Содержание

Официальный сайт школы № 72 г. Рязани

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

        ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Общие положения

1.1.   Настоящее  Положение  о  системе  оплаты труда работников  общеобразовательных учреждений (далее    –    Положение)    распространяется    на    работников общеобразовательных учреждений (далее – учреждения).

1.2.     Положение об оплате труда работников общеобразовательных учреждений города Рязани разработано на основе постановления Правительства Рязанской области,    а также нормативных правовых актов Рязанской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

1.3.                       Положение   определяет  порядок   формирования   фонда  оплаты  труда  работников учреждений  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных  источников,  не  запрещенных законодательством Российской Федерации,    установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным   уровням,      а   также   выплат   компенсационного      и   стимулирующего характера.

1.4.                       Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников учреждений на дату введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5.   Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6.                    Введение    в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание   для   отказа   от   предоставления   льгот   и   гарантий,   установленных   трудовым законодательством.

1.7.                    Система оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством,    иными    нормативными   правовыми    актами    Российской    Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

 

1.8.         Система оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.9.         Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

–  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

–   единого   квалификационного   справочника   должностей   руководителей,   специалистов   и
служащих;

–  перечня видов выплат компенсационного характера;

–  перечня видов выплат стимулирующего характера;

–    настоящего Положения.

Положение и приказы об оплате труда – ГУАП

  • Приказ ГУАП от 26.11.2019 № 05-443/19

    «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»»

  • Приказ ГУАП от 19.09.2019 № 05-335/19

    «О размерах выплат за один балл при определении стимулирующих выплат работникам из числа профессорско-преподавательского состава и преподавателей факультета среднего профессионального образования»

  • Приказ ГУАП от 28.06.2019 № 05-246/19

    «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»

  • Приказ ГУАП от 28.06.2019 № 05-245/19

    «О размерах ставок почасовой оплаты труда»

  • Приказ ГУАП от 01.03.2019 № 05-84/19

    «О повышении оплаты труда работников ГУАП»

  • Приказ ГУАП от 30.01.2019 № 05-42/19

    «О размерах выплат за один балл при определении стимулирующих выплат работникам из числа профессорско-преподавательского состава и преподавателей факультета среднего профессионального образования»

  • Приказ ГУАП от 17.01.2019 № 05-8/19

    «Об утверждении формы отчета о достижении основных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников ГУАП из числа профессорско-преподавательского состава, научных работников и преподавателей факультета среднего профессионального образования»

  • Приказ ГУАП от 23.11.2018 № 05-375/18

    «О внесении изменений в приказ ГУАП от 29.12.2017 № 05-484/17»

  • Приказ ГУАП от 01.10.2018 № 05-287/18

    «О размерах ставок почасовой оплаты труда при реализации программ дополнительного профессионального образования»

  • Приказ ГУАП от 22.10.2018 № 05-323/18

    «О размерах стимулирующих выплат работникам из числа профессорско-преподавательского состава, научных работников и преподавателей факультета среднего профессионального образования»

  • Приказ ГУАП от 21.09.2018 № 05-272/18

    «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»»

  • Приказ ГУАП от 28.08.2018 № 05-227/18

    «О размере и порядке расчета стимулирующих выплат за интенсивность и высокие резулыагы работы по итогам участия в конкурсах в сфере научной и научно-технической деятельности и выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ на основедоговоров с юридическими лицами»

  • Приказ ГУАП от 28.08.2018 № 05-226/18

    «О размере стимулирующих выплат за интенсивиость и высокие результаты рабогы, выплачиваемых единовременно при достижении работниками из числа профессорско-преподавательского состава, научными работниками и преподавателями факультета среднего профессионального образования отдельных дополнительных показателей и (или) критериев оценки эффективности их деятельности»

  • Приказ ГУАП от 28.08.2018 № 05-225/18

    «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»

  • Приказ ГУАП от 24.04.2018 № 05-107/18

    «О размере стимулирующих выплат работникам из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников»

  • Приказ ГУАП от 05.03.2018 № 05-54/18

    «О порядке расчета авторского вознаграждения за служебные результаты интеллектуальной деятельности»

  • Приказ ГУАП от 20.02.2018 № 05-43/18

    «О размерах выплат за один балл при определении стимулирующих выплат работникам из числа профессорско-преподавательского состава и преподавателей факультета среднего профессионального образования»

  • Приказ ГУАП от 01.02.2018 № 05-22/18

    «О размере стимулирующих выплат работникам из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников»

  • Приказ ГУАП от 29.12.2017 № 05-493/17

    «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения»

  • Приказ ГУАП от 29.12.2017 № 05-484/17

    «О повышении оплаты труда работников ГУАП»

  • Приказ ГУАП от 28.12.2017 № 05-479/17

    «О размерах ставок почасовой оплаты труда»

  • Положение об оплате труда работникам (платные услуги)

    ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОГАУЗ  ГИМДКБ, ОКАЗЫВАЮЩИХ ПЛАТНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ, НЕМЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ И МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ДОБРОВОЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ  

     1. Общие положения.

      1.1. Положение разработано и применяется при определении заработной платы ОГАУЗ  ГИМДКБ, оказывающих платные медицинские, немедицинские услуги и медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования. 1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников ОГАУЗ  ГИМДКБ, оказывающих платные медицинские, немедицинские услуги и медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования.   

    2. Основные понятия и определения, используемые в настоящем Положении  

    2.1. Платные медицинские услуги – медицинские услуги, предоставляемые на возмездной основе за счет личных средств граждан, средств юридических лиц и иных средств на основании договоров, в том числе договоров добровольного медицинского страхования;

    2.2. Медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования – это медицинские услуги, предоставляемые ОГАУЗ  ГИМДКБ за счет средств добровольного медицинского страхования, объем и качество которых соответствует условиям договора добровольного медицинского страхования.
    2.3. Медицинская помощь – комплекс мероприятий, направленных на поддержание и (или) восстановление здоровья и включающих в себя предоставление медицинских услуг.
    2.4. Публичная оферта – это реклама и иные предложения ОГАУЗ  ГИМДКБ по оказанию платных услуг, адресованные неопределенному кругу лиц, содержащие все существенные условия договора предложения, из которых усматривается воля лица, делающего эти предложения, заключить договор на указанных в предложениях условиях с любым, кто отзовется. Когда оферта сделана устно без указания срока для ответа о еѐ принятии тем, кому она адресована (пациент, организация), договор считается заключенным, если сторона, которой адресована публичная оферта немедленно заявила о ее принятии (акцепте).
    2.5. План финансово-хозяйственной деятельности это документ, составленный ОГАУЗ  ГИМДКБ на текущий финансовый год  (с поквартальной разбивкой), утвержденный Наблюдательным советом ОГАУЗ  ГИМДКБ и определяющий объем средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, с указанием источников образования и направлений использования этих средств в структуре показателей классификации операций сектора государственного управления бюджетной классификации Российской Федерации.
    2.6. Повышенные комфортность и сервис – это комплекс дополнительных услуг, не входящих в минимальный стандарт предоставления муниципальных услуг при оказании первичной медико-санитарной помощи в ОГАУЗ  ГИМДКБ в условиях стационаров круглосуточного и дневного пребывания всех типов.
    2.7. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство – это письменный документ, в котором пациент может быть проинформирован о сути получаемой услуги,  ее потенциальной опасности, способе оказания услуги, а также условиях получения этой услуги бесплатно. Формы и условия, при которых подписывается информированное добровольное согласие, разрабатываются ОГАУЗ  ГИМДКБ, исходя из специфики.
    2.8. Договор на оказание платных медицинских услуг – это документ, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
    2.9. Исполнитель – ОГАУЗ  ГИМДКБ, предоставляющее платные медицинские услуги потребителям.
    2.10. Заказчик – это гражданин или организация. физическое  (юридическое) лицо, имеющее намерение, заказать (приобрести) либо заказывающее (приобретающее) платные  медицинские услуги в соответствии с договором в пользу потребителя.
    2.11. Потребитель – физическое лицо, имеющее намерение получить либо получающее платные медицинские услуги лично в соответствии с договором. Потребитель, получающий платные медицинские услуги, является пациентом, на которого распространяется действие Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».  

     

    3. Кадровое обеспечение оказания платных услуг.

