Статья 287 дает гарантии на получение компенсаций и льгот на работе по совместительству.

Статья 288 является основанием для увольнения сотрудника-совместителя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса, по желанию работника, можно сделать отметку в трудовой книжке о выполнении производственной деятельности в сторонней организации.

Статья 68 ТК требует от нанимателя оформить совместителя по тем же правилам, что и основных работников.

Кроме этих норм закона, при заключении контракта учитываются:

• ст. 34 ФЗ №342-ФЗ от 30.11. 2011 года;
• ст. 2 ФЗ № 63-ФЗ от 31.05. 2002 года;
• ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Перечисленные статьи ограничивают возможность работы по совместительству для отдельных категорий профессий (полиции, адвокатуры, прокуратуры).

Заключение, выполнение и расторжение контракта должно осуществляться на основании этой нормативной базы. Положения закона обязательны для обеих сторон, что находит отражение в трудовом договоре по внешнему совместительству, где прописываются права и обязанности работника и нанимателя.

Виды совместительства

Работу по совместительству надо отличать от совмещения. В свою очередь, совместитель может быть внутренний и со стороны (внешний).

Совмещение – это выполнение дополнительных производственных обязанностей согласно приказу руководителя предприятия. Оно не находит отражение в трудовом договоре, трудовой книжке. Оплата за дополнительную нагрузку выражается в процентной надбавке к основному окладу на период выполнения возложенных функций. Совмещение не влияет на длительность отпуска и порядок его предоставления.

Совместительство – это выполнение работы по контракту во время незанятости по основному месту трудоустройства.

Внешний совместитель – приходящий работник (со стороны). Он может претендовать на выполнение работы, аналогичной по основному месту или другого характера. Для этого у него должны быть обоснования в виде дипломов, сертификатов. Исключение составляет низкоквалифицированный труд, не требующий особых навыков.

Работодатель имеет право устанавливать для совместителя испытательный срок, как и для основного персонала.

Действия коллективного договора, отраслевые соглашения распространяются на всех работников без исключения.

Особенности трудового договора по совместительству в 2018 году

Контракт по совместительству включает в себя те же положения, что и основной. Он не имеет принципиальных отличий по структуре, но есть различия по содержанию.

В соглашении указывается, что работник принимается на работу по совместительству на 0,5 или 0,25 ставки от выполняемых обязанностей при повременной оплате.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часа. Исключение, когда возможен трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку, – отпуск по основному месту работы. Сменный график совместителя – не более 50 % от месячного количества.

Контракт не заключается с гражданами:

• не достигшими совершеннолетия;
• работающими на вредных и опасных производствах и желающих иметь такую же работу по совместительству;
• работниками МВД;
• адвокатами;
• прокурорами.

При выполнении производственной деятельности во вредных и опасных условиях совместитель имеет право на такую же компенсационную поддержку, как и постоянные работники предприятия.

Очередной отпуск должен предоставляться в тот же период времени, что и на основном производстве. Если он не совпадает по длительности, то разность покрывается днями за свой счет.

В случае болезни оформляется два больничных листка: для основной работы и по совместительству. Начисление в каждом случае производится согласно отработанному времени, стажу, заработной платы, наличия льгот.

В контракте указывается срок, на который он заключен.

Условия для расторжения трудового соглашения:

• по взаимному согласию;
• по инициативе совместителя;
• при ликвидации, реорганизации предприятия по инициативе нанимателя;
• при приеме постоянного сотрудника на место совместителя.

Совместитель имеет такие же права на социальное страхование, как и основной персонал. Работодатель обязан заключать договора со страховыми компаниями от несчастного случая, на дополнительное медицинское обслуживание на всех числящихся работников.

Необходимый пакет документов

При приеме на работу по совместительству требуются документы, подтверждающие личность, профессию, квалификацию, условия труда.

Паспортные данные необходимы для издания приказа о зачислении. Его копия потребуется для отдела кадров. Помимо данных о фамилии, имени, отчества проверяется возраст обратившегося лица.

Необходима справка с места работы о выполняемых профессиональных обязанностях, наличии вредных и опасных условий труда.

Документы об образовании, имеющихся переподготовках, курсах предоставляются в оригинале и копии. Если новая работа не требует специальных навыков, то они не понадобятся.

На основании этих сведений заключается соглашение о работе по совместительству. В образце трудового договора внешнего совместительства указывается период, на который он заключен, права и обязанности сторон, необходимость испытательного срока. Совместитель знакомится с ним под личную роспись.

Издается приказ о приеме на работу и доводится до сведения начальника, где будет работать новый работник-совместитель, бухгалтерия, отдел кадров, работники охраны.

Чтобы внести запись в трудовую книжку по запросу совместителя, выдается копия приказа. Документ находится в отделе кадров по основному месту работы. На производстве по совместительству на сотрудника заводится учетная карточка по форме Т-2. В нее вносятся все личные данные нового работника.

Правила оформления контракта с совместителем

При заключении договора используют стандартную форму обычного соглашения с внесением необходимых изменений.

Образец трудового договора с внешним совместителем включает в себя следующие разделы:

• предмет договора;
• срок действия;
• права и обязанности сотрудника;
• права и обязанности нанимателя;
• оплату труда;
• режим работы и отдыха;
• отпуск;
• условия расторжения контракта;
• прочие условия.



В шапке документа указывается, что это трудовой договор по совместительству, наименование предприятия, куда устраивается работник.

Предмет договора. В разделе фиксируется должность, наименование подразделения. Если прием на работу устанавливается с испытательным сроком, то дается пояснение на какой срок. Здесь же указывается характеристика условий труда на рабочем месте.

Срок действия. В разделе указывается вид договора (срочный, бессрочный), дата выхода на работу. Если контракт срочный, то дата прекращения трудовых отношений.

Права и обязанности сотрудника. Все положения соответствуют правам и обязанностям основного персонала.

Права и обязанности работодателя. В отношении совместителя они не меняются, по сравнению с сотрудниками на постоянной основе.

Оплата труда. Указывается форма оплаты: должностной оклад, сдельный или повременный тариф, процент от оплаты по штатному расписанию (0,5 или 0,25). Здесь же содержится порядок расчетов: один или два раза в месяц, наличными через кассу или на текущий расчетный счет.

