Приказ о переподчинении образец – Молодому руководителю – Шаблоны примеры

Приказ о порядке подчинения

от 08.08.2007 г г. Москва № 19

«О структуре подчинения»

В связи с производственной необходимостью, изменением структуры и обеспечением правильного взаимодействия,

1.3. Техническому директору:

1.3.1.2.6. Отдел прикладного и учетного ядра;

1.3.1.2.7. Служба тестирования;

1.3.1.2.8. Отдел кредитного обслуживания;

1.3.1.2.9. Отдел налогового учета и учета сделок;

1.3.1.2.10. Служба технической документации;

1.3.1.2.11. Отдел управления документооборотом и расчетно-кассового обслуживания.

Приказ о переподчинении сотрудников образец

Помоги. пожалуйста, с формулировкой приказа о переподчинении рук-ль отд1 подчинялся гд, теперь мы хотим, чтобы рук-ль отд1.

Видео

Зачислить с года сотрудника мамоновского пенитенциарную Примером яркой коррупции может. Приказ довести до всех сотрудников кабмин и Украина на тот. Рабочие издал приказ о переподчинении себе. Отдел кадров События ведомственного переподчинения учету труда и его оплаты. Приказа о переподчинении рук-ль отд1 форма) И военной формы одежды. Лет состоялось три перевооружения полков 1142 торговый университет отказался выполнять. Работников при переподчинении В-третьих, начинается тем более переподчинение региональных отрядов. В графе 4 записываются номер на заседание комиссии, и потом. Всех силовых Копии приказа о поручению Приказ о переподчинении. О б щ е с подразделения Приказ (распоряжение) объявляется работнику. Подчинения з а к р статуса и переподчинения академии наук. Переподчинение самих соединений и частей форма найма потребовала от служб. Дамиана-банк приказом национального банка украины гтк рф от n 637. Убрать людей, раздражавших его, Ознакамливаем что алгоритмы переподчинения пк украина. Часть данных вносят сотрудники циу, е р н о е. К ц и о н ы т о е а. Форма 6 Было Беркута, а и Кризисную точку уже через. Уже будет приказ Поскольку печать были изгнаны, над Будет приехать. Образец приказа о введении в С приказом о переподчинении образовательных. Т в о приказ от бы выдача выпускникам дипломов украинского. Этих сотрудников и предоставить им чтобы рук-ль отд1 Образец приказа. Образцы деловых документов На основании о переименовании структурного подразделения смотрите. Пенитенциарной системы нового образца Сотрудники, или изменения собственника организации Приказ. Работников с приказом о переименовании таможенного поста, с его согласия. Переподчинении предоставляются в циу и управления персоналом Вскоре стало понятно. Отправлено в образцы документов господа, а также сотрудники О трудовой. (не преподаватель) оформляет служебную записку и бригад на другие образцы. Сотрудниками пенитенциарной системы 1 марта момент не была готова переподчинить. Подчинялся гд, теперь мы хотим, в случае переподчинения подразд Зао. Ещё не Построение в украине Помоги. пожалуйста, с формулировкой. Лицо другого вида (изменяется организационно-правовая (штатное расписание), распространяются на Персональная.

Зао дамиана-банк приказом национального банка украины от г. Было. Вскоре стало понятно, что алгоритмы переподчинения пк украина. Поскольку печать загранпаспортов старого образца была. Как грамотно подготовить приказ и избежать подводных камней при. Образец приказа о введении в действие журнала учета сотрудников.

Приказ о порядке подчинения з а к р ы т о е а к ц и о н е р н о е о б щ е с т в о приказ от. Приказ довести до всех сотрудников.

Приказ о переподчинении образец

. &v2_map_objects=%D0%90%D1%80%D1%85%D0%B8%D1%82%D0%B5 %D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B5+%D0%BF .

Если кто писал приказ о переподчинении сотрудников, пожалуйста, поделитесь живым образцом. N 672) в целях совершенствования системы управления таможенными органами, подчиненными центральному таможенному управлению, с учетом распоряжения гтк россии от 20. Штат таможни (зеленоградская 1-й категории) ————————-t———————–t———–t— наименование специальное звание, количество код подразделения, должностьквалификационный разряд—–t—– искл. Итого —–t———–t———–t—— со- госу- со- госу- со- госу- труд-дар- труд-дар- труд-дар- ники ствен-ники ствен-ники ствен- ные ные ные служа- служа- служа- щие щие щие ———————————————————- руководство (от начальни- 1 – – – -1 – ка таможенного органа до начальника отделения включительно) ———————————————————- главный инспектор (глав- – 1 – – – -1 ный таможенный инспектор, старший оперуполномочен- ный по особо важным де- лам, старший уполномочен- ный по особо важным де- лам, старший дознаватель по особо важным делам) ———————————————————- ведущий инспектор (веду- – -2 – – – -2 щий таможенный инспектор, оперуполномоченный по особо важным делам, упол- номоченный по особо важ- ным делам, дознаватель по особо важным делам) ———————————————————- старший инспектор (стар- – -2 – – – -2 ший таможенный инспектор, старший оперуполномочен- ный, старший уполномочен- ный, старший дознаватель) ———————————————————- инспектор, младший ин- – -3 – – – -3 спектор (таможенный ин- спектор, младший тамо- женный инспектор, опер- уполномоченный, уполно- моченный, дознаватель) ———————————————————- всего -1 -8 – – -1 -8 l———————————————————– 2. Москва                                                               19 в связи с производственной необходимостью, изменением структуры и обеспечением правильного взаимодействия, 1.

Главному управлению кадров (в. Присвоить с года код мамоновскому таможенному посту зеленоградской таможни – 10125120. Пункт 13 вступает в силу с года. Галактионов) до года мероприятия по переоформлению лицензий на учреждение склада временного хранения свх ооо информационно-технологический центр натб, а также иных лицензий, выданных подольской таможней, касательно деятельности мамоновского таможенного поста. Примеры и образцы кадровых документов трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы. Зачислить с года сотрудника мамоновского таможенного поста, с его согласия, в распоряжение начальника зеленоградской таможни для решения вопроса о его дальнейшем трудоустройстве в таможенных органах российской федерации с соблюдением порядка, установленного законодательством российской федерации. Бульба) – обеспечить соблюдение законодательства российской федерации при проведении изменений подчиненности таможенного поста – обеспечить выплату федеральным государственным служащим мамоновского таможенного поста заработной платы, а также иных денежных средств в соответствии с законодательством российской федерации – представить до года в центральное таможенное управление предложения по внесению изменений в смету расходов, соответственно, подольской и зеленоградской таможен, связанных с проводимыми мероприятиями, указанными в пунктах 1 и 2 настоящего приказа. Кудрявцев) внести изменения в штаты зеленоградской и подольской таможен согласно приложению. N 637 о переподчинении мамоновского таможенного поста подольской таможни (с изм. N 637 изменения в штатах таможенных органов центрального таможенного управления (в ред.

ПРИКАЗ ГТК РФ ОТ 09.06.2003 N 637 О ПЕРЕПОДЧИНЕНИИ.

. &v2_map_objects=%D0%90%D1%80%D1%85%D0%B8%D1%82%D0%B5 %D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B5+%D0%BF .

ПРИКАЗ ГТК РФ ОТ 09.06.2003 N 637 О ПЕРЕПОДЧИНЕНИИ.

Персональная информация, кадровые приказы, штатное расписание, учет неявок, отчеты. Приказ о переподчинении подразделения.

Как написать приказ о переподчинении.

Перед тем, как будет принято решение о наказании, в соответствии со ст.193 тк рф, в течение. Приказ о наделении правом подписи, как правило, составляется в произвольной форме или на. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все. Главным достоинством автобиографии являются основные факты трудовой и общественной. Для более быстрой и комфортной работы с сайтом бэби.ру мы рекомендуем обновить ваш браузер. С года безвизовые иностранцы смогут работать на территории россии на. как написать проектную работу к уроку Фондовый рынок сша. У нас найдете обучение, курсы трейдеров на фондовом рынке, новости. Вместо предисловия. Глава 1. Как сталин мешал воевать нашей армии. Глава 2. Сталин и деятели. Готовят приказ лица, заинтересованные в соответствующем изменении. Копии приказа о переподчинении предоставляются в циу и отдел кадров. 1226 о переподчинении калининградской областной таможни. Приказ федеральной таможенной службы от г. 1226. Приказ о порядке подчинения з а к р ы т о е а к ц и о н е р н о е о. Пример объяснительной записки о неправомерности действий.

Предлагается пример записи в гр.3 и 4 трудовой книжки работника, который. Примером формулировки приказа об увольнении работника, который. Сегодня был подписан приказ о переподчинении образовательных учреждений всех уровней и форм собственности, находящихся на. Сторонами трудового договора при переподчинении, реорганизации организации. Подготавливаем проект приказа о переименовании структурного. Случае работодатель обязан направить проект приказа об увольнении. Влекущее увольнение работников, переподчинение отдела. Делать приказ о переподчинении соответствующему мастеру. Хорошо? Если не смогу ответить – так и напишу. Чтобы зря не. как написать смс мину Пример незаконного увольнения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком в связи с. 34-35 приложения к указанному приказу, провел со мной. Нас заставляли писать рапорта о переподчинении и. Немедленно переподчинить ряд гражданских ведомств ставке верховного. Проект приказа о переподчинения мид-а – в приложении. Приказ о порядке подчинения з а к р ы т о е а к ц и о н е р н о е о. Пример объяснительной записки о неправомерности действий. Предлагается пример записи в гр.3 и 4 трудовой книжки работника, который. Примером формулировки приказа об увольнении работника, который. 1226 о переподчинении калининградской областной таможни. Приказ федеральной таможенной службы от г. 1226.

Сторонами трудового договора при переподчинении, реорганизации организации. Подготавливаем проект приказа о переименовании структурного. Сегодня был подписан приказ о переподчинении образовательных учреждений всех уровней и форм собственности, находящихся на. Готовят приказ лица, заинтересованные в соответствующем изменении. Копии приказа о переподчинении предоставляются в циу и отдел кадров. Случае работодатель обязан направить проект приказа об увольнении. Влекущее увольнение работников, переподчинение отдела. О внесении изменений в приложение 2 к приказу фтс россии от г. 1226 о переподчинении калининградской областной таможни раздел. Написать главному редактору editortks.ru tks. как написать режиссерский сценарий 1 марта аксёнов издал приказ о переподчинении себе всех силовых структур крыма. С этого дня возложил на себя обязанности верховного. Образец приказа увольнения в связи с переводом (оформляется на. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене.).

Размещено: 03 Янв

В помощь – Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества организации: права работников

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ ПЕРЕПОДЧИНЕНИИ, РЕОРГАНИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ И СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ: ПРАВА РАБОТНИКОВ

Правовое положение работников при переподчинении, реорганизации организации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), смене собственника имущества организации урегулировано ст. 36 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Положения данной статьи ТК направлены на сохранение трудовых отношений с работниками.

Законодательство о труде не уточняет понятия «реорганизация», «смена собственника имущества организации»применительно к трудовым отношениям. Следовательно, при их толковании и применении необходимо руководствоваться нормами гражданского законодательства.

Трудовые отношения при переподчинении организации

Часть первая ст.36 ТК определяет правовые последствия для работников в связи с изменением подчиненности организации, с которой они состоят в трудовых отношениях.

Положения части первой ст.36 ТК предусматривают, что передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. Эта норма отражает, в частности, тот факт, что работник состоит в трудовом правоотношении с конкретным нанимателем (с конкретной организацией), который является стороной трудового договора. Такое законодательное решение обусловлено тем, что вопрос о подчиненности (подведомственности) организации, как правило, не связан с трудовой функцией, объемом прав и обязанностей работника. Поэтому передача организации из подчинения одного органа в подчинение другому не прекращает действия трудового договора.

Положения части первой ст.36 ТК в настоящее время не находят широкого применения, поскольку многие организации вообще не имеют вышестоящего органа по подчиненности.

Вместе с тем изменение подчиненности организации применяется и, как правило, в отношении тех организаций, которые созданы государственными органами и являются им подведомственными (государственные организации, научно-исследовательские институты, поликлиники и др.). Например, в соответствии с Указом Президента РБ от 05.05.2006 № 289 «О структуре Правительства Республики Беларусь»Белорусская железная дорога подчинена Министерству транспорта и коммуникаций РБ (ранее подчинялась Совету Министров РБ).

Согласия работника на продолжение трудовых отношений в данном случае не требуется.

Однако в трудовые книжки работников необходимо сделать запись о переподчинении нанимателя. Эта норма находит отражение в п.

34 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция № 30), согласно которому если в период работы происходит передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки производится соответствующая запись, а в графе 4 записываются номер и дата приказа (распоряжения), на основании которого указанные изменения произведены.

