Содержание

Образец уведомление об изменении режима труда: Уведомление об изменении режима работы

При изменении условий трудовых договоров в соответствии со ст. 74 ТК РФ необходимо … Карантинный сертификат на пиломатериалы образец Госпошлина. … Федеральный закон от 22 октября 2014 г. № 312-ФЗ «О внесении изменений в главу 25.3 …

Помогите, пожалуйста,сбросьте образец уведомления об изменении СУТ – изменении режима … Уведомление работника об изменении условий трудового … Уведомление работника об изменении условий трудового договора (при изменении графика …

В связи с наличием основанных — производственных причин стимулирование высокопроизводительного и качественного если вы согласитесь на изменение существенных условий , то с вами будут про дол-жены трудовые отношения. Тк рф предупредить работника путем передачи ему под расписку письменного уведомления о предстоящем условий с указанием конкретных изменений. Трудового кодекса республики беларусь по основанию отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий .

Спасибо вам! Удар судьбы в л означает, что не возымели действия её пинки в зад. О принятом вами решении просьба сощить начальнику отдела кадров овсовой о. Просим сощить в письменной форме о вашем согласии или несогласии с изменениями условий до 20 г. При увольнении по данному основанию вам будет выплачено выходное посие в размере двухнедельного среднего заработка. Трудового кодекса республики беларусь на-нимателю предоставлено право изменять существенные условия работника. : Образец служебной записки на выдачу сим карты. Уведомление   существенных условий трудового договора n 14 от 15. При отсутствии указанной работы или вашем отказе от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 тк рф. Подводный) у нас на сайте каждый может интересующего договора или разца документа, база договоров пополняется регулярно

Уведомление работника об изменении существенных условий трудового договора (образец … Ищите уведомление об изменении условий трудового договора? Здесь типовая форма и .

..

Приказ об изменении режима работы | Образец – бланк … / образец уведомление об изменении режима труда

Образец заявления о переводе Соглашение об изменении трудового договора Уведомление об изменении условий трудового договора (при изменении графика работы и …

Уведомление работника об изменении существенных …

Уведомление об изменении режима работы / Образец уведомление об изменении режима труда: Оценка: 255 / 500 Всего: 64 оценок.

Уведомление об изменении условий трудового договора — образец 2021

Уведомление об изменении условий трудового договора — это документ, в котором работодатель предлагает либо принять новые условия и продолжить сотрудничество, либо уволиться.

Трудовой договор — это основной документ, который подтверждает факт возникновения отношений между работодателем и работником. Его содержание регламентируется статьей 57 ТК РФ. Однако положения его не всегда остаются неизменными.

Тогда у руководителя возникает необходимость направить уведомление об изменении условий трудового договора второй стороне. Разберемся, как это сделать.

Законодательная база

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, скорректировать положения трудового договора возможно, но только по соглашению сторон. Его работодатель с работником должны заключить письменно. Устного согласия в этом случае недостаточно.

В главе 12 кодекса приводятся основные причины, меняющие положения этого документа:

  • новое место исполнения обязанностей;
  • внедрение новых технологий или оборудования;
  • перевод на другую должность;
  • замещение другого сотрудника;
  • увеличение или уменьшение размера оплаты труда;
  • обновление режима работы.

Как следует из статьи 74 ТК РФ, уведомление об изменении условий труда необходимо направить работникам минимум за два месяца до того, как они произойдут.

Индивидуальным предпринимателям и нанимателям-физлицам статья 306 дает на эти цели 14 календарных дней. Религиозным организациям достаточно разослать бумаги за неделю (ст. 344 ТК РФ).

Как составить уведомление работника об изменении условий трудового договора

Определенной формы этого документа законодательство не приводит. Главное — составить его в двух экземплярах (для компании и для сотрудника). Образец уведомления об изменении условий трудового договора должен включать:

  1. Ф.И.О. и должность адресата.
  2. Суть нововведений и их причину.
  3. Сроки их вступления в силу.
  4. Альтернативы на случай, если новые обстоятельства работника не устроят.
  5. Последствия отказа (увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК РФ).

Если решено вручить документ сотруднику лично, необходимо взять с него расписку о получении с указанием даты. Это будет доказательством того, что работодатель свою обязанность выполнил.

Если предпочтительнее оказалось почтовое отправление, обо всем позаботится оператор связи. Главное — сделать это заказным письмом с описью вложения.

Как получить ответ

Для ответа можно предусмотреть графу непосредственно в самом бланке. Это удобнее и для работника (не надо хранить отдельный документ), и для работодателя (меньше бумаги). Но допускается и заявление в свободной форме на отдельном листе.

Человек может высказать любую точку зрения:

  • согласиться с изменениями;
  • принять альтернативное предложение;
  • отказаться от всего и предпочесть увольнение.

Бывают случаи, когда сотрудник не принимает само уведомление. Почтой насильно его не вручить. Через 30 дней письмо вернется обратно в организацию. Но если сотрудник все же появляется на рабочем месте, можно проинформировать его принудительно. При этом следует составить акт об отказе поставить подпись, собрать двоих свидетелей и зачитать документ вслух.

Уведомление об изменении условий трудового договора, образец 2020

Образец акта

Правовые документы

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором, если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации.

Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график.

Изменение рабочего графика по инициативе работника

Заявление на изменение графика работы — первый шаг

Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.

Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:

  • Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
  • Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.
  • Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.

Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда.

Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:

  • В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника. Указывается название структурного подразделения (если оно есть). 
  • После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Указывается причина изменения графика.
  • Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно.  Указывается характер изменения графика – временный или постоянный. Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.
  • Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.
  • Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.
  • Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.
  • После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени.

Изменение рабочего графика по инициативе работодателя

Заявление на изменение графика работы: образец

Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия. К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое. Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий.

По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика. Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт.

Персональные уведомления составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника. Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график.

В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику. К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии. Все изменения в правилах трудового распорядка должны быть согласованы с руководителем профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников в организации.

Работодатель издает приказ о переводе на новый график. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства. После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается работодателю, второй – работнику.

Можно ли уволить сотрудника при отказе?

Изменение графика работы — не повод для увольнения!

Если работник не согласен на новые условия труда, работодатель обязуется предложить ему все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его квалификации. Вакантные должности необходимо предлагать только в письменной форме, все они должны находиться в данной местности.

Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен работать по новому графику, его можно уволить по ст. 77 ТК РФ (отказ работника от должности в связи с изменениями в трудовом договоре). В этом случае предприятие обязуется выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Важно: предлагать нужно в том числе нижестоящие должности, без этого увольнение будет признано незаконным, и суд обяжет восстановить сотрудника на рабочем месте.

При правильном оформлении документации перевод части сотрудников или всего коллектива на новый график пройдет без проблем и взаимных претензий работодателя и сотрудников.

Чтобы узнать, как оформить режим рабочего времени сотрудников, посмотрите видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Объявление об изменении графика работы образец

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Объявление об изменении графика работы образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Подобное уведомление оформляется в виде приказа, с которым ознакамливают под роспись всех заинтересованных лиц.

Начало работы сделать более ранее,чем всем сотрудникам, и конец рабочего дня сдвинуть на час. Как документально это оформить? Ответ В соответствии с ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст.

Виды изменений, которые могут стать причиной смены графика Четко дифференцировать их необходимо для того, чтобы правильно указать основания в сопровождающих документах, речь о которых пойдет ниже.

Оформление изменения рабочего времени

Все приказы, издаваемые в компаниях должны иметь под собой какое-либо обоснование в виде письменного документа или законодательной нормы.
В данном случае, в качестве такового можно указать 74 статью Трудового кодекса РФ, положения которой служат прямым основанием для написания распоряжений такого рода, но только при условии, что перемены вызваны изменениями в технических характеристиках или организации условий труда. При ссылке на эту статью закона, работодатель может менять режим рабочего времени, не интересуясь мнением подчиненных.

