Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Инструкция по охране труда для офисных работников.

Образец и бланк 2021 года Инструкция по охране труда для офисных работников является документом, разработанным на основе федеральных и отраслевых стандартов охраны труда в целях обеспечения безопасного труда работников офиса.

Файлы в .DOC:Бланк инструкции по охране труда для офисных работниковОбразец инструкции по охране труда для офисных работников

Нормативная база

Стоит сразу отметить, что Трудовым кодексом, а именно его статьей 212 обусловлена обязанность работодателя ознакомить работника с требованиями по охране труда, а также разработка и утверждение инструкций по охране труда с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Как правило, инструкции разрабатываются непосредственным руководителем подразделения при методическом руководстве инженера (специалиста) по охране труда, однако в некоторых организациях часть инструкций может разрабатываться самими специалистами по охране труда.

Поскольку работа в офисе, как правило, предполагает работу на персональном компьютере, в ИОТ для офисных работников включаются и положения, касающиеся техники безопасности при работе на компьютере.

Для некоторых категорий работников инструкции по ОТ разрабатываются на уровне соответствующих ведомств (типовые инструкции). При разработке инструкции для конкретного предприятия необходимо ориентироваться на ведомственные инструкции.

При составлении инструкции по охране труда в офисе можно использовать следующие стандарты:

• СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, требования по гигиене, связанные с персональными электронно-вычислительными машинами и организацией работы;
• Нормы техэксплуатации электроустановок потребителей;
• Стандартная инструкция ОТ для пользователей ЭВМ в электроэнергетике и другие.

В СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03/, в частности, содержатся:

• требования к освещению, микроклимату, оборудованию офисного помещения;
• требования к уровню электромагнитного излучения на рабочих местах;
• требования к высоте стола и стула для офисных работников.

Негативные факторы работы в офисе

Работа в офисе предполагает воздействие таких негативных факторов:

• излучение от монитора компьютера;
• шум;
• риск поражения электрическим током и ожога при возгорании;
• нахождение в вынужденном положении;
• нагрузка на зрительный аппарат;
• монотонность рабочего процесса.

В инструкцию, таким образом, должны быть включены не только требования по безопасности при работе с компьютером и копировальной и иной техникой, но и санитарно-гигиенические требования, позволяющие минимизировать вред, наносимый здоровью.

Структура инструкции по охране труда для офисных работников

Ниже мы рассмотрим типовую структуру основных разделов ИОТ для офисных работников. Ее можно использовать в качестве образца при составлении вашей инструкции.

1. В «шапке» инструкции должны быть отражены: дата, номер инструкции, отметка об утверждении (гриф «утверждаю» с расшифровкой должности и подписи лица, утвердившего инструкцию). Допустимо оформлять для инструкции титульный лист. В этом случае на титульном листе указывается и название документа.
2. В разделе «Общие требования охраны труда» должны быть отражены сведения о федеральных и отраслевых стандартах и требованиях охраны труда, которые стали основой для данной инструкции, а также общие данные о том, какие вредные факторы могут воздействовать в процессе работы на сотрудника офиса. Также, при необходимости, приводится список терминов и определений.
3. Следующий раздел включает в себя требования по охране труда перед началом работы. В данный раздел включаются рекомендации по подготовке рабочего места и компьютера к началу работы: проверка исправности техники, осмотр компьютера и другой техники на рабочем месте, наличия материалов, уровня освещения и температуры воздуха в помещении.
4. В раздел «Требования охраны труда во время работы» включаются рекомендации по режиму работы: меры, направленные на предотвращение возникновения аварийных ситуаций, рекомендации по режиму труда и отдыха, недопустимости устранения неполадок без наличия специальных навыков, требования по безопасному режиму работы с техникой.
5. В обязательном порядке в инструкцию должны быть включены пункты, касающиеся действий работника при возникновении аварийных ситуаций (телефоны аварийных служб, IT-специалистов, службы энергообеспечения предприятия), рекомендации по самостоятельному использованию средств пожаротушения и оказанию первой помощи.
6. В раздел, посвященный безопасному окончанию работ, включаются рекомендации по уборке рабочего места, отключению техники, освещения.

Пункты инструкции должны излагаться официально-деловым стилем. Не рекомендуется прибегать к усилительным наречиям «категорически», «строго» «неукоснительно». Инструкция в любом случае обязательна к соблюдению.

Утверждение и ознакомление

Инструкция, как правило, вводится в действие распорядительным документом по организации. После утверждения данные (номер, дата утверждения) инструкции вносится в Перечень инструкций по охране труда по предприятию. Оригиналы инструкции хранят у себя инженер (специалист) по охране труда, непосредственный разработчик. Копии остаются в подразделениях, на рабочих местах.

После утверждения с инструкцией в обязательном порядке должны быть ознакомлены сотрудники офиса. Ознакомление может быть произведено на листе ознакомления, приложенном к инструкции, или в журнале ознакомления с инструкциями по охране труда.

При ознакомлении работник проставляет дату и подпись. В дальнейшем несоблюдение данной инструкции может стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Инструкции по охране труда пересматриваются не реже 1 раза в 5 лет. Столько же составляет и срок хранения документа в соответствии с Типовым перечнем сроков хранения документов 2010 года. Если в трудовом законодательстве происходят серьезные изменения, инструкция также должна быть пересмотрена.

Примерная должностная инструкция специалиста по охране труда: бланк, образец 2021

Примерная должностная инструкция специалиста по охране труда

¹

1. Общие положения

1.1. Настоящая инструкция разработана в соответствии с приказом директора предприятия от 00.00.0000 N 000 (либо иным соответствующим решением – указать конкретно).

1.2. Специалист по охране труда относится к категории специалистов.

1.3. Квалификационные требования: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

1.4. Специалист по охране труда назначается на должность и освобождается от должности приказом директора по представлению аттестационной комиссии предприятия.

1.5. В своей работе специалист по охране труда должен руководствоваться:

1.5.1. Уставом (учредительным договором) предприятия.

1.5.2. Коллективным договором.

1.5.3. Настоящей должностной инструкцией.

1.5.4. Положением (инструкцией) об охране труда работников предприятия.

1.5.5. Программами и планами работы по контролю за осуществлением мероприятий по охране труда.

1.5.6. …(Иное – указать конкретно.)

1.6. Специалист по охране труда должен знать:

1.6.1. Нормативно-методические документы органов управления (власти), а также локальные нормативные акты предприятия, регламентирующие организацию контроля за осуществлением мероприятий по охране труда.

1.6.2. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.

1.6.3. Систему охраны труда на предприятии, принципы и методы организации контроля соответствующих мероприятий.

1.6.4. Содержание программ и планов работы по контролю за осуществлением мероприятий по охране труда.

1.6.5. Систему стандартов безопасности труда на предприятии.

1.6.6. Технологию и методику контроля соответствия технического состояния эксплуатирующегося на предприятии оборудования требованиям безопасного выполнения работ.

1.6.7. Порядок и сроки составления отчетности о контроле за выполнением мероприятий по охране труда.

1.6.8. Основы технологии, экономику и организацию производства предприятия.

1.6.9. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, применяемые в интересах охраны труда.

1.6.10. Правила и нормы охраны труда.

1.6.11. …(Иное – указать конкретно.)

1.7. Специалист по охране труда должен иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения должностных обязанностей, в том числе… (указать конкретно наиболее важные).

1.8. Специалист по охране труда подчиняется инженеру по охране труда.

1. 9. Требования специалиста по охране труда о порядке устранения недостатков, выявленных в ходе контроля за осуществлением мероприятий по охране труда, обязательны для исполнения всеми должностными лицами предприятия.

1.10. На время отсутствия специалиста по охране труда его замещает специалист по охране труда ¹ .

2. Обязанности

2.1. Специалист по охране труда обязан:

2.1.1. Осуществлять действенный контроль за выполнением мероприятий ¹ по охране труда, а также за соблюдением норм законодательства в области охраны труда, выполнением требований нормативно-методических документов и локальных нормативных актов по охране труда при выполнении мероприятий (видов работ) должностными лицами (структурными подразделениями) предприятия.

2.1.2. Участвовать в организации взаимодействия общественных инспекторов по охране труда в процессе выполнения соответствующих мероприятий.

2.1.3. Осуществлять проверку правильности и своевременности разработки и внедрения новых средств охраны труда.

2.1.4. Анализировать данные об условиях труда на рабочих местах, на основе результатов анализа готовить предложения, направленные на совершенствование условий труда.

2.1.5. Принимать участие в работе по определению стратегии предприятия в области охраны труда, созданию наиболее безопасных и комфортных условий труда для работников, разработке проектов бизнес-планов (разделов, касающихся охраны труда), а также сводной отчетности по вопросам охраны труда.

2.1.6. Участвовать в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, а также в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда.

2.1.7. Контролировать своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, а также организацию хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состояние предохранительных приспособлений и защитных устройств, расходование в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда.

2.1.8. Проводить (самостоятельно или совместно с другими специалистами предприятия) экспертную оценку решений по вопросам охраны труда.

2.1.9. Консультировать руководство предприятия по вопросам охраны труда и организации соответствующих мероприятий на рабочих местах.

2.1.10. Изучать нормативно-методические документы, локальные нормативные акты по вопросам охраны труда, передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда, а также прогрессивные методы организации контроля за работой по охране труда.

2.1.11. …(Иное – указать конкретно.)

3. Права

3.1. Специалист по охране труда имеет право:

3.1.1. Принимать обоснованные решения по вопросам охраны труда.

3.1.2. Предъявлять требования по вопросам охраны труда к соответствующим должностным лицам предприятия.

3.1.3. Готовить проекты распоряжений по вопросам охраны труда.

3.1.4. Осуществлять контроль за своевременным, полным и качественным исполнением предписаний по вопросам охраны труда должностными лицами предприятия.

3.1.5. Обращаться к инженеру по охране труда с предложениями, направленными на совершенствование работы по охране труда.

3.1.6. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы его работы, а также вопросы охраны труда.

3.1.7. …(Иное – указать конкретно.)

4. Взаимоотношения по должности

4.1. Специалист по охране труда осуществляет организационно-информационное взаимодействие:

4.1.1. С инженером по охране труда – по вопросам организации контроля за охраной труда.

4.1.2. С общественными инспекторами по охране труда – по вопросам, отнесенным к их компетенции в соответствии с Положением (инструкцией) по охране труда работников предприятия.

4.1.3. С начальниками подразделений – по вопросам охраны труда в процессе осуществления деятельности соответствующих подразделений.

4.2. …(Иное – указать конкретно.)

5. Ответственность

5.1. Специалист по охране труда несет ответственность за:

5.1.1. Нарушение положений руководящих документов по вопросам охраны труда.

5.1.2. Невыполнение решений директора, распоряжений инженера по охране труда.

5.1.3. Разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия.

5.1.4. Неправомерное использование предоставленных полномочий, а также использование их в личных целях.

5.1.5. …(Иное – указать конкретно.)

Источник – “Настольная книга руководителя службы охраны труда. Практическое пособие”, “Альфа-Пресс”

Охрана труда с нуля или с чего начать инженеру по охране труда

1. Начинаем с  обучения себя самого на специалиста по охране труда с выдачей удостоверения сроком на 3 года.

 

Крайне необходимо обзавестись следующими журналами:
 

1. Журнал регистрации вводного инструктажа
2. Журнал регистрации первичного (повторного, внепланового, целевого) инструктажа на рабочем месте
3. Журнал учета инструкций по охране труда на предприятии
4. Журнал учета выдачи инструкций 
5. Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому  персоналу
6. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
7. Журнал учета проверки знаний правил и норм работы в электроустановках
8. Журнал регистрации вводного противопожарного инструктажа
9. Журнал учета занятий по охране труда
10. Журнал учета первичных средств пожаротушения
11. Журнал трёхступенчатого контроля (объединённый).
12. ​ Журнал учета проверок Юридического лица, Индивидуального Предпринимателя, проводимых органами госконтроля (надзора)

Ознакомтесь с комплектами обязательных журналов

         Журналы по охране труда, которые обусловлены спецификой производства:

1. Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям. для работы в электроустановках
2. ​Журнал предрейсового осмотра водителей.
3. Журнал учета выдачи нарядов- допусков на выполнение работ повышенной опасности
4. Журнал учёта и содержания средств защиты и приспособлений.
5. Журнал учета проверки и содержания электрозащитных средств приспособлений ручного электроинструмента и сварочных аппаратов
6. Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям.

2. Диплом  специалиста для соответствия Профессиональному стандарту по охране труда получим,   пройдя курс «Техносферная безопасность» Основание приказ:  Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09. 2014 года за номером 524 Н «Об утверждении  профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».

3. Далее надо обучить  Генерального директора (руководителя организации)  по охране труда  с выдачей удостоверения сроком на 3 года.
Этого  требует статья 225 ТК РФ «Обучение в области охраны труда»,
 ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Пункт 4.7

4. Решение кого еще надо  обучить по охране труда с получением удостоверения, действующим  три года, утверждаем, анализируя  структуру предприятия.
 Обычно это  замдиректора, главный инженер и начальники структурных ветвей предприятия, на которых лежит ответственность за  организацию и контроль над производством работ на рабочем месте работников.

5. Создается комиссия из рядов  обученных и имеющих  удостоверения сотрудников предприятия  по проверке знаний требований охраны труда, количеством  не менее  трех человек.
Это требование ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ. Организация обучения безопасности труда

6.  Дальше нужно разработать Пакет документов по охране труда (Сборник форм и образцов документации по охране труда в электронном виде,  представлены здесь).
  
Что делаем для разработки Пакета документов по охране труда:

• тщательно штудируем  штатное расписание и составляем  перечень необходимых инструкций по охране труда по должностям и профессиям
• Делаем анализ специфики  производственного процесса: что за машины, оборудование, инструменты и приспособления применяются.
  Читаем правила по охране труда для вашего вида производства и работ.
• пишем инструкции по охране труда для ваших видов работ, для должностей и профессий.
• Подготавливаем Приказы для назначения ответственных за соблюдение требований охраны труда,  также ответственных за проведение инструктажей, ответственных за безопасное производство работ.
  Последнее делается в случае, если есть опасное производственное оборудование, как  например: краны, сосуды, лифты и прочее.
  И как мы уже знаем: все работники, назначаемые ответственными,    должны быть обучены по охране труда с выдачей удостоверения сроком   на 3 года.
• Проводим на предприятии специальную оценку условий труда (СОУТ), регламентированную  федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О СОУТ».
   Оценка помогает понять,  кому положены компенсации по вредным условиям труда, кто обязан проходить медосмотры и кому положено выдать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и спецодежду.
• Организуем проведение медицинских осмотров работников, занятых работой во вредных и опасных условиях труда
• Перечень должностей работников, которым нужно выдавать спецодежду, специальную обувь и СИЗ можно подготовить с помощью Норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ
  Заводим личные карточки учета выдачи СИЗ на каждого работника.

         7.  Оказание первой доврачебной помощи:

Организуем обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим.
Это требование  статьи 212 ТК РФ «Обязанности работодателя»

          8.  Электробезопасность:

Проводим  обучение и проверку знаний по электробезопасности сотрудников, которым по штатному расписанию необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности.

Проводим  инструктаж неэлектротехнического персонала Вашей организации с присвоением группы 1 по электробезопасности и регистрируем в
 Журнале установленной формы. Этого требует  пункт 1.4.4.
« Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (ПУЭ)

        9.Безопасность дорожного движения:

Когда предприятие использует собственный транспорт, понадобится обучение водителей по безопасности дорожного движения (БДД).
Приобретаем журналы по безопасности дорожного движения.

Требование статей 211 и 212 Трудового кодекса РФ и  части 4 статьи 20 № 196 – Федерального закона « О безопасности дорожного движения»

       10. Экология:

Необходимо провести обучение руководителя (директора) по курсу «Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления».
Федеральный закон от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» статья 73

Также обучение специалиста, назначенного приказом руководителя ответственным за обращение и утилизацию отходов, по курсу «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами.
Это требование  статьи 15 Федерального закона от 10.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления».
 

