Образец заполнения записки расчета при увольнении: Записка расчет при увольнении в 2021 году
Записка-расчет при увольнении форма Т-61:образец заполнения 2021
При увольнении сотрудника предприятие обязано полностью рассчитаться с ним, выдать на руки трудовую книжку и выплатить все положенные суммы в день, когда прекратилось действие трудового договора. Данные о выплатах вносятся в специальный документ, получивший название записка-расчет. В 2021 году этот документ оформляется по форме № Т-61, установленной Приказом Госкомстата в 2004 году. Хотя эта форма не является обязательной, она стала наиболее удобной для использования и информативной. На ее основе можно разработать собственный вариант документации для окончательного расчета с персоналом.
Как заполнить форму Т-61
Для заполнения формы Т-61 используются ведомости, а также иные расчетные и платежные документы, в которых зафиксирована выдача заработной платы и перечисление иных выплат сотруднику. Записка-расчет при увольнении – это основной документ, в котором фиксируются все переданные суммы, она составляется специалистом кадровой службы. При этом все расчеты по начислению зарплаты проводит бухгалтерия.
На лицевой стороне формы Т-61 также присутствуют следующие сведения:
- ФИО, должность сотрудника, а также код подразделения, в котором он работал, если на предприятии есть несколько отделов.
- Информация об увольнении работника. Необходимо указать дату увольнения, основание для него в соответствии со статьями Трудового кодекса, а также номер приказа и дату его опубликования.
- Продолжительность неиспользованного отпуска. Указывается количество дней, которые сотрудник не успел взять, а также «лишние» дни, если отпуск был предоставлен заранее. В последнем случае из итоговой суммы расчета будет вычтена переплаченная сумма.
- На документе ставится подпись сотрудника отдела кадров, указывается дата заполнения формы.
Оборотная сторона содержит 19 граф, которые заполняются сотрудником бухгалтерии. Они заполняются следующим образом:
- Указывается расчетный год, необходимо указать 12 месяцев до даты увольнения сотрудника.
- В третьей графе вписывается сумма выплат по каждому месяцу. В этой графе должны быть отражены все надбавки и повышения зарплаты за последний год.
- Указывается число календарных отработанных дней, при этом за полностью отработанный месяц ставится 29,3 дня.
- Рассчитывается сумма среднего дневного заработка. Для этого средний заработок необходимо поделить на количество отработанных дней.
- Указывается количество неиспользованных дней отпуска и сумма выплат за них.
- Прописывается сумма зарплаты, отпускных, а также прочие начисления, а также налог НДФЛ, удержанный из этой суммы.
В итоге под таблицами рассчитывается сумма, которую предприятие должно выплатить работнику, она должна быть прописана цифрами и прописью. Указываются данные платежной ведомости, на основании которой сотруднику выплачивалась заработная плата. На документе должна стоять подпись бухгалтера организации с расшифровкой. Вот образец записки-расчета при увольнении по форме Т-61.
Скачать (zapiska-raschet-t61-obrazec.doc)
СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАПИСКИ РАСЧЕТАОсобенности расчета при увольнении
Записка-расчет в 2021 году – это документ, в котором отражаются все выплаты, положенные сотруднику в соответствии с законодательством. Иногда с его заполнением возникают сложности, а содержание документа может стать поводом для трудового спора. В определенных случаях работнику, помимо заработной платы, полагается еще и выходное пособие, а при увольнении по сокращению штатов – выплата среднемесячной оплаты труда. Суммы должны быть прописаны в документах, с которыми знакомится уволенный сотрудник.
Записка-расчет при увольнении Т-61 бланк и образец заполнения.
Кадровые документыЗаписка-расчет при увольнении форма Т-61 – документ, который используется для расчета выплат, положенных сотруднику при прекращении или расторжении с ним трудового договора.
В качестве примера мы заполнили типовую форму Т-61, скачать образец заполнения бланка можно внизу статьи в формате excel.
Данная форма заполняется и специалистом отдела кадров и бухгалтером. Лицевая сторона бланка заполняется кадровиком, здесь заполняются сведения об увольнении, обратная – бухгалтером – здесь проводится расчет положенных работнику выплат – заработной платы, компенсации при увольнении и прочих выплат.
Существует форма Т-60 — это записка-расчет о предоставлении отпуска, скачать бланк и образец формы Т-60 можно здесь.
Образец заполнения Т-61
Кадровый специалист заполняет лицевую сторону бланка, где следует заполнить следующие поля:
- Наименование организации;
- ОКПО организации;
- Номер и дата трудового договора, который расторгается с работником или прекращает свое действие;
- Номер и дата записки-расчета Т-61;
- ФИО и табельный номер работника, его должность и подразделение;
- Дата увольнения или прекращения действия договора;
- Основание для увольнения;
- Номер и дата приказа на увольнение;
- Количество дней неиспользованного отпуска;
- Количество дней излишне использованного отпуска;
- Должность, ФИО и подпись работника кадровой службы, заполнившего лицевую часть бланка Т-61;
- Дата заполнения.
Заполняется форма Т-61 на основании приказа на увольнение.
На оборотной стороне записки-расчета проводится расчет выплат увольняющемуся сотруднику.
Приводятся сведения о доходах работника за каждый месяц расчетного периода (12 месяцев). На основании этих данных проводится расчет среднего заработка работника для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Причитающаяся сумма к выплате определяется как разность между начислениями (заработная плата, компенсация отпускных, прочие начисления) и удержаниями (НДФЛ, аванс, по исполнительным листам и прочие удержания).
Сумма к выплате работнику на руки прописывается прописью и цифрами внизу оборотной стороны бланка записки-расчета при увольнении Т-61.
Реквизиты документа, на основании которого работнику выплачиваются деньги в последний рабочий день, прописываются ниже. Это может быть платежная ведомость.
Бухгалтер, который провел расчет выплат и заполнил форму Т-61, ставит свою подпись внизу страницы.
Скачать бланк и образец
Записка-расчет при увольнении Т-61 образец заполнения – скачать.
Записка-расчет при увольнении Т-61 – бланк скачать.
Записка расчет при увольнении с удержанием
Работодатель не обязан пользоваться формой Т при увольнении служащих. Она является рекомендательной и удобна тем, что программы кадрового и бухгалтерского учетов уже содержат унифицированный бланк Т Но можно разработать и собственную форму записки-расчета, чтобы учесть особенности организации. Используйте Т как основу, это упростит задачу. Скачать бланк записки-расчета при увольнении.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Записка расчет т 61 с удержанием лищних отпускных образец
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как правильно оформить расчет и какие документы нужно выдать на руки? Ответы в материале PPT. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.
Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и могут измениться только в том случае, когда гражданин не работал в день своего увольнения в этом случае соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В полный расчет должны войти: остатки заработной платы за фактические отработанные дни; суммы компенсации отпускных за дни неиспользованного отпуска; прочие компенсационные выплаты в зависимости от причины расторжения трудового договора и его условий.
Правила заполнения записки-расчета при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении форма Т Расчет сумм заработной платы в окончательный расчет при увольнении работника производится исходя из правил и систем оплаты труда, принятых в организации и закрепленных в трудовом договоре с работником, коллективном договоре с трудовым коллективом, отдельных положениях по оплате труда и иных локальных актах, принятых на уровне организации.
При этом в расчет в обязательном порядке принимается последний день работы работника. Как удержать отпускные, выданные авансом, при увольнении? Увольнение Часто возникает ситуация, когда работник уходит в отпуск авансом, намереваясь отработать его позже. Сотрудник, отгуляв отпуск авансом, написал заявление на увольнение.
Обоснование вывода: Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска абзац пятый части второй ст. Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. Самый распространенный случай прекращения трудового договора — увольнение по собственному желанию — к таким основаниям не относится.
Значит, при расторжении договора по инициативе работника работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска. В отличие от удержаний, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй ст. Специального решения работодателя об удержании также не требуется определение Пензенского областного суда от При увольнении составляется записка-расчет, где и отражается соответствующее удержание. В соответствии со ст. Установленные статьей ТК РФ ограничения распространяются и на сумму окончательного расчета при увольнении.
Необходимо учитывать, что при удержании отпускных за неотработанные дни отпуска должны соблюдаться ограничения размера удержаний, предусмотренные ст. Согласно части первой ст. При этом даже с согласия последнего работодатель не вправе превышать указанный процентный размер удержания смотрите также разъяснения представителей Роструда вопроc N 1, вопроc N 2.
Если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения задолженности или ограничения, установленные ст. Если же работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от Позиция суда основана на том, что действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска.
Согласно части четвертой ст. В силу же п. Эти положения закона согласуются с нормами международного права и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы. Раньше у работодателя был шанс взыскать с работника сумму за неотработанные дни отпуска, поскольку вопрос являлся спорным и иногда суды удовлетворяли подобные иски смотрите, например, определение Новгородского областного суда от Теперь рассчитывать на это не приходится.
Поскольку вывод о невозможности взыскания с уволенного работника отпускных, выплаченных за неотработанные дни отпуска, включен в обзор судебной практики Верховного Суда РФ, он является обязательным для всех судов общей юрисдикции. Если работник при увольнении выдал письменное обязательство, что в течение определенного срока вернет работодателю денежные средства, полученные за использованный авансом отпуск, но принятую на себя обязанность не исполнил, взыскать отпускные в судебном порядке все равно не получится.
Наличие каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу добровольного возврата излишне выплаченных сумм не указано в законе в качестве самостоятельного основания для их принудительного взыскания определение Верховного Суда РФ от Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Возврат отпускных при увольнении работника отгулявшего отпуск авансом ТК РФ дарует каждому трудящемуся гражданину право на отпуск.
Статья Трудового кодекса определяет, что право на первый отпуск у работника возникает спустя полугода с момента официального трудоустройства. Несмотря на это, закон разрешает также убытие трудящегося в отпуск до истечения указанного времени, получив на это согласие от своего прямого руководителя.
В данной ситуации время отдыха предоставляется начальством сотруднику авансом, то есть производится расчет отпускных даже за те дни, которые работник по факту еще не отработал. Но как быть работодателю, если время отдыха авансом трудящемуся предоставлено, а его до окончания отпускного периода вдруг посетили мысли об увольнении?
Как быть если сотрудник авансом отгулял отпуск и уволился? Для начала следует разобрать случаи, при которых плата за отдых производиться авансом в обязательном порядке при поступлении от лица заявления, то есть когда работодатель в таком праве не может отказать: Сотрудницам-женщинам до родов и после них; Трудящимся моложе 18 лет; Трудящимся, ставшим усыновителями детей до трех месяцев.
Во всех остальных случаях заранее отдохнуть можно дать лишь по соглашению между сторонами трудовых отношений. Если трудящийся, отпуск которого авансом использован полностью, уволился, то с него бухгалтерией организации следует удержать часть выплаченной ему суммы. Методика удержания за использованные дни отдыха, данные авансом, при увольнении такова: Определяется количество не отработанных дней за предоставленный отдых.
Например, время ежегодного отдыха сотрудника равно 28 дням. В отпуск он ушел, отработав 7 месяцев после трудоустройства. За один месяц полагается 2,33 дня отдыха, — это установленный порядок расчета. Нормы трудового права закрепляют ограничения удержания.
Если он этого не делает, то у руководства фирмы появляются основания для взыскания этой задолженности с сотрудника через суд. Удержания за предоставленное авансом время при увольнении — образец приказа Указание произвести удержание денежных средств за использованное авансом время при увольнении с сотрудника может быть оформлено в пункте приказа о расторжении отношений, или же отдельным приказом.
В приказе должны быть прописаны следующие реквизиты: Число документа и номер; Ссылка на положения закона, на основании которых осуществляется удержание за использованный отдых; Ф. Можно ли отказать в отпуске авансом за следующий год? Отпуска за годы, следующие после года трудоустройства, работникам предоставляются по графику. График составляется не позже, чем за двухнедельное время до наступления нового календарного года.
В кадровой практике невозможно составить график так, чтобы распределить время отдыха среди трудящихся равномерно и при этом не предоставить его раньше положенного срока. В связи с этим, отказать работнику в праве на отдых авансом за следующий год нельзя. Как исчисляется размер отпускных при предоставлении отпуска авансом? Отпускные всегда выплачиваются в полном объеме. Деление на части выплат не допускается. Оплачивать отпускные должны не позже трех дней до начала отдыха.
В случае увольнения лица за не отработанные дни взимается удержание. Нужно ли платить аванс если работник в отпуске? Все выплаты производятся по графику, установленному на фирме. Чаще зарплата начисляется один раз в месяц, либо два.
При этом не важно, где находится в момент начисления работник: на работе или дома. Таким образом, с работника, отгулявшего отпуск за не отработанные дни, удерживается определенная часть денежных средств.
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении производится работодателем не всегда и не в полном размере.
Почему это происходит и как правильно рассчитать сумму удержания, вы узнаете из нашего материала. Когда появляются неотработанные отпускные? Понять механизм появления неотработанных отпускных поможет следующий пример. Выпускник технического университета Птичкин П. Длительность его отпуска составила 28 календарных дней ст. Во время отдыха он получил более выгодное предложение о работе и сразу после выхода из отпуска уволился с завода. Таким образом, к моменту увольнения Птичкин П.
Неотработанных к моменту увольнения дней отпуска оказалось 14 28 — Поскольку перед уходом в отпуск сотрудник получил всю сумму отпускных, к моменту увольнения у него образовался долг перед фирмой за оплаченные авансом 14 дней отпуска. Право на отпуск за первый рабочий год возникает спустя полгода работы в организации ст. Последующие отпуска оформляются согласно утвержденному графику.
К чему может привести отсутствие в компании графика отпусков, см. В их числе обязанность выдачи работнику всего заработанного им к моменту увольнения. Отпускные выплаты — один из элементов окончательного расчета с увольняющимся сотрудником. Их состав зависит от того, сколько накоплено неотгулянных отпускных дней и воспользовался ли сотрудник в текущем периоде своим правом на отпуск ст.
Об обстоятельствах, влияющих на расчет отпускных дней при расторжении трудового договора, см. Помимо указанной обязанности у работодателя есть право — удержать из дохода увольняющегося работника сумму авансовых отпускных ст. Реализовать указанное право можно не во всех случаях.
Если увольнение сотрудника происходит по основаниям, перечисленным в ст. Например, подобный запрет на удержание касается ситуации увольнения по причине сокращения штата или закрытия фирмы, а также в иных предусмотренных законодательством случаях. Кроме того, работодатель может разобраться с долгом работника иным способом. Об этом поговорим в следующем разделе. Как рассчитать количество дней отпуска в году, узнайте из этой публикации.
Можно ли обойтись без удержаний? Избежать удержаний можно, подписав соглашение о прощении долга. Простить долг работнику — значит не поднимать вопрос о наличии долга и не требовать его погашения. В обыденной жизни урегулирование задолженности между физическими лицами посредством ее прощения для обеих сторон сделки не влечет никаких последствий. В ситуации же, когда одной из сторон выступает юридическое лицо, прощение долга влечет дополнительную бумажную волокиту, а также требует корректировки налоговых обязательств.
В начале оформления процедуры прощения отпускного долга потребуется составить документ, в котором отразится воля сторон по погашению задолженности. Таким документом может выступать соглашение о прощении долга по отпускной переплате. Составление такого документа подобно аналогичным соглашениям, составляемым в процессе обычного делового оборота.
После названия документа указываются дата и место его составления, вслед за которыми обозначаются стороны соглашения и приводится его основной текст. О последующих шагах прощения долга по неотработанным отпускным читайте в следующем разделе. Налоговые нюансы прощения отпускного аванса Подписанное сторонами соглашение о прощении долга автоматически запускает механизм налоговых корректировок, связанных с этим событием. Для работника пересчет налоговых обязательств к материальным потерям не приводит — налог с его дохода в виде прощеного долга уже был удержан при выплате ему отпускных.
Изменение статуса полученной суммы с отпускных на некий бонус от работодателя прощение долга влияния на налоговые обязательства по НДФЛ не оказывает.
Как правильно заполнить записку-расчет при увольнении работника
Правила заполнения записки-расчета при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении форма Т Расчет сумм заработной платы в окончательный расчет при увольнении работника производится исходя из правил и систем оплаты труда, принятых в организации и закрепленных в трудовом договоре с работником, коллективном договоре с трудовым коллективом, отдельных положениях по оплате труда и иных локальных актах, принятых на уровне организации. При этом в расчет в обязательном порядке принимается последний день работы работника. Учитывая, что в этот день с работником должны быть произведены окончательные расчеты, администрация организации обязана заблаговременно определить причитающиеся работнику суммы премии за текущий месяц, вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет, иных сумм заработной платы. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии. Дорогие читатели!