Такие таблички изготавливаются из пластика толщиной 1,6 и 3,2 мм. Изображение наносится лазерной гравировкой. Возможны дополнительные элементы прямой УФ печатью, плоттерной резкой.

В качестве дополнительной защиты можно использовать покрытие (ламинацию) прозрачной пленкой. Табличка самоклеящаяся.

Соответственно он может преобразовать режим рабочего периода своего сотрудника. Причины для производства подобной операции утверждены в ТК РФ — трансформация организационных или технологических условий труда, например, технологии создания продукта, новшества в технике и пр. В соответствии с ч.1 ст.74 ТК РФ данный список является открытым.

Заявление на изменение графика рабочего времени

Работник либо получает уведомление на руки, либо прослушивает его положения вслух, если он отказался брать его на месте работы.

В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

Ранее сказано, что подчинённый должен быть уведомлён об изменении рабочего графика. Образец такого сообщения управленец вправе разработать самостоятельно, так как закон не устанавливает единой формы, которой нужно следовать.

Письменное уведомление сотрудника о планируемых изменениях его графика работы. Сделать это необходимо за 2 месяца до предполагаемого начала работы на новых условиях.

Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений.

Уведомление имеет индивидуальный характер и адресуется каждому работнику лично. В правой части в дательном падеже следует написать должность работника, чей график подлежит изменению, а также фамилию и инициалы.

Процедура смены расписания подразумевает соблюдение временных рамок и действия внутри них. Наниматель за два месяца должен письменно сообщить подчинённому о новом графике.

Представленные перемены не могут устанавливаться в одностороннем порядке, однако вполне допустимы по инициативе трудящегося или работодателя при наличии обоюдного согласия.

Изменение графика работы по инициативе работодателя

Суды признают правомерным введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании ст.

Время, в течении которого трудящийся должен исполнять производственную функцию меняется на основании приказа дирекции. В представленной бумаге распорядительного характера необходимо указывать основания указаний.

Заинтересованные лица могут ставить свои подписи, как на самом уведомлении, так и на отдельном листе ознакомления.

Время, в течении которого трудящийся должен исполнять производственную функцию меняется на основании приказа дирекции. В представленной бумаге распорядительного характера необходимо указывать основания указаний.

Заинтересованные лица могут ставить свои подписи, как на самом уведомлении, так и на отдельном листе ознакомления.

Поговорим о том, как учитывать покупку и продажу основных средств, если вы на УСН. Рассматриваем документы, варианты приобретения и списания, сделки с физлицом.

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

Такие таблички изготавливаются из акрила (оргстекла) толщиной от 3 до 10 мм. Изображение наносится либо прямой полноцветной УФ печатью либо плоттерной резкой. Возможна печать с двух сторон.

Ставить на приказе печать строгой необходимости на сегодняшний день нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только в тех случаях, если эта норма установлена во внутренних локальных актах фирмы. В общем порядке, относимом, в том числе и к юридическим лицам, печати и штампы к применению уже не требуются.

Поэтому решение о смене графика не может быть принято в одностороннем порядке, разрушая достигнутые договоренности. Недобросовестный работодатель может использовать его как инструмент давления на сотрудника.

Её время рассчитывается на основании времени начала и конца работы, количество смен за одни сутки, время всех технологических перерывов и последовательность рабочих и отпускных дней. Расписание времени работы фабрикует и корректирует наниматель, не нарушая прописанных в законодательстве порогов.

При нарушении данных уставов возможно несение юридической ответственности относительно директора. Уведомление сотрудников Все работники, которых касаются предстоящие нововведения, должны быть в обязательном порядке осведомлены о корректировках. Причём, согласно статье 74 ТК РФ, не позднее двух месяцев до начала действия нового режима.

Вопрос Как правильно изменить режим работы конкретному сотруднику. В связи с производственным процессом возникла необходимость изменить график работы склада и заведующей складом.

При оформлении уведомления нужно детально расписать новые часы работы, а также указать время, отведённое для обеденного перерыва.

Важно! Любые основания, указанные работником в заявлении об изменении рабочего времени, должны иметь официальное документальное подтверждение (медицинские справки, свидетельства о рождении детей, о наличии инвалидности, выписки из Единого Реестра ЗАГСа и др. ).

Уведомление об изменении режима рабочего времени образец

Изменение существенных условий труда, к которым в соответствии с трудовым законодательством отнесен режим рабочего времени невозможно без наличия согласия работника.

Поэтому если инициатором изменения графика работы является работник, а работодатель не возражает, или стороны пришли к взаимному согласию изменить режим рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. И после этого с даты, указанной в допсоглашении, вступает в силу новый график работы. Какое-либо уведомление работнику направлять в этом случае не нужно.

Здесь определяющим является то, что условие о РРВ включено в трудовой договор, даже если это не было обязательным в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

Основной нормативно-правовой документ, которым регламентируются отношения работодателей и подчиненных – Трудовой кодекс РФ.

По чьей инициативе может происходить изменение графика работы

Корректировать условия может как работник, так и руководитель. Опираясь на статьи ТК Российской Федерации, можно без проблем составить заявление об изменении режима.

Пренебрежение буквой закона часто становится причиной административных и штрафных санкций к организации.

Технологический процесс

  • Организационные. Сюда можно отнести реструктуризацию филиальной сети, переименование подразделения, связанное с новым или добавочным функционалом, смену задачи и вида деятельности подразделения.
  • Технологические – это привлечение нового оборудования, автоматизация некоторых функций, сокращение времени на производственный процесс, изменение метода работы, связанное с особенностями нового продукта.

Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (, ).

Уведомление сотрудника

  • Подготовить приказ и ознакомить всех сотрудников под подпись. В этом случае дата подписи в графе «ознакомлен» начнет отсчет двухмесячного срока. Причина изменений должна быть указана в преамбуле приказа. Пример: «В связи с переходом ООО «Эксперт» на непрерывный режим работы и производственной необходимостью». В тексте приказа необходимо описать суть изменений применительно к должности, указывая точные интервалы нового режима работы. Важно знать, что если названия должности в разных подразделениях совпадают, в приказе упоминают каждую из них. Пример: «Установить график работы кассира-операциониста расчетно-кассового узла в сменном графике».
  • Письменное уведомление, высланное заказным письмом персонально каждому сотруднику. Это наиболее предпочтительный вариант, поскольку считается состоявшимся, даже если адресат уклоняется от ознакомления. Кроме того, он удобен в случае, когда часть сотрудников находится в отпуске, командировке или отсутствует по невыясненным причинам. Название документа: «Уведомление об изменении условий заключенного трудового договора № 14-ТД от 10. 12.2013».

Потому как изменение условий ТД можно только по соглашению сторон согласно статье 72 ТКРФ. В Вашем же случае можно воспользоваться статьей 74 ТКРФ. ТК разрешает изменить условия трудового договора (кроме трудовой функции) в одностороннем порядке.

Как в рамках закона поменять график работы на предприятии

Не во всех случаях такие нововведения производятся по соглашению сторон. При наличии достоверных обоснований, работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить график рабочего процесса.
В зависимости от ситуации, новые условия труда вступят в силу только при их правильном документальном оформлении и соблюдении законных прав сотрудников.

Главное условие, чтобы рабочее время не превышало порогов, установленных в законодательстве. Как правило, режим работы устанавливается один раз и на достаточно длительный срок, но иногда, в силу различных обстоятельств, может наступить потребность изменить его. Основной документ, на основании которого происходят перемены — приказ об изменении режима рабочего времени.

Образец заявления на перенос рабочего времени по инициативе работника: Приказ на переход Пока что в законодательстве не прописан общий стандарт написания приказа на переход к новому режиму. Руководители, привлекая минимальные юридические знания, пишут их произвольно.

Объявление образец о режиме работы

Смена графика рабочего времени подразумевает перемену условий труда работника, которые могут производиться исключительно с его согласия. Этот процесс сопровождает формирование пакета некоторых документов. Одно из наиболее важных – заявление работника на изменение режима работа. Расскажем, зачем оно нужно, а, главное, как правильно его написать.

