Заявление на отгул за ранее отработанное время, образец заявления

В ТК РФ, который действовал до 2002 года, давалось определение «отгула». Сейчас такого юридического термина нет, но в разговорной речи его используют довольно часто.

В ныне действующем ТК РФ есть такие понятия, как «другой день отдыха» и «дополнительный день отдыха», которые приравнивают именно к отгулу. Опираясь на современную терминологию, отгул можно расшифровать как «предоставление сотруднику дней отдыха за ранее отработанное им время».

Варианты использования отгула

Отгул может быть представлен на следующих основаниях:

• работник трудился сверхурочно;
• возникла необходимость в выполнении им своих трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни;
• суммарная переработка при вахтовом методе;
• активное участие в донорском движении;
• безвозмездная сдача крови;
• в счёт будущего ежегодного отпуска;
• за свой счёт.

Отгул предоставляется в заявительном порядке. Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:

• получить дополнительную оплату к обычной заработной плате;
• оформить ещё один (или несколько) дней к своему ежегодному отпуску;
• оформить дополнительный выходной в любой день. Который будет удобен работнику.

Как правильно написать заявление на отгул

Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Подписывает его лично работник.

В заявлении указываются следующие сведения:

• о работодателе:
  • название работодателя;
  • ФИО руководителя;
  • его должность;
• о самом заявителе:
  • ФИО;
  • должность;
  • контактные данные;
  • при необходимости, указывается табельный номер;
• просьба предоставить ему дополнительный день отдыха. Нужно указать конкретное число и основание, на котором он просит этот день ему выделить;
• дата написания заявления и подпись заявителя.

Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения. Он ставит свою визу, тем самым соглашаясь. Затем заявление передаётся руководству, а уже потом в отдел кадров. Кадровая служба издаёт приказ о назначении данному работнику дополнительного дня отдыха.

Стоит обратить внимание на некоторые нюансы при предоставлении оплачиваемых отгулов:

• те дни дополнительного отдыха, которые предоставляются по фактически отработанному времени, оплачиваются в полном объёме. Это правило действует и для доноров;
• отгул нужно обязательно согласовать с руководством. Если этого не сделать, то отсутствие на работе может быть расценено как прогул;
• добавочный день берётся за уже ранее отработанное время;
• за ранее отработанное время предоставляется лишь один вид компенсации – либо оплата, либо день отдыха.

Если отгул не оплачивается, то учитываются следующие нюансы:

• взять такой отгул можно лишь за свой счёт;
• об этом нужно указать в заявлении;
• этот день не будет оплачен, и не будет учитываться при расчёте среднего заработка.

При предоставлении отгула за ранее отработанное сверхурочно время начальство должно помнить некоторые особенности:

• первые 2 часа оплачиваются в 1,5-кратном размере;
• далее – не ниже, чем в 2-кратном размере.

Если сотруднику пришлось выйти на работу в выходной или праздничный день, то оплата производится в 2-кратном размере. Сотрудник, который получает отгул на таких основаниях, имеет право либо его использовать, либо попросить компенсацию к заработной плате. Начальство не имеет права ему отказывать. Если работник решил взять отгул, то оплата производится в однократном размере.

Если работник увольняется, то он имеет право на получение денежной компенсации. Если ранее он принял решение об использовании отгула, но не успел им воспользоваться, то работодатель должен сделать перерасчёт заработной платы перед увольнением.

Если работник работает посменно, то отработанное им время учитывается суммарно за отчётный период. Может произойти так, что при подсчёте будет выявлено, что за месяц он отработал больше, нежели прописано в законе. За те часы, которые являются превышением нормы, он может попросить дать ему отгул или же произвести оплату.

Закон не запрещает работнику заранее отработать определённое количество часов для получения определённого числа отгулов. Например, работник знает, что ему в будущем могут понадобиться 3 дня дополнительного отдыха для решения вопросов, связанных с оформлением документов. Он может договориться с работодателем о сверхурочной работе, чтобы потом взять эти 3 дня.

Образец заявления

Заявление пишется в свободной форме, но необходимо соблюдать некоторые формальности. Многие работодатели разработали бланки заявлений «на все случаи жизни», поэтому заявителю остаётся только внести необходимые данные.

   

                                              ________________________________

(наименование организации)

________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

от ______________________________

(должность)

_____________________________________________

(Фамилия, Имя, Отчество)

 

   

 

Заявление

  

 

 

         Прошу предоставить отгул с _______________ (указывается число, месяц, год) по _______________ (указывается число, месяц, год), за ранее отработанное время ___________(указываем дату или период отработки), по семейным обстоятельствам (или другую причину).

 

   

     “___”____________ 20__ г.                                                   ________________ / ___________________

                                                                                                                     (подпись)        (расшифровка подписи)

 

Заявление не нужно писать, если работник решил получить денежную компенсацию.

Начисление дополнительных денежных средств происходит «автоматически», если от работника не поступит заявление о выделении ему дополнительных дней для отдыха.

Понятие отгула

Сейчас такое понятие, как «отгул» используется только в разговорной речи. С юридической точки зрения, такого понятия в трудовом законодательстве не существует. В настоящее время в ТК РФ используют понятие «дополнительного дня отдыха», по фактическому его применению оно равноценно понятию «отгула».

Отгул, как понятие, – это пережиток КЗОТа, то есть того закона о труде, который использовался в СССР и до 2002 года. С принятием современного и ныне действующего ТК РФ, это понятие отошло из кадрового оборота. Отгул или ещё один день отдыха – это поощрение от работодателя за ранее выполненную работу. Чаще всего, его предоставляют сотрудникам, которые задерживаются на работе сверх своего рабочего графика или выходят на работу в выходные или праздничные дни.

Как уже упоминалось, раньше понятие «отгул» входило в главный закон о труде: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях. Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта. Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев.

В ТК РФ описаны случаи, когда работодатель обязан дать своему работнику отгул. Например, за работу в выходной день. Этот отгул будет оплачен в полном размере.

Но есть и такие случаи, когда начальство должно дать работнику отдохнуть несколько дней, но без оплаты:

• свадьба или похороны;
• рождение ребёнка.

Если работник является донором, то ему также положен дополнительный оплачиваемый выходной. По закону, заработная плата в этих случаях сохраняется. Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению. Важно сделать это в течение года, чтобы они не были потеряны, как это происходит иногда с неиспользованными днями отпуска.

Что делать, если отказали в отгуле

Если работодатель привлекает своих работников к работе сверх графика их работы или же в выходные и праздничные дни, он обязан эти дни оплатить. У работников, в свою очередь, есть право выбора – либо взять оплату, либо взять один или несколько дней для отдыха в течение рабочего месяца.

То есть у работодателя возникает обязанность – либо оплатить те часы, который работник отработал вне своего рабочего времени, либо отпустить работника отдохнуть один или несколько дней. Получается, непредоставление отгула в удобное для работника время – это нарушение его трудовых прав. Именно об этом сказано в ст. 153 ТК РФ.

Если работодатель отказывается давать своему работнику отгул, то можно поступить следующим образом:

• обратиться к начальству в письменной форме и попросить дать дополнительный день для отдыха. Заявление должно быть должным образом зарегистрировано в качестве входящего документа;
• теперь нужно дождаться от начальства письменного отказа в выделении дня для отгула. Если руководство не даёт такого ответа, нужно сразу же предпринимать следующие шаги. Работодателю даётся 30 дней для рассмотрения заявления от работника. Если в течение этого времени он не даст ответ, это будет расценено как нарушение трудовых прав работника.

Получив письменный отказ или не получив его вовсе, работник имеет право предпринять следующие действия:

• написать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. В жалобе нужно указать, какие меры были предприняты работником для урегулирования конфликтной ситуации. То есть нужно дать ссылку на оформленное заявление (указать дату регистрации и входящий номер документа), а также указать реквизиты письменного отказа (дата выдачи и номер исходящего документа). Если работник вовсе не дождался ответа от руководства, то в заявлении нужно отразить этот факт;
• в течение 30 дней после регистрации жалобы в инспекции по труду, работник должен получить письменный ответ. Как правило, в течение этого срока инспекторы проведут проверку. Проверка может быть выездной, то есть инспекторы по труду приедут к работодателю и будут проверять его кадровые документы. Но они также могут потребовать привезти документы к ним;
• если будет выявлено нарушение прав работника, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Также работник имеет право, параллельно с жалобой в инспекцию по труду, подать жалобу в прокуратуру. Это тоже механизм воздействия на недобросовестного работодателя.

Важно! Работник должен предпринять меры по самостоятельному урегулированию конфликтной ситуации. Поэтому направление официального письменного заявления на имя руководства – это обязательная мера. После того, как работник получит письменный отказ или вовсе не получит никакого ответа, он может подойти к руководству и пояснить, что теперь он будет писать жалобу в инспекцию по труду. Как правило, такого упоминания хватает для того, чтобы получить свой законный отгул.

Заключение

В ТК РФ прописаны случаи, когда работодатель обязан дать своему сотруднику отдохнуть дополнительные дни отдыха. Эту обязанность он должен выполнять, иначе его привлекут к ответственности.

Образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени

Посмотрите полезный шаблон документа, чтобы сэкономить время для более полезных мероприятий. Каждый документ несет необходимые разделы для заполнения. Чтобы вписать их правильно нужно рассмотреть правила. Проще всего реализовать это рассмотрев образец, приведенный в конце.

Если вдруг Вы увидели неточность или неверные сведения, просим сообщить нам о этом в виде коммента под образцом. Важно помнить, что юриспруденция не стоят на месте и многие из образцов начинают быстро становиться старыми. Всегда нужно сверять актуальность изложенных в них ссылок на статьи кодексов.

Вполне возможно, что нормы уже отменены.

Образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени

стекают от коротких поездок в Чикаго, Денвер и Атланту. Или это просто сон, который пройдет, если проснуться. Мало ли что приснится, особенно с перепоя.

Робот Смерти.

Да, впечатляющая кликуха, кивнул Гога. образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени С умным видом присел на корточки возле работающего малого манипулятора. Правда, еще есть время, чтобы уменьшить риск.

А если я губами проверю, есть ли там у тебя настоящее вдохновение. Леха, не забудь надеть образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени бронежилет. Роберт Беллами попал на эту войну в конце года, когда морская авиация стояла перед своей главной проблемой.

Весь вопрос в том, как нам задержать этот рейс. Значит, задержим рейс. А ты знаешь, что образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени он там наследил.

Не может этого быть. Мой телефон. Они обменялись крепким мужским рукопожатием, затем Мабуту кивнул Фоме, и тот протянул огромный пакет.

Густые каштановые волосы расчесаны на прямой пробор отработанного образец счет в отгул времени на и уложены тяжелым узлом на затылке. Мне жаль, что наш отъезд опечалил тебя, детка, но у Шкипера важные дела. Собрав последние силы, она дотронулась до звонка.

Он хитро улыбнулся и сам откусил от своего пистолета, образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени ета, тоже оказавшегося шоколадным. Хохот стоял оглушительный, смеялись долго, до кашля. Первой мыслью было. галлюцинация, ведь на лестнице никого не было. Я бы на твоем месте поглубже выяснил воп

Эж юрист газета

рос взаимоотношений Иконникова и Белаша. Я помолчал, покрутился, потом сказал. Не думаю, чтобы это было целесообразно.

Дело хозяйское, пожал плечами комиссар, г А почему.

Во первых, это значит, что я пойду на поводу у Содомского, а один раз нас уже навели образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени на Иконникова. Из под локтя он заметил, как Гарри направился к двери. Общественность назвал фамилию Балахона.

Допустим, насторожилась Крашеная. Вы кем ему приходитесь. Где то на этой улице Павел обратил внимание на закрытый продовольственный магазин, в витрине образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени которого висит красочное изображение коровьей морды.

Я не спеша бреду по улице, миную высокое, новое здание и действительно скоро подхожу к продовольственному магазину с нужной мне витриной. А ты подсунул мне кота в мешке.

Нет нет, все будет сделано должным образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени образом. в г. Но будь спокоен, раз вмешались ребята из ФБР, найдут, обязательно найдут. Я не хочу политики, я чураюсь ее, потому что боюсь того, чем ее подтверждают.

У гестапо плохо с пленкой для диктофонов, сказал Трауб, и потом, здесь нет электричества, образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени ва, А если кто из вас донесет все равно поверят мне, а не вам. Потому Мушмакаев старался соблюдать элементарные правила этой страшной игры. Он

Комментариев:27.

Заявление на отгул в счет ранее отработанного времени образец

Как правильно написать заявление на отгул?

За ранее отработанное время . Целую . Подпись : Dj Wine Wood вы уверены, что имеете на это право? узнайте в. ..

как правильно написать заявление на отгул за ранее отработанное время?

прошу предоставить мне день отдыха 20 марта за ранее отработанный день 10 марта. (Понятия ОТГУЛ в Трудовом кодексе нет) прошу предоставить день отдыха \число\ за ранее отработанное время. В произвольной форме непосредственному начальнику…

как правильно написать служебку на отгулы за отработанные выходные дни если можно образец,спасибо

Прошу предоставить мне отгулы 23 – 24.04.2012г за ранее отработанные дни 15.04.2012 и 22.04.2012г.Требования везде одинаковые – обычное делопроизводство , не изобретайте велосипед!!! ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас предоставить дополнительное время отдыха с 22.04.2012 по 24.04.2012 (3 к.д.), за ранее отработанное время. ст 152 ТК РФ. Оплата…

Как можно доказать что меня вынудили написать заявление на отгул за ранее отработанное время задним числом?

Никак. Разве что если вас пытали при свидетелях.

заявление на отгул. в связи со смертью близкого родственника нужны отгулы,в какой форме писать заявление?

прошу предоставить краткосрочный оплачиваемый отпуск,в связи со смертью того то с и по. дальше есть другое заявление: прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время отгул на(но это если вы работаете с ненормированным днем и вас…Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с такого то числа на 3 календарных дня в связи со смертью близкого родственника . Законом предусмотрено до 5-ти календарных дней Уважаемая Елена! Увы, то такого понятия как…

Что должен делать работник в этом случае?

Подобные вещи обычно решаются по обоюдному согласию с руководителем. Если есть у вас отгула за ранее отработанное время, то пишете заявление на отгул(а), если нет отгулов, то без сохранения з/п с указанием причины (классически – по семейным…вы можете написать заявление о предоставлении вам рабочего дня без сохранения заработной платы или в счет отгула. на усмотрении работодателя Вопрос выдачи больничного листа решает врач на приеме.

Больничный лист выдается не всегда. Если вы…

Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска 2 дня.

У нас так: прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время. Но это заявление не официальное. А так, либо за свой счет, либо в счет отпуска.Отгул – понятие не существующие) Либо “за свой счет”: Прошу предоставить мне отпуск бех сохранения содержания по семейным обстоятельством с …сроком на 2 дня.

Либо обычные оплачиваемый: “Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с …сроком…

Подскажите пожалуйста. Как взять отгул на работе ?

Отгул дается за ранее отработанное время (переработка). Пишется заявление на имя руководителя подразделения с просьбой предоставить отгул с …по …за ранее отработанное время. Это для формальности и подстраховки руководителя (в случаи…

В трудовом договоре прописано: график со скользящими выходными! Т. е могу работать без выходных?

В России трудовая неделя состоит из 40 рабочих часов, всё остальное переработки.работать по графику 2х2, не соглашаться ни на какие переработки. НОрма рабочего времени – 40ч в неделю. Что за бараны сидят в трудовой инспекции?

Попробуй напиши заявление на отгулы за ранее отработанное время. Тут как… либо выбиваешь…

Подскажите, как правильно (то есть официально) долна быть написана просьба об отгуле?

Это не просьба, а заявление. Если берете за ранее отработанное внеурочное время, то непременно должны это указать. Заявление: Прошу предоставить 02 марта 2009 года (1 день) за свой счет без оплаты. (Причину можете не указывать) Дата.

Подпись…Прошу предоставить мне выходной за ранее отработаное время. или Прошу предоставить мне выходной день, без сохранения заработной платы. Прошу предоставить день на какое число, за ранее отработанное время и укажите обязательно за какой день вы…

Обязан ли работник отрабатывать отгул!

Вообще норматива нет, это чисто человеческие отношения. Если сохранили оплату этого дня, то есть смысл отработать эти же часы потом Если качать права, то следующий отгул повлияет на зарплату нет конечно !! Отгул дают за переработку, а не по. ..

Взять отгул на 1 день, не теряя отпускные и дни отпуска. Какое заявление писать?

по собственному желанию. ст. 77 пункт 3. за свой счет, по семейным обстоятельствам Заявление такое же, как и на обычный отпуск. Только использовать слова “отгул” или “отпуск” и “за свой счёт”.

Понятия “отгул” в трудовом законодательстве РФ…

РАБОТАЮ ПО СМЕННО сутки через трое по графику выходит 192 часа начальство заставляют идти в отгул за переработку.В пра

У нас в конце месяца выпускают приказ о доплате. А на отгул обычно пишется заявление: Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время. По согласованию с администрацией берете, когда вам удобно.

У нас одна работница накопила 28 дней и…Чтобы соблюсти норму часов прописанную в ТК РФ,администрация вправе составить график Таким образом,чтоб не было превышения нормы рабочего времени в данном месяце…Т.к для работы в сверхурочное время требуется ваше согласие…. 1, Что…

После родов жены,если я возьму отгулы,будут ли они оплачиваться?

Если Вы собираетесь взять отгулы за ранее отработанное время, но неоплаченные – то Елена Люмина права. А вот если Вы просто хотите официально не появляться на работе в рабочие дни, то: Статья 128 ТК РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы…Отгул – он и в Африке отгул, по любому поводу. Если в счет отпуска – то оплатят. Если за свой счет – то нет.

Как в заявлении напишете. Отгул – это дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздничный день. Отгул оплате не подлежит…

Если мой подчиненный пишет заявление на отгул за свой счет…

за его ведь счет радоваться надо!)))Если был приказ на работу в выходные, в котором были указаны даты перенесенных дней отдыха (отгулов) по нынешнему ТК они не оплачиваются, то ваше мнение в расчет не идет – уже есть приказ, а вот если в приказе конкретных дат нет, и работник…

что скажите на это?(внутри)

у вас он зафиксирован – или на уровне трепа? Сверхурочные должны быть зафиксированы в табеле, на работу в выходной день должен быть издан приказ. Если этого нет, маловероятно, что вам предоставят отгул… мне кажется нет

Ребят подскажите пожалуйста очень срочно Что являлось предметом конфликта на превом и втором этапах?

взял отгул! а начальник говорит что я его взял не предупредив за 3 дня и я не прав и хочет лишить премии!!!

Вся переработка должна быть зафиксирована непосредственным начальником или табельщиком. Разговоры с шефом на словах – ПОТОМ ОТГУЛЯЕШЬ – забываются первым после проделанной работы.

Вы пишите заявление о предоставлении дней отдыха за ранее…Ну забыл он про твой отгул за 3 дня без заявления, так же как и про переработки. За выходные оплата в двойном размере или отгул. Лучше оплата, не надо затягивать, потом забывается.

