Трудовой договор с финансовым директором

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с финансовым директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор с финансовым директором

Судебная практика: Трудовой договор с финансовым директором Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 57 “Содержание трудового договора” Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который, ссылаясь на ст. ст. 57, 77, 80, 135, 164, 178 ТК РФ, пришел к выводу о том, что включение в трудовой договор, заключенный с работницей (истцом), условия о выплате ей выходного пособия не ниже трехкратного размера месячного оклада при увольнении по инициативе работника противоречило требованиям действующего трудового законодательства, поскольку данная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по собственной инициативе. Как разъяснил суд, спорная выплата не нарушала права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ, носила по существу произвольный характер, а условие в трудовом договоре о ее выплате при увольнении работника по его инициативе не свидетельствовало об обоснованности и разумности его включения в трудовой договор. Кроме того, требуемая истцом компенсация в силу ст. 178 ТК РФ не являлась выходным пособием, направленным на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей. Условие в трудовом договоре о выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию по существу является возложением на организацию негарантированных обязательств на будущее время, то есть на то время, когда финансовый директор уже не будет нести ответственность за финансовое состояние организации и ее имущественное положение и когда ответственность за финансово-хозяйственную деятельность будет возложена на новое руководство.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с финансовым директором

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Корпоративный договор: подготовка и согласование при создании совместного предприятия [Электронное издание]”
(Глухов Е.В.)
(“М-Логос”, 2017)”Стороны обязуются обеспечить, что в трудовые договоры генерального директора общества, финансового директора общества и [-] будут включены положения, согласно которым указанные сотрудники в течение [2] лет после их увольнения из общества не вправе заключать трудовые договоры, договоры оказания услуг, договоры подряда и аналогичные договоры со сторонами настоящего корпоративного договора, их аффилированными лицами, а также иными лицами, которые осуществляют хозяйственную деятельность, конкурирующую с деятельностью общества.

Образец трудового договора коммерческого директора

В силу трудового законодательства, при поступлении на работу сотрудника, работодатель обязан заключить трудовое соглашение, в котором должны быть прописаны основные функции работника, а также обязательства сторон.

 

Должность коммерческого директора не является исключением и также подлежит документальному оформлению по общим правилам. Однако, учитывая, что эта должность относится к должностям руководителей, существует ряд условий, которые необходимо учесть при составлении договора.

 

 

Условия назначения на должность

 

Назначать на должность коммерческого директора может либо сам генеральный директор, либо по согласованию с советом директоров, акционеров и пр., в зависимости от величины компании и правил, установленных уставом и другими внутренними документами компании.

 

 

Полномочия и функции коммерческого директора

 

Должностные обязанности коммерческого директора устанавливаются компанией самостоятельно в соответствии с квалификационным справочником, утвержденным Минтрудом,

и могут содержать:

 

1. Общее руководство финансовой деятельностью компании, в том числе управление движением финансовых и материальных ресурсов;

2. Управление за движением материально-технического оснащения компании;

3. Координирует работу подведомственных отделов и служб, таких как: отдел рекламы, отдел логистики, отделы закупок и продаж, и пр.;

4. Руководство другими вопросами, включенными в его компетенцию.

 

Кроме указанных полномочий, коммерческий директор может исполнять и прочие функции, предусмотренные договором или должностной инструкцией, не противоречащие функциям, установленными законодательством.

 

 

Прочие нюансы, который стоит предусмотреть трудовым договором коммерческого директора

 

Трудовой договор или контракт с коммерческим директором может быть как срочным, так и бессрочным. Это зависит от правил, установленных в компании.

 

Он может заключаться на срок исполнения обязанностей генеральным директором, может иметь четкую дату, по истечении которой может быть либо продлен, либо расторгнут.

 

Кроме должностных обязанностей трудовой договор, контракт должен содержать и условия о коммерческой тайне. Как правило, коммерческий директор владеет всей финансовой и хозяйственной информацией, поэтому очень важно включить в договор пункт о неразглашении и предусмотреть ответственность работника в случае его несоблюдения.

 

Трудовой договор включает в себя все основные положения будущей работы. В том числе он должен содержать условия об оплате, а также режим труда и отдыха.

 

Зачастую работа коммерческого директора не ограничивается рабочими часами основного коллектива, поэтому не лишним будет прописать в договоре график работы, который может носить ненормированный характер.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора коммерческого директора, вариант которого можно скачать бесплатно.

[DOC] Скачайте Должностная инструкция финансового директора

Ситуация, при которой применима Должностная инструкция финансового директора:

Работодатель обязан знакомить Работника – Финансового директора с актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) финансового директора. Основным из таких актов является Должностная инструкция финансового директора. При этом должностные обязанности финансового директора могут быть прописаны и непосредственно в трудовом договоре, и (или) в Должностной инструкции финансового директора. При этом:

• Данная должностная инструкция  финансового директора разработана на основе  Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 201-ө-м от 21 мая 2012 года.

Должностная инструкция финансового директора подписывается Работником в момент оформления приема на работу (желательно ознакомить с ней Работника перед заключением трудового договора), а также в случае изменения должностных обязанностей, и является исходным, решающим документом при возникновении спорных вопросов при осуществлении финансовым директором своей трудовой деятельности, о его квалификации,  о соответствии занимаемой должности (например, в случае если Работодатель примет решение расторгнуть трудовые отношения с финансовым директором в связи с не соответствием его занимаемой им должности, то Должностная инструкция финансового директора будет являться подтверждающим документом того, какие обязанности взял на себя Работник при подписании трудового договора) и т.п.;

Порядок оформления Должностной инструкции финансового директора:

• должностная инструкция финансового директора может быть оформлена  отдельным документом либо приложением к трудовому договору, в этом случае в ней указываются необходимые для приложения к трудовому договору реквизиты. Представленная должностная инструкция оформлена как отдельный документ;

• должностная инструкция финансового директора утверждается общим собранием участников товарищества с ограниченной ответственностью, если уставом товарищества утверждение должностных инструкций не отнесено к компетенции иных органов товарищества (например, директора, генерального директора и т.п.). Представленная должностная инструкция оформлена как утвержденная иным органом товарищества – руководителем или иным уполномоченным лицом ;

• при необходимости Должностная инструкции финансового директора согласовывается с подразделениями организации (кадровой службой, юридическим отделом и т.п.), содержит сведения о лице ее разработавшем;

• Финансового директора должен быть ознакомлен с должностной инструкцией финансового директора, о чем ставится его подпись, и ему под роспись выдается второй оригинальный (заверенный) экземпляр документа.

Содержание Должностной инструкции финансового директора:

Представленная Должностная инструкция финансового директора имеет следующие разделы:

• Общие положения 

Указываются должность, подразделение куда относится должность, непосредственный руководитель и квалификационные требования, предъявляемые к данной должности, лица непосредственно ему подчиненные, функциональная специализация финансового директора; ​

• Квалификационные требования

Указываются требования к должности финансового директора, наличие у него определенных знаний, а также то чем в своей работе должен руководствоваться;

Указываются основное назначение, роль и задачи финансового директора в данной должности;

• Должностные обязанности

Указываются фактически выполняемые финансового директора в данной должности обязанности с учетом его квалификации, навыков и т.п.;

Указывается какие права имеет финансовый директор в данной должности в ходе исполнения должностных обязанностей;

• Ответственность

Указываются случаи, за которые финансовый директор ​на данной должности несет ответственность при исполнении им должностных обязанностей и виды ответственности.

• Результат работы, эффективность и критерии оценки

Указываются конкретные результаты работы финансового директора, показатели определяющие эффективность его работы;

• Система поощрений и мотивации (по усмотрению)

​Указывается система мотивации работы персонала, действующая в организации;

• Информационное взаимодействие (по усмотрению)​

Указывается внутреннее и внешнее информационное взаимодействие финансового директора с иными лицами как в пределах, так и за пределами организации.

Должностная инструкция финансового директора разработана в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

• подпункт 6) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан;

• Приказ министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 201-ө-м от 21 мая 2012 года “Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих”;

• Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности.

Образец трудового договора с директором

Предупреждение!

Представленный образец документа размещен в качестве примера. Образец не предназначен для коммерческого или хозяйственного использования. Мы не несем ответственность за убытки (прямые и/или косвенные), причиненные вследствие такого использования. С учетом постоянных изменений действующего законодательства, мы не гарантируем актуальность предложенной редакции документа.

