Дресс-код на рабочем месте

Дизайнеры предполагают, что деловая одежда будущего станет более эмоциональной и персонифицированной. Форма, силуэт будут стремиться к строгости, лаконичности, закрытости, выполняя роль капсулы. Подобные силуэты появятся благодаря высоко технологичным тканям — как натуральным, так и синтетическим. Цветовое решение значительно изменится и расширит рамки нынешнего делового дресс-кода за счет ярких оттенков, контрастных сочетаний, транслирующих энергию активности, целеустремленности, высоких амбиций и графичных принтов. Одежда от функциональности все больше уходит в область современного искусства и несет заряд творческой энергии.

Творческое мышление, интуиция, эмоциональность — качества, которые станут важным показателем персонального кода личности, выраженного посредством костюма. Тест «свой-чужой» в профессиональной коммуникации будет включать принадлежность не только к своей социальной, корпоративной среде, но и к кругу людей близких эстетически и ментально — то, что называется «одной группы крови». По тому, какой выбор одежды ты делаешь, можно судить о твоих предпочтениях в кино и искусстве, о жизненных приоритетах, и это будет определять успех контакта не меньше, чем навыки и образование. Тебе близко восприятие жизни Ларса фон Триера или Хайнеке, Иньяриту, Литвиновой или Руминова, ты смотришь телесериалы или живешь без телевизора, какую музыку слушаешь, как проводишь свободное время, в каких социальных проектах участвуешь? Люди будут оценивать имидж друг друга на уровне инстинкта — либо ты вписываешься в мир другого человека, и поэтому тебя нужно слушать и есть смысл что-то обсуждать и договариваться, либо ты чужой и в таком случае на тебя просто нет времени.

Очень важно не только то, что ты говоришь, — не менее важно, как ты говоришь, в каком окружении, во что ты одет. Рассуждая на тему дресс-кода будущего, приходится говорить не о прежних универсальных правилах, а о персональной системе кодирования личности через костюм, которая формируется под повестку дня, недели и формат контактов. Вы можете 3 дня из рабочей недели сидеть за проектом или заданием, не отрываясь от компьютера, затем участвовать в выставке, встречаться с партнерами или инвесторами, выходные провести на семинаре. И все это требует разных форматов — от расслабленного до формального. В условиях, когда офис для многих — это компьютер на кухонном столе, а понятие «работа» вышло за все возможные рамки, деловой костюм теряет идею создания положительного имиджа.

Деловой костюм будущего — инструмент не самопрезентации, как это было в прошлом, а самоидентификации. Он словно говорит: «Вот Я, вот мой мир, вот мои смыслы — мы можем не тратить время на выяснение близости взглядов, у всех ведь такое разное представление „о прекрасном“, давайте говорить сразу по сути — иначе она устареет быстрее, чем мы успеем переодеться».

Правила делового дресс-кода для женщин

Деловой стиль в одежде предполагает следование определенным правилам. Во многих компаниях действует офисный дресс-код. Строгость требований к внешнему виду сотрудников может разниться. Так или иначе, это придумано для того, чтобы в коллективе сохранялся рабочий настрой.

Рассмотрим, какие требования предъявляют к внешнему виду business lady.

Для чего нужен дресс-код

Dress code дословно переводится как «кодекс одежды». Это понятие включает в себя перечень форм, моделей и стиля, допустимых на определенных мероприятиях и в определенной обстановке. Словосочетание зародилось в Великобритании, откуда и распространилось по миру.

Дресс-код – это не униформа, а свод определенных деловых правил, которым необходимо следовать на работе. Унифицированного списка требований не существует, каждая компания разрабатывает свои. Внешний вид сотрудников должен соответствовать ценностям компании, отрасли или сегменту, отражать и подчеркивать деловые качества и навыки, не отвлекая внимания на броские детали. Одеваясь в едином стиле, коллеги будут чувствовать свою сопричастность общему делу. Кроме того, единство внешнего вида помогает новым сотрудникам быстрее влиться в устоявшийся коллектив.

Дресс-код создает правильную атмосферу в офисе и рабочий настрой. Строгая одежда помогает произвести нужное впечатление на деловых встречах и преуспеть в переговорах.

Основные правила дресс-кода для женщин:

• Никакой откровенности. Декольте и спина должны быть прикрыты. Плечи, следуя современным тенденциям, могут быть открыты.
  
• Допустимая длина юбок – чуть выше колена, рекомендованная длина – миди.
  
• Одежда должна быть опрятной и чистой.
  
• Лаконичные украшения. На работу не следует носить слишком дорогие кольца или серьги.
  
• Нейтральные аксессуары.
  
• Отсутствие ярких цветов и агрессивных принтов.
  
• Соответствующая обувь. Во многих компаниях в офисе не приветствуется открытая обувь. Пляжные шлепанцы надевать нельзя.
  

Особенности гардероба

Бизнес-стиль – это лаконичный крой, нейтральные цвета, сочетание базовых вещей, классические принты и модели.

На первый взгляд, строгие требования к офисному гардеробу вызывают в голове образы из классических сочетаний белого, черного и серого цветов. Но это довольно устаревшее мнение. Излишняя официальность уходит в прошлое, а ей на смену приходят стильные луки. Деловая одежда позволяет выглядеть женственно и элегантно, при этом женщина может найти разные способы подчеркнуть свою индивидуальность.

Выбирайте удобные по размеру вещи, которые не будут сковывать движений, комфортные и приятные к телу ткани, не вызывающие аллергии. Подбирайте модели по сезону. В теплое время года следует отдать предпочтение натуральным смесовым тканям: натуральным – потому что тело должно дышать, а добавление синтетики не позволит льну или хлопку сильно мяться. Зимой выбирайте вещи с добавление шерсти – элегантные и по-настоящему теплые.

Женский деловой стиль сегодня – это классические модели, адаптированные под современные тенденции. Допустимая цветовая гамма: черный, белый, серый, синий, зеленый, красный, фиолетовый, голубой, бежевый, бордовый. Перечисленные цвета могут быть разбавлены приглушенными оттенками любого другого цвета. Если вы работаете в молодежной компании или креативной индустрии, ограничений по цветам нет.

Костюм

Женский деловой костюм – вариант и для повседневной офисной рутины, и для особо важных переговоров. Чтобы в костюме было комфортно даже жарким летом, он должен быть сшит из смесовой ткани – например, хлопка с эластаном. Для проведения встреч выбирайте строгую модель и фасон, чтобы не отвлекать внимание от сути. В других случаях допускается костюм-оверсайз интересного кроя или цвета.

Брюки

К деловому стилю относятся брюки с широкими или зауженными штанинами, в том числе укороченные. Кюлоты – тоже допустимый вариант. Брюки с высокой посадкой делают талию стройнее, а длинные штанины прямого кроя визуально удлиняют ноги. Заниженная посадка недопустима. Выбрав низ классической длины, следите, чтобы каблук был прикрыт на 1/3.

Пиджак

Деловой пиджак сочетается как с юбкой, так и с брюками, а многие модели интересно смотрятся с шортами. Выберите модель, ориентируясь на параметры своей фигуры. Девушкам низкого роста подойдут удлиненные модели. При большом размере груди стоит выбирать приталенные фасоны. Высокий рост и хрупкое телосложение предоставляют больший простор для маневра. Если вынуждены носить пиджак в теплое время года, можно слегка закатать рукава.

Юбка

Юбка – одна из универсальных вещей делового гардероба. Правильная длина в офис – миди или чуть выше колена. Самая популярная модель – юбка-карандаш. Но этот крой хорошо сидит на идеальной фигуре. Чтобы скрыть или скорректировать недостатки, многие выбирают А-силуэт. Комбинируя юбку из одного костюма с пиджаком из другого, обращайте внимание на сочетаемость цветов и тканей: выбрав ярко-красный низ, его лучше уравновесить нюдовым жакетом, а кожаным может быть только верх или низ.

Платье

Модели деловых платьев тоже могут быть невероятно стильными. Летние варианты шьются из более легких тканей, зимние – из утепленных. Приталенные, оверсайз, с юбкой-карандаш или юбкой-солнце, длинным и рукавом ¾ – выбор должен зависеть от ситуации, сезона и ваших намерений.

Блузы и рубашки

Главный критерий при выборе рубашки – качественная непрозрачная ткань и точное соответствие размеру. Рукава не должны тянуть, а плечи – быть тесными. Носите блузы базовых цветов: имея в офисе запасную белую рубашку, вы сможете переодеться, если внезапно посадите пятно за ланчем. Нежная бежевая блуза из шелка или атласа позволит легко превратить деловой образ по окончании рабочего дня в неофициальный – достаточно сменить пиджак на кожаную косуху и взять в руки клатч.

Требования к прическе

К прическе, как и к одежде, деловой стиль предъявляет ряд требований. В одних компаниях могут быть неуместны распущенные волосы, в других – волосы ярких цветов. Главное – регулярно обновлять стрижку, не допускать отросших корней или несвежести волос. Консервативные отрасли не приветствуют ношение дредов или косичек, но в креативных индустриях подобные прически не вызывают вопросов.

Маникюр

Маникюр не подразумевает обязательное покрытие лаком, главное – чтобы он был. Если строгий регламент вашей компании подразумевает только короткую длину ногтей и нейтральные оттенки лака, в этом можно найти свои плюсы – такой маникюр универсален. Обычно корпоративная этика диктует особые правила к внешнему виду в корпорациях, сотрудники которых часто и активно взаимодействуют с клиентами: банки, юридическая, финансовая сфера и т.д.

Макияж

В офис носите только повседневный макияж – благо, при желании его легко превратить в вечерний. Красная помада допустима – но не яркие смоки-айз. Если вы не пользуетесь косметикой, достаточно базового ухода за лицом. Как завершающий штрих, носите легкий парфюм, избегая насыщенных, чересчур «тяжелых», восточных ароматов. Не стоит сильно душиться в закрытом пространстве, т.к. запах может мешать вашим коллегам, которые подолгу находятся с ваши в помещении.

Обувь

Офисная обувь должна быть удобной, стильной, не слишком яркой. И обязательно – очень качественной. Выбирайте модели с удобной колодкой и устойчивым каблуком. Классика – светлые и темные лодочки, лоферы, броги, изящные ботинки. Цвет обуви зависит от цвета одежды. Деловой образ допускает ношение спортивной обуви, но действовать нужно очень аккуратно: слишком большой свуш или яркие шнурки плохо сочетаются со строгими или вещами в стиле casual.

Положение о дресс коде в офисе, образец. Советы для офисной леди

Не всякая работа предусматривает соблюдения дресс-кода, да и не на любую должность, не учитывая часто негласных требований к внешнему виду, вы способны устроиться. Желание динамично восходить по карьерной лестнице, фактически напрямую связано с презентацией своего внешнего вида. Именно внешняя оболочка способна многое поведать об индивиде, вошедшем на переговоры в кабинет. Отсюда и обратная сторона: высшее руководство так же рассчитывает на вас, как на будущее лицо, представляющее торговую компанию, либо даже кассира, секретаря, относительно вида, которого и зарождается впечатление о статусе коллективной организации.

Мы уже отметили, что корпоративная этика в одеяниях частенько остается негласной, однако, если вы вожделеете уважения к себе и достойного восприятия вас, как специалиста, деловой стиль желательно все же соблюдать. Запомните – повторного шанса произвести первично превосходное не существует, и, пренебрегая правилами дресс-кода, вы теряете собственный шанс на .

В чем заключается понятие дресс-код

Именно из Великобритании пришло к нам данное пугающее словосочетание, обозначающее в буквальном понимании – «кодекс одежды». Кодекс одежды, конечно, в зависимости от устоявшихся норм, правил в среде различных офисов, должен соблюдаться беспрекословно.

С первого взгляда рассмотрения, подобное правило и сам стиль бизнес-леди может показаться сухим и слишком деловым, характеризоваться лишь скучным черным или же сероватым костюмом и белой блузой. Это отнюдь не так, поскольку современные розничные предложения позволяют создавать женщинам образ в легко и без излишних затрат. Может, ранее и были столь обременительны делового покроя, то сейчас такая одежда не доставляет дискомфорта в течение активного дня при движениях, а ткани дают возможность охлаждаться и дышать телу даже при летней жаре.

При типичной манере одеваться, наличествует целый ряд определенных регламентирующих правил. Стоит знать, что дресс-код не подразумевает униформу, и общие требования в подвластности от законов, индивидуально установленных в компании относительно корпоративных интересов.

• Категорически запрещено относительно общих правил:

Носить шорты, особо короткие;

Юбки мини-длины и высокие разрезы на них;

Глубокие вырезы на одежде в зоне декольте;

Любые комплекты одеяний из прозрачных материй;

Топы, блузы и прочие одеяния, оголяющие живот;

Брюки с низкой посадкой талии;

Одежду спортивного стиля;

Открытую обувь, конкретнее шлепанцы и босоножки с открытой пятой.

В деловом направлении женский комплект может быть несколько экстравагантен, если это позволяет, к примеру, творческая профессия (маркетолог, дизайнер, журналист и так далее).

Достаточно солидные компании под общими понятиями, запрещающими некоторые проявления во внешности, дополнительно подразумевают и . Так, в гардеробе костюмов может наличествовать всего два-три, но обязан они быть сотворенными из благородного материала, тем более не приемлемо посещать рабочее место в одном комплекте подряд пару дней. И это совсем не загвоздка, ведь нам из предыдущих публикаций известны тонкости подбора , которые способны реформировать общий вид комплекта до неузнаваемости. К тому же, главное обзавестись несколькими блузами подходящей расцветки, и вопрос решен.

Кодекс облачения сотрудников предприятия зачастую призван выказывать собственную состоятельность. Типичные правила в стилистике одеяний в настоящее время больше встречаются в банковских и ресторанных сферах.

Негласные правила правильного подбора одежды

Подбирая правильное одеяние, станем руководствоваться тремя основами: не позволительна в деловом комплекте раздражающая яркость, костюм должен быть достаточно комфортным и стильно смотреться.

Частенько задаемся вопросом, что надеть в офис в зимние периоды и потом летом, ведь столько затрат на гардероб единовременно понести может не каждая. Выбирайте сдержаннее, дабы его можно было бы скомбинировать в зимний период с водолазкой, а летом дополнить легкой блузой.

Платье подбирайте однотонное с рукавом до кисти, две трети либо три четверти длиной и не короче. Под платья с укороченным рукавом лучше поддевать водолазки либо блузы. Классического кроя черное платье – идеальный вариант для различных образов. Прихватите его цветным ремешком и облачитесь в слегка приталенный пиджак. Длину платьев , юбок предпочтительней сохранять на уровне колена, допустимо и слегка выше (не больше 5 см), ко всему не слишком обтягивающие контур фигуры в целом. Юбка-карандаш наиболее универсальный крой офисной юбки, сарафан из твида, шерсти либо трикотажа – простое решение для сдержанного образа.

Брюки предпочтительны в свободном крое, без излишка утяжки. Мужского кроя свободные брюки прекрасно смотрятся со свободного покроя и тончайшими трикотажными кофточками. И, конечно же, не углубляем зону декольте.

Учимся формировать образ в целом

Дресс-код должен прослеживаться еще на первой ступени (собеседовании). Внешний вид поведает об основательности ваших намерений, и на сколько высока заинтересованность в получении должности, а главное, о вашем уважении к фирме, куда так хотите поступить на работу. Дабы оставить благоприятное впечатление, во многих вариантах стоит всего лишь иметь ухоженный, аккуратный вид. Аккуратный вид в целом формируется из совокупности деталей и мелочей.

Прическа, стрижка, окрас волос. Ваши волосы должны, во-первых, конечно же, быть гармоничны с одеянием. В любых вариантах придерживайтесь яркого акцента в общем образе, но не кричащего. Из длинных волос сформируйте лаконичную и четкую прическу (пучок, хвост, колосок из волос), если костюмчик, какого-либо сочного цвета. Смелую укладку допустимо сделать при однотонном и довольно строгом костюме. Если ваш , но украшен ярким аксессуаром, к примеру, на отвороте пиджака выразительная , то уложите волосы более сдержанно.