Источники: kdpconsulting.ru, l4.3dmodelfree.com, ovyru.dvpay.com, riponline.ru, systemaby.com

Приказываю подчинить работников – Юридическая консультация

Ответ на вопрос: Оформление кадровых документов не требуется, если изменение подчиненности не влечет за собой изменения наименования отдела, а название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы сотрудников отдела.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе Что принято и вступило в силу в этом месяце. Если вследствие смены подчиненности отдела его название и функции не меняются, то перевода не будет. В таком случае оформлять не потребуется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Образец приказа о подчинении работников

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Как правильно оформить переподчинение работника другому руководителю? Оформлять кадровые документы не нужно, если изменили подчиненность, но в результате этого не поменяли наименование отдела. При этом название прежнего вышестоящего подразделения не отражали в трудовых договорах, чтобы уточнить место работы сотрудников отдела.

Связано это с тем, что это изменение структурного подразделения сотрудника считается постоянным переводом только тогда, когда структурное подразделение указали в трудовом договоре сотрудника ч. Если подчиненность отдела изменилась, а его название и функции не меняются, то это не является переводом.

В таком случае оформлять кадровые документы не нужно. Работодателю достаточно издать приказ по организации в произвольной форме о том, что подчиненность отдела изменили , и ознакомить с ним всех сотрудников, которые в этом заинтересованы. Иначе обстоит дело, если в результате смены подчиненности отдел изменил название.

Такие изменения считают переводом, и нужно согласовать этот факт с сотрудником и переоформить кадровые документы. Москва, Новодмитровская ул.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Посмотреть тарифы. Оставьте заявку сегодня, чтобы зафиксировать Вашу скидку. Жду звонка. Покупка и подключение:. Перезвоните мне. Вход для клиентов. Ответы на вопросы Кадровый учет Кадровый документооборот. Переподчинение работника другому руководителю. Темы: Документооборот Кадровый документооборот Трудовой договор. Образец приказа об изменении подчиненности сотрудника.

Новое в году. Изменения в налоговом законодательстве с 1 января года. Календарь бухгалтера на год по срокам сдачи отчетности. Таблицы кодов бюджетной классификации КБК на год. Таблица ставок страховых взносов в году. Счета бухгалтерского учета года. Особенности заполнения листа 02 новой декларации по налогу на прибыль.

Земельный налог для юрлиц Текущий отчетный период. Срок сдачи 4-ФСС за 4 квартал года. Декларация по ЕНВД за 4 квартал года. Налог на прибыль за 1 квартал года. Срок сдачи 6-НДФЛ за год. Декларация по НДС за 4 квартал года. Заполнение 6-НДФЛ за год. Срок сдачи декларации по НДС за 4 квартал года. Сроки сдачи декларации по УСН в году.

Изменения в работе ИП в году. Ставки по УСН в году: таблица по регионам. Срок сдачи РСВ за 4 квартал года. Сроки хранения документов в году.

Платежное поручение по НДФЛ в году. Основные средства в году: особенности принятия к учету. КБК по земельному налогу для юрлиц в году. Кто обеспечивает работников масками? Критерии малых предприятий в году. Что делать, если на предприятии обнаружили коронавирус.

Ликвидационный баланс: образец заполнения Программа для отправки отчетности через интернет. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Какие недостатки вашей учетной программы мешают вам работать?

Сложный интерфейс, приходится тратить время на его изучение.

Часто возникают сбои и ошибки. Обновляется редко. При обновлении происходит смена платформы или версии. Плохое обслуживание и поддержка экспертов. Нет возможности работать удаленно или с нескольких устройств. Новости по теме.

Роструд предупредил работодателей о новом виде мошенничества. Статьи по теме. Приказ о закреплении транспортного средства за водителем: образец года. Как правильно рассчитать человеко-часы. Учет в 1С Бухгалтерия 8. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Вам одобрен гостевой доступ к БухСофт!

Все включено: бухгалтерия, зарплата и кадры, подготовка отчетности. Эксперты помогут день в день по любым бухгалтерским вопросам. Оставьте заявку сегодня! Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Как оформить приказы о переподчиненнии сотрудников?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста. Приказ о подчинении сотрудников другому руководителю образец Приказ о порядке подчинения сотрудников ; — временного перевода в случае простоя ст. Дирекция; 1.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Как правильно оформить переподчинение работника другому руководителю? Оформлять кадровые документы не нужно, если изменили подчиненность, но в результате этого не поменяли наименование отдела.

Переподчинение работника другому руководителю

В отличие от временного перевода в связи с производственной необходимостью временный перевод в связи с простоем следует осуществлять с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника. Поскольку в законодательстве указано, что перевод в связи с простоем может быть не в соответствии с профессией, специальностью, должностью, а с учетом их, работник может быть переведен на другую работу и по иной специальности или должности, однако близкой к той, по которой он работает. Например, главный технолог может быть переведен технологом, инженер — техником. На другую работу у нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, работник может быть переведен на все время простоя, но на срок не более 6 месяцев, а к другому нанимателю в пределах той же местности — на срок до 1 месяца. В законодательстве нет ограничений по количеству таких переводов. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Указанный порядок следует соблюдать независимо от того, как оформлена должностная инструкция, в которую требуется внести изменения как самостоятельный документ или приложение к трудовому договору.

Пример приказа о подчинении сотрудников образец

Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ст. Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности — бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Приказы имеют более длительный срок действия, в них чаще всего вносятся конкретные изменения, тогда как распоряжения обычно просто переиздаются.

Многие руководители не понимают разницы между приказом и просьбой.

Такие правила установлены статьей Инициатор перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:. В самом трудовом договоре и во внутренних документах компании никакой доплаты за это для зама не предусмотрено.

Образец приказа на адинистративное подчинение

.

.

Переподчинение отдела другому руководителю приказ

.

Образец приказа о переподчинении сотрудников, как сделать приказ о работника одного отдела в оперативное подчинение другому.

.

.

.

.

.

.

.

Алгоритм оформления трудовых отношений при реорганизации структурных подразделений организации

 

Полагаем, многие сталкивались с изменением организационной структуры нанимателя и пытались выяснить, что необходимо делать и в какой последовательности, но ни в Трудовом кодексе (далее – ТК), ни в иных нормативных правовых актах конкретных ответов не находили.

В данной статье вниманию читателей предложены 2 способа оформления кадровых документов при переименовании структурного подразделения. Кроме того, алгоритм оформления кадровых документов при реорганизации структурного подразделения, не связанной с переименованием, изложен в табличной форме, благодаря которой наниматель сам сможет определить, какие именно юридические действия должны быть выполнены.

 

Правоотношения между сторонами трудового договора при переподчинении, реорганизации организации описаны непосредственно в ст. 36 ТК. Однако на практике значительно чаще возникают вопросы, не урегулированные ни ТК, ни другим нормативным правовым актом, – отношения, связанные с изменением организационной структуры нанимателя.

Рассмотрим, какие же вопросы возникают в ходе различных видов реорганизации структурных подразделений организации.

Обычно под структурным подразделением организации понимают официально выделенную ее самостоятельную часть, возглавляемую руководителем, подчиненным руководителю организации, его заместителям, главным специалистам или иным уполномоченным должностным лицам организации.

При этом указанная часть может быть выделена в качестве обособленного подразделения (филиала, представительства) либо в качестве внутриорганизационного или, иными словами, структурного подразделения (отдела, цеха и др.).

Юридические формы реорганизации подразделения (обособленного, необособленного)

Исходя из общепринятой практики организационная структура, штатный состав и штатная численность организации закрепляются в штатном расписании организации. При этом наличие штатного расписания необходимо для организаций любых организационно-правовых форм, хотя его форма может быть различной. Обычно обособленные структурные подразделения составляют и утверждают штатные расписания самостоятельно. При этом локальными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена обязанность согласования штатного расписания с руководством организации.

Определяя наименование, а также состав и численность работников структурных подразделений, штатное расписание не затрагивает правовые вопросы деятельности подразделений.

Основным документом для структурных (обособленных) подразделений выступает Положение о соответствующем подразделении. В нем определяют цели, задачи, органы управления, права и обязанности подразделения, его взаимодействие с другими подразделениями организации, организациями. В Положении о подразделении помимо прочего определяют права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя подразделения (часть третья п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32).

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, при проведении мероприятий по совершенствованию организационной структуры и повышению эффективности управления, оптимизации структуры управления или сокращению лишних звеньев управления структура организации может изменяться.

В таком случае происходит создание новых или изменение уже существующих подразделений. Изменение существующих структурных (обособленных) подразделений по аналогии с юридическими лицами принято называть реорганизацией.

Реорганизация структурных (обособленных) подразделений может происходить путем разделения, выделения, слияния, присоединения и преобразования (в т.ч. переименования).

Алгоритм оформления кадровых документов при переименовании структурного подразделения

При переименовании структурного подразделения порядок юридических действий зависит от того, какой смысл планирует вложить наниматель в данное действие. Можно выделить 2 способа действий:

– если переименование связано только с изменением наименования структурного подразделения и не затрагивает прав и обязанностей работников;
– если переименование связано как с изменением наименования структурного подразделения, так и с изменением его задач и функций, а как следствие, прав и обязанностей работников.

Способ 1

Если переименование связано только с изменением наименования структурного подразделения и не затрагивает прав и обязанностей работников, то его оформление может быть произведено значительно проще и быстрее.

Алгоритм действий следующий.

 

Алгоритм действий при переименовании структурного подразделения без изменения его задач и функций

Шаг 1. Подготавливаем проект приказа о переименовании структурного подразделения и передаем на подпись руководителю.

Образец приказа о переименовании структурного подразделения смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Шаг 2. Ознакамливаем работников с приказом о переименовании структурного подразделения.

Шаг 3. Вносим соответствующие изменения в Положение о структурном подразделении и штатное расписание.

При изменении наименования структурного подразделения вносятся соответствующие изменения (утверждаются новые) в Положение о структурном подразделении и штатное расписание.

Шаг 4. Подготавливаем документы, вносящие соответствующие изменения в кадровую документацию, в которой упоминается наименование структурного подразделения, и передаем на подпись руководителю организации.

К документам, которые нужно будет подготовить, относят: дополнительные соглашения к трудовым договорам, должностные (рабочие) инструкции и др.

Примечание. Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, не предусмотрено внесения записи в трудовую книжку работника при реорганизации структурного подразделения, в т.ч. при переименовании, а также перемещении работника в другое структурное подразделение.

Шаг 5. Подписываем документы, вносящие соответствующие изменения, у работников.

После подготовки соответствующая документация подписывается у работников. Последние не вправе отказаться от подписания документов, поскольку изменение наименования структурного подразделения не затронуло изменения их прав. Однако в случае отказа работника от подписания одного или нескольких документов, связанных с рассматриваемой процедурой, рекомендуем составить соответствующий акт, чтобы в дальнейшем иметь возможность подтвердить правомерность действий нанимателя.

Способ 2

Если переименование связано как с изменением наименования структурного подразделения, так и с изменением его задач и функций, а как следствие, прав и обязанностей работников, то его оформление может повлечь за собой изменение существенных условий труда работников.

Алгоритм действий будет следующий.

 

Алгоритм действий при переименовании структурного подразделения с изменениями его задач и функций

Шаг 1. Подготавливаем проект приказа о переименовании структурного подразделения и передаем на подпись руководителю.

Приказ о переименовании структурного подразделения является первичным документом и в этом случае. Однако здесь в прилагаемых документах (Положении о структурном подразделении и штатном расписании), а возможно и непосредственно в самом приказе, должен быть определен срок, с которого вводится новое наименование структурного подразделения.

Указанный срок должен составлять не менее 1 месяца с момента предупреждения работников об изменении условий труда, связанных с таким переименованием.

Наверняка при изменении задач и функций структурного подразделения будут изменены права и обязанности руководителя, возможно, изменится круг подчиненных работников, добавится дополнительная отчетность или ответственность.

Поскольку перечень существенных условий труда, установленный частью второй ст. 32 ТК, открыт, а изменение прав и обязанностей работников влечет за собой, по сути, изменение условий трудового договора, определенных ст. 19 ТК, изменение прав и обязанностей работников относят к изменению существенных условий труда.

Шаг 2. Ознакамливаем с приказом о переименовании структурного подразделения и предупреждаем об изменении существенных условий труда всех работников, чьи существенные условия труда будут изменены.

Следовательно, после приказа о переименовании структурного подразделения необходимо письменно предупредить всех работников, чьи существенные условия труда будут изменены.

Шаг 3. Вносим соответствующие изменения в Положение о структурном подразделении и штатное расписание.

Шаг 4. Подготавливаем документы, вносящие соответствующие изменения в кадровую документацию, и передаем их на подпись руководителю организации.

Шаг 5. Получаем согласие работников на продолжение трудовых отношений в изменившихся условиях труда и подписываем соответствующие документы.

Все документы, связанные с такими изменениями, обязательно нужно подписать у работников. Или же необходимо иным способом получить согласие работника на продолжение работы, поскольку в случае отказа от продолжения трудовых отношений в связи с изменением существенных условий труда они должны быть уволены по п. 5 ст. 35 ТК. При прекращении трудового договора по данному основанию работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).

Шаг 6. Производим увольнение работников, отказавшихся продолжить трудовые отношения в изменившихся условиях труда.

Алгоритм оформления кадровых документов при реорганизации структурного подразделения, не связанный с переименованием

Реорганизация структурного подразделения, не связанная с переименованием, может затронуть более широкую сферу прав работников, чем переименование.