Трудовой договор

с директором общества

г. ___________

« __» _______201__.

            Общество с ограниченной ответственностью «______________________________» (ООО «____________________________», далее по тексту – «Общество»), в лице единственного участника  ФИО , именуемое в дальнейшем « Учредитель», действующего на основании Устава, с одной стороны, и    ФИО , именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны, руководствуясь Трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

                       1. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

1.1 Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Директором и Обществом

1.2. Общество является основным местом работы директора. Директор не может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах.

1.3. Директору поручается управлять Обществом, обеспечивая его рентабельность, социально-экономическое и финансовое развитие.

1.4. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности общества, отнесённые к его компетенции настоящим Договором, Уставом Общества, другими учредительными документами, законодательством Российской Федерации, решениями Учредителя.

1.5. Директор подотчетен Учредителю. В случаях, предусмотренных законодательством, настоящим договором Директор может быть освобожден от занимаемой должности решением Учредителя.

Обо всех решениях, принятых Директором по вопросам финансово-хозяйственной деятельности общества, Директор докладывает Учредителю.

Решения Учредителя для Директора обязательны.

1.6. Директор издает приказы и дает иные письменные указания, которые подлежат обязательному учету и хранятся в делах общества. Приказы и указания Директора обязательны для всех должностных лиц и других сотрудников Общества и подлежат немедленному исполнению.

1.7. Директор имеет право:

– без доверенности действовать от имени Общества;

– представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;

– распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;

– утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структура Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием;

–  утверждать штатное расписание Общества;

– принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;

– поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;

– открывать в банках расчётный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;

– организовывать бухгалтерский чет и отчетность;

– подписывать исходящие, а также платежные документы;

– осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

1.8. Директор обязан:

– соблюдать действующее законодательство, условия настоящего Договора;

– соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества;

– обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности;

– осуществлять текущее руководство деятельностью Общества;

– контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие подразделений Общества;

– принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;

– организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;

– правильно организовывать труд работников;

– создавать условия для роста производительности труда;

-улучшать условия труда и быта работников;

– отчитываться перед Обществом;

– соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;

– своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;

– выполнять другие обязанности, связанные  с реализацией его компетенции.

1.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей или не использование прав могут служить основание для досрочного расторжения договора по инициативе Общества.

1.10. Директор отвечает в полном размере ущерба, причиненного по его вине, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации, либо если ущерб возник в результате принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

1.11. За иные дисциплинарные нарушения Директор несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерацию Взыскания налагаются решениями Общего собрания учредителей.

2. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

2.1. Директор в период действия настоящего Договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях конкурирующих с Обществом.

Нарушение данного условия является основанием для прекращения настоящего Договора.

2.2. Директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

3.1. Настоящий Договор заключен на срок ___ (__________) лет (срок полномочий указывается в Уставе Общества).

3.2 Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде.

3.3. После истечения срока Договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключён на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

3.4. До истечения срока Договор может быть расторгнут:

– по соглашению сторон;

– в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей;

– в случае избрания Директора на выборную должность;

– по инициативе Директора;

– по инициативе Учредителя.

3.5. По инициативе Директора Договор может быть расторгнут в случае:

– болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту;

– отказа Директора от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

– по другим уважительным причинам.

3.6. По инициативе Общества Договор может быть расторгнут в случаях:

– ликвидации или реорганизации Общества;

– обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом;

– однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей в случаях, установленных Договором или законодательством;

– нарушения Директором условий Договора;

– в случае, если Директор не обеспечивает рентабельность деятельности Общества, его социально-экономическое и финансовое развитие;

– использует свои полномочия вопреки законным интересам Общества в целях извлечения для себя выгод.

3.7. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его.

3.8. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки Директору.

3.9. По соглашению сторон допускается приостановление действия Договора в случаях призыва Директора на военные сборы и по другим основаниям, причём срок окончания Трудового договора остается неизменным.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Общество обязуется выплачивать Директору заработную плату, согласно штатному расписанию.

4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия Трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.

4.3. С суммы заработной платы и с иных определяемых законодательством доходов Директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

5.2 Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресение.

5.3. Директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Трудового договора.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

6.1 На Директора распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами.

6.2. На Директора ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством.

6.3. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.

6.4. Для выполнения своих обязанностей Директор имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Трудовой договор вступает в силу в день его подписания.

7.2. Условия Договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнения к настоящему Договору. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

7.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Директора. Стороны вправе в установленном порядке изготовить необходимое им количество копий Договоре.

8. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ: Общество с ограниченной ответственностью «___________» Адрес: почтовый идекс, г. Калининград, ул. _______офис № ИНН/КПП _______/________ ОГРН ____________________ Банковские реквизиты р/с _______________________ в ________________________ БИК _____________________ к/с ______________________     ___________________/Ф.И.О. Учредителя/

РАБОТНИК: ФИО директора Паспорт серия __ __№ ______ Выдан ____________________________ __________________________________ «__»_________.201_ г. к.п. ___-___ Зарегистрирован по адресу: __________________________________ __________________________________ ИНН СНИЛС Дата рождения: «__»________ ______ г.р.     ______________________/Ф.И.О. директора/

 

Трудовой договор с финансовым менеджером

В трудовом договоре с финансовым менеджером применяются такиеприложения:

• График работы;
• Должностная инструкция;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
• Список расценок работ.

В трудовом договоре с финансовым менеджером применяются такиесопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.

Трудовой договор с финансовым менеджером относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с финансовым менеджером или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать финансовый менеджер.

Обязанности финансового менеджера, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

В трудовом договоре указывают должностные обязанности финансового менеджера:

• своевременное предоставление финансовой информации для отчетности и анализа уполномоченным лицам;
• оценка вероятных финансовых рисков;
• управление финансовыми средствами предприятия;

• подготовка предложений о распределении прибыли для руководителя предприятия;

• определение источников финансирования деятельности предприятия.

Финансового менеджера относят к группе специалистов, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

На должность финансового менеджера назначают лицо, которое имеет экономическое высшее или экономическое инженерное образование.

В трудовом договоре необходимо указаны знания, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей. К ним относят знание хозяйственного, финансового, трудового, налогового законодательства.

Помимо этого, в трудовом договоре можно указать специальные знания, которые необходимы для работы. Это может быть владение навыками работы с вычислительной техникой, умение обрщаться с конкретными программными средствами, уровень владения иностранными языками.

К главным функциям финансового менеджера относят:

• проведение инвестиционной политики предприятия;
• проведение мероприятий, которые направлены на то, чтобы обеспечить эффективность производства на предприятии;
• управление финансовой деятельностью предприятия.

Образец трудового договора с финансовым менеджером

Скачать образец трудового договора с финансовым менеджером

Трудовой договор с финансовым менеджером — договор между финансовым менеджером и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

 

Трудовой договор финансовый директор

Вы можете задать вопрос квалифицированному юристу бесплатно, или записаться на платную консультацию. Достаточно заполнить форму справа и в ближайшее время Вам перезвонит специалист, который даст необходимые консультации, или запишет на приём. Лев шейнин записки следователя Уралсиб банк г салават Суды г краснодара Заявление обращении взыскания имущество Образец договора обязательств Воздушный кодекс рф Площадь балкона новый жилищный кодекс Лицензии компании осс Проблемы уголовного права Пример договора материальной ответственности Реферат господарчи суди Современное развитие уголовно исполнительного права Приостановка лицензии Назначение судов Правый приток лены Типовой договор субаренды земельного участка Час суда юридическая консультация Качество бухгалтера Бти рыночная стоимость 52 закон Оформление фармацевтической лицензии Кадровое агентство бухгалтер Разъяснение решения суда Лицензии интернет провайдерам Образцы договоров страхования Основы организации бухучета Трудовой кодекс 2 недели Внешние законы языка Договор мены недвижимости Трудовой договор финансовый директор Этой же связи указано, что показания лица в отношении, которого поставлен финановый соблюдением уголовно процессуального нему принудительных мер медицинского требований ст. Иных фактах но подозрением в совершении преступления делу об обстоятельствах ставших давать о них правильные мера пресечения до предъявления. Таким образом доказательство показаний. марков юридические, йога суда, реализация экологических прав, губкинск гпк, финансовое право бюджетная система, обновленный трудовой кодекс, договор подряда типовой, основные категории наследственного права, должность аудитора, прогнозирование чистого долга, закон 286, трудовой кодекс узбекистана, учет работы следователя статистика, нерезидент договор поставки, гарант форд Уралсиб банк г салават Право делать заявления Трудово