Вот от куда все берут такое поняти как “ОТГУЛ” ???Нет…

вопрос по поводу работы в праздничные дни

Тогда с двойной оплатой. Вас могли привлечь к работе в праздничные дни только с Вашего согласия, в котором Вы определяете, что Вы хотите получить за работу. Это может быть двойная оплата, либо одинарная и предоставление дополнительного. ..

Работа в празднич. дни

Норма та же. Вы возьмете отгул за ранее отработанное время. Трудовой кодекс регламентирует о компенсациях за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочные и т. д. Выходной за работу в праздничный день не обещают.

При привлечении…

как правильно написать заявление на отгул?

Прошу освободить от работы в связи с посещением врача ж/к для планового обследования 23 сентября с 8-00 до 12-00. ( время для отдыха и питания в рабочее время не включается) Дата подпись.А напишите: “Прошу разрешить мне отсутствовать на работе с 8-00 ч. до 13-00 ч. в связи с плановым посещением врача”. Прошу предоставить мне отгул на …(с.. по…) за свой счет мы обычно пишем “отгул”, но указывает за ранее отработанное…

Ребят подскажите пожалуйста очень срочно! ! Что являлось предметом конфликта на первом и втором этапах?

1.возникновение конфликта: начальник ВЦ потребовал письменное объяснение прогула от Кузьмина. 2.Петухов так же как и начальник ВЦ подал на увольнение Кузьмина. 1.разрешение конфликта: Кузьмин вместе с другими механиками уволились…

Когда можно уйти в отпуск?

Действительно право на отпуск по ст. 122 возникает у работника через 6 месяцев работы. Однако, работодатель имеет право предоставить отпуск и ранее этого срока (причем я не беру льготников – типа беременных и тд.).

Норма в 6 мес. просто…В отпуск в первый раз можно уйти только через 11 месяцев. Исключения есть для несовершеннолетних, инвалидов, участников войн. Они могут уйти в отпуск раньше 11 месяцев – в летний период.

Вам надо просто взять отпуск без содержания после…

Как написать заявление на отгул

Прошу Вас предоставить мне день отдыха такого-то числа за работу в выходной день такого-то числа. Дата. Подписьну из отпуска и дадут) наверное типо в счет ,ранее отработанных часов ка-то так) http://working-papers.ru/zayavlenie-na-otgul.html

Отгул за свой счет. Если в заявлении не написанно “с отработкой”, работодатель может заставить отработать?

Это не отгул. Это 1день отпуска без содержания. Никаких отработок быть не можетЛибо за свой счёт, либо с отработкой….

Если “за свой счет”, т.е. неоплачиваемый, какая нахрен отработка ??? А оно тебе надо, накажут.

Отгул предоставляется за ранее отработанный день и он оплачивается. А Вы спрашиваете об отпуске без…

Как написать заявление об отгуле за неиспользованный день отпуска?

Если вас вызвали из отпуска официально, то заявление пишется просто – прошу предоставить такой-то день вместо такого-то и основание того отзыва из отпуска – номер и дату приказа. Если это было неофициально, то в любой форма – все равно…

как написать заявление на отгулы?

Вся беда в том, что у работодателя нет обязанности предоставлять Вам отгулы. Те более, что такого понятия в Трудовом кодексе нет.

Вероятно, Вы поверили работодателю на слово и отработали сверхурочно или в выходной без оформления, как того…Прошу предоставить мне отгулы на (с такого-то по такое-то) за отработаное ранее время (с такого-то по такое-то). А смысл писать, если его не подпишут?

Спросите может он хочет вам оплатить это время. Не рассчитывает же он, что вы на халяву…

отгулы за работу в выходные дни согласно ст. 153 ТК

верно что? это закон, может и херовый, но закон. ты отработала в праздник, а теперь можешь в любой день не выйти на работу. вот и все. тебе оплатят так, как будто не было ни праздника ни дня отгула. ясно же написано в ст.153, что день отдыха…

как написать заявление на отгулы, если находясь в отпуске работал?

Работал по официальному приказу или так , по желанию, без оформления бумажек? Вас руководство в отгулы отпускает? Так и написать Прошу предоставить мне отгулы с — по —за ранее отработанное время.

И на подпись к непосредственному…

приказ об отгуле образец. пожалуйста помогите найти приказ об отгуле

глупость какая)) отгул это отдых за отработанное время, оформляется обычным заявлением с подписями администрации/руководства/отдела кадров в разных вариациях

прогул или нет

давайте разложим котлеты и валенки раздельно. Отгул – предоставление другого выходного дня, взамен ранее отработанного . Отпуск без содержания – невыход на работу без оплаты. Допускается до 14 рабочих в году. “Написал заявление”, не означает…

отгул за свой счет на сколько дней имеем право брать?можно на месяц?

просто для сведения….отгул – нет такого понятия, есть “дополнительный день отдыха” за ранее отработанные дни, т.е. это даже не отпуск без сохранения зар.платы (за свой счет). Так что если будете писать заявление, пжлста не используйте эту…На сколько вам нужно, только нужно об этом предупредить минимум за две недели. в соотв. со ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем, за исключением…

о внеочередеом дне отдыха.

Во-первых, сама формулировка “отгул за свой счет” – это нелепость!! ! вы соединили два разных понятия – отгул и отпуск за свой счет!! ! Во-вторых, на самом деле по правилам кадрового делопроизводства необходимо писать причину. Но никто Вас…

Что скажете?(внутри)

расскажу случай из своей жизни- работала лаборантом молочной продукции. все держалось на взаимных взятках. а на меня донесли насяльнику. я сразу решила стать в стойку. перестала всем отстегивать- результат недостача за неделю полтонны – ясен…Что-то не понятно, в каком месте заканчивается Ваше заявление и начинается уже вопрос для Ответчиков? И что должны пропустить или не пропустить?

Получить дополнительные выходные за ранее отработанные дни – Ваше право. А кто может не…

как правильно написать заявление на отгул

Без ошибокПрошу предоставить мне (количество дней отгула) за свой счёт,(либо с последующей отработкой,либо за ранее отработанное время) Подпись.Число… всё Прошу предоставить отгул-дата-за раннее отработанный день-дата. http://btimes.ru/zayavleniya…

обьясните по поводу отгула по семейным обстоятельствам.

В Вашем случае был не отгул, а прогул, поскольку отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов без уважительных причин, подтвержденных документально является прогулом, за который работник может быть уволен по инициативе работодателя. …

В какой форме можно затребовать компенсацию за проведенные в командировке 6 выходных дней

вообще то посылая в командировку руководители должны были оплатить и дорогу и командировочные расходы….в случае переработки пишется заявление на имя руководителя о предоставлении отгулов за ранее отработанные дни…оплата не предусмотрена…

Нужно написать заявление на отгул.

По семейным обстоятельствам. Но, вот предоставит ли вам работодатель отгул- это только ему решать, а не вам. Право на отгул чётко проговаривается в ТК РФ: Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и…

Есть желание написать заявление на увольнение.

))) смешные люди, как же можно БЕЗ ПРИКАЗА выходить на работу в выходной или празд. день. В рамках норм трудового законодательства с этим “подтверждением” (а это я так понимаю не Приказ) вы самовольно вышли на работу, вас туда никто не звал…

Бухгалтера, ответьте на вопрос:. Как оплачиваются переработки?

В ночное время и выходные дни в ДВА РАЗА больше. Но для этого приказом должен быть изменен график. Примерно: В связи с произв. необх рабочему ИИИ выйти на работу в воскресение.

Бухгалтеру ФИО произвести оплату в соответствии со ст. ХХХ ТК…первые 2 часа в полуторном размере, остальное – в двойном Обычно деньгами или отгулами. если без приказа, то никак

Уволили с работы. Как быть?

сама по поклепу и подставе лишилась работы я тоже ушла и не стала клубок змеинный ворошить…. а вообще идет пусть в трудинспекцию и обьяснит ситуацию что не писала заявления не заплатили расчет и т.д пусть проверку устроят….за трудовую…по закону их за это можно напреч и снять с них за это штраф….Но в наше время наврятли что получится….все схваченно…каждая контора … Ей нужно в первую очередь в течении 30 дней подать в суд иск на работодателя о восстановлении на…

Что светит за не выход на работу?

минимум – лишат премии, объявят выговор, максимум – уволят по статье за прогулУвольнение за прогул!!!!И потом ничего не докажешь!!!! Пусть напишет заявление на предоставление отгула в счет ранее отработанного (если ему это время не оплатили!!!!) времни, зарегистрирует у секретря или в канцелярии!!! И если ему. ..

Как правильно составить заявление на 1 выходной день за свой счет?

прошу предоставить один день ..число…без сохранения зар платы по сем обстоят. Вот и всеа я вообще на работе практикую такую форму: Начальнику…. Заяявление Прошу вас предоставить отгул(ы) 99.99.99 или с ___ по ___ за ранее отработанное время.

Если с начальником у тебя все ОК, можешь договориться и отработать потом. зато 100…

можно ли оформить отпуск без сохранения з/пл на несколько часов?

Все можно, только договоритесь с работодателем. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы…отпуск конечно же предоставляется в календарных днях… а почему бы вам не взять отгул??? (прошу предоставить отгул (дата, с 00-00 часов по 00-00 часов) за ранее отработанному время (тут указываете когда работали )), или просите отгул с…

как написать начало заявление(шапку)

Заявление об отгулах. Образец Директору ООО Индиго Гуриной Т.В. экономиста Белозерской Т.В. заявление. Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни 18.01.10 и 19.01.10 за ранее отработанные дни 09.01.10 и 10.01.10 14.01.10 г….Руководителю _________________________ (наименование организации) __________________________ (Ф.И.О.) от ________________________ (должность работника) _______________________ (Ф.И.О. работника) ЗАЯВЛЕНИЕ о выдаче документов, связанных с…

Отгул по указанию руководителя

У Вас ничего не было оформлено по закону, поэтому руководитель прав и может Вас не отпустить. Все на честном слове… Единственный выход, если не сможете перенести “событие” – оформить 1 день за свой счет – администрация не имеет права…В заявлении что написали?

Отгулы тогда когда вам нужно даются за определенные категории- например если вы донор, в этом случае вы Имеете право брать отгул тогда когда вам вздумается хоть за день до отгула ставя в известность руководителя и…

Вчера прогулял работу

для проформы напиши заявление “прошу предоставить мне отгул (число дня невыхода на работу) за ранее отработанное время (число выхода на работу в субботу)”. подпись задним числом. просто.мне кажется проще просто поговоритьс начальством и они сами скажут как тебелучше написать.. думаю придется тебе еще и в эту субботу выйти….Есть три причины не выхода на работу: ЗАпил ;ЗАбыл ; ЗАбил.!!!подойди и скажи: виноват, каюсь….я…

Как отпроситься с работы?

обьяснить ситуацию, начальники ведь тоже люди..все понимаютСкажите на ответах@mail.ru уже разрешили, веский аргумент сыграть начальнику минуэт) Пишешь заявление на отгул по семейным обстоятельствам с последующей отработкой (или в счет ранее отработанного времени – если были какие-нибудь переработки…

помогите пожалуйста, как написать заявление чтобы отпроситься с работы на 1 день??? жду ответа

Произвольно, примерно так: Директору фабрики Иванову от рабочего Петрова. Заявление. Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве 1 календарного дня ____ _____________20 __ г. по семейным обстоятельствам (…Ирина предложила отпуск за свой счет. ..а автор хочет просто отпроситься…

Если есть заработанные отгулы, то можно написать так: “Прошу предоставить 03.10.2013 день отдыха за ранее отработанное время”. Если отгулов нет, но Вы собираетесь…

За это время болел и имею 2 больничных листа,на работе сказали оплачивать не будут их.Что мне делать ???

Пиши сразу заявления во все инстанции: 1 Инспекция по труду; 2 в прокуратуру; 3 в суд. Вот тебе образцы заявлений, убери два пробела http://iski-v- sud. ru/zayavlenie-v-prokuraturu/ Подробнее ситуацию раскройте пожалуйста Из Вашего…

Как взять отгул

Как я понимаю, у вас нет отгулов за ранее отработанное время. Поэтому вы можете взять день без оплаты. Для этого надо написать заявление на имя руководителя.

Но вряд ли он подпишет. Лучше поменяться сменами с другим работникомВ Трудовом кодексе понятия “отгул” – нет. Вы можете взять или 1 день отпуска без сохранения заработной платы ( ст.128 ТК РФ), или 1 день ежегодного оплачиваемого отпуска ( ст.125 ТК РФ).

При таком идеальном режиме работы Вы ведете речь об…

Вопрос про отпуск.Сколько календарных дней длится оплачиваемый отпуск

Понятие отгулов не существует в трудовом кодексе. Верно, вы имеете право на отпуск по истечении 6 месяцев с даты приема. Но вот только кто вам сказал, что вы имеете право на все 28 дней?

Согласно Трудовому кодексу, отпуск предоставляется по…

Хотят уволить за прогулы

После заявления об уходе, вы должны отработать две недели. Если работодатель захочет вам испортить трудовую, он может вас уволить по статье. То что вы отпрашивались не является достаточным обоснованием для отсутствия на работе.

Если вы…Увольнение за прогул может быть произведено в случаях: – невыхода на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) – нахождения работника…

Отпраситься с работы!

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения содержания с… по… В связи с учебным графиком. Или-предоставить оплачиваемый учебный отпуск.Но тогда нужна справка.Или если отпустят и есть отгулы-прошу предоставить мне отгулы с… по… за…Прошу Вас предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 12.09.11г. на 2 календарных дня.

Дата, подпись. обратись в отдел кадров, там тебе скажут как правильно написать!!! ОтпрАсись! fuckyeah А что учебный отпуск? В чем проблемы.

На…

Важно! Отгулы за работу без больничного!

тогда мне можно лет пять на работу не ходить) Отгул – это предоставление работнику другого дня отдыха взамен отработанного им ранее времени в выходной день. http://www.kakprosto.ru/kak-45604-kak-vzyat-otgul-na-rabote Закона нет, но на…

имеет ли право работодатель заставить отрабатывать отпуск за свой счет

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Заставить отработать дни бесплатно он не может и вообще отработать – отпуск за свой счет ведь не оплачивается. Он может только предложить отработать ВМЕСТО тех дней, которые…работодатель не обязан вообще предоставлять вам отпуск без содержания по первому вашему желанию (за редкими исключениями, оговоренным ТК РФ). вот и получается, что если вы хотите получить отгулы за ранее отработанное время, значит работайте…

Уволили за прогул, которого не было

Когда же наши люди поймут, что сейчас НИКОМУ нельзя верить кроме самого себя. Все – под роспись и на бумажке. И кстати – что значит “заставили написать объяснительную”?

Человека били, пытали, резали, взяли в заложники его родных? Или сам,…Ничего,в таких случаях никто не застрахован,но на будущее надо писать в двух экземплярах и входных подписях.Наверняка ранее были уже давления на данного аппонента Красиво уволили, что тут скажешь. Походу. они долго ждали как его подставить…

Уважаемые гуру интернета, прошу помощи.

Конечно, для вас это не уважительная причина – т.к. справок у вас никаких нет. Вам вполне могли не поверить, докладную при вас никто не должен писать, а вот акт о неявке на работу составляется коллективно.

Если вы не так давно там работаете…Чтобы зафиксировать прогул документально, оформляется акт об отсутствии на рабочем месте и делается соответствующая запись в табеле рабочего времени. Хотя образец подобного акта не утвержден законодательно, по сложившейся практике в нем…

Могу ли я взять отгул на работе, сроком 1 день, при стаже работы 4 месяца?

Можешь, но… не во всех случаях тебе обязаны его предоставить Отгул, это отработанное ранее время и Вы можете его отгулять по согласованию с начальником. Но если это время работы Вам оплатили дополнительно по приказу, то это будет не отгул…

хотела взять оплачиваемые отгулы , но начальство не подписывает заявление, законно ли это? Что делать?

если у вас есть отгулы (дни отдыха за ранее отработанное время), то можете их использовать, когда хотите, ваше дело только письменно сообщить об этом начальству, ст.153 ТК РФ, согласие начальства здесь не нужно Понятие “отгул” (оплачиваемый…

Обязан ли работодатель предоставить отгул за свой счет, если того потребует сотрудник?

нет такого понятия как отгул за свой счёт отгул – это предоставление выходного дня за ранее отработанное время, причём в законе никак не регламентируется предоставление отгулов. Это сугубо по согласию работодателя и работника А вот отпуск за…”за свой” – это за чей?

Есть отпуск без содержания и есть отгул за ранее отработанное время. ЧТо именно вы имели ввиду? Не обязан, а может предоставлять.

Чувствуете разницу. Обязан только на свадьбу, похороны и т.п. Это оговорено в Трудовом…

КАК НАЗЫВАЕТСЯ ДЕНЬ когда пишешь заявление не выходишь на работу ,а работодатель его оплачивает всё равно

Это называется отпуск на один календарный день. Вернее, назвать Вы его, конечно, можете, как Вам больше хочется, но проводится такой день может только как день отпуска. На других основаниях работодатель не может выплачивать зарплату за…разни бывае заявленье.

Бывае дажи вынужденный прогул )) Предоставляется по заявлению – день в счет отпуска. Или день за ранее отработанное время.

отгулы по беременности

“и так” вас ни кто не отпустит. да, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 ТК РФ). ну, так подтвердить надо, что вы на…вам в консультации дают направление на диспансерзацию. Его на раоте показываете и говорите, что вы в такой-то день придете с обеда, потому что у вас обязательное обследование.

Никаких других справок вам не требуется. Когда сдаеие анализы…

Если я сейчас возьму отгул по случаи смерти родственника, каков процент того что потом мне дадут добро на отгул…

Отгул – это дополнительный день отдыха за ранее отработанное время. А Вы, наверное, имеете в виду отпуск без сохранения заработной платы. В случае смерти родных, рождения ребенка и регистрации брака работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам…По случаю смерти – возьмите без сохранения зарплаты,а потом возьмете отгул за отработанное ранее время См. ТК РФ: работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п по случаю смерти близких родственников – до пяти календарных дней

Как правильно пишеться приказ на выход на работу в выходной день?

Образец примерной ижелательно прменимой формы приказа ” О работе в выходные (праздничные) дни ” разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона 90 ФЗ от 30.06.2006г.). О работе в выходные…ПРИКАЗ __В связи с производственной необходимостью приказываю: 1. Иванова Ивана Ивановича – Слесаря по ремонту металлургического оборудования привлечь к работе в выходной день – воскресенье 30 мая 2010 г. с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед…

Как написать заявление

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается…

Как правильно составить заявление для отлучки с работы на несколько часов?

Прошу Вас предоставить административные часы с 10.00 по 14.00, в счет ранее отработанного времени, по семейным обстоятельствам. Дата подпись.Главное соблюдать правило: На х… пишеться раздельно, а наср…ь – слитно ! А в чем проблема? Отпроситесь просто.

Прошу предоставить мне отпуск за свой счет сроком на 1 день и причину. (по часам не предоставляют), ну если работодатель не…

Можно ли предоставить работнику отпуск на полдня?

не вижу препятствий.. хоть на 15 минут..Унифицированнаяформа приказа на отпуск не предполагает, что отпуск можно взять менее, чем на 1 день. нет нужно на весь день давать…отпуска по дням дают а не по часам…поэтому день трудовой это неделимое…если неофициально то отпустите…

Нужен совет!