НС или 25 – соответственно, буквенное и цифровое обозначение режима неполного рабочего времени. Это необходимо для заполнения форм №Т-12, либо документов, разработанных самостоятельно руководством компании.Если работник имеет достаточные основания для изменения режима рабочего периода и представил доказательство объективности данных причин, например, документы, то работодатель не может ему отказать. Пример: завод установил новый технологический цикл по переработке семян подсолнечника, в результате чего сократилось время одной из стадий производства. Это стало технологической причиной смены рабочего графика механиков и аппаратчиков.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники


Похожие записи:

Образец приказа об изменении графика работы на предприятии

Максимально разрешенный рабочий промежуток времени за день и неделю установлен ТК РФ (ст. 91). Но на каждом предприятии действует свой график. В нем указаны рабочие дни, перерывы, выходные. Но иногда необходимо изменить некоторые данные. Тогда издается приказ об изменении графика работы. Образец этого документа позволит грамотно составить его.

Есть несколько видов рабочего графика, которые разрешено использовать на предприятии согласно ТК РФ. Данные сведения указаны в ст. 100 ТК РФ. Указанные в законе нормы относятся и к длительности недели. Работники могут осуществлять свою деятельность 5 дней, 6 или по другим правилам. В законе указано и о выходных, которые предоставляются по скользящему графику. Иногда действует неполная неделя.

О ненормированном графике сказано в ст. 101 ТК РФ. Этот вид является особым режимом деятельности, когда сотрудников привлекают к работе в некоторые периоды, независимо от того, каков основной график. Он применяется не в каждом учреждении. Ст. 102 ТК РФ включает условия гибкого графика – работа осуществляется по сменам, дням, их длительность устанавливается на основе договоренности между сторонами.

О сменном графике указано в ст. 103 ТК РФ. Этот режим нужен тогда, когда производственный процесс не укладывается в рабочее время. Например, когда не могут быть отключены доменные печи или остановлены процессы на производстве. Учет отработанного промежутка выполняется по ст. 104 ТК РФ. К примеру, рабочая неделя должна быть не больше 40 часов.

Если дело касается работников, которые трудятся на опасном производстве, то учет выполняется каждые 3 месяца. В ст. 105 ТК РФ указано о делении рабочей смены на части, но только тогда, если это не будет причиной нарушения производственного процесса. Оформленный график должен согласовываться с профсоюзами и отображаться в документации.

Односменный график

По данному режиму работает свыше 60 % граждан. Учет отработанного периода проводится по дням и неделям или на основе суммированного принципа за конкретный период. Если будут учитываться дни, то вся деятельность, выходящая за рамки установленной нормы, считается сверхурочной работой. Данный нюанс указан в ст. 99 ТК РФ.

По этому режиму число рабочих дней может быть следующее:

  1. 5 или 6 в неделю.
  2. Скользящий режим.
  3. Суммированный учет.

Работодатель должен контролировать, чтобы ежедневная норма не отличалась от стандартной занятости работника. В учреждениях, где один сотрудник трудится по сменам, длительность рабочего дня не должна быть больше 12 часов.

Когда нужен приказ?

Законом не запрещено изменение рабочего времени. Обычно такое решение принимается из-за особенностей бизнес-процессов. Изменения могут касаться как всего коллектива, так и отдельных подразделений или даже сотрудников. Но нужно грамотно оформить это. Перемены не должны стать причиной ухудшения условий труда и положения сотрудников.

Подтверждает нововведение приказ об изменении графика работы. Образец его заполнения есть на каждом предприятии. Содержание и порядок утверждения определяется тем, где был зафиксирован действующий на данный момент режим.

В этой ситуации возможно 3 варианта:

  1. Режим один для всех, он указан в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
  2. Правила действуют для всех, они зафиксированы в ПВТР и трудовом соглашении.
  3. График индивидуальный, вносится лишь в трудовое соглашение.

Распорядок утверждается по особому порядку. Он зафиксирован в ст. 190 ТК. Сотрудники через профсоюз принимают участие в обсуждении данного нюанса. После согласований оформляется приказ об изменении графика работы, образец которого есть в статье. Изменения вносятся и в ПВТР. Правила будут в приложении коллективного договора.

Что сказано в законе?

Рабочее время может измениться по воле работодателя, но только тогда, если это связано с причинами, указанными в ст. 74 ТК. Перемену условий труда важно обосновать объективными нововведениями в рабочей сфере. Это вносится и в приказ об изменении графика работы. Образец данного документа включает все основные нюансы, которые должны присутствовать обязательно. Изменения в трудовое соглашение, в том числе про рабочее время, должны вноситься на основе соглашения сторон (ст. 72 ТК). Такая договоренность фиксируется письменно в форме дополнительного соглашения. В противном случае нововведения не будут считаться законными, поэтому работник может защищать свои права благодаря трудовой инспекции или суду.

Основания

Документ об изменении рабочего времени издается по:

  1. Письменному согласию сотрудника и оформленному дополнительному соглашению.
  2. Принятому в ходе переговоров ПВТР, в котором зафиксированы изменения условий труда на предприятии.

Приказ может относиться как ко всем работникам, так и только к некоторым из них. Во втором случае оповещать об этом нужно конкретный персонал. Например, может быть приказ об изменении графика работы сторожей. Образец этого документа будет такой же, как и в других случаях.

Кем принимается решение?

Решение о разных изменениях принимается руководителем. Это является его компетенцией. Но нужно учитывать некоторые нюансы. Если дело касается внесения нововведений в трудовой договор, то письменное разрешение от сотрудника является обязательным (ст. 72 ТК). А правила принятия ПВТР по ст. 190 ТК нуждаются в согласовании нового графика с профсоюзом или прочими представителями работников. Если руководитель принял единоличное решение, но в нем есть нарушения данных требований, это приведет к трудовому спору. Поэтому важно оформлять все по закону, а также заполнять документ по образцу приказа об изменении графика работы сотрудника. Это позволит не допустить появления споров.

Правила оформления

Образец приказа об изменении графика работы предприятия включает следующие пункты:

  1. Наименование документа.
  2. Его тип.
  3. Дата оформления.
  4. Номер.
  5. Заголовок.
  6. Основная информация.
  7. Подпись начальника.
  8. Согласование.

По данному образцу приказа об изменении графика работы работника составляют документацию все предприятия. Когда она составлена по всем правилам, то будет считаться действительной.

Основные разделы

В содержании приказа присутствует следующая важная информация:

  1. Обоснование изменений.
  2. Отмена прошлого режима.
  3. Описание нового графика.
  4. Срок его действия.
  5. Поручение оповестить сотрудников о переменах.

Образец приказа об изменении графика работы по инициативе работника или руководителя одинаковый. Он лишь немного отличается формулировкой.

Форма документа

Как и другой документ, приказ создается письменно. Оригинал, который был подписан руководством, находится на хранении в организации. В письменной форме создаются уведомления и дополнительные соглашения. Если изменения будут действовать для конкретного лица, то важно составить приказ и оформить соглашение относительно изменений, вносимых в трудовой договор.

Нюансы

Образец приказа о временном изменении графика работы не отличается от того случая, когда это оформляется на постоянной основе. Но требуется не только оформить и подписать документ. Нужно соблюсти и требования закона. Работников следует оповестить об изменениях. Сделать это следует не позже, чем за 2 месяца до начала действия нового графика (ст. 74 ТК). Если в приказе говорится, что изменения будут действовать с 1 декабря, то его подписывают как минимум 1 октября. Потом на его основе оформляются дополнительные соглашения с сотрудниками.

Как оповестить работников?

С изменениями работников надо ознакомить под роспись. Но ее ставят не на приказе, а на письменном уведомлении. В данном документе указывается причина нововведений, период действия, сведения о последствиях отказа сотрудника работать в данном режиме.

