Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника (образец)

В каждой компании может возникнуть ситуация, при которой на какой-то период времени понадобится заменить отсутствующего работника. Необходимость может возникнуть в разных ситуациях:

Для временного исполнения дополнительных обязанностей работодатель вправе привлекать штатных работников. В таком случае работник не освобождается от выполнения своей основной работы, но дополнительно выполняет обязанности отсутствующего.

Работодатель должен соблюдать определенный порядок для привлечения работника к дополнительной работе. Прежде, чем заполнить приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника и требовать выполнения дополнительного объема работы, необходимо направить работнику письменное предложение об исполнении дополнительных обязанностей в свободной форме. Объем дополнительной работы, сроки ее выполнения должны быть согласованы с работником.

Если работник согласен, то необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Соглашение заполняется в двух экземплярах: один экземпляр остается у работодателя, а второй отдается на руки работнику. На экземпляре работодателя работник должен поставить отметку о получении своего экземпляра соглашения.

Надо отметить, что за дополнительную работу не всегда устанавливается доплата. Так, исполнение обязанностей отсутствующего работника с аналогичной или похожей трудовой функцией может быть предусмотрено должностной инструкцией и включено в трудовую функцию работника. В таком случае выполнение дополнительной работы будет включено в трудовые обязанности работника и доплату работодатель устанавливать не обязан.

На основании соглашения с работником работодатель издает приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника. Документ не имеет утвержденной формы, поэтому составляется работодателем самостоятельно. Давайте разберем подробнее, как правильно составить документ, какую информацию необходимо отразить в приказе.

Приказ о вменении дополнительных обязанностей (образец)

В шапке документа указывается наименование компании, дата его заполнения, номер приказа. В основной части документа указывается причина возложения на работника дополнительных обязанностей, с указанием ФИО отсутствующего работника, временного периода с точным указанием дат (если они известны) и причины его отсутствия. Целесообразно указать, что возложение обязанностей происходит с согласия работника. 

Далее приказ о вменении дополнительных обязанностей (образец мы приведем в конце статьи) содержит следующую информацию:

• ФИО работника, который привлекается к выполнению дополнительной работы, его должность, временной период;
• Должность, обязанности по которой переходят к работнику, должностную инструкцию;
• Будет ли начисляться доплата, размер доплаты за выполнение дополнительной работы.

Далее необходимо указать основание для составления приказа (доп.соглашение), работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Тот факт, что некоторое время работник выполнял дополнительную работу, никак не отражается в трудовой книжке (никакой записи об этом вносить не нужно). В личную карточку работника также не вносится никаких записей.

Ниже представлен образец приказа.  

Приказ о поручении дополнительной работы (образец)

Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника: особенности процедуры, образец

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — довольно частая практика в трудовой сфере. Чтобы возложить на работника такую обязанность, работодатель должен издать соответствующий приказ.

Как издается приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника? Как меняется работа подчиненного, на которого возложат обязанность по исполнению обязанностей другого сотрудника? Какие еще дополнительные документы необходимо подготовить для издания приказа? Читайте в этой статье.

Содержание статьи:

О чем говорится в Законе?

Трудовые права и обязанности работника и работодателя регламентируются нормами Трудового Кодекса Российской Федерации. Так, согласно статье 60.2 ТК РФ, работодатель может возложить на своего подчиненного одну из следующих форм дополнительной работы:

В этом случае работник выполняет обязанности сразу по нескольким рабочим должностям. Работодатель может возложить на своего подчиненного такую дополнительную работу в случае, если на данный момент в организации есть свободная должность, с которой уволили работника, но ещё не успели нанять нового. Так, например, журналист может совмещать работу редактора, пока работодатель не подыщет человека на эту должность.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник не обязан беспрекословно соглашаться на совмещение. Если его не устраивает предлагаемая работа, он может отказаться о её исполнения, уведомив работодателя за 3 дня.

• Увеличение объема работы;

Увеличение работы означает увеличение трудовых обязанностей по той должности работника, на которой он работает. Так, например, журналист должен писать минимум двенадцать новостей в день, а после увеличения объема работы, дневная норма повысилась до пятнадцати новостей и одного фоторепортажа.

Возлагая на работника дополнительную работу работодатель должен «трезво» оценивать возможности работника и вероятность исполнения такого объема работы.

• Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

От совмещение временное исполнение обязанностей другого работника отличается тем, что документально должность не свободна и принадлежит работнику, который, в силу каких-либо обстоятельств, временно отсутствует

(отпуск, болезнь, декрет и т.д.). В таком случае работник, на которого возлагают исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, должен выполнять не только свою работу (своей должности), но и чужую (частично или полностью).

Исполнение обязанностей временного отсутствующего работника должно происходит одновременно с исполнением обязанностей своей основной должности в пределах рабочего дня. Если же работник вынужден работать за другого работника во внеурочное время, это будет считаться совмещением.

Как оформляется исполнение обязанностей отсутствующего работника?

Документальное оформление исполнения обязанностей другого работника зависит от того, сколько по времени работник будет отсутствовать. Так:

• Если основной работник будет отсутствовать продолжительное время, то с работником, который займется исполнением его обязанностей, будет заключен срочный трудовой договор
  . В нем будет указан перечень обязанностей для временного исполнения, а также дата окончания их исполнения;

О процедуре заключения трудового договора читайте здесь.

• Помимо этого, при временном переложении обязанностей на другого работника издается приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. С приказом, в обязательном порядке должен ознакомиться работник, который будет исполнять обязанности отсутствующего. Своё согласие работник может также зафиксировать документально;

В приказе обязательно прописываются реквизиты отсутствующего и замещающего работников, должность, а также сумма доплаты за исполнение обязанностей по другой должности.

Если время отсутствия основного работника составит менее тридцати дней, то никакого документального согласия не требуется;

О том, для чего нужно фиксировать согласие работника, читайте в следующем разделе.

Зачем нужно фиксировать согласие работника?

Согласно Трудовому Кодексу, на исполнение дополнительных трудовых обязанностей работник, которому они поручаются, должен дать согласие. Работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению работы, которая ему не нравится.

При составлении приказа об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работодатель должен ознакомить с ним работника, после чего тот должен зафиксировать свое согласие на соответствующем документе. Таким документом может стать заявление или другой документ, составленный в произвольной форме.

Такое заявление будет считаться подтверждающим согласие работника исполнять обязанности отсутствующего работника документом. Срок действия такого документа не должен превышать один календарный месяц. В случае, если работник будет исполнять обязанности дольше, то при необходимости согласие может быть продлено до двенадцати месяцев.

После составления такого заявления, подтверждающего согласие работника, оно оформляется отдельным документом, который будет называться дополнительным соглашением.

О видах соглашения читайте здесь.