Несмотря на то, что период отдыха должен предоставляться согласно утвержденному графику, с разрешения начальства он может передвигаться на более ранние сроки. В результате, если такой работник решит расторгнуть трудовой договор, у него возникнет удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. ТК определяет, что возможность получить ежегодный оплачиваемый отпуск у каждого сотрудника возникает только после того, как он будет трудиться в компании не меньше 6 месяцев.
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как правильно оформить расчет и какие документы нужно выдать на руки? Ответы в материале PPT. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день. Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и могут измениться только в том случае, когда гражданин не работал в день своего увольнения в этом случае соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
Записка-расчёт при увольнении (форма Т-61)
Увольняется работник? Это событие нужно отметить. А также выплатить работнику все причитающееся, предварительно произведя необходимые удержания. Какие документы являются основанием для расчета с работником? На какие выплаты он может претендовать? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.
Записка расчет при увольнении с удержанием
Записка-расчёт по форме Т оформляется при увольнении работника, чтобы произвести завершающий расчёт по заработной плате, а также по прочим выплатам. Форма Т заполняется на основе расчётных и платёжных документов, ведомостей, в которых содержатся сведения по различным начислениям сотруднику оплата труда, премии, надбавки и другое. Записка-расчёт при увольнении — это двухсторонний бланк. На лицевой стороне заполняет кадровик отражаются сведения об организации, работнике и трудовом договоре, действовавшем между ними. На оборотной стороне заполняет бухгалтер производится расчёт отпускных.
Здесь также все нужно заполнять поэтапно с учетом всех сведений из платежных и расчетных документов. В графы с 10 по 19 вносятся данные по расчету суммы, которую должны выплатить сотруднику.
Смотреть образец заполнения Т Записка-расчёт при увольнении — документ, предназначенный для расчёта средств, причитающихся сотруднику за отработанное время и неиспользованные им дни отпуска. Форма Т, начиная с 1 января года, не является обязательной к использованию. Компания может применять документ, разработанный самостоятельно.
Работодатель не обязан пользоваться формой Т при увольнении служащих. Она является рекомендательной и удобна тем, что программы кадрового и бухгалтерского учетов уже содержат унифицированный бланк Т Но можно разработать и собственную форму записки-расчета, чтобы учесть особенности организации.
.
.
Записка-расчет при увольнении; Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. расчет; Записка расчет на увольнение бланк; Расчеты с.
.
.
.
.
.
.
Бланк т 61 записка расчет при увольнении — ЫАНИНО-1
Как правильно заполнить записку расчет при увольнении сотрудника и скачать бланк формы. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Образец заполнения бланка автобиографии
Зачастую на рынке книги по нашей отрасли — просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Тем более, что для формирования записки-расчета без кадрового документа, как основания, все равно не обойтись. Оборотная часть документа отражает сведения о периоде, за который проводятся расчеты по оплате отпуска, а также информацию о начисленных выплатах по вознаграждению работника. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное — что теперь делать 🙂 Спасибо огромное!!! Пусть Бог благословит вас и ваше дело. В документе по форме Т-61 предполагается отражение расчетов по отпускному стажу и среднедневному заработку. ФИО, структурное подразделение, должность и табельный номер увольняемого сотрудника; основание прекращения трудовых отношений, дата и номер приказа об увольнении; Оборотная сторона формы заполняется работником бухгалтерии: образец расписки на продажу авто в рассрочку.
- Как правильно заполнить записку расчет при увольнении сотрудника и скачать бланк формы.
- В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ :: Т-61 Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора . . .
- Записка-расчет при увольнении Т-61, Какой номер должен быть у этого документа?.
При расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также удержания за использованный авансом отпуск в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка.
Журнал «Кадровик-практик» очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. Приказ об увольнении работника (форма Т-8, бланк) 2015 скачать бесплатно в Word, Excel Форма Т-8 и форма Т-8а применяются для оформления и учета увольнения работника (ов).
Все отпускные начисления по ранее использованным дням отпуска выплачиваются работнику при выдаче заработной платы последнего месяца работы. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Пользуюсь книгами: «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах», «Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение», «Практики увольнений». Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно)
Как правильно заполнить записку расчет при увольнении сотрудника и скачать бланк формы.
Т- 61 записка- расчет при прекращении расто
Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и — слава Богу! — увидела ваш сайт. Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. При этом расчетная величина периода — двенадцать месяцев, предшествующих последнему рабочему месяцу. Кроме того, при заполнении формы нужно принять во внимание следующее: лицевая сторона формы заполняется работником кадровой службы, оборотная — работником бухгалтерии.
- Как правильно заполнить записку расчет при увольнении сотрудника и скачать бланк формы.
- В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ :: Т-61 Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора . . .
- Записка-расчет при увольнении Т-61, Какой номер должен быть у этого документа?.
- Скачать записку-расчёт при увольнении т-61 doc Загрузить записку-расчёт при увольнении т-61 xls.
Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Для этих целей предусмотрено применение документа формы Т-61, все данные в который вносятся сотрудником кадровой службы. Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010 г. Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Определенного порядка нет, но рекомендуют ставить тот же номер, что и номер приказа. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт! Очень нравится Ваш журнал «Кадровик-практик» и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда бланк т 61 записка расчет при увольнении . Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО — ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ»: листок нетрудоспособности образец скачать. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» не распрастраняется на бюджетные учреждения. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время)
Бланк т 61 записка расчет при увольнении – Записка- расчет при увольнении т- 61
Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. Можете отдельно завести книгу регистраций и регистрировать, тогда номер приказа и записки-расчета может не совпадать, т. Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. При этом расчетная величина периода — двенадцать месяцев, предшествующих последнему рабочему месяцу: договор на поставку спецодежды образец. В документе по форме Т-61 предполагается отражение расчетов по отпускному стажу и среднедневному заработку. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой. Санкт-Петербург) Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда бланк т 61 записка расчет при увольнении .
- Как правильно заполнить записку расчет при увольнении сотрудника и скачать бланк формы.
- В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ :: Т-61 Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора . . .
- Записка-расчет при увольнении Т-61, Какой номер должен быть у этого документа?.
Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. А про какую книгу регистраций Вы еще говорите? — отдельно для записок-расчетов? А про какую книгу регистраций Вы еще говорите? — отдельно для записок-расчетов? Да. Информация на сайте постоянно пополняется и если вы не нашли нужный бланк, он обязательно появится в будущем. Москва) ООО «Ортопедическая стоматология» является пользователем электронного «Пакета кадровика» профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности, лицевая сторона должна содержать сведения о предприятии и работнике, действовавшем между ними трудовом договоре, даты принятия сотрудника на должность и его увольнения. В конце документа по форме Т-61 в обязательном порядке отражаются реквизиты платежных документов, а все суммы указываются не только цифрами, но и прописью. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли — просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля Наши книги по кадровому делопроизводству и журналы регистрации: аннотации, содержание, фрагменты, заказ>> Федеральный закон от 29
Т- 61 записка-расчёт при расторжении трудово бланк т 61 записка расчет при увольнении
Бланк т 61 записка расчет при увольнении: Оценка: 90 / 100 Всего: 16 оценок.Записка расчет авансом отгулял отпуск образец
Скачать бесплатно бланк записки — расчета на компенсацию отпуска при увольнении. Записку — расчет при увольнении по форме Т—61 заполняют все работодатели — компании и предприниматели. Гарантии и компенсации при увольнении. Форма Т—61 “Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ” не обязательна. Документ компания вправе разработать и самостоятельно. Чаще всего используют уже готовую форму, которую формирует учетная бухгалтерская программа.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Детальный порядок расчета отпускныхДорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
Смотреть образец заполнения Т Записка-расчёт при увольнении — документ, предназначенный для расчёта средств, причитающихся сотруднику за отработанное время и неиспользованные им дни отпуска. Форма Т, начиная с 1 января года, не является обязательной к использованию. Компания может применять документ, разработанный самостоятельно. Но для этого необходимо, чтобы в нём присутствовали реквизиты, предусмотренные законом о бухгалтерском учёте и, чтобы он был утверждён руководителем.
Сюда оно должно быть внесено полностью, без сокращений. Такой порядок установлен Постановлением Госстандарта РФ от Также в нем сделано уточнение, что если в учредительных документах есть сокращенное название компании, то оно может быть указано ниже полного наименования или рядом в скобках.
Вышеуказанный документ действует только до Это цифровой код организации по общероссийскому классификатору, который даёт общее представление об отрасли её деятельности. Он присваивается всем организациям восьмизначный и ИП десятизначный при регистрации в местном органе статистки. В документах для внутреннего использования указание кода ОКПО не является обязательным, поэтому его часто не вписывают это следует из Приказа Росстата от Раньше код на бумажном носителе выдавался только непосредственно в органах статистки.
Сегодня, чтобы его узнать, можно воспользоваться онлайн сервисами. Дата прекращения трудового договора берётся из приказа об увольнении и соответствует последнему дню работы сотрудника. Но существуют случаи, когда работник по факту отсутствовал на рабочем месте, но за ним, в соответствии с трудовым кодексом или федеральным законом, сохранялось место работы. Так, согласно ст. Тогда день увольнения — это последний день отпуска. По закону от Днем увольнения в таком случае будет последний день работы в комиссии.
Далее — дата и номер документа, согласно которому работник уволен приказ или распоряжение руководства. Ниже ставятся отметки о том, сколько дней отпуска не использовано, и о том, были ли дни, которые работник отгулял авансом.
Во втором случае такие дни будут удалены из расчётов. Если таких дней нет, ставятся прочерки. В конце проставляются наименование должности кадрового работника уполномоченного лица, ИП , его подпись и дата подписи. Для заполнения записки-расчёта в части отражения заработной платы увольняющегося работника используются данные расчётной Т , платежной Т или расчётно-платёжной ведомости Т о начисленных и выплаченных ему зарплате, премиях, других денежных средствах.
Под второй таблицей сумма к выплате проставляется прописью и цифрами. После получения уволившимся сотрудником причитающихся денежных средств указываются реквизиты платёжной ведомости или расходного ордера. При расчёте компенсации за неиспользованные дни отпуска необходимо учитывать только те выплаты, которые предусматриваются положением о порядке расчёта средней зарплаты Постановление Правительства РФ от Обратите внимание: время, за которое не учитываются указанные в таблице выплаты, исключается из расчётного периода при определении среднего заработка при увольнении, а выходные и праздничные дни, в которые трудился работник, учитываются в общем порядке.
Помимо рассмотренных обязательных удержаний подоходного налога и отпускных, полученных авансом, существуют другие удержания, которые указываются в форме Т в расчёте выплат в графе 15 Удержания, кроме удержаний НДФЛ и графе 18 Задолженность за работником. По инициативе фирмы-работодателя Возмещение неотработанных авансовых выплат. По заявлению, написанному сотрудником Взносы по добровольному страхованию:. Ваш e-mail не будет опубликован. Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных.
Leave this field empty. Оповещать об ответе на мой комментарий по e-mail. Все приведённые правила в полной мере касаются и ИП. Номер и дата составления документа. Нумерация может присваиваться порядковым числом в течение всего периода работы организации, ИП или каждый год начинаться заново.
А также можно в качестве номера записки-расчёта использовать номер приказа об увольнении. Такой номер присваивается при устройстве на работу. Он проставляется во всех кадровых приказы по кадрам, личное дело , табель рабочего времени и бухгалтерских расчётная и платёжная ведомости, авансовый отчёт документах. Номер даётся один раз на всё время работы сотрудника. Так как законодатель не предусматривает обязательность табельного номера, поле заполняется при его наличии.
Основание, по которому прекращён трудовой договор. Прекращение трудового договора может быть произведено только по основаниям, имеющимся в статье 77 Трудового кодекса РФ.
Основание заносится в приказ об увольнении и в трудовую книжку сотрудника. Формулировка должна в точности соответствовать той, которая указана в ТК РФ, со ссылкой на статью. Понравилась статья? Поделитесь в соц. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Актуальная информация здесь. Платежи и взносы Фиксированные взносы ИП Страх. Оглавление: 1. Начисления при расчёте среднего заработка 3. Прочие удержания при увольнении работника. Денежные суммы, которые начислены работнику помесячно, и учитываются при исчислении среднего заработка см.
Количество дней, входящих в расчётный период, за год. Если месяц был отработан полностью, то количество дней в нём для расчёта среднего заработка будет равно 29,3. При неполном месяце нужно применить алгоритм: 29,3 дн: количество дней в месяце х кол-во отработанных дней. Рабочие часы, относящиеся к расчётному периоду, указываются тогда, когда сотруднику устанавливается суммированный учёт времени. Суммы среднедневного или среднечасового заработка.
Для их расчёта нужно итоговую сумму заработка из графы 3 разделить на число дней из графы 4 или часов из графы 5. Выплаты, которые причитаются работнику за неиспользованные им дни отпуска. Они рассчитываются так: Среднедневной среднечасовой заработок графа 6 х использованные дни отпуска графа 8 — неиспользованные графа 7.
Сумма ЗП, начисленной за последний рабочий месяц графа 2. В образце это апрель Прочие начисления, к которым относятся те, что не участвуют в исчислении сред. Задолженность компании перед работником — может включать в себя, например, излишне удержанный с него подоходный налог, не полученную им вовремя депонированную заработную плату, перерасход по авансовому отчёту. Зарплата по тарифу, в соответствии со сдельными расценками, оклад ЗП, выданная в неденежной форме Гонорар Вознаграждение федеральным и муниципальным служащим Комиссионные и процент от выручки Преподавательская зарплата сверх годовой нагрузки и доплата педагогам за классное руководство, рассчитанная по итогам года, независимо от времени начисления Надбавки за выслугу лет, мастерство, увеличение объёма работ Выплаты, связанные с региональным регулированием, с вредной и тяжёлой работой, опасными условиями, сверхурочными выходами Премии и другие виды выплат на основании локальных нормативных актов.
Обязательные, в соответствии с законом. По исполнительным документам: исполнительный лист судебное решение судебный приказ соглашение по уплате алиментов удостоверение трудовой комиссии постановления приставов и др. По инициативе фирмы-работодателя. Возмещение неотработанных авансовых выплат Неизрасходованные и невозвращённые командировочные суммы Излишне выплаченные денежные средства вследствие счётных ошибок Ущерб, который работник нанёс организации. По заявлению, написанному сотрудником.
Взносы по добровольному страхованию: личному пенсионному медицинскому Взносы в профсоюз Средства в счёт погашения займов, кредитов и процентов по ним Суммы, предназначенные для благотворительных фондов.
Записка-расчёт при увольнении (форма Т-61)
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как правильно оформить расчет и какие документы нужно выдать на руки? Ответы в материале PPT. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день. Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и могут измениться только в том случае, когда гражданин не работал в день своего увольнения в этом случае соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
Смотреть образец заполнения Т Записка-расчёт при увольнении — документ, предназначенный для расчёта средств, причитающихся сотруднику за отработанное время и неиспользованные им дни отпуска. Форма Т, начиная с 1 января года, не является обязательной к использованию.
Акция месяца 8 88 Что надо знать про ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок его предоставления, чтобы не было проблем с работниками и проверяющими. За первый год работы. По закону, чтобы взять отпуск на работе за первый рабочий год, сотруднику надо непрерывно отработать в компании как минимум шесть месяцев. Но по соглашению с работодателем он может взять его и раньше ч. Отгулянный авансом отпуск не является основанием для удержания работника при выраженном им желании увольнения.
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в 2019 году
Работник использовал отпуск авансом и увольняется. Отпускные выплачены. Как быть? Есть ли у работодателя возможность вернуть средства, на которые работник фактически не имел права? И если да, то как рассчитать отработанную и неотработанную часть отпуска? На эти вопросы ответим в статье. По общему правилу, работник, отработавший на новом месте работы шесть месяцев, получает право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом работодатель обязан предоставить ему на отдых 28 календарных дней ст.
Записка расчет авансом отгулял отпуск образец
Нередко возникают ситуации, когда увольняемый работник уже использовал отпуск за текущий рабочий год, который не был отработан им полностью. Работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом ст. Рабочий год может не совпадать с календарным, так как для каждого работника он начинается со дня, в который работник приступил к исполнению трудовых обязанностей. Например, рабочий год работника, принятого на работу. Дорогие читатели!
Знать, как корректно произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении — обязанность каждого бухгалтера-расчетчика.
Записка расчет отпускных является неотъемлемым документом в любой организации. В настоящей статье рассмотрены вопросы по применению унифицированных форм записок расчетов. Также уделено внимание месту и сроку хранения данных актов. Проанализирована обязанность работодателя знакомить работников с запиской расчетом под роспись.
Записка-расчет при увольнении Форма Т-61: образец заполнения в 2019 году
.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержания при увольнении за использованный авансом отпуск в 1С:ЗУП ред.3.
Записка расчет при увольнении с удержанием
.
Записка расчет авансом отгулял отпуск образец. Содержание. 1 Записка-расчет при увольнении форма т образец заполнения в году. Для.