Режим труда и отдыха. Раздел отражает особенность трудоустройства совместителя. График работы не может превышать 4 часа в день. Указывается начало и окончание трудового дня, выходные дни.

Отпуск. Основные положения соответствуют стандартным:

• количество дней отпуска;
• дополнительные дни за ненормированный режим работы;
• порядок предоставления.

В дополнительном пункте записывается, что отпуск предоставляется в тот же период, что по основному месту работу. При несовпадении по срокам – авансом или за свой счет.

Условия расторжения контракта. Увольнение работника происходит согласно трудовому законодательству для постоянных сотрудников. Добавлены пункты о прекращении срока действия соглашения, приема на работу постоянного работника.

В прочих условиях указывается порядок разрешения конфликтных ситуаций.

Договор подписывается обеими сторонами.

Сроки заключения договора

Образец трудового договора по внешнему совместительству может иметь два варианта по продолжительности: без указания срока и на определенный период времени.

В срочных соглашениях временной отрезок может указываться в днях, неделях, месяцах, годах. Но он не может длиться более 60 месяцев. При наступлении оговоренной даты трудовые отношения заканчиваются, контракт расторгается по согласию сторон. Договор может быть перезаключен на новый срок по согласию сторон на новых условиях или прежних.

Бессрочный контакт действует неопределенное время, о чем делается соответствующая запись. Для его прекращения необходимо обоюдное согласие, желание сотрудника или вынужденные обстоятельства у работодателя. Например, банкротство, смена собственника, ликвидация. В таких случаях весь персонал, включая совместителей, должен быть извещен не позднее 2 месячного срока до расторжения договора.

Прием на работу постоянного работника останавливает действие соглашения в обоих случаях.

Совместитель ставится в известность нанимателем.

Трудовые отношения с работником-совместителем строятся на законодательной основе кодекса о труде, федеральных законах. Сотрудник, принятый «со стороны», обладает правами и обязанностями основного персонала.

При его оформлении на работу требуется паспорт, справка с места работы, документы об образовании. Прекратить действие контракта могут наниматель и сотрудник.

Трудовой договор по совместительству (образец 2021)

Трудовой договор по совместительству 2021 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре



Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)

Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)

Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.

Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).

Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.

Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)

Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.

Трудовой договор по совместительству: порядок и нюансы заключения

Автор TrudDogovor.ru На чтение 6 мин. Опубликовано 24.03.2018

Трудовой договор по совместительству — это договор с человеком, для которого работа, указанная в документе, не является основной, то есть он уже трудится в другом месте. При заключении таких документов необходимо учитывать несколько нюансов.

Понятие совместительства

Совместительство — это особые условия работы, которые подразумевают, что у человека уже есть работодатель, но в свое свободное время он будет выполнять другую работу.

Устроиться на вторую (последующую) работу по совместительству можно как у своего основного работодателя, так в другую организацию.

Законодательство не оговаривает, на скольких работах может трудиться один и тоже человек, поэтому он может заключить любое количество договоров по совместительству.

Порядок приема

Прием совместителя практически не отличается от приема основного работника. Но при этом в заявлении необходимо указать, что данная работа будет не основной. На основании этого работодатель уже не может требовать у работника трудовую книжку, и не обязан заводить ему новую.

Даже если работник оформляется на внутренне совместительство его нужно еще раз ознакомить со всеми локально-нормативными документами до подписания договора.

Особенности трудового договора

Форма ТД с совместителем не будет отличаться от обычного, но при этом в нем необходимо будет отразить несколько нюансов.

Что содержит

Данный вид ТД должен содержать все условия, прописанные в статье 57 ТК РФ. Помимо этого, отдельно отражается, что данная работа будет совместительством и уточняется его вид (внешнее или внутреннее), на это прямо указывает статья 282 ТК РФ.

Как составить

Как уже было сказано выше, для совместителей можно воспользоваться формой ТД, которую составляют для обычных работников.

Режим рабочего времени

Статья 284 ТК РФ устанавливает следующие ограничения по продолжительности работы для совместителей:

1. Количество часов, отработанных за месяц, не должно превышать больше половины нормы установленной производственным календарем, иначе говоря, такого работника нельзя принимать больше чем на половину ставки.
2. В день, когда у работника есть смена на его основной работе, нельзя работать более 4 часов.
3. В день, когда на основной работе у человека выходной, он может отработать любое количество часов.

Данные правила легко соблюдать, если человек — внутренний совместитель. В случае внешнего совместительства это становится затруднительным, а часто и невозможным, поскольку закон не обязывает работника сообщать график основной работы, а также какое количество договоров по совместительству у него уже заключено. Поэтому в данном случае работодатели придерживаются единственного правила — принимают совместителя на 0,5 и менее ставки.

Право на отпуск

Совместители имеют право получить отпуск в тот период, когда им предоставляется отпуск по основной работе, более того, если тот отпуск длиннее, то работодатель по совместительству обязан предоставить лишние дни за свой счет.

Но уходить во все отпуска одновременно это только право, а не обязанность работника, он может отгулять его и в разные периоды.

Ставки и порядок оплаты

Поскольку совместителей не принимают на полную ставку, то соответственно и оклад (тарифная ставка) выплачивается им пропорционально отработанному времени.

Но это не касается случаев, когда работнику установлена сдельная форма оплаты труда, тогда заработная плата ему насчитывается по указанному тарифу.

На совместителей также распространяется положение о том, что оплата труда должна быть не меньше МРОТ (естественно, пропорционально ставке).

Кого нельзя брать в совместители

ТК РФ запрещает заключать ТД по совместительству со следующими категориями:

Этот список может быть дополнен федеральными законами.

Гарантии

Совместители получают все гарантии, положенные и основным работникам за исключением тех, которые связаны с получением работником образования. То есть им не оплачивается учебный отпуск, работодатель не обязан их отпускать и т. д.

Расторжение

Расторжение трудовых отношений с совместителями происходит на тех же основаниях, что и остальными работниками.

Кроме того, имеется дополнительное основание для увольнения по инициативе работодателя: совместителя можно уволить, предупредив его не менее чем за две недели, если на его место берут другого работника, для которого эта должность будет основной работой.

Образец трудового договора по совместительству

Поскольку ТД совместителя содержит все условия, которые должны быть в договоре с основным работником, то они будут отличаться, только указанием вида договора.

