Приказ об отзыве из отпуска работника – образец 2021: досрочный вызов сотрудника

(наименование организации)

	Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
(структурное подразделение)

отозвать с   из ежегодного отпуска,

предоставленного за период работы с   по  

returnValue = false;” onselectstart=”” cellspacing=”0″ cellpadding=”0″ onsenectstart=”event.returnValue = false;” version=”4.1″ noresize=”noresize” data-tablename=”Таблица 1″>

на		календарных дней

(причина отзыва)

returnValue = false;” version=”4.1″ noresize=”noresize” data-tablename=”Таблица 3″>

2. Предоставить
(фамилия, имя, отчество)

неиспользованную часть ежегодного отпуска  календарных дней

Руководитель организации
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

returnValue = false;” version=”4.1″ source=”#xmlTableg9TBdWUZ6VCHgTgL” noresize=”noresize” data-tablename=”С приказом ознакомлен(ы)”>

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен			“		“			20
	(личная подпись)

Образец заявления на отзыв из отпуска 2021

Как оформить

Все работники должны периодически отдыхать. Но по уважительной причине (производственной необходимости) работодатель вправе прервать отдых подчиненного. К уважительным относят только очень серьезные обстоятельства, к примеру, чтобы устранить последствия аварии или стихийного бедствия, либо заменить сотрудника, временно выполняющего обязанности отдыхающего, но внезапно попавшего в больницу.

Оформить вызов из отпуска по производственной необходимости разрешается в виде уведомления (сообщения) в свободной форме.

Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион») Менеджеру по работе с клиентами Жуковой Д.В. Сообщение В связи с производственной необходимостью и болезнью менеджера по работе с клиентами Сидоровой О.Г. просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 апреля 2020 года. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации, неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам в любое удобное для Вас время в текущем рабочем году либо может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год по Вашему желанию. Генеральный директор ООО «Пион» Воронов Воронов А. В.

Из ст. 125 ТК РФ следует, что вызвать работника по производственной необходимости разрешено только с его согласия. И если человек не может или не хочет выходить на работу раньше положенного времени, заставить его нельзя.

Кроме того, категорически запрещается прерывать отдых следующих лиц (даже если возникла производственная необходимость):

• несовершеннолетних;
• беременных сотрудниц;
• трудящихся на вредном и(или) опасном производстве;
• совмещающих работу и учебу (в случае дополнительного учебного отпуска).

Достаточно часто сотрудники поддаются на уговоры директора и соглашаются. В этом случае нанимателю следует получить согласие сотрудника на прерывание отдыха по производственной необходимости. Согласие выйти на работу работник составляет в произвольной форме, к примеру, так:

Генеральному директору ООО «Пион» Воронову А. В. от менеджера по работе с клиентами Жуковой Д.В. Согласие на отзыв из отпуска Я, менеджер по работе с клиентами Жукова Дарья Васильевна, согласна на отзыв меня из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24.04.2020. Неиспользованную часть в количестве 22 дней прошу предоставить мне с 01.06.2020 по 22.06.2020. 23 апреля 2020 г. Жукова Жукова Д.В.

Что делать с оставшимися днями

Неиспользованную часть каникул работник, согласившийся выйти преждевременно, впоследствии получит:

• в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
• вместе с днями, положенными за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Приказ

Заручившись согласием работника, работодатель издает приказ. В нем указывает:

• причину отзыва;
• дату выхода сотрудника на работу;
• период, когда работнику предоставят неиспользованные дни (если это уже известно).

С распоряжением трудящегося знакомят под подпись.

Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион») ПРИКАЗ № 1 «23» апреля 2020 г. Санкт-Петербург об отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска В связи с производственной необходимостью (нетрудоспособностью менеджера по работе с клиентами Сидоровой О.Г.) и в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска менеджера по работе с клиентами Жукову Дарью Васильевну (предоставленного ей с 18.04.2020 по 15.05.2020) и считать ее приступившей к работе с 24.04.2020. 2. Неиспользованную в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставить Жуковой Дарье Васильевне с 01. 06.2020 по 22.06.2020. 3. Бухгалтеру Смирной Валентине Федоровне произвести перерасчет выплаченных отпускных. 4. Начальнику отдела кадров Иванову Ивану Ивановичу внести изменения в график отпусков ООО «Пион» за 2020 год. 5. Ознакомить менеджера по работе с клиентами Жукову Дарью Васильевну с настоящим приказом под подпись. 6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Основание: служебная записка начальника отдела по работе с клиентами Маркова Константина Васильевича от 23.04.2020 № 1; уведомление об отзыве из отпуска менеджера по работе с клиентами Жуковой Дарьи Васильевны от 23.04.2020 № 1; заявление менеджера по работе с клиентами Жуковой Дарьи Васильевны о согласии прервать отпуск от 23.04.2020. Генеральный директор Воронов А.В. Воронов С приказом ознакомлена Менеджер по работе с клиентами Жукова Д.В. Жукова 23.04.2020

Как внести изменения в график отпусков

Когда приказ на отзыв работника из отпуска по производственной необходимости подписан, вносят изменения в график. Для этого в строке, касающейся нужного работника:

• в графе № 10 «Примечание» отмечают, что определенное количество дней переносится на другое время;
• в графе № 8 «Основание (документ)» вписывают реквизиты приказа об отзыве;
• в графу № 9 «Дата предполагаемого отпуска» вносят даты, на которые переносится неиспользованная часть каникул.

Дни нахождения на каникулах в табеле учета рабочего времени отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник вернулся на работу после отзыва по производственной необходимости, — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».

Факт отзыва фиксируют в личной карточке работника — форме № Т-2 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В графу 4 раздела VIII карточки вписывается количество дней, которые сотрудник фактически отдыхал. В графе 7 «Основание» указывают реквизиты обоих приказов.

Перерасчет отпускных

При отзыве по производственной необходимости сотрудник какую-то часть каникул не отгуляет. Но отпускные ему начислили за все дни предполагаемого отдыха в соответствии с графиком, а выплатили еще до его начала — не позднее чем за 3 дня, как того требует трудовое законодательство (ст. 136 ТК РФ).

В этой ситуации не избежать перерасчета отпускных, несмотря на то, что сделать это непросто. Бухгалтер берет средний заработок, из которого начислены первоначальные отпускные, умножает его на количество неиспользованных дней и полученную сумму удерживает с работника (допускается только с согласия человека). Либо оформляет ее как аванс в счет будущей заработной платы.

Учтите, что отзыв из отпуска без перерасчета отпускных недопустим. При предоставлении неиспользованной части каникул рассчитывать отпускные придется уже из другого расчетного периода (ст. 139 ТК РФ), суммы получатся разные. Если перерасчет не сделать, сотрудник получит меньше денег. Не исключено, что это станет основанием для жалобы на работодателя.

Приказ на отзыв директора из отпуска образец

Добрый день. Как всегда бухгалтеру приходится заниматься кадрами : Директор прерывает очередной отпуск и убывает в командировку, возвращается и опять в отпуск. Как правильно оформить приказ на отзыв из отпуска. Меня интересует именно формулировка: “отзываюсь из очередного отпуска, прерываю очередной отпуск” и т. Какие могут быть варианты?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вызывают из отпуска: что надо знать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отзыв из отпуска по производственной необходимости директора образец приказа

Уведомление об отзыве из отпуска. Ситуации бывают разные. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу. Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:.

Есть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска. Отзыв из отпуска по производственной необходимости должен быть соответствующим образом оформлен документально. Поскольку работник вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска, представляется логичным, если работодатель прежде всего заручится согласием сотрудника на прерывание его отпуска.

Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме. Например, оно может выглядеть так. Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме. Заявление на отзыв из отпуска образец. На основании ст. После того, как согласие на отзыв работника из отпуска получено, необходимо оформить приказ также в произвольной форме.

Приказ об отзыве из отпуска образец. Как уже понятно из текста приказа, при отзыве работника из отпуска по производственной необходимости сотрудник кадровой службы или бухгалтер должен внести изменения в график отпусков. Это можно сделать так. Постановлением Госкомстата РФ от При отзыве из отпуска работник какую-то часть отпуска не отгуляет. Соответственно, при отзыве из отпуска без перерасчета отпускных не обойтись. Ведь при предоставлении впоследствии неиспользованной части отпуска работнику нужно будет рассчитать его отпускные исходя из другого расчетного периода ст.

Сделать перерасчет достаточно просто. Нужно умножить сумму среднего заработка, исходя из которой были начислены первоначальные отпускные, на число дней неиспользованного отпуска. Эту сумму нужно будет удержать у работника. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Москва , Компания “АйСи Групп”. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 3 дня. НДФЛ с отпускных и больничных, уплата за ноябрь г. Конструктор учетной политики — Послушать новости. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Календарь сдачи отчетности в году.

Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Удержания из зарплаты: что говорит Роструд. Изменения в зачете и возврате налогов. Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой. Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде.

Отсутствие счетов-фактур: что за это будет. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале “Главная книга” Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Отзыв работника из отпуска

Уведомление об отзыве из отпуска. Ситуации бывают разные. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу.

В случае возникновения обстоятельств, требующих присутствия сотрудника на рабочем месте во время его отпуска , руководитель может отозвать его, при условии, что он не относится к категории граждан, которых отзывать нельзя даже с их согласия — беременные, несовершеннолетние, работники предприятий с тяжёлыми и вредными условиями труда. Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости должен быть оформлен официально.

Форма записки — свободная. Согласие сотрудника должно быть четко зафиксировано. Это можно сделать следующими способами: Однако, исходя из практики, собственноручная запись о согласии имеет большую силу, так как контролирующие органы могут счесть подпись работника лишь за доказательство ознакомления с приказом, но не согласия с отзывом. Заявление о согласии на досрочный выход из отпуска пишется в свободной форме в адрес руководителя. Главное указать о том, в каком виде работник желает использовать нереализованную часть отдыха: в текущем либо в следующем рабочем году.

Приказ об отзыве из отпуска в связи с увольнением директора

Помогите пожалуйста правильно составить приказ об отзыве из отпуска руководителя по производственной необходимости. Отзывают из отпуска его только на 2 дня,с Далее он продолжает отдыхать с продлением отпуска с Будет ли в этом случае перерасчёт отпускных? И как это правильно указать в приказе на отзыв? А что вы писали в приказе на прием, в приказе не оптуск, ведь эти приказы для руководителя организации отличаются от приказов для всех другиъх работников и делаются не на бланках унифицированной форме, а в произвольной форме, но на бланке организации. А перерасчет то зачем, отпуск все так и остался 28 калдней, только вот рабочих дней увеличится в этот месяц. Вот во втором пункте приказа я сомневаюсь,но и.