.
.
.
.
.
.
Как хранить и подавать формы I-9
Формы I-9 всегда должны храниться отдельно от личных дел и храниться в соответствии с требованиями Службы гражданства и иммиграции США (USCIS) к хранению: «Формы I-9 должны храниться в течение трех лет после даты приема на работу или через год после даты окончания работы – в зависимости от того, что наступит позже. «Требования к заполнению и хранению формы I-9 могут сбивать с толку. Следующие простые шаги могут прояснить передовые методы обеспечения того, чтобы организации подали и сохранили свои формы I-9 таким образом, чтобы они были готовы к аудиту или проверке и удовлетворяли обоим требованиям к хранению формы I-9.Текущие сотрудники всегда должны иметь при себе форму I-9; только после их прекращения необходимо будет рассчитывать требования к удержанию.
Шаг 1. Ведение отдельно от кадрового учета
Формы I-9 должны храниться отдельно от кадровых файлов сотрудников. Чаще всего I-9 хранятся в файле (электронном или бумажном) или подшивке, доступной только нескольким сотрудникам отдела кадров. Руководители или менеджеры не должны иметь регулярный доступ к формам и документам I-9, потому что национальное происхождение, иммиграционный статус, семейное положение и другая защищенная информация может быть раскрыта в этих формах или в документах, предоставляемых для их заполнения.
Шаг 2. Разработка административного раздела
Файл или подшивка формы I-9 часто состоит из трех отдельных разделов. Первый раздел предназначен для административной информации. Он может включать любые соответствующие политики и процедуры. Работодатели могут захотеть включить следующие типы документов в административный раздел:
- Копию Справочника для работодателей и инструкций по форме I-9. (Самая последняя форма I-9, инструкции к форме I-9 и Справочник для работодателей доступны на странице I-9, «Проверка права на трудоустройство» веб-сайта USCIS).
- Документация или электронные таблицы для отслеживания повторных проверок и временных виз, срок действия которых истекает.
- Политики и процедуры безопасности, если работодатель ведет записи I-9 в электронном виде.
- Документация по результатам любых проведенных внутренних аудитов по форме I-9. Это помогает подтвердить любые утверждения о том, что организация предприняла активные шаги для исправления прошлых ошибок или если документы I-9 каким-то образом потеряны. Здесь также работодатели могут задокументировать, что произошло и почему новые формы I-9 были заполнены намного позже даты приема на работу.Эта документация может повлиять на размер финансовых штрафов, наложенных на организацию, если она подвергнется формальному аудиту по форме I-9.
Шаг 3: Файл I-9 активного сотрудника в алфавитном порядке
Второй раздел подшивки или файла будет включать формы I-9 активного сотрудника. Записи активных сотрудников I-9 часто ведутся в алфавитном порядке по фамилии, чтобы их можно было легко проверить по текущему списку заработной платы.
Шаг 4: Разработка раздела о уволенных сотрудниках
Третий раздел предназначен для форм I-9 уволенных сотрудников.При увольнении сотрудника организации должны извлечь его или ее форму I-9 из раздела активных сотрудников и определить требования к удержанию перед подачей в раздел уволенной формы I-9 подшивки или файла. Работодатели должны определить две даты требования к удержанию в соответствии с правилом удержания формы I-9 и сохранить форму I-9 до более поздней из двух дат. Шаг 5 объясняет этот процесс.
Шаг 5: Оценка требований к удержанию
В форму I-9 уволенного сотрудника следует поместить стикер со словами «сохранить до», с местом для записи двух дат.
Определите дату через год после расторжения
Все I-9 должны быть сохранены в течение как минимум одного года после расторжения. Дата истечения одного года после прекращения действия должна быть написана на стикере.
Пример : Если Сотрудник A увольняется 9 февраля 2014 г., то срок через год после увольнения для Сотрудника A – 2/9/15.
Определите дату через три года после приема на работу
Все формы I-9 также должны храниться не менее трех лет после даты приема на работу.Следовательно, вторая дата, которую нужно написать на стикере, – это дата через три года после приема на работу (дата приема на работу сотрудника должна быть указана в форме I-9 в разделе сертификации).
Пример : Если Сотрудник A был принят на работу 14 мая 2012 г., то трехлетний срок после найма, который следует написать на стикере, – 14.05.15.
Установите последнюю дату удержания
Затем работодатели могут обвести дату, которая на позже (или вычеркнуть более раннюю дату).
Пример : Даты удержания формы I-9 сотрудника А:
- 09.02.15 (один год после увольнения).
- 14.05.15 (через три года после найма).
Учитывая, что 14 мая 2015 г. на позже , чем 9 февраля 2015 г., работодатели обведут 14 мая 2015 г. Эта I-9 не может быть измельчена до 14.05.15. На стикере должно быть написано «Сохранить до 14.05.15».
Ярлык для тех, кто работает более трех лет
Поскольку все текущие сотрудники должны иметь в деле форму I-9, требование удержания в течение трех лет после найма уже выполнено для любого сотрудника, который работал с организацией три года.Таким образом, I-9 для всех сотрудников, которые увольняются после трех лет работы, просто сохраняются в течение одного года после увольнения. Для тех, кто работает менее трех лет, вышеуказанные расчеты будут производиться для обеспечения того, чтобы работодатель имел в своем распоряжении форму I-9 в течение как минимум трех лет с даты приема на работу.
Шаг 6: Организуйте I-9 уволенных сотрудников в хронологическом порядке по дате удержания
Эти I-9 следует переместить в конец файла или подшивки формы I-9, или в файл, где находятся другие уволенные I-9 хранятся.Возможно, будет удобнее подавать I-9 уволенных сотрудников в хронологическом порядке в соответствии с обведенной датой удержания.
Шаг 7: Удалите истекшие даты удержания I-9 уволенных сотрудников
Работодатели должны проверить первые несколько уволенных I-9 в разделе, описанном в Шаге 6, чтобы узнать, не прошли ли какие-либо даты удержания. Если так, то I-9 можно тянуть и измельчать. Хотя это и не обязательно, некоторые работодатели будут вести учет даты уничтожения I-9 либо в главной электронной таблице, либо в личном деле бывшего сотрудника.
Ресурсы по теме:
USCIS: Сохранение формы I-9
Удержание I-9: как и что хранить
Экспресс-запросы
В Центре знаний HR собраны ресурсы по актуальным темам в области управления персоналом. Щелкните здесь, чтобы просмотреть информацию.
БРОШЮРЫ И ИЗДАНИЯ | Док № | Слово | PDF | Версия Дата | |
| Закон о компенсации работникам | Слово | 13.06.13 | |||
| Правила компенсации работникам | Слово | 15.01.13 | |||
| Справочник для работников по компенсации работникам в Нью-Джерси: (бумага формата Legal) | туалет (г) -338 | 1/16 | |||
| Guia Interpretativa para el Trabajador A la Ley de Compensacion al Trabajador en Nueva Jersey: (бумага формата Legal) | туалет (г) -338s | 1/16 | |||
| Брошюра о Фонде незастрахованных работодателей: Содержит правила, связанные с Фондом незастрахованных работодателей (бумага юридического размера) | scf-122 | 02.11 | |||
| Второй фонд травм – Руководство для получателя: Предоставляет необходимую информацию для получателей пособий второго фонда травм. (бумага формата Legal) | scf-103 | 1/11 | |||
| Fondo De Segunda Incapacidad – Guia del Beneficiario | scf-103s | 1/11 | |||
| Руководство по исследованию WC – ссылка на страницу с инструкциями | 11.07 | ||||
ФОРМЫ СОТРУДНИКОВ / РАБОТНИКОВ | Док № | Слово | PDF | Версия Дата | |
| Заявление о неофициальном слушании: | туалет-66 | 6/06 | |||
| Форма жалобы о дискриминации: | scf-4 | 7/04 | |||
| * Отчет о несоответствии (заполняется): Отправьте эту форму, чтобы сообщить о незастрахованном работодателе | scf-528 | PDF | 9/07 | ||
| ФОРМЫ РАБОТОДАТЕЛЯ / СТРАХОВАНИЯ | Док № | Слово | PDF | Версия Дата | |
| IA-1 Первый отчет о травме (FROI): Документ, поддерживаемый Международной ассоциацией советов и комиссий по промышленным авариям (IAIABC). | |||||
| IA-2 Форма последующего отчета о травме (SROI): Документ, поддерживаемый Международной ассоциацией советов и комиссий по промышленным авариям (IAIABC). | |||||
| NJ Benefit Letter – Medical Only : Документ хранится на веб-сайте Бюро рейтингов и компенсаций (NJCRIB). | |||||
| Письмо о выплате пособий в штате Нью-Джерси – Возмещение : Документ хранится на веб-сайте Бюро рейтингов и компенсаций (NJCRIB). | 07.10.04 | ||||
| NJ Инструкции по использованию письма-пособия : Документ хранится на веб-сайте Бюро рейтингов и компенсаций (NJCRIB). | 07.10.04 | ||||
| Уведомление работодателя о страховом покрытии компенсации работникам : Эта ссылка приведет вас на веб-сайт Рейтингового и инспекционного бюро штата Нью-Джерси. | |||||
ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ФОРМЫ | Док № | Слово | PDF | Версия Дата | |
| ФОРМЫ ЗАЯВИТЕЛЯ | |||||
| Исковое заявление работника (может использоваться для исправленной CP) | туалет-365 | 26.08.15 | |||
| Дополнительная страница петиции сотрудника: | туалет-365.1 | 07.05.15 | |||
| Заявление о пересмотре или изменении официального решения (может использоваться для исправленного ReOpener) : – Дополнительная страница ReOpener | туалет-368 туалет-368_Supp | PDF | 26.08.15 | ||
| Ходатайство о иске о иждивении (может использоваться для исправленного DCP) : – Дополнительная страница DCP | туалет-366 DWCsupp | PDF | 26.08.15 | ||
| Ходатайство о иждивении Преобразование добровольного тендера в официальное решение | туалет-956 | 19.12 | |||
| * Уведомление о ходатайстве о временных и / или медицинских льготах (заполняется) : | туалет-101_i | Слово | PDF | 3/07 | |
| Стандартный опросный лист заявителя: | туалет-22 | PDF | |||
| * Подтвержденное ходатайство второго фонда страхования от травм (заполняется) : | scf-161_i | Слово | 10.10.07 | ||
| Расчет компенсации социального обеспечения: | scf-16 | | 5/95 | ||
| Заявление поставщика медицинских услуг об оплате или возмещении медицинских выплат : | туалет-381 | 26.08.15 | |||
| Информационный пакет для незастрахованного фонда работодателя | 07.09.07 | ||||
| Заявление об оказании неотложной медицинской помощи | туалет-383 | 14/5 | |||
| Заявление о коммутации: | туалет-60 | 6/07 | |||
| ФОРМЫ РЕСПОНДЕНТОВ | |||||
| Ответ ответчика на исковое заявление (можно использовать для исправленного ответа ): | туалет-367 | 15/5 | |||
| Ответ ответчика на заявление о пересмотре и изменении официального решения (можно использовать для исправленного ответа ): | туалет-369 | 15/6 | |||
| Ответ ответчика на исковое заявление о иждивении: | туалет-171 | 7/04 | |||
| * Заявление об ответе на ходатайство о медицинском и / или временном пособии (заполняется) : | туалет-170 | Слово | PDF | 3/07 | |
| Ответ ответчика на медицинское исковое заявление | 7/10 | ||||
| Стандартная служебная анкета респондента: | туалет-23 | ||||
| ФОРМЫ ЗАЯВИТЕЛЕЙ И РЕСПОНДЕНТОВ | |||||
* Запрос на отсрочку / готовое удержание – страница 1 (заполняется): ** Откройте форму и введите название вашей фирмы и контактную информацию.Сохраните форму на свой компьютер, нажав Сохранить как . Используйте сохраненную форму в качестве шаблона для будущих запросов на перерыв. | стр.1 стр.2 | 30.06.16 | |||
| Замена поверенного : | туалет-10 | 8/04 | |||
| Повестка в суд Duces Tecum Ad Testificandum : | туалет-18 | 4/06 | |||
| Повестка в суд по объявлению : | туалет-18.1 | 4/06 | |||
| Повестка в суд Duces Tecum : | туалет-18.2 | 4/06 | |||
| Запрос информации о социальном обеспечении: | туалет-124 | 6/04 | |||
| Досудебный меморандум: | туалет-31 | 12/5 | |||
| * Уведомление о движении (заполняется): | туалет-7 | Слово | PDF | 12/07 | |
| * Заказ на планирование испытаний ( заполняется ): | туалет-16 | PDF | 6/07 | ||
| * Информационный обзорный лист второй страховой кассы (заполняемый): | туалет-380 | Слово | 6/08 | ||
| ФОРМЫ РАСЧЕТОВ | Док № | Слово | PDF | Версия Дата | |
| * Мировое соглашение об утверждении судебного решения / постановления (заполняется): (с включением в список дел) | WC-100i | PDF | 23.09.15 | ||
| * Приказ об увольнении (заполняемый): | WC-100Dismissal_i | Слово | PDF | 13/7 | |
| * Общий приказ (для разных решений, ходатайств и т. Д.): (заполняемый) | WC-100 Общий | Слово | PDF | 13/7 | |
| * Порядок утверждения урегулирования согласно NJSA 34: 15-20: (заполняется) (страницы 1 и 2) | WC-370_i | Слово | PDF | 4/13 | |
| * Измененный заказ: ( заполняемый ) | туалет-8 | PDF | 8/09 | ||
| Распоряжение о распределении (для алиментов): | wc103 – wc103.1 | 4/06 | |||
| Распоряжение о выдаче временной компенсации (для алиментов): | туалет 379 – туалет 379.1 | 4/06 | |||
| Аффидевит иждивенца в поддержку урегулирования в соответствии с N.J.S.A. 34: 15-20 | туалет-366.1 | 09.09.05 | |||
| Решение об увольнении (Второй фонд травмы): | туалет-47 | 1/17 | |||
| * Приказ о полной инвалидности (заполняемый): | туалет-374 _i | Слово | PDF | 15/9 | |
| * Распоряжение о полной нетрудоспособности с компенсацией SS (заполняемое): | туалет-375_i | Слово | PDF | 15/12 | |
| * Распоряжение о полной инвалидности с SIF (заполняемое): | туалет-376_i | Слово | PDF | 15/12 | |
| * Приложение к приказу о полной инвалидности (заполняемое): | туалет-377_i | Слово | PDF | 15/12 | |
| Приказ о преобразовании добровольного предложения о иждивении в судебное решение (заполняется): | O-956_i | PDF | 21/3 | ||
| РАСПИСАНИЕ ИНВАЛИДОВ | Док № | Слово | PDF | Версия Дата | |
Календарный год 2002 | |||||
| Календарный год 2003 | |||||
| Календарный год 2004 | |||||
| Календарный год 2005 | |||||
| Календарный год 2006 | |||||
| Календарный год 2007 | |||||
| Календарный год 2008 | |||||
| Календарный год 2009 | |||||
| Календарный год 2010 | |||||
| Календарный год 2011 | |||||
| Календарный год 2012 | |||||
| Календарный год 2013 | |||||
| Календарный год 2014 | |||||
| Календарный год 2015 | |||||
| Календарный год 2016 | |||||
| Календарный год 2017 | |||||
| Календарный год 2018 | |||||
| Календарный год 2019 | |||||
| Календарный год 2020 | |||||
| Календарный год 2021 | |||||
ЭЛЕКТРОННЫЙ КАЛЕНДАРЬ, ОНЛАЙН СУДОВ И ЭЛЕКТРОННЫЕ ФОРМЫ ДЛЯ ЗАЯВКИ | Док № | Слово | PDF | Версия Дата | |
| Электронные календари | |||||
| * Приложение к программе электронной почты календаря поверенного (заполняется): Эта форма инициирует отправку уведомлений о расписании «Календаря поверенного» по электронной почте на указанный (е) адрес (а) электронной почты. | PDF | 10.02.16 | |||
| СУДЫ онлайн | |||||
| * СУДЫ онлайн Заявка на доступ в Интернет (заполняется): Этот пакет заявлений необходимо заполнить, если юридическая фирма, страховая компания или самострахование заинтересованы в доступе к СУДАм онлайн, отделу он-лайн веб-сайт для управления делами.Пакет содержит как форму назначения контакта, так и форму заявки подписчика. | Слово | PDF | 05.09.12 | ||
| Абонентское приложение только (заполняется): Эту форму необходимо заполнить, если юридическая фирма, страховая компания или самострахование заинтересованы в добавлении дополнительного подписчика для доступа к COURTS on-line и Фирма уже установила Контактное лицо с Подразделением.Эта форма должна быть подписана подписчиком и контактным лицом фирмы перед отправкой. | PDF | 05.09.12 | |||
| * COURTS on-line Форма изменения подписчика (заполняемая): Эту форму необходимо заполнить, если существующий подписчик COURTS on-line изменил свое имя или адрес электронной почты или если их Изменился запрос уровня доступа к электронной регистрации.Форма должна быть подписана контактным лицом фирмы перед отправкой. | Слово | PDF | 19.07.13 | ||
| Электронная архива | |||||
| Руководство по процедурам подачи электронных документов | 26.06.12 | ||||
| Руководство по процедурам подачи ходатайств в электронной форме | 16.07.14 | ||||
РАЗЛИЧНЫЕ ФОРМЫ | Док № | Слово | PDF | Версия Дата | |
| Информационный пакет для незастрахованного фонда работодателя | 07.09.07 | ||||
| Запрос на проверку документации : Эта форма должна быть заполнена и подписана, прежде чем Подразделение сможет опубликовать записи. | туалет-147 | 6/2014 | |||
| * Отчет о несоблюдении требований (заполняется): Эта форма может использоваться любым лицом или организацией для сообщения об обвинениях в отказе со стороны работодателя обеспечить страховое покрытие компенсации работникам или получить разрешение на самострахование . | scf-528 | PDF | 9/07 | ||
| * Контактная форма страховой компании (заполняемая): Эта форма для назначения контактного лица должна быть заполнена всеми страховыми компаниями и страховщиками, имеющими право вести бизнес в Нью-Джерси. | PDF | 17.02.17 | |||
| Контактный лист страховой компании / самостраховщика: С этими лицами могут связаться сотрудники судебных органов и адвокаты, если перевозчик или их адвокат не явились или не представили официального ответа на ожидающие рассмотрения ходатайства о медицинских и временных пособиях. | 03.05.18 | ||||
| Н.J.S.A 34: 15-95.6 Рабочий лист для расчета дополнительных пособий (заполняемый): | PDF | 1/2020 | |||
| Листинг для связи с государственным сектором: Аналогичен листингу выше. | PDF | 03.05.18 | |||
| Календарь циклов прослушивания | 21.08 | ||||
Как подать гражданский иск в мировой судья – Помощь и поддержка – Delaware Courts
Как мне узнать, какой тип претензии подавать?
