Содержание

Приказ об установлении режима рабочего времени, образец, заявление на изменение графика работы

Приказ об изменении режима рабочего времени

Порой руководству компании требуется внести корректировки в условия труда всего коллектива предприятия или некоторых его сотрудников. Рассмотрим порядок проведения таких изменений.

Режим рабочего времени

Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет режим рабочего времени, как установленный предприятием временной промежуток в течение которого работник выполняет свои непосредственные обязанности. Законодательно режим рабочего времени регламентируется следующими документами:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Трудовой договор;
  • Колдоговор и прочие соглашения между нанимателем и персоналом компании.

Согласно ст.57 ТК РФ режим работы устанавливается для определенного работника лишь если он имеет расхождения с общим распорядком. В остальном же допустимо применение ПВТР, являющихся нормативным актом локального значения и определяющих режим работы согласно ст.189 ТК РФ.

Изменение режима работы предприятия

Трудовое законодательство предоставляет руководителям предприятий право корректировать режим работы следующим образом:

  • Составление и подписание с сотрудником доп.соглашения согласно ст.72 ТК РФ.
  • При серьезных обоснованиях допустима корректировка режима работы в одностороннем порядке по ст.74 ТК РФ.

Первый вариант приемлем если режим работы четко оговорен трудовым договором и не нуждается в обосновании. Второй способ возможен при осуществлении технологических или организационных преобразований в существующих условиях труда.

Если режим работы регламентируется договором и персонал не возражает против его корректировки эх, то достаточно подписания с каждым работником доп.соглашения, где будут зафиксированы новые условия труда. При не оговоренном режиме руководитель предприятия обязан утвердить новые Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), согласно которым устанавливаются изменения в режиме работы. Для этого необходимо издание соответствующего приказа по компании и одобрение персонала на проведение подобных преобразований, подтвержденное дополнительным соглашением подписанным сотрудником и руководителем. Такой документ необходим, поскольку обычное прочтение приказа не означает, что работник согласен с проводимыми изменениями условий труда.

Если же не предполагается согласие персонала на внесение изменений в режим работы, то можно действовать на основании ст.74 Трудового кодекса РФ. Данная статья позволяет руководителю компании при наличии серьезных обоснований проводить изменения условий труда в одностороннем порядке. При этом руководство должно доказать правомерность и крайнюю необходимость такого решения.
Приказ об изменении режима рабочего времени
Переход на новый режим работы начинается с издания соответствующего приказа о внесении изменений в действующие ПВТР. Документ составляется в свободной форме и должен содержать следующее:

  • название компании;
  • номер документа и дата его составления;
  • заголовок;
  • причина составления документа;
  • “Приказываю” — присутствует в любом письменном распоряжении руководства компании;
  • указать какой режим работы отменен, новые условия и кого затрагивают вводимые изменения;
  • распоряжение о подготовке новой редакции ПВТР и дополнительных соглашений;
  • ответственный за выполнение данного приказа;
  • подпись руководителя компании;
  • печать предприятия.

С приказом ознакамливаются все сотрудники предприятия.

Приказ об изменении графика работы — образец и бланк

В случае отказа работать на новых условиях данный факт должен быть зафиксирован письменно, а сотрудник имеет право уволиться в течение 2 месяцев с момента вручения уведомления.

Образец приказа об изменении режима рабочего времени 2018

ООО «Копир»

ИНН 0000000000\КПП00000000

620000, г. Екатеринбург, ул. Ленина, д. 40

тел. 8 (343) 000-00-00

ПРИКАЗ № 1

по основной деятельности

г. Екатеринбург                                                                                                          11 января 2018 г

Об изменении режима рабочего времени

В связи _______________________________________________

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить существующий режим работы для всех сотрудников компании.
2. Установить новый режим работы:

  • 1 смена  — с 6.00 до 15.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 11.00 до 12.00;
  • 2 смена – с 15.00 до 00.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 20.00 до 21.00.

3. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка ООО «____________________» в новой редакции и ввести их в действие с ___________.

4. Начальнику отдела кадров довести настоящий приказ до сведения персонала _____________________ и вручить письменные уведомления о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договора.

Директор ___________________________________

М.П.