Приказ генерального директора на отпуск без сохранения заработной платы

Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законодательством не регламентируется. Поэтому используем общие нормы трудового законодательства ст. Это решение может быть принято, как общим собранием, так и самим руководителем организации. В первом случае составляется протокол. И, как и другие работники, директор тоже должен давать свое письменное согласие ст.

Работнику любой компании либо организации по истечении определенного времени предоставляется оплачиваемый ежегодный отдых. Случается, что у работодателей возникает необходимость вызвать коллегу из отпуска, либо у самого сотрудника появляются форс-мажорные обстоятельства, которые не позволяют ему спокойно наслаждаться отдыхом.

Ответ на этот вопрос довольно простой. В случае, когда у начальника есть заместитель, то право подписи на этот период переходит к нему. Считается, что раз эти полномочия содержатся в договоре, то составлять приказ и доверенность не нужно. Но для того, чтобы в дальнейшем не возникло проблем, лучше оформить документы.

Директор сам на себя пишет приказ отпуск

Разумеется, для отзыва сотрудника из отпуска требуется веская причина. Всего на свете предусмотреть нельзя, и на предприятии может возникнуть внештатная ситуация. В случае форс-мажора руководство предприятия может вызвать из отпуска нужного сотрудника.

Все сотрудники организации, работающие по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Он полагается всем сотрудникам, проработавшим в компании более 6 месяцев, считая со дня трудоустройства. В принципе уйти в отпуск можно, и не дожидаясь истечения полугода с начала работы. Если администрация организации не против, то отпуск сотруднику могут предоставить авансом. Причем, в большинстве случаев предоставление отпуска авансом является правом организации.

Как оформить отзыв из отпуска директора организации

Помогите пожалуйста правильно составить приказ об отзыве из отпуска руководителя по производственной необходимости. Отзывают из отпуска его только на 2 дня,с Далее он продолжает отдыхать с продлением отпуска с Будет ли в этом случае перерасчёт отпускных? И как это правильно указать в приказе на отзыв? А что вы писали в приказе на прием, в приказе не оптуск, ведь эти приказы для руководителя организации отличаются от приказов для всех другиъх работников и делаются не на бланках унифицированной форме, а в произвольной форме, но на бланке организации. А перерасчет то зачем, отпуск все так и остался 28 калдней, только вот рабочих дней увеличится в этот месяц. Вот во втором пункте приказа я сомневаюсь,но и.

Ну, да если еще и отзыв с отпуска сам себе сделает. В разделе представлен образец приказа об отзыве о согласии на отзыв из отпуска. Приказ На Отзыв Из Отпуска Директора В Казахстане Образец.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не обязательно использовать целиком. Разделить отпуск можно как вздумается. Однако разделение отпуска на части менее 14 дней возможно только в том случае, если одна часть отпуска составляет не менее двух недель.

Шутка о том, что самые лучшие моменты в работе — это дни выплаты зарплаты и отпуск, не так уж далека от истины. Поэтому вдвойне обидно, когда начальство намерилось прервать отдых, едва отпустив работника на пару недель. И хотя случаи неофициального труда в отпуске встречаются чаще, чем документально оформленный отзыв работника из отпуска, знать о своем праве не идти на поводу у начальства будет не лишним. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:.

На сегодняшний момент оформление приказа на отпуск директора образец вызывает ярые споры между работниками кадрового отдела, одни специалисты. Приказ об отзыве из отпуска руководителя организации рекомендуемый образец заполнения. В данном случае директор издает приказ о досрочном выходе из отпуска образец.

Пленум особо отметил, что причина для отказа работника прерывать отпуск может быть любой — работник, по сути, вообще не обязан объяснять, почему он отказывается выходить на рабочее место. Увольнение за отказ выходить из отпуска за прогул недопустимо.

Чтобы оформить досрочный выход на работу, нужно издать приказ об отзыве работника из отпуска. Этот документ можно составит в произвольной форме, указав причину вызова сотрудника. Наряду с письменным согласием работника приказ об отзыве из отпуска по производственной необходимости является документом, необходимым для оформления данной хозяйственной ситуации. Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа об отзыве из отпуска

Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию. Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников акционеров общества.

Зато такие нормы могут быть в локальных актах предприятия. Конечно, они носят не обязательный, а рекомендательный характер, но кадровики могут проводить опросы среди сотрудников или же собирать контактные телефоны для экстренной связи во время отпуска. В приказе об отзыве работника из отпуска обязательно должны присутствовать следующие пункты: Если отзыв из отпуска сопровождался письменным согласием сотрудника, то данный документ прикладывается к приказу.

Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью: основания

На практике зачастую возникают ситуации, когда нанимателю необходимо присутствие на работе сотрудника, находящегося в трудовом отпуске. Например, пришла проверка из налоговой, а главного бухгалтера нет. Законодательство позволяет отозвать работника из отпуска в связи с производственной необходимостью, прервав его. Рассмотрим, какие условия трудового кодекса (ТК) должны быть при этом соблюдены, как оформляется отзыв работника из отпуска и какая ответственность может наступить за нарушение порядка отзыва из отпуска.

Условия отзыва из отпуска

Отзыв работника из отпуска возможен при наличии одновременно двух условий <*>:

— предложения нанимателя;

— согласия работника.

Обратите внимание!
Если работник не согласился прервать трудовой отпуск, привлечь к дисциплинарной ответственности его нельзя, поскольку дисциплинарным проступком это не будет. В свою очередь, невыход на работу в такой ситуации не является прогулом.

Отзыв из отпуска некоторых категорий работников запрещен. Даже если они согласны прервать свой отпуск, не допускается отзыв работников <*>:

— моложе 18 лет;

— имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Отметим, что перечень случаев, при наступлении которых наниматель может отозвать работника из отпуска, законодательством не закреплен. Конкретные обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска, может содержать коллективный договор <*>. Вместе с тем это не значит, что работник не может быть отозван из отпуска с его согласия, если коллективный договор в организации не заключен либо такие обстоятельства в нем не прописаны.

Зачастую у нанимателей возникает вопрос, после использования какого количества дней отпуска работник может быть отозван из отпуска. Полагаем, отзыв работника из отпуска следует производить с учетом использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней в натуре. Это связано с тем, что в случае переноса части отпуска на следующий рабочий год (в исключительных случаях) использованная в текущем рабочем году часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней <*>. Более того, денежная компенсация в случае отзыва из отпуска может быть выплачена только при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней <*>.

Компенсация

Неиспользованная часть отпуска компенсируется одним из следующих способов <*>:

— предоставляется в течение текущего рабочего года (по договоренности между работником и нанимателем). Время использования части отпуска определяется по соглашению сторон и может быть отражено, например, в распорядительном документе (далее — приказ) об отзыве из отпуска.

Обратите внимание!
Отзыв из отпуска не является разделением его на части <*>;- присоединяется к отпуску за следующий год (по желанию работника). В этом случае неиспользованная часть отпуска будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году;

— компенсируется в денежной форме (по желанию работника). При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Порядок замены части отпуска денежной компенсацией <*> в данном случае не применяется.

Вопрос о том, как будет компенсирована неиспользованная часть отпуска, целесообразно решить при получении ответа работника на предложение нанимателя об отзыве из отпуска. Способ компенсации можно зафиксировать в приказе об отзыве из отпуска.

Документальное оформление

Отзыв из отпуска, как правило, оформляется в день отзыва работника из отпуска. Возможно оформление и в ближайшее время после отзыва, в частности на следующий день. На практике это происходит в случаях, когда отзыв из отпуска связан, например, с чрезвычайными обстоятельствами.

Оформить отзыв работника из отпуска можно следующим образом:

1) подготовить докладную записку.

Как правило, ее готовит непосредственный руководитель работника. В докладной записке целесообразно указать:

— обстоятельства, требующие присутствия работника на работе и, соответственно, прерывания его отпуска;

— необходимую дату выхода работника на работу.

Пример формулировки докладной записки:

«В связи с необходимостью представления интересов нашей организации в Верховном Суде Республики Беларусь 12.03.2020 по делу N 0000-X/2019 прошу с 10.03.2020 отозвать из трудового отпуска ведущего юрисконсульта Петрову А.Н., так как ранее она представляла интересы организации по данному делу в нижестоящих судебных инстанциях».

Руководитель организации проставляет на записке резолюцию о порядке исполнения <*>. К примеру, в резолюции может быть указано следующее: «Начальнику отдела кадров получить согласие работника на прерывание отпуска и произвести документальное оформление отзыва работника из отпуска».

На заметку
В данном случае составляется именно докладная, а не служебная записка. Это связано с тем, что докладная записка является информационным документом, адресуемым вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащим обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя <*>. Служебная записка, по мнению ряда специалистов, составляется по информационным, организационным вопросам, вопросам, связанным с хозяйственным обеспечением, и т.д.;

2) направить предложение об отзыве из отпуска работнику и получить его согласие на это <*>.

Предложить работнику прервать трудовой отпуск можно различными способами, которые позволят получить от него согласие в короткий срок. Это можно сделать письменно (направить соответствующее предложение) или устно (позвонить по телефону).

Пример формулировки предложения:

«Сообщаем Вам, что рассмотрение кассационной жалобы по делу N 0000-X/2019 назначено Верховным Судом Республики Беларусь на 12.03.2020.

В связи с тем что в нижестоящих судебных инстанциях Вы представляли интересы организации по данному делу, предлагаем Вам дать письменное согласие на отзыв из отпуска с 10. 03.2020″.

Работник обязательно должен дать свое согласие на отзыв из отпуска. Форма выражения согласия не установлена. Поэтому работник может согласиться на отзыв из отпуска как письменно, так и устно. Письменное выражение согласия на отзыв из отпуска предпочтительнее. При этом работник может сделать отметку на предложении нанимателя, если оно сделано в письменной форме. А может до дня выхода на работу в связи с отзывом (при наличии возможности) или в день выхода написать заявление о согласии на отзыв. Рекомендуется применять унифицированную форму такого заявления, содержащуюся в УСОРД.

Пример формулировки заявления работника:

«Согласен на отзыв из отпуска с 10.03.2020».

В указанном заявлении работник вправе указать способ использования оставшейся части отпуска.

Пример формулировки заявления работника:

«Согласна на отзыв из отпуска с 10.03.2020.

Прошу неиспользованную часть трудового отпуска предоставить с 04. 05.2020″;

3) издать приказ об отзыве из отпуска.

После получения письменного согласия работника на отзыв из отпуска, как правило, к моменту его выхода на работу должен быть издан приказ об отзыве из отпуска. В приказе следует указать:

— причину отзыва работника из отпуска;

— дату выхода на работу;

— период предоставления неиспользованной части отпуска (текущий или следующий рабочий год) или условие о замене ее денежной компенсацией. Возможно указать период (месяц, квартал) или конкретную дату предоставления оставшейся части отпуска. Тогда не нужно будет издавать отдельный приказ по этому вопросу.