Сколько может быть претензия?
Мне нужен поверенный?
Как назвать подсудимого
Как найти человека или компанию
Как заполнить и подать жалобу
После подачи и вручения жалобы
Как ответчик уведомляется о иске (судебное разбирательство)
Сборы
Как подать заявление об отказе от уплаты сборов
Как подать и защитить гражданский иск в суде Японии Буклет
Как узнать, какой тип претензии подавать?
Мировой судья рассматривает четыре основных типа гражданских дел, которые описаны ниже.
Действия с долгом
Иск о долге – это иск о выплате денежной суммы. Примеры долговых исков включают деньги, востребованные на кредит, деньги востребованы за сделанные покупки, деньги востребованы, потому что работают на какой платеж был произведен не был завершен или произведен надлежащим образом, деньги востребовано за неуплаченную арендную плату, невозвращенный гарантийный депозит и т. д.
Действия против вторжения
Гражданское дело о посягательстве противоправные, преднамеренные или небрежные действия человека, которые привели к в ущерб чужому имуществу.Например, ущерб, причиненный ненадлежащим действие другого лица может повлечь за собой движение автомобиля в результате дорожного движения аварии, дома, лужайки, велосипеда или любой другой личной собственности. Информация о происшествии, типе и размере ущерба, как был рассчитан ущерб и как поведение Ответчика ненадлежащее должно быть указано в жалобе, поданной в Суд или в письмо, приложенное к жалобе.
Обращаем ваше внимание на то, что мировой судья не может рассматривать иски. включая телесные повреждения, душевные страдания и т. д.
Действия Replevin
Может быть подана заявка на повторное возмещение. лицом, чтобы получить назад предмет или предмет личного имущества, который удерживается от них другим человеком. Подробное описание, серийный номер и стоимость личного имущества должны быть указаны с жалоба.
Арендодатель / арендатор (суммарное владение) Действия
Это иск может подать арендодатель за владение арендуемым имуществом из-за неуплаченной арендной платы или злоупотребление и ненадлежащее использование арендуемой собственности.Если домовладелец ищет возврат арендной платы вместе с владением квартирой, это требование может быть включено в действии суммарного владения. Однако, если домовладелец ищет только возврат арендной платы, а не владение квартирой, взыскание долга должно быть поданным. Арендаторы также могут подать иск к арендодателю / арендатору, если у них есть неправомерно удерживали за пределами арендуемой собственности. Однако претензия на только возврат залога должен быть подан в качестве иска о долге.
До подачи иска может быть подана арендодателем должно быть направлено письменное уведомление Арендатору. домовладельцем.В этом уведомлении должно быть указано, что арендатор как минимум пять дней на оплату аренды или не менее семи дней на исправление нарушения или неправильное использование (десять дней, если передвижной дом), и что, если арендатор не сделайте так, как указано, иск о владении может быть подан в суд.
Краткое содержание Действия владения могут включают жилые или коммерческие объекты, а также дома на колесах.
Для получения дополнительной информации см. Буклет Как подавать и защищать сводку Право владения в штате Делавэр и арендодатель-арендатор Кодекс и / или Закон о земельных участках и аренде мобильных домов, в зависимости от обстоятельств.
Сколько может быть претензия?
Мировой судья не может присудить сумму, превышающую 25 000 долларов США. Если сумма вашего иска превышает 25 000 долларов США вы можете обратиться в суд мирового судьи, если хотите ограничить ваше облегчение до 25000 долларов. Если вы решите это сделать, вы потеряете право на сумму иска более 25000 долларов США.
Физическое лицо может появиться в Мировой судья без адвоката. Однако, если вы незнакомы с юридическими вопросами и процедурами в вашем случае, вы можете рассмотреть консультации с юристом.
Если вы корпорация или другое искусственное лицо или государственный орган, вы можете выступать только в суде Мировой суд без адвоката, если вы подадите справку Представительства (гражданская форма 50) перед главным мировым судьей. и соблюдать с другими положениями правила 57 Верховного суда. Это свидетельство должно быть поданным до подачи жалобы или ответа. Свидетельство Представительство должно обновляться ежегодно. Ежегодная регистрация составляет 20 долларов США. платеж.
Как найти юриста
IIЕсли вам нужна помощь в поиске адвоката, вы можете обратиться по ссылке Legal Help.
Если вы хотите получить бесплатную юридическую помощь, при посещении страницы правовой помощи вам будут заданы вопросы, касающиеся вашего дохода и типа дела, в котором вы участвуете, что дает вам право на получение такой помощи. Рассмотрение дел, связанных с начислением комиссии, не допускается.
Если у вас нет права на бесплатную юридическая помощь, ссылка на юридическую помощь направит вас к справочнику юриста Программа.Эта программа подберет удобного вам поверенного с с кем вы можете встретиться, чтобы обсудить вашу конкретную проблему. Выбранный поверенный проконсультируем с вами в течение 30 минут за плату 35 долларов. Часто это начальное посещение может ответить на ваши вопросы или позволить вам решить проблему на свои собственные, если, однако, требуются дополнительные услуги и вы решите нанять указанного адвоката, будут организованы гонорары и дополнительные расходы между вами и адвокатом.
The Legal Help Link – это совместная усилиями Коллегии адвокатов штата Делавэр, Волонтерской юридической службы штата Делавэр Services, Inc., Юридический факультет Университета Уайденер, Общественная юридическая помощь Society, Inc. и Корпорация юридических услуг штата Делавэр, Inc.
Очень важно правильно назвать подсудимого. потому что вы сможете получать только от стороны или сторон, чьи имя в точности совпадает с именем, указанным в вашей претензии. Вы должны знать полное имя и правильный адрес стороны, против которой предъявлен иск, а также сторона является физическим лицом, ИП, корпорацией, товариществом, компания с ограниченной ответственностью, ассоциация, имущество или траст.
Если вы подаете в суд на человека , напишите его или ее имя, отчество (если известно) и фамилия.
Если вы подаете в суд на бизнес, принадлежащий одному человеку , вы должны указать и владельца, и название компании. Вы также должны назвать владельца как человека, чтобы увеличить ваши шансы на сбор, если ты победил. Напишите буквы «dba», что означает «Делаю. Business As “между именем владельца и названием компании, если владелец ведет бизнес под вымышленным именем.Например, вы написал бы Джон А. Доу, индивидуальный & dba Delaware Donuts.
Если вы подаете в суд и на мужа, и на жену, напишите обоим их полные имена. Например, Джон А. Доу и Мэри Б. Доу. Они будут обслуживаться отдельно.
Если вы подаете в суд на корпорацию , вам следует написать название корпорации, например:
John’s Donuts, Inc.
Если корпорация владеет подразделением или дочерней компанией , он должен быть записан как в следующем примере:
Doe Corporation, ведущая бизнес как “John’s Donuts”
Как найти человека или компанию
Важно, чтобы у вас были правильные имя и адрес. ответчика, чтобы Суд мог вручить им уведомление о том, что они подали в суд.Уличные адреса предпочтительнее почтовых ящиков. Для суммарного владения необходимо иметь адрес аренды. Ед. изм.
Поиск человека :
Если вы не можете найти человека, на которого хотите подать в суд, вы можете найти следующую информацию, которая поможет вам найти его.Если человек переехал, направьте ему конверт по его последнему известному адресу. Через несколько пробелов под обратным адресом напишите «Адресная служба запрошена». Если в почтовом отделении изменился адрес человека, почтовое отделение предпримет следующие шаги:
- Месяцы с 1 по 12: Часть отправлена, отправителю предоставляется отдельное уведомление о новом адресе.
- Месяцы с 13 по 18: Часть товара возвращена с добавлением нового адреса.
- По истечении 18-го месяца: Изделие было возвращено с указанием причины недоставки
Если почтовое отделение не изменило адрес, письмо будет возвращено с указанием причины недоставки.
Регистратор деяний округа ведет список владельцев собственности по именам и перечисляет местонахождение собственности принадлежит. Офисы регистратора документов расположены по следующему адресу:
Округ Нью-Касл
800 Французская улица (индекс
)
4 этаж
Wilmington DE 19801
(302) 395-7700
Округ Кент
Административный комплекс суда Леви графства Кент,
555 Бэй Роуд
Dover DE 19901
(302) 744-2300
Графство Сассекс
2 Круг
Джорджтаун DE.19947
(302) 855-7785>
Если единственная имеющаяся у вас информация о другой стороне – это номер телефона, а номер – тот, который указан в списке, Cross Directory предоставит адрес.
Бизнесов:
Корпорации
Офис государственного секретаря хранит информацию о корпорациях и корпорациях Делавэра, которые имеют квалификацию для ведения бизнеса в Делавэре.С канцелярией Госсекретаря можно связаться по телефону 739-3073. для информации.
Индивидуальные предприятия и партнерства
Офис Протонотария в каждом уезде поддерживает список имен и адресов владельцев предприятий, работающих под другим именем, отличным от имени владельцев.
Адрес и телефон офиса Протонотария. для каждого округа указан ниже:
Округ Нью-Касл
Здание суда округа Нью-Касл,
500 Н.Короля улица (индекс
)
Уилмингтон, DE 19801
(302) 255-0823
Округ Кент
Здание суда Kent Co.,
38 Зеленый
Dover DE 19901
(302) 739-3184
Графство Сассекс
Sussex Co.Здание суда
1 Круг, Ste 2
Джорджтаун, DE 19947
(302) 856-5742
Имейте в виду, что судебные секретари не могут помочь вам найти человека или компанию.
Как заполнить и подать жалобу
Для начала акции необходимо заполнить жалобу.
Перед заполнением жалобы вам необходимо:
Определите, является ли тип (см. Как узнать, что тип претензии к файлу?) и сумма (см. Сколько можно ли предъявить претензию?) вашего иска может быть рассмотрено в суде Мирового суда.Если да, то обязательно запомните, какой тип претензии, которую вы имеете, так как это будет важно при заполнении жалобы.
Получите и используйте правильное имя (см. Как назвать ответчик) и адрес ответчика.
Определить, нужно ли называть кого-либо, кроме ответчика для обслуживания (это необходимо, если вы подаете в суд на корпорацию, страхование компании, штата Делавэр, одного из его агентств или должностных лиц.) и прочтите информацию об обслуживании, чтобы определить требуются ли какие-либо специальные процедуры для обслуживания.
Получить форму жалобы (гражданская форма №1). Бланк жалобы можно получить в любом отделении юстиции. Мирного гражданского суда или может быть загружен. Кроме того, доступна интерактивная форма жалобы здесь .
Теперь вы готовы заполнить вашу жалобу. Такая же форма используется для всех типов гражданских жалоб.Однако есть определенные законодательные требования относительно того, что должно быть включено для некоторых типов действий. В кроме того, в действиях арендодателя / арендатора (суммарное владение) также есть особые требования к уведомлениям, которые должны быть выполнены домовладельцами. Эти уведомления требования и другая информация, относящаяся к действиям суммарного владения объяснены в буклете «Как подать и защищать иск о суммарном владении в мировом суде “.
Важно, чтобы вы ознакомились с требованиями для типа иска, который вы подаете. Информация об этих требования и образцы жалоб, которые объясняют и иллюстрируют информацию которые должны быть включены, доступны, чтобы помочь вам в заполнении жалоба.
Следующие образцы жалоб доступны , чтобы помочь вам заполнить вашу жалобу.
Для погашения долга (выплаты денег) есть две типовые формы и / или легко заполняемое интерактивное интервью.
Следующие дополнительные образцы жалоб и легко заполняемые интерактивные интервью для других типов гражданских исков также есть в наличии:
Если вы подаете иск против арендодателя / арендатора (суммарное владение), вы должны обязательно ознакомьтесь с особыми требованиями к арендодателю / арендатору (суммарное владение) действия, описанные в буклете. и защита дела о суммарном владении в мировом суде штата Делавэр и Кодекса арендодателя и / или мобильного Закон о земельных участках и аренде домов, в зависимости от обстоятельств.
После того, как вы заполнили жалобу, , если вы используете форму жалобы, которую вы получили в Интернете, вы должны сделать четыре копии жалобы и любые приложения. Вы должны сохранить одну копию для своих записей и забрать или отправить по почте оригинал плюс три копии вместе с пошлиной за подачу в суд. (Если вы используете ксерокопию жалобы, представленную Судом, вам не нужно делать никаких дополнительных копий, кроме одной для ваших собственных записей.) Если вы отправляете жалобу по почте, вы должны приложить чек или денежный перевод для регистрационный сбор.
Если вы подаете документы от имени компании, и ваша компания подает пять или более дел в год, вы должны будете подавать свои состязательные бумаги в электронной форме. Если от вас требуется подача электронного дела, вы должны сначала пройти обучение по подаче электронного дела, которое предлагается бесплатно через суд. Узнайте больше об электронной регистрации и ее требованиях или просмотрите следующее учебное занятие и подпишитесь на тренинг по электронной регистрации.
По делам о владении без надлежащего судебного разбирательства, жалоба должна быть подана в суд, ближайший к арендуемой собственности, и в округе, в котором расположен.
Для всех других типов дел , если иное не предусмотрено законом, вы не сможете взыскать судебные издержки по любому иску против Резидент Делавэра, если вы не подаете иск в суд округа, в котором проживает ответчик.
Щелкните здесь, чтобы просмотреть список гражданских судов и их адреса.
Если вы не в состоянии оплатить регистрационный сбор, вы можете заполнить просьба об отказе от платы.Если вы хотите отказаться от платы, вы должны либо попросить в forma pauperis из Суда или вы можете скачать необходимые формы.
Если вы подаете в суд от имени корпорации, партнерства или другого искусственное лицо или государственный орган и не планируют использовать юрист, представляющий юридическое лицо, вы должны обязательно подать Сертификат Представительства (гражданская форма 50).
После того, как вы подали жалобу в суд, документы должны быть поданным на ответчика.Пожалуйста, прочтите раздел о том, как уведомить ответчика о иске (вручение процессуального права).
После того, как ваша жалоба будет подана и вручена
После того, как ваша жалоба будет подана и вручена, вы получите уведомление Суда относительно времени и даты, установленных для судебного разбирательства (если ответчик по делу о долге или нарушении права владения признает причитающуюся сумму). Если вы не явитесь в назначенную дату и время для судебного разбирательства, не костюм против вас может быть вынесено судебное решение, и ваше дело будет прекращено.
Если вы не можете явиться в дату и время, установленные для испытания, вам следует немедленно уведомить Суд и потребовать отсрочки (переноса сроков). Этот запрос должен быть оформлен в письменной форме и должен объяснять, почему вы не можете явиться в назначенное время. При желании вы можете отправить этот запрос по факсу. в суд вместо того, чтобы отправить его по почте или доставить.
