Акт об отказе подписи приказа о дисциплинарном взыскании – Акт об отказе ознакомления с приказом. Образец и бланк 2019 года
Акт об отказе от подписи в приказе: образец
Когда новые инициативы начальства кажутся сотруднику нерациональными либо ему предъявляют нежелательное распоряжение руководства зачастую приходится составлять акт об отказе от подписи в приказе того или иного рода. Данный документ позволяет как бы аннулировать факт отсутствия подписи. Рассказываем про его составление, которое ложится на плечи начальства в лице коллег работника.
Что может и должен сотрудник
Права и обязанности работников прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ему – а точнее статье 21 – каждый работник имеет право:
- на заключение трудового договора;
- его расторжение;
- изменение условий договора;
- предоставление работы;
- предоставление рабочего места согласно стандартам текущего законодательства;
- полную выплату установленной в трудовом договоре заработной платы;
- оплачиваемый отдых;
- отдых во время рабочего дня;
- создание трудовых объединений;
- участие в управлении организацией;
- заключение договоров, связанных с трудовой деятельностью;
- защиту своих прав;
- разрешение конфликтов во время взаимодействия с членами коллектива;
- забастовку;
- возмещение морального и физического вреда, нанесенного во время трудовой деятельности.
Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».
Обязанности сводятся к таковым:
- исполнение условий трудового договора;
- следование распорядку;
- следовать нормам права;
- не вредить имуществу, находящемуся в зоне доступа;
- предупреждать о возможной опасности для жизни и здоровья членов коллектива.
Особое право защищать свои права
Отметим, что право работника защищать свои права может заключаться и в отказе от подписания какого-либо приказа. Более того: ни в одной статье Трудового кодекса не сказано, что сотрудники обязаны подписывать каждое распоряжение своего начальства вне зависимости от его содержания.
Таким образом, в случае отказа от подписания какой-либо бумаги составляют акт отказа от подписи ознакомления с приказом. То есть изначальный приказ считают не засвидетельствованным, поскольку подпись сотрудника не поставлена.
Увольнение
Учтите, что акт об отказе подписи приказа об увольнении особой роли не играет. Дело в том, что процесс разрыва трудовых отношений отсутствием своей подписи сотрудник остановить не может: в случае увольнения его непосредственное согласие для инициирования этого не нужно.
Если же сотрудник принципиально не подписывает распоряжение, то в конце приказа ставят пометку «От подписи отказался». На этом ознакомление сотрудника заканчивается.
Акт об отказе от подписи в приказе
Как было сказано, после отказа сотрудника необходимо составить акт об отказе подписи в приказе. Образец такого акта на законодательном уровне не закреплён. То есть не существует единого вида этого акта и бланка для него. Однако есть ряд требований, выдвигаемых к документам подобного рода. Например – ГОСТ Р 6.30-2003.
В остальном руководство каждой компании составляет этот акт в зависимости от собственной трактовки ситуации:
|
Последствия отказа
Для самого сотрудника отказ от подписи в любом случае не влечёт прямых последствий. Если это приказ об увольнении или взыскании, то наличие или отсутствие подписи самого сотрудника ничего не решит.
Если это приказ о нововведениях на предприятии, то никакие санкции за несогласие не применяют. При этом для руководства отсутствие подписи на приказе с нововведениями может стать причиной невозможности их воплощения в реальность.
Также см. «Образец акта об отказе дать письменное объяснение».
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
buhguru.com
как поступить в ситуации, когда работник отказывается подписывать не только приказ, но и акт об отказе от ознакомления под…
как поступить в ситуации, когда работник отказывается подписывать не только приказ, но и акт об отказе от ознакомления под подпись
Ответ на вопрос:
Акт об отказе сотрудника ознакомиться с приказом работодателя о применении дисциплинарного взыскания упоминается в ст. 193 ТК РФ. При этом положения данной статьи не содержат каких-либо специальных требований к форме данного документа. По нашему мнению, будет достаточно, если данный акт будет составлен ответственным лицом и подписан еще 2 свидетелями указанных в акте обстоятельств. Сотруднику достаточно будет вручить экземпляр данного акта, его подпись в данном документе не является обязательной.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1.Ситуация:Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны: докладные, акты, объяснительные, оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите в произвольной форме.