Основанием для издания приказа об отзыве работника служит докладная записка с обоснованием необходимости такого отзыва и письменное согласие работника.

С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.

Отметим, что УСОРД содержит унифицированные формы приказа и распоряжения об отзыве работника из отпуска, рекомендованные для применения.

Пример формулировки приказа:

«В связи с необходимостью представления интересов организации в кассационной инстанции (Верховном Суде Республики Беларусь) 12.03.2020

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отозвать ПЕТРОВУ Анну Николаевну, ведущего юрисконсульта юридического отдела, из отпуска с 10.03.2020.

2. Неиспользованную часть трудового отпуска в количестве трех календарных дней предоставить с 04.05.2020″;

4) внести изменения в график отпусков.

Вне зависимости от того, какая форма графика отпусков применяется в организации (рекомендованная УСОРД или разработанная самостоятельно нанимателем), в нее можно добавлять отдельные графы. В них целесообразно вносить сведения о способе компенсации части отпуска, которую работник не использовал в связи с отзывом. Вместе с тем графа для внесения основания изменения графика отпусков в рекомендованной форме есть;

5) проставить отметки в табеле использования рабочего времени.

Дни, в которые работник работал в связи с отзывом из отпуска, учитываются как дни явки на работу. Они отмечаются в табеле путем проставления отработанных в эти дни часов.

Перерасчет среднего заработка

Как мы отметили выше, не использованная из-за отзыва часть трудового отпуска работника может быть предоставлена ему в другое время.

Сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на неиспользованные дни трудового отпуска, не удерживается с работника, а засчитывается в счет начисленной заработной платы за выполненную работу или отработанное время после отзыва из отпуска <*>.

В случае замены не использованной в связи с отзывом части отпуска денежной компенсацией имеет значение, когда работник был отозван из отпуска: в месяце начала отпуска или в следующем месяце.

В первом случае заново исчислять среднедневной заработок для компенсации не нужно (расчетный период остается тот же). Причитавшиеся за не использованные в связи с отзывом дни трудового отпуска отпускные будут равны по сумме компенсации за эти же дни. Во втором случае размер среднедневного заработка необходимо пересчитать. Это связано с тем, что для исчисления среднего заработка для выплаты денежной компенсации принимается другой период и, соответственно, другие выплаты, произведенные в этом периоде. В таком случае размер компенсации за не использованные в связи с отзывом дни трудового отпуска будет отличаться от суммы причитавшихся за эти же дни отпускных <*>.

Ответственность за нарушение порядка отзыва из отпуска

Наниматель не вправе отозвать из отпуска работника без его согласия <*>, а также работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы <*>. В противном случае наниматель нарушит законодательство о труде.

Также нарушением со стороны нанимателя будет невыполнение достигнутого с работником и закрепленного в приказе соглашения о способе компенсации не использованной в связи с отзывом части отпуска.

Если наниматель допустит перечисленные нарушения, тем самым причинив вред работнику, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин <*>.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Протокол общего собрания об отзыве из отпуска генерального директора редакция 1 от 19.08.2021, образец заполнения формы. «Моё дело»

Общество с ограниченной ответственностью “Бета”
ООО “Бета”

 

ПРОТОКОЛ
общего собрания участников ООО “Бета”

05.11.2013              № 2

г. Москва

 

Вид общего собрания: очередное
Форма проведения общего собрания: очное присутствие (собрание)
Место проведения общего собрания: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56
Дата и время проведения общего собрания: 05.11.2013, 11:00

Председатель общего собрания: Михалков Сергей Сергеевич.
Секретарь общего собрания: Иванова Марина Евгеньевна.

Общее количество участников Общества: 5
Количество участников Общества, присутствовавших на общем собрании: 3
Присутствовали на общем собрании:
Михалков Сергей Сергеевич;
Серебрякова Юлия Васильевна;
Юдина Светлана Владимировна.

Решение общего собрания принимается открытым голосованием.

Повестка дня:
Отзыв генерального директора Общества из ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Слушали:
Предложение Михалкова Сергея Сергеевича об отзыве из ежегодного основного оплачиваемого отпуска генерального директора ООО “Бета” Петрова Александра Ивановича в связи с проведением в ООО “Бета” с 11 ноября 2013 г. внеплановой проверки на предмет соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и необходимостью личного присутствия генерального директора при ее проведении.

Постановили:
Отозвать генерального директора ООО “Бета” Петрова Александра Ивановича из ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 11 ноября 2013 года. Оставшуюся часть отпуска предоставить Петрову Александру Ивановичу в другое время в соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ.

Результаты голосования:
“За” – 3;
“Против” – …;
“Воздержались” – ….

Решение принято.

 

Приложение: проект приказа об отзыве из отпуска в одном экз. (общее количество листов – 1)

 

Подписи:

Председатель общего собрания _________________________ С.С. Михалков

Секретарь общего собрания _________________________ М.Е. Иванова

Как отменить отпуск, если отпускные уже выплачены

Правила отзыва сотрудника из отпуска

Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отозвать сотрудника из отпуска работодатель сможет только в том случае, если тот сам согласится его прервать. При этом не допускается отзывать несовершеннолетних, беременных и занятых в опасных или вредных условиях труда сотрудников, даже если они против этого не возражают (ч.  3 той же статьи).

Если сотрудник согласился на досрочный выход из отпуска, работодатель может предоставить ему неотгулянные дни в текущем году либо в следующем, присоединив их к плановому отпуску, — этот вопрос решается по выбору работника. При получении от сотрудника отказа работодатель не может его уволить, расценив невыход на работу по требованию как прогул (п. 37 постановления Пленума Верховного суда России от 17.03.2004 № 2).

В ч. 2 ст. 125 Кодекса указано, что допускается отзыв из ежегодного оплачиваемого (как основного, так и дополнительного) отпуска. Что касается отзыва из отпуска за свой счет, то на это прямого запрета нет, поэтому, если работодателю потребуется отозвать сотрудника из него и тот не против, отзыв не будет противозаконным. Другое дело — отзыв из учебного отпуска. Это исключено, т. к. работодатель, согласно гл.  26 Кодекса, обязуется предоставить гарантии сотрудникам, совмещающим обучение с работой; при этом учебные отпуска имеют определенное целевое назначение и должны быть использованы в строго установленные в справке-вызове сроки.

В связи с тем, что для отзыва сотрудника требуется его согласие, работодателю требуется направить ему уведомление, на котором отзываемый должен поставить отметку о своем согласии/несогласии.

Необходим ли перерасчет отпускных при отзыве из отпуска?

Согласно ч. 9 ст. 136 Кодекса отпускные в полном объеме выплачиваются накануне отпуска (но не позднее 3 календарных дней до его начала). В этой связи при досрочном выходе из отпуска у сотрудника возникает задвоение заработка, поскольку начисленная за дни, когда он вышел на работу, зарплата будет являться переплатой. В связи с этим предстоит решить, как пересчитать отпускные при отзыве из отпуска и отразить это в учете.

Как указано в письме ФНС РФ от 24.10.2013 № БС-4-11/190790, при отзыве возникшая переплата и удержанный с нее НДФЛ сторнируются, а за отработанное время начисляются зарплата и налог с нее.

Нужно ли согласие работника на пересчет?

В ст. 137 Кодекса ничего не сказано об уменьшении зарплаты за счет переплаченных отпускных. Нет в ней и установленного требования об изъятии отпускных или принудительном уменьшении на их сумму заработной платы. Это значит, что без согласия работника на возврат этих средств в кассу предприятия удержать их из его заработка не получится.

Факт отзыва из отпуска без перерасчета отпускных необходимо отразить в соответствующем приказе. Засчитывать неудержанные излишние отпускные в счет оплаты отдыха, который будет предоставлен взамен дням выхода на работу в связи с отзывом, не представляется возможным. Это объясняется тем, что перед выходом в отпуск при использовании неотгулянных дней будут выплачены отпускные, расчет которых будет произведен исходя из среднего заработка, размер которого в новом расчетном периоде изменится.

Таким образом, при отсутствии согласия работника на добровольный возврат излишне выплаченных отпускных правомерным будет не делать пересчет, чтобы не нарушать норм трудового законодательства. Кроме того, работодатель не допустит и нарушения норм налогового законодательства, поскольку не будет сторнировать удержанный при выплате отпускных подоходный налог.

При этом возникает ситуация, когда сотруднику удваивается доход, то есть к выплаченным ранее отпускным прибавляется размер заработка, начисляемого ему за фактические дни работы после досрочного выхода из отпуска. Для того чтобы раз и навсегда урегулировать данную непростую ситуацию, работодатель должен закрепить порядок возврата излишне выплаченных отпускных в соответствующем локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда, с которым сотрудник должен быть ознакомлен при приеме на работу.

При этом отказ сотрудника произвести возврат излишне выплаченных отпускных в добровольном порядке либо предоставление согласия на их зачет в счет ближайшего авансового платежа по заработной плате работодателю обжаловать в судебном порядке нет смысла. Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что суды чаще всего принимают сторону работника (пример — определение Московского горсуда от 16.02.2015 № 33-4915/15), основываясь на том, что в данном случае нет недобросовестности со стороны сотрудника либо счетной ошибки (п. 3 ч. 1 ст. 1109 ГК РФ).

Как оформляется отзыв из отпуска

Как уже указывалось выше, работодатель должен заручиться согласием сотрудника на его отзыв из отпуска. Получив это согласие в письменном виде, работодатель издает соответствующий приказ, в котором следует указать причину отзыва и дату выхода сотрудника на работу. Также в этом документе потребуется отразить решение сотрудника о том, на какой период переносятся неотгулянные отпускные дни — на этот или следующий год.

Образец приказа об отзыве из отпуска можно скачать в начале статьи.

Сотрудника следует ознакомить с приказом под подпись. В связи с отзывом из отпуска и переносом части неиспользованных отпускных дней на другой период в график отпусков вносятся соответствующие изменения. Также изменения вносятся в табель учета рабочего времени и личную карточку сотрудника.

***

При согласованном с сотрудником отзыве из отпуска возникает переплата отпускных, т. к. они выплачиваются сразу за весь период отпуска до его начала. Заставить сотрудника вернуть излишне уплаченные отпускные в таком случае нельзя.

Единственным выходом для недопущения возникновения переплаты по отпускным и удерживаемого из них подоходного налога является отображение в локальном нормативном акте правила, согласно которому сумма переплаты может быть зачтена работодателем в счет ближайшей выплаты аванса.