Если вы подали иск о долге, ответчик может после получения жалоба, требовать выставления счета подробностей.Реквизиты – это заявление Истца. с конкретным указанием основания претензии и суммы заявленный был определен. Используется только в долговых действиях.
При заполнении подробного описания, вы должны приложить письменные показания под присягой. нотариально заверенный нотариально. (Для корпоративных истцов аффидевит должен быть подписан должностным лицом корпорации. Для партнерства аффидевит должен быть подписан партнером.) Вы должны подать оригинал ваш счет в суде и отправить копию ответчику в течение 15 дней, считая дату рассылки первым днем.Заявление необходимо указать, как копия была вручена ответчику. в счёте, и если копия была отправлена по почте, дату почтового отправления и адрес, на который оно было отправлено.
Как ответчик уведомляется об иске (судебное разбирательство)
Общие процедуры:
После того, как вы подадите жалобу в суд, суд попытаться обслужить (доставить документы) ответчику, если вы сообщить суду, что вы хотите нанять специальный технологический сервер или если вы подали в суд на жителя другого штата (в том числе корпорация).
Стоимость услуг Суда включена в регистрационный сбор. Тем не мение, есть дополнительные сборы, а также задействованы специальные процедуры при подаче иска против иностранного резидента страхование компания, корпорации или товарищества с ограниченной ответственностью. Вы также должны знать, что применяются особые процедуры, если вы обслуживаете Штат Делавэр или любое из его агентств или должностных лиц.
Кроме того, если вы решите использовать специальный процессному серверу, вам придется дополнительно заплатить процессуальному серверу к вашей пошлине за подачу заявления.
Если суд пытается обслужить жалобу (или любые другие судебные документы) на ответчика и не может это сделать , вы получите Уведомление об отказе в подаче жалобы (гражданская форма № 9), в которой будет указано Причина, по которой суд не смог вручить документы. (Когда суд не может для обслуживания документов это называется «безвозвратным» возвратом обслуживания.)
Если у вас есть дополнительная информация о месте, где стороны могут быть обслужены, вам нужно будет подать запрос на “псевдоним” для обслуживания.(“Псевдоним – вторая попытка обслуживания после первой попытка не удалась.) За выдачу псевдонима взимается дополнительная плата. вызов и вам понадобится новая жалоба форму (J.P. Civ. Form No. 1), чтобы начать действие.
При подаче иска применяются особые процедуры:
Серверы специальных процессов
Сборы ( Гражданское правило суда JP 77 (3) (4) ).
Посетите страницу «Сборы», чтобы ознакомиться с полным списком гражданских сборов и инструкциями о том, как подать заявление об отмене сборов.
Как подать заявление об отказе от судебных сборов
Заявление об отказе от пошлины содержится ниже. Ты Вы можете либо получить необходимые формы в суде, либо скачать их. Все кандидаты должны заполнить анкету и аффидевит для рассмотрения дела в форме бедного человека (гражданская форма 49). Только лица, которым суд штата Делавэр сказал, что они не могут подавать в будущем иски без разрешения суда в связи с подачей необоснованных или злонамеренный судебный процесс, следует заполнить вторую форму, аффидевит по уважительной причине (гражданская форма 49A).
Заявление (и аффидевит о уважительной причине, если от вас требуется подача) должен быть подписан у нотариуса общественность или мировой судья . Вы должны знать, что при подписании заявление (и, при необходимости, аффидевит о уважительной причине), вы клянусь или подтверждая под страхом наказания за лжесвидетельство, что информация верно и правильно. Если вы хотите расписаться перед нотариусом, и сделайте не знаете ни одного, вы можете найти список нотариусов на желтых страницах телефонная книга.
Подписанные и нотариально заверенные документы об отказе от уплаты пошлины должны быть поданным в суд вместе с вашей жалобой.
Также, для вашей информации, включены доходы руководящие принципы , которые используются Судом при определении следует ли удовлетворять заявление in forma pauperis. Когда соискатели иметь доход и активы на уровне или ниже нормативов, Суд будет в целом одобряю заявку. При уровне дохода или активов выше показано в руководящих принципах, Суд определит, имеет какие-либо необычные необходимые расходы, которые могут привести к разрешению Судом приложение.
Помимо просмотра документов заявителя уровень доходов и активов, Суд рассмотрит жалобу заявителя чтобы определить, является ли действие фактическим несерьезным (необоснованным или не имеет значения), злонамеренный (предназначенный для причинения вреда или преследования) или легкомысленный (без юридических оснований). Если жалоба относится к какой-либо из этих категорий, Суд отклонит ходатайство об отказе от уплаты сбора и отклонит действие.
Расчет платежей и расторжения
Информационный бюллетень: Выплаты по стимулированию найма и переезда и расчеты при увольнении
Фон
Агентство может выплачивать вознаграждение за найм до 5 U.S.C. 5753 и 5 CFR часть 575, подраздел A, сотруднику, недавно назначенному на должность, которую, вероятно, будет трудно заполнить при отсутствии стимула. Агентство может выплачивать вознаграждение за переезд в соответствии с 5 USC. 5753 и 5 CFR часть 575, подраздел B, действующему сотруднику, который должен переехать, чтобы занять должность в другом географическом регионе, которую, вероятно, будет трудно заполнить при отсутствии стимула. Сотрудник должен подписать соглашение о прохождении периода службы в агентстве, чтобы получить вознаграждение за трудоустройство или переезд.(Для получения дополнительной информации см. Информационные бюллетени по стимулам при приеме на работу и поощрении переезда.)
Варианты оплаты
Льготы по найму и переезду могут быть выплачены –
- В качестве первоначального единовременного платежа в начале периода обслуживания;
- Равными или переменными платежами в течение периода обслуживания;
- В качестве окончательного единовременного платежа по окончании периода обслуживания; или
- В сочетании этих методов.
Например, агентство может решить выплатить часть поощрения за найм сотруднику при назначении на новую должность, другую часть, когда сотрудник завершит половину периода обслуживания, требуемого соглашением о предоставлении услуг, и окончательный платеж, когда сотрудник завершает полный период обслуживания, требуемый соглашением об обслуживании. Агентство может решить использовать разные варианты оплаты для разных разрешений на поощрение.
Расчет платежа
Агентство должно определить общую сумму поощрения за прием на работу или переезд, которая будет выплачиваться сотруднику за период службы при санкционировании поощрения.Общая сумма поощрительных выплат по найму или переезду, полученных в течение периода службы, не может превышать 25 процентов годовой ставки базовой оплаты труда, действующей в начале периода службы, умноженной на количество лет (включая доли года). в период эксплуатации (не более 4 лет). С одобрения OPM этот предел может быть увеличен до 50 процентов при определенных обстоятельствах, но не более 100 процентов годовой ставки базовой заработной платы работника в начале периода обслуживания.(См. 5 CFR 575.109 (c) и 575.209 (c).)
Для расчета годовой ставки для сотрудника, у которого нет установленной годовой ставки базовой оплаты, умножьте применимую почасовую ставку, действующую в начале периода обслуживания, на 2 087.
Ставка основной заработной платы
Для целей расчета поощрения за прием на работу или переезд ставка базовой оплаты включает специальную ставку согласно 5 CFR часть 530, подраздел C, местный платеж в соответствии с 5 CFR часть 531, подраздел F, или аналогичный платеж в соответствии с другим юридическим органом, но исключает любую другую дополнительную плату.Например, базовая ставка оплаты труда не включает разницу в ночную смену до 5 долларов США. 5343 (f) и экологической дифференциации согласно 5 U.S.C. 5343 (c) (4) для сотрудников Федеральной системы оплаты труда. (См. Определение «ставки базовой оплаты труда» в статьях 5 CFR 575.102 и 575.202.)
Определение количества лет в стаже
Чтобы определить количество лет в периоде обслуживания, разделите общее количество календарных дней в периоде обслуживания на 365 и округлите результат до двух десятичных знаков.Например, период обслуживания, охватывающий 39 периодов оплаты раз в две недели, равен 546 дням, а 546 дней, разделенных на 365 дней, равняется 1,50 года.
Период поощрительных услуг по найму или переезду должен начинаться в первый день периода выплаты заработной платы и заканчиваться в последний день периода выплаты заработной платы и не может превышать 4 года. Срок службы поощрения при приеме на работу не может быть менее 6 месяцев. Не существует минимального периода обслуживания для поощрений за переселение.
Пример расчета платежа
Ниже приведен пример расчета поощрительных выплат при приеме на работу:
Пример A: В 2005 году агентство желает выплатить поощрение за прием на работу вновь назначенному сотруднику в районе оплаты штата Вашингтон-Балтимор-Северная Вирджиния, округ Колумбия, штат Мэриленд, штат Пенсильвания, штат Вирджиния, Западная Вирджиния, чья ставка базовой оплаты установлена. в GS-13, шаг 1, и который подписывает соглашение об услугах по стимулированию найма на работу в течение 39 платежных периодов (546 дней).
Годовая ставка основной заработной платы:
74 782 долл. США (в начале периода обслуживания, включая местную оплату)Максимальный стимул для приема на работу:
74 782 доллара (годовая ставка) × 0,25 (25%) × 1,5 года (546 дней / 365 дней) = 28 043 доллара.Сотрудник может получать поощрительные выплаты при найме на общую сумму до 28 043 долл. США по соглашению о предоставлении услуг в течение 39 лет. Агентство может (1) выплатить 28 043 доллара США в качестве первоначального авансового платежа в начале периода оказания услуг, (2) разделить поощрительное вознаграждение в размере 28 043 доллара США на равные или переменные платежи в рассрочку, подлежащие выплате в течение периода оказания услуг, (3 ) заплатить полные 28 043 доллара США в конце периода обслуживания или (4) использовать комбинацию этих способов оплаты.(Обратите внимание, что 28 043 доллара – это максимальных стимулов для найма, которые могут выплачиваться за 39 оплачиваемых периодов службы. Агентство может выбрать более низкую поощрение за тот же период службы.)
Расторжение договора об оказании услуг
Информация о расторжении договора об оказании услуг по стимулированию найма или переезда содержится в информационных бюллетенях Recruitment Incentives и Relocation Incentives . В следующей таблице показано влияние расторжения соглашения об оказании услуг на поощрительные выплаты сотрудника по найму или переезду.
В начало
| Часть вознаграждения, полученная на дату расторжения соглашения о предоставлении услуг | Причина расторжения соглашения о предоставлении услуг | |
|---|---|---|
Управленческие потребности агентства (5 CFR 575.111 (а) и 575.211 (а)) | Сотрудник понижен в должности или уволен по какой-либо причине, сотрудник получает рейтинг ниже, чем «Полностью успешен», или сотрудник не выполняет условия соглашения об оказании услуг (5 CFR 575.111 (б) и 575.211 (б)) | |
| Сумма полученного поощрения равна или меньше пропорциональной сумме общей суммы поощрения, относящейся к выполненной услуге |
(5 CFR 575.111 (e) и 575.211 (e)) |
(5 CFR 575.111 (f) и 575.211 (f)) |
| Сумма полученного поощрения на больше, чем пропорциональная сумма общего поощрения, относящаяся к выполненным услугам |
(5 CFR 575.111 (e) и 575.211 (e)) |
(5 CFR 575.111 (f) и 575.211 (ж)) |
Примеры расчетов при расторжении договора на оказание услуг
Если агентство расторгает договор об оказании услуг на основании потребностей руководства в соответствии с 5 CFR 575.111 (a) или 575.211 (a), работник имеет право на любые поощрительные выплаты, относящиеся к выполненным услугам, и имеет право удержать любую часть поощрительной выплаты, которую он или она получила, что связано с незавершенным обслуживанием. Пример B иллюстрирует этот тип расчета.
Пример B: Сотрудник, подписавший соглашение об оказании услуг на 364 дня (26 окладов), получит в общей сложности 28 043 доллара за прием на работу двумя частями, то есть 14 021 доллар в конце 13 расчетных периодов выполненных услуг и 14 022 доллара. по окончании 26 расчетных периодов выполненных услуг. Сотрудник получает первую выплату в размере 14 021 доллар США. Однако после 20 периодов выплаты заработной платы (280 дней) на сотрудника распространяется сокращение силы, и агентство расторгает договор об оказании услуг.Сотрудник имеет право сохранить уже полученную поощрительную выплату в размере 14 021 долл. США и получить пропорциональную долю от второй запланированной поощрительной выплаты за прием на работу в зависимости от объема выполненных услуг. Сотрудник получит дополнительно 7 544,07 доллара (280 дней / 364 дня = 76,9%; 76,9% × 28 043 доллара = 21 565,07 доллара; 21 565,07 доллара – 14 021 доллар = 7 544,07 доллара). (Примечание: если этот же сотрудник получил поощрение за найм в размере 28 043 долл. США в качестве первоначальной единовременной выплаты в начале периода обслуживания, сотрудник имел бы право сохранить все поощрение за найм, включая часть, относящуюся к незавершенным услугам.)
Если агентство должно расторгнуть договор об оказании услуг в соответствии с 5 CFR 575.111 (b) или 575.211 (b) (когда сотрудник виноват), сотрудник имеет право удержать поощрительные выплаты, ранее выплаченные агентством, которые относятся к выполненной части периода обслуживания. Если работник получил поощрительные выплаты, которые меньше суммы, которая могла бы быть отнесена к завершенной части периода обслуживания, агентство не обязано выплачивать работнику сумму, относящуюся к выполненной услуге, если только агентство не согласилось на такую выплату в соответствии с условия договора поощрительных услуг.Если работник получил поощрительные выплаты, превышающие сумму, относящуюся к завершенной части периода обслуживания, он или она должны выплатить излишнюю сумму. Пример C иллюстрирует этот тип расчета.
Пример C : Сотрудник подписал соглашение об оказании услуг на 364 дня (26 зарплат) и получил полную сумму в размере 28 043 долларов США в качестве первоначальной единовременной выплаты. Если агентство увольняет сотрудника за поведение после 20 расчетных периодов (280 дней), сотрудник должен выплатить 23.1 процент (84 дня / 364 дня) поощрения, или 6 477,93 доллара США (28,043 доллара x 23,1%). Сотрудник может удерживать 76,9 процента (280 дней / 364 дней) поощрения, или 21 565,07 доллара (28 043 доллара x 23,1%).
Взыскание или отказ от государственного долга
Если сотрудник должен выплатить часть вознаграждения за найм или переезд и не возмещает платежному агентству всю причитающуюся сумму, непогашенная сумма должна быть взыскана с работника в соответствии с правилами агентства для взыскания зачетом с должника государственного служащего в соответствии с 5 ед.S.C.5514 и 5 CFR часть 550, подраздел K, или через соответствующие положения, регулирующие сбор федерального долга, если физическое лицо больше не является федеральным служащим. Хотя руководитель агентства может отказаться от требования о выплате излишка суммы, если это оправдано, отказы должны быть редкими, поскольку сотрудник согласился с условиями выплаты при подписании договора об оказании услуг.
Список литературы
- 5 U.S.C. 5753
- 5 CFR часть 575, части A и B
В начало
Гражданские формы Общего районного суда
Чтобы распечатать форму, используйте функцию печати браузера.Как заполнять интерактивные формы PDF Формат форм
Следующие формы можно заполнить онлайн и распечатать для подачи в суд. Формы, доступные для заполнения в Интернете, обычно заполняются и отправляются адвокатом или стороной, представленной самостоятельно.
| Общий окружной суд Формы пилотной программы по выселению и переадресации (для использования только в Данвилле, Хэмптоне, Петербурге и Ричмонде) |
|---|
| Запрос на направление [Форма EDP-1] Инструкции: только для использования в Данвилле, Хэмптоне, Петербурге и Ричмонде |
| Уведомление арендодателя о невыплате [Форма EDP-3] Инструкции: только для использования в Данвилле, Хэмптоне, Петербурге и Ричмонде |
| Аффидевит арендатора в ответ на уведомление арендодателя о невыплате [Форма EDP-4] Инструкции: только для использования в Данвилле, Хэмптоне, Петербурге и Ричмонде |
Как заполнять интерактивные формы PDF
Чтобы заполнить форму, откройте форму, щелкнув по ней.Все поля внутри форма, которую можно редактировать, будет выделена серым цветом. Щелкните внутри первое поле, которое вы хотите отредактировать. Некоторые поля допускают только одну строку в этом конкретном поле для редактирования. Начни печатать. Используйте клавишу “Tab” для перехода вперед по разным полям. Используйте клавиши «Shift» и «Tab». вместе, чтобы вернуться. Чтобы распечатать форму, используйте функцию печати браузера. Доставьте распечатку в соответствующий суд.
