Трудовой договор между физическими лицами

В современном мире любые отношения между физическими лицами можно оформить при помощи договора. Благодаря этому документу каждая сторона приобретает какие-либо обязанности, права, которые в случае чего сможет защитить по закону. Поэтому необходимо четко знать, как оформлять такие документы.

Трудовой договор между физическими лицами — как оформить

Необходимость подписания таких бумаг возникает намного реже, чем при общении с юридическим лицом. Но сейчас существует много услуг, при которых лучше обезопасить себя таким документом. Это может быть покупка машины у гражданина, оформление строительного договора между работником и лицом, которое строит дом, банальное подключение интернета. Все эти услуги должны оформляться письменно, иначе при появлении проблем, никто ни за что нести ответственность не будет.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

ТК РФ (ст.

56) четко прописывает, что представляет собою трудовой договор. Работодателю разъясняется, что ему необходимо предоставить хорошие условия труда, оплачивать работу. Тогда как работник обязан полностью сделать все, что прописано бумагами.

Главою 48 ТК РФ  законодатель предусмотрел схему реализации отношений труда. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица. Тогда документ должен быть представлен письменно, зарегистрирован у местного органа самоуправления. Данная бумага прописывает трудовые обязательства.

Если такой вид документа составляется ИП, тогда предприниматель заводит специальный журнал регистрации трудовых документов.

Физическое лицо, которое достигло 18 лет, может стать работодателем если:

• Является предпринимателем;
• Может быть адвокатом или нотариусом;
• Имеет личное хозяйство.

Когда ИП нанимает человека для подсобного хозяйства – наниматель считается физическим лицом.

Адвокаты и нотариусы создают специальные адвокатские кабинеты, при этом нанимают персонал на тех же условиях, что и ИП.

Если же у физического лица свое хозяйство ему необходимо нанимать людей, при этом отчисляя процент для социальных гарантий в ПФР.

Особенности договора подряда с физическим лицом

Для того чтобы обезопасить себя при предоставлении и приеме услуг, необходимо составить договор подряда между физическими лицами. При таком раскладе исполнитель обязуется выполнить работу вовремя, а заказчик оплатить свой выполненный заказ, согласно сроку и полностью. Надо понимать, что ответственность за выполнение работы берет на себя исполнитель. Также до тех пор, пока его услуги не оплачены – право собственности на выполняемые работы принадлежит ему. При этом совершенно не важно, прописан данный факт у документа или нет.

Важно знать, что у документа подряда четко указывается, что именно должно получиться по результатам работы. После выполнения заказа составляется акт приема-передачи, он может выглядеть примерной формой срочного договора.

Реквизиты такой бумаги указываются как во всех официальных бумагах: дата, время, когда работа начинается и заканчивается, полная сумма оплаты заказа, ее форма, перечисление услуг, которые обязывается выполнить работник.

Важно знать, что работодатель обязательно должен платить налоги.

Это основные особенности заключения подряда между работником и заказчиком.

Трудовой договор с иностранным гражданином физическим лицом — как оформить

Законом четко прописана схема оформления иностранца на работу. Статья 372.2 ТК РФ гласит, что такой человек обязан иметь патент, разрешающий производить заказы, вид на жительство и полис.
Для того, чтобы трудиться с иностранным гражданином, надо иметь такие документы:

• его паспорт;
• миграционную карту;
• патент;
• вид на жительство;
• документ об образовании;
• СНИЛС.

За три дня работодатель должен успеть зарегистрировать иностранца в ФМС.

Для того чтобы составить трудовое обязательство с иностранным гражданином надо обратиться к ст. 67 Трудового Кодекса РФ. Такая бумага составляется двумя экземплярами, в каждом записывается дата, время начала совместной работы, сколько времени потребуется на выполнение заказа, форма и сумма оплаты, прочие расходы, полные контактные данные обеих сторон. Составляться бумага может на обоих языках.

Основанием увольнения иностранца считается окончание срока патента.

Где регистрируется трудовой договор – образец договора

Для того чтобы не возникло проблем при проверке компании, надо обязательно регистрировать трудовую бумагу. Каждая фирма хранит такие бумаги у кадровой службы, один экземпляр всегда остается у работника. Регистрируются такие документы в специальном журнале. А хранятся внутри личного дела сотрудника.

Скачать образец договора

Самое важное не забывать прописывать полностью все необходимые условия и реквизиты. Тогда сотрудник и исполнитель смогут избежать неприятных ситуаций, а если потребуется доказать свою правоту в судебном порядке.

Срок регистрации трудового договора для физических лиц

Очень важно знать, что при оформлении бумаг существуют свои сроки регистрации. В службе социального страхования надо успеть подать документ в 10-дневный срок, в пенсионный фонд – уложиться в месяц. В случае опоздания на нанимателя накладываются штрафы.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

ИП без сотрудников заключил договор подряда с физ. лицом

Вопрос:

ИП без сотрудников, с объектом налогообложения доходы. (УСН 6%)

Необходимо нанять на проект человека, например на 2 месяца.
1. Какой договор с ним заключать? Договор подряда?
2. Какие налоги нужно будет за него уплачивать?
3. Какие процедуры нужно будет пройти в налоговой, пфр и тд., чтобы официально устроить его на 2 месяца и платить зарплату? Нужно ли будет как-то перерегистрировать ИП?
4. Есть ли какие-то упрощенные формы взаимоотношений между ИП и физ. лицом?
Ответ:

1. Верно, для выполнения работы по проекту оптимальнее с физ. лицом заключить договор подряда.

2. При заключении договора подряда вам нужно будет уплачивать:

Налог НДФЛ – 13%

Взносы:
– на пенсионное страхование – 22%;
– на медицинское страхование – 5,1%

Взносы на социальное и медицинское страхование за сотрудников по гражданско-правовому договору (договору подряда) перечислять нужно только в том случае, если вы укажете это в договоре.

3. При заключении договора подряда с физ. лицом, регистрироваться в фондах в качестве работодателя вам не нужно. Исключение – если в договоре прописана обязанность уплачивать взносы на страхование от несчастных случаев. В этом случае нужно встать на учет в ФСС в течение 30 дней после заключения договора. В ПФР вставать на учет не нужно, все данные туда поступают из налоговой инспекции.

4. Иных вариантов взаимоотношений между ИП и физ. лицом к сожалению законодательством не предусмотрено. Поэтому, если вы все-таки вставали на учет в ФСС, и не планируете привлекать физ. лиц, то для того, чтобы вам не сдавать в дальнейшем отчетность, нужно будет сняться с учета, как только закончится действие заключенного договора подряда (будет подписан акт выполненных работ).

Имейте в виду, что помимо уплаты НДФЛ и взносов, с наймом сотрудника по договору ГПХ у вас появится обязанность сдавать за него отчеты по НДФЛ и взносам:

– отчет 6-НДФЛ по итогам отчетного периода (3, 6, 9 месяцев или год). Его сдают в течение месяца по окончании отчетного периода, т.е. до 30 апреля, 31 июля и 31 октября. По итогам года – до 1 апреля следующего года;

– 2-НДФЛ по итогам года, срок до 1 апреля следующего года;

– расчет по страховым взносам по итогам отчетного квартала. Сроки – в течение 30 дней после окончания квартала;

– отчет СЗВ-М (сдается в ПФР). Сдавать его нужно до 15 числа каждого месяца, пока действует договор ГПХ.

В нашем сервисе эти отчеты формируются автоматически, если у вас тариф для ИП с сотрудниками..

 

Избежать уплаты взносов и сдачи отчетов за сотрудника можно только одним способом – найти исполнителя, оформленного в качестве ИП. Тогда вам нужно будет только перечислить ему вознаграждение по договору. Налоги, взносы и отчетность – это задача исполнителя-ИП.

Внимание! Для того чтобы в сервисе вы смогли добавить работника-физлицо во внештат для расчета налогов и взносов в фонды, а также сформировать в дальнейшем отчетность по НДФЛ и взносам, необходимо сменить тариф на ИП с сотрудниками. О смене тарифа вы можете проконсультироваться в службу технической поддержки по адресу [email protected] или по бесплатному телефону 8 800 200 77 27 для звонков из других регионов и 8 (495)134-34-56 для звонков из Москвы и области (круглосуточно).

 

Актуально на 01.11.2018г.

 

 

 

Договор на выполнение работ с физическим лицом

Для выполнения отдельных видов работ нередко приходится сталкиваться с наймом физических лиц. Причины могут быть разные: от недостаточности времени до недостаточности умений. На рынке представлено много разнообразных предложений, поэтому чтобы обезопасить себя от некачественного выполнения работ и не остаться без денег, необходимо предусмотреть заключение договора, который отразит важные моменты проведенных переговоров в письменной форме.

Рассмотрим вопросы заключения договора с физическим лицом.

Нормативное регулирование заключения договора с физическим лицом

Договор на выполнение работ – соглашение сторон, по которому с одной стороны отражается обязательство по выполнению определенных работу (услугу), а с другой – принятие результата работы и оплаты. Такой договор должен быть заключен с подрядчиком не зависимо от его гражданства и статуса.

Регулирующий документ	Сфера регулирования
Конституция РФ, ст. 37	Предоставляет право лицам самостоятельно распоряжаться своими способностями
ГК РФ (часть вторая)	порядок заключения договора
НК РФ (часть вторая)	исчисление налогов по договору
КоАП	предусматривает ответственность при заключении договора

На отношения же, возникающие между сторонами договора гражданско-правового характера, трудовое законодательство не распространяется. Оплата работ не является заработной платой, соответственно, районный коэффициент к выплатам по договору подряда не применяется.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Т. Сосновская, А. Кикинская

Читайте также статью ⇒  Страховые взносы по договорам ГПХ в 2021. Скачать образец.

Необходимость заключения договора с физическим лицом

Любой заключенный договор имеет юридическую силу. Такие договоры не требует обязательного подтверждения квалификации лица на выполнение работ. Добровольность заключения договора в письменной форме, как правило, как и во всех договорных отношениях, имеет выгоду для обеих сторон, если они имеют честные намерения в плане конкретизации:

• видов работ
• сроков исполнения
• порядка и суммы оплаты и т.д.

Договор хотя и ограничивает действия сторон, в то же время способствует повышению ответственности.

Важно! Аванс может потребовать подрядчик в случае, если это отражено в договоре или отговаривается законами. Размер аванса также необходимо оговаривать.

Пример выполнения договора выполнения работ физическим лицом

Оформленный договор на выполнение работ по ремонту помещения выполнен своевременно, работы приняты по акту. Но через месяц выявлены скрытые недостатки. Подрядчик отказался исправлять, ссылаясь на подписанный акт.

Ремонтные работы имеют специфику того, что скрытые дефекты могут проявиться через некоторое время. Поэтому заказчиком была назначена экспертиза, подтвердившая низкое качество используемых материалов. Согласно договору подрядчик самостоятельно выбирал материалы, которые в целях экономии средств были приобретены ненадлежащего качества. На основании проведенной экспертизы, при отказе подрядчика переделывать работы, заказчик может потребовать исправление неполадок через суд.