Во-вторых, помните, что лицо должно быть свободно открытым от волос. Короткой стрижке достаточно вымытой головы и аккуратной укладки, желательно без воска. Никаких эпатажных окрасов. Волос должен быть максимально близок к натуральному естественному тону, типичному природным цветам волос.

Макияж и маникюр. Конечно, офисный стиль бизнесс-леди не подразумевает боевого раскраса. От кожи лица должна исходить здоровая ухоженная свежесть. дневного макияжа подразумевает фактическую незаметность.

Маникюр в стиле женщина-вамп с наращенными ногтями либо накладными, вопреки глобальной распространенности, никогда не был модным. Собственные ногти лучше подпилить до средней либо минимальной длины. Покрывать ногтики лучше цветами в пастельных оттенках, сходных с общей цветовой гаммой одеяния. Кстати, допустимы и сочные цвета лака на ногтях, если в цельном образе нет особых ярких пятен. Лак ярких цветов выбирайте из классических: бордо, благородный красный. Ну и конечно, аккуратно обработанные руки, без трещинок, порезов и прочих повреждений.

Обувь деловой дамы . предпочтительна закрытого типа, даже в летнюю жару. Возможно, некоторое допущение в виде слегка заметного педикюра, то есть, носок на паре не открыт полностью, а слегка обрезан. Каблук предпочтителен средней высоты (6 см), допустимо выше средней, но не туфли на шпильках и платформе в носочной части. Кожа ножек вне времени года прикрывается колготками натуральных оттенков либо черными, гармонирующими с цветовой гаммой комплекта одеяния.

Преобладающий во многих офисах деловой стиль женских одеяний совсем не пропагандирует превращения в незаметную и однотонную мышь. Ассортиментные предложения, как офисной одежды, обуви, так и аксессуаров, на столько широки, что крайностей для воссоздания собственного имиджа фактически не существует.

Несмотря на обилие информации по офисному дресс-коду одежды, эта тема по-прежнему остаётся актуальной и вызывает массу вопросов. Что предполагает дресс-код business best или business casual? Что надеть на корпоратив? Сколько вещей позволят не думать о том, что надеть? И самое главное, как подчеркнуть свою индивидуальность, оставаясь в рамках требований офисного дресс-кода?

Если Вас ждут важные официальные переговоры или другие формальные встречи, презентации, стоит соблюсти дресс-код business best . Это самый строгий деловой дресс-код, который требует формального делового костюма с белой блузой, телесного цвета колготки и обувь нейтральных цветов, а также статусные аксессуары.

Если предстоит обычный рабочий день или в вашей компании не слишком строгий дресс-код, вы планируете встречи с клиентами, переговоры, совещания, то подойдёт обычный деловой костюм с блузкой светлых оттенков, с неярким рисунком или без, строгие платья и юбки до середины колена. Это так называемый business traditional . Закрытая обувь на среднем каблуке, колготки телесного цвета и деловые аксессуары поддержат имидж высококлассного профессионала.

Больше можно себе позволить в пятницу и на неформальных встречах, проходящих в дневное время. Здесь включаются правила business casual . Можно выбрать неформальный деловой костюм, блейзер, тонкий трикотаж, кардиган, джинсы по типу брюк, обувь на низком каблуке.

На корпоративных мероприятиях стоит помнить о том, что мы всё ещё остаёмся в рамках делового дресс-кода и не позволять себе слишком сексапильных нарядов. Подойдет нарядное лаконичное платье, нарядный топ со сдержанными юбкой или брюками, нарядные аксессуары и украшения.

Конечно, формальность дресс-кода компании, занимаемый статус в ней внесёт свои коррективы, но, в целом, требования таковы.

Какие предметы одежды составляют минимальный базовый гардероб деловой женщины на лето?

• 2−3 юбки
• 2 брюк
• 4−5 топа или блузки, которые подходят к юбкам и брюкам.
• 2−3 жакета
• 2−3 платья
• Джинсы
• Кардиган
• Плащ или летнее пальто

Аксессуары:

• украшения,
• шелковый платок,
• 2−3 сумки,
• дорогие часы,
• украшения,
• обувь(лодочки, вечерние босоножки на высоком каблуке, туфли на низком каблуке(макасины, лоуферы).

Это то количество вещей, которое позволит составлять разнообразные комплекты и не заскучать. А вот то, в какой стилистике будут выполнены эти вещи, их крой, силуэт, отделка, цветовые оттенки и сочетания — во многом будут зависеть от Вашего персонального стиля. Если

Деловой дресс-код для женщин разработан специально для того, чтобы не слишком выделяться на фоне офисных служащих противоположного пола, но в то же время не стирать гендерные грани. Во многом деловой стиль одежды женщины основан на чисто мужских деталях: пиджак, галстук или шейный платок, блузка строгого кроя. Но, конечно же, одежда делового дресс-кода для представительниц прекрасного пола не копирует мужской костюм на 100 %, оставляя возможность показать свои лучшие отличительные черты.

Вы, наверное, замечали, что элегантно одетые деловые женщины легко и уверенно шагают по жизни. Перед ними широко распахиваются двери самых престижных учреждений. Ничего удивительного: они владеют искусством «управлять впечатлением».

Как одеваться современной деловой женщине

Как дать почувствовать окружающим, что вы надежный и способный человек, не приводя бесконечных примеров из своей жизни? Что важнее в самоподаче – внутреннее состояние или внешний облик? Как одеваться деловой женщине, чтобы выглядеть преуспевающей, не хвастаясь своими достижениями? Научными исследованиями доказано, что первоначальное впечатление неосознанно формируется в первые четыре минуты общения. Затем в действие включается рассудок. Профессионализм ценится везде, но его далеко не всегда можно определить с первого взгляда.

В напряженной и стремительной деловой жизни время стоит дорого, визуальная классификация и оценка людей по внешнему облику экономит время. Стиль делового дресс-кода позволяет в считанные минуты люди составить мнение по тому, что видит собеседник: одежде, обуви, прическе, осанке, улыбке. И составив впечатление, люди решают, стоит ли тратить время и силы на общение и последующее сотрудничество. Эти несколько минут могут повлиять на их мнение радикальным образом, поэтому очень важно контролировать то, какими вы предстаете перед внешним миром.

При дальнейшей оценке человека на передний план выходят профессионализм, корректность речи и грамотная подача материала. Тем не менее, если внешний вид и манеры привлекательны, можно склонить аудиторию на свою сторону еще до того, как вы начнете говорить. Результаты всестороннего исследования механизмов общения и сотрудничества людей, впервые опубликованные в книге социолингвиста профессора Альберта Мехрабяна «Молчаливые послания» в 1971 году, показывают, что слова в первые минуты не значат почти ничего: они только на 7% влияют на впечатление. Большее значение имеют тембр голоса, мелодичность и интонация (38%). Львиная доля в создании впечатления, 55%, приходится на поведение и внешность человека. Итак, вы всегда должны учитывать, что на 93% впечатление от вас определяется тем, как вы преподнесли себя.

Одежда, уход за собой, манера поведения – ключевые факторы, представляющие женщину деловому миру. Как видно на фото, деловой дресс-код позволяет при помощи одежды создать нужное впечатление: компетентности, профессионализма, элегантности, властности.

Современный имидж и стиль деловой женщины

Помимо одежды стиль деловой женщины предполагает особую манеру держаться.

И этой проблеме посвящено немало исследований, давших любопытные результаты. В частности, оценивая поведение заснятых на видеокассету людей, 80% опрошенных посчитали тех, кто контролировал максимальное пространство вокруг себя (они были слегка наклонены вперед, их ладони, помещенные на кресло или стол, открыты, мышцы расслаблены), более умными, уверенными в себе и властными. Масштабное американское психологическое исследование, охватившее 61000 руководителей высшего уровня, показало, что женщины-менеджеры часто превосходят своих коллег-мужчин почти по всем параметрам, за исключением уверенности, а именно это качество является важнейшим в облике руководителя. Видеозаписи, показывающие входящих в комнату женщин и мужчин, свидетельствуют о том, что женщины в среднем делают 27 различных движений, а мужчины только 12. А между тем излишняя двигательная активность на подсознательном уровне воспринимается как нервозность и неуверенность в себе.

Однако не стоит отчаиваться – уверенность нарабатывается легче и быстрее, чем компетентность. Вырабатывая и совершенствуя имидж и стиль деловой женщины, начните руководствоваться известным психологическим законом: чем больше пространства вокруг себя вы контролируете и чем меньше жестикулируете, тем более уверенной и влиятельной вас воспринимают окружающие.

Алгоритм имиджа деловой женщины состоит из пяти этапов:

1-й этап – силуэт .

В женском деловом дресс-коде оцениваются только общие пропорции: осанка и силуэт, посадка костюма, его качество, цвет.

2-й этап – ноги .

Не важно, полные ноги или худые, прямые или кривые, короткие или длинные. В первую очередь будут отмечены состояние и цвет обуви, колготок и длина юбки или брюк.

3-этап – прическа .

Строгий деловой стиль для женщин предполагает ухоженные волосы и . Они подчеркивают статус и состоятельность женщины. Отрицательная оценка будет поставлена за неестественную, сильно «зацементированную» гелем или лаком прическу.

4-й этап – лицо .

Прежде всего, окружающие отмечают состояние кожи. Макияж предпочтительнее спокойный, маскирующий недостатки. Отрицательная оценка – за чрезмерную «раскрашенность».

5-й этап – руки .

Руки, как и шея, выдают возраст и социальный статус гораздо беспощаднее, чем лицо. Кожа рук не должна быть обветренной и шелушащейся. Одновременно окружающие обращают внимание на ногти, причем не на их длину или цвет, а опять же на ухоженность.

Культура одежды деловой женщины

В многоликом мире бизнеса любой работник сталкивается с проблемой: как проявить себя и зарекомендовать с наилучшей стороны? Ответ на вопрос «Какую одежду я должна носить?» очень прост: «Это зависит от обстоятельств». А именно – деловой стиль одежды женщины зависит от профиля деятельности, страны, от ситуации и того впечатления, которое нужно произвести.

Профиль деятельности. Когда речь идет о деньгах, для клиентов важны традиции и стабильность, поэтому финансовая деятельность обязывает к более консервативному стилю одежды.

В рекламной сфере, где требуется проявление творческого воображения, неординарности мышления, предпочтителен наиболее модный и современный стиль одежды. К тому же богатая фантазия и способность к творчеству должны быть выставлены напоказ.

Люди, занимающиеся торговлей недвижимостью, обычно выбирают доступный, дружески-деловой стиль, но относятся с большим вниманием к деталям и аксессуарам. Обратите внимание на фото: деловой стиль женщины, трудящейся в этой сфере, включает обязательные строгие часы, дорогой портфель, элегантные мелочи (папку, ручку, планшет и т. д.).

Географические различия. Манера одеваться в разных городах и странах может производить совершенно разное впечатление. Стиль, который выглядит мягким и ненавязчивым в одной стране, может показаться тяжеловесным и перегруженным в другой или слишком провинциальным – в третьей. Поэтому тем, кто много путешествует, необходимо внимательно отнестись к одежде и выбирать ту, которая соответствует географии поездки.

Ситуация. В различных обстоятельствах от деловой женщины требуется вести себя по-разному. Чтобы провести презентацию для важного клиента, может потребоваться очень решительный и внушительный имидж. Сессия по групповому планированию для той же самой презентации позволяет одеться более свободно.

Впечатление. Согласитесь, мало, кто из деловых женщин ставит своей задачей выглядеть нарочито непрофессионально. И вряд ли кто-то хочет производить впечатление менее обеспеченной, чем является на самом деле, – разве что при визите к налоговому инспектору. Работающие женщины часто сталкиваются с тем, что, несмотря на количество и важность выполняемой ими работы, коллеги и подчиненные относятся к ним без должного почтения и доверия.

Нередко потенциальные работодатели с первого взгляда начинают сомневаться в их профессиональных навыках, а клиенты – при первой встрече проявлять недоверие. В общем, женщинам приходится долго доказывать, что на самом деле они многое знают и умеют, что им можно доверять.

Конечно, впечатление о деловой женщине формируется на основании многих факторов, и одежда – один из них. Особенно она важна при первой встрече. Одежда в данном случае есть некоторое обещание – чего можно ожидать от данной личности, что она собой представляет.

Что нужно учитывать современной бизнес-леди, чтобы произвести нужное впечатление? Стратегия известна: современный деловой стиль женщины вынуждает принять так называемый «облик успешности». А тактика? Лучший путь достижения цели – привести свой имидж в соответствие с реальным (или желаемым) статусом.

Никому не придет в голову с ходу отвергнуть кандидатуру топ-менеджера, который выглядит именно как топ-менеджер. Или попросить сбегать за кофе человека, который по своему виду тянет не меньше чем на коммерческого директора.

Как показывают исследования, для создания впечатления необходимо учитывать, что в бизнес-среде происходит оценка внешности по такому алгоритму: силуэт, ноги, прическа, лицо, руки. Все это автоматически отслеживает мозг самого обычного человека, а не только специалиста по имиджу. Разумеется, ухоженный вид, идеально скроенный костюм, умело подобранные аксессуары не гарантируют успеха деловых переговоров, но могут заметно повлиять на их результаты.

Существует два способа воздействия на людей: «способ убеждать» и «способ понравиться». И второй – наиболее эффективный. Главная задача – произвести целенаправленное впечатление на тех, от кого зависит успех и продвижение бизнеса. Лучше заранее продумать все элементы своего облика, которые должны соответствовать корпоративному имиджу компании, в которой вы работаете.

Женщина-руководитель — это настоящий пример для подражания. Добиться успеха в столь жестоком мире бизнеса, которым правят мужчины, совсем нелегко. Однако мало просто дойти до «верхушки», на ней необходимо удержаться. И, как бы странно это ни звучало, но одной компетентности и руководящих навыков здесь мало. Женщина, не смотря на статус, всегда должна оставаться женщиной, а значит, быть на высоте во всех смыслах этого слова . Само собой, внешний вид здесь играет одну из ключевых ролей.

Добиться успеха среди коллег, уважения среди партнеров и сотрудников, произвести впечатление на клиентов всегда можно при помощи правильно подобранного гардероба. Времена исключительно строгих стандартных и классических костюмов уже прошли .

Сегодня важно умение привносить в деловой стиль собственную индивидуальность, «изюминку». Подходя с умом к подчёркиванию собственной индивидуальности, Вы никогда не создадите впечатление неинтересного и скучного человека. Для женщины-руководителя особенно важен авторитет в глазах окружающих её людей, когда она в прямом смысле лицо компании. И что уж греха таить, об успешности бизнеса, его надёжности и положении на рынке можно судить также по внешнему виду женщины-руководителя.

Основой гардероба женщины «босса» является костюм, как брючный, так и юбочный . Костюмный комплект с юбкой классической длины – на 5-7 см выше или ниже колена, шлица которой допускается только сзади – рекомендуется носить в офисе чаще, так как в такой одежде женщина лучше воспринимается деловыми партнёрами-мужчинами. Это может быть как строгий классический костюм, так и костюм интересного фасона и кроя.

В качестве альтернативы стоит обратить внимание на индивидуальные сочетания различного рода жакетов (выбираются исходя из параметров цветотипа человека) с юбками или брюками . Однако при составлении ансамбля следует учитывать, что крой каждого из элементов должен быть в меру строгим, но вместе с тем лаконичным и приближенным к классике. Сочетая отдельно приобретённые вещи, Вы не просто создаёте деловой образ, но и демонстрируете свою индивидуальность и великолепный вкус.

Блуза

Рубашка-батник. О братите внимание на вариант «под запонку», он привносит в образ особый шарм и индивидуальность.

Платье «футляр»

Не следует отдавать предпочтение трикотажным моделям. Для Вас как для деловой женщины идеальным вариантом будет платье из плотного материала с «деликатным» вырезом.

Платье строго кроя в комплекте с жакетом

Жакет или блейзер

Жилет

Уместны лишь те фасоны, которые можно носить со строгими брюками + блуза или рубашка.