Работник получает уведомление или может отказаться от него. Во втором случае оформляется акт. Тогда уведомление будет устным. Отказавшемуся или отсутствующему сотруднику оповещение отправляется почтой. Только тогда считается, что работодатель исполнил обязанность своевременного предупреждения подчиненных.

Хранение

Главным документом, который устанавливает сроки хранения распорядительных бумаг, считается Перечень типовых документов. Он был принят Росархивом в 2000 г. Приказы по изменению рабочего времени являются распоряжениями, они хранятся постоянно. Приказ и соглашение об индивидуальном режиме является кадровым документом. Он хранится 75 лет. Бумага с отметкой об ознакомлении присутствует в личном деле сотрудника. Любые изменения в работе предприятия обязательно должны фиксироваться документально. Только тогда нововведения будут считаться законными.

Образец уведомления об изменении условий трудового договора 2021 года

Когда и кем оформляется уведомление

Работодатель изменяет условия работы, обозначенные в трудовом договоре, по собственной инициативе при наличии двух поводов для корректировки (ст. 74 ТК РФ):

  1. Организационные. К таковым относятся, например, процедура реорганизации, изменение режима работы учреждения.
  2. Технологические. Например, внедрение инноваций в процессы производства, модернизация, изменение сферы деятельности предприятия, применение нового оборудования.

Причины изменений работодатель подтверждает официально.

Корректировка в этих случаях происходит по инициативе работодателя. Он разрабатывает и направляет работникам уведомление об изменении условий труда, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не менее чем за два месяца до наступления даты введения изменений. Работодатель-физлицо ставит в известность об изменении трудового договора не меньше чем за 14 дней (ст. 306 ТК РФ), религиозная организация — не меньше чем за 7 дней (ст. 344 ТК РФ).

Действующее законодательство содержит указание только на минимальный период. Максимально возможный срок отсутствует. Но затягивать с предупреждением не стоит: подобный алгоритм в случае спора расценивается в суде как фактическое злоупотребление правом.

Требования к документу

Законодательно отсутствуют установленные требования к форме уведомления работника об изменении условий договора. Это означает, что работодатель самостоятельно определяет способ извещения о корректировках договора. Он формирует уведомление в письменном виде на бланке учреждения (при наличии бланка) или на листе А4 в письменном или печатном виде.

Документ включает сведения:

  • о характере корректировок в договоре;
  • вызвавших их причинах;
  • правах и обязанностях сотрудника;
  • сроках для принятия сотрудником решения;
  • последствиях согласия или отказа трудиться в обновленных условиях.

Перечисленные сведения следует обязательно включать в документ! Мосгорсуд в определении от 01.97.2010 по делу № 33-19700 признал незаконным алгоритм изменения положений соглашения из-за отсутствия в уведомлении причины корректировок. Аналогичное решение есть и в кассационном определении ВС Удмуртии от 30.05.2011 по делу № 33-1880/11.

Составить документ следует в 2 экземплярах. Один отдать работнику по факту ознакомления с бумагой (под подпись), второй оставить у работодателя.

Варианты выражения решения сотрудника по корректировке положений договора:

  1. На бланке с текстом в специально обозначенной зоне. При таком варианте документ с мнением работника возвращается работодателю.
  2. На отдельном документе. Работодатель разрабатывает бланк ответного обращения сотрудника с решением последнего.

В документе следует определить период, на протяжении которого человек определяется с решением о новых условиях трудового договора.

При отказе работника подписать сведения о корректировке положений договора работодатель составляет акт.

Кто подписывает уведомление

Документ подписывает ответственное лицо организации. Оптимальный вариант — наличие подписи первого лица — директора предприятия либо уполномоченного им сотрудника.

Как оформить

Алгоритм, по которому следует оформлять уведомление, следует строго соблюдать во избежание проблем.

Шаг 1. Указать данные адресата на бланке учреждения.

Обязательно указать:

  • наименование организации;
  • должность сотрудника;
  • Ф.И.О. сотрудника.

Шаг 2. Указать наименование, номер и дату формирования.

Шаг 3. Обратиться в адрес работника, начиная со слова «Уважаемый…».

Шаг 4. Ссылаясь на ст. 74 ТК РФ, изложить причины, характер изменений, новые условия работы.

Шаг 5. Указать в уведомлении дату введения новых положений.

Шаг 6. Проинформировать работника о последствиях отказа от работы в измененных обстоятельствах, включая возможность увольнения при отказе.

Шаг 7. Проинформировать о наличии вакансий, на которые претендует человек при отказе трудиться в новых условиях.

Шаг 8. Подписать уведомление об изменении у руководителя.

Шаг 9. Присвоить исходящий номер. Внести сведения о бумаге в журнал учета исходящих писем (в случае спора журнал докажет факт формирования и отправки бумаги в адрес сотрудника).

Вот так выглядит образец уведомления об изменении условий трудового договора:

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Начальнику отдела верховой езды

Петрову П.П.

УВЕДОМЛЕНИЕ

18.02.2020 26 ———- № —

Об изменении определенных сторонами условий

трудового договора

Уважаемый Семен Семенович!

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» — утверждением Правил внутреннего трудового распорядка ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР», уведомляем Вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления Вас с данным уведомлением изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора:

1. Режим работы устанавливается с 8:30 до 17:30 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00.

В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам предлагается иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

При отсутствии указанной работы, в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации («в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»).

О принятом Вами решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить в отдел кадров до 12 апреля 2020 г.

Приложение:

  1. Копия приказа от 11.02.2020 № 15 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка».
  2. Выписка из Правил внутреннего трудового распорядка.
Директор Иванов И.И. Иванов

Уведомление получил, работать в новых условиях согласен

(согласен/не согласен)

Начальник отдела верховой езды Петров П.П. Петров

18.02.2020

Об авторе статьи

Иванова Наталья

Специалист по кадрам, юрист

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Уведомление об изменении трудового договора (образец)

 

  1. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  3. Полезные ссылки по теме

 

Если инициатива изменения условий трудового договора исходит от работодателя, он обязан письменно уведомить об этом работника не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты введения таких имзенений.

Форма уведомления законодательно не установлена, поэтому предлагаю свою форму уведомления работника о предстоящих изменениях и повлекших их причинах.

 

Образец уведомления об изменении условий трудового договора

При составлении приведенного ниже образца уведомления я исходил из того, что оно составлено на фирменном бланке работодателя, поэтому эти реквизиты не указаны в образце.

Кассиру Ивановой И.А.

Уведомление


об изменении условия трудового договора о графике работы

Уважаемая Ирина Алексеевна!

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ в связи с утверждением новой редакции Правил внутреннего трудового распорядка ООО “Ромашка”, уведомляем Вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления Вас с настоящим уведомлением изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора: режим рабочего времени устанавливается – с 8:00 до 17:00 часов с перерывом на обед с 12:00 до 13:00 часов.

В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

О принятом Вами решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить в отдел персонала до 22 декабря 2017 года.

 

Директор __________________ Сергеев А.А.

Настоящее уведомление получил(а) 16.10.2017.

Работать в новых условиях ______________ (согласнп/не согласна)

______________ Кассир Иванова И.А.

 

Статья написана и размещена 16 октября 2017 года.

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 – 2021

 

Полезные ссылки по теме “Уведомление об изменении трудового договора (образец)”

  1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

  2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  3. Повышение пенсионного возраста

  4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  7. Согласие на обработку персональных данных

  8. Эффективный контракт

  9. Различия трудового и гражданско-правового договора

  10. Квалификационные требования к водителям

  11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  12. Рабочее время

  13. Ненормированный рабочий день

  14. Сверхурочная работа

  15. Ошибки в трудовом договоре

  16. Правила внутреннего трудового распорядка (образец)

  17. Производственный календарь на 2021 год

  18. Правовой календарь на 2021 год

  19. Расчет пособий ФСС в 2018 – 2021 году

  20. Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление

  21. Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год

  22. Отпуск по беременности и родам;

  23. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;

  24. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;

  25. В отпуск по новому или о несгораемом отпуске

  26. Работа и отпуск в новогодние праздники

  27. Если отпуск и праздничные дни совпадают

  28. Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность
Тэги: Уведомление об изменении трудового договора (образец)

Образец письма для подтверждения изменения графика работы

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА

[Имя отправителя]
[Адресная строка]
[Штат, почтовый индекс]

[Дата письма]

[Имя получателя]
[Адресная строка]
[Штат, почтовый индекс]

[Тема: Обычно полужирным шрифтом, кратко излагает цель письма] -Необязательно-

Уважаемый [Имя получателя],

Я хотел бы сообщить вам, что после При внимательном рассмотрении, я одобрил вашу просьбу об изменении вашего расписания с кладбищенской смены на дневную.