     

    3.1. Для выполнения работ по оказанию платных услуг привлекаются работники ОГАУЗ  ГИМДКБ. 
    3.2. Для оказания платных медицинских услуг главным врачом ОГАУЗ  ГИМДКБ издается приказ об утверждении:

    – лица, ответственного за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ;

    – положения об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских и немедицинских услуг;

    – графиков (расписания) оказания платных медицинских услуг специалистами, которые будут оказывать соответствующие услуги;

    – списка сотрудников, оказывающих платные медицинские услуги.
    3.3. Работники ОГАУЗ  ГИМДКБ, участвующие в процессе предоставления платных услуг населению, в том числе административно-хозяйственный персонал, подчинены и подотчетны лицу, ответственному за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ.
    3.4. При этом на лицо, ответственное за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ возлагаются следующие обязанности:

    – осуществление непосредственного руководства деятельностью специалистов, задействованных в предоставлении платных услуг;
    – подбор и расстановка медицинского и обслуживающего персонала;
    – обеспечение неукоснительного исполнения и соблюдения работниками требований действующего федерального, регионального и муниципального законодательства, настоящего Положения, правил предоставления платных медицинских услуг населению, приказов ОГАУЗ  ГИМДКБ, регламентирующих организацию работы по оказанию платных медицинских услуг населению, в том числе штатной, финансовой и трудовой дисциплины;
    – обеспечение систематического контроля за работой медицинского персонала по предоставлению платных услуг в строгом соответствии с утвержденным по ОГАУЗ  ГИМДКБ перечнем видов услуг;
    – своевременное реагирование на поступающие от населения жалобы, принятие мер по устранению выявленных недостатков и нарушений;
    – внесение руководству ОГАУЗ  ГИМДКБ при разработке Перечня платных услуг предложений по их видам, условиям их оплаты;
    3.5. осуществление по поручению главного врача ОГАУЗ  ГИМДКБ других обязанностей, связанных с оказанием платных медицинских услуг
    3.6. Перечень работников утверждается приказом главного врача ОГАУЗ  ГИМДКБ и включает лицо ответственное за оказание платных медицинских услуг, врачей специалистов, бухгалтера и другие должности, необходимые для предоставления платных услуг.
    3.7. Отношения ОГАУЗ  ГИМДКБ и специалистов, привлекающихся к оказанию платных услуг, строятся в соответствии личным заявлением сотрудника (Приложение № 1 к Положению), табелем учета рабочего времени. В части стационарной медицинской помощи – в соответствии с договором бригадного подряда (Приложение № 2 к Положению).
    3.8. Оплата труда работников, занятых в оказании платных услуг, дифференцированная и зависит от уровня квалификации работника, стажа соответствующей работы и других производственных факторов. 3.9. Каждый работник, оказывающий платную услугу по договору с ОГАУЗ  ГИМДКБ, подчиняется Уставу ОГАУЗ  ГИМДКБ, режиму работы и другим локальным нормативно-правовым документам, принятым в ОГАУЗ  ГИМДКБ.

     

    4. Учет платных медицинских услуг и доходов от них. Расходование ОГАУЗ  ГИМДКБ средств, полученных от оказания платных услуг.  

     

    4.1. Средства, полученные от оказания платных услуг, расходуются ОГАУЗ  ГИМДКБ в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности, утвержденными в установленном порядке.
    4.2. Доходы, фактически полученные ОГАУЗ  ГИМДКБ от платных медицинских услуг сверх плана финансово-хозяйственной деятельности, подлежат включению в план финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с Положением о порядке составления, утверждения и ведения плана финансово-хозяйственной деятельности муниципальными учреждениями здравоохранения г. Иркутска, утвержденным приказом департамента здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.
    4.3. ОГАУЗ  ГИМДКБ вправе заключать договоры и осуществлять оплату продукции, выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных указанными договорами, за счет доходов, полученных от оказания платных медицинских услуг, в пределах утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности за счет средств от оказания платных медицинских услуг и безвозмездных поступлений.
    4.4. Средства, получаемые от оказания платных медицинских услуг населению, направляются на возмещение расходов, связанных с их оказанием, покрытие дефицита ассигнований по расходам. 
    4.5. ОГАУЗ  ГИМДКБ самостоятельно определяет направления и очередность использования средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, в том числе: на оплату труда и материальное стимулирование работников, осуществление
    лечебного процесса, на функционирование и развитие ОГАУЗ  ГИМДКБ, на приобретение предметов хозяйственного пользования, оплату коммунальных и иных услуг, проведение ремонтных работ, обучение персонала, оплату командировочных расходов (согласно нормативно-правовых актов) и на другие нужды. Направление использования средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, на функционирование и развитие подразделений ОГАУЗ  ГИМДКБ, обучение персонала и оплату командировочных расходов производится с учетом индивидуального трудового вклада сотрудников подразделений (либо по решению Комиссии по распределению средств, полученных от оказания платных медицинских услуг, в состав которой входят: главный врач ОГАУЗ  ГИМДКБ – председатель комиссии, главный бухгалтер, заместитель главного врача по экономическим вопросам, заместитель главного врача по лечебной работе и лицо ответственное за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ).
    4.6. Операции с доходами, полученными от оказания платных услуг, ОГАУЗ  ГИМДКБ осуществляются на основании распоряжения первого заместителя мэра – председателя комитета по экономике и финансам администрации г. Иркутска от 16.12.2009 № 104-02-323/9 «Об утверждении Положения о порядке осуществления операций с доходами муниципальных бюджетных учреждений г. Иркутска, полученными от оказания платных услуг и прочими доходами». 
    4.7. Оплата труда работников, участвующих в оказании платных медицинских услуг и услуг в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования, а также сотрудников, содействующих их организации, включая работников административно- хозяйственного персонала, производится с учетом их индивидуального трудового вклада в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение № 3 к Положению), утверждаемым главным врачом ОГАУЗ  ГИМДКБ с учетом мнения Первичной профсоюзной организации ОГАУЗ  ГИМДКБ.
    4.8. Фонд оплаты труда работников, оказывающих платные медицинские услуги и медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования, и административно-хозяйственного персонала не должен превышать 50% от общей суммы полученного ОГАУЗ  ГИМДКБ дохода.
    4.9. Заработная плата лиц косвенно участвующих в процессе предоставления платных услуг населению, в том числе административно-хозяйственный персонал не должна превышать 10 % от общей суммы полученного ОГАУЗ  ГИМДКБ дохода, в том числе: лицо, ответственное за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ (заместитель главного врача по организационно-методической) работе – 1,5, ответственный экономист 1 %, ответственный бухгалтер-1%,  главный врач ОГАУЗ  ГИМДКБ -2,5%. 
    4.10. За непредставление ОГАУЗ  ГИМДКБ информации об объемах платных медицинских услуг и медицинских услуг в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования в местные органы исполнительной власти по принадлежности либо за ее искажение главный врач ОГАУЗ  ГИМДКБ несет административную ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
    4.11. Платные медицинские услуги оказываются медицинским персоналом с обязательным составлением раздельных табелей по основной работе и работе по оказанию платных медицинских услуг.
    4.12. Оказание платных медицинских услуг проводится в специальных отделениях (кабинетах) медицинского учреждения или в специально выделенное время, чтобы потоки пациентов по платным и бесплатным услугам не пересекались.
    4.13. Оказание платных медицинских услуг в основное рабочее время персонала допускается в порядке исключения в связи с особенностями технологии их проведения
    (хирургические вмешательства, родовспоможение, лабораторная диагностика, вакцинация, а также медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования, касающиеся повышения комфортности пребывания пациента в лечебно- профилактическом учреждении, применения медицинских препаратов, материалов и изделий медицинского назначения, не входящих в стандарт лечения, но используемых по желанию пациента), при условии первоочередного оказания гражданам бесплатной медицинской помощи. При этом часы работы медицинского персонала, оказывающего платные услуги во время основной работы, продлеваются на время, затраченное на их предоставление.
    4.14. Платные медицинские услуги могут оказываться в основное рабочее время в следующих случаях:
    – если это не создает препятствий для получения бесплатной медицинской помощи лицам, имеющим на это право;
    – если в силу особенностей процесса оказания медицинской помощи невозможно организовать предоставление медицинских услуг за плату во внерабочее время. В этом случае часы работы медицинского персонала, оказывающего платные медицинские услуги во время основной работы, отражаются в табеле учета рабочего времени по платным услугам и продлеваются на время, затраченное на их предоставление.
    4.15. Общее руководство за деятельностью учреждения в сфере платных услуг осуществляет главный врач ОГАУЗ  ГИМДКБ.
    4.16.  Главному врачу ОГАУЗ  ГИМДКБ в процессе исполнения возложенных на него по занимаемой должности обязанностей непосредственное участие в оказании платных медицинских услуг запрещается. 
    4.17. В свободное от основной работы время главный врач ОГАУЗ  ГИМДКБ, как врач-специалист соответствующего медицинского профиля, может принимать участие в оказании платных услуг с последующей оплатой труда по основаниям, определенным нормативными актами в сфере платных услуг для работников учреждения, непосредственно предоставляющих платные услуги.  4.18. За осуществление функций по общему руководству в сфере платных услуг главный врач может быть премирован. Выплата денежного вознаграждения (премии) осуществляется по итогам экономических показателей работы учреждения в указанной сфере за каждый отчетный квартал при отсутствии жалоб со стороны потребителей платных услуг (в части их объема и качества), за счет средств от платных услуг, распределенных ОГАУЗ  ГИМДКБ на оплату труда, в размере до 5 (пяти) процентов от указанных средств, но не более одного месячного заработка. Конкретный размер вознаграждения (премии) устанавливается решением Наблюдательного совета ОГАУЗ  ГИМДКБ. Для применения указанного поощрения учреждение представляет на рассмотрение Наблюдательного совета ОГАУЗ  ГИМДКБ к 5 числу месяца, следующего за отчетным кварталом, служебную записку (письменное ходатайство) за подписью заместителя главного врача по экономическим вопросам ОГАУЗ  ГИМДКБ с приложением расчета полученного и распределяемого дохода от платных услуг. Основанием выплаты денежного вознаграждения является протокол заседания Наблюдательного совета.

     

    5. Финансовое обеспечение специалистов, оказывающих платные услуги.  

     

    5.1. Фонд оплаты труда работников, оказывающих платные медицинские услуги и медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования, и административно-хозяйственного персонала не должен превышать 50% от общей суммы полученного ОГАУЗ  ГИМДКБ дохода. 
    5.2. Заработная плата лиц косвенно участвующих в процессе предоставления платных услуг населению, в том числе административно-хозяйственный персонал не должна
    превышать 10 % от общей суммы полученногоОГАУЗ  ГИМДКБ дохода, в том числе: лицо, ответственное за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ заместитель главного врача по организационно-методической и статистической работе – 1,5 %; регистратор, ведущий запись пациентов  – 4,0 %; ответственный бухгалтер – 1 %, ответственный экономист 1 %, главный врач ОГАУЗ  ГИМДКБ -2,5%.
    5.3. Распределение фонда оплаты труда по платным услугам по ОГАУЗ  ГИМДКБ, в целом, определяется по общей стоимости услуг. 
    5.4. Персональное распределение фонда оплаты труда производится с учетом индивидуального вклада работников ОГАУЗ  ГИМДКБ, участвующих в предоставлении платных услуг.
    5.5. Положение об оплате труда работников ОГАУЗ  ГИМДКБ оказывающих платные медицинские, немедицинские услуги и медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования утверждается главным врачом.  5.6. Главный врач и главный бухгалтер ОГАУЗ  ГИМДКБ несет материальную и другую ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников. 

