Содержание

Заявление на отпуск за свой счет: образец 2019

Как писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Образец заявления 2019  года об отпуске за свой счет приводим в данном материале.

Если работник хочет пойти в отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), то ему нужно написать заявление об этом. Расскажем об особенностях написания такого заявления и приведем актуальные бланки и образец, который составлен на конкретном примере 2019 года.

Обязаны ли отпустить?

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места. Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон (ст. 128 ТК РФ).

Максимальная длительность отпуска за свой счет в 2019 году не установлена.

Но есть сроки для отпусков, которые вы предоставить обязаны. Работодатель обязан отпустить:

  • на свадьбу, при рождении ребенка – 5 календарных дней
  • в связи со смертью близкого родственника – 5 календарных дней;
  • пенсионера – 14 календарных дней в году
  • инвалида – 60 календарных дней в году.

Отпуск дается в календарных днях. Праздничные дни учитываются в его составе.

Образец заявления 2019 года

Единой формы заявления на административный отпуск не существует. В заявлении работнику необходимо указать причину отпуска, а также срок, на который работник просит этот отпуск предоставить. Причину в заявлении на отпуск без содержания можно не уточнять, достаточно указать «по семейным обстоятельствам». Однако в случае, если предоставить отпуск работодатель обязан в силу законодательства, причину целесообразно конкретизировать, а при необходимости и подтвердить соответствующими документами.

Приведем образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в 2019 году:

Генеральному директору ООО «Валем» Груздеву В.П.

от менеджера отдела продаж Пушкина А.С.

Заявление

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 04.07.2019 по 06.07.2019 включительно по семейным обстоятельствам.

01.07.2019

Менеджер __________________ Пушкин А.С.

Передайте заявдение работодателю и зафиксируйте факт передачи.

оформления отдыха за свой счет и образцы документов

Если возникли весомые обстоятельства, из-за которых работнику требуются отгулы, он может попросить у своего работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Речь идет о том, что трудящийся гражданин вправе уйти в отпуск, на протяжении которого зарплата не сохраняется. Руководитель организации может одобрить соответствующее заявление сотрудника. Важный нюанс – необходимо корректное документальное оформление отдыха за свой счет с соблюдением правил статьи 128 Трудового кодекса РФ (ТК).

Пошаговый порядок оформления отпуска без содержания

Чтобы документально оформить предоставление работнику заявителю отпуска без содержания, нужно последовательно осуществить такие действия:

  1. Сотрудник, нуждающийся в дополнительных отгулах, оформляет заявление надлежащего содержания. К данному заявлению прилагается документальное подтверждение имеющегося основания – обоснование причины для ухода в неоплачиваемый отпуск за свой счет.
  2. Заявление и документальные приложения единым пакетом предоставляются уполномоченному субъекту – руководителю организации работодателя, кадровому специалисту или, как вариант, бухгалтеру. При этом заявителю следует убедиться в том, что данные бумаги приняты надлежащим образом.
  3. Одобрив просьбу сотрудника заявителя, руководство оформляет распорядительный акт (приказ), регламентирующий предоставление работнику отпуска без заработной платы на определенное время и по конкретным основаниям.
  4. Сведения о вышеупомянутом приказе фиксируются в журнале регистрации (согласно действующим правилам документооборота).
  5. Данные о предоставленном времени для отдыха без сохранения содержания отражаются в персональной карточке работника.
  6. Соответствующие пометки проставляются в учетном табеле.

Работодатель должен помнить, что определенным категориям сотрудников он не может отказать в просьбе о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Речь идет о конкретных группах работников, указанных в статье 128 ТК РФ (участники ВОВ, инвалиды, пенсионеры). Кому и сколько дней отдыха за свой счет положено?

Данные лица вправе потребовать время для неоплачиваемого отдыха в любой момент, а руководитель организации-работодателя обязан предоставить им этот отпуск. Заявитель, который не относится к этим категориям, должен обозначить причину, то есть мотивировать просьбу о выходных без содержания.

Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы можно запросить?

Ещё нужно учесть, что работник, который заболел во время своего пребывания на неоплачиваемом отдыхе за свой счет, не вправе претендовать на оплату больничного листа, перенос отпускного периода, продление отдыха.

Читайте также: оплачивается ли больничный в отпуске без содержания?

Как написать заявление?

Заявление на предоставление неоплачиваемого времени для отдыха составляется работником в свободной (произвольной) форме. Однако определенные сведения (пункты) все же должны присутствовать в этой бумаге:

  1. Сведения об организации-работодателе (полное название, базовые реквизиты).
  2. Данные об адресате – руководителе предприятия (должность, ФИО).
  3. Информация о сотруднике-заявителе (должность, ФИО).
  4. Содержание просьбы. При этом нужно уточнить дату начала и желательную продолжительность неоплачиваемого отдыха (количество отпускных дней).
  5. Обоснование просьбы. Указываются весомые причины, обстоятельства, нормы закона, реквизиты оправдательных документов.
  6. Дата оформления бумаги.
  7. Подпись физлица-заявителя.

Рекомендуется подкрепить просьбу, изложенную в подаваемом заявлении, официальными бумагами, справками, иной документацией.

Это повысит шансы на одобрение прошения. Заявитель вправе подать бумаги через своего уполномоченного представителя, если есть такая необходимость.

Составленное заявление с документальными приложениями регистрируется в кадровом подразделении.

Как вариант, работник может подготовить два экземпляра такого заявления. Один экземпляр заявитель оставляет себе с надлежащей пометкой о регистрации (принятии). Если есть настоятельная необходимость, заявление может подаваться непосредственно адресату – руководителю компании. Это позволит ускорить процесс, заручившись согласием должностного лица.

Скачать образец

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет по собственному желанию.

Скачать образец в связи со смертью родственника.

Скачать пример для работающего пенсионера.

Как составить приказ?

Когда руководитель организации получит заявление на отгулы от своего сотрудника, он поставит на этой бумаге соответствующую резолюцию, поскольку оформление отпуска без сохранения содержания должно осуществляться по общепринятым нормам делопроизводства.

Для кадровых специалистов предприятия такая резолюция является основанием к оформлению надлежащего распорядительного акта – приказа.

Распоряжение о предоставлении работнику неоплачиваемого времени для отдыха оформляется обычно по стандартному шаблону, предусмотренному формой Т-6. При этом руководство компании вправе пользоваться собственными документальными формами (образцами).

Так или иначе, в приказе нужно отразить такие данные:

  1. Наименование организации-работодателя, её базовые реквизиты.
  2. Название распорядительного акта с регистрационным номером и датой издания.
  3. Указать, кому предоставляются отгулы (ФИО и должность заявителя).
  4. Разновидность отпуска (неоплачиваемый), основания для его предоставления (причины), дата начала и общая продолжительность отпускного периода.
  5. Подпись директора организации-работодателя.
  6. Подписи непосредственных руководителей сотрудника-заявителя (например, начальника конкретного подразделения).
  7. Подпись самого работника (она подтверждает ознакомление с распоряжением).

Данный распорядительный акт регистрируется в особом журнале, предназначенном для учета кадровой документации.