В соглашении в обязательном порядке указывается следующая информация:

• название должности, по которой нужно будет исполнять обязанности;
• перечень обязанностей для исполнения;
• количество работы;
• время, в течение которого нужно выполнять работу отсутствующего работника;

Если на момент заключения соглашение не известно, когда отсутствующий работник вернется, в нем ставится пометка «по момента возвращения отсутствующего работника».

Заключение дополнительного соглашения является обязательной процедурой при временной передаче обязанностей отсутствующего работника.

Составление приказа. Образец

После получения согласия работника и фиксирования этого согласия в соглашении, о временной передаче обязанностей отсутствующего работнику другому сотруднику издается соответствующий приказ.

В приказе указывается следующая информация:

• Характер обязанностей, который временно передаются от одного работника другому;
• Промежуток времени, в течение которого они будут исполняться;
• Доплата за выполнение дополнительной работы;

После того, как приказ составляется, его передают для ознакомления работнику. Ознакомившись с ним, работник его подписывает.

Оплата исполнения обязанностей отсутствующего работника

В Трудовом Кодексе не говорится о том, как должно оплачиваться исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, каков должен быть минимальный и максимальный размер доплаты.

Так как этот вопрос никак законодательно не регламентируется, ответственность по его урегулированию ложится на плечи самого работодателя.

Работодатель обязан оплачивать дополнительную работу, которую тот поручает работнику.

Размер доплаты может зависеть от объема перекладываемой на работника дополнительной работы.

Оплата исполнения дополнительных трудовых обязанностей может производиться в виде который суммы или процентов от основного оклада.

Работодатель вправе не оплачивать исполнение дополнительных обязанностей только в том случае, если в трудовом договоре работника есть пункт, согласно которому конкретная должность предусматривает появление дополнительной работы.

Выводы: если один из сотрудников на определенный/неопределенный период покидает должность, (например: уходит в отпуск, берет больничный лист, уходит в декрет), работодатель может на время его отсутствие передать обязанность по исполнению его трудовых обязанностей другому работнику за дополнительную оплату.

Передача обязанностей фиксируется в двух документах — соответствующем соглашении и приказе об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Без составления данных документов дополнительная работа работника никак оплачиваться не будет.

 

Возложение на работника дополнительных обязанностей (Москалева О.)

Суды достаточно однозначно указывают, что возложение дополнительных обязанностей на работника, если они не указаны в его должностной инструкции, недопустимо.

Принимая нового работника, работодатель заключает с ним трудовой договор. Данный документ является основополагающим в отношениях сторон трудовых отношений, поскольку именно он содержит трудовую функцию работника, которой в соответствии со ст. 57 ТК РФ является выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Работник может выполнять работы, не обусловленные трудовым договором, например, замещая отсутствующего работника, но в любом случае это должно быть обоснованно с точки зрения трудового законодательства и соответствующим образом оформлено.
Но бывают случаи, когда работнику поручается выполнять работу, которую он выполнять не должен, без оформления перевода или совмещения. Что говорит судебная практика в таких случаях?
Должностные обязанности работника, прописанные в трудовом договоре или должностной инструкции, должны быть четко определены, понятны и соответствовать должности, занимаемой работником. Некоторые работодатели при составлении должностной инструкции вносят в нее такой пункт, как выполнение иных поручений непосредственного руководителя. Какие именно поручения в данном случае должен выполнять работник и может ли он отказаться, если посчитает, что поручение не соотносится с его должностью?

Пример. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 14.06.2012 по делу N 33-2195АП/2012.
Истец обратился в суд с иском к ЗАО “XXX” об отмене приказа от… N… об обязании предоставить работу, предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией, обязании обеспечить необходимым оборудованием и технической документацией для выполнения работы, ссылаясь на то, что приказом от. .. N… на него возложена обязанность, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией.
В судебном заседании истец требования поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала.
Из материалов дела усматривается, что истец работает в филиале ЗАО “XXX”.
Приказом N… трудовой договор с истцом был прекращен в связи с прогулом без уважительных причин. Вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда истец восстановлен на работе.
Приказом директора по снабжению ФЗАО “XXX” от… N… с целью надлежащего контроля за соблюдением условий хранения материальных ценностей на истца возложена обязанность провести проверку условий хранения ТМЦ, оборудования в период с… по… в структурных подразделениях ответчика и по результатам проверки каждого СП представлять директору ДМТС отчет в письменной форме в последний день проверки структурного подразделения.
Не согласившись с приказом, истец обратился со служебной запиской на имя директора по снабжению, в которой указал, что поручение работы по приказу от… N… является работой, не предусмотренной его должностной инструкцией и трудовыми обязанностями.
Приказом директора по персоналу ФЗАО “XXX” истцу объявлен выговор за неисполнение трудовых обязанностей, выразившееся в неисполнении приказа от… N…
Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о законности обжалуемого приказа исходя из того, что порученная ответчиком работа – проверка условий хранения товарно-материальных ценностей и оборудования – входит в основные обязанности по должности, в которой работает истец, и в силу п. 2.1.2 трудового договора истец обязался выполнять устные и/или письменные задания, поручения, указания и распоряжения непосредственных руководителей, не предусмотренные должностной инструкцией, но относящиеся к задачам и направлениям деятельности.
Между тем с указанными выводами суда первой инстанции согласиться нельзя, поскольку неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Статьями 15, 57 ТК РФ установлено, что под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации – обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
В соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами, истец принял на себя выполнение обязанностей специалиста в соответствии с должностной инструкцией; обязался выполнять устные и/или письменные задания, поручения, указания и распоряжения непосредственных руководителей, иных компетентных должностных лиц и уполномоченных представителей работодателя, не предусмотренные должностной инструкцией, но относящиеся к задачам и направлениям деятельности.
Из текста должностной инструкции усматривается, что основной целью должности… является своевременное согласование в системе SAP и качественное выполнение заявок на закупку ТМЦ с выполнением всех необходимых для этого операций. При заключении трудового договора были определены прямые обязанности и совместные обязанности. В состав совместных обязанностей входит проведение годовых и выборочных инвентаризаций на складах УМТС.
Действительно, в соответствии с положением о дирекции по материально-техническому снабжению филиала ЗАО “XXX” к основным видам деятельности ДМТС в том числе входит контроль за соблюдением условий хранения ТМЦ и оборудования на складах структурных подразделений ОАО “ZZZ”.
Учитывая трудовую функцию истца, связанную с выполнением заявок на закупку ТМЦ, судебная коллегия считает, что возложение на истца обязанностей по проведению проверки условий хранения материальных ценностей на складах структурных подразделений ответчика не входит в основные обязанности работника, установленные должностной инструкцией. Ссылка ответчика на п. 2.1.2 должностной инструкции, в соответствии с которой истец обязался выполнять распоряжения непосредственных руководителей, не предусмотренные должностной инструкцией, но относящиеся к задачам и направлениям деятельности, в данном случае не может быть принята во внимание, поскольку возложение на работника обязанностей по всем видам деятельности ДМТС, не связанных с трудовой функцией, определенной заключенным трудовым договором, нарушает принцип определенности выполняемой работником трудовой функции.
Как усматривается из материалов дела, в нарушение требований трудового законодательства работодатель возложил на истца выполнение работ, не обусловленных трудовым договором, зная о несогласии истца выполнить это распоряжение, приняло решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.
Применение дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, является необоснованным, в связи с чем оспариваемые приказы являются незаконными.