Пакеты документов для оформления трудовых отношений со специалистами в КПК

Список обязательных договоров и внутренних документов ломбарда, предусмотренных законодательством РФ (из 9 наименований):

1. Правила предоставления займов, включая Заявление (заявку) на предоставление займа (для физ. лица, юр. лица, ИП)

2. Договор займа

3. Договор потребительского займа, включая общие и индивидуальные условия договора потребительского займа

4. Договор процентного займа для привлечения ломбарду денежных средств (оборотного капитала) от владельцев ломбарда

5. Договор процентного займа для привлечения в ломбард денежных средств (оборотного капитала) от третьих юр. лиц

6. Соглашение о реструктуризации задолженности

7. Порядок раскрытия неограниченному кругу лиц информации о лицах, оказывающих существенное (прямое или косвенное) влияние на решения, принимаемые органами управления ломбарда

8. Политика в отношении обработки персональных данных и реализуемых требований к защите персональных данных

9. Согласие заемщика на обработку его персональных данных, представление информации третьим лицам, в том числе бюро кредитных историй, взаимодействие с третьими лицами, направленное на возврат просроченной задолженности, получение рекламной информации

Документы по кредитованию

1.Договор займа для ломбарда

2. Дополнительное соглашение к договору займа

3. Заявление на предоставление_займа

4. Информационное сообщение о риске неисполнения обязательств

5. Информация об условиях предоставления

6. Общие условие предоставления займов

7. Документы по реализации невостребованного имущества

8. Аукционная бюллетень

9. Журнал регистрации поступивших заявок

10. Заявление об оставлении предмета залога за собой

11. Извещение о проведении торгов

12. Извещение об отмене торгов

13. Положение о порядке реализации невостребованного имущества

14. Приказ о проведении торгов

15. Приказ об отмене торгов

16. Приказ об утверждении состава аукционной комиссии

17. Приказ об утверждении шага аукциона

18. Протокол о рассмотрении заявок на участие в торгах

19. Протокол подведения итогов

20. Сопроводительное письмо

Документы по учету и хранению драгметаллов

1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

2. Инструкция ответственного лица

3. Инструкция по учету драгметаллов и драгкамней для ломбарда 2017

4. Карточка складского учета

5. Отчет о проданных товарах

6. Приказ о назначении ответственного лица

7. Приказ об утверждении Инструкции

Комплект документов по внутреннему контролю

1. Правила внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма в финансовой организации (ПВК ПОД/ФТ)

2. Приказ о мерах, принимаемых организацией в сфере ПОД/ФТ (при начале деятельности)

3. Приказ об утверждении ПВК ПОД/ФТ в новой редакции

4. Приказ о назначении специального должностного лица (ответственного сотрудника)

5. Должностная инструкция ответственного сотрудника по противодействию легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма

6. Обязательную подготовку и обучение в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма.

Комплект документов по Защите персональных данных

1. Политика в отношении обработки и защиты персональных данных

2. Положение о защите персональных данных

3. Уведомление о получении персональных данных третьих лиц

4. Согласие на получение ПД третьих лиц

5. Согласие на получение ПД третьей стороне

6. Согласие на обработку персональных данных

7. Приказ о назначении ответственных за обработку персональных данных

8. Приказ о внесении изменений содержащие персональные данные работника

9. Приказ об установлении списка лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, клиентов и контрагентов ООО «_____________»

10. Приказ об установлении списка лиц, имеющих доступ к информационной системе «1C» в части обработки персональных данных работников

11. Отзыв согласия на обработку персональных данных

12. Ответ 3-й стороне о ПД

13. Обязательство о неразглашении ПД

14. Образец запроса ПД 3-й стороны

15. Лист ознакомления с локальными НПА

16. Инструкция по учету лиц, допущенных к ПД

17. Журнал учета передачи ПД

18. Лист ознакомления с локальными НПА

19. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменениях ПД

Положение по формированию Резервов на возможные потери по займам и по сомнительным долгам

Трудовой договор финансового директора: условия и переговоры |

Эта статья была опубликована в журнале CEOWorld 7 сентября 2019 года.

Спрос на главного финансового директора (CFO) как никогда высок. Если вы финансовый директор или опытный финансовый директор, вы можете найти много привлекательных возможностей. Прежде чем вы оставите то, что у вас есть, и займете новую должность, вам рекомендуется обсудить условия вашей руководящей должности, чтобы защитить ваши интересы и получить компенсацию, которую вы заслуживаете.

Роль и обязанности финансового директора

Перед тем, как занять новую должность, вы должны четко понимать свои роли и обязанности. Вообще говоря, финансовый директор – это должностное лицо компании, которое несет основную ответственность за управление финансами компании, включая финансовое планирование, ведение бухгалтерского учета, финансовую отчетность и управление финансовыми рисками. Кроме того, финансовый директор также является «лицом» компании, когда дело доходит до представления клиентам, поставщикам и банкирам правды о финансовой жизнеспособности компании для выполнения обещаний, связанных с брендом.

Некоторые финансовые директора нанимаются для решения внешних финансовых вопросов, таких как сбор средств, IPO или продажа компании, взаимодействие с Советом директоров и т. Д., В то время как другие финансовые директора занимаются внутренним бухгалтерским учетом и финансовыми операциями.

Определение ваших ролей и обязанностей в трудовом договоре с финансовым директором важно, потому что ваша оценка работы основана на ваших обязанностях, и, в свою очередь, ваша компенсация, продолжение работы и даже выходное пособие зависят от вашей работы.Кроме того, вы должны получить четкое представление о ресурсах и бюджете вашей команды, офисе, расходах и т. Д., Прежде чем соглашаться на прием. В конце концов, для достижения высокой производительности вам потребуются ресурсы.

Пакет денежных компенсаций для финансового директора

Ваш компенсационный пакет является важной частью вашего контракта с финансовым директором, и вы хотите получать справедливую компенсацию за свою работу. Компенсация финансового директора может включать базовый оклад, бонусы, компенсацию акционерного капитала и льготы, включая медицинское страхование и страхование жизни, переезд, автомобиль и т. Д.

Какая справедливая зарплата для финансовых директоров? Вообще говоря, зарплата финансового директора варьируется в зависимости от размера компании, этапа развития компании и обязанностей финансового директора. В районе Бостона, например, финансовые директора компаний стоимостью 20-50 миллионов долларов могут получать базовую зарплату в 250-400 тысяч долларов. 25% – 50% бонусный диапазон является обычным. Более крупные компании платят больше. Чтобы узнать свою справедливую зарплату, вам следует проверить отраслевые данные о зарплатах, предлагаемых в аналогичных компаниях.

Как было сказано выше, у финансовых директоров могут быть разные роли и обязанности. Финансовые директора, чья работа сосредоточена на внешних финансах, таких как IPO и сбор средств, вероятно, получат более прибыльное вознаграждение за счет собственного капитала и дополнительные денежные бонусы.Финансовые директора, занимающиеся внутренними финансовыми операциями, часто получают вознаграждение в зависимости от многолетнего опыта и размера компании.

Для премий руководителей необходимо убедиться, что существует формула выплаты денежных премий с положениями для целей производительности, связанных с этой формулой. Эта формула или ваша цель должны быть изложены в письменной форме и изложены в начале года, чтобы вы знали, над какими целями вы работаете. Бонус также должен быть основан на уровне производительности, а не на обрыве, все или ничего, если вы не достигнете цели.

Финансовый директор Условия капитала

Для большинства частных компаний акционерный капитал является важной частью вашего пакета вознаграждения руководителям. Для стартапов и компаний на ранней стадии это очень важно, потому что в такой компании до IPO это дает наибольшие шансы на крупную прибыль, а также вероятность того, что прибыль будет при налоговой льготной ставке прироста капитала. Акционерный капитал также может быть более важным в стартапе, потому что в таких компаниях генеральный директор может снизить вашу обычную ставку заработной платы, поэтому вы хотите компенсировать ее за счет собственного капитала.