Скачать пример

Скачать образец приказ на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Скачать образец для пенсионера.

Скачать образец для инвалида.

Как заполнить личную карточку?

После издания вышеозначенного приказа кадровый специалист организации-работодателя отражает необходимые сведения в личной карточке сотрудника. Как вариант, может заполняться раздел VIII стандартной формы Т-2, в котором фиксируются предоставленные отпуска, в том числе и оформленный без содержания:

  1. Вид отдыха – без сохранения заработной платы.
  2. Период работы – не заполняется.
  3. Длительность отпускного периода – указывается количество дней.
  4. Дата начала отдыха.
  5. Дата завершения отдыха.
  6. Основание – соответствующий распорядительный акт (обозначить реквизиты).

Образец заполнения:

Какие обозначения проставить в табеле?

Завершающий этап – оформление учетного табеля. В нем следует отразить нужные обозначения.

Так, для неоплачиваемых отпускных дней в табеле учета времени проставляются такие символы:

  1. ОЗ – данное обозначение проставляется для всех дней отпуска без заработной платы, обязательно предоставляемого по запросу работника в соответствии с требованиями статьи 128 ТК РФ (к примеру, для пенсионеров или инвалидов).
  2. ДО – этот код проставляется для всех отгулов за свой счет, согласованных с руководством организации.

Когда процедура будет завершена, сотрудник может законно отдыхать. Поскольку данные отгулы не оплачиваются работнику, расчетные бумаги бухгалтерией не заполняются.

Пример обозначения отпуска за свой счет в табеле.

Можно ли оформить отдых за свой счет задним числом?

Чтобы предоставить работнику неоплачиваемый отпуск без зарплаты, руководитель организации должен оформить приказ, зачастую составляемый по шаблону Т-6.

Сотрудник-заявитель обязан ознакомиться с этим распорядительным актом, проставив на нем собственную подпись.

Таким образом, оформление этого распоряжения задним числом может повлечь наложение административного штрафа на организацию-работодателя (юрлицо) и на самого руководителя (должностное лицо). Надлежащая ответственность оговаривается положениями статьи 5.27 КоАП РФ.

Полезное видео

Нюансы оформления отдыха без заработной платы смотрите в видео:

Выводы

Оформление неоплачиваемого отпуска работнику осуществляется в соответствии с общепринятой процедурой, предусматривающей заполнение определенных бумаг и регистрацию соответствующих сведений на самом предприятии.

Важными документами при этом являются заявление сотрудника и приказ руководителя.

Без соблюдения этих правил предоставление отгулов не будет считаться правомерным.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения

В каком порядке работником подается заявление о предоставлении отпуска без сохранения?

Статья 128 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы. Еще такой отпуск называют отпуском за свой счет.

Отпуск без сохранения заработной платы может инициировать исключительно работник. Работодатель ни при каких обстоятельствах не может направить работника в такой отпуск.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Заявление пишется в свободной форме на имя работодателя. В заявлении необходимо указать:

Почему в заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы важно указывать причину или основание его предоставления? В соответствии с действующим законодательством данный вид отпуска предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Следовательно, работодатель должен для себя решить, что указанное основание является уважительным и достаточным для предоставления отпуска. В противном случае в предоставлении отпуска он может отказать и будет прав.

В каких случаях заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подлежит обязательному удовлетворению?

Часть 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ устанавливает круг работников и круг обстоятельств, при наличии которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

К таким работникам и обстоятельствам относятся:

  • участники Великой Ответственной войны;
  • работающие пенсионеры по старости (по возрасту)
  • родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)
  • работающие инвалиды;
  • работники в случае рождения ребенка;
  • работники в случае регистрации брака;
  • работники в случае смерти близких родственников.

Указанный перечень не является исчерпывающим. Федеральным законодательством или коллективным договором могут быть определены иные категории лиц и обстоятельств.

Например, в соответствии с действующим законодательством, по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Подводя итог
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подается обязательно, если работник желает своим правом воспользоваться. Сам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в обязательном порядке. Или его предоставление остается на усмотрение работодателя.[/stextbox]

[stextbox id=’pdf’ shadow=»false»]Скачать образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы [/stextbox]

 

Заявление без содержания на 1 день образец

заявление без содержания на 1 день образец



MS Word. Без согласования с руководством тут не обойтись, ладе если есть весомая причина, а без. Вопрос от Царевой Натальи: Пожалуйста, помогите корректно составить заявление на отпуск без содержания. Как написать заявление на один день за свой счёт?. Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 11.06.2014 в счет очередного ежегодного оплачиваемого. Образец заявления на отгул в счет отпуска. Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул. Счет на один день в без содержания на 1 день. Иногда возникают непредвиденные обстоятельства, когда день вне работы. Единственное, что нужно запомнить – работник нуждается в уважительной причине, так как начальство может и. Содержание. Бланк и образец заявления на отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы проверены на актуальность 07.09.2013 г. Заявление на один день без содержания образец. Ознакомиться с образцом заявления вы можете здесь.На отпуск без содержания заявление образец можно увидеть на картинке слева. При появлении непредвиденных обстоятельств сотрудник может написать заявление на отпуск без содержания, или. Заявление на день без содержания образец, Образец заявления отпуск без содержания на дни, Образец искового заявления неосновательного обогащения,. На какой срок можно писать и можно ли на 1 день. Заявление на отпуск на 1 день – скачать шаблон, образец, бланк, форма. Образец заявления на отпуск на. В остальных случаях разрешение на отпуск или отказ в предоставлении дней отдыха выдает руководитель. Искали образец заявления отпуск без содержания на. За день до назначенного срока он отправил презентацию PowerPoint начальнику, и тот ответил ему: «Хорошая. Предоставление сотруднику отпуска на 1 день без сохранения заработной. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие образец заявление без содержания на один день ранения, контузии или увечья,. Третий текст: «Прошу предоставить мне день без содержания на 1.11.2015 г.Я – свободный человек, оплачивать свой отпуск не прошу, какое начальству вообще дело чем я в это время. Образец заявления без содержания на 1 день. Инструкция 1 В случае когда вам необходимо уйти с работы по уважительной причине на один день, заранее пишется заявление на отпуск без сохранения. Заявление на отпуск на 1 день (образец). Отгул на 1 день гражданин может взять по договоренности с работодателем. Заявление на день без содержания образец. Заявление на 1 день в счет отпуска. Северу, ежемесячно по заявлению обязаны предоставить 1 день (ст. Основной текст – «Прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2016 ». Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания). Как правило, его продолжительность 28 календарных дней в год. Заявление на отгул без.Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1. Ниже размещен типовой бланк и эталон заявления на отпуск без содержания вариант. Предоставление сотруднику отпуска на 1 день без сохранения заработной платы предусматривает издание. Следует однако знать, что в трудовой стаж не включаются дни отпуска без содержания, число которых превышает. Если вы ищете образец заявления отпуск без содержания, то этот топик для вас. Образец заявления на отпуск по. Предоставление работнику отпуска на 1 день без сохранения заработной платы подразумевает издание. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на _ календарных дней, с «_». Заявление на отпуск за свой счет это документ содержащий прошение предоставить работнику отгул или отпуск за свой счёт(т.е. Основной текст прошу предоставить мне 1 денек в счет отпуска с 01. Заявление на отпуск на 1 день подается директору, и, в случае положительной рецензии, на основании заявления выдается. Образец заявления на отпуск без содержания.У нас пишутся такие заявления на 1-3 час или на день, но в приказы я их не пускаю. Прошу Вас предоствить мне один день отпуска без сохранения заработной платы на 31.11.2013 г. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на_календарных дней с «__»_. Заявление на отпуск без содержания образец №1. Как правило, директора организаций редко составляют приказ, особенно когда отгул берется на 1-3 дня. Заявление на день без содержания. Строгих требований к образцу заявления на отгул в счет очередного отпуска, однако все же имеется ряд. Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Заявление на один день без содержания образец на это, в Москве трезво оценивали обстановку и понимали, что после провала блицкрига страны Оси. Образец заявления на без содержания на 1 день. Дисциплины, а если школа просит персональные данные ребенка на основе Федерального закона РФ. Когда необходимо написать заявление на 1 день без содержания, образец можно брать тот же, что приведен выше.
Прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным.Заявление на отпуск без содержания образец.Дементорам преследовать Гарри прошлым летом.Заявление на отпуск без содержания – важный документ,.Вас форма заявления на отпуск без сохранения зарплаты если сотрудник берет один день за свой счет или уходит с работы. А бывает, мы работаем гораздо больше нормы или трудимся в свой выходной день, поэтому теперь хочется.Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.Отпуск на 1 день без сохранения заработной платы оформляется в том же порядке, как и Ознакомиться с образцом заявления вы.Заявление на отпуск без содержания и его образец.Если работа покинута без заявления, то его надо.