Работодатель издает приказ о возложении на работника дополнительных обязанностей. Подлежит ли работник наказанию в случае его невыполнения?

Пример. Определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 11.07.2012 по делу N 33-1536.
На предприятии издан приказ о проведении хронометража рабочего времени административно-управленческого аппарата в центральном офисе и в филиалах.
29.09.2011 на имя генерального директора поступила докладная записка о непредставлении истцом карт хронометража рабочего времени.
03.10.2011 истец сообщил о причинах отсутствия карт хронометража, пояснив, что он не относится ни к одной категории субъектов, на которые распространяется данный приказ. Приказом от 21.10.2011 N… на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Истец обратился в суд с иском к ОАО “XXX” об отмене вышеназванного взыскания.
Решением Октябрьского районного суда г. Тамбова от 21.03.2012 исковые требования истца удовлетворены в полном объеме.
Удовлетворяя иск, суд указал, что истец принят на работу по трудовому договору. Должностная инструкция, с которой истец был ознакомлен под роспись, содержит должностные обязанности, перечисленные в разд. 2. В обязанности истца проведение хронометража рабочего времени не входит. Возложение на работника дополнительных обязанностей, не обусловленных трудовым договором и должностной инструкцией, без его согласия не допускается. При этом работодатель не вправе ссылаться на возникновение “сиюминутных” задач, стоящих перед предприятием. В любом случае организация (предприятие) должна иметь согласие работника на выполнение другой работы, а при его отказе работодатель не вправе заставлять работника выполнять не обусловленную трудовым договором работу.
Судом отвергнуты доводы представителей ответчика о том, что согласно условиям трудового договора истец обязан исполнять приказы, распоряжения и иные локальные нормативные акты работодателя, а поэтому обязан был подчиниться приказу о проведении хронометража. Работник обязан выполнять приказы, распоряжения и иные локальные нормативные акты работодателя только в той мере, в какой они относятся к его функции, а выполнение хронометража к его трудовой функции не относится.
В апелляционной жалобе ОАО “XXX” считает решение суда незаконным, необоснованным, просит его отменить. Указывает, что основанием для наложения на истца дисциплинарного взыскания явилось невыполнение приказа ОАО “XXX” “О проведении хронометража рабочего времени”. Выводы суда о том, что истец не должен был его исполнять, поскольку содержащееся в нем поручение выходит за рамки трудового договора, заключенного между ответчиком и истцом, не соответствует обстоятельствам дела. Предписанное данным приказом поручение заключалось в фиксации сотрудниками ОАО “XXX” выполняемых ими в течение рабочего дня операций (функций), предусмотренных должностными инструкциями, с указанием затраченного времени и не повлекло для них изменения либо увеличения круга их трудовых обязанностей. Работники, принимавшие участие в самохронометраже, не выполняли иную, не обусловленную трудовым договором работу, соответственно, полагать о том, что они осуществляли дополнительную трудовую обязанность, оснований у суда не имелось.
Судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно п. 2.2 трудового договора, заключенному между истцом и ОАО “XXX”, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, исполнять приказы, распоряжения и иные локальные нормативные акты работодателя и своего непосредственного руководителя.
Таким образом, на истца возложена обязанность исполнения приказов, распоряжений и иных локальных нормативных актов работодателя.
По своей сути хронометраж является отчетом о проделанной работе по своей должности в течение рабочего дня, фотографирование которого проводится. Поэтому истец должен был исполнять спорный приказ.
Решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 21.03.2012 отменено. По делу принято новое решение.
В данном примере можно выделить два момента. Во-первых, это решение суда первой инстанции, в котором суд указал на недопустимость возложения на работника обязанностей, прямо не предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией. Схожего мнения придерживался суд из первого примера. Отмена решения последовала в связи с неверным истолкованием судом сути приказа, в котором он усмотрел возложение обязанностей, не предусмотренных трудовой функцией, хотя по сути приказ никак не влиял на трудовую функцию работника. Во-вторых, областной суд, отменяя решения районного суда, указал, что если приказ не накладывает обязательств, выходящих за пределы должностных обязанностей работника, он подлежит исполнению, и отказ работника может повлечь применение к нему дисциплинарного взыскания.

Работодатель издает приказ о возложении на работника дополнительных обязанностей, работник с приказом не согласен, но возложенные обязанности все же выполняет. Как на это смотрит суд?

Пример. Решение Ливенского районного суда Орловской области от 24.06.2015 по делу N 1/2-924/2015~М-799/2015.
Истица обратилась в суд с иском к ООО “XXX”, в обоснование указав, что генеральным директором ООО “XXX” был издан приказ о возложении на нее исполнения обязанностей генерального директора фабрики на период его очередного отпуска в порядке совмещения с ее основными трудовыми обязанностями.
Просит отменить изданный в отношении ее приказ и взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, пояснив, что своего согласия на выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, в качестве дополнительной нагрузки к своим должностным обязанностям она не давала. Когда до ее сведения довели приказ, она с ним не согласилась. Поскольку генеральный директор не принял ее возражений, и чтобы не приостанавливать работу фабрики, она вынуждена была издавать ряд приказов по управлению обществом.
Представитель ответчика иск не признал. Заместитель по экономике и маркетингу является одним из должностных лиц, которое в первую очередь может претендовать на замещение должности генерального директора в период его временного отсутствия. Несмотря на свои возражения, истица сразу же приступила к исполнению возложенных на нее дополнительных обязанностей, стала издавать многочисленные кадровые приказы, приказы, касающиеся отпуска продукции. По должностной инструкции заместителя по экономике и маркетингу данное должностное лицо обязано исполнять обязанности генерального директора в случае его временного отсутствия без какого-либо дополнительного согласия.
Суд приходит к следующим выводам.
Из приказа генерального директора следует, что в связи с нахождением его в отпуске он поручает временное исполнение своих обязанностей истице наряду с работой, определенной трудовым договором.
Данный приказ был доведен до сведения истицы, что она не отрицала, однако пояснила, что свое согласие на совмещение обязанностей по дополнительной работе, не обусловленной ее трудовым договором, не давала.
В приказе отсутствует отметка работницы о согласии на дополнительную нагрузку в порядке совмещения со своими основными обязанностями.
Однако довод представителя ответчика о том, что истица обязана была исполнять обязанности генерального директора в период его временного отсутствия в порядке совмещения со своими основными трудовыми функциями без ее согласия на то, не нашел своего подтверждения в судебном заседании.
В представленных документах подобной обязанности не установлено, в соответствии с показаниями свидетеля Б., исполнительного директора фабрики, в должностной инструкции истицы такой обязанности не предусматривалось, возложение исполнения обязанностей генерального директора никому из работников фабрики по должностным обязанностям не предусматривалось, генеральный директор всегда сам выбирал, кто будет исполнять его обязанности в период временного отсутствия.
Доказательств того, что работник был согласен на дополнительную нагрузку, со стороны ответчика представлено не было.
Довод представителя ответчика о том, что истица фактически одобрила его приказ, приступив к выполнению возложенных на нее обязанностей, не свидетельствует о наличии согласия работника с действиями работодателя, так как исполнение обязанностей в этой ситуации со стороны истицы могло быть продиктовано необходимостью исполнения изданного приказа с целью соблюдения трудовой дисциплины. Согласие работника, как это предусмотрено трудовым законодательством, должно быть выражено в письменном виде, что может свидетельствовать о свободе достигнутого между работником и работодателем соглашения.
В отсутствие данного условия суд полагает, что действия генерального директора общества о возложении на своего заместителя в порядке совмещения с основными обязанностями обязанностей генерального директора нарушают положения ст. 60.2 ТК РФ, а, соответственно, права работника. В связи с этим суд находит требование истицы о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда по данному основанию обоснованным.
Иск удовлетворен.