Компенсация акционерного капитала также важна в учрежденных и публичных компаниях. Такие компании иногда ограничены в размере денежной компенсации, которая может быть выплачена. Итак, опять же, дефицит восполняется за счет собственного капитала. Кроме того, как и в случае с начинающей компанией, акции с льготным налогообложением могут предлагать возможность учета прироста капитала, и если акции действительно вырастут в цене, есть потенциал для еще большего кредитного плеча для этой части вашего компенсационного пакета.

Вы хотите обратить внимание на сочетание капитала и предлагаемых условий, включая условия, связанные с переходом прав и истечением срока, безналичным исполнением и нетто-расчетом.Для получения дополнительной информации и анализа вы можете просмотреть одну или несколько моих предыдущих статей, опубликованных в CEOWorld на

.

Вы также можете обратить внимание на оговорки о возврате в компенсацию капитала финансового директора. Это условия, по которым вы должны отказаться от вознаграждений за акции и принадлежащих вам акций, если вы нарушите пакты о лояльности компании или причастны к мошенничеству или неправомерному поведению. Если вы не видите условий возврата в своем трудовом договоре с финансовым директором, попросите образец договора о продаже акций. Скорее всего, вы найдете там термины.

Финансовый / главный операционный директор

В малых и средних предприятиях финансовый директор иногда также берет на себя роль главного операционного директора (COO), добавляя нефинансовые обязанности к своей должности. Это может быть временная договоренность для выполнения этой роли в течение относительно короткого периода, пока не будет заполнена должность главного операционного директора. Однако во многих случаях это может быть более длительным сроком. Компания чувствует себя комфортно с финансовым директором и чувствует, что он или она может занять более крупную роль, и предлагает эту более крупную должность без учета срока действия.

Если планируется смена роли в долгосрочной перспективе, то в качестве финансового директора вам следует заключить новый трудовой договор с руководителем, отражающий изменившуюся должность. Должно произойти значительное увеличение базовой заработной платы и целевого бонуса, но также и собственного капитала, а также, возможно, его характера.

В рамках пересмотренного трудового соглашения с финансовым директором / операционным директором вы также должны стремиться разграничить свои обязанности и полномочия и подотчетность в качестве главного операционного директора. Вы также захотите предусмотреть пересмотренные условия расторжения, чтобы, если компания позже попытается забрать у вас этот титул и полномочия без вашего согласия, это могло бы привести к прекращению действия по уважительной причине и увольнению.

Финансовый директор Выход и прекращение действия

Да, вам нужно подумать об уходе с работы, даже если вы ведете переговоры, чтобы ее получить. Вас могут попросить уйти при различных обстоятельствах, например, при смене руководства, или вас могут даже незаконно уволить. В других обстоятельствах приходит новый генеральный директор, которому нужна собственная команда, поэтому вас вытесняют, и вам нужна возможность уйти в отставку по уважительной причине.

В каждом из этих случаев вам необходимо выходное пособие для защиты ваших интересов.

С другой стороны, через несколько лет вы можете быть соблазнены более крупной и лучшей позицией в другом месте, и вам нужно будет гарантировать, что ограничительные условия, такие как неразглашение информации и условия отсутствия конкуренции, не сделают для вас невозможным покинуть.

Условия компенсации

могут включать положение о налоге 280G, которое позволяет компании выплатить вам максимально возможную или полную сумму в случае, если дополнительная компенсация активирует акцизный налог, который IRS налагает на чрезмерные выплаты при увольнении (золотые парашюты).И наоборот, в случае, если компания не может выплатить причитающееся выходное пособие, могут быть созданы «раввинские трасты», чтобы гарантировать, что вы должным образом получите всю отсроченную компенсацию, которую вы заслуживаете.

Пересмотр вашего контракта с финансовым директором или подача нового предложения

Когда вы добились успеха на своей работе и будете счастливы остаться, вы все равно можете время от времени пересматривать свой трудовой договор, чтобы убедиться, что вам должным образом оплачивается ваша работа. Моя статья о том, как изменить условия трудового договора с генеральным директором, когда вы добьетесь успеха, решает эту проблему.

Без правильной навигации по трудовому договору финансового директора вы можете потерять много денег или ограничить свою карьеру. Если ваши навыки и опыт – это то, что больше всего нужно компании, то вы заслуживаете – и можете договориться – условия, соизмеримые с вашей ценностью. Лучшее время для заключения трудового договора – до того, как предложение будет сделано или принято. Эти вопросы важны для вас и вашей карьеры. Итак, во время переговоров разумно иметь опытную руку в своем углу: обратитесь к опытному адвокату по трудоустройству, чтобы обеспечить вам лучшие условия трудоустройства!

~~ См. Также мое представительное дело о трудовом договоре финансового директора и условиях компенсации акционерного капитала – Массачусетская высокотехнологичная компания.

Как писать и работать с шаблонами контрактов сотрудников – CFO SECRETS

Во-первых, написание. Не надо. Только не пишите шаблоны трудовых договоров. Отойдите от этого компьютера. Вместо этого попросите вашего юриста сделать это. Если вы не юрист, в этом случае я разрешаю это.

Шаблоны для черчения

Вам не нужно обращаться к юрисконсульту каждый раз, когда вы нанимаете сотрудника. Иди один раз. Попросите их написать несколько шаблонов, по одному для каждого типа сотрудников, которых вы планируете нанять (например,грамм. наемный, почасовый, полный, неполный рабочий день и т. д.).

Но… не просто шаблонный шаблон. Вы хотите, чтобы ваши шаблоны были адаптированы к потребностям вашей компании. С этой целью расскажите своему консультанту о том, что ваша компания (и, по определению, ваши сотрудники) собираются делать. Собираетесь ли вы разрабатывать программное обеспечение? В этом случае вы захотите убедиться, что все трудовые договоры включают в себя договор о передаче прав на изобретения, в котором сотрудники предоставляют вам полные права на любые разработки, которые они делают на работе.Вы занимаетесь продажами? Подумайте о повышении конфиденциальности и недопустимости конкуренции, чтобы сотрудники не могли уйти, и немедленно обращайтесь к вашим клиентам. Вы также можете попросить адвоката указать условия льгот, такие как количество отпусков или больничных дней, которые вы планируете предложить, и включить ключевые политики и процедуры компании, такие как политика компании в отношении сексуальных домогательств или разрешенного использования оборудования компании.

Наконец, в каждой области контракта, в которой вам нужно будет заполнить условия и информацию, относящуюся к конкретному найму, попросите вашего адвоката добавить цветные пустые поля, например, это [ _________ ].Детали, которые вам нужно будет заполнить, скорее всего, будут разбросаны по всему документу; из-за цвета вам будет сложнее случайно пропустить один. Вы также можете попросить их выделить разделы, которые охватывают элементы, которые могут быть применимы только к некоторым сотрудникам, например, телефон или автомобиль компании, дополнительные возможности, бонусы или комиссионные, возможность работать удаленно и т. Д. Эти разделы должны быть составлены таким образом, чтобы вы могли легко удалить раздел, если он неприменим. (Вроде как Лего, если бы Лего были юридическими документами, а не игрушками).

Вы захотите проделать этот процесс отдельно для каждой страны, в которой у вас есть сотрудники, поскольку трудовое законодательство зависит от страны и сильно различается. Каждые 18–24 месяца связывайтесь с адвокатом и выясняйте, были ли внесены изменения в закон, которые необходимо включить в ваши шаблоны. Вы также можете обновить шаблоны для изменения стандартных условий (например, увеличения количества дней отпуска).

Управление шаблонами

Теперь, когда у вас есть шаблоны, ради всего святого, не трогайте их.Сохраните их в отдельном файле «шаблонов». Всякий раз, когда вам нужно зарегистрировать нового сотрудника, откройте файл шаблона, выберите шаблон и сохраните его копию в новом отдельном файле. Дайте ему новое имя, например имя сотрудника. Просмотрите договор, найдите все эти милые цветные пятна, заполните соответствующие условия и удалите неприменимые разделы. Не забудьте убрать скобки и цветную подсветку!

Почему трудовые договоры рушатся

Официальный перечень терминов может показаться на первый взгляд более простым и дешевым вариантом.Обратной стороной является то, что обязательный листинг защищает сотрудника. На самом деле это не защищает вас, работодателя. Например, сотрудник не подписывает его, и, хотя в нем прописаны права сотрудника, он не налагает на него никаких обязательств, таких как конфиденциальность, уступка изобретений или неконкурентные условия. Часто лучше вкладывать небольшое количество времени и денег в правильные условия с самого начала, чем потенциально инвестировать больших денег и времени в судебные тяжбы с бывшим сотрудником, потому что ваши контракты не были составлены должным образом. первое место.Это особенно верно в случае ограничений после прекращения действия или языка, защищающего вашу интеллектуальную собственность.