Комплект twin set (недлинный кардиган с топом одного цвета)

Должен быть нейтральных цветов, а главное – отменного качества. Образ на основе такого комплекта при добавлении к нему прямой строгой юбки или брюк будет уместен в формате casual Friday, если в этот день Вы не проводите совещание и не встречаетесь с деловыми партнерами.

Строгое классическое пальто или плащ, тренчкот

Аксессуары и украшения

Очень важная деталь в создании имиджа современной женщины босса! Они могут быть как строгими и лаконичными, так и с оттенком женственности. Умелый и корректный подбор таких аксессуаров, как сумка, платок, часы и неброские, но уместные в деловой среде украшения (броши, серьги, браслеты, женские запонки) – это высший пилотаж, овладев которым, Вы привнесёте в свой деловой стиль индивидуальность!

Отдельно о сумках

Женская сумка – это целая история, которая многое говорит о её обладательнице. Именно поэтому бизнес-леди стоит особенно тщательно подходить к выбору данного атрибута стиля. При выборе необходимо обращать внимание на следующие нюансы:

1. Вместительность. Учитывайте, что в сумке Вам наверняка придётся носить важные бумаги и документы, гаджеты, косметичку и т. д.
2. Отсутствие вычурных украшений . Сумка не должна явно выбиваться из целостности образа. К тому же, украшения лучше носить на шее или руке, нежели изобиловать ими на сумке. В противном случае, может создаться впечатление, что Вы пришли на вечеринку и не слишком серьёзно относитесь к делам. Хотим мы этого или нет, встречают всё же по одёжке.
3. Цветовое сочетание. Очень хорошо, когда в деловом образе сумка по цвету и фактуре соответствует обуви и ремню. Не обязательно искать один и тот же цвет, но эти предметы должны гармонично сочетаться.
4. Гармонизация элементов в образе . Если на сумке имеются металлические элементы, то они должны в обязательном порядке гармонировать с браслетом часов, ремешком или оправой очков.

Что касается фасона сумки, то его необходимо подбирать исходя из роста, типа фигуры и т. д. Например, женщинам, обладающим излишне стройным, немного «мальчишеским» телосложением отлично подойдёт сумка-портфель, женщинам с более мягкими формами – бескаркасные сумки .

Обувь

В деловом дресс-коде допустима обувь таких фасонов как:

• классические «лодочки»;
• модели с открытой пяткой;
• кожаные туфли на каблуке 5–8 см.

Стоит забыть о босоножках. В сочетании со строгим костюмом они смотрятся неуместно, равно как и обувь с открытым носиком

Выбирая обувь , учитывайте, что она должна быть максимально закрытой, устойчивой, гладкой . Допустимы варианты из лаковой кожи спокойных тонов, но только не в формате важных деловых мероприятий, как, например, переговоры.

Чулки, колготки

Чулки и колготки – обязательный атрибут делового стиля женщины руководителя даже летом . Бизнес-леди не может выставлять напоказ голые части своего тела, в противном случае это будет говорить о её ненадёжности и несерьёзности. Колготки не должны иметь явного блеска и могут быть одного из двух оттенков:

• телесного;
• светло-серого, плотностью 10–15 den. Колготки такого цвета допускается надевать на работу при условии, что у Вас в офисе нет «жесточайшего» дресс-кода.

Макияж и прическа

Никакого эпатажа и яркости! Только спокойные тона, аккуратность и умеренность. И почти всегда ЗАбранные волосы

Выбор цвета одежды делового образа

Особого внимания требует цвет одежды женщины руководителя. Этот момент является очень важным!

Главным правилом при выборе цвета одежды является знание своего цветотипа внешности . Выбирая свои правильные цвета, Вы гарантированно будете великолепно выглядеть. Поэтому очень целесообразно выяснить именно у профессионала, к какому цветотипу внешности Вы относитесь, и получить у него свотч (цветовую палитру) с примерами Ваших правильных цветов и оттенков. Отталкиваясь от цветотипа в выборе цветов в одежде, важно сделать акцент на уместности тех или иных оттенков в деловой среде.

Очень сложно понять, каким именно должен быть современный офисный дресс-код. Давно уже прошли те времена, когда под бизнес-одеждой понимали черную или темно-синюю юбку до колен с белой шелковой блузой, которая смотрелась в тон пиджаку и туфлям на каблуках. В то время как женщины радуются тому, что туфли на каблуке – уже не обязательная вещь в официальной одежде, остальная часть наряда заставляет серьезно задуматься. Много компаний для своих сотрудников разработали повседневный дресс-код, который заменил традиционный костюм с галстуком. Итак, что именно можно надевать в офис сегодня?

shutr.bz

Универсальные правила дресс-кода

1. Неважно, какие особенности дресс-кода в твоей компании. Существует одно общее правило для всех разновидностей официальной одежды: аккуратность. Все работники должны появляться на рабочем месте аккуратно и чисто одетыми. Старайся, чтобы в одежде не было потрепанных швов, а обувь была без царапин. Не обязательно, чтобы гардероб был дорогим или отвечал модным веяниям, но одежда должна быть ухоженной и приходиться впору.

2. Выбор одежды должен создавать профессиональный и непринужденный образ. Если ты работаешь непосредственно с клиентами, очень важно, чтобы одежда хорошо рекомендовала тебя и непосредственно саму компанию.

3. Офисная одежда в корпорациях должна прикрывать тело. Декольте, бедра, спина, грудь и плечи должны быть прикрыты непрозрачными материалами. Как правило, не одобряется.

4. Макияж, парфюм и прическа не должны быть вызывающими. Избегай яркого макияжа, сильных духов и причесок, которые привлекают слишком много внимания. Длинные волосы также стоит заколоть, а локоны – убрать с лица.

5. Надевай минимум бижутерии. Серьги должны быть небольшими и лишь по одной серьге в каждом ухе. Обычно браслеты непозволительны, но один изящный браслет может подойти. Также приемлемо надевать хорошие фирменные часы и по одному кольцу на каждую руку. Нельзя носить украшения на щиколотке, пирсинг на лице и более чем одно ожерелье.

6. Если заметен разъем под ремень, его необходимо надевать.

7. Однотонные ткани более предпочтительны, чем разноцветные. По-настоящему профессионально выглядит официальная одежда темно-синего, черного, серого или другого нейтрального цвета.

8. Никогда не надевай в офис мятую одежду. Все рубашки, брюки и пиджаки должны быть выглажены, без единой складочки. В крайнем случае, когда нет времени гладить одежду, брось ее в сушилку на пару минут вместе с тканью, промоченной жидким смягчителем одежды, это уберет складки.

9. Большинство прачечных прогладят одежду за небольшую плату в случае, если глажка становится настоящей проблемой.

10. Юбки должны быть с разрезами или кромкой на уровне колена, может, чуть ниже. Штанины должны прикрывать обувь, а рукава – запястья. Избегай слишком узкой или облегающей одежды, так как ткань может быть полупрозрачной.

11. Необходимая вещь в деловом стиле – качественная обувь. Повседневная форма допускается в том случае, если обувь чистая и ухоженная. В некоторых случаях разрешаются лакированные туфли для яркости образа. Любую обувь стоит чистить каждый день перед рабочим днем, а царапины или швы должны быть исправлены, прежде чем надеть обувь.

12. Существует старое правило любого дресс-кода – одевайся для работы, которая тебе нужна. Эта идея помогает определиться, насколько строгий дресс-код в компании, куда ты хочешь устроиться. Если начальник надевает на работу джинсы и футболку поло, шансы высоки, что и ты можешь так одеваться, но ни в коем случае не должна быть первой, кто нарушает правила дресс-кода.

13. На рабочем месте комфорт в одежде преобладает над модой. Деловой наряд не должен сковывать движения во время того, как ты выполняешь свои обязанности. Когда одежда неудобная, это может сказаться на продуктивности.

1. Официальный стиль особенно нелегок для женщин. Очень трудно выбрать одежду, которая создает профессиональный образ и не прячет женственность. Проблему можно решить, выбирая консервативную одежду, но расставляя в ней акценты с помощью нежных украшений, женственных цветов или таких тканей, как шелк или кашемир.

2. Для того чтобы отыскать баланс между женственной одеждой и профессиональным образом, необходимы практика и терпение. Сперва возможно копировать наряды из журналов делового стиля – это поможет выработать свой собственный стиль и вкус в бизнес-одежде.

3. Если находишь юбку, пиджак или брюки, которые тебе отлично подходят, покупай одну и ту же модель в нескольких цветах. Это позволит создать официальную форму на каждый день, в которой ты будешь отлично выглядеть.

4. На рабочем месте не стоит прибегать к трендовой одежде, инновационным моделям или ярким цветам. Твой гардероб должен помочь чувствовать себя привлекательно, удобно, профессионально, не привлекая чрезмерного внимания.

5. Если предпочитаешь туфли на высоких каблуках, помни, что любой каблук выше 4 см неприемлем для офиса.

shutr.bz

Что такое повседневная официальная одежда

Если в компании, где ты работаешь, приняли решение ввести повседневную официальную одежду, перед тобой стоит задача – соединить вещи так, чтобы создать подходящий гардероб.

Повседневная официальная одежда стоит на ступень ниже традиционного делового стиля. Цель такого стиля – создать комфорт для работника и в то же время сохранить официальную обстановку.

Официальная повседневная одежда для женщин

1. Официальный повседневный наряд для женщин включает повседневные топы, такие как футболки поло, блузки на пуговицах, гольфы, вязаные свитера, кардиганы и рубашки с эмблемой компании.

2. Чулки могут быть исключены в теплые месяцы, но туфли должны быть с закрытыми пальцами и пятками. Удобные туфли приемлемы, только если они в хорошем состоянии.

3. Теннисные туфли должны быть хорошо отполированы. Чистые стельки и неповрежденная подошва также необходимы.

4. Одежда с надписями или логотипами разрешается только в более свободном официально-повседневном стиле, но любые потенциально обидные слоганы или рисунки никогда не станут подходящими.

5. В некоторых компаниях допускают джинсовую ткань, но штаны хаки и рубашки хаки – всемирный выбор для официально-повседневного стиля. Одежда должна быть немного свободной и однотонной.

Официальная повседневная одежда для мужчин

1. В официальной повседневной мужской одежде никогда не бывает кепок. Принимаются головные уборы, которые символизируют религиозные или культурные убеждения, но повседневные головные уборы неприемлемы.

2. Мужчины могут носить гольфы, рубашки на пуговицах, рубашки с коротким рукавом, костюмные пиджаки, спортивные куртки и футболки с логотипами компании. Футболки и борцовки не являются частью официально-повседневного стиля.

3. Обычно приемлемыми считаются брюки хаки, докеры или брюки. В некоторых компаниях разрешаются и джинсы, но спортивные штаны, короткие шорты или одежда для спорта недопустимы в офисе.

4. Одежда, на которой вышиты логотипы спортивных команд, также недопустима в официальной обстановке.

5. К туфлям относятся обычно кожаные лоуферы и в некоторых случаях – кроссовки. Носки обязательны в профессиональном стиле.

6. Мужчины должны свести украшения до минимума. В течение рабочего дня не стоит надевать серьги, украшения для тела и цепочки.

Понять, что являет собой бизнес дресс-код, возможно, если ты следуешь простым правилам. Особенности такого дресс-кода разные в каждой компании, но основа профессионального стиля остается одинаковой, разве что в зависимости от личных предпочтений и изменений течения в моде.

Правила дресс-кода. Дресс-код для офиса

1. Правила дресс-кода

Дресс-код для офиса
• Дресс-код – это форма одежды и принципы
ее ношения при посещении различных
мероприятий, заведений, событий.
• Словосочетание произошло от английского
dress-code, что в переводе обозначает
«кодекс одежды» (dress — одежда, code —
правило, кодекс).
• Английский термин быстро завоевал
популярность и стал употребляться в странах
всего мира.
• Правила дресс-кода обычно обозначают
нормы ношения одежды в офисе. На самом
деле это понятие шире, и свое положение о
дресс-коде могут иметь люди разной
национальности, рода занятий, религии,
социального класса, сексуальной ориентации
и семейного положения.
• Одежда, которую подразумевает дресс-код на
работе, не является униформой. Она может
быть индивидуальной, но подобранной по
законам, предусмотренным в той или иной
компании. Виды дресс-кода зависят от сферы
деятельности фирмы.
• Например, люди творческих профессий –
продавцы картин, театральные деятели,
работники модельного агентства и других
профессий, — могут носить на службе
довольно экстравагантные одеяния. А тот, кто
относится к представительским видам
деятельности и выступает, как лицо фирмы на
переговорах с покупателями и компаньонами,
должен носить одежду в строгом
классическом стиле.
• Dress code любой солидной компании
предполагает, что в одной и той же одежде
появляться на работе два дня подряд нельзя. У
каждого её сотрудника или сотрудницы должно
быть не менее трёх – четырёх вариантов костюмов,
гармонирующих между собой по фасону и цвету.
• Репутация компании зависит, в том числе, и от
внешнего вида ее сотрудников, который порой
играет решающую роль в установлении доверия
потребителей и деловых партнеров к самой фирме.
• Зачастую знакомство с компанией начинается с
общения с конкретным служащим, одежда и внешний
вид которого прежде всего говорит об уважении к
потенциальным клиентам. Поэтому dress code
компании, который показывает и состояние дел фирмы
в целом, крайне важен и является естественным
продолжением корпоративной культуры и
неотъемлемой частью бренда.
• На западе в крупных корпорациях деловой кодекс
одежды может выдвигать довольно жесткие
требования. В контракте присутствуют несколько
страниц с детальным описанием одежды сотрудника, в
том числе и состава материала, из которого она
изготовлена. К примеру, в главном офисе ООН вполне
законно сотрудницу, проигнорировавшую дресс-код для
женщин, установленный в компании, могут заставить
сменить колготки на, скажем, более удачные по цвету.