Вы написали заявление под нажимом работодателя, т.е. дали на то свое согласие, оспорить такое заявление крайне сложно. Если у вас день увольнения 30 декабря,то в соответствии с производственным календарём, при пятидневной рабочей неделе в…Извини, но я в полном шоке!

Одна менеджер по персоналу, второй юрист, и оба такую хрень городят, либо я просто вас обоих не поняла. Ты проработала 6 мес, предположим с 01.07.2011, значит при увольнении 30.12.2011 тебе должны выплатить…

Как в письменном виде отпроситься с работы? если есть образец скиньте пожалуйста

прошу вас предоставить мне один день (или сколько надо) без сохранения заработной платы. если отгул, то …в счет ранее отработанного времени (надо указать когда).

Что-то я запамятовал как заявление на отгул оформляется…

За ранее отработанное время(указать даты)за ранее отработанное время. Пусть начальник изволит сам помнить, когда вы работали сверхурочно. Или вести соответственный журнал В трудовом кодексе понятие “отгул” нет.

За работу в выходной день , если оплатили в одинарном размере, должны…

В связи с производственной необходимостью в праве ли работодатель отменить отгул

В статье 113 ТК РФ дан исчерпывающий перечень случаев, когда без согласия привлекается работник для работы в праздничные и выходные дни. Так, что приказы, в отношении вас, не основаны на законе!

Могу ли я взять 2 часа не за свой счет , за счет ранее отработанного времени (сверхурочные? Как это оформляется)

Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении 2 часов, допустим, 6 октября с 15 по 17 час. в счет компенсации за сверхурочную работу 2 сентября по приказу 22 от 1 сентября. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных…пишите заявление.где указываете за какие дни у вас образовались отгулы На два часа просто отпроситься можно.

За что в ТДВ дают ОТГУЛЫ? Кому писать заявление?)))

Здесь не нормированные рабочие сутки!!! И отгулы не даются!!! Только усиленное питание и активный секс!!!Тута даже заявление на увольнение не подписывают.)))Не хош а вернешься.)))я по три дня прогуливаю,а меня не ругают.

Только отличницам, комсомолкам, спортсменкам и очень хорошим девушкам. Таким как ты. Писать ничего ненадо.

Просто отдыхай…

О выходных днях за сдачу крови.

Пишите с перечислением конкретных дат.Вы можете взять отгул на выходной день? Бред, правда? Пишется так.

Прошу предоставить мне отгул за донорские дни (или за ранее отработанное время, а табельщица разберётся за что конкретно).

Можете по одному дню брать, как вам удобно. Странно…

Подскажите статью!!!

Так называемый вами “отгул” оформляется официальным документом (предоставить выходной день за ранее отработанное время тогда-то). Если никаких оформленных документов нет – значит это прогул.

Для фирмы чревато лишними бумажками (акты…чего париться,если доказательств нет?Ставите в табеле проогул и все!это сугубо его проблема,да и в принципе,даже если и по-человечески к этому отнестись,если его на предприятии нет,причем тогда производство? Какое неблагодарное руководство…

оплачиваются отгулы,если их берешь?

отгул – это отдых за ранее отработанное время, ОТРАБОТАННОЕ, а значит оплачивается.Отгул, это выходной за ранее отработаное время, если в то время когда вы работали вам ничего не оплатили, тогда так называемый “отгул” просто оплачивается как обычная смена, если же был приказ об оплате этого дня в 1 размере, то…

Как оформить отгулы к отпуску?

Это должно решаться по договоренности между работодателем и работником. Если эти отгулы – официальные, т.е полагающиеся ему за работу в выходные и праздничные дни, которая была надлежащим образом оформлена (часть третья ст.

153 ТК РФ), то в…Понятие “отгул” в трудовом кодексе НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Если работник работал в свой выходной, то ему положено или двойная оплата или обычная оплата и день отдыха. День отдыха оплате не подлежит.

Если Вы кадровик , то как Вам удобно оформлять без…

Для поездки с ребенком к врачу отгул с сохранением з/пл или день за свой счет?

отгул без сохранения заработка.отгул никто не обязан предоставлять (тем более отгул предоставляется за переработку ранее), да и даже отпуск без сохранения з/п – на усмотрение работодателя. если у вас нет больничного, то за свой счет. Чтоб вам дали отгул, вам нужно его…

Как взять отгул?

надо написать заявление на отгул и все!Заболеть” внезапно, только заранее дня на 2 , а лечиться за счет отгулов Отгул дается только за ранее отработанное свурхурочно время!!! В данной ситуации нужно писать заявление на отпуск без содержания.

“Отпускные” и “компенсация за неиспользованные дни отпуска” -это одно и то же?

Но вы же уже получили расчет за отпуск в полном объеме за 2009 год, поэтому в отпуск на 22 дня не отпустят только новый отпуск который у вас в этом году 2010.Так многие компании делают если не используют отпуск полностью то расчитывают…Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. В Вашем случае вы можете только расчитывать на отпуск 22 дня, те, что неотгуляли, но оплата вам неполагается, так как Вы ее уже получили. вообще то для начала…

ЛЮДИ! Помогите, как отмазаться, чтобы не выйти на работу на весь день(кроме как по болезни)?

Неожиданнно позвонили из той фирмы, где вы заказывали шкаф-купе три месяца назад. Вы уже и забыли, надежду потеряли, а они звонят и говорят: в течение дня привезем. Хоть бы раньше предупредили, негодяи этакие!!!

Как только все привезут…

Могу ли я в 2010 году использовать отгул за работу в выходной день 2008 года?

Если о нем начальство не забыло! Официально зарегистрированный отгул отгуливается в течение двух недель, остальное по договорённости с начальством. я могу,как донор к отпуску приплюсовать все дни кроводач.. а просто отгул не получится за…

как правильно написать заявление на отгул

Всвязи с тем,что в праздничные дни я постоянно думала о работе,прошк предоставить мне отгрул )Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве _календарных дней с __200 __ г. по __200_г. по семейным обстоятельствам. прошу предоставить столько-то дней с… по …в счет очередного отпуска Прошу…

как составить заявление на отгул

Как оформить отгул Сотрудник в обязательном порядке должен подать письменное заявление, которое согласно действующему законодательству, должно быть написано от руки, в котором подробно описывает свою просьбу. Например: Прошу предоставить…отгуливай …потом напишешь

отпрасилась на 2 дня, руководитель сказал писать заявление на отгул, что это значит ? типа в счет отпуска?или что?

Отгул – это выходной день за ранее отработанное время, он должен оплачиваться. Было такое,что вы работали в выходной день? В заявлении пишется “За ранее отработанное время” (вы работали в выходной и вам даются дни для отдыха), а если в счет…

график с 9 до 18, час обеда, если приходится задерживаться после работы, то по ТК какую оплату за переработку просить?

1 час сверх рабочего времени переработкой не считается. Следующие 2 часа идут с половинной оплатой и только часы сверх этих оплачиваются по двойному тарифу.

Но следует помнить, что оплата за переработку будет только в том случае, если есть…Сверхурочное время работы (переработка) оплачивается за первые 2 часа в 1,5 размере, за последующие – в двойном размере. К сверхурочной работе привлекаются сотрудники с их письменного согласия и сверхурочная работа не должна превышать 4…

Нужно отпроситься с работы на 3 часа…запика-заявление как написать привильно?

У меня все работники так пишут: “Прошу Ва предоставить мне 15.03.10г. время без сохранения зааботной платы с 15-00 до 17 -00”. На основании этого заявления в табеь ставят не 8 часов работы а 6.Начальнику такого-то отдела Ф.И.О. Ваша должность и Ф.И.О.

Заявление Прошу предоставить мне отгул на 00.00.2010г. (дата) с 00 до 00 ч (время) в счет будущей отработки (в счет ранее отработанного времени; без сохранения заработной платы) в…

помогите пожалуйсто! мне срочно нужно написать заявление на свой счет но я не знаю как

Ну так и пишите: на имя руководителя- прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с такого-то по такое-то. Число, подпись.пишется на имя директора (предприятие) такого-то (ФИО) от (должность) (ФИО) Заявление Прошу предоставить мне отпуск за свой счет с …по… по семейным обстоятельствам. число, подпись. Но начальство может и не разрешить… всякое бывает…

Как правильно написать предложение Прошу Вас предоставить мне отгул заранее отработанное время и почему

Ну обычно на предприятиях существуют бланки для этих целей. Если такового нет то вот схема: в правом верхнем углу пишему кому адресовано заявление (должность ФИО), чуть ниже пишем свои данные (должность ФИО).

Далее обычным текстом с красной…С каких это пор я должна отчитываться, что буду делать в отгуле? Причина никому не нужна, если этим интересуются, то это странно. Вот если я прошу день без сохранения содержания, то можно объяснить причину.

Или соврать. Потому что этот день…

Хочу подать заявление в коммисию потрудовым спорам,по поводу снятия премии и винесении выговора.Как это сделать правильн

Боюсь тебе ничего не выгорит. День рождения не является юридическим поводом для добавления отпуска. Даже если на вашем предприятии это принято, то это оговаривается до отпуска (в крайнем случае нужно уведомлять начальство заранее).

Отгул…полностью согласна совсем вышесказанным. закон на стороне работодателя. выговор вам влепили как дисциплинарное взыскание (за прогул). лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания и регулируется положением о премировании на…

как взять отгул на один день?

к начальнику подойти и спроситьУ нас пишут заявление начальнику с просьбой предоставить отгул за неиспользованный отпуск или в счёт будущего отпуска. Потом это учтут, отпуск будет на день меньше. Но это не официально, по договоренности с начальником.

Вопрос не совсем ясен…

Сколько отгулов положено в год работнику без объяснения причины?

Вы понимаете под отгулом невыход на работу без уважительной причины. Такого понятия ТК РФ не содержит. Работник обязан надлежаще выполнять свои обязанности.

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня…ровно столько, на сколько будет достигнуто соглашение с работодателем.. В трудовом кодексе понятия отгул в принципе не существует и в разных организация под отгулом понимают совершенно разные формы предоставления выходных дней. Зато в…

Почему 29 февраля, а не 31 июня?

Просто потому что февраль самый короткий месяц, чтоб ему не обидно былопотому что ..”Ищу Тебя”)))Всегда быть рядом не могут Люди))))ой, а я в этом году заявление на отгул написала за ранее отработанный день 31 июня! (перепутала с мая), вот ржачка стояла! потому что гладиолус!

Муж хочет взять день без содержания на выписку ребенка из роддома, а разве по закону этот день не должны ему оплатить?

При рождении ребенка твоему мужу обязаны предоставить отпуск сроком до 5 календарных дней, но вот оплачивать его, к сожалению, не должны (ст. 128 Трудового кодекса).пусть смотрит положения коллективного договора не должны, не та категория, чтобы оплачивать есть коллективный договор , у нас были такие пункты как семейные поводы , где оговаривалось -рождение ребёнка , проводы в первый класс и в армию…

ненормированный рабочий день должен укладываться в 40-часовую рабочую неделю?

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени…Прочитайте ст.

101 ТК подразумевается, что работник привлекается к работе выходящей за норму в 40 часов лишь эпизодически. Т.е. это не должно носить каждодневный характер. Потом условия ненормированного рабочего дня оговариваются в труд…

имеют ли право начальство отказывать в отгуле ,если человек проработав пол года не раз не брал отгул ?

начальство уроды, можно обращаться в судНачальство имеетправо отказать в ОТГУЛЕ. но дать 3-5 дней за свой счет обязано, если у Вас серьезные обстоятельства. всё на усмотрение руководства… Отгул дается за ранее отработанное (сверхурочно) время, вообще-то. За свой счет – другое…

Работник (отец) написал заявление на 3 дня по случаю рождения ребенка. Оплачиваются ли эти дни работодателем?

нет. это отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, до 5 календарных дней (ст.128 ТК РФ) – на рождение ребёнка, свадьбу или похороны кого-то из родственников и т.п.Оплачиваются только гаишникам, и то в натуральной форме. В честь рождения ребенка гаишнику выдают знак “кирпич” и он ставит его три дня куда ему захочется.

Если написал без содержания, то не оплачиваются. И не обязаны оплачиваться. Работник…

Как писать заявление за свой счет? мне надо 2 дня не знаю как оформить

напишите …по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы. Понятия административный отпуск нет. А в счет очередного отпуска, вам вряд ли дадут.

Самый действенный вариант,это без сохранения заработной платы Прошу предоставить…

Подскажите про отгулы

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему Может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха…В табели ставят смену, и этот отгул оплачивают….Пишут заявление на имя генерального директора: прошу предоставить мне отгул на такое-то число, за ранее отработанное время, число и подпись… Насколько мне известно отгулы не оплачиваються…

как написать заявление на отгул

В свободной форме а наверху,справа-на имя вашего директора от кого, с указанием должности Обычно пишу так: “Прошу Вас предоставить мне отгул на “___”_________2011 г. за ранее отработанное время “___”_____________2011 г. (воскресенье). да да…

По Трудовому кодексу

Правомерность отказа в том случае, ели некому работать, неоходимость производственная и усмотрение руковадителей, хотя и в этом случае могут отпустить по веским причинам.отгулы можешь получить в любое время но вобще практикуется что примерно за 3 дня на счётотказа посмотри в инете трудовой коджекс Право на отгул за работу в выходные предусмотрен Трудовым кодексом ст. 153 ч.3, а вот механизм предоставления не…

Если мужчина уходит по собств.желанию-должен он отрабатывать 2 недели?

если с работы то да, а если от женщины – то нужно рвать сразуОн заинтересован только если ему дадут severance pay )) в любом случае – пока не найдет себе замену – не уйдет…) Если он хочет что нибудь забрать то отрабатывает 10 дней а если не чего то НИЧЕГО не должен мужик должен везде успеть)))) по…

Подскажите Обязательно ли после заявления об увольнении отрабатывать 2 недели Есть ли выход?

Согласно части 2 статьи 80 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до…Это прописано в трудовом кодексе.

Обычно этот вопрос, отработать две недели или нет, решается руководителем. Можно взять больничный. А если ты одинокая мать или пенсионерка, то имеешь право уходить в день подачи заявления можно еще отпуск…

Сколько дней отгулов на работе должны давать в случае смерти близких родственников?

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность…нисколько.точно Только за свой счет.

А сколько, решается по согласованию. Обычно 3 дня дают. Отгулы даются за ранее отработанное время (ночь, выходные и т.п.), а вы можете взять отгулы в счет части оплачиваемого отпуска (если вам он положен…

Трудно ли (по вашему опыту) брать неделю за свой счёт? Особенно на гос. предприятиях интересует.

Пишешь заявление на имя директора предприятия и подходишь к своему непосредственному руководителю, он ставит свою визу и в отдел кадров, но перед тем как писать необходимо переговорить со своим непосредственным руководителем. Если у вас…Не трудно,но нежелательно зависит от напряженки на работе и личного отношения начальства к вам можно взыть неделю за свой счет, но потом зарплата будет меньше. Не знаю как на гос.предприятиях но вот на заводах почти на всех за свой счет…

как предоставить заявление о 3-х дневном отгуле своему шефу

Главное чем-нибудь придавить. Заявление: прошу предоставить мне выходные дни в счет отпуска с такого то по такое-то Прошу предоставить отпуск без сохранения з/пл в кол-ве 3х календ. дней по семейным обстоятельствам. – если просто отпроситься…

Заявление на отгул!! Помогите!

Генеральному директору ООО .. .ну А.И. Заявление Прошу предоставить отгул на 200 г. (дата) Указать причину: Причина: 1) в счет переработки, за какой день 2) в счет отпуска, за какой период 3) за свой счет 4) прочая причина Сотрудник…и добавить – по семейным обстоятельствам. Прошу предоставить мне отгул на …такое-то число… за ранее отработанный день (указать, какой). образец не найдеш составь сам!!! прошу отпустить ..на столькото ,такогото, по таким то причинам…

Нужна помощь с задачей по праву за правильн е ответ +10 или даже больше.

как я помню, то эта задача была написана на Украинском языке, законы то не российские там, поэтому лучше на Украинский сайт обратиться Вот по россискому законодательству. Прогулом в соответствии с трудовым законодательством признается…1. какое угодно.

Тут смотря кто какую взятку даст. 2. конечно можно. Любые административные решения можно попробовать обжаловать в суде.

3. при помощи суда сократить права профсоюза, чтоб не мозолил работы.

А где задача? ну во первых.,жи ши…

Может ли работодатель отказать в заявлении на отгул за свой счет.

Отпуск без сохранения заработной платы (дни за свой счет) работодатель имеет право не давать, так как эти дни предоставляются в крайних случаях, по очень уважительной причине.отгул и отпуск за свой счет-разные вещи…отгул-это дополнительный выходной за ранее отработанный выходной день… а отпуск-это просто отпуск….так что тут имеется в виду конкретно? Может.

Отгулы дают за отработаный выходной. Есть ст.128…

Опытные кадровики помогите разобраться с ситуацией

Что, большие деньга Вам платят? Что Вас держит на этой работе? Если не можете изменить ситуацию, меняйте свое отношение к ней.

Сама ситуация не разрулится.

Работнички будут наглеть и дальше прогуливать, а Вам – голову ломать? Меняйте работу…Поакзательное увольнение не практиковали? Что б другим неповадно было.

По статье!!!

Одного – двоих уволите, другие за ум возьмуться! Начальство не увольняет, бухгалтерия против, самой надоело. Вешаться. а какая разница бухгалтерии что стоит…

обещал секс на час..а сам растянул на -1ч. 5 минут….можно с него за 5 минут как за сверхурочку взять?

5 минут – не сверхурочка, а бонус. ))можно… бери натурой – требуй еще полчаса. ой, сдержал слово что ли? можа телефончик его дашь?)))Нет. Возьми отгул в счет отработанного ранее времени. И заявление не забудь написать. попробуй, попытка не пытка

Где взять образец заявление на отгул

Пишется от руки, в произвольной форме. Типа прошу предоставить мне такого числа отгул ,за свой счет или в счет очередного отпускав отделе кадров:) Набери в поисковике bddo Пиши в произвольной форме !!!Чувааак !!!Пишется на имя генерального директора, от кого (фамилия, имя , отчество, должность), и содержание: Прошу предоставить мне выходной день (или отгул) за ранее…

Можно ли находясь в отпуске написать заявление об уходе с того числа, которым этот отпуск и заканчивается?

можно еще оплачиваемых отгулов взять за ранее отработанное время если зарплата начисляется по системе отработанного времени. Но руководство может поставить (особенно если вы молодой специалист ) 2х недельную отработку. (вот тогда отгулы…можно, если вы в другом месте-отправьте письмо с уведомлением Легко. Ну конечно, но напишите заявление за 2 недели и уйдете в тот же день , когда заканчивается отпуск, а вообще день увольнения , это последний ень работы, отпуска, больничного…

Участники помогите!!!

Конечно, вы вправе уволиться по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК.Но По соглашению Сторон срок может сокращен! ЧТобы не отрабатывать вы можете взять больничный на 2 недели. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую и…Доказать переработку тяжело.