А если в качестве взыскания организация решит уволить сотрудника, то оформите приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 или по самостоятельно разработанной форме. Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не нужно. Вместе с тем, и издание двух приказов не считают нарушением трудового законодательства. Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письме от 1 июня 2011 г. № 1493-6-1.
В течение трех рабочих дней после издания приказа ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Причем время отсутствия сотрудника на работе в трехдневный срок не входит. Если работник откажется подписывать приказ, зачитайте ему приказ устно и составьте акт об отказе подписать документ в произвольной форме в присутствии не менее двух свидетелей. Это следует из положений части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2.Образец документа:Акт об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания
http://budget.1kadry.ru/#/document/118/24222/
| полное наименование организации |
АКТ № _
об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания
_________
__________
Время составления акта: ___час. ___мин.
Настоящий акт составлен в присутствии ____ свидетелей: ___________________________ – и
подтверждает отказ ____________ подписать приказ _____________________ от __________ № ____ о наложении на ____ дисциплинарного взыскания в виде ________ за __________________________________________________________________________________.
| Время в акте указано |
Настоящий акт составлен в двух экземплярах:
| первый экз. – | в отдел кадров; | |
| второй экз. – | ____________ | |
| (Ф. И. О.) |
| Настоящий акт составил: | ||||
| (должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) |
||
| Содержание акта подтверждаем личными подписями: | ||||
| (должность) __________ |
(подпись) | (расшифровка подписи) |
||
| (должность) __________ |
(подпись) | (расшифровка подписи) |
||
10.01.2018
С уважением и пожеланием комфортной работы, Илья Лебедев,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
Акт об отказе работника от подписания приказа об увольнении
АКТ N ___
об отказе от подписания приказа об увольнении
г. ____________ "__"___________ ___ г.
Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии _________________
___________________________________________________________________________
(время и место составления акта)
___________________________________________________________________________
(наименование должности и фамилия, имя, отчество)
ознакомил работника _______________________________________________________
(должность (профессия), подразделение)
_______________________________________ с приказом руководителя организации
(фамилия, имя, отчество)
от "___"_________ ___ г. N _____ о применении к ___________________________
(Ф.И.О.)
в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса дисциплинарного взыскания в
виде увольнения за ________________________________________________________
(указать основания, предусмотренные пунктами 5, 6, 9, 10
_________________________________________________________________________.
части 1 статьи 81 ТК, пунктом 1 статьи 336 ТК, пунктами 7 или 8
части 1 статьи 81 ТК)
________________________________________ отказался дать расписку в том,
(фамилия, имя, отчество)
что он ознакомлен с приказом N ___________ от "___"___________ ___ г.