Заявление о предоставлении отпуска без заработной платы (за свой счет) | Образец – бланк – форма

Возможность предоставления работнику отпуска без оплаты заработной платы зависит от причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано. В связи с тем, что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без заработной платы вправе решать работодатель, признать уважительную называемую работником причину.

Таким образом, основание для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, в котором должно указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска.

Работодатель на основании интересов указанных в заявлении работника, вправе решать вопрос о возможности предоставления и продолжительности данного отпуска.

Однако ст. 128 ТК РФ определено, когда работодатель предоставит отпуск без заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (погибшим) военнослужащим, погибшим или умершим службам ранения, контузии или увечья, полученным при исполнении обязанностей военной службы, либо доставлении связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – ​​до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

Этот перечень не является исчерпывающим, поэтому работодатель на основании письменного заявления работника обязан ему отпуск за свой счет и в других случаях, предоставленных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Например, согласно ст. 173, 174 ТК РФ работодатель должен работать без заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в образовательные учреждения.Работодатель обязан освободить отпуск без заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;
  • работ, допущенным к предварительным испытаниям в государственной аккредитации образовательных учреждений среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;
  • работ – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего образования профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;
  • работ, обучающихся в государственной аккредитации образовательных учреждений высшего профессионального образования по форме обучения, совмещающих учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца , для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;
  • работ, обучающихся в государственном образовательном образовании среднего профессионального образования, совмещающего обучение с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца , для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Лицам, работающим в районах Крайнегоера и приравненных к ним местам, предоставлено отпуск без заработной платы, продолжительность которого обусловлена ​​возможностью проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).

В соответствии со ст. 263 ТК РФ коллективным договором устанавливаться и другим предоставлением отпуска без заработной платы при этом работодателя налагается обязанность по его предоставлению, например:

  • работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, – до 14 календарных дней;
  • работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, – до 14 календарных дней;
  • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, – до 14 календарных дней;
  • отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, – до 14 календарных дней.

Независимо от назначения и продолжительности отпуска без заработной платы оформление приказом (распоряжением) об отпуске.

Предоставление отпуска без заработной платы в случаях, когда работодатель обязан делать это по заявлению работника, не лишает этого права работы к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы. В таких случаях вступает в силу ч.1 ст. 128 ТК.

Заявление на отпуск за свой счет: образец 2019

Как писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Образец заявления 2019 года об отпуске за свой счет приводим в данном материале.

Если работник хочет пойти в отпуск за свой счет (без заработной платы), то ему нужно написать заявление об этом расходе. Расскажем об особенностях написания данного примера актуальные бланки и образец, который составлен на конкретном примере 2019 года.

Обязаны ли отпустить?

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места. Отпуска без сохранения заработной платы делятся на те, которые работодатель (или организация индивидуальный предприниматель) обязаны предоставить услуги по его запросу и на те, предоставляющие обоюдному согласию сторон (ст. 128 ТК РФ).

Максимальная длительность отпуска за свой счет в 2019 году не установлена.Но есть сроки для отпусков, которые вы обязаны предоставить. Работодатель отпустить:

  • на свадьбу, при рождении ребенка – 5 календарных дней
  • в связи со смертью близкого родственника – 5 календарных дней;
  • пенсионера – 14 календарных дней в году
  • инвалида – 60 календарных дней в году.

Отпуск дается в календарных днях. Праздничные дни учитываются в его составе.

Образец заявления 2019 года

Единой формы заявления на административный отпуск не существует. В заявлении работнику указать причину отпуска, а также срок, на который работник просит этот отпуск. Причину в отпуске без содержания не уточнять, достаточно указать «по семейным обстоятельствам». Однако в случае использования разрешения необходимо указать конкретизировать, а при необходимости и подтвердить документами. Приведем образец заявления на отпуск без заработной платы в 2019 году:

Генеральному директору ООО «Валем» Груздеву В.П.

от менеджера отдела продаж Пушкина А.С.

Заявление

Прошу Вас предоставить отпуск мне без сохранения заработной платы с 04.07.2019 по 06.07.2019 включительно по семейным обстоятельствам.

01.07.2019

Менеджер __________________ Пушкин А.С.

Передайте заявдение работодателя и зафиксируйте факт передачи.

Отпуск без сохранения заработной платы на время карантина

Отпуск без сохранения заработной платы – это распространенный вопрос, с которым столкнулись предприятия во время карантина, направленного на предотвращение возникновения и распространения коронавируса (COVID-19).

Предоставление отпусков за свой счет регулируется Законом Украини «Про отпуск» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон об отпусках) и Кодексом Законов о труде Украини (далее – КЗоТ Украини).

Продолжительность отпуска

Отпуск без зарплаты при обычных условиях работнику на срок, который не превышает 15 календарных дней в год (ч.1 ст. 26 Закона об отпусках). Исключением являются только работающие украинцы, являющиеся родителями несовершеннолетних детей возрастом до 14 лет.

С 17.03.2020 статья 26 Закона об отпусках дополнили нормой, согласно которой:

В случае блокировки Кабинетом Министров Украины карантина, согласно Закону Украины «О защите населения от инфекционных болезней», срок нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не включается в общий срок, установленный частью первой этой статьи (ч. 2 ст. 26 Закона об отпусках).

Основание – подпункт 1 пункта 2 Заключительных положений Закона Украины «О внесении изменений к некоторым законодательным актам, направленным на предотвращение возникновения и распространения коронавируса (COVID-19)» от 17. 03.2020 № 530-ІХ.

