKse Hu1MXonUsnHovb6P6xS / Ira61rXOZVpY7aeIjuiOcA3CDgSs6FlMttryK / Ujpz + o1OotZtNft2WE ua6W8y3Qps + bJA4dNV0cIG6K / ofU6ME51jagwY9eXsFrTZ6Vx2sfs5ieU8c5EmqW + wQlf0LKfdY2 gNqrpbjl7sm5jQHZLQaxuDR9I8aadymQ5uo + rUplhs6KHQch + JjXVWMdk5OZZhDh4tI3MgaPbIOp + EIffDxeCfYFeLFnQeoOyXYk47bW2NpANzSh3PEtYwt3SfHsO6f99j2W / dz3Zs6FZ6GHdY4 + rkZ5 wbMUOa14LHNa4BzmuAdJ78KOXNyJNbLo4RWqj0PqDsr7PRW0NsvyqazZa32fZCfUFrgGtEN791m8 1GWXJxO38O5 + HLYeAjqjPSs0YTc1wY1rqG5fpF4Fox3u2Nu2fuk + c + SgOGQDfh8XxSmBRaaidNSS lJKUkpSSlJKUkpj / AIT + z / FHot / SYN + iPgurGz54u4EtIHMaISHFEhMTReiv + sPThlnLxqsgnJ6h i5 + SywV / o / s53OZU4P8AfJJidqofdchbPvQc7qnVac + u2uquxhs6jk5oL9seneGBrTte73e3X8ql 5fBOE7KzJkjKOjc6d9ZW9Kwun4uLSX + jlPys31WVu3kua1noFxcWn0pE6JuTlpzlIn6JjljEANjp n1h6Ng5lOU6nKa3Dy8y + itjazNWW0NAcXXCC2P8AaozyuUrveg5 + L1qiivCa + q0nF6fk4b4DNX3m zaW / pPo + / VE8rkoq96DZb9Y8Qbf0N3t6D + yOGfz + nv8A5z6GnPPkl91yfir3oos3ruNk4xpZTcHH pOP06XBkerTaLHO0sPsjjv5JDlcgI81HNGk2L1 / p7OquzrmZLK3VY1TmtbW8WMpYxltVtT7Nha / b 7XTI8EjyuSle9G0WL1vp9BxYxramYnU3Z1dVWxzRS / b + jlzme5u2B2SlyuVAzQW6h2rC6W + 2 + 2q5 l7syvIbbS2tz3UAu30OL3t2zunTnhHJy2SVeSo5Yhmev4b8iq91N49HrFnUmgBhmmx7Xlp / SCHjb xx5ofdcgT7sGbfrDj + h2Zno2GzNyL7sF5Df0IypZdv8A0nPpxxOqpc1L258J3p0uS5KfMREo / Leq sr6w / aujVdOc / JY6rFrw / QYWjHd6Z / nnHdvJLdNu3nuoDmHDTaj8KzDN4Xu4iru + pJSklKSUpJSk lKSUx / wn9n + KPRb + kwb9EfBdWNnzxcmASNYCUjwglQFl2utdN6N0qzL6aLcgdQwm0kOdD6b3WNY + xrWsrBZAfIlypY + Yyn1H5WxLHDbq1X9D6gNnp + jeX3sxSKbQ / ZdZOyt50bqByCR5qQc5DqFhwFZ3 Rc9uRXjA02OtFpDq7mOa37PPq7zILdseGvaUhzkK2V7BXPQs / eQ00PqFLckZLbR6Lqnu9Nrw6N2r hEbZ8UvvsK2T7Btp2UvqvdjWQHsfsdscHCf5LhIKl93ixmQWcFSoui / 6vZtmZk4 + K1lbMfIZjRkX MDvUt + gyQ1ocT5BV485URbIcFnRrYfTX5PWKuj3u9B78g41jtDsc0lro5B1apcuesXFFZDH66Ldr + rdmTi1OxL635NmZfihj7GMZYKmBzRXLQS46 + SgjzchLXZlOEVo06ekZt + GzMZ6QFrLLaqXWAW2V 0bvVexmujdp5IntKmPOQBYxgNMujdPr6jk3NvLm0YuNdmXemQHllIHtaXBwklw7I8zlOOIrqjFAS OrL7H07LyQ3prr3MOLdfZS8tD6n1Bxg2GprXtgbtB5KCWbNAasgxwOyOzpfUKarXvY1racerLLt2 hqyDtqc3TXc7RZ / N / rcvF0dnkOeHLctwV6tXRzOhVY1XWnv9amzpjsMVVOeyz + klofvcyts6HSIU EscQCz4PiGeeTGCdDv8Aah6L03G6hXmvtF192NWx9OHjOa2y7c7a9zS9j / oDWAEMUIy3Z / ifOZsM oiBrxYWdLpuy8wdMyWPwcV7GjKyj6Otv0KyC0O3bgW / R7SYSOKyaW4viphjHuC5fsWZ0Hqjqci9z K6mYlz8a422tbFjGhzmjX3c6RygMEivl8Zxj9Er09C6h67WZNUVjNHT3hljQ43RvLGFzXD6P50Qn RwG9WLP8YBh6BRYM6NnW02ZFLW + nWbg1r3gWPGON1paO + 0HXjyTThJOjKPi0IiIkOgsrW9IzKcV2 W81EVsqttqFgNtdd + 0VPczwcXDgk + MIHFIBkxfFcWTIIgHXq0lG6LH / Cf2f4o9Fv6TBv0R8F1Y2f PF3AkEDkhKQsEKBouz1jqnSOqOy + ovxrX9QzW0tLH7RTSa2tbY6t4e5ztwZAlohUI8tlGnRsnLBN 1Dr / AEzIxDh59OSKTlU5DaB6dNdNdbXNdVUa3uId33xqeeNWjlMtpOaDOz6yYLepYWdj13utoqvq ycxza677BcHNrdta9zXOqB5c73IjlMnCUHNG2H / ODHPU / tZuznAYzMf7RZ6dj3EO32B9BeKzW + SN u4xyh90yUn3o25GXfj2592Vi0 + hRZa6yuhsDY0mQ0RorcMchh5etMMpAzt1rPrHiOzr8kU37LeqY 