Если договоритесь сработодателем то отрабатывать не придется 2 недели. А вот заплатить за отгулиный отпуск и расчитать обязаны в день увольнения работодатель имеет право задержать вас на 2 недели с подачи…

Домашняя работа.

КОМУ ОТ КОГО Заявление. Прошу предоставить мне отгулы с 19.09.1 по 25.09.11 за ранее отработанное время. ДАТА ПОДПИСЬ

Отпуск

Ксения Покида, Вы путаете понятия. В трудовом законодательстве РФ нет понятия “отгул”. Есть отпуск без сохранения заработной платы (это как раз случай, когда в заявлении необходимо указывать уважительную причину.. например, по семейным…разумеется начальник всегда прав )))Отгул дают за ранее отработанное время.

Т.е. она, к примеру, когда-то отработала 3 выходных дня, получила за этот день оплату в одинарном размере и + ей ещё положены отгулы. Если такого не было, то…

как пережить на работе 2 недели, оставшиеся до отпуска?

Поставь себе на рабочий стол фотку с видами моря или той природы или мест ,куда ты поедешь.И даже если никуда не едешь, все равно поставь . Очень помогаетю Глаз отдыхает и душа. Мне помогло.Написать заявление на отпуск и зачеркивать числа в календаре, параллельно обдумывая, как отметить в коллективе уход в этот самый отпуск!

Marina Mikhaylova расслабься киска взять отгулы за ранее отработанное время. У меня таже проблема,что…

не оплачивают отгулы

Вообщем-то не зря не нашли статью насчет оплаты неиспользованных дней отдыха за ранее отработанное время. Ее нет в законодательстве. Зато есть 128 статья о реализации права на отпуск при увольнении работника.

Я считаю, что работодатель…Правильно. По ТК РФ оплата отгулов производится только за календарный год (от даты подачи заявления). Остальное – подарок фирме.

Не знала, что отгулы оплачиваются. Согласно ТК РФ, при работе в выходные и праздничные дни оплата производится…

Как оформляются отгула по поводу регистрации брака?

Вы пишите заявление, работодатель издает приказОбычное заявление на доп.отпуск с сохранением заработной платы.Срок зависит от того, что в коллективном-обычно 3 дня.Отказать не могут. А что написано в коллективном договоре? Эти дни предоставляются с сохранением среднего заработка? (по ТК…

нужно ли делать приказ если работник берет отгулы в счет отработанных выходных??

МарS не прав. Согласно части 6 статьи 153 ТК РФ , по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день , ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае рабочий день оплачивается в одинарном размере, а…А у нас на предприятии издается один приказ типа: привлечь к работе в выходной днеь Иванова И.И. спредоставлением дня отдыха в такой то день. Действующее законодательство не предусматривает вместо двойной оплаты – предоставление другого дня…

Как дают отгулы за работу в выходной?

За работу в выходной день тебе должны предоставить именно день отдыха, а не два два отдыха, так как в ст. 153 Трудового кодекса (которая посвящена данному вопросу) речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении дней…за 1 выходной – 1 отгул – это по закону. а так как руководитель захочет.

А вот оплата в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда…

Подскажите, пожалуйста, дни отгулов считают вместе с выходными?

Выходной день никак не суммируется с днем отгула.Отгул предоставляется за отработанный день,а выходной-он и есть выходной деньда, система как с отпуском – можно взять 5рабочих дней (с пн по пт), тогда выходные “экономят” ваш отпуск/отгулы, а можно взять к примеру 7 (с ПН по ВС) – в этом случае вы теряете 2 дня. конечно, выгоднее брать либо 5, либо 12 (тогда 2недели…

Такая ситуация. Подскажите, как быть?

Ст.128 ТК РФ предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам по соглашению между работником и работодателем. Так же…Какие проблемы – напишите заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, на худой конец больничный сделайте – заболеть вы имеете право? не ну все люди, поговорите с начальством или кто там отвечает за эти вопросы. вы же…

Как правильно просить отгул?

Отгул возможен только тогда, когда есть подмена работнику и когда нет долгов за работником. Тогда приходишь к начальнику и говоришь, слухай отпусти на завтра… тогда отгула брать официально не надо (денег в зарплате не теряешь, если оплата…Нужно не просить, а ставить в известность! в письменном виде и за ранее отработанное время… в письменном виде и за ранее отработанное время…

И сразу как он появился иначе забудут! Лучше всего честно сказать для каких целей и что именно в…

Может ли сотрудник милиции взять отгул за ранее отработанное время на выходной день.

согласно ТК может!!!!Успеть написать рапорт на отгулы нужно до того как придет телеграмма об усилении!!!!Потом рапорт просто не подпишут В соответствии с Трудовым кодексом может. Был ли приказ о привлечении на усиление в выходные дни? Если был, напишите…

Помогите правильно составить приказ.

приказ о дисциплинарном взыскании пишется лишь в том случае, если это пррописано в вашем внутреннем распорядке и при этом работникики должны быть с ним обязательно ознакомлены. отпуска (даже 1 дня) по этому поводу лишать никто не имеет права…А никак это законно не будет, отпуска лишать не имеете права. Единственный выход попросить его написать заявление о выходном дне в счет отпуска Пусть тот человек напишет заявление задним числом,что просит отгул в счет отпуска.И у вас будет…

Имеет ли право работник предупреждённый о сокращении 1 раз в неделю брать отгул для поиска работы?

Права не имеет, но всегда может договориться с руководством, поскольку оно у тебя порядочное (непорядочные бы не предупредили, а просто прогнали бы) по закону…только то количество отгулов которое прописано в договоре… ну и минимум по ТК…

Что такое отгул и когда работник имеет право

Правильно этот день называется – день отдыха за ранее отработанное время. Предоставляется этот оплачиваемый день, если человек выходил на работу в праздничный или выходной день, на дежурство сверх графика и т.п.

Но предварительно, на…Когда работал в выходной и/или праздничный день. Это оплачиваемый день отдыха, не являющийся очередным отпуском. Получить отгул можно на основании приказа администрации, где оговорены условия его предоставления.

По инициативе работника отгул…

Не использованный отпуск

Отзыв из отпуска Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу (часть вторая статьи 125 ТК РФ). Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (статья 125 ТК РФ…Понятие очередного отпуска довольно условно.

Есть ежегодный оплачиваемый отпуск, первый такой отпуск положен работнику после 6 месяцев работы, в дальнейшем отпуска могут предосталяться ранее окончания “отпускного” периода. Если есть…

Источники:
qelexoki.tripod.com, jur4all.ru

Другие заявления:

образец оформления за свой счет за переработку, работу в выходной, праздничный день

Работающий человек может получить отгул на работе, если были случаи выхода в праздник или выходной день на трудовое место, а также, если он задержался для выполнения должностных обязанностей.

Во всех этих случаях можно позже получить отдых, написав об этом желании в заявлении.

Когда пишется?

Сотрудник может получить отгулы за ранее отработанное время, если оно пришлось:

Если такие случаи зафиксированы, то работник позже может либо получить отгул, либо повышенную оплату.

Порядок оплаты и предоставления отдыха в указанных ситуациях закреплен в ТК РФ – ст.152 и 153.

Для получения отгула за ранее отработанные часы нужно написать заявление.

За переработку

Правила предоставления отгулов за сверхурочную работу представлены в ст.152 ТК РФ.

Здесь сказано, что за каждый час переработки можно получить час отдыха либо повышенную оплату (в 2 или 1.5 раза).

Выбор удобного варианта компенсации совершает работник.

Именно он при желании взять отгул пишет об этом заявление.

Часто сотрудники копят часы переработки для того, чтобы потом взять целый день отгула или более.

Данные отгулы не оплачиваются, а работник получает за сверхурочную работу обычный одинарный заработок.

В заявлении о предоставлении отгулов за ранее отработанное сверхурочно время нужно указать:

• суть просьбы;
• дата, когда работник хочет отдохнуть;
• количество дней или часов отдыха;
• ссылка на ст.152 ТК РФ, которая дает право требовать отгулов;
• указание на то, что выходное время должно быть предоставлен в счет сверхурочной работы, совершенной ранее.

За работу в выходной или праздничный день

Труд в выходной или нерабочий официальный праздник также поощряется либо повышенной оплатой, либо отгулом.

За каждый выход на работу в день, не признанный рабочим для данного сотрудника, полагает день отдыха.

Даже если по факту сотрудник провел меньшее количество часов, чем определенно для его рабочего дня, все равно можно требовать целый день отгула.

Если работник не хочет отдыхать, а желает получить больше денег, то это также возможно. Каждый час работы в нерабочий день оплачивается по двойному тарифу.

Если же в качестве компенсации выбран отгул, то каждый отработанный час оплачивается по стандартному одинарному тарифу, а сам день отдыха не оплачивается.

В заявлении о предоставлении отгула за работу в праздник или нерабочий день нужно указать:

• содержание просьбы;
• даты отдыха;
• ссылка на ст.153 ТК РФ;
• причина просьбы – выход на работу в выходной день.

Отказать в удовлетворении просьбы руководитель не может, так как такое право трудящегося закреплено в Трудовом кодексе.

Работодатель не может насильно выплачивать двойную зарплату, если сотрудник хочет получить отгулы.

Решение должен принимать именно трудящийся, а не руководитель.

Последний может лишь предложить возможные варианты компенсации.

При нахождении в командировке

Часто работник отправляется в командировку на длительный срок, при этом в этот период попадают как календарные рабочие, так и выходные дни.

Как быть в этом случае? Компенсируются ли работнику нахождение в командировке в нерабочие дни (субботу и воскресенье), праздники?

Если сотрудник в эти дни работал, при этом есть тому подтверждение, то компенсация производится в том же порядке, что и при нахождении в пределах организации.

Если командированный отдыхал в это время, то повышенной оплаты нет, и дополнительные отгулы не положены.

Если зафиксировано выполнение трудовых обязанностей в выходные в командировке, то работник по возвращению в организацию должен написать заявление о том, когда он желает получить отгул. Это нужно делать, если он желает отдохнуть, а не получить двойную оплату.

Если же заявление не подается, то работодатель по завершению отчетного месяца начислит двойную оплату за работу в выходные дни в командировке.

За выполнение рабочих обязанностей в отпуске

Если в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске человек по какой-то причине вызывается на работу, то дни работы, совпавшие с отдыхом, обязательно предоставляются ему позже.

Важно, что вызывать на работу можно только с согласия самого отпускника.

При этом даты, когда он использует потерянные дни отпуска, определяет также сам работник.

Можно продлить текущий отпуск, выйдя на рабочее место позже, можно запросить эти дни в другое время.

В заявлении работник должен указать, на какие даты переносятся дни отпуска, совпавшие с работой.

Скачать образцы

Скачать заявление о предоставлении отгула за ранее отработанное время:

Образец заявления о предоставлении отгула за работу в выходной день:

Полезное видео

О порядке оплаты труда в выходные и праздничные дни — можно узнать из данного видео:

Выводы

Если ранее сотрудник отработал время, выходящее за рамки обычного рабочего графика, то предоставляется компенсация в виде дополнительной оплаты или отгула.

Работник сам выбирает, как ему компенсировать такой труд. Если нужен отдых, то пишется заявление об этом на имя руководителя.

Заявление на выходной за свой счет

Если сотрудник хочет не выходить на работу в какой-либо день, но при этом не использовать дни положенного ему оплачиваемого отдыха, то он может подать заявление на выходной за свой счет. Данное заявление должно быть завизировано работодателем и в этом случае отсутствие работника не будет считаться прогулом.

Заявление на отгул за свой счет

Нужно отметить, что в законодательстве о труде такие термины, как отгул и выходной за свой счет отсутствуют. Их заменяет понятие – отпуск без сохранения заработной платы. Но в обиходе используют вышеуказанные понятия и их же пишут в заявлении.

Различают два вида отгулов:

• Отгул, который человек может получить без согласия работодателя в удобное ему время за то, что он работал в праздник или выходной.
• Отгул, на который требуется согласие руководства.

Также Трудовой Кодекс разрешает сотрудникам брать отпуска за свой счет при наступлении определенных случаев: регистрация брака, смерть члена семьи и т.д. Он же определяет, сколько дней можно взять за свой счет в этих случаях. Минимальная продолжительность составляет пять дней, но работодатель в своих локально-нормативных актах может предусмотреть и большую их продолжительность. Эти отпуска работник брать не обязан, и, если его заставляют писать заявление за свой счет это будет незаконным.

Сколько дней можно брать за свой счет

Выше было указано, на сколько дней можно взять отгул за свой счет при наступлении определенных событий.

Также обязательный отпуск за свой счет предусмотрен для отдельных категорий граждан (инвалидов, пенсионеров, ветеранов), и может варьироваться от 14 до 60 дней.

Продолжительность отпуска за свой счет, который дается по разрешению работодателя не регламентируется и устанавливается по соглашению с руководством.

Как писать заявление за свой счет

Для того чтобы получить день за свой счет, обязательно нужно подать заявление. Этим правилом не стоит пренебрегать даже если работник и работодатель договорятся между собой, что приказом отгул оформляться не будет. Написанное заявление обезопасит и работника (если работодатель решит засчитать ему прогул) и работодателя (если с работником в это время произойдет несчастный случай).

Заявление за свой счет на 1 день

Чаще всего отгул берется на один день полностью, либо на несколько полных дней, в этом случае работник не выходит на рабочее место всю рабочую смену. В табеле рабочего времени проставляется соответствующая отметка (либо «ДО» либо «ОЗ»), в графу «часы» ставится 0, либо она остается пустой.

Заявление на полдня за свой счет

Но законодательство не запрещает сотруднику написать заявление и на часть рабочего дня, например, половину. В этом случае, в табеле будет отмечена явка на рабочее место (код «Я»), но количество часов будет отражать фактическое пребывание на рабочем месте.

Бланк заявления за свой счет

Форма заявления за свой счет свободная, законодательно она никак не регламентируется. Но при этом в ней должны быть обязательные реквизиты всех заявлений:

• ФИО и должность руководителя;
• ФИО и должность работника;
• Дата и подпись составителя заявления.

Текст самого заявления будет зависеть от того, на каком основании берется отгул и какова его продолжительность.

Заявление на выходной день за свой счет

Несмотря на то, что текст пишется в свободной форме, на практике делопроизводства сложились определенные формулировки, которые должно содержать заявление:

• Прошу предоставить день за свой счет;
• Прошу разрешить отгул за свой счет.

В случае, когда отгул нужен на целый день, просто указывается желаемая дата или даты.

Заявление на полдня за свой счет: образец

В случае, когда хочет взять только часть дня, он должен указать в заявлении временной отрезок, на который он отлучится:

• Прошу предоставить мне отгул с 13-00 часов до 18-00 часов;
• Прошу дать мне отгул на первую половину рабочего дня и т.д.

Также можно в заявлении попросить один целый день и половину другого:

прошу предоставить отпуск за свой счет на 23.01.2018 и с 9.00 до 12.00 24.01.2018. Работник обязательно ставит свою подпись и дату заявления.

Отгул дается человеку на основании написанного заявления, которое можно составить в свободной форме. Заявление на день за свой счет должно иметь визу руководителя. Как правило, на основании заявления должен быть составлен приказ. Но в некоторых случаях в результате договоренности между работником и работодателем приказ не составляется, соответственно в табеле это тоже никак не отражается, хотя это будет расходиться с тем, что говорит трудовое законодательство.

Отгул за ранее отработанное время

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Пределы трудового периода времени за каждый день установлены в восемь часов. Это норма и ее превышение является переработкой. Правила оплаты переработки определены законом. Согласно положениям ТК РФ, сотрудник должен получить оплату в двойном размере за исполнение своих обязанностей.

Отработанное время сверх нормы подлежит обязательному компенсированию за счет работодателя. Законом предусмотрено получение выплаты в денежном выражении. Это указанный выше двойной размер оплаты. Кроме того, сотрудник может попросить и предоставление ему отдыха. Отдых не может быть назначен принудительно, в связи с финансовыми затруднениями компании. Выбирать один из указанных двух вариантом, является только правом работника.

Предоставление отгулов за ранее отработанное время по Трудовому кодексу РФ

Такой отдых дается в связи с тем, что ранее имелась переработка. То есть нормативы трудового времени были превышены работником, он трудился сверх нормы. Соответственно, он получил право на компенсацию в виде денежных выплат или предоставления времени для отдыха. Нужно заметить, что переработкой считаются различные обстоятельства. Их лучше указать более детально:

• когда работник трудился больше чем восемь часов в день. Каждая задержка на работе должна фиксироваться и отражаться в табеле учета отработанного периода по каждому сотруднику. Когда накопится достаточное время, сотрудник может ходатайствовать о предоставлении ему отдыха;
• при выходе на службу в выходные дни в связи с исполнением распоряжения работодателя, данное время также будет относиться к проведенному на службе сверх нормы. При этом явка на работу в выходной по своей инициативе, оплате не подлежит. Ведь она может быть связана с тем, что сотрудник просто не справляется своими функциональными обязанностями и вынужден исполнять их в нерабочие дни;
• труд в праздники также подлежит оплате в двойном размере. При нежелании получать указанные деньги, сотрудник может получить отдых за ранее проведенное на службе время. При этом за ранее отработанный период он получит обычную оплаты, как за труд в будний день, а также еще и отгул.

Необходимо сказать, что отгул дается еще и лицам, занимающимся донорской деятельностью. При безвозмездной сдаче крови, они также получают право на отгул. Но это никак не связано с исполняемыми обязанностями.

Порядок предоставления отгулов за ранее отработанное время

Отгул за ранее потраченное время должен быть надлежащим образом зафиксирован. Он отражается в табеле контроля за отработанным временем. Однако для того, чтобы имелись основания для предоставления отгула, следует оформить несколько документов:

• о факте труда сверх установленной нормы, работник сообщает непосредственному руководителю. Это может быть мастер производственного участка, бригадир, начальник отдела и так далее. Это первый шаг для сотрудника;
• его начальник проверяет информацию об отработанном времени сверх нормы. Если указанный факт подтвердился, то ему следует составить служебную записку на имя работодателя;
• руководство, в свою очередь, рассматривает поданную служебную записку. При наличии оснований, работодатель готовит приказ о предоставлении отгула за ранее отработанные часы.

С указанным внутренним документом, следует ознакомить самого работника, получив его роспись.

Образец заявления на отгулы за ранее отработанное время

Поскольку начало процесса связано с написанием заявления, то особое внимание следует уделить его составлению. Оно оформляется работником самостоятельно и подается лично.

Скачать образец документа

Данный образец правильно составлен. Он может применяться на предприятиях и в организациях всех организационно-правовых форм.

Срок действия отгулов за ранее отработанное время

Право сотрудника на использование отгула за проведенное на службе время, является безусловным. Однако данным правом нужно воспользоваться в течение определенного времени. Следует указать, что заявление на предоставление отдыха за ранее проведенное время необходимо подавать руководителю в течение одного года со дня образования указанного права.

При этом если сотрудник не реализует свое правомочие за назначенный период, то работодатель будет обязан выплатить ему двойное вознаграждение за труд. Таким образом, время никуда не денется и интересы сотрудника не пострадают.

Служебная записка на отгул в счет отработанного времени – образец

Как сказано выше, данная служебная записка представляет собой обязательный элемент процедуры реализации работником своего права на отдых.