Общенациональный карантин был введен на срок с 12 марта 2020 года до 3 апреля 2020 года и продлен еще на 21 день – до 24 апреля 2020 года включительно.

Основания для предоставления отпуска за свой счет

Прежде всего необходимо желание работника уйти в отпуск за собственный счет. Это желание сотрудник выражает в своем заявлении. Срок предоставления такого законодательства не установлен.

Ни в коем случае нельзя отправить в отпуск за свой счет принудительно без согласия работника !

Заявление на отпуск за свой счет.

Отпуск без использования заработной платы на основании письменного использования. В нем должно быть указано:

– причина, по которой сотрудник просит предоставить неоплачиваемый отпуск;

– дата начала отпуска;

– длительность отпуска.

Для нахождения в отпуске за собственный счет во время законодательно установленного карантина из-за коронавируса на территории Украины, работнику достаточно написать заявление на весь период.

Пример заявления на отпуск без заработной платы на время карантина.

____________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты

После рассмотрения заявления издается приказ о предоставлении отпуска за свой счет.

Образец приказа о предоставлении отпуска за свой счет на время карантина из-за коронавируса.

________________________________________________________________________________________________________________

Как познакомить с приказом если отдел кадров работает дистанционно

Если ваш бухгалтер или специалист, предоставьте бухгалтерские услуги, работает дистанционно, а работник не может лично познакомиться с приказом о предоставлении отпуска, можно воспользоваться следующим правилом для соблюдения законодательства.

После публикации приказа сотрудник отдела кадров может познакомить работника с этим приказом дистанционно, путем отправки скан-копии приказа на электронную почту работника. В свою очередь, работник подтвердил получение приказа и ознакомление с ним путем отправки ответного письма.

После возвращения предприятия к работе в штатном режиме, можно будет распечатать переписку с работником и приложить к оригиналу приказа. Вместе с тем получить подпись работника на оригинале приказа текущим номером.

Образец заявления на отпуск за свой счет

Можно ли уволить последним днем ​​отпуска После приобретения пенсионера, человек имеет право продолжить свою трудовую деятельность. Независимо от трудового статуса пенсионеры право на социальные выплаты, после наступления одного или нескольких оснований для назначения пенсии. В российском трудовом законодательстве есть поощрительные выплаты для пенсионеров, которые продолжили работать на пенсии, например, возможность при увольнении не отрабатывать двухнедельный срок, а также пенсионеры имеют право на внеочередной ежегодный отпуск без сохранения заработка. Основной вид отпуска предоставляется пенсионерам на общих основаниях, как и другим сотрудникам, ежегодно с выплатой денежных средств. Правила предоставления отпуска Военные пенсионеры, пенсионеры по инвалидности, а также мужчины от 60 лет и от 55 лет, которые официально работают, имеют законное право на предоставление отпуска по ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отпуск работающему пенсионеру

В первую очередь, это касается процедуры предоставления отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии с требованиями абзаца 3 ч. Но результаты надзорной деятельности свидетельствуют об обратном. Не всегда работодатель правильно понимает свою обязанность соблюдать предусмотренное законом право работника на данный вид отпуска, а иногда и сами работающие пенсионеры заблуждаются и требуют от руководства то, что Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено.

Например, летняя женщина обратилась к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска без заработной платы в количестве 28 календарных дней, мотивируя тем, что в предыдущие два года не реализовала свое право, предусмотренное ст.

Работодатель обоснованно отказал ей в предоставлении отпуска в таком размере, обосновав это тем, что ст.

Трудовой кодекс не содержит инструкций по применению перенесенного работающего пенсионерам неиспользованных отпусков без заработной платы на следующий год. Возможность переноса отпуска на следующий год установлена ​​только ст.

Следовательно, это может быть основание для переноса и суммирования отпуска без заработной платы работающим пенсионерам. С другой ситуацией столкновения мужчина, который представил заявление о предоставлении дневного отпуска без заработной платы по семейным обстоятельствам и реализовал его с согласия руководителя предприятия.

В августе работник отметил летний юбилей и продолжил свою трудовую деятельность. Гарантия уже предоставлялась, когда он получил отказ от работодателя на том основании, что в течение календарного года работнику такая трудовая гарантия уже предоставляется.Указанные действия работодателя незаконными, как нарушают положение ст.

Согласно ч. В вышеуказанной ситуации работодатель уже согласился на первом отпуске без заработной платы в полугодии, то есть признал причину отсутствия работника уважительной. При достижении пенсионного возраста работник вправе: оформить пенсию и продолжать трудиться или уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию – п. Если работник, достигший пенсионного возраста, продолжает работать, то на него продолжают распространяться все трудовые права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Статьей Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без заработной платы работающим пенсионерам по старости по возрасту – до 14 календарных дней в году. По его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней, предоставив первый отпуск без сохранения заработной платы в первом полугодии до приобретения статуса пенсионера, продолжающего работать, а затем по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней. .

В случае отказа в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в ситуации руководитель может привлечь к административной ответственности по ч. Прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданских и арбитражных процессах прокуратуры Хабаровского края.

Ненормированный рабочий день – ст. Труд в особых климатических условиях районы Крайнего Севера и приравненные к ним – ст. Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены.

Заявление на отпуск за свой счет 0 Любому работнику могут потребиться свободные от работы дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда организации сотрудник может написать на имя руководителя заявление на отпуск за свой счет. Получив заявление от сотрудника, работодатель может отпустить его в такой отпуск или нет ст. Если работник будет не выплачивать отпуск, то его действия будут расценены как со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году

Может ли работающий пенсионер взять дополнительные выходные дни за свой счет? Да, может. Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту.Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью трудовое законодательство. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусмотренных отдельныхм работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий – 2 недели за свой счет пенсионерам. Отвечая на вопрос, можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет, мы должны обратить особое внимание на то, что это право определяет Трудовым кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя.

Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск

Итоги Дополнительный оплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров, несмотря на то, что достижение пенсионного возраста предполагает назначение пенсии, люди часто продолжают работать. Многие из них задаются вопросом: положительно ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ведь с возрастом плохое здоровье и снижается работоспособность.Ответ содержится в трудовом законодательстве. В соответствии с ч. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относится: работа во вредных или опасных условиях ст.

Получить доступ Пишем правильное заявление на отдых в году Начнем с формы: не имеет значения, как написать заявление на отпуск, от руки или на компьютере, оба варианта допустимы.

В первую очередь, это касается процедуры предоставления отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии с требованиями абзаца 3 ч. Но результаты надзорной деятельности свидетельствуют об обратном. Не всегда работодатель правильно понимает свою обязанность соблюдать предусмотренное законом право работника на данный вид отпуска, а иногда и сами работающие пенсионеры заблуждаются и требуют от руководства то, что Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено. Например, летняя женщина обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве 28 календарных дней, мотивируя тем, что в предыдущие два года не реализовала свое право, предусмотренное ст. Работодатель обоснованно отказал ей в предоставлении отпуска в таком размере, обосновав это тем, что ст. Трудовой кодекс Российской Федерации не дает прямого указания на возможность перенесения работающим пенсионерам неиспользованных отпусков без заработной платы на следующий год.Возможность переноса отпуска на следующий год установлена ​​только ст. Поэтому данная статья может быть основанием для переноса и суммирования отпуска без заработной платы работающим пенсионерам.