При рассмотрении данной категории дел суды достаточно однозначно указывают, что возложение дополнительных обязанностей на работника, если они не указаны в его должностной инструкции, недопустимо.
Поэтому очень важно не только надлежащим образом оформлять возложение дополнительных обязанностей, но и следить за тем, чтобы положения, касающиеся должностных обязанностей работника, были максимально четко прописаны, не содержали размытых формулировок и не допускали нескольких вариантов толкования.

Список 63 дополнительных армейских обязанностей для офицеров и сержантов

В сегодняшнем посте я хотел бы предоставить список из 63 дополнительных армейских обязанностей для армейских офицеров и сержантов . Я составил этот список, ссылаясь на различные правила и веб-сайты в Интернете. Я понятия не имею, является ли он на 100% актуальным или точным, или я покрыл все возможные дополнительные обязанности. Однако я считаю, что это хорошая отправная точка, если вы ищете список дополнительных армейских обязанностей на уровне роты и батальона.

Вот список в произвольном порядке:

1. Административный хранитель Ky Control (основной и альтернативный)
2. Дежурный по контролю за ключом в оружейной комнате (основной и запасной)
3. Замок для хранения оружия и хранитель ключей
4. Координатор по профилактике злоупотребления алкоголем и наркотиками
5. Оружейник
6. Официальный представитель выдачи карт с оружием
7. Сотрудник по контролю за оружием, боеприпасами и взрывчатыми веществами
8. Офицер оружейной комнаты
9. Армейский координатор тестирования и программы физической подготовки
10. Сотрудник по оказанию помощи при травмах и унтер-офицер
11. Координатор калибровки (поддержка TMDE)
12. Калибровка NCO
13. Контроль инкассации NCO
14. Агент класса А
15. Хранитель секретных документов
16. Офицер конвоя
17. Офицер дисциплины снабжения командования
18. Разрушитель (медицинские материалы)
19. Диспетчер
20. Обучение водителей / экзаменатор
21. Повторное зачисление в унтер-офицерский состав
22. Советник по равным возможностям
23. Координатор группы готовности семьи
24. Член полевой санитарной бригады
25. Офицер охраны сил
26. Координатор и сотрудник службы общественного питания
27. Сертификат опасных материалов
28. Держатель карты IMPAC
29. Хранитель ключей и замков
30. Назначение должностных лиц
31. Унтер-офицер по техническому обслуживанию и офицер
32. Унтер-офицер мобилизации и офицер
33. Список доступа к автомобильному пулу
34. NBC NCO и офицер
35. Координатор NCOER
36. Менеджер НЦОДП
37. Сотрудник по безопасности информационных систем и унтер-офицер
38. Почтальон
39. Унтер-офицер и офицер физической безопасности
40. Сотрудник по имущественной книжке
41. Представитель отдела по связям с общественностью
42. Сотрудник по публикациям и типографии
43. Отчет уполномоченного органа по освидетельствованию
44. Удержание и переход NCO
45. Сержант безопасности и офицер
46. Менеджер безопасности
47. Запасные части для стрелкового оружия (SARP) Представитель
48. Координатор спонсорской программы
49. Офицер снабжения
50. Учебный сержант и офицер
51. Координатор и наблюдатель Программы анализа нефти войсковой части (AOAP)
52. Движение отряда унтер-офицер и офицер
53. Сотрудник программы контроля веса и унтер-офицер
54. Сотрудник по оказанию помощи при голосовании
55. Специалист по урегулированию убытков
56. Отделение COMSEC Хранитель
57. Руководитель подразделения по профилактике
58. Координатор ресурсов по сексуальному насилию
59. Тренажер по борьбе с терроризмом
60. FOO Офицер
61. Диапазон OIC
62. Безопасность диапазона
63. Главный инспектор связи

Сделайте себе одолжение: изучите этот список дополнительных обязанностей и посмотрите, подходят ли они вам.Я искренне верю, что у каждого офицера и унтер-офицера должна быть хотя бы одна дополнительная обязанность, чтобы внести свой вклад в успех команды и изучить новый навык.

Что вы думаете? Что вы думаете о моем списке дополнительных армейских обязанностей? Я пропустил одну? Оставьте комментарий и дайте мне знать, что вы думаете.

Как написать меморандум о дополнительных обязанностях

Деловая среда динамична и постоянно меняется. Успешные компании знают, как адаптироваться к колебаниям на рынке, корректируя свои предложения в соответствии с потребностями потребителей.Для этого компаниям необходимо сохранять гибкость в своей внутренней организационной структуре. Иногда необходимо изменить роли и обязанности внутри компании, чтобы дополнить внешнюю среду.

Проверьте текущее описание должности

Если вашей организации необходимо внести некоторые изменения в должностные обязанности сотрудника, вам необходимо предоставить им подробную информацию в письменной форме. Краткое обсуждение с сотрудником также полезно, так как оно позволяет ему задавать вопросы и получать разъяснения.Памятка действует как письменное подтверждение того, что обсуждается между вами и сотрудником. Формат письма с дополнительными обязанностями краток и четко описывает, каких изменений может ожидать сотрудник.

Перед тем, как составить меморандум, просмотрите описание текущей должности сотрудника , чтобы иметь полное представление о том, чем они сейчас занимаются. Вы также можете просмотреть их прошлые обзоры производительности , чтобы увидеть их сильные и слабые стороны. Это поможет вам определить, с какими изменениями сотрудник сможет успешно справиться.