Для внешнего совместителя

Пример записей:

1. Вид договора: является договором внешнего совместительства.
2. Сотрудник принимается на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства.

Скачать ТД для внешнего совместителя можно по ссылке.

Для внутреннего совместителя

Пример записей:

Сотрудник принимается на 0,25 ставки на условиях внутреннего совместительства.

Работа выполняется на условиях внутреннего совместительства.

Скачать ТД для внутреннего совместителя можно по ссылке.

Нюансы

Какой документ подписывается с совместителем? Договор или контракт? Что на эту тему говорит закон.

Трудовой договор или трудовое соглашение?

В ТК РФ договор между работником и работодателем именуется трудовым, поэтому целесообразно называть этот документ точно так, как он указывается в законе. Под соглашением обычно понимают дополнение к уже действующему договору.

Трудовой договор или трудовой контракт?

В настоящее время понятие контракт, используется только в случае оформления трудовых отношений с государственными служащими. Хотя раньше такое понятие было в КЗОТе, и поэтому могут встречаться трудовые контракты, заключенные до 2003 года с обычными работниками. Они не потеряли своей юридической силы.

Законодательная база

Образец трудового договора с преподавателем по совместительству

Например, он будет удобен преподавателям, репетиторам, няням, официантам, уборщицам. Образец трудового договора почасовая оплата труда находится в конце нашего материала. Если на предприятии действуют локальные документы, которые определяют порядок использования почасовой системы например, образец положения о почасовой оплате труда , работник при трудоустройстве должен быть с ними ознакомлен под подпись. Он составляется кадровиком в двух экземплярах и подписывается сторонами — работником и нанимателем, а также заверяется печатью. В документе необходимо указать срок его действия, права и обязанности сторон. В условиях оплаты следует упомянуть установленную работнику часовую тарифную ставку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству необходим, чтобы трудоустроить работника своей или посторонней компании. При этом с прежнего места работы работнику увольняться не нужно. Что учесть при подготовке соглашения. Компания вправе заключать не только обычные договоры с сотрудниками , но и трудовые договоры по совместительству. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Трудовой договор по совместительству — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая основная работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации. Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем. Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени.

Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены дни , когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании. В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени.

Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них. Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству. Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании. Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству. Образец трудового договора по совместительству.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Налоги и справочная информация Трудовой договор по совместительству образец Трудовой договор по совместительству образец Трудовой договор по совместительству — это один из видов контракта с работником.

Совместительство бывает двух видов: внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании; внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей. Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ. Совместитель: ограничения и условия в договоре Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Особенности эти таковы: Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет. Обязательные условия трудового договора с совместителем В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия: Сведения о работнике фамилия, имя, отчество, паспортные данные Сведения о работодателе название компании, реквизиты Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.

Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника место работы. Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя. Сведения о рабочем дне время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора. Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя. Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку. Образец трудового договора по совместительству Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

Скачайте образец в формате DOC Образец трудового договора по совместительству. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена. Логин и пароль могут быть от 5 до 15 символов длиной и содержать символы латинского алфавита, цифры и знаки дефис и подчеркивание.

Укажите один действительный электронный адрес. Все поля формы обязательны для заполнения. По ТК РФ при устройстве на работу по совместительству с сотрудником заключают трудовой договор — за основу можно взять образцы года.

Из статьи вы узнаете, как организуют такую работу и по каким правилам оформляют документы. В главе 44 Трудового кодекса содержатся положения, которые регулируют особый вид занятости — совместительство.

Работа по совместительству — это выполнение дополнительной для сотрудника нагрузки в свободное от основной время ст. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка педагогическая работа , объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Трудовые отношения между работодателем и работником, работающим по совместительству, так же как и трудовые отношения, с работниками занятыми у работодателя на основной работе, регулируются Трудовым кодексом РФ. Как и в любом ином трудовом договоре, в договоре с совместителем должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника фамилия, имя, отчество, паспортные данные , данные о работодателе наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует.

Важно отметить следующие условия, которые подлежат отражению в трудовом договоре с работником, выполняющим работу на условиях совместительства:. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Живу в Беларуси. В армии не служил по причине судимости. В этом году пытались призвать на сборы. Подскажите имел ли военкомат право меня призывать? Образец трудового договора с преподавателем по доврачебной подготовке по совместительству.

Трудовой договор по совместительству – образец года должен соответствовать требованиям Трудового кодекса, установленным для таких документов. В статье представлен образец договора по совместительству и рассмотрены основные моменты, которые должны быть включены в него. Работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в то время, когда не трудится по основному месту работы ст. Материалы из раздела Бюджетное право. Взыскание долга с учредителей и председателя товарищества.

Мат капитал можно ли использовать на покупку земли снт. Дом под капитальный ремонт как узнать. Перегораживание внутридворового проезда автомобилем.

Договор на почасовую оплату

Совместительство является очень удобным для работников, которые имеют малую занятость по основному месту работы. Для педагогических работников, работа по совместительству зачастую весьма важна. Она дает дополнительный доход.

В трудовом законодательстве урегулированию работы совместителей отведена глава Она устанавливает и время работы, и время отдыха, а также некоторые ограничения, введенные как гарантия соблюдения прав трудящихся различных категорий. Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Посмотрим, какие обязательные условия должен содержать трудовой договор по совместительству. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя или у другого. При этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством ст.

Образец трудового договора по совместительству

Каждая компания-работодатель обязана заключать со своими работниками соглашения о найме. В то же время, каждый сотрудник имеет право на работу по совместительству. Это право предполагает законную возможность иметь второе место трудоустройства для получения дополнительного дохода. Вторая работа так же должна быть оформлена документально. Данная мера обходима предприятиям-работодателям для того, чтобы не пришлось платить штрафы. Кроме того, это действие необходимо и для работников. И тогда, дополнительный доход может сыграть решающую роль в определении суммы кредита.

Образец трудового договора с преподавателем по доврачебной подготовке по совместительству

Трудовой договор по совместительству — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая основная работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации. Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации. Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор.

Настоящий договор является договором по совместительству. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Трудовой договор по совместительству необходим, чтобы трудоустроить работника своей или посторонней компании. При этом с прежнего места работы работнику увольняться не нужно. Что учесть при подготовке соглашения.