Формирование договора с физическим лицом

Договор на выполнение работ заключается в простой письменной форме. Форма договора подряда не закреплена законодательно и определяется в зависимости от специфики выполняемых работ. Для практической деятельности определена основная информация, отражаемая в договоре. В договор включаются такие разделы:

• преамбула – вводная часть документа, где отражена информация о сторонах договора
• предмет договора – определяет виды и объем работ по данному договору, адрес местонахождения выполняемых работ
• сроки – обязательно отражение начала и окончания исполнения работ, также можно отметить промежуточные сроки (для произведения частичной оплаты, контроля и т.д.)
• права и обязанности, ответственность сторон
• цена (сумма) договора и порядок оплаты
• условия расторжения договора
• порядок разрешения возможных споров (переговоры или рассмотрение в арбитражном суде)
• прочие условия (по желанию или дополнительному требованию сторон прописываются в договоре: штрафы, материальная ответственность и т.д.)
• подписи и реквизиты сторон

Правильно составленный договор предполагает возможность избежать разногласий сторон. Привлечение к работам по договору требует соблюдения норм как гражданского, так и налогового законодательства.

Пример заключения договора физическим лицом

Может ли организация заключить на выполнение работ с физическим лицом, работающим в этой организации по трудовому договору?

Организация заключает договор подряда и с сотрудником компании, который может передать выполнение договорных обязательств третьим лицам.

Юридическая сила договора между юридическим и физическим лицами

Роль договора, заключаемого юридическим лицом основывается на том, что оплату по этому договору можно списать на затраты, не подлежащие налогообложению.

Также заключенный в письменной форме договор на выполнение работ упростит процедуру разбирательства по различным спорам.

При этом с полученного дохода физическим лицом (которое не является индивидуальным предпринимателем) за выполнение работ должен быть удержан НДФЛ и перечислены взносы в государственные внебюджетные фонды. ИП рассчитывают налоги и взносы самостоятельно.

Юридическая сила договора между физическими лицами

Договор на выполнение работ между физическими лицами допускается к заключению в устной форме, если его цена составляет менее 10 МРОТ, в другом случае необходимо его оформить письменно, потому что часто встречается недобросовестное отношение к исполнению условий договора.

Также в связи с тем, что достаточно сложно доказать устную договоренность (как в отношении всего договора, так и отдельных его частей), лучше потратить время на подписание договора. Даже не заверенный нотариально он имеет силу, но возможно придется столкнуться с проведением экспертизы, которую первоначально заказывает заинтересованная сторона, но эту сумму можно будет возместить через суд.

Документы, выступающие подтверждением выполнения работ по договору

Заключение договора сопряжено с дополнительным документальным сопровождением договорных обязательств. Этим сопровождением могут выступать:

1. акты приема-передачи, которые подтверждают факт передачи материалов, а также выполненных работ
2. смета работ – отражает примерную стоимость понесенных затрат при выполнении работ
3. наряд или техническое задание подтвердят то, что требовалось выполнить
4. переписка (бумажная и электронная имеют равную силу) необходим для согласования вносимых изменений как по используемым материалам, так и ходу работ
5. платежные документы (расписки, чеки, выписки банка и т.д.) подтверждают факт выплаченной суммы
6. экспертиза – необходимость ее будет важна при разногласиях по качеству выполненных работ

Ошибка при подтверждении выполнения работ

При несогласии сторон о размере выплат, качеству работ и т.д. в связи с отсутствием сопровождающих работы документов: договор, расписки, чеки, акт-приемки передачи, сметы и др. и дело доходит до судебных разбирательств, то можно ссылаться на свидетельские показания.

Ошибка при расчете подрядчика и заказчика

Согласно договору на выполнение ремонтных работ физическим лицом была согласована смета, являющаяся окончательной суммой расчета. При этом подрядчик сэкономил на материалах, а заказчик рассчитывал на снижение своих издержек.

В данном случае заказчик обязан оплатить сумму, указанную в смете (на которую ссылается договор) и не может требовать уменьшения цены договора.

Читайте также статью ⇒  Доверенность на получение материальных ценностей (форма М-2).

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Какие особенности существуют при заключении договора на выполнение работ иностранным лицом?

Ответ: При заключении договора с иностранным работником необходимо руководствоваться законодательством РФ. Чтобы не было проблем с законом за незаконное привлечение иностранной рабочей силы, нужно наличие документов, подтверждающих право осуществления трудовой деятельности (например, патент или разрешение на работу). За незаконное привлечение иностранных работников заказчик может понести административное наказание по ст. 18.15 КоАП.

Вопрос №2: Обязательно ли должен подрядчик при заключении договора выплатить НДФЛ?

Ответ: Если договор заключен с юридическим лицом или ИП, то НДФЛ будет удержан и перечислен этим налоговым агентом. Если договор заключен между физическими лицами, то подрядчик сам несет ответственность за уплату НДФЛ (по декларации 3-НДФЛ), но в этом случае нужно будет подтвердить законность ведения предпринимательской деятельности.

Региональный портал государственных и муниципальных услуг

Вы можете изменить регион:

АбинскАбинский районАбрау-ДюрсоАгойскийАдагумскийАдлерскийАзовскийАлександровскийАлександровскийАлексее-ТенгинскийАлексеевскийАнапаАнапскийАнапский районАнастасиевскийАндрюковскийАпшеронскАпшеронский районАрмавирАрхангельскийАрхипо-ОсиповскийАтаманскийаул Агуй-Шапсугаул Большое Псеушхоаул Большой Кичмайаул Калежаул Коноковскийаул Кургоковскийаул Лыготхаул Малое Псеушхоаул Малый Кичмайаул Наджигоаул Псебеаул Тхагапшаул Урупскийаул ХаджикоАфипскийАхметовскийАхтанизовскийАхтарскийАхтырскийАчуевоАчуевскийБаговскийБакинскийБарановскийБатуринскийБезводныйБезымянныйБейсугскийБейсужекскийБелоглинскийБелоглинский районБелореченскБелореченский районБелохуторскойБеноковскийБерезанскийБерезовскийБесленеевскийБесскорбненскийБесстрашненскийБжедуховскийБлагодарненскийБойкопонурскийБольшебейсугскийБольшекозинскийБородинскийБратковскийБратскийБратскийБриньковскийБрюховецкийБрюховецкий районБузиновскийБураковскийВанновскийВарениковскийВарнавинскийВасюринскийВеликовечненскийВельяминовскийВенцы ЗаряВерхнебаканскийВерхнекубанскийВерхнелооскийВеселовскийВеселовскийВимовскийВиноградныйВладимирскийВоздвиженскийВознесенскийВолковскийВольненскийВоронежскийВоскресенскийВосточныйВосточныйВосточныйВыселковскийВыселковский районВышестеблиевскийГазырскийГайдукскийГайкодзорскийГеймановскийГеленджикГеоргиевскийГирейГлафировскийГлебовскийГолубая НиваГолубицкийГорькобалковскийГорячий КлючГостагаевскийГривенскийГригорьевскийГришковскийГубскийГулькевичиГулькевичский районДербентскийДжигинскийДжубга кпДжумайловскийДивноморскийДинскойДинской районДмитриевскийДнепровскийДолжанскийДружненскийДядьковскийЕйскЕйскийЕйский районЕйскоукрепленскийЕкатериновскийЕлизаветинскийЕремизино-БорисовскийЖелезныйЖуравскийЗабойскийЗаветныйЗападныйЗападныйЗапорожскийЗассовскийИвановскийИльинскийИльинскийИльскийим М ГорькогоИмеретинскийИрклиевскийКабардинскийКабардинскийКавказскийКавказский районКазанскийКаладжинскийКалининоКалининскийКалининскийКалининский районКалниболотскийКалужскийКамышеватскийКаневскийКаневский районКанеловскийКарасунскийКеслеровскийКиевскийКировскийКирпильскийКисляковскийКичмайскийКовалевскийКомсомольскийКоноковскийКонстантиновскийКопанскойКореновскКореновский районКоржевскийКоржовскийКостромскойКрасная ПолянаКрасноармейскийКрасноармейский районКрасногвардейскийКрасногвардейскийКраснодарКраснокутскийКрасносельскийКрасносельскийКрасносельскийКраснострельскийКропоткинКрупскийКрыловскийКрыловскийКрыловский районКрымскКрымский районКубанецКубанскийКубанскийКубанскостепнойКубаньКугоейскийКудепстинскийКуйбышевскийКуйбышевскийКуликовскийКурганинскКурганинский районКургоковскийКуринскийКурчанскийКутаисКутаисскийКухаривскийКущевскийКущевский районЛабинскЛабинский районЛадожскийЛазаревскийЛенинградскийЛенинградский районЛенинскийЛовлинскийЛосевскийЛучевойЛыготхскийЛьвовскийЛяпинскийМаевскийМаламинскийМалотенгинскийМарьинскийМарьянскийМахошевскийМаякскийМедведовскийМезмайскийМерчанскийМингрельскийМирскойМихайловскийМихайловскийМичуринскийМолдаванскийМолдовскийМоревскийМостовский районМостовскойМысхакскийНадежненскийНатухаевскийНезаймановскийНезамаевскийНезамаевскийНекрасовскийНефтегорскНижегородскийНижнебаканскийНижнебаканскийНиколаевскийНиколаевскийНиколенскийНовоалексеевскийНовобейсугскийНовоберезанскийНововеличковскийНововладимировскийНоводеревянковскийНоводжерелиевскийНоводмитриевскийНовоивановскийНовокорсунскийНовокубанскНовокубанский районНоволабинскийНоволенинскийНоволеушковскийНовомалороссийскийНовоминскийНовомихайловскийНовомихайловский кпНовомышастовскийНовониколаевскийНовопавловскийНовопашковскийНовопетровскийНовопластуновскийНовоплатнировскийНовопокровскийНовопокровскийНовопокровский районНовополянскийНоворежетскийНоворождественскийНовороссийскНовосельскийНовосельскийНовосергиевскийНовотаманскийНовотитаровскийНовоукраинскийНовоуманскийНовощербиновскийНовоясенскийОбразцовыйОктябрьскийОктябрьскийОктябрьскийОктябрьскийОльгинскийОтважненскийОтрадненскийОтрадненскийОтрадненский районОтрадо-КубанскийОтрадо-Ольгинскийп 8 Мартап Агрономп Андрее-Дмитриевскийп Артющенкоп Асфальтовая Горап Ахтарскийп Базы Отдыха “Ласточка”п Батарейкап Бейсугп Белозерныйп Береговойп Береговойп Березовыйп Бичевыйп Ближнеейскийп Ближнийп Большевикп Большелугскийп Ботаникап Братскийп Братскийп Бригадныйп Бугунжап Бурдатскийп Бурныйп Венцып Верхнебаканскийп Верхневеденеевскийп Верхнее Джеметеп Веселовкап Веселыйп Веселыйп Веселыйп Веселыйп Веселыйп Вимовецп Виноградныйп Виноградныйп Виноградныйп Вишневыйп Вишнякип Водныйп Водораздельныйп Возрождениеп Волнап Волна Революциип Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восходп Восходп Впередп Встречныйп Высокийп Высотныйп Высотныйп Газырьп Ганжинскийп Гаркушап Глубокийп Голубая Нивап Горныйп Горскийп Горькийп Гражданскийп Грачевкап Дальнийп Дальнийп Дальнийп Дальнийп Двубратскийп Десятихаткап Десятихаткап Дивныйп Дома Отдыха “Кубань”п Донскойп Дорожныйп Дружелюбныйп Дружелюбныйп Дружныйп Дружныйп Дубравныйп Дунайскийп Ерикп ж/д Платформы Коцебуп ж/д рзд Ачкасовоп ж/д рзд Впередп ж/д рзд Кара-Джалгап ж/д рзд Меклетап ж/д рзд Редутскийп ж/д рзд Тихонькийп ж/д рзд Чеконп Ж/д ст Васюринскаяп Ж/д ст Порошинскаяп Жемчужныйп Животноводп За Родинуп Забойскийп Заветноеп Заветныйп Заветы Ильичап Заводскойп Закубанскийп Западныйп Западныйп Западныйп Западныйп Западныйп Запрудныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Зарождениеп Заряп Заряп Заряп Заряп Заряп Звездап Зеленопольскийп Зеленопольскийп Зеленыйп Зерновойп Знаменскийп Знаменскийп Зональныйп Зональныйп Зорькап Известковыйп Изобильныйп Ильичп им М Горькогоп Индустриальныйп Индустриальныйп Казачий Ерикп Каменныйп Кировскийп Кирпичныйп Кирпичныйп Кирпичныйп Кисляковкап Ключевойп Ковалевкап Колосистыйп Коммунарп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Коренная Балкап Кочетинскийп Красная Заряп Красноармейскийп Красноармейскийп Красноармейскийп Красноармейскийп Красногвардеецп Краснодарскийп Краснодарскийп Краснодарскийп Красное Полеп Краснолитп Краснополянскийп Краснофлотскийп Красныйп Красныйп Красныйп Красныйп Красный Борецп Красный Лесп Красный Октябрьп Крутойп Кубанецп Кубанская Степьп Кубанскийп Кубаньп Куйбышевап Кура-Промыселп Кура-Транспортныйп Кутаисп Кучугурып Лазурныйп Лазурныйп Лаштованныйп Лебяжий Островп Лесничествоп Лесничество Абрау-Дюрсоп Леснойп Леснойп Лесодачап Лесхозп Лиманскийп Луговойп Лучп Лучезарныйп Магистральныйп Майскийп Максима Горькогоп Малокубанскийп Малороссийскийп Малый Утришп Маякп Маякп Мезмайп Мирап Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирскойп Мирскойп Мичуринскийп Молодежныйп Морскойп Моторныйп МТФ N 1 клх им Ленинап МТФ N 2 клх им Ленинап МТФ N 8 клх “Путь к Коммунизму”п Набережныйп Набережныйп Найдорфп Незамаевскийп Нефтекачкап Нефтепромыселп Нефтепромысловыйп Нижневеденеевскийп Никитиноп Новоберезанскийп Новоивановскийп Новолабинскийп Новопетровскийп Новопокровскийп Новосадовыйп Новые Полянып Новыйп Новыйп Новыйп Новый Режетп Обильныйп Образцовыйп Овощной Отделения N 2 свх “Челбасский”п Огородныйп Озерныйп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Ордынскийп Орлово-Кубанскийп Отважныйп Отдаленныйп Отделения N 1 свх “Новосергиевский”п Отделения N 2 свх “Белоглинский”п Отделения N 2 свх “Новосергиевский”п Отделения N 2 СКЗНИИСиВп Отделения N 3 ОПХ КНИИСХп Отделения N 3 СКЗНИИСиВп Отделения N 4 свх “Пашковский”п Отделения N 4 свх “Пашковский”п Отделения N 5 свх “Новосергиевский”п Отделения N 6 свх “Новосергиевский”п Отрадо-Тенгинскийп Пансионата “Весна”п Пансионата “Гизельдере”п Пансионата “Небуг”п Пансионата “Ольгинка”п Пансионата “Южный”п Парковыйп Партизанскийп Пенькозаводп Первенецп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайского Лесничествап Перевалкап Передовойп Пересыпьп Песчаныйп Планческая Щельп Плодородныйп Плодородныйп Победительп Победительп Подбельскийп Подгорныйп Подлесныйп Подлесныйп Подлесныйп Подсобного Производственного Хозяйства Биофабрикип Подсобного Производственного Хозяйства Биофабрикип Полевойп Полтавскийп Предгорныйп Приазовскийп Прибрежныйп Привольныйп Пригородныйп Пригородныйп Придорожныйп Прикубанскийп Прилиманскийп Приморскийп Приморскийп Приозерныйп Приреченскийп Приречьеп Прогрессп Прогрессп Пролетарийп Пролетарскийп Пролетарскийп Промысловыйп Просторныйп Проточныйп Прохладныйп Пчелап Пятихаткип Раздольныйп Раздольныйп Разьездп Рассветп Расцветп Режетп Решетиловскийп Рисовыйп Рисоопытныйп Ровныйп Рогачевскийп Родникип Розовыйп Российскийп Российскийп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Санатория “Агрия”п Санатория “Черноморье”п Саукдереп Светлыйп Светлыйп Светлый Путь Ленинап Свободныйп Свободныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северо-Кавказской Зональной Опытной Станции ВНИИЛРп Селекционныйп Семеноводческийп Сеннойп Синегорскп Смелыйп Советскийп Советскийп Советскийп Советскийп Советскийп Совхозныйп Соленыйп Солнечныйп Сосновая Рощап Сосновыйп Соцгородокп Спортлагеря “Электрон”п Спутникп Станционныйп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Стрелкап Суворов-Черкесскийп Таманскийп Темпп Теплыйп Терновыйп Транспортныйп Трудовойп Трудовойп Турбазы “Приморская”п Тюменскийп Узловойп Украинскийп Уманскийп Урожайныйп Урожайныйп Урожайныйп Урупскийп Уташп Утроп Целинныйп Центральной Усадьбы Опытной Станции ВНИИМКп Центральной Усадьбы свх “Восток”п Центральной Усадьбы свх “Юбилейный”п Центральныйп Центральныйп Челбасп Чибийп Чушкап Ширванская Водокачкап Широкая Балкап Широчанкап Шоссейныйп Щебенозаводскойп Щербиновскийп Элитныйп Юбилейныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южный Склонп Янтарныйп ЯснопольскийПавловскийПавловский районПарковскийПашковскийПашковскийПервомайскийПервомайскийПервомайскийПервомайскийПервореченскийПервосинюхинскийПередовскийПереправненскийПереясловскийПесчаныйПетровскийПетропавловскийПластуновскийПлатнировскийПодгорненскийПодгорносинюхинскийПокровскийПолтавскийПолтавченскийПопутненскийПоселковыйПриазовскийПрибрежныйПривольненскийПривольныйПригородныйПридорожныйПрикубанскийПрикубанскийПрикубанскийПриморскийПриморскийПриморско-АхтарскПриморско-Ахтарский районПриреченскийПролетарскийПротичкинскийПротокскийПрочноокопскийПсебайПушкинскийПшадскийПшехскийРаевскийРаздольненскийРаздольненскийРаздольскийРассветовскийРисовыйРоговскийРодниковскийРодниковскийРудьевскийРязанскийс Абрау-Дюрсос Агойс Агойс Адербиевкас Аибгас Александровкас Александровкас Алексеевскоес Алексеевскоес Альтмецс Анастасиевкас Архипо-Осиповкас Архиповскоес Ахштырьс Ачуевос Барановкас Барановкас Баранцовскоес Безымянноес Бейсугскоес Белая Глинас Беноковос Берандас Береговоес Бестужевскоес Бжидс Бзогус Благодарноес Богушевкас Большие Хуторас Большой Бейсугс Большой Утришс Борисовкас Братковскоес Братскоес Бужорс Ванновскоес Варваровкас Варваровкас Вардане-Веринос Варнавинскоес Васильевкас Васильевкас Великовечноес Верхнеармянская Хобзас Верхнеармянское Лоос Верхневеселоес Верхнее Буус Верхнее Учдерес Верхнениколаевскоес Верхнерусское Лоос Верхнеякорная Щельс Верхний Юртс Верховскоес Веселоес Виноградноес Витязевос Владимировкас Возрождениес Волковкас Волконкас Вольноес Вольноес Воронцовкас Воскресенскоес Впередс Высокоес Гай-Кодзорс Гайдукс Галицынос Гвардейскоес Георгиевскоес Глебовскоес Гойтхс Горноес Горное Лоос Горскоес Горькая Балкас Гофицкоес Гришковскоес Грузскоес Гунайка Перваяс Гунайка Четвертаяс Гусаровскоес Дедеркойс Детляжкас Дефановкас Джигинкас Дзеберкойс Дивноморскоес Долиновскоес Ермоловкас Зареченскоес Заречноес Заречьес Заряс Зубова Щельс Ивано-Слюсаревскоес Измайловкас Изобильноес Илларионовкас Ильинскоес Индюкс Ириновкас Кабардинкас Казачий Бродс Калининос Калининос Калиновое Озерос Камышевахас Каткова Щельс Каштаныс Кепшас Кеслеровос Киевскоес Киевскоес Кирилловкас Кирпичноес Ковалевскоес Коноковос Краевско-Армянскоес Красная Воляс Красногоровкас Красноес Красноес Краснопартизанскоес Красносельскоес Кривенковскоес Криницас Кроянскоес Кулешовкас Леонтьевскоес Лермонтовос Лесноес Липникис Львовскоес Майкопскоес Маламинос Мамедова Щельс Марьина Рощас Марьинос Марьинос Медовеевкас Мерчанскоес Мессажайс Михайловский Перевалс Михайловскоес Молдавановкас Молдаванскоес Молдовкас Монастырьс Мысхакос Навагинскоес Небугс Нижнее Учдерес Нижняя Шиловкас Николаевкас Николенскоес Новоалексеевскоес Новое Селос Новоивановскоес Новомихайловскоес Новомихайловскоес Новопавловкас Новопокровскоес Новосельскоес Новосинюхинскоес Новоукраинскоес Новоурупскоес Новый Мирс Ольгинкас Ордынкас Орел-Изумрудс Осиновскоес Отрадноес Отрадо-Кубанскоес Отрадо-Ольгинскоес Пантелеймоновскоес Первомайскоес Первомайскоес Первореченскоес Петровскоес Пискуновскоес Пластункас Пляхос Погореловос Подхребтовоес Полтавченскоес Прасковеевкас Пригорноес Пригородноес Примакис Приозерноес Приречноес Прогрессс Пушкинскоес Пшадас Радищевос Разбитый Котелс Раздольноес Раздольноес Рудьс Русская Мамайкас Русскоес Садовоес Светлогорскоес Свободноес Северная Озереевкас Семеновкас Сергей-Полес Соколовскоес Соленоес Солохаулс Степноес Суворовскоес Суккос Супсехс Таврическоес Татьяновкас Текосс Тенгинкас Тешебсс Третья Ротас Трехсельскоес Тубыс Тхамахас Ударноес Украинскоес Унароковос Урмияс Успенскоес Фадеевос Фанагорийскоес Федотовкас Харциз Второйс Харциз Первыйс Харьково-Полтавскоес Хлеборобс Холодный Родникс Хребтовоес Цибанобалкас Цыпкас Чапаевос Чвижепсес Черешняс Черниговскоес Шабановскоес Шабельскоес Шаумянс Шевченковскоес Шедокс Шепсис Шереметьевскоес Широкая Балкас Школьноес Экономическоес Эстосадокс Южная Озереевкас Юровкас ЯгодноеСаратовскийСветлогорскийСвободненскийСвободныйСеверныйСеверскийСеверский районСеннойСергиевскийСкобелевскийСлавянск-на-КубаниСлавянский районСладковскийСмоленскийСоветскийСоколовскийСолохаульскийСочиСоюз Четырех ХуторовСпокойненскийСреднечелбасскийСреднечубуркскийст-ца Азовскаяст-ца Александровскаяст-ца Александроневскаяст-ца Алексее-Тенгинскаяст-ца Алексеевскаяст-ца Анапскаяст-ца Анастасиевскаяст-ца