    6. Ответственность и контроль за деятельностью по предоставлению платных медицинских услуг

    6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение платных медицинских услуг работниками, оказывающими платные медицинские, немедицинские услуги и медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования, администрация ОГАУЗ  ГИМДКБ принимает меры по привлечению лиц, виновных в нарушении, к дисциплинарной ответственности.
    6.2. Контроль за ценами на медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования и порядком взимания денежных средств с населения осуществляют в пределах своей компетенции лицо, ответственное за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ;
    6.3. При выявлении по жалобе потребителя услуг ненадлежащего качества их оказания, а также услуг опасных для жизни, здоровья, имущества потребителей и окружающей среды, лицо, ответственное за оказание платных медицинских услуг в ОГАУЗ  ГИМДКБ, обязано незамедлительно извещать об этом главного врача ОГАУЗ  ГИМДКБ. 
    6.4. За нарушение прав пациентов, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, исполнитель услуги несет административную, уголовную или гражданско-правовую ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.        

    Приложение № 1
                                                                к Положению об оплате труда работников ОГАУЗ  ГИМДКБ,
    оказывающих платные медицинские, немедицинские услуги и
    медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного
    медицинского страхования

    Форма заявления сотрудника, привлекающегося к оказанию платных услуг  


     Главному врачу ОГАУЗ  ГИМДКБ Новожилову Владимиру Александровичу от _____________________________________ _______________________________________ (должность) _______________________________________ (категория) отделения ______________________________ (название отделения) _______________________________________ _______________________________________ (фамилия, имя, отчество)  
    заявление  
    Прошу разрешить мне работать  по оказанию платных медицинских и немедицинских услуг и медицинских услуг с «____»___________20____г по «____»___________20____г. по договорам на оказание платных медицинских и немедицинских услуг.
    С положением о порядке предоставления платных медицинских и немедицинских услуг и медицинских услуг в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования в Муниципальном автономном учреждении здравоохранения города Иркутска «Городская Ивано-Матренинская детская клиническая больница» ознакомлен (на).   
    Дата «_____»_______________ 20____ г.
    Подпись ___________________ /__________________________________________/  (расшифровка подписи)  
    8  
    Приложение № 2
    к Положению об оплате труда работников ОГАУЗ  ГИМДКБ, оказывающих платные медицинские, немедицинские услуги и медицинские услуги в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования  
    Форма договора бригадного подряда об оказании платных услуг  
    г. Иркутск                                                                                    «____»____________20____г.   
    Муниципальное автономное учреждение здравоохранения ОГАУЗ  ГИМДКБ, в лице главного врача Новожилова Владимира Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Администрация», с одной стороны, и коллектив отделения _________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Бригада», с другой стороны, именуемые совместно «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора  

    1.1. Предметом договора является организация оказания платных медицинских услуг и немедицинских услуг населению по профилю отделения в соответствии с Положением о порядке предоставления платных медицинских и немедицинских услуг и медицинских услуг в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования в областное государственное  автономное учреждение здравоохранения «Городская Ивано-Матренинская детская клиническая больница» и настоящим договором.
    1.2. Положением о порядке предоставления платных медицинских и немедицинских услуг и медицинских услуг в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования в областное государственное  автономное учреждение здравоохранения «Городская Ивано-Матренинская детская клиническая больница» определяет взаимоотношения сторон в процессе оказания Бригадой платных медицинских услуг.
    1.3. Администрация поручает, а Бригада принимает на себя оказание платных услуг сверх выполнения планового объема работ по лечению больных, а именно _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________
    1.4. В целях выполнения всего объема работ работники отделения создают бригаду, в состав которой входят все штатные работники отделения. 

    2. Обязанности сторон  

    2.1. Бригада обязуется:
    2.1.1. Обеспечить высокое качество выполнения работ.
    2.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину. 
    2.1.3. Обеспечить рациональное использование медикаментов, материалов, сохранность оборудования. 2.1.4. Вести установленную документацию. Ежемесячно подавать отчет о работе с указанием объемных показателей в организационно-методический отдел ОГАУЗ  ГИМДКБ.
    2.1.5. На общем собрании бригады выработать принципы распределения доплат за счет средств, полученных от оказания платных услуг. Оплата будет производиться на основании рапорта бригадира Бригады. 
    2.1.6. Осуществлять бесплатное (без дополнительной оплаты) лечение осложнений возникших по вине врача Бригады.
    2.2. Администрация обязуется:
    2.2.1. Создать необходимые условия для нормальной работы Бригады.
    2.2.2.  Установить Прейскурант платных медицинских и немедицинских услуг и медицинских услуг в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования и заключить договоры со страховыми медицинскими компаниями в системе добровольного медицинского страхования.
    2.2.3. Обеспечить маркетинговое сопровождение оказываемых платных услуг.
    2.2.4. Производить оплату труда работников в соответствии с действующим договором и Положением о порядке предоставления платных медицинских и немедицинских услуг и медицинских услуг, в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования в областное государственное  автономное учреждение здравоохранения «Городская Ивано-Матренинская детская клиническая больница».  

    3. Права сторон  

    3.1. Администрация вправе: 
    3.1.1. Контролировать работу отделения.
    3.1.2. Снижать размер фонда дополнительной оплаты в следующих случаях:
    – при наличии нарушений трудовой дисциплины;
    – при упущениях в работе, приведших к материальному ущербу или финансовым потерям.
    3.1.3. Корректировать фонд дополнительной оплаты труда в соответствии с показателями качества работы.
    3.1.4. Решать кадровые вопросы в установленном порядке.
    3.1.5. Вмешиваться во внутренние дела Бригады, если нарушается трудовое законодательство, принятые в подразделении принципы оплат труда и т.д.
    3.1.6. Полученные от платных услуг доходы использовать на возмещение затрат больницы за использованные медикаменты, перевязочные средства, питание больных, коммунальные услуги, амортизацию оборудования, мягкий инвентарь.
    3.2. Бригада вправе:
    3.2.1. Самостоятельно организовывать свой труд в рамках действующих норм, стандартов, приказов и других документов, регламентирующих медицинскую деятельность и технику безопасности. 
    3.2.2. Самостоятельно решать вопрос об установлении размеров дополнительной оплаты труда, за счет средств, полученных от оказания платных услуг.
    3.2.3. Включать в Бригаду и исключать из состава Бригады членов своего подразделения или иных работников.  


    4. Ответственность сторон  


    4.1. Ответственность Бригады: 
    4.1.1. За нарушение условий договора, касающихся трудовой дисциплины, члены Бригады несут дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (замечание, выговор, увольнение).
    4.1.2. При снижении Бригадой качественных показателей уменьшается или полностью снимается фонд оплаты.
    4.1.3. При нарушении коллективом условий договора Администрация может лишить подразделение права заниматься оказанием платных услуг.
    4.2. Ответственность Администрации:
    4.2.1. Администрация обязана выплатить Бригаде весь размер фонда оплаты, если она не обеспечила выполнение условий договора со своей стороны. 

    5. Порядок разрешения трудовых споров  

    5.1. В случаях, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются Положением о порядке предоставления платных медицинских и немедицинских услуг и медицинских услуг в рамках реализации программ добровольного медицинского страхования в областное государственное  автономное учреждение здравоохранения «Городская Ивано-Матренинская детская клиническая больница», договорами со страховыми медицинскими компаниями в системе добровольного медицинского страхования, а так же действующим законодательством РФ.
    5.2. В случае, если стороны не пришли к соглашению в результате переговоров, спор разрешается в установленном законом порядке.  

     


    6. Условия досрочного расторжения договора  

     

    6.1. Договор, может быть, расторгнут в следующих случаях:
    6.1.1. По соглашению сторон;
    6.1.2. В одностороннем порядке любой из сторон:

    при невыполнении другой стороной своих обязательств

    – в других случаях в соответствии с действующим законодательством.  

    7. Прочие условия  

    7.1. Стороны, не исполнившие или ненадлежащим образом исполнившие обязательства по настоящему договору, освобождаются от ответственности, если докажут, что надлежащее исполнение обязательств по настоящему договору оказалось невозможным вследствие наступления обстоятельств непреодолимой силы. При этом сроки выполнения обязательств по настоящему договору соразмерно продлеваются на срок действия указанных обстоятельств.
    7.2. Каждая из сторон обязана письменно сообщить о наступлении обстоятельств непреодолимой силы не позднее 10 (десяти) рабочих дней с начала их действия.
    7.3. Не уведомление либо несвоевременное уведомление о наступлении обстоятельств непреодолимой силы не дает Сторонам право ссылаться при невозможности выполнить свои обязанности по настоящему договору на наступление таких обстоятельств.
    7.4. Взаимоотношения сторон, не урегулированные настоящим договором, регламентируются действующим законодательством РФ.
    7.5. Изменения и дополнения в настоящий договор могут быть внесены путем составления дополнительного Соглашения, которое после подписания сторонами прилагается к настоящему договору и становится его неотъемлемой частью.
    7.6. Настоящий договор вступает в силу с «____»____________20____г. и действует до «____»____________20____г.
    7.7. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.  