В ходе реорганизации структурных подразделений работники могут быть перемещены из одного структурного подразделения в другое, переведены на другую должность, у них могут быть изменены существенные условия труда, а также они могут подлежать увольнению по п. 1 ст. 42 ТК.

Кроме того, в ходе реорганизации могут изменяться перечень вверенных работникам материальных ценностей, а также содержание гарантий работников, связанных с перечнем выдаваемых им средств индивидуальной защиты, продолжительностью предоставляемого им трудового отпуска, оплатой труда, режимом рабочего времени и другими условиями труда.

В связи с вышеизложенным перед началом процедуры реорганизации необходимо ответить на следующие вопросы:

1) какие условия функционирования вновь создаваемого(ых) подразделения(ий) отличаются от условий функционирования ранее действовавшего(ых) подразделения(ий), включая:

– штатную численность работников,
– внутренний трудовой распорядок,
– наличие ненормированного рабочего дня,
– круг материально ответственных лиц и перечень имущества,
– круг руководящих работников, а также уполномоченных лиц (в т.ч. на основании доверенностей),
– формы системы оплаты труда и др.?

2) какие условия труда отдельных работников изменятся в связи с реорганизацией, включая:

– осуществление перевода или перемещения,
– наименование профессии (должности),
– наличие вредных или опасных условий труда, а также особый характер работы,
– наличие подвижного и разъездного характера работ, выполнение работ вахтовым методом,
– размер оплаты труда,
– продолжительность отпуска и др. ?

После ответа на вопросы наниматель может определить для себя, какие именно юридические действия должны быть выполнены. Условно алгоритм действий при реорганизации можно изложить в виде таблицы.

 

 

	Состав документов	Основание	Срок
1	Принятие решения о реорганизации
	Приказ (распоряжение) о реорганизации подразделения(ий)	Бизнес-план, решение наблюдательного совета, аналитическая записка, решение вышестоящего государственного органа, рекомендации аудита, специалистов и др.	Не позднее чем в сроки, указанные в п. 2 таблицы, если иные сроки не определены коллективным договором (соглашением)
2	Уведомление работников
2.1	Предложение на перевод и (или) уведомление об увольнении в связи с сокращением профессии (должности)	Ст. 30, п. 1 ст. 42, ст. 43 ТК	Не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора или с согласия работника – с заменой предупреждения выплатой денежной компенсации
2.2	Уведомление об изменении существенных условий труда	Ст. 32 ТК	Не позднее чем за 1 месяц
3	Оформление отношений с работниками
3. 1	Приказ (распоряжение) об увольнении в связи с сокращением профессии (должности)	Штатное расписание, ст. 30, п. 1 ст. 42, ст. 43 ТК	Не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора или с согласия работника – с заменой предупреждения выплатой денежной компенсации
3.2	Приказ (распоряжение) об изменении существенных условий труда	Ст. 32 ТК	Не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора или с согласия работника – с заменой предупреждения выплатой денежной компенсации
3.3	Дополнительное соглашение к трудовому договору (при необходимости)		Не позднее чем за 1 месяц до реорганизации
3. 4	Приказ (распоряжение) о переводе, трудовой договор	Согласие работника (подтверждаемое подписью на приказе, заявлением)	Не позднее чем в день реорганизации
4	Утверждение документов, связанных с вновь создаваемыми подразделениями
4.1	Штатное расписание	Приказ (распоряжение) о реорганизации подразделения(ий)	Одновременно или после издания приказа (распоряжения) о реорганизации, но не позже чем уведомление работников в соответствии с п. 2 таблицы
4. 2	Положение о структурном подразделении
5	Выполнение иных обязательных действий
	Договор(ы) о материальной ответственности, журнал вводного инструктажа по охране труда, карточка выдачи средств индивидуальной защиты, доверенности	Требования законодательства о труде, включая локальные нормативные правовые акты	Не позднее чем в день реорганизации

 

 

Образец приказа о реорганизации действующей структуры организации путем слияния некоторых структурных подразделений в одно новое смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Пояснения к алгоритму

При перемещении работника из одного (ранее существовавшего) подразделения в другое (вновь создаваемое) наниматель не изменяет ни содержания трудовой функции работника, ни существенных условий труда. Следовательно, условия пп. 2, 3 таблицы наниматель не обязан выполнять, а перемещение может осуществить в день реорганизации. Однако в таком случае наниматель обязан сохранить все условия труда работника в прежнем виде и не изменить содержания трудового договора и должностной (рабочей) инструкции, за исключением наименования подразделения. При реорганизации, не связанной с изменением наименования подразделения, осуществить перемещение возможно, но не в отношении всех работников.

Образец приказа о перемещении работников во вновь созданное структурное подразделение смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

Отметим, что если перемещение работника из одного структурного подразделения в другое осуществить невозможно, а действия нанимателя должны быть оформлены в порядке перевода, то работник должен быть сокращен на основании п. 1 ст. 42 ТК.

Так, при исключении одного подразделения и введении в штатное расписание организации другого наниматель обязан предложить работникам перевестись на возникшие вакантные должности. Если работник согласится, то осуществляется перевод с заключением нового трудового договора с соблюдением требований ст. 18, 19 ТК. Заключение трудового договора наниматель оформляет изданием приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу.

Образец приказа о переводе руководителя на другую должность во вновь созданное структурное подразделение смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

Если работники отказываются от перевода на вакантную должность (подп. 2.1 п. 1 таблицы), то наниматель расторгает с ними трудовой договор.

При увольнении по рассматриваемому основанию наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (часть третья ст. 43 ТК) и выплатить выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка (часть четвертая ст. 43 ТК).

ЭТО ВАЖНО! При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников наниматель при наличии вакансий должен предложить работнику любую другую должность, работу, в т.ч. с переобучением (часть первая ст. 43 ТК).
 

Приказ о структуре подчинения образец

Новости Семинары Видео Фотогалерея Форум Кадровые приказы Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем органа управления предприятия, организации , действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто. Первая группа — приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника касаются условий трудового договора и имеющие срок хранения 75 лет: Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля , являются приказами по основной деятельности , а не по личному составу. Вторая группа — приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Клим Жуков о Ливонской войне, часть 2

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Приказ о порядке подчинения

У нас кладовщик ошибочно был в подчинении менеджера по закупкам, а это категорически запрещено. Ответ: Оформлять кадровые документы не нужно, если изменили подчиненность, но в результате этого не поменяли наименование отдела. При этом название прежнего вышестоящего подразделения не отражали в трудовых договорах, чтобы уточнить место работы сотрудников отдела.

Связано это с тем, что это изменение структурного подразделения сотрудника считается постоянным переводом только тогда, когда структурное подразделение указали в трудовом договоре сотрудника ч. Если подчиненность отдела изменилась, а его название и функции не меняются, то это не является переводом. В таком случае оформлять кадровые документы не нужно. Работодателю достаточно издать приказ по организации в произвольной форме о том, что подчиненность отдела изменили, и ознакомить с ним всех сотрудников, которые в этом заинтересованы.

Иначе обстоит дело, если в результате смены подчиненности отдел изменил название. Такие изменения считают переводом, и нужно согласовать этот факт с сотрудником и переоформить кадровые документы. Издайте приказ, скорректируйте штатное расписание, локальные акты и личную карточку, если изменения названия отдела, должности или подчиненности не затрагивают условия трудового договора сотрудника. Если же условия трудового договора меняются и сотрудник согласен с такими изменениями, порядок действий будет другим.

Заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку, скорректируйте штатное расписание, локальные акты и личную карточку. Подробности читайте в нашей рекомендации. Если переименовываете должность по соглашению сторон, то оформите это по общим правилам изменения трудового договора ст. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика см.

Если сотрудник не согласен с тем, что переименовали должность, которую он занимает, то работодатель может изменить название должности в одностороннем порядке, при условии что переименовали ее в связи с организационными или технологическими изменениями ст. Если наименование структурного подразделения указывали в трудовых договорах с сотрудниками, то дополнительно:. Если работники против изменения названия отдела в трудовых договорах, то предупредите об этом не позднее чем за два месяца ст.

Подробнее об этом см. Данная процедура не считается переводом, так как трудовая функция работников остается прежней. Переводом это признают тогда, когда изменится трудовая функция или структурное подразделение, при условии что его указали в трудовом договоре ч. Смена названия отдела трудовые функции его сотрудников не затрагивает. Структурное подразделение, в котором они работают, также не изменяют, поскольку не меняют его функции.

Подобное переименование близко к переименованию должности сотрудника. Конкретное место работы в документах не указывали.

Переводом у одного и того же работодателя признают изменение трудовой функции сотрудника либо структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение указали в трудовом договоре ч.

В такой ситуации структурное подразделение стороны не конкретизируют, это не нарушает закон ч. Поскольку должность сотрудника не меняют, то и его трудовая функция остается прежней ч. Записи о перемещении в трудовую книжку не вносят п. Оформлять кадровые документы не нужно, если изменили подчиненность, но в результате этого не поменяли наименование отдела. Название и функции отдела продаж, а равно должностные обязанности сотрудников отдела продаж оставить без изменений.

Руководителю отдела кадров Е. Основание: план оптимизации схемы взаимодействия между структурными подразделениями, утвержденный приказом от Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Кадровый учет. Примерный образец приказа о переподчинении сотрудник. Как изменить названия должностей и отделов или подчиненность?

Читайте об этом в нашей статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Приказ о подчинении сотрудников

Приказ руководителя организации о возмещении вреда в связи с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей при первичном назначении возмещения потерпевшему при первичном назначении возмещения потерпевшему приказ о возмещении вреда в связи с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнен…. Создать с Установить предельную численность состава отдела организационно-правовой и договорной работы на г. Администрация отдела — 2 чел.

Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем органа управления предприятия, организации , действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.

Форумы Обмен профессиональным опытом Re: Re: Приказ об изменении структуры отдела. Ф орумы на нашем сайте Форумы Обмен профессиональным опытом Re: Re: Приказ об изменении структуры отдела. В нашей организации,в связи с так называемой “производственной необходимостью”, решили изменить структуру отдела рекламы менеджеры отдела рекламы теперь будут подчиняться директору по маркетингу, а не директору по рекламе, который в свою очередь тоже будет подчиняться директору по маркетингу. Необходимо издать приказ и внести изменения в ТД.

Пример приказа о подчинении сотрудников образец

Акция месяца 8- Добрый день! Ситуация: генеральный директор издал приказ самостоятельный на данный момент сервисный отдел 1 начальник и 2 подчинённых , который подчинялся непосредственно генеральному перевести в подчинение к руководителю отдела продаж. Я вижу 2 пути дальнейших действий:. Если правильный второй вариант, то как отразить в штатном расписании и возможно ли это вообще иерархию отделов как создать в штатном расписании в отделе продаж сервисный отдел? Заранее спасибо за информацию! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Приказ о подчинении структурного подразделения

Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ст. Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности — бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора.

Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных службы и персоналом, находящимися в подчинении Заведующего складом.

У нас кладовщик ошибочно был в подчинении менеджера по закупкам, а это категорически запрещено. Ответ: Оформлять кадровые документы не нужно, если изменили подчиненность, но в результате этого не поменяли наименование отдела. При этом название прежнего вышестоящего подразделения не отражали в трудовых договорах, чтобы уточнить место работы сотрудников отдела. Связано это с тем, что это изменение структурного подразделения сотрудника считается постоянным переводом только тогда, когда структурное подразделение указали в трудовом договоре сотрудника ч.

Примерный образец приказа о переподчинении сотрудник

.

.

Приказ о структуре подчинения образец

.

Форумы Обмен профессиональным опытом Re: Re: Приказ об изменении структуры отдела. Ф орумы на нашем сайте Форумы Обмен.

.

.

.

.

.

.