Трудовой договор по совместительству: образец 2019 – 2020 г.

.

.

Образец трудового договора с преподавателем по совместительству

.

Трудовой договор по совместительству образец бланк Например бывшие работники спецслужб могут быть только преподавателями или научными.

.

.

.

.

.

.

Дополнительное соглашение на внутреннее совместительство: образец 2021 года

На чтение7 мин. Просмотров1177 Обновлено 04.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

На рабочем месте в компании или на предприятии, работодатель не имеет права требовать от своего работника исполнения обязанностей, не внесённых в трудовой договор, о чём гласит статья 60 ТК РФ. Сотрудник вправе взять подработку в этой же организации в двух случаях, оформив:

• внутреннее совместительство на основании норм статьи 60.1 ТК РФ;
• совмещение должностей, согласно нормам статьи 60.2 ТК РФ.

В том и другом случае оформление дополнительных обязанностей требует официального трудоустройства у действующего работодателя. Оформление внутреннего совместителя опирается на поданное им заявление и вышедший от имени руководителя приказ о назначении.

Основное различие заключается в способе оформления трудоустройства. При внутреннем совместительстве заключается трудовой договор (ТД). В итоге у работника в одной организации появляется два трудовых договора.

Внутренним совместителем может стать любой постоянный, а также – временный сотрудник. Главное требование – совершеннолетием(с какого возраста можно заключить ТД?). Кроме этого, профессия соискателя на совместительство не должна входить в перечень работ, запрещающих подработку согласно нормам статей 282, 329 ТК РФ.

Внутреннее совместительство может оформляться, если характер труда не становится препятствием для совмещения, а также если работник не является госслужащим, военнослужащим и членом региональной или федеральной власти.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

При этом внутреннее совместительство оформляется, когда работник принимает на себя соразмерную часть освободившейся вакансии, оформляясь на неё официально, на четверть или половину ставки. Если сотрудник расширяет зону работ или сферу деятельности, он считается оформленным на совмещение должностей.

Нужно ли заключать новый ТД?

Совмещение должностей не требует заключения нового договора. Оно предусматривает, что вместо составления ТД здесь заключается соглашение сторон, которое не имеет самостоятельной юридической силы.

Уже имеющийся договор является основным документом, а вновь составленное соглашение выступает приложением к основному трудовому договору, который ранее составлялся сторонами.

О том, как оформить трудовой договор по совместительству, написано тут.

Составление допсоглашения

Начинается документ с наименования и реквизитов договора, к которому он прилагается. Обязательно указывается:

1. дата и место заключения;
2. стороны соглашения.

Здесь формулируется, что с определённого момента работник исполняет дополнительные обязанности при условии:

• с дополнительной оплатой;
• без превышения нормативов рабочего времени.

В документе можно использовать формулировку: «расширение зоны (сферы) обслуживания», если соглашение предусматривает дополнительное обслуживание числа:

1. клиентов компаний;
2. пациентов на участках или в палатах;
3. учеников или воспитанников;
4. читателей, пассажиров, покупателей и т.п.

Соглашение может заключаться на постоянной или временной основе, с указанием сроков совмещения, если подработка появилась на ограниченный срок или с указанием причины совмещения, которая выступит причиной прекращения дополнительной деятельности.

Например, если коллега:

• ушла в декретный отпуск;
• уехал в командировку или на стажировку;
• надолго оформил больничный и т.п.

Мнение эксперта

Семенов Александр Владимирович

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

В этом случае сведения о сроках будут выражаться датой возникновения и прекращения трудовых отношений. Или примерной формулировкой: «на время декретного отпуска Ивановой А.А.».

Если освободилась постоянная вакансия, на которую оформляется лицо по совмещению должностей, то соглашение оформляется без указания сроков. В этом случае оно будет действовать до момента расторжения в двустороннем или одностороннем порядке условий соглашения (о том, какие условия должны содержаться в трудовом договоре, написано здесь).

Сроки действия документа или его бессрочный (постоянный) характер указывают во вводной части документа. Если эти сведения не внесены, то соглашение правоспособно:

1. до прекращения ТД;
2. до сокращения основной ставки;
3. до увольнения совместителя с основной должности.

В теле документа в свободной форме вносят существенные положения:

• перечень функциональных обязанностей по дополнительной должности;
• характер труда;
• сумма доплаты за совмещение должностей.

Обязательно вносятся реквизиты и персональные данных сторон:

1. Наименование компании.
2. Форма собственности.
3. Её реквизиты.
4. В чьём лице представлена компания.
5. Ф.И.О работника и работодателя.
6. Должности руководителя и работника.
7. Подразделение и должность, подлежащая совмещению.

При составлении приказа целесообразно использовать аналогичную формулировку.

Права и обязанности работника

Доплата начисляется ежемесячно, прибавляется к основному заработку, который выдаётся дважды в месяц. Начисляется из оклада, назначенного трудовым договором, в соразмерном процентном соотношении. Может устанавливаться в фиксированной сумме.

Трудовой отпуск не предусмотрен. Отпускные дни предоставляются на тех же основаниях, что и без совмещения, в соразмерном для основной должности объёме. Однако увеличение ежемесячных выплат влияет на размер отпускного пособия, которое начисляется из среднего заработка.

Продолжительность рабочего времени соответствует трудовому договору по основной должности. Однако работодатель вправе требовать надлежащего исполнения как основных, так и дополнительных обязательств, что допускает увеличение рабочего времени.

Особенности заключения ТД с внутренним совместителем

При освободившейся вакансии, на которую официально принимается уже работающий сотрудник, оформление соответствует стандартным нормам, с учётом нюансов, предусмотренных для оформления совместителей. Обязательно заключается трудовой договор на новую должность, который приобретает самостоятельную юридическую силу, в отличие от соглашения.

Этот документ может оформляться срочно или бессрочно. На постоянной основе могут приниматься сотрудники, если предшественник совместителя уволился. В этом случае договор не имеет срока действия. Срочный ТД заключается в случаях:

• когда вакансия освободилась временно;
• если работа сезонная;
• если работа временная;
• по желанию совместителя.

Работодатели предпочитают принимать совместителей на временных условиях. Если для этого нет соответствующих причин – трудоустраивающийся может внести в заявление просьбу о принятии в соответствующую должность сроком на 1 год. По истечении года договор можно перезаключить.