Скачать образец приказа об изменении режима рабочего времени 2018

Именно поэтому необходимо тщательно соблюдать все предписания законодателя. При нарушении порядка проведения процедуры, могут наступить неблагоприятные для работодателя последствия. Уведомление (образец) Все работники, которых затронут изменения, должны получить соответствующее уведомление. Данный факт подтверждает их роспись. Если сотрудник отказывается получать уведомление, то данное обстоятельство следует зафиксировать актом. Уведомление в такой ситуации направляется по почте с уведомлением о вручении. Пример: Приказ (образец) Приказ в процессе изменения режима издается в 2 случаях:

  • необходимость внесения корректировки в ПВТР;
  • работодатель вносит преобразования в одностороннем порядке.

В первом случае приказ необходим, так как он утверждает факт внесения изменения в локальный акт.

Как пишется заявление на изменение графика работы? образец и правила заполнения

Внимание

Пример заявления Директору ООО «Курьер» Калининой А.И.от менеджераИвановой А.Г. Заявление Прошу установить мне режим гибкого рабочего времени в связи с необходимостью ухода за супругом-инвалидом.

Приложение: справка об инвалидности супруга, выданная филиалом №94 Главного бюро МСЭ по городу Москве от 15.09.2011 г. серия МСЭ-2007 №1234567. 19.09.2011 г. Иванова А.Г. Иванова (подпись) Хотим поменять график работы.


с чего начать?

Способ 2. Работникам, режим рабочего времени которых меняется, можно отправить персональные письменные уведомления (пример 2). Унифицированной формы такого уведомления нет, поэтому вам придется ее разработать самостоятельно.

В уведомлении необходимо указать причины, в связи с которыми меняется условие о рабочем времени, дату введения II нового графика.

Заявление на изменение графика рабочего времени

Здесь сотрудники также способны влиять на это условие, когда отсутствуют основания для их одностороннего изменения работодателем. Как изменить? Общие правила и порядок Изменение графика рабочего периода производится по-разному в зависимости от основания реализации подобных преобразований.
Итак, если трансформации производятся по обоюдному решению работников и работодателя, то необходимо оформление новых дополнительных соглашений. Они могут отличаться в зависимости от порядка утверждения рабочего времени в документах конкретной компании.

Если изменения вносятся в ПВТР, то издается приказ о производстве соответствующих действий, затем оформляется соглашение.

Образец приказа о режиме рабочего времени работника

Новый режим будет действовать для работника со дня подписания дополнительного соглашения.

Это очень важно, особенно когда преобразования касаются не одного сотрудника.

Образец заявления на изменение графика работы

  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе работника.

Если первый вариант предполагает принятие решения в одностороннем порядке с обязательным уведомлением работника и с соблюдением всех процедур и сроков, установленных трудовым законодательством, то второй вариант предполагает наличие желания сотрудника, которое выражается в подаче соответствующего заявления и последующего обсуждения условий режима труда с руководителем предприятия. Ниже мы рассмотрим порядок составления заявления, которое необходимо написать служащему, чтобы поменять график работы.

Заявление о смене графика рабочего времени Работник вправе проявить инициативу и уведомить работодателя посредством написания заявления о том, что ему необходимо изменение графика рабочего времени.

Заявление об изменении графика работы образец бланк

Важно

Образец 3 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно издать приказ о временном установлении работнику режима полного рабочего времени. Приказ о временном изменении режима работы Унифицированной формы такого приказа нет, он составляется в произвольной форме.

Покажем на примере, как его составить. Пример 4 Продолжим пример 3. Нужно оформить приказ о временном изменении режима работы Л.И.


Парусовой. Решение Работодатель издаст приказ о временном установлении работнице режима полного рабочего времни (см. образец 4).ИнфоОно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:

  • Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
  • Появление ребенка в семье.

Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.

  • Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.
  • Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда. Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:

    • В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника.

    Заявление на перенос рабочего времени: образец 2018

    Законодатель не называет все причины, которые могут быть достаточными для принятия подобных решений. Соответственно, список открыт и подлежит расширительному толкованию.

    Продолжительность Продолжительность рабочего времени – это то количество часов, в течение которых работник выполнял свою трудовую функцию. Данный показатель в нормальном виде составляет 40 часов. Эта норма для всех работников, кроме тех, которым предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего периода, например, для несовершеннолетних. Если работник трудится более 40 ч/недел., то данный период должен оплачиваться, как сверхурочные.