    8. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон  


    ОГАУЗ  ГИМДКБ  Адрес: 664009, г.Иркутск, ул.Советская, 57 тел/факс (3952) 29-15-66 E-mail: [email protected] УФК по Иркутской области (КЭФ. ОГАУЗ  ГИМДКБ) р/сч 40703810700003000001 л/сч 03900021301 ИНН 3809015944 КПП 384901001    
    Главный врач ОГАУЗ  ГИМДКБ  
    ______________________/В.А.Новожилов/   
    М.П.
    Бригада (фамилия, имя, отчество, личная подпись сотрудников):  _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________   
          

    образец для ИП и ООО, правила и порядок составления

    Положение об оплате труда представляет собой акт, который рекомендован к составлению на каждом предприятии (не зависимо от выбранной формы собственности и осуществляемых видов деятельности), где задействуется труд наемных работников.

    После определения всех норм он подписывается руководителем компании и прикладывается к документам, формирующим учетную политику.

    Что это за документ

    Положение утверждено Трудовым кодексом, действующим на территории Российской Федерации. Главной целью данного документа является закрепление на бумажном носителе всех существующих на конкретном предприятии механизмов оплаты труда.

    При составлении этого локального акта руководитель (или уполномоченное лицо) должен указать как правила, применяемые для исчисления заработной платы, так и все возможные системы материального поощрения.

    Это Положение в первую очередь несет в себе информационную функцию. Перед ним ставится задача объединить и консолидировать применяемые в государственной или коммерческой организации правила оплаты труда наемных работников.

    Его структура не регламентируется никаким нормативно-правовым актом РФ, поэтому при его составлении субъектом предпринимательской деятельности может быть использована свободная форма.

    На крупных предприятиях, на которых трудится большое количество сотрудников, этот локальный акт может состоять из нескольких томов и размещаться не в одной папке. Для более мелких компаний (преимущественно частных) достаточно будет Положения, которое будет состоять из нескольких страниц печатного текста.

    Кто его должен разрабатывать, обязательно оно или нет

    Несмотря на то, что это Положение установлено Трудовым кодексом РФ, оно не является обязательным актом. Статья №135 ТК РФ гласит о том, что все системы расчетов с наемными работниками, которые отклоняются от традиционной тарифной ставки или оклада, прописываются в следующих документах:

    Действующее на территории Российской Федерации законодательство под понятием «системы оплаты труда, отклоняющиеся от нормальных» подразумевает любые системы премирования штатных сотрудников, надбавки и доплаты, стимулирующие увеличение производительности труда и т. д.

    В связи с тем, что любые поощрительные системы на предприятии действуют определенный промежуток времени, документ, который регламентирует порядок их исчисления, должен пересматриваться с той же периодичностью.

    Положение об оплате труда должен разрабатывать непосредственно руководитель компании при содействии сотрудника юридического отдела. Участие директора в этом процессе позволяет определить самые важные точки контроля работы штатных сотрудников, а также их материальной мотивации.

    В результате такого плодотворного сотрудничества будет создан документ, посредством которого будут регулироваться трудовые отношения между руководством и наемным персоналом. Благодаря ему можно будет избежать различных споров, которые зачастую возникают при расчете и выплате вознаграждений.

    Цель составления

    Положение регламентирует порядок начисления вознаграждения, исчисляемого в денежном эквиваленте, которое причитается наемному работнику за его труд. Многие люди привыкли считать, что существует только оклад и премия, но это мнение ошибочно. Из-за того, что заработная плата формируется из разных составляющих, которые имеют между собой сильное различие, и рекомендуется своевременно составлять подобный документ.

    Работодателю данный акт необходим для того, чтобы использовать его в качестве регулятора сумм оплаты труда. При этом стоит отметить, что это Положение не позволит руководителям использовать в трудовом коллективе метод «кнута и пряника», так как в нем четко прописаны как все применяемые меры поощрения, так и условия наказания. При нарушении норм этого документа руководитель может столкнуться с тем, что ущемленный работник подаст на него в суд и вероятнее всего выиграет процесс. В то же время документ может обезопасить руководство любой государственной и коммерческой компании от необоснованных финансовых притязаний со стороны персонала.

    Более подробную информацию о данном акте вы можете почерпнуть из следующего видео:

    Основные разделы

    При разработке Положения руководителю (или уполномоченному лицу) необходимо знать, какие обязательные разделы должны присутствовать в этом документе:

    • Общие положения. В этом пункте должны быть указаны все цели и задачи, которые ставятся перед штатными сотрудниками и перед руководством компании. Определяется статус документа и указывается сфера его дальнейшего применения.
    • Размер оплаты труда. В данном разделе должен быть указан порядок проведения расчетов заработной платы наемным работникам за фактически отработанное время. Если им выплачивается заработок за выполненный объем работы, то это в обязательном порядке нужно описать. Также определяется порядок проведения исчислений части гарантированной зарплаты.
    • Размер поощрительных выплат. Здесь следует описать все виды компенсационных и стимулирующих выплат, которые применяются руководством организации при расчетах со штатными сотрудниками.
    • Заключительное положение. В этом пункте должны быть указаны сроки действия данного документа. Обязательно следует указать правила уведомления наемных работников о том, что в компании планируется изменить правила начисления и выдачи зарплаты и различных поощрительных выплат.
    Здесь вы можете бесплатно скачать образец данного документа

    Каждый раздел должен нести в себе смысловую нагрузку. Необходимо указывать нормативно-правовые акты, на основании которых он был составлен.

    Закон о воровстве заработной платы | Министерство труда и промышленности Миннесоты

    В мае 2019 года законодательный орган принял Закон Миннесоты о предотвращении кражи заработной платы, чтобы создать дополнительную защиту для работников, включая добавление уголовных наказаний для работодателей, совершающих кражи заработной платы, что происходит, когда работодатели не выплачивают своим работникам причитающуюся им работу за выполненную работу. выполненный.

    Этот закон включал дополнительное финансирование, позволяющее Министерству труда и промышленности (DLI) добавлять сотрудников, необходимых для выполнения стратегических и целенаправленных мер по обеспечению соблюдения на рабочем месте, а также проведения информационно-просветительской работы и обучения для работодателей, работников и их сообществ.

    Уведомление сотрудника

    Все работодатели должны предоставить каждому сотруднику письменное уведомление при приеме на работу и хранить подписанную копию уведомления в файле по состоянию на 1 июля 2019 года. Просмотрите информацию об уведомлении сотрудника.

    Просмотрите это видео на хмонг, сомали и испанском языках.

    Просмотрите это видео на хмонг, сомали и испанском языках.

    Сводки

    Заказать докладчика или презентацию

    В рамках своей информационно-пропагандистской работы с заинтересованными сторонами DLI’s Labor Standards может предоставить заинтересованным сторонам докладчика или презентацию о новом законодательстве о воровстве заработной платы.Отправьте свой запрос по адресу [email protected]

    Бюллетень по заработной плате

    Будьте в курсе последних новостей отдела трудовых стандартов, подписавшись на его информационный бюллетень Minnesota Wage and Hour Bulletin по электронной почте.

    Подписчики получают периодические сообщения о государственных законах о заработной плате и часах, применяемых Министерством труда и отраслевыми стандартами труда Миннесоты.

    H.R. 582, Закон о повышении заработной платы | Congress.gov

    Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

    Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик У. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диаз [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браун, Шонтел М. [D-OH] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R -CO] Бакшон, Ларри [R-IN] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Чери [D -IL] Баттерфилд, Г.К. [D-NC] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбахал, Салуд О. [D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Кэри, Майк [R-OH] Карл , Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. “Бадди” [R-GA] Картер, Джон Р. [R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D-TX] Cawthorn, Madison [R-NC] Chabot, Steve [ R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э.[D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э. [D-VA] Купер , Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [ R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R-UT] Дэвидс, Шарис [ D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФацио, Питер А. [D-OR] DeGette, Диана [D-CO] ДеЛауро, Роза Л.[D-CT] ДельБене, Сьюзан К. [D-WA] Delgado, Антонио [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier, Mark [D-CA] DesJarlais, Scott [R-TN] Deutch, Теодор Э. [D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D- PA] Дункан, Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [ D-CA] Espaillat, Адриано [D-NY] Estes, Рон [R-KS] Evans, Dwight [D-PA] Fallon, Pat [R-TX] Feenstra, Randy [R-IA] Ferguson, A. Drew, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К.[R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К. Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Гаец, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R- Висконсин] Гальего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия , Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Гименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D -CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес, Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R -TX] Госар, Пол А.[R-AZ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E. [R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б.[R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Холлингсворт , Трей [R-IN] Хорсфорд, Стивен [D-NV] Houlahan, Крисси [D-PA] Хойер, Стени Х. [D-MD] Hudson, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Huizenga , Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Джаяпал, Прамила [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К.«Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R -PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг, Уильям Р. [D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Ханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким , Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Ламборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р.[D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л. [D-MI ] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу, Джулия [R -LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лиу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA ] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D-MA] Мейс , Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролайн Б.[D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [R-KS] Мэннинг, Кэти Э. [D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол, Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [ R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] Макичин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R- WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори W. [D-NY] Meijer, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R -PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д.[R-WV] Миллер, Мэри Э. [R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р. [R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R -AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин , Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D-NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D -MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман, Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R -SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шрайер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-Техас] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-Нью-Йорк] Вагнер, Энн [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортез Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Hirono, Mazie K. [D-HI] Hoeven, John [R-ND] Hyde-Smith, Cindy [R-MS] Inhofe, James M. [R-OK] Johnson, Ron [R-WI] ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилла, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Sasse, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

    сотрудников, получивших чаевые | Министерство труда и занятости

    В соответствии с Приказом Колорадо о сверхурочных и минимальных стандартах оплаты труда («Приказ COMPS») № 37 сотрудник, получающий чаевые, – это любой сотрудник, занятый в профессии, за которую он обычно и регулярно получает более 30 долларов США в месяц. в подсказках. Чаевые включают суммы, указанные клиентами кредитных карт в их платежных ведомостях.