Еще больше информацииматериалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Образец предложения об отзыве из отпуска

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО

ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

Примерные положения об отзыве отпуска из отпуска

, относящиеся к

Отзыв из отпуска из отпуска

Отзыв из отпуска Если в течение любого периода отпуска сотрудник был отозван на работу, ему должны быть возмещены расходы разумные расходы, как обычно определяется работодателем, которые он несет:

Отпуск Сотрудник, занятый неполный рабочий день, должен зарабатывать отпускные за каждый месяц, в течение которого он получает заработную плату как минимум за вдвое превышающее количество часов в его работе. нормальная рабочая неделя из расчета за выслугу лет, установленного в пункте 34.02 настоящего Соглашения, пропорционально и рассчитывается следующим образом:

Восстановление отпуска В случае травмы или болезни сотрудника во время отпуска он может подать письменный запрос на использование отпуска по болезни и получить эквивалентную сумму. отпускных отпусков восстановлено. Куратор может потребовать письменную медицинскую справку.

Обратный звонок из отпуска (a) Сотрудники, которые начали свой ежегодный отпуск, не могут быть отозваны на работу, за исключением случаев крайней необходимости.

Ежегодный отпуск 21.1 Все постоянные сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на отпуск в зависимости от количества лет непрерывной работы. Периоды отпуска без сохранения содержания, за исключением отпуска в армии, вычитаются из общей продолжительности непрерывной службы работника для целей определения заработанного заслуги в связи с отпуском.

Отпуск при выходе на пенсию Работнику, который должен выйти на пенсию и получать пенсионные пособия в соответствии с Правилами пенсионного плана государственной службы или который достиг возраста обязательного выхода на пенсию, предоставляется право на полный отпуск за последний календарный год службы.

Возврат из отпуска (a) Прежде чем медсестра сможет вернуться на работу из отпуска, предоставленного в соответствии со Статьей 9.00, она или он должны предоставить письменное уведомление как минимум за четыре (4) недели о конкретной дате его или ее вернуться к работе или на более короткий срок по взаимной договоренности.

Вычеты из отпуска по болезни Вычеты производятся из накопленных кредитов по болезни за все обычные рабочие дни (за исключением праздников), отсутствующие во время отпуска по болезни, как это определено в Статье 19.02. Отсутствие по болезни менее половины (1/2) дня может быть вычтено как половина (1/2) дня; Отсутствие более чем на полдня, но менее полного дня может быть засчитано как полный рабочий день.

Обратный звонок из отпуска‌ (a) Сотрудники, которые начали свой ежегодный отпуск, не могут быть отозваны на работу, за исключением случаев крайней необходимости.

Отмена отпуска Когда Работодатель отменяет или изменяет период отпуска, который он ранее утвердил в письменной форме, Работодатель должен возместить работнику невозвратную часть контрактов на отпуск и оговорок, сделанных работником в отношении этого периода при условии предоставления такой документации, которую может потребовать Работодатель.Сотрудник должен предпринять все разумные попытки уменьшить любые понесенные убытки и предоставить работодателю доказательства таких действий, если таковые имеются.

Информация о том, что, когда, кто и как отзывают сотрудников из-за временного увольнения

По сценарию Лоры Инглис и Стефани Генри

В ответ на пандемию COVID-19 правительства по всей Канаде потребовали закрытия предприятий и рабочих мест, чтобы контролировать распространение вируса и «сгладить кривую».Перед лицом закрытия предприятий и падения доходов многие работодатели прибегли к временным увольнениям, чтобы сократить расходы на заработную плату. Поскольку распространение вируса среди населения замедляется, правительства провинций по всей стране осторожно возобновляют экономику. Это означает, что некоторые работодатели задумываются об отзыве сотрудников с временного увольнения. Однако, учитывая неопределенные прогнозы пандемии в сочетании со значительным экономическим воздействием, которое COVID-19 оставил после себя, работодатели должны проявлять инициативу и стратегию отозвать сотрудников в совершенно иную рабочую среду.В этом сообщении блога мы обращаемся к соображениям работодателя при отзыве сотрудников перед лицом COVID-19.

Что такое отзыв

Отзыв – это процесс возвращения сотрудников к работе после их временного увольнения. Как указано ниже, процесс отзыва регулируется соответствующими законами о стандартах занятости, любой применимой политикой компании и положениями коллективного договора в профсоюзной среде.

Законодательство о стандартах занятости

в каждой провинции и территории наряду с Трудовым кодексом Канады (который регулирует деятельность работодателей, регулируемых на федеральном уровне) содержат положения, позволяющие работодателям временно увольнять сотрудников, не вызывая установленных законом обязательств по увольнению.В каждой юрисдикции увольнение, превышающее установленный законом период временного увольнения, перерастает в окончательное прекращение и вызывает уведомление о прекращении или выплату вместо обязательств. Например, разделы 62 и 63 Кодекса стандартов занятости Альберты предусматривают, что в случае увольнения сотрудника на один или несколько периодов, превышающих в общей сложности 60 дней в течение 120-дневного периода, трудовые отношения разрываются, инициирование уведомления о прекращении обязательств, за некоторыми исключениями.

В ответ на COVID-19 правительства некоторых провинций и территорий приняли закон, который продлил срок, в течение которого сотрудник мог быть временно уволен, прежде чем увольнение перейдет в увольнение. В Альберте, например, законодательный орган провинции продлил период временного увольнения 6 апреля 2020 года, так что временное увольнение не становилось окончательным до тех пор, пока не прошло «более 120 дней подряд». С первым чтением законопроекта 24 18 июня 2020 года период временного увольнения в Альберте был продлен до 180 дней.В свете очень изменчивого состояния закона работодатели должны подтвердить продолжительность периода временного увольнения и любые законодательные изменения, внесенные в ответ на COVID-19.

Когда работодатели должны отзывать сотрудников

Прежде чем отзывать сотрудников, работодатели должны сначала определить, разрешают ли постановления общественного здравоохранения возобновление работы и могут ли они соответствовать любым применимым руководящим принципам общественного здравоохранения. Если есть работа для сотрудников (даже некоторых сотрудников), которую можно выполнять безопасно и в соответствии с постановлениями о здравоохранении и другими правительственными постановлениями, работодатели могут рассмотреть возможность возвращения сотрудников на рабочие места.Ознакомьтесь с нашим предыдущим сообщением в блоге о передовых методах возвращения сотрудников на работу.

Что касается сроков отзыва, работодатели также должны учитывать, когда рассматриваемые временные увольнения станут постоянными увольнениями. Работодатель должен отозвать сотрудника до истечения установленного законом периода временного увольнения, чтобы избежать возникновения обязательств по увольнению. ¹ Таким образом, если работодатель не может отозвать всех своих сотрудников одновременно и когда работодатель проводил увольнения поэтапно, работодатель может рассмотреть возможность отзыва тех сотрудников, которые были временно уволены первыми, поскольку их право на увольнение будет кристаллизуются раньше, чем те сотрудники, которые впоследствии были уволены.

Кого следует отозвать работодателю

На рабочих местах, объединенных в профсоюзы, коллективные договоры часто определяют порядок, в котором работодатели должны отозвать сотрудников с увольнения. Если трудовой договор или политика компании предоставляют «большую выгоду», чем установленные законом минимальные требования к отзыву, работодатель должен соблюдать большую выгоду. В противном случае, при отсутствии конкретных положений в применимом законодательстве о стандартах занятости или политике компании, работодатели могут отозвать сотрудников по своему усмотрению, если они не сделают этого дискриминационным образом.Например, принятие решений об отзыве на основании возраста, пола, этнической принадлежности, семейного положения или расы противоречит законодательству в области прав человека. Работодатель должен иметь возможность указать на объективные причины отзыва одного сотрудника в отличие от другого.

Если работодатель не может отозвать всех своих сотрудников, одним из соображений при определении того, кого отозвать, могут быть расходы на выходное пособие, связанные с прекращением трудовых отношений. В связи с этим работодатели могут захотеть отозвать сотрудников с более длительным стажем, а не с более коротким стажем, поскольку работникам с более длительным стажем при увольнении обычно причитается большее выходное пособие.

На практике, если работодатель не может отозвать всех своих сотрудников, решения о том, кого отозвать, следует принимать исходя из того, кто имеет решающее значение для бизнеса, когда временное увольнение сотрудника превратится в постоянное увольнение и с кем будет дорого расставаться с ( выходное пособие или иное).

Как отозвать сотрудников

Перед тем, как отозвать сотрудника, работодатель должен ознакомиться с применимым законодательством о стандартах занятости и обеспечить соблюдение всех требований законодательства об отзыве.Например, Кодекс трудовых стандартов провинции Альберта устанавливает особые требования к уведомлению об отзыве. В Альберте уведомление об отзыве должно: (i) быть в письменной форме; (ii) обслуживаться наемным работником; (iii) и указывать, что работник должен вернуться к работе в течение семи дней с даты вручения работодателем уведомления об отзыве работнику.

В той степени, в которой политика работодателя или трудовой договор предоставляет работникам «большую выгоду», чем минимальные установленные законом требования об отзыве, работодатель должен действовать соответствующим образом.Кроме того, коллективные договоры часто предусматривают подробную процедуру отзыва, которую работодатели на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, должны соблюдать. Если законодательство, коллективный договор, трудовой договор или политика компании не предусматривают объем уведомления, которое работодатель должен направить до того, как работник должен вернуться на работу, работодатель должен предоставить разумные сроки для отзыва.

В любом случае уведомление об отзыве должно быть оформлено в письменной форме и должно указывать как минимум: (i) дату, когда сотрудник должен вернуться к работе; (ii) должность, которую сотрудник займет по возвращении; (ii) компенсация, которую получит работник; и (iv) график, по которому они будут работать.С практической точки зрения, работодатели также должны напоминать сотрудникам об уведомлении федерального правительства об их возвращении на работу, поскольку их возвращение, вероятно, повлияет на их способность получать канадское пособие на случай чрезвычайных ситуаций (CERB) или пособие по страхованию занятости. Более того, работодатель должен заявить, что, несмотря на отзыв, работодатель не может предоставить гарантии будущей занятости и что работник может быть временно уволен в будущем.

В некоторых юрисдикциях работодатель разрешает работодателю прекратить трудовые отношения, не вызывая обязательств по увольнению, если работник не возвращается после отзыва.Например, в Альберте, если сотрудник не возвращается на работу в течение семи дней с момента уведомления об отзыве, он не имеет права на получение уведомления о расторжении или выплаты при увольнении. С учетом вышесказанного, прежде чем увольнять работника, работодатель должен убедиться, что работник действительно получил уведомление об отзыве. Кроме того, если работодатель отзывает сотрудника на должность, которая существенно отличается от его должности до временного увольнения, работодатель может не иметь возможности полагаться на законодательные положения, чтобы избежать уведомления об увольнении, и может столкнуться с критикой в ​​рамках общего права за конструктивное увольнение.Существуют стратегии, которые работодатели могут использовать для снижения риска конструктивных требований об увольнении, даже если они возвращают сотрудников на другие должности с пониженными ставками компенсации.