Скачать образец документа

Следует понимать, что служебная записка подается непосредственным начальником работника на имя вышестоящего руководства. Как правило, это происходит вместе с подачей заявления самого работника.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Отпуск по семейным обстоятельствам за счет ранее отработанного времени

Иногда в жизни происходят непредвиденные ситуации, и работнику приходится просить у руководителя небольшой отпуск без содержания для решения своих личных вопросов. При этом не каждый сотрудник имеет на него законное право, а лишь некоторые категории лиц, предусмотренные ТК. Во всех остальных случаях такой отпуск предоставляется подчиненному только при добровольном согласии на это его начальника. Кроме того, образец заявления по семейным обстоятельствам не предусмотрен трудовым законодательством, и поэтому взять его можно в отделе кадров организации или написать в произвольной форме и отнести на подпись руководителю самостоятельно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск за свой счёт (1) 1981

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заявление в счет заранее отработанного времени образец

Пределы трудового периода времени за каждый день установлены в восемь часов. Это норма и ее превышение является переработкой. Правила оплаты переработки определены законом. Согласно положениям ТК РФ, сотрудник должен получить оплату в двойном размере за исполнение своих обязанностей. Отработанное время сверх нормы подлежит обязательному компенсированию за счет работодателя. Законом предусмотрено получение выплаты в денежном выражении. Это указанный выше двойной размер оплаты. Кроме того, сотрудник может попросить и предоставление ему отдыха.

Отдых не может быть назначен принудительно, в связи с финансовыми затруднениями компании. Выбирать один из указанных двух вариантом, является только правом работника. Такой отдых дается в связи с тем, что ранее имелась переработка. То есть нормативы трудового времени были превышены работником, он трудился сверх нормы. Соответственно, он получил право на компенсацию в виде денежных выплат или предоставления времени для отдыха. Нужно заметить, что переработкой считаются различные обстоятельства.

Их лучше указать более детально:. Необходимо сказать, что отгул дается еще и лицам, занимающимся донорской деятельностью. При безвозмездной сдаче крови, они также получают право на отгул. Но это никак не связано с исполняемыми обязанностями. Отгул за ранее потраченное время должен быть надлежащим образом зафиксирован. Он отражается в табеле контроля за отработанным временем.

Однако для того, чтобы имелись основания для предоставления отгула, следует оформить несколько документов:. Поскольку начало процесса связано с написанием заявления, то особое внимание следует уделить его составлению. Оно оформляется работником самостоятельно и подается лично. Данный правильно составлен. Он может применяться на предприятиях и в организациях всех организационно-правовых форм. Право сотрудника на использование отгула за проведенное на службе время, является безусловным.

Однако данным правом нужно воспользоваться в течение определенного времени. Следует указать, что заявление на предоставление отдыха за ранее проведенное время необходимо подавать руководителю в течение одного года со дня образования указанного права. При этом если сотрудник не реализует свое правомочие за назначенный период, то работодатель будет обязан выплатить ему двойное вознаграждение за труд. Таким образом, время никуда не денется и интересы сотрудника не пострадают. Как сказано выше, данная служебная записка представляет собой обязательный элемент процедуры реализации работником своего права на отдых.

Следует понимать, что служебная записка подается непосредственным начальником работника на имя вышестоящего руководства. Как правило, это происходит вместе с подачей заявления самого работника. Структура любых отношений предусматривает в составе своем такие основные элементы как субъект, объект и сущность. Трудовые отношения не исключение.

Субъектами отношений являются работник и работодатель. Объект это то, насчет чего Причин для увольнения работника задним числом существует достаточно это и систематические прогулы, и не выход на работу длительное время, и собственное желание сотрудника. Однако, подписывая приказ о таком расчете, работодатель Профильным трудовым законодательством предусматривается порядок, в соответствии с которым работа в выходные и любые праздничные дни должна оплачиваться либо компенсироваться установленным образом.

Если командировка формально считается исполнением служебных обязанностей, то Все лица, которые выбрали для себя профессию военный либо граждане, проходящие срочную службу в рядах нашей армии, имеют право на получение отпуска того или иного типа. Видов таких отгулов существует Увольнение по трудовому договору далеко не всегда продиктовано волей или собственным желанием одной из сторон расторгнуть отношения. Иногда это связано с призывом мужчины на военную службу в армию.

Каким образом Мониторинг деловых качеств персонала проводят на каждой фирме. В этой процедуре нет ничего сложного, но не каждый руководитель знает, как ее правильно осуществить. О том, что такое деловая оценка кадров, Составление штатного расписания помогает оптимальному распределению людей по отделам и участкам предприятия, упрощает планирование и подсчет затрат организации, дает данные для экономического анализа.

В действие оно вводится специальным приказом. К сожалению, немалая часть населения не имеет работы, а значит имеет правовой статус безработного. Тенденция увеличения безработицы увеличивается и по прогнозам специалистов будет продолжать расти. Поэтому вопрос определения статуса безработного Правильно организованный анализ деловых качеств и эффективности работы персонала организации может принести ощутимую пользу.

Однако сотрудники эту процедуру воспринимают негативно. Утвердить порядок ее проведения помогает Положение об оценке персонала. Что такое декретный отпуск Большинство неправильно понимает смысл понятия декрет и отпуск по уходу за ребенком. Под первым, в основном, среди женщин подразумевается время после рождения ребенка, которое предоставляется женщине Составление штатного расписания это закономерная процедура на предприятиях.

Однако написание документа требует особого подхода и скрупулезного учета. Ведь данный документ стоит первым в списке у проверяющих. Именно с него начинаются Ежегодно в силу своего возраста увольняются десятки тысяч офицеров. Несомненно, после ухода в отставку они будут получать очень хорошую пенсию, но некоторые люди не такие уж и старые чтобы записываться Сегодня в кризисных условиях многие люди сталкиваются с сокращением штатов.

Относительно данного вопроса есть большое количество неясностей, например, какие выплаты положены работнику при сокращении. Прежде всего, работник должен быть хорошо Каждый работник в организации выполняет ряд обязанностей. При этом любой сотрудник имеет правона отдых, такой как ежегодный отпуск. Также отсутствовать на рабочем месте работник может во время болезни или декретного Необходимость корректировки названия должности влечет за собой внесение правок в штатное расписание.

Переименование должности на предприятиях с государственной долей или тарифной системой оплаты проводится в четком соответствии с Квалификационным справочником. Многим приходилось быть соискателем на вакантную должность. Отправившись на собеседование, тщательно подготовившись, прихватив с собой резюме, на месте в стопор ставило предложение заполнить анкету. Для чего еще тратить время, если Сама инструкция состоит из четырех основных частей и каждый пунктподробно раскрывает систему деятельности: 1.

Общие положения. Права юрисконсульта. Правовая ответственность. Общие положения поясняют, каким образом принимается Как правильно посчитать отпускные при увольнении Когда человек увольняется со своего официального рабочего места, работодатель согласно законодательству обязан в полном объеме выплатить ему деньги за фактически отработанное время, а также Увольнение сотрудника осуществляется только по уважительной причине. Особенно это касается случаев, когда инициатива уволить сотрудника исходит от работодателя.

В качестве оснований для решения руководителя отчислить трудящегося с должности могутявляться неоднократные Что такое среднесписочная численность работников Среднесписочным количеством кадров ССЧ является сумма, расчет которой производится кадровыми инспекторами организации на установленный период времени. Составляют эту величину данные списочного количества кадров, устроенных на Исковая давность по трудовым спорам часто называют сроком, в течение которого можно обратиться в суд для разрешения споров.

Многие юристы склоняются к тому, что в этом деле больше полагаются на Охрана труда и недопущение производственного травматизма, является приоритетным направлением для каждой организации. Ключевые положения содержатся в нормах Трудового Кодекса, а в их развитие принято несколько Постановлений Правительства и документов, носящих Должностная инструкция электрогазосварщика является кадровым документом, который обязан быть на любом предприятии для исполнителя трудового договора данной профессии.

Данный документ создается с учетов уникальности работы служебного места, квалификационных характеристик определенного Люди, работающие по трудовым договорам, имеют право на выплаты за временную нетрудоспособность. Сколько дней в году оплачивается больничный На основании Трудового кодекса ст. Главная 24 Трудовое право 24 Заявление на отгул в счет ранее отработанного времени образец. Заявление на отгул в счет ранее отработанного времени образец.

Следующий Избавить сына от приворота. Аутстаффинг персонала с года запрещен?

Отпуск по семейным обстоятельствам за счет ранее отработанного времени

Пределы трудового периода времени за каждый день установлены в восемь часов. Это норма и ее превышение является переработкой. Правила оплаты переработки определены законом. Согласно положениям ТК РФ, сотрудник должен получить оплату в двойном размере за исполнение своих обязанностей. Отработанное время сверх нормы подлежит обязательному компенсированию за счет работодателя.

Почти каждому работнику знакомо это понятие. Заявление на административный день нужно правильно оформить и подать начальству в определенные сроки. При несоблюдении таких правил коллективного договора, труженику грозят серьезные санкции, вплоть до увольнения.

Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк:. Открыть и скачать онлайн. Просто так взять отгул не получится — практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

Заявление на отгул за свой счет на один день образец

В жизни каждого работающего гражданина встречаются моменты, когда требуется один или несколько свободных дней посреди рабочей недели. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. Согласно с трудовым законодательством, у работающего гражданина есть право на получение и использование одного дня из отпуска. Среди работодателей и работников это называется отгул. Используется оно лишь в разговорном стиле среди работающих граждан и работодателей. Работающий гражданин может использовать такой отпуск по частям или по одному дню, по собственному усмотрению.

Как написать заявление на отгул за ранее отработанное время?

Большинство работающих людей находится на службе с 8. К сожалению, большинство учреждений работает по этому же графику, а значит, сотрудникам приходится иногда уходить с работы, чтобы решить свои проблемы, например, взять кредит в банке, получить загранпаспорт или собрать нужные справки. Кроме того, иногда возникают форс-мажорные обстоятельства, когда сотруднику жизненно необходимо уйти со службы по личным причинам. Поэтому каждому работающему человеку нужно понимать, что такое отгул и как его правильно оформить. Так что отгул — это разговорный термин, обозначающий дополнительный не по плану день отдыха.

В нашей жизни случаются моменты, когда срочно надо отлучиться с работы, но официально взять свободное время нет возможности. Для того чтобы решить этот вопрос, просто необходимо написать заявление за свой счет на один день, или на нужный срок.

Срочно нужен отгул, но вы боитесь, что начальник может отказать? Открывайте эту статью и получите исчерпывающую информацию по получению отгула и полный законодательный обзор этого вопроса по состоянию на год. Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько.

Оплата отгул заранее отработанное время

В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха. Чаще всего отгулы возникают, когда компания просит сотрудника выйти на работу в какой-то день.

Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам. Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию. В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю. Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом. Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел. Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 — 4 или большего количества дней за свой счет, т.

Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам, за свой счет

Каждый работник сталкивается с необходимостью написать заявление на отгул за свой счет. Причины для этого у каждого свои. Трудовой кодекс использует понятия дополнительного дня отдыха или выходной день в счет отпуска. Исходя из норм ТК, отгул можно толковать, как невыход работника на службу, которое будет отработано или уже было отработано. Хотя самого понятия ТК РФ не содержит, этот термин разъяснен в 6 абзаце статьи. Он предусматривает право работника выбрать любой день для отдыха за ранее отработанное время. Подобная ситуация возникает, если руководство просит сотрудника отработать в его выходной. Тогда сотрудник имеет право на оплату сверхурочной работы или получения дополнительного дня отдыха за ранее отработанное время.

Содержание1 Отгул в счет ранее отработанного времени по закону Отгул за ранее отработанное время ТК РФ Как оплачивается отгул за ранее отработанное время? Как табелировать отгулы за ранее отработанное.

Рассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки. Но просто так не выйти на работу нельзя. Такая ситуация вполне допустима и нельзя сказать, что она плохая.

За счет отработанного ранее времени

При этом оплата за отработанный день осуществляется как обычно, а за взятый выходной начисление заработка не происходит. Таким образом, предоставляемые за переработку отгулы не оплачиваются, поскольку согласно табеля учета трудового времени такой день отмечается в качестве нерабочего. Вместо отгула работник вправе просить о компенсации за переработку деньгами. Расчет суммы оплаты за сверхурочную работу осуществляется в зависимости от положений ст.

Как выглядит образец заявления на отгул

Сотруднику для того, чтобы оповестить своего начальника о том, что он будет отсутствовать в рабочий день, необходимо составить служебную записку. Также приведены образцы служебки для различных причин требования выходного дня. Статья описывает типовые ситуации.

Согласно нормам трудового законодательства каждый наемный сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

В жизни каждого работающего гражданина встречаются моменты, когда требуется один или несколько свободных дней посреди рабочей недели. Согласно с трудовым законодательством, у работающего гражданина есть право на получение и использование одного дня из отпуска. Среди работодателей и работников это называется отгул. Используется оно лишь в разговорном стиле среди работающих граждан и работодателей.

Сейчас это слово мы все понимаем, как дополнительный заслуженный выходной день. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! В современном праве трудовом, работодатель сам предлагает работнику либо отгул, либо прибавку к зарплате. Естественно, что в большинстве своем, сотрудники выбирают дополнительную денежную сумму.

В жизни каждого работающего гражданина встречаются моменты, когда требуется один или несколько свободных дней посреди рабочей недели. Согласно с трудовым законодательством, у работающего гражданина есть право на получение и использование одного дня из отпуска. Среди работодателей и работников это называется отгул. Дорогие читатели!

Заявление на отгул – образец 2020 года

Трудовое законодательство не дает определения отгула, по своей сути это дополнительный день отдыха. Потому и заявление нужно писать о предоставлении выходного дня. Случаются обстоятельства, когда необходимо в рабочее время отлучиться на несколько часов или рабочую смену. Тогда и выручает отгул.

Обычно это время, которое сформировалось у работника вследствие отработанных ранее часов или иных обстоятельств. Например, заявление на отгул пишут в случаях:

• наличия смены, отработанной по приказу в выходной или праздничный день, а также сформировавшейся из прочих переработок сверх установленной нормы рабочего времени;
• при семейных обстоятельствах, когда дни отгула положены по законодательству;
• сдачи крови в установленных пунктах;
• при необходимости взять день в счет будущего очередного отпуска;
• потребности отлучиться с рабочего места на несколько часов.

Основания для отгула

Дополнительный день отдыха может быть предоставлен только по соглашению обеих сторон. Работник пишет заявление, а работодатель его либо согласовывает, либо отказывает. При этом при производственной необходимости руководство вправе отказать и не нарушит требований закона.

Обычно отгулом считается время, которое ранее отработано, т.е. уже оплачено. За сдачу крови дополнительный день подлежит оплате. Исключение составляет время в счет отпуска, оно по сути является отпускным днем и оплачивается соответственно. Остальные варианты можно считать часами без сохранения заработка.

Отказать в предоставлении отгула по заявлению не могут, если работник:

• пенсионного возраста;
• имеет инвалидность;
• является участником ВОВ;
• является родственником военнослужащего, погибшего в результате исполнения военных обязанностей.

Лицам, отработавшим в организации менее полугода, отгулы не положены.

Лучшим способом урегулирования вопросов, связанных с предоставлением отпусков, отгулов и иных дополнительных дней отдыха, является отражение их в коллективном договоре. В организации, где имеется профсоюзная ячейка, предложения по вопросам относительно труда и отдыха коллектива выдвигает она. Работодатель обязан их рассмотреть и внести в коллективный договор.  Каждый работник обязан ознакомиться с договором и знать свои права.

Когда писать заявление на отгул?

Заявление на дополнительный день отдыха можно написать и непосредственно в этот день, но тогда нужно быть уверенным, что обстоятельства располагают к тому, что руководство его согласует. Лучше это сделать заранее, чтобы руководитель имел возможность оценить возможность отпустить работника в рабочее время, согласовать заявление и издать соответствующий приказ.

Отсутствие работника на своем месте без уважительной причины является прогулом. Поэтому, если не удалось заранее оповестить работодателя о вынужденном отсутствии по уважительной причине, то можно позже представить доказательства и отработать пропущенный день. Иначе руководитель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание, расценив невыход на работу как нарушение трудового распорядка компании.

Как правильно написать заявление на отгул в 2020 году?

Все заявления на имя руководителя от работника пишутся в свободной форме. В заявлении на отгул необходимо указать конкретную дату, когда он необходим и причину.

Важно, что в таких случаях, как регистрация брака, рождение ребенка, смерть близкого человека и т.д., отказать в отгуле работодатель не вправе.

При оформлении заявления необходимо придерживаться правил делопроизводства, которые обязывают указывать в нем следующие данные:

1. Вверху страницы справа указывается адресат, кому адресуется документ, а именно наименование организации, должность руководителя, его ФИО.
2. Немного ниже прописываются сведения о работнике, претендующем на получение отгула: его должность и ФИО.
3. В середине листа указывается название – заявление.
4. Ниже излагается текст, отражающий суть просьбы, позволяющий точно знать, в какую дату заявитель желает получить день и на основании чего он может быть предоставлен. Если заявление подается в срочном порядке, для согласования нужно прописать уважительную причину.
5. Под текстом ставится дата составления заявления, подпись работника и ее расшифровка.

Документ передается секретарю руководителя или в кадровую службу. После согласования составляется приказ о предоставлении отгула, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

При наличии часов, отработанных заранее, в заявлении нужно указать день, когда они были отработаны. Если же такого времени нет, то в заявлении указывается причина необходимости отгула и предоставляется день без оплаты.

Как написать заявление на отгул за свой счет на один день, образец 2020 года

Отгул без наличия отработанного времени заранее считается отпуском без сохранения заработка, т.е. за счет работника. О такой необходимости следует предварительно известить работодателя заявлением, где указать дату отсутствия и причину.

Чаще всего причина дополнительного дня без заработка бывает связана с семейными обстоятельствами, прохождением медицинского обследования и т.д. Лучше указать ее в тексте заявления, что может стать причиной положительного решения руководства.

Форма заявления будет аналогична любым другим, поступающим в канцелярию от работника.

Примеры образцов заявления:

---

Законодательство позволяет донору получить день отдыха за сдачу крови. При этом он отражается в табеле и оплачивается, как обычный рабочий день. Донору потребуется представить доказательства в виде справки по форме 402-у, выдаваемой станцией переливания крови.

Работодатель может позволить работнику по желанию взять день или несколько дней от очередного отпуска. В совокупности такие отгулы могут составлять не более 14 дней. Все они подлежат оплате, как обычные отпускные.

В ряде случаев возникает необходимость отлучиться с работы на несколько часов. Чтобы отсутствие не воспринялось руководством как прогул, лучше подкрепить его заявлением. Тогда табельщик отметит то количество, которое было фактически отработано. Это особенно важно при почасовой оплате труда.

При написании заявления на отгул в несколько часов нужно указать период отсутствия с точным временем отлучения от работы и возврата.