    Бланки заявлений

    Как написать заявление Заявление пишется в произвольной форме, поскольку его унифицированный образец на сегодняшний день отсутствует. Однако если работодатель предлагает какой-то свой установленный формат, рекомендованный к применению, то следует воспользоваться именно им.

    Заявление можно написать от руки или напечатать, никаких ограничений в этом смысле нет, единственное, что следует учесть – электронный бланк надо распечатать для того, чтобы поставить в нем «живую» подпись. Кроме того, прежде чем набирать бланк на компьютере, желательно убедиться в том, что в организации принимаются напечатанные заявления (в некоторых компаниях сотрудники кадровых отделов рассматривают только рукописные).

    Писать текст можно только ручкой (карандаш и иные пишущие средства использовать нельзя).

    Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

    Образец 4 Приказ о временном изменении режима работы Заявление на установку гибкого рабочее времени? Необходимость установления режима гибкого рабочего времени Может быть вызвана как особенностями выполняемой работы сотрудниками организации, так и бытовыми, социальными и другими обстоятельствами в жизни работников. Например, работодатель может ввести гибкое рабочее время, если это позволит ему сэкономить на аренде офиса, если этого требует процесс производства.

    Если в организации действует режим гибкого рабочего времени для всех работников или отдельных структурных подразделений, то данный график работы определяется в локальном нормативном акте организации (коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка). Работник также имеет право обратиться к работодателю с просьбой установить ему режим гибкого рабочего времени.

    Меняем режим рабочего времени

    В них прописывается пункт, подлежащий изменению, а также его новая редакция. Такое соглашение подписывает и работник, и работодатель.

    Если же сотрудники не согласны, то порядок преобразования будет выглядеть следующим образом:

    • работодатель издает приказ об изменении режима;
    • работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись;
    • далее, работники либо подписывают дополнительное соглашение, либо трудовой договор с ними будет расторгнут.

    Если режим установлен правилами внутреннего распорядка Если режим рабочего времени утвержден в ПВТР, процедура преобразования будет производиться в следующем порядке:

    • утвердить локальный акт в новой редакции (с измененным режимом) путем издания приказа руководителя;
    • заключить соглашения с работниками об их согласии с изменениями.

    Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.

    • Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.
    • Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.
    • Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.
    • После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени.

    Изменение рабочего графика по инициативе работодателя Заявление на изменение графика работы: образец Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия. К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое.

    Приказ об изменении режима рабочего времени

    Порой руководству компании требуется внести корректировки в условия труда всего коллектива предприятия или некоторых его сотрудников. Рассмотрим порядок проведения таких изменений.

    Режим рабочего времени

    Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет режим рабочего времени, как установленный предприятием временной промежуток в течение которого работник выполняет свои непосредственные обязанности. Законодательно режим рабочего времени регламентируется следующими документами:

    • Правила внутреннего трудового распорядка;
    • Трудовой договор;
    • Колдоговор и прочие соглашения между нанимателем и персоналом компании.

    Согласно ст.57 ТК РФ режим работы устанавливается для определенного работника лишь если он имеет расхождения с общим распорядком. В остальном же допустимо применение ПВТР, являющихся нормативным актом локального значения и определяющих режим работы согласно ст.189 ТК РФ.

    Изменение режима работы предприятия

    Трудовое законодательство предоставляет руководителям предприятий право корректировать режим работы следующим образом:

    • Составление и подписание с сотрудником доп.соглашения согласно ст.72 ТК РФ.
    • При серьезных обоснованиях допустима корректировка режима работы в одностороннем порядке по ст.74 ТК РФ.

    Первый вариант приемлем если режим работы четко оговорен трудовым договором и не нуждается в обосновании. Второй способ возможен при осуществлении технологических или организационных преобразований в существующих условиях труда.

    Если режим работы регламентируется договором и персонал не возражает против его корректировки эх, то достаточно подписания с каждым работником доп.соглашения, где будут зафиксированы новые условия труда. При не оговоренном режиме руководитель предприятия обязан утвердить новые Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), согласно которым устанавливаются изменения в режиме работы. Для этого необходимо издание соответствующего приказа по компании и одобрение персонала на проведение подобных преобразований, подтвержденное дополнительным соглашением подписанным сотрудником и руководителем. Такой документ необходим, поскольку обычное прочтение приказа не означает, что работник согласен с проводимыми изменениями условий труда.