3UGiGSK6J3NP6T6R7dvNVfuuSgze7Fos6pXX9YD1ltbjX9tdliswH7HWmyOSJg + KsHDI4ODqxcY9 y21jdcwsW3CLKr3V4nUbc0kisONVgaGgD1Y3e3Xt5qv92ym9GX3YMsX6wsp6HV00vy67KarqvSqL BRb6znPa6xxO5u3eQQAZSPKTJR70aaXRuo19NyrX3tc / Hyse3EvFcbxXcBLmboEgtHdWeZwnJEUx YpiJ1S1dQ6XhZQdhUWmsYV + M + 1wY2y225rmixzBYWtaN0aOKgPL5ZCyyjLAJMjrdV / 1bo6O2l4ya 3NbbcSNj6anXPpYPdOht8FQ50iGQxdT4byc80ePpRh2ptdU + sWJnHrnpU3N / arsI0bwwbfsxbv8A UiwxO3SJVeWWJBbeD4dnhkxkj5d / tc7p2RgUNublstZa / wBN2Nm40etjurduO1rn1g7hpym4piO7 Z + JcnlzSBhqOzrN + tFH7Q6lkMGTh25zqHMtxhWbZoBa71Gksb + kDiTB0PipBmjbRl8JziA2J7Ofl 9Xpy + k5HTyy0W39SdnB7y1w9N1XpQ58gl88 + 2E2eUEM / LfDcuPKOL5aP423cr6zY + TmdJyvQsb9j ezIzTDd1t8Ute5nvjirvCJzCwxQ + F5hCdjU7faGtb1XpuZ01mJnY9tj8Q5RxQ2Axxy3eoHWOFgIL HeAIKXvRpB + FZxIV2CTP6 + 3N6SMIvyxYa8en0JYMZnobdz5BL3b9ggECClPMDFfy / wALzY84J2B3 cRV3eY / 4T + z / ABR6Lf0mDfoj4Lqxs + eLoqUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmbeFz / wAT / wB0 F6 / 4D / uT6ldUnWUkpSSlJKUkpSSlJKUkpj / hP7P8Uei39Jg36I + C6sbPni6KlJKUkpSSlJKUkpSS lJKUkpSSlJKUkpm3hc / 8T / 3QXr / gP + 5PqV1SdZSSlJKUkpSSlJKUkpSSmP8AhP7P8Uei39J6qv8A xb9YdW1wycbUA8v8P + LXQDnodi8H93Pdl / 423WP + 5ON97 / 8A0ml9 / h3KPu57q / 8AG26x / wBycb73 / wDpNL7 / AA7FX3c91f8AjbdY / wC5ON97 / wD0ml9 / h3Kvu57q / wDG26x / 3Jxvvf8A + k0vv8OxV93P dX / jbdY / 7k433v8A / SaX3 + HYq + 7nur / xtusf9ycb73 / + k0vv8OxV93PdX / jbdY / 7k433v / 8ASaX3 + HYq + 7nur / xtusf9ycb73 / 8ApNL7 / DsVfdz3V / 423WP + 5ON97 / 8A0ml9 / h3Kvu57q / 8AG26x / wBy cb73 / wDpNL7 / AA7FX3c91f8AjbdY / wC5ON97 / wD0ml9 / h3Kvu57q / wDG26x / 3Jxvvf8A + k0vv8Ox V93PdwOrdMu6LnP6fkua + ysNJdXJb7hu / OA8VUzcnPmp + 5E0PF1 + Q + K4 + Sxe3IElp7wo / wDRGXuG 3 / yjw / uy / BW8Jf6Iy9wr / lHh / dl + Ct4S / wBEZe4V / wAo8P7svwVvCX + iMvcK / wCUeH92X4K3hL / R GXuFf8o8P7svwVvCX + iMvcK / 5R4f3ZfgreEv9EZe4V / yjw / uy / BW8Jf6Iy9wr / lHh / dl + DHcPU / s / wAUv9E5e4R / yiw3fCfwfcKP5mv + qPyJrjs0lKSUpJSklKSUpJSklKSU1cXOry8jKpqIIxHil5H7 + 0PcPluCR0K4xoA920ktUkpSSnyz6 + f + KXI / qVf9Q1anJ / zQauf5nnlZYlJKUkpSSlJKUkpSSlJK Y / 4T + z / FDqp9zo / ma / 6o / IsNvs0lKSU53XOu4PQMM5ea6S721VN + nY7waPylSYsUskqCJSADw + b1 v6 + 9bmzBxb8PGP0W0s2mPE2WQT8oVyOLl8e5tiJyS2eYycjrPqGvLvyHPrMEPtc4g / 5xUkeZ5XpK LJ9x5wxvglSTH699YMMzRm5LYjQvc4aacP3BOrBPswmGeG8T9jq4 / wDjD + s2ONtr6r9IBtrAPx9m 1NPJ4pbI96cdw2bfr39Z + qluHhV14z7SGA0NJsJPZu8u5 + CrZRy + AWTxHs3OW5bPzB24Y9ZF7r6t 9Jd0bpNOJYZuM2XumZseZdr + CpgyNk7lfnnGUqj8o0DqIsKklKSU + WfXz / xS5H9Sr / qGrU5P + aDV z / M88rLEpJSklKSUpJSklKSUpJTH / Cf2f4odVPudH8zX / VH5Fht9mkpSSnKs6dg42Vd1 / qrm2W1N Jre / VtFTfzax49yeSU + WbhhWwTDGZyAGpLynULev / Wtrsgub03pDTLX5D / SY5vZzj + cfwVPhyZjo HbgeV + Hj1Him0MPoP1cyMlmI7rlb7nu2NZVU6C4 / RDXu0Kl / 0flAsrJfHx + jH8W7k / Vj6q4F / o5v