Заявление на отпуск за свой счет

.

.

.

Начнем с формы: не имеет значения, как написать заявление на отпуск.

Образец заявления на отпуск 2020

.

Отпуск работающим пенсионерам

.

.

.

.

.

Неоплачиваемый отпуск на время карантина от А до Я

Казалось бы, отечественных работодателей и работников сложно чем-то удивить. Непростые 90-е, меняющиеся двухтысячные, политические кризисы, инфляционные скачки, несовершенное законодательство, придирчивые контролеры – тот, кто прошел через этот огонь и воду, воспринимают жизнь и его вызовы философски. И вот громом сквозь ясное небо пришел новый кризис – эпидемия коронавируса, повлекшая карантин в масштабах государства, а соответственно и остановку работы огромного количества предприятий и физлиц-предпринимателей. При этом все усилия в сокращении сроков и для людей, как работодателей, так и работников, безальтернативно: часть видов деятельности были напрямую приостановлены правительственным решением, оказались в тупике из-за минимизации работы транспорта и других ограничений.

В таких условиях остро встал вопрос правильного оформления трудовых отношений на период карантина. В числе самых распространенных решений – применение отпуска без сохранения зарплаты. Тем более, законодатели уточнили по ней правовые нормы в карантина. Тем не менее, для многих работодателей и работников применение процедур, а тем более – связанных с ней аспектами по ЕСВ этой отчетности, могут оказаться ловушкой в ​​условиях отсутствия разъяснений со стороны органов власти. Поэтому в этой статье вы найдете все необходимые алгоритмы для применения такой формы активной трудовой деятельности.

Неоплачиваемый отпуск на время карантина – право или обязанность работника?

Разговор о таком отпуске была бы несколько иной, если бы законодатели Законом № 530-IX не дополнили оперативно ст. 26 Закона Украины “Об отпусках” (далее – Закон об отпусках) новой нормой. Она звучит так: “В случае заражения Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины” Защита населения от инфекционных болезней “срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью первой настоящей статьи.

При этом в п. 1 раздела II “Заключительные положения” Закона № 530-IX функции: на период карантина или ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной болезни (COVID-19) работодатель может поручить выполнение работнику в течение определенного периода работы, определенную трудовым договором, дома, а также поддержку работнику с его согласия.

Почему важная новация, введенная Законом № 530-IX? Потому, что в общем случае отпуск за свой счет, установленный по соглашению сторон продолжительностью более 15 календарных дней – нарушение КЗоТ.Поэтому без появления появления в Законе об отпусках ч. 3 ст. 26 все работодатели, перехватили край со сроком неоплачиваемого отпуска (а это произошло бы непременно, потому что с 17 марта по 3 апреля – уже имеем 18 календарных дней), рисковали получить админштраф за нарушение трудового законодательства. А за такой проступок руководящим лицам юрлица-работодателя приходится выкладывать из своего кармана от 510 до 1700 грн (ч. 1 ст. 41 КоАП).

Однако, к сожалению, законодатели не уточнили, о каком именно виде отпусков говорится в п.1 р. II “Заключительные положения” Закона № 530-IX. Таким образом, если следовать требованиям этого норматива, то следует сделать вывод: это предложение распространяется на все виды отпусков во время карантина, в соответствии с правилами, предоставляющими работодатель в обязательном порядке по желанию работника.

Итак, когда речь идет о предоставлении отпуска работникам на время карантина в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках, считают, что отпуск такой отпуск по соглашению сторон – работника и работодателя.Поэтому предоставить такой неоплачиваемый отпуск можно только по желанию работника, а не по инициативе работодателя . В свое время аналогичный вывод о предоставлении отпусков именно по согласию сторон делало и Минсоцполитики в письме от 19.09.2013 г. № 416/13 / 116-13. Поэтому мы не советуем работодателям выступать инициаторами указанных отпусков. Работодатель, по нашему мнению, может сообщить работникам о том, что согласно принятым изменениям в законодательстве они имеют право уйти в неоплачиваемый отпуск на период карантина.В свою очередь работник может принять на вооружение такую ​​информацию и пожелать уйти в этот отпуск. Если так, то работнику нужно свое желание уйти в неоплачиваемый отпуск “изложить на бумаге”, то есть сообщить о нем работодателю письменно.

С другой стороны, учитывайте: то, что работник желает уйти в без оплаты на время карантина в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках, отнюдь не гарантирует 100% -го его предоставления работодателем. Ведь последний вправе как такой отпуск, так и отказать в его предоставлении.И в случае отказа работодателя перевести трудовые отношения на “карантинные рельсы” другим способом, например, вызову надомного дистанционного труда, простоя и тому подобное.

Исключением будет ситуация, предусмотренная в законе об отпуске для другого вида отпуска без заработной платы на время карантина, предоставляемого работникам на основании субъективного права, то есть в обязательном порядке, на желание или нежелание этого со стороны работодателя.А именно: в п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках предусмотрено: отпуск без оплаты заработной платы в обязательном порядке. 3 ст. 18 этого Закона, а отпуск нужен для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на территории территории.

Другие лица, кроме матери, которые могут претендовать на такой отпуск: отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком, усыновившее или взявшее под опеку ребенка, один из приемных родителей и родителей-воспитателей.

Итак, в предоставлении такого отпуска работодатель не может отказать работнику. Для того, чтобы уйти в этот отпуск работнику следует написать заявление о его предоставлении. Отказывать работнику в предоставлении такого “родительского” отпуска работодателю подвергать себя штрафу по ст. 265 КЗоТ, непосредственному руководителю (директору предприятия или физлицу – предпринимателю) – подвергаться административному штрафу согласно ч.1 ст. 41 КоАП.

Кстати, для того, чтобы уйти в отпуск “за свой счет”, не обязательно отрабатывать 6 месяцев в первый год работы. Ведь стаж не влияет на возможность использования такого отпуска. Работодатель предоставляет его, данные обстоятельства, в связи с особым статусом сотрудника или по взаимному согласованию сторон, то есть по согласованию с работником.

Более подробно о классических основаниях предоставления «за свой счет» читайте публикацию модуля ИПС ЛІГА: ЗАКОН (примеровый доступ) «Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон» и «Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в обязательном порядке» .

На какой срок можно предоставить неоплачиваемый отпуск из-за карантина?

В КЗоТ и Законе об отпуске без сохранения заработной платы, называемое в народе “за свой счет”, предусматриваемое сейчас: в случае исключения Кабмином отпуска в соответствии с Законом № 1645, время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не включается в общий 15-дневный срок, установленный для отпусков такого типа. Итак, работнику можно такой неоплачиваемый отпуск на все время карантина, независимо от его продолжительности.