    Если же не предполагается согласие персонала на внесение изменений в режим работы, то можно действовать на основании ст.74 Трудового кодекса РФ. Данная статья позволяет руководителю компании при наличии серьезных обоснований проводить изменения условий труда в одностороннем порядке. При этом руководство должно доказать правомерность и крайнюю необходимость такого решения.
    Приказ об изменении режима рабочего времени
    Переход на новый режим работы начинается с издания соответствующего приказа о внесении изменений в действующие ПВТР. Документ составляется в свободной форме и должен содержать следующее:

    • название компании;
    • номер документа и дата его составления;
    • заголовок;
    • причина составления документа;
    • “Приказываю” — присутствует в любом письменном распоряжении руководства компании;
    • указать какой режим работы отменен, новые условия и кого затрагивают вводимые изменения;
    • распоряжение о подготовке новой редакции ПВТР и дополнительных соглашений;
    • ответственный за выполнение данного приказа;
    • подпись руководителя компании;
    • печать предприятия.

    С приказом ознакамливаются все сотрудники предприятия. В случае отказа работать на новых условиях данный факт должен быть зафиксирован письменно, а сотрудник имеет право уволиться в течение 2 месяцев с момента вручения уведомления.

    Образец приказа об изменении режима рабочего времени 2018

    ООО «Копир»

    ИНН 0000000000\КПП00000000

    620000, г. Екатеринбург, ул. Ленина, д. 40

    тел. 8 (343) 000-00-00

    ПРИКАЗ № 1

    по основной деятельности

    г. Екатеринбург                                                                                                          11 января 2018 г

    Об изменении режима рабочего времени

    В связи _______________________________________________

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Отменить существующий режим работы для всех сотрудников компании.
    2.

    Приказ об изменении режима рабочего времени

    Установить новый режим работы:

    • 1 смена  — с 6.00 до 15.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 11.00 до 12.00;
    • 2 смена – с 15.00 до 00.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 20.00 до 21.00.

    3. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка ООО «____________________» в новой редакции и ввести их в действие с ___________.
    4. Начальнику отдела кадров довести настоящий приказ до сведения персонала _____________________ и вручить письменные уведомления о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договора.

    Директор ___________________________________

    М.П.

    Скачать образец приказа об изменении режима рабочего времени 2018

    Добавил Модер
    Проверил администратор
    Рейтинг 996 баллов
    Скорость 743 MB/сек
    Сказали спасибо 540 раз
    Язык Русский
    Файл скачан раз 441
    Источник Просторы интернета
    Дата добавления файла 05/13/2018 03:52:03

    А объявления на различных досках объявлений, согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность.

    Трудовая декада согласовывается на индивидуальных условиях с. Приказ об изменении графика работы образец представлен на нашем сайте надлежит издавать всегда, когда требуется поменять режим работы всех. Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию. Филиала ООО Экспобанк в г. Согласие на изменение режима работы образец. Как выглядит образец приказа об изменении графика работы. Индивидуальный график на работе. Режим рабочего времени что нужно знать работодателю. Как составить сменный и скользящий график работы на. Таблица графика работы на месяц образец пустая. Индивидуальный дизайн от 800 руб! Полное описание на Индивидуальные Графики Работы образец. Руководителям торговых точек составить график работы сотрудников. Образец заявления о предоставлении индивидуального графика сдачи сессии. Работнику установлена 40часовая рабочая неделя с пятидневным рабочим графиком понедельник пятница рабочие дни. Для того чтобы правильно сформировать скользящий график работы, образец рабочих смен. ЮжноСахалинске за услуги, предоставляемые юридическим лицам и Индивидуальным. Во втором случае мы рекомендовали бы взять заявление см. соглашение о том, что у него индивидуальный. Повышается лояльность и мотивация, режим работы по собственному графику расценивается сотрудниками в. Приказ и дополнительное соглашение с работником об установлении индивидуального режима будет относится к кадровым. Образец заявления на изменение графика работы. Услуги является поступление заявления заявителя образец заявления на рпгу по индивидуальному. Образец заявления в. Ему присваивается входящий номер, причем это может быть как индивидуальный, так и групповой документ. Тк рф не имелось, так как были конкретные предпосылки для оптимизации производственных. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально. Как пишется заявление на изменение графика работы образец. Образец заявления о гибком графике работы. Заявление на изменение графика работы. Составление идеального график работы образец образцы. Индивидуальный график работы сотрудника образец скачать. Форма заявления на отпуск законодательно не установлена! Рабочее время и режим труда Приказ об изменении графика работы образец и бланк. ТК РФ предусматривает режим гибкого рабочего времени, устанавливаемый. Нужно разрабатывать другой график и наверное позаботиться о доставке работников на рабочее место. Общество с ограниченной ответственностью Образец приказа о режиме работы является. Если вы решили уволиться с работы, то необходимо написать заявление.