10. Дресс-код чиновников на Фиджи

• Пока в странах бывшего СССР трактуют довольно
узко, что такое деловой дресс-код , и правила его в
основном применяют к одежде для мероприятий,
успех которых может зависеть и от внешнего вида
сотрудников. Это могут быть открытые
корпоративные вечеринки, деловые переговоры, в
ходе которых могут приниматься важные решения.
• Чаще всего регламентируется офисный стиль
одежды и список неприемлемых для ношения
вещей работающих в офисе сотрудников.
• Деловой кодекс одежды разделяется на мужской и
женский.
• Женский дресс-код на работе, как правило,
запрещает низко сидящие брюки, топы с
оголенным животом, мини-юбки, шорты,
прозрачную одежду, глубокие декольте,
спортивную одежду, шлепанцы. Требовательный
корпоративный кодекс одежды пока можно
встретить только в ресторанах и банках. Правда,
судя по тому, что руководители организации после
поездок к зарубежным партнерам, все чаще
стремятся ввести в своей компании подобную
культуру ношения одежды, dress code постепенно
входят в моду. Сегодня они уже прописываются в
уставах компаний и в трудовых контрактах.
• Деловой женский стиль крупной корпорации
обычно представляет собой костюм с не очень
узкой юбкой, длина которой не должна быть
выше колен. Девушка, работающая в такой
корпорации, обязана иметь несколько
подобных костюмов. Их можно дополнять
аксессуарами и украшениями, но в пределах
разумного. Благодаря этим дополнениям
костюм для офиса при необходимости легко
можно превратить в подобие неформального
одеяния для какого-то приёма или
корпоративного вечера.
• Дресс-код для женщин предусматривает и юбочные, и
брючные костюмы тёмного цвета, дополненные тонкими
джемперами или блузками. Обувь сотрудницы должна быть
очень чистой, аккуратной, на невысоком каблучке и с закрытым
мыском. Появление на рабочем месте женщин, не надевших
колготки, даже в жаркие дни недопустимо.
• В некоторых фирмах такой деловой стиль необходимо
соблюдать с понедельника по четверг. По пятницам и на
различных корпоративных мероприятиях допустим
неформальный стиль одежды. Он позволяет облачаться в
платья и блузки с брюками или юбками без жакетов и украшать
себя большим, чем обычно, количеством аксессуаров. Однако
туфли всё равно должны быть с закрытым мыском. В целом же
даже в неформальной обстановке служащим компании следует
придерживаться элегантного, без излишней вычурности стиля.
• Рассмотрим основные виды дресс-кода
• White Tie (Formal, Full dress). Это самый
торжественный вариант, уместный исключительно
на балу или вручении Нобелевской премии.
Мужчинам предписывается приходить на такие
мероприятия во фраке черного цвета, белом
полностью застегнутом жилете и галстуке-бабочке
(тоже белой). В качестве аксессуаров
предусмотрены белый платок, карманные часы и
тонкая трость. Женщины облачаются в вечернее
платье длиною в пол, непременно дополняя его
перчатками, настоящими драгоценностями и
крошечной сумочкой.
• Black Tie (Semi-formal, Smoking) — это
торжественный и официальный дресс-код, но
куда более распространенный по сравнению с
предыдущим.
• Мужчины непременно должны быть в
смокингах. Предпочтительна также
завязывающаяся бабочка, а вот лаковые туфли
запрещены.
• Представительницы прекрасного пола могут
облачаться в вечерние либо коктейльные
платья, но длиной не выше колена.
Дополнением будут являться дорогая
бижутерия и — обязательно — туфли на
каблуке.
• Менее строгий дресскод Cocktail подразумевает у мужчины
классический темный костюм, а у женщин
— коктейльное платье с туфлями на
высоком каблуке. Естественно, одежда не
должна выходить за общепризнанные
рамки приличия.
• Informal – здесь
приветствуется
исключительно
деловой костюм безо
всяких вольностей.
• Business Traditional для мужчин предполагает
комбинированный либо однотонный
классический костюм, для женщин — платьефутляр, дополненное жакетом или же
приталенный брючный костюм.
• Business Best — это предельно формальный
стиль, в котором уместен будет только
следующий гардероб:
• для мужчины темно-синий костюм,
белоснежная рубашка, галстук в красном
цвете (любого оттенка), нелакированные
классические туфли и обязательно — запонки.
• Женщинам рекомендуется выбирать костюм
(жакет и юбку) темно-синего, серого либо
бежевого цвета, чулки и традиционные туфли
на 3-5 сантиметровом каблуке.
• Country Club – это самый свободный
«клубный» дресс-код, в котором будут
уместны тканевые брюки, капри и
футболки-поло для представителей
сильного пола, а для слабой половины
человечества — практически любые
коктейльные платья, но без сложных
принтов или контрастных цветовых
сочетаний.
• Smart Casual или Business Casual — это один из
самых «размытых» дресс-кодов. Так, в образе
мужчины будут уместны классические туфли
(возможно, более цветные или более
лакированные, нежели в официальной обстановке).
Также это слегка зауженные книзу брюки в
комбинации с твинсетом (водолазкой и
кардиганом). Мужчина может также выбрать и
светлый костюм-двойку, особенно, если
мероприятие проводится днем.
• Женщина может разнообразить свой наряд
необычной обувью или нестандартным цветом
платья.
• Как выбрать одежду, которая позволит чувствовать
себя комфортно в душном офисе, при этом не
нарушая строгий корпоративный dress code?
• И что делать тем сотрудницам, которым
предписано строгим корпоративным уставом
носить только закрытую обувь, не разрешается
игнорировать колготки, а длину рукава позволять
себе не меньше, чем три четверти?
• В таком случае придется проявить незаурядную
изобретательность – чтобы и dress code был «сыт»,
и организм остался цел.
• Прежде всего, надо уделить внимание ткани, из которой
сшита одежда. Она, конечно, не может быть
прозрачной, но очень уж желательно, чтобы она была
достаточно тонкой и давала возможность телу легко
дышать.
• Лучше всего для такой цели подходит лен. Тем более
что льняные костюмы вполне могут комбинироваться с
одеждой из других непрозрачных, но тонких тканей.
• Пример: льняной пиджак и шифоновая однотонная
юбка хорошо сочетаются между собой и вполне
соответствуют деловому стилю.
• Обязательны колготки.
• Длина юбки и рукавов: если dress code
компании четко устанавливает, какой
длины должны быть юбка и рукава
пиджака или блузки, то спасет легкая ткань,
а также фасон одежды.
• Предпочтительны модели, которые не
прилегают плотно к телу.
• Обувь: dress code некоторых компаний
запрещают ношение открытой обуви.
• Летом это условие выполнить особенно
тяжело, ведь в закрытой обуви, да еще когда
надеты колготки, ногам будет очень жарко.
Здесь тоже есть выход: можно надевать туфлибосоножки. У этих туфель пятка и носок
закрыты, и только посередине или сбоку стопа
открыта.
• Если все же нужен более строгий вариант, то
предпочтительна обувь из ткани, или кожаные
туфли, имеющие отверстия (внешне это
похоже на плетение или сетку) – и требования
соблюдены, и достаточный комфорт
обеспечен.
• Колготки: здесь тоже можно пойти на
хитрость. Можно позволить заменить
цельные капроновые колготки на колготкисетку. Они будут незаметны на ногах и
позволят коже дышать.
Женский дресс-код — это стандартные классические решения, в числе
которых:
• платья с рукавами и минимальным декольте. Предпочтительные
неяркие тона — коричневый, серый, синий, черный, брусничный или
темно-бордовый,
• деловой костюм (жакет, юбка, брюки), причем длина юбки максимум
должна открывать колени на 2-3 сантиметра, не более,
• светлые блузы. Здесь уместны оттенки светло-розового, синего и
голубого, бежевого и белого,
• прозрачные колготки телесного цвета,
• закрытые туфли на небольшом каблуке (не выше пяти сантиметров)
из натуральной кожи.
Есть и ряд ограничений, а фактически — жестких запретов, нарушать
которые ни в коем случае нельзя. Так, в этот перечень попадают:
• деним,
• балетки, а также открытая либо спортивная обувь,
• бижутерия и крупные ювелирные изделия,
• яркие платки и шарфы,
• прозрачные блузки,
• стразы, блестки и яркие принты, в том числе и цветочные.
• Следует также выделить и рекомендуемые
материалы, которые будут уместны в рабочей
обстановке.
• Так, летом женщина может комбинировать цветные
(но однотонные) шифоновые юбки либо платья из
шифона и шелка с льняными, а также шерстяными
жакетами.
• Для зимы уместным вариантом будет платье или
костюм из шерстяных костюмных материалов –
однотонных или с мелким не ярким рисунком
(клетка, полоска, елочка), а также джерси. Блузы из
натурального шелка, вискозы, хлопка.

33 трактовки: как закон понимает внешний вид

(Не) надлежащий внешний вид

По данным рекрутингового портала Superjob.ru, более чем в половине компаний сотрудники систематически получают замечания относительно своего внешнего вида, а 13% работодателей даже увольняли работников за манеру одеваться, причесываться и наносить макияж.

Если верить этим данным, выходит, что больше 60% россиян так или иначе сталкивались с дисциплинарными наказаниями на работе из-за несоответствия дресс-коду. Как будто в подтверждение этому в сети регулярно появляются публикации о «произволе работодателей», которые увольняют или не допускают к работе сотрудников из-за «неопрятного» или «ненадлежащего» внешнего вида.

Однако что такое «надлежащая» или «ненадлежащая» одежда и где ее характеристики прописаны? Законодательство не содержит никакой конкретики, даже само понятие «внешний вид» в нем отсутствует. Зато можно вспомнить часть 1 статьи 29 Конституции РФ, которая закрепляет свободу мысли и слова. В комментарии к этой статье поясняется, что «под мыслями следует понимать не только мысли в узком смысле слова, но и чувства и эмоции человека, а под словами не только вербальное, но и невербальное общение между людьми, которое составляют тон голоса, внешний вид, одежда, поза, выражения лица, движения, жесты, мимика и так далее».

Таким образом, Конституция декларирует свободу самовыражения, в том числе и во внешнем виде. Выходит, все требования работодателей к дресс-коду и тем более наказания за его нарушения незаконны?

Долой произвол работодателей! Или все-таки нет?

Дресс-код следует разделять на несколько видов. Первый – спецодежда. Это специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты, ношение которых обязательно из-за особенностей условий труда (вредное, опасное или грязное производство). Согласно статье 221 Трудового кодекса   РФ (Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты), работодатель обязан за счет своих средств обеспечивать работников спецодеждой, а также организовывать ее хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Второй вид – форменная одежда. Униформу обязаны носить определенные категории работников (МЧС, полиция, врачи, военнослужащие, бортпроводники, сотрудники железнодорожных станций и так далее). Основная задача униформы – подчеркнуть принадлежность сотрудника к месту его работы. Население привыкло видеть специалистов ряда областей в определенной одежде, так что отсутствие униформы может напрямую сказаться на выполнении сотрудником его служебных обязанностей.

Последний вид – тот самый дресс-код, который продиктован желанием и требованием конкретного руководства видеть своих сотрудников в «опрятном надлежащем внешнем виде». Особенности дресс-кода – длина юбки, высота каблуков, цвет костюма – часто зависят от фантазии и предпочтений работодателей.

Таким образом, спецодежду и униформу работники обязаны носить, а в случае несоблюдения этого правила могут получить дисциплинарное взыскание. Связано это с тем, что отказ от ношения специальной одежды может привести к нарушению правил охраны и безопасности труда, а наличие форменной одежды напрямую связано с качеством предоставляемых услуг и выполняемой работы сотрудником.

Частная жизнь: есть ли она в трудовом праве?

Но что насчет дресс-кода? «Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, могут содержать обязанности работников, не предусмотренные трудовым законодательством, но и не ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством. Правила внутреннего распорядка (или иной акт, в котором работодатель прописал требования к дресс-коду) должны соответствовать законодательству, быть приняты в надлежащем порядке, работники должны быть ознакомлены с актом под роспись. В таком случае дресс-код может рассматриваться как обязательный. Но даже соблюдение всех формальных требований не гарантирует, что суд не встанет на сторону работника в случае применения к последнему дисциплинарной ответственности за несоответствие дресс-коду», – говорит старший юрист юридической фирмы «ЮСТ» Екатерина Ситникова. 

С последним утверждением соглашается партнер юридической фирмы INTELLECT Анна Устюшенко. «Одно лишь несоответствие работника требованиям к внешнему виду основанием для увольнения не является. Это не грубое нарушение. Для увольнения должен быть «букет»: либо неоднократное неисполнение требований локальных нормативных актов (хотя бы и в части соответствия внешнего вида), либо иные нарушения, связанные с неисполнением трудовых обязанностей или нарушением дисциплины труда», – комментирует юрист.

Если же работодатель все-таки решит уволить сотрудника за несоответствующий нормам и правилам компании внешний вид, а дело дойдет до суда, то ему нужно будет доказать рациональность своих правил: что установленные требования непосредственно обусловлены трудовой функцией сотрудников. Также об обязательности дресс-кода можно говорить, «если работодатель предоставляет работникам соответствующие возможности для соблюдения дресс-кода (покупает одежду, соответствующую введенному дресс-коду, оплачивает химчистку, компенсирует затраты работников на одежду)», – добавляет Екатерина Ситникова.

Но увольнение – не единственный регулятор поведения сотрудников, который используют работодатели.  Некоторые за неопрятный внешний вид могут лишить премии, а иногда руководство и вовсе назначает штраф. Так, в Воронеже в 2020 году городские власти планируют ввести штрафы для водителей маршруток за грязные салоны, неработающие навигаторы системы ГЛОНАСС и неопрятный вид.

Важно помнить, что по статье 192 ТК РФ (Дисциплинарные взыскания) к дисциплинарному взысканию относятся только замечания, выговор и увольнение. «Если работодатель обяжет работника платить штраф (даже при условии упоминания о нем в локальных нормативных актах, с которыми работник ознакомлен), действия работодателя будут являться грубым нарушением трудового законодательства. Смело в суд: взыскиваем удержанную сумму штрафа и моральный вред сверху», – заверяет Анна Устюшенко.

Тем не менее, в суде каждое дело всегда оборачивается по-своему, так как сама категория нормы внешнего вида декларативна и субъективна. Для начала: а что вообще можно предписывать в локальных актах касательно внешнего вида?

Кто вы, мистер дресс-код?

С дресс-кодом мы сталкиваемся гораздо раньше, чем начинаем карьерный путь – еще в детстве. «Детских» прецедентов в этой сфере существует немало. В 2019 году между четвероклассником сосновоборской школы №4 и администрацией учебного заведения разгорелся конфликт. Занимающийся футболом школьник пришел на учебу со стрижкой в стиле man bun, такую же носит его кумир – футболист Златан Ибрагимович. Однако директор и завуч школы сочли прическу излишне экстравагантной и потребовали, чтобы четвероклассник изменил ее, поскольку она противоречит уставу. Чуть позже ситуацию прокомментировало Министерство просвещения, заявив, что запрещать посещение занятий из-за стрижки недопустимо.

Здесь большое значение сыграл именно объект спора. «Переодеться из школьной формы в другую одежду (религиозную, спортивную, домашнюю) не составляет труда, тогда как стрижка остается с учеником, когда он заканчивает уроки. Именно поэтому требования дресс-кода, на мой взгляд, должны касаться исключительно одежды», – говорит Екатерина Ситникова.

Сфера обслуживания: на что на самом деле имеет и не имеет право школа?

Но считают так не везде, поэтому в некоторых организациях под санкции попадает не только определенная одежда, но и макияж, прическа и даже растительность на лице. Так, в 2019 году в Кемеровской области полицейский пытался в суде отстоять свое право носить бороду. В качестве оснований он указал на расплывчатую формулировку о внешнем виде во внутренних актах и тот факт, что бороду носят два руководителя МВД России. Но суд не принял эти доводы, как и то, что фраза о «надлежащем виде» во внутренних актах слишком расплывчата.

««Расплывчатость» формулировок о внешнем виде, по мнению истца, отнюдь не свидетельствует о том, что на деле акт содержал нечеткие формулировки, а также о том, что из системного толкования норм невозможно было сделать тот вывод, который сделал суд», – комментирует этот инцидент Анна Устюшенко.

Однако сам факт того, что неточность формулировок доводит некоторые споры до суда, указывает на то, что, возможно, эти формулировки стоит изменить.

«К языку юридических документов предъявляются требования точности, ясности, определенности. Положения, имеющие правовое значение, связанные с предоставлением прав или возложением обязанностей должны исключать двоякое толкование. Приведенные примеры, как мы уже видим из этого дела, порождают непонимание и, как следствие, проблемы. В настоящее время существует, хотя и немногочисленная, практика признания правовых норм не соответствующими общеправовым требованиям непротиворечивости, ясности и определенности правового регулирования, в результате чего оспариваемые нормы признаются судами недействующими», – добавляет управляющий партнер петербургского офиса коллегии адвокатов Pen & Paper Алексей Добрынин. 

Бурные споры касательно внешнего вида также вызывает вопрос о религиозной атрибутике. Показателен конфликт, который разгорелся в 2012 году в Ставропольском крае в школе №12 между администрацией учебного заведения и родителями девушек-мусульманок. Директор школы запретила учащимся появляться на уроках в хиджабе, мотивируя это тем, что школа является светским образовательным учреждением. На сторону школы встало правительство Ставропольского края, через несколько дней утвердив основные требования к школьной одежде и внешнему виду учащихся. В частности, документ запрещал школьникам посещать занятия в религиозной одежде и головных уборах.

Также в 2013 году Министерство образования и науки РФ разработало образец типовых требований субъекта Федерации к школьной одежде, согласно которым «внешний вид и одежда учащихся… должны соответствовать общепринятым в обществе нормам делового стиля и носить светский характер».

Кто-то на это может возразить: как же так, Конституция декларирует свободу вероисповедания. Более того, на фоне ситуации со школьником и его яркой прической, право на ношение которой Минпросвещение защитило, этот инцидент выглядит довольно противоречивым.

Тут следует учитывать два момента. Как уже отмечалось выше, прическу человек носит всегда, как внутри учреждения, так и вне его стен. Одежду же всегда можно снять на время и затем снова надеть. «Конституция РФ закрепляет право вероисповедания за гражданами так же, как и декларирует: Российская Федерация – светское государство. На мой взгляд, в рассуждениях по этому вопросу можно идти от обратного: никто не оспаривает требования законодательства к униформе – например, обязанность врача носить белый халат. С формой в школе та же история», – считает Анна Устюшенко. То есть подобные нормы созданы не с целью ущемить чьи-то права, а устранить различия по социальным, имущественным и религиозным признакам между обучающимися. Хотя задача унифицировать внешний вид всех школьников тоже спорная, но это уже совершенно другая тема.