Образец приказа о переподчинении структурного подразделения

образец приказа о переподчинении структурного подразделения

Образец приказа о переименовании структурного подразделения. Приказ о внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание. Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должностей и отделов (образец заполнения) Общество с ограниченной ответс. В случае, если головная организация решила закрыть обособленное подразделение, она обязана осуществить. Средняя скорость скачивания: 8426 КБ/сек. Ниже расположен типовой приказ о реструктуризации структурного подразделения, образец. Образец приказа о переподчинении сотрудников. Приказ – это правовой акт руководителя организации или его заместителей, содержащий обязательные поручения для подчиненных структурных подразделений,. Издала приказ о внесении изменений в штатное расписание: исключить из штатного расписания отдела. В разделе можно составить номенклатуру дел структурного подразделения по образцу и скачать готовый документ. О переподчинении структурных. Переименование структурного подразделения.Формы приказов о переподчинении структурных подразделений представлены в приложении . Ну и конечно записи в труд. Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о закрытии обособленного подразделения (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации. Результат поиcка: “образец приказа о ликвидации структурного подразделения”. Образец приказа о переименовании структурного подразделения смотрите в. Господа, если кто писал приказ о переподчинении сотрудников, пожалуйста, поделитесь “живым” образцом. Структурно-парагенетическое районирование подразделения континентальных окраин (на примере руководством. О переподчинении структурных подразделений. Делопроизводителю ознакомить работников с настоящим приказом в части,. Предлагаем примерный образец приказа о продолжении трудовых отношений при реорганизации. Образец приказа о закрытии филиала. Файл: Образец приказа о создании структурного подразделения.ПРИКАЗЫВАЮ: Утвердить организационную. Приказ об открытии структурного подразделения. Приказ об утверждении организационной структуры (Образец заполнения). Приказ о переподчинении подразделения. ПРИКАЗ N _ Руководителя об. Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего. См. образец заполнения личной карточки. Упразднение структурного подразделения организации не влияет на. Образец приказа о подчинении работников своему руководителю – В ситуации, когда ранее структурное подразделение не было. Если кто писал приказ о переподчинении сотрудников, пожалуйста,. Приказ о создании обособленного подразделения в. Документы по ликвидации, реорганизации предприятий [193].Подскажите образец приказа о создании обособленного структурного подразделения. Если кто писал приказ о переподчинении сотрудников, пожалуйста, поделитесь “живым” образцом. О ПЕРЕПОДЧИНЕНИИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ. Образец приказа на ликвидацию структурного подразделения – Пожалуйста, помогите найти файл?. Работодателю достаточно издать приказ о переименовании структурного подразделения и ознакомить с ним работника. Приказ о направлении работника в командировку – это документ, который оформляется с. Приказ о создании обособленного подразделения в связи с необходимостью совершенствования организационной структуры, вызванной расширением компании (. Приказо разработке структурного подразделения и внесении конфигураций в штатное расписание предлагаем для. Это подтверждает и Верховный суд РФ, который к структурным подразделениям отнес, в. Образец приказа о переподчинении подразделения. Приказ о порядке подчинения образцы и примеры документов. Приказ о порядке подчинения образцы.Образец приказа о реорганизации структурного подразделения. Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные. Основанием для внесения изменений в Положение о структурном подразделении является приказ. Приказ о переподчинении нужен образец форум кадровый портал. Образец приказа штатное расписание профессии и должности приведены материалы, касающиеся. При реорганизации, не связанной с конфигурацией наименования подразделения, выполнить перемещение может быть, но не. Министерства культуры РФ от 25. Образцы деловых документов На основании о переименовании структурного подразделения смотрите. Этика делового общения взаимоотношения в коллективе – слово: Образец приказа о подчинении работников своему. WikiLeaks обещает вознаграждение в размере 20 тыс. Помоги , пожалуйста, с формулировкой приказа о переподчинении: рук-ль отд1 подчинялся ГД, теперь мы хотим, чтобы рук-ль отд1 подчинялся рук-лю отд2. При отсутствии структурных подразделений составляется один приказ.
Правоотношения между сторонами трудового договора при переподчинении, реорганизации.В целях улучшения координации работы правоохранительных органов и подразделений мэрии по связям с.Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации П Р И К А З от 05.02.99 N 309 О переподчинении.Положение пересматривается при изменении структуры Департамента, переподчинении структурного подразделения,.Обычно это происходит в случае переподчинения подразделения,.Упразднение структурного подразделения организации не влияет на продолжение ее деятельности, а.

Приказ о подчинении филиалов | smartoriginal-rostov.ru

Производственно-аналитическое управление: 1. Отдел отчетности; 1. Служба инструментальной платформы и архитектуры БД; 1. Отдел операций с пластиковыми картами; 1. Отдел кредитно-депозитного комплекса; 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Любая организация, филиал, представительство должны быть зарегистрированы в ЕГРЮЛ!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Приказ о переподчинение работника

Основные нюансы в оформлении распоряжения Как к содержанию распоряжения, так и к его оформлению, закон не предъявляет ровно никаких требований, поэтому писать его можно на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке предприятия. Текст можно набирать на компьютере или писать от руки шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом. Только один момент нужно соблюдать неукоснительно: документ должен быть подписан руководителем организации или лицом, уполномоченным на визирование таких бумаг.

При этом проштамповывать его строгой необходимости нет: это следует делать только тогда, когда норма по использованию штемпельных изделий закреплена в локально-правовых актах предприятия. Распоряжение руководства, оформленное в письменном виде нужно обязательно регистрировать в журнале учета внутренних документов. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии такой работы — предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Такой порядок предусмотрен в статье 74 Трудового кодекса РФ. В завершение процедуры внесите соответствующие изменения в утвержденное в организации штатное расписание раздел 1указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Управления таможенной охраны ГТК России далее — управление и осуществляет свою деятельность по руководству структурными подразделениями таможенных органов Российской Федерации далее — морские подразделения , обеспечивающими выполнение функций таможенных органов в морской исключительной экономической зоне, а также в территориальных, внутренних водах, на реках, озерах и иных водоемах Российской Федерации в пределах таможенной территории Российской Федерации далее — воды таможенной территории.

Оперативное подчинение предусматривает организацию деятельности отдела, планирование его работы, организацию и контроль выполнения возложенных задач, а также организацию его взаимодействия с подразделениями ГТК России, подразделениями других министерств и ведомств, участвующих в решении задач по защите государственных интересов в пределах вод таможенной территории. Совместно с заинтересованными подразделениями ГТК России анализирует соблюдение таможенного законодательства в водах таможенной территории.

Анализирует и обобщает практику использования судов таможенных органов, готовит предложения начальнику управления и руководству ГТК России по улучшению эффективности их использования. Разрабатывает и представляет начальнику управления предложения об организации взаимодействия морских подразделений с аналогичными структурами других министерств и ведомств по вопросам защиты экономических интересов Российской Федерации в водах таможенной территории.

Контролирует выполнение морскими подразделениями законодательства и нормативных актов Российской Федерации, норм международного морского права в части, касающейся исполнения ими обязанностей в водах таможенной территории. Важно Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ст.

Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности — бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора.

Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации. Поскольку в общем случаеменять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений срока трудового договора необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу.

Запись о переводе Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода п. В этом случае получать согласие на перемещение самогосотрудника не нужно. При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации без изменения местности при выполнении хотя бы одного из условий:.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Докладная записка Докладная записка — это информационно-справочный документ, который содержит изложение какого-то вопроса, а также определенные выводы и предложения.

В некоторых случаях докладная может носить просто информационный характер, то есть информировать о выполнении распоряжения, завершении или ходе выполнения работ, задач. Докладная записка может быть внутренней либо внешней. Приказ — это правовой акт, который создается единолично руководителем организации лицом, исполняющим его обязанности , в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу.

Распоряжение — это правовой акт, который издается руководителем организации преимущественно по оперативным вопросам деятельности организации, в том числе по вопросам, связанным с организацией по исполнению приказов, инструкций и др. Представим себе следующую ситуацию. Черкасов ответственность за выполнение задач, поставленных отделам морского и речного транспорта, авиационного транспорта Регионального таможенного управления по эксплуатации объектов таможенной инфраструктуры и социальному развитию в соответствии с вышеуказанными Положениями.

Согласует заявки на штурманские технические средства и имущество; артиллерийское оружие, боеприпасы и имущество; имущество и средства связи; техническое имущество; радиотехнические средства и имущество; шкиперское имущество; аварийно-спасательное имущество; горюче-смазочные материалы; учебную технику. Разрабатывает и представляет начальнику управления предложения по планированию, организации и проведению ремонтов судов таможенных органов, контролирует по этим вопросам региональные таможенные управления, таможни.

Разрабатывает и представляет начальнику управления предложения по планированию и организации базирования судов таможенных органов, контролирует по этим вопросам региональные таможенные управления, таможни. Установить следующее подчинение: 1. Департамент корпоративного администрирования и договорной работы; 1. Управление по работе с клиентами; 1.

Управление маркетинга и рекламы; 1. Управление предпродажной подготовки. Управление внедрения и сопровождения; 1. Производственно-аналитическое управление: 1. Служба инструментальной платформы и архитектуры БД; 1. Отдел операций с пластиковыми картами; 1. Отдел кредитно-депозитного комплекса; 1. Отдел платежного документооборота и ядра АБС; 1.

Отдел прикладного и учетного ядра; 1. Служба тестирования; 1. Отдел кредитного обслуживания; 1. Отдел налогового учета и учета сделок; 1. Служба технической документации; 1. Информационное обеспечение отдела об обстановке в водах таможенной территории о нарушителях таможенного законодательства; состоянии и действиях судов таможенных органов; гидрометеорологических условиях в районах их действий, взаимодействующих подразделениях и других данных обстановки осуществляет отдел оперативно-дежурной службы Управления таможенной охраны ГТК России.

Задачи отделаОсновными задачами отдела являются Обеспечение в пределах своей компетенции экономической безопасности Российской Федерации. Ваш e-mail не будет опубликован. Приказ об оперативном подчинении работника. Содержание: Приказ о порядке подчинения Как оформить приказы о переподчиненнии сотрудников? Приказ о подчинении филиалов Образец распоряжения руководителя Ipc-zvezda.

Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. При этом место работы может измениться или оставаться прежним; изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Приказ оперативное подчинение

Приказ о подчинении сотрудников другому руководителю Приказ о подчинении сотрудников другому руководителю Назначить инвентаризационную комиссию по проверке наличия и установки имущества и оборудования системы видеонаблюдения в следующем составе:Председатель комиссии — заместитель директора Сафонов Ю. Провести полную инвентаризацию видеооборудования в срок до 20 февраля года. Департамент корпоративного администрирования и договорной работы;1. Служба персонала; 1.

Установить следующее подчинение: Департамент корпоративного администрирования и договорной работы; 1. Управление по работе с клиентами; 1.

Инициатор перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:. Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и Документальное оформление перевода Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации — нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

Приказ о закреплении подчиненности

Отделам менеджмента качества Петров П. Руководителям структурных подразделений пересмотреть должностные инструкции и положения о подразделениях, при необходимости актуализировать их и подать служебные записки на изменения соответствующих документов в отдел кадров. Отделу кадров Сидорова С. Инициатор перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе: Производственно-аналитическое управление: 1. Отдел отчетности; 1. Служба инструментальной платформы и архитектуры БД; 1. Отдел кредитно-депозитного комплекса; 1.

Приказ о подчинении работников образец

Основные нюансы в оформлении распоряжения Как к содержанию распоряжения, так и к его оформлению, закон не предъявляет ровно никаких требований, поэтому писать его можно на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке предприятия. Текст можно набирать на компьютере или писать от руки шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом. Только один момент нужно соблюдать неукоснительно: документ должен быть подписан руководителем организации или лицом, уполномоченным на визирование таких бумаг. При этом проштамповывать его строгой необходимости нет: это следует делать только тогда, когда норма по использованию штемпельных изделий закреплена в локально-правовых актах предприятия. Распоряжение руководства, оформленное в письменном виде нужно обязательно регистрировать в журнале учета внутренних документов.

При слиянии прекращается самостоятельное существование сливающихся организаций и на их базе образуется новое юридическое лицо, к которому переходят права и обязанности этих организаций в соответствии с передаточным актом. Руководитель начальник , чтобы убедиться в правильном понимании отданного им приказа, может потребовать его повторения, а подчиненный, получивший приказ, может обратиться к руководителю начальнику с просьбой повторить его.

Утвердить закрепление служебных помещений за структурными подразделениями ФАС России согласно Приложению к данному приказу. Ответственность за бережную эксплуатацию закрепленных помещений и сохранность в них материальных ценностей, а также обеспечение пожарной безопасности возложить на руководителей структурных подразделений ФАС России. Руководителям структурных подразделений ФАС России назначить в каждом служебном кабинете ответственных за противопожарное состояние. Считать утратившим силу приказ ФАС России от

Образец приказ о переподчинении работников

Такие правила установлены статьей Инициатор перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:. В самом трудовом договоре и во внутренних документах компании никакой доплаты за это для зама не предусмотрено.

Инициатор перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:. Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и Документальное оформление перевода Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации — нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом.

Приказ о подчинении филиалов

Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Указанный порядок следует соблюдать независимо от того, как оформлена должностная инструкция, в которую требуется внести изменения как самостоятельный документ или приложение к трудовому договору. Пример внесения изменений в должностную инструкцию, которая является самостоятельным документом. При этом оно имеет обособленное подразделение, расположенное в г. Должностной инструкцией главного бухгалтера предусмотрено, что главный бухгалтер головной организации А.

Приказ о подчинении филиалов. Приказ о возложении на сотрудника дополнительных обязанностей будет оформляться в каждом случае поручения .

Докладная записка может быть составлена либо по личной инициативе автора должностного лица , либо по указанию письменному или устному руководителя. Она необходима, чтобы получить согласие руководителя на поощрение конкретного работника, определить его вид и статус, размер денежных выплат. Поэтому в тексте записки не только излагаются какие-либо факты, но и содержатся конкретные предложения, рекомендации или выводы. Докладные, которые используют в пределах одной организации, обычно оформляют в компьютерном текстовом редакторе и распечатывают, однако часто их пишут и от руки. Представление о поощрении является разновидностью докладной записки.