На сегодня карантин на всей территории Украины установлен постановлением КМУ от 11 марта 2020 № 211 с 12 марта 2020 по 3 апреля 2020 года. Кроме того 25 марта появилась информация, что правительство продолжило карантин до 24 апреля. С другой стороны, Закон № 530-IX вступил в силу 17 марта. Таким образом, правомерным будет предоставление “карантинного” отпуска “за свой счет”, то есть не ограниченного во времени в период с 17.03.2020 г. по 03.04.2020 г. включительно, а после официального документа о продлении карантина – на соответствующий срок.

Остается открытым вопрос, как быть с отрезком времени с 12 марта по 16 марта включительно. Ведь в это время не было еще нормы о “бессрочность” обсуждаемого нами отпуска. Предполагается, что этот период должен быть оформлен отпуском без заработной платы, продолжительность которого учитывается в рамках 15-дневного срока отведенного Законом об отпусках на годовой максимум без сохранения платы .Ведь закон обратной силы не имеет (кроме смягчения ответственности), поэтому и применил задним числом норму, которая появилась благодаря Закону № 530-IX, невозможно. А вот уже с 17 марта – пожалуйста – сколько угодно в пределах правительства установленного карантина может длиться отпуск без зарплаты и ее срок не учитывается в 15-дневную годовую норму для таких отпусков.

Обратите внимание: время “карантинного отпуска” без сохранения заработной платы (независимо от того – “родительский” он или на общих основаниях) не учтут при исчислении среднего заработка для отпускных расчетного периода.А все потому, что в соответствии с расчетом среднего заработка для расчета заработной платы обязательно убирают временные отрезки, в течение которых работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично (п. 2 Порядка № 100).

Как оформить предоставление отпуска без зарплаты на время карантина?

Отметим еще раз и уверенно: независимо от оснований бесплатных работ работникам можно только на основании их письменных заявлений.Время неоплачиваемого отпуска на время карантина могут быть разными, их по-разному следует оформлять.

Так, Управление Гоструда в Николаевской области утверждает, что в заявлении должны быть указаны:

1) причина, по которой работник просит предоставить ему неоплачиваемый отпуск;

2) дата начала такого отпуска;

3) продолжительность отпуска.

Руководству, указанным рекомендациями, приведем разработанные образцы заявлений работников и приказов работодателей о предоставлении отпусков двух типов: согласно п.3-1 ст. 25 Закона об отпусках (“карантинный” отпуск работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет) и в соответствии с ч. 1, 3 ст. 26 Закона об отпусках (“карантинный” отпуск, который могут быть предоставлены всем работникам). Образцы приводятся на языке оригинала.

Образец 1

Заявление о предоставлении отпуска на время карантина работнику согласно п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках

Образец 2

Приказ о предоставлении отпуска на время карантина согласно п.3-1 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках

Образец 3

Заявление о предоставлении отпуска на время карантина работнику согласно ч. 1,3 ст. 26 Закона об отпусках

Образец 4

Приказ о предоставлении отпуска на время карантина согласно ч. 1, 3 ст. 26 Закона об отпуске

Обратите внимание! С такими формулировками заявлений и приказов в случае продолжения правительства действия карантина работникам снова нужно писать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, работодателю на ее основании – издавать приказ.Установлен срок окончания карантина и не указан срок его пролонгации.

Альтернативой по нашему мнению, может стать следующий механизм: в заявлении и приказе об отпуске предусматривают возможность автоматического продления “карантинного” отпуска в случае продолжения правительства карантина. Это избавит вас от необходимости писать заявление и издать приказ, тем более, что в условиях карантина эти документы придется доводить до сведения другой стороны в форме фотографий или иным удаленным способом.Посмотрите, как, по нашему мнению, следует оформить документы с учетом умысла об автоматической пролонгации отпуска.

Образец 5

Заявление о предоставлении отпуска на время карантина работнику согласно ч. 1, 3 ст. 26 Закона об отпусках

Образец 6

Приказ о предоставлении отпуска на время карантина согласно ч. 1, 3 ст. 26 Закона об отпусках

При таком порядке предоставления услуг по предоставлению услуг должным образом требуется помощь при помощи специального сообщения.В условиях безопасности наиболее очевидным способом будет такое сообщение по телефону с дублированием в мессенджерах и / или по почте – с условием, что работник своим ответом подтверждает ознакомление с сообщением.

Собственно, положа руку на сердце, следует использовать по алгоритму “работник делает заявление – сканирует / фотографирует ее – посылает фото / сканкопию заявителю – работодатель издает приказ – сканирует / фотографирует его – посылает фото / сканкопию приказа работнику – работник по электронной почте или через согласованный мессенджер письменно (текстовым сообщением) сообщает об ознакомлении с инструкциями такого-то числа и согласии с ним “большинству отечественных работодателей следует осуществить и предварительными заявлениями-приказами по” карантинным “отпускам. Ведь для эпидемии остановка работы оказалась неожиданностью, также в тот момент мало кто думал о надлежащем оформлении документов по кадровым вопросам. Многие ограничился согласованием такого отпуска в телефонном режиме. Но мы бы не советовали затягивать решение этого вопроса и откладывать его до завершения карантина. Пусть лучше кадровик или руководитель уже сейчас пройдены цепочкой приведенного выше алгоритма, бумажные оригиналы вариантов применения и приказа завершения оформления или дооформят уже после карантина.Главное – не забывайте указывать верные даты написания приказа приказа и ознакомления работника с ним.

Платить ли ЕСВ за время нахождения работника в неоплачиваемом отпуске?

Все зависит от двух обстоятельств:

1) кто воспользовался правом на отпуск без зарплаты – работник по основному месту работы или совместитель;

2) продолжительности такого отпуска , а именно, пришелся такой отпуск на все рабочие дни месяца работника или нет.

Если отпуск без сохранения заработной платы из-за карантина предоставлен совместителю, то ЕСВ необходимо начислять и платить только из начисленных ему сумм зарплаты. Никаких доначислений ЕСВ по “минзарплатному” правилу делать не нужно.

Когда же правом на такой отпуск воспользовался работник по основному месту работы, то ответ будет зависеть от того, охватил ли такой отпуск все рабочие дня месяца, или нет.

Так, например, если работнику предоставили такой отпуск в марте 2020 года с 12.03.2020 г., то за часть марта работнику будет начислена заработная плата или другие зарплаты выплаты (больничные, отпускные и т.д.). Такая зарплатная выплата является базой начисления ЕСВ по обычной ставке 22%. Если же из-за предоставленного неоплачиваемого отпуска база начисления ЕСВ по основному месту работы работника будет ниже минимальной зарплаты, то ЕСВ нужно начислить по “минзарплатному” правилу. То есть рассчитать разницу между минимальной зарплатой и фактически начисленным заработком за март 2020 года и доначислить на нее ЕСВ (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).

Если отпуск без сохранения зарплаты охватит весь месяц, начислять ЕСВ Не нужно. Также начислять и уплачивать ЕСВ не нужно и в том случае, когда охватил не все рабочие дни месяца, однако у работника в этом месяце не было никаких начислений. Ярким примером этой будет ситуация, когда в марте у женщины закончилась неоплачиваемый по уходу за ребенком до трехлетнего возраста ребенка до 6 лет и она сразу ушла в отпуск без заработной платы на время карантина.