Обратите внимание, что, как уже говорилось, в вашу общую заработную плату будут внесены некоторые изменения. Если у вас возникнут какие-либо вопросы по этому поводу, пожалуйста, обращайтесь к г-же Анне из бухгалтерии.

Изменения вступят в силу с понедельника, 12 декабря.

С уважением,

[Имя отправителя]
[Заголовок отправителя] -Дополнительно-

[Приложения: номер] – Необязательно –
cc: [Имя получателя копии] – Необязательно –

Образец письма для подтверждения изменения в работе расписание.

Дополнительные вещи, которые следует учитывать при написании подтверждающих писем сотрудникам

Подтверждающие письма

Подтверждающие письма – это письма, отправляемые отдельными лицами, предприятиями или компаниями для обобщения таких деталей, как устные договоренности между двумя сторонами, собеседования или встречи. Вообще говоря, они написаны для проверки определенных деталей по запросу или признания предыдущих соглашений. Письмо-подтверждение может служить официальным документом для подтверждения получения заказов, графика важной встречи или набора новых сотрудников.Его также можно использовать для подтверждения организации поездки и бронирования, а также в таких случаях, как иммиграция, для подтверждения семейного положения. Письма-подтверждения в основном используются предприятиями для ведения официальных записей и во избежание конфликтов, связанных с транзакциями или соглашениями.

Письма-подтверждения короткие и содержат только необходимую информацию. Четко и точно излагайте то, что подтверждается. Например, если вы проверяете должность сотрудника в компании, запишите его / ее официальную должность.Будьте осторожны со временем, датами и местами. Включите все соответствующие детали и все остальное, что необходимо подтвердить. При необходимости повторно сформулируйте ранее согласованные положения и условия, чтобы избежать конфликтов или недоразумений в будущем. Закройте письмо положительным замечанием и своей подписью. Это письмо должно быть напечатано на фирменном бланке компании.

Письма сотрудникам

Письма сотрудникам – это письма, написанные лицам, которые работают в организации или на другое лицо.Если вы являетесь работодателем или управляете группой сотрудников, велика вероятность, что в какой-то момент вам придется написать сотрудникам. Это может быть вводное письмо, чтобы представить новый продукт или услугу продавцам, письмо с отказом, чтобы отклонить запрос сотрудника о повышении по службе, или благодарственное письмо, чтобы поблагодарить сотрудника за его / ее тяжелую работу. Вы также можете написать письмо об увольнении, чтобы уволить сотрудника за его / ее плохую работу. Какой бы ни была причина вашего письма, письмо должно быть формальным и профессиональным.

Все письма сотрудникам должны быть адресованы с указанием имен получателей. Но если ваше сообщение предназначено для всех сотрудников в целом, вы можете адресовать свое письмо как «Всем сотрудникам». Укажите цель письма. Излагайте свое сообщение кратко, но четко, выделяя все важные детали. Если проблема, о которой вы пишете, требует дальнейшего объяснения, обязательно предложите свое объяснение таким образом, чтобы получатель мог легко понять. Завершите это положительной нотой или призывом к действию.

Уведомление сотрудника о смене смены

График рабочего времени сотрудников осуществляется работодателями. Основная цель расписания – убедиться, что в компании все идет гладко.

Компания имеет право вносить изменения в дежурный штат работника. Уведомление сотруднику о смене смены отправляется работодателем, когда он решает сменить текущую смену. Иногда уведомление отправляется после смены смены.

В этом уведомлении упоминается дата, с которой сотрудник должен будет следовать новому графику смены. Уведомляет сотрудника об изменении смены.

Для компании очень важно написать уведомление ясными словами, чтобы сотрудник мог легко его понять. Смена часов также должна быть описана просто.

Профессионально оформленные уведомления имеют большое значение в любом бизнесе, поскольку это широко и часто используемые уведомления.

Как написать уведомление?

Вот несколько советов, которые помогут вам написать профессиональное уведомление.

  1. Укажите дату в уведомлении, когда оно было выпущено.Это очень полезно для ведения учета. Следует указать название компании, а также ее логотип. Желательно напечатать уведомление на фирменном бланке компании.
  2. Имя сотрудника, его должность в компании и точная дата, с которой он получает указание следовать новому графику, должны быть указаны в уведомлении.
  3. Время начала и окончания смены, а также название смены, например, утренняя смена; также следует упомянуть вечернюю смену и т. д.Тон работодателя в этом уведомлении должен быть вежливым и профессиональным. Детали должны быть изложены ясными и простыми словами.

Основная цель смены смены – перевод персонала в другую смену. Иногда смена производится для того, чтобы при необходимости задействовать в смену более опытный и талантливый персонал. Это позволяет владельцу бизнеса управлять бизнесом более эффективно.

Письмо 1

Уважаемый [имя сотрудника]

Сообщаем вам, что в соответствии с ежемесячными изменениями смены ваш график дежурства на октябрь приведен ниже.Новое расписание вступит в силу с 1 октября 20хх.

С уважением,

Название органа, выдающего документы

Планировщик дежурств

Письмо 2

Уважаемый [имя сотрудника]

Сообщаем вам, что ваша смена будет изменена. Ваши образцовые продажи за последние два месяца были замечены и оценены. Поэтому департамент решил перенести ваше рабочее время утром, когда требуется больше обслуживания клиентов. Это также даст вам возможность увеличить ежемесячную комиссию.Со следующего месяца вы будете работать в утреннюю смену вместо вечерней.

С уважением,

Название органа, выдающего документы

Планировщик дежурств

Дополнительные образцы

1-

Кому:

Тема: Уведомление о смене смены

Сообщаем вам, что в соответствии с кварталом график ротации, ваша смена изменена. Начиная со следующего понедельника [введите дату] вы будете работать с 21:00 до 7:00 в течение следующего квартала.

С уважением,

Имя уполномоченного персонала
Отдел кадров

2-

Кому:

Тема: Уведомление об изменении смены

Сообщаем вам, что в вашей смене произошли изменения. Ваша оценка клиентов была очень положительной. Учитывая ваши хорошие результаты в обслуживании клиентов, теперь вы должны работать с 9:00 до 18:00. Этот сдвиг имеет решающее значение, поскольку более 60% клиентов звонят между этими часами. Мы надеемся, что вы проявите ту же тактичность, которую проявляли в предыдущие месяцы.

С уважением,

Имя уполномоченного персонала
Отдел кадров

Письмо с просьбой о смене смены от сотрудника

Письмо с просьбой о смене от сотрудника

[Здесь кратко опишите образец письма с просьбой о смене от сотрудника. Все прилагаемые к письму документы должны быть копиями. Оригиналы документов ни в коем случае нельзя отправлять. Письмо должно быть отправлено заказным письмом, чтобы у сотрудника была запись о дате отправки и получения письма.Вы можете внести изменения в соответствии с вашими требованиями.]

Имя сотрудника…

Должность и название отдела…

ДАТА: ДД / ММ / ГГ

Имя работодателя…

Должность и название института…

Sub: Письмо с просьбой о смене смены

Уважаемое имя работодателя,

Я пишу это письмо, чтобы попросить изменить график моей смены. Моя текущая смена с 14:00 до 22:00. (Опишите своими словами).Мой сын / дочь идет в школу (Дата), и я хотел бы перейти на утреннюю смену с (10:00 – 18:00). Мне нужно было позаботиться о нем / ней, приготовив завтрак, обед и, самое главное, уделяя ему / ей время после его прибытия из школы. (Опишите настоящую причину и проблему).