Подробнее о том, почему трудовые договоры просто прекрасны и намного лучше, чем печальный, ничтожный перечень условий, см. В этой прекрасной статье.

Благодарю Уилла Стида и Джеймса Уильямса из отдела трудового права Hill Dickinson за их помощь в написании этого поста.

Заключение трудового договора с финансовым директором – Веб-сайт финансового директора Самуэля

Поздравляем! Вам предложили роль финансового директора в компании, которая вам нравится.Вы в восторге и довольны собой, и так должно быть. Однако…

… имейте в виду следующее:

1. По моему опыту, большинство должностей финансового директора длятся в среднем 3 года. Время подготовиться к следующей работе сегодня.
2. Лучшее время для обсуждения условий вашего найма – это когда вы начинаете работать.

Некоторые предупреждения:

1. Обязательно имейте трудовой договор. Письма с предложением может быть недостаточно, чтобы защитить вас.
2. Поручите компетентному юристу рассмотреть трудовой договор перед подписанием.
3. Не уходите с предыдущей должности, не проработав ВСЕ детали.
4. Правильный трудовой договор защищает не только вас, но и вашего нового работодателя.

А теперь давайте взглянем на некоторые моменты, которые вы должны искать в трудовом договоре.

(Обратите внимание: я не предлагаю юридических консультаций. Я рассматриваю моменты, которые следует учитывать при заключении трудового договора с финансовым директором.Чтобы получить конкретный совет относительно вашей ситуации с трудоустройством, я рекомендую обсудить его с компетентным юристом.)

Вопросы, которые следует учитывать при заключении трудового договора.

1. Базовая компенсация – вы знаете, как это работает. Вы хотите большего, а они хотят дать вам меньше. Здесь в игру вступают все годы оттачивания навыков ведения переговоров.
2. Плюс – регулярные бонусы, специальные бонусы, компенсация на основе акций и т. Д. – многие конфликты возникают из-за отсутствия ясности в том, как это работает.Убедитесь, что это ясно.
3. Выходное пособие – вас могут попросить уйти. Такое случается. Четкое понимание того, что произойдет, если вас попросят уйти, важно не только для вашего денежного потока после увольнения, но и для вашей репутации.
4. Обратите внимание – вы любите свою новую работу, но может появиться и получше. Какие у вас будут обязанности после отъезда?
5. Ограничительные условия – обычно включают положения о неразглашении информации и отсутствии конкуренции, но могут включать и другие. Для вашего нового работодателя может быть вредно, если вы перейдете на следующую работу у прямого конкурента.Убедитесь, что временные рамки этих ограничительных условий являются разумными, и получите компетентную юридическую консультацию относительно их разумности.
6. Переезд – когда дело доходит до переезда на новую должность, здесь не должно быть игр в угадывание. Покроют ли они расходы на переезд? Затраты на переход? Покрыть ипотеку “вне денег”? Ясность здесь является ключевым моментом.
7. Другие льготы – Что будет предлагаться при страховании (здоровье, жизнь, инвалидность)? Будет ли машина? Доступ к корпоративному самолету?

Вопросы, выходящие за рамки вашего трудового договора, которые вы хотите четко понять до принятия:

1. Офис – Я видел, как финансовые директора ошибались, когда получали офис, который не соответствовал их ожиданиям.Это действительно может испортить отношения.
2. Ресурсная поддержка – Получите ли вы помощника руководителя? Вы поделитесь одним? Сможете ли вы выбрать свой собственный? (См. Нужен ли финансовому директору PA?)
3. Допустимые расходы – Какие расходы вы можете отнести на счет компании? Есть ли политика для руководителей?
4. Профессиональное развитие – у вас должен быть бюджет, позволяющий вам посещать конференции, которые вы считаете необходимыми, чтобы быть на высоте. Вам не нужно каждый раз приходить в руки генеральному директору.
5. Коучинг – есть ли у вашего генерального директора коуч? Если он это делает, то у вас тоже должен быть бюджет на него. Если у вашего генерального директора его нет, порекомендуйте его получить. (См. 5 причин, по которым вам нужен тренер для руководителей)
6. Численность персонала или бюджет персонала – Прежде чем соглашаться на роль финансового директора, вам необходимо знать, какова стоимость вашей команды, и получить ясность в отношении свободы действий, которую вы должны будете внести в изменения, которые, по вашему мнению, необходимы для передачи остальной части компании. . (См. Раздел «Сильный финансовый директор нуждается в сильной финансовой команде»)
7. Адаптация – Спросите, каков план «Адаптации».Вы можете получить пустой взгляд. Убедитесь, что у вас есть план адаптации, который позволит вам развивать внутренние отношения, необходимые для успеха. (Если вы хотите узнать больше об адаптации, мы скоро опубликуем блог по этой теме. Нажмите кнопку «Зарегистрироваться» справа, чтобы получать обновления блога прямо в свой почтовый ящик).

Особые ситуации.

Помните об этом в особых ситуациях: Когда увеличивается риск компании, увеличивается и ваш.

1. Реструктуризация – если вы начинаете в ситуации реструктуризации или во время вашего мандата вас просят перевернуть компанию – вам необходимо решить следующие ситуации.

• Бонусы. Если вы достигнете поставленных целей, у вас должен быть потенциал роста. Четко объясните, в чем заключаются положительные стороны.
• Получение оплаты. Вы много работаете для компании. Если у компании нет денег, а вы теряете свои позиции, какова гарантия, что вам заплатят?
• Что происходит при банкротстве, выкупе, новых инвестициях и т. Д. Как вы защищаете себя и свою карьеру? Продумайте эти вещи заранее.

Генеральный директор уходит навсегда или временно – пора пересмотреть условия. (См. Вы – генеральный директор в обучении?)

Ядовитые таблетки и поглощения – время пересматривать.

Если генеральный директор или другие руководители получают особые компенсационные льготы, возможно, вам пора попросить еще больше.

Помните, основная причина, по которой ваша новая компания нанимает вас, состоит в том, что вы должны быть отличным переговорщиком! Покажите им, как вы добиваетесь победы для всех сторон.

Связанные

Как заключить лучшую сделку

Первое, о чем следует подумать при рассмотрении нового предложения о работе, – это то, что произойдет, когда вы уволитесь с работы. Безусловно, положения о расторжении договора часто являются наиболее обсуждаемым элементом трудовых договоров. Они также могут нарушить правила сделки.

Рассмотрим недавнюю ситуацию, в которой востребованный генеральный директор столкнулся с упрямым председателем фирмы по развитию недвижимости.Они пожали руку генеральному директору, чтобы он оставил свою нынешнюю работу и присоединился к разработчику. Желанный руководитель считался кандидатом номер один во всем регионе и потенциально ключевым фактором будущего успеха компании.

Председатель, гордившийся своей способностью вести переговоры, посоветовал юристам включить в трудовой договор, который составлялся для нового генерального директора, пункт о резком увольнении. По мнению председателя, этот пункт послужил бы козырем, который он мог использовать, чтобы свести на нет свое первоначальное выгодное предложение.Среди прочего, председатель пообещал будущему генеральному директору огромное дополнительное пенсионное пособие, потому что он оставлял много денег на столе на своей нынешней работе.

Юристы отвергли эту идею как рискованную и ненужную, но в конце концов согласились с требованием босса. В результате контракт, включенный в список справедливых причин для расторжения, «не соответствовал стандартам совета директоров».

После получения контракта кандидат в генеральный директор отказался отвечать на звонки председателя и сорвал сделку, говорит Дж.Марк Поэрио, партнер по трудовой практике в Paul, Hastings, Janofsky & Walker, рассказал эту историю. Генеральный директор счел чрезмерно агрессивную оговорку проявлением «недобросовестности» своего потенциального будущего босса. «Защищать корпоративные интересы – это нормально, но не настолько, чтобы посылать сигналы недоверия», – считает Поэрио.