    Приказ о режиме работы

    Заявление об изменении графика работ образец. Ну почти блондинка с корпоративного с 900 до 1800 на индивидуальный с 830 до 1730. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т. График работы водителей образец.Чтобы ускорить процедуру и избежать путаницы, администрация вместе с уведомлением об изменении графика работы присылает образец заявления на согласие. Будь то крупная организация или индивидуальный предприниматель, а отпускать на сессию никто не хочет. Приказ об изменении графика работы это бумага, регулирующая рабочее время сотрудников, которое устанавливается во время приема на работу Также уничтожаются в соответствии с актом, и еще вопрос заявления на отпуска имеют срок. Крайний срок сдачи контрольной работы за неделю до. Дата выхода на работу и график. Что значит гибкий график работы. Мы потрудились предоставить неплохие примеры, чтобы сэкономить время для чистовой подготовки обращения. Следует разобрать вопросы рабочего времени об графика изменении заявление образец, а также иные периоды времени, 12 ночьработа. Заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Образец приказа об изменении режима работы. Образец оформления график приказа другой будет утвержден индивидуальный график сменности если сотрудника другой на работу образец. Образец жалобы Уполномоченному по праваи человека. Относится ли работа на дому к индивидуальному


    ” frameborder=”0″ allowfullscreen>

    Графика работы Образец заявление, на изменение. Заявление на изменение графика рабочего времени образецКак оформить изменение режима работы Кадровый. директора Филиала 17. Заявление на неполный рабочий день документ, который пишется от лица. Заявление на индивидуальный график работы образец Это интересно.

     Print This Post
    18 views  Loading …

    This entry was posted on Sunday, May 13th, 2018 at 4:44 am and is filed under 1. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.

    ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Открытое акционерное общество "Фортуна" │ │ ─────────────────────────────────────────────────────────────────────── │ │ │ │ ПРИКАЗ N 197 │ │ │ │г. Краснодар 23 июня 2014 г.│ │ │ │ В связи с производственной необходимостью │ │ │ │ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │ 1. Установить с 15 сентября по 15 октября 2014 г. менеджеру круизного│ │отдела Парусовой Л.И. режим полного рабочего времени согласно правилам│ │внутреннего трудового распорядка: │ │ — пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с выходными│ │днями в субботу и воскресенье; │ │ — продолжительность ежедневной работы — 8 часов; │ │ — время начала работы — 10.00, время окончания работы — 19.00; │ │ — перерыв для обеда и отдыха — с 14.00 до 15.00. │ │ 2.

    Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников

    Оплату труда Парусовой Л.И. производить согласно штатному│ │расписанию пропорционально фактически отработанному времени. │ │ │ │ Основание: дополнительное соглашение от 16.06.2014 N 1/14 к трудовому│ │договору от 20.08.2012 N 89/08. │ │ │ │Генеральный директор Речник Д.Д. Речник│ │ │ │С уведомлением ознакомлены: │ │ │ │руководитель отдела Моренская Л.Д. Моренская│ │по управлению персоналом 23 июня 2014 г.│ │ │ │главный бухгалтер Плавун И.Т. Плавун│ │ 23 июня 2014 г.│ │ │ │менеджер круизного отдела Парусова Л.И. Парусова│ │ 23 июня 2014 г.│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

    1atc.ru

    Приказ о режиме рабочего времени образец, пример регламента работы сотрудников

    Как правильно составить регламент

    Как написать регламент работы и что это такое

    Прежде чем отвечать на этот вопрос, следует выяснить, что это за документ. Регламент работы подразумевает под собой некий свод документов, в котором указан порядок действий или правил, которые регулируют определенный рабочий процесс. При этом все действия должны регламентироваться специальными, заранее установленными сроками.

    Как написать регламент работы

    Следует назначить соответствующего квалифицированного человека, который будет осуществление определенных работ, которые будет определять руководитель организации в регламенте. Поэтому эту работу должен выполнять ответственный сотрудник.