         11. Не забываем наглядные средства безопасности:

Оформляем кабинет или уголок по охране труда:
Потребуются стенды по тематике  обучения и проведения инструктажей по охране труда.
Регламентируется Постановлением Минтруда РФ от 17.01.2001  № 7.

Оснащаем помещения предприятия и  рабочие места предупреждающими, запрещающими плакатами, знаками безопасности и плакатами.

Вот  главные основные начальные мероприятия и действия сотрудника, которому предстоит выполнять обязанности  специалиста по охране труда с нуля в организации.

Очень рады, если помогли разобраться в нашем общем деле Охраны Труда!

Как правильно составить инструкцию по охране труда

А вы знаете, как правильно разработать инструкцию по охране труда?

Всем привет! Как проходят выходные? Завтра уже на работу 🙁

Сейчас у меня сезон инструкций 🙂 Перерабатываю инструкции по охране труда, программы инструктажей, вопросники проверки знаний. В связи с этим родилась тема для этой статьи. Эта статья будет полезна не только руководителям подразделений, но и специалистам по охране труда, которым, по каким-либо причинам, приходится писать инструкции по охране труда самим.

Я столкнулся с проблемой, что практически все инструкции по охране труда в моей организации составлены неправильно. Дошло даже до того, что на предприятии действуют одинаковые инструкции под разными номерами и с подписями разных начальников цехов. Бред.

Начнем с того, что, естественно, инструкции должны разрабатываться руководителями подразделений. Охрана труда их только согласовывает. На практике же, я наблюдаю, что гораздо проще инженеру по охране труда разработать инструкции самому. Кстати, очень часто, так и происходит на самом деле.

Бесспорно, руководители подразделений в курсе, как безопасно работать их работникам. У них есть бесценный опыт практической работы и они лично следят за работой подчиненных. Но, зачастую, у них просто нет времени оформить свои идеи по безопасному ведению работ в инструкцию по охране труда. Отсюда начинается бездумное копирование готовых инструкций из интернета, дословное переписывание руководств по эксплуатации к оборудованию и т.п. ересь. В итоге, мы видим инструкцию по охране труда, в которой описывается не то, как не погибнуть при работе с оборудованием, а то, как работать с оборудованием, его технологические параметры и т.п. Половина инструкции рассказывает работнику о том, что он должен делать на работе, чтобы сдать план и в 17.00 покинуть рабочее место. Искоренить это на корню! В инструкции по охране труда не должно быть ничего лишнего! Только то, что поможет работнику выполнить работу безопасно. Работник должен знать требования безопасности в части, его касающейся!  Наше дело выявить причины, по которым работник может получить травму или погибнуть, и методы, которые это могут предотвратить.

Это прелюдия, а теперь, хочу вам предложить конкретные советы о том, как правильно составить качественную инструкцию по охране труда, чтобы не пришлось потом краснеть перед инспектором по труду.

• Для начала определитесь, пишите ли вы инструкцию по охране труда для профессии, или пишите её для вида работ. К примеру, инструкция для электрогазосварщика применима только для электрогазосварщика, а инструкция по охране труда при работе на высоте применима для разных профессий работников. Этот подход поможет вам в дальнейшем грамотно составить программу первичного инструктажа для работника.
• Найдите в базах нормативно-правовых документов (Консультант+, Гарант и т.п.) интересующую вас типовую инструкцию по охране труда, если она конечно существует в природе. Избегайте искать типовые инструкции в” этих ваших интернетах” :), т.к., они имеют свойство утрачивать силу. Не забывайте, что типовые инструкции поясняют общие требования безопасности, и не учитывают специфику конкретно вашего предприятия.
• Досконально «проработайте» руководителя подразделения. Узнайте какие работы выполняет и с каким оборудованием работает работник. Если начнет «огрызаться» и говорить что это не его работа, напомните, что это как раз таки его работа, а вы должны только согласовать. *Этот пункт для специалистов по охране труда.
• Поднимите руководства по эксплуатации к оборудованию, инструментам, материалам и если в них присутствует раздел «Требования безопасности при работе» — смело используйте его в вашей инструкции по охране труда. Ни в коем случае не пишите как просто выполнять работу на оборудование, пишите как безопасно ее выполнять. Это важное правило.
• Старайтесь не писать в инструкции, что работник должен знать правила пожарной безопасности, правила оказания первой помощи и т.п. Это пустые слова, которые просто удлиняют инструкцию по охране труда. Это итак все знают. Это прописано в соответствующих инструкциях. Старайтесь вообще уйти при написании инструкции от общих фраз, это может сыграть плохую шутку при несчастном случае с работником.
• Не забывайте указывать в конце первого раздела инструкции по охране труда (вы ведь не забыли, что инструкция по охране труда состоит из пяти разделов?), что «работник несет ответственность за невыполнение требований настоящей инструкции в соответствии с законодательством РФ». Это немного дисциплинирует.
• Не забывайте указывать в инструкции, что работник должен по назначению использовать полученную спецодежду, спецобувь и другие СИЗ.
• Не пишите в первом разделе инструкции, что работник должен делать при несчастном случае, пожаре или аварии. Это всё пойдет в раздел про аварийные ситуации.
• Не забывайте писать в первом разделе (или предисловии) инструкции, на основании каких нормативно-правовых документов составлена настоящая инструкция.
• Не забывайте объединять инструкции в одну, при необходимости. Например, если требования по безопасности при работе с оборудованием настолько малы, что не стоят отдельной инструкции — добавьте этот материал в инструкцию по охране труда по профессии.
• Не забывайте предусмотреть в инструкции  подпись руководителя профсоюза или другого представительного органа работников.

Вот основные практические рекомендации при написании инструкции по охране труда. Если что-то забыл, или вы с чем-то не согласны, пожалуйста, напишите это в комментариях.

Подытожив вышесказанное повторюсь: пишите в инструкции по существу, не разводите «воду», будьте минималистом и ставьте себя на место работника, для которого разрабатываете инструкцию по охране труда.

Спасибо за внимание, и легкой предстоящей недели. 🙂

обязанности и функции в организации и школе, блок инженера, кто это такой и что должен знать, что делает специалист по ОТ и ОБ на предприятии, права и ответственность, требования, образец типовой инструкции, за что отвечает ведущий инженер

Должностная инструкция представляет свод правил, в соответствии с которыми тот или иной специалист исполняет должностные обязанности. Что представляет собой документ для специалиста по охране труда, и какие пункты включает?

Содержание статьи

Общие положения

Комплекс знаний, которыми должен владеть профессионал, следующий:

• нормативно-правовая база РФ;
• государственные и межгосударственные нормы, правила, стандарты;
• разновидности локально-нормативных актов предприятия;
• порядок работы с локальными документами;
• технологические процессы на производстве;
• требования к оборудованию;
• способы информирования сотрудников;
• права представителей коллектива по вопросам охраны труда;
• пути взаимодействия с заинтересованными структурами;
• порядок оформления отчетных бумаг;
• требования к обучению специалистов;
• техники внедрения инструктажей;
• методы определения потребностей;
• нормы внутреннего трудового распорядка.

Что должен уметь:

• применение государственных нормативов охраны труда в ходе разработки локально-нормативных актов;
• использование нормативно-технических документов;
• анализ замечаний и предложений;
• оценка изменений в сфере законодательства;
• порядок применения баз данных;
• разработка обучающих программ;
• проведение вводных инструктажей;
• предоставление консультаций;
• использование прогрессивных технических инструментов;
• оценка эффективности труда работников;
• создание отчетных бумаг;
• координация проведения СОУТ;
• формирование требований к СИЗ.

В ходе осуществления трудовой деятельности специалист этого профиля руководствуется следующими документами:

• учредительные документы;
• положения;
• должностная инструкция;
• локальные акты нормативного характера.

В «Общих положениях» прописывается имя сотрудника, которому подчиняется специалист по охране труда.

Должностные обязанности и функции

Функции специалиста представлены в следующих направлениях:

• внедрение системы управления;
• обеспечение нормативной базы;
• проведение подготовительного обучения;
• сбор и обработка сведений, связанных с охраной труда;
• сокращение степени профессионального риска.

Должностные обязанности работника представлены следующими направлениями:

• обеспечение эффективной системы охраны труда;
• хранение и предоставление доступа к локальным актам и прочим нормативам;
• подготовка предложений по совершенствованию действующих механизмов;
• взаимодействие с представительными структурами;
• переработка локальных актов по охране труда в процессе вступления в силу новых документов;
• определение потребности сотрудников в обучении;
• организация вводного инструктажа и координация его проведения;
• обеспечение методической помощи руководителям;
• проверка уровня знаний подчиненных специалистов;
• информирование новых работников об условиях труда;
• оценка рисков профессионального характера;
• создание программ и планов, связанных с предоставлением безопасных условий труда;
• разработка мер по повышению степени мотивации специалистов;
• анализ документации по вводу объектов в эксплуатирование.

Это далеко не весь перечень функций и обязанностей работника, но он является основным.

Документы для скачивания (бесплатно)

Права и ответственность

Права специалиста по охране труда заключаются в следующих аспектах:

• принятие участия в обсуждении проектов решений;
• проведение совещаний, связанных с их подготовкой и непосредственно выполнением;
• запрос у начальства объяснений и уточнений по всем задачам и поручениям;
• запрос и последующее получение всей необходимой информации и документов для исполнения поручения;
• ознакомление с проектами решений, которые были приняты руководством касательно выполняемых функций;
• внесение предложений в адрес руководителя о совершенствовании процесса организации труда в рамках трудовых функций;
• принятие участия в обсуждении вопросов по должностным обязанностям.

Есть несколько пунктов и статей, по которым данный профессионал может быть привлечен к ответственности:

• некачественное исполнение должностных обязанностей;
• пренебрежение выполнением непосредственных задач, которые прописаны в этой должностной инструкции;
• правонарушения и действия преступного характера, которые были совершены в ходе деятельности в порядке, установленном административным, гражданским, уголовным законодательством РФ;
• причинение ущерба предприятия.

В процессе назначения наказания за те или иные правонарушения используются прочие локальные нормативные акты организации.

Чем занимается специалист по охране труда и технике безопасности

Специалист по охране трудовой деятельности присутствует на предприятиях и в образовательных учреждениях, например, в школах. Именно от места работы и зависит перечень функций и обязательств этого специалиста.

В организации

Типичный свод функций специалиста на предприятии выглядит следующим образом:

• организация работы по технике безопасности;
• координация рабочего процесса;
• внедрение программ, нацеленных на улучшение условий труда;
• проведение вводного инструктажа;
• организация обучения персонала особым методикам работы;
• принятие участия в работе комиссий, связанной с проверкой и оценкой квалификации;
• аттестация и сертификация мест работы;
• ведение документации, связанной с охраной труда;
• формирование локальных нормативных актов;
• организация методов безопасной эксплуатации оборудования;
• контроль соблюдения нормативов охраны труда;
• взаимодействие со структурами государственного контроля;
• консультирование всех работников по данным вопросам.

В школе

В образовательных учреждениях функции специалиста по охране труда несколько иные. Они подразумевают следующие задачи:

• применение нормативных правовых актов, регламентов, процедур и рекомендаций в целях адаптации под действующую систему;
• анализ и оценка полученных к проектам замечаний и предложений;
• оценка законодательных изменений в сфере труда;
• использование справочных информационных баз для получения необходимых данных;
• разработка методических пособий для сотрудников общеобразовательного учреждения;
• проведение вводного инструктажа;
• использование прогрессивных техник и методик обучения;
• оценка эффективности труда школьных работников в сфере охраны труда;
• создание отчетов и подготовка иных документов.

Это далеко не весь перечень трудовых функций специалиста, но он является основополагающим.

Требования к образованию и квалификации

На должность специалиста по ОТ и ТБ принимается лицо с высшим образованием и опытом работы от трех лет.

Немаловажную роль играет наличие соответствующей подготовки и прохождение аттестации. Чем выше должность, занимаемая специалистом, тем больший набор требований к нему предъявляется.

Категории специалиста

Специалист по охране труда и технике безопасности может относиться к первой или второй категории. Требования, предъявляемые к специалисту первой группы, следующие:

• наличие высшего профессионального образования в сфере безопасности предприятия;
• стаж от двух лет на должности специалиста по ОТ и ОБ второй категории.

К специалисту второй категории предъявляются следующие требования:

• наличие высшего профессионального образования;
• работа в сфере охраны труда в течение 1 года.

К рядовому специалисту предъявляются те же требования. Необходимо наличие высшего образования и опыт работы от трех лет.

ЕТКС и профессиональный стандарт

В едином тарифно-квалификационном справочнике прописаны требования, предъявляемые к специалисту по категориям, а также знания, которыми он должен владеть.

Профессиональный стандарт также содержит набор функций и обязанностей мастера, в соответствии с которыми определяется степень эффективности его труда.

Для инженера создают специальный блок на предприятии, где представлены основные требования и нормативные акты по технике безопасности и охране труда.

Особые условия допуска к работе

Допуск к работе осуществляется при соблюдении следующих условий:

• отсутствие медицинских противопоказаний;
• прохождение теоретической и практической подготовки;
• достижение необходимого уровня квалификации.

Таким образом, к специалисту по охране труда на предприятии предъявляется значительный набор требований. Работники этой специальности делятся на категории. Чем она выше, тем большему количеству требований должен соответствовать специалист.

Интервью студентки, которая стала инженером по охране труда, представлено ниже.

Инструкции по охране труда: 7 важных вопросов

1. Для каких работников разрабатывают инструкции

Инструкции по охране труда разрабатывают для каждой должности, профессии или вида работы (далее — инструкции). Для разработки инструкций служба охраны труда совместно с руководителями структурных подразделений составляет перечень профессий и видов работ, для которых требуются инструкции.

Перечень инструкций составляют на основании штатного расписания, рабочих и должностных инструкций работников, дополнительно к этому используют результаты спецоценки. В результате должен получиться перечень инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, который отдают на утверждение руководителю организации.

2. Кто разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда

Работодатель обязан организовать разработку и утверждение инструкций для работников (ст. 212 ТК). При этом закон не устанавливает, кому именно нужно поручить эту работу, поэтому работодатель принимает решение на свое усмотрение.

Инструкцию должен разрабатывать технический специалист, который знает правила и особенности работы с оборудованием и инструментом, а также возможные риски и опасности на конкретном рабочем месте. Поэтому составление инструкций лучше всего поручить руководителям структурных подразделений: начальникам цехов, отделов, служб и т. д. На практике обязанность прописывают в должностной инструкции руководителя структурного подразделения.

Руководители структурных подразделений неохотно разрабатывают инструкции и предпочитают передать эту обязанность специалисту по охране труда. Чтобы не делать инструкции вместо руководителей подразделений, окажите им методическую помощь. Подскажите, какие нормативные документы нужно взять за основу при составлении инструкции и отдельно опишите требования к ее оформлению.

Работодатель издает приказ о разработке инструкций по охране труда. Приложением к документу служит перечень необходимых инструкций. В приказе указывают лиц, ответственных за разработку инструкций и сроки исполнения.

Руководители структурных подразделений разрабатывают проекты инструкций и передают их на согласование в службу охраны труда. Специалист по охране труда проверяет проекты инструкций на соответствие действующему законодательству. После чего инструкции согласовывают с профсоюзом и отдают на утверждение руководителю организации. Последовательность действий при разработке инструкций по охране труда смотрите на схеме 1.

Схема 1. Как разрабатывают инструкции по охране труда

Инструкцию по охране труда работодатель может утвердить двумя способами: заполнить гриф утверждения в самой инструкции или издать приказ. Инструкция вступит в силу в тот же день, когда работодатель ее утвердил, или со дня, указанного в документе (ст. 12 ТК).