Конфликт интересов: как пандемия меняет трудовые отношения

Что же касается ношения религиозных атрибутов на работе, тот тут все не так однозначно. В 2010 году одной из жительниц Казани пришлось уйти с работы из-за того, что руководство запретило ей носить мусульманскую одежду. По словам девушки, ее попросили не приходить на работу в таком виде, так как это пугает клиентов и к тому же не принято в светском обществе.

«Если в локальных актах содержались требования к внешнему виду сотрудников, они были четко прописаны и не допускали ношения платка, увольнение можно считать законным (делаю допущения, что все процедурные моменты работодателем были соблюдены)», – считает Анна Устюшенко. Таким образом, если подобные требования были указаны в акте организации, при этом работник был с ними ознакомлен и подтвердил свое согласие подписью, то закон на стороне фирмы.

Однако Екатерина Ситникова с этой позицией не согласна. «В нашей стране на данный момент ношение религиозных атрибутов на работе никак не регулируется. В такой ситуации увольнение за ношение религиозной одежды или отдельных ее атрибутов не может считаться законным. Между тем в локальных нормативных актах работодателя среди требований к дресс-коду может содержаться указание на светский характер одежды. В таком случае, если работодатель может доказать, что требования дресс-кода обусловлены трудовой функцией работника (влияют на качество и производительность труда), к работнику, появившемуся на рабочем месте в религиозной одежде, могут быть применены меры дисциплинарной ответственности: замечание или выговор, но не увольнение», – поясняет юрист.

Если существует такая путаница, не проще ли унифицировать законодательство в этом отношении, как, например, было сделано со школьной формой? На самом деле нет. Организации, прописывающие дресс-код своим сотрудникам, настолько разные, что свести их к одному знаменателю практически невозможно. Тем не менее, законодатель мог бы установить границы требований, которые работодатели могут предъявлять своим сотрудникам.

По мнению Екатерины Ситниковой, детально регулировать внешний вид в законе не стоит, просто потому что сам дресс-код постепенно теряет свое значение. «Это естественный процесс, мир становится более многообразным, люди хотят подчеркнуть свою индивидуальность. В такой ситуации сохранять жесткие требования дресс-кода (основанные на пожеланиях работодателя, а не на правилах безопасности и охраны труда) будет все сложнее», – прогнозирует специалист.

Если же у сотрудников возникают проблемы на работе из-за внешнего вида сейчас, то им остается только обратиться к Конституции и вспоминать свое базовое право выбора. «А право выбора на то и право – выбирай, где тебе комфортнее работать», – советует Алексей Добрынин.

Как компании используют дресс-код для увольнения сотрудников

Недавно в Великобритании разгорелся скандал: одну из секретарш в лондонском офисе PricewaterhouseCoopers (PwC) Николу Торп уволили с работы за отказ носить высокие каблуки. По британским законам фирма имеет право утверждать дресс-код, причем он может различаться для мужчин и женщин. Девушка разместила призыв исключить каблуки из корпоративного дресс-кода на сайте британского парламента, который рассматривает предложения, набравшие более 100 000 подписей. Петиция Торп за два дня собрала более 124 000 голосов. После инцидента генеральный директор PwC Саймон Прэтт заявил, что компания изменила свою политику относительно правил дресс-кода. Обычно требования работодателей к внешнему виду сотрудников разумны, но иногда придирки к одежде объясняются капризами руководства или желанием компании избавиться от неугодного сотрудника, говорит Александр Коркин, руководитель петербургской группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев групп». И в каждом из этих случаев сотрудники должны вести себя по-разному.

Заслужили выговор

Два с половиной года назад один из сотрудников ресторана «Макдоналдс» в Санкт-Петербурге обратился с иском в суд об отмене выговора и возмещении морального вреда. Работодатель объявил сотруднику выговор за то, что тот находился в униформе на улице перед работой, а это было запрещено правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией. Но работник счел взыскание незаконным, потому что руководство обязало его хранить униформу дома, а в ресторане отсутствовало комфортное помещение для переодевания. Тяжбу сотрудник «Макдоналдса» проиграл. Суд счел наказание законным.

По материалам дела, этот сотрудник уже не раз нарушал дисциплину и между ним и работодателем давно назрел конфликт. По закону у российских работодателей, как и у британских, есть право требовать от своих подчиненных соблюдения дресс-кода, обращают внимание юристы. В ст. 189 Трудового кодекса (ТК) говорится о том, что работодатель в локальных нормативных актах (положениях, правилах внутреннего трудового распорядка, кодексе корпоративного поведения) и трудовых договорах может определять правила поведения, которые обязательны для всех сотрудников компании, напоминает Коркин.

Дресс-код топ-менеджеров

По оценке компании OfficeTeam, сейчас половина топ-менеджеров одевается менее формально, чем пять лет назад, а более 30% офисных сотрудников предпочли бы работу в компании с повседневным дресс-кодом

За несоблюдение дресс-кода сотруднику могут объявить выговор. Игнорирование общих требований к внешнему виду может также повлиять на решение работодателя признать сотрудника не прошедшим испытательный срок. Договор с таким работником прекращается в упрощенном порядке, замечает Коркин: по закону в этом случае достаточно за три дня до увольнения вручить сотруднику письменное уведомление. Форменная одежда служит знаком принадлежности сотрудника к конкретной организации, говорит Татьяна Тимина, руководитель HR-проектов компании Molga Consulting. И требование работодателя соблюдать правила ношения рабочей одежды вполне разумно, так как это нужно для имиджа компании.

Нестандартный продавец

Тверская сеть магазинов одежды «Абсолют-парк» уволила в период испытательного срока одного из своих продавцов-консультантов. Причина сотруднице была объявлена в устной форме – мол, ее неухоженный облик не соответствовал прописанному в компании «стандарту внешнего вида продавца». Центральный районный суд Твери, куда обратилась работница, признал увольнение незаконным и вынес решение восстановить женщину на работе. По закону работодатель обязан ознакомить сотрудников с приказами и постановлениями, в которых описаны требования к внешнему виду персонала, а также своевременно составлять акты о том, что сотрудник нарушает эти требования. Работодатель ничего этого не сделал: женщина вообще не имела никаких взысканий.

Эксперты считают подобные эпизоды капризом работодателя. Требования соразмерности проступка и наказания еще никто не отменял, замечает Коркин. Уволить хорошего работника за мелкое нарушение дресс-кода – большой риск для работодателя, предупреждает он, потому что такое увольнение легко оспорить в суде. Ни у кого не возникает вопросов, когда от судебного юриста требуют носить деловой костюм, а от официанта, продавца или сотрудника сервисной службы – униформу. Но если руководство гостиницы обяжет горничных носить деловой костюм и высокие каблуки, это необоснованное требование, считает юрист. Требования к дресс-коду часто излишне строги, соглашается Тимина.

В любой компании есть сотрудники бэк-офиса – системные администраторы, специалисты службы технической поддержки и т. д. Они работают в отдельном помещении и не встречаются не только с клиентами, но и со своими сослуживцами. И приходить на работу в строгом деловом костюме с галстуком им необязательно, считает Тимина.

По ее мнению, дресс-код утрачивает актуальность даже для сотрудников отделов по работе с клиентами: большая часть общения происходит по интернету, а переговоры проводятся по Skype и неважно, какой у сотрудника каблук или парфюм. По словам Николы Торп, она пришла на работу в скромном черном брючном костюме и туфлях без каблуков. Ее начальник сделал ей замечание и пояснил, что по правилам компании она должна носить туфли как минимум на 5-сантиметровом каблуке.

Никола ответила, что ей тяжело будет целый день провести в таких туфлях. Но менеджер потребовал, чтобы она сходила в магазин и купила новые туфли. Никола отказалась, и ее попросили покинуть офис. В российских офисах крупных международных компаний уверяют, что за внешним видом подчиненных следят без лишнего рвения. По словам Софии Азизян, партнера EY, в компании деловой дресс-код соблюдается с понедельника по четверг, а по пятницам, если нет официальных встреч, разрешено носить джинсы и одежду в повседневном стиле.

Небритый спасатель

В ноябре 2013 г. служащий главного управления МЧС России по Республике Саха (Якутия) выиграл в суде апелляционной инстанции дело против работодателя. Ведомство объявило работнику выговор за то, что тот явился на строевой смотр «недостаточно выбритым» и тем самым нарушил профессионально-этические нормы, предусмотренные Кодексом чести сотрудника МЧС России. Якутский городской суд, куда вначале обратился сотрудник МЧС, поддержал работодателя.

Но апелляционный суд это решение отменил и постановил отменить приказ и взыскать с МЧС компенсацию морального вреда. Апелляционный суд сослался на Положение о службе в органах внутренних дел России. Оно предписывает сотрудникам соблюдать законы, приказы, устав, контракт, но там ничего не говорится о внешнем виде служащих, поэтому никакая небритость не может считаться основанием для выговора, следует из материалов суда. Скорее всего, дело не в щетине, а в других претензиях руководства к поведению спасателя, полагает Александр Ксенофонтов, руководитель группы трудового и спортивного права фирмы «Юст».

Если сотрудник не соответствует дресс-коду, то достаточно обычного разговора с ним, рассуждает Тимина. Другое дело, если он постоянно и сознательно нарушает дресс-код. Скорее всего, он не соблюдает и другие регламенты компании, замечает Тимина. Поэтому работодатели в результате принимают, казалось бы, чрезмерно строгое решение – увольнение работника, замечает она. Кандидат должен заранее поинтересоваться, какой стиль одежды принят в компании, и решить, готов ли он его принять, считает Татьяна Баскина, заместитель гендиректора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга «Анкор».

Дресс-код нельзя назвать достойным поводом для судебного разбирательства, если он не унижает человеческого достоинства и не противоречит закону, говорит эксперт. По мнению Баскиной, сотрудник рискует получить репутацию неразборчивого кандидата (мол, не узнал заранее требования компании), склочника (судится по ничтожным поводам) и просто ненадежного человека.

Анатолий Выборный – о том, какие требования к дресс-коду на работе недопустимы

Дресс-код не предусмотрен законами и подзаконными актами РФ, если речь идет не о форме и спецодежде. Работодатель может прописать правила внешнего вида в уставе организации, в отдельном нормативном документе или в трудовом договоре. При этом он должен обосновать правомерность введения дресс-кода. Об этом заявил член комитета Государственной Думы по безопасности и противодействию коррупции Анатолий Выборный («Единая Россия»).

«Для некоторых категорий персонала обязанность носить форму прописана в законе. Но в таком случае работодатель обязан обеспечить своих сотрудников формой за свой счет. Однако говоря о дресс-коде, работодатель чаще всего имеет в виду не спецодежду (комбинезон, халат) или униформу (форма бортпроводника, полицейского), а то, как должны одеваться сотрудники, по мнению руководства», – заявил парламентарий.

Он подчеркнул, что к дресс-коду не относится длина или цвет волос, наличие косметики, украшений, маникюр, вес сотрудника.

Анатолий Выборный добавил, что если речь не идет о классических закрытых туфлях и строгом пиджаке, то работодатель должен предоставить работнику во временное пользование костюм, соответствующий дресс-коду, или необходимые аксессуары.

«Лишать зарплаты или штрафовать за нарушение дресс-кода незаконно», – отметил депутат Госдумы.

Правила внутреннего трудового распорядка также регулируют дисциплинарные вопросы. Например, опоздания сотрудников.

Если при приеме на работу работник ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка и поставил свою подпись в документе, то официально он – нарушитель дисциплины. Даже если опаздывает на пять минут. В Трудовом кодексе предусмотрены замечания, объявление выговора и увольнение за систематическое опоздания.

«Последовательность должна соблюдаться именно в таком порядке. То есть вас не могут уволить за первое опоздание. А других видов наказаний трудовое законодательство не предусматривает», – объяснил он.

Говоря также о нарушениях со стороны работодателя, Анатолий Выборный подчеркнул, что рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.

«Если его продолжительность превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты. Систематическое привлечение работника к труду за пределами обычной продолжительности рабочего времени может рассматриваться контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы восстановить свои права. Для этого у вас должен быть приказ или другие доказательства работы сверхурочно», – рассказал он.

Менеджер по одежде и внешнему виду сотрудников

Область применения – В этом пособии обсуждаются правила в отношении одежды и внешнего вида на рабочем месте, а также юридические соображения, с которыми работодатели сталкиваются в Соединенных Штатах, а также такие вопросы, как безопасность, религиозное самовыражение, пол и раса, связанные с одеждой и внешним видом. В этой статье не содержится информации о глобальных особенностях одежды и внешнего вида.

Обзор

Дресс-коды используются, чтобы сообщить сотрудникам, что организация считает подходящей рабочей одеждой.Дресс-код или политика внешнего вида позволяют работодателю устанавливать ожидания в отношении имиджа, который компания хочет создать. Дресс-код может быть формальным или неформальным и может включать использование униформы. В этом пособии обсуждается одежда и внешний вид на рабочем месте, включая политические соображения, проблемы (включая вопросы дискриминации) и передовой опыт. В пособии также упоминаются федеральные законы и законы штата, а также правила Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которые могут повлиять на политику в отношении одежды и внешнего вида.

Business Case

Работодатели осознают, что впечатления, производимые на клиентов и заказчиков, важны для успеха организации. Сотрудники обычно являются «лицом» компании, и работодатели часто считают необходимым контролировать этот имидж. В прошлом работодатели использовали политику в отношении одежды и внешнего вида, чтобы помочь сотрудникам работать комфортно и безопасно, сохраняя при этом профессиональный имидж для клиентов, заказчиков и будущих сотрудников. Работодатели на протяжении многих лет также использовали политику в отношении одежды и внешнего вида, чтобы помочь создать бренд занятости.Некоторые организации намеренно используют одежду для создания определенного восприятия или определенного имиджа как работодателя. Дресс-код помогает работодателям достигать различных целей, связанных с комфортом, профессионализмом, безопасностью, брендом и имиджем.

Роль HR

Идеи, лежащие в основе одежды и внешнего вида, превратились в нечто большее, чем просто неписаные правила и практики, разработанные и используемые менеджерами и руководителями. Политика в отношении одежды и внешнего вида теперь требует от организаций разработки стратегий, соответствующих целям и культуре работодателя, защищая работодателя от претензий по поводу дискриминации и защищая права сотрудников.HR, который часто отвечает за разработку политики, должен работать с другими частями организации, чтобы обеспечить последовательное и справедливое управление дресс-кодом.

Бизнес одежды и внешнего вида требует от HR или менеджеров следующих действий:

• Устанавливать политики и управлять ими, работая напрямую с внутренними менеджерами, деловыми партнерами и руководителями.
• Выявите и устраните юридические проблемы, такие как соображения защищенного класса, сотрудничая с юридическим отделом.
• Управляйте запросами сотрудников на соблюдение дресс-кода.

Типы дресс-кодов

Дресс-коды, используемые во многих организациях, варьируются от тех, которые требуют официальной деловой одежды или «деловой повседневной одежды», до тех, которые позволяют носить более повседневную одежду летом, или тех, которые включают стандарты ухода и гигиены. Работодатели должны учитывать, какой тип дресс-кода не только обеспечит имидж, который они хотят изобразить, но и поддержит культуру и ценности компании.Эти культуры и ценности могут иметь более серьезный и формальный образ в юридической фирме; униформа в курьерской компании; или красочное неформальное платье (которое до сих пор играет роль униформы) в ресторане с непринужденной обстановкой. Работодатели также должны учитывать соответствующие отраслевые стандарты или правила техники безопасности, которые влияют на одежду и внешний вид сотрудников.

См .:

Обращайтесь к оскорбительной одежде с дресс-кодом и политикой недискриминации

Следует ли компаниям ослабить свои дресс-коды?