Например, если ваш сотрудник является представителем службы поддержки клиентов, вы можете повысить его роль, попросив его также отвечать на запросы клиентов в социальных сетях. Однако, если в своих прошлых обзорах эффективности у них не было отличного опыта письменного общения, то это может быть не лучшим изменением в обязанностях для них. Однако, если они преуспеют в письменном общении и управлении социальными сетями, они могут преуспеть с новой ответственностью.

Убедитесь, что изменения возможны

Убедитесь, что изменения, которые вы хотите внести в описание должности сотрудника, реалистичны .Если у них уже слишком много задач, добавление еще большего количества задач может перегрузить их и привести к снижению производительности. Если вы добавляете дополнительные обязанности, возможно, вам также придется удалить некоторые другие обязанности.

Узнав о дополнительных обязанностях, сотрудники захотят узнать, получат ли они компенсацию с учетом изменений в их роли. Хороший образец служебной записки с описанием обязанностей и ответственности указывает, будут ли какие-либо изменения внесены в заработную плату сотрудника в результате изменений в их должностных инструкциях.Убедитесь, что это увеличение заработной платы находится в рамках бюджета.

Тщательно составьте образец письма об обязанностях и ответственности

Откройте свою памятку, указав намерение для письма. Сообщите сотруднику, что вы меняете его должностные обязанности. Также укажите , почему происходит изменение в отношении бизнеса.

В следующем абзаце сконцентрируйтесь на сильных сторонах сотрудника и их ценности для организации. Развивайте это, обрисовав в общих чертах дополнительные обязанности, которые они возьмут на себя.Если вы снимаете некоторые из их обязанностей, чтобы учесть это изменение, сообщите им, кто возьмет на себя эти области.

Наконец, если произойдет изменение заработной платы сотрудника в результате увеличения его должностной инструкции, сообщите им об изменении и о том, когда оно вступит в силу. Подпишитесь, поделившись своим волнением по поводу того, что это значит для их карьеры и для организации. Предложите ответить на любые вопросы и поделитесь дальнейшими шагами .

Образец письма об изменении должностных обязанностей

Я пишу, чтобы проинформировать вас об изменении в описании вашей должности в XYZ Corp.В дополнение к вашим обязанностям в качестве представителя службы поддержки клиентов теперь вы также будете отвечать на вопросы клиентов в трех наших социальных сетях. По мере роста нашего бизнеса мы расширяем возможности обслуживания наших клиентов. Мы провели исследование со многими клиентами, и они очень хотят получить эту услугу.

С тех пор, как вы здесь, вы преуспели во всех областях обслуживания клиентов, особенно в области письменного общения и своевременного ответа. Эти навыки будут иметь решающее значение для ваших новых обязанностей.

Чтобы отразить ваши меняющиеся обязанности в нашей организации и выразить нашу признательность за вашу работу, вы немедленно получите повышение на 3%.

Мы очень рады этой новой разработке и с нетерпением ждем вашего роста в вашей расширяющейся роли. Не стесняйтесь обращаться, если у вас есть какие-либо вопросы. Мы назначим встречу, чтобы обсудить дальнейшие шаги.

Определите «другие обязанности» в объявлениях о вакансиях

Объявления о вакансиях иногда включают в себя то, что можно было бы назвать отказом от ответственности, предназначенное для того, чтобы соискатели знали, что перечисленные задачи и обязанности не единственные, применимые к должности.

Источник: Сью Харпер / Гетти

Этот отказ от ответственности обычно принимает форму фразы или предложения.

Намеренно неясно

Вот несколько примеров из реальных объявлений о вакансиях:

• Выполнение других обязанностей по усмотрению руководства
• Выполнять все другие обязанности, возложенные на руководителя или менеджера
• Выполнение других обязанностей по поручению руководителя отдела
• Выполнять соответствующие обязанности, возложенные на них руководством
• Могут быть возложены другие обязанности
• Выполнять все остальные обязанности и задачи в соответствии с назначением
• Прочие обязанности, назначаемые время от времени

Эти утверждения звучат довольно расплывчато, не правда ли? Часто это сделано намеренно.Идея состоит в том, что менеджер может позже попросить сотрудника взять на себя работу, выходящую за рамки обычного объема работы, и человек не может сказать, что этого нет в описании должности. Вот он, в описании вакансии, а также в объявлении о работе.

Больше информации

Но это хороший способ найма? Не лучше ли сказать соискателю, что повлечет за собой эти дополнительные обязанности?
В некоторых объявлениях содержится дополнительная информация. Вот несколько примеров, опять же из реальных объявлений о вакансиях:

• Выполнять прочие служебные обязанности в соответствии с назначением
• Выполнять соответствующие обязанности в соответствии с вашими практическими обязанностями
• Другие возложенные обязанности, такие как сбор и ввод данных

Первое утверждение подразумевает, что сотрудник не будет переведен в другой отдел, а второе предполагает, что любые дополнительные обязанности будут носить профессиональный характер.В третьем приводятся примеры дополнительных обязанностей.
Все они предлагают немного больше информации, чем общее заявление. Но дают ли эти сведения достаточно информации о дополнительных задачах сотрудников?

Говорим как есть

Хотя вы можете захотеть ограничить то, что вы рассказываете о других обязанностях в объявлении о работе, вам определенно следует расширить эти обязанности при собеседовании с кандидатами на работу.
Как поднять эту тему? Обсудив основные обязанности и ответственность на должности, вы должны прямо сказать, что еще требуется.Например:

• Все сотрудники, работающие в отделе, прикрывают друг друга во время отпуска или если кто-то заболел. Это означает, что вам, возможно, придется время от времени выполнять задачи, выходящие за рамки вашей обычной работы.
• Хотя ваша работа связана с работой на сборочной линии, иногда вам может потребоваться упаковать предметы для отправки. Это случается нечасто, но если у нас есть невыполненные заказы, которые должны быть выполнены, все в порядке.
• В основном вы будете работать кассиром у входа в магазин.Однако иногда вас могут попросить сделать другие вещи, например, привозить тележки для покупок.

Тогда просто спросите, согласен ли кандидат с этим и есть ли какие-либо вопросы.
Уточняя другие обязанности, вы дадите кандидату более реалистичное представление о работе и устраните любые неожиданности, которые могут негативно повлиять на вовлеченность и удержание сотрудников, когда он или она станет сотрудником.

Паула Сантоночито, редактор журнала Recruiting Daily Advisor, , бизнес-журналист, специализирующийся на вопросах трудоустройства.Она является автором более 1000 статей по широкому кругу вопросов, связанных с человеческими ресурсами и карьерой, с упором на набор и найм. Ее статьи были представлены во многих мировых и отечественных публикациях и информационных изданиях, на них есть ссылки в научных и юридических публикациях, а также в книгах, и они были переведены на несколько языков.