После того как инструкцию утвердил работодатель, ее регистрируют в журнале учета инструкций по охране труда (приложение 2 к Методическим рекомендациям по разработке инструкций по охране труда, утв. Минтрудом 13.05.2004, далее — Методические рекомендации). Закон не устанавливает обязательного требования вести данный журнал. Его заполняют для удобства, чтобы отслеживать периодичность пересмотра инструкций.

3. Что взять за основу при разработке инструкций

В качестве основы при разработке инструкций используют типовые отраслевые и межотраслевые инструкции по охране труда. При их отсутствии пригодятся межотраслевые или отраслевые правила по охране труда.

Законодательство по охране труда динамично меняется, поэтому утвержденные ранее типовые инструкции следует проверить на соответствие действующему законодательству. При разработке инструкций по охране труда руководствуются:

• условиями труда, характерными для должности, профессии или вида работ;
• требованиями правил по охране труда для своей отрасли или конкретного вида работ;
• правилами и инструкциями по безопасной эксплуатации оборудования;
• ГОСТами, СанПиНами, гигиеническими нормативами, стандартами безопасности.

При разработке инструкций по охране труда руководители структурных подразделений должны использовать требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации изготовителей оборудования, должностные и производственные инструкции, карты спецоценки условий труда. Также понадобится технологическая документация организации с учетом конкретных условий производства.

4. Как оформляют инструкцию

Инструкции оформляют согласно Методическим рекомендациям. На титульном листе прописывают наименование организации и инструкции. Также на нем представитель профсоюза должен поставить отметку о согласовании, а руководитель организации — об утверждении.

После титульного листа идет введение. В этом разделе описывают, на основании каких документов разработали инструкцию. Это может быть типовая межотраслевая или отраслевая инструкция, правила по охране труда, технический регламент, правила устройства и безопасной эксплуатации оборудования, свод правил по проектированию и строительству, гигиенические нормативы, государственные стандарты и т. п.

После введения в инструкции прописывают пять основных разделов (схема 2). Требования в инструкции излагают последовательно согласно технологическому процессу. При этом инструкция должна содержать только те требования безопасности, которые относятся к виду выполняемых работ или к должности сотрудника, для которого она предназначена.

Схема 2. Какую информацию включают в основные разделы инструкции по охране труда

5. Кто должен ознакомить работника с инструкцией

Инструкции по охране труда относятся к локальным нормативным актам организации, поэтому работников нужно ознакомить с ними под подпись (ст. 22 ТК).

Сотрудник изучает инструкцию во время проведения инструктажа на рабочем месте. Инструктаж проводит руководитель структурного подразделения или другой сотрудник, назначенный работодателем, ответственным за проведение инструктажа на рабочем месте. Инструктаж проводят по утвержденной программе, в которую должно входить изучение инструкций. Поэтому подпись работника в журнале регистрации инструктажей свидетельствует о том, что его ознакомили с инструкциями по охране труда. Если в инструкцию вносят изменения, с работниками проводят внеплановый инструктаж.

Отдельно к каждой инструкции можно предусмотреть лист ознакомления. В нем работник должен поставить подпись и дату.

Лист ознакомления с инструкцией

6. Где хранить инструкции

Место для хранения инструкций определяет руководитель структурного подразделения. Главное, чтобы у работников в любой момент был доступ к своим инструкциям. Например, инструкции можно разместить на стендах по охране труда, которые располагаются непосредственно на рабочих местах или участках.

Для удобства можно сделать заверенные копии инструкций и выдать их сотрудникам. Тогда работник всегда будет иметь возможность заглянуть в инструкцию. Чтобы при проверке у инспектора ГИТ не возникло лишних вопросов, можно организовать учет выданных инструкций с помощью журнала (приложение 3 к Методическим рекомендациям). Закон не требует обязательного ведения такого журнала.

7. Кто обязан следить за актуальностью инструкций

Если в течение пяти лет условия труда работника не изменились, то продлите действие инструкции еще на один пятилетний срок (п. 8 Методических рекомендаций)

Специалист по охране труда должен следить за тем, чтобы инструкции соответствовали действующему законодательству. Поэтому в случае необходимости он должен составить перечень инструкций, которые нужно переработать. После этого составленный перечень передают руководителю организации. В организации издают приказ о пересмотре инструкций. В документе указывают ответственных работников, перечень инструкций, которые нужно переработать, и сроки выполнения.

Инструкции по охране труда пересматривают не реже одного раза в пять лет, а для электроустановок — один раз в три года. Раньше этого срока нужно переработать инструкцию, если:

• изменились межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;
• изменились условия труда работников;
• внедрили новую технику и технологии;
• выявили недоработки инструкции при расследовании несчастного случая или профзаболевания;
• поступило требование от инспектора ГИТ.

Отраслевые и межотраслевые правила могут предусматривать более короткий срок планового пересмотра инструкций. Например, при эксплуатации газового хозяйства инструкции для работ с повышенной опасностью нужно пересматривать не реже одного раза в три года (п. 1.4.4 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций, утв. постановлением Минтруда от 12.05.2003 № 27).

Изменить инструкцию по охране труда можно одним из двух способов:

Первый способ. Оформляют лист изменений. В нем прописывают конкретные изменения. Это могут быть дополнения, исправления или исключения. Лист изменений прикладывают к приказу о внесении изменений в инструкцию.

Второй способ. Инструкцию переиздают полностью. В этом случае нужно заново пройти всю процедуру согласования и утверждения локального акта. Этот способ обычно выбирают при плановом пересмотре инструкций раз в пять лет или при существенных изменениях в законодательстве по охране труда.

При пересмотре и изменении инструкций по охране труда работодатель издает приказ об отмене старой и утверждении новой инструкции. Если замена касается нескольких инструкций, то достаточно одного общего приказа. Рекомендуем не менять нумерацию инструкций, а добавить к номеру старой инструкции год утверждения новой или другое понятное обозначение. При пересмотре и изменении нужно учитывать мнение профсоюза.

Аляска по охране труда (AKOSH), Департамент труда Аляски

Обратите внимание: Максимальные штрафы за нарушения АКОШ были изменены с 1 февраля 2021 года. Чтобы узнать больше, нажмите здесь: Приложение о штрафных санкциях FOM.
Уведомление для работодателей: плакат о штрафных санкциях (PDF)

Услуги

Услуги, предоставляемые Секцией безопасности и гигиены труда штата Аляска (AKOSH), направлены на сокращение профессиональных смертей, травм и заболеваний.Снижение количества несчастных случаев на рабочем месте может существенно повлиять на высокие затраты на ведение бизнеса в штате.

Секция правоприменения проводит проверки на основании жалоб и целевых программ и выдает денежные санкции за серьезные нарушения стандартов. В дополнение к инспекциям на рабочем месте, правоохранительные органы сертифицируют учебные курсы для рабочих по борьбе с выбросами асбеста, операторов взрывчатых веществ и лиц, наносящих опасные краски.

Секция консультаций и обучения предоставляет бесплатную и конфиденциальную помощь, чтобы помочь работодателям распознавать и оценивать опасности на рабочем месте.Консультанты не выдают ссылок или штрафов. Работодатель может запросить выезд на место и обучение в соответствии с конкретными потребностями своей компании.

Консультации и обучение – (800) 656-4972

15 апреля 2021 – Подкаст № 7

COVID 19, и как оставаться в безопасности

Ваш браузер не поддерживает аудио элементы.

---

23 февраля 2021 г. – Подкаст № 3

Менеджер по охране труда и технике безопасности Элейн Банда обсуждает Консультационные и обучающие услуги , предоставляемые государством малым предприятиям. Ведущий Джейсон Капуто.

Ваш браузер не поддерживает аудио элементы.

Ресурсы

Работодатели могут запросить выездные оценочные визиты и / или обучение в соответствии с конкретными потребностями своих компаний, заполнив и отправив онлайн-заявку.Эти посещения и / или тренинги являются конфиденциальными, и посещения включают бесплатную оценку рабочего места. Помощь в устранении и снижении опасностей на рабочем месте – основные преимущества этих консультационных тренингов.

Заполните форму запроса на консультационные и обучающие услуги

и отправьте его любым из вариантов ниже:

Безопасность и гигиена труда на Аляске
Консультации и обучение
1251 Muldoon Road, Suite 109
Анкоридж, Аляска 99504
Факс: (907) 269-4950
электронная почта AKOSH по адресу: Анкоридж[email protected]

Правоприменение – (800) 770-4940

Чтобы зарегистрировать жалобу на охрану труда или охрану труда, позвоните по телефону (800) 770-4940. Жалобы, касающиеся условий, в которых работники могут подвергнуться серьезной травме или смерти, являются наивысшим приоритетом.

О несчастных случаях на производстве, повлекших смерть, госпитализацию, ампутацию или потерю глаза с участием одного или нескольких сотрудников, необходимо сообщать в АКОШ в течение 8 часов.Немедленно сообщайте о происшествии по номеру:

• (800) 770-4940 или (907) 269-4940 (с 8:00 до 16:30 с обедом с 12:00 до 13:00, пн – пт, время AK)
• (800) 321-6742 (После 16:30 или в выходные и праздничные дни)

Пакет жалоб

Обзорная плата АКОШ
Работодатель может оспорить обоснованность цитат или штрафов через Наблюдательный совет АКОШ.Для получения дополнительной информации и списка решений по слушанию перейдите на: Совет по надзору за охраной труда и Решения по слушанию.

Дискриминация
Сотрудники, подающие жалобу на безопасность рабочего места или здоровье, защищены от репрессалий работодателя. АКОШ расследует жалобы и предпринимает соответствующие корректирующие действия. Для получения дополнительной информации и помощи обращайтесь к сотруднику по вопросам дискриминации по телефону (800) 770-4940 или (907) 269-4940.

Погибших на Аляске

Журнал Fatalgram содержит публичные уведомления о несчастных случаях на рабочем месте, произошедших в рамках юрисдикции AKOSH.Эти уведомления предназначены для того, чтобы помочь сотрудникам и предприятиям с аналогичными условиями труда извлечь уроки из аварии и снизить количество травм и смертельных случаев на рабочем месте.

Охрана здоровья работников

От чего зависит здоровье работников

Экономически активные люди в среднем проводят на рабочем месте около трети своего времени. Условия занятости и труда оказывают сильное влияние на справедливость в отношении здоровья.Хорошие условия труда могут обеспечить социальную защиту и статус, возможности для личного развития и защиту от физических и психосоциальных опасностей. Они также могут улучшить социальные отношения и повысить самооценку сотрудников и привести к положительному воздействию на здоровье.

Здоровье рабочих является важным условием семейного дохода, производительности и экономического развития. Поэтому восстановление и поддержание работоспособности – важная функция службы здравоохранения.

Риски для здоровья на рабочем месте, такие как жара, шум, пыль, опасные химические вещества, небезопасное оборудование и психологический стресс, вызывают профессиональные заболевания и могут усугубить другие проблемы со здоровьем.Условия труда, род занятий и положение в иерархии рабочего места также влияют на здоровье. Люди, работающие в условиях стресса или с нестабильными условиями занятости, могут больше курить, меньше заниматься спортом и придерживаться нездорового питания.

В дополнение к общему медицинскому обслуживанию всем работникам – и особенно тем, кто занят на работах с повышенным риском – необходимы медицинские услуги для оценки и снижения профессиональных рисков, а также медицинское наблюдение для раннего выявления профессиональных и связанных с работой заболеваний и травм. .

Хронические респираторные заболевания, нарушения опорно-двигательного аппарата, потеря слуха из-за шума и проблемы с кожей являются наиболее распространенными профессиональными заболеваниями. Однако только одна треть стран имеет программы по решению этих проблем.

Связанные с работой неинфекционные заболевания (НИЗ), а также сердечно-сосудистые заболевания и депрессия, вызванные профессиональным стрессом, приводят к увеличению показателей длительных заболеваний и отсутствия на работе. Профессиональные НИЗ включают профессиональный рак, хронический бронхит и астму, вызванные загрязнением воздуха на рабочем месте и радиацией.

Несмотря на эти заболевания, в большинстве стран врачи и медсестры не имеют надлежащей подготовки для решения проблем, связанных со здоровьем на работе, и во многих странах не предлагается последипломное образование в области гигиены труда.

Охрана здоровья работников

Проблемы со здоровьем, связанные с работой, приводят в большинстве стран к экономическим потерям в размере 4–6% ВВП. Около 70% работников не имеют страховки, компенсирующей профессиональные заболевания и травмы.

Всеобщий охват услугами здравоохранения сочетает доступ к услугам, необходимым для достижения хорошего здоровья (укрепление здоровья, профилактика, лечение и реабилитация, включая те, которые направлены на детерминанты здоровья), с финансовой защитой, которая предотвращает ухудшение здоровья, ведущее к бедности.

Существуют эффективные меры по профилактике профессиональных заболеваний. Например, герметизация источников загрязнения, вентиляция, контроль шума, замена опасных химикатов, улучшение мебели и организация работы.

Задача специализированных служб гигиены труда – оценить эти риски и разработать рекомендации по профилактике профессиональных заболеваний и заболеваний, связанных с работой. Рабочим из группы риска необходимы регулярные медицинские осмотры для выявления любых проблем со здоровьем на ранней стадии, когда обработка и модификация рабочего места могут помочь избежать необратимого ущерба.

В настоящее время специализированные услуги по гигиене труда доступны только для 15% работников во всем мире, в основном в крупных компаниях, предлагающих медицинское страхование и пособия по производственным травмам. В условиях продолжающегося глобального кризиса занятости все больше и больше людей ищут работу в неформальном секторе без какой-либо страховки и без услуг по гигиене труда. Многие из таких работников часто также работают в опасных условиях и страдают от профессиональных заболеваний, травм и инвалидности. Во многих общинах, когда кормилец заболевает, страдает вся семья из-за отсутствия социальной защиты.

Центры первичной медико-санитарной помощи могут предоставлять некоторые базовые профессиональные услуги для работников неформального сектора и малых предприятий в сообществе. Чаще всего они посещают рабочие места с рекомендациями по улучшению, проводят предварительные и периодические медицинские осмотры, диагностику и составление отчетов о профессиональных и связанных с работой заболеваниях. Центры первичной медико-санитарной помощи могут также обучать и работать с добровольцами-медиками и представителями по безопасности на рабочем месте, чтобы применять простые меры по профилактике профессиональных заболеваний и давать советы по более безопасным методам работы.Стоимость этих услуг варьируется от 18 до 60 долларов США (по паритету покупательной способности) на одного работника. Их преимущества включают:

• улучшения на рабочем месте даже после первого посещения;
• обнаружение и устранение проблем со здоровьем, связанных с работой, на ранней стадии; и
• обучение и вовлечение рабочих в охрану их здоровья.

Исследования показали, что инициативы по охране здоровья на рабочем месте могут помочь сократить количество прогулов по болезни на 27%, а расходы на здравоохранение для компаний – на 26%.

Ответ ВОЗ

Резолюция Всемирной ассамблеи здравоохранения WHA60.26 «Здоровье работающих: Глобальный план действий» настоятельно призвала государства-члены «работать над полным охватом всех работников, особенно в неформальном секторе, сельском хозяйстве, малых предприятиях и других отраслях. трудящихся-мигрантов с необходимыми вмешательствами и базовыми службами гигиены труда для первичной профилактики профессиональных и связанных с работой заболеваний и травм ».

Предлагаемая ВОЗ стратегия улучшения охвата услугами здравоохранения работников, в том числе работающих в небольших компаниях и неформальном секторе, предусматривает работу со странами по следующим стратегическим направлениям.