Андреевскаяст-ца Андрюкист-ца Архангельскаяст-ца Атаманскаяст-ца Ахметовскаяст-ца Ахтанизовскаяст-ца Баговскаяст-ца Бакинскаяст-ца Балковскаяст-ца Баракаевскаяст-ца Батуринскаяст-ца Березанскаяст-ца Бесленеевскаяст-ца Бесскорбнаяст-ца Бесстрашнаяст-ца Бжедуховскаяст-ца Благовещенскаяст-ца Бородинскаяст-ца Бриньковскаяст-ца Брюховецкаяст-ца Бузиновскаяст-ца Варениковскаяст-ца Васюринскаяст-ца Веселаяст-ца Владимирскаяст-ца Воздвиженскаяст-ца Вознесенскаяст-ца Воронежскаяст-ца Воронцовскаяст-ца Восточнаяст-ца Выселкист-ца Вышестеблиевскаяст-ца Геймановскаяст-ца Гладковскаяст-ца Голубицкаяст-ца Гостагаевскаяст-ца Гривенскаяст-ца Григорьевскаяст-ца Губскаяст-ца Гурийскаяст-ца Дербентскаяст-ца Динскаяст-ца Дмитриевскаяст-ца Днепровскаяст-ца Должанскаяст-ца Дядьковскаяст-ца Елизаветинскаяст-ца Еремизино-Борисовскаяст-ца Ереминскаяст-ца Журавскаяст-ца Запорожскаяст-ца Зассовскаяст-ца Ивановскаяст-ца Ильинскаяст-ца Имеретинскаяст-ца Ирклиевскаяст-ца Кабардинскаяст-ца Кавказскаяст-ца Казанскаяст-ца Каладжинскаяст-ца Калининскаяст-ца Калниболотскаяст-ца Калужскаяст-ца Каневскаяст-ца Канеловскаяст-ца Кирпильскаяст-ца Кисляковскаяст-ца Константиновскаяст-ца Костромскаяст-ца Косякинскаяст-ца Краснооктябрьскаяст-ца Крепостнаяст-ца Крупскаяст-ца Крыловскаяст-ца Крыловскаяст-ца Кубанскаяст-ца Кугоейскаяст-ца Куринскаяст-ца Курчанскаяст-ца Кутаисскаяст-ца Кущевскаяст-ца Кущевскаяст-ца Ладожскаяст-ца Ленинградскаяст-ца Лесогорскаяст-ца Линейнаяст-ца Ловлинскаяст-ца Малотенгинскаяст-ца Мартанскаяст-ца Марьянскаяст-ца Махошевскаяст-ца Медведовскаяст-ца Мингрельскаяст-ца Михайловскаяст-ца Надежнаяст-ца Натухаевскаяст-ца Неберджаевскаяст-ца Неберджаевскаяст-ца Незамаевскаяст-ца Некрасовскаяст-ца Нефтянаяст-ца Нижегородскаяст-ца Нижнебаканскаяст-ца Николаевскаяст-ца Новоалексеевскаяст-ца Новоархангельскаяст-ца Новобейсугскаяст-ца Новобекешевскаяст-ца Нововеличковскаяст-ца Нововладимировскаяст-ца Новогражданскаяст-ца Новодеревянковскаяст-ца Новоджерелиевскаяст-ца Новодмитриевскаяст-ца Новодонецкаяст-ца Новоивановскаяст-ца Новокорсунскаяст-ца Новолабинскаяст-ца Новолеушковскаяст-ца Новолокинскаяст-ца Новомалороссийскаяст-ца Новоминскаяст-ца Новомышастовскаяст-ца Новониколаевскаяст-ца Новопашковскаяст-ца Новопетровскаяст-ца Новопластуновскаяст-ца Новоплатнировскаяст-ца Новопокровскаяст-ца Новорождественскаяст-ца Новоромановскаяст-ца Новосергиевскаяст-ца Новотитаровскаяст-ца Новощербиновскаяст-ца Новоясенскаяст-ца Октябрьскаяст-ца Октябрьскаяст-ца Ольгинскаяст-ца Отважнаяст-ца Отраднаяст-ца Отраднаяст-ца Павловскаяст-ца Павловскаяст-ца Передоваяст-ца Переправнаяст-ца Переясловскаяст-ца Петровскаяст-ца Петропавловскаяст-ца Пластуновскаяст-ца Платнировскаяст-ца Плоскаяст-ца Подгорнаяст-ца Подгорная Синюхаст-ца Полтавскаяст-ца Попутнаяст-ца Приазовскаяст-ца Привольнаяст-ца Придорожнаяст-ца Прочноокопскаяст-ца Пшехскаяст-ца Пятигорскаяст-ца Раевскаяст-ца Раздольнаяст-ца Роговскаяст-ца Родниковскаяст-ца Рязанскаяст-ца Самурскаяст-ца Саратовскаяст-ца Северскаяст-ца Сергиевскаяст-ца Скобелевскаяст-ца Смоленскаяст-ца Советскаяст-ца Спокойнаяст-ца Спокойная Синюхаст-ца Ставропольскаяст-ца Старая Станицаст-ца Старовеличковскаяст-ца Стародеревянковскаяст-ца Староджерелиевскаяст-ца Старокорсунскаяст-ца Старолеушковскаяст-ца Староминскаяст-ца Старомышастовскаяст-ца Старонижестеблиевскаяст-ца Старотитаровскаяст-ца Старощербиновскаяст-ца Степнаяст-ца Суздальскаяст-ца Таманьст-ца Тбилисскаяст-ца Тверскаяст-ца Темижбекскаяст-ца Темиргоевскаяст-ца Темнолесскаяст-ца Тенгинскаяст-ца Терновскаяст-ца Троицкаяст-ца Убеженскаяст-ца Убинскаяст-ца Удобнаяст-ца Украинскаяст-ца Упорнаяст-ца Успенскаяст-ца Фастовецкаяст-ца Федоровскаяст-ца Фонталовскаяст-ца Хамкетинскаяст-ца Холмскаяст-ца Хоперскаяст-ца Чамлыкскаяст-ца Чебургольскаяст-ца Челбасскаяст-ца Чепигинскаяст-ца Черниговскаяст-ца Черноерковскаяст-ца Черноморскаяст-ца Чернореченскаяст-ца Шапсугскаяст-ца Ширванскаяст-ца Шкуринскаяст-ца Эриванскаяст-ца Эриванскаяст-ца Юго-Севернаяст-ца ЯрославскаяСтаровеличковскийСтародеревянковскийСтароджерелиевскийСтарокорсунскийСтаролеушковскийСтароминскийСтароминский районСтаромышастовскийСтаронижестеблиевскийСтаростаничныйСтаротитаровскийСтарощербиновскийСтепнойСтепнянскийСуворовскийСуздальскийСупсехскийТаманскийТбилисскийТбилисский районТверскойТемижбекскийТемиргоевскийТемрюкТемрюкский районТенгинскийТенгинскийТерновскийТимашевскТимашевский районТихорецкТихорецкий районТрехсельскийТроицкийТрудобеликовскийТрудовойТуапсеТуапсинский районТысячныйУбеженскийУдобненскийУманскийУнароковскийУпорненскийУпорненскийУрупскийУспенскийУспенскийУспенский районУсть-ЛабинскУсть-Лабинский районФастовецкийФедоровскийФонталовскийх Авиациях Адагумх Аджановках Аккерменках Акредасовх Албаших Александровскийх Александровскийх Алексеевскийх Алтубиналх Амосовх Ананьевскийх Анапскийх Анапскийх Ангелинскийх Андрющенкох Армянскийх Армянскийх Атаманках Аушедх Афанасьевский Постикх Афонках Бабиче-Кореновскийх Байбарисх Балка Грузскаях Балка Косатаях Бальчанскийх Бараниковскийх Барыбинскийх Батогах Беднягинах Безводныйх Безлесныйх Бейсугх Бейсужекх Бейсужек Второйх Белецкийх Беликовх Белыйх Белыйх Беляевскийх Бережиновскийх Бережнойх Бережнойх Березанскийх Беттах Благополучненскийх Богдасаровх Бойкопонурах Болговх Большая Лопатинах Большевикх Большевикх Большие Челбасых Большой Бродовойх Большой Разноколх Бондаренкох Бончковскийх Борвинокх Борец Трудах Борисовх Борисовскийх Бочаровх Братскийх Братскийх Братскийх Булгаковх Бураковскийх Бурсаких Васильевках Васильевскийх Вербинх Вербовыйх Веревкинх Верхнеадагумх Верхнеадагумх Верхние Тубых Верхнийх Верхнийх Верхнийх Верхний Ханчакракх Верхний Чеконх Верхняя Ставропольках Веселая Горах Веселая Жизньх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Вестникх Вишневскийх Внуковскийх Водныйх Водокачках Водяная Балках Водяная Балках Водянскийх Воздвиженскийх Возрождениех Воликовх Вольностьх Вольныйх Воробьевх Воровскогох Воронежскийх Воскресенскийх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточный Сосыкх Высокийх Гайх Галицынх Гапоновскийх Гапоновскийх Гарбузовая Балках Глебовках Гливенкох Гоголевскийх Годовниковх Головковх Горлачивках Горно-Веселыйх Горныйх Горныйх Горный Лучх Городокх Горькая Балках Гослесопитомникх Греблянскийх Греких Гречаная Балках Греческийх Грушевыйх Гуамках Губернаторскийх Гудко-Лиманскийх Дальнийх Даманках День Урожаях Дербентскийх Дербентскийх Деревянковках Державныйх Десятый Километрх Джанхотх Джумайловках Димитровах Добровольныйх Добровольныйх Долгогусевскийх Долгождановскийх Долиновх Домиких Дубовиковх Духовскойх Дюрсох Дюрсох Дятловх Евсеевскийх Ейскийх Екатериновскийх Екатеринославскийх Елинскийх Ереминх Еях Еях Жаркевичих Железныйх Желтые Копаних Журавлевх Журавлевках Журавскийх Зазулинх Зайчанскийх Занкох Западныйх Западныйх Западныйх Западный Сосыкх Заречныйх Зарьковх Зарях Зарях Заря Мирах Захаровх Звездочках Зеленая Рощах Зеленая Рощах Зеленскийх Зеленчукх Зеленчук Мостовойх Зиссермановскийх Знамя Коммунизмах Зозова Балках Зубовх Зуевох Ивановх Ивановках Ивановскийх Ивлевх Измайловх Ильичх им Тамаровскогох Имерницинх Иногородне-Малеваныйх Исаевскийх Кавказскийх Кадухинх Казаче-Борисовскийх Казаче-Малеваныйх Казачийх Казачийх Казачийх Калабатках Калининх Калининх Калининах Калининах Калининскийх Калининскийх Калиновка Втораях Калиновка Перваях Камчатках Каневецкийх Капустинх Капустинх Карасевх Карла Марксах Карла Марксах Карла Марксах Карсх Карскийх Карташовх Картушина Балках Каспаровскийх Киевках Кизинках Киновиях Кипячийх Кировах Кобловх Коваленкох Коваленкох Колесниковх Колосх Копанскойх Коржевскийх Коржевскийх Коржих Коробкинх Косовичих Кочергинх Кошарскийх Кравченкох Кравченкох Крайняя Щельх Красинх Красная Батареях Красная Горках Красная Горках Красная Звездах Красная Звездах Красная Звездах Красная Нивах Красная Полянах Красная Полянах Красная Полянах Красная Полянах Красная Скалах Красная Слободках Красноармейскийх Красноармейский Городокх Красноех Красное Знамях Краснооктябрьскийх Краснострелецкийх Красные Горых Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красный Востокх Красный Гайх Красный Дагестанх Красный Зеленчукх Красный Курганх Красный Кутх Красный Октябрьх Красный Очагх Красный Партизанх Красный Партизанх Красный Поселокх Крижановскийх Крикунах Криницах Крупскийх Крупскойх Крупскойх Крупскойх Крутоярскийх Кубанская Колонках Кубанскийх Кубанскийх Кубанскийх Кубаньх Кубраньх Кувичинскийх Куликах Куликовскийх Культурах Куматырьх Кура-Цецех Курбацкийх Курчанскийх Кутокх Кушинках Лазарчукх Лантратовх Латыших Лебедевх Лебедих Лебяжийх Левченкох Ленинах Ленинах Ленинах Ленинах Ленинах Ленинодарх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинский Путьх Ленинское Возрождениех Лиманскийх Лобова Балках Лободах Локх Лопатинах Лосевох Лотосх Лукашевх Лукинх Львовскийх Лютыхх Ляпинох Маевскийх Майоровскийх Майскийх Малаих Малеванныйх Малый Бродовойх Малый Дукмасовх Малый Разноколх Малый Чеконх Малькох Марьинскийх Марьинскийх Масенковскийх Машевскийх Мащенскийх Междуреченскийх Меккерстукх Меклетах Мигутых Милютинскийх Мирныйх Мирныйх Мирный Пахарьх Михайловх Михайловскийх Мовах Могукоровках Могукоровскийх Можарийскийх Молдаванскийх Молькинх Морозовскийх Москальчукх Мостовянскийх Набережныйх Нардегинх Науменковх Неелинскийх Незаймановскийх Некрасовх Некрасовах Некрасовскийх Непильх Несмашныйх Нехворощанскийх Нечаевскийх Нещадимовскийх Нижнеглебовках Нижнийх Нижний Ханчакракх Нижняя Гостагайках Нижняя Ставропольках Никитинскийх Николаенкох Новенькийх Новоалексеевскийх Новобатайскийх Нововладимировскиех Нововоскресенскийх Нововысоченскийх Новогурийскийх Новоекатериновках Новоивановскийх Новокалиновках Новокарскийх Новокрасныйх Новокрымскийх Новомихайловскийх Новонекрасовскийх Новониколаевках Новопавловскийх Новопеховский Первыйх Новопокровскийх Новоселовках Новоселовскийх Новостепнянскийх Новотроицкийх Новотроицкийх Новоукраинскийх Новоурупскийх Новые Лиманокирпилих Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новый Мирх Новый Уралх Новый Урожайх Оазисх Об”ездная Балках Огонекх Октябрьскийх Октябрьскийх Октябрьскийх Ольгинскийх Ольховскийх Ольховскийх Орджоникидзех Орджоникидзех Орехов Кутх Орловх Осеннийх Осечких Островская Щельх Отрадо-Солдатскийх Отрубныех Павловскийх Память Ленинах Папоротныйх Папоротныйх Папоротныйх Партизанх Первая Синюхах Первокубанскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Песчаныйх Песчаныйх Песчаныйх Петровскийх Пионерх Плавненскийх Плавних Победах Победах Подгорныйх Подгорныйх Подковскийх Подкугоейскийх Подлесныйх Подольскийх Подшкуринскийх Подых Покровскийх Покровскийх Полковничийх Полтавскийх Полтавскийх Полтавскийх Потаенныйх Потинх Прибрежныйх Привокзальныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Пригибскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Приречныйх Причтовыйх Причтовыйх Приютныйх Прогрессх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Прорвенскийх Протичках Протоцкиех Прохладныйх Пушкинах Пятихатскийх Раздольныйх Раздольныйх Раковх Рассветх Рассветх Рашпильх Рашпильх Рашпылих Редантх Реконструкторх Рогачевх Рогачих Родниковх Родниковскийх Розановскийх Розы Люксембургх Розы Люксембургх Роккельх Романовскийх Романчуковх Ромашевках Ромашких Роте-Фанех Садких Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Самойловх Саньковх Саратовскийх Сборныйх Свердловскийх Светх Светлая Зарях Свободах Свободах Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободный Мирх Северинх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северокавказскийх Северокубанскийх Северскийх Сельский Пахарьх Семеновх Семеновках Семеновках Семенцовках Семигорскийх Семисводныйх Сербинх Сергеевскийх Серебрянках Серединскийх Сеятельх Синявках Сиротинох Славянскийх Сладкийх Сладкий Лиманх Слободках Соболевскийх Советскийх Согласныйх Соколихинх Соколовках Солдатская Балках Соленыйх Солодковскийх Сопова Балках Сорокинх Спасовх Спорныйх Средние Челбасых Средние Чубурких Среднийх Средний Дукмасовх Средний Челбасх Ставких Станциях Староармянскийх Старогермановскийх Старомавринскийх Старые Лиманокирпилих Старый Куринскийх Стебницкийх Степнойх Стефановскийх Столяровх Сторожи Вторыех Сторожи Первыех Стринскийх Стукановх Стукановскийх Суровох Сухие Челбасых Сухой Кутх Танцура Крамаренкох Тарусинх Тауруп Второйх Тауруп Первыйх Тверскойх Тегинх Телегинх Тельманх Тельманах Терзиянх Терновыйх Терско-Каламбетскийх Тетерятникх Тимашевках Тиховскийх Тихонькийх Тополих Травалевх Трактовыйх Троицкийх Троицкийх Трудх Трудобеликовскийх Трудовая Армениях Трудовойх Трудовойх Туркинскийх Турковскийх Тысячныйх Тыщенкох Убыхх Ударныйх Удобно-Зеленчукскийх Удобно-Покровскийх Украинках Украинскийх Украинскийх Улановскийх Ульяновох Ульяновскийх Ульяновскийх Упорныйх Урмах Урмах Усатова Балках Успенскийх Усть-Джигутинках Уташх Фадеевскийх Федоренкох Федоровскийх Федорянках Финогеновскийх Фокин Первыйх Фортштадтх Хабльх Ханьковх Харьковскийх Хачиваньх Херсонскийх Хлебодаровскийх Хлеборобх Хлопонинх Хоринх Хорошиловх Центральныйх Цукерова Балках Цуревскийх Чайкинх Чапаевх Чаплыгинх Чеконх Чекуновках Челбасх Челюскинецх Чембурках Черединовскийх Черкасскийх Черниговскийх Черниковх Чернобабовх Черноморскийх Черномуровскийх Черныйх Черный Ерикх Чехракх Чигринах Чкаловах Чкаловах Шапарскойх Шевченкох Шевченкох Шевченкох Шептальскийх Шефкоммунах Шибикх Широкая Пшадская Щельх Широкая Щельх Школьныйх Школьныйх Шубинках Шуваевх Щегловх Энгельсах Эрастовх Эриванскийх Южныйх Ясених ЯстребовскийХадыженскХарьковскийХолмскийХолмскийХоперскийХостинскийЦелинныйЦентральныйЦентральныйЦентральныйЧамлыкскийЧебургольскийЧелбасскийЧепигинскийЧерниговскийЧерниговскийЧерноерковскийЧерноморскийЧерноморскийШабановскийШабельскийШаумянскийШевченковскийШедокскийШепсинскийШирочанскийШкольныйШкуринскийЩербиновскийЩербиновский районЭриванскийЮго-СеверныйЮжно-КубанскийЮжныйЮжныйЯрославскийЯсенский