    Пояснительное уведомление и официальное заключение № 3: Чаевые (чаевые) и чаевые сотрудникам в соответствии с Законом о заработной плате штата Колорадо

    Чаевые и минимальная заработная плата

    В соответствии с Приказом COMPS № 37 работодатели, получающие чаевые, должны выплачивать денежную заработную плату в размере не менее 9,30 долларов в час, если они претендуют на кредит на чаевые в счет минимальной почасовой оплаты труда.

    Если чаевые работника в сочетании с денежной заработной платой работодателя в размере не менее 9,30 долларов в час не равны минимальной почасовой оплате труда в 12 долларов.32 в час, работодатель должен компенсировать разницу в денежной заработной плате. Это правило применяется еженедельно в соответствии с политикой Отдела стандартов труда и статистики. Чаевые работника в сочетании с денежной заработной платой работодателя в размере 9,30 долларов должны равняться минимальной почасовой заработной плате, рассчитанной за семидневную рабочую неделю, чтобы работодатель не компенсировал разницу.

    Право собственности работодателя на чаевые (чаевые) / объединение чаевых среди сотрудников

    Закон о заработной плате штата Колорадо (C.R.S.8-4-103 (6), обновлено 2 августа 2019 г.) запрещает работодателю предъявлять претензии, право собственности или контроля над вознаграждением сотрудника (чаевые). Однако работодатели могут потребовать от сотрудников делить или распределять чаевые на заранее установленной основе с другими сотрудниками при условии, что работодатель уведомит каждого покровителя в письменной форме. Такое письменное уведомление включает в себя уведомление о меню, палатке на столе или квитанции.

    Согласно приказу COMPS, если работодатель требует, чтобы сотрудники, получившие чаевые, делились своими советами с другими сотрудниками, которые не получают их обычно и регулярно (например, руководству или специалистам по приготовлению пищи), сумма чаевых для минимальной заработной платы аннулируется.

    Комиссия за обработку кредитной карты

    Как C.R.S. 8-4-103 (6) запрещает работодателю предъявлять претензии, право владения или контроля над денежными вознаграждениями (чаевыми) сотрудника, удержания платы за обработку кредитной карты из вознаграждения сотрудника недопустимы. Точно так же, поскольку C.R.S 8-4-105 запрещает удержания из заработной платы, за исключением особых обстоятельств, вычеты из заработной платы на оплату обработки кредитной карты недопустимы. Кроме того, согласно приказу COMPS такие вычеты аннулируют допустимые начисления чаевых в счет минимальной заработной платы.


    Список литературы


    Свяжитесь с нами

    Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

    Постановление и постановления о минимальной заработной плате

    Постановление о минимальной заработной плате округа Кук

    Минимальная заработная плата для многих сотрудников округа Кук НЕ БУДЕТ увеличиваться с 1 июля 2021 года для сотрудников, не получающих чаевых. Минимальная заработная плата в округе Кук основана на максимальной ставке среди минимальных федеральных размеров оплаты труда, минимальной заработной платы в штате Иллинойс или на основе расчета округа с использованием индекса потребительских цен (ИПЦ).В соответствии с Постановлением о минимальной заработной плате (Раздел 42-13) и правилами (Раздел 2.04) расчет минимальной заработной платы округа не может использоваться, если уровень безработицы в округе Кук составляет 8,5% или выше. Уровень безработицы в округе Кук за предыдущий год был равен или превышал 8,5%. Таким образом, минимальная заработная плата для сотрудников, не получающих чаевых, останется на уровне 13 долларов в час. Минимальная заработная плата для работников, получающих чаевые, увеличена до 6,60 долларов в час, что соответствует минимальной заработной плате штата Иллинойс.

    Вы можете найти образец уведомления для сотрудников, правила и положения, а также часто задаваемые вопросы в разделе «Загрузки» на этой странице.

    Правила и положения

    См. Правила и положения в разделе «Загрузки» на этой странице.

    Часто задаваемые вопросы

    (последнее обновление – май 2021 г.)

    Часто задаваемые вопросы (FAQs) содержат рекомендации для работодателей и сотрудников относительно требований Постановления о минимальной заработной плате (MWO) округа Кук и процедурных правил, а также ответы на вопросы, которые обычно поступают в Комиссию по правам человека округа Кук. Эти часто задаваемые вопросы не следует рассматривать как юридическую консультацию.Если эти часто задаваемые вопросы противоречат MWO или правилам, применяются постановление и правила.

    Общая информация

    Q1: Что такое Постановление о минимальной заработной плате округа Кук?

    A1: MWO устанавливает минимальную сумму, которую работодатель должен законно платить своим сотрудникам. Ежегодно минимальная заработная плата увеличивается в соответствии с формулой, установленной Постановлением.

    Q2: К кому относится MWO?

    A2: Постановление распространяется на почасовых, оплачиваемых и получающих чаевые сотрудников старше 18 лет, работающих в округе Кук, даже тех, кто может работать в округе для доставки или управления транспортными средствами в пределах округа.

    Существуют исключения из категорий сотрудников, подпадающих под действие Постановления. Щелкните здесь, чтобы просмотреть список сотрудников, на которых данное Постановление не распространяется.

    Q3: Как рассчитывается MWO?

    A3: Ежегодно 1 июля Комиссия может корректировать минимальную заработную плату на основе наибольшей ставки среди федеральной минимальной заработной платы, минимальной заработной платы штата Иллинойс или расчета округа с использованием индекса потребительских цен (ИПЦ). В соответствии с Постановлением о минимальной заработной плате (MWO) (гл.42-13) и правила (Раздел 2.04), расчет минимальной заработной платы округа Кук не может использоваться, если уровень безработицы в округе Кук составляет 8,5% или выше. В случае, если уровень безработицы в округе Кук превышает 8,5%, минимальная заработная плата устанавливается равной максимальной из минимальной заработной платы округа Кук за предыдущий год, федеральной минимальной заработной платы или минимальной заработной платы штата Иллинойс.

    Q4: Какова текущая минимальная заработная плата в округе Кук?

    A4: С 1 июля 2021 г. минимальная заработная плата для работников, не получающих чаевых, останется 13 долларов США.00. Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, составляет 6,60 долларов США, это самая высокая из соответствующих ставок.

    Минимальная заработная плата для рабочих, не получающих чаевых, не увеличивалась из-за ограничений, установленных постановлением и правилами, которые запрещают повышение, если уровень безработицы составлял 8,5% или выше. Минимальная заработная плата для работников, получающих чаевые, увеличена в соответствии с законом штата с 1 января 2021 года и снова вырастет 1 января 2022 года до 7,20 доллара США.

    См. Таблицу повышения минимальной заработной платы в штате Иллинойс:

    Таблица минимальной заработной платы в штате Иллинойс
    Год Минимальная заработная плата с наконечником Молодежь до 18 лет
    (работающих менее 650 часов в календарный год)
    01.01.20 $ 9.25 $ 5,55 8,00 $
    01.07.20 10,00 $ 6,00 $ 8,00 $
    01.01.21 11,00 $ $ 6.60 8,50 $
    01.01.22 12,00 $ $ 7.20 9,25 долл. США
    23.01.23 13,00 $ 7,80 $ 10,50 $
    1/1/24 14 долларов США.00 $ 8,40 12,00 $
    1/1/25 15,00 $ 9,00 $ 13,00 $
    Q5: Применяется ли MWO к подросткам?

    A5: Постановление не распространяется на сотрудников моложе 18 лет. Однако Закон о минимальной заработной плате штата Иллинойс требует, чтобы работники-подростки получали минимальную заработную плату в размере 8,50 долларов в час с ежегодным увеличением. См. Таблицу в третьем квартале выше.

    Q6: Обращается ли MWO округа к городу Чикаго?

    A6: Нет, в городе Чикаго есть собственный MWO.

    Q7: Распространяется ли MWO на все пригородные города, поселки или деревни в округе Кук?

    A7: Нет, если муниципалитет превысил свою минимальную заработную плату (например, город Чикаго), то минимальная заработная плата муниципалитета применяется к работодателям, находящимся в муниципалитете или ведущим бизнес в этом муниципалитете. Если муниципалитет не установил собственную минимальную заработную плату, применяется MWO округа. Список муниципалитетов, которые не следят за MWO, часто меняется. Пожалуйста, свяжитесь с местным городом, поселком или деревней, чтобы подтвердить, принял ли ваш муниципалитет MWO.

    Информация для работодателей

    Q8: Распространяется ли MWO на всех работодателей округа?

    A8: Да, в целом Постановление требует, чтобы все работодатели, расположенные в округе Кук, нанимали на заработную плату любое лицо (лица) в пределах округа не менее 2 часов в неделю для соблюдения минимальной заработной платы округа.

    Q9: Применяется ли MWO к сотрудникам, которые обычно получают чаевые или чаевые, например обслуживающему персоналу, в качестве части их компенсации (сотрудники, получающие чаевые)?

    A9: Да, Постановление распространяется на сотрудников, получающих чаевые.Согласно закону штата Иллинойс, с 1 января 2021 года минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, составляет 6,60 долларов. Еще одно повышение произойдет 1 января 2022 года до 7,20 доллара.

    Q10: Распространяется ли Постановление на независимых подрядчиков?

    A10: MWO не распространяется на независимых подрядчиков.

    Q11: Обязаны ли сотрудники платить минимальную заработную плату новым сотрудникам во время их обучения?