1. Повышение квалификации поставщиков первичной медико-санитарной помощи – врачей общей практики, медсестер, специалистов по охране окружающей среды и общественного здравоохранения, а также работников общественного здравоохранения – для предоставления базовых услуг в области гигиены труда, таких как консультации по улучшению условий труда, мониторинг состояния здоровья рабочих и выявление наиболее важных проблем. распространенные профессиональные заболевания среди работников небольших компаний, сельской местности, фермерских хозяйств, неформального сектора и среди мигрантов.
2. Расширение охвата и повышение качества специализированных услуг по гигиене труда в крупных и средних компаниях и промышленных зонах с упором на оценку и снижение профессиональных рисков; наблюдение и улучшение рабочей среды, организации труда, машин и оборудования; раннее выявление и реабилитация профессиональных заболеваний; укрепление здоровья; и оказание первой помощи на рабочем месте.
3. Установление связей между службами гигиены труда и центрами первичной медико-санитарной помощи для облегчения ухода за рабочими, страдающими хроническими заболеваниями, и их возвращения на работу после длительного отсутствия по болезни.
4. Разработка инициатив, инструментов и методов в области охраны здоровья на рабочем месте, позволяющих компаниям и другим рабочим местам лучше заботиться о своем здоровье без чрезмерной зависимости от профессиональных медицинских услуг.
5. Включение гигиены труда в предварительную подготовку и обучение без отрыва от производства для всех передовых медицинских работников и некоторых медицинских специалистов, занимающихся раком, кожными, респираторными и неврологическими заболеваниями, а также нарушениями опорно-двигательного аппарата.
6. Разработка дорожных карт для расширения доступа работников к основным вмешательствам и услугам, как определено на национальном уровне, для профилактики и борьбы с профессиональными и связанными с работой заболеваниями. К ним относятся мониторинг охвата и постановка реалистичных целей в соответствии с имеющимися человеческими и финансовыми ресурсами для здравоохранения и местных традиций.

“,” datePublished “:” 2017-11-30T08: 43: 00.0000000 + 00: 00 “,” image “:” https://www.who.int/images/default-source/imported/workers .jpg? sfvrsn = 187ba306_0 “,” publisher “: {” @ type “:” Organization “,” name “:” Всемирная организация здравоохранения: ВОЗ “,” logo “: {” @ type “:” ImageObject “,” url ” : “https://www.who.int/Images/SchemaOrg/schemaOrgLogo.jpg”, “width”: 250, “height”: 60}}, “dateModified”: “2017-11-30T08: 43: 00.0000000+ 00:00 “,” mainEntityOfPage “:” https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/protecting-workers’-health “,” @context “:” http: // schema. org “,” @ type “:” Article “};

Понимание предотвращения и реагирования на насилие на рабочем месте

Введение

Тема насилия на рабочем месте имеет тенденцию доминировать в новостях в дни после крупного инцидента, но не каждый случай насилия на рабочем месте вызывает заголовки национальных заголовков.По данным Управления по охране труда (OSHA), ежегодно в среднем около 2 миллионов рабочих в США сообщают о том, что стали жертвами насилия на работе. По оценкам Бюро статистики труда США, количество убийств на рабочем месте ежегодно составляет около 400.

Специалисты по персоналу оказываются в уникальном положении как лидеры в области предотвращения насилия на рабочем месте, а иногда также становятся объектами гнева сотрудников. Согласно исследовательскому отчету SHRM за 2019 год, 19 процентов специалистов по персоналу не уверены или не знают, что делать, когда они становятся свидетелями или участвуют в инциденте с насилием на рабочем месте, а 55 процентов не знают, есть ли в их организации программа предотвращения насилия на рабочем месте. .Хотя никакой план предотвращения не является абсолютной защитой от насилия на работе, понимание того, как подготовиться к насильственному поведению и как реагировать на него, является обязательным. См. Опрос : половина специалистов по персоналу Испытанное насилие на рабочем месте и исследование насилия на рабочем месте SHRM Отчет.

Национальный институт безопасности и гигиены труда (NIOSH) определяет насилие на рабочем месте как акт или угрозу насилия, от словесных оскорблений до физических нападений, направленных на людей на работе или при исполнении служебных обязанностей.Насилие на рабочем месте также может включать действия, которые приводят к повреждению ресурсов или возможностей организации. Многие работодатели считают домогательства и издевательства на рабочем месте формами насилия на рабочем месте. В этот контекст также входит домашнее насилие, которое распространяется на рабочее место в форме нападений, угроз или других действий со стороны внешних сторон, с которыми сотрудники имеют отношения и которые происходят на рабочем месте.

Что могут сделать работодатели, чтобы защитить своих работников от насилия на рабочем месте? Конечная цель – удержать недовольных инсайдеров или гнусных посторонних от насилия, сделав вашу компанию серьезной мишенью.Второстепенная цель – убедиться, что ваша компания и сотрудники готовы к насилию, чтобы вы могли минимизировать потери и быстро отреагировать в случае инцидента с насилием. Если вам удастся спасти жизнь – или много – окупаемость окупится.

См. :
Резюме переписи смертельного травматизма на производстве.
Управление по охране труда и здоровья (OSHA) Насилие на рабочем месте
Насилие на рабочем месте NIOSH

---

Соответствие

Федеральный закон о безопасности и гигиене труда (OSH) включает положение об общих обязанностях, требующее от работодателей «предоставить каждому из своих служащих рабочие места и места работы, свободные от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный физический вред его служащим.”Согласно OHSA Правоприменительные процедуры и расписание для профессионального воздействия на насилие на рабочем месте, “работодатели могут быть признаны нарушившими положение об общих обязанностях, если они не смогут снизить или устранить серьезные признанные опасности. В соответствии с этой Инструкцией инспекторы должны собирать доказательства, чтобы продемонстрировать, признал ли работодатель, либо индивидуально, либо через свою отрасль, существование потенциальной опасности насилия на рабочем месте, затрагивающей его или ее сотрудников. Кроме того, расследования должны быть сосредоточены на том, доступны ли для работодателей реальные средства предотвращения или минимизации таких опасностей.«Хотя в настоящее время нет федерального стандарта OSHA, касающегося насилия на рабочем месте, существует потенциал для такого стандарта в будущем, особенно для индустрии здравоохранения.

Во многих штатах есть утвержденные OSHA планы, которые должны быть« не менее эффективными » в качестве федерального закона об охране труда и часто предусматривают дополнительные меры защиты сотрудников. В некоторых штатах работодатели требуют от работодателей реализации программ предотвращения насилия на рабочем месте. Например, в 2017 году работодатели в сфере здравоохранения Калифорнии стали регулировать правило предотвращения насилия на рабочем месте в сфере здравоохранения, требующее наличия письменного плана предотвращения насилия на рабочем месте, обучения сотрудников, отчетности штата и многого другого.Видеть Соблюдение правил Калифорнии о предотвращении насилия на рабочем месте в сфере здравоохранения.

Принципы общего права также необходимо учитывать при понимании ответственности работодателя за насилие на рабочем месте, включая следующие:

• Ответственность за помещения – это обязанность работодателя защищать людей, находящихся на территории, от травм, включая преступные и насильственные действия других лиц. Рекомендуется применять меры безопасности на рабочих местах на основе оценки потенциального насилия, характерного для этого места.
• Начальник ответчика ссылается на субсидиарную ответственность работодателя за действия его сотрудников, действующих в рамках их служебных обязанностей. Эта ответственность обычно очень специфична и часто зависит от того, способствовали ли действия или бездействие работодателя насильственному акту.
• Небрежность при найме или удержании сотрудников происходит, когда работодатель знал или должен был знать о возможности насилия. Проведение фоновых экранов при приеме на работу, а также немедленная и соответствующая реакция на угрозы насилия на рабочем месте могут снизить эту ответственность.
• Дискриминация и домогательства исков могут возникнуть, если насилие на рабочем месте мотивировано защищенными характеристиками, такими как раса или религия.

---

Как подготовиться к насилию на рабочем месте

Ключевым моментом является подготовка к любому типу насилия на рабочем месте. Крупные компании с надежными отделами безопасности обладают преимуществами ресурсов и обученного персонала, который управляет усилиями по обеспечению безопасности. Но в небольших компаниях, где меры безопасности практически отсутствуют, ответственность часто ложится на главного юрисконсульта или руководителя отдела кадров. См. Как подготовить персонал к инцидентам с насилием.

Как указывает Группа реагирования на критические инциденты ФБР в Насилие на рабочем месте: проблемы в ответ, не существует универсального плана, который работодатели могли бы загрузить и внедрить. Каждому работодателю потребуется план, адаптированный к его конкретным обстоятельствам и учитывающий культуру компании, физическое расположение, ресурсы, стили управления и другие факторы.

Департамент труда штата Нью-Йорк приводит следующие примеры ситуаций при приеме на работу, которые могут представлять более высокий риск насилия на рабочем месте:

• Обязанности, связанные с обменом денег.
• Доставка пассажиров, товаров или услуг.
• Обязанности, связанные с мобильными рабочими местами.
• Работа с нестабильными или нестабильными людьми в сфере здравоохранения, социального обеспечения или уголовного правосудия.
• Работают в одиночку или в небольшом количестве.
• Работаем поздно ночью или рано утром.
• Работа в районах с высоким уровнем преступности.
• Обязанности по охране ценного имущества или имущества.
• Работа в условиях сообщества.
• Работа в месте с неконтролируемым доступом общественности к рабочему месту.

Некоторые отрасли промышленности также считаются высокорисковыми с точки зрения насилия на рабочем месте, в том числе здравоохранение, таксисты и водители по найму, а также ночные заведения розничной торговли (автозаправочные станции, магазины спиртных напитков и т. д.).

Определите различные типы насилия на рабочем месте

Калифорнийское отделение безопасности и гигиены труда, более известное как Cal / OSHA, разработало типологию модели насилия на рабочем месте, основанную на отношениях преступника с жертвой и / или местом работы, которая могут использоваться работодателями при оценке потенциального насилия на рабочем месте.При проведении анализа рабочего места или оценки угроз необходимо оценить каждый тип правонарушителей, чтобы определить вероятность насильственного события и определить смягчающие меры, которые могут быть приняты для устранения конкретного риска.

Типология насилия на рабочем месте
Тип	Описание
I. Преступное намерение	Преступник не имеет законных деловых отношений с рабочим местом и обычно проникает на пострадавшее рабочее место, чтобы совершить ограбление или другое преступное действие.
II. Клиент / клиент	Исполнитель является либо получателем, либо объектом услуги, оказываемой пострадавшим рабочим местом или жертвой. Нападавший может быть текущим или бывшим клиентом, пациентом, клиентом, пассажиром, подозреваемым в совершении преступления, сокамерником или заключенным.
III. Сотрудник	Преступник имеет определенную причастность к работе на пострадавшем рабочем месте. Обычно это связано с нападением со стороны нынешнего или бывшего сотрудника, начальника или менеджера.
IV. Личные отношения	Исполнитель – это человек, который не работает там, но имеет или, как известно, имел личные отношения с сотрудником.

Источник: Cal / OSHA.

Создание плана предотвращения насилия на рабочем месте

Согласно OSHA, строительные блоки для разработки эффективной программы предотвращения насилия на рабочем месте включают:

Приверженность руководства и участие сотрудников. Приверженность руководства, включая поддержку и участие высшего руководства, обеспечит мотивацию и ресурсы, необходимые для успешной инициативы. Включение сотрудников всех уровней в процесс и получение обратной связи от сотрудников позволяет сотрудникам делиться своим широким спектром опыта и навыков, а также высказывать различные точки зрения и точки зрения для выявления опасностей насилия на рабочем месте и снижения рисков.

Анализ рабочего места. Проведение оценки потребностей для оценки уязвимости организации к насилию является жизненно важным шагом в подготовке плана предотвращения насилия на рабочем месте.Это включает в себя инспекцию рабочего места для выявления существующих или потенциальных опасностей, которые могут привести к случаям насилия на рабочем месте, включая анализ физической среды и опасностей, характерных для конкретных рабочих мест, отделов, смен и т. Д. См. Пример оценки физической среды и предотвращения насилия на рабочем месте: 10 важнейших компонентов плана обеспечения безопасности.

Предупреждение и контроль опасностей. После выявления опасностей на рабочем месте работодатель должен определить и внедрить соответствующие меры контроля для устранения или уменьшения опасности.OSHA рекомендует следующее:

• Замена опасной практики более безопасной рабочей практикой, такой как использование «системы напарников», когда личная безопасность может оказаться под угрозой.
• Физические изменения, которые либо устраняют опасность, либо создают барьер между работником и опасностью, например двери и замки, металлодетекторы, тревожные кнопки, улучшенное освещение и доступные выходы.
• Изменения в методах работы и административных процедурах, таких как процесс входа в систему для посетителей или требование к медицинским работникам на дому связываться с офисом после каждого посещения на дому.

Обучение технике безопасности и охране здоровья. Обучение должно проводиться на всех уровнях организации при приеме на работу, а в дальнейшем – не реже одного раза в год. Предлагаемые темы включают обзор плана предотвращения насилия на рабочем месте, включая выявленные опасности и меры контроля; факторы риска для отдельных профессий; способы предотвращения или смягчения нестабильных ситуаций; расположение и использование устройств безопасности, таких как системы сигнализации и тревожные кнопки; и другие темы, определенные работодателем в соответствии с конкретным рабочим местом.

NIOSH предлагает видео, в котором обсуждаются практические меры по выявлению факторов риска насилия на работе и стратегические действия, которые можно предпринять для обеспечения безопасности сотрудников. Согласно NIOSH, руководство основано на обширных исследованиях, дополненных информацией из других авторитетных источников.

Ведение документации и оценка программы. Требуется ведение записей, в том числе требуемых журналов производственных травм и заболеваний (форма 300 OSHA), отчетов о компенсации работникам, отчетов об обучении, протоколов комитетов по безопасности, а также выявления и устранения признанных опасностей.

Учитывайте потребности в страховании

Работодатели должны проконсультироваться со своими поставщиками страхования общей ответственности и компенсаций работникам, чтобы обеспечить адекватное покрытие. В дополнение к страховке общей ответственности доступны полисы страхования от насилия на рабочем месте или активного стрелка. Согласно Международному институту управления рисками, страхование от насилия на рабочем месте обеспечивает «покрытие расходов, которые компания несет в результате инцидентов, связанных с насилием на рабочем месте.Полисы покрывают такие статьи, как расходы на наем независимых консультантов по безопасности, экспертов по связям с общественностью, пособия в случае смерти выжившим и расходы на прерывание бизнеса (BI) “.

Знайте предупреждающие знаки

Эксперты Центра личной защиты и безопасности говорят, что когда выжившие после перестрелки на рабочем месте, совершенной коллегами, вспоминают инцидент, они часто вспоминают признаки того, что что-то было не так – что было поведение, которое должно вызвали беспокойство.Как правило, любое поведение, которое вызывает у сотрудников дискомфорт или вызывает у них страх, является поводом для беспокойства.

Эти виды поведения включают в себя подрывное, агрессивное и враждебное поведение, а также проявление продолжительного гнева, злобу, гиперчувствительность к критике, обвинение других, озабоченность насилием и долгую грусть. Эксперты говорят, что то, что начинается с грусти, может привести к депрессии и самоубийству. Люди, подумывающие о самоубийстве, могут думать о том, чтобы лишить себя жизни и жизни других людей.

Есть и другие знаки. Если человек, который обычно дружелюбен и общителен, становится тихим и отстраненным, это может быть поводом для беспокойства. Иногда люди, которые пережили потерю, смерть, выговор, финансовые проблемы, увольнение или увольнение, могут сломаться. Не забывайте также о людях, ставших жертвами преследований или домашнего насилия. Их личная жизнь может поставить под угрозу их коллег. См. Предотвращение насилия на рабочем месте На основе COVID-19.

Распознавайте рискованные ситуации

На каждом рабочем месте есть обстоятельства, которые увеличивают риск насильственного инцидента, включая увольнение нестабильных сотрудников и работу с работниками, которые проявляют признаки потенциального насилия из-за психического заболевания.