О том, как заключить срочный договор с замещающим работником, написано тут, а из этой статьи вы узнаете о том, как оформить такое соглашение с пенсионером.

Рабочее время

Совместитель может устраиваться в должность не более, чем на полставки, что по нормам КЗОТ составляет 4 часа или меньше. Допускается режим работы, когда в определённый день, свободный от основных обязанностей, внутренний совместитель может работать до 12 часов.

Но в целом, недельная подработка не должна превышать для полставочника 20 рабочих часов. Соответственно, на четверть ставки нагрузка ещё уменьшается вполовину и не может превышать 10 часов в неделю.

Об особенностях составления договора на неполный рабочий день написано тут.

Время отдыха и отпуск

Отдельным положением вносятся сведения о днях отдыха – выходных днях, которые могут устанавливаться:

1. по пятидневной рабочей неделе;
2. по шестидневной рабочей неделе;
3. совпадать или не совпадать с выходными по основной работе;
4. иметь фиксированный или скользящий график.

За проработанный период назначаются дни отпуска, соразмерно установленной ставке. Например, если основная работа в должности предусматривает 2 отпускных дня в месяц, то половина ставки составит 1 день за каждый проработанный месяц, а четверть ставки – 1 день за 2 месяца.

Эти дни предоставляются вместе с основным отпуском только по усмотрению работодателя, или по желанию сотрудника – в любое время, согласованное с работодателем. По преимуществу работодатель представляет отпускную компенсацию в виде доплаты к основному отпуску.

Оплата труда

Заработок начисляется отдельно, но выдаётся или переводится на банковскую карту вместе с основной заработной платой – два раза в месяц.

Для расчёта берётся оклад или базовая ставка, предусмотренная для совмещаемой должности. Если она предполагает наличие доплат за характерные условия труда, или начисление премиальных выплат, то их обязательно следует:

• указать в трудовом договоре;
• начислять и выдавать в полном объёме.

Если начисляемые выплаты превышают 1 МРОТ, с них производятся налоговые удержания в стандартном объёме – 13% с суммы заработка.

Необходимые документы

При внутреннем совмещении весь пакет документации, требующийся для трудоустройства, должен находиться в личном деле сотрудника, у работодателя. В таком случае дополнительной документации можно не предоставлять.

Исключение составляют ситуации, когда новая должность предусматривает наличие дополнительных компетенций, что потребует предоставление подтверждающих документов, например:

1. диплома;
2. сертификатов и свидетельств;
3. документов о наличии разряда по специальности.

Также, если новая должность требует наличия медицинской книжки или дополнительного профосмотра, эти документы требуется представить.

Автор статьи

Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

ДругоеДоплата за совмещение должностей на время отпуска: как рассчитать, оформление

Отличная статья 0

Как оформить договоры совмещения и совместительства образец

Договоры о совместительстве и совмещении путают. Порядок их оформления имеет отличия, что играют роль, поскольку неверное составление документа приведет к нарушению прав работников и проблемам с контролирующими органами.

Узнайте, в чем разница между совместительством и совмещением.

Совместительство, и как его оформить

Действующее законодательство в сфере труда определяет признаки совместительства:

• у работника основные должностные обязанности;
• в организации, где оформлен совместителем, работа выполняется в свободное время;
• заключается трудовой договор;
• вознаграждение выплачивается в соответствии c заключенным контрактом и должно быть в рамках законодательства.

Совместительство есть двух видов – внешнее и внутреннее.

Первое подразумевает, что работодатель не основной, а другой. В этой ситуации оформляется договор с внешним совместителем.

Аналогичные отношения внутри предприятия подразумевают выполнение определенных обязанностей после работы или в перерыв. Такие отношения также оформляются отдельным контрактом, где отражаются условия выполнения их сотрудником.

Содержание трудового договора по совместительству

Процедура оформления полностью совпадает с процессом приема работника на основную должность. Заключение контракта подразумевает его наличие в письменном виде в двух экземплярах, один из них с отметкой сотрудника о получении хранится в отделе персонала предприятия.

ТК устанавливаются требования к параметрам такого соглашения. Совместитель работает 4 часа в день. Такое ограничение снимается, когда работник временно приостановил выполнение должностных обязанностей либо не может этого делать по медицинским показаниям.

При совместительстве срочный трудовой договор не заключается. Такой контракт бывает только бессрочным.

Но есть упрощенная процедура увольнения совместителя. В случае начала работы на этом месте как основном отдельного специалиста совместителя письменно уведомляют за 14 дней, и договор расторгается.

В подобном трудовом договоре обязательно указывается, что рабочее место сотрудника не основное.

Складываются ситуации, когда работник выполняет обязанности коллеги в свободное от основной работы время. При такой организации работ совершается ошибка, и дополнительный контракт с внутренним совместителем не оформляется. Существующие нормативные акты требуют заключения договора, иначе у сотрудника есть право отказаться выполнять такую работу.

Также трудовой договор с внешним совместителем (образец ниже) должен содержать ограничения в части рабочего времени персонала. В статье 284 ТК РФ есть прямой запрет на работу не по основному месту больше четырех часов. Устанавливаются и случаи, когда такое ограничение не действует — они также прописываются в контракте.

Оплата труда, больничного, предоставление отпуска — все это содержит и образец трудового договора по совместительству. Эти социальные гарантии для всех совместителей, поскольку с ними заключается отдельный контракт, а к содержанию в ТК РФ есть требования.

Скачать в DOC формате:

Оформление договора совмещения должностей

При таком способе выполнения работ у сотрудника появляются дополнительные обязанности, что придется выполнять в отведенное рабочее время и без прекращения основной деятельности. Выделяют два варианта: совмещение профессий (токарь выполняет обязанности фрезеровщика), а для ИТР и служащих используется понятие «совмещение должностей».

Когда у сотрудника расширилась зона обслуживания или увеличился объем работ, это тоже совмещение – выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

При оформлении такого способа организации работы учитывается, что дополнительные функции на работника возлагаются на определенный срок и при условии согласия в письменном виде. Сумма дополнительного вознаграждения определяется соглашением сторон.

Поскольку совмещение подразумевает изменение трудового контракта (появление новых обязанностей), оформляют его дополнительным соглашением к основному контракту, где прописываются срок действия и условия начисления вознаграждения и предоставления различных льгот и компенсаций.