Летняя одежда на работе: что уместно, а что нет

Официальная деловая одежда

Чтобы представить клиентам, посетителям, покупателям и общественности профессиональный деловой имидж, некоторые работодатели проводят политику в отношении одежды и внешнего вида, требующую официального ведения бизнеса наряд.Среды, которые могут способствовать соблюдению формальной деловой одежды, – это юридические, финансовые, банковские и бухгалтерские фирмы. Как правило, нельзя носить повседневную одежду или обувь.

Business casual

Некоторые работодатели создают политики Business casual, которые немного менее формальны. В отраслях, которые имеют тенденцию быть более креативными или артистичными, например, в сфере высоких технологий, дресс-код с большей вероятностью будет иметь деловой повседневный стиль. Одежда обычно включает в себя большую часть одежды, за исключением рубашек с рисунком, шорт, рваных джинсов, майок или сандалий, хотя правила могут отличаться. См. Политика в отношении одежды и внешнего вида и Политика в отношении деловой одежды.

Повседневная пятница

Некоторые организации определяют пятницу как день недели, когда сотрудники могут одеваться более неформально, чем обычная повседневная деловая или повседневная деловая одежда. Эти положения обычно применяются только к сотрудникам, у которых нет клиентов или контактов с клиентами. В эти дни сотрудники могут носить синие джинсы, футболки (без каких-либо неприемлемых лозунгов или изображений), длинные шорты или капри до колен или капри, а также спортивную обувь.

Летняя повседневная одежда

Многие работодатели предлагают политику и мероприятия в летнее время, чтобы сотрудники были продуктивны и счастливы в солнечные теплые дни. Мягкий летний дресс-код обычно длится с Дня поминовения до Дня труда для сотрудников, которые не контактируют с клиентами. Разрешены синие джинсы, футболки и спортивная обувь, но работодатели могут иметь особые положения, запрещающие демонстрацию живота, ношение сандалий или шлепанцев. См. Правила в отношении летней одежды.

Уход и гигиена

Работодатели часто учитывают стандарты ухода и гигиены в политике дресс-кода. Стандарты ухода за внешностью могут включать требование, чтобы одежда была опрятной и чистой, а не рваной, потертой, растрепанной, тесной, открытой или неуместной по иным причинам. Стандарты гигиены, как правило, включают регулярную ванну или душ, использование дезодоранта и соответствующую гигиену полости рта.

Письменная политика в отношении ухода за телом и гигиены может помочь в поддержке действий работодателя в случае возникновения на рабочем месте ситуации, связанной с соблюдением гигиены, которую работодатель должен решить.Работодатели также должны знать, что проблемы с запахом тела или дыхания могут быть связаны с заболеваниями. В таком случае работодатель должен решить проблему надлежащим образом и конфиденциально; в противном случае он может противоречить Закону об американцах с ограниченными возможностями или антидискриминационным положениям в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. См. Что должен делать HR, если запах тела сотрудника влияет на рабочее место? и Как поговорить с работником о запахе тела.

Правовые вопросы

Хотя ни один федеральный закон не запрещает решения о приеме на работу, основанные на внешнем виде в целом, большинство работодателей лучше понимают, что решения о приеме на работу не должны основываться на внешности, связанной с защищенными законом факторами.Что работодатели и менеджеры могут не знать, так это то, что внешний вид сотрудников все еще может претендовать на юридическую защиту в некоторых ситуациях.

Например, в некоторых местных юрисдикциях приняты законы, специально защищающие работников от дискриминации по внешнему виду. А некоторые аспекты внешнего вида, например связанные с гендерными ролями или сексуальной ориентацией, в некоторых ситуациях могут подпадать под защиту закона. С другой стороны, характер бизнеса или работы может играть роль в определении того, насколько работодатели могут требовать определенного внешнего вида от своих сотрудников.Всякий раз, когда организация предъявляет должностные требования, такие как особый кодекс одежды или внешнего вида, хороший специалист по персоналу должен задаться вопросом, действительно ли этот критерий актуален для работы. См. NBC Заявление об уродливой политике: Подавать заявление должны только красивые люди.

Политика в отношении одежды и внешнего вида должна быть четкой и конкретной. Работодатели также хотят обеспечить некоторую гибкость. Менеджерам может потребоваться проявить некоторую осмотрительность при решении определенных вопросов, таких как инвалидность, религиозные требования или другие вопросы, связанные с конкретным случаем, которые могут потребовать приспособлений.

См .:

Сотрудники одеваются слишком небрежно? Уточните свой дресс-код

Обеспечение равных возможностей трудоустройства

Правила Верховного суда для EEOC в деле о религиозном размещении

Знак отличия профсоюзов

Одним из аспектов дресс-кода является способность сотрудников носить профсоюзные пуговицы, наклейки или другие знаки различия на рабочем месте. Право сотрудников носить профсоюзные знаки отличия на работе давно признано разумной и законной формой профсоюзной деятельности.Работодатели, ограничивающие эту деятельность, рискуют нарушить Закон о национальных трудовых отношениях. Однако работодатель может указать особые обстоятельства, оправдывающие ограничение возможности сотрудников носить профсоюзные знаки отличия.

Безопасность может быть поставлена ​​под угрозу, например, если люди перепутают наклейки или кнопки, такие как знаки отличия профсоюзов, с знаками безопасности на униформе. Если организация требует, чтобы определенные сотрудники – имеющие определенные сертификаты или обучение – носили знаки отличия, указывающие на их квалификацию для оказания помощи в чрезвычайной ситуации, то ношение других знаков различия на их униформе может создать путаницу.В чрезвычайной ситуации люди могут быть сбиты с толку множеством знаков различия и не уверены, кто может помочь. Такой пример демонстрирует возможные «особые обстоятельства», при которых работодатель может ограничить права сотрудников на ношение профсоюзных кнопок, декалей или других знаков различия. См. Значки «Бой за 15 долларов» на униформе нельзя было запретить.

Инвалидность

Многие работодатели знакомы с разумными приспособлениями, касающимися графика или изменения должностных обязанностей.Сотрудник с ограниченными возможностями также может потребовать изменения корпоративной политики в отношении одежды и внешнего вида в качестве разумного приспособления. Например, сотрудник может попросить надеть кроссовки вместо классической обуви из-за состояния стопы, вызванного диабетом. Или сотрудник может попросить надеть другую форменную рубашку из-за сильной аллергической реакции на материал стандартной форменной рубашки. Как и в случае любого разумного приспособления, работодатель должен разрешить исключение, если оно не создает чрезмерных трудностей для организации. См. Применение стандартов производительности и поведения к сотрудникам с ограниченными возможностями.

Гендерное неравенство

Политика в отношении одежды и внешнего вида, которая предъявляет разные требования к мужчинам и женщинам, может быть оспорена, поскольку требования к одному полу основаны на стереотипах. S ee Могут ли работодатели устанавливать разные требования в отношении одежды для мужчин и женщин?

Гендерная идентичность и приспособленность

Раздел VII Закона о гражданских правах запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности или самовыражения.Это означает, что EEOC будет принимать иски, поданные трансгендерами, и может подавать иски против работодателей, которые, как установлено, дискриминировали трансгендерных сотрудников или кандидатов.

Работодатели, ведущие бизнес в национальном или региональном масштабе, должны пересмотреть все положения штата и местные нормы. Работодателям, возможно, придется внести коррективы в свою политику в отношении одежды и внешнего вида для сотрудников, находящихся на переходном этапе, или тех, кто предпочитает выражать себя как противоположный пол.

Вопросы здоровья и безопасности

В некоторых отраслях, таких как здравоохранение, гостиничный бизнес, производство и исправительные учреждения, работодатели должны обеспечивать соблюдение руководящих принципов, разработанных для защиты сотрудников или других лиц от травм.Эти правила часто включают ограничения, связанные с одеждой и внешним видом. От специалистов по персоналу может потребоваться обеспечить соблюдение таких ограничений и, возможно, им придется отклонить запросы на освобождение от такой политики.

Некоторые запрошенные исключения могут быть связаны с необходимостью ношения служащими определенной религиозной одежды. Например, три женщины-мусульманки, работающие в тюрьме, попросили предоставить им жилье для ношения головных уборов на работе, но им было отказано в освобождении по соображениям безопасности, когда тюрьма успешно заявила, что головные уборы представляют опасность, потому что заключенный может использовать их, чтобы задушить сотрудников. могут затруднить идентификацию сотрудников или использоваться для сокрытия контрабанды.Также см. Раздел ниже о религиозном самовыражении.

Внешний вид и раса

Стандарты ухода и внешнего вида, которые содержат запрет на использование определенных причесок или бород или которые относятся к традиционной этнической одежде иначе, чем к другой одежде, также могут привести к обвинениям в расовой дискриминации. Политика должна быть «нейтральной» и использоваться «беспристрастно» в соответствии с разделом «Расовая и цветовая дискриминация» Руководства по соответствию EEOC.

Например, хотя работодатели обычно могут требовать от сотрудников, чтобы они были чисто выбриты, Раздел VII требует исключений для мужчин, у которых есть состояние, при котором бритье вызывает воспаление – состояние, которое встречается в основном у чернокожих мужчин.EEOC дает еще один пример: работодатели могут требовать от сотрудников аккуратно ухоженных волос, но такие правила должны «уважать расовые различия в структуре волос» и не могут, например, запрещать темнокожим женщинам носить волосы в естественном афро-стиле. EEOC рекомендует, чтобы для сведения к минимуму вероятности предъявления исков о дискриминации работодатели должны были убедиться, что стандарты ухода не являются расовыми, приняты по недискриминационным причинам и применяются последовательно.

Выражение вероисповедания

Работодатели должны быть готовы сделать исключения из дресс-кода, когда работник искренне исповедует религиозные убеждения, противоречащие правилам, и когда нет неоправданных трудностей для работодателя (например, серьезная проблема безопасности) будет существовать в результате исключения.В разделе «Религиозная дискриминация» Руководства по соблюдению требований EEOC отмечается, что религиозная практика ухода за телом может иметь отношение к бритью или длине волос и что религиозная одежда может включать одежду, головные уборы или маски для лица, украшения или другие предметы. См. Религия и работа: «Горячая тема и становится все горячее с каждым днем».

Определение законности освобождения от религиозных убеждений может потребовать обсуждения между работодателем и работником. Вопрос о том, является ли конкретное убеждение религиозным или нет, работодатели обычно не хотят решать.Однако в некоторых ситуациях работодатель может обоснованно сомневаться в искренности того или иного убеждения или в том, действительно ли оно носит религиозный характер. В таких случаях работодатель будет вправе запросить у работника дополнительную информацию.

HR может запретить пирсинг и татуировки при условии, что это делается беспристрастно. Религиозные вопросы возникают только в том случае, если сотрудник утверждает, что пирсинг или татуировки имеют религиозную основу. В этом случае работодатель должен будет определить, основан ли запрос об исключении на искреннем религиозном убеждении и, если да, создаст ли разрешение исключения неоправданные трудности.Если татуировки или пирсинг не носятся по религиозным причинам (или по другой причине защищенного класса), работодатели могут отклонить запрос об исключении. См. О чем татуировки кандидата говорят потенциальным работодателям? и Могут ли работодатели предъявлять требования к дресс-коду, запрещающие любые татуировки и пирсинг?

На рабочих местах, где работодатели требуют униформы, работодатели все равно должны делать разумные приспособления к религиозным убеждениям. Случаи, связанные с модификацией униформы, касались таких вопросов, как разрешение мужчинам-сикхам носить тюрбаны, разрешение мужчинам-мусульманам носить тюбетейки и разрешение носить юбки или кюлоты женщинам, чьи вероисповедания запрещают им носить брюки.

Униформа

Униформа представляет собой более строгий тип дресс-кода. Иногда они требуются по закону, по характеру бизнеса или по предпочтениям работодателя. В определенных отраслях или профессиях – например, в здравоохранении, гостиничном бизнесе или правоохранительных органах – работодатели обычно требуют униформу. Униформа может включать определенные предметы (медицинские скрабы, экипировку пожарных) или стандартные цвета и типы одежды (черные брюки и белая рубашка).

Плюсы и минусы

Причины, по которым работодатель может потребовать униформу, включают:

• Безопасность . На некоторых позициях может потребоваться или потребуется носить защитное снаряжение (например, огнестойкая куртка, обувь со стальным носком).
• Брендинг. Некоторые работодатели хотят представить публике определенный образ. Униформа может помочь создать этот имидж и обеспечить рекламу для бизнеса.
• Соответствие. Униформа снижает вероятность неподходящей одежды на рабочем месте, потому что у сотрудников меньше возможностей неверно истолковать правила в отношении одежды.
• Производительность. Когда все сотрудники (включая руководителей высшего звена) носят униформу, все считаются равными. Сотрудник будет меньше сосредотачиваться на том, кто носит дизайнерскую одежду, и больше на продуктивности.

Требование обмундирования также может иметь некоторые недостатки. Во-первых, сотрудники могут сопротивляться их ношению. С другой стороны, если покупатели или клиенты воспринимают униформу как несоответствующую, результатом может быть отрицательный отзыв. Более того, если форма не продумана до мелочей, она может снизить производительность; например, униформа бармена с длинными рукавами большого размера может затруднить приготовление напитков.

Кто оплачивает униформу?

Когда работодатели требуют униформу, многие организации предполагают, что они могут взимать с сотрудников плату за униформу; однако работодатели должны сначала изучить законы штата и федеральные законы. На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых стандартах разрешает удержание из заработной платы за униформу, если это удержание не снижает почасовую оплату работника или сверхурочную оплату за рабочую неделю ниже минимальной заработной платы. Если работник получает минимальную заработную плату, вычеты за униформу не могут производиться вообще, потому что это автоматически приведет к снижению заработной платы работника ниже минимальной.

Кроме того, если униформа для рабочего, получающего минимальную заработную плату, требует специальной чистки, в Руководстве по полевым операциям Отдела заработной платы и часов Департамента труда говорится, что работодатели должны выплачивать единообразное возмещение затрат на техническое обслуживание, либо возмещая точную сумму за уборку, либо предоставляя сотруднику один дополнительный час без повременной оплаты. Точно так же единые надбавки не считаются заработной платой и не могут использоваться в качестве кредита для выполнения обязательств по минимальной заработной плате.

Хотя большинство штатов просто повторяют федеральный закон в своих положениях, в некоторых штатах действуют более строгие правила, вплоть до запрета работодателям заставлять сотрудников платить за требуемую униформу. См. Информационный бюллетень U.S. DOL # 16: Удержания из заработной платы за униформу и другие удобства в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Шаблоны и инструменты

Агентства и организации

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве

Министерство труда США

Информационные инструменты

EEOC: вопросы и ответы на вопросы о занятости

: Религиозная дискриминация на рабочем месте

Дискриминация по расе и цвету

Ресурсы по гигиене JAN

Образцы

Политика в отношении одежды и ухода

Политика в отношении деловой одежды

Политика в отношении парфюмерии и татуировок

Летние украшения

Политика в отношении одежды

Политика в отношении формы

Шаблон политики в отношении дресс-кода

Раздел вашего справочника для сотрудников должен включать подробную политику в отношении дресс-кода, чтобы ваши сотрудники знали, как им следует одеваться во время работы в запланированную смену.

Независимо от конкретной политики дресс-кода (формальный, случайный и т. Д.), Все сотрудники всегда должны соблюдать следующие правила:

• Ожидается, что все сотрудники будут ухоженными и соблюдающими правила гигиены. Мы не будем ограничивать стили, продиктованные религией или этнической принадлежностью.
• Вся одежда должна подходить для работы, не появляться в спортивной одежде на тренировках или на открытом воздухе.
• Ожидается, что все сотрудники будут одеваться профессионально, все откровенное или неприемлемое недопустимо.
• Вся одежда должна быть чистой и в хорошем состоянии, одежда с рваными, рваными или дырявыми пятнами недопустима.
• Все сотрудники должны избегать одежды с оскорбительными или неуместными рисунками или высказываниями.

Просмотрите приведенные ниже шаблоны и используйте политику дресс-кода, наиболее подходящую для вашей компании.