увольнения

По словам психолога Марка Макэлхэни, генерального директора Critical Response Associates, консалтинговой фирмы, которая помогает организациям проводить оценку угроз, управлять кризисами и безопасно отделять работников с высоким риском от организации, существует четыре основных типа проблемных сотрудников, которые могут вызвать проблемы, если их уволить. Однако важно отметить, что не существует профиля человека, наиболее склонного к совершению насилия – любой способен на это.

• Хулиган на рабочем месте известен своей историей запугивания. Ему сходит с рук плохое поведение, потому что никто не хочет противостоять ему или рассердить его.
• Недовольная служащая считает, что с ней обошлись несправедливо, и не может избавиться от чувства, что организация обижена. Она замкнута, в оцепенении идет на работу, недовольна и винит систему в своих проблемах. Когда ее уволят, она может воспользоваться этой возможностью, чтобы вернуться в компанию.
• Чрезмерно привязанный сотрудник – это «тот, кто не уйдет». Личность этого человека зависит от его работы. У него не так много друзей или семьи. Работа – это его социальная жизнь, его отдых, его самоощущение. Если его уволят, он будет чувствовать себя преданным, отвергнутым и злым.
• Сотрудник, которому нечего терять обычно находится в эмоциональном стрессе из-за недавних критических потерь в ее жизни. Она может быть разведена или овдовела, иметь ограниченную систему поддержки или даже казаться склонной к самоубийству.

Психическое заболевание

Бывают случаи, когда работник, у которого работодатель подозревает или известно о психическом заболевании, может казаться на грани агрессивного поведения. Когда может или должен действовать работодатель?

Юридически федеральный закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и законы многих штатов запрещают дискриминацию сотрудников на основании фактической или предполагаемой инвалидности, а психическое заболевание входит в определение инвалидности.Работодатель может потребовать пройти экзамен на пригодность к работе для потенциально психически больного сотрудника, но нацеливание на сотрудника просто из-за реальной или предполагаемой инвалидности будет противоречить закону, поскольку ADA обычно не разрешает медицинские осмотры во время работы. .

Однако, если такой сотрудник демонстрирует некоторые из индикаторов потенциального насилия из приведенного выше контрольного списка, и у работодателя есть веские основания полагать, что у сотрудника есть состояние, которое может представлять угрозу причинения вреда ему или другим, требуя экзамен допустимо.Причина должна быть основана на объективных фактах, а не на страхе или предположениях. ADA также позволяет работодателям принимать меры, если они могут показать, что сотрудник представляет прямую угрозу для других, определяемую как «значительный риск для здоровья или безопасности других, который не может быть устранен разумным приспособлением». Угроза должна быть основана на «индивидуальной оценке нынешней способности [сотрудника] безопасно выполнять основные функции работы», основанной на разумном медицинском заключении или объективных доказательствах.Согласно Комиссии равных возможностей трудоустройства, эта оценка должна включать следующие факторы:

1. Продолжительность риска.
2. Характер и степень потенциального вреда.
3. Вероятность возникновения потенциального вреда.
4. Неминуемость потенциального вреда.

Также необходимо учитывать наличие любого разумного приспособления, которое могло бы снизить или исключить риск причинения вреда.

Работодателям рекомендуется обращаться за помощью к юристу, прежде чем принимать меры или требовать медицинского осмотра сотрудников, чтобы избежать нарушения ADA.

См. :

Управление сотрудниками из группы повышенного риска

Работа с людьми с психическими расстройствами

Поощряйте информирование

Сообщения сотрудников о подозрительном или угрожающем поведении имеют решающее значение для эффективных программ предотвращения насилия, и работодатели должны гарантировать, что внутренняя культура поддерживает такую ​​отчетность.Работники должны быть уверены в том, что к их отчетам будут относиться серьезно, что их личности не будут разглашены без надобности и что лидеры предпримут соответствующие действия. Если сотрудники не уверены в том, что их менеджер справится с опасной ситуацией или сообщит о таких инцидентах, работодатели могут захотеть назначить более старшего сотрудника или представителя отдела кадров для работы на местах.

Кроме того, работодатели могут захотеть создать горячую линию, по которой сотрудники могут анонимно сообщать о проблемах. Какой бы метод они ни выбрали, компании должны убедиться, что сотрудники понимают, что они должны немедленно и старательно реагировать, если они обнаруживают угрозу.Во время обучения рекомендуется проанализировать сценарии, о которых сотрудники могут захотеть сообщить, и объяснить, что они должны ошибаться в сторону завышения отчетности.

---

Как реагировать на насилие на рабочем месте

Несмотря на прилагаемые усилия по предотвращению насилия на рабочем месте, инциденты могут происходить и происходят. Не существует безотказного метода полного устранения насилия на рабочем месте, хотя реализация стратегий предотвращения, рекомендованных экспертами и обсуждаемых в этом наборе инструментов, может быть очень эффективной.Когда насилие все же проникает на рабочее место, работодатели могут быть подготовлены, обнаружив на раннем этапе наличие угрозы, отреагировав надлежащим образом с привлечением правоохранительных органов и других специалистов и обеспечив осведомленность всех сотрудников об эффективных стратегиях снижения вероятности травм.

Оценка угроз

Группа оценки угроз – это внутренний комитет, состоящий из сотрудников разных уровней и опыта внутри организации, роль которых заключается в оценке серьезности и вероятности угрозы после ее обнаружения.Обучение группы по оценке угроз должно включать как минимум:

• Поведенческие и психологические аспекты насилия на рабочем месте.
• Идентификация подозрительного поведения.
• Скрининг риска насилия.
• Методы исследования и вмешательства.
• Разрешение инцидента.
• Междисциплинарные стратегии ведения пациентов.

Большинству работодателей потребуется привлечь внешних специалистов, обладающих опытом в области управления рисками и предотвращения насилия на рабочем месте, а также вмешательства для обеспечения необходимого обучения.

Основная цель группы по оценке угроз – получать и анализировать отчеты о неаварийных инцидентах и ​​рекомендовать соответствующие действия. В случае возникновения неотвратимых аварийных ситуаций следует немедленно связаться с аварийным персоналом.

Группа оценки угроз может достичь четырех целей, когда она проводит собеседование с сотрудником, который угрожал другим или действовал ненадлежащим образом:

• Предупредить сотрудника о том, что его поведение было замечено.
• Дайте ему возможность рассказать свою историю.
• Собрать информацию о человеке.
• Сообщите ему, что поведение неприемлемо.

Когда внутренняя экспертиза недоступна для определенных угроз, работодателям необходимо проконсультироваться со сторонним специалистом, имеющим опыт оценки угроз и кризисного управления.

Активные стрелки

В случае активного стрелка на рабочем месте Министерство внутренней безопасности (DHS) предоставляет рекомендации, которые работодатели могут использовать, чтобы их сотрудники знали, как реагировать, и понимать, когда беги, прячься или сражайся.

См. Активный стрелок – Как реагировать.

Сотрудники, склонные к суициду

К угрозам самоубийства всегда следует относиться серьезно. Специалист по персоналу или начальник сотрудника может быть первым, кто выявит сотрудника с потенциально суицидальными намерениями, поэтому очень важно распознавать предупреждающие знаки и побуждать сотрудников из группы риска обращаться за помощью.

Если кажется, что сотрудник планирует немедленно принять меры, следует связаться с местными органами по чрезвычайным ситуациям, поскольку работодатели обычно не обладают квалификацией, чтобы справиться с такой ситуацией напрямую.Если есть сомнения в том, является ли угроза немедленной, специалисту по персоналу следует обратиться в местные службы, такие как программа помощи сотрудникам, горячая линия для самоубийц или больница. Учитывая риск бездействия, лучше как можно скорее обратиться за профессиональной помощью.

Вот некоторые из признаков, которые вы можете заметить у сотрудника и которые могут быть поводом для беспокойства:

• Говорить о желании умереть или о желании покончить с собой.
• Составление плана или поиск способа покончить с собой, например поиск в Интернете.
• Покупка пистолета или накопление таблеток.
• Ощущение опустошенности, безнадежности или как будто нет смысла жить.
• Чувство ловушки или невыносимой боли.
• Говоря о том, чтобы быть обузой для других.
• Увеличение употребления алкоголя или наркотиков.
• Действует тревожно или возбужденно; ведет себя опрометчиво.
• Спит слишком мало или слишком много.
• Отстранение от семьи или друзей или чувство изоляции.
• Проявлять гнев или говорить о мести.
• Отображение резких перепадов настроения.
• Прощание с близкими; наведение порядка.

Источник: Национальный институт психического здоровья.

См. NIMH отвечает на вопросы о самоубийстве.

Домашнее насилие

Домашнее насилие становится проблемой на рабочем месте, когда жертва идет на работу. Работодатели не должны относиться к домашнему насилию как к личной проблеме, поскольку многие жертвы домашнего насилия могут воспользоваться поддержкой своего работодателя.Разрабатывая индивидуальные планы и планы безопасности на рабочем месте, работодатели могут подготовиться к возможному обострению домашней ситуации на рабочем месте. По данным Канадского центра по охране труда и здоровья, такие планы могут включать следующие действия:

• Спросите, вынес ли уже потерпевший охранный или запретительный судебный приказ. Помогите убедиться, что все условия этого заказа соблюдены.
• Поговорите с сотрудником; работать вместе, чтобы найти решения. Наблюдайте и проверяйте его или ее самочувствие.
• Попросите недавнюю фотографию или описание обидчика. Предупредите других, таких как охрана и приемная, чтобы они знали, кого искать.
• При необходимости переместите работника так, чтобы его нельзя было видеть через окна или снаружи.
• Не включайте контактную информацию сотрудника в общедоступные каталоги компании или на веб-сайте компании.
• Измените номер телефона сотрудника, попросите другого человека проверять его или ее звонки или заблокируйте звонки и электронную почту обидчика.
• Запрограммируйте службу 911 на телефон или мобильный телефон. Установите тревожную кнопку на рабочем месте сотрудника или установите личную сигнализацию.
• Обеспечьте хорошо освещенное место для парковки рядом со зданием или сопроводите человека к его или ее машине или общественному транспорту.
• Предложите гибкое планирование работы, если это может быть решением.
• Позвоните в полицию, если обидчик проявляет преступную деятельность, такую ​​как преследование или несанкционированное электронное наблюдение.
• Если жертва и обидчик работают на одном рабочем месте, не планируйте, чтобы оба сотрудника работали в одно время или в одном месте, где это возможно.
• Если жертва и обидчик работают на одном рабочем месте, используйте дисциплинарные процедуры, чтобы привлечь обидчика к ответственности за недопустимое поведение на рабочем месте.

[Адаптировано из: Making It Our Business (2014) из Центра исследований и образования по вопросам насилия в отношении женщин и детей]

См .:

Роль работодателя в предотвращении злоупотреблений со стороны партнера

Когда насилие в семье Работа

Что могут делать работодатели, когда насилие в семье встречается на рабочем месте.

Угрозы взрыва или поджога

Работодатели должны серьезно относиться ко всем угрозам взрыва или поджога. Министерство внутренней безопасности обеспечивает Контрольный список для проверки угрозы взрыва работодатели могут использовать, чтобы убедиться, что все сотрудники знают, как справляться с угрозами взрыва и какие процедуры необходимо соблюдать.

В случае угроз по телефону DHS предоставляет следующие инструкции:

• Держите звонящего на линии как можно дольше. Будьте вежливы и проявляйте интерес, чтобы они продолжали говорить.
• НЕ ВЕСИТЬ трубку, даже если звонящий повесит трубку.
• Если возможно, подайте сигнал или передайте записку другим сотрудникам, чтобы они выслушали и помогли уведомить власти.
• Запишите как можно больше информации – идентификационный номер вызывающего абонента, точную формулировку угрозы, тип голоса или поведения и т. Д. – которая поможет следователям.
• Если возможно, запишите звонок.

Подозрительная почта или посылки

Все сотрудники, отвечающие за обработку почты, должны быть обучены распознаванию подозрительных посылок и почты. См. USPS: Безопасная обработка и обработка почты.

Если обнаружена подозрительная посылка или почтовое отправление, сотрудники должны знать, к кому обращаться внутри организации и когда следует обращаться к персоналу службы экстренной помощи. Кроме того, сотрудники должны соблюдать установленные процедуры, в том числе следующие:

• Сохранять спокойствие.
• Не вскрывайте письмо или пакет.
• Оставьте предмет на месте или осторожно положите на ровную поверхность.
• Накройте предмет мусорным ведром, предметом одежды и т. Д.
• Выключите вентиляторы или оборудование в зоне циркуляции воздуха.
  
• Предупредить других, чтобы они покинули зону и держались подальше от объекта.
• Покиньте зону, закрыв дверь и закрыв нижнюю часть двери полотенцем, пальто и т. Д.
• Вымойте руки водой с мылом.

Работодатели могут захотеть разместить эти процедуры в почтовом отделении или предоставить сотрудникам, занимающимся обработкой почты, карманные карточки или другие средства для быстрого доступа к информации.

---

Дополнительные инструменты:

Примеры программ и процедур предотвращения насилия на рабочем месте:

Внешние ресурсы

Работодателям доступны многочисленные ресурсы, которые могут помочь в разработке программы предотвращения насилия на рабочем месте.Офисы OSHA на федеральном уровне и уровне штата – хорошее место для начала. Кроме того, NIOSH, Министерство труда США (DOL) и другие государственные и федеральные учреждения могут предлагать инструменты и ресурсы для помощи работодателям.

Специалист по охране окружающей среды, здоровья и труда, старший

PCC / Человеческие ресурсы / Занятость / Классификации профессий в академической профессии /

Специалист по охране окружающей среды, здоровья и труда, старший

Описание классификации

Должность: Специалист по охране окружающей среды и охране труда, старший

Класс: Academic Professional

Уровень: 5

FLSA: Освобождено

ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Под руководством руководства сотрудник отвечает за разработку, координацию, обучение и предоставление профессиональных консультаций и технических знаний, связанных с вопросами окружающей среды, здоровья и безопасности труда (EHOS).Действующий оператор работает с внутренними и внешними заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить безопасную среду и обеспечить соблюдение всех правил и положений.

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

Классификация высшего звена разрабатывает и внедряет программы с широким охватом, включая постоянное непрерывное совершенствование своих программ соответствия и методов обучения. Этот уровень поможет руководству отдела выявлять тенденции и рекомендовать варианты снижения частоты и серьезности проблем, связанных с EHOS.Руководители будут руководить разработкой и обслуживанием программ и работать с руководителями отделов над разработкой и улучшением программ EHOS. Классификация старшего уровня может служить ориентиром для других сотрудников.

ОБЯЗАННОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ:

1. Определяет потребности / недостатки в обучении, определяет приоритеты обучения отделов и программ. Разрабатывает и реализует соответствующие программы через системы очного и / или онлайн-обучения для обучения и подготовки менеджеров, преподавателей и сотрудников в области охраны труда и здоровья, а также экологических программ.При необходимости ведет записи о тренировках.
2. Способствует постоянному совершенствованию письменных программ соответствия EHOS и методов обучения.
3. Руководит разработкой и обслуживанием всех систем программ обучения EHOS для персонала и проводит обучение новых сотрудников для обучения новых сотрудников культуре безопасности PCC и системам управления безопасностью. При необходимости встречается с руководителями отделов, чтобы дополнить и поддержать их усилия по переходу к организации, передовой в плане безопасности и соблюдения экологических требований.
4. Проверяет и анализирует записи о частоте травм, прошлые действия по соблюдению требований, историю соответствия, кодексы и стандарты, а также техническую литературу для определения оптимальной частоты тренировок и методов проведения.
5. Проводит консультации по гигиене труда и анализ рабочих мест PCC для оказания помощи в выявлении, контроле и устранении опасностей для безопасности и здоровья на рабочем месте.
6. Предоставляет консультативную помощь сотрудникам PCC по вопросам соблюдения государственных и федеральных стандартов и правил в области охраны труда и техники безопасности.
7. В сотрудничестве с руководством разрабатывает системы для распознавания и устранения опасностей, связанных с производственной безопасностью и здоровьем, включая опасности, которые признаны рисками для сотрудников, но не могут напрямую подпадать под действие правил OSHA или DEQ.
8. Проверяет адекватность, соответствие и эффективность программы управления безопасностью и здоровьем. Помогает руководителю отдела в разработке и / или улучшении программ EHOS.
9. Разрабатывает, отправляет или отвечает на заказы на обслуживание в / из Центра запросов на обслуживание (SRC) для решения проблем безопасности или вопросов, предложенных руководством.
10. Представляет PCC EHOS и обеспечивает связь с соответствующими внутренними и внешними департаментами и организациями по вопросам окружающей среды, охраны труда и техники безопасности.
11. Участвует в разработке программного бюджета и контролирует работу поставщиков в отношении требований к финансированию и расходам.
12. Устанавливает и поддерживает отношения с поставщиками, которые могут оказывать помощь в вопросах промышленной гигиены и опасных строительных материалов.
13. Проводит обследования состояния здоровья с использованием соответствующих стратегий выборки, анализирует данные и предоставляет последующие отчеты для заинтересованных сторон.
14. Поддерживает информационную систему CMMS отчетов об отборе проб опасных строительных материалов и деятельности по борьбе с выбросами.
15. Совместно с руководством разрабатывает и поддерживает данные для различных используемых лицензионных программных систем управления.
16. При необходимости калибрует и обслуживает оборудование для промышленной гигиены.
17. Помогает руководству отдела в выявлении тенденций причин травм сотрудников и вариантах смягчения их последствий для снижения частоты и тяжести травм.
18. Применяет и интерпретирует правила гигиены труда и согласованные стандарты (т.е. ANSI), чтобы лучше понять соблюдение соответствующих стандартов и средств контроля.
19. Готовит и предоставляет рекомендации руководителям отделов, представителям комитетов по безопасности, отделам, руководителям и сотрудникам.
20. Выполняет административные обязанности, связанные с конкретными обязанностями должности.
21. Остается в курсе новых технологий, методологии и оборудования.
22. В случае незапланированного закрытия из-за погодных явлений и / или других обстоятельств, считается «основным персоналом» для повторного открытия колледжа.
23. Должности в этой классификации могут выполнять все или некоторые из вышеперечисленных обязанностей, а все должности выполняют другие связанные обязанности в соответствии с назначением. Может также выполнять рабочие задания других специалистов EHOS по мере необходимости.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ И ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ:

Работа выполняется как в офисе, так и в полевых условиях с частыми перебоями и нарушениями рабочего графика. Требуются регулярные поездки между всеми пунктами PCC на личном автомобиле и / или автомобиле колледжа.Положение включает время от времени наклоняться, стоять, стоять на коленях, подниматься по лестнице, поднимать руки ниже и выше плеч и поднимать предметы весом до 50 фунтов при выполнении рабочих обязанностей. Ходьба, подъем по лестнице, вход в тесные и трудные места, а также в пыльную / грязную среду могут быть частью повседневной деятельности в зависимости от места работы. График работы может меняться, иногда требуется работа по вечерам и / или в выходные дни. Иногда может потребоваться подъем, направление и / или перенос материалов.Может подвергаться воздействию потенциально опасных условий, шума и экстремальных температур.

МИНИМАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ:

Степень бакалавра в области гигиены и безопасности труда, промышленной гигиены, естественных наук, химии, физических или биологических или инженерных специальностей. Опыт выполнения должностных обязанностей может заменять требование степени на годовой основе. Также требуются пять лет соответствующего профессионального опыта в области промышленной гигиены, из которых два года должны иметь опыт работы в академической среде EHOS на руководящей должности или в роли руководителя проекта.Должны иметь действующие водительские права штата Орегон.

ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ:

Знание:

• Применимые федеральные, государственные и местные законы, правила и постановления, с особыми знаниями о стандартах IH и Oregon OSHA Division 2, Subdivision Z кодах
• Лучшие отраслевые практики АМСЗ
• Методы идентификации безопасности и экологической опасности.
• Компьютеризированные системы управления техническим обслуживанием (CMMS)
• Системы управления обучением (LMS – Cornerstone)
• Поверка, калибровка и сертификация приборов
• Удаление и восстановление асбеста, свинца и плесени
• Радиационная безопасность
• Лазерная безопасность
• Государственное управление и принципы заключения договоров
• Практика и процедуры финансового контроля

Навыки:

• Разработка, внедрение и обучение заинтересованных сторон программам соблюдения экологических норм, здоровья и безопасности труда.
• Подготовка и ведение документации и электронных файлов
• Публичные выступления и обучение различной аудитории
• Подготовка отчетов
• Передача и анализ сложных и подробных отчетов и информации
• Одновременная обработка нескольких приоритетов
• Использование компьютерных технологий, используемых для связи, сбора данных и отчетности
• Владение инструментами Microsoft Office: Excel, WORD и PowerPoint

Возможность:

• Практикуйте строгий тайм-менеджмент
• Эффективно работать с различными академическими, культурными и этническими группами студентов и сотрудников общественных колледжей (принципы DEI)
• Налаживание отношений в кампусе и округе
• Эффективное и своевременное общение с помощью устных и письменных средств массовой информации
• Анализировать и решать проблемы с минимальным контролем
• Будьте активным слушателем и работайте совместно
• Работа с несколькими приоритетами в быстро меняющейся среде
• Поддерживать эффективные рабочие отношения с коллегами
• Проявлять рассудительность и проявлять инициативу
• Работа с деликатными вопросами и ситуациями
• Сохраняйте спокойствие в условиях высокого давления / сложных ситуаций
• Сильные организаторские способности

ПЕРЕСМОТРЕНО: 11/2020

ПРОСМОТРЕТЬ: 12/2018, 6/2020

НОВИНКА: 02/2015

Специалист / менеджер по безопасности и гигиене труда, GS-0018

Определения:

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ОПЫТ : Специализированный опыт – это опыт или опыт, связанный с безопасностью и гигиеной труда, который обеспечил определенные знания, навыки и способности для успешного выполнения обязанностей на должности, которую предстоит занять.Примеры квалификационного специализированного опыта могут включать:

• Управление элементами программы в области безопасности и гигиены труда.
• Разработка или рекомендация политики безопасности и гигиены труда вышестоящему руководству.
• Применение законов, правил, принципов, теорий, практик и процедур в области безопасности и гигиены труда для консультирования или решения технических вопросов, связанных с требованиями безопасности и гигиены труда.
• Разработка стандартов, правил, практик и процедур безопасности и гигиены труда для устранения или контроля потенциальных опасностей.
• Разработка или реализация программ по снижению частоты, серьезности и стоимости несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
• Анализ или оценка новых и существующих рабочих мест, процессов, продуктов или других систем для определения наличия, серьезности, вероятности и исхода опасностей.
• Разработка или изменение рабочих мест, процессов, продуктов или других систем для контроля или устранения опасностей.
• Инспекция или обследование рабочих мест, процессов, продукции или других систем на соответствие установленным политикам или стандартам безопасности и гигиены труда, а также для выявления новых потенциальных опасностей.
• Обучение рабочих, руководителей, менеджеров или другого персонала, занимающегося вопросами безопасности и гигиены труда, по вопросам безопасности или гигиены труда.
• Работа в таких профессиональных областях, как промышленный гигиенист, инженер по технике безопасности, инженер по противопожарной безопасности, физик-санитар и медсестра по охране труда.

БАКАЛАВНАЯ ОБРАЗОВАНИЕ : Год обучения в бакалавриате составляет 30 семестровых часов, 45 четвертьчасов или эквивалент обучения в колледже. Это образование должно быть получено в аккредитованном колледже или университете, предварительным условием для которого является окончание средней школы или ее эквивалент.

ВЫПУСКНИК ОБРАЗОВАНИЕ : В отсутствие конкретной информации о программе для выпускников год последипломного образования составляет 18 семестровых часов или 27 четвертных часов курсовой работы колледжа на уровне выпускника, или количество кредитных часов, которые школа решила представлять 1 год очного обучения. Это образование должно быть получено в аккредитованном колледже или университете.

Для GS-05:

Кандидаты должны соответствовать одному из следующих требований, чтобы претендовать на уровень GS-05:

** Завершение 4-летнего курса обучения, ведущего к получению степени бакалавра со специализацией в области безопасности или гигиены труда (безопасность, гигиена труда, производственная гигиена) или степени в других смежных областях, которые включали или дополнялись как минимум 24 семестра изучения следующих (или тесно связанных) дисциплин: безопасность, гигиена труда, производственная гигиена, медицина труда, токсикология, общественное здравоохранение, математика, физика, химия, биологические науки, инженерия и производственная психология.

** 3 года общего опыта, 1 год из которых эквивалентен как минимум уровню GS-4, в научной или технической работе, которая обеспечила понимание основных принципов и концепций в области безопасности и гигиены труда. Достойный общий опыт должен продемонстрировать получение знаний, эквивалентных описанному выше образованию.

** Выполнил сертификационные требования, чтобы стать сертифицированным специалистом по безопасности (CSP), сертифицированным промышленным гигиенистом (CIH) или сертифицированным физиком здравоохранения (CHP), либо аналогичную сертификацию, которая включала успешное завершение письменного экзамена.

Для GS-07:

Кандидаты должны соответствовать одному из следующих требований, чтобы претендовать на уровень GS-07:

** Один полный академический год обучения в аспирантуре (18 семестровых часов или 27 квартальных часов или эквивалент) с углубленным изучением безопасности, гигиены труда, промышленной гигиены или другой смежной области, которая обеспечила знания, навыки и умения, необходимые для выполнения работы вакансии для заполнения.

** ИЛИ Высшая академическая успеваемость на основе бакалавриата. (НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ ДЛЯ БОЛЕЕ ПОДРОБНОЙ ИНФОРМАЦИИ О ВЫСОКИХ УЧЕБНЫХ ДОСТИЖЕНИЯХ) .

** ИЛИ один год соответствующего специализированного опыта, как это определено выше в разделе «Определения». Чтобы заслужить похвалу, этот специализированный опыт должен соответствовать как минимум разряду GS-5 в Федеральной службе.

Примеры работы на уровне GS-5 могут включать в себя в качестве стажера: 1) участие в качестве члена инспекционной группы под руководством специалиста более высокого уровня; 2) проведение планового, предварительного анализа отчетов об авариях; 3) собеседование с руководителями и сотрудниками для выяснения фактов о работе, технике безопасности и несчастных случаях; 4) поиск литературы по вопросам безопасности для написания статей для публикации в информационных бюллетенях и / или брошюрах.Для примеров 1–4 опыт работы включал получение четких, конкретных и подробных инструкций относительно методов, процедур и руководств по использованию. Работа находилась под строгим контролем, и оказывалась помощь, когда оригинальные инструкции или руководства оказывались неадекватными.

** ИЛИ сочетание успешно завершенного высшего образования, как описано выше, и специального опыта, как описано выше. (НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ , чтобы получить подробную информацию о том, как объединить высшее образование и опыт)

Для GS-09:

Кандидаты должны соответствовать одному из следующих требований, чтобы претендовать на уровень GS-09:

** Степень магистра или эквивалентная степень магистра или 2 года последипломного образования с постепенным повышением уровня (36 семестровых часов, 54 четвертных часа или эквивалент) с углубленным изучением вопросов безопасности, гигиены труда или промышленной гигиены.Или степень магистра в других смежных областях, которая включала или дополнялась по крайней мере 24 семестровыми часами или эквивалентом обучения из следующих (или тесно связанных) дисциплин: безопасность, профессиональная гигиена, производственная гигиена, профессиональная медицина, токсикология, общественное здравоохранение , математика, физика, химия, биологические науки, инженерия и производственная психология. Чтобы заслужить похвалу, образование должно давать знания, навыки и умения, необходимые для выполнения работы на занимаемой должности.

** ИЛИ один год соответствующего специализированного опыта, как это определено выше в разделе «Определения». Чтобы заслужить похвалу, этот специализированный опыт должен соответствовать как минимум разряду GS-7 в Федеральной службе.

Примеры работы на уровне GS-7 могут включать: 1) проведение плановых проверок, в которых ожидается низкий риск для безопасности и профессионального здоровья; 2) проведение ограниченного сегмента серьезной проверки крупной производственной фирмы; 3) неформальное обучение других по предотвращению несчастных случаев и безопасным методам работы.В примерах 1-3 назначенное лицо указало характер работы, которая должна быть сделана, усложняющие факторы, прошлый опыт и возможные проблемы. Были предоставлены конкретные инструкции и применимые методы и процедуры для новых или сложных задач. Работа включала выбор и применение подходящих методов, техник или процедур из множества различных, но традиционных альтернатив. Ситуации, к которым нельзя было применить существующие руководящие принципы, передавались на рассмотрение назначенному лицу.

** ИЛИ сочетание успешно завершенного прогрессивного образования на уровне магистратуры, как описано выше, которое выходит за рамки первого года обучения в аспирантуре и специализированного опыта, как описано выше. (НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ , чтобы получить подробную информацию о том, как объединить высшее образование и опыт)

Для GS-11:

Кандидаты должны соответствовать одному из следующих требований, чтобы претендовать на уровень GS-11:

** к.э.н. или эквивалентная докторская степень или 3 года последипломного образования постепенно повышающегося уровня (54 семестровых часа, 81 четверть часа или эквивалент), ведущие к получению степени доктора философии.D. или эквивалентная докторская степень в области безопасности, гигиены труда или промышленной гигиены. Или доктор философии. степень в других смежных областях, которая включала или дополнялась не менее чем 24 семестровыми часами или эквивалентом обучения из следующих (или тесно связанных) дисциплин: безопасность, гигиена труда, производственная гигиена, медицина труда, токсикология, общественное здравоохранение, математика физика, химия, биологические науки, инженерия и производственная психология. Чтобы заслужить похвалу, образование должно давать знания, навыки и умения, необходимые для выполнения работы на занимаемой должности.

** ИЛИ один год соответствующего специализированного опыта, как это определено выше в разделе «Определения». Чтобы заслужить похвалу, этот специализированный опыт должен соответствовать как минимум разряду GS-9 в Федеральной службе.

Примеры опыта уровня GS-09 могут включать: 1) проверку обычных строительных проектов и проектов для определения соответствия применимым стандартам безопасности; 2) подготовка официальных учебных материалов и ознакомление участников со стандартными методами и шагами в области безопасности и гигиены труда; 3) консультирование надзорных органов и представителей по вопросам безопасности о соответствующих мерах безопасности и гигиены труда для контроля или устранения опасных производственных процессов или условий окружающей среды.Для примеров 1-3 были получены задания с инструкциями относительно целей, приоритетов, возможных проблем и сроков. Повторные задания выполнялись самостоятельно. Обсуждается с назначенным лицом в сложных или необычных ситуациях. Требовался выбор и применение соответствующих технических критериев, которые часто требовали адаптации для удовлетворения потребностей задания.

** ИЛИ сочетание успешно завершенного последипломного образования, как описано выше, которое выходит за рамки второго года постепенного обучения в аспирантуре и специализированного опыта, как описано выше. (НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ , чтобы получить подробную информацию о том, как объединить высшее образование и опыт)

Для GS-12:

Кандидаты должны соответствовать следующим требованиям, чтобы претендовать на уровень GS-12:

** Один год соответствующего специализированного опыта, как указано выше в разделе «Определения». Чтобы заслужить похвалу, этот специализированный опыт должен соответствовать как минимум разряду GS-11 в Федеральной службе.

