Содержание

Приказ о продлении полномочий генерального директора. Бланк и образец 2019 года

Гендиректор – это, как правило, не собственник бизнеса, но наемный сотрудник. Работает он на основании трудового договора. Соглашение может быть срочным. В этом случае известно, когда происходит прекращение полномочий гендиректора. Их можно продлить. При этом нужно соблюдать определенный порядок.

Приказ о пролонгировании нужен тогда, когда в Уставе и трудовом соглашении задан срок действия полномочий гендиректора. Если же со специалистом было оформлено бессрочное соглашение, продление не требуется.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о продлении полномочий генерального директора .docСкачать образец приказа о продлении полномочий генерального директора .doc

Правила продления полномочий

Пролонгирование выполняется на базе решения собрания учредителей, штата сотрудников, акционеров. На базе этого решения создается протокол. Если в обществе состоит только один участник, протокол составлять не обязательно. После подготовки всех требуемых документов оформляется приказ. На его базе составляется допсоглашение к договору.

Приказ о продлении требуется оформить до завершения срока действия трудового соглашения. Если этот срок уже вышел, а распоряжение так и не было составлено, гендиректора придется уволить, а затем принять на должность опять. Это дополнительная трата времени на документальное оформление, а потому рекомендуется своевременно составить приказ.

ВАЖНО! Если срок действия договора завершится, а распоряжение о продлении выпущено не будет, гендиректор не сможет подписывать документы. Если он будет это делать, законность заключенных сделок может быть оспорена.

Порядок процедуры

Как правило, срок действия полномочий гендиректора составляет 5 лет. Для продления нужно сначала созвать собрание участников общества. Собрание не требуется, если в ООО состоит один участник. На основании протокола собрания составляется приказ. Затем оформляется дополнительное соглашение. При его составлении нужно учесть дату завершения действия полномочий директора. Документы нужно составлять до завершения этой даты.

Образец приказа о продлении полномочий генерального директора

ООО «Объект»
Приказ №766

23.05.2018

г. Москва

о продлении полномочий генерального директора

На базе решения единственного участника ООО «Объект» №6777 от 22 мая 2018 года «О пролонгации полномочий гендиректора»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Продлить полномочия действующего гендиректора Петрова А.А.
2. Установить срок действия полномочий гендиректора до 22 февраля 2020 года.

Участник ООО (подпись) Петров А.А.

assistentus.ru

Приказ о продлении полномочий директора: образец 2019

Что делать, если необходимо продлить срок полномочий директора.

Из статьи вы узнаете:

Трудовой договор с генеральным директором
Скачать в .doc

Скачать образец в Word

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачать все приказы

Приказ о продлении полномочий генерального директора 2019

Во многих аспектах деятельность генерального директора на своей должностной позиции регламентируется теми же положениями законодательства о труде, что и работа остальных сотрудников. Так, трудовой договор с ним заключается в обычном порядке. Это, в свою очередь, означает, что процедура заключения и порядок оформления такого документа производится в соответствии со ст. 275 ТК РФ.

Скачайте документы по теме:

Трудовой договор с генеральным директором (бланк) 
Скачать в .doc

Скачать архив документов

Согласно ст. 58 ТК РФ, с генеральным директором, как и с любым сотрудником, трудовой договор может быть заключен на неопределенное время или же срок действия документа будет ограничен определенной сторонами датой. В последнем случае, если стороны выразят намерение продолжить трудовые отношения, договор может пролонгировать.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

При этом, для отказа от оформления бессрочных трудовых отношений с директором какие-то уважительные причины не нужны - достаточно лишь согласия обеих сторон на заключения трудового договора срочного типа. Такая особенность оформления трудовых отношений с первым лицом организации установлена частью 2 статьи 59 ТК РФ.