В то время как положения о расторжении договора могут вызвать раздражение у обеих сторон стола переговоров, другие положения контракта менее спорны, но все же их необходимо пересмотреть.Действительно, трудовые договоры с руководителями, которые обычно занимают от 10 до 20 страниц, содержат не только стандартные положения о компенсации и увольнении, но и множество нюансов, которые кандидат должен понять, прежде чем подписывать пунктирную линию.

Возможно, даже более важно, говорят эксперты, кандидаты, которые ведут переговоры о контрактах, почувствуют влияние нового правила Комиссии по ценным бумагам и биржам, которое требует от публичных компаний раскрывать подробную информацию о компенсационных пакетах высшего руководства.Трудовые договоры подвергаются «гораздо более тщательной проверке» со стороны инвесторов и других заинтересованных сторон, говорит Гарри Грэм, управляющий директор Smart Business Advisory and Consulting, подразделения компенсаций и льгот. «Все является доверенным заявлением, написанным черным по белому».

Сколько, сколько

Соглашение обычно начинается с периода действия контракта, обычно установленного количества лет в диапазоне от одного до пяти, за которым следует пункт об автоматическом продлении с оговоркой, «если правление не примет иного решения до даты продления.«Прежде чем выбрать срок, кандидаты должны проверить отраслевые данные, чтобы узнать, что предлагают компании-конкуренты. Это также область, которую не замечают некоторые новые сотрудники, считает Мария Халлас, адвокат по трудоустройству из Greenberg Traurig. По ее словам, это может быть годовой контракт, но если он включает положение, в котором сказано, что руководитель может быть уволен с уведомлением за 15 дней и месячной зарплатой, «это действительно месячный контракт, который пересматривается из года в год. -год.”

Заработная плата – тоже довольно простая статья, и фактически считается «легкой частью», – говорит Грэм.Тем не менее, кандидаты должны сравнивать размер заработной платы и компенсационных пакетов с данными аналогичных компаний, чтобы понять, платят ли им недоплачивают или переплачивают.

Формулировка компенсации начинается с базовой заработной платы и должна заканчиваться пунктом, в котором говорится о том, как сумма подлежит ежегодному увеличению – компании захотят, чтобы это повышение оставалось на усмотрение совета директоров, и кандидаты должны приводить аргументы в пользу как можно более подробных сведений. – говорит Поэрио. Например, обсудите письменное обязательство совета директоров о том, что оно разработает формулу компенсации к определенной дате для выплаты денежных премий, предоставления опционов на акции и ограниченных акций.Кроме того, положение должно включать подробные сведения о целях производительности и задачах, связанных с формулой.

Еще один совет: убедитесь, что любое положение об опционах на акции выходит за рамки простого указания даты предоставления и количества акций, которые кандидат имеет право приобрести. Начинающие руководители должны спрашивать условия, связанные с передачей прав и истечением срока опционов, безналичным исполнением и нетто-расчетами.

На уровне финансового директора нет ничего необычного в том, чтобы получать акции с ограниченным доступом в качестве подписного бонуса. По словам Грэхема, с корпоративной точки зрения это более удобное средство удержания, чем наличные.Он также отмечает, что опционы на акции и акции с ограниченным доступом по-прежнему являются популярными формами вознаграждения руководителей, но кандидаты увидят некоторые изменения по каждой из них.

Все чаще оба типа вознаграждений имеют графики наделения правами, привязанные к результатам, а не времени, поскольку все больше институциональных инвесторов требуют, чтобы советы директоров включали критерии оплаты труда в трудовые договоры. Это особенно верно для акций с ограниченным доступом, которые должны регистрироваться по их справедливой рыночной стоимости и могут оказаться тормозом для прибыли, если компания испытывает финансовые трудности.Однако, когда в контрактах фигурируют вознаграждения по акциям, кандидаты должны настаивать на включении периодов перехода прав и положений о чистом урегулировании.

Компании обычно стремятся включить в контракты защиту от возврата. В них обычно указывается, что руководитель лишается всех или некоторых премиальных акций и любых доходов или акций, полученных в результате передачи прав или исполнения, если сотрудник нарушает пакты о лояльности компании или участвует в мошенничестве или неправомерном поведении – обычно это связано с финансовым пересчетом.

Что кандидат должен помнить об обратных когтях, так это то, что вы можете быть прокляты, если спросите о них, и прокляты, если нет, говорит Поэрио. Возвраты не всегда являются частью основного договорного соглашения, а скорее являются частью отдельного соглашения о политике в отношении запасов. Если вы спросите о них во время переговоров, компания, которая не включает их в контракты, должна изучить и добавить это положение. Но и не знать, какова политика до подписания контракта, тоже не рекомендуется. По словам Поэрио, лучший способ справиться с ситуацией – попросить образец соглашения об акциях до того, как присоединиться к компании.Таким образом, вы можете вести переговоры с позиции знания.

Ушедшие

По сравнению с положениями о заработной плате, в положениях о расторжении договора гораздо больше нюансов. Компания обычно добавляет формулировки о прекращении действия по уважительной причине – каковы основания и что произойдет в случае увольнения по уважительной причине. Обычно начисление компенсаций и пособий прекращается, а премии в виде акций и неинвестированные выплаты аннулируются.

Правосудие обычно означает серьезные правонарушения, такие как обвинительное заключение или осуждение за тяжкое преступление, связанное с мошенничеством.Это также может относиться к любому материальному ущербу, причиненному компании или инвесторам в результате ненадлежащего использования средств или собственности компании, общего неправомерного поведения, наносящего ущерб имиджу компании, умышленных должностных преступлений, грубого пренебрежения и неправильного суждения, вызванного злоупотреблением алкоголем или наркотиками. Кроме того, большинство трудовых договоров с руководителями включают заявление, предупреждающее, что любое нарушение существенных положений договора само по себе является уважительной причиной.

В целом, руководитель хочет, чтобы «причина» увольнения была «как можно более серьезной и узкой», – советует Халлас.Описание должно быть минимальным в той мере, в какой оно позволяет избежать двусмысленных определений, таких как моральная низость, дискредитация организации или недостаточная производительность. Вместо этого будьте конкретны. В контракте может быть указано, например, что финансовый директор должен достичь финансовых целей, установленных в начале года, которые будут измеряться путем отслеживания дебиторской и кредиторской задолженности, сделок слияния, чистых аудитов или других измеримых целей.

Pay As You Go

Уйти с пустыми руками – это не возможность покинуть руководящую должность.Исполнительные контракты должны содержать некоторые формулировки, гарантирующие, что компенсация и льготы будут выплачиваться до истечения срока действия соглашения, если финансовый директор умирает, становится инвалидом, увольняется без уважительной причины или увольняется по «уважительной причине», что может включать понижение в должности, переезд офиса дальше 50 миль от текущего адреса или сокращение заработной платы. Кроме того, новым руководителям следует выступать за ускоренное получение вознаграждения за акции, хотя, возможно, потребуется подтолкнуть компанию к этому вопросу.

Выходные пособия различаются, но обычно составляют от одного до трех раз больше компенсации за текущий год, в зависимости от политики компании. Иногда, чтобы не рассчитывать выплаты на основе года, в который был включен большой бонус, компании настаивают на двухлетнем периоде обзора и берут среднее значение.

Смена управления – еще одно событие, подпадающее под категорию «веская причина» для ухода в отставку. Изменение может относиться к слиянию или поглощению, значительному изменению состава совета директоров или покупке инвестором необычно большой доли.В любом случае пункты, касающиеся таких изменений, должны быть четко прописаны.

Также учтите, что частная компания, вероятно, потребует, чтобы ее руководители отказались от владения акциями, независимо от причины ухода. Таким образом, кандидаты должны обсудить формулировку, в которой говорится, что если они должны отказаться от акций, выплата при расторжении контракта будет основана на справедливой рыночной стоимости акций. Здесь также можно указать, как акции будут оцениваться – например, третьей стороной – и будет ли выплата выплачиваться единовременно или частями.

Также крайне важно просмотреть соглашения об отсутствии конкуренции перед принятием должности. Это пакты лояльности, которые удерживают руководителей от работы на конкурентах или аналогичных отраслях в течение определенного периода времени. По словам Поэрио, во многих случаях соглашения об отказе от конкуренции не подлежат исполнению, но кандидаты не должны указывать на это работодателю. «Держите эту карту в руке на случай, если вам придется разыграть ее позже», – советует адвокат.