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы он включал информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценариям. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.6f85655f.1621728543.5b6e208f

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная служба оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Определение независимого подрядчика – Энциклопедия малого бизнеса предпринимателя

Определение: Человек, нанятый для выполнения работы на другого, но не являющийся его сотрудником или агентом. Контроль зависит от конечного результата, а не от того, как выполняется работа, в отличие от сотрудника, который получает указания о том, что, когда и, в некоторой степени, как выполнять работу.

Если вам нужен дополнительный персонал для вашего бизнеса, но решите ваш бизнес не может позволить себе нанять больше штатных сотрудников, вы можете рассмотреть возможность использования услуг независимого подрядчика.С независимым подрядчиком вы можете сэкономить деньги, потому что вы не нужно удерживать и оплачивать доход человека, социальное обеспечение и налоги на бесплатную медицинскую помощь.

И хотя независимые подрядчики способствуют снижению заработной платы затрат, имейте в виду, что IRS тщательно изучает всю эту область осторожно. IRS хочет убедиться, что ваши работники правильно классифицировать и выплачивать правительству необходимый доход и налоги на заработную плату, подлежащие уплате.

Чтобы избежать проблем с IRS, убедитесь, что работники классифицируются как независимые подрядчики соответствуют определению IRS независимый подрядчик.У IRS есть текст из 20 пунктов для своих аудиторов. используйте для определения правильной классификации. Вот список некоторые из основных пунктов:

• Кто контролирует? Рабочий – это служащий, если человек, на которого он работает, имеет право направлять и контролировать ему относительно того, когда и где делать работу. Работодателю не нужно фактически осуществлять контроль; достаточно того, что он имеет право сделать так.
• Право на огонь. Сотрудник может быть уволен работодатель.Независимый подрядчик не может быть уволен, пока он или она производит результат, соответствующий спецификациям договор.
• Обучение. Сотрудник может быть обучен выполнять услуги определенным образом. Однако независимые подрядчики обычно используют свои собственные методы и не получают обучение от работодателя.
• Установить часы работы. Рабочие, для которых вы установили определенные часы работы, скорее всего, будут у сотрудников.Независимый подрядчики, с другой стороны, обычно налаживают свою работу часы.

Чтобы оставаться на правой стороне IRS, лучше всего задокументировать ваши отношения с любыми независимыми подрядчиками в письменной форме договор. Это может быть простое соглашение, в котором прописаны обязанности. независимого подрядчика. В соглашении должно быть указано, что независимый подрядчик, а не работодатель, несет ответственность за удержание любых необходимых налогов. Кроме того, есть независимые подрядчик выставляет счета.Также не забудьте заполнить форму 1099-MISC. (Прочие доходы) на конец года. По закону вы обязаны подавать и отдайте кому-нибудь Форму 1099, если вы заплатите этому человеку более 600 долларов за год. Форма должна быть предоставлена ​​независимому подрядчику 31 января следующего года. Форма 1099 с ее пересылкой Форма 1096 должна быть подана в IRS до 28 февраля следующий год.

Если IRS обнаружит, что вы неправильно классифицировали сотрудника как независимый подрядчик, вы будете платить процент от налога на прибыль которые должны были быть удержаны из заработной платы работника и несет ответственность за вашу долю в FICA и налогах по безработице, а также штрафы и пени.Еще хуже, если IRS определит ваш неправильная классификация была “умышленной”, вы могли быть должны IRS в полном объеме сумма подоходного налога, которая должна была быть удержана (с корректировка, если работник заплатил или уплатил часть налога), полная сумма доли как работодателя, так и работника в FICA налоги (возможно, с вычетом, если работник платил самозанятость налоги), плюс пени и штрафы.

Наем независимых подрядчиков для вашей рабочей силы

Независимые подрядчики – популярный выбор владельцев бизнеса для удовлетворения своих потребностей в рабочей силе.Настоящие независимые подрядчики не рассматриваются как наемные работники, что по сути означает, что налоги на заработную плату и определенные государственные и федеральные законы о занятости к ним не применяются. Однако важно убедиться, что работник квалифицируется как независимый подрядчик, поскольку последствия неправильной классификации работников могут быть серьезными.

У многих владельцев малого бизнеса нет необходимости или желания нанимать традиционных сотрудников для работы в их бизнесе. Те, которые часто делают это только для основных функций своего бизнеса.Но даже для этих предприятий бывают случаи, когда требуется рабочая сила. Именно для таких ситуаций использование независимых подрядчиков – отличное решение.