    Необходимо обязательно обозначить определенный предмет регламента для формирования специального бизнес-проекта. При этом нужно обратить внимание, чтобы это касалось самих работ, которые будут напрямую связаны с созданием, а также выпуском товаров для клиентов компании и для получения прибыли.

    Затем нужно провести небольшое собрание. Это очень важно, когда рабочий процесс, который подробно описан в регламенте сталкивает одинаковые интересы разных подразделений и ведомств. При этом важно, чтобы представители структурных подразделений пришли на собрание. В свою очередь ответственное лицо по регламенту должно объяснить всем более подробно о значении и важности рабочего процесса. Именно поэтому нужно внимательно выслушать мнение всех заинтересованных в этом лиц и после чего учтите все мнения.

    В регламенте работе нужно как можно подробнее описать бизнес-процесс. При этом будет хорошо если рабочий процесс не столь сложный, а за него отвечает сотрудник, который может довольно четко представлять всем окружающим этапы производственной деятельности. После этого вместе со всеми сотрудниками нужно обсудить регламент. Но если бизнес-проект является более сложным, тогда все работники должны подробно расписать производственную деятельность на определенных участках работы.

    Соберите все нужные материалы (документально подтвержденную информацию), а после чего обсудите их с другими сотрудниками.

    Предоставьте всем сотрудникам предварительно написанный регламент. В будущем это может положительно повлиять на правильное ведение диалога и разработку корректировок. При этом каждый сотрудник должен высказать свое мнение по этому поводу.

    Передайте откорректированный текст регламента руководству организации для его утверждения.

    Как написать регламент работы – это достаточно интересный вопрос, который требует тщательного рассмотрения, и детализации информации, ведь это достаточно важный документ для дальнейшей работы компании.

    © Автор: Жданова Елена

    С этой статьей читают:

    Регламент согласования. Порядок, положение. Образец, пример, шаблон, форма, текст, скачать.

    Нужно ли утверждать регламент согласования? Обязательно. Нужно зафиксировать правила игры, одинаковые для всех.

    Можно ли отказаться от санкций в положении? Санкции необходимы для обеспечения выполнения регламента. Все должны понимать, что будет, если они будут плохо работать, намеренно затягивать согласование.

    Не слишком ли жесткий регламент? Нет. Люди получают зарплату за свою работу и должны выполнять ее качественно. Любые простои — потери для бизнеса.

    Можно ли использовать предложенную форму мне в своей работе? Конечно. Копируйте, адаптируйте, применяйте. Для этого и опубликовано.

    Поясните, пожалуйста. Пишите нам вопросы. Ссылка на контакты в конце статьи.

    Предлагаю Вашему вниманию регламент согласования проектов документов.

    Утверждено приказом
    генерального директора
    N _________ от ___________

    Регламент. Положение о порядке согласования.

    Цели и задачи регламента.

    Настоящий регламент направлен на повышение управленческой эффективности компании, быстроты и качества принятия решений. Выполнение регламента должно обеспечить конкурентные преимущества компании на динамичных рынках, требующих быстрого и ответственного принятия решений.

    Регламент устанавливает порядок формирования документов для согласования, порядок и сроки рассмотрения заявок на согласование, порядок выставления замечаний и их устранения.

    Порядок подготовки документов для согласования

    Инициатор согласования готовит комплект документов для согласования. На согласование направляется полностью готовый, сформированный комплект документов. Внесение изменений по собственной инициативе в комплект документов, уже направленный на согласование, инициатором допускается только в экстренных случаях (обнаружение ошибок) с последующим обязательным депремированием инициатора, а в случае систематических ошибок, его непосредственного руководителя.

    [Комментарий. На согласование должны направляться готовые документы. Если разрешить направлять полуфабрикаты, то согласующие подразделения завалятся бумагой, будут по десять раз смотреть один и тот же документ]

    Инициатор для каждого согласующего подразделения оформляет отдельный лист согласования, в котором указывает название документа, согласующее подразделение и дату направления.

    [Комментарий. Отдельные листы согласования для различных подразделений совместно с правилом, что каждый работает только с вопросами своей компетенции, позволяют проводить согласование параллельно]

    Инициатор направляет документ на согласование в подразделения, чьи сферы ответственности затрагивает документ.

    Инициатор уведомляет секретариат о начале согласования документа, передает в секретариат список служб и отделов, куда направлен документ с указанием даты направления.