Формат форм
Эти формы доступны в виде PDF-документов Adobe Acrobat. Adobe Reader (бесплатно от Adobe) позволяет просматривать, заполнять и печатать PDF-документы. Эти формы разработаны и протестированы для работы с последней версией Adobe Acrobat Reader и могут некорректно отображаться или работать в определенных браузерах для просмотра PDF-файлов (Chrome, Edge, Firefox, Safari и т. Д.). Если ваш браузер не открывает PDF-файлы с помощью Acrobat Reader, загрузите (сохраните) форму, а затем откройте ее с помощью Acrobat Reader, а не в браузере.
Все наши файлы PDF проверяются перед публикацией. Если у вас возникли проблемы с формой, просмотрите информацию об устранении неполадок в базе знаний службы поддержки Adobe. Вы также можете связаться с [электронная почта защищена].
Вернуться к началу
Окончание аренды – Ресурсный центр для арендаторов
Примечание. Был ли ваш договор аренды подписан или возникли проблемы до 18.04.18? Если да, просмотрите внизу этой страницы информацию об изменениях законодательства, которые могут повлиять на вашу ситуацию.Краткие сведения о многих изменениях в законодательстве см. На нашей странице «Изменения в законодательстве».
Причины выхода из договора аренды
В Висконсине или местных законах нет положений, позволяющих арендаторам выходить из договора аренды, если они покупают дом, заболевают, теряют работу, переводятся на другую работу и т. Д. Однако есть шесть четких способов выйти из договора. аренды без дополнительных обязательств по выплате арендной платы. Некоторые из них существовали как запрещенные положения об аренде до изменения закона, а последние изменения в законодательстве фактически содержат еще несколько причин, по которым вы можете расторгнуть договор аренды без каких-либо последствий. Wis. Stat. 704.44, 2013 Висконсин. Закон 143, Разделы 26-35 Эфф. 31.03.12.
1. Срок действия взаимного соглашения
Арендодатель и арендатор могут договориться о прекращении аренды в любое время без дополнительной ответственности любой из сторон. Арендодатель может пожелать подписать досрочное расторжение договора, чтобы:
- Избегайте споров между арендаторами
- Избегайте судебных издержек процесса выселения
- Получить комиссию, которую арендатор предлагает заплатить
- Избегайте затрат на строительного инспектора, если требуется ремонт
- Есть доступ в квартиру для ремонта, или
- Есть доступ к квартире, чтобы они могли ее продать
Если арендатор и арендодатель соглашаются взаимно расторгнуть договор, это должно быть оформлено в письменной форме и требует согласия всех лиц, указанных в договоре аренды.Если арендодатель требует оплаты, от арендатора нельзя требовать уплаты суммы, превышающей фактические и разумные расходы арендодателя (включая потерянную арендную плату и расходы на рекламу, но не компенсацию за время, потраченное на повторную аренду квартиры), но он может выбрать оплату больше, чтобы арендодатель прекратил договор аренды и избежал рисков разрыва договора аренды. Образцы форм взаимного расторжения можно получить в Ресурсном центре для арендаторов. В нашем блоге вы найдете советы по ведению переговоров и оформлению документов в письменном виде.
2.Конструктивное выселение
Если есть серьезная проблема со здоровьем или безопасностью , и арендодатель знает об этом и получил разумное время, чтобы исправить это, или если это вызовет неоправданные трудности для арендатора из-за сроков или характера ремонта, арендатор может съехать и больше не будет нести ответственность по аренде. Для конструктивного выселения это должен быть очень тяжелый случай. В качестве примеров в законе упоминаются наводнения и пожары. Судья должен будет решить, был ли ремонт достаточно серьезным для конструктивного выселения, поэтому важно иметь отчеты строительной инспекции или другие доказательства.Даже если вы проиграете, арендодатель все равно должен будет доказать, что он уменьшил ущерб. См. Наши страницы о ремонте (Мэдисон, Фитчбург или Висконсин) и этот полезный пост в блоге для получения дополнительной информации о конструктивном выселении. Висконсин. Стат. 704,07 (4)
3. Закон о гражданской помощи военнослужащим
Закон о гражданской помощи военнослужащим позволяет арендаторам прекращать договор аренды, если арендатор поступает на военную службу или если арендатор получает военный приказ сменить место работы или развернуться на 90 дней или более.Это относится к договорам аренды, которые заняты или предназначены для проживания военнослужащим или иждивенцами военнослужащего (супруга, ребенок или физическое лицо, которому военнослужащий предоставил более половины алиментов в течение 180 дней до подачи заявления на получение помощи). Арендаторы должны направить арендодателю письменное уведомление за 30 дней и копию военных приказов, чтобы использовать этот акт.
4. Закон о безопасном жилье
Закон о безопасном жилье позволяет жертвам домашнего насилия, сексуального посягательства, преследования и жестокого обращения с детьми расторгнуть договор аренды, если они чувствуют, что им нависла угроза физического вреда, оставаясь в помещении, и имеют принятую форму документация (запретительный судебный приказ, условие об освобождении или заявление о возбуждении уголовного дела).Применяются очень специфические правила. Чтобы расторгнуть договор аренды в соответствии с этими законами, арендаторы, заключившие договор аренды на срок, должны написать письмо арендодателю, в котором сообщается, что они желают расторгнуть договор аренды в соответствии с законодательством штата Висконсин. 704.16, поскольку они и / или их ребенок (дети) сталкиваются с неминуемой угрозой физического вреда, и предоставить заверенную копию принятой документации (пример: постановление суда) домовладельцу. При этих ограниченных обстоятельствах договор аренды прекращался бы, как если бы было уведомление о расторжении помесячной аренды. Висконсин. Стат. 704.16, штат Висконсин. 704,16 (1) (б)
ПРИМЕЧАНИЕ: Ежемесячные арендаторы всегда могут уведомить о прекращении аренды по любой причине или вообще без причины.
Если у вас есть вопросы о получении документов, позвоните по номеру:
5. Смерть арендатора
Wis. Stat. 704.165 гласит, что договор аренды прекращается через 60 дней после того, как арендодатель получает уведомление о смерти арендатора (или раньше, если договор аренды заканчивается раньше, чем через 60 дней). По истечении 60 дней имущество арендатора не подлежит дальнейшей сдаче в аренду.Если квартира будет передана имуществом до истечения 60 дней, то арендодатель должен будет уменьшить убытки так же, как если бы договор аренды был расторгнут. Договор аренды по-прежнему будет действителен для всех оставшихся соарендаторов (например, живого супруга, имя которого указано в договоре аренды).
6. Положения о незаконной аренде
Если в вашем договоре аренды есть одно из следующих положений, вы можете автоматически расторгнуть договор аренды без каких-либо последствий, поскольку эти положения делают договор аренды «недействительным и не имеющим исковой силы.” Раньше прецедентное право наиболее четко отражало положение, касающееся судебных издержек. Недавние изменения в законе штата и Положении о защите прав потребителей более четко указывают на то, что следующие положения делают договор аренды недействительным и не имеющим исковой силы:
ПРИМЕЧАНИЕ: Ваш арендодатель не обязательно действовал (или пытался действовать) в соответствии с незаконными положениями. Наличие положения (й) в договоре аренды само по себе является незаконным. Ваш арендодатель не может расторгнуть договор аренды без вашего согласия только потому, что он содержит незаконное положение, поскольку именно они составили договор аренды.
- Разрешить домовладельцу увеличить арендную плату, уменьшить услуги, подать иск о выселении, отказать в продлении или угрожать любым из этих действий, потому что арендатор обратился в правоохранительные органы или службы экстренной помощи для их безопасности. Висконсин. Стат. 704.44 (1 м), ATCP 134.08 (1), CR 14-038, разд. 11, Эфф. 01.11.15.
- Выселение любым другим способом, кроме закона штата (см. Выселение) . Wis. Stat. 704.44 (2 мес.), Висконсин, Закон 143, Раздел 26, Эфф.31.03.12 и ATCP 134.08 (2), CR 14-038, разд. 11, Эфф. 01.11.15.
- Ускорение арендной платы за нарушение правил аренды. Висконсин. Стат. 704.44 (3 мес.), Висконсин, Закон 143, Раздел 28, Эфф. 31.03.12 и ATCP 134.08 (3), CR 14-038, разд. 11, Эфф. 01.11.15.
- Отклоняется от обязанности арендодателя по уменьшению ущерба в соответствии со Статей штата Висконсин. 704.29, если арендатор досрочно выселяется. Висконсин. Стат. 704.44 (3 мес.), Висконсин, Закон 143, Раздел 28, Эфф. 31.03.12 и ATCP 134.08 (3), CR 14-038, разд. 11, Эфф. 01.11.15.
- Требование от арендатора оплатить гонорары адвокату арендодателя или расходы на защиту своих прав, если суд не примет их. Висконсин. Стат. 704.44 (4 мес.), 2011 г., штат Висконсин. Закон 143, п. 30, Эфф. 31.03.12 и ATCP 134.08 (4), CR 14-038, разд. 11, Эфф. 01.11.15.
- Разрешение домовладельцу «признать приговор» или выступить за вас в суде по поводу любых действий или бездействий, связанных с договором аренды.Висконсин. Стат. 704.44 (5 мес.), 2011 г., Висконсин. Закон 143, п. 32, Эфф. 31.03.12 и ATCP 134.08 (5), CR 14-038, разд. 11, Эфф. 01.11.15.
- Освобождение арендодателя от ответственности за материальный ущерб или телесные повреждения в результате халатных действий или бездействия арендодателя. Висконсин. Стат. 704.44 (6), 2011 Закон штата Висконсин 143, Sec. 33, Эфф. 31.03.12 и ATCP 134.08 (6), CR 14-038, разд. 11, Эфф. 01.11.15.
- Возложение ответственности на арендатора за телесные повреждения, возникшие по причинам, не зависящим от него, материальный ущерб, причиненный стихийными бедствиями или лицами, не являющимися арендатором или их гостями.Висконсин. Стат. 704.44 (7), 2011 Закон штата Висконсин 143, Sec. 34, Эфф. 31.03.12 и ATCP 134.08 (7), CR 14-038, разд. 11, Эфф. 01.11.15.
- Отказ от ответственности арендодателя по предоставлению помещения в пригодном для жилья состоянии или содержанию имущества. Висконсин. Стат. 704.44 (8), 2011 Закон штата Висконсин. Закон 143, Sec. 35, Эфф. 31.03.12 и ATCP 134.08 (8), CR 14-038, разд. 11, Эфф. 01.11.15.
- Разрешение арендодателю прекратить аренду, если преступление совершено в арендуемой собственности или на ней, даже если арендатор не мог разумно предотвратить преступление.Висконсин. Стат. 704.44 (9), 2011 Закон штата Висконсин 143, Sec. 35 м ПРИМЕЧАНИЕ. Это действовало только для договоров аренды, заключенных или продленных с 31.03.12 по 3/1/14.
- Позволяет арендодателю прекратить аренду арендатора исключительно на основании совершения преступления в арендуемой собственности или на ее территории, если арендатор или лицо, которое на законных основаниях проживает с арендатором, является жертвой этого преступления, как определено в Висконсин. Стат. 704.44 (9) и 950.02 (4), Висконсин, 2013 г., Закон 76, Раздел 25, Эфф. для договоров аренды, заключенных или возобновленных 1 марта 2014 г. или после этой даты и ATCP 134.08 (3), CR 14-038, разд. 11, Эфф. 01.11.15.
- Позволяет арендодателю прекратить аренду арендатора за преступление, совершенное в отношении арендуемой собственности, и договор аренды не включает уведомление, требуемое согласно Статуту штата Висконсин. 704,14. См. Уведомление о защите от домашнего насилия, штат Висконсин. 704.44 (10), 2013 Висконсин. Закон 76, Раздел 26, Эфф. для договоров аренды, заключенных или возобновленных 1 марта 2014 г. или после этой даты и ATCP 134.08 (3), CR 14-038, Sec.11, Эфф. 01.11.15.
Досрочное прекращение аренды
Арендаторы, которым необходимо выехать раньше срока и которые не могут расторгнуть договор аренды по шести указанным выше причинам, имеют два варианта: расторжение договора аренды и сдача в субаренду.
Расторжение договора аренды
Все арендаторы могут расторгнуть договор аренды, даже если арендодатель говорит, что субаренда – единственный вариант. Если вы хотите расторгнуть договор аренды, напишите письмо арендодателю (сохраните копию для себя), указав, что вы нарушаете договор аренды, и дату вашего выезда.Все арендаторы должны расторгнуть договор аренды одновременно. Напомните домовладельцу, что он обязан смягчить (уменьшить) ущерб, попытавшись как можно скорее сдать квартиру повторно. Вы будете должны платить арендную плату и несете ответственность за другие обязательства по договору аренды (коммунальные услуги, уборка снега и т. Д.) До тех пор, пока новый арендатор не подпишет договор аренды и не переедет, но после этого вы больше не будете нести ответственность за квартиру, в отличие от субаренды. . Ваш арендодатель может выставить вам счет за аренду, пока квартира не сдана (до истечения срока аренды), при условии, что он уменьшит свой ущерб.Висконсин. Стат. 704,29
СмягчениеАрендодатель обязан уменьшить ущерб (уменьшить сумму невыплаченной арендной платы), пытаясь найти нового арендатора после того, как вы переедете и перестанете платить арендную плату. Висконсин. Стат. 704,29 (2)
Это означает:
- Арендодатель должен рекламировать вашу квартиру так же, как обычно рекламируют свободные квартиры. Висконсин. Стат. 704.28 (2) (а)
- Хозяин должен показать вашу квартиру заинтересованным квартиросъемщикам.Хотя они не могут пытаться увести потенциальных арендаторов от вашей квартиры к другим свободным квартирам, они не обязаны сначала сдавать вашу квартиру. Висконсин. Стат. 704.29 (2) (б)
- Арендодатель может взимать с вас фактические расходы, связанные с повторной арендой вашей квартиры (реклама и т. Д.), Но не за потраченное время (см. Примечание в истории закона). Сборы за расторжение договора аренды, которые выходят за рамки рекламных расходов и невыплаченной арендной платы, часто являются тем, о чем арендатор может подать в суд или отказаться платить.Некоторые арендаторы готовы платить более высокую плату, потому что они не хотят рисковать и платить даже больше, если квартира не сдана в аренду. Просто убедитесь, что вы подписали письменное соглашение о том, что уплата этого сбора прекращает все будущие обязательства по оплате аренды.
- Соберите доказательства, подтверждающие, что ваш арендодатель не принял меры (см. Примеры таких доказательств ниже).
- Отправьте письмо своему домовладельцу (сохраните копию для себя) с подробным описанием ваших доказательств того, что они не приняли меры по смягчению последствий, и укажите, что этот отказ означает, что вы больше не обязаны платить арендную плату.
- Если домовладелец подает на вас в суд мелких тяжб по поводу невыплаченной арендной платы, вам нужно будет доказать, что они не смогли смягчить убытки или что их усилия по смягчению последствий были необоснованными, поэтому вы должны хранить все доказательства и корреспонденцию, относящиеся к неспособности арендодателя смягчить убытки. Висконсин. Стат. 704.29 (3) Советы суда по рассмотрению мелких тяжб доступны здесь.
- Поищите объявления о вашей квартире в местных газетах, на Craigslist и в публикациях по аренде.
- Попросите друга позвонить, чтобы узнать о свободных квартирах, чтобы узнать, упоминает ли домовладелец вашу квартиру. Если в комплексе много квартир, ваш друг может упомянуть особенности вашей квартиры (например, количество спален, этаж, на котором она расположена, в каком направлении выходят окна и т. Д.). Получите письменное заявление от друга.
- Узнайте, повысил ли арендодатель цену на вашу квартиру, изменил ли договор аренды или правила аренды (например, теперь запрещает размещение домашних животных или курящих).Существенное изменение условий аренды таким образом, что это затрудняет аренду помещения или делает его менее привлекательным для потенциальных арендаторов, может означать неспособность должным образом уменьшить ущерб.
- Зайдите, чтобы узнать, ремонтирует ли ваша квартира или использует ли домовладелец. Сделайте фотографии, если это так.
Часто это самый быстрый способ найти нового арендатора, особенно если вы беспокоитесь, что арендодатель не попытается сдать квартиру повторно.
- Разместите рекламу своей квартиры и пусть люди звонят или пишут вам напрямую.
- Покажите квартиру сами.
- Раздайте заинтересованным людям заявки (получите их у арендодателя). Арендодатель может только потребовать, чтобы они соответствовали тем же стандартам, что и вы.
- Сохраняйте имена и номера телефонов заинтересованных арендаторов, чтобы вы могли связаться с ними в случае, если домовладелец пытается удержать людей от сдачи квартиры в аренду. Если возможно, получите письменные заявления.
Если домовладелец отказывается подписать договор аренды с потенциальными арендаторами, обладающими аналогичной квалификацией, которых вы обнаружили, чтобы сдать квартиру повторно, напомните арендодателю, что это их обязанность смягчить последствия и что, если они не подпишут договор аренды, это будет доказательством что они не смягчают, и вам больше не нужно будет платить арендную плату за квартиру. Обязательно изложите их отказ в письменной форме.