Что такого преимущества в найме независимых подрядчиков? Наем независимых подрядчиков позволяет вам иметь рабочую силу только тогда и тогда, когда она вам нужна. С независимыми подрядчиками можно нанять персонал, который будет работать на вашем предприятии (или за его пределами), не облагаясь налогами на заработную плату или многими государственными и федеральными законами о занятости.

Предупреждение

Традиционно правительство не одобряет отношение к рабочим как к независимым подрядчикам, поэтому проводится несколько сложных федеральных тестов, чтобы убедиться, что человек действительно соответствует требованиям как независимый подрядчик, а не является наемным работником.

Неправильная классификация сотрудников как независимых подрядчиков находится под пристальным вниманием налоговой службы (IRS) и Министерства труда (DOL). Это не та область, где вы можете надеяться остаться незамеченным, поэтому убедитесь, что вы правильно классифицируете своих рабочих, чтобы избежать дорогостоящих штрафов и штрафов.

Многие консультанты советуют компаниям отдавать на подряд любую функцию, которая не связана напрямую с производством основных продуктов или услуг компании. Например, многие предприятия типа белых воротничков заключают контракты на техническое обслуживание зданий или функции общественного питания. Независимые подрядчики также особенно полезны, когда вам требуются определенные навыки или технические знания для специального проекта, который, как ожидается, продлится относительно короткий период времени.

Если вы считаете, что использование независимых подрядчиков может быть подходящим для вашего бизнеса, примите во внимание следующее:

• Что такое независимый подрядчик? Какие категории должностей могут быть подвергнуты такому обращению?
• Какие плюсы и минусы использования независимых подрядчиков?
• Какие советы по успешному использованию независимых подрядчиков?

Определение независимого подрядчика

Независимые подрядчики работают на себя – с ними обращаются так, как если бы они занимались собственным бизнесом.Таким образом, вы не являетесь работодателем независимого подрядчика, и вы не обязаны платить им налоги на заработную плату или льготы, а также не защищены компенсацией работникам или большинством трудовых законов. Независимые подрядчики контролируют выполнение работ на основе своих опыт, специальная лицензия или специальное образование или подготовка, необходимые для работы.

В большинстве случаев вы рассказываете им об общих чертах проекта, который необходимо выполнить, и сроках выполнения, а они сами определяют, как его выполнить, по своему собственному графику.Независимый подрядчик предоставляет знания, опыт и рабочую силу для выполнения работы или предоставляет других лиц для выполнения работы по контракту. Независимым подрядчикам обычно платят на основе их результатов (т.е. фиксированная ставка за работу или ставку за выполненную единицу), а не за время, которое они потратили.

Правила IRS. Вообще говоря, для целей налогообложения ключевой вопрос о том, может ли кто-либо квалифицироваться как независимый подрядчик, – это степень контроля, который вы можете осуществлять над работником.Работник будет рассматриваться как наемный работник, если компания имеет право определять не только то, что работник делает, но и когда, где и как он или она это делает.

У IRS есть 20-факторный тест, который он использует, чтобы определить, является ли сотрудник независимым подрядчиком или замаскированным сотрудником. Факторы могут иметь разный вес в зависимости от фактической ситуации. Вообще говоря, если работник будет считаться наемным работником по крайней мере по 10 критериям, вы должны относиться к нему или к ней как к наемному работнику.

IRS осуждает использование независимых подрядчиков, отчасти потому, что такие работники несут ответственность за уплату собственных налогов на заработную плату, и гораздо сложнее убедиться в том, что они делают это.

Если есть сомнения, посмотрите форму SS-8 IRS, которая является формой, используемой IRS для определения индивидуального статуса для целей налогообложения доходов и налогов на трудоустройство.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – еще один важный федеральный закон, регулирующий ваше отношение к работникам.К сожалению, у него есть собственное определение независимого подрядчика, которое немного отличается от определения IRS.

Чтобы быть по-настоящему уверенным в том, что относитесь к работникам как к независимым, вы должны соответствовать обоим определениям.

Согласно FLSA, независимые подрядчики не являются сотрудниками и, следовательно, не имеют права на минимальную заработную плату и защиту сверхурочных. Существует шесть факторов для определения того, является ли работник сотрудником в соответствии с FLSA, в отличие от независимого подрядчика:

• степень права предполагаемого работодателя контролировать способ выполнения работы
• Возможность предполагаемого сотрудника получать прибыль или убыток в зависимости от управленческих навыков
• Инвестиции предполагаемого работника в оборудование или материалы, необходимые для работы
• требует ли оказываемая услуга специальных навыков
• степень постоянства рабочих отношений
• , является ли оказываемая работником услуга неотъемлемой частью бизнеса предполагаемого работодателя

Ни один фактор не важнее других при определении статуса независимого подрядчика.Когда вопрос поднимается в суде, судья должен рассмотреть вопрос о том, зависит ли с экономической точки зрения работник от бизнеса, которому предоставляются услуги, для продолжения работы. Чем больше зависимость, тем больше вероятность того, что работник окажется наемным работником.

Договоры независимых подрядчиков. Чрезвычайно важно понимать, что подписание работником соглашения с независимым подрядчиком не приведет к автоматическому созданию такого статуса, если работник не соответствует требованиям тестов, описанных выше.

Наконечник

Хотя соглашение с независимым подрядчиком не создает статуса, при работе с независимыми подрядчиками рекомендуется разработать письменный договор, в котором отказываются от права контроля и указывается, что работник не будет рассматриваться как наемный работник для целей федерального налогообложения. Работодатели также должны подавать информационные отчеты (1099 MISC) для своих независимых подрядчиков и соблюдать законы штата в отношении компенсации работникам и пособий по безработице.

Контракт с независимым подрядчиком должен также включать условия прекращения отношений. Поскольку независимые подрядчики не являются сотрудниками, расторжение контракта будет происходить в соответствии с положениями контракта. Поскольку между фирмой и независимым подрядчиком существуют договорные, а не трудовые отношения, любые недоразумения в отношении выполнения работы или прекращения отношений регулируются договорным правом.

Каков статус работников, нанятых независимым подрядчиком? Рабочие, нанятые независимым подрядчиком, не являются сотрудниками организации, которую обслуживает подрядчик – они являются сотрудниками подрядчика.

Плюсы и минусы использования независимых подрядчиков

Использование независимых подрядчиков для укомплектования персоналом дает множество преимуществ, но вы должны знать и о существующих недостатках.

Использование независимых подрядчиков дает работодателям значительные налоговые и неналоговые преимущества. Поскольку работодатели обязаны платить определенные льготы и налоги от имени своих сотрудников, финансовые выгоды от наличия большого числа независимых подрядчиков могут быть значительными.

Например, классифицируя работников как независимых подрядчиков, работодатели могут избежать ответственности в соответствии с:

• Федеральный закон о страховых взносах (FICA) или налог на социальное обеспечение
• Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA)
• Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA)
• Компенсация работникам
• пенсионные планы

Все налоги на заработную плату и льготы поддерживаются индивидуальным подрядчиком, который не участвует в льготных планах, предлагаемых вашей компанией.

Кроме того, ваше собственное освобождение от многих федеральных законов и законов штата о занятости зависит от того, сколько у вас сотрудников в вашей рабочей силе. Независимые подрядчики не считаются сотрудниками. Таким образом, если вы заключаете договор с независимыми подрядчиками вместо найма штатных сотрудников, работающих на полную ставку, некоторые из этих законов могут не распространяться на вас.

Эти законы включают:

• Закон об американцах с ограниченными возможностями
• Закон о семейных и медицинских отпусках
• Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года
• Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости

Недостатки независимых подрядчиков. Главный недостаток использования независимых подрядчиков заключается в том, что вы должны точно знать, что квалифицирует кого-либо как независимого подрядчика. Если вы классифицируете кого-то как независимого подрядчика, которого нет, штрафы могут быть чрезвычайно дорогостоящими.

Кроме того, независимым подрядчикам по определению разрешается работать в нескольких различных компаниях одновременно. У вас не будет такого контроля над временем, усилиями и лояльностью сотрудника, как с постоянным сотрудником.

Кроме того, некоторые контракты позволяют независимому подрядчику заменять себя другим лицом на любой работе, поэтому вы даже можете не знать, кто в конечном итоге будет выполнять эту работу за вас.

Наконец, независимые подрядчики обязуются работать на вас в течение всего срока действия контракта, и этим все сказано. Если вам нравится их работа и вы хотите продолжить отношения, возможно, вам придется пересмотреть соглашение (включая их размер оплаты).

Советы по использованию независимых подрядчиков

Вы должны знать, что существуют различные шаги, которые вы можете предпринять, чтобы облегчить использование независимых подрядчиков.Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы убедиться, что те, кто работает на вас, имеют право на получение статуса независимого подрядчика, и что вы можете выиграть любые испытания, связанные с вашими договоренностями:

• Будьте осторожны, рекламируя независимых подрядчиков, и избегайте использования таких фраз, как зарплата, заработная плата или стабильная работа при найме на работу. Попробуйте найти независимых подрядчиков, которые разместили свои объявления в разделах «Требуются ситуации» или «Торговые услуги».
• Устанавливая отношения, не устанавливайте регулярный график ежедневных или еженедельных часов.Предполагается, что самозанятый человек имеет возможность выбирать, когда и где он будет работать по отношению ко всем своим клиентам.
• Разрешить подрядчикам поставлять свои собственные инструменты, материалы и оборудование, где это возможно, для выполнения требуемых услуг. Это продемонстрирует, что существует риск потерь, а также возможность получения прибыли.
• Используйте подрядчиков, которые обычно каким-либо образом рекламируют свои услуги. Храните в файле все визитные карточки, проспекты или даже объявления в телефонном справочнике.
• Разрешить подрядчикам нанимать собственных помощников, если необходимо. Настаивайте на том, чтобы подрядчик платил налоги на заработную плату, обычно требуемые для таких сотрудников.
• Не включайте подрядчиков в страховое покрытие компенсаций работникам, медицинского страхования или других льгот, которые предоставляются работникам.
• Если возможно, выплачивайте компенсацию таким независимым подрядчикам за каждую работу, а не за час или неделю.
• Всегда запрашивайте счет или выписку перед оплатой любой выполненной работы.Если возможно, делайте чеки на имя компании, а не физического лица.
• Не возмещайте подрядчикам напрямую любые расходы, которые они могут понести, на бензин, питание и т. Д. Такие расходы должны включаться в установленную плату подрядчика.
• Помните, что теоретически вы не можете уволить подрядчика с работы. Если вы недовольны работой подрядчика, обратитесь к своему контракту, чтобы найти решение. Если нет контракта, разорвать отношения с подрядчиком, не предлагая больше работы.
• Выложите письменно! Лучше, конечно, заключить письменный договор с независимым подрядчиком. Это может быть использовано от вашего имени, чтобы продемонстрировать действительность отношений с независимым подрядчиком, хотя это не является окончательным доказательством такового.
• Во многих штатах требуется соглашение для установления отношений независимого подрядчика.

Используемые инструменты

Business Tools включает образец соглашения с независимым подрядчиком для вашего использования.

Почему трудовые договоры важны для вашего бизнеса

В наши дни большинство компаний просят новых сотрудников подписать трудовой договор перед тем, как приступить к работе. Вы помните, как подписывали один из них на своей нынешней работе?

Если вы когда-нибудь задумывались, насколько важны трудовые договоры для вашего бизнеса или для ваших прав как сотрудника, у нас есть вся необходимая информация прямо здесь.

Трудовые договоры – важный документ как для сотрудников, так и для работодателей, юридически устанавливающий рабочие отношения и излагающий важные основы и политики.