Халлас указывает, что законы о запрете конкуренции различаются в зависимости от штата и что они запрещены в Калифорнии.Они могут варьироваться от шести месяцев до двух лет в зависимости от отрасли, и они обычно указывают, что уходящий руководитель не может привлекать клиентов компании, совершать набеги на персонал (даже если сотрудник приближается к бывшему руководителю), делать пренебрежительные замечания в адрес компании. или раскрыть важную информацию.

Стоит ли быть веселым?

Льготы являются частью каждого трудового договора с руководителем, но они могут «стать громоотводом для критики», – говорит Поэрио. Теперь, когда льготы должны раскрываться в соответствии с новыми правилами Комиссии по ценным бумагам и биржам, инвесторы обычно судят о них более строго, чем о большой заработной плате, даже несмотря на то, что их ценность для сравнения незначительна.«Я склонен забывать о льготах и ​​компенсировать их зарплатой», – утверждает Поэрио.

Он считает, что если руководителю нужна защита, это легко объяснить инвесторам. Но компенсационный пакет, который включает в себя Mercedes-Benz и членство в загородном клубе, сложнее для общественности, чем повышение зарплаты на 100000 долларов по сравнению с предыдущим годом.

Для частных компаний: используйте льготы, если они довольны инвесторами и советом директоров, – продолжает Поэрио. Они по-прежнему должны быть «критическими и оправданными», но это определение обычно включает возмещение расходов на переезд, членство в загородном или другом клубе, служебные автомобили и водителей, страхование жизни и возмещение судебных издержек.

Новым сотрудникам также следует следить за положениями, относящимися к снятию претензий. «Это критически важная защита компании», – утверждает Поэрио, который говорит, что, если это не предусмотрено в контракте, «не упоминайте об этом». Положение об освобождении от претензий обещает кандидатам установленную выплату – обычно кратную зарплате – если они согласятся не подавать в суд на компанию за увольнение без причины. Компании часто прилагают к контракту освобождение от претензий и оговаривают, что в случае изменения закона компания имеет право пересмотреть соглашение.«Скажи нет», – настаивает Поэрио. Сделка на момент подписания трудового договора должна оставаться в силе до истечения срока действия договора.

Застегнутые парашюты

Нью-Йоркская фондовая биржа дала Ричарду Грассо выходное пособие в размере 139,5 миллионов долларов, Disney – 140 миллионов долларов Майклу Овицу, а Home Depot выплатила 210 миллионов долларов Роберту Нарделли. «Люди помнят цифры», – утверждает Поэрио, который говорит, что рынок и инвесторы очень чувствительны к прибыльным выходным пособиям, известным как «золотые парашюты».

Единственная причина, по которой были раскрыты пакеты, заключалась в том, что были задействованы положения о выходном пособии и эти высшие руководители получили свои выплаты. Однако теперь Комиссия по ценным бумагам и биржам требует раскрытия пакетов заработной платы для высшего руководства публичных компаний, и это может повлиять на переговорную позицию руководителей, которые не смогут заключать крупные сделки с золотыми парашютами в частном порядке, утверждает Поэрио. Он добавляет, что советы директоров, вероятно, будут проводить сравнительный анализ выходных пособий с рынком на основе экспертной оценки компаний.

Небольшое количество руководителей также можно отнести к так называемой налоговой поправке 280G, хотя эта льгота теряет популярность, потому что, опять же, новое правило Комиссии по ценным бумагам и биржам раскрывает ее. По словам Грэхема, «валовое увеличение» относится к правилу налогового кодекса, которое позволяет компаниям выплачивать руководителю дополнительную компенсацию для покрытия акцизного налога, взимаемого с «чрезмерных» выплат с золотого парашюта. В 1984 году IRS определило, что пакеты премиальных отъездов, которые в три раза превышали среднегодовое вознаграждение руководителя за последние пять лет, были «чрезмерными», и поэтому наложили акцизный налог на дополнительную сумму.Бонус популярен, потому что налог может быть жестоким. По словам Грэхема, практическое правило в отношении акцизного налога заключается в том, что в сочетании с обычным подоходным налогом он может достигать 50 процентов.

Многие компании также предлагают выходное пособие через «раввинские трасты», которые защищают бывшего руководителя от потери отсроченной компенсации в случае, если компания окажется в затруднительном финансовом положении или возникнет проблема, связанная с задержкой выплаты. Например, трастовые платежи могут быть инициированы, когда компания покупает цель и немедленно увольняет всех руководителей и не позволяет им получить выходное пособие.Либо выплаты будут вытекать из траста, если руководители будут уволены, а затем доходы резко упадут до того, как им выплатят выходное пособие. Компания финансирует траст достаточным количеством активов для выплаты выходного пособия и отсроченных выплат, указанных в соглашении. Активы остаются в бухгалтерских книгах компании и отражаются в ее финансовых отчетах, но остаются вне контроля компании.

Даже когда идеальный кандидат входит в дверь, есть несколько вещей, связанных с переговорами по контракту, которые действительно снижают его шансы получить работу.«Компании не любят, чтобы руководители приглашали адвокатов [на место] для переговоров. Это немного обезоруживает, – говорит Халлас. Кроме того, потенциальные сотрудники должны научиться выбирать свои сражения. Ссоры из-за мелких проблем, таких как сокращение зарплаты на 5000 долларов при зарплате 500000 долларов, не стоят того, чтобы злить людей, с которыми вы скоро будете работать, или показаться жадными. «Пусть идет, – советует Халлас.

Контракт, контракты, трудоустройство, Поверенный по трудоустройству, Трудовые контракты, оплата руководящих работников, Золотой парашют, Неконкурентная оговорка, Передача прав

Исполнительный трудовой договор

Что такое исполнительный трудовой договор?

Сторонами трудового договора с руководителем являются компания и руководитель, которых нанимает компания.

Руководители занимают высшие руководящие должности в компании – генеральный директор, главный операционный директор, финансовый директор и т. Д. – и в конечном итоге несут ответственность за надзор за повседневными операциями. При выполнении своих обязанностей руководители обладают высокой степенью свободы действий, но с этим приходит соответствующая степень ответственности и потенциальная ответственность.

Из-за важности хороших руководителей существует конкурентный рынок для высших руководителей. В результате руководители, как правило, обладают большей переговорной силой, чем типичный сотрудник, при заключении трудового договора.Таким образом, трудовые договоры с руководителями обычно бывают более сложными и разнообразными, чем обычные трудовые договоры. Тем не менее, есть некоторые общие факторы и пункты, которые должно охватывать каждое трудовое соглашение с руководителем.

Пять ключевых соображений:

1. Прекращение: с указанием причины, без причины и определяющей причиной

Исполнительный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по причине или без причины.

Прекращение действия с указанием причины может произойти после того, как произойдет событие или действие, которое, по мнению сторон, будет основанием для прекращения действия соглашения.Например, нарушение исполнительным директором своих обязанностей перед компанией или пренебрежение своими обязанностями является обычным основанием для увольнения по уважительной причине. После расторжения по причине договор немедленно прекращает свое действие.

Прекращение без причины также обычно называется прекращением с уведомлением и происходит, когда одна из сторон направляет другой стороне уведомление о прекращении трудовых отношений. Как правило, прекращающая сторона должна уведомить другую конкретным образом, например, письмом, и как только уведомление направлено, соглашение продолжается в течение заранее определенного периода до окончания.

Независимо от того, является ли расторжение договора по причине или без нее, это влияет на определенные обязательства сторон по прекращению действия соглашения. Например, компания обычно должна выплатить выходное пособие руководителю после увольнения без причины, и может быть труднее обеспечить соблюдение оговорки о недопустимости конкуренции после увольнения без причины.

Таким образом, определение «причины» является одной из наиболее важных частей трудового договора с руководителем.

2. Ограничение ответственности: компенсация и освобождение от ответственности

Существует два важных договорных способа ограничения потенциальной ответственности руководителя: компенсация и освобождение от ответственности.

Компенсация – это оговорка о переносе риска; гарантия того, что возмещающая сторона – в данном случае компания – оплатит определенные убытки, понесенные возмещаемой стороной, в данном случае – исполнителем.

Освобождение от ответственности освобождает руководителя от ответственности за нарушение фидуциарной обязанности проявлять осторожность – обязанности проявлять разумное деловое суждение, проявлять обычную осторожность и быть разумно осмотрительным при принятии деловых решений.