Прочие соображения

Прежде чем работодатель сможет вызвать сотрудника на рабочее место, он должен убедиться, что он может обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду. В соответствии с законодательством о гигиене и безопасности труда работодатели обычно обязаны принимать разумные меры в сложившихся обстоятельствах для защиты здоровья и безопасности своих сотрудников.Если у сотрудника есть разумные основания полагать, что условия работы небезопасны, в том числе из-за COVID-19, он может отказаться явиться на работу. В таких случаях, как правило, работодатель обязан исследовать опасность на рабочем месте и устранить или уменьшить ее.

Если работник не может вернуться, потому что он должен пройти карантин или самоизолироваться в соответствии с постановлениями или директивами общественного здравоохранения, работодатель не может потребовать от работника вернуться на работу до тех пор, пока он не сможет сделать это безопасно.В этих случаях работник может иметь право на отпуск с защитой от работы. Аналогичным образом, если сотрудник не может вернуться на работу из-за того, что он ухаживает за кем-то с COVID-19 или не имеет ухода за ребенком из-за закрытия школ и детских садов, сотрудник также может иметь право на отпуск с защитой от работы или какую-либо форму проживания. .

Могут быть случаи, когда сотрудник заявляет, что он не может вернуться на рабочее место, потому что считает, что он подвергается высокому риску заражения COVID-19 или, вероятно, столкнется с серьезными осложнениями, если он заразится этим заболеванием.Во время пандемии провинциальное законодательство по всей стране ясно дало понять, что работодатели не должны запрашивать медицинские документы для подтверждения отсутствия на работе из-за COVID-19. С учетом сказанного, , в некоторых случаях , работодателю может быть уместно запросить медицинскую документацию у врача работника, чтобы обосновать, почему они не могут вернуться на работу, пока пандемия сохраняется. Если у работника есть разумные основания оставаться вдали от рабочего места, работодатель должен подумать о том, как приспособить работника, и должен получить юридическую консультацию, прежде чем предпринимать какие-либо неблагоприятные действия против работника за отказ вернуться на работу.

Сейчас беспрецедентные времена, и отзыв сотрудников может вызвать сложные юридические проблемы. Крайне важно, чтобы работодатели приняли стратегическую стратегию отзыва, чтобы продумать и проактивно решать эти проблемы. Группа по трудоустройству Беннета Джонса может помочь работодателям структурировать отзыв сотрудников таким образом, чтобы снизить риски, связанные с увольнениями и увольнениями из-за COVID-19.

1. Обратите внимание, что в некоторых юрисдикциях работодатели могут использовать механизмы для продления периода временного увольнения, например, путем заключения соглашения с работником о продолжении выплаты заработной платы или пособий во время увольнения в качестве альтернативы твердой дате когда закончится временное увольнение.

Скачать PDF

Департамент развития человеческих ресурсов

Страница не найдена

К сожалению, нам не удалось найти страницу, которую вы искали. Воспользуйтесь поиском ниже, чтобы найти то, что вы искали.

• ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ПОПРАВКИ К АДМИНИСТРАТИВНЫМ ПРАВИЛАМ DHRD
• График обучения Управления безопасности с июля по декабрь 2021 годаAloha All, Учебный курс по осведомленности о насилии на рабочем месте DHRD теперь доступен по запросу для пользователей Captivate Prime исполнительной власти штата Гавайи.Кроме того, в Captivate Prime теперь доступна запись сотрудников на программы обучения наркотикам и алкоголизму. Ниже приведены подробности. НАСИЛИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Этот учебный курс по повышению осведомленности о насилии на рабочем месте (WVP) проводится […]
• Ярмарка виртуальных льгот штата Гавайи – вторник, 29 июня 2021 г. Совет попечителей Плана отсроченных компенсаций штата Гавайи («План») рада объявить, что во вторник, 29 июня 2021 г., с 8:00 a.м. до 17:00 HST вместо живой, личной Ярмарки. Эта ярмарка составляет […]
• Период открытой регистрации Премиум-плана преобразования (PCP): с 1 апреля по 14 мая 2021 г. Период открытого приема в Премиум-план преобразования (PCP) будет проводиться с 1 апреля по 14 мая 2021 года. Премиальный план конверсии дает возможность большинству участников плана медицинского страхования сэкономить часть налоговых долларов и максимально использовать свои зарплаты. Для получения дополнительной информации перейдите в Департамент по правам человека […]
• Период открытой регистрации Island Flex: с 1 марта по 30 апреля 2021 г. Период открытой регистрации Island Flex будет проводиться с 1 марта по 30 апреля 2021 г.План Island Flex – это программа льгот для сотрудников, которая предоставляет сотрудникам возможность оплачивать соответствующие им расходы на медицинское обслуживание и расходы по уходу за иждивенцами с помощью БЕСПЛАТНЫХ денег. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, просмотрите один из […]
• ОФИС БЕЗОПАСНОСТИ ОБЪЯВЛЯЕТ НОВЫЙ ГРАФИК ОБУЧЕНИЯ НА ЯНВАРЬ – ИЮНЬ 2021 г.
• Ярмарка льгот виртуальных сотрудников штата Гавайи – 17 июня 2020 г.План присоединяйтесь к нам! Ярмарка вознаграждений виртуальных сотрудников, спонсируемая Island $ avings Plan (или Планом отложенных компенсаций штата), состоится в среду, 17 июня 2020 г., с 8:00 a.м до 17:00 Для получения дополнительной информации см. Прилагаемый флаер.
• РАСШИРЕННАЯ Открытая регистрация Island Flex до 15 июля 2020 г. и другие изменения в плане План Island Flex – это программа льгот для сотрудников, которая позволяет сотрудникам оплачивать соответствующие критериям расходы на медицинское обслуживание и расходы по уходу за иждивенцами с помощью БЕСПЛАТНЫХ денег. Открытая регистрация Island Flex продлена до 15 ИЮЛЯ 2020 г. Таким образом, если вы не отправили форму регистрации во время первоначального […]
• ПРЕМИУМ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ ПРЕМИУМ – ПЕРИОД ОТКРЫТОГО РЕГИСТРАЦИИ С 1 АПРЕЛЯ ПО 15 МАЯ 2020 г. PCP) Период открытой регистрации будет проводиться с 1 апреля по 15 мая 2020 г., чтобы совпасть с ежегодным периодом регистрации в Целевом фонде медицинского страхования профсоюзов работодателей (EUTF).PCP – это программа добровольных льгот, в которой стоимость страховых взносов вашего плана медицинского страхования вычитается до удержания налогов с заработной платы. Если […]
• Период открытой регистрации Island Flex: 2 марта – 30 апреля 2020 г. Период открытой регистрации Island Flex будет проводиться с 2 марта по 30 апреля 2020 г. План Island Flex – это программа льгот для сотрудников, которая предоставляет сотрудникам способ оплаты соответствующих критериям расходов на медицинское обслуживание и расходы по уходу за иждивенцами деньгами TAX FREE. Для получения дополнительной информации посетите семинар, см. […]

Правила стандартов занятости – Временные увольнения

Основные правила

Работодатель должен уведомить работника о временном увольнении.Уведомление о временном увольнении должно быть направлено работнику до начала увольнения. Уведомление должно быть действительным:

• письменно
• заявляют, что это временное уведомление об увольнении, и его дата вступления в силу
• включают разделы 62-64 Кодекса

Отсутствие надлежащего уведомления

Если надлежащее уведомление о временном увольнении не направлено, сотрудник мог быть уволен несправедливо или конструктивно. Некоторые суды также постановили, что, хотя Кодекс разрешает работодателю временно увольнять работника при отсутствии коллективного договора или контракта, разрешающего увольнение, работник сохраняет право подать иск о конструктивном или неправомерном увольнении, если его уволили при таких обстоятельствах.

Продолжительность временного увольнения

В Альберте максимальная продолжительность временного увольнения зависит от причины увольнения и времени увольнения. В 2020 году было внесено несколько изменений, чтобы помочь с временными увольнениями, связанными с COVID-19.

Причина увольнения	Дата первоначального увольнения	Максимальная продолжительность увольнения	Прекращение действия происходит на:
Не связано с COVID-19	До 17 марта 2020 г.	Всего 60 дней за 120-дневный период	61 день
	17 марта 2020 г. – 17 июня 2020 г.	120 дней подряд с даты первоначального увольнения	121-й день подряд
	18 июня 2020 г.или позднее	Всего 90 дней за 120-дневный период	91 день
Относится к COVID-19	Любая дата	180 дней подряд с даты первоначального увольнения	181-й день подряд

Если соблюдаются пороговые значения, указанные в последней колонке выше, считается, что трудоустройство сотрудника закончилось, и работодатель должен выплатить выходное пособие, если работник имеет на это право.

Период временного увольнения может быть продлен сверх максимального количества дней, если работодатель производит регулярные выплаты работнику или от его имени, например, продолжает выплачивать заработную плату, пенсии или пособия работникам, и работник соглашается на эти выплаты вместо фирмы. ограничение продолжительности увольнения. Выходное пособие выплачивается при прекращении выплат.

Отзыв работника при временном увольнении

Чтобы потребовать, чтобы работник вернулся на работу после увольнения, работодатель должен вручить работнику уведомление об отзыве.Уведомление должно быть действительным:

• письменно
• говорят, что сотрудник должен вернуться к работе в течение 7 дней с даты вручения уведомления сотруднику.

Вручение уведомления об отзыве

Существует несколько способов отправить сотруднику уведомление об отзыве. Работодатель может:

• предоставить уведомление сотруднику лично, либо на работе, либо по адресу сотрудника
• оставьте уведомление по адресу сотрудника лицу возрастом 18 лет и старше
• отправить уведомление по почте или заказным письмом
• отправить уведомление по факсу или электронной почте

Прекращение работы

Если сотрудник не возвращается на работу в течение 7 дней после вручения уведомления об отзыве:

• работодатель может уволить
• работник не будет иметь права на получение уведомления о прекращении службы или выплаты при увольнении

Коллективный договор

Если существует коллективный договор и он содержит права отзыва после увольнения, то при истечении срока действия права на отзыв причитается выходное пособие.

Школьники и водители школьных автобусов

Правило максимального количества дней не распространяется на школьных служащих и водителей школьных автобусов, если они работают до конца одного учебного года и продолжают работать или имеют возможность работать у того же работодателя в начале следующего учебного года.