Примеры опыта уровня GS-11 могут включать: 1) выявление и оценку потенциала риска, связанного с широким спектром рабочей среды и профессий; 2) руководство расследованием аварий, анализ данных о факторах и причинах аварий и разработка методов их предотвращения; 3) инструктаж сотрудников по различным вопросам безопасности и гигиены труда и участие в разработке новых или инновационных мероприятий по обучению и продвижению безопасности.Для примеров 1-3 работа была спланирована и выполнена в рамках применимых инструкций, политик, опыта и практик обучения. При необходимости консультировался с другими специалистами по безопасности и охране труда или с руководителем, когда возникали противоречивые или необычные проблемы, а предыдущий опыт был недостаточным. Суждение использовалось при выборе, интерпретации, применении и адаптации установленных критериев для применения к конкретным случаям или проблемам.

«Вернуться к квалификационному листу

Руководство по промышленной гигиене | 1Source Safety & Health

Одним из основных приоритетов любого рабочего места является обеспечение безопасности и здоровья сотрудников.Но на практике обеспечение безопасности и здоровья сотрудников может оказаться трудным. По данным Бюро статистики труда США (BLS), в 2018 году от производственных травм на рабочем месте умерло 5250 рабочих, а только в частном секторе произошло 2,8 миллиона несмертельных травм и заболеваний на рабочем месте.

К счастью, правильная производственная гигиена на рабочем месте может помочь. Надежная программа промышленной гигиены и химической безопасности помогает снизить уровни опасности на рабочем месте и дает сотрудникам инструменты и защиту, которые им необходимы, чтобы оставаться в безопасности, когда они сталкиваются с опасностями.В этом руководстве мы обсудим, как работает программа промышленной гигиены.

(Будьте в курсе последних новостей)

Что такое промышленная гигиена?

Промышленная гигиена – это наука об управлении опасными условиями на рабочем месте с целью предотвращения заболеваний или травм сотрудников.

Промышленная гигиена включает в себя распознавание, оценку и корректировку опасностей на рабочем месте для обеспечения безопасности и здоровья сотрудников. Это часто влечет за собой использование мониторинга и анализа рабочего места для определения уровней воздействия опасных производственных факторов гигиены.Также требуются инженерные решения и средства контроля на рабочем месте, чтобы минимизировать эти опасности.

Промышленная гигиена зародилась в древности, когда римские ученые задокументировали риски для здоровья рабочих, подвергающихся воздействию серы, свинца и цинка. В течение последующих столетий правительства начали принимать законы по вопросам промышленной гигиены, начиная с Закона Англии о трубочистах 1788 года. Соединенные Штаты приняли важные законодательные акты, такие как Закон о безопасности металлических и неметаллических рудников 1966 года, Федеральный закон о безопасности и охране здоровья в угольных шахтах. 1969 года и Закона 1970 года о безопасности и гигиене труда.

Важность промышленной гигиены

Промышленная гигиена важна, потому что она помогает защитить сотрудников от нескольких видов травм и заболеваний, в том числе:

• Не смертельные заболевания: Кожные, легкие и желудочно-кишечные заболевания, такие как сибирская язва, являются распространенными профессиональными опасностями при сельскохозяйственных работах , а также болезни, передающиеся через кровь, такие как гепатиты B и C, являются распространенными профессиональными опасностями в медицинских учреждениях и лабораториях. Промышленная гигиена может помочь предотвратить передачу этих и многих других заболеваний.
• Респираторные заболевания: Респираторные заболевания, такие как хронический бронхит, асбестоз и пневмонит, являются распространенными профессиональными опасностями, особенно в таких отраслях, как горнодобывающая промышленность, где часто бывает вдыхание пыли. Промышленная гигиена может помочь, требуя использования средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые обеспечивают защиту органов дыхания и улучшают условия труда.
• Кожные заболевания: Кожные заболевания, такие как дерматит, экзема, сыпь и волдыри, распространены в отраслях промышленности, где кожа рабочих контактирует с опасными химическими веществами.Промышленная гигиена может помочь, установив обязательные СИЗ и предложив инструкции по использованию, маркировке и хранению химикатов на рабочем месте.
• Отравление: Отравление может произойти, если рабочие случайно проглотят токсичные химические вещества, такие как пестициды, гербициды, формальдегид или чистящие средства. Рабочие также могут поглощать эти химические вещества через кожу. Промышленная гигиена может помочь, указав, как яды используются, маркируются и хранятся.
• Потеря слуха: Потеря слуха может произойти, когда сотрудники подвергаются воздействию звуков с высоким децибелом в таких средах, как аэропорты, или на строительных и горнодобывающих объектах, где происходят взрывы.Промышленная гигиена может помочь, требуя использования индивидуальных средств индивидуальной защиты, измерения опасностей с помощью шумомеров и предлагая рекомендации по воздействию шума на рабочем месте.
• Повторяющиеся стрессовые травмы: Повторяющиеся стрессовые травмы возникают, когда сотрудники выполняют одни и те же движения много раз в течение рабочего дня. Промышленная гигиена может помочь, предлагая рекомендации по правильной осанке и технике подъема, а также предписывая перерывы для сотрудников, занятых повторяющимися задачами.

Экономические последствия прогулов

Производственная гигиена также имеет преимущества для работодателей.Когда сотрудники пропускают работу из-за болезни или травмы, работодатели, как правило, несут убытки:

• Потеря производительности: Прогулы на рабочем месте приводят к снижению производительности. Когда сотрудники отсутствуют, они не могут выполнять такой же объем работы, а попытки прикрыть смены в одной области могут привести к нехватке персонала в другой. И даже когда сотрудники возвращаются, они могут работать медленнее и менее продуктивно, потому что они все еще не чувствуют себя лучше.
• Снижение морального духа: Большое количество травм и заболеваний на рабочем месте, как правило, снижает моральный дух сотрудников.Кроме того, снижение морального духа сотрудников может привести к еще большему снижению производительности, а также к отвлеченности, что может привести к порочному кругу травм.
• Упущенная выгода: Исследования показывают, что невыход на работу обходится компаниям примерно в 3600 долларов в год на каждого почасового работника и в 2650 долларов в год для наемных сотрудников. Эти затраты включают заработную плату, выплачиваемую во время отпуска по болезни, высокую стоимость замены рабочих и потери прибыли, связанные с сокращением производства.

К счастью, надлежащая производственная гигиена помогает поддерживать безопасность, здоровье, работоспособность и продуктивность сотрудников.

Чем занимается промышленный гигиенист?

Промышленный гигиенист играет важную роль в обеспечении безопасности и здоровья сотрудников на рабочем месте. Промышленные гигиенисты являются сертифицированными экспертами в области выявления, оценки и контроля опасностей на рабочем месте. Более 40% инспекторов OSHA, проводящих проверки на рабочих местах, классифицируются как промышленные гигиенисты. В рамках своих рабочих обязанностей специалисты по промышленной гигиене помогают разрабатывать и устанавливать правила техники безопасности и гигиены труда, оценивая подверженность сотрудников опасностям на рабочем месте.Затем они обрисовывают в общих чертах, какие шаги необходимо предпринять для контроля этих опасностей.

Роль во время консультации по промышленной гигиене

Две основные роли промышленного гигиениста – выявление опасностей на рабочем месте и помощь рабочим местам в их контроле:

1. Выявление опасностей или факторов стресса

Первым шагом в работе промышленного гигиениста является определение опасностей или факторов риска. факторы стресса, которые подвергают сотрудников риску. Промышленные гигиенисты выявляют опасности и факторы стресса, такие как токсичные химические вещества, биологические опасности и физические опасности.

Обычно они делают это, выполняя оценку рабочего места, в ходе которой они оценивают рабочее место, выявляют его опасности и факторы стресса и работают над выяснением того, что необходимо изменить для повышения безопасности и здоровья.

2. Устранение или контроль с помощью соответствующих мер

После определения опасностей на рабочем месте промышленные гигиенисты могут приступить к разработке плана по устранению или контролю этих опасностей. Хотя полное устранение опасности является идеальным вариантом, во многих ситуациях приходится довольствоваться частичным контролем за счет внедрения протоколов безопасности.Промышленные гигиенисты часто участвуют в разработке стандартов для защиты рабочих, и они часто являются людьми, которые устанавливают протоколы и процедуры обеспечения соблюдения на местах, чтобы гарантировать, что рабочие места реализуют эти стандарты и соблюдают их.

Обзор опасностей промышленной гигиены и средств контроля

Согласно сертифицированным специалистам в области промышленной гигиены опасности промышленной гигиены – и меры, применяемые для их снижения, – обычно принимают пять различных форм: экологическую, химическую, биологическую, физическую и эргономическую.

1. Окружающая среда

Опасности для окружающей среды включают факторы стресса, такие как загрязнители воздуха. Это могут быть загрязнители в виде твердых частиц или загрязнители в виде газов и паров.

Некоторые распространенные твердые загрязнители включают следующее:

• Аэрозоли: Хотя аэрозоли классифицируются как твердые загрязнители, они представляют собой крошечные жидкие частицы. Аэрозоли – это особый тип тумана, пригодный для вдыхания. Пыль: пыль – это крошечные твердые частицы, которые образуются в результате таких действий, как абразивная обработка, взрывная обработка, дробление, сверление и шлифование.
• Волокна: Волокна представляют собой длинные тонкие твердые частицы. В длину они в несколько раз больше диаметра.
• Пары: Пары образуются, когда твердое вещество улетучивается – например, при горении – а затем улетучивающиеся частицы конденсируются в воздухе. В большинстве случаев эти твердые частицы вступают в реакцию с воздухом с образованием оксидов.
• Туман: Туман – это мелкодисперсная жидкость, взвешенная в атмосфере. Они образуются, когда в результате таких действий, как распыление, вспенивание или разбрызгивание жидкость диспергируется на мелкие частицы, или когда вещества конденсируются из пара обратно в жидкую суспензию.
• Газы: Примеры газовых загрязнителей на рабочем месте включают окись углерода, которая является обычным побочным продуктом работы двигателей внутреннего сгорания, а также сварочные газы, такие как ацетилен, азот, гелий и аргон.
• Пары: Пары образуются, когда вещества, которые существуют в твердом или жидком состоянии при нормальных условиях температуры и давления, переходят в газообразную форму, то есть они испаряются. Чистящие вещества, краски и растворители особенно подвержены испарению, особенно под давлением или при высокой температуре.

Надлежащая вентиляция и использование надлежащих средств индивидуальной защиты, таких как респираторы и защитные маски, часто являются эффективными средствами контроля экологических опасностей.

2. Химическая промышленность

Опасные химические соединения могут принимать форму газов, жидкостей, твердых веществ, пыли, тумана, паров и дыма. Они оказывают вредное воздействие, когда сотрудники глотают, вдыхают или поглощают их через кожу.

Чтобы помочь контролировать химические опасности, предприятия, которые их используют, должны вести паспорт безопасности (SDS) для каждого химического вещества.Паспорт безопасности продукта поступает напрямую от производителя или поставщика и содержит важную информацию, касающуюся здоровья и токсикологию. Каждое химическое вещество также должно иметь этикетку с информацией, которая соответствует паспорту безопасности химического вещества.

3. Биологические

К биологическим опасностям относятся бактерии, вирусы и грибки, которые могут вызывать болезни. Биологические опасности широко распространены в лабораторных и медицинских учреждениях, а также на сельскохозяйственных предприятиях и предприятиях пищевой промышленности. Любая отрасль, в которой сотрудники могут подвергаться воздействию жидкостей организма человека или животных, представляет собой риск биологического заражения.

Надлежащая личная гигиена – включая меры по мытью рук и использование средств индивидуальной защиты – необходима для контроля биологических опасностей. Соответствующая вентиляция, системы удаления отходов и протоколы изоляции в случае высокоинфекционных заболеваний также имеют решающее значение.

4. Физический

Физические опасности возникают, когда рабочие места подвергаются чрезмерным физическим нарушениям, например:

• Воздействие тепла: Воздействие лучистого тепла представляет опасность в таких средах, как сталелитейные заводы и другие предприятия.Здесь сотрудникам часто приходится работать рядом с оборудованием и веществами, выделяющими сильное тепло. Светоотражающие экраны, защитная одежда и очки могут помочь контролировать эту опасность.
• Шум: Уровни шума на рабочем месте становятся опасными, когда сотрудники подвергаются воздействию значительных уровней децибел в течение длительного времени. Помещения могут снизить опасность шума, установив глушители, глушители или перегородки для снижения уровня шума. Они также могут попробовать закрыть шумное оборудование или сконструировать свое оборудование так, чтобы оно работало бесшумно.Обеспечение того, чтобы все оборудование находилось в хорошем состоянии и регулярно проходило техническое обслуживание, помогает уменьшить визг и скрежет, связанные с потребностями технического обслуживания.
• Радиация: Радиационная опасность существует на рабочих местах, где есть такое оборудование, как рентгеновские аппараты и лазеры, а также в ядерной, оборонной, авиационной и нефтегазовой промышленности. Защитные экраны помогают снизить риск радиационного облучения. В некоторых случаях ограничение времени воздействия также помогает снизить риски.Однако в некоторых случаях – как в случае с лазерами – даже бесконечно малое воздействие может нанести длительный ущерб.
• Вибрация : Вибрация представляет особую опасность при транспортировке, где водители лесозаготовительных, горнодобывающих и дальнемагистральных самосвалов, бетономешалок и строительной техники должны весь день ездить по вибрирующим двигателям. Вибрация тяжелого оборудования на заводах также может вызывать дискомфорт. На рабочих местах можно установить амортизаторы и системы подвески в транспортных средствах, или они могут установить тяжелое оборудование на специальные крепления, чтобы снизить вибрацию.

5. Эргономичность

Эргономические опасности – это опасности, связанные с неправильной осанкой и неправильной техникой выполнения задач на рабочем месте. Повторяющиеся действия, такие как поднятие тяжестей, толкание, тяга и даже ходьба, могут представлять эргономическую опасность, потому что их движения вызывают стресс для тела, особенно при неправильном выполнении.

Такие действия, как работа на высокоскоростных сборочных линиях, выполнение повторяющихся движений и воздействие вибрации или ударов, могут представлять собой эргономические риски.Даже такие действия, как сосредоточение внимания на экране компьютера или другом фиксированном пространстве, могут вызвать утомление глаз.

Рабочие места могут контролировать эргономические опасности несколькими способами:

• Административные методы: Администраторы могут помочь контролировать эргономические опасности, меняя сотрудников между задачами. Вращение гарантирует, что мышцы не будут напрягаться при выполнении одного повторяющегося задания. Они также могут назначать перерывы для сотрудников каждые несколько часов.
• Дизайн рабочего места: Производственные предприятия могут проектировать рабочее место с учетом передовых методов эргономики.Офисные рабочие места должны содержать эргономически правильные регулируемые стулья и клавиатуры. Рабочие станции в более активной среде должны минимизировать чрезмерную нагрузку. Например, рабочие станции могут хранить наиболее часто используемые материалы на уровне талии, чтобы уменьшить чрезмерное изгибание и тягу. Производственные помещения также могут эффективно освещать свои рабочие места, чтобы снизить риск утомления глаз.
• Инструменты: Производственные предприятия также могут предоставить своим сотрудникам оборудование для облегчения их физических нагрузок.Сюда могут входить ручные тележки или механические подъемники и погрузчики, которые берут на себя большую часть бремени погрузочно-разгрузочных работ.
• Обучение: Производственные предприятия могут проводить обучение для обучения сотрудников правильным методам выполнения таких действий, как подъем, тяга и дотягивание. Они также могут проинструктировать сотрудников о том, как часто делать перерывы, чтобы снизить риск травм.

Какие организации влияют на оценки промышленной гигиены?

Несколько различных организаций влияют на оценку промышленной гигиены, в том числе:

OSHA

Управление по охране труда (OSHA) – федеральное агентство, которое регулирует безопасность и здоровье на рабочем месте.Он устанавливает правила и проводит проверки, чтобы определить, соблюдают ли их рабочие места, и может выдавать штрафы за несоблюдение его правил.