Когда говорить «нет» (или «да») дополнительным обязанностям в…

Подумайте о своей средней рабочей неделе: сколько из ваших ежедневных задач вписывается в исходное описание должностных обязанностей, для выполнения которых вы были наняты?

Скорее всего, со временем из-за желания проявить себя вы взяли на себя ряд обязанностей, которые выходят далеко за рамки вашей основной роли.Но какая часть этой вновь обретенной ответственности способствует вашему профессиональному росту, а какая – просто утомляет вас?

Лучшие исполнители могут быть главной целью для дополнительных запросов, потому что они любят вызовы и часто ищут новые способы продемонстрировать свои навыки. Но обнаруживаете ли вы, что говорите «да» каждый раз, когда начальник просит вас нанести удар по проекту, который никак не связан с вашими основными компетенциями, просто потому, что вы хотите выглядеть командным игроком?

Если вы это сделаете, вы можете оказаться на грани выгорания, жить на работе и не сможете найти время для себя или друзей.И что еще хуже, вы можете проходить каждый день с облаком страха, витающим над вашей головой, задаваясь вопросом: «Как, черт возьми, я когда-нибудь смогу все это сделать?»

Часто мы говорим «да» дополнительным проектам, потому что думаем, что они могут окупиться повышением по службе, повышением или другим вознаграждением. Мы придерживаемся менталитета: «Мне просто нужно надрать задницу в течение следующих нескольких месяцев; тогда я могу расслабиться ».

Слишком часто эти пару месяцев приходят и уходят, а продвижение по службе так и не наступает. Вы становитесь все более разочарованными, но не останавливайтесь, потому что, может быть, просто возможно, в этом месяце ваш босс признает всю тяжелую работу, которую вы вкладываете, и это окупится.Это может превратиться в бесконечный цикл.

Хотя нет ничего плохого в том, чтобы брать на себя дополнительные обязанности, если вы не будете осторожны, чтобы провести черту где-то, это может стать проблемой. Когда у вас слишком много дел, может пострадать не только качество вашей работы, но и ваши отношения и обязательства вне работы.

Означает ли это, что вам следует вообще перестать говорить «да» дополнительным обязанностям? Точно нет! Но вы должны убедиться, что соглашаетесь по правильным причинам.

Если вы склонны соглашаться с каждым дополнительным запросом, который приходит к вам, вот как определить, когда уместно дать ответ.

Когда пострадают ваши основные рабочие обязанности

Может быть опасно соглашаться на большее, если это повлияет на вашу способность выполнять требования к работе, для выполнения которой вы были наняты.

Допустим, вы работаете в отделе кадров, но вас пригласили посетить несколько конференций, связанных с маркетингом, потому что в этой команде не хватает персонала.Вскоре вы можете обнаружить, что проводите так много времени вне своего рабочего места на мероприятиях (что, честно говоря, должен делать кто-то, кто имеет прямой контакт с клиентом и знает тонкости маркетинга, а не вы!), Что ваши основные должностные обязанности, такие как обучение новых сотрудников и собеседование с потенциальными сотрудниками начинает страдать.

Если это задание отвлекает от ваших основных обязанностей, подавляет вас и ставит под угрозу вашу способность постоянно выполнять высококачественную работу – и все это без каких-либо значительных преимуществ, – лучше отказаться и сосредоточиться на том, что уже у вас на тарелке.

Когда это чья-то работа

Ваш начальник просит вас выполнить работу стажера и поменять чернила в принтере, даже если вы менеджер?

Независимо от вашей роли, легко оказаться втянутым в выполнение задач, которые «не являются вашей работой» – например, торговый представитель, который обнаруживает, что постоянно отвечает на звонки в службу поддержки. И есть кое-что, что можно сказать о принятии стиля работы «все руки на палубе», но если вы позволите ему зайти слишком далеко, вашей готовностью вмешаться можно будет злоупотребить.

Как вы определяете эти отнимающие время задачи? Спросите себя: способствует ли это моему профессиональному развитию в стратегическом плане? Если задание каким-то образом не связано с вашим карьерным ростом, не бойтесь сказать «нет» и переложите ответственность со своей тарелки. (Но по-прежнему рекомендуется предлагать упреждающее решение, например, обучить другого члена команды выполнить задачу.)

Когда нет стратегии выхода

Не берите на себя дополнительные обязанности, пока не поймете весь объем того, что задействовано, сколько времени это займет, с кем вы будете работать и как долго продлится проект.Вы хотите избежать недопонимания в будущем и, что наиболее важно, не хотите, чтобы это было бессрочным соглашением. Вы можете быть счастливы быть командным игроком, но, в конце концов, у вас есть основные обязанности – и они должны быть вашими главными приоритетами.

Например, если ваш начальник дает довольно расплывчатый запрос, например просит вас контролировать новую инициативу и дать стратегическое руководство, узнайте, что именно это означает. Как долго вы будете нужны на проекте? Ожидается, что вы будете посещать определенные собрания или будете звонить еженедельно? Убедитесь, что у вас есть кристально ясное представление о том, что происходит, прежде чем сказать «да», чтобы оградить себя от того, чтобы оказаться втянутым в бесконечную, бесконечную ситуацию.

Когда это не повлияет на ваш набор навыков, рост или развитие сети

Даже дополнительная ответственность, которая не совсем соответствует вашей должностной инструкции, может стать возможностью выступить перед важными людьми. Например, просьба помочь создать презентацию для собрания компании – отличная возможность представить свою работу высшему руководству.

С другой стороны, индивидуальный проект, такой как заполнение старых отчетов для вашего менеджера, не дает никаких шансов на значимое расширение вашей сети.Поскольку у него небольшой потенциал для построения отношений и, по сути, это очень напряженная работа, лучше передать ее в пользу длительных заданий, которые помогут вам расти.

Если вы все же решите отклонить запрос, сохраняйте эмоциональный нейтральный разговор. Сосредоточьтесь на том, как это может повлиять на цели компании, а не на уровне стресса.

И если вы согласны взяться за новую работу, четко обозначьте, к чему, по вашему мнению, приведет новая ответственность – например, к лучшим заданиям в будущем, к продвижению по службе или упоминанию на собрании совета, – чтобы вы не Не попасть в тупиковую ситуацию.

Научиться говорить «да» правильным возможностям и говорить «нет» другим – это упражнение по установлению здоровых границ на работе. Выступление за себя не только избавит вас от беспокойства по поводу того, что вы берете на себя больше, чем вы можете выдержать, но и продемонстрирует зрелость, уверенность и сильные навыки самоуправления вашему начальнику и другим в офисе.