Подробнее о полномочиях директора читайте здесь:

Таким образом, когда срок полномочий генерального директора истекает, возможны три основных варианта дальнейшего развития событий:

  • расторжение трудовых отношений. В этой ситуации директору за три календарных дня до истечения срока, прописанного в договоре, должно быть направлено уведомление об этом факте. Он, в свою очередь, должен подтвердить факт ознакомления с содержанием такого документа личной подписью на нем;
     
  • продолжение трудовых отношений на неопределенный срок (если это предусмотрено уставом). Для того, чтобы перевести руководителя предприятия в формат бессрочного выполнения трудовых обязанностей, нужно оформить соответствующее решение учредителей. Если ни одна из сторон не заявляет о намерении
    прекратить трудовые отношения
    в связи с окончанием срока трудового договора, он автоматически будет считаться продленным на неопределенный период;
     
  • продолжение трудовых отношений на определенный срок. Оформление такого решения может производиться путем прекращения действия прежнего срочного договора и заключения нового на срок, предусмотренный уставом юридического лица.

Читайте по теме в электронном журнале

Приказ о продлении полномочий директора (образец)

Действующее законодательство не содержит строгих указаний касательно формы приказа о продлении полномочий гендиректора. Тем не менее, в рамках сложившейся кадровой практики выработался определенный шаблон этого документа, включающий несколько ключевых содержательных блоков. Их наличие в документе является залогом того, что приказ будет содержать всю необходимую информацию и не вызовет разночтений у заинтересованных сторон, включая сотрудников предприятия и контролирующие органы.

Так, в перечень сведений, который следует указать в процессе формирования приказа о продлении срока полномочий директора, входят:

информация об организации, включая ее полное наименование и адрес;

реквизиты документа, в том числе дата, место формирования и номер, соответствующий действующей в организации системе нумерации документов;

основная часть приказа, включающая всю информацию об условиях продлеваемых трудовых отношений, в том числе срок действия соответствующего соглашения между сторонами и основание для пролонгации полномочий директора. В этом качестве обыкновенно указываются реквизиты протокола решения уполномоченного органа предприятия — например, собрания учредителей или совета директоров; заключительная часть приказа, где фиксируются реквизиты предприятия и полные сведения о работнике, занимающем должностную позицию директора.

Приказ о продлении полномочий директора ООО 2019

Продление срока трудовых отношений с руководителем ООО, включая формирование приказа о продлении полномочий директора ООО, имеет ряд важных особенностей. Одной из основных является тот факт, что такое решение в обязательном порядке должно быть принято коллегиально, а именно — учредителями данного общества. В этом случае важным моментом является порядок вынесения итогового решения в случае наличия разногласий по этому вопросу. Необходимо помнить, что в этом случае следует руководствоваться положениями п.8 ст. 37 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Подтверждением характера принятого решения является протокол, в котором фиксируются все существенные сведения о данном собрании.

Обратите внимание! Решение о продлении трудовых отношений с директором ООО должно быть принято до даты истечения его полномочий.

Справка

В протокол общего собрания необходимо включать следующие разделы:

  1. реквизиты документа, включая его порядковый номер в соответствии с системой нумерации, принятой на предприятии, а также место и дату формирования;
  2. перечень участников собрания и повестка дня, планируемая к обсуждению;
  3. фиксация факта голосования по перечисленным вопросам, в том числе по вопросу продления полномочий первого лица организации, а также формулировка принятого решения;
  4. печать предприятия и подпись председателя собрания.

Важно: приказ о продлении полномочий директора – единственного учредителя оформляется на основании документа, которому присваивается наименование «Решение единственного участника».

Приказ о продлении полномочий директора ООО (образец)

При оформлении приказа о продлении полномочий директора ООО следует учесть что:

в качестве основания для пролонгации полномочий, так же, как и при приеме на работу руководителя организации, выступает протокол собрания учредителей данного общества с ограниченной ответственностью либо решение его единственного участника;

в данной ситуации вместо формы, составленной от имени директора предприятия, обыкновенно используется документ, формируемый от лица организации;

тем не менее, подпись на документе ставит именно генеральный директор, полномочия которого продляются соответствующим приказом.