Образец политики в отношении дресс-кода Шаблон: Официальное платье

Поскольку мы регулярно встречаемся с руководителями и большинство сотрудников занимают высокие должности, вы обязаны носить одежду высочайшего уровня, когда речь идет о нашей политике дресс-кода.

Что такое вечернее платье для женщин?

• Брючный костюм или костюм с юбкой консервативного нейтрального цвета, например черного, темно-синего или коричневого.

Обратите внимание, что высота юбки не может превышать двух пальцев выше колен.

• Колготки, желательно темного цвета.
• Белые пуговицы с воротником.
• Туфли с закрытым носком нейтрального цвета, например серо-коричневого, черного, серого или коричневого.
• Консервативные аксессуары, например, бриллиантовые гвоздики, а не серьги-люстры.
• Ухоженные волосы, уложенные консервативной стрижкой, например каре или мягкими слоями.
• Ухоженные, нейтральные ногти, окрашенные в бесцветный или бежевый цвет.

Что такое вечернее платье для мужчин?

• Сшитый на заказ костюм (с 1, 2 или 3 пуговицами) однотонных нейтральных цветов, таких как черный, серый или темно-синий.
• Галстуки и другие аксессуары должны быть скромными по цвету и стилю, например, однотонными яркими цветами или приглушенными нейтральными узорами.

Обратите внимание, что галстуки новизны, как выкройки спортивной команды, не допускаются. Кроме того, все галстуки и аксессуары должны быть высокого качества.

• Белые рубашки на пуговицах с воротником.
• Обувь должна быть оксфордами с закрытым носком коричневого или черного цвета. Бездельники не допускаются.
• Волосы должны быть ухоженными, желательно короткими.
• Гвозди должны быть коротко острижены и чисты.

Образец политики в отношении дресс-кода Шаблон: Деловой повседневный

Деловой повседневный дресс-код – это когда вы одеваетесь официально, но не слишком небрежно.Например, это не формальная одежда и не повседневная одежда – мы точно указываем, что означает деловой повседневный дресс-код для нашей компании.

Что такое деловой кэжуал для женщин?

Женщинам следует носить на рабочем месте следующее, однако, если какой-либо предмет отсутствует в списке, проконсультируйтесь с вашим непосредственным руководителем. Менеджер и HR примут решение, следует ли что-то включать в нашу политику дресс-кода. См. Ниже, что можно, а что нельзя:

• Элегантные рубашки и блузки без рукавов, блейзеры, жилеты, водолазки, нарядные топы, платья-футляры или повседневные платья.

Обратите внимание, что все платья должны иметь длину ниже колена.

• Юбки карандашного покроя или до колен, классические брюки (цвета хаки, вельвет, саржа или хлопок).

Обратите внимание, что все юбки должны иметь длину ниже колена.

• Туфли на плоской подошве, туфли-лодочки, туфли на шпильке, каблуки с открытым носком и закрытые каблуки.
• Запрещено: сандалии, джинсовая ткань, рваные брюки или рубашки, тонкие лямки, укороченные топы, спортивная одежда, леггинсы, спортивная одежда, рубашки или платья с открытыми плечами, футболки, теннисные туфли и толстовки с капюшоном.

Обратите внимание, что на предмете одежды запрещены неуместные высказывания или рисунки.

Что такое деловой кэжуал для мужчин?

Мужчины должны носить на рабочем месте следующие предметы. Если вы не уверены или чувствуете, что какой-то предмет отсутствует, проконсультируйтесь со своим непосредственным руководителем. После этого непосредственный руководитель и отдел кадров примут решение о целесообразности внесения изменений в политику дресс-кода. См. Ниже, что можно, а что нельзя:

• Рубашки с короткими рукавами на пуговицах, рубашка на пуговицах или с воротником, спортивное пальто, свитера.

Обратите внимание, что верхняя часть одежды может иметь все цвета и рисунки.

• Брюки полуформального стиля, классические слаксы и темные джинсы.
• Туфли с завязками, туфли из темной кожи и мокасины.
• Запрещено: рубашки с принтами, рваные джинсы или рубашки, джинсовая ткань, сандалии, лодочки, спортивная одежда, футболки, теннисные туфли, рубашки с неуместными надписями или рисунками и толстовки с капюшоном.

Образец политики в отношении дресс-кода Шаблон: Повседневная

Повседневный дресс-код довольно слабый, большинство стартапов следуют этой политике дресс-кода, и мы тоже.Однако мы более точно укажем, что можно и нельзя носить в соответствии с политикой повседневного дресс-кода.

Что такое повседневное платье для женщин?

• Приталенные топы и блузки, однако нельзя ничего обтягивать или открывать. Также нет ничего с неприемлемыми изображениями или надписями.
• Брюки или юбки из повседневной ткани, например, из хлопка.
• Джинсы разрешены в темных тонах, но не должны быть тесными или открытыми. Мы не допускаем обрезки, расклешенных или рваных джинсов.
• Юбки должны быть до колен.
• Обувь с открытым носком разрешена. Однако чрезмерно повседневная обувь, такая как кроссовки или шлепанцы, запрещена.
• Повседневные аксессуары в любом количестве, например шарфы, большие кольца, браслеты, серьги и ожерелья.
• Разрешены любой цвет, длина и стиль волос. Однако не допускается ничего оскорбительного, например грубых рисунков в пределах линии роста волос.
• Гвозди ярких цветов или рисунков.

Что такое повседневное платье для мужчин?

• Повседневные брюки и слаксы.Дополнительно разрешены джинсы темной стирки и прямого покроя.
• Рубашки-поло с воротником, свитера с круглым вырезом и пуловеры. Разрешены все цвета и узоры, но не новизна, например логотип спортивной команды.
• Повседневные аксессуары, например яркие часы или шарфы.
• Обувь, кроссовки и мокасины разрешены и должны быть чистыми.
• Разрешены любые прически, однако нельзя вырезать ничего оскорбительного по линии роста волос.

Похожие шаблоны:

Создайте свой собственный Справочник сотрудника, следуя нашему бесплатному шаблону

Создайте свой собственный Кодекс поведения с помощью нашего бесплатного шаблона

Вам не нужно интегрировать несколько решений, чтобы управлять своей компанией, как швейцарским ножом, Connecteam предлагает все это из одного места – это экономит ваше время и деньги, так что вы можете сосредоточиться на общей картине.С Connecteam вы можете нанимать новых сотрудников, оптимизировать общение, отправлять опросы для получения жизненно важной обратной связи и многое другое. С Connecteam легко повысить производительность, повысить вовлеченность сотрудников и удержать всех на одной странице.

Оптимизация коммуникации

Посредством целевых обновлений, которые вы можете фильтровать по команде, отделу, местоположению и т. Д., Вы можете легко отправлять обновления и сообщения своим сотрудникам одним щелчком мыши. От важных объявлений до пожеланий по случаю дня рождения и выделения сотрудника месяца до празднования юбилеев работы – теперь проще, чем когда-либо, оптимизировать внутреннюю коммуникацию.Кроме того, вы можете отслеживать, кто просмотрел ваше сообщение, а для тех, кто этого не делал, отправьте им push-уведомление, чтобы убедиться, что они получат обновление.

Кроме того, включите или отключите социальные функции, такие как комментарии и лайки. Когда вы активируете эти функции, это помогает повысить вовлеченность сотрудников и укрепляет дух товарищества. Однако иногда вам просто нужно отправить сообщение, чтобы согласовать всех сотрудников, и все. С Connecteam вы можете сделать и то, и другое.

Усиление

Вовлеченность сотрудников имеет решающее значение, когда речь идет о производительности, удовлетворенности клиентов и не повышении текучести кадров.Вы должны установить такую ​​активность с первого дня работы сотрудника, это единственный способ обеспечить успех и счастье сотрудника!

Вы должны регулярно получать обратную связь от своих сотрудников, чтобы по-настоящему понимать их проблемы и уровень удовлетворенности. С Connecteam легко отправить опрос после встречи, корпоративного мероприятия, адаптации и т. Д. И важно действовать в соответствии с отзывами ваших сотрудников, поскольку они, в свою очередь, будут чувствовать, что их ценят и слышат, когда они узнают, что их отзывы воспринимаются серьезно. .Connecteam также позволяет использовать ящик для предложений по любому вопросу, чтобы сотрудники могли отправлять свои идеи в любое время.

Кроме того, такой «двусторонний» разговор помогает укрепить лояльность сотрудников к компании и ее целям. Настройте приложение так, чтобы оно отражало культуру вашей компании и создавало идеальные условия для всех ваших сотрудников.

Упростите прием на работу и развивайте профессиональные навыки на ходу

В Connecteam легко освоить адаптацию и непрерывное обучение.Автоматизация адаптации и обучения обеспечивает быстрое взаимодействие и позволяет пользователям проходить курсы в своем собственном темпе, поскольку они могут продолжить с того места, где они остановились. Как администратор Connecteam вы можете разделить материал на разделы или главы, и весь прогресс будет наглядным, чтобы вы и ваши сотрудники могли следить за прогрессом.

Добавьте существующие документы, файлы PDF и мультимедиа, а также веб-сервисы (YouTube, Dropbox, Google Drive или веб-сайт вашей компании). Создавайте викторины, чтобы убедиться, что ваши сотрудники поняли охватываемый контент.Функция библиотеки Connecteam позволяет вам создать центр знаний для всех ваших сотрудников, он всегда доступен, чтобы сотрудники могли в любое время обращаться к материалам, таким как руководство для сотрудников, политика компании, каталоги и меню, советы по продажам и многое другое.

Начните свой бесплатный тарифный план и узнайте, почему более 6000 человек выбирают Connecteam для всех своих потребностей в общении, взаимодействии и обучении.

Политика в отношении дресс-кода

| UpCounsel 2021

Политика компании в отношении дресс-кода определяет, как сотрудники должны одеваться на работе.Читать 5 мин.

1. Политика дресс-кода: все, что вам нужно знать
2. Установление делового дресс-кода
3. Общие правила дресс-кода
4. Официальный дресс-код
5. Деловой повседневный дресс-код
6. Повседневный дресс-код
7. Законы, влияющие на Дресс-код

Политика дресс-кода: все, что вам нужно знать

Политика компании в отношении дресс-кода определяет, как сотрудники должны одеваться на работе. Сотрудникам важно понимать, что их внешний вид на работе является прямым представлением их компании и производит неизгладимое впечатление – как положительное, так и отрицательное – на клиентов, посетителей компании и других сотрудников.

Политика дресс-кода – важный инструмент для работодателей, который может помочь им добиться того, чтобы их сотрудники выглядели профессионально. Политика дресс-кода также может помочь избежать проблем с дисциплиной и заявлений о домогательствах. При выборе одежды сотрудники должны проявлять профессиональный вкус и рассудительность. Сотрудники должны решить, правильно ли они одеваются, определив, проявляют ли они вежливость по отношению к своим коллегам и будут ли они выглядеть профессионально для клиентов.

Только работодатель имеет право устанавливать политику дресс-кода, хотя работодатели должны быть уверены, что их политика не противоречит законам о борьбе с дискриминацией.

Создание делового дресс-кода

В особых случаях компании могут изменить свою политику в отношении дресс-кода. Хорошим примером этого может быть корпоративное мероприятие, требующее полуформальной одежды. В этом случае компания может потребовать от всех своих сотрудников, как мужчин, так и женщин, носить костюмы, галстуки и модельные туфли.

Некоторые компании включают в свой дресс-код простой или повседневный день. В эти определенные дни сотрудники могут носить более свободную одежду, например джинсы, повседневные блузки и обычную обувь.Однако, если сотруднику необходимо встретиться с клиентом или другой стороной, они должны соблюдать обычный дресс-код.

Положение сотрудника в компании может повлиять на его манеру одеваться. Сотрудникам, которым приходится часто встречаться с клиентами, следует придерживаться более формального дресс-кода.

Одежда на рабочем месте может варьироваться в зависимости от места работы, от униформы до костюмов. Поскольку повседневная одежда становится все более популярной в нескольких отраслях, для владельцев бизнеса важно поддерживать стандарты одежды, которые они желают для своего бизнеса.

Установление основных правил одежды очень важно, особенно если ваши сотрудники регулярно взаимодействуют с общественностью. Может быть целесообразно потребовать униформу, чтобы свести к минимуму путаницу в дресс-коде. Даже если ваши сотрудники не общаются с публикой, дресс-код – хороший выбор для поддержания профессиональной атмосферы.

Учтите следующие факторы, если вы планируете дресс-код для своего бизнеса:

• Публичный имидж вашего бизнеса
• Тип работы, которую выполняют ваши сотрудники, и как на нее может повлиять дресс-код
• Все стандарты безопасности, которые вы должны соблюдать
• Конфиденциальность ваших сотрудников
• Влияние дресс-кода на моральный дух компании

Вам также необходимо будет рассмотреть любые юридические вопросы, которые могут возникнуть в результате введения дресс-кода вашим сотрудникам.

Общие правила дресс-кода

Сотрудники должны быть не только в правильной одежде, но и в ухоженном и чистом виде. Однако манеры ухода, продиктованные культурой или религиозными убеждениями, не могут быть ограничены.

Любая одежда, которую носят ваши сотрудники, должна подходить для работы. Одежда, которая используется для физических упражнений или активного отдыха, не должна входить в офисный дресс-код, но может подходить для тренажерного зала или уличного продавца. Прежде всего, одежда сотрудников должна быть профессиональной, а это означает, что одежда не должна быть откровенной или неуместной в каком-либо другом смысле.

Одежда сотрудников должна быть чистой и без заметного износа. Одежду с видимыми дырами, разрывами или разрывами нельзя носить на работе. Сотрудники также должны воздерживаться от ношения одежды с графикой или штампами, которые могут быть сочтены оскорбительными.

Код официального платья

Важно, чтобы одежда, которую носят сотрудники компании, отражала репутацию компании, особенно в рабочей среде, которую регулярно посещают клиенты и клиенты.Компании, которым требуется официальная одежда, демонстрируют здравый смысл и помогают клиентам чувствовать себя в безопасности.

Для сотрудников-мужчин подходящая деловая одежда может включать классические брюки, спортивные куртки и костюмы. Подходящая деловая одежда для сотрудников-женщин может включать брючные костюмы, юбочные костюмы и спортивные куртки.

Деловой повседневный дресс-код

Для рабочей среды, обслуживающей клиентов, очень важно иметь профессиональную повседневную деловую одежду. Клиенты решают, будут ли они пользоваться вашими услугами, исходя из множества факторов, включая одежду ваших сотрудников.

Деловая повседневная одежда очень похожа на официальную деловую одежду, поскольку она может включать костюмы, куртки и платья. Однако повседневная деловая одежда может быть более удобной и напоминать естественную одежду человека.

Некоторые из наиболее распространенных примеров деловой повседневной одежды, подходящей для вашего рабочего места, включают вельветовые брюки, рубашки поло, брюки цвета хаки, свитер или юбку.

Однако не дайте себя обмануть словом «casual» в деловой повседневной одежде.Такие вещи, как футболки, рубашки без воротника, джинсы или кроссовки, не следует носить на рабочих местах, где используется дресс-код деловой повседневной одежды.

Повседневный дресс-код

На некоторых предприятиях может применяться неформальный дресс-код, побуждающий своих сотрудников одеваться для комфорта. Однако даже если на рабочем месте используется повседневный дресс-код, сотрудники не должны носить оскорбительную одежду или одежду, которая может причинить дискомфорт их коллегам.

Сотрудники никогда не должны носить одежду, которая выражает ненормативную лексику или пропагандирует такие темы, как возраст, пол, этническая принадлежность, политика, раса, религия или сексуальность.

Законы, касающиеся дресс-кода

Дресс-коды могут иметь юридическую силу при правильном введении. Однако, если вы не будете осторожны с тем, как вы разрабатываете свой дресс-код, ваш бизнес может нарушить антидискриминационные законы на уровне штата и на федеральном уровне.

Если сотрудник заявляет, что он должен носить определенный тип одежды или воздерживаться от ношения определенной одежды из-за своих религиозных убеждений, вам нужно будет показать, что вы оправданы в своих требованиях, предоставить им жилье для их религиозных убеждений и попросить, чтобы служащий требует освобождения от своей религиозной одежды.