WCHNMPraAXCOx2h8KA44ROsmeHxDnMsbjjdHB + pX1Yysc5dOXbkUf6QPaGiOZ9ikhhEtiWpm + J8x CVSiAfJsYXUfqH0G3ZiZFDLuDaN1rteR6gD / AA8VahyUxqItDPz + TPpKT07HssY2ys7mvAc0jgg6 gphFMLJJSklKSU + WfXz / AMUuR / Uq / wCoatTk / wCaDVz / ADPPKyxKSUpJSklKSUpJSklKSUx / wn9n + KHVT7nR / M1 / 1R + RYbfZpKUkpqdQ6fV1IVU5Pux2PFllXawt + g1 / i2dYTZR4mXDmOKzHfv2fOep3 Zv1x + tg6QLDXi02uqra3VrGVbt9m3jcY / IFq4xHBh5urSkTknT1x + pXR8LGdZ0qjZn1Mcca973Ei 3aQ1xk7efJUcvM5ZxIvds4I445ImQ0t47o1nTuj512P9ZsBzy + AC9smsgmTtMSD4hZsKifUHpuZG TPjBwTZ / W3qbHW431b6C4V9O2scAwmLX3GRucdS0T37rb5DFCOPjeW53JlnlIn83V6rA / wAX31ex sVlWXScq6B6lrnOEu77Q1wACinzmQnTRaMUQHpgAAABAGgAVZkXSUpJSklPln18 / 8UuR / Uq / 6hq1 OT / mg1c / zPPKyxKSUpJSklKSUpJSklKSUx / wn9n + KHVT7nR / M1 / 1R + RYbfZpKUkpSSnznqn1U + sX RuuP6z0BvrsdY65mzbuZvPuY9jiJHujRaGPmMeTHwzYJY5CVxdXH6j / jCvossswKqnew1j2t4d7v a + 1x1GnZU + bjCMR7Zstzkhjlk / XaRaXVcL62 / Wc0UZXT6sb0T / OmG6u51LnHb5AKjIZMnR2OXy8p ydmMyb6Nfrv + L / qOP9myuiRe + utguYHbX + qzX1WbzEHwlavJZ448fBJwudlLPmOQdXY6D1D69ZWb j1dUxGU4bSfXuc0MeQGujT1O7o4ahlhgETwnVjgZncPXKqyKSUpJSklPln18 / wDFLkf1Kv8AqGrU 5P8Amg1c / wAzzyssSklKSUpJSklKSUpJSklMf8J / Z / ih2U + 50fzNf9UfkWG32aSmn1kXno + cMbd6 xxrhV6c79 + x23bGszwn4q4xfdErovm1GL9ZH0NZf + 167tSXg3FvI2jk9pWgZYr04WEcVdWZxuutD y0dbfqdgJtbAHAdh5pXj / qquXixGN9YG2Wu / y1YwR6LSbWl0j3B53aa + CV46 / RUOLxU / G + sJpJaO tC1rRAm0tc6fduP5unCQljv9FXqrqyfT15zSWVdZrJ9QNaX3P7g1EmW9pBSBx / 1U3LxXuw + uNJ9N 3W3zujWyBoNusDugJY / 6qjfijsxfrM22v7KesOG9u71vVAjTdIB8fNESxVrwo9XS31VZjOpJSklP ln18 / wDFLkf1Kv8AqGrU5P8Amg1c / wAzzyssSklKSUpJSklKSUpJSklMf8J / Z / ih2U + 50fzNf9Uf kWG32aSkOYbxiXnG / nhW / wBKIPv2nbzpykpy2sdb9nqxvtDNosde67eHbhWQ3dvP71k / LySUhqd1 R2PRk2tuD7CJr1O1mPW8iR42WfwSU2Q97 + hMr9TIruDWsc / Y91u8QXS36RBOhSU1q3Zj8up91VtT aqGuFINrmmz32OhzDHgPdPgkpFSzqmNQci31rraXY7hWwuIuB + lG4n3S73doCSk1lHUKt2591gDa W3FhMuL7HPyDVr2bAEagJKZua63qeOysXMxG1hwa8XQXvcSdzg4bSA0aO8UlO4kpSSlJKfLPr5 / 4 pcj + pV / 1DVqcn / NBq5 / meeVliUkpSSlJKUkpSSlJKUkpj / hP7P8AFDqp9zo / ma / 6o / IsNvs0lMLR YaniogWFp2E8B0aSkpwWYln2OkPw7vUrsYc + YNl4AfMP3He3fBiUlMf2d1AuqNNJq9Cx2RRWSNjD a702sOp + g2XEDx0SUwq6Z1OoUfZ2EPxrbH77SPcbrHMc866wwT80lKZ07Jrxiyyq9rWVPa01hrnl 11xc4lpcJEVt3Ce6Sk4pzK7sa0YX6Sig762tb6LCA500Hdo / cYI7 + KSkQ6ZlNrGK6h77jXSzHvkb KIDfVdIILXbpOnKSk2Lg5 / 7QqusY4UZFtmTcHRLHs311dzywt + 5JTvJKUkpSSnyz6 + f + KXI / qVf9 Q1anJ / zQauf5nnlZYlJKUkpSSlJKUkpSSlJKY / 4T + z / FDqp9zo / ma / 6o / IsNvs0lKSU0Op42XksY 3FudQWv3uc2dYBhvwJ5URPCTYtLTZT11tjTa + uxh9zgAQQdsbW6agu11VXLGBGkZWvBLEUda9P3l u / eyNDGwAepOnJMqtkxgy0jOqPffouB8kQx / rBq0uYADo7a4kjafhrMKOeLGTfBk / FVnuF24XVA3 aX2HVxn3SZ3R27aKnLFnv5J / i2Pcxdl3YnUzoHWRodd2sSCPnKb7Of8Adn + KhkxOlhVWi0usDgA3 86efmrnwjl80cxlMSArrf7WvlkK0by3mFSSlJKfLPr5 / 4pcj + pV / 1DVqcn / NBq5 / meeVliUkpSSl JKUkpSSlJKUkpj / hP7P8UOqn3Oj + Zr / qj8iw2 + zSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklPln18 / 8UuR / Uq / 6hq1OT / mg1c / zPPKyxKSUpJSklKSUpJSklKSUx / wn9n + KHVT / 9k =