Сдача квартиры в субаренду
Если вы сдаете в субаренду, вы все равно будете в аренде, даже если вы больше не будете жить в квартире.Если человек, которому вы сдаете в субаренду, не платит арендную плату или повреждает квартиру, вы несете финансовую ответственность. Хотя субаренда может быть рискованной, вы можете захотеть сдать ее в субаренду, если хотите вернуться в ту же квартиру через некоторое время, если у вас есть конкретный друг или родственник, который хочет переехать, или вы чувствуете, что вам нужно предложить поощрение, например в качестве сниженной арендной платы, чтобы найти кого-нибудь для въезда. Если у вас есть соседи по комнате, и вы единственный, кто выезжает, субаренда может быть вашим единственным вариантом.
См. Нашу страницу «Все о субаренде» для получения более подробной информации о субаренде.
Вопросы, которые необходимо рассмотреть перед субарендой- Разрешение арендодателя. Арендаторы, заключившие договор аренды на определенный срок (не помесячно), могут сдавать в субаренду без разрешения арендодателя, если в договоре аренды не указано иное. Тем не менее, всегда лучше получить разрешение домовладельца. Проверьте свой договор аренды. Если вы сдаете в субаренду без разрешения арендодателя и разрешение требуется в письменном договоре аренды, арендодатель может выселить как субарендаторов, так и субарендаторов и, возможно, возложить на субподрядчика (вас) ответственность за оставшиеся арендные платежи и другие расходы до тех пор, пока место не будет повторно арендовано.Висконсин. Стат. 704,09 (1)
- Процедуры субаренды арендодателя. У некоторых домовладельцев есть особые процедуры, которым вы должны следовать для получения разрешения на субаренду. Некоторые домовладельцы требуют, чтобы вы рекламировали, показывали квартиру и отправляли им на согласование заинтересованных лиц. Некоторые домовладельцы охотно показывают квартиры. Некоторые арендодатели требуют «плату за субаренду», а также фактическую стоимость рекламы. Если требуется оплата, запросите в письменной форме подробные сведения о сборах, чтобы вы знали фактические и разумные расходы.Арендодателям не разрешается взимать плату за свое время при аренде квартиры, и им не разрешается взимать плату за что-либо, кроме их фактических затрат. Объяснение сборов здесь.
- Разрешение соседа по комнате. Если у вас есть соседи по комнате, поиск приемлемого арендатора может стать для них проблемой. Все стороны договора аренды должны согласиться с любыми крупными изменениями, включая добавление новых арендаторов. Убедитесь, что ваши соседи по комнате встретят потенциального субарендатора. Напомните своим соседям по комнате, что они несут «солидарную» ответственность, поэтому, если вы не найдете субарендатора и не сможете платить арендную плату, домовладелец может попытаться выселить и / или взыскать с них вашу арендную плату.
- Проверка возможного получателя субаренды. Вам следует тщательно проверять потенциальных субподрядчиков, поскольку в конечном итоге вы можете нести полную ответственность за невыплаченную арендную плату или повреждение квартиры. Вы хотите убедиться, что арендодатель может платить арендную плату и у него не было проблем с арендой в прошлом. Вы можете запросить рекомендации домовладельца, чтобы узнать, не платили ли они арендную плату поздно или нанесли ущерб предыдущим квартирам. Арендодатель может также решить проверить потенциальных субарендаторов.
- Залоговые депозиты. Поскольку вы несете полную ответственность по договору субаренды, вы можете захотеть получить залог от субарендатора. В случае, если домовладелец подаст в суд на субарендатора и / или на вас, вы, по крайней мере, сохраните часть денег субарендатора. Когда вы получаете залог, вы можете оставить его себе и / или договориться с арендодателем в письменной форме о возврате уплаченного вами депозита непосредственно субаренденту. В некоторых случаях домовладелец может взимать с субарендатора залог, пытаясь сохранить первоначальный залог арендатора. В городах Мэдисон и Фитчбург это обвинение является незаконным, если общая сумма залога превышает арендную плату за один месяц. Wis. Stat. 66.0101 (2) (б) Эфф. 21.12.11. Арендодатели могут взимать субаренду любую сумму залога. Посетите наши страницы гарантийного депозита (Мэдисон или Висконсин) для получения дополнительной информации.
- Заезд. Будет разумно попросить ваших субподрядчиков заполнить форму регистрации, когда они въезжают, чтобы задокументировать состояние квартиры. Попросите арендодателя предоставить копию формы, которую они используют или используют эту.Если вы держите залог вместо арендодателя, вы берете на себя права и обязанности арендодателя и должны следовать процедурам регистрации. Посетите наши страницы гарантийного депозита (Мэдисон или Висконсин) для получения дополнительной информации.
- Выезд. Если возможно, договоритесь о встрече с домовладельцем до въезда нового субарендатора и заполните форму выезда либо вместе с ним, либо самостоятельно. Если вы выполняете процедуру самостоятельной регистрации отъезда, сделайте копию заполненной формы регистрации отъезда и отдайте оригинал арендодателю.Если вы считаете, что у вас могут возникнуть проблемы с возвратом депозита, попросите свидетеля (не соседа по комнате или родственника) осмотреть вас и подпишите заполненную форму выезда. Вы также можете сделать фотографии, чтобы задокументировать состояние устройства.
Завершение помесячной аренды
Помесячная аренда и другие периодические аренды обычно прекращаются путем письменного уведомления, направляемого по крайней мере за один полный период аренды до того, как прекращение вступает в силу.Висконсин. Стат. 704.19 (3) Арендатор может направить уведомление без причины. Некоторые ограничения могут применяться к арендодателям в округах Дейн и Мэдисон. Оба должны следовать тем же процедурам, которые указаны в штате Висконсин. 704.19:
Например: Если 10 мая арендодатель направит вам уведомление о том, что вам нужно покинуть дом до конца мая, до даты окончания не останется 28 дней, поэтому этого уведомления недостаточно. То же самое будет справедливо и для даты окончания ровно через 28 дней, поскольку она приходится на середину периода аренды.Однако уведомление вступит в силу в следующем месяце, и вам нужно будет выйти до 30 июня. Арендодателю не нужно подавать новое уведомление, если он неправильно рассчитал его в письменной форме, вы указываете правильную дату в зависимости от того, когда он его вручил. Если в вашем договоре аренды указано, что вы должны уведомить вас более чем за 28 дней, это действительно и подлежит исполнению, даже если срок аренды истек. Проверьте свой последний письменный договор аренды, чтобы узнать, сколько требуется уведомлений.
Прекращение помесячной аренды – это не то же самое, что выселение.См. Дополнительную информацию в разделе «Выселение». Образец уведомления доступен здесь.
Когда заканчивается обычный договор аренды
Арендаторы и домовладельцы могут по своему усмотрению прекратить аренду по истечении срока аренды (например, аренда на год без оговорки об автоматическом продлении).
Арендодатель не имеет юридических обязательств продлевать договор аренды, за исключением случаев:
Уведомление о невозобновлении – это не то же самое, что выселение. См. Дополнительную информацию в разделе «Выселение».
Арендатор не имеет юридических обязательств продлевать договор аренды, если не действует положение об автоматическом продлении, и :
- Арендодатель отправил письменное уведомление за 15-30 дней до установленной даты письменного уведомления арендатора о прекращении аренды, и
- Арендатор не направил необходимое письменное уведомление о невозможности продления в срок, указанный в договоре аренды.Висконсин. Стат. 704,15
17 июля 2013 года наблюдательный совет округа Дейн внес поправки в постановление, защищающее жильцов в процессе продления договора аренды и подачи заявления. С 31.07.13 от арендодателей теперь требуется:
- Сообщите арендаторам в письменной форме, почему их договор аренды не продлевается, источники их информации, используемые для принятия решения, и направьте уведомление за 60 дней (в зависимости от их договора аренды).
Общественный совет Мэдисона принял тот же закон для города Мэдисон 6 ноября 2013 г. . МГО 32.08 Эфф. 01.03.14.
Завершение аренды Словарь
Пункт об автоматическом продлении: Пункт в договоре аренды, который продлевает его еще на целый срок после истечения текущего срока, без дальнейшего письменного соглашения между арендатором и арендодателем.
Прервать договор аренды: Прекратить аренду досрочно, выехав без согласия арендодателя.
Повреждений:
- Сумма денег, на которую может иметь право арендатор или домовладелец, когда другой арендатор или другое соглашение, включая невыплаченную арендную плату и коммунальные услуги.
- Физические повреждения квартире.
Солидарная и солидарная ответственность: Все соарендаторы, субарендаторы и субарендаторы несут равную ответственность за все условия договора аренды, включая полную оплату арендной платы.Арендодатель может привлечь к ответственности одного или любого арендатора. После этого арендаторы могут привлекать друг друга к ответственности.
Смягчение: Юридическая обязанность арендодателя минимизировать потерю арендной платы и другие расходы на повторную аренду после выселения арендатора путем активного поиска нового арендатора.
Срок аренды: Период, за который вы платите арендную плату. Обычно с ежемесячными приращениями период аренды начинается в день, когда вы должны платить арендную плату, и заканчивается за день до того, как вы в следующий раз должны будете платить арендную плату.
Субаренда: Первоначальный арендатор.
Субаренда или субаренда: Новый арендатор.
Субаренда: Договоритесь с новым арендатором о принятии на себя ответственности за аренду. Если новый арендатор не выполняет свои обязанности, ответственность остается за первоначальным арендатором. Иногда это называется «переуступкой» аренды.
Законодательство менялось в 2011, 2012, 2014, 2015, 2016 и 2018 годах.Многие факторы могут определить, какие законы применимы к вашей ситуации, в том числе, когда возникла проблема, когда договор аренды был подписан или продлен, а также когда имело место выселение. Если ваш договор аренды был подписан или проблема возникла до 18.04.18, вам следует внимательно изучить формулировки закона, чтобы определить, применимы ли они к вашей ситуации.
Фиолетовый текст применяется к договорам аренды и событиям от 21.12.11 (Закон штата Висконсин, 2011 г.) Сводка
Оранжевый текст применяется к договорам аренды и событиям по состоянию на 31.03.2012 (2011 Wis.Акт 143) Резюме
Зеленый текст применяется к договорам аренды и событиям по состоянию на 3/1/14 (Закон Висконсина 2013 г. 76) Summary WI, Summary Dane Co.
Синий текст применяется к договорам аренды и событиям от 01.11.15 (CR 14-038) Сводка
Бордовый текст применяется к договорам аренды и событиям от 3/2/16 (2015 Wis. Act. 176) Резюме
Коричневый текст применяется к договорам аренды и событиям по состоянию на 18.04.18 (2017 г., штат Висконсин.Акт 317) Резюме
Более подробную информацию об изменениях в законодательстве можно найти здесь. Сообщите об аренде, позвонив в Ресурсный центр для арендаторов, чтобы мы могли помочь вам узнать ваши права и средства правовой защиты, в том числе о том, можете ли вы требовать двойного возмещения убытков, судебных издержек и разумных гонораров адвокатам, когда вы подаете в суд на своего арендодателя.
3.1 – Доставка и получение | EOIR
(a) Подача
Документы подаются либо судье по иммиграционным делам во время слушания, либо в иммиграционный суд вне слушания.Для документов, поданных вне слушания, место подачи обычно совпадает с местом слушания. Однако в некоторых местах слушаний документы подаются в отдельный «Суд административного контроля». См. Подраздел (1) ниже, 8 C.F.R. §§ 1003.31, 1003.13.
(1) Суды административного контроля – «Суды административного контроля» создают и ведут протоколы заседаний иммиграционных судов в пределах определенной географической области.8 C.F.R. § 1003.11. Список административных контрольных судов с указанием их сфер ответственности и других мест проведения слушаний доступен для общественности на веб-сайте EOIR.
(2) Общий административный контроль – В некоторых случаях два или более иммиграционных судов разделяют административный контроль над делами. Обычно эти суды расположены недалеко друг от друга, и один из судов находится в тюрьме или другом месте содержания под стражей. Если суды разделяют административный контроль над делами, документы подаются по месту слушания.Дела иногда передаются между судами без ходатайства об изменении места рассмотрения дела. Однако, если сторона желает, чтобы дело было передано между судами, требуется ходатайство об изменении места рассмотрения дела. См. Главу 5.10 (c) (Движение по изменению места проведения). Список судов с совместным административным контролем доступен на сайте EOIR.
(3) Правило получения – Заявление или документ не считаются «поданными», пока они не будут получены иммиграционным судом.На всех документах, полученных иммиграционным судом, проставляется дата получения. Глава 3.1 (c) (Должен быть «своевременным»). Иммиграционный суд не соблюдает «правило почтового ящика». Соответственно, документ не считается поданным только на том основании, что он был получен почтовой службой США, коммерческим курьером, следственным изолятором или другим сторонним лицом.
(4) Проблемы с почтовыми отправлениями – Отправитель должен оплатить все необходимые почтовые расходы или транспортные расходы до того, как отправление будет принято Иммиграционным судом.При использовании курьерской или аналогичной службы отправитель должен надлежащим образом заполнить упаковочный лист, включая этикетку и информацию для выставления счета. Иммиграционный суд не оплачивает причитающиеся почтовые расходы и не принимает почтовые отправления без достаточного количества почтовых услуг. Кроме того, Иммиграционный суд не принимает товары, отправленные курьером без правильной этикетки и платежной информации.
(5) Документы – Документы, отправленные через Почтовую службу США или курьером, следует отправлять на домашний адрес Иммиграционного суда.Документы, доставленные вручную, должны быть доставлены к окну иммиграционного суда в часы его подачи. Адреса и часы работы иммиграционных судов доступны на веб-сайте EOIR. Адреса также доступны в Приложении A (Справочник EOIR).
Учитывая важность своевременной подачи документов, сторонам рекомендуется пользоваться услугами курьерской службы или службы доставки в ночное время, когда это необходимо, для обеспечения своевременной подачи. Однако несвоевременная подача документов какой-либо службой не освобождает от ответственности за несвоевременную подачу документов.См. Главу 3.1 (c) (3) (Задержки в доставке) ниже.
(6) Отдельные конверты – Документы, относящиеся к несвязанным вопросам, не должны вкладываться в один и тот же конверт. Скорее, документы, относящиеся к несвязанным вопросам, должны быть отправлены отдельно или в отдельных конвертах в пакете.
(7) Факсы – Иммиграционный суд не принимает факсы, если их передача не была специально разрешена сотрудниками иммиграционного суда или иммиграционным судьей.Несанкционированная передача не является частью записи и отбрасывается без рассмотрения документа или уведомления отправителя.
(8) Электронная подача – Иммиграционный суд принимает электронную подачу Уведомления о явке в качестве поверенного или представителя в Иммиграционный суд (форма EOIR-28) через свою Систему рассмотрения дел и апелляций EOIR (ECAS) от всех лицензированных поверенных и полностью аккредитованных представителей. См. Главу 2.1 (b) (Ввод в явку).Все остальные документы могут быть поданы в назначенный иммиграционный суд через ECAS (если таковой имеется), по электронной почте, почте или другой службе доставки / доставки или лично. См. Инструкции по электронной подаче документов, доступные на портале ECAS или в Интернете.
(b) Срок подачи заявок
Сроки подачи документов зависят от стадии производства и задержания иностранца. Крайние сроки подачи документов, пока разбирательство находится на рассмотрении в Иммиграционном суде (например, заявления, ходатайства, ответы на ходатайства, записки, досудебные заявления, вещественные доказательства и списки свидетелей), как указано в подразделах (1), (2 ) и (3) ниже, если иммиграционным судьей не указано иное.Сроки подачи документов, представленных после завершения разбирательства в Иммиграционном суде, указаны в подразделах (4) и (5) ниже.
Сроки подачи документов, пока слушание дела в Иммиграционном суде находится на рассмотрении, зависят от того, будет ли следующее слушание основным календарным или индивидуальным календарным слушанием. Во всех случаях иммиграционный судья оставляет за собой право изменять сроки подачи документов.
Несвоевременная подача документов рассматривается в соответствии с описанием в подразделе (d) (2) ниже.Неспособность своевременно отреагировать на движение может привести к тому, что движение будет считаться безальтернативным. См. Главу 5.12 (Реакция на движение). Иммиграционные судьи могут отклонить ходатайство до окончания периода ответа, не дожидаясь ответа от противоположной стороны. См. Главу 5.12 (Реакция на движение) . «День» построен, как описано в подразделе (c) ниже.