Как отражать в Отчете по ЕСВ неоплачиваемый отпуск на время карантина?

Информация о таком отпуске должна быть зафиксирована в таблице 6 Отчета по ЕСВ. Так, по общему правилу, информацию о количестве предоставленного работнику отпуска за свой счет (в т.ч. на время карантина) следует отразить в графе 14 таблиц 6 в той же строке, где работнику отражено начисленную зарплату (или другую выплату).При этом не важно, охватил ли такой неоплачиваемый отпуск весь месяц или только его часть.

Кстати, современный профессиональный сервис Лига: Отчет позволяет легко и оперативно предоставить налоговую, финансовую статистическую отчетность онлайн.

С числовыми примерами и образцами заполнения таблицы 6 Отчета по ЕСВ за месяцы, в которых был “карантинный” отпуск, читайте в консультации “ЕСВ и зарплатные налоги в период неоплачиваемого отпуска на время карантина”.

Как продлить неоплачиваемый отпуск из-за продления срока карантина?

В случае, если правительство принимает решение о продлении карантина и работодателя не может (из-за запрета на соответствующую деятельность или ограничения доступа к территории / помещению) или не хочет восстанавливать производственный процесс, а работник желает продлить отпуск без зарплаты (ведь помним, что отправить в него волей одного работодателя неправомерно), то есть два варианта.

Первый описан выше – и в заявлении о предоставлении соответствующего отпуска, и в выданном на основании такого заявления приказе отмечается возможность автоматической пролонгации отпуска в случае принятия КМУ решения о продлении карантина.

Второй – работник пишет новое заявление с просьбой предоставить без отпуска зарплаты до нового срока карантина, а работодатель опять издает приказ о таком отпуске (только уже на новый срок). Заявление и приказ направляются визави дистанционным способом, очевидно распространенным будет электронная почта, если только кто-то не захочет использовать услуги курьерской доставки или использовать такие анахроничные способы сообщений как факс или почтовые голуби.А уже после завершения карантина и восстановления нормальной работы оба документа, заявление и приказ, с поставщиком “живыми” подписями лягут в бумажном виде в документацию работодателя.

Вот и специалисты Управления Гоструда в Ивано-Франковской области отмечают: поскольку весь период карантина может длиться несколько недель и при необходимости может продолжаться и вводиться раз в течение года, такой отпуск может быть продлен и предоставлять столько раз, сколько в год будет соответствующим событий.

Подробно о том, как рассчитать ЕСВ и зарплатные налоги за период, в котором был неоплачиваемый отпуск на время карантина, читайте в консультации «ЕСВ и зарплатные налоги в период неоплачиваемого отпуска на время карантина».

Возьмите под контроль все риски, с которой сталкивается ваша компания. Попробуйте LIGA360 – экосистему облачных продуктов ЛІГА: ЗАКОН для эффективной работы бизнеса в условиях кризиса. Попробовать.

Алла Король,

главный редактор портала “Бухгалтер.UA “

В условиях экстренно провозглашенного карантина как работники, так и работодатели задаются рядом вопросов:

  • Неоплачиваемый отпуск на время карантина – право или обязанность работника?

    Уйти в отпуск без заработной платы на время карантина – право работника, которым он может воспользоваться только по его желанию. Если работник не хочет идти в такой отпуск, отправить работника в такой отпуск работодатель не имеет права.

  • На какой срок можно предоставить неоплачиваемый отпуск из-за карантина?

    Такой отпуск можно предоставить на все время, пока будет длиться установленный решением КМУ карантин.Продолжительность этого бесплатного отпуска не ограничивается 15-дневным сроком.

  • Как оформить предоставление отпуска без заработной платы на время карантина?

    Работнику нужно написать заявление с просьбой предоставьте ему отпуск без сохранения заработной платы на время карантина, а работодатель на его основании издает приказ (распоряжение).

  • Платить ли ЕСВ за время нахождения работника в неоплачиваемом отпуске?

    Все зависит от двух обстоятельств: 1) кто воспользовался правом на отпуск без зарплаты – работник по основному месту работы или совместитель; 2) продолжительности такого отпуска, а именно, пришелся такой отпуск на все рабочие дни месяца работника или нет.

  • Как отражать в Отчете по ЕСВ неоплачиваемый отпуск на время карантина?

    Информацию о продолжительности такого отпуска следует зафиксировать в таблице 6 Отчета по ЕСВ.

  • Как продлить неоплачиваемый отпуск из-за продления срока карантина?

    Как правило, продолжение такого оформления отпуска заявлением работника и приказом. Хотя при предоставлении отпуска на время карантина в заявлении о предоставлении отпуска и приказе можно сразу отметить возможность автоматического пролонгации отпуска в случае принятия КМУ решения о продлении карантина.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения

В каком заявлении о предоставлении отпуска?

Статья 128 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность предоставления работнику отпуска без заработной платы. Еще такой отпуск называют отпуском за свой счет.

Отпуск без сохранения заработной платы может инициировать исключительно работник. Работодатель ни при каких обстоятельствах не может направить работника в такой отпуск.

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Заявление пишется в свободной форме на имя работодателя. В заявлении необходимо указать:

Почему в заявлении о предоставлении отпуска без заработной платы важно указать причину или основание его? В соответствии с действующим законодательством данного вида отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Следовательно, работодатель должен для себя решить, что указанное основание является надлежащим и достаточным для предоставления отпуска. В случае предоставления отпуска он может отказать и будет прав.

В каких случаях предоставления отпуска без заработной платы подлежит обязательному удовлетворению?

Часть 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ устанавливает круг работников и круг обстоятельств, при наличии трудоустройства отпуск без заработной платы.

К таким работникам и обстоятельствам противостояния:

  • участники Великой Ответственной войны;
  • работающие пенсионеры по старости (по возрасту)
  • родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших ранения, контузии или увечья Связанного с прохождением военной службы (службы) либо при выполнении обязанности военной службы (службы).
  • работающие инвалиды;
  • работники в случае рождения ребенка;
  • работники в случае регистрации брака;
  • работники в случае смерти близких родственников.

Указанный перечень не является исчерпывающим. Федеральным законодательством или коллективным договором могут быть выявлены иные категории лиц и обстоятельств.

Например, в соответствии с действующим законодательством по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданскому служащему может предоставить без содержания денежного содержания продолжительности не более одного года.

[stextbox id = ’itog’ shadow = »false»] Подводя итог
Заявление о предоставлении своего отпуска без заработной платы обязательно, если работник желает воспользоваться правом воспользоваться.Сам отпуск без заработной платы может быть предоставлен в обязательном порядке. [/ Stextbox]

[stextbox id = ‘pdf’ shadow = »false»] Скачать образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы [/ stextbox]

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы: образец

У официально трудоустроенных граждан нередко возникают такие ситуации, когда им требуются дни дополнительного отдыха, но до отпуска еще много времени, а выходных может недостаточно. В этом случае можно взять несколько отгулов или написать заявление на отпуск за свой счет. Второй вариант наиболее приемлемой, потому что он был как по уважительным причинам, так и в связи с личными обстоятельствами, главное – чтобы между работником и работодателем договоренность.