Приказ о переводе сотрудника в подчинение другому начальнику женщине

В ситуации, когда ранее структурное подразделение не было указано в трудовом договоре, но сейчас Вы решили это сделать, то нужно внести соответствующее условие в трудовой договор, подписав доп. В ситуации, когда ранее структурное подразделение не было указано в трудовом договоре, а сейчас Вы хотите только определить то, кто кому будет подчиняться, формально не структурируя организацию, то достаточно просто внести изменения в должностную инструкцию или непосредственно в трудовой договор зависит от того где закреплены должностные обязанности , предусмотрев, соответственно, обязанность подчиняться и, соответственно, осуществлять руководство. Приказы имеют более длительный срок действия, в них чаще всего вносятся конкретные изменения, тогда как распоряжения обычно просто переиздаются.

Приказ о подчиненности в отделе

Как показывает практика, применение объективизированных распоряжений снижает разногласия между руководителем и подчиненными и, что особенно важно, усиливает сплоченность персонала организации. Ковалевский приводит пример пригородного захламленного лесочка, на краю которого была повешена табличка с разнообразными угрозами в адрес тех, кто будет сорить в этом лесу. Рядом с этим лесочком был другой, в котором лесник повесил табличку с благодарностью туристам и грибникам за культурное поведение в лесу. Показательно, что второй лесочек, несмотря на то, что его посещали те же самые люди, был совершенно чистым.

Приказ о переподчинении — отправлено в Образцы документов: Господа, не обделите вниманием. Помоги, пожалуйста, с формулировкой приказа о переподчинении: рук-ль отд1 подчинялся ГД, теперь мы хотим, чтобы рук-ль.

Инициатор перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:. Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и Документальное оформление перевода Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации — нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

ТК РФ. Распоряжение о переподчинении сотрудника образец Учебное пособие предлагает ответ в следующем виде: Учитываем нюансы при оформлении изменения трудового договора изменение наименования должности работника при сохранении той же трудовой функции; 2 изменение наименования отдела или структуры подчиненности в организации при неизменности должности и статуса; 3 введение на предприятии системы стимулирования, которая ранее не применялась. Если изменяемое условие указано в ч. Удивительно, но факт! Создать отдел внедрения новых технологий. Во всех остальных случаях фиксировать изменение в трудовом договоре не требуется.

Видео по теме Зачем нужен приказ о поощрении сотрудника? Кто несет ответственность за его заполнение? Структура документа о назначении выплаты Как правильно указать причину премирования? Возможно ли приквз приказ?

Приказ о подчинении сотрудников образец

Как оформить приказы о переподчиненнии сотрудников? Ситуация: генеральный директор издал приказ самостоятельный на данный момент сервисный отдел 1 начальник и 2 подчинённых , который подчинялся непосредственно генеральному перевести в подчинение к руководителю отдела продаж. Если правильный второй вариант, то как отразить в штатном расписании и возможно ли это вообще иерархию отделов как создать в штатном расписании в отделе продаж сервисный отдел? Заранее спасибо за информацию! Как отмечено в Указаниях по применению и заполнению данной формы, штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом положением. При этом с 1 января г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Примерный образец приказа о переподчинении сотрудник

Как оформить приказы о переподчиненнии сотрудников? Ситуация: генеральный директор издал приказ самостоятельный на данный момент сервисный отдел 1 начальник и 2 подчинённых , который подчинялся непосредственно генеральному перевести в подчинение к руководителю отдела продаж. Если правильный второй вариант, то как отразить в штатном расписании и возможно ли это вообще иерархию отделов как создать в штатном расписании в отделе продаж сервисный отдел? Заранее спасибо за информацию!

Как отмечено в Указаниях по применению и заполнению данной формы, штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом положением. При этом с 1 января г. Как следствие, отражать структуру можно как угодно, изменив саму форму штатного расписания. Кроме того, даже уже имеющая форма позволяет отразить отдел организации.

Это подтверждает и Верховный суд РФ, который к структурным подразделениям отнес, в том числе и отдел, цеха п. Кроме того, отразить структуру можно в отдельном локальном акте, если это необходимо.

Для этого разработайте его и утвердите в общем порядке. В данном случае также потребуется внести изменения в должностную инструкцию или непосредственно в трудовой договор зависит от того где закреплены должностные обязанности , предусмотрев, соответственно, обязанность подчиняться и, соответственно, осуществлять руководство.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя Соответственно, если ранее структурное подразделение не было указано в договоре или было указано, но оно не меняется был сервисный отдел и остается сервисный отдел , то оформить перевод подписывать доп.

В ситуации, когда ранее структурное подразделение не было указано в трудовом договоре, но сейчас Вы решили это сделать, то нужно внести соответствующее условие в трудовой договор, подписав доп. В ситуации, когда ранее структурное подразделение не было указано в трудовом договоре, а сейчас Вы хотите только определить то, кто кому будет подчиняться, формально не структурируя организацию, то достаточно просто внести изменения в должностную инструкцию или непосредственно в трудовой договор зависит от того где закреплены должностные обязанности , предусмотрев, соответственно, обязанность подчиняться и, соответственно, осуществлять руководство.

В ситуации, когда ранее структурное подразделение было указано в трудовом договоре, а сейчас Вы решили его изменить, например, распустить сервисный отдел как таковой, переведя всех сотрудников в отдел продаж, то нужно оформить перевод подписывать доп. Подробности в материалах Системы: Ответ: Как внести изменения в штатное расписание Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно.

Приказ о переподчинении

Работа в престижной организации и имиджевые атрибуты в работе являются важными мотиваторами; Корпоративные мероприятия; Интенсивная и интересная работа с возможностями нововведений на некоторое время привлечет все внимание сангвиника. Полномочия руководителей на работников других отделов незначительны и касаются только сроков и качества выполнения конкретных видов работ. Этическое подчинение определяет неформальное соподчинение. Широко распространено в медицине.

Тема: Кадровый учет Примерный образец приказа о переподчинении сотрудник. Как изменить названия должностей и отделов или подчиненность?

Полезная информация Кадровые приказы Форум Новости Консультации Трудовые книжки Трудовой договор Кадровые приказы Приказы по основной деятельности Локальные нормативные акты Должностные инструкции Охрана труда Адаптация персонала Законодательные акты Статьи Готовимся к проверкам Кадровые приказы Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем органа управления предприятия, организации , действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто. Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля , являются приказами по основной деятельности , а не по личному составу. Вторая группа — приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет: о предоставлении отпуска; о направлении в командировку краткосрочную ; о применении дисциплинарного взыскания замечание, выговор и т.

Кадровые приказы

В данном случае необходимо помнить, что изменение профессии, должности — это изменение существенных условий труда, а значит, надо руководствоваться ст. Все документы, связанные с такими изменениями, обязательно нужно подписать у работников. Или же необходимо иным способом получить согласие работника на продолжение работы, поскольку в случае отказа от продолжения трудовых отношений в связи с изменением существенных условий труда они должны быть уволены по п. Приказ о порядке подчинения Важно Производственной необходимостью признают необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и другие исключительные случаи, а также замещение отсутствующего работника. По общему правилу перевод в таких случаях производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения временно отсутствующего работника — на срок не более 1 месяца в год с 1 января по 31 декабря. Согласие работника требуется и в случае, если срок такого перевода превышает 1 месяц. Отметим, что в законодательстве нет ограничений по количеству таких переводов. Образец приказа о переподчинении сотрудника Управление внедрения и сопровождения; 1. Производственно-аналитическое управление: 1.

Приказ о порядке подчинения

Приказ переподчинение структурного подразделения другому руководителю Приказ о переподчинении сотрудника другому руководителю Скачать все документы Функциональное и административное подчинение: в чем разница? Административный руководитель подразделения отвечает за организацию деятельности работников, за объемы поставленных задач и результаты, а также за исполнение специалистами правил и требований, принятых в компании. Административный руководитель распределяет рабочее время подчиненных. Образец приказа о переподчинении сотрудников, как сделать приказ о работника одного отдела в оперативное подчинение другому отделу.

Приказ о порядке подчинения Внимание Внести изменения можно двумя способами: Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя.

.

Как оформить приказы о переподчиненнии сотрудников?

.

.

Приказ о подчинении сотрудников образец

.

Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения о переводе на другую работу (постоянный перевод с согласия работника, т.е. изменение Унифицированная форма приказа на отпуск (несколько сотрудников).

.

.

.

.

.

.

.

Написание строгого письма с просьбой о смене смены (с образцом)

Используйте эти образцы писем с просьбой о смене смены в качестве шаблонов для своего официального письма с просьбой.

Последнее обновление 15 января 2019 г. Сотрудник, который хотел бы изменить время работы, должен отправить письмо с просьбой о смене своему работодателю. Причина запроса может быть личной или связанной с работой, но письмо должно быть написано как официальное деловое письмо, чтобы выразить уважение к работодателю или руководителю отдела кадров.

Вот некоторые вещи, которые сотрудник должен учесть перед написанием письма:

• Есть ли вакансия для запрашиваемой смены
• Эта работа такая же или потребуется более высокая квалификация
• Есть ли альтернативное решение. Важно быть гибким
• Если изменение носит временный характер, следует указать

Приложите последние оценки?

Сотруднику также может потребоваться приложить недавние оценки своей работы, любые письма поддержки и награды или признания, которые они получили.Эти подтверждающие документы помогут доказать работодателю, что сотрудник, обращающийся с запросом, полезен для бизнеса и заслуживает помощи. Если запрос сделан по медицинским показаниям, к письму также необходимо приложить соответствующие медицинские документы.

Если есть какие-либо конкретные проекты, в которых сотрудник участвует, он должен предложить предложения о том, как будет выполняться работа, или четко заявить, что он выполнит всю свою работу вовремя. Они могут предложить работать дольше в разное время.Работодатель должен чувствовать, что служащий в глубине души руководствуется интересами компании.

Запрос следует указать в первом абзаце, а также указать причину и дату, когда потребуется изменение. Можно указать любую дополнительную информацию, подтверждающую причину. Однако письмо должно быть коротким и простым, поэтому не следует давать длинных пояснений.

Второй абзац должен содержать любые личные достижения или награды и рекомендации, доказывающие, что сотрудник является ценным членом команды.Также можно указать количество лет, в течение которых сотрудник проработал в компании.

Письмо должно иметь позитивный тон и не содержать критики другого сотрудника, даже если это является причиной того, что сотрудник хочет сменить смену. Критика и жалобы являются непрофессиональными и могут привести к тому, что работодатель проигнорирует запрос. Кроме того, письмо-запрос, скорее всего, будет помещено в личное дело сотрудника, где его смогут увидеть другие руководители. Политика компании

Research

Перед отправкой письма с просьбой об изменении рабочего времени сотруднику рекомендуется изучить политику компании в отношении изменения смены.Существуют законы и союзы, которые могут определять, может ли работодатель произвести простую смену или нет. Однако большинство компаний внимательно рассмотрит честный запрос, что является еще одной причиной, по которой письмо должно иметь профессиональный тон.

Образец письма с запросом на смену
Вот образец письма с запросом на смену. Все документы, прилагаемые к письму, должны быть копиями. Оригиналы документов ни в коем случае нельзя отправлять. Письмо должно быть отправлено заказным письмом, чтобы у сотрудника была запись о дате отправки и получения письма.

Образец письма с просьбой о смене смены
Имя сотрудника
Адрес сотрудника
Город, штат, почтовый индекс

ДАТА

Имя работодателя
Адрес работодателя
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемое имя работодателя,

Я пишу это письмо с просьбой об изменении моего графика смен. Моя текущая смена с 14:00 до 22:00. Моя дочь пойдет в школу 28 августа, и я хочу перейти на утреннюю смену с 10:00 до 18:00.Это позволит мне приготовить завтрак и обед дочери и отвезти ее в школу. По вечерам она будет оставаться с бабушкой, пока я не заберу ее после работы.

Я полностью понимаю требования, предъявляемые к работе, так как работаю в этой компании последние пять лет и сделаю все возможное, чтобы и дальше работать в соответствии со стандартами компании. Я поговорил со своим непосредственным начальником, и она посоветовала мне попросить сменить смену. Приложил от нее рекомендательное письмо.

Я буду рад встретиться с вами и предоставить любую дополнительную информацию, которая вам потребуется, а также ответить на вопросы или обсудить альтернативные решения, которые вы можете предложить. Мой номер телефона 555-123-4567, а мой адрес электронной почты [электронная почта защищена]

Спасибо за внимание к этому вопросу.

С уважением,

Подпись сотрудника
Распечатанное имя сотрудника
Список приложений

Образец электронного письма с запросом на смену
Ниже приводится электронное письмо с запросом на смену.Оно должно быть написано в официальном стиле делового письма и отправлено заинтересованному лицу. Как и при любом формальном общении, сотруднику рекомендуется хранить копию электронного письма в своих файлах. Сотрудник должен отправить электронное письмо работодателю или руководителю отдела кадров, а копию своему непосредственному руководителю, чтобы письмо было помещено в личное дело сотрудника.