Прекращение группы

Работодатели должны знать правила, касающиеся увольнения группы при увольнении большого количества сотрудников. Эти правила не влияют на временные увольнения, но вступают в силу при увольнении сотрудников.

Узнайте больше о групповом прекращении.

Как применяется закон

, часть 2, раздел 8 Кодекса трудовых стандартов, предусматривает процесс, необходимый для прекращения трудовых отношений, право на получение уведомления о расторжении и выплату, временное увольнение и права отзыва.

Раздел 8 также описывает обстоятельства, при которых работодатель или работник не могут быть обязаны предоставлять уведомление о прекращении действия в соответствии с Кодексом.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

UP: сотрудники Furloughed

Furlough Communications

Когда сотрудник уволен, он будет переведен в неактивный статус до тех пор, пока объемы бизнеса не вернутся, и его можно будет отозвать на работу.

Как сотрудник в отпуске, вы можете продолжать подавать заявку на внутренние вакансии на сайте www.UP.jobs. Для просмотра внутренних объявлений о вакансиях ваша учетная запись UP.jobs должна быть активирована как сотрудник. Если вы входите в свою учетную запись и не можете просматривать сообщения, такие как вакансии с правом выбора или инициация перевода экипажа – сотрудник, позвоните в OSS по телефону (402) 544-5555 или 1-800-621-8953, чтобы повторно активировать своего пользователя Union Pacific. Я БЫ.

Вам настоятельно рекомендуется настроить оповещения «Уведомить меня» для интересующих вас мест и / или работ. Один из способов настроить оповещение «Уведомить меня» – это выполнить поиск по всем текущим вакансиям. Прокрутите страницу вниз, и вы увидите «Уведомить меня». Когда вакансия совпадает с предупреждением, вы получите электронное письмо со ссылкой для просмотра объявления о вакансии. Если вас выбрали для собеседования, вы понесете все расходы на собеседование и переезд (при необходимости).

Furlough Benefits

Сотрудникам по Соглашению, уволенным по соглашению, будут продолжаться четыре месяца в отношении здоровья и социального обеспечения (включая медицинские, стоматологические, офтальмологические, EAP и пожизненные), если они соответствуют следующим критериям:

1.Сотрудник отработал три месяца оплачиваемой работы.
2. Если сотрудник не участвует в Национальном плане во время отпуска, продолжение выплаты пособий начнется в месяц, следующий за месяцем увольнения, и будет продолжаться в течение четырех месяцев с месяца последней оплачиваемой услуги.

Пример: г-н Смит последний раз работал 31.10.2018, но был уволен 02.11.2018. Г-н Смит будет продолжать получать пособия в течение четырех месяцев после даты его последней работы, что означает, что он и его иждивенцы будут получать страховое покрытие до 28 февраля 2019 года.В ноябре г-н Смит будет должен выплатить взносы в счет долевого участия в расходах на здравоохранение и социальное обеспечение на основе его заработной платы / работы за октябрь. Часть расходов на здравоохранение и социальное обеспечение будет вычтена, когда он вернется на работу и у него появятся свободные средства. Пока г-н Смит находится в отпуске, он не будет должен платить за освещение в декабре, январе или феврале.

Уведомление COBRA будет отправлено в течение нескольких месяцев после отпуска для лиц, участвующих в Национальном плане (включая иждивенцев). Сотрудники Iron Road получат письмо примерно через четвертый месяц после отпуска.Эти письма будут содержать информацию о ставках COBRA (Национальный план) и / или ставках взносов (UPREHS), а также о требованиях к оплате для продолжения покрытия льгот.

Для всех иждивенцев см. Информацию о национальном плане выше.

С любыми вопросами, не упомянутыми выше и относящимися к вашим льготам, обращайтесь напрямую к поставщикам медицинского страхования.

Информация о сотрудниках

Сотрудники Furloughed должны войти в систему SAP ePayroll, чтобы обновить личную контактную информацию (адрес, телефон, электронную почту и т. Д.).) и для просмотра корешков / W-2. Для входа используйте свой идентификатор пользователя TCS и пароль. Если у вас возникнут проблемы с входом в систему, свяжитесь с OSS по телефону (800) 621-8953.

Отпуск

Сотрудникам, находящимся в отпуске, автоматически выплачиваются деньги за неиспользованный отпуск в декабре до 31 декабря.

• Служба поездов (TE&Y), механические и канцелярские работники, находящиеся в отпуске, могут запросить выплату за все или некоторые из неиспользованный отпуск в текущем году ранее, чем в декабре.В соответствии с трудовыми отношениями это разрешено, если сотрудник этого требует. Единственное ограничение заключается в том, что количество оплачиваемых дней не может превышать количество дней, в течение которых сотрудники были в отпуске (если сотрудник находился в отпуске в течение 3 недель, мы не можем выплатить более 3 недель отпуска). По этим запросам, введите квитанцию ​​о заработной плате с объяснением статуса отпуска и того, какой отпуск вместо этого они хотели бы получить. Если ваш идентификатор пользователя не активен для ввода билета для расчета заработной платы, вы можете обратиться в информационный центр по расчету заработной платы по телефону (402) 544-4729 или 1 800-877-1010 с 9:00 до 15:00 по центральноевропейскому стандартному времени, понедельник. до пятницы.
• Furloughed Механические и канцелярские служащие должны будут запросить выплату отпуска за текущий год, в противном случае он будет выплачен в конце года. Платежи будут обрабатываться только ежемесячно. Запросы, сделанные до 15 числа, будут оплачены 25 числа.
• Сотрудникам Furloughed Engineering не будет выплачиваться отпуск вместо отпуска по запросу. Все уволенные инженерные сотрудники получат оплачиваемый отпуск в конце года.
• Для сотрудников ARASA стаж работы будет определять, как обрабатывать запросы на отпуск вместо отпуска.например Инженерный сотрудник ARASA, имеющий ранг в других инженерных зонах, будет считаться инженером.

Стаж работы и переводы

Intracraft Transfers (перемещение места работы в одном судне)

Сотрудники Train Service (TE&Y):

2. Заполните и отправьте онлайн-заявку на объявленную должность в разделе «Train Crew – Transfer» на сайте www.UP.jobs

Политика перевода между профессиями (перевод на должность, не имеющую отношения к текущему стажу или профессии):

Служба поездов (TE&Y), инженерные, механические и канцелярские служащие:

1.Сотрудники должны получить и заполнить форму запроса на заключение соглашения о переводе в другое место. Примечание. Сотрудники несут ответственность за то, чтобы их нынешний руководитель, не имеющий соглашения, подписал этот документ, если они в настоящее время не уволены. 2. Сотрудники должны заполнить и подать онлайн-заявку на сайте www.UP.jobs. Они должны отсканировать свою форму запроса соглашения о переводе в другое место и загрузить ее в раздел «Загруженные документы» приложения
3. Правомочные сотрудники приглашаются к участию в следующих этапах процесса найма в зависимости от конкурентоспособности их квалификации и потребностей сотрудников. отдел найма.В случае приглашения сотрудники должны пройти все необходимые тесты и собеседования. Если сотрудники приглашены на сеанс приема на работу, они должны предоставить распечатанную копию заполненной формы запроса соглашения о переводе из системы Intercraft менеджеру по персоналу
4. Если сотруднику предлагается должность / переводится, сотрудник должен будет успешно удовлетворить все необходимые квалификационные требования, включая, помимо прочего, медицинское освидетельствование, исследование биографических данных и проверку физических способностей в соответствии с требованиями должности

Порог приемлемости:

• Протокол безопасности
• Дисциплина
• Отчет об отсутствии на рабочем месте
• Услуги (освобожденные сотрудники освобождены от уплаты налогов) из правила 2 лет)

По вопросам, связанным со стажем, обращайтесь в офис вашего генерального председателя.

Пенсионное управление железной дороги

RRB Телефон: 877-772-5772

Ссылка на информацию о пособиях RRB, включая потенциальные пособия по безработице:
https://www.rrb.gov/Benefits/Unemployment

Авангард (401K)

Когда сотрудник уволен, план Union Pacific 401K не разрешает доступ к балансу 401K без налоговых штрафов из-за правил IRS. Если сотрудник испытывает финансовые затруднения, он может связаться с Vanguard, чтобы обсудить свое право на выход из трудного положения.Vanguard объяснит налоги, связанные с этим типом вывода средств.

Vanguard Телефон: 800-523-1188

Ссылка на информацию о Vanguard:
https://www.vanguard.com/retirementplans

W2 Документы

31 января

сотрудников Furloughed были отправлены свои формы W2 на их текущий почтовый адрес, указанный в их профиле UP SAP.
Если вы не получите свой документ до 14 февраля, обратитесь в Расчетную ведомость напрямую по телефону (888) 241-2764 или (800) 877-1010.

Сотрудники Furloughed также могут получить доступ к своему W2 онлайн, выполнив следующие действия:

• Перейдите на www.UP.com
• Выберите раскрывающийся список «Сотрудники», затем выберите «Сайт сотрудников (защищенный)»
• Введите своего пользователя Идентификатор и пароль
• На главной странице UP выберите раскрывающийся список «Еще», затем нажмите «SAP Portal (ePayroll)»
• В SAP выберите «ePayroll», затем «My W-2»

Возникли проблемы доступ к SAP? Позвоните в OSS по телефону (402) 544-5555 или (800) 621-8953, чтобы повторно активировать свой идентификатор пользователя Union Pacific.

Письма с подтверждением занятости и доходов

Для подтверждения трудоустройства и / или дохода свяжитесь с uConfirm, сторонним агентством по проверке.

Адрес электронной почты:
[email protected]

Телефон:
Бесплатная линия: (866) -312-8266, опция 2

Возвращение на работу

Сотрудники, отозванные из отпуска менее чем на 1 год , должны заполнить аттестат о возвращении на работу.Требуется войти в систему. Если срок действия вашего идентификатора пользователя и пароля истек, свяжитесь с OSS по телефону 402-544-5555, чтобы повторно активировать их.

Отзыв после отпуска на более 1 года может позвонить в LHI напрямую по телефону 866-873-9261, чтобы запросить экзамен для возвращения на работу.

Если вас отозвали на работу, воспользуйтесь предоставленным преимуществом CLC для получения скидки на командировку.