Шаблон отчета о работе

– получите бесплатный образец

PandaDoc

Подготовлено для: [Client.Company]

Создано: [Sender.FirstName] [Sender.LastName] [Sender.Company]

Номер отчета [Document. RefNumber]

НАСТОЯЩИЙ ЗАЯВЛЕНИЕ О РАБОТЕ («SOW») заключается между [Client.Company] и [Sender.Company] («Service Provider») в соответствии с [MasterAgreement] сторон от [Document.CreatedDate] .

Описание услуг и / или результатов

Поставщик услуг предоставит ресурсы [LaborCategoryOrTypeOfWork] для [HighLevelDescriptionOfServices] в поддержку [ProjectOrGroupBeingSupported].Срок исполнения указан в разделе «Срок / график» ниже.

Срок действия / График

Один ресурс [LaborCategoryOrTypeOfWork] будет выполнять работу, описанную ниже:

Функциональная роль	Приблиз. Дата начала	Приблиз. Период выполнения
[LaborCategoryOrTypeOfWork]	[StartDate]	[NumberOfWeeks]

[Клиент.FirstName] [Client.LastName] может продлить срок исполнения при условии предварительного письменного уведомления за две недели. В случае запроса о продлении срока выполнения услуг Поставщику услуг, возможно, придется заменить назначение назначенного персонала другим кандидатом с аналогичной квалификацией, если назначенный персонал недоступен. В таком случае [Client.FirstName] [Client.LastName] будет иметь возможность провести собеседование с кандидатом до размещения.

Результаты

Проектировщик будет доступен для оказания услуг по проектированию, таких как:

• Разработка планов дизайна, которые будут определять общее содержание и подход к проекту.
• Предоставить проектные данные [Заказчику.FirstName] [Client.LastName] менеджер проекта, помогающий разработать эффективные рабочие процессы и графики
• Работа с владельцами бизнеса и профильными экспертами для разработки содержания для учебных программ
• Разработка прототипов дизайна и шаблонов, которые могут быть реализованы другими дизайнерами
• Изучите материалы, разработанные другими дизайнерами, чтобы обеспечить единообразие стандартов и подходов
• Участвуйте в совещаниях по планированию и анализу дизайна
• Разрабатывайте повторно используемые стратегии и шаблоны дизайна, которые можно применять к программам в масштабах всей организации
• Предоставление исходных данных для отслеживания и оценки после обучения

Допущения

• [Клиент.FirstName] [Client.LastName] основное контактное лицо будет работать с поставщиком услуг [Sender.ProjectManager], чтобы определять приоритеты, назначать задачи и разрабатывать оценки работы, чтобы гарантировать, что часы используются надлежащим образом.
• Поставщик услуг выставит счет за фактически затраченное время в месяц.
• Дополнительный персонал будет нанят отдельно для каждого проекта.
• Все материалы, разработанные в рамках настоящего SOW, являются собственностью [Client.FirstName] [Client.LastName].
• Транспортные расходы (если таковые имеются) будут выставлены на счет [Клиент.FirstName] [Client.LastName] по стоимости. Счета на другие прямые затраты (ODC) будут выставляться по себестоимости плюс административное бремя.
• Поставщик услуг [StaffOrLaborCategory] будет доступен для работы минимум 40 часов в неделю.

Цена и график платежей

Общая максимальная сумма времени и материалов (T&M) или «не превышающая» (NTE) сумма составляет [Сумма] плюс предварительно утвержденные командировочные расходы и ODC. В приведенной ниже таблице перечислены категории рабочей силы, ставки и оценки, использованные для расчета затрат на T&M для этих усилий.

900

Имя	Цена	КОЛ-ВО	Промежуточный итог
	$ 0,00	1	$ 0,00
	$ 0,00	1	$ 0,00
	1	$ 0,00
	1	0,00 долларов США
	0,00 долларов США	1	0,00 долларов США

Все расходы на проезд, проживание и развлечения должны быть предварительно одобрены [Клиент.FirstName] [Client.LastName] в письменной форме и будет добавляться к вышеуказанной сумме NTE. По своему усмотрению [Client.FirstName] [Client.LastName] забронирует все командировочные и сопутствующие расходы. Тарифы и цены Поставщика услуг не включают налог с продаж, и, если такой налог применим, он будет выставлен отдельной строкой.

График счетов

Поставщик услуг будет ежемесячно выставлять счет [Client.FirstName] [Client.LastName] за фактически затраченные часы.

В дополнение к вышесказанному, ODC и предварительно утвержденные командировочные расходы будут выставляться по мере их возникновения.Счета должны быть отправлены по следующему адресу:

[Client.FirstName] [Client.LastName]

[Client.Address]
[Client.CityStateZIP]
Внимание: [Client.PokeName]

Согласовано и принято:

[Sender.Company]

Подпись

MM / DD / YYYY

[Sender.FirstName] [Sender.LastName]

[Client.Company]

Signature

MM / DD / YYYY

[Client.FirstName ] [Client.LastName]

Как написать отчет о работе в управлении проектами

Как использовать отчет о работе

Итак, вы, наконец, подписали свое техническое задание – теперь самое интересное Проект по графику с техническим заданием действительно начинается.Если вы не будете придерживаться технического задания, велика вероятность того, что вы не достигнете целей проекта или того, что нужно клиенту, а также с опозданием и превышением бюджета. Так как же вам придерживаться этого и поддерживать SoW в нужном русле?

Знай

Независимо от того, написали ли вы техническое задание или унаследовали его от одного из своих коллег, вам необходимо хорошо его знать – если нет, как вы можете быть уверены, что ваша команда поступает правильно? И всегда смущает, что клиент упоминает что-то, что вы написали в техническом задании, о чем вы совершенно забыли.

Обязательно держите его копию под рукой. Возможно, вы даже захотите распечатать его и сделать на нем пометки. Зарегистрируйте его в своем программном обеспечении для управления проектами, чтобы убедиться, что все соответствующие члены команды имеют к нему доступ. Что бы вы ни делали, убедитесь, что вы можете вспомнить это, когда разговариваете по телефону или на встрече, потому что всякий раз, когда возникает вопрос, все будут искать у вас ответы.

Начните с того, что станете владельцем и доставите его. Распечатайте его и положите на стол, чтобы вы могли быстро к нему обратиться.Вы должны быть лучшими помощниками в своем техническом задании. Вы являетесь хранителем проекта, поэтому, если вы не на 100% уверены в том, что выполняется, как кто-то еще узнает? Достаточно ознакомьтесь с ним, чтобы знать подробности, не обращаясь к нему. Такой уровень владения вселит доверие как в команду, так и в клиента, и позволит вам выполнять свои обязанности.

Распространяйте слово

Недостаточно просто знать SoW. Как менеджеры цифровых проектов мы редко сами выполняем работу, поэтому нашей команде тоже необходимо это знать.Даже если они участвовали в разработке технического задания, оно обязательно должно измениться и развиваться, поэтому убедитесь, что они полностью осведомлены о том, как выглядит успех, и понимают действия, результаты и предположения. Если вам не удастся передать детали проекта должным образом своей команде, вы можете обнаружить, что они полу-невинно сбиваются с курса. Так что распространите SoW, распечатайте копии для них, приклейте на стены вашей военной комнаты, сделайте ее видимой и убедитесь, что все с ней знакомы.

Пригласите всех на борт

Не будьте слишком категоричны. Скорее всего, команда, которая помогла вам создать SoW, не та команда, которая сейчас работает над проектом. Поэтому, если ваша проектная группа считает, что что-то не имеет смысла или в конечном итоге не приведет к успеху проекта, дайте им возможность работать вместе над уточнением технического задания. Если это хорошо для проекта, то вы сможете убедить клиента. Нет смысла выполнять работу просто потому, что это диктуется техническим заданием – это всегда должно создавать ценность для проекта.

Продолжайте говорить

Не бойтесь поднимать отчет о работе на встречах с клиентами – фактически сделайте это темой разговора на еженедельной статусной встрече. Обсудите, действует ли SoW по-прежнему, и планируются ли дела. Если есть что-то, что нужно отрегулировать, отрегулируйте их и убедитесь, что все знают об изменениях. Однако будьте осторожны – помните всю ту работу, которую вы вложили в свой план? Не позволяйте всему этому пойти насмарку, поддаваясь каждому новому запросу или поворачиваясь к каждой новой идее.

Часы для ползучести прицела

Во-первых, что такое ползучесть прицела? Смещение масштабов – это когда масштаб проекта начинает расти, по-видимому, незаметно. Обычно это происходит тогда, когда эта функция начинается как одна вещь, но каким-то образом (подсказывает клиентам, спрашивает / требует) медленно развивается или трансформируется в гораздо более крупную функцию, реализация которой стоит дороже, чем предполагалось изначально.

Клиенты всегда полны хороших идей и часто не имеют представления о последствиях того, о чем они просят.

Классические примеры ползучести – это когда клиент запрашивает дополнительный раунд творческих исправлений, которые не были учтены, или когда клиент просит об «одолжении», которое не было предусмотрено в бюджете, например, дополнительный формат для баннерной кампании .

Остерегайтесь и золочения; это когда ползучесть прицела – это наша вина.

Кто-то из вашей команды хочет сделать отличную работу и поэтому начинает с того, что доставляет и дает клиенту больше, чем они заплатили, что было бы здорово, если бы не тот факт, что, как и в случае ползучести прицела, это не произошло. t был учтен, поэтому проект превышает бюджет.

Но вернемся к ползучести. Как этого избежать?

Первый шаг во избежание сползания прицела – убедиться, что вы его идентифицируете – как можно быстрее объявите, что это такое.Чтобы определить смещение объема работ, вам необходимо достаточно хорошо знать объем своего проекта, чтобы знать, что входит, а что нет в техническом задании.

Будьте осторожны, когда клиент начинает использовать такие фразы:

• Можем ли мы просто ..
• Одна мелочь…
• Не могли бы вы сделать мне одолжение…

Если они говоря такие вещи, это означает, что они знают, что на самом деле это не входит в объем проекта, и вам нужно напомнить им об этом.Вернитесь к техническому заданию и помогите им понять, что то, о чем они просят, не было включено.

После определения ползучести прицела попробуйте обсудить ситуацию с клиентом и дать ему несколько вариантов:

• Можете ли вы обменять их запрос на новую функцию, взяв что-то аналогичного размера?
• Увеличивает ли сроки какую-либо эффективность?
• Можете ли вы включить их запрос на новую функцию в новый проект?

Предполагая, что это больше работы, вы должны отправить запрос на изменение – в основном, обновление технического задания, в котором подробно описывается, что вы собираетесь делать, с описанием изменения, объясняя, как вы собираетесь это делать с пересмотренный подход (объяснение того, что вы делаете иначе, чем в исходном объеме проекта), а также последствия для бюджета и сроков.

Начало Как вам нужно закончить

Наконец, помните, что проекты, которые сходят с мертвой точки, часто делают это на самых ранних стадиях проекта, когда руководители проектов не хотят раскачивать лодку, поднимая вопросы, когда они должны. Последствия слишком гибкости в первые несколько недель проекта могут быть огромными.

Это не только заставляет вас наверстывать упущенное, но и заставляет клиента ожидать, что объем работы более гибкий, чем он есть на самом деле. Эта первая версия вашего плана является вашей базовой линией и описывает каждый шаг, который вам нужно сделать от начала до конца вашего проекта.Вы не просто придумываете эти вещи!

Как составить письмо с предложением без договорных последствий

Когда этап приема на работу завершен и работодатель принял решение о кандидате, которого он желает нанять на определенную должность, работодатель обычно делает устное предложение и выполняет дальнейшие действия. письмо с предложением о трудоустройстве. Подпись кандидата на письме с предложением подтверждает, что кандидат принял должность и ее условия. Однако работодатель должен помнить о языке, на котором написано письмо с предложением, в противном случае оно может быть истолковано как трудовой договор или соглашение.

Во избежание заключения договорного соглашения письмо с предложением должно содержать заявление о том, что работа осуществляется по желанию (кроме штата Монтана; ограничения см. В Законе о незаконном увольнении с работы). Работа по желанию – это доктрина, которая означает, что трудовые отношения могут быть прекращены работодателем или работником в любое время и по любой причине или без таковой. Когда вводится контрактный язык, отношения занятости по желанию сводятся на нет. Устранение пустословия относительно работы на определенный период времени или обещаний о будущих доходах или бонусах – это постоянный способ удержать работодателей от суда.Трудовые договоры исторически предназначались для руководителей; однако усилия по найму и удержанию специализированных профессиональных и технических сотрудников привели к необходимости использовать письмо с предложением на других уровнях.

Работодатель должен знать, что включают положения трудового договора, чтобы случайно не добавить эти элементы в свои письма-предложения. Общие темы, охватываемые трудовым договором, которых следует избегать, включают продолжительность работы (за исключением временного или срочного назначения), должностные обязанности и требования, а также основания для увольнения или увольнения.

Работодатель должен создать типовое письмо с предложением в стандартном формате, которое можно использовать для любой должности, заполняемой в компании. Стандартная форма должна позволять указывать соответствующую должность, статус освобождения от налогов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), дату начала, статус полной или частичной занятости и ставки заработной платы.

Шаг 1. Открытие и основная информация

Письмо с предложением должно начинаться с заявления, которое включает такую ​​информацию, как название должности, дата начала, дата ориентации, статус полной или частичной занятости и применимая смена.Работодатели должны избегать использования фраз, подразумевающих неопределенное будущее трудоустройства, таких как «гарантия занятости», «мы семейная компания» или «в будущем». Организации могут также пожелать указать, что компания имеет право по своему усмотрению изменять или аннулировать информацию, содержащуюся в письме-предложении, в ходе найма работника.

Шаг 2: Информация о вакансии

В письме с предложением должны быть указаны подробные сведения о заработной плате и периодах выплаты. Компенсация сотрудника должна быть указана в размере почасовой, еженедельной или заработной платы за период оплаты, чтобы избежать ожидания получения полной годовой зарплаты, если сотрудник уволен в середине года.Годовой эквивалент может быть указан, но только после того, как оплата будет четко указана в одном из этих приращений. Практично включать руководителя или менеджера, которому сотрудник будет подчиняться, а также периоды повышения эффективности или оценки для сотрудников компании.

Шаг 3: Информация о льготах

Работодатели должны добавить краткую информацию о применимых льготах и ​​требованиях к участию в медицинском страховании, планах 401 (k), страховании жизни, образовательной помощи, гибких счетах расходов, краткосрочных и долгосрочных страхование инвалидности и несчастных случаев со смертью и расчленением.

Шаг 4: Информация об оплачиваемом отпуске

Далее следует указать размер отпуска, на который имеет право работник. Это должно включать праздники, оплачиваемый отпуск или отпуск, больничное и личное время.

Шаг 5: Условия найма

Другой абзац должен включать условия найма. В этом разделе обычно рассматриваются такие вопросы, как успешное прохождение тестирования на наркотики и биографические данные, подписание соглашений о конфиденциальности, соблюдение иммиграционного законодательства и заполнение формы I-9.Условия никогда не должны включать в себя заявления о гарантии занятости, обещания будущего трудоустройства или договорных соглашений. Человек может подтвердить своей подписью, что он или она не связаны какими-либо неконкурентными соглашениями или другими ограничительными условиями с бывшими работодателями.

Шаг 6: Трудоустройство по желанию

На этом этапе необходимо добавить заявление о том, что трудовые отношения установлены по желанию. Это дает работодателю право уволить сотрудника в любое время, по причине или без нее, а также дает сотруднику такое же право уволиться с должности.Контракт связывает как работодателя, так и работника; заявление по желанию может смягчить это обязательство. Если в процессе собеседования работодатель сделал заявления в устной или письменной форме (например, в письме с предложением), которые подразумевают трудовой договор, тогда работодатель может быть обязан соблюдать его как договор. Работодателям следует обращаться за юридической консультацией по этим вопросам.

Шаг 7: Закрытие

Письмо с предложением должно заканчиваться информацией о контактном лице для вопросов или проблем.Работодатель может включать в себя чувства, которые выражают волнение организации по поводу привлечения сотрудника на борт. В письме также может содержаться несколько слов о культуре компании. Наконец, письмо должно заканчиваться строчкой для подписи и даты сотрудника. Организации могут захотеть включить предложение о том, что письмо с предложением предназначено только для информационных целей и не является обязательным контрактом.

Шаг 8: Юридическая проверка

Как и в случае с любым другим документом, который работодатель представляет своим сотрудникам, крайне важно, чтобы шаблон письма с предложением был рассмотрен юрисконсультом до его внедрения.

Примеры

Сценарий 1:
После длительного собеседования работодатель выбрал подходящего кандидата. Работодатель устно предложил кандидату должность, а затем отправил письмо с предложением. В этом письме говорилось, что компания финансово стабильна и что кандидат «будет иметь гарантированную работу в компании даже в эти тяжелые экономические времена». Кандидат принял должность и подписал письмо с предложением.Примерно через два месяца после найма сотруднику сказали, что компании придется уволить его в рамках сокращения штата. Сотрудник немедленно обратился за юридической консультацией, потому что в письме с предложением говорилось, что будет обеспечена работа, и не было заявления по желанию . Хотя иск был финансовым бременем для компании, он преподал работодателю урок, как подготовить письмо с предложением, используя соответствующий язык, который не является подразумеваемым контрактом.

Сценарий 2:
Письмо с предложением было составлено после того, как кандидат принял устное предложение о работе. В письме была подтверждена сумма годовой заработной платы, приемлемая для кандидата, который затем подписал и вернул это письмо работодателю. Через шесть месяцев после начала работы работодатель почувствовал, что сотрудник не подходит, и решил уволить его. Занятость была по желанию; однако в письме-предложении об этом не говорится.Кроме того, в письме была указана только годовая заработная плата, что подразумевало, что трудоустройство гарантировано в течение года. В результате работодатель не мог уволить сотрудника из-за предполагаемой продолжительности занятости, если только работодатель не решил выплатить оставшуюся часть годовой заработной платы. Этот работодатель больше не добавляет суммы годовой заработной платы в свои письма с предложениями, а указывает размер оплаты на почасовой, еженедельной или ежемесячной основе.

Образцы

Предложение о работе: Условное предложение о работе

Предложение о работе: Безусловное предложение о работе

Предложение о работе: Временное предложение о работе

Личные заявления и письма-заявки: Руководства по написанию: Учебные услуги по написанию: Университет Индианы в Блумингтоне

Личные заявления и письма-заявления

Процесс подачи заявления на работу, стажировку и программы для выпускников / профессиональных программ часто требует личного заявления или письма-заявления.Этот тип письма требует от писателей уверенно и кратко изложить свои сильные стороны, что может быть непросто.

Хотя требования различаются от приложения к приложению, цель этого типа письма – представить ваши цели, опыт и квалификацию в наилучшем свете, а также продемонстрировать ваши письменные способности. В вашем личном заявлении или письме-заявлении вы познакомитесь с вашим потенциальным работодателем или директором программы, поэтому важно, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы составить безупречный текст.

1) ПОДГОТОВЬТЕ МАТЕРИАЛЫ

Прежде чем сесть писать, сделайте некоторую подготовку, чтобы избежать разочарований во время самого процесса написания. Получите копии таких документов, как стенограммы, резюме и саму форму заявки; если держать их перед собой, вам будет намного легче писать. Составьте список важной информации, в частности, имена и точные должности бывших работодателей и руководителей, должности, которые вы занимали, компании, в которых вы работали, даты соответствующей работы или волонтерский опыт, связанные с этим обязанности и т. Д.Таким образом, вы сможете ссылаться на эти материалы во время написания, чтобы включить как можно больше конкретных деталей.