На основании протокола подписывается приложение - дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием всех существенных условий трудовых отношений между работником и работодателем. Даты составления всех документов из этого комплекта должны находиться в строгой хронологической последовательности, это обеспечит необходимую легитимность процедуры продления полномочий первого лица компании.

Рекомендуем материалы по теме:

www.kdelo.ru

Как оформить продление полномочий директора ООО?

Продление полномочий генерального директора — один из аспектов деятельности ООО, интересующий учредителей многих компаний. Договор заключается на определенный срок, а по его истечении возникают следующие вопросы:

  • Нужно ли составлять приказ на увольнение руководителя из-за окончания периода действия соглашения?
  • Требуется ли делать отметки в трудовой книжке?
  • Как правильно оформить продление полномочий?

Эти и другие вопросы подробно рассмотрим в статье.

Общие положения

Срок действия полномочий директора определяется по соглашению сторон или находит отражение в учредительных бумагах компании (уставе). Что это значит? Если в уставе записано, что директор получает полномочия на два года, в договоре также находит отражение эта цифра. При желании продлить полномочия директора ООО на новый срок требуется уволить сотрудника и принять его на работу снова. В этом случае оформляется новое срочное соглашение.

Стоит учесть, что предельный период оформления трудового договора — до пяти лет. Возможность продления документа законодательством РФ не предусмотрена. Наиболее простой путь — уволить руководителя по статье 77 ТК РФ (в общем порядке), оформить приказ об увольнении и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

По завершении процедуры директор принимается на работу с применением стандартного порядка. В частности, требуется решение акционеров и оформление нового срочного соглашения.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область:
    +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Как увеличить срок трудового договора?

Один из путей — продление полномочий гендиректора ООО изменением срока срочного соглашения. Насколько это реально? Если исходить из действующих законов РФ, такой возможности нет. При изменении сроков придется менять и само соглашение. Сократить или продлить соглашение не получится.

Но здесь возможны исключения. К примеру, период действия договора с руководителем уже истек, но никто из сторон не выявляет желания прекратить его действие. Если директор продолжает выполнять обязательства, соглашение принимает бессрочный характер. В такой ситуации в документе должно быть указано, что договор действует со следующего дня, когда подошел к концу первый срок. Следующим шагом является издание приказа о том, что трудовое соглашение с директором приобретает бессрочный характер.

Можно ли продлить договор без расторжения?

Представители компаний часто интересуются возможностью продления трудового соглашения с директором без расторжения документа и увольнения сотрудника. Ситуация рассматривается с позиции, когда срок действия документа еще не завершен.

Решение этой проблемы зависит от периода, на который планируется продление договора. Если компания хочет продолжить сотрудничество с указанием конкретного периода, увольнение и последующий прием на работу — обязательные процедуры. Без них оформить продление полномочий директора ООО не получится.

Существует ряд частных случаев (исключений):

  • Срок заканчивается во время беременности работницы. Работодатель вправе продлить период действия соглашения, но при условии подачи женщиной заявления. В некоторых случаях договор с беременной работницей разрешается разорвать.
  • Работник выбирается для замещения вакантной должности на конкурсной основе. Это условие касается только научно-педагогической сферы деятельности.

Как продлить полномочия в 2018 году?

В 2018 году рассмотренные выше процедуры можно обойти. Чтобы оформить продление полномочий директора, составляется дополнительный договор и приказ.

Приказ о продлении полномочий включает в себя следующую информацию:

  • Данные об  ООО, в том числе юридический адрес, а также название компании.
  • Реквизиты договора — номер, место создания, дата подписания.
  • Главная часть приказа. Сюда включается информация по условиям трудовых соглашений, а также основания для пролонгации. Здесь же указываются реквизиты протокола решения, принятого учредителями.
  • Реквизиты ООО и данные о работнике.

Для продления трудовых отношений требуется коллегиальное решение учредителей ООО, а в роли подтверждения выступает протокол. В последнем должна быть следующая информация:

  • Реквизиты документа, дата и место создания.
  • Список учредителей, которые были на собрании и участвовали в обсуждении повестки дня.
  • Отражение факта голосования по вопросу продления договора.
  • Печать компании, а также подпись председателя.