ARKLine – Отдел кадровых услуг штата Арканзас

ArkLine Система интерактивного голосового ответа

Арканзаса для подачи еженедельного страхового пособия по безработице по телефону

Щелкните здесь, чтобы получить доступ к Интернет-системе Арканзаса для подачи еженедельных страховых пособий по безработице

Брошюра ADWS ArkLine

Брошюра ADWS ArkLine (Espanol)

ВОЗ:

1-501-907-2590 (заявители)
1-501-907-2591 (работодатели)

Доступен на испанском языке

КОГДА:

Доступно для подачи еженедельных претензий:

С понедельника по пятницу с 6:00 до 18:00
Воскресенье с 12:01 до 18:00

Для общей информации доступен:

с воскресенья по субботу

КАК:

Используя телефон с тональным набором, Отдел кадровых служб предоставляет быстрый и эффективный способ подачи еженедельного заявления на получение пособия.ArkLine предоставляет вам обновленную информацию. Кроме того, ArkLine можно использовать для проверки того, когда ваш еженедельный запрос был обработан.

• Для получения общей информации наберите 1
• Чтобы узнать о своей претензии, нажмите 2
• Чтобы подать еженедельную заявку, нажмите 3

Перед первым звонком внимательно прочтите следующие инструкции. Чтобы подавать еженедельные претензии по телефону, вам необходимо:

• Телефон с тональным или импульсным набором номера
• Ваш номер социального страхования
• Ваш личный идентификационный номер или PIN-код
• Ваш общий валовой заработок и отработанное время за неделю, на которую вы претендуете

Если вы используете телефон с импульсным набором номера, установите переключатель в тональный режим.

Информация о преимуществах пользовательского интерфейса

и услуги, доступные на Arkline:

ВАРИАНТ 1 ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Общую информацию

можно получить, позвонив в ArkLine по телефону 501-907-2590 и выбрав вариант 1. Доступна следующая информация:
Общая информация о страховании по безработице

1. Информация о квалификационных требованиях
2. Информация о годе пособия и размере еженедельного пособия
3. Информация о подаче апелляции
4. Информация о том, сколько вы можете зарабатывать и при этом получать пособие
5. Информация о федеральных законах и законах штата о подоходном налоге в отношении страховых пособий по безработице
6. Информация о том, как открыть, повторно открыть или закрыть претензию
7. Информация о расширенных льготах
8. Информация о погашении переплаты
9. Информация о получении пособия при выезде из города

ВАРИАНТ 2 ПРЕТЕНЗИЯ

К запросу о претензии

могут получить доступ лица с активной претензией, позвонив в ArkLine и выбрав вариант 2.Доступна следующая информация:

1. Остаток по претензии
2. Информация о периоде ожидания
3. Информация о том, вынесено ли решение о соответствии истца
4. Информация о том, должен ли истец сообщать в местный офис
5. Информация о ранее поданной претензии; например, не было подано ни одной недели или содержит информацию о последних двух неделях подачи

ВАРИАНТ 3 ПОДАЧА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОЙ ПРЕТЕНЗИИ

Физическое лицо с активной претензией может подать продолженную претензию, позвонив в ArkLine и выбрав Вариант 3.Копия сценария (вопросы, заданные ArkLine) прилагается. Эта опция доступна в воскресенье с 12:15. до 18:00. и с понедельника по пятницу с 6:00 утра. до 18:00. Эта опция также доступна во все праздники. Мы подумали о предоставлении бесплатного номера, но обнаружили, что это непомерно дорого. Мы попытались компенсировать стоимость вашего звонка, не требуя, чтобы вы возвращались в офис для подачи продолжающейся претензии или отправляли ее нам по почте, что избавит вас от штампа. Ваш звонок займет всего около четырех минут.Примечание: ArkLine доступен как на английском, так и на испанском языках. Если вы страдаете нарушением слуха или не говорите по-английски или по-испански, вам необходимо связаться с местным офисом DWS для получения дальнейших инструкций.

ARKLINE SCRIPT

Эта копия сценария ArkLine предоставляется для того, чтобы вы могли просмотреть вопросы перед тем, как сделать первый звонок для запроса еженедельного пособия. Вы можете сэкономить время и деньги, подготовив ответы к моменту совершения звонка.

Добро пожаловать в ArkLine, телефонную и информационную систему еженедельных льгот Отдела кадровых служб.(То же утверждение будет повторяться на испанском)
Для английского нажмите 1.
Для испанского нажмите 2.

Для получения общей информации о пособии по безработице нажмите 1.
Чтобы узнать о заявленной ранее неделе, нажмите 2.
Чтобы подать еженедельное заявление на пособие по безработице, нажмите 3.

Введите свой номер социального страхования. (ArkLine повторит введенный вами номер)
Если это правильно, нажмите 1.
Если это неверно, нажмите 2.

Введите дату своего рождения, нажав 8 цифр для дня месяца и года.Например, чтобы ввести 1 июля 2000 г., нажмите 0 7 0 1 2 0 0 0.

Введите четырехзначное число, которое будет вашим персональным идентификационным номером (PIN).
(ArkLine попросит вас повторно ввести ваш новый персональный идентификационный номер (ПИН), чтобы подтвердить ваш выбор.)
Ваш новый ПИН установлен. (Вы будете использовать этот номер каждый раз, когда будете звонить в ArkLine в будущем.)

Если вы повесите трубку до того, как ArkLine сообщит вам, что ваша претензия обработана, ваши ответы не будут записаны.ВАЖНО: если вы получили указание связаться с вашим местным офисом и не сделаете этого в течение 7 дней, эта неделя будет неполной и не будет принята или обработана.

Ответьте на следующие вопросы для недели, начинающейся __________ и заканчивающейся __________.
(На этой неделе вы звоните с воскресенья по субботу, чтобы подать заявку.)

Все следующие вопросы относятся только к этой неделе. Закон предусматривает штрафные санкции за ложные утверждения. Чтобы эти даты повторялись, нажмите 0.В противном случае нажмите 5.

1. В течение недели, когда вы подаете заявление, работали ли вы на работодателя, за которого вам платили или будут платить? Да или Нет.
2. (Если ДА) Введите ваш последний рабочий день. Введите даты, нажав 8 цифр для месяца, дня и года. Например, чтобы ввести 1 июля 2000 г. – введите 0 7 0 1 2 0 0 0. (Система вернет вам дату и попросит подтвердить, что это правильная дата.)
3. Выберите один из следующих вариантов: Если вы все еще работаете или работаете по сокращенному графику, нажмите 1.Если вы были уволены из-за отсутствия работы, нажмите 2. Если вы были уволены, нажмите 3. Если вы уволились, нажмите 4. Если вы больше не работаете по какой-либо другой причине, нажмите 5.
4. Введите общее количество отработанных часов, не включая минуты. Когда закончите, нажмите #. (Система обратится к введенным часам и попросит вас подтвердить правильность.)
5. Введите общий валовой доход до вычетов за запрашиваемую неделю, независимо от того, получили ли вы платеж или нет. Введите сумму в долларах и центах, используя звездочку (или звездочку) в качестве десятичной дроби.Когда закончите, нажмите решетку (#). Например, чтобы ввести сто семьдесят пять долларов семьдесят два цента, нажмите 1 7 5, звездочку, 7 2, затем клавишу #. (Система вернет сумму, и вы подтвердите «Да» или «Нет», если она верна.)
   (если по другой причине, кроме увольнения или по-прежнему работает, спросит: «Давали ли вы уже заявление в местный офис по этому поводу?») Ответ Да или Нет.
6. В течение недели, когда вы подаете заявление, работали ли вы в сфере самозанятости, за которую вам платили или будут платить? Да или нет.
7. Если да, введите общее количество отработанных часов, не включая минуты. Когда закончите, нажмите #. (Система подтвердит количество часов, и вы подтвердите Да или Нет)
8. Введите общий валовой доход до вычетов за запрашиваемую неделю, независимо от того, получили ли вы платеж или нет. Введите сумму в долларах и центах, используя звездочку (или звездочку) в качестве десятичной дроби. Когда закончите, нажмите решетку (#). Например, чтобы ввести сто семьдесят пять долларов семьдесят два цента, нажмите 1 7 5, звездочку, 7 2, затем клавишу #.(Система вернет сумму и попросит вас подтвердить «Да» или «Нет», если она верна.)
9. В течение недели, когда вы подаете заявление, были ли вы на военных учениях, за которые вам заплатили, будут ли платить? Да или Нет.
10. Если да, введите общее количество отработанных часов, не включая минуты. Когда закончите, нажмите #. (Система прочитает информацию, и вы подтвердите «Да» или «Нет», если она верна.)
11. Введите общий валовой доход до вычетов за запрашиваемую неделю, независимо от того, получили ли вы платеж или нет.Введите сумму в долларах и центах, используя звездочку (или звездочку) в качестве десятичной дроби. Когда закончите, нажмите решетку (#). Например, чтобы ввести сто семьдесят пять долларов семьдесят два цента, нажмите 1 7 5, звездочку, 7 2, затем клавишу #. (Система вернет сумму и попросит вас подтвердить «Да» или «Нет», если она верна.)
12. В течение недели, когда вы подаете заявление, были ли вы не работали в связи с отпуском, за который вам заплатили или будут платить? Да или Нет.
13. Если да, укажите общий валовой доход до вычетов за запрашиваемую неделю, независимо от того, получили ли вы платеж или нет.Введите сумму в долларах и центах, используя звездочку (или звездочку) в качестве десятичной дроби. Когда закончите, нажмите решетку (#). Например, чтобы ввести сто семьдесят пять долларов семьдесят два цента, нажмите 1 7 5, звездочку, 7 2, затем клавишу #. (Система вернет сумму и попросит вас подтвердить «Да» или «Нет», если она верна.)
14. В течение недели, когда вы подаете заявление, были ли вы не работали в отпуске, за который вам платили или будут платить? Да или Нет.
15. Если да, укажите общий валовой доход до вычетов за запрашиваемую неделю, независимо от того, получили ли вы платеж или нет.Введите сумму в долларах и центах, используя звездочку (или звездочку) в качестве десятичной дроби. Когда закончите, нажмите решетку (#). Например, чтобы ввести сто семьдесят пять долларов семьдесят два цента, нажмите 1 7 5, звездочку, 7 2, затем клавишу #. (Система вернет сумму и попросит вас подтвердить «Да» или «Нет», если она верна.)
16. В течение недели, когда вы подаете заявление, были ли вы уволены из-за отпуска по болезни, за который вам платили или будут платить? Да или Нет.
17. Если да, укажите общий валовой доход до вычетов за запрашиваемую неделю, независимо от того, получили ли вы платеж или нет.Введите сумму в долларах и центах, используя звездочку (или звездочку) в качестве десятичной дроби. Когда закончите, нажмите решетку (#). Например, чтобы ввести сто семьдесят пять долларов семьдесят два цента, нажмите 1 7 5, звездочку, 7 2, затем клавишу #. (Система вернет сумму и попросит вас подтвердить «Да» или «Нет», если она верна.)
18. В течение недели, когда вы подаете претензию, были ли вы уволены с работы по отбору, за которую вам платили или будут платить? Да или Нет.
19. Если да, укажите общий валовой доход до вычетов за запрашиваемую неделю, независимо от того, получили ли вы платеж или нет.Введите сумму в долларах и центах, используя звездочку (или звездочку) в качестве десятичной дроби. Когда закончите, нажмите решетку (#). Например, чтобы ввести сто семьдесят пять долларов семьдесят два цента, нажмите 1 7 5, звездочку, 7 2, затем клавишу #. (Система вернет сумму и попросит вас подтвердить «Да» или «Нет», если она верна.)
20. Получали ли вы какие-либо бонусные выплаты в течение недели, когда вы подаете заявку? Да или нет
21. Если да, укажите общий валовой доход до вычетов за запрашиваемую неделю, независимо от того, получили ли вы платеж или нет.Введите сумму в долларах и центах, используя звездочку (или звездочку) в качестве десятичной дроби. Когда закончите, нажмите фунт (#). Например, чтобы ввести сто семьдесят пять долларов семьдесят два цента, нажмите 1 7 5, звездочку, 7 2, затем клавишу #. (Система вернет сумму и попросит вас подтвердить «Да» или «Нет», если она верна.)
22. Вы уже подавали заявление в местный офис относительно получения самозанятости, военной службы, отпуска, отпуска, больничного, PTO или премиального вознаграждения? Да или нет
23. Если на предыдущей неделе у вас был чрезмерный заработок, а на этой неделе заработок не был чрезмерным, и вы уволены или все еще работаете, вам будет задан следующий вопрос) Является ли этот работодатель тем же работодателем, что и тот, который был подан в первоначальном иске? Да или нет
24. Система зачитает все ответы на платежи, а затем попросит вас подтвердить свои ответы, нажав Да или Нет.
25. Могли ли вы работать каждый день недели? Да или нет
26. Если нет, давали ли вы уже подробное заявление в местный офис по этому поводу? Да или Нет (затем система проверит ваши ответы на # 25 и # 26). Вы ответите Да или Нет, что информация верна.
27. Отказывались ли вы в какой-либо работе, направлении на работу или отзыва к бывшему работодателю, или вам было отказано в приеме на работу из-за неявки на проверку на наркотики перед приемом на работу? Да или нет
28. Если да, то давали ли вы уже подробное заявление в местный офис по этому поводу? Да или нет.
29. На неделю …… .. через… .. Вы уволились с работы, были уволены или отстранены от работы? Да или Нет.
30. Если да, то давали ли вы уже подробное заявление в местный офис по этому поводу? Да или Нет.
31. В течение недели, на которую вы претендуете, вы пошли в школу или программу обучения? Да или Нет.
32. Если да, то давали ли вы уже подробное заявление в местный офис по этому поводу? Да или Нет.
33. Перечитает ваши ответы на 28, 30, 32 и попросит вас проверить ответы – Да или Нет.
34. Подали ли вы заявление или начали ли вы получать какой-либо вид пенсионного пособия и / или выплаты при увольнении (НЕ сообщайте о социальном обеспечении) Да или нет.
35. Если да, то давали ли вы уже подробное заявление в местный офис по этому поводу? Да или Нет.
36. Вы установили необходимое количество рабочих контактов между …… .. и ………? Да или нет
37. Если нет, давали ли вы уже подробное заявление в местный офис по этому поводу?
38. Изменился ли ваш почтовый адрес? Да или нет
39. Если да, сообщили ли вы об этом изменении в местный офис? Да или нет
40. Если «Нет», на вышеуказанный вопрос – Если вы не обратитесь в местный офис и не сообщите об этом изменении в течение 7 дней, ваша информация будет отправлена ​​на ваш старый адрес.
41. Вы начали работать полный рабочий день после ………?
    «Вы понимаете, что, приступая к этой сертификации, вы правильно указали свой заработок за неделю, на которую вы претендуете, и что вся остальная предоставленная информация верна и верна. Вы также понимаете, что за ложные заявления или не раскрытие существенных фактов для получения пособий предусмотрены суровые наказания »
42. Подтверждаете ли вы, что введенные вами утверждения верны для периода …….через …..? Да или Нет
    (Если ДА) Ваша еженедельная заявка была обработана. Чтобы вернуться в главное меню, нажмите 8.
    Чтобы завершить вызов, нажмите 9. До свидания.
    (Если НЕТ) Ваша еженедельная претензия не может быть обработана.
    ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы ответите НЕТ на свидетельство, вам нужно будет сообщить в местный офис, чтобы потребовать неделю.

ВОЗМОЖНЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ, СДЕЛАННЫЕ ARKLINE ПОСЛЕ СЕРТИФИКАЦИИ:

(Если чрезмерный заработок) Ваш запрос должен быть повторно активирован, поскольку доход, который вы указали за предыдущую неделю, был чрезмерным.Свяжитесь с вашим местным офисом в течение 7 дней, чтобы сообщить имя и адрес вашего последнего работодателя, последний день работы и причину увольнения, если вы больше не работаете. Если вы не обратитесь в местный офис в течение 7 дней, ваша претензия останется неактивной и на этой неделе не будет оплачена.

Возникает вопрос относительно вашего права на получение пособия за неделю, заканчивающуюся __________. Ваша еженедельная претензия не может быть обработана. Вы должны связаться с вашим местным офисом в течение 7 дней. Телефонный номер: Код города ___ ___-____.Если вы не обратитесь в местный офис в течение 7 дней, ваше еженедельное заявление не будет принято или обработано и может привести к отказу в выплате пособия. Вы можете связаться с вашим местным офисом с понедельника по пятницу (кроме праздников) с 8:00 утра. до 16:30

ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы были зачислены в школу или начали утвержденную программу обучения, но больше не посещаете занятия, вы ДОЛЖНЫ немедленно уведомить об этом местный офис.

Справочная служба находится здесь, чтобы предоставить помощь и информацию нашим клиентам, которые решат связаться с нами по телефону, электронной почте или факсу.Наша цель – убедиться, что проблема клиента решена к его удовлетворению. Для этого сотрудники справочной службы будут периодически связываться с клиентами, чтобы убедиться, что их вопрос или проблема решены надлежащим образом.

Часы работы:
Понедельник – пятница, с 8:00 до 16:00

Телефонный номер:
1-855-225-4440
501-682-2121

Контактная информация местного офиса ADWS находится внизу страницы

Почтовый адрес:
P.О. Box 2981
Little Rock, AR 72203

Адрес электронной почты:
[email protected]

Номер факса:
501-682-8845

UC Davis может продавать свое вино в соответствии с новым законом штата Калифорния.

Отдел виноградарства и энологии UC Davis производит тысячи галлонов вина в год. Практически все идет насмарку.

Это изменится в следующем году. Законопроект Сената № 918, автором которого является сенатор Билл Додд, штат Напа, и подписанный губернатором30 сентября Гэвин Ньюсом позволит UC Davis продать до 20 000 галлонов, что эквивалентно более 100 000 бутылок.

Примерно от 80 до 90 процентов вина будет продано коммерческим винодельням для использования в купажах, сказал председатель отдела виноградарства и энологии Дэвид Блок. Сливки этого урожая – вероятно, каберне и альбарино – будут разливаться в бутылки и продаваться по ценам, недоступным для большинства старшеклассников.

Калифорнийский университет в Дэвисе в обозримом будущем не приблизится к пределу в 20 000 галлонов, сказал Блок, и деньги, которые зарабатывает школа, будут, по сути, пустяками.Вывести вино на рынок, а не спускаться в канализацию, – это скорее оставаться верным духу винодельни имени Джесса С. Джексона из Калифорнийского университета в Дэвисе, первого в мире учебно-исследовательского центра виноделия с нулевым выбросом углерода.

«Все, что мы производим в результате обучения или исследований, оно просто сойдет в канализацию, а это не очень хорошо для канализационной системы», – сказал Блок. «Мы не планируем полагаться на доход от продаж для выполнения программы, но с экономической точки зрения, выливать вино в канализацию также нецелесообразно с финансовой точки зрения.

«Любой доход от продажи вина будет возвращен в программу обучения, исследований и распространения знаний», – сказал Блок. «Хотя мы не планируем полагаться на это, любое дополнительное финансирование, которое у нас есть, позволяет нам делать больше».

Калифорнийский университет в Дэвисе активно добивался разрешения штата на продажу вина, которое он производит с 2015 года, сказал Адриан Лопес, директор университета по связям с правительством штата. Его статус государственного университета ранее не позволял отделению виноградарства и энологии продавать или даже раздавать вино.

Законопроект 2016 года, авторство которого тогдашний Сен. Лоис Уолк, Д. Дэвис, и подписали закон тогдашним губернатором. Джерри Браун должен был предоставить лицензию на продажу вина некоммерческой корпорации, контролируемой такими экспертами Калифорнийского университета в Дэвисе, как Блок, но технически отдельной от университета.

Тем не менее, согласно законопроекту Волка, отдельная организация должна быть некоммерческой корпорацией взаимной выгоды в соответствии с разделом 23701a Кодекса доходов и налогообложения, сказал Лопес. Этот раздел, как выясняется, относится не к некоммерческим организациям, а к категории освобождений от налогов на сельскохозяйственный доход, которые некоммерческие организации по своей сути не могут получать.

Несоответствие не позволяло UC Davis продавать свое вино в течение четырех лет, пока SB 918 не принял соответствующий закон Калифорнийского корпоративного кодекса для некоммерческих организаций и не удалил ссылку на Кодекс доходов и налогообложения. UC Davis может официально начать продажу вина 1 января 2021 года, и Блок надеется, что первые продажи будут произведены в течение шести месяцев с этой даты.

Хотя SB 918 относится только к Калифорнийскому университету в Дэвисе, две другие государственные школы штата с программами виноградарства – Cal Poly и Fresno State – уже много лет продают свои вина через подобные отдельные, но аффилированные компании.

Калифорнийский университет в Дэвисе производит около 470 различных сортов вина в год, большинство из которых не подлежат продаже. По словам Блока, когда студенты изучают какой-то навык или исследователи тестируют новую технику виноделия, эти вина обычно не дорабатывают и не разливают в бочки.

«У нас есть способность делать действительно отличные вина и способность учить студентов, как делать действительно отличные вина, когда они выходят из школы, но наш продукт – это знания, полученные в результате обучения, исследований и распространения знаний, а не сами вина, поэтому это не так. действительно были в центре внимания на сегодняшний день », – сказал Блок.«Сказав это, мы не собираемся продавать какой-либо продукт в бутылках, которыми UC Davis не будет гордиться».

Связанные истории из Sacramento Bee

---

Бенджи Эгель освещает местные рестораны и бары для The Sacramento Bee, а также общие новости и исследовательские проекты.