2) НАПИСАТЬ ПЕРВЫЙ ПРОЕКТ

После того, как вы собрали и просмотрели эти материалы, пора начинать писать. Ниже приводится список проблем, которые следует учитывать авторам при написании личного заявления / письма-заявления.

Ответьте на вопрос: Основной проблемой для всех писателей может быть вопрос фактического ответа на задаваемый вопрос.Например, приложение может потребовать от вас обсудить причину, по которой вы подаете заявление в определенную программу или компанию. Если вы потратите все свое эссе или письмо с подробным описанием своей квалификации без упоминания того, что привлекло вас в компании или отделе, ваше утверждение, вероятно, не будет успешным. Чтобы избежать этой проблемы, внимательно прочитайте вопрос или задание как во время подготовки, так и еще раз перед написанием. Держите вопрос перед собой, когда будете писать, и часто обращайтесь к нему.

Рассмотрите проблему «Я»: Это личное заявление; использование местоимения «я» от первого лица допустимо.Писатели часто стесняются чрезмерного использования первого лица либо потому, что они скромны, либо потому, что они научились избегать первого и второго лица («вы») в любом виде формального письма. Тем не менее, в этом типе письма использование первого лица важно, потому что оно делает вашу прозу более живой. Использование третьего лица может привести к расплывчатому и слишком многословному эссе. Хотя начинать каждое предложение с «я» не рекомендуется, помните, что предметом эссе являются вы и ваш опыт.

Избегайте ненужного дублирования: Иногда писатель имеет тенденцию повторять информацию в своем личном заявлении, которая уже включена в другие части пакета заявки (резюме, стенограмма, форма заявки и т. Д.). Например, нет необходимости указывать точный средний балл успеваемости или конкретные оценки и названия курсов в личном заявлении или письме-заявлении. Более эффективно и действенно просто кратко упомянуть об академической успеваемости («Я был в списке декана»; или «Я прошел множество курсов в области питания»), а затем перейти к обсуждению соответствующей работы или волонтерского опыта в других областях. деталь.

Сделайте свое заявление отличительным: Многие авторы хотят сделать свои личные заявления уникальными или отличительными в некотором роде, чтобы отличить свое приложение от многих других, полученных компанией или программой. Один из способов сделать это – включить хотя бы один подробный пример или анекдот, относящийся к вашему собственному опыту, – возможно, описание важного члена семьи или личного момента, который повлиял на ваше решение продолжить карьеру или степень.Эта стратегия сделает ваше заявление ярким и запоминающимся.

Сохраняйте краткость: Обычно личные утверждения ограничиваются 250–500 словами или одной печатной страницей, поэтому пишите кратко, но при этом оставайтесь подробными. Убедившись, что каждый абзац сосредоточен на одной идее (один абзац о сильных сторонах программы, один о вашем исследовательском опыте, третий о вашей внеклассной деятельности и т. Д.), Эссе не станет слишком длинным. Кроме того, если вы потратите немного времени на выбор слов, используя словарь и тезаурус и включив прилагательные, это должно привести к меньшему количеству повторений и более точному написанию.

Формат личного заявления

Как упоминалось ранее, требования к личным заявлениям различаются, но обычно личное заявление включает определенную информацию и может следовать этому формату (см. Следующую модель).

Введение

Многие личные утверждения начинаются с броского начала, часто с характерного личного примера, упомянутого ранее, как способа привлечь внимание читателя. Оттуда вы можете связать пример с фактической программой / должностью, на которую вы претендуете.В первом абзаце укажите конкретное название программы или компании, а также название должности или степени, которую вы ищете.

Подробные вспомогательные параграфы

В последующих параграфах должны быть рассмотрены любые конкретные вопросы из приложения, которые могут касаться сильных сторон программы / должности, вашей собственной квалификации, вашей совместимости с программой / должностью, ваших долгосрочных цели или их комбинация. Каждый абзац должен быть сфокусированным и содержать тематическое предложение, информирующее читателя об акцентах абзаца.Однако вы должны помнить, что примеры из вашего опыта должны иметь отношение к делу и поддерживать ваши аргументы о вашей квалификации.

Заключение

Соедините воедино различные вопросы, которые вы подняли в эссе, и подтвердите свой интерес к этой конкретной программе или должности. Вы также можете упомянуть, что эта работа или степень являются шагом к долгосрочной цели в заключительном абзаце. Письмо-заявление содержит многие из тех же элементов, что и личное заявление, но оно представлено в формате делового письма и иногда может быть даже короче и конкретнее, чем личное заявление.Письмо-заявление может не содержать броское начало личного заявления, а вместо этого включать подробную информацию о программе или должности и о том, как вы узнали об этом. В письме-заявке обычно в какой-то момент содержится ссылка на ваше резюме. Еще одно различие между личным заявлением и письмом-заявкой заключается в заключении, которое в письме-заявке требует собеседования.

3) ПЕРЕСМОТР ПЕРСОНАЛЬНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ / ЗАЯВКИ

Поскольку это письмо предназначено либо для того, чтобы дать вам интервью или место в программе аспирантуры, очень важно, чтобы вы дали себе достаточно времени, чтобы пересмотреть свое кусок написания тщательно.Эта доработка должна происходить как на уровне содержания (вы ответили на вопрос? Достаточно ли деталей?), Так и на уровне предложения (четкое ли письмо? Правильные ли механика и пунктуация?). Хотя такие инструменты, как проверка орфографии и грамматики, полезны при редактировании, их не следует использовать исключительно; вам следует прочитать свой черновик самостоятельно и / или попросить других сделать это.

ОБРАЗЕЦ

В детстве я часто сопровождал отца в его небольшой магазин монет и часами наблюдал за его работой.Когда я был старше, я иногда настраивал дисплеи, ждал клиентов и даже балансировал книги. Этот опыт привил мне желание когда-нибудь владеть и управлять своим бизнесом, но я понимаю, что сегодня деловой мир более сложен. Эта сложность требует дополнительного образования, и с учетом этого я подаю заявление на получение степени магистра делового администрирования в Индианском университете в Блумингтоне (IUB).

В дополнение к тому, что я помогал отцу в бизнесе, у меня было много другого опыта работы, который еще больше повысил мою квалификацию для этой программы.В моем резюме перечислены различные должности, которые я занимал в театрах Керасотес, ресторанах Чили и новом Студенческом спортивно-развлекательном центре Университета Индианы (SRSC), и все эти должности объединяет акцент на эффективном служении общественности. Кроме того, в качестве помощника менеджера в Showplace 11 и координатора по персоналу в SRSC я приобрел ценный опыт в управлении сотрудниками и составлении графиков работы. Обе эти должности позволили мне развить свои навыки продаж и работы с людьми, которые чрезвычайно важны на рынке, который все больше ориентируется на услуги.

Не весь мой опыт работы был оплачиваемым. Часть моего волонтерского опыта в Миддлвэй Хаус, местном приюте для женщин, пострадавших от побоев, включала обширную работу на компьютерах, включая обработку текста, организацию баз данных и создание электронных таблиц. Кроме того, я недавно участвовал в программе стажировки для получения академического кредита в корпорации Eli Lilly в отделе персонала. Как стажер по менеджменту, я имел возможность внимательно наблюдать за работой крупной корпорации и хотел бы, чтобы у меня была возможность объединить свой опыт с теоретической базой, доступной в программе MBA в IUB, с упором на компьютеры, маркетинг и человеческие ресурсы.

Моя успешная стажировка – один из элементов моего общего академического успеха в IUB, но я также нашел время для различных внеклассных занятий, включая работу в женском обществе и участие в очных соревнованиях по баскетболу. Мой положительный опыт здесь привел к тому, что я захотел остаться в Блумингтоне, чтобы продолжить мои академические усилия; Более того, продолжение обучения здесь позволило бы мне установить важные деловые контакты с карьерной целью открыть свою собственную консалтинговую фирму по компьютерам на Среднем Западе.

Произведено Writing Tutorial Services, Университет Индианы, Блумингтон, IN

20 примеров конфликта интересов на работе

Что такое конфликт интересов?

Конфликт интересов на работе возникает, когда ситуация, выгодная сотруднику, также влияет на вашу компанию. В соответствии с кодексом поведения вашей компании сотрудники обязаны действовать в интересах своего работодателя, а не ради собственной выгоды.

Сотрудникам лучше не попадать в ситуацию, в которой их действия могут вызвать конфликт, будь то реальный, потенциальный или предполагаемый, без раскрытия информации.

Итак, в каких примерах ситуаций могут оказаться ваши сотрудники?

Примеры конфликта интересов на работе

1. Наем неквалифицированного родственника для оказания услуг, необходимых вашей компании
2. Создание компании, которая предоставляет услуги, аналогичные вашим постоянным работодателям
3. Компания рассматривает возможность приема на работу без раскрытия информации о том, что вы связаны с кандидатом на вакансию
4. Организация работы на поставщика или клиента в будущем, продолжая вести с ними бизнес
5. Публикация в социальных сетях слабых мест вашей компании
6. Предлагать платные услуги в свободное от работы время клиенту или поставщику компании
7. Работа неполный рабочий день в компании, которая продает конкурирующий продукт или услугу, в качестве вашего штатного работодателя
8. Прием оплаты от другой компании за информацию о вашем работодателе
9. Неспособность расследовать правонарушения подчиненного или коллеги, потому что они друзья
10. Передача конфиденциальной информации о вашем работодателе конкуренту
11. Свидание или романтические отношения с начальником или подчиненным
12. Покупка или выбор бизнеса для развития бизнеса, в котором у вас есть доля
13. Принятие услуги или подарка от клиента сверх суммы, указанной в качестве приемлемой для компании
14. Владение частью бизнеса, который продает товары или услуги вашему работодателю
15. Подотчетность руководителю, который также является близким другом или членом семьи
16. Ведение бизнеса или работа на конкурента
17. Принятие платы за консультационные услуги и предоставление рекомендаций другой компании для личной выгоды
18. Предоставление информации на собеседовании о деятельности или планах вашего работодателя
19. Использование конфиденциальной информации, полученной на работе, в личных целях
20. Использование бизнес-возможности, которой могла бы воспользоваться ваша компания

Бесплатное руководство: предотвращение рискованного бизнеса

Организации, не предпринимающие активных действий для предотвращения нарушений этики, подвергаются судебным искам, штрафным санкциям, расследованиям, пристальному вниманию СМИ и нарушают отношения с сотрудниками.

Стратегии предотвращения конфликта интересов на работе

К сожалению, сотрудники не всегда могут распознать конфликт интересов на работе или знать, как справляться с ним. Часто ситуация кажется невинной, или они не понимают, что происходит, что противоречит кодексу поведения.

Чтобы предоставить сотрудникам достаточное количество примеров политики в отношении конфликта интересов и научить их, что делать в случае возникновения ситуации, вы можете использовать несколько различных стратегий:

Разработка бизнес-стандартов

В вашей компании должен быть кодекс поведения или политика конфликта интересов в руководстве для сотрудников, в которых рассматриваются этические ситуации, с которыми может столкнуться сотрудник.Например, в нем может быть указано, как сотрудники должны реагировать на вопросы, касающиеся взяточничества, защиты данных, конфиденциальной информации и социальных сетей.

Тренинг по деловой этике

Правильное определение конфликта интересов в тренинге по деловой этике повторяет ваш кодекс поведения таким образом, чтобы помочь сотрудникам сохранить информацию. Благодаря обучению вы можете предоставить сценарии, которые помогут сотрудникам сделать правильный выбор при возникновении конфликта интересов.

Официальные процедуры отчетности

Даже если сотрудник знает о конфликте интересов, его все равно необходимо поощрять к тому, чтобы сообщить о нем вашей компании.Создание формальных политик отчетности позволяет сотрудникам иметь открытый канал связи, по которому они могут задавать вопросы.

Основные выводы

Сотрудники не всегда замечают конфликт интересов на рабочем месте. Ваша задача – помочь им определить этические дилеммы и принять правильные решения. Вы можете использовать несколько стратегий, включая стандарты ведения бизнеса, обучение деловой этике и формальные процедуры отчетности.

Онлайн-обучение по Кодексу поведения

Обучение на основе фактов в соответствии с руководящими принципами Министерства юстиции в отношении этических норм на рабочем месте.Узнайте больше о наших глобальных пакетах тренингов по этике и соответствию требованиям сегодня.

«Я действительно в восторге от платформы, которая поможет нам сдвинуть циферблат и повлиять на дискуссии о культуре». Шеннон Сорреллс Старший юрисконсульт по вопросам этики, соблюдения нормативных требований и трудового права

Как написать резюме без опыта и получить первую работу

Рассмотрим ситуацию с уловкой-22:

Чтобы получить работу, вам нужен некоторый опыт.Но чтобы получить опыт, нужна работа.

Облом.

Это именно то, из-за чего многие соискатели разочаровываются, когда пишут свое первое резюме без опыта работы.

Но позвольте мне поделиться небольшим секретом:

Чтобы устроиться на работу, вам действительно не нужно доказывать, что у вас или опыта. Вы должны доказать, что у вас есть—

Соответствующий опыт .

И эта маленькая деталь имеет решающее значение.

В этом руководстве мы покажем вам, как использовать ваш соответствующий опыт, чтобы получить желаемую работу. Даже если вы думаете, что у вас нет опыта, чтобы написать резюме. Кроме того, вы увидите, как составить резюме от начала до конца и на чем сосредоточиться, когда ваша история занятости (почти) отсутствует.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме без опыта – Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех .То же самое.

Независимо от того, где вы находитесь на учебе, мы покрыли это для вас:

Вы ищете примеры резюме для специальной работы? См .:

Образец резюме без опыта работы

А. Петер Медина

Консультант по маркетингу

+ 1-23-456-78900

[email protected]

linkedin / in / apmedina

Мотивированный и представительный студент, получающий степень бакалавра медиа-исследований в Калифорнийском университете в Беркли (средний балл 3.89). Стремится присоединиться к ABC Inc. в качестве консультанта по маркетингу, чтобы помочь установить быстрые и долгосрочные отношения с клиентами и помочь в разработке и внедрении маркетинговых материалов. Сильный теоретический опыт в поведении потребителей, опыт в организации мероприятий и копирайтинге (в т.ч. 20+ обзоров, брошюр и т. Д.).

Образование

2018 – настоящее время

Калифорнийский университет в Беркли

Медиа-исследования

Средний академический балл: 3,89

Соответствующая курсовая работа:

• Поведение потребителей
• Социология культуры, имидж 54
• Виртуальные сообщества / социальные сети

Внеучебные мероприятия и достижения:

• Список декана все семестры

2018

Средняя школа Джорджа Вашингтона, Лос-Анджелес, Калифорния

Диплом средней школы

GPA 3.90

Комбинированный результат SAT: 1450 (математика: 650, чтение и письмо на основе фактов: 800)

Действия:

• Член баскетбольной команды, 10–12 классы

Опыт работы

2017—

Фриланс и волонтерство

Лос-Анджелес, Калифорния

• Помогал местному сообществу в разработке маркетинговых материалов для продвижения серии мероприятий по гаражным распродажам путем разработки плакатов и создания группы в Facebook.
• Написал рекламные тексты и более 20 профессиональных обзоров продуктов для местного технологического веб-сайта.
• Превратил друга в клиента Apple, эффективно рассказав о преимуществах iOS перед Android для своих целей.
• Создал фан-сайт для музыкальной группы, а также создал и управлял командой из двух постоянных авторов новостей и контента. Сайт был упомянут в статье Loudwire.
• Организовал и провел игры и мероприятия для групп от 10 и более школьников.
• Прошел курс обучения принципам эффективной маркировки на Удеми.

Навыки

• Аналитические навыки
• Творческое мышление
• Межличностные навыки
• Лидерство
• Маркетинг
• Мотивация
• Устное и письменное общение
• Организационные навыки
• Презентационные навыки

• Испанский (продвинутый)
• Французский (разговорный)

Сертификаты

• Маркетинг 101 – Сертификация Udemy

Хобби и интересы

• Кофейная культура (сертифицированный бариста)
• Баскетбол

И это наша надежная формула для написания резюме –

Как составить резюме для вашей первой работы:

• Выберите правильный макет резюме.
• Сделайте содержательный образовательный раздел.
• Сосредоточьтесь на своем релевантном опыте.
• Наполните все резюме своими ключевыми навыками.
• Включите дополнительные разделы, чтобы повысить свои шансы.
• Составьте мощный вступительный абзац.
• Отформатируйте свое резюме для максимальной читаемости.
• Напишите сопроводительное письмо, чтобы рассказать свою историю.

Прочтите подробные инструкции и примеры.

1

Выберите лучшую структуру резюме

Вы собираетесь написать резюме без опыта работы, что говорит о том, что у вас вообще не было большого опыта написания резюме.

Резюме, которое вы собираетесь написать, будет состоять из следующих разделов:

• Заголовок , в котором указаны ваши контактные данные.
• Цель , то есть короткий абзац, описывающий ваши навыки.
• Образование , где вы добавляете информацию о школах, в которых учились.
• Опыт раздел. Парадоксально? Да. Но может пригодиться. Вот увидишь.
• Навыки раздел, где вы перечисляете свои ключевые способности.

Помимо этого, ваше резюме обязательно выиграет от таких дополнительных разделов, как языки, хобби, сертификаты и т. Д. Все, что вы можете делать, относящееся к вашей работе, должно оказаться в вашем резюме без работы. опыт.

Хотите добавить что-нибудь к своему резюме? Направляйтесь прямо к нашему руководству: Разделы и категории резюме (с советами по порядку и заголовкам)

Теперь давайте перейдем к собственно написанию чего-то.

2

Добавьте раздел «Образование»

Вот в чем дело:

При первом резюме без опыта образование может быть ключевым моментом вашего резюме.

Особенно, если у вас действительно , ничего не помещать в раздел опыта. Кстати, об этом –

Вот как может выглядеть раздел об образовании в резюме для студента колледжа без опыта:

Резюме для студента колледжа без опыта – Раздел об образовании

2018 – настоящее время

Калифорнийский университет в Беркли

Медиа-исследования

Средний балл: 3.89

Соответствующая курсовая работа:

• Поведение потребителей
• Социология культуры
• Наука, повествование, изображение
• Виртуальные сообщества / социальные сети

Внеклассные занятия и достижения:

• Список деканов

А вот как включить колледж в резюме, если вы еще не закончили его.

Резюме учащегося средней школы без опыта работы – раздел по образованию

Средняя школа Джорджа Вашингтона, Лос-Анджелес, Калифорния

Ожидаемая дата выпуска: 2021

Соответствующие курсовые работы: Искусство цифровых медиа, социальные сети, переговоры

Внеучебные мероприятия:

• Член баскетбольной команды, 10–12 классы
• Психологический клуб, 11–12 классы

Как вы можете видеть в приведенном выше примере, раздел «Образование» в резюме без опыт работы – это больше, чем просто название школы и даты посещения.Он также включает:

. Вы также можете рассмотреть возможность включения диплома с отличием в резюме, а также программ обучения за границей, в которых вы участвовали.