Что касается подписи в приказе, ее ставит гендиректор, полномочия которого планируется продлить с помощью документа.

Подведем итоги

Если с гендиректором компании было оформлено трудовое соглашение, по завершении срока действия становится вопрос о возможности дальнейшего сотрудничества.

У сторон имеется три пути решения ситуации:

  1. Расторжение трудового договора. В этом случае руководитель за трое суток до дня завершения срока должен получить уведомление об этом факте. Кроме того, он изучает содержание документа и ставит в нем подпись.
  2. Продолжение трудовых взаимоотношений на неопределенный период. Для реализации такой задачи требуется решение участников ООО, а также отсутствие желания каждой из сторон прекратить сотрудничество. В этом случае соглашение продолжает свое действие.
  3. Продление трудовых отношений на ограниченный период. В такой ситуации требуется оформления дополнительного договора к уже существующему документу или прохождение полного цикла — увольнение и оформление сотрудника на работу.

Для продления трудовых взаимоотношений между руководителем и работодателем требуется проведение правовой процедуры, результаты которой отражаются в учредительных бумагах компании. Эту функцию может взять на себя собрание акционеров или учредителей, совет директоров или сбор работников компании с правом принятия подобных решений. Вердикт, вынесенный в результате проведения консультаций, оформляется в виде протокола, на базе которого составляется приказ о продлении полномочий директора.

urlaw03.ru

Приказ о продлении полномочий генерального директора: бланк и образец заполнения

Как составить приказ о продлении полномочий генерального директора и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

Когда требуется приказ

Приказ о продлении полномочий генерального директора подтверждает продление полномочий руководителя организации. Его оформляют на основании решения собственника имущества организации или протокола общего собрания участников.

Составление приказа может быть необходимо, если в Уставе организации прописан срок полномочий генерального директора и его требуется продлить.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Для продления полномочий директора, нужно провести собрание уполномоченного органа организации, согласно его учредительным документам и оформить решение о продлении полномочий руководящего лица. Решение уполномоченного органа, состоящего из нескольких участников оформляется составлением протокола уполномоченного органа. Если в обществе один участник, то протокол не оформляется. Далее на основании решения участников/единственного участника оформляется новый трудовой договор с генеральным директором, в соответствии с продлением срока действия его полномочий и приказ о продлении полномочий.

После подписания приказ необходим:

  • при заверении банковских документов и работе с нотариусом;
  • для предоставления в налоговую инспекцию и банковские структуры.

Как составить приказ

Унифицированной формы документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Для оформления приказа используйте фирменный бланк организации.

В шапке документа укажите организационно-правовую форму организации и ее наименование.  

В заголовке приказа укажите его краткое содержание - о продлении полномочий генерального директора .

В основном тексте документа укажите документы, на основании которых продлены полномочия генерального директора, а также дату с который полномочия продлили.

В приказе о продлении полномочий генерального директора не указывайте сведения о заработанной плате и иные сведения, которые предусмотрены для остальных сотрудников в документах о приеме на работу. Это связано с тем, что такой документ относится к документам по основной деятельности, которые касаются работы организации в целом. И главное в этом документе — идентификация управляющего органа, а не его трудовые обязанности.

Образец заполнения приказа о продлении полномочий генерального директора

Читайте по теме в электронном журнале

Кто подписывает приказ

Приказ о продлении полномочий генерального директора вправе подписать сам . Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Если организация использует самостоятельно разработанную форму документа, она вправе включить в него такой реквизит, как печать организации, либо отказаться от него. В результате если самостоятельно разработанная форма документа предусматривает проставление печати организации, то такую печать следует проставлять, если нет – то печать ставить не нужно. Такие выводы следуют из положений статьи 8 Трудового кодекса РФ и статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.  Вместе с тем, если приказ о назначении генерального директора нужен для внешних контрагентов, например, в банк, то на нем нужно проставить печать организации.