Эти контракты предоставляют как работнику, так и работодателю четкое соглашение о том, что следует ожидать от каждой стороны, при этом излагаются все права, обязанности и обязательства. Это работает для защиты безопасности работы и прав сотрудника, а также защищает работодателя от определенных рисков, таких как нарушение конфиденциальности.

Вот пять причин, почему трудовые договоры необходимы в любом бизнесе.

Понимание обязанностей сотрудников

Первое, что нужно сделать в хорошем трудовом договоре, – это четко указать должность и обязанности сотрудника.

Сотрудникам полезно иметь документ, содержащий четкую информацию, касающуюся описания должности, обязанностей, заработной платы и льгот. Нет ничего хуже, чем вступить в новую роль и не иметь четкого представления о задачах и обязанностях. Это должно быть установлено вашим работодателем в вашем контракте до процесса адаптации.

Это также работает в пользу работодателей. Наличие контракта, определяющего стандарты, ожидаемые от каждого сотрудника, – отличный способ получить максимум от каждого члена команды.Поскольку обе стороны осведомлены о том, чего ожидают от работы сотрудников, не может быть путаницы.

Это также дает основание добавлять или вычитать пособия в зависимости от результатов работы сотрудника. Если сотрудник постоянно не справляется с работой и не соблюдает договор, изложенный в его контракте, у его работодателя будет причина для принятия мер.

Гарантия занятости для сотрудников

Трудовой договор также должен содержать четкие подробные сведения о сроке занятости.То есть, на какой именно срок по контракту сотрудник должен оставаться в компании – например, два или пять лет.

Наличие этой информации в трудовом договоре гарантирует сотрудникам безопасность работы, если они не нарушают условия договора. Когда сотрудники чувствуют себя в безопасности с точки зрения своей роли, они, вероятно, будут иметь более высокую производительность и вовлеченность.

В трудовом договоре также должно быть точно указано, какие действия могут повлечь за собой увольнение. Включение этой информации гарантирует, что каждый сотрудник знает, какие действия являются обязательными для их роли, а какие действия или поведение противоречат политике компании и приведут к увольнению.

Установленные ставки заработной платы и доход

Независимо от того, работает ли сотрудник полный, неполный или временный рабочий день, трудовой договор помогает определить ставки заработной платы и дохода.

Наличие этой информации в одном документе свидетельствует о соглашении между обеими сторонами в отношении заработной платы, не оставляя места для недопонимания. Когда дело доходит до разногласий на рабочем месте, это часто связано с деньгами, поэтому трудовой договор помогает минимизировать этот риск.

В трудовом договоре вы можете указать доход, который будут получать ваши сотрудники, и как часто они работают.Вы также можете указать их годовой доход и соответствующие бонусы или основу для бонусов.

Четкие протоколы для отпусков персонала

Также очень хорошей идеей является включение информации о правах сотрудников на отпуск.

На протяжении всей своей работы членам группы необходимо будет брать все виды отпусков, например, ежегодный отпуск, больничный, а также отпуск по беременности и родам или по случаю утраты. Наличие этой информации в контракте означает, что процедура отпуска всегда согласована и законна для всех сотрудников.

Сотрудники всегда могут обратиться непосредственно к трудовому договору для получения рекомендаций по этой теме. В контракте также будут четко определены любые выплаты, которые сотрудники будут получать в выходные дни по любой причине.

Конфиденциальность для работодателей

Это в первую очередь отвечает интересам работодателей.

Многие рабочие места предоставляют сотрудникам доступ к конфиденциальной информации и данным компании. Хорошая идея – включить положение о конфиденциальности в трудовой договор каждого работника, чтобы защитить свой бизнес.

Благодаря этому пункту сотрудники не могут разглашать секретную или конфиденциальную информацию другим лицам. Это может включать публикацию в средствах массовой информации или общественности, распространение в социальных сетях или использование для любых других целей. Если сотрудник нарушил контракт таким образом, его работодатель может подать против него судебный иск.

Трудовые договоры также часто включают «оговорку о недопустимости конкуренции» – оговорку, которая запрещает сотруднику работать на любых конкурентов в течение определенного периода (возможно, двух или трех лет) после прекращения найма.

Как видите, трудовые договоры абсолютно необходимы на рабочем месте, защищая как работодателя, так и работника. В следующий раз, когда вас попросят подписать трудовой договор перед вступлением в новую должность, убедитесь, что вы нашли время, чтобы прочитать его и убедиться, что он отражает ваше понимание должности, заработной платы и льгот. А работодатели – убедитесь, что вы защищаете своих сотрудников и свой бизнес с помощью четких, четко определенных контрактов.

Трудовой договор с указанием причин его актуальности?

Последнее обновление: 09.11.2020 (первоначально опубликовано 08.01.2019) – Уилл Элтон

Трудовой договор – это договор, заключаемый между работником и работодателем.Трудовые договоры важны как для работника, так и для работодателя. Он обязывает обе стороны выполнять свои обязанности и ответственность. Например: основная обязанность сотрудника – работать на работодателя, и работодатель должен платить сотруднику в соответствии с работой в определенные сроки.

Трудовой договор – это юридическое определение, устанавливающее отношения между двумя сторонами как работодателем и работником. Трудовой договор создаст прочную основу для защиты интересов обеих сторон и особой роли сотрудника в компании.Он будет содержать подробную информацию, такую ​​как обязанности сотрудников, их полисы медицинского страхования, дни болезни, дни ежегодного отпуска, причины, по которым их трудовые отношения могут быть уволены, и многое другое.

Обычно трудовые договоры составлены плохо и неадекватно, и во многих случаях существует устное соглашение, что означает отсутствие письменных условий. Такой сценарий может создать трудности для партий. Следовательно, нужно знать важность трудового договора. Заяц – это 5 самых чувствительных моментов, которые заставляют вас почувствовать важность трудового договора.

1. Гарантия занятости для сотрудника и гарантия занятости для работодателя.

Это самая важная цель трудового договора. Трудовой договор включает временные рамки о том, как долго сотрудник должен оставаться в компании – например, два или пять лет.

Это обеспечивает гарантию занятости для сотрудников, если работодатель может быть уверен в увольнении сотрудников с работы, при условии, что они не нарушают условия контракта.

В трудовом договоре также должно быть точно указано, какие действия могут привести к увольнению.Включение этой информации гарантирует, что каждый сотрудник знает, какие действия являются обязательными для их роли, а какие действия или поведение противоречат политике компании и приведут к увольнению.

Условие увольнения: поддерживать экосистему между работником и работодателем, чтобы быть честными и искренними друг с другом. Таким образом, в некотором смысле нарушение срока может привести к увольнению сотрудника, но сотрудник может чувствовать себя уверенно, если обе стороны подписали трудовой договор.

2.Понимание обязанностей (работник и работодатель)

Самыми фундаментальными вещами трудового договора являются должность и обязанности работника. Это убедит сотрудника в его / ее повседневной задаче или его / ее конечной цели.

Контракт также помогает работодателю ожидать хорошей работы от работника. Если работник постоянно не справляется с работой и не соблюдает соглашение, изложенное в его контракте, у его работодателя будет причина для принятия мер

Работодатель также несет ответственность за оплату работнику за счет различных стимулов, бонусов или льгот.Ставки заработной платы, доход, бонусы и т. Д. Должны быть четко указаны в контракте, и работодатель должен выполнять их в качестве своих обязанностей.

3. Ключ к защите прав сотрудников

Трудовой договор – верное спасение для работника. В основном контракт должен быть составлен в соответствии с Законом о занятости, в разных странах действуют разные законы.

Для примера.

Сотрудникам, зарабатывающим менее 2000 сингапурских долларов в месяц в Сингапуре, предоставляется дополнительная защита (в отношении «дня отдыха, рабочего и сверхурочного времени, государственных праздников, ежегодного отпуска, отпуска по болезни, увольнения, пенсионных пособий, годовой надбавки к заработной плате и других переменных выплат») в соответствии с частью IV Закона о занятости.так что это обязательно для составления трудового договора в Сингапуре.

Контракт определяет вашу заработную плату и то, как часто вам будут платить, и опять же, он также включает в себя сверхурочные и многие другие аспекты. Как сотрудник вы должны знать о своем праве и убедиться, что контракт покрывает его. Но вы всегда должны найти время, чтобы узнать о Законе о занятости на вашем месте, прежде чем подписывать контракт.

4. Трудовой договор – лучший способ сохранить коммерческую тайну или конфиденциальность для работодателя.

Работодатель должен предоставить доступ к конфиденциальной информации и данным компании и даже к формуле коммерческой тайны. Таким образом, включение условий конфиденциальности в сведения о сотрудниках – лучший способ их защиты. Благодаря этому пункту сотрудники не могут раскрывать секретную или конфиденциальную информацию другим лицам. Это может включать публикацию в средствах массовой информации или общественности, распространение в социальных сетях или использование для любых других целей. Если сотрудник нарушил контракт таким образом, его работодатель может подать против него судебный иск.

Работодатель может включать в себя различные ограничительные положения, такие как положения о запрете на конкуренцию, запрете на вымогательство, торговлю и браконьерство.

5. Отпуск для персонала

Почему трудовой договор важен для работника ??

Сотруднику может потребоваться отпуск, отпуск по беременности и родам или отпуск в связи с тяжелой утратой. Наличие контракта означает, что вы можете быть уверены в том, что процедура отпуска, отпуска по болезни и т. Д. Покрывается законом. Сотрудники всегда могут обратиться непосредственно к трудовому договору для получения рекомендаций по этой теме.В контракте также будут четко определены любые выплаты, которые сотрудники будут получать в выходные дни по любой причине.

Этот сотрудник с ограниченным сроком полномочий упоминается в контракте. Таким образом, это создает среду, в которой работодатель может принять меры против сотрудника, если он попросит дополнительный отпуск или увольнение вне контракта. Работодатель может установить общее представление об отпуске, чтобы отпуск сотрудника не влиял на повседневную деятельность компании.

Например: работодатель может указать, что сотрудник не может брать отпуск в течение месяца.Так что поддерживать регулярный поток работы в компании.

6. Разрешение споров

Другая цель трудового договора. заключается в разрешении споров. Хороший трудовой договор уменьшает количество споров между двумя сторонами, что сводит к минимуму время и расходы на судебную битву, которую ни одна из сторон не может себе позволить. Контрактная связь между работником и работодателем в определенных границах, которые сводят к минимуму вероятность возникновения споров. Разрешение споров может быть еще одним важным аспектом трудового договора.

Заключение

В целом трудовой договор дает хорошую основу для улучшения отношений между работником и работодателем.Обе стороны имеют представление об ожиданиях друг от друга. Для сотрудников они будут иметь право, а также деньги, которые они могут рассчитывать заработать. В случае трудового трибунала, если выясняется, что предприятие не заключило полный договор, оно может быть оштрафовано до месячной заработной платы.

Контракт может быть не менее важным бизнесом для работодателя. В контракт можно включить ряд положений, чтобы защитить интересы бизнеса – Цель трудового договора – помешать сотрудникам создавать конкурирующие организации, переманивать ваших сотрудников, красть ценные коммерческие секреты или даже требовать случайных выплат. .

Соответствующее сообщение:

Наиболее частые споры по трудовым договорам
Трудовой договор в Сингапуре
Все о трудовом договоре в Австралии

Теги: Договор найма

Может ли сотрудник владеть интеллектуальной собственностью?

При приеме на работу сотрудников четко сформулируйте ожидания для обеих сторон в отношении прав интеллектуальной собственности. – Getty Images / SDI Productions

Так же, как ваше физическое имущество защищено от повреждений и краж, ваши идеи, мысли, проекты и отношения также защищены.Интеллектуальная собственность проявляется во многих формах, но конечная цель – защитить творения художников, писателей и предпринимателей.