Скачать пример договора совмещения.

При выборе формы договора помните, что их отличие в том, что совместительство – выполнение обязанностей в свободное время, а совмещение – в рабочий процесс. Некорректное оформление формы организации труда повлечь за собой определенные трудности в управлении персоналом, в вопросах контроля выполнения предписанных функций.

Трудовой договор по совместительству на 05 ставки в 2020 году

Сегодня все больше людей работают на нескольких работах. Причины этого могут быть разные. Это могут быть как финансовые потребности самого работника, так и потребность компании в квалифицированных кадрах. В любом случае все трудовые отношения должны быть правильно оформлены юридически.

Важные аспекты

Прежде чем перейти к обсуждению правил оформления трудового договора по совместительству, стоит отметить, что согласно законодательству не все трудовые места могут предназначаться для работы на полставки и не все работники могут совмещать свой труд.

Так, к примеру, правительственные органы не могут работать по совместительству и занимать должность лицо должно только по полному трудоустройству. Это же касается государственных служащих.

Но во втором случае есть исключения. Из бюджетников совмещать работу могут научные деятели, педагоги, а также работники культуры и искусства.

Помните о том, что трудоустройство по совместительству также является официальным трудоустройством.

Доход, получаемый таким образом, должен отображаться в налоговой документации. Заработная плата, как и по основному месту работы, облагается налогами и сборами.

За скрытие доходов, полученных по совмещенному трудоустройству, лицо несет административную ответственность. Также не все лица имеют право на совмещенное трудоустройство.

Физические лица в возрасте от 14 до 18 лет, а также инвалиды 2 группы согласно законодательству и так устраиваются на работу на неполный рабочий день, так что превышать эти нормы никак нельзя.

В связи с этим вышеупомянутые лица никак не могут работать по совместительству. Еще одним весьма важным аспектом является то, что по совместительству лицо может занимать только одну должность.

То есть у каждого трудоустроенного лица есть право работать на основной работе и одной по совместительству. Только таким образом государство обеспечивает наемным работникам право на отдых.

В целом, если сложить основной трудовой день и труд по совместительству, выходит 12 трудовых часов. Конечно, они могут по-разному распределяться в рабочем графике.

Но в среднем именно это количество времени уходит у работника на труд, оставшиеся 12 ему необходимы для отдыха. Поэтому используется такое ограничение.

Обязательно обратите внимание, что если вы попытаетесь обойти этот лимит, устроившись по совместительству неофициально, то может возникнуть масса сложностей.

Неофициальное трудоустройство это, в первую очередь, риск вашими личными правами в случае нарушения.

Еще одним аспектом, который учитывается при трудоустройстве на совмещенную должность, являются условия труда по основному месту трудоустройства.

Согласно законодательству работник не может совмещать две должности или работы с вредными условиями труда, поэтому большинство работодателей требуют справку о трудоустройстве по основному месту.

Как правило, наличие этого документа не является обязательным, но на усмотрение работодателя все же может понадобится.

Основные определения

В законодательстве есть четкое определение того, что собой представляет трудоустройство по совместительству. Рассмотрим его, чтобы понимать, о чем идет речь.

Совместительство – это выполнение работ на основании трудового договора в свободное от основной работы время. Различают два вида совместительства.

Эти понятия не закреплены юридически, так как на них в любом случае распространяются одни и те же правила, но стоит все же их определить.

Внутреннее совместительство – это трудовой процесс, выполняемый работником на основании трудового договора на полставки там же, где он трудоустроен официально на полную ставку, но в другой должности.

Данный вид трудоустройства имеет свои преимущества. Отмечая их, стоит обратить внимание на следующие:

• получение дополнительного рабочего времени;
• возможность распределять приоритеты между должностями;
• рост профессиональных способностей;
• возможность сменить должность в случае закрытия одной из вакансий.

Внешнее совместительство – это заключение трудового договора на полставки с другим работодателем, помимо того, что зафиксирован как основной.

Внешнее трудоустройство по совместительству имеет массу преимуществ. Из них можно выделить следующие:

• оттачивание профессиональных умений на втором рабочем месте;
• возможность повысить свой доход;
• возможность увеличения рабочего стажа;
• повышение квалификации.

Когда возникает необходимость в таком соглашении

Трудовой договор по совместительству обязателен в любом случае, если предусмотрено развитие трудовых отношений. Это позволит сохранить права обоих сторон.

Трудоустройство по совместительству предусматривает несколько важных аспектов, которые должны учитываться обеими сторонами.

Работодатель должен помнить о том, что сотруднику предоставляется гибкий график или неполный рабочий день, так как он сможет выполнять работу только в свободное от работы время.

При этом согласно изменениям, внесенным в законодательство, работа по совместительству имеет особую форму оплаты. Неофициально данное трудоустройство именуется как «работа на 0,5 ставки».

Связано это с тем, что согласно старому законодательству совмещенное трудоустройство оплачивалось только вполовину от основной ставки по должности.

Основной причиной этого был неполный рабочий день, который составляет не более 4 часов. Сегодня при оплате работы по совместительству используется один из наиболее удобных для работодателя способов оплаты.

Оплата труда, как и при полном рабочем трудоустройстве, может быть как сдельная, так и почасовая. Во втором случае работает та же система, что и по старому законодательству.

Совмещенные получают 0,5 от основной ставки по занимаемой должности. Если же используется сдельная оплата труда, то неважно, сколько часов работник смог провести на рабочем месте.

Оплачивается непосредственно результат его работы. Таким образом, он может получать полную ставку по данной должности.

Эти вопросы важно обговорить при трудоустройстве и зафиксировать при составлении договора, так как именно они являются основными при трудоустройстве.

Правовое регулирование

Как и все трудовые отношения, трудоустройство по совместительству регулируется трудовым кодексом.

В данном случае используется гл. 44 ТК РФ, а именно следующие статьи:

Поэтому был издан ряд федеральных законов, которые определяют ограничение права на совмещенное трудоустройство. К ним относятся:

В случае нарушения данных законодательных актов ответственность в первую очередь несет работодатель. Поэтому, опираясь на вышеперечисленные нормативы, он может отказать вам в трудоустройстве.