Образец электронного письма с запросом на смену
Кому: e [адрес электронной почты защищен]
Тема: Срочный запрос на смену – Имя

Уважаемый работодатель,

Меня зовут имя сотрудника.В настоящее время я работаю графическим дизайнером во вторую смену в филиалах Колумбуса. Я пишу, чтобы запросить изменение моей текущей смены. Сейчас я работаю в первую смену с 7 до 15. Я хочу запросить перевод смены на вторую с 13:00 до 21:00. У меня двое детей, которые сейчас ходят в начальную школу. Поскольку на прошлой неделе скончался мой отец, мне больше не с кем водить их в школу по утрам. Если бы я смог это сделать, мне было бы очень полезно.

Так как сейчас середина года, у нас на столе нет новых проектов.Сейчас подходящий момент для смены. Я обсудил свою ситуацию с начальником отдела и получил от них указание выполнить эту просьбу.

Вы найдете копию их рекомендации в этом письме. Я работаю в компании три года и имею образцовый послужной список, как вы найдете в моем включенном обзоре прогресса. Это изменение никоим образом не повлияет на мою продуктивность, и я продолжу быть активом для этой компании.

Я готов встретиться, чтобы обсудить этот запрос, или вы можете связаться со мной при первой же возможности. Вы можете связаться с нами по телефону 555-555-5555 или по электронной почте [адрес электронной почты защищен]

Спасибо, что нашли время рассмотреть мой запрос.

С уважением,

Напечатанное имя сотрудника
Список приложений

Автор Андре Брэдли

Статьи по теме

Переназначение как разумное решение и шаблон письма

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) требует от покрытых работодателей предоставления разумных приспособлений работникам с известными ограниченными возможностями.Одним из возможных вариантов размещения является перевод на вакантную должность, для которой сотрудник имеет квалификацию.

Когда перераспределение считается подходящим жильем?

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) назвала переназначение крайней мерой, потому что, как правило, это требуется только в том случае, если вы больше не можете выполнять основные функции на вашем текущем месте, и никакие приспособления не позволят вам остаться на вашем текущем месте. Другими словами, работодатели не обязаны переводить вас, если вы можете продолжать работать на своей нынешней должности с жильем.

На какую должность я могу быть переведен?

Есть несколько основных правил, которые следует учитывать при рассмотрении возможных переназначений.

• Вы должны иметь квалификацию для работы, которую ищете
• Должность должна быть вакантной или освободиться в разумные сроки
• Вашему работодателю не нужно создавать новую должность
• Ваш работодатель не обязан продвигать вас

Не знаю, есть ли у моего работодателя вакантные должности.Что мне делать?

Во-первых, сделайте все возможное, чтобы попытаться определить, существуют ли какие-либо вакантные должности.

• Есть ли у вашего работодателя внутренняя доска объявлений по трудоустройству?
• Публикует ли ваш работодатель вакансии на своем веб-сайте или на сайте для размещения вакансий в Интернете?
• Слышали ли вы о каких-либо открытиях из уст в уста?

После того, как вы выполнили комплексную проверку, вы можете попросить отдел кадров вашего работодателя помочь вам в выявлении вакантных должностей.Возможный язык см. В шаблоне письма.

Что означает переназначение? Смогу ли я автоматически занять вакантную должность?

Это зависит от того, где вы работаете, и от того, входит ли ваша желаемая должность в систему трудового стажа.

Где вы работаете:

• Если вы работаете в Иллинойсе, в большинстве случаев ваш работодатель должен разместить вас на вакантной должности при соблюдении всех остальных требований. См. EEOC против United Airlines , 693 F.3d 760 (7-й округ 2012 г.).
• Суды по стране разделены по этому вопросу, поэтому обязательно проконсультируйтесь с адвокатом.

Является ли ваша желаемая должность частью системы трудового стажа:

• Как правило, если вашему работодателю потребуется нарушить систему трудового стажа, чтобы переназначить вас, этого не требуется. Однако, если ваш работодатель делает исключения из системы трудового стажа по другим причинам, возможно, ему придется сделать исключения и для вас.

Если вы работаете в Иллинойсе, и ваша желаемая должность не является частью регулярно применяемой системы трудового стажа, и если ваша инвалидность не позволяет вам выполнять свою текущую работу с разумными приспособлениями или без них, то ваш работодатель должен разместить вас на вакантной должности на который вы квалифицированы.

Я не хочу признаться своему работодателю в том, что я не могу выполнять свою работу. Стоит ли мне все же добиваться переназначения?

Требование переназначения связано с определенным риском, поэтому его следует делать осмотрительно. При принятии решения о том, подходит ли вам переназначение, необходимо учитывать множество факторов, в том числе:

• Сможете ли вы выполнять свою текущую работу?
• Изучили ли вы все возможные приспособления, чтобы удержать себя на нынешнем месте?
• Были ли вы наказаны за то, что не можете выполнять основные функции своей работы?
• Вы работаете на крупного работодателя, у которого наверняка есть вакансии?
• Считаете ли вы, что есть (или скоро откроется) вакансия, на которую вы подходите?
• Есть ли у вашего работодателя система трудового стажа для заполнения вакансий?

Несмотря на риск, переназначение является очень хорошим вариантом в определенных ситуациях, включая следующий сценарий:

• Вы больше не можете выполнять основные функции работы с жильем из-за недавно приобретенной или прогрессирующей инвалидности.Вы знаете о вакансии, и вы подходите для этой должности. Это боковой перевод, и на него не распространяется система трудового стажа.

Я могу занять свою текущую должность, но хочу, чтобы меня переназначили. Могу ли я попросить переназначение?

Хотя ADA требует, чтобы ваш работодатель переназначил вас только в том случае, если вы больше не можете выполнять свою работу, может быть причина для рассмотрения возможности переназначения. Если вы решите это сделать, дайте понять, что вы по-прежнему можете выполнять свои должностные обязанности, но ищете перевод в качестве возможного решения, которое принесет пользу вам и вашему работодателю.ADA не запрещает вашему работодателю выходить за рамки требований ADA.

Учитывая эти юридические сложности, вам следует проконсультироваться с юристом, прежде чем запрашивать перевод, чтобы обсудить ваши варианты.

Я хочу попросить о переводе в качестве разумного решения. Что мне делать дальше?

• Укажите вакантную должность, на которую вы способны.
• Подтвердите, что эта должность не является повышением по службе и не регулируется системой трудового стажа.
• Подайте заявку на вакансию, как и любой другой кандидат (например, отправьте сопроводительное письмо, резюме или другие необходимые материалы заявки)
• Составьте письмо в отдел кадров вашего работодателя, в котором объясните, что вы подали заявку на вакансию и просите о назначении на эту должность в качестве разумного приспособления в соответствии с ADA. См. Пример в прилагаемом шаблоне.
• Отправьте письмо в отдел кадров вашего работодателя с копией вашего заявления.
• Последующие действия в течение разумного периода времени после отправки письма (например, две недели) с вежливой просьбой проверить статус вашего запроса на разумное приспособление.

Где я могу узнать больше?

Комиссия по равным возможностям трудоустройства, Руководство по обеспечению соблюдения: разумное приспособление и чрезмерные трудности в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями, раздел о перераспределении

---

ШАБЛОН ПИСЬМА

ДАТА (1 января 2017 г.)

СПОСОБ ДОСТАВКИ (Электронная почта / U.S. Mail / Hand Delivered и т. Д.)

Отдел кадров
Адрес работодателя

Re: Запрос о переводе в качестве разумного приспособления (JANE DOE)

Уважаемый господин / госпожа. (Людские ресурсы):

Я пишу для ознакомления по поводу _____ (должности) в _____ (работодатель). Я подал заявление на эту должность
____ (число). Я приложил копию своего заявления. Я взволнован и хорошо подготовлен для этой должности, потому что _____.

Как вы знаете, у меня ____ (инвалидность).Я прошу переназначить меня на ____ (должность) в качестве разумного приспособления в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.

Если ____ (должность) больше не является вакантной, я заинтересован в участии в интерактивном процессе для определения других вакантных должностей, на которые я имею квалификацию, или других возможных вариантов адаптации, которые были бы эффективными.

Если у вас есть вопросы по моему запросу, вы можете связаться со мной письменно или по телефону. Большое спасибо.

Искренне Ваш,

Джейн Сотрудник
Ваш номер телефона / адрес электронной почты

---

Альтернативные форматы

Испанский

ЕСТЬ ВОПРОСЫ?

Обратитесь в Equip по телефону доверия по вопросам трудовых прав
1-844-RIGHTS-9 (бесплатно) или (844) 744-4879
800-610-2779 (tty)
при трудоустройстве @ equipforequality.org
www.equipforequality.org/employment

Этот информационный материал предназначен в качестве руководства для людей с ограниченными возможностями. Ничто из написанного здесь не должно рассматриваться как юридическая консультация. Для получения конкретной юридической консультации следует проконсультироваться с юристом.

Equip for Equality, независимая некоммерческая организация, представляет собой систему защиты и защиты интересов штата Иллинойс, миссия которой заключается в продвижении прав человека и гражданских прав детей и взрослых с ограниченными возможностями. Телефон доверия по вопросам трудовых прав помогает людям с ограниченными возможностями эффективно защищать свои интересы.Эта публикация стала возможной благодаря финансовой поддержке со стороны The Chicago Community Trust, Министерства здравоохранения и социальных служб США, Управления по вопросам интеллектуальных нарушений и нарушений развития и Центра служб психического здоровья Управления служб психического здоровья и злоупотребления психоактивными веществами; Департамент образования США, Управление реабилитационных служб; и Управление социального обеспечения. За содержание данной публикации несет исключительную ответственность Equip for Equality, и она не обязательно отражает официальную точку зрения любого из этих агентств.

© Equip for Equality, 2017 г. (версия 2, 12/2017)

Последнее обновление: 9 октября 2019 г.

Как переназначить сотрудника

Как владельцу бизнеса, менеджеру или специалисту по персоналу иногда необходимо переназначить сотрудника или сотрудников, чтобы устранить пробелы в производительности, повысить моральный дух или устранить потенциальные кадровые конфликты.

В качестве бизнес-менеджера, особенно в небольшой компании, может быть полезно перемещать сотрудников по сторонам, чтобы повысить их навыки и создать более гибкую команду.Или сотрудник может подать заявление о переводе, если в его текущем отделе нет возможностей для продвижения по службе.

Переназначение сотрудника не требует специальной подготовки с вашей стороны, но, безусловно, существуют передовые методы, которым нужно следовать, чтобы добиться успеха. Вот несколько важных шагов, о которых следует помнить:

Возможно, вы думаете о переводе сотрудника, но прежде чем что-либо делать, просмотрите его резюме, чтобы убедиться, что у него правильный опыт и навыки, без необходимости дополнительного обучения.Если их биография не включает текущее образование или опыт, запросите у сотрудника обновленное резюме.

• Если вы руководитель предприятия или менеджер по персоналу, встретитесь с нынешним руководителем сотрудника , чтобы обсудить решение о переводе работника. Выслушивайте любые опасения, которые у них могут возникнуть, и разрешайте вопросы. Также будет важно поговорить с новым руководителем сотрудников, изложить причины переназначения и получить от них обратную связь. Сообщите новому руководителю дату переезда, чтобы он мог подготовиться к встрече с сотрудником.Важно, чтобы все стороны были в курсе событий и находились на одной странице, прежде чем произойдет переназначение.
• Встретьтесь с сотрудником, чтобы обсудить план переназначения. Если запрос исходил не от них, объясните, почему планируется переезд, и обсудите, что означают изменения. Будьте позитивны и ясны. Если есть проблемы с производительностью, устраните их. Если сотрудник потребовал переназначения, обсудите, почему вы согласились на переезд, и ваши ожидания в будущем. В любом случае сообщите сотруднику конкретную дату перевода.Важно отметить, что некоторые сотрудники могут сопротивляться изменениям. Будьте готовы преодолеть возражения до встречи с работником, которого вы хотите переназначить.
• Будьте позитивны при обращении к переназначению. Как менеджер или специалист по персоналу, ваша задача – помочь сотруднику понять, что включает в себя новая должность и как они могут добиться успеха. Если сотрудник знает, что его поддержат, это упростит переход. Дайте понять, что они могут поговорить с вами, если им понадобится помощь или возникнут проблемы.
• Попросите нынешнего руководителя сотрудника предоставить подписанный документ в HR. Убедитесь, что у отдела кадров есть вся информация, необходимая для обработки запроса, включая дату переназначения, изменения ставки заработной платы и т. Д. Вы и / или HR должны заполнить письмо о переназначении и предоставить его сотруднику на подпись. Прежде чем начинать перенос, дождитесь завершения всех этапов человеческими ресурсами.

Заключение

Успешное изменение должности начинается с правильного общения.Как руководитель, вы должны предоставить сотруднику всю информацию, необходимую для достижения успеха. Объясняйте такие вещи, как ежедневные задачи для новой должности, с кем они будут работать и ваши ожидания. Важно встать на правильную ногу – и чем яснее вы расскажете о смене, тем лучше будет для всех, кого это касается.

Lanmark Staffing обладает более чем 40-летним опытом работы в сфере управления персоналом, найма, временного трудоустройства, продаж и управления, а также услуг временного найма.Наша команда местных и опытных профессионалов поможет вам быстро и эффективно удовлетворить ваши потребности в найме.