    A11: Работодатели не обязаны платить минимальную заработную плату в течение первых 90 дней работы.

    * Обратите внимание, что это исключение не распространяется на поденщиков, временных или сезонных рабочих. Этим работникам должна выплачиваться минимальная заработная плата округа в течение всего срока службы.

    Информация для сотрудников

    Q12: Что мне делать, если мой работодатель не выплачивает требуемую минимальную заработную плату?

    A12: Сначала вы должны проверить, есть ли в муниципалитете, где вы работаете, другая минимальная заработная плата. Если муниципалитет не отказался от участия, вы можете подать жалобу в Комиссию по правам человека округа Кук.Бланки жалоб и дополнительную информацию можно найти в Интернете.

    Вы можете связаться с следователем по правам человека, если у вас есть какие-либо вопросы о процессе подачи жалобы. Со следователями Комиссии можно связаться с понедельника по пятницу с 9:00 до 16:00 по телефону 312-603-1100 по электронной почте [email protected] или по предварительной записи.

    Из-за большого объема собеседований первоначальные консультации ограничены 30 минутами. Пожалуйста, рассмотрите возможность просмотра и отправки в Комиссию Таблицы приема жалоб, чтобы следователи могли лучше вам помочь.

    Q13: Будет ли Комиссия по правам человека предоставлять мне адвоката или юридическую консультацию?

    Комиссия по правам человека не предоставляет адвокатов или юридических консультаций. Наши следователи проводят нейтральные расследования по установлению фактов, которые включают сбор информации и проведение интервью, чтобы определить, имело ли место нарушение MWO.

    Обратите внимание, что физические лица могут получить юридические консультации и помощь при подаче жалоб в Комиссию от некоммерческих организаций, занимающихся жилищными вопросами в округе Кук.

    Q14: Что произойдет, если Комиссия определит, что мой работодатель нарушил MWO?

    Комиссия может приказать работодателям, нарушившим Постановление о минимальной заработной плате округа Кук, предоставить истцам средство правовой защиты, которое может включать следующее:

    • Выплата заработной платы
    • Восстановить заявителя, уволенного по ошибке
    • Сделайте необходимое уведомление или сделайте обязательную проводку о минимальной заработной плате
    • Лишение респондента права на получение льгот округа, включая льготы по лицензированию и налогу на имущество
    Q14: Какие примеры нарушений MWO?
    • Заработная плата сотрудников меньше установленной минимальной заработной платы.
    • Изъятие чаевых у сотрудников, получающих чаевые.
    • Взыскание с работников фальшивых гонораров, подлежащих уплате работодателю, как способ снижения их эффективной почасовой ставки оплаты труда.
    • Отсутствие уведомления сотрудников об их правах в соответствии с Постановлением о минимальной заработной плате округа Кук.
    • Увольнение сотрудника, который рассматривает или подавал жалобу о минимальной заработной плате, или иным образом сотрудничает с расследованием Комиссии.

    Комиссия может также наложить штраф в размере 500 долларов США.От 00 до 1 000 долларов за каждое нарушение.

    Трудовое законодательство – Часто задаваемые вопросы о минимальной заработной плате

    Часто задаваемые вопросы о минимальной заработной плате

    Потребуется ли работодателям новый плакат «6 в 1»?

    Какая минимальная заработная плата в Южной Дакоте?

    Для расчета заработной платы, если часы были отработаны в 2018 году, но не оплачены до 2019 года, по какой ставке мы будем платить?

    Если на сотрудника распространяются федеральные законы и законы штата о минимальной заработной плате, какую заработную плату он будет получать?

    Распространяются ли требования минимальной заработной платы штата Южная Дакота на всех сотрудников?

    Есть ли исключения из минимальной заработной платы в Южной Дакоте?

    Применяется ли минимальная заработная плата в штате Южная Дакота к работникам, работающим неполный рабочий день или временно?

    Применяется ли минимальная заработная плата в Южной Дакоте к независимому подрядчику?

    Какова минимальная заработная плата в Южной Дакоте для сотрудников, получающих чаевые?

    Кто такой сотрудник, получающий “чаевые”?

    Что делать, если полученных чаевых недостаточно для компенсации разницы между прямым обязательством работодателя по заработной плате и минимальной заработной платой?

    Что может сделать работник, если работодатель не выплачивает сумму, по крайней мере равную минимальной заработной плате?

    Может ли работник согласиться работать за заработную плату ниже минимальной?

    Есть ли в Южной Дакоте зарплата за обучение?

    Повлияло ли принятие Первоначальной меры 18 на альтернативную заработную плату?

    Какой исторически была минимальная заработная плата в Южной Дакоте?

    к началу

    Потребуется ли работодателям новый плакат «6 в 1»?

    Нет, плакат «6 в 1» относится исключительно к федеральным почтовым отправлениям, и они не изменились в результате принятия Инициированной меры 18.

    Какая минимальная заработная плата в Южной Дакоте?

    Минимальная заработная плата составляет 9,45 долларов в час (с 1 января 2021 г.).

    С 1 января 2022 года минимальная заработная плата для сотрудников без чаевых в Южной Дакоте составит 9,95 долларов в час.

    Для расчета заработной платы, если часы были отработаны в 2020 году, но не оплачены до 2021 года, по какой ставке мы будем платить?

    Новая минимальная заработная плата не применяется к часам, отработанным в 2020 году, даже если чек заработной платы за эти часы выписан после января.1, 2021.

    Если на сотрудника распространяются федеральные законы и законы штата о минимальной заработной плате, какую заработную плату он будет получать?

    Если на сотрудника распространяются федеральные законы и законы штата о минимальной заработной плате, он имеет право на более высокую минимальную заработную плату.

    Распространяются ли требования минимальной заработной платы штата Южная Дакота на всех сотрудников?

    Закон Южной Дакоты гласит, что каждый работодатель должен выплачивать каждому сотруднику минимальную заработную плату с ограниченными исключениями.

    Есть ли исключения из минимальной заработной платы в Южной Дакоте?

    Закон штата Южная Дакота предусматривает освобождение от требований к минимальной заработной плате для сезонных сотрудников развлекательных заведений или развлекательных заведений, няни и внешних продавцов, в дополнение к любому, кому выплачивается альтернативная заработная плата в соответствии с Кодифицированным законом Южной Дакоты (SDCL) 60-11-4.1.

    Требование минимальной заработной платы также не распространяется на любого ученика или любого, кто изучает бизнес или работу, на которой работает, или на кого-либо с инвалидностью вследствие порока развития, если Министерство труда и регулирования выдает разрешение на трудоустройство человека, которое устанавливает размер заработной платы или компенсации. для этого человека.

    к началу

    Применяется ли минимальная заработная плата в штате Южная Дакота к сотрудникам, работающим неполный рабочий день или временно?

    Минимальная заработная плата распространяется на всех сотрудников.

    Применяется ли минимальная заработная плата в Южной Дакоте к независимому подрядчику?

    Нет, закон о минимальной заработной плате не распространяется на независимых подрядчиков.

    Какова минимальная заработная плата в штате Южная Дакота для сотрудников, получающих чаевые?

    Работодатели должны выплачивать работникам, получающим чаевые, заработную плату в размере не менее 4 долларов США.725 в час , что составляет не менее 50% государственной минимальной заработной платы. (Действует с 1 января 2021 г.)

    (С 1 января 2022 года минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, будет составлять не менее 4,975 долларов в час.)

    Сумма денежной / прямой заработной платы и чаевых должна составлять не менее минимальной заработной платы.

    Кто такой сотрудник, получающий «чаевые»?

    Сотрудник, получающий чаевые, – это сотрудник, занятый в профессии, при которой он обычно и регулярно получает более тридцати пяти долларов в месяц в виде чаевых или других вознаграждений.

    Что делать, если полученных чаевых недостаточно для компенсации разницы между прямым обязательством работодателя по заработной плате и минимальной заработной платой?

    Если чаевые работника в сочетании с денежной заработной платой работодателя не равны минимальной почасовой оплате труда, работодатель компенсирует разницу в качестве дополнительной заработной платы за каждый период регулярной оплаты труда работодателя.

    Что может сделать работник, если работодатель не выплачивает сумму, по крайней мере равную минимальной заработной плате?

    Сотрудники могут подать жалобу в Отдел заработной платы и часов Департамента труда и регулирования Южной Дакоты.

    к началу

    Может ли работник согласиться работать за заработную плату ниже минимальной?

    Соглашения о работе менее минимальной заработной платы с работниками, имеющими право на минимальную заработную плату в соответствии с SDCL 60-11-3, не действуют.

    Есть ли в Южной Дакоте зарплата за обучение?

    Южная Дакота допускает выплату альтернативной заработной платы, которую иногда называют заработной платой за обучение.Возможная заработная плата определяется в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). В соответствии с FLSA работодатели могут платить вновь нанятым сотрудникам в возрасте до 20 лет не менее 4,25 доллара в час в течение первых 90 календарных дней подряд после того, как это лицо впервые будет принято на работу. Работодатели не могут увольнять сотрудников с целью приема на работу лиц с альтернативной заработной платой.

    См. Информационный бюллетень № 32 (в формате PDF), доступный в Министерстве труда США, для получения дополнительной информации о возможной заработной плате.

    Повлияло ли принятие Инициированной меры 18 на альтернативную заработную плату?

    Принятие начальной меры 18 не влияет на альтернативную заработную плату для лиц моложе 20 лет.

    Какой исторически была минимальная заработная плата в Южной Дакоте?

    На веб-сайте Министерства труда США есть таблица минимальной заработной платы по штатам с 1968 года.