Я полностью понимаю требования, предъявляемые к работе, так как проработал в этой компании последние три / пять лет (больше / меньше) и сделаю все возможное, чтобы и дальше работать в соответствии со стандартами компании.(Объясните свою преданность работе). Я поговорил со своим непосредственным начальником, и он / она посоветовал мне попросить о смене смены. Приложил рекомендательное письмо от него / нее. (Опишите все об официальной политике).

Я буду рад встретиться с вами и предоставить любую дополнительную информацию, которая вам потребуется, и ответить на вопросы или обсудить альтернативные решения, которые вы можете предложить. (Сердечно опишите Ваши приветствия и пожелания).

Спасибо за внимание в этом вопросе.

С уважением,

Ваше имя…

Должность…

Контактная информация. и подпись…

Другой формат,

Дата: ДД / ММ / ГГ

Имя работодателя…

Должность…

Название компании / института…

Подписка: Письмо с запросом на смену

Уважаемый [Напишите здесь имя работодателя],

Меня зовут (имя сотрудника). В настоящее время я (Должность, e.г., графический дизайнер) в (дневную / ночную смену) по (адрес офиса / филиала). (Опишите своими словами). Я пишу, чтобы запросить изменение моей текущей смены. В настоящее время я работаю (дневная / ночная смена) с (время от времени). Я хочу запросить изменение смены на (дневная / ночная смена) с (ожидаемые графики).

У меня двое детей, которые сейчас ходят в начальную школу. Мне больше не с кем водить их в школу по утрам. (Опишите настоящую причину и проблему). Если бы я смог это сделать, мне было бы очень полезно.

Так как сейчас середина года, у нас на столе нет новых проектов. Сейчас подходящий момент для смены. (Опишите все об официальной политике). Я обсудил свою ситуацию с начальником отдела и получил от них указание выполнить эту просьбу. Вы найдете копию их рекомендации в этом письме.

Я работаю в компании три года и имею образцовый послужной список, как вы найдете в моем включенном обзоре прогресса.(Объясните свою преданность работе). Это изменение никоим образом не повлияет на мою производительность, и я буду продолжать быть активом для этой компании. (Сердечно опишите Ваши приветствия и пожелания).

Спасибо, что нашли время рассмотреть мой запрос.

С уважением,

Подпись сотрудника…

Имя сотрудника…

Список вложений…

🧨 Попытка получить свойство «id» не-объекта 

 ErrorException: Попытка получить свойство «id» не-объекта в файл / var / www / listo / app / Http / Controllers / SearchController.php в строке 87

# 0 /var/www/listo/app/Http/Controllers/SearchController.php(87): Illuminate \ Foundation \ Bootstrap \ HandleExceptions-> handleError ()
# 1 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Controller.php(54): App \ Http \ Controllers \ SearchController-> search ()
# 2 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/ControllerDispatcher.php(45): Illuminate \ Routing \ Controller-> callAction ()
# 3 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Route.php(239): Illuminate \ Routing \ ControllerDispatcher-> dispatch ()
# 4 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Route.php (196): Осветить \ Routing \ Route-> runController ()
# 5 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(685): Illuminate \ Routing \ Route-> run ()
# 6 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(128): Illuminate \ Routing \ Router-> Illuminate \ Routing \ {closure} ()
# 7 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Http/Middleware/SetCacheHeaders.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 8 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Pipeline / Pipeline.php (167): Осветить \ Http \ Middleware \ SetCacheHeaders-> handle ()
# 9 /var/www/listo/vendor/spatie/laravel-responsecache/src/Middlewares/CacheResponse.php(42): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 10 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Spatie \ ResponseCache \ Middlewares \ CacheResponse-> handle ()
# 11 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(103): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 12 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Routing / Router.php (687): Осветить \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 13 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(662): Illuminate \ Routing \ Router-> runRouteWithinStack ()
# 14 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(628): Illuminate \ Routing \ Router-> runRoute ()
# 15 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Routing/Router.php(617): Illuminate \ Routing \ Router-> dispatchToRoute ()
# 16 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Kernel.php (165): Осветить \ Routing \ Router-> dispatch ()
# 17 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(128): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> Illuminate \ Foundation \ Http \ {closure} ()
# 18 /var/www/listo/app/Http/Middleware/HttpsRedirect.php(22): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 19 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): App \ Http \ Middleware \ HttpsRedirect-> handle ()
# 20 / var / www / listo / vendor / fideloper / proxy / src / TrustProxies.php (57): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 21 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Fideloper \ Proxy \ TrustProxies-> handle ()
# 22 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/TransformsRequest.php(21): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 23 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 24 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / TransformsRequest.php (21): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 25 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ TransformsRequest-> handle ()
# 26 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Middleware/ValidatePostSize.php(27): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 27 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ ValidatePostSize-> handle ()
# 28 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Middleware / CheckForMainastedMode.php (63): Освещение \ Пайплайн \ Пайплайн-> Освещение \ Пайплайн \ {закрытие} ()
# 29 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(167): Illuminate \ Foundation \ Http \ Middleware \ CheckForMainastedMode-> handle ()
# 30 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Pipeline/Pipeline.php(103): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> Illuminate \ Pipeline \ {closure} ()
# 31 /var/www/listo/vendor/laravel/framework/src/Illuminate/Foundation/Http/Kernel.php(140): Illuminate \ Pipeline \ Pipeline-> then ()
# 32 / var / www / listo / vendor / laravel / framework / src / Illuminate / Foundation / Http / Kernel.php (109): Осветить \ Foundation \ Http \ Kernel-> sendRequestThroughRouter ()
# 33 /var/www/listo/public/index.php(55): Illuminate \ Foundation \ Http \ Kernel-> handle ()
# 34 {main}

Образец письма-запроса на изменение графика смен

Смена смены означает изменение рабочего времени. Как сотрудник, мы должны работать по разным графикам смен в соответствии с требованиями компании. Но иногда мы не можем присутствовать на определенном графике смены. Причины могут варьироваться от одного сотрудника к другому.Каждая организация будет сообщать сотруднику о своих графиках смен во время присоединения сотрудников, в некоторых случаях работодатель может не иметь возможности сообщить точные графики смен.

Таким образом, всякий раз, когда служащий не может присутствовать на определенном графике смены, он должен написать письмо с просьбой к работодателю изменить график смены. Вот образец письма-запроса на изменение графика смен.

В письме с просьбой о смене смены должна быть указана действительная причина запроса об изменении времени смены, поскольку на этом этапе ваш работодатель рассмотрит ваш запрос.

Образец письма-запроса на изменение графика смен:

Место назначения: Бангалор

Менеджер, дата:

XYZ Pharma Ltd,

Бангалор.

из

А Ратна Кумари,

Старший руководитель производства,

XYZ Pharma Ltd,

Бангалор.

Sub: Запрос на изменение графика смен

Уважаемый господин,

Я, Ратна Кумари, работаю старшим начальником производства в XYZ pharma ltd, и сейчас я работаю в ночную смену, то есть в смену C. Здесь я прошу вас сменить мою смену на A или B, потому что я уезжаю далеко от нашей смены. организация и нет надлежащих транспортных средств в ночное время.

Несмотря на то, что я планирую переехать в ближайшее место расположения нашей организации, я не смог сделать это из-за образования моего ребенка, он сейчас в середине учебного года.Поэтому я прошу вас рассмотреть мою просьбу об изменении графика смен.

Спасибо.

С уважением,

Ратна Кумари.

Вам также может понравиться: Формат письма о повышении оклада для сотрудника

Рекомендательное письмо сотруднику от руководителя

Надеюсь, что приведенный выше образец письма с просьбой об изменении графика смен будет вам полезен, и поделитесь своими мыслями по этому поводу.