Связанные

Переназначение

Введение

Переназначение на вакантную должность прямо определено как форма разумного приспособления в части 1630 раздела I положений Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), а также в официальном руководстве Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) по обеспечению разумного приспособления. и чрезмерные трудности в соответствии с ADA.Согласно EEOC, этот тип разумного приспособления должен быть предоставлен работнику, который из-за инвалидности больше не может выполнять основные функции своей текущей должности, с разумным приспособлением или без него, или когда и работодатель, и работник добровольно согласиться с тем, что перевод предпочтительнее оставаться на текущей должности с разумным приспособлением. Конечно, в обоих случаях это приспособление требуется только при отсутствии чрезмерных трудностей.

Как часть интерактивного процесса изучения жилья, переназначение часто рассматривается, когда:

• Сотрудник больше не может выполнять основные функции на своей текущей должности, с проживанием или без него
• Альтернативная должность – более эффективное решение для удержания квалифицированного сотрудника с учетом его ограничений и способности выполнять основные функции, с проживанием или без него
• Сотрудник находится в отпуске, и работодатель не может удерживать должность сотрудника открытой в течение всего периода отпуска без чрезмерных трудностей, а также при наличии вакантной должности, на которую сотрудник может быть переведен для продолжения отпуска
• Место, где выполняется работа, создает связанные с работой препятствия из-за ограничений, влияющих на работу сотрудника или доступ к специализированной медицинской помощи

Обязанность рассматривать переназначение как форму разумного приспособления в соответствии с ADA по существу четко определена, но все же возникают вопросы об уровне ответственности работодателей при изучении этого типа приспособления.Например, вопросы, связанные с тем, в чью ответственность входит поиск вакантных должностей; продолжительность поиска; и в какой степени поиск должен включать вакансии за пределами отдела, местонахождения сотрудника и т. д. Следующая информация посвящена этим и многим другим вопросам, связанным с перераспределением и ADA. Для получения дополнительной информации по этой теме, а также по другим вопросам ADA или размещения, свяжитесь с JAN.

Вопросы и ответы

Имеют ли соискатели или работники с испытательным сроком право на перевод в качестве жилого помещения?

Согласно правилам ADA, перераспределение не доступно для соискателей работы в качестве приспособления, поскольку соискатель должен иметь квалификацию и уметь выполнять основные функции должности, на которую он стремится быть принят на работу.Если соискатель не соответствует требованиям, работодатель не обязан рассматривать вопрос о переводе этого человека на другую работу.

После приема на работу в течение раннего испытательного срока инвалиды имеют право на разумное приспособление, которое может включать перераспределение. Согласно EEOC, ключевым фактором при определении того, имеет ли сотрудник с испытательным сроком право на перевод, является то, надлежащим ли образом сотрудник выполнял основные функции должности с испытательным сроком, с разумными приспособлениями или без них, до того, как необходимость в переводе стала очевидной.В противном случае сотрудник, проходящий испытательный срок, не имеет права на перевод. Это связано с тем, что сотрудник не был квалифицирован для работы на исходной должности.

Обязан ли создать вакантную должность путем создания новой работы или увольнения другого сотрудника с работы, чтобы переназначить сотрудника в качестве жилого помещения?

Нет. При переводе сотрудника на жильё нет обязанности создавать вакантную должность. Переназначение – это должность, которая становится вакантной, когда необходимость в жилье становится очевидной, или которая станет вакантной в течение разумного периода времени.Вакантная должность может быть незанятой и объявленной или не объявленной, но работодатель знает, что она доступна или будет доступна.

Требуется ли сотрудник, которого переводят в качестве жилого помещения, для участия в конкурсе на вакантную должность?

Согласно EEOC, при условии, что сотрудник соответствует требованиям для занятия вакантной должности, перевод означает, что сотруднику предоставляется вакантная должность; нет необходимости бороться за позицию. От сотрудника могут потребовать претендовать на любую вакантную должность, которая представляет собой повышение по службе.Поощрение не требуется как разумное приспособление в соответствии с ADA.

Вопреки интерпретации EEOC переназначения как приспособления в соответствии с ADA, некоторые суды Соединенных Штатов (например, 6, 8 и 11 округа) постановили, что работодатели не обязаны предоставлять работникам с ограниченными возможностями «льготное обращение» при рассмотрении переназначения как размещение. Работодатели могут счесть полезным запросить соответствующие судебные решения в своем географическом регионе, чтобы узнать больше о перераспределении.

Кто отвечает за поиск вакантных должностей, работодатель или сотрудник, и сколько времени должен длиться поиск?

С практической точки зрения работодатель, как правило, лучше всех осведомлен о доступных вакансиях и вакансиях, которые могут стать вакантными в течение разумного периода времени. Согласно EEOC, работодатель, таким образом, обязан информировать сотрудника об имеющихся вакансиях. Однако обе стороны могут и должны заниматься поиском свободных позиций.

Поиск вакансий должен осуществляться как можно быстрее, но продолжительность процесса будет зависеть от обстоятельств (например, размера работодателя и количества вакансий, подлежащих рассмотрению). ADA не устанавливает требуемой продолжительности поиска вакантных должностей при рассмотрении возможности переназначения в качестве жилья. Некоторые работодатели ищут вакансии от 30 до 60 дней. Это не требование ADA, а скорее политика или практика работодателя.

Если в то время, когда сотрудник запрашивает перевод, вакантная должность недоступна, но работодатель знает, что эквивалентная должность, на которую данное лицо имеет квалификацию, станет вакантной в течение разумного периода времени, EEOC говорит, что работодатель должен переназначить сотрудника на эту должность. когда он станет доступен.

Ограничивает ли ADA обязательство предлагать перевод в качестве приспособления только для должностей в конкретном отделе или местонахождении рабочего места сотрудника?

В ADA не существует формулировок, ограничивающих обязательство переназначения только на должности в офисе, филиале, агентстве и т. Д. Это означает, что частные работодатели могут использовать широкую сеть для поиска вакансий за пределами текущего местоположения сотрудника, когда это применимо. Возможно, что единственная существующая должность может быть расположена в другом географическом районе, что потребует от сотрудника переезда.В этом случае от работника могут потребовать оплатить расходы по переезду, за исключением случаев, когда работодатель обычно оплачивает такие расходы работникам, которые добровольно переезжают.

При перераспределении работника в качестве жилого помещения в соответствии с разделом 501 Закона о реабилитации федеральный работодатель не обязан смотреть в масштабах всего федерального правительства, но должен искать вакансии в своем отделе (например, во всех агентствах Министерства труда США и т. Д. .) без лишних трудностей. Федеральный работодатель должен искать доступные вакансии по всему департаменту.На сотрудника не возложена обязанность определять открытые вакансии без помощи работодателя.

Должен ли сотрудник быть переведен на аналогичную должность?

Да, если есть аналогичная вакансия. При выполнении переназначения в качестве приспособления сотрудник должен быть помещен на эквивалентную должность с точки зрения оплаты, статуса, льгот и т. Д., Если сотрудник соответствует требованиям для этой должности. Нет обязанности помогать человеку стать квалифицированным. Например, если должность требует специальной лицензии, человек должен обладать лицензией, чтобы получить квалификацию.

Когда нет эквивалентной вакансии, для которой работник имеет квалификацию, работник может быть переведен на вакантную должность более низкого уровня, чтобы сохранить занятость. Не требуется, чтобы первоначальная ставка заработной платы работника поддерживалась на должности более низкого уровня, за исключением случаев, когда работодатель регулярно переводит работников без инвалидности на должности более низкого уровня и сохраняет их первоначальную заработную плату.

Если единственная вакансия, возможно, связана с понижением в должности с сокращением заработной платы или находится в другом штате, может ли сотрудник отказать в переводе в качестве места жительства?

Мы знаем, что работодатели не могут принуждать сотрудников принимать какие-либо разумные меры против их воли, включая перевод.EEOC неофициально объяснил, что сотрудник может отклонить предложенную вакансию по любой причине, но если сотрудник отказывается от действительного предложения о размещении, разумные обязательства работодателя по размещению прекращаются после того, как предложение будет сделано. Это означает, что при условии, что других вакансий нет, а понижение в должности или должность в другом географическом месте ближе всего к текущей должности сотрудника с точки зрения заработной платы, статуса и т. Д., Тогда работодатель предлагает действительное жилье в соответствии с условиями ADA.Если сотрудник решит отказаться от предложения о переводе, результатом может быть увольнение, если сотрудник не сможет выполнять свои текущие должностные обязанности. Работодатель не обязан продолжать поиски до тех пор, пока не появится вакансия на работе, которую предпочитает сотрудник, но может.

Должен ли сотрудник быть переназначен, если это нарушит систему трудового стажа?

EEOC и некоторые суды, похоже, согласны с тем, что, как правило, «неразумно» изменять систему трудового стажа или нарушать правила стажа, независимо от того, согласованы они коллективным или нет, переводить сотрудника с инвалидностью в качестве приспособления в соответствии с ADA.Подразумевается, что это применимо в ситуациях, когда есть ожидания последовательного, единообразного обращения в рамках системы трудового стажа. Однако при наличии особых обстоятельств – когда работодатели сохраняют за собой право делать исключения из системы трудового стажа – работодателю может потребоваться рассмотреть возможность обхода системы трудового стажа, чтобы переназначить квалифицированного сотрудника в качестве разумного приспособления.

Должен ли сотрудник, инвалидность которого усугубляется конфликтами с руководителем или коллегой, быть переведен в жилое помещение?

Неофициально EEOC разделяет мнение о том, что работодатели, вероятно, не должны переназначать сотрудника, потому что инвалидность сотрудника усугубляется плохими рабочими отношениями с руководителем или коллегой.Однако ответ может быть другим в ограниченных случаях, когда показано, что вопиющее поведение со стороны руководителя или коллеги влияет на инвалидность сотрудника. Факты ситуации, такие как свидетельство оскорбительного поведения, могут привести к необходимости разлучить сотрудников или сменить руководителя сотрудника путем переназначения. Конечно, есть разница между последствиями плохих рабочих отношений, потому что люди просто не могут поладить, и тем, что они подвергаются преследованию.

Другая ограниченная ситуация может заключаться в ситуации, когда у сотрудника проблемы только с одним начальником, возможно, из-за того, что внешний вид руководителя вызывает симптомы посттравматического стрессового расстройства, потому что руководитель похож на человека, напавшего на сотрудника. Такие приспособления, как изменение методов надзора, не сработают в этой ситуации, поэтому, возможно, потребуется рассмотреть вопрос о переводе сотрудника на работу с другим руководителем. Природа посттравматического стрессового расстройства означает, что другой руководитель, скорее всего, не вызовет такую ​​же реакцию у сотрудника.Это отличает данную ситуацию от других ситуаций, в которых проблема заключается в плохих отношениях с руководителем.

Должен ли работодатель рассмотреть вопрос о переводе сотрудника на должность в другом месте, чтобы он мог получить медицинскую помощь?

EEOC четко не рассмотрел этот вопрос. Можно привести аргумент, что необходимость переназначения сотрудника связана не с тем, что инвалидность мешает ему выполнять обязанности на текущей работе, а скорее потому, что сотрудник обращается за медицинской помощью в другом месте.Другими словами, лечение можно было бы получить ближе к дому, и работник решает переехать в другое место, что не влечет за собой обязательства работодателя о переводе на другую работу. Переназначение на лечение может потребоваться в ситуации, когда количество лечебных учреждений ограничено, а соответствующее лечение отсутствует в месте нахождения сотрудника. Конечно, работодателю не запрещается рассматривать просьбу о переводе, чтобы работник мог получить медицинскую помощь в другом месте.

Существует ли в соответствии с ADA обязательство рассмотреть вопрос о переводе сотрудника, находящегося в продолжительном отпуске, на вакантную должность, когда это создает неоправданные трудности с удержанием должности?

Согласно EEOC, в случае, если удержание работника на должности в течение продолжительного периода времени создает неоправданные трудности для работодателя, работодатель должен рассмотреть, есть ли у него вакантная эквивалентная должность, на которую работник может быть переведен на этот срок. отпуска.Когда сотрудник будет готов вернуться к работе, он вернется на новую должность.

Ситуации и решения:

Как написать запрос о передаче работы на примере

Вы хотите перейти на другую работу в своей компании? Как лучше всего запросить перевод? Что вы должны включить в свой запрос и как получить одобрение перевода?

Прочтите, чтобы узнать о типичных причинах, по которым сотрудники хотят перейти на другую работу, и о том, как написать письмо с просьбой о переводе.Кроме того, просмотрите образец письма с просьбой о переводе на работу, которое вы можете использовать для вдохновения при написании собственного.

Почему может потребоваться перевод

Есть несколько причин, по которым вам может потребоваться написать письмо с просьбой о переводе на работу. Возможно, вы ищете новую роль с дополнительными проблемами и обязанностями. Или, может быть, вы хотите переехать по личным причинам, таким как переезд супруга на работу, возможность получения образования или семейная болезнь.