    к началу

    Заявление об ограничении ответственности

    Информация, представленная на этой странице, ни в коем случае не должна рассматриваться как юридическая консультация. Для получения конкретной информации о ваших законных правах вам следует проконсультироваться со своим личным адвокатом. Если у вас есть общие вопросы, свяжитесь с нами.

    MRSC – минимальная заработная плата

    На этой странице представлен краткий обзор федеральных, государственных и местных законов о минимальной заработной плате, которые применяются к местным правительственным учреждениям штата Вашингтон и штата Вашингтон, включая примеры местных кодексов прожиточного минимума.

    Минимальная заработная плата в штате Вашингтон на 2021 календарный год составляет 13,69 долларов в час . С 1 января 2022 года размер минимальной заработной платы в штате увеличится до $ 14,49 / час . Для получения дополнительной информации см. Пресс-релиз Министерства труда и промышленности.

    Размер минимальной заработной платы штата также влияет на право на сверхурочную работу; для получения дополнительной информации см. нашу страницу Сверхурочная работа и время компенсации.


    Обзор

    Хотя муниципальные работодатели имеют большую свободу действий при установлении заработной платы и других компенсаций для своих сотрудников, большинству сотрудников должна выплачиваться по крайней мере определенная минимальная заработная плата в соответствии с законами штата и федеральными законами.Кроме того, в нескольких городах установлен более высокий уровень минимальной заработной платы. Работодатели должны платить самую высокую применимую минимальную ставку заработной платы – будь то местная, государственная или федеральная.


    Минимальная заработная плата в штате Вашингтон

    Закон штата о минимальной заработной плате изложен в главе 49.46 RCW с поправками, внесенными в Инициативу 1433, принятую избирателями в 2016 году.

    Начиная с 1 января 2021 года и каждое следующее после 1 января повышение будет рассчитываться в соответствии с изменениями в Индексе потребительских цен для городских наемных рабочих и служащих (CPI-W), установленном RCW 49.46.020.

    Ежегодно 30 сентября Министерство труда и промышленности (L&I) публикует обновленные ставки минимальной заработной платы на предстоящий календарный год. Это увеличение основано на изменении среднего CPI-W для города США за предыдущие 12 месяцев до 1 сентября. Самый последний отчет по ИПЦ на 1 сентября всегда будет выпуском данных середины августа, с данными, отражающими июльские числа. . Это означает, что повышение государственной минимальной заработной платы будет определяться 12-месячным процентным изменением ИПЦ-W с июля по июль.

    Информацию о государственной минимальной заработной плате, включая ссылку на требуемый плакат и историю минимальной заработной платы, см. На страницах L&I Minimum Wage.


    Федеральная минимальная заработная плата

    Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 долларов в час . Однако, поскольку минимальная заработная плата штата в настоящее время превышает федеральную минимальную заработную плату, минимальная заработная плата штата является эффективным минимальным уровнем оплаты труда в Вашингтоне. Для получения дополнительной информации о федеральной минимальной заработной плате см. U.S. Веб-страница Министерства труда о минимальной заработной плате.


    Коды местной минимальной заработной платы

    Некоторые местные органы власти приняли местный минимальный размер оплаты труда, превышающий как федеральные стандарты, так и стандарты штата. Сиэтл, например, принял закон о повышении минимальной заработной платы в городе в 2019 году до 15 долларов в час для работодателей с 500 или менее сотрудниками и 16 долларов для работодателей с более чем 500 сотрудниками. Требование в 15 долларов может быть достигнуто, если обеспечена заработная плата не менее 12 и 3 долларов.00 для медицинских льгот и / или чаевых. В 2020 году сотрудникам предприятий с 500 или менее сотрудниками необходимо будет платить 13,50 долларов США, если они получают медицинскую страховку или чаевые, или 15,75 долларов США без страховки или чаевых. Работодатели с 501 сотрудником и более должны платить 16 долларов в час. Для получения дополнительной информации см. Веб-страницу и постановление Указа о минимальной заработной плате Сиэтла ниже.

    Пример

    • Постановление Сиэтла № 124490 – устанавливает минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час для сотрудников, работающих в Сиэтле, и включает процедуры обеспечения соблюдения.

    Коды местного прожиточного минимума

    Некоторые местные органы власти пришли к выводу, что работникам, работающим на работодателей, работающих по контракту с местными органами власти, следует платить на более высоком уровне, чем установленный либо федеральным правительством, либо правительством штата, что обычно называется «прожиточным минимумом». Поскольку «прожиточный минимум» устанавливается местным самоуправлением, не существует стандартного способа определения размера заработной платы. Однако в большинстве случаев заработная плата устанавливается в соответствии с федеральными нормативами бедности для определенного размера семьи.Разумеется, любой местный «прожиточный минимум» должен быть не меньше минимальной заработной платы, установленной федеральным законодательством и законодательством штата.

    Примеры

    • SeaTac Municipal Code Sec. 7.45.050 – Устанавливает прожиточный минимум в размере не менее 15 долларов в час для работников индустрии гостеприимства и транспорта. Этот прожиточный минимум должен корректироваться ежегодно для поддержания покупательной способности сотрудников за счет увеличения ставки заработной платы в текущем году на уровень инфляции.
    • Bellingham Municipal Code Ch.14.18 – Предусматривает, что «прожиточный минимум» выплачивается всеми подрядчиками по оказанию услуг и субподрядчиками, подпадающими под действие данной главы. «Прожиточный минимум» был установлен на уровне 10 долларов в час в 2002 году и подлежал ежегодной корректировке в соответствии с изменениями в неявном дефляторе цен.
    • Marysville Municipal Code Ch. 22J.090 – Устанавливает программу стимулирования прожиточного минимума для содействия созданию рабочих мест с прожиточным минимумом в легкой промышленной зоне города.

    Рекомендуемые ресурсы

    Ниже приведены различные статьи, в которых обсуждаются вопросы, связанные с установлением и введением прожиточного минимума или минимальной заработной платы.

    Получение зарплаты: законы о заработной плате и общие нарушения

    Заработная плата в Мичигане регулируется федеральными, государственными и местными законами. В этой статье описаны различные законы и общие нарушения.

    Федеральная минимальная заработная плата

    Закон о стандартах справедливого труда (FLSA) устанавливает минимальную заработную плату для всех работников в США. Текущая минимальная заработная плата FLSA составляет 7,25 доллара в час. Хотя работникам могут платить больше, чем минимальная заработная плата FLSA, они, как правило, не могут получать меньше.

    FLSA также устанавливает ставку оплаты сверхурочных.Сотрудникам, которые работают более 40 часов в течение одной рабочей недели, должна выплачиваться сверхурочная работа. Ставка оплаты сверхурочных составляет полтора (1 ½) раза от их обычной ставки оплаты труда. Это означает, что оплата сверхурочной работы с использованием минимальной ставки заработной платы FLSA составит 10,87 долларов за сверхурочный час.

    Закон FLSA позволяет правительствам штатов устанавливать более высокие ставки минимальной заработной платы и сверхурочных в своем конкретном штате. В Мичигане установлена ​​более высокая минимальная заработная плата – 9,65 доллара в час.

    Минимальная заработная плата в штате Мичиган

    Закон штата Мичиган о возможной заработной плате (WOWA) устанавливает минимальную заработную плату, которую должны получать рабочие штата Мичиган.В настоящее время минимальная заработная плата в Мичигане составляет 9,65 доллара.

    WOWA также имеет правила сверхурочной работы. Сотрудникам, которые работают более 40 часов в одну рабочую неделю, необходимо оплачивать сверхурочные. Ставка сверхурочной работы WOWA как минимум в полтора (1 ½) раза превышает их обычную ставку оплаты труда. Это означает, что минимальная оплата сверхурочной работы в Мичигане составляет 14,48 доллара за сверхурочный час.

    Сотрудников, получивших чаевые

    FLSA и WOWA рассматривают ставки оплаты труда сотрудников, которые обычно получают чаевые и чаевые. Работникам, получающим чаевые, должна выплачиваться установленная минимальная заработная плата и сверхурочные.Однако работодатели могут взять кредит на выплату чаевых для выплаты минимальной заработной платы. Это означает, что сотрудники будут получать часть своей заработной платы от своего работодателя, а остальное будет выплачиваться в виде чаевых. Общая сумма заработной платы, выплачиваемой работодателем, и чаевых, получаемых каждую неделю, должна соответствовать требованиям к минимальной заработной плате и сверхурочной работе, установленным федеральными законами и законами штата.

    Согласно закону FLSA, работодатели должны платить работникам, получающим чаевые, не менее 2,13 долларов в час. Ставка WOWA выше. Сотрудникам, получающим чаевые в Мичигане, необходимо платить 3 доллара.67. Начиная с 2019 года ставка будет скорректирована и останется на уровне 38% от обычной минимальной заработной платы штата.

    Ставка сверхурочной работы для сотрудников, получающих чаевые, в полтора (1 ½) раза превышает их обычную ставку оплаты труда. Расчет, использованный для определения этой суммы, немного сбивает с толку. Вы должны учитывать кредит на чаевые, используемый для определения того, что сотрудник, получающий чаевые, получает как минимум обычную минимальную заработную плату. Ставка сверхурочной работы для сотрудников, получающих чаевые, составляет 8,50 долларов США.

    Прочие особые группы сотрудников

    Как FLSA, так и WOWA разрешают более низкие ставки минимальной заработной платы для особых групп сотрудников.Сотрудники-подростки – одна из таких групп. В Мичигане работодатели могут платить работникам в возрасте от 16 до 17 лет 85% минимальной почасовой ставки оплаты труда (около 8,20 долларов в час). Сотрудникам в возрасте от 16 до 19 лет может выплачиваться заработная плата за обучение в размере 4,65 долларов в час в течение первых 90 дней работы.