10 законов о прогнозном планировании, которые работодатели должны понимать

Обновлено 22 июня 2021 г.

Вскоре в вашем штате может появиться закон о прогнозировании расписания.Соответствует ли график вашего сотрудника? В этом посте мы обсуждаем десять практик, содержащихся в законах о «справедливой рабочей неделе», «стабильном расписании» и «справедливом расписании».

Конечно, планирование влияет не только на соблюдение требований. Это центральное место в корпоративной культуре. Хорошее планирование увеличивает вовлеченность, удовлетворенность работой и удержание. Напротив, плохое планирование способствует текучести кадров и вызывает недовольство сотрудников. Любой компании сложно процветать с сотрудниками, чья жизнь находится в постоянных потрясениях.

Давайте обсудим 10 правил расписания сотрудников, содержащихся во многих из этих законов.

Правило № 1: Добросовестная оценка графиков сотрудников

Работодатели должны давать новым сотрудникам добросовестную оценку своего графика. Графики должны быть достаточно точными, и работодатели часто привязаны к этим добросовестным оценкам. Если что-то изменится, работодатель должен уведомить сотрудника об изменениях в расписании за 14 дней до вступления изменений в силу. Работодатели должны давать оценки графика в первый рабочий день или до него.

Правило № 2: Предварительное уведомление о приложениях

Точно так же менеджеры должны заранее публиковать расписания (и все изменения).

По некоторым законам до начала первой смены требуется 14 дней, по другим – 21 день. Работодателям, которым необходимо внести изменения, возможно, придется доплачивать сотрудникам, если они не уведомят их достаточно.

Правило № 3: Запросы о расписании сотрудников

Сотрудники могут отдавать предпочтение графику работы работодателю без каких-либо негативных последствий. Работодатели должны добросовестно работать с сотрудником.Это не означает, что работодатель должен обходиться без страхового покрытия, чтобы удовлетворить просьбу работника, но это означает, что, когда это возможно, работодатели должны стараться учесть предпочтения. Сотрудники могут указать место, которое они предпочитают работать, количество часов, смен и время, в которое они предпочитают не работать.

  • Предпочтительное местоположение
  • Предпочтительные смены
  • Желаемое количество часов
  • Желаемое время простоя

Правило № 4: Ограничение дополнительных часов

Хотя для работников первостепенное значение имеет стабильность, существуют и бизнес-потребности.Работодатели, оказавшиеся в безвыходной ситуации или с сотрудником МВД, имеют ограниченные возможности по заполнению вакантной смены. Законы о расписании обычно запрещают краткосрочные изменения. В результате работодатель, вероятно, не может потребовать замены без уплаты штрафа. Здесь лучше всего для работодателей вести список волонтеров. Чем больше деталей, тем лучше. Какие сотрудники хотят больше часов? Когда они доступны? Обратите внимание, что работодатель все равно должен будет соблюдать любые штрафы за изменения в последнюю минуту, но, по крайней мере, менеджер знает, какие сотрудники доступны и хотят часы.

Правило № 5: Предлагайте вакантные смены сотрудникам в первую очередь

Когда возникает свободная смена, законы о расписании обычно требуют, чтобы в первую очередь предлагалась смена работникам. Часто требуется уведомление за 24 или 48 часов. Работодатель не может обращаться за помощью к сторонним сотрудникам, чтобы заполнить смену, если у сотрудников не было 24 или 48 часов на то, чтобы ответить, и они добровольно взяли на себя дополнительные смены. Цель этих законов – заставить работодателей выделять дополнительные часы существующим сотрудникам. Многие работники с почасовой оплатой едва справляются с этим и охотно занимают дополнительные часы.

Конечно, законы о расписании могут помешать вам заполнить вакантную смену, когда сотрудник не явился на работу. Поскольку продолжительность большинства смен составляет менее 24 часов, не хватает времени для соблюдения требования о 24 или 48 часах. Из-за этого другим сотрудникам часто приходится нести дополнительную нагрузку. Работодатели просто не могут позвонить в временное агентство, чтобы заполнить смену, когда нет необходимого времени для оценки.

Например. В понедельник утром вашему менеджеру дважды звонят.Двое сотрудников заболели. Поскольку 24 часа идут до утра вторника, у вашего менеджера просто нет возможности заполнить смену. Они могут спросить сотрудников, все еще работающих в смену, будут ли они работать позже. Это работает только в том случае, если эти сотрудники не заняты одновременно с отсутствующей сменой. И, опять же, они могут обратиться к своему списку волонтеров и на месте найти сотрудника, который возьмет на себя смену.

  • Вначале существующим сотрудникам должны быть предложены дополнительные часы
  • У сотрудников должно быть 24 часа, чтобы принять дополнительную смену
  • Что затрудняет заполнение внезапных вакансий временной помощью

Как обсуждалось ранее, отслеживание предпочтений расписания – лучший способ справиться с конкурирующими требованиями.

Правило № 6: Уведомление об изменении расписания

Работодатели должны своевременно уведомлять сотрудников о любых изменениях в расписании. Изменения в расписании могут происходить в течение периода менее 14 дней. Однако большинство законов о расписании требует уведомления как минимум за 24 часа.

Некоторые законы требуют от работодателя предоставить работнику право согласиться или отказаться. Другие, однако, требуют от работодателя уплаты премии, хотя работник не имеет права на отказ.

Правило № 7: Премиум – плата за все изменения

«Премиальные» или «предсказуемые» выплаты предназначены для того, чтобы работодатели не сокращали ожидаемые часы работы работника и, следовательно, его зарплату.Например, предположим, что у вас есть сотрудник, который обычно работает 26 часов в неделю. Работодатель отменяет несколько смен из-за снижения спроса со стороны бизнеса. Закон может потребовать, чтобы работодатель оплатил половину первоначально запланированного рабочего времени.

Другой пример оплаты надбавок – это когда сотрудникам, у которых запланировано дополнительное время, необходимо доплачивать. Скажем, например, менеджер просит сотрудника остаться еще на 2 часа. Закон может потребовать, чтобы вы заплатили им за 2 часа плюс 1 час премиальной оплаты.

Правило № 8: Обязательный отдых и запрет на закрытие

Законы о расписании устанавливают ограничение на максимальное количество часов в рабочий день. Многие также требуют обязательных периодов отдыха между сменами. Эти периоды отдыха обычно устанавливаются на 8 часов или 10 часов между окончанием смены и началом следующей смены.

Это запрещает практику, обычно называемую закрытием. Закрытие – это когда сотрудник работает заключительную смену, а вскоре после этого начинает первую смену. Это происходит в ресторанном и гостиничном бизнесе чаще, чем в других отраслях.Излишне говорить, что это жестоко для сотрудников и приводит к выгоранию и высокой текучести кадров.

Правило № 9: Ведение записей и предполагаемая вина

В отличие от других видов судебных процессов, когда работник обвиняет работодателя в проступке, ответчик (работодатель) не считается «невиновным, пока его вина не будет доказана». Суды обычно принимают на себя вину работодателя, если работодатель не имеет достаточных доказательств соблюдения. Это означает, что бумажные документы и ведение документации вручную ставят вас под угрозу в случае возникновения спора.

Работодатели должны полагаться на инструменты автоматического планирования, которые отслеживают изменения, уведомления и ответы сотрудников.С цифровой системой легко получить записи или составить отчет.

Помните, не имеет значения, есть ли у вас записи, если вы не можете их найти!

Правило № 10: Уведомление о правах сотрудников и недопущении преследований

Законы о безопасном расписании требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников об их законных правах. Помимо плаката, работодатели должны предоставить уведомление при приеме на работу. Например, в справочнике сотрудника. Работодатели могут делать это в цифровом виде через портал для сотрудников.

Как и в случае с другими правами работников, работодатели не могут наказывать работников, отстаивающих свои права. В том числе отказ от работы в смену без предупреждения и предоставление предпочтений по графику.