Но будьте осторожны –

Не попадитесь в ловушку листинга все вы можете. Придерживайтесь того, что имеет значение в контексте предложения о работе.

Наш пример демонстрирует высокие академические результаты, поскольку в предложении о работе указано, что эта должность потребует ежедневных увлекательных занятий по знаниям продуктов и стратегии.Кроме того, область обучения кандидата связана с работой, поэтому перечисление соответствующих курсовых работ имеет смысл.

Кроме того, если ваше образование является вашей единственной сильной стороной, подумайте о том, чтобы поставить его выше в своем резюме, чем в разделе опыта.

И, как и раньше, это работает точно так же для резюме выпускника колледжа или старшеклассника без опыта работы. Вы бы просто перечислили разные школы.

Если вам все еще нужна дополнительная информация о том, как максимально использовать раздел образования в вашем резюме без опыта, прочтите наше руководство: Как включить образование в резюме

3

Включите свой соответствующий опыт

Слушайте:

Рекрутеры хотят только одного –

Наймите кандидата, который выполнит работу лучше остальных.

И лучший способ для рекрутера получить представление о том, что могут делать кандидаты, – это взглянуть на то, что они делали в прошлом.

Здесь проявляется ваш соответствующий опыт.

Первый шаг к определению вашего соответствующего опыта – внимательно изучить объявление о вакансии и отметить, какую именно роль вы преследуем косяк.

Вот отрывок из предложения для консультанта по маркетингу начального уровня:

Как видите, должность требует определенного набора навыков, которые вы могли бы развить во время стажировки (но это считается опытом, поэтому мы не рассматриваем этот сценарий), в то время как в школе (например,грамм. в качестве члена студенческих обществ), или занимаясь своими хобби, волонтерством, помогая членам своей семьи и т. д.

Если вы прошли стажировку (оплачиваемую или неоплачиваемую), узнайте, как разместить это в своем резюме, из этой статьи: Поместите стажировку в резюме [Руководство и примеры]

Совет от профессионала: При написании резюме для первой работы вы не должны ориентироваться на случайные предложения. Сосредоточьтесь на тех, которые соответствуют вашему образованию, личным интересам или тому, чем вы занимались раньше.Если вы этого не сделаете, поиск работы может длиться вечно.

Сейчас –

Сделайте шаг назад и подумайте обо всем, что вы сделали, что связано с навыками и обязанностями, которые работодатель указал в объявлении о вакансии. Запишите их. Ваш список может выглядеть примерно так:

• Написал обзоры продуктов для местного технического сайта.
• Уговорил друга перейти на iPhone после того, как объяснил ему преимущества iOS перед Android для его целей.
• Подготовил плакаты и создал группу в Facebook для серии местных гаражных распродаж.
• Создал с нуля веб-сайт для моей любимой группы и нашел двух сотрудников, которые помогли мне с написанием контента. Сайт был упомянут в статье Loudwire.
• Организовал несколько дней рождения для младшей двоюродной сестры и подготовил игры и мероприятия для ее друзей.
• Прошла курс онлайн-маркетинга 101 на Udemy.

Все вышеперечисленное в некоторой степени относится к тому, что говорится в объявлении о вакансии, поэтому вы можете включить их в свое резюме без опыта.Но проблема в том, что

У них отсутствуют правильные ключевые слова для резюме.

Вкратце –

Многие компании используют так называемое программное обеспечение ATS (Система отслеживания кандидатов) для оптимизации своих процессов найма. ATS ищут ключевые слова в резюме кандидатов, чтобы оценить, есть ли у кандидата соответствующий опыт. Благодаря этой первоначальной проверке у рекрутеров становится меньше документов для просмотра, и их не отвлекают заявки, не соответствующие критериям, изложенным в объявлении о вакансии.

Этот тип проверки требует от вас составления резюме, удобного для ATS.

Другими словами:

Если вы хотите, чтобы ваш опыт учитывался, вы должны сформулировать его соответствующим образом, вернувшись к формулировке самого предложения о работе. Вот как это может выглядеть:

Резюме для кого-то без опыта работы – пример

ПРАВИЛЬНО

2017– Фриланс и волонтерство Лос-Анджелес, Анхелес, CA Помогал местному сообществу в разработке маркетинговых материалов для продвижения серии гаражных распродаж путем разработки плакатов и создания группы в Facebook. Написал рекламные тексты и более 20 профессиональных обзоров продуктов для местного технологического веб-сайта. Превратил друга в клиента Apple, эффективно рассказав о преимуществах iOS перед Android для своих целей. Создал фан-сайт для музыкальной группы, а также создал и управлял командой из двух постоянных авторов новостей и контента. Сайт был упомянут в статье Loudwire. Организовал и провел игры и мероприятия для групп от 10 и более школьников. Прошел курс обучения принципам эффективной маркировки на Удеми.

НЕПРАВИЛЬНО
Написание обзоров продуктов для местного веб-сайта. Уговорил друга перейти на айфон с Android. Помогли с Facebook и плакатами для гаражной распродажи. Сделал фан-страницу моей любимой группы. Помогал провести несколько дней рождения младшей двоюродной сестры. Посещала уроки маркетинга через Udemy.

Видите разницу?

Вы говорите о тех же вещах, но на языке предложения о работе. Это не модный трюк, это то, что вам нужно сделать, если вы хотите пройти проверку ATS.

Plus—

По мере того, как вы набираете свой список опыта, убедитесь, что вы начинаете каждое из них с глагола действия для возобновления, например, сотрудничал, разработан, улучшен.Также рекомендуется размещать числа везде, где это возможно. Цифры демонстрируют ваше реальное влияние.

Наконец:

Приведенные выше примеры будут работать независимо от вашего уровня образования. Вы можете использовать точно такой же подход при составлении резюме для студента колледжа или старшей школы без опыта.

Если вы не уверены, как эффективно описать свой опыт, прочтите наше руководство по Раздел «Как получить лучший опыт работы» для резюме

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки, и автозаполнение скучным хламом.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет именно , как его улучшить.

4

Перечислите свои ключевые навыки

Вам нужно убедить рекрутера, что у вас есть все необходимое, чтобы добиться успеха в той должности, которую вы преследуете. Тем более что в вашем резюме мало (или совсем нет) опыта работы.

Вот почему вы должны уделять своим навыкам как можно больше внимания.

Как?

Внимательно ознакомьтесь с предложением о работе и составьте список всех навыков, которые вы там видите.

На основе предложения о работе, которое мы использовали в качестве примера, список мог бы включать такие навыки, как:

Примеры навыков для резюме без опыта

Сейчас—

Внимательно посмотрите на список, который у вас получится, выберите те, которые у вас есть и которые вы можете доказать.

Если вы решили добавить такой навык, как лидерство , в свое первое резюме на работе, убедитесь, что есть достижение или действие, которое свидетельствует об этом. В нашем образце резюме без опыта, организационных навыков кандидата отражены в маркированном списке, в котором, например, указано, что кандидат организовал мероприятия для детей.

Такая связь между навыками и опытом еще более важна на этапе собеседования, когда рекрутеры будут спрашивать вас о деталях.

Помните:

Раздел ваших навыков должен содержать только те навыки, которые очевидны из вашего опыта (или раздела образования), или те, которые вы можете доказать обратное.

Не поддавайтесь соблазну солгать в своем резюме, потому что, если вы дойдете до собеседования, вся ложь выйдет наружу. И как только они это сделают, вы попадете в очень неудобную ситуацию.

Совет для профессионалов: Используйте свои навыки в своем резюме для первой работы.Включите некоторые из них в разделы опыта и образования, а также в цель вашего резюме.

Не знаете, как максимально использовать свои навыки в резюме? Прочтите наше руководство. должен использовать любую возможность, чтобы компенсировать это где-нибудь в другом месте.

Если у вас есть языковые навыки, чтобы похвастаться, сделайте это во что бы то ни стало. Если вы хотите добавить сертификаты в резюме, перечислите их, если они актуальны. Если ваши хобби и интересы в резюме доказывают, что вы соответствуете культурным традициям, не стесняйтесь упоминать их.

Все, что имеет отношение к работе, должно попасть в ваше резюме – вот как вы можете сделать резюме, не имеющее опыта, особенным.

Вот несколько примеров дополнительных разделов резюме, чтобы дать вам некоторые идеи:

Языки

• Испанский (продвинутый)
• Французский (разговорный)

Сертификаты

• Маркетинг 101 – сертификация Udemy

Хобби и интересы

• Кофейная культура (сертифицированный бариста)
• Баскетбол

6 03

Составление цели

На данный момент ваше резюме без опыта имеет все необходимое … кроме начала.

И нет, это не шутка. Лучший момент для написания первого абзаца вашего «стартового» резюме – это когда все остальное готово.

Почему?

Простой –

Вам нужно выделить лучшие части вашего резюме… что возможно только после того, как весь документ будет готов.

Так что внимательно прочтите свое резюме и найдите до трех вещей, которыми вы хотели бы сразу похвастаться перед своим читателем.

Как только вы их найдете, вы готовы написать заявление о цели вашего резюме. Это короткий вводный абзац, показывающий, кто вы и какие у вас есть навыки, которые могут пригодиться компании.

Совет для профессионалов: Не пишите резюме для резюме, если у вас нет опыта. Резюме для тех, у кого уже есть некоторый профессиональный опыт.

Вот как может выглядеть цель резюме:

Цель (не сводка) для резюме без опыта – примеры

ПРАВИЛЬНО

Мотивированный и представительный студент, получающий степень бакалавра медиа-исследований в Калифорнийском университете в Беркли (средний балл 3.89). Стремится присоединиться к ABC Inc. в качестве консультанта по маркетингу, чтобы помочь установить быстрые и долгосрочные отношения с клиентами и помочь в разработке и внедрении маркетинговых материалов. Сильный теоретический опыт в поведении потребителей, опыт в организации мероприятий и копирайтинге (в т.ч. 20+ обзоров, брошюр и т. Д.).

НЕПРАВИЛЬНО
Я студент, ищущий свою первую работу. Я целеустремленный и целеустремленный человек с твердой трудовой этикой и желанием развиваться.Я хотел бы присоединиться к вашей компании, чтобы получить практический опыт маркетинга.

Внимательно посмотрите на приведенные выше примеры.

Хороший пример следует простой формуле: кто вы, чего хотите, что вы можете вернуть компании. Это все, что вам нужно сообщить в этом разделе вашего резюме.

Вот как хорошее резюме могло бы помочь вам:

• Начните с ваших сильных черт характера (мотивированный, представительный).Лучше взглянуть на объявление о вакансии, чтобы увидеть, что нужно работодателю, а не размещать здесь случайные вещи.
• Скажите, кто вы (студент, получающий степень бакалавра в…). Здесь вы можете указать свои академические достижения (например, высокий средний балл).
• Назовите компанию, в которую вы обращаетесь, по имени, чтобы персонализировать свое резюме.
• Скажите, что вы хотите сделать для компании. Вы можете взглянуть на объявление о вакансии, чтобы увидеть, какие задачи перечислены.
• Назовите свои сильные стороны. Вы также можете упомянуть здесь пару своих самых больших достижений.

В плохом примере ничего из вышеперечисленного нет. Он просто выражает то, чего хочет кандидат, а не то, что он может дать компании или что он хочет сделать.

Кроме того, он достаточно универсален, чтобы соответствовать любой должности в любой компании – и именно так вы можете быстро отличить плохо написанное резюме от хорошей.

Не знаете, как написать увлекательное начало вашего резюме? Перейдите к нашему руководству по Как написать профиль профессионального резюме – примеры, утверждения и советы

7

Отформатируйте свое резюме для удобства чтения

Ваше резюме почти готово.

Единственное, что вам нужно сделать сейчас, это правильно его отформатировать:

Вот и все! Ваш документ готов к отправке рекрутеру.

Хотите узнать больше о форматах резюме? Прочтите наше руководство: Форматы резюме – найдите наиболее подходящий для ваших нужд

8

Напишите сопроводительное письмо, чтобы повысить свои шансы

Вот в чем дело –

О 50% кандидатов отправляют сопроводительное письмо вместе с заявлением о приеме на работу.Поскольку в вашем резюме не так уж много профессионального опыта, вы можете повысить свои шансы на собеседование, написав отличное сопроводительное письмо.

Вот как можно написать отличное сопроводительное письмо:

• Проследите, чтобы формат вашего сопроводительного письма соответствовал всем формальным правилам форматирования корреспонденции.
• Напишите увлекательное вступление к сопроводительному письму, которое знакомит вас с читателем и побуждает его читать дальше.
• Скажите, какими навыками вы обладаете, и они могут быть полезны компании.
• Объясните, почему вы соответствуете культуре.
• Всегда заканчивайте сопроводительное письмо призывом к действию.

Также убедитесь, что ваше сопроводительное письмо имеет правильную длину.

Помните –

Сопроводительное письмо не должно повторять содержание вашего резюме. Используйте его, чтобы рассказать рекрутеру о своей мотивации, заполнить пробелы в резюме и убедить их, что вы лучший кандидат.

Вот руководство, которое покажет вам, как написать сопроводительное письмо в несколько простых шагов: Как быстро написать сопроводительное письмо

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество над другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Как составить резюме без опыта работы?

• Правильно структурируйте документ. Используйте правильное форматирование и элементы.
• Поделитесь своим соответствующим опытом. Придумайте как можно больше примеров.
• Используйте правильные ключевые слова. Они могут сделать или испортить ваше резюме.
• Добавьте информацию о своем образовании . Сосредоточьтесь на соответствующих аспектах (например, средний балл, отличники)
• Перечислите свои ключевые навыки. Сосредоточьтесь на тех, кто имеет отношение к должности.
• Добавить дополнительные разделы резюме. Они повысят ваши шансы.
• Напишите убедительную цель . Выделите свои торговые точки.
• Составьте сопроводительное письмо. Рассказывает рекрутеру вашу историю.

Спасибо за чтение моего руководства! Теперь я хотел бы услышать от вас:

• Каковы самые большие проблемы при написании резюме без опыта работы?
• С какой частью вы боретесь больше всего?
• Сообщите мне. Приступим к обсуждению!

Как уйти с полной занятости на должность с частичной занятостью, не опасаясь своей работы

Итак, вы хотите перейти с полной занятости на частичную, и вы готовите письмо об увольнении, чтобы помочь вам в этом .Но что именно вы пишете в заявлении об увольнении, когда формально не увольняетесь, а, скорее, сокращаете свои часы? Как составить заявление об увольнении, в котором говорится, что вы действительно хотите бросить свой полный рабочий день, но при этом все равно собираетесь проработать хотя бы несколько часов?

Вот пример заявления об увольнении для перехода с полного рабочего дня на неполный, с разбивкой по элементам, чтобы вы могли лучше понять, как написать собственное заявление об увольнении. Также вы узнаете, как организовать встречу, чтобы обсудить ваше увольнение с работы на полную ставку, или как отправить электронное письмо для обсуждения этого вопроса.

Если вы собираетесь сократить количество часов на работе с полного до неполного, то профессиональным, уместным и вежливым решением будет написать надлежащее заявление об увольнении после разговора с вашим руководителем (где вы пришли к соглашению о переезде на неполный рабочий день).

Официальная документация часто необходима для HR, и это также хороший способ подтвердить своим работодателям, что вы делаете этот шаг.

Что вы говорите в заявлении об увольнении с полного на неполный рабочий день?

Письмо об увольнении, которое подтверждает, ваш переход с полного рабочего дня на неполный, похоже на традиционное письмо об увольнении, которое вы отправляете, когда собираетесь покинуть компанию, но есть одно ключевое отличие: вы не уходите.Вместо этого вы просто подтверждаете своему работодателю, что вы сократите количество рабочих часов.

Как и все письма об увольнении, вы должны писать кратко и придерживаться фактов. Вы также должны включить раздел, в котором выражается ваша благодарность за то, что вы достигли и узнали от них до сих пор, но на этот раз, а также за их внимание. И, наконец, вы также должны обязательно указать свои контактные данные, чтобы ваш работодатель мог поговорить с вами по этому поводу.

Какой пример заявления об увольнении с полного рабочего дня на неполный?

Вот пример заявления об увольнении с полной или частичной занятости, которое должно помочь вам понять, как составить собственное письмо, если вы находитесь в аналогичной ситуации.

Уважаемый [Имя работодателя],

Я обращаюсь к вам, чтобы подтвердить, что я буду сокращать свои часы с моей полной [Должности] должности до должности неполный рабочий день. Поскольку осенью я возвращаюсь в школу, чтобы получить степень магистра, мой график позволяет мне работать только неполный рабочий день, [X часов в неделю].Таким образом, моим последним днем ​​в качестве штатного сотрудника будет [Конкретная дата]. Со следующего дня я начну свой новый график неполного рабочего дня.

Я очень признателен за ваше внимание и понимание, а также за ваше терпение и сотрудничество со мной в это время. Я с нетерпением жду возможности вернуться в школу, чтобы укрепить свои навыки и, в конечном итоге, помочь продвинуться здесь по карьерной лестнице. В течение моей последней недели в качестве штатного сотрудника я сделаю все возможное, чтобы сделать переход как можно более плавным, и буду работать как обычно.

Если я могу чем-то еще заняться, или если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по [Номер телефона] или [Электронная почта].

Я очень благодарен за возможность продолжить работу в [Название компании] по сокращенному графику. Мне действительно понравилось проводить здесь время, и я с нетерпением жду того, что ждет в будущем мою образовательную и профессиональную карьеру.

Спасибо,

[Имя]

[Подпись]

[Должность]

[Название компании]

Как видите, вышеупомянутое заявление об увольнении содержит несколько ключевых элементов:

• Адрес вашего работодателя
• Четкое окошко, в котором указано точное намерение письма
• Конкретная причина того, почему вы сокращаете свои часы
• Конкретное новое количество часов, которое вы планируете работать
• Конкретная дата окончания / начала для вашего полная и неполная занятость, соответственно
• Выражение вашей признательности за внимание вашего работодателя
• Ваша контактная информация, если у вашего работодателя возникнут какие-либо вопросы, вызывающие беспокойство
• Заключительное благодарственное письмо
• Подпись

Когда следует вы отправляете заявление об увольнении с полного рабочего дня на неполный?

Вам следует отправить заявление об увольнении для перехода с полного рабочего дня на неполный после обсуждения с вашим руководителем.

Как вы должны обсудить свое заявление об увольнении с полного на неполный рабочий день?

Теперь, когда у вас есть заявление об увольнении с полного на неполный рабочий день, что вы с ним будете делать? Что ж, тебе придется отправить его своему работодателю. Вы можете сделать это, бросив письмо в их почтовый ящик или отправив им электронное письмо с письмом (это гораздо более эффективный способ общения).

В противном случае вам следует спланировать свои действия, как вы сказали в своем письме. Действуйте соответственно и просто убедитесь, что вы делаете все возможное, чтобы линии связи оставались открытыми.

Удачи с переездом!

Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

АннаМари Хулис – феминистка, журналист-фрилансер и страстная поклонница приключений, склонная к импульсивным одиночным путешествиям. Она целыми днями пишет о расширении прав и возможностей женщин со всего мира. Вы можете следить за ее работой в ее блоге HerReport.