Порядок заключения

При трудоустройстве на полставки, как уже было сказано выше, обязательно необходимо юридическое подтверждение.

При трудоустройстве на совмещенную работу, независимо от того, внутреннее это совместительство или внешнее, работник и работодатель подписывают конструкт, в котором в обязательном порядке прописываются все условия труда и его оплаты.

На основании договора, как и при полном трудоустройстве, издается указ о зачислении сотрудника в штат. В трудовую книгу обязательно записываются данные о трудоустройстве.

Таким образом, начисляется дополнительный стаж. Второй работодатель, как и основной, выступает налоговым агентом сотрудника. Но при уплате налогов указывает, что данное лицо трудоустроено на 0,5 ставки.

Образец трудового договора по совместительству на 0,5 ставки бухгалтер использует при проведении расчетов с совмещенцами и составлении отчетности.

Правила составления документа

При составлении трудового договора работодателем должен соблюдаться ряд правил. К ним относятся:

Работник, трудоустроенный на пол ставки обладает теме же правами, что и при полной ставке. Он имеет право на отдых, при чем, его ежегодный отпуск должен совпадать с отпуском по основному меcту работы.

Видео: все о работе по совместительству

Важно знать, что в случае, если на предприятии предусмотрено сокращение штата, то под него попадает сотрудник, работающий по совместительству, а на его место должен взять другой сотрудник, который трудоустроен в организации по основному месту работы.

В случае, если сотрудник, трудоустроенный по совместительству, был уволен с основного места работы, то работодатель не просто имеет право, а обязан взять его на полную вставку в штат своей компании.

Делается это следующим образом. Договор о трудоустройстве на полставки расторгается. Издается приказ об увольнении данного лица с должности.

После этого обязательно составляется новый трудовой договор. Но основании нового договора сотрудник зачисляется в штат и работает полный рабочий день, получает оплату труда по полной ставке.

Образец заполнения трудового договора по совместительству на 0,5 ставки

Чтобы договор имел юридическую силу, важно, чтобы он был составлен правильно. Поэтому перед тем как заключить такой контракт, советуем вам ознакомиться с тем, как он должен выглядеть.

Как и все контракты, первое, что он должен отображать, это информацию о сторонах:

Также обязательно отмечается место, время и дата заключения договора. Основная часть документа состоит из нескольких разделов:

• название документа с указанием его номера в архиве;
• предмет договора;
• права сторон;
• обязанности сторон;
• условия оплаты труда;
• условия труда и отдыха;
• порядок назначения отпуска;
• по каким причинам и когда прекращает действие договор;
• дополнительная информация по спорным вопросам;
• юридические адреса сторон.

Конечно, в конце договоры скрепляются подписью сторон. Также ставится печать предприятия, которая зарегистрирована официально и имеет юридическую силу.

Договор обязательно подписывается в двух экземплярах. Один остается у работодателя, а второй выдается работнику.

Особое внимание стоит уделить правам и обязанностям сторон. Они должны быть прописаны как можно подробнее и не иметь двояких рассуждений. Кратко, лаконично и юридическим языком.

Трудоустройство по совместительству – это способ дополнительного заработка, который можно получить законным путем.

Согласно законодательству, большинство лиц, за исключением государственных служащих, инвалидов и детей от 14 до 18 лет, имеют право на совмещенное трудоустройство, но работать при этом нужно официально.

В связи с этим между работодателем и совмещенцем заключается трудовой договор. Он по составу похож на контракт при основном трудоустройстве, но имеет пометки о совмещении должности и условиях работы в связи с этим.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

шаблон трудового договора неполный рабочий день

Соглашение о постоянном трудоустройстве на неполный рабочий день $ 69,95

Работа с частичной занятостью часто является взаимовыгодной ситуацией как для работодателя, так и для работника.

Работодатель имеет доступ к преданному своему делу квалифицированному сотруднику, который работает меньше часов, чем их коллеги, работающие полный рабочий день, и имеет меньшую заработную плату.

Сотрудник ценит стабильность постоянной должности, которая позволяет ему заниматься другими интересами, например, создание семьи, учеба или досуг.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов, чем сотрудники, работающие полный рабочий день. и получают все права сотрудников, работающих полный рабочий день, но на пропорциональной основе.

Этот постоянный трудовой договор с частичной занятостью подходит для сотрудников с частичной занятостью, нанятых в рамках современного вознаграждения, где применяются стандартные права на получение вознаграждения, а также для сотрудников без вознаграждения.

Он содержит все положения, необходимые для соответствия Закону о справедливой работе 2009 г. , подробное руководство пользователя и копию свободно доступной информации о справедливой работе, которую необходимо предоставить каждому новому сотруднику.

Профессионально составленный – Легко редактировать Документ доступен для немедленной загрузки

Этот профессионально составленный, соответствующий стандарту Fair Work контракт доступен для немедленной загрузки .

В виде документа Microsoft Word можно использовать сколь угодно часто. .

Просто введите правильную информацию, сохраните и распечатайте

Соглашение с простыми инструкциями включает следующие положения:

Образец выдержки из документа

В ваш комплект входит:

Наша полностью защищенная система электронной коммерции позволяет вам безопасно приобрести и загрузить ваше постоянное трудовое соглашение на неполный рабочий день .Всего за несколько минут вы получите все необходимое для защиты интересов всех вовлеченных сторон.

• Немедленная загрузка
• $ 69.95

Или возьмите этот контракт как часть нашего пакета контрактов на трудоустройство Value Bundle

Соглашение об удаленной работе – образец, шаблон

A Соглашение об удаленной работе (иногда называемое соглашением о дистанционной работе) – это документ, используемый служащими и работодателями для определения их соответствующих прав и обязанностей в начале трудового соглашения, когда служащий работает удаленно в рамках работы работодателя из дома. Политика .

Все чаще и чаще работодатели понимают, что разрешение сотруднику работать вне офиса ведет к повышению производительности и повышению качества жизни сотрудника . Однако есть некоторые специфические вопросы, связанные с удаленной работой, которые следует учесть в трудовом договоре. Документ позволяет работодателю четко и ясно сформулировать свои ожидания в отношении удаленной работы, что помогает сторонам избежать путаницы или споров в будущем.