2JPEG256256 / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4AE0Fkb2JlAGSAAAAAAQUAAgAg / 9sAhAAMCAgICAgMCAgMEAsLCxAUDg0NDhQY EhMTExIYFBIUFBQUEhQUGx4eHhsUJCcnJyckMjU1NTI7Ozs7Ozs7Ozs7AQ0LCxAOECIYGCIyKCEo MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED / wAARCAD / ALQDAREAAhEBAxEB / 8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAEEAQMCBAIFBwYIBQMMMwEAAhEDBCESMQVBUWETInGBMgYUkaGx QiMkFVLBYjM0coLRQwclklPw4fFjczUWorKDJkSTVGRFwqN0NhfSVeJl8rOEw9N14 / NGJ5SkhbSV xNTk9KW1xdXl9VZmdoaWprbG1ub2N0dXZ3eHl6e3x9fn9xEAAgIBAgQEAwQFBgcHBgI7AQACEQMh MRIEQVFhcSITBTKBkRShsUIjwVLR8DMkYuFygpJDUxVjczTxJQYWorKDByY1wtJEk1SjF2RFVTZ0 ZeLys4TD03Xj80aUpIW0lcTU5PSltcXV5fVWZnaGlqa2xtbm9ic3R1dnd4eXp7fh2 + f3 / 9oADAMB AAIRAxEAPwD0 / D / olH / Fs / 6kJKTJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJ KUkpSSmn / wB6 / wD6Df8Af0lJsP8AolH / ABbP + pCSkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSl JKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpp / 96 / 8A6Df9 / SUmw / 6JR / xbP + pCSkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSS lJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpp / 96 // AKDf9 / SUmw / 6JR / xbP8AqQkpMkpSSlJKUkpSSlJK UkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKaf8A3r / + g3 / f0lJsP + iUf8Wz / qQkpMkpSSlJ KUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKaf / AHr / APoN / wB / SUmw / wCiUf8A Fs / 6kJKTJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmn / 3r / wDoN / 39 JSbD / olH / Fs / 6kJKTJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmn / 3 r / 8AoN / 39JSbD / olH / Fs / wCpCSkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpS SlJKUkpp / wDev / 6Df9 / SUmw / 6JR / xbP + pCSkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkp SSlJKUkpSSlJKUkpp / 8Aev8A + g3 / AH9JSbD / AKJR / wAWz / qQkpMkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUk pSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKaf / ev / AOg3 / f0lJsP + iUf8Wz / qQkpMkpSSlJKUkpSSlJKU kpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKaf / ev / wCg3 / f0lJsP + iUf8Wz / AKkJKTJKUkpS SlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmn / AN6 // ON / 39JSbD / olH / Fs / 6k JKTJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmn / wB6 / wD6Df8Af0lJ sP8AolH / ABbP + pCSkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpp / 9 6 / 8A6Df9 / SUmw / 6JR / xbP + pCSkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSS lJKUkpp / 96 // AKDf9 / SUmw / 6JR / xbP8AqQkpMkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJK UkpSSlJKUkpSSlJKaf8A3r / + g3 / f0lJsP + iUf8Wz / qQkpMkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJ KUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKaf / AHr / APoN / wB / SUmw / wCiUf8AFs / 6kJKTJKUkpSSlJKUkpSSl JKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmn / 3r / wDoN / 39JSbD / olH / Fs / 6kJKTJKUkpSS lJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmn / 3r / 8AoN / 39JSbD / olH / Fs / wCp CSkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpp / wDev / 6Df9 / SUmw / 6JR / xbP + pCSkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpp / 8Aev8A + g3 / AH9JSbD / AKJR / wAWz / qQkpMkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUk pSSlJKaf / ev / AOg3 / f0lJsP + iUf8Wz / qQkpMkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKU kpSSlJKUkpSSlJKaf / ev / wCg3 / f0lJsP + iUf8Wz / AKkJKTJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpS SlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmn / AN6 // oN / 39JSbD / olH / Fs / 6kJKTJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkp SSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmn / wB6 / wD6Df8Af0lJsP8AolH / ABbP + pCSkySlJKUk pSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpp / 96 / 8A6Df9 / SUmw / 6JR / xbP + pc SkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpp / 96 // AKDf9 / SUmw / 6 JR / xbP8AqQkpMkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKaf8A3r / + g3 / f0lJsP + iUf8Wz / qQkpMkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJ Kaf / AHr / APoN / wB / SUmw / wCiUf8AFs / 6kJKTJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSl JKUkpSSlJKUkpSSmn / 3r / wDoN / 39JSbD / olH / Fs / 6kJKTJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSS lJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmn / 3r / 8AoN / 39JSbD / olH / Fs / wCpCSkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJK UkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpp / wDev / 6Df9 / SU // Z
uuid: dc26dbb6-9144-4bbb-a22f-5cbb98d847acxmp.Сделал: 8B0DE3DF5326E311840EAE0C41B8906Axmp.did: 8B0DE3DF5326E311840EAE0C41B8906Aproof: pdf
createdxmp.iid: 8B0DE3DF5326E311840EAE0C13B8906.0
savedxmp.iid: 8F0DE3DF5326E311840EAE0C41B8906A2013-09-26T11: 11: 17 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные
savedxmp.iid: 900DE3DF5326E311840EAE0C41B8906A2013-09-26T11: 11: 17 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 / метаданные
savedxmp.iid: 6AF0DEB65C26E311840EAE0C41B8906A2013-09-26T11: 35: 39 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные
savedxmp.iid: 6EF0DEB65C26E311840EAE0C41B8906A2013-09-26T11: 36: 42 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные
savedxmp.iid: 72F0DEB65C26E311840EAE0C41B8906A2013-09-26T11: 57: 41 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные
savedxmp.iid: 9FF61E534327E31182B2942967A178822013-09-27T16: 54: 28 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные
savedxmp.iid: A3F61E534327E31182B2942967A178822013-09-27T16: 55: 47 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные
savedxmp.iid: A19FABEA6027E31182B2942967A178822013-09-27T18: 38: 18 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные
savedxmp.iid: 4A6FDCB77EA9E3118BFBC8EE63FCAD6E2014-03-12T09: 23: 49 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные
savedxmp.iid: 4E6FDCB77EA9E3118BFBC8EE63FCAD6E2014-03-12T09: 25: 14 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные
savedxmp.iid: 287A114D85A9E3118BFBC8EE63FCAD6E2014-03-12T09: 26: 14 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные
savedxmp.iid: 2C7A114D85A9E3118BFBC8EE63FCAD6E2014-03-12T09: 35: 20 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные
savedxmp.iid: 692C8CDD2FD4E311952CC923227DFC612014-05-05T16: 32: 59 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные
savedxmp.iid: 6D2C8CDD2FD4E311952CC923227DFC612014-05-05T16: 34: 53 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные
savedxmp.iid: 89B3A12830D4E311952CC923227DFC612014-05-05T16: 35: 05 + 08: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные
savedxmp.iid: EE3E440440E5E3118A7AD8C10BC724302014-05-27T09: 41: 26 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные
savedxmp.iid: F23E440440E5E3118A7AD8C10BC724302014-05-27T09: 43: 54 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные
savedxmp.iid: 5080261241E5E3118A7AD8C10BC724302014-05-27T09: 48: 59 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные
savedxmp.iid: 5480261241E5E3118A7AD8C10BC724302014-05-27T10: 35: 14 + 08: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные
910application / pdf Adobe PDF Library 9.9 Ложь конечный поток эндобдж 3 0 obj > эндобдж 5 0 объект > эндобдж 6 0 объект > эндобдж 12 0 объект > эндобдж 13 0 объект > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект > эндобдж 16 0 объект > эндобдж 17 0 объект > эндобдж 43 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / TrimBox [0.0 0.0 419.528 595.276] / Type / Page >> эндобдж 44 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / TrimBox [0.0 0,0 419,528 595,276] / Тип / Страница >> эндобдж 45 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / TrimBox [0.0 0.0 419.528 595.276] / Type / Page >> эндобдж 46 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / TrimBox [0.0 0.0 419.528 595.276] / Type / Page >> эндобдж 47 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / TrimBox [0.0 0.0 419.528 595.276] / Type / Page >> эндобдж 48 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / TrimBox [0.