Помните, что установление границ и их соблюдение не означает, что вам не хватает энтузиазма или амбиций – это показывает, что вы ценный сотрудник, который уделяет приоритетное внимание выполнению своей работы.

Фото любезно предоставлено Якобом Бёттером.

Общие сведения о пошлинах и налогах для электронной торговли

Вступление:

Почему таможенные пошлины имеют значение при международной доставке

Когда вы отправляете что-то в другую страну, вас или вашего клиента могут попросить оплатить дополнительные пошлины и налоги до доставки груза.

Правительства облагают налогом поставки из других стран, потому что они хотят:

1. Защищать отечественные компании от иностранных конкурентов

2.Контроль потока определенных продуктов

3. Повышение доходов за счет налогов

Пошлины и налоги на отгрузку – это юридические требования, которые должны быть урегулированы до того, как ваш груз может быть доставлен.

Вот почему мы создали это руководство – чтобы помочь вам получить четкое представление о обязанностях по доставке. Мы поделимся определениями, объясним процессы и поделимся передовым опытом управления этим аспектом ваших перевозок, чтобы вы могли подготовить свой бизнес к соблюдению торговых правил.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Каждую неделю мы публикуем новые идеи и советы по доставке и выполнению заказов.Узнай первым.

Методы оценки

Методы оценки

Чтобы рассчитать налог на импорт и сумму импортной пошлины для вашего груза, умножьте налогооблагаемую стоимость вашего груза на процент налогов и пошлин в стране назначения.

Помните, что процентные ставки импортных пошлин различаются для каждой категории товаров – узнайте, какой процент для вашего груза, на нашей странице «Страны».

Налогооблагаемая стоимость обычно основывается на стоимости товаров, но в зависимости от метода оценки страны она может также включать другие суммы.

Существует два основных метода оценки, которые страны используют для определения налогооблагаемой стоимости: FOB и CIF.

1. FOB

   означает «Free On Board». В этом случае налогооблагаемой стоимостью является стоимость продукта. Хотя определение также включает транспортную загрузку, это применимо только к товарам, которые отправляются морским транспортом. Если ваш груз прибывает авиатранспортом (как это делает большинство перевозок в электронной коммерции B2C), он не будет включать стоимость перевозки.

2. CIF

   означает «Стоимость, страхование и фрахт».В этом случае налогооблагаемая стоимость включает стоимость предмета, стоимость страховки (если таковая имеется) и транспортировку до конечного получателя.

Как рассчитать FOB по сравнению с CIF

Налогооблагаемая стоимость	FOB	CIF
9038 Налог 9038		Облагается налогом
Транспорт		Облагается налогом

Пример: Расчет таможенного налога

9038 1

		Стоимость товара	100 $	✔	✔
Страхование	$ 10		✔
Транспорт	$ 5		✔		✔
НДС / НДС в процентах	7%	$ 7	$ 8.05
Процент пошлины	10%	$ 10	$ 11,50
Общий таможенный налог		$ 17	$ 19,55

Попробуйте наш

Необходимо оценить ваши пошлины и налоги на доставку? Наш калькулятор может дать вам представление о том, чего ожидать.

Попробовать сейчас

Ввозные пошлины и налоги – решено

Наша платформа автоматически рассчитывает пошлины и налоги для всех международных перевозок.

Зарегистрироваться

Глоссарий по налогам и сборам

Все, что вам нужно знать для отправки через границу!

Что такое CIF?

CIF означает «Страхование затрат и фрахт» и является Инкотермс, применимым только к морским перевозкам. Продавец несет ответственность за оплату расходов и фрахта, необходимых для доставки товара в порт назначения, в дополнение к покупке страховки от риска потери или повреждения товара.

Чем занимается таможенный брокер?

Работа таможенного брокера состоит в том, чтобы полностью понимать таможенные пошлины, правила и положения, а также знать процессы и документы, необходимые для того, чтобы ваши грузы прошли таможенную очистку как в стране происхождения, так и в стране назначения.

Что такое коммерческий счет-фактура?

Коммерческий счет-фактура – это обязательный документ при международной доставке, в котором описываются товары в отгрузке и их стоимость. Коммерческие курьеры и таможенные брокеры обращаются к этому документу для обработки и таможенной очистки вашей посылки.

Что такое DDP:

DDP означает «Доставка с оплатой пошлины». Отправитель несет ответственность за уплату пошлины. В электронной коммерции многие продавцы включают эти обязанности при оформлении заказа и напрямую взимают оплату с покупателя.

Что такое DDU:

DDU означает «Доставить без оплаты пошлины». Получатель груза несет ответственность за уплату пошлин. С ними свяжутся напрямую таможня, и посылка не будет доставлена ​​до тех пор, пока оплата не будет оплачена.

Что такое De minimis value:

Налоговый порог или сумма, с которой человек начинает платить налоги за предмет.

Что такое FOB:

FOB означает Free On Board. Применительно к морским перевозкам продавец несет ответственность за доставку товара на судно и его очистку для экспорта.Затем покупатель несет ответственность за страхование груза и обработку импорта, включая оплату импортных пошлин.

Что такое GST:

GST означает налог на товары и услуги. Этот налог взимается поэтапно, а затем возвращается всем, кроме конечного покупателя. Он отличается от НДС тем, что представляет собой фиксированную процентную ставку от общей суммы транзакции, а не процент от добавленной стоимости.

Что такое импортная пошлина:

Ввозная пошлина – это налог, взимаемый государством с товаров из других стран.Эта повышенная цена на импортные товары предназначена для того, чтобы сделать эти товары менее «желательными», поэтому покупатели будут поощряться к поддержке внутреннего рынка.

Что такое Инкотермс:

Инкотермс означает «Международные коммерческие условия». Эти условия четко определяют, за что несут ответственность покупатель и продавец при обработке, транспортировке и доставке товаров.

Что такое НДС:

НДС означает налог на добавленную стоимость, который взимается с потребителей, когда они покупают какой-либо товар или услугу.

Узнать больше

Примечание автора: это сообщение в блоге не предназначено для статической работы, а скорее как часть, которая будет регулярно обновляться по мере изменения исполнения время от времени! С любыми комментариями или предложениями, пожалуйста, напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен].

Означают ли «дополнительные обязанности по мере необходимости», что они могут заставить меня что-нибудь сделать?