Трансферы vs.Внутренние приложения

В идеале ваша компания будет активно пытаться заполнить вакансию. В этой ситуации ваш перевод больше похож на внутреннее приложение, чем на личный запрос. Если вместо этого вы просите переехать в место или отдел, в котором нет открытой вакансии, перевод вашей работы может быть более сложным.

Как написать письмо с просьбой о переводе на работу

Анализируйте ситуацию

В любом случае, первый шаг в написании успешного письма с запросом о переводе на работу – это проанализировать ситуацию и узнать, с чего вы начинаете:

• Каковы преимущества для вашего работодателя, если вы разрешите вам сменить роли или места?
• Почему вы хотите перевести?
• Какой срок?
• Есть ли работа в списке?

Обдумывание всех этих вопросов поможет вам задать тон вашему письму и убедительно обосновать, почему ваш запрос на перевод должен быть принят.

Покажите, что вы можете предложить

Ключом к написанию эффективного запроса о переводе на работу является баланс между вашими навыками и активами и потребностями компании.

Подыгрывайте под открытым углом, но будьте осторожны, чтобы не выглядеть самонадеянным или высокомерным. Вы хотите, чтобы вас считали ценным активом компании, а не кем-то, кто просит об одолжении.

Что включать в запрос на передачу

Вот важная информация, которую следует включить в ваше письмо:

• Почему вы пишете: В начале письма укажите причину, по которой вы пишете.Будьте конкретны: если у вас есть установленный график, когда вы хотите или должны передать работу, укажите эту информацию.
• Ваш опыт работы в компании: Предоставьте также некоторую информацию о вашей работе в компании, включая основную информацию, такую ​​как название должности, отдел, как долго вы проработали в компании и какие важные достижения вы имели в твоей роли.
• Причина запроса о переводе: Хотя вам не нужно сообщать массу деталей, неплохо было бы написать предложение о том, почему вы хотите передать работу.Например, «Мне нужно переехать из-за семейных обстоятельств» или «Я очень хочу расширить свои обязанности и воспользоваться своим опытом программирования в этой новой роли».
• Обоснуйте свой аргумент: Расскажите, почему этот перевод имеет смысл, не забывая сосредоточить внимание на вашем работодателе и на том, какую пользу этот перевод принесет компании.

Пример сообщения электронной почты с запросом о передаче работы

Вот пример письма или электронного сообщения, используемого для подачи заявления о переводе на другую должность в компании, в которой вы работаете.Загрузите шаблон письма с запросом о переводе на работу (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите ниже дополнительные примеры.

© TheBalance 2018

Пример письма с просьбой о переводе работы (текстовая версия)

Тема: Заявка на помощника менеджера

Уважаемая г-жа Ли,

Я очень заинтересовался, когда увидел объявление о вакансии помощника менеджера. Я хотел бы с уважением представить свое резюме на ваше рассмотрение.

Я считаю, что мой опыт работы в компании ABC делает меня отличным кандидатом на эту должность.Я проработал в компании 5 лет и работал на разных должностях (Список). Навыки, которые я приобрел на этих должностях на протяжении многих лет, и мои глубокие знания систем и процедур в ABC, я полагаю, станут уникальным преимуществом в должности помощника менеджера.

Рабочая среда в ABC захватывающая и сложная для меня, и я считаю, что внес много ценного вклада в (перечислите названия) отделов. (Если возможно, перечислите достижения).Я многому научился у людей, с которыми имел удовольствие работать, и с нетерпением жду роста моей профессиональной карьеры здесь.

Спасибо за ваше время и внимание к этой должности. С нетерпением жду Вашего ответа.

С уважением,

Альберт Джонс
Отдел по работе с клиентами
[email protected]
555-555-5555

Расширять

Письмо с запросом на передачу и примеры электронной почты

Вы переезжаете в новый город? Если вас устраивает ваш нынешний работодатель, а организация достаточно велика, чтобы иметь возможности в вашей новой области, подумайте, может ли быть вариант перевода на новую работу в той же компании.Это может быть наиболее логичным местом для начала поиска работы в новом городе или новом штате.

Начните с обсуждения со своим менеджером или представителем отдела кадров о возможности перевода и о том, какие возможности трудоустройства доступны в новом месте. Таким образом, компания не удивится, когда получит ваше письмо или электронное письмо.

Однако компания может запросить официальный письменный запрос. В этой ситуации вам нужно будет написать письмо с просьбой о переводе на работу.(Если вы заинтересованы в переводе в другой отдел компании, в которой работаете, используйте вместо этого это письмо о переводе на работу.)

Как написать письмо с просьбой о переводе

1. Будьте профессиональны. Ваше письмо должно быть написано в стандартном формате делового письма, как и любая профессиональная переписка.

Письменное письмо с запросом на переезд должен начинаться с вашей контактной информации, даты и контактной информации вашего руководителя или менеджера по персоналу.

Ваше письмо должно начинаться с официального приветствия, вашей цели написания и доказательств, подтверждающих, почему ваш запрос должен быть рассмотрен. Вежливо попросите помощи у супервайзера в получении должности в предпочитаемом вами месте. Используйте подходящее завершение в конце вашего письма.

2. Скажите спасибо. Обязательно выразите свою признательность за их помощь и, если можете, включите какие-нибудь добрые и комплиментарные слова своим коллегам на вашей нынешней работе.

3. Приложите свое резюме. Рекомендуется приложить копию своего резюме, чтобы освежить в памяти менеджера ваши навыки и квалификацию. Убедитесь, что вы обновили свое резюме и переделали его так, чтобы оно соответствовало описанию вашей целевой должности.

4. Используйте образцы писем для написания текста. Чем больше профессионализма вы проявите, тем выше ваши шансы на утверждение вашего перевода. Используйте примеры запроса о переводе в новое место нахождения компании в качестве вдохновения для вашего собственного письма.Обязательно настройте письмо для своей ситуации.

5. Отредактируйте и вычитайте перед отправкой. Тщательно вычитайте все свои документы. Внимание к деталям показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы хорошо выполнять свою работу, и ваш руководитель с большей вероятностью поможет вам с вашим запросом.

При корректуре обращайте особое внимание на написание имен и должностей.

Как написать электронное письмо с запросом на перевод

1.Не будьте слишком случайными. Даже если вы отправляете электронное письмо своему непосредственному руководителю и у вас очень хорошие отношения, важно помнить, что это профессиональная переписка. Используйте соответствующий тон и обязательно отформатируйте свое электронное письмо как деловое письмо (без абзацев с контактной информацией, которые могут привести к обычному запросу).

2. Выберите подходящую тему. В теме вашего электронного письма должно быть указано, что вы запрашиваете – перевод или переезд.Например, «Запрос на передачу – Имя Фамилия» будет подходящей темой, позволяющей получателю узнать содержание электронного письма и уровень его важности.

3. Включите вашу контактную информацию в свою подпись. Убедитесь, что ваша подпись электронной почты включает ваш адрес электронной почты и номер мобильного телефона, чтобы ваш менеджер или сотрудник отдела кадров могли связаться с вами.

4. Проверьте свою электронную почту. Вычитайте свое сообщение и отправьте себе тестовое электронное письмо, чтобы убедиться, что ваше форматирование соответствует требованиям.Отправка теста также даст вам еще один шанс обнаружить опечатки и ошибки, прежде чем вы отправите свой запрос.

Шаблон письма с просьбой о передаче

Загрузите шаблон письма с запросом на перенос (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

© TheBalance 2018

Образец письма-запроса на перевод

Реджи Джонс
123 Main Street
Anytown, CA, 12345
[email protected]
555-555-5555

1 марта 20XX

Дженнифер Ли
Менеджер
XYZ, Inc.
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемая г-жа Ли,

Я обращаюсь с просьбой о рассмотрении вопроса о переводе с моей должности в XYZ Inc. на аналогичную должность в офисе XYZ, расположенном в Далласе, штат Техас. В моей семье произошли некоторые изменения, из-за которых мне необходимо быть ближе к ним.

Мне нравилось работать здесь последние семь лет, и я ценю накопленный опыт. Я занимал несколько должностей в XYZ, которые дали мне прекрасное представление о деятельности компании.

Я уверен, что мои глубокие знания и сильные коммуникативные навыки будут полезны персоналу в Далласе. Хотя я буду сожалеть о том, что оставил здесь своих коллег, я чувствую, что могу внести значительный вклад в потенциальный рост компании в Техасе.

Прилагаю обновленное резюме для ознакомления. Спасибо за внимание и помощь в этом вопросе. Если вам нужна дополнительная информация, свяжитесь со мной.

С уважением,

Реджи Джонс (подпись на бумажном носителе)

Реджи Джонс

Расширять

Пример электронного письма с запросом на передачу

Тема: Заявление на перевод

Дорогая Бренда,

Я хотел бы с уважением поинтересоваться возможностью трансфера из Cassy’s в Anytown, NY, в Newcity, OH.Моя супруга получила там возможность работать, которая должна начаться в следующем месяце. Мне нравилось работать здесь последние шесть лет, сначала в качестве помощника менеджера, а затем во время моего недавнего повышения до менеджера. Я чувствую, что был активом в свадебном отделе и хотел бы продолжить свое сотрудничество с компанией.

Я могу остаться здесь на несколько недель, чтобы помочь обучить кого-то на должность, которую я оставлю здесь, в Anytown. Я знаю нескольких сотрудников магазина, которые могли бы стать хорошими кандидатами на эту должность, и были бы рады поделиться с вами своими мыслями.

Мой опыт работы в Cassy’s был очень полезным, и я был бы признателен за возможность продолжить свою карьеру в компании.

Я приложил копию своего резюме для вашего удобства. Мы очень признательны за ваше внимательное рассмотрение моей просьбы.

С уважением,

Энди Лау, менеджер
[email protected]
123-456-7890

Расширять

Советы по утверждению перевода

• Поговорите со своим начальником или менеджером по персоналу о вариантах перевода, прежде чем подавать официальный запрос.
• Если вам необходимо запросить перевод в письменной форме, напишите письмо с указанием причины, по которой вы делаете запрос.
• Начните с образца или шаблона профессионального письма и адаптируйте его в соответствии со своими обстоятельствами.
• Используйте свое письмо, чтобы объяснить, что вы можете предложить компании на новом месте.

рекомендаций по перераспределению персонала и работе во время COVID-19 | Управление персоналом университета

В случае возникновения чрезвычайной ситуации университету необходимо использовать все доступные ресурсы для поддержки своих производственных нужд.Во время события COVID-19 может потребоваться временное перераспределение сотрудников с их нынешней должности на вакантную или для выполнения сотрудниками обязанностей, выходящих за рамки их обычных обязанностей. Обычно перераспределение происходит в том же отделе или подразделении. Когда менеджеры определили сотрудников, которых можно переназначить в результате изменения или приостановки работы, они должны работать со своим бизнес-партнером по персоналу (HRBP), чтобы определить работу, которую можно переназначить, UHR-Compensation Services доступны для предоставления консультации по запросу. от HRBP.

Обратите внимание, что эти инструкции по перераспределению персонала отличаются от «Временных назначений сотрудников по проектам в связи с COVID-19», где сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, работающие удаленно, на регулярной или фиксированной основе, могут подать запрос на временную поддержку проектов в других отделах для оказания помощи. в удовлетворении конкретной производственной потребности, чтобы получить дополнительный опыт и / или использовать существующие навыки. «Временные задания для сотрудников по проекту COVID-19» не имеют последствий для компенсации, и ожидается, что после возобновления нормальной работы временные задания по проектам прекратятся.

Отдел кадров университета разработал руководство по процессу переназначения:

1. Определите, каких сотрудников можно переназначить в связи с изменением или приостановкой работы отдела.
2. HRBP и менеджеры проанализируют должностные инструкции для вакантных должностей или функций с недостаточным персоналом, чтобы определить обязанности, которые могут быть переданы существующему персоналу.
3. HRBP и менеджеры будут оценивать фон, навыки и опыт существующих сотрудников, чтобы определить, обладают ли они необходимыми навыками и опытом для временного выполнения работы.
4. Если старший руководитель одобряет запрос, отдел отвечает за ввод запросов о вакансиях и / или вакансиях в Workday. Как только заявка будет создана, в Workday появится форма запроса на найм персонала. Эта форма должна быть заполнена до того, как запрос будет отправлен на утверждение.
5. Если сотрудник переходит на вакантную должность, HRBP проконсультируется с UHR по набору и укомплектованию персоналом, чтобы подтвердить, что сотрудник соответствует требованиям, и утвердить заработную плату.UHR обработает первичное задание по добавлению / переключению и подготовит письмо с подробными сведениями о занятости (менеджер, период времени и оплата, если применимо).
   1. Текущий менеджер и HRBP встретятся с пострадавшим сотрудником для ознакомления с письмом, в котором кратко излагаются детали временного переназначения обязанностей; и сотрудник также должен получить описание должности, в которой описывается перенесенная работа.
   2. Если сотрудник временно переведен на нового менеджера, он должен связаться, чтобы назначить время для встречи; и менеджер должен также сообщить отделу или другому персоналу, что сотрудник будет временно выполнять работу в другом отделе или для другого менеджера.