Кому положен отпуск без содержания?

Право на получение отпуска за свой счет установлено ст. 128 ТК РФ. Согласно ней, каждый сотрудник какой-либо компании может попросить для себя несколько дней отдыха без сохранения зарплаты в связи с семейными обстоятельствами или другими причинами.

В каких случаях отпуск без содержания в обязательном порядке:

  • Если у работника родился ребенок или умирает близкий родственник.
  • Если сотруднику (це) предстоит бракосочетание.

В целом, такой отпуск может предоставить решение руководителя всем желающим, однако существуют отдельные категории лиц, которым положен такой отпуск по закону независимо от мнения работодателя:

  • Матери и отцы-одиночки.
  • Мужчины, чьи жены находятся в отпуске после рождения ребенка.
  • Ветераны Великой Отечественной войны.
  • Граждане, решившие зарегистрировать брак в ЗАГСе.
  • Инвалиды 1 и 2 групп.
  • Работники, поступающие в учебные заведения.
  • Беременные женщины.
  • При смерти близких родственников – всем гражданам.
  • Лица, имеющие особые заслуги перед Государством.

Отдельные случаи предоставления различных видов отпусков могут быть указаны в коллективном договоре или других локальных актах предприятия.

По другим, не включенным в вышеуказанный перечень обстоятельствам, имеют право принимать решение об отпуске по своему усмотрению, но чаще всего они все же навстречу своим подчиненным, если это не помешает принудительным процедурам и не навредит деятельности предприятия.

Помимо ТК РФ есть и другие законодательные акты федерального уровня, регулирующие вопросы предоставления отпусков за свой счет. Например, согласно ним, в обязательном порядке неоплачиваемый отпуск положен по желанию следующим категориям граждан:

  • Женам военнослужащих.Если им хочется, чтобы их отпуск сговорилась, а их основной оплачиваемый отдых уже использован, они могут написать заявление на отпуск без содержания.
  • Лицам, получившим награды, звания и знаки отличия.
  • Работникам, находящимся на пенсии по старости.
  • Работающим инвалидам.
  • Отдельным лицом, участвующим в выборах.

Также стоит выделить и отдельные ситуации, когда руководитель обязан по заявлению отправить своего работника в неоплачиваемый отпуск:

  • Если сотрудник поступает в образовательное учреждение, то на период вступительных испытаний ему положен отпуск сроком до 15 дней.
  • Если работник обучается в ВУЗе на подготовительном отделении, он должен быть отправлен в отпуск до 15 дней.
  • Если подчиненный обучается по программе бакалавриата, магистратуры или специалитета на очном отделении и совмещает работу с учебой, для промежуточной аттестации ему предоставляется 15 дней, для подготовки, диплома и сдачи итоговых госэкзаменов – 4 месяца, а для итоговой государственной аттестации – 1 месяц.

Также есть и отдельный случай, когда сотрудник имеет право попросить отпуск без содержания: если он является внешним совместителем, а отпуск на основной работе длиннее, чем тем, где он трудоустроен по совместительству.

Максимальный срок предоставления без сохранения заработной платы зависит от причин, по которой он требуется сотруднику:

  • По ст. 128 ТК РФ длительность отпуска рассматривается от 5 до 60 дней.
  • По ст. 173 и 174 ТК РФ продолжительность может составлять от 10 до 4 месяцев (учебные отпуска).
  • Определенное количество дней, зависящее от длительности основного отпуска при работе по совместительству.

Стоит отметить, что в Трудовом кодексе нет строго навыков сроковов, которые могут использовать по своему решению, в не обязательном порядке.В большинстве случаев они оформляются своим подчиненным внеплановый отдых на срок до 4 месяцев, однако это является скорее общепринятой нормой, чем определенным законодательством правил. Чтобы избежать неприятных действий, работникам, собирающимся в неоплачиваемый отпуск, нужно заранее обговорить все условия его предоставления, а в заявлении обязательно указать периоды отдыха.

Как оформить отпуск без содержания?

Если возникла необходимость получения такого вида отпуска, первое, что нужно сделать – это написать заявление на имя руководителя, именно оно подтверждает инициативу работника.В нем обязательно нужно указать, по какой причине требуются соответствующие документы, а также приложить к нему подтверждающие документы: например, справку-из ВУЗа, или копию приказа о ежегодном оплачиваемом отпуске, если требуются дополнительные дни при совместительстве.

Если подтверждающих документов нет, то их нужно подать руководителю после выхода из отпуска, в случае он может посчитать дни сотрудника на работе прогулами. С юридической точки зрения это необоснованным, т.к. Перед отправкой в ​​отпуск на сотрудника издается приказ, указывающий на то, что работодатель с его отпуском, может появиться основания неять своему подчиненному в дальнейшем.

В целом, процедура оформления отпуска за свой счет выглядит следующим образом:

  • Сотрудник пишет заявление, собирает подтверждающие документы и передает все руководителю. При необходимости оригиналов могут быть предоставлены копии: например, Свидетельства о браке или о рождении ребенка.
  • Работодатель рассматривает заявление. Если по закону он обязан отпустить работника в любом случае, ему не нужно принимать решение и он составляет приказ. Если же у подчиненного нет уважительных причин для отправки в отпуск без оплаты, тарифы, руководитель решает все самостоятельно.
  • Директор издает приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и дает его на ознакомление сотруднику, в отношении которого он был составлен. Тот, в свою очередь, должен расписаться в документе.

Стоит отметить, что, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, при условии, что заявлено за 2 недели до его начала, такие сроки в случае неоплачиваемым отдыхом не стандартным, но лучше всего по возможностиориться с руководителем о незапланированном по графику отдыха заранее.

Как влияет на решение руководителя о предоставлении отпуска стаж работы в компании?

В отличие от стандартных оплачиваемых отпусков, на которые имеют право только сотрудники, отработавшие на предприятии 6 месяцев и более, неоплачиваемый отдых может быть предоставлен вне зависимости от стажа.Здесь стоит две немаловажных детали:

.
  • Такой отпуск не входит в дни стажировки. Соответственно, она будет продлена в дальнейшем.
  • Если работник вышел раньше положенного срока, руководитель может не засчитать ему отработанные дни, т.к. документально он еще должен находиться в отпуске.
  • Если сотрудник ушел на больничный во время отпуска за свой счет, то эти дни не будут оплачиваться.

Заполнение приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы: образец

После того, как руководителем было получено соответствующее заявление от сотрудника, он должен издать Приказ на отпуск без заработной платы.Образец документа установлен текущим законодательством, а сам он заполняется по форме Т-6. В нем должны быть отражены следующие сведения:

  • Порядковый номер, Ф.И.О. сотрудника, в отношении которого он оформляется.
  • Табельный номер работника.
  • Структурное подразделение, в котором трудится сотрудник, а также его должность.
  • Сроки, на отпуск, с указанием точного периода.
  • Печать предприятия.

После составления Приказа директор или сотрудник отдела кадров делает соответствующую отметку в личной карточке работника, и дает ознакомление ему сам документ.Также Приказ должен содержать дату публикации и подписи сторон: работника и работодателя.

.