Подписи лиц, составивших акт:
1. ________________ _______________ _______________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
2. ________________ _______________ _______________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Настоящий акт составил:
___________________ _______________ _______________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
dogovor-obrazets.ru
Акт об отказе работника от подписи об ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания (примерный образец)
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ ЗАО "Пересвет" ¦
¦ ------------------------ ¦
¦ наименование организации ¦
¦ ¦
¦ Акт ¦
¦ ¦
¦ 21.03.2009 6 ¦
¦ ---------- N -- ¦
¦ Москва ¦
¦ ---------------------------- ¦
¦ место составления документа ¦
¦ ¦
¦ Об отказе от подписи об ознакомлении с приказом ¦
¦ ¦
¦ уборщица Полевая Л.Д. ¦
¦ Мы, ----------------------------- ----------------------------------- ¦
¦ кладовщик Кротов Г.Ж. ¦
¦ ----------------------------- ----------------------------------- ¦
¦ инженер Волков В.В. ¦
¦ ----------------------------- ----------------------------------- ¦
¦ должности (профессии) фамилии, инициалы работников ¦
¦ ¦
¦ инспектор отдела кадров ¦
¦ удостоверяем, что в нашем присутствии -------------------------------- ¦
¦ должность сотрудника кадровой ¦
¦ службы ¦
¦ Солнцева О.П. ¦
¦ ----------------------------------------------------------------------- ¦
¦ фамилия, инициалы сотрудника кадровой службы ¦
¦ ¦
¦ грузчику склада готовой продукции ¦
¦ предложила ------------------------------------------------------------ ¦
¦ должность (профессия) работника, наименование структурного ¦
¦ подразделения ¦
¦ ¦
¦ Прикладову Сергею Викторовичу ¦
¦ ----------------------------------------------------------------------- ¦
¦ фамилия, имя, отчество работника ¦
¦ ¦
¦ о применении дисциплинарного взыскания ¦
¦ ознакомиться с приказом ----------------------------------------------- ¦
¦ краткое содержание приказа ¦
¦ 21.06.2009 38-в ¦
¦ от ---------- N ----. ¦
¦ ¦
¦ Змеев Г.И. ¦
¦ Работник ----------- с приказом ознакомился, от подписи отказался ¦
¦ фамилия, -от ознакомления с приказом отказался- ¦
¦ инициалы (ненужное зачеркнуть) ¦
¦ ¦
¦ Подписи: ¦
¦ ¦
¦ Уборщица Полевая Л.Д. Полевая ¦
¦ ------------------------- -------------------- ------------------- ¦
¦ должность подпись расшифровка подписи ¦
¦ ¦
¦ Кладовщик Кротов Г.Ж. Кротов ¦
¦ ------------------------- -------------------- ------------------- ¦
¦ должность подпись расшифровка подписи ¦
¦ ¦
¦ Инженер Волков В.В. Волков ¦
¦ ------------------------- -------------------- ------------------- ¦
¦ должность подпись расшифровка подписи ¦
L--------------------------------------------------------------------------
dogovor-obrazets.ru
Акт об отказе подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (примерный образец) 2019
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка"
ООО "Ромашка"
Акт 16 15
16 февраля 2011 г. N 5 Время составления акта: -- ч -- мин.
г. Москва
Об отказе подписать приказ о наложении
дисциплинарного взыскания
начальником отдела кадров Ракитиной Е.А.,
Мною, -----------------------------------------------------------------
(должность, фамилия, инициалы составителя акта)
юрисконсульта Карасева А.К.,
в присутствии -------------------------------------------------------------
инспектора отдела кадров Солонцевой Е.К.
-------------------------------------------------------------
(должность, фамилия, инициалы присутствующих)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
16 февраля 2011 г. в 15.00 в кабинете отдела кадров инспектор отдела
кадров Солонцева Е.К. ознакомила менеджера отдела продаж Туплева И.К. с
Приказом генерального директора ООО "Саванна" от 16.02.2011 N 21-ок о
наложении на Туплева И.К. дисциплинарного взыскания в виде выговора за
отсутствие на рабочем месте 15 февраля 2011 г. с 08 ч 30 мин. до 12 ч
30 мин. без уважительных причин.
Туплев И.К. отказался поставить свою роспись за ознакомление с приказом
без объяснения причин.
Содержание акта подтверждаем личными подписями:
юрисконсульт Карасев А.К. Карасев
-------------------- --------- ---------------------
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
инспектор отдела кадров Солонцева Е.К Солонцева
----------------------- --------- ---------------------
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Настоящий акт составил:
начальник отдела кадров Ракитина Е.А. Ракитина
----------------------- --------- ---------------------
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Туплев И.К. Туплев
С актом ознакомлен: --------- ---------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
16.02.2011
-------------------
(дата ознакомления)vse-documenty.ru
что делать, если работник отказался подписывать приказ?