Заключение

Очевидно, что соблюдение расписания – сложная задача. Особенно, если вы используете электронные таблицы. Существует лучший способ. Программное обеспечение для составления расписаний позволяет быстро создавать расписания, отслеживать предпочтения и публиковать расписание в электронном виде для сотрудников.

Программное обеспечение позволяет сотрудникам легко менять смены с возможностью выхода менеджера при необходимости.Решения по планированию могут помочь работодателям более точно прогнозировать потребности на основе исторических данных. Это означает меньшее количество изменений и меньший риск нарушения.

WorkforceHub поможет вам легко соблюдать любой закон о прогнозном планировании. См. Раздел Планирование WorkforceHub, чтобы запросить демонстрацию.

Получите нашу новую электронную книгу!

Измените управление персоналом для постпандемического роста. Загрузите нашу новую трехтомную электронную книгу «Как переоснащение управления персоналом поможет вашему бизнесу выздороветь и развиваться».

Том 1: HRMS Набор, отслеживание кандидатов и найм

Том 2: Подбор персонала и управление персоналом HRMS

Том 3: Учет рабочего времени сотрудников HRMS и планирование

Насколько далеко вперед должен быть опубликован график работы в Калифорнии?

Для работодателя есть несколько вещей более важных, чем график вашего сотрудника. При построении расписания вы указываете, какие сотрудники будут на месте (или по вызову) в течение рабочего дня, сколько членов команды вам понадобится в течение рабочей недели (и когда они вам понадобятся), а также общее количество. часов вам нужно будет выделить на заработную плату и затраты на рабочую силу.

‍

Но все меняется – и, возможно, вам придется изменить свое расписание в последнюю минуту.

Что вы будете делать в этой ситуации? Если вам действительно нужно внести изменения в расписание в последнюю минуту, какие законы о труде или законы о занятости вам нужно соблюдать? Насколько заранее вам нужно опубликовать график работы в штате Калифорния – и что произойдет, если вам придется изменить это расписание после того, как вы его разместите?

Давайте посмотрим на все, что вам нужно знать о законах о расписании в Калифорнии – когда вам нужно опубликовать график работы вашего сотрудника, сколько уведомлений вы должны сообщить своей команде об их запланированных сменах и что делать, если вам нужно измените свое расписание сотрудников после того, как оно уже было опубликовано:

Понимание федеральных законов, касающихся расписания сотрудников


Перво-наперво – прежде чем мы перейдем к законам о расписании сотрудников в штате Калифорния, давайте быстро рассмотрим, что законы касаются составления расписания федеральный уровень.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели могут изменять график работника по своему желанию, без какого-либо предварительного уведомления или требования о размещении графика заранее. Согласно Министерству труда, «работодатель может изменить часы работы сотрудника без предварительного уведомления или получения согласия сотрудника (если иное не предусмотрено предварительным соглашением между работодателем и сотрудником или его представителем)».

Таким образом, это означает, что в соответствии с федеральным законом, если не существует действующего коллективного договора, в котором говорится, что работник будет получать предварительное уведомление об изменении расписания или графиков изменений, работодатель действительно имеет власть, когда дело доходит до расписания (до тех пор, пока их расписание не нарушает никаких других соответствующих законов о труде, таких как законы о сверхурочной работе).

Законы штата Калифорния о расписании для сотрудников


Итак, федеральный закон позволяет работодателям составлять, публиковать и изменять расписания сотрудников по своему усмотрению. Но как насчет уровня штата – и, в частности, штата Калифорния?

В некоторых штатах приняты законы (так называемые «законы о прогнозировании расписания») для защиты прав сотрудников и наложения ограничений на расписания сотрудников, в том числе, когда работодатели должны их публиковать и как долго работодатели должны вносить изменения.Например, согласно закону штата Орегон, работодатели обязаны уведомлять своих сотрудников не менее чем за семь календарных дней о любых изменениях в своем графике. А в Вашингтоне, округ Колумбия? Этот срок увеличивается до 21 дня.

Итак, вопрос в том, что закон Калифорнии говорит о расписании сотрудников?

Технически в Калифорнии нет законов о прогнозировании расписания. Хотя в законодательный орган Калифорнии был внесен ряд законопроектов (например, последний законопроект SB 850, более известный как Закон о справедливом планировании от 2020 года), на сегодняшний день ни один из них официально не подписан.

Но хотя на уровне штата нет законов о прогнозирующем планировании, существуют местные юрисдикции, которые приняли свои собственные постановления о прогнозном планировании для определенных предприятий; например, в Сан-Франциско в соответствии с Законом о правах работников розничной торговли Formula, который направлен на защиту сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, и сотрудников, занятых неполный рабочий день, работающих в предприятиях розничной торговли, работодатели должны предоставлять своим сотрудникам графики за две недели. Сан-Хосе, Беркли и Эмеривилл – другие города Калифорнии, в которых приняты законы о распределении рабочих мест.

‍

Как и в Сан-Франциско, в Эмеривилле требуется предварительное уведомление за две недели для планирования смен. Между тем, Сан-Хосе и Беркли не требуют предварительного уведомления, хотя в них действуют определенные правила планирования. В Беркли сотрудники могут потребовать гибкости в своем расписании дважды в год или в ответ на крупное жизненное событие, в то время как в Сан-Хосе работодатели должны предлагать дополнительные часы сотрудникам, работающим неполный рабочий день, прежде чем нанимать больше сотрудников. Помните, что существуют положения, в соответствии с которыми компании должны соблюдать эти законы, а также дополнительные сведения об этом.Обязательно ознакомьтесь с местными правилами для получения дополнительной информации.

Также важно отметить, что, хотя в Калифорнии нет законов штата о прогнозном планировании, у них есть ограничения штата в отношении расписания сотрудников. Например, если сотрудник отчитывается на плановую смену, и вы в конечном итоге отправляете его домой или сокращаете его часы, вам нужно будет заплатить ему за половину запланированного рабочего дня по их обычной ставке оплаты, которая известна как «отчетность». время платить. ”

Насколько заранее калифорнийские работодатели должны публиковать графики работы своих сотрудников?


Итак, итоги: насколько заблаговременно калифорнийские работодатели должны публиковать графики работы своих сотрудников?

И ответ – это зависит от обстоятельств.

Если ваша компания работает в регионе, в котором действуют собственные местные правила прогнозирования расписания, вам необходимо опубликовать свое расписание в соответствии с этими постановлениями.

Но если вы ведете свой бизнес в районе, где отсутствуют какие-либо правила прогнозирования, вы можете опубликовать график работы своего сотрудника в любое время. И пока изменения в расписании соответствуют любому существующему трудовому договору, который у вас есть с вашим сотрудником, или любому соответствующему трудовому законодательству (например, правилу повременной оплаты отчетности, которое мы рассмотрели ранее), вы также можете вносить изменения в расписания своих сотрудников по своему усмотрению.

Почему вы всегда должны стараться публиковать свое расписание сотрудников заранее


Как уже упоминалось, по законам штата вы не обязаны публиковать расписание сотрудников в любое время. Но даже несмотря на то, что нет требования сообщать вашим сотрудникам расписание заранее, вы всегда должны стремиться как можно раньше уведомлять их о запланированных сменах.

Ваши сотрудники должны распределять остаток своей жизни вокруг своего рабочего времени. Если они получат уведомление о графике предстоящей рабочей недели всего за несколько дней, это может затруднить планирование таких вещей, как уход за детьми и транспортировка (что и так сложно в разгар COVID-19).

Заблаговременное предоставление вашим сотрудникам графика работы даст им время и пространство, необходимое для соответствующего планирования своей жизни, и улучшит отношения между сотрудниками между вашей командой, вами и вашим отделом кадров.

Таким образом, хотя проблемы с расписанием в последнюю минуту могут возникать время от времени, как правило, как можно скорее уведомляйте их об их запланированных сменах и любых изменениях расписания за столько дней.