Срок хранения приказа

Приказ о продлении полномочий генерального директора относится к документам по основной деятельности. Хранить его нужно постоянно.

www.pro-personal.ru

Приказ о назначении и продлении полномочий генерального директора и бухгалтера

После того как ваше предприятие было зарегистрировано, то следующим шагом будет приказ о назначении генерального директора ООО. Зная некоторые нюансы, это не сложно сделать. Гендиректор – это лицо, которое осуществляет деятельность по управлению обществом с ограниченной ответственностью.

Образец приказ о назначении генерального директора ООО образец

Если организация только начинает свою деятельность, то приказом №1 будет приказ  о назначении генерального директора ООО. А все последующие будут под номерами №2, №3, №4 и т. д. Этот документ является внутренним, но без него гендиректор не имеет права приступать к исполнению своих обязанностей. Как правило, такой бланк является типовым и особо не отличается от других подобных.

Образец и бланк скачать можно здесь: 

Как составлять: основные характеристики?

Созывается собрание учредителей, повестка дня заносится в протокол. Данный протокол и является основанием для вступления в должность гендиректора.

Для того, чтобы составить подобный документ стоит помнить о том, что определенной формы, законодательно утвержденной, не существует, однако, соблюдать официально-деловой стиль и некоторые общепринятые стандарты необходимо.

В верхней части листа располагается наименование фирмы, а также организационно-правовая форма. Затем указывается название местности, номер по порядку  и дата, когда был составлен документ. Заголовок «О вступлении в должность (генерального) директора…» должен содержать в себе наименование общества с ограниченной ответственностью.

Затем в основном тексте отмечаются основания для принятия решения о назначении того или иного человека на должность на общем собрании учредителей, указывается дата вступления в должность и наименование компании.

В следующем абзаце отражаются обязанности и функции, а также порядок вступления документа в силу. Прописывается и расширенный круг полномочий, который и составляет политику ведения бизнеса этой организации. Этот документ подписывается учредителем, который назначается директором, и хранится в архиве. Для назначения заместителя гендиректора используется также форма приказа.

Документ образец с одним учредителем

В случае, если только один учредитель, то в документе отмечается, что по причине решения учредителя (указывается его фамилия), в отличие от документа, в котором указывается решение учредителей собрания. Затем назначается новый гендиректор.

Приказ о назначении генерального директора и бухгалтера в одном лице

Так случается, что в некоторых маленьких компаниях директор выполняет и обязанности бухгалтера. Руководитель и бухгалтер в одном лице. Это касается, в частности, малого и среднего бизнеса. Что для этого необходимо? Во-первых, оформить обычный подобный документ, в котором отметить, что гендиректор предприятия берет функции бухгалтера или бухгалтерского учета на себя.

Если главный бухгалтер уже есть, но он, например, уходит в декретный отпуск и гендиректор временно берет его обязанности на себя в этот срок, то это оформляется следующим образом:

  1. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору гендиректора, в котором указывается, что эти две позиции будут  совмещаться.
  2. Там же отмечается, от какого числа, и до какого будет совмещение и размер доплаты.
  3. Затем оформляется уже сам приказ о совмещении.

Приказ о продлении полномочий генерального директора ООО образец

Сроки полномочий руководителя учитываются согласно уставу организации. Затем должно быть решение о продлении полномочий генерального директора ООО, после чего оформляется приказ «О продлении полномочий…».

Основание для принятия решения

Для принятия решения и приказа созывается собрание участников, на котором и избирается гендиректор на срок, определенный уставом организации.

Полномочиями генерального директора являются:

  • действия по управлению обществом с ограниченной ответственностью без доверенности, в том числе подписание сделок и отстаивание интересов организации;
  • выдача доверенностей на право представительства от имени компании;
  • издание указов о назначении на должности сотрудников, об их увольнении, переводе и т.д.

А также назначает поощрения и дисциплинарные взыскания.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

law5.ru