Когда религиозные убеждения сотрудника противоречат стандартам безопасности, например необходимость ношения каски, вы можете попробовать несколько подходов:

• Объясните сотруднику, что из-за правил техники безопасности они не могут выполнять свою работу без каски.
• Попросите сотрудника посоветоваться со своим религиозным лидером по поводу исключения.
• Возложите на сотрудника другую ответственность, которая не приведет к нарушению их религиозных убеждений.

Если вам нужна помощь в разработке политики дресс-кода, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a20cccfdfdb35a1.

Различные типы деловой одежды

На современном рабочем месте термин «деловой костюм» может означать что угодно, от полного костюма и галстука до джинсов и рубашки с воротником.Однако, если вы хотите, чтобы вас уважали в профессиональной деловой среде, важно придерживаться определенного дресс-кода на рабочем месте, будь то формальная деловая одежда, элегантная деловая одежда или повседневная одежда. И хотя в результате пандемии наш мир перешел на работу из дома, удаленную и гибкую работу, по-прежнему важно выглядеть как можно лучше с помощью виртуальных звонков и встреч.

Вам не нужен письменный дресс-код, чтобы понять, что подходит вашей организации.Начните с рассмотрения сотрудников, занимающих такие же должности, как вы или ваш начальник, чтобы увидеть, что они носят каждый день.

Также помните, что дресс-код может быть продиктован тем, чем вы будете заниматься в определенный день. Если вы встречаетесь с клиентом, посещаете специальное мероприятие или присоединяетесь к отраслевому вебинару, вам, вероятно, захочется придерживаться более формального делового дресс-кода. Вы также должны произвести особое впечатление на дресс-код, если собираетесь устроиться на собеседование. В конце концов, первое впечатление имеет значение.

Если у вас на рабочем месте особый дресс-код, вот краткое изложение того, как выглядят разные типы деловой одежды.

Официальная деловая одежда для мужчин

Мужчины на официальном рабочем месте обычно носят костюм темного или нейтрального цвета с галстуком и классические туфли:

• Тёмный или нейтральный однотонный костюм или костюм в тонкую полоску
• Рубашка белого или светлого цвета с воротником
• Консервативный галстук
• Запонки
• Кожаный ремень
• Классические туфли и простые носки

Официальная деловая одежда для женщин

Официальная деловая одежда женщин обычно предполагает ношение консервативного костюма с простой рубашкой или блузкой с воротником и элегантной обувью:

• Костюм темного или нейтрального цвета
• Рубашка или блузка белого или светлого цвета с воротником
• Юбка по колено или брюки
• Чулки или колготки
• Умная обувь черного или нейтрального цвета с закрытым носком

Деловая одежда в стиле смарт-кэжуал для мужчин

Деловая одежда smart casual немного менее формальна, но по-прежнему требует, чтобы мужчины выглядели профессионально презентабельно и носили хорошо скроенную одежду, такую ​​как рубашки с воротником на пуговицах и пиджак или пиджак:

• Элегантная куртка или блейзер
• Рубашка на пуговицах однотонной расцветки или с рисунком (галстук не требуется)
• Брюки или брюки чинос (не обязательно одного цвета с курткой)
• Броги или оксфорды

Деловая одежда в стиле смарт-кэжуал для женщин

Когда дело доходит до элегантной деловой одежды, женщины должны выглядеть аккуратно и презентабельно, но также могут носить более яркие цвета и более смелую одежду:

• Цветная блузка или блузка с рисунком
• Серьезные украшения
• Кардиган или повседневный блейзер
• Аккуратные брюки или юбка в разных цветовых сочетаниях
• Платье до колена
• Умная обувь с закрытым или открытым носком

Деловая повседневная одежда для мужчин

Хотя вы можете подумать, что повседневный дресс-код дает вам свободу приходить на работу в любимой толстовке с капюшоном и спортивными штанами, все же важно выглядеть профессионально с аккуратными джинсами и чистыми рубашками или джемперами:

• Аккуратная футболка, повседневная рубашка с воротником или джемпер
• Темный деним, брюки чинос или строгие шорты
• Кеды или лоферы со вкусом

Деловая повседневная одежда для женщин

Как и мужчины, женщины должны содержать профессиональную одежду в чистоте и опрятности, даже если это обычное рабочее место.Придерживайтесь аккуратных футболок, джемперов или блузок, темного денима или хорошо подогнанного платья:

• Аккуратная футболка, джемпер или блузка
• Джинсы из темного денима, юбка средней длины или шорты
• Кеды или сандалии со вкусом

Политика дресс-кода: полное руководство для менеджеров

Не позволяйте индивидуальному стилю ухудшить имидж вашего бизнеса. Реализуйте политику дресс-кода, чтобы развивать идентичность, характер и культуру, которые лучше всего подходят для вашей компании.

Независимо от того, управляете ли вы рестораном, кафе, ресторанным бизнесом или компанией из списка Fortune 500, ваша команда, ваши клиенты и сам бизнес могут извлечь выгоду из четкой и всеобъемлющей политики дресс-кода.

В этом полном руководстве для менеджеров эксперты Sling по управлению персоналом помогут вам понять все, что нужно для разработки правильной политики дресс-кода для вашей организации.

Нужна ли вашему бизнесу политика дресс-кода?

Многие менеджеры и владельцы бизнеса избегают введения дресс-кода из-за присущих этому процессу трудностей.

Они задаются вопросом: «Как я могу задать подходящий тон для моего бизнеса, в то же время предоставив членам моей команды свободу одеваться в соответствии с их личным стилем?»

Еще один частый вопрос, который задают многие менеджеры: «Как я могу гарантировать, что не нарушаю местные, государственные и федеральные законы ни в самой политике дресс-кода, ни в способах ее соблюдения?»

Это обоснованные опасения, но вы будете удивлены, как быстро они исчезнут, когда вы начнете разрабатывать политику, которая работает для вашего бизнеса.

Несмотря на беспокойство, беспокойство, время и усилия, необходимые для разработки новой политики, подобной этой, каждому бизнесу нужен дресс-код.

Описание того, какие типы одежды приемлемы – и какие типы одежды недопустимы – для вашей компании, обеспечивает структуру, ясность и рекомендации, которые действительно могут снизить стресс для вас и членов вашей команды.

Ваши сотрудники будут точно знать, каковы ваши ожидания, и у вас будет набор стандартов, на которые вы сможете указать, если член команды когда-либо наденет что-то неприемлемое.

Общие типы политики в отношении дресс-кода

Существует четыре основных типа дресс-кода:

1. Формальный
2. Деловой повседневный стиль
3. Повседневный
4. Летний повседневный стиль

В рамках этих четырех широких категорий существует бесчисленное множество вариантов, которые вы можете используйте для создания рекомендаций, которые идеально подходят для вашего бизнеса.

Официальная деловая одежда

Это самая строгая категория дресс-кода и требует, чтобы сотрудники носили:

• Костюм и галстук
• Юбка костюм
• Обувь с закрытыми носками

Традиционные рабочие места, такие как юридические фирмы и бухгалтерские фирмы , часто придерживаются этой политики профессионального дресс-кода.

Деловой кэжуал

Деловой кэжуал – самый распространенный дресс-код, действующий в наши дни. Таким образом, большинство членов команды понимают, что это такое, и принимают это как стандарт.

Деловой кэжуал включает (но не ограничивается):

• Брюки
• Хаки
• Блузки
• Рубашки с воротником
• Свитера
• Обувь с закрытым носком (включая спортивную обувь)

Деловой кэжуал, вы также должны начать думать о том, что считается неподходящей рабочей одеждой для вашей компании (например,г., спортивные штаны, штаны для йоги, джинсы, футболки, сандалии, шорты).

Повседневный

Повседневный дресс-код – это шаг вперед по сравнению с политикой повседневного делового стиля, на которой он основан. Приемлемая одежда часто включает одни и те же предметы в категории деловой кэжуал, а также:

Во многих компаниях деловая кэжуал и кэжуал часто пересекаются. Вам нужно будет решить, что подходит вашей компании, и уточнить приемлемую и неприемлемую одежду.

Летний кэжуал

Летний кэжуал – еще одна ступенька ниже кэжуал категории и обычно позволяет:

• Шорты
• Топы без рукавов
• Футболки
• Сандалии
• Вьетнамки

Летний кэжуал наименее строгий из четырех широких категорий (что означает, что сотрудники могут носить одежду по-разному).

Компании, которые нанимают сезонных рабочих летом, или предприятия, которые стремятся к более расслабленной атмосфере (например, бары, рестораны на открытом воздухе, грузовики с едой и т. Д.), Могут извлечь выгоду из этого типа политики дресс-кода.

Что включать в свою политику дресс-кода

Комплексная политика дресс-кода касается не только одежды.

Однако при создании своей первой политики дресс-кода мы рекомендуем ограничиться тем, что ваши сотрудники должны и не должны носить.

Выбрав одежду, подходящую для вашего бизнеса, вы можете вернуться к другим параметрам, например:

• Безопасность
• Ювелирные изделия
• Аромат
• Пирсинг
• Татуировки
• Знаки отличия (союз , политический, продукт)
• Инвалиды
• Религия (например, головные уборы)
• Гендерные вопросы

Вы можете даже включить информацию о гигиене и уходе в свою политику, чтобы избежать многих проблем, которые могут возникнуть в наши дни .

Включение перечисленных выше переменных в ваш дресс-код может повлечь за собой добавление или снятие некоторых ограничений по одежде. Это нормально.

Например, вы могли разрешить свободные рубашки и украшения, а также длинные рукава в первом варианте вашего дресс-кода.

Как только вы начнете задумываться о безопасности (которая часто превосходит все остальные соображения по поводу дресс-кода), вы можете решить, что этот тип одежды может застрять в широко используемом оборудовании.

Затем вам нужно будет исключить эту одежду из своего дресс-кода и добавить информацию об облегающей, но не слишком узкой, одежде, приемлемой для вашего бизнеса.

Как сообщить о своей политике дресс-кода

Даже самая исчерпывающая политика бесполезна, если ее никто не видит. Чтобы ваши рекомендации достигли каждого члена вашей команды, включите политику дресс-кода в свое руководство для сотрудников.

Если вы вводите новый дресс-код в существующий бизнес, созовите собрание команды, по пунктам ознакомьтесь с рекомендациями и ответьте на любые вопросы, которые могут возникнуть.

Если вы приглашаете в команду нового сотрудника, обсудите дресс-код как во время собеседования, так и во время процесса адаптации.

В любом случае убедитесь, что каждый сотрудник поставил подпись, что он прочитал, понял и согласен соблюдать политику дресс-кода.

Сохраните копию подписи в личном деле каждого члена команды для дальнейшего использования.

Образец политики дресс-кода

В этом разделе мы создали для вашей справки образец политики дресс-кода. Не стесняйтесь использовать его как есть (после изменения имен, конечно) или изменить его в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

<НАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ДРЕСС-КОДА>

Чтобы поддерживать соответствующую профессиональную среду для членов нашей команды, клиентов и заказчиков, Serenity Valley Transport придерживается официального делового дресс-кода.

Этот документ служит неполным списком одежды, которая подходит и не подходит для сотрудников Serenity Valley Transport.

Менеджеры могут по своему усмотрению применять кодекс справедливым, разумным и последовательным образом.

Членов группы, выходящих на работу, одетых в одежду, нарушающую правила, могут попросить пойти домой и переодеться.

Неоднократное нарушение правил одежды Serenity Valley Transport будет считаться дисциплинарным нарушением и будет рассмотрено соответствующим образом.

Краткое определение официальной рабочей одежды:

• Брючный костюм
• Юбочный костюм (до колен или длиннее)
• Костюм и галстук (без блейзеров или спортивных курток)
• Закрыто- обувь с носком
• Чулки (для тех, кто носит юбки)

Неподходящая рабочая одежда:

• Джинсы
• Спортивные штаны
• Штаны для йоги (или любые леггинсы)
• Шорты
• Футболки
• Любая одежда, демонстрирующая живот, плечи или ноги выше колена
• Любая грязная, слишком тесная, открытая или порванная одежда
• Вьетнамки
• Сандалии
• Обувь с открытым носком
• Спортивная обувь
• Рабочие ботинки
• Строительные ботинки

________________________________________________________________

Подпись сотрудника и дата

Подписывая этот документ, вы подтверждаете, что получили, понимаете и соглашаетесь соблюдать политику дресс-кода Serenity Valley Transport, как указано выше.

<КОНЕЦ ОБРАЗЦА ПОЛИТИКИ ДРЕСС-КОДА>

Пересмотрите свою политику по мере необходимости

Скорее всего, вы не напишете свою политику дресс-кода, и все будет навсегда. Стандарты и стили изменятся. Старые правила устареют, и возникнут новые правила.

Пересматривайте и пересматривайте свою политику в отношении дресс-кода не реже одного раза в год или всякий раз, когда возникает вопрос или беспокойство.

Не стесняйтесь изменять политику в соответствии с уникальными потребностями вашей команды, ваших клиентов и вашего бизнеса.Пока кодекс справедлив для всех участников и вы соблюдаете его соблюдение, проблем быть не должно.

Конечно, и разработка новой политики дресс-кода, и ее регулярное поддержание требуют времени – времени, которого у вас, как у занятого менеджера, может не быть. В этом вам может помочь приложение Sling.

Sling объединяет в себе все инструменты, необходимые как для управления собственным расписанием, так и для оптимизации вашей рабочей силы.

Но преимущества Sling на этом не заканчиваются.Вы также можете контролировать затраты на рабочую силу, оставаться в рамках бюджета, упростить расчет заработной платы и лучше общаться со своей командой.

Все это и многое другое в одном интегрированном приложении.

Подпишитесь на бесплатную пробную версию сегодня, чтобы узнать, что Sling может сделать для вашего бизнеса.

А чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание своей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

Дресс-код – входной класс

Юридический отдел принял политику «деловой повседневной одежды» в обычные рабочие часы для всех адвокатов и профессиональных сотрудников, которые взаимодействуют с клиентами и другими посетителями наших офисов.Руководящие принципы этой политики изложены ниже.

Изучая это руководство, имейте в виду, что более непринужденная одежда для офиса – это не то же самое, что одеваться для отдыха или других видов непрофессиональной деятельности. Кроме того, те, кто чувствует себя комфортно в традиционной деловой одежде, всегда могут одеваться в такой манере в любой день.

1. Традиционную деловую одежду следует носить во всех случаях, когда это принято.Это включает, например, явки в суд, встречи с клиентами или государственными учреждениями, где, вероятно, будет носить традиционная деловая одежда, дачи показаний (как внутренние, так и внешние) и встречи с третьими сторонами или противниками.
2. Юристы должны иметь в офисе традиционную деловую одежду на случай, если возникнет что-то, требующее присутствия в такой одежде. Ни один сотрудник не должен быть недоступен из-за того, что он или она одет неправильно, или выглядит одетым ненадлежащим образом из-за того, что у сотрудника нет подходящей одежды.
3. Вот несколько предложений о том, что такое “деловой кэжуал”: рубашки с длинными рукавами и воротником; блузки; водолазки; аккуратные слаксы из шерсти, вельвета, цвета хаки или темного денима; свитера с круглым вырезом или v-образным вырезом; водолазки; спортивные куртки; юбки; платья; платье или повседневная обувь.
4. В соответствии с этой политикой запрещается следующее: футболки; толстовки; топы недоуздок; майки или сетчатые топы; джинсовая ткань с разрывами или любые другие виды обычных синих джинсов; шорты; комбинезон; кроссовки; шлепки; туристические ботинки; мешковатые невыглаженные слаксы; стрейч (спандекс и др.) брюки; и солнечные платья. Лучшим тестом является то, что если вам нужно подумать о его уместности, он, вероятно, не подходит, и вам не следует носить его в офисе.
5. Деловой кэжуал – это аккуратная и непринужденная профессиональная одежда. Даже если вы не планируете встречаться с клиентом или обращаться в суд, у нас будут клиенты в офисе, и нам необходимо создать профессиональный имидж и бизнес-среду. Клиенты и другие люди сделают выводы о нашем уровне профессионализма на основании того, что они видят в наших приемных и коридорах.

.