Самым простым является замечание	Оно применяется за мелкие нарушения или недочеты. Право руководителя является предъявление в письменном или устном виде, без последствий. Данный вид является самым распространенным, и носит щадящий характер. Обычно, такое взыскание применяется при первом проступке, а в последующих применяются более строгие меры. Важно, чтобы при наложении взыскания работник был ознакомлен с правилами трудового распорядка, техники безопасностями, и другими основными правилами, которых следует придерживаться на рабочем месте. При предъявлении замечания работодатель обязан придерживаться предварительной процедуры по разъяснению причин нарушения. Для этого используется объяснительная записка, в которой работник должен изложить ситуации, и причину, по которой произошел проступок или нарушение. Нередкими случаями причиной нарушения может оказаться непрямая вина сотрудника. Например, нехватка материалов для работы, отсутствие введения инструктажа по правилам безопасности и многое другое. В случае пропуска можно представить справку о состоянии здоровья, которое стало причиной нарушения трудового распорядка
Выговор	Более серьезный вид, который должен служить сигналом для избегания последующих замечаний, т.к. это может грозить увольнением. Выговор также имеет предварительную процедуру для возможности предъявления. Это доказательство вины сотрудника, и ее фиксация
Строгий выговор	Последняя ступень перед увольнением, когда дается последний шанс исправиться в проступке, и работник имеет в своем запасе уже несколько проступков без уважительной причины
Увольнение или расторжение трудового договора по инициативе работодателя	Применяется уже после нескольких проступков и замечаний, когда сотрудник не понял своей вины и ошибок, продолжая нарушать трудовую дисциплину
Работодатель имеет право применять взыскание или просто сделать устное замечание	Тоже касается и видов взысканий, они не обязаны применяться в такой последовательности, как описано выше, и руководство может перейти сразу к самому строгому

Ст. 194 ТК РФ	Рассказывает о возможных способах снятия взыскания с работника
193 ТК РФ	Порядок применения взысканий
Ст. 192 ТК РФ	О видах взысканий и возможностях руководителя в их применении на работника

Кому направляется прошение	ФИО, должность, название организации и аналогичная информация от отправителя
Посередине	Пишется название документа
В основной части	Следует указать ФИО сотрудника, о котором идет речь в прошение, номер распорядительного документа, который содержит дисциплинарное взыскание
Самая главная часть это попросить снять взыскание, и привести основания для такого действия	Они должны соответствовать закону, с указанием пунктов и статей
В конце под основным текстом	Ставится дата и личная подпись лица, составляющего документ с Фамилией и инициалами