NIOSH

Национальный институт безопасности и гигиены труда (NIOSH) также является федеральным агентством – он входит в состав Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC). Однако его роль заключается в первую очередь в проведении исследований и предоставлении рекомендаций в области безопасности и гигиены труда, чтобы помочь повысить безопасность и благополучие сотрудников.Он также направлен на наращивание потенциала по устранению опасностей на рабочем месте и снижению опасностей для здоровья и безопасности труда во всем мире посредством глобального сотрудничества.

ACGIH

Американская ассоциация промышленной гигиены (АМСЗ) – некоммерческая организация, которая служит профессиональным ресурсом для промышленных гигиенистов. Его цель – служить хранилищем передового опыта и образовательных программ для помощи промышленным гигиенистам в их работе.

Понимание стандартов OSHA

OSHA поддерживает свод стандартов по контролю опасностей на рабочем месте.Понимание стандартов OSHA имеет решающее значение для обеспечения безопасности и здоровья сотрудников на рабочих местах.

Примерами стандартов промышленной гигиены OSHA являются те, которые требуют, чтобы рабочие места выполняли следующее:

• Обеспечить защиту от падения
• Предотвратить обрушение горных выработок
• Предотвратить воздействие определенных инфекционных заболеваний
• Обеспечить безопасность рабочих в замкнутых пространствах
• Свести к минимуму воздействие вредных химикатов
• Поместить охранников на опасные машины
• Предоставить респираторы и прочее оборудование для обеспечения безопасности при необходимости
• Обеспечьте соответствующее обучение для работы в опасных местах

Создание успешной программы промышленной гигиены

Создание успешной программы промышленной гигиены требует некоторой работы, но при тщательном, целенаправленном планировании и выполнении она может сделать рабочую среду намного безопаснее и здоровее.

Оценка рисков

Одним из первых шагов в создании успешной программы промышленной гигиены является оценка рисков. Оценка рисков обычно включает наблюдение за сотрудниками за работой и определение их подверженности опасностям при выполнении различных задач.

Один из стандартных методов оценки рисков предполагает разбиение задач сотрудников не более чем на 10 отдельных шагов. Затем управленческий персонал может оценить опасности, которые они видят, обязательно оценив различные типы опасностей – экологические, биологические, химические, физические, эргономические – и оценить как рутинные, так и нестандартные задачи.

Анализ рабочего места и оценка участка

Создание успешной программы промышленной гигиены также включает анализ рабочего места. Во время анализа рабочего места профессиональный промышленный гигиенист приезжает на рабочее место, чтобы оценить его воздействие и меры контроля. Промышленный гигиенист измеряет уровни воздействия, оценивает выполнение задач и анализирует риски на рабочем месте. Анализ рабочего места, вероятно, также будет включать отбор проб и тестирование воздуха и рабочих поверхностей для оценки уровней загрязнения.

Качественный анализ рабочего места должен включать все операции и рабочие действия и должен давать промышленному гигиенисту широкие возможности для проверки, исследования и анализа. Промышленный гигиенист порекомендует корректирующие действия при обнаружении любой опасной ситуации на рабочем месте.

Что включить

Что следует включить в планы новой программы промышленной гигиены на предприятии? Некоторые фундаментальные компоненты новой программы включают следующее:

• Идентификация лица или группы, ответственных за надзор за программой и мониторинг промышленной гигиены.
• Предварительные оценки воздействия, включая испытания на промышленную гигиену и меры по отбору проб.
• Обозначение опасных зон.
• Определение возможных мер контроля.
• Выбор и закупка средств защиты органов дыхания и других средств индивидуальной защиты по мере необходимости.
• Тщательное документирование выявленных опасностей.
• Тщательное документирование протоколов по охране труда и технике безопасности.
• Учебный план и материалы.

Сообщение результатов обследований и оценок

После того, как предприятие получило результаты оценки опасностей и разработало план по их устранению, следующим шагом является сообщение результатов сотрудникам.Четкое общение на этом этапе помогает менеджерам и их командам прийти к единому мнению. Это помогает работникам понять, что от них требуют новые протоколы и как новые протоколы помогут сохранить их безопасность и здоровье.

Планирование изменений

Конечно, условия на рабочем месте постоянно развиваются, и опасности могут меняться. Предприятие может начать использовать новые химические вещества или оборудование, или оно может ввести новый процесс, который увеличивает физическую нагрузку на тела сотрудников в течение дня.Предприятие должно разработать свою новую программу промышленной гигиены с достаточной встроенной гибкостью, чтобы приспособиться к новым опасностям и разработать новые эффективные меры контроля.

Средства контроля рисков промышленной гигиены

Когда дело доходит до средств контроля промышленной гигиены, «иерархия средств контроля», которую описывает NIOSH, является полезным инструментом при оценке рисков. Иерархия средств контроля предлагает руководящие принципы того, как управлять опасностью, начиная с наиболее консервативных средств контроля, снижающих опасность, и заканчивая средствами контроля, которые защищают от опасности, если ее невозможно минимизировать:

1.Устранение

Этот шаг включает устранение опасности, если это возможно. Например, рабочее место может прекратить использование химикатов или исключить использование радиации в своей работе.

2. Замена

Этот шаг включает замену опасности более безопасной альтернативой. Например, рабочее место может переключиться с токсичных химикатов на нетоксичные, чтобы защитить своих сотрудников. Или они могут модернизировать устаревшее оборудование, добавив в него больше защитных устройств и функций безопасности.

3. Технический контроль

Этот шаг включает изоляцию сотрудников от опасности посредством структурных изменений. На рабочем месте можно установить защитный экран вокруг громкой машины или радиоактивного оборудования. Создание ограниченного рабочего пространства и установка надежных систем вентиляции также являются примерами эффективных технических средств контроля.

4. Административный контроль

Этот шаг включает использование административных политик для изменения работы сотрудников. Управленческий персонал может чередовать назначения сотрудников или корректировать методы, используемые сотрудниками.Администраторы также могут внедрить процедуры обучения, чтобы дать сотрудникам инструменты и знания, необходимые для самозащиты.

5. Средства индивидуальной защиты

На этом этапе рабочие должны носить СИЗ, чтобы защитить себя во время воздействия опасностей на рабочем месте. СИЗ, такие как перчатки, маски, защитные маски, комбинезоны, ботинки со стальным носком, огнестойкая одежда, ремни безопасности и респираторы – все это может быть полезным в зависимости от конкретной рабочей среды.

Свяжитесь с 1Источник бесплатного предложения по промышленной гигиене

Здоровье и безопасность окружающей среды, а также промышленная гигиена так важны – они спасают жизни и предотвращают травмы и болезни.Если вам необходимо улучшить процессы промышленной гигиены на рабочем месте, сделайте нас своим надежным источником надежных решений.

Наши сертифицированные специалисты по промышленной гигиене предлагают отбор проб и тестирование – включая отбор проб химических веществ, консультации по опасным химическим веществам и отбор проб физических факторов стресса – для обеспечения безопасности ваших рабочих мест. Наши компетентные сотрудники также могут помочь вашему учреждению в повседневном, экстренном мониторинге и мониторинге соответствия OSHA.

Свяжитесь с 1Source сегодня, чтобы получить бесплатное предложение или узнать больше.

14 советов по эффективному обучению технике безопасности

Мы все за обучение технике безопасности.

Но даже лучше, мы за эффективных тренингов по технике безопасности . Обучение технике безопасности, на котором учатся сотрудники. Обучение технике безопасности, которое заставляет их выполнять более безопасные действия на работе и меньше (или лучше – нет) небезопасных действий. Обучение технике безопасности, которое снижает количество несчастных случаев, травм, заболеваний, несчастных случаев и материального ущерба. Может, вплоть до нуля.

Мы все за такой эффективный тренинг по технике безопасности.

Но эффективное обучение технике безопасности происходит не просто так. Это результат целенаправленных, согласованных усилий, требующих большого количества ноу-хау и планирования. В этой статье мы рассмотрим некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы повысить эффективность обучения технике безопасности и, как следствие, сделать ваше рабочее место более безопасным.

Советы по эффективному обучению технике безопасности

Ниже приведены несколько советов, которые помогут повысить эффективность обучения технике безопасности. Если вы последуете этим советам, вы определенно будете двигаться в правильном направлении.

Вы заметите, что первые два шага связаны не напрямую с обучением технике безопасности, а с безопасностью в целом. Думаем, вы согласитесь, что это логическая отправная точка.

1. Определите свои опасности

Первое, что вы можете сделать, это осмотреть рабочее место на предмет опасностей. Ваше обучение технике безопасности не будет хорошим, если вы не знаете, от каких опасностей пытаетесь защитить своих рабочих.

Проведение анализа опасностей на работе (JHA) – отличный способ начать работу. Во время JHA группа людей исследует рабочую зону и ищет опасности, связанные с конкретной работой.Затем они будут работать над уменьшением этих опасностей, и мы скоро достигнем отметки

.

2. Контролируйте свои опасности

Хорошо провести JHA и определить свои опасности. Но еще лучше контролировать свои опасности. Если вы не говорите «Менеджер по безопасности 101», это означает сделать рабочее место более безопасным за счет устранения или уменьшения опасностей.

Одна отличная модель, которую вы можете использовать для этого, – следовать тому, что специалисты по безопасности называют иерархией средств управления. Иерархия средств контроля дает вам простой шаблон, который можно использовать при попытках контроля опасностей – сначала попробуйте устранить, на втором – замена, на третьем – технические средства контроля, на четвертом – средства контроля за производственной практикой и на пятом – СИЗ.Обратите внимание, что СИЗ – это всегда крайняя мера, и знайте, что в некоторых случаях вы вполне можете использовать различные типы средств управления в сочетании (например, технический контроль и СИЗ).

3. Правила обучения правилам техники безопасности

Также неплохо узнать требования к обучению технике безопасности, которые регулирующие органы, такие как OSHA или MSHA, устанавливают на вашем рабочем месте. Во-первых, потому что закон есть закон, а соблюдение закона – это хорошо. Но даже несмотря на то, что соблюдение закона – это хорошо, две еще более веские причины проверить эти правила обучения технике безопасности: (а) убедиться, что вы не упускаете из виду то, что правила могут помочь вам определить, и (б) установить «базовый уровень». минимум »для тренировки, которую вы затем можете превзойти с помощью собственного обучения.

4. Имейте методику обучения технике безопасности

Рекомендуется использовать проверенный и надежный метод обучения технике безопасности. Если вы еще не слышали о ANSI Z490.1, национальном стандарте общепринятых практик обучения EHS, сейчас хорошее время, чтобы с ним ознакомиться. Стандарт предоставляет пошаговый метод для инструкторов по безопасности, таких как вы.

5. Знайте свои учебные цели

В начале процесса разработки тренинга вы захотите создать набор учебных целей.Ваши учебные цели – это то, что вы хотите, чтобы ваши сотрудники выполняли на своей работе в результате вашего обучения. Если вы выберете правильные цели обучения (например, заблокировать и пометить оборудование перед выполнением технического обслуживания), вы можете затем спроектировать свое обучение, чтобы научить сотрудников выполнять эти действия и создать тесты, которые оценивают, могут ли сотрудники выполнять эти действия во время обучения. Короче говоря, ваши учебные цели – это то, что поддерживает все остальное в вашем обучении.

6.Знай своих сотрудников

Вероятность того, что ваши сотрудники пройдут обучение и станут в результате более безопасными, будет гораздо выше, если вы создадите обучение с учетом их предпочтений. Они предпочитают обучение в классе или обучение на местах? Нравится ли им начинать обучение с электронного обучения, а затем говорить об этом в группе? Довольны ли они письменным материалом или для них это борьба? Каков уровень их предыдущих знаний по теме – и какие существующие знания вы можете использовать для сравнения при введении новых знаний? Чем больше вы знаете о своих сотрудниках, тем эффективнее будет ваше обучение.

7. Знайте и осознавайте, «Что в этом для меня?» Проблема

Ваши сотрудники будут уделять внимание обучению и заботиться о нем, если они знают, насколько это важно для них. Если вы начнете с объяснения, как обучение поможет им в безопасности на работе (или еще лучше, спросите их, как это связано с их работой), у вас будет хорошее начало. И не забудьте разработать обучение так, чтобы оно было сосредоточено на том, как на самом деле работают ваши сотрудники. Старайтесь не просто читать правила техники безопасности – это слишком абстрактно.Сделайте это личным.

8. Знайте об активном обучении

Один из тех принципов обучения взрослых, о которых мы говорили ранее, – важность активного обучения. Идея в том, что люди не учатся, пассивно сидя и слушая лекцию. Вместо этого они учатся, когда проявляют активность. Это может означать, что вы сами проводите тренировку, активно участвуете в сессиях вопросов и ответов, делитесь своими мыслями и опытом, выполняете практические занятия и тому подобное. Если вы разрабатываете тренинг, зная, что работникам важно быть активными участниками, они извлекут из этого больше пользы, и у вас будет более безопасное рабочее место.

9. Знай свои принципы обучения взрослых

The “Что это мне даст?” Проблема и активное обучение являются частью того, что эксперты по обучению называют принципами обучения взрослых. Как вы уже догадались, принципы обучения взрослых – это то, что повышает вероятность обучения взрослых. Если ваше обучение будет включать в себя эти принципы обучения взрослых, оно будет более эффективным и приведет к более безопасному месту работы.

10. Умею писать и говорить

Когда вы пишете учебные материалы или говорите во время тренировки, важно использовать правильный язык.А для эффективного обучения это означает использование разговорного тона и того типа, который используют сами языковые работники.

11. Знайте о совокупной силе слов и изображений

Мы визуальные существа – большая часть информации, которая приходит к нам, исходит от наших глаз. И поэтому неудивительно, что обучение с хорошими визуальными эффектами (изображениями, фильмами, объектами из реальной жизни и т. Д.) Может быть очень эффективным. Более того, многие исследования показывают, что обучение, которое включает в себя хорошо продуманные визуальные эффекты и слова вместе, еще более эффективно.Это потому, что в нашем мозгу есть два «центра обработки»: один для изображений, а другой для слов.

12. Знайте ценность «дробления»

Люди могут хранить в своей оперативной памяти лишь небольшой объем информации – может быть, всего четыре – одновременно. Если вы дадите своим работникам больше, чем это, они будут перегружены, и ничто не будет «прилипать».

Решение состоит в том, чтобы разбить тренировку на крошечные, небольшие по размеру «куски». (Ага, именно так это называется в обучении и развитии.Это даст вашим работникам больше шансов сохранить информацию.

13. Знайте важность тестирования

Обучение – это хорошо, но также важно проверить своих сотрудников, чтобы убедиться, что они понимают важные концепции и / или могут продемонстрировать, что они знают, как безопасно выполнять рабочие задачи, ПРЕЖДЕ, чем вы отправите их на работу. Не забывайте тестировать. Без этого вы только надеетесь, что люди научились.

14. Умейте оценивать эффективность своего обучения

И последнее, что вам нужно знать об эффективном обучении технике безопасности.Чтобы понять, эффективен он или нет, вам нужно оценить результаты – нельзя просто предположить, что это сработало. Выйдите на поле и понаблюдайте за поведением и посмотрите, что делают рабочие. Проверьте свои числа вероятных промахов и количество травм / болезней / происшествий. Убедитесь, что ваши тренировки приносят желаемый эффект.

Если вы можете получить данные о ключевых показателях эффективности (KPI) для безопасности как до, так и после проведения обучения, это может быть реальным преимуществом, поскольку позволяет сравнивать ваши данные.

Каковы ваши советы по эффективному обучению технике безопасности?

Ну, это были несколько советов от нас, но как насчет вас? Какими советами вы можете поделиться, о чем мы не упомянули выше? Или какие мысли добавить? Мы будем рады услышать, что вы скажете, используя наш раздел комментариев ниже!

Этот пост был разработан компанией «Обучение конвергенции» и первоначально размещен в блоге «Обучение конвергенции».