Dear Evil HR Lady, Что, на ваш взгляд, включает в себя «дополнительные обязанности»? (Как в должностной инструкции: «предоставление технологических решений, надзор за кадровыми парадигмами и дополнительные обязанности по мере необходимости.”) Это могло означать что угодно, но моя интерпретация ограничивает это соответствующими обязанностями. Например, регистратора офиса, помимо заявленных обязанностей по приветствию посетителей, обработке корреспонденции, ответу на телефонные звонки и ведению некоторой базовой документации, также может быть предложено стать первым помощником в офисе или обработать мелкие наличные. Было бы неразумно со стороны руководства ожидать, что такая регистратура будет работать в цехе со сварщиком, делать педикюр совету директоров или выполнять курьерскую работу на собственном автомобиле. Есть ли смысл в таком мышлении? Будет ли безопаснее предположить, что «дополнительные обязанности» могут означать все, что HR хочет? Могут ли сотрудники увольняться по уважительной причине или подавать в суд на работодателей, если из-за «дополнительных обязанностей» их работа слишком сильно отличается от того, для чего они были наняты на работу? Пункт о дополнительных обязанностях во многих должностных инструкциях очень важен. Это помогает предотвратить глупые судебные процессы из-за того, что вас просят сделать что-то еще. Мне больше всего нравится секретарша, которая утверждала, что попросив ее приготовить кофе, поставила ее на роль «подчиненной женщины».Кстати, она проиграла.

И хотя мне было бы легко набрать: «Ни одного администратора никогда не попросят сделать педикюр совету директоров!» (а на самом деле это было легко), я могу предвидеть ситуацию, когда это будет разумным запросом. Если это косметическая компания, и администратор действительно имеет лицензию на такие вещи, было бы не безумием попросить ее сделать это. Если это в компании по поставке сантехники, это было бы странно.

Важно помнить о двух вещах.Во-первых, никто не может спрогнозировать весь комплекс задач для каждой работы. Когда вы пишете описание работы, вы не знаете, что ваш туалет переполнится в 10:00, а уборщик – это контрактная служба, которая работает только по ночам. Вы не можете провести весь день с «мусором» на полу, и в компании нет ни одного человека, чья должностная инструкция гласит: «Убирайте неисправные туалеты». Кто-то должен это сделать, и это может быть ты. (Хотя я рекомендую вам запланировать важные встречи с клиентами вне офиса на такое время.)

Во-вторых, ваша должностная инструкция не является юридически обязательной, если нет контракта. Практически на всех рабочих местах в Соединенных Штатах вы являетесь наемным работником. Вы можете уволиться, вас могут уволить, а обязанности и ответственность могут измениться. Я могу устранить вашу позицию и поставить вас на новую, не моргнув ресницами – и я был вовлечен в такие изменения в прошлом.

Если вас попросят о чем-то, что вы считаете необоснованным, сможете ли вы впоследствии бросить курить и получить безработицу? Как насчет большого, толстого «может быть»? Право на пособие по безработице определяет государство.Если компания не борется с этим, они склонны предоставлять безработицу. Но если компания будет бороться с этим, скорее всего, дело будет в том, был ли это «конструктивный разряд» или нет. Это то место, где компания делает работу там настолько несчастной, что любой разумный человек бросил бы ее. Если «дополнительные обязанности» не будут чрезмерными, вы, вероятно, не выиграете. В ваших примерах отправка для точечной сварки без надлежащей подготовки подпадала бы под эту категорию; если вас попросят доставить несколько пакетов, этого не произойдет.

В интересах менеджера сохранять обязанности, связанные с основной функцией работы. В интересах сотрудника делать то, что нужно. Это не обязательно означает, что вы перевернетесь и возьмете все, что в вас бросят. Вы можете говорить громче, вы можете указать, что это не лучшее использование вашего времени, и вы можете приготовить ужасный на вкус кофе, чтобы они больше не спрашивали вас.

Актуальные новости

И на случайной заметке, когда унитаз переполняется в офисе без обслуживающего персонала, человек, который вызвал проблему, должен это исправить.Если этот человек сбежал и скрывал или отрицал свою вину, босс должен это сделать.

Читателей: Какая самая безумная «дополнительная обязанность» вам когда-либо приходилась?

Фото Pink Sherbet, Flickr CC 2.0

Несоблюдение приказа или постановления

Статья 92 Единого кодекса военной юстиции (UCMJ) гласит: «Невыполнение приказа или постановления» (написанного или заявленного). Американские военные считают проступком, когда солдаты не могут или не хотят выполнять работу, возложенную на военнослужащих.

Примеры включают сон во время дежурства, вахты или караула; в состоянии алкогольного опьянения или членовредительства до невозможности выполнять свои обязанности; и стрелять, чтобы уйти от требуемых обязанностей, развертывания или других элементов работы. Военные также считают нарушением служебного долга выполнение работы настолько плохо, что ни в чем не повинные мирные жители или собственные войска получают ранения или гибнут.

Элементы статьи 92

Необходимо учитывать несколько ключевых элементов статьи 92:

• Нарушение законного общего приказа или постановления : Физическое лицо должно было нарушить общий приказ или постановление, которые оно должно было соблюдать.
• Отказ подчиниться другому законному приказу : Человек должен был знать о приказе, был обязан подчиняться ему, а затем не смог этого сделать.
• Невыполнение служебных обязанностей : Обвиняемый должен был иметь определенные обязанности, которые он или она из-за халатности или виновной неэффективности просто не выполнял.

Особые обстоятельства

Во всех случаях эти элементы включают приказы, которые были изданы на законных основаниях.Все приказы или постановления являются законными, если они не нарушают Конституцию, законы США или законные приказы начальника. Приказ может быть незаконным, если офицер, отдавший приказ, не имел полномочий отдавать его.

Незнание приказа не всегда является оправданием, но иногда незнание приказа или постановления может защитить военнослужащего от судебного преследования. Однако прокуратура может доказать знание постановления косвенными доказательствами.

Статья 92 – одна из карательных статей UCMJ, которая означает, что обвиняемый в нарушении статьи может быть предан суду военным трибуналом.

Не все общие приказы или постановления могут быть исполнены: некоторые из них только издают руководящие принципы или рекомендации и, следовательно, не подпадают под действие статьи 92.

В некоторых случаях нарушение статьи 92 может быть нарушением приказа от лица, не являющегося вышестоящим должностным лицом, при условии, что обвиняемый был обязан подчиняться приказу, например приказу дозорного или члена комиссии. полиция вооруженных сил.

Неисполнение служебных обязанностей Дополнительные соображения

Невыполнение служебных обязанностей – особое обстоятельство со множеством нюансов.Кто-то заброшен, когда он намеренно не выполняет свои обязанности или выполняет их настолько неэффективно, что у них нет оправдания. Люди могут избежать наказания по статье 92, если они будут признаны просто неспособными выполнять свои обязанности.

Обязанность может быть установлена ​​договором, законом, постановлением, законным порядком, стандартной рабочей процедурой или обычаем службы.

Чтобы быть признанным виновным, необходимо продемонстрировать, что обвиняемый знает свои обязанности, и для подтверждения этого необходимы лишь косвенные доказательства.Судебному преследованию также может потребоваться только показать, что даже если обвиняемый не имел непосредственного представления об обязанностях, лицо разумно должно было знать о них. Это можно показать, например, в учебных пособиях, обычаях службы или свидетельских показаниях.