(1) Слушания главного календаря
(A) Незаконченные, не задержанные иностранцы – Для слушаний по основному календарю с участием непредставленных, не содержащихся под стражей иностранцев, документы должны подаваться не менее чем за пятнадцать (15) дней до слушания, если требуется вынесение решения по адресу или до слушания.В противном случае документы могут быть поданы либо до слушания, либо в открытом судебном заседании во время слушания. Если заявка подается не менее чем за пятнадцать дней до основного календарного слушания, ответ должен быть представлен в течение десяти (10) дней после первоначальной подачи в Иммиграционный суд. Если заявка подана менее чем за пятнадцать (15) дней до основного календарного слушания, ответ может быть представлен на основном календарном слушании в устной или письменной форме.
(B) Представленные, не задержанные иностранцы – В разбирательствах, в которых форма EOIR-28 подается не менее чем за пятнадцать (15) дней до основного календарного слушания, слушание отменяется.Иммиграционный судья издаст приказ о графике, который устанавливает крайний срок, до которого стороны должны представить состязательные бумаги и любые доказательства, связанные с обвинением (-ями) в возможности удаления.
В разбирательствах, в которых форма EOIR-28 подается менее чем за пятнадцать (15) дней до основного календарного слушания, или на самом основном календарном слушании, представитель и ответчик должны явиться на запланированное слушание. При необходимости иммиграционный судья издаст приказ о расписании на главном календарном слушании.
Обычно сторонам дается тридцать (30) дней с даты отмененного слушания для представления состязательных бумаг и любых доказательств, связанных с обвинением (-ями) в возможности отстранения. Ответы на указанные выше документы должны быть поданы в течение двадцати (20) дней после подачи оригинала в Иммиграционный суд.
Если иммиграционный судья установит, что возможность перемещения была установлена, суд издает постановление о графике, устанавливающее крайний срок для подачи любых заявлений о помощи или защите от высылки и документов.Крайний срок обычно составляет шестьдесят (60) дней с даты постановления о возможности удаления, если иммиграционный судья не распорядится иначе. Несоблюдение сроков, установленных судьей по иммиграционным делам для подачи заявлений, может привести к выводу, что все заявки на получение помощи были отклонены. Запрос на проведение слушаний по основному календарю или продление сроков подачи документов должен быть сделан в письменной форме. См. Главу 3.1 (c) (iv) (Ходатайство о продлении), 3.1 (c) (v) (Ходатайство о слушании в главном календаре).
(C) Задержанные иностранцы – Для основных календарных слушаний с участием задержанных иностранцев сроки подачи документов определены Иммиграционным судом.
(2) Индивидуальные календарные слушания
(A) Незаконченные, не задержанные иностранцы – Для индивидуальных календарных слушаний с участием непредставленных, не содержащихся под стражей иностранцев документы должны подаваться как минимум за тридцать (30) дней до слушания.Это положение не распространяется на вещественные доказательства или свидетелей, предлагаемых исключительно для опровержения и / или импичмента. Ответы на заявки, которые были поданы до индивидуального календарного слушания, должны быть поданы в течение десяти (10) дней после первоначальной подачи в Иммиграционный суд. Возражения против доказательств могут быть высказаны в любое время, в том числе на слушании.
(B) Представленные, не содержащиеся под стражей иностранцы – Для индивидуальных календарных слушаний с участием представленных, не содержащихся под стражей иностранцев необходимо представить не менее тридцати поправок к заявлениям о помощи, дополнительных подтверждающих документов, обновлений списков свидетелей и других подобных документов. (30) дней до индивидуального календарного слушания.Это положение не распространяется на показания свидетелей, предлагаемые исключительно для опровержения и / или импичмента. Ответы на заявки должны быть поданы в течение десяти (10) дней после подачи оригинала в Иммиграционный суд. Возражения против доказательств могут быть высказаны в любое время, в том числе на слушании.
(C) Задержанные иностранцы – Для индивидуальных календарных слушаний с участием задержанных иностранцев сроки подачи документов определены Иммиграционным судом.
(3) Заявления о предоставлении убежища – Заявления о предоставлении убежища подразделяются на «защитные» и «утвердительные».«Защитное ходатайство о предоставлении убежища подается в иммиграционный суд иностранцем, в отношении которого уже ведется разбирательство. Утвердительное ходатайство о предоставлении убежища подается в Управление по делам беженцев Министерства внутренней безопасности (DHS) иностранцем, не участвующим в процедуре высылки. Если Управление по делам беженцев DHS откажется удовлетворить положительное заявление о предоставлении убежища, может быть начата процедура высылки. В этом случае ходатайство о предоставлении убежища передается судье по иммиграционным делам, который может удовлетворить или отклонить ходатайство. См. 8 C.F.R. § 1208.4.
Иностранец, подающий прошение о предоставлении убежища, должен помнить, что прошение должно быть подано в течение одного года после даты прибытия иностранца в Соединенные Штаты, если не применяются определенные исключения. INA § 208 (a) (2) (B), 8 C.F.R. § 1208.4 (а) (2).
(A) Защитные ходатайства – Защитные ходатайства о предоставлении убежища подаются по почте, курьером, лично в окно суда или в открытом судебном заседании во время основного календарного слушания.
(B) Утвердительные заявления – Утвердительные заявления о предоставлении убежища, переданные в иммиграционный суд Управлением по вопросам убежища DHS, содержатся в Протоколе заседаний.Следовательно, иностранцу нет необходимости повторно подавать заявление в иммиграционный суд. После помещения в иммиграционный суд иностранец может изменить свое ходатайство о предоставлении убежища. Например, иностранец может подать исправленные страницы заявления, если все изменения четко отражены. Такие поправки должны быть поданы в обычные сроки подачи, указанные в подразделах (b) (1) и (b) (2) выше. Поправка должна сопровождаться титульной страницей с соответствующей подписью, например «ПОПРАВКА К ПРЕДЫДУЩЕМУ ЗАЯВЛЕНИЮ НА УБЕЖИЩЕ».См. Приложение E (Образцы титульных страниц).
(4) Повторное открытие и повторное рассмотрение – Сроки подачи ходатайств о повторном открытии и ходатайств о повторном рассмотрении в иммиграционном суде регулируются законом и нормативными актами. См. Главу 5 (Движения). Ответы на такие ходатайства должны быть представлены в течение десяти (10) дней после получения ходатайства иммиграционным судом, если иммиграционный судья не указал иное. См. Главу 5.7 (Предложения к повторному открытию), главу 5.8 (Предложения к повторному рассмотрению).См. Также главу 5.12 (Реакция на движение).
(5) Апелляции – Апелляции должны быть получены Апелляционным советом по иммиграционным делам не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как иммиграционный судья вынесет устное решение или отправит письменное решение по почте. См. 8 C.F.R. § 1003.38, Глава 6 (Апелляции на решения иммиграционного судьи).
(6) Конкретные сроки – Сроки для конкретных типов заявок указаны в Приложении C (Сроки).
(c) Должно быть «своевременным»
Иммиграционный суд ставит штамп с датой на всех получаемых документах. При отсутствии убедительных доказательств обратного печать иммиграционного суда с датой решает вопрос о том, является ли подача «своевременной». Поскольку на поданных документах проставляется дата по прибытии в иммиграционный суд, стороны должны подавать документы как можно раньше крайних сроков.
(1) Строительство «дневное» – Все сроки подачи документов исчисляются календарными днями.Таким образом, если не указано иное, все ссылки на «дни» в этой Части относятся к календарным дням, а не рабочим дням.
(2) Расчет времени – Сторонам следует использовать следующие руководящие принципы для расчета сроков.
(A) Сроки в определенные даты – Подача может быть подана к определенной дате. Например, иммиграционный судья может потребовать от стороны подать записку до 21 июня 2008 года. Если такой крайний срок выпадает на субботу, воскресенье или официальный праздник, истолковывается как крайний срок, приходящийся на следующий рабочий день.
(B) Сроки до слушаний – Подача может быть подана за определенный период времени до слушания. Например, если подача документов должна быть подана за 15 дней до слушания, день слушания считается «днем 0», а день до слушания считается «днем 1». Поскольку крайние сроки рассчитываются с использованием календарных дней, учитываются субботы, воскресенья и официальные праздничные дни. Если, однако, такой крайний срок выпадает на субботу, воскресенье или официальный праздник, считается, что крайний срок приходится на следующий рабочий день.
(C) Сроки после слушаний – Подача может быть подана в течение определенного периода времени после слушания. Например, если подача документов должна быть подана через 15 дней после основного календарного слушания, день слушания считается «днем 0», а день, следующий за слушанием, считается «днем 1». Поскольку крайние сроки рассчитываются с использованием календарных дней, учитываются субботы, воскресенья и официальные праздничные дни. Если, однако, такой крайний срок выпадает на субботу, воскресенье или официальный праздник, считается, что крайний срок приходится на следующий рабочий день.
(D) Сроки, следующие за решениями иммиграционных судей – В соответствии с законом или постановлением, подача может быть подана в течение определенного периода времени после решения иммиграционного судьи. Например, апелляции, ходатайства о возобновлении и ходатайства о пересмотре должны быть поданы в указанные сроки. См. 8 C.F.R. §§ 1003.38 (b), 1003.23. В таких случаях день, когда иммиграционный судья выносит устное решение или отправляет письменное решение по почте, считается «днем 0».Следующий день считается «днем 1». Законодательные и нормативные сроки рассчитываются с использованием календарных дней. Таким образом учитываются субботы, воскресенья и официальные праздничные дни. Если, однако, установленный законом или нормативным актом крайний срок приходится на субботу, воскресенье или официальный праздник, считается, что крайний срок приходится на следующий рабочий день.
(E) Сроки для ответов – Ответ на регистрацию может быть подан в течение определенного периода времени после первоначальной подачи.Например, если ответ на ходатайство должен быть получен в течение 10 дней после подачи ходатайства в иммиграционный суд, день получения первоначального ходатайства иммиграционным судом считается «днем 0». Следующий день считается «первым днем». Поскольку крайние сроки рассчитываются с использованием календарных дней, учитываются субботы, воскресенья и официальные праздничные дни. Если, однако, такой крайний срок выпадает на субботу, воскресенье или официальный праздник, считается, что крайний срок приходится на следующий рабочий день.
(3) Задержки в доставке – Задержки по почте или доставке не влияют на существующие сроки.Сторонам следует предвидеть все задержки по почте или доставке, независимо от того, производится ли подача документов почтой первого класса, приоритетной почтой, ночной или гарантированной доставкой. Иммиграционный суд не освобождает от ответственности за несвоевременность из-за задержек по почте или доставке, за исключением редких случаев. См. Главу 3.1 (a) (3) (Правило получения) выше.
(4) Ходатайства о продлении сроков подачи – Иммиграционные судьи имеют право принимать ходатайства о продлении сроков подачи, которые не установлены нормативными актами.Крайний срок продлевается только после того, как удовлетворяет ходатайства о продлении. Следовательно, простая подача ходатайства о продлении не освобождает стороны от несоблюдения срока. Неоспоримые ходатайства о продлении не разрешаются автоматически.
(A) Политика – Предложения о продлении не приветствуются. Как правило, добросовестные стороны должны быть в состоянии соблюдать сроки подачи документов. Кроме того, у каждой стороны есть этическое обязательство избегать задержек.
(B) Срок – Ходатайство о продлении должно быть подано как можно раньше и должно быть получено до первоначального срока подачи.
(C) Содержание – Ходатайство о продлении должно быть подано с титульной страницей с надписью «ДВИЖЕНИЕ ДЛЯ РАСШИРЕНИЯ» и соответствовать требованиям для подачи. См. Главу 3 (Подача документов в иммиграционный суд), Приложение E (Образцы титульных листов).В ходатайстве о продлении должно быть четко указано:
- при подаче заявки
- причина (ы) запроса продления
- , что сторона проявила должную осмотрительность, чтобы уложиться в текущий срок подачи заявок.
- , что партия уложится в пересмотренный срок
- , если стороны сообщили, согласна ли другая сторона на продление
- предлагаемый пересмотренный срок
(5) Предложения для главного календарного слушания
Если сторона считает, что слушание по основному календарю необходимо, когда слушание было отменено или не было запланировано, сторона должна подать письменное ходатайство о слушании по основному календарю.Ходатайство должно быть подано с титульной страницей с надписью «ДВИЖЕНИЕ ДЛЯ СЛУШАНИЯ МАСТЕР КАЛЕНДАРЯ» и соответствовать требованиям для подачи. См. Главу 3 (Подача документов в иммиграционный суд), Приложение F (Образец титульного листа). В ходатайстве также должно быть четко указано:
- дата последнего основного календарного слушания (если проводилось)
- Причина (ы) запроса о проведении слушаний по основному календарю
- лучший язык для респондента
- предложили дату и время (утро или день) для нового слушания.
Примеры обстоятельств, которые могут потребовать проведения основного календарного слушания, включают случаи, когда ответчик является иностранным ребенком без сопровождения или демонстрирует признаки умственной неполноценности.
(d) Дефектные документы
Заявки могут быть признаны дефектными из-за неправильной подачи, несвоевременной подачи или того и другого.
(1) Неправильная подача – Если заявление, ходатайство, бриф, экспонат или другое представление не поданы надлежащим образом, они отклоняются иммиграционным судом с объяснением причины отказа.Ожидается, что стороны проявят должную осмотрительность. Стороны, желающие исправить дефект и повторно отправить товар после отказа, должны сделать это незамедлительно. См. Главы 3.1 (b) (Сроки подачи), 3.1 (c) (Должны быть «Своевременные»), обе выше. См. Также подраздел (2) ниже. Термин «отклонено» означает, что заявка возвращается стороне, подавшей заявку, потому что она содержит дефекты и, следовательно, не будет рассматриваться иммиграционным судьей. Это не рассмотрение дела или решение относительно его содержания. Примеры неправильных представлений включают:
- если требуется сбор, непредставление квитанции об уплате сбора или запроса об отказе от уплаты
- Неспособность предоставить доказательство обслуживания противной стороне
- Несоблюдение требований к языку, подписи и формату
- Нечеткость подачи
Если документ неправильно подан, но не отклонен, иммиграционный судья сохраняет за собой право предпринять соответствующие действия.
(2) Несвоевременная подача – Несвоевременная подача заявки может иметь серьезные последствия. Иммиграционный судья оставляет за собой право определять, как рассматривать несвоевременную подачу документов. Соответственно, стороны должны помнить о требованиях относительно своевременной подачи документов. См. Главы 3.1 (b) (Сроки подачи), 3.1 (c) (Должны быть «Своевременные»), обе выше.
Несвоевременные документы, если они поданы надлежащим образом, не отклоняются сотрудниками иммиграционного суда.Однако сторонам следует учитывать, что последствия несвоевременной подачи документов иногда бывают следующими:
- Если ходатайство об оказании помощи является несвоевременным, интерес иностранца в этой помощи считается отказом или отказом от участия
- В случае несвоевременной подачи ходатайства в нем отказано
- , если краткое или досудебное заявление является несвоевременным, рассматриваемые вопросы считаются отклоненными или не принимаются.
- если экспонат несвоевременный, не включен в доказательство или ему придается меньшая значимость
- , если список свидетелей несвоевременный, свидетели в списке не могут давать показания
- , если реакция на движение является несвоевременной, движение считается безальтернативным
(3) Ходатайства о принятии несвоевременной подачи – Если сторона желает, чтобы иммиграционный судья рассмотрел подачу, несмотря на ее несвоевременность, сторона должна подать устное или письменное ходатайство о принятии несвоевременной подачи.Ходатайство о принятии несвоевременной подачи должно объяснять причины поздней подачи и содержать веские основания для принятия подачи. Кроме того, сторонам настоятельно рекомендуется подкрепить ходатайство документальными доказательствами, такими как письменные показания под присягой и заявления под страхом наказания за лжесвидетельство. Иммиграционный судья оставляет за собой право определять, как рассматривать несвоевременную подачу документов.
(4) Стихийные бедствия или техногенные катастрофы – Могут произойти стихийные или техногенные катастрофы, которые неизбежно приведут к задержкам с подачей документов.Стороны, желающие подать несвоевременные документы после стихийного бедствия, должны соблюдать требования пункта (3) выше.
(e) Квитанции о подаче документов – Иммиграционный суд не выдает квитанции о подаче документов. Однако сторонам рекомендуется получать и хранить подтверждающую документацию о доставке, такую как квитанции о доставке почты или информацию об отслеживании курьером. В качестве меры предосторожности сторонам следует хранить копии всех отправленных в иммиграционный суд вещей.
(f) Согласованные копии – Отметка времени и даты ставится на каждой документации, полученной иммиграционным судом.Если сторона, подающая заявку, желает получить «согласованную копию» (т. Е. Копию документа с отметкой времени и даты иммиграционного суда), к оригиналу должна быть приложена точная копия документа с заметной пометкой «СООТВЕТСТВИЕ КОПИИ; ВЕРНУТЬ ОТПРАВИТЕЛЮ.