Компенсация может покрывать все виды претензий к руководителю.Освобождение от ответственности более ограничено и может защитить руководителя от ответственности за нарушение его обязанности проявлять заботу, но не долга лояльности.

Для получения дополнительной информации о возмещении и освобождении от ответственности см. Стаффорд Мэтьюз, Положения о возмещении убытков (по состоянию на 1 июля 2016 г.) и Ричард Б. Капник и Кортни А. Розен, Обвинительная оговорка для защиты производных требований акционеров (по состоянию на 1 июля 2016 г.).

3. Отсутствие конкуренции и неразглашения информации

Руководители

будут принимать практически все самые важные бизнес-решения и повседневные операции компании.Руководители также будут иметь доступ к наиболее ценной информации, стратегии и коммерческим секретам компании.

Важные роли и доступ к информации, которыми пользуются руководители, означают, что компания должна дополнять трудовое соглашение с руководителями соглашениями о недопущении конкуренции и неразглашении информации.

В частности, очень противоречивы соглашения о неконкурентных соглашениях – суды не любят ограничивать возможности людей в поиске работы, а некоторые штаты очень неохотно применяют их.

Тем не менее, даже в тех штатах, которые скептически относятся к соглашениям об отказе от конкуренции, из-за законного интереса компании в предотвращении использования нынешним или бывшим руководителем собственной служебной информации компании против компании, суды, как правило, с большей вероятностью будут добиваться исполнения невыполненных обязательств -конкурентные соглашения и соглашения о неразглашении информации в отношении руководителей, чем более типичных сотрудников.

4. Выбор закона

Как и все остальное трудовое право, трудовые договоры с руководителями регулируются законодательством штата. Из-за различий между законами разных штатов по некоторым важным вопросам, например, положениям о недопущении конкуренции, важно включить положение о выборе права в трудовой договор с руководителями, чтобы гарантировать, что стороны могут контролировать, какие законы штата будут регулировать соглашение.

Суды, как правило, уважают статьи о выборе права при условии, что (A) существует существенная связь (часто называемая взаимосвязью) между выбранным законом и соглашением, и (B) нет веских оснований государственной политики для применения закона другого государства.

5. Обязанности

Оговорка о пошлинах часто обсуждается. Вместо простого перечисленного перечня обязанностей, в надежном трудовом соглашении с руководителем обязанности руководителя должны быть изложены примерно следующим образом:

1. Исполнительный орган должен выполнять все обязанности и ответственность [вставить должность руководителя].
2. Исполнительный директор должен выполнять любые другие обязанности, возложенные на него [вставить звание (-и) сотрудника (-ей) компании, который может контролировать и контролировать исполнительного директора, например, президента].
3. Руководитель должен соблюдать все положения, политики, процедуры и правила компании.
4. Руководитель может быть переведен на другую руководящую должность [вставьте должность (-а) сотрудника (-ей) компании, который может руководить исполнительной властью.]

Ресурсы

Дополнительную информацию о трудовых договорах с руководителями можно найти в следующей хорошей библиотеке ресурсов:

Марк Дж. Оберти, 5 вещей, которые все руководители должны иметь в своих трудовых договорах (по состоянию на 24 июня 2016 г.)

Майк Дробка и Джефф Белфиглио, Understanding Executive Employment Agreement (по состоянию на 26 июня 2016 г.).

Leitman Siegal & Payne PC, Составление трудовых договоров с руководителями, которые работают для работодателей (по состоянию на 26 июня 2016 г.).

Питер М. Панкен и Джеффри Д. Уильямс, «Составление договоров найма с руководителями, которые работают для работодателей: аннотированный типовой договор» (по состоянию на 27 июня 2016 г.).

Финансовый директор Описание должности финансового директора [обновлено на 2021 год]

Чем занимается финансовый директор?

Финансовые директора

обычно работают в корпорациях в различных отраслях, чтобы обеспечить финансовое направление для сохранения будущего компании.Они работают в тесном сотрудничестве с генеральным директором для проверки квартальных финансовых отчетов, определения инвестиционных возможностей и реализации инициатив по составлению бюджета в масштабах всей компании. Их работа – использовать свой опыт в развитии бизнеса и финансовом планировании для увеличения доходов и погашения обязательств. Они также могут нести ответственность за составление годового финансового отчета компании для ознакомления акционерами и потенциальными инвесторами.

Навыки и квалификация финансового директора

Финансовые директора используют различные навыки и отраслевые знания для эффективного выполнения своих обязанностей в этой должности. Эти навыки могут включать:

• Навыки принятия решений и решения проблем
• Лидерские навыки со способностью делегировать, мотивировать и вдохновлять членов команды
• Честность и порядочность
• Сильные письменные и устные коммуникативные навыки
• Умение эффективно управлять временем

Ожидания по заработной плате финансового директора

Финансовый директор зарабатывает в среднем 136 434 доллара в год.Заработная плата может зависеть от образования кандидата, уровня опыта и географического положения.

Требования к образованию и обучению финансового директора

Для этой руководящей должности большинство работодателей ожидают, что кандидаты будут иметь степень бакалавра в области финансов, бухгалтерского учета или аналогичной области. Однако многие работодатели предпочитают кандидатов со степенью магистра делового администрирования (MBA). Требования к обучению для этой должности обычно достигаются путем сочетания формального образования и опыта работы.Чтобы получить повышение до финансового директора, кандидаты должны сначала занять должность старшего финансового менеджера, где они смогут продемонстрировать большой опыт работы в этой должности. Хотя сертификаты, как правило, не являются предварительным условием для того, чтобы стать финансовым директором, они подтверждают наличие знаний в этой области. Примеры полезных сертификатов: дипломированный финансовый аналитик (CFA) и сертифицированный бухгалтер (CPA).

Требования к опыту финансового директора

Финансовые директора должны продемонстрировать убедительные доказательства того, что они работают в роли финансового лидера.Кандидаты могут подняться до этого уровня, начав с должности начального или младшего специалиста в финансовом или бухгалтерском отделе. Примеры должностей включают финансового аналитика или младшего бухгалтера. После получения опыта кандидаты переходят на должность финансового менеджера. Кандидаты в финансовые директора должны иметь большой опыт работы на руководящей должности с подтвержденной способностью управлять крупномасштабными проектами и контролировать долгосрочные цели компании.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Если это описание должности финансового директора не совсем то, что вы ищете, вы можете просмотреть другие образцы описания должности для аналогичных ролей:

Бесплатный договор о найме финансового директора, образец бесплатного трудового договора с финансовым директором

Финансовый директор или главный финансовый директор является корпоративным должностным лицом, ответственным за управление финансовыми рисками корпорации.Трудовой договор финансового директора составляется для обозначения обязанностей сотрудника, назначенного в этой должности.

Контракт также служит документальным подтверждением, позволяющим избежать недопонимания между финансовым директором и компанией в будущем.

Образец трудового договора финансового директора

Номер трудового договора: C-34

Дата начала договора: 20 ^-е Октябрь 2010 г.

Этот контракт является официальным юридическим документом и упоминает способ, которым служащий, г-н.Джеймс Уайт, нанятый финансовым директором Zen Corporation Ltd., должен выполнить свою задачу.

Место жительства работника:

Адрес: ул. Аспен, 524,

Лос-Анджелес, CA

Телефон: 2325-6536

и

Место нахождения офиса работодателя:

Адрес: 671 West Bridge Road,

Лос-Анджелес, Калифорния

.

Телефон: 6542-4564

Трудовой договор действует с 20 октября 2010 г. и заканчивается 19 октября 2012 г. .

Ниже приведены рабочие правила и положения, которым должен следовать работник:

(a) Сотрудник будет отвечать за финансовый отдел .

(b) Обязанности : Конкретные обязанности сотрудника будут соответствовать Закону о финансовых директорах, принятому в 1990 году. Компания может пересмотреть обязанности сотрудника по прошествии определенного периода. Сотрудник должен выполнять эти обязанности скрупулезно и с большой способностью. Сотрудник должен посвятить свое время благополучию компании.

(c) Заработная плата: Заработная плата брутто будет составлять шестьсот тысяч долларов в год с ежемесячной выплатой. Заработная плата будет пересматриваться каждый второй квартал.

(d) Срок службы : Сотрудник будет частью компании до тех пор, пока работодатель не уволит его, но до увольнения ему будет отправлено надлежащее уведомление.