    Однако работодатель не имеет права заменять или сокращать продолжительность рабочего времени или заработную плату работника, получающего на уровне государственной минимальной заработной платы или выше, более низкооплачиваемым стажером или несовершеннолетним.

    Работодатель может попросить директора Департамента лицензирования и нормативно-правового регулирования установить более низкие ставки заработной платы для определенных групп своих сотрудников.Примерами этих групп являются ученики, ученики и люди с ограниченными возможностями, которые не могут соответствовать нормальным производственным стандартам.

    Не все сотрудники или работодатели подпадают под действие закона FLSA или WOWA. Чтобы узнать, покрывается ли ваша работа, прочтите «Когда применяются законы о заработной плате».

    Закон штата Мичиган о выплате заработной платы и дополнительных льгот

    FLSA и Закон штата Мичиган о выплате заработной платы и дополнительных льготах (PWFBA) разрешают работодателям делать вычеты из заработной платы работника. Чтобы узнать больше о удержаниях работодателя, прочтите «Что мой работодатель может удержать из моей зарплаты»? PWFBA регулирует порядок и время оплаты труда работников.

    PWFBA также требует, чтобы сотрудники получали оплату в валюте США. Оплата может производиться чеком, прямым переводом на банковский счет сотрудника или выпуском дебетовой карты. Работодатели должны установить регулярный график оплаты труда сотрудников. Наиболее распространенные графики выплат – еженедельные, двухнедельные (каждые две недели), двухмесячные (два раза в месяц) и ежемесячные.

    Когда работа заканчивается, заработная плата подлежит выплате, как только может быть определена общая сумма задолженности. Неважно, был ли сотрудник уволен или уволен.Сотрудники могут подать жалобу в Программу заработной платы и часов штата Мичиган на нарушения PWFBA. Чтобы узнать больше о подаче жалобы, прочтите «Подача жалобы в программу заработной платы и часов работы штата Мичиган».

    Действующие законы о заработной плате

    Некоторым служащим, работающим на проектах, финансируемых государством (как правило, на строительстве), должна выплачиваться более высокая заработная плата. Эти ставки заработной платы известны как преобладающие ставки заработной платы. Преобладающие ставки заработной платы устанавливаются на основе сопоставимой заработной платы для большинства работников с аналогичной подготовкой и опытом выполнения одинаковых работ в пределах географической области.Ставки собираются и публикуются в таблицах, которые устанавливают преобладающие ставки заработной платы для конкретных проектов в определенных областях штата.

    Действующие законы о заработной плате могут устанавливаться федеральным правительством, правительством штата или местным правительством. 6 июня 2018 года Мичиган отменил действующий закон штата о заработной плате. Это означает, что в проектах, которые начались после 6 июня 2018 года, не существует преобладающей заработной платы штата. Если проект должен был выплатить преобладающую заработную плату до отмены, работодатель все равно должен был бы выплачивать преобладающую заработную плату по этому проекту.Отмена закона штата Мичиган не влияет на действующие федеральные и местные правила оплаты труда. Если проект финансируется из федерального бюджета, работодателю, возможно, придется выплачивать заработную плату в соответствии с федеральным законом. Во многих городах и округах действуют постановления о заработной плате для строительных проектов, финансируемых местными органами власти. К ним относятся Анн-Арбор, Детройт, Лансинг и Сагино.

    Действующие законы о заработной плате могут быть нарушены так же, как и законы о минимальной заработной плате. Существуют также распространенные незаконные схемы, когда работникам предписывают возвращать процент от своей зарплаты работодателю.Если вы работали над государственным проектом и не получали заработную плату в соответствии с установленной ставкой, вы можете подать жалобу. Отмена действующего в Мичигане закона о заработной плате означает, что вы больше не можете подавать жалобу в Мичиганскую программу заработной платы и часов. В зависимости от вашей ситуации вы можете подать жалобу в Управление заработной платы и часов США, местный муниципалитет или подать иск в суд.

    Постановления о прожиточном минимуме

    Несколько городов, поселков и округов штата Мичиган приняли постановления и политику в отношении размера прожиточного минимума.Подрядчики и другие предприятия, получающие экономическую помощь из этих городов, поселков и округов, должны платить своим сотрудникам «прожиточный минимум». Эти постановления различаются, но они стараются выплачивать работникам заработную плату, которая позволяла бы им жить выше федерального уровня бедности. Уровень прожиточного минимума часто корректируется ежегодно. Обычно они составляют около 13 долларов в час для работников, получающих медицинскую страховку от работодателя, и 15 долларов в час для тех, кто этого не делает.

    В 2015 году законодательный орган штата Мичиган принял закон, запрещающий любые новые постановления или правила в отношении заработной платы прожиточного минимума.Постановления, принятые до 1 января 2015 года, остаются в силе и могут быть исполнены. Муниципалитеты с действующими постановлениями о прожиточном минимуме включают:

    • Анн-Арбор

    • Истпойнт

    • Ферндейл

    • Лансинг

    • Монро

    • Городок Питтсфилд

    • Саутгейт

    • Superior Township

    • Тейлор

    • Уоррен

    • Ипсиланти

    • Городок Ипсиланти

    • Округ Ингхэм

    • Округ Макомб

    • Лен Ваштено

    Постановления о прожиточном минимуме исполняются через процедуры подачи жалоб, установленные местными органами власти.Обычно вы подаете жалобу или претензию в агентство города или округа. Затем агентство расследует жалобу. В некоторых случаях жалобы могут быть поданы в суд.

    Общие нарушения

    Законы о минимальной заработной плате, сверхурочной работе, существующей заработной плате и прожиточном минимуме могут быть прямо или косвенно нарушены. Примером прямого нарушения является то, что ваш работодатель платит вам меньше, чем требуется по закону. Примером косвенного нарушения является то, что вы получаете правильную ставку заработной платы, но некоторые из ваших рабочих часов не учитываются или сумма, которую вы забираете домой, уменьшается ниже установленной законом ставки из-за неправильных удержаний или других необходимых выплат вашему работодателю.Чтобы узнать больше о удержаниях работодателя, прочтите «Что мой работодатель может удержать из моей зарплаты»?

    Некоторые общие нарушения заработной платы включают:

    • Неоплата работнику за все отработанные часы

    • Оплата почасовой ставкой ниже требуемой минимальной заработной платы

    • Неуплата требуемых ставок заработной платы за сверхурочную работу

    • Неверное отнесение рабочих к административному персоналу, менеджерам, независимым подрядчикам или другим категориям, освобожденным от сверхурочных

    • Требование к сотрудникам выполнять работу «в нерабочее время», такую ​​как обязанности по настройке и очистке.

    • Получение неправомерных удержаний, снижающих заработную плату работника ниже минимальной заработной платы

    • Неверное взимание с сотрудников платы за оборудование, униформу, нехватку кассовых аппаратов, складские потери или другие предметы

    • Удержание заработной платы за плохую работу или в качестве дисциплинарного взыскания

    • Требование от сотрудников, получающих чаевые, делиться советами с сотрудниками, которые обычно не получают чаевых

    • Неуплата разницы, когда чаевые, заработанные работниками, получающими чаевые, не составляют минимальную заработную плату в течение рабочей недели

    Могут быть и другие.

    Когда нарушаются ваши права на заработную плату

    Если ваш работодатель заплатил вам меньше, чем вам причитается, у вас есть права. Если ваша задолженность составляет 6000 долларов или меньше, вы можете подать иск о мелких претензиях в соответствии с законами FLSA и WOWA. Чтобы узнать больше о судебных исках о мелких претензиях, прочтите «Передача дела о мелких претензиях в суд». Если сумма превышает 6000 долларов, вы можете подать иск против своего работодателя в суды других штатов или федеральный суд. Чтобы узнать больше о подаче иска против вашего работодателя в отношении причитающейся вам заработной платы, прочтите Подачу иска о заработной плате в суд штата или федеральный суд.

    Вы также можете подать иск в соответствии с WOWA и PWFBA в Программу заработной платы и часов штата Мичиган или жалобу в соответствии с FLSA в Отдел заработной платы и часов США. Чтобы узнать больше об этих процессах, прочтите Подачу жалобы в Мичиганскую программу заработной платы и часов и Подачу жалобы в Отдел заработной платы и часов США. Вы также можете использовать формы «Сделай сам» и формы (скоро), чтобы помочь вам решить, какой процесс лучше всего подходит для вашей ситуации, и заполнить формы, необходимые для этого процесса.

    Если ваша претензия связана с превалирующими ставками на федеральном, государственном или местном уровнях, то место подачи жалобы будет зависеть от того, кто финансировал проект. Это может быть федеральное правительство, правительство штата или местное правительство. По проектам, финансируемым из федерального бюджета, жалобы обычно могут подаваться в Отдел заработной платы и часов США или в федеральный департамент, финансировавший проект. По проектам, финансируемым государством, жалобы можно подавать в Мичиганскую программу заработной платы и часов. По проектам, финансируемым из местных источников, вы можете подать жалобу в департамент местного самоуправления.

    Что касается прожиточного минимума по месту жительства, вы также можете подать жалобу в местные органы власти. Местное постановление о заработной плате или прожиточном минимуме обычно указывает вам, куда вы можете подать жалобу или претензию. Обычно информацию о местных постановлениях можно найти на веб-сайте местного правительства. Интернет-ресурсы, такие как Municode и American Legal Publishing, предлагают бесплатные доступные для поиска базы данных постановлений различных сообществ Мичигана.

    Перед подачей жалобы свяжитесь с отделом, в который вы будете подавать жалобу, и узнайте, нужны ли какие-либо конкретные формы для подачи вашей жалобы или претензии.