На этом веб-сайте также есть более универсальное трудовое соглашение, которое можно использовать для договоренностей о трудоустройстве без удаленной работы .Для получения дополнительной информации об отношениях между сотрудником и работодателем и о том, чем они отличаются от договоренностей с фрилансером или независимым подрядчиком, см. Руководство «В чем разница между сотрудником и независимым подрядчиком?»

Как пользоваться этим документом

Хотя Соглашение об удаленной работе может быть как базовым, так и подробным, по желанию сторон, настоящее Соглашение включает важную информацию, включая имена и адреса сторон, а также подробное описание прав и обязанностей сотрудника.Важно отметить, что Соглашение определяет тип трудового договора , который создают работодатель и работник, будь то полный или неполный рабочий день, бессрочный или фиксированный. Специально для ситуаций удаленной работы, помимо описания должности и обязанностей сотрудника, настоящее Соглашение также позволяет сторонам определять график работы сотрудника . В этом разделе стороны должны описать, сколько дней в неделю сотруднику разрешено работать удаленно, часы, в течение которых он должен работать и быть доступным для работодателя, а также другие ожидания относительно того, когда и как должна выполняться работа, которая должна быть выполнена. ясно для сотрудника до начала работы.

Обычно в ситуациях удаленной работы работодателю предоставляется оборудование, которое он будет использовать для выполнения своей работы за пределами офиса, например, корпоративные телефоны, ноутбуки или гарнитуры. В этом Соглашении описывается, какие виды оборудования работодатель передаст сотруднику , а также ответственность сотрудника за поддержание этого оборудования в хорошем рабочем состоянии и его возврат работодателю при прекращении действия настоящего Соглашения. Кроме того, работодателям часто требуется возможность инспектировать удаленную рабочую площадку сотрудника, чтобы убедиться, что она должным образом оборудована для правильного выполнения работником своей работы.Настоящее Соглашение позволяет работодателям иметь такую ​​возможность и уведомляет сотрудников до того, как будет проведена одна из этих проверок.

Наряду с деталями, относящимися к удаленной работе, это Соглашение также включает более общих деталей, которые применяются ко всем трудовым договорам , включая компенсацию, сверхурочную работу, льготы, дни отпуска и проверки эффективности. Эти детали дополнительно помогают работодателю и работнику прояснить контуры их рабочих отношений.

После того, как стороны завершат настоящее Соглашение, они должны распечатать его, подписать и сохранить копии для своих собственных записей.

Применимое право

Трудовые договоры и трудовые договоры в США регулируются как федеральными законами , так и законами отдельных штатов . Например, федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA ) касается заработной платы и сверхурочных для определенных секторов. Однако законы штата могут определять и ограничивать способы защиты работодателем, если сотрудник пытается привлечь своих клиентов или использовать конфиденциальную информацию.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму.Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его в форматах Word и PDF бесплатно. Вы можете изменить , а использовать повторно, .

Предложение о приеме на работу и трудовых договорах

Предложение о работе – это юридический договор между сотрудником и вашей организацией. В этом документе должны быть четко указаны условия для обеих сторон.Перед заключением такого контракта ознакомьтесь с Законом о стандартах занятости Онтарио и при необходимости обратитесь за юридической консультацией.

Следует учитывать два типа трудовых договоров:

• Срочный договор, срок действия которого истекает
• Бессрочный договор, срок действия которого не истекает

Подготовка предложения о работе

При подготовке предложения о работе необходимо указать определенную информацию, чтобы обеспечить полный трудовой договор.Убедитесь, что вы:

• Уточните, является ли это срочный или бессрочный договор
• Укажите дату начала трудового договора и с кем он заключен
• Установить дату истечения срока действия (если это срочный контракт)
• Укажите статус занятости (например, постоянный полный рабочий день)
• Укажите испытательный срок
• Опишите название, характер и ожидания от должности (это может быть предусмотрено как дополнение к контракту)
• Разъяснить отношения отчетности
• Укажите базовый оклад и частоту каждой выплаты
• Укажите размер бонуса или комиссии, если применимо (это может быть предусмотрено в отдельном контракте)
• Перечислите льготы, к которым работник будет иметь доступ (это может быть предусмотрено в качестве дополнения к контракту)
• Укажите право на отпуск
• Укажите, как и когда можно прекратить трудовые отношения
• Укажите любое требование о подписании соглашения о неразглашении информации (NDA) как часть условия приема на работу.
• Закрепить подписи сотрудника и представителя (ей) организации

Другие важные включения в предложение о работе:

• Повышение заработной платы
• Политики, влияющие на этого сотрудника (например, возмещение расходов)
• Часы работы
• Прочие юридические ограничения или требования (например, соглашения о запрете запросов или права интеллектуальной собственности)

Оформление предложения

В большинстве случаев первоначальное предложение о работе будет сделано устно по телефону.Это следует сделать как можно скорее, если кандидат искал возможности в другом месте.

Объяснение предложения должно соответствовать приведенным выше условиям трудового договора. Могут быть переговоры по определенным аспектам, включая компенсацию, сроки или юридические ограничения. Кандидату должно быть дано короткое время для рассмотрения предложения, которое может быть предметом переговоров. Обычно с другими кандидатами не связываются, пока это предложение не будет принято (или отклонено).

Устное предложение должно сопровождаться письменным предложением о трудоустройстве, в котором четко указывается дата истечения срока действия предложения.

Укажите, что любое устное предложение обусловлено подписанием письменного соглашения и что кандидат должен подписать копию всей необходимой документации до даты начала.

Предложения о работе: Советы

• Имейте в виду, что хотя по закону не требуется иметь письменный трудовой договор в Онтарио, настоятельно рекомендуется иметь его, чтобы обе стороны понимали трудовые отношения
• Наймите юриста для проверки и / или составления стандартного трудового договора, чтобы убедиться, что в него включены правовые положения и все важные элементы.
• Всегда, по крайней мере, два человека просматривают каждое предложение, чтобы избежать ошибок и упущений в контракте
• Включить пункт о том, что организация оставляет за собой право вносить поправки в договор с надлежащим уведомлением и указанием причины (например, в отношении таких аспектов, как должностные обязанности, отношения отчетности или групповые выгоды).
• Если какие-либо проверки рекомендаций все еще не выполнены при составлении предложения, убедитесь, что в письменном трудовом договоре указано, что устное предложение обусловлено удовлетворительными ссылками

Полезные шаблоны