Владельцам бизнеса важно понимать свои права как работодателя по сравнению с правами своих сотрудников, когда речь идет об интеллектуальной собственности.

[Читать: Как подать патент ]

Существует четыре основных типа интеллектуальной собственности: патенты, законы об авторском праве, товарные знаки и коммерческая тайна.Важно тщательно проанализировать сходства и различия каждого из них, но прежде чем углубляться в то, как отношения между сотрудником и компанией могут повлиять на интеллектуальную собственность, важно иметь поверхностное представление о каждом из них.

• Патент : Патенты применяются к изобретениям, поэтому изобретатели могут контролировать производство, использование и продажу своей идеи.
• Авторское право : Законы об авторском праве применяются к широкому спектру произведений, включая литературные, драматические, музыкальные и художественные произведения.
• Товарный знак : Законы о товарных знаках защищают слова, фразы и логотипы, связанные с компаниями.
• Коммерческая тайна : Коммерческая тайна защищает устройства или методы, используемые для создания продукта или услуги.

Интеллектуальная собственность и трудовые отношения

Трудовые отношения, интеллектуальная собственность и право собственности на недавно разработанные идеи могут казаться серой зоной, но есть несколько очень четких законов, определяющих все это. Как правило, работодатели имеют право на всю интеллектуальную собственность, созданную в / для их бизнеса, если не существует договора, в котором указано иное.

Однако главный вывод здесь заключается в том, что работодатели должны иметь заранее определенное соглашение со всеми сотрудниками в отношении интеллектуальной собственности.

Как правило, существует два сценария:

• В сценарии A работник, нанятый компанией, создает новый продукт или совершенствует бизнес-идею. Однако прямая роль этого сотрудника заключается в том, что он не работает непосредственно над продуктом или системой, которые в конечном итоге будут запатентованы бизнесом.В этом сценарии сотрудник технически владеет созданной инновацией, и бизнесу предоставляется неисключительная лицензия на использование этой инновации без выплаты гонорара сотруднику. Сотрудник, однако, может лицензировать свою идею другим предприятиям, независимым от работодателя. Это так, даже если сотрудник использовал ресурсы работодателя для улучшения продукта или услуги.
• Основным исключением из этого правила является сценарий Б. Представьте, что один и тот же работник создает новый продукт или улучшает бизнес-идею.Если этот работник напрямую связан с процессом и созданием новой патентоспособной идеи для бизнеса, тогда работодатель владеет любой интеллектуальной собственностью, созданной этим сотрудником. Это рассматривается как сотрудник, который просто выполняет свою работу: он создает лучший процесс или продукт для бизнеса.

Однако главный вывод здесь заключается в том, что работодатели должны иметь заранее определенное соглашение со всеми сотрудниками в отношении интеллектуальной собственности. В зависимости от того, как вы хотите решить эту проблему, вам необходимо защитить свою компанию от роста конкурентов с помощью продуктов, смежных с вашей исходной бизнес-идеей.

Исключение из патента

Хотя во многих случаях работодатель может в конечном итоге стать владельцем интеллектуальной собственности, созданной сотрудником, есть несколько сценариев, когда сотрудники могут требовать компенсации. Фактически, работники могут разделить компенсацию за изобретения, приносящие «выдающуюся выгоду» работодателю.

[Прочитано: Все, что вам нужно знать об интеллектуальной собственности ]

Интеллектуальная собственность важна, и если вы ведете малый бизнес, где ваши сотрудники создают вещи, связанные с вашей компанией, важно иметь предварительное письменное соглашение, определяющее, кому и что принадлежит.

Многие медиа-компании, например, требуют, чтобы сотрудники признавали, что все, что написано или создано во время их работы, принадлежит бизнесу, а не частному лицу. Часто это требование при приеме на работу, а это означает, что оно защищает бизнес любой ценой от подобных претензий. Независимо от отрасли вашего бизнеса и количества сотрудников, важно критически подумать о том, как вы подойдете к интеллектуальной собственности, связанной с вашими сотрудниками.

CO— призван вдохновить вас ведущими уважаемыми экспертами.Однако, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может проконсультировать вас с учетом вашей индивидуальной ситуации.

Хотите узнать больше? Не забудьте подписаться на нас в LinkedIn!

Итоги мероприятия: маркетинг и защита вашего бренда

Посмотрите повтор из нашего последнего мероприятия «Дорожная карта для восстановления», на котором группа обсуждает маркетинг вашего бренда среди населения и его защиту в долгосрочной перспективе.

Опубликовано 7 мая 2020 г.

Три типа статуса занятости

Сара Бакстон * – адвокат по трудоустройству стоматолога-специалиста, представляющая интересы владельцев, практикующих врачей и менеджеров стоматологической практики по всей стране. Здесь Сара рассказывает читателям BDJ Team все, что им нужно знать о статусе занятости.

Существует три типа статуса занятости: работник, работник и самозанятый. На практике эти три часто используются неправильно, и разница не всегда известна.

Работник – это физическое лицо, которое заключило или работает (или работало) в соответствии с условиями трудового договора. Контракт может быть прямо согласован (письменно или устно) или подразумеваться характером отношений.В стоматологической практике это, как правило, руководитель практики, зубные медсестры или уборщица. Чтобы иметь статус сотрудника:

• Физическое лицо должно быть обязано выполнять работу лично (вместо того, чтобы иметь возможность послать заместителя / заместителя)

• Работодатель должен быть обязан предоставить работу, а работник обязан принять работу

• Работодатель должен иметь некоторый контроль над тем, как работник выполняет работу.

Статус работника иногда рассматривается как «промежуточное звено» между статусом наемного работника и статусом самозанятого. Работники имеют меньше установленных законом прав, чем сотрудники, но имеют некоторые основные юридические права, в том числе:

• Защита от дискриминации

• Защита от неправомерного удержания из заработной платы

• Право на получение минимальной национальной заработной платы.

Самозанятые лица не имеют установленных законом трудовых прав (хотя они могут быть защищены законом о дискриминации). Самостоятельно занятые в стоматологической практике обычно включают в себя помощников стоматолога и, чаще всего, гигиенистов и терапевтов. Чтобы быть действительно самозанятым, суды и HMRC рассмотрят ряд факторов:

ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАШЕНИЕ – Без письменного соглашения, вероятно, что Трибунал по трудовым спорам примет решение, что человек является сотрудником.Для человека положительная сторона работы наемным работником означает, что он может воспользоваться различными средствами защиты, содержащимися в трудовом законодательстве, такими как право не быть уволенным несправедливо. Это означает, что если человек проработал в одной и той же практике более двух лет и ему было вручено уведомление о прекращении оказания услуг, он может подать иск о несправедливом увольнении, за которое в настоящее время вам может быть присуждена компенсация в размере до 74 200 фунтов стерлингов. Такой образ действий не распространяется на самостоятельно занятый персонал.

КОНТРОЛЬ – Самозанятый человек должен иметь возможность определять, когда и как он работает, включая дни, часы и отпуск.

ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА – Самостоятельно занятый человек не должен быть обязан соглашаться на предложенную работу, а стоматологическая практика не должна быть обязана предлагать работу на регулярной основе.

ЛИЧНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ – Не должно быть никаких обязательств по оказанию услуг лично, и всегда должно быть право назначать заместителя.

ЭКСКЛЮЗИВНОСТЬ – Сотрудники и гигиенисты / терапевты должны иметь возможность свободно выбирать, где они могут работать, и иметь возможность работать более чем в одной клинике.

ОПЛАТА И ПЛАТЕЖИ – Что касается оплаты, наиболее важный фактор, который часто используется на практике, – это когда гигиенистам / терапевтам платят почасовую ставку, и они часто могут получать оплату, даже если они не обслуживают пациентов. Большинству самозанятых лиц следует платить процент от выполняемой ими работы, и, следовательно, оплата может быть переменной.Кроме того, они не должны участвовать в программах льгот и не должны получать сверхурочную работу.

ИНТЕГРАЦИЯ – Частный предприниматель не должен участвовать в стоматологической практике. Они не должны предоставлять услуги, аналогичные тем, которые выполняют сотрудники. Для тех практик, где есть самостоятельно занятый гигиенист и в той же самой практике есть нанятые гигиенисты, более чем вероятно, что самозанятый гигиенист также будет классифицирован как нанятый, и, следовательно, методы, которые проводятся таким образом, являются с высоким риском предъявления иска HMRC и / или Трибуналом по трудовым спорам.

ОБОРУДОВАНИЕ И ОБОРУДОВАНИЕ – Самозанятый человек должен предоставить свое собственное оборудование и материалы для оказания услуг.

ФИНАНСОВЫЙ РИСК – Самозанятый человек должен нести личную ответственность за любые убытки, возникшие в результате его работы. Самостоятельно занятый человек должен исправлять любую неудовлетворительную работу в свое время и за свой счет.

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ – Все самозанятые лица должны нести ответственность за уплату своего подоходного налога и взносов на государственное страхование (NIC).Кроме того, в соглашении всегда должна быть оговорка о налоговой компенсации, чтобы, если HMRC когда-либо решит, что «самозанятый» человек действительно был на практике и является сотрудником, и, следовательно, владелец практики должен был выплатить любые налоги, NIC, включая штрафы. , этот платеж, в свою очередь, может быть передан индивидуальному предпринимателю.

Кредит: © hamburguesaconqueso / iStock / Thinkstock

Каково значение различия?

Некоторые основные правовые меры защиты применяются только к сотрудникам, например, право:

Работодатели обязаны соблюдать установленную законом защиту здоровья и безопасности сотрудников.Эти обязанности могут не распространяться на самозанятых лиц, хотя они будут подпадать под ответственность нанимателя работодателя.

Любому покупателю бизнеса работодателя автоматически переводятся только сотрудники.

Работодатель несет ответственность за удержание налога и государственного страхования у источника (PAYE) из заработной платы, выплачиваемой работникам. Частные предприниматели несут ответственность за уплату собственных налогов и государственного страхования в рамках самооценки.

Работодатель должен оформить страховку ответственности работодателя, чтобы покрыть риск получения работниками травм на работе.Самозанятые подрядчики вряд ли будут застрахованы этим видом страхования.

Работодатель несет ответственность за действия, совершенные работником в процессе работы. Этот вид ответственности вряд ли распространится на самозанятых.

Правовой статус волонтеров

Правовой статус добровольцев не определен четко, поскольку существует широкий спектр различных типов отношений, от чисто добровольных до явно договорных и промежуточных, которые трудно определить.Эта двусмысленность мешает организациям, нанимающим добровольцев, оценить любые юридические обязательства, которые они могут перед ними.

МИФ Наличие контракта обеспечивает большую гибкость

Это не так, это только увеличивает двусмысленность.

МИФ Я могу вычесть деньги из заработной платы сотрудника без контракта

У вас должны быть полномочия сотрудника на это, что лучше всего сделать в письменной форме в трудовом договоре.

МИФ Вам не нужно оплачивать ежегодный отпуск работникам

Работники имеют право на получение любой начисленной, но невыплаченной отпускной.

Информация об авторе

Примечания об авторе

1. Сара Бакстон: Сара имеет многолетний опыт работы в этой специализированной области и работает в стоматологической группе в LCF Law, которая предлагает широкий спектр услуг, включая методы купли-продажи, долю расходов, партнерство и акционерные соглашения, инкорпорации, найм и HR, ассоциированные соглашения, споры с NHS и вопросы регулирования.