В трудовых отношениях часто возникает ситуация, когда работник, саботируя те или иные решения руководства, отказывается подписать приказ об увольнении или о наложении дисциплинарного взыскания. Что же делать в этом случае?
Вы получили отказ работника от подписания приказа. Этот вариант развития событий не так уж редко встречается. В практике многих предпринимателей были случаи, когда сотрудник отказывался знакомиться с основными документами, касающимися его судьбы.
Например, гражданин Н., работая по трудовому договору, явился на работу в состоянии опьянения. Данный факт был надлежащим образом зафиксирован и запротоколирован. По результатам внутренней проверки директор фирмы издал соответствующий приказ, в котором предусматривалось привлечение гражданина Н. к дисциплинарной ответственности. Однако строптивый работник отказался подписывать указанный документ. Кроме того, он пригрозил работодателю возможностью обращения в комиссию по трудовым спорам, так как «были нарушены его права».
Работодателю пришлось обращаться к юристам. Последние порекомендовали пойти следующим путем: составить специальный акт об отказе в ознакомлении с приказом директора, а потом привлечь гражданина к ответственности.
Правила составления акта
К данному документу обычно предъявляются следующие требования:
- Акт должен быть составлен специалистом кадровой службы.
- Акт обычно составляется в свободной форме, но есть перечень обязательных реквизитов, которые необходимо упомянуть. Например, идентификационные данные лица, составившего акт, должность и Ф.И.О. работника, который отказался подписывать приказ, идентификационные данные свидетелей указанного поведения работника, место и время составления документа и другие.
- Под составленным актом должны стоять подписи не менее 2 свидетелей.
Порядок составления акта:
1. «Шапка акта». Обычно включает логотип или официальное наименование организации, дату и время составления документа.
2. «Наименование акта» с указанием номера и того документа, с которым отказался ознакамливаться работник.
Пример: Акт №456 об отказе знакомиться с приказом № 201-лс «О переводе работника Иванова М.М. на другое место работы».
3. «Основное содержание акта» – указывается та ситуация, которая привела к необходимости составления указанного акта, идентификационные данные свидетелей и др.
Пример: «Сегодня, 6 июня 2017 г., в ООО «Русь» (адрес: г. N, ул. N, дом N) в присутствии трех свидетелей:
- заместителя директора общества с ограниченной ответственностью Алексеева Сергея Сергеевича;
- главного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью Ивановой Светланы Ивановны;
- руководителя отдела сбыта Михайлова Михаила Михайловича;
Иванов Михаил Михайлович был ознакомлен с приказом № 201-лс «О переводе работника Иванова М.М. на другое место работы».
Однако Иванов М.М. отказался подписать указанный документ, мотивировав свое несогласие с решением директора».
4. В конце должны стоять подписи составителя акта и свидетелей.
Помните, что правильное составление акта об отказе является хорошей защитой работодателя от возможных жалоб работника!
zhazhda.biz
Что делать, если работник отказывается подписать приказ о дисциплинарном взыскании
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).
Необходимо отметить, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Акт должны подписать как минимум два сотрудника организации, или свидетели проступка. На основании акта может быть составлен приказ о конкретном дисциплинарном взыскании, при ознакомлении с ним виновного под подпись. Если работник откажется подписать приказ о дисциплинарном взыскании, то составляется акт о том, что сотрудник приказ прочитал, но подписать отказался. Акт опять же подписывают не менее двух сотрудников.
В силу ст.192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей по его вине, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание применяют не позднее одного месяца со дня проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Более двух дисциплинарных взысканий дают работодателю полное право на увольнение данного сотрудника.
Каждому работодателю важно помнить, что правильное составление акта об отказе является хорошей защитой от возможных жалоб работника.
jurvest.ru