    Порядок формирования замечаний

    Согласующее подразделение в трехдневный срок обязано согласовать документ или подготовить исчерпывающий список замечаний. На следующих этапах согласования обсуждаются только вопросы, поднятые на этом этапе. Появление новых замечаний по уже проработанному тексту возможно только в экстренных случаях (обнаружение пропущенных ошибок) с последующим обязательным депремированием согласующего специалиста, а в случае систематических ошибок, его непосредственного руководителя.

    Выставление подразделением замечаний, не относящихся к сфере его компетенции, не допускается.

    [Комментарий.

    Пункты направлены на исключение затягивания согласования. В такой формулировке регламента мы на первом этапе сразу имеем исчерпывающий список замечаний от всех подразделений. При этом замечания от разных подразделений не пересекаются. Так что их исправление не требует повторного согласования в других подразделениях.]

    В листе согласований делается отметка ‘Согласовано’ или ‘Внесены замечания и предложения’. Список замечаний прилагается.

    Порядок устранения замечаний

    Исполнитель вносит исправления по полученным замечаниям, если считает это возможным. В случае, если исполнитель внес в документ редакцию в точном соответствии с рекомендацией профильного подразделения, повторное согласование не требуется. Если исполнитель считает невозможным внести изменения в точном соответствии с рекомендацией профильного подразделения, исполнитель направляет пояснительную записку, объясняющую ситуацию.

    Для сближения позиций исполнитель может провести рабочее совещание с лицом, ответственным за согласование.

    Обо всех документах, которые не удается согласовать в 15-дневный срок, докладывается руководству компании.

    Сфера действия регламента

    Настоящее положение распространяется на все подразделения и сферы деятельности компании. Регламент обязателен для исполнения всеми сотрудниками компании, в чьи служебные обязанности входит согласование документов.

    Согласование осуществляется в следующих подразделениях:

    Информационные технологии, программное обеспечение, компьютеры и связь — Отдел информационных технологий.

    Юридические вопросы — Юридическая служба.

    Кадровые вопросы, обучение, социальные программы, премирование и поощрение, подбор персонала, аттестация, сокращения и увольнения — Служба управления персоналом.

    Финансовые вопросы — Финансовый департамент, бухгалтерия.

    Структура, содержание, текст документов, ознакомление сотрудников — Секретариат.

    Вопросы доступа, вопросы безопасности — Служба безопасности.

    Раскрытие информации, интервью, публикации, реклама и рекламные материалы — Служба рекламы и PR.

    Ответственность

    Сотрудник, согласовавший документ, в части своих компетенций несет ответственность за его правильность и соответствие интересам компании. Ответственность сотрудника регулируется законодательством и внутренними документами компании.

    Автор имеет многолетний опыт в разработке и оформлении различного рода документов, обладает практическими знаниями в области делопроизводства и документооборота. Задавайте свои вопросы в комментариях и Вы обязательно получите ответ.

    Как написать регламент?

    На каждом предприятии существуют документы, регламентирующие деятельность этого предприятия. Например, регламент бизнес-процесса разрабатывается для того, чтобы каждый сотрудник, задействованный в каком-либо бизнес-процессе, хорошо понимал, что он должен делать, как и когда, и что должно получиться у него в результате. Или, например, регламент взаимодействия подразделений нужен для того, чтобы отделы или подразделения компании передавали друг другу информацию или документы в определенном порядке или по установленным правилам. Для руководителя этот документ — один из главных инструментов управления. Правильно составленный регламент помогает достичь нужного результата в заданный срок. Каким же должен быть регламент бизнес-процесса?

    Требования к регламенту

    Критерий эффективности регламента — его доступность для исполнителя. Если менеджер детально распишет все составляющие процесса, но его подчиненные ничего не поймут — будет ли толк от такого документа?

    Поэтому при составлении регламента нужно учитывать 3 основных принципа:

    1. Регламент пишется на основании модели (схемы) бизнес-процесса.

      Приказ об изменении режима рабочего времени

      Причем качество регламента прямо зависит от того, насколько тщательно проработана схема.

    2. Регламент имеет структуру. определенную моделью бизнес-процесса. Все основные пункты схемы бизнес-процесса должны присутствовать в регламенте, все они важны, и мы поговорим о них в следующем разделе.
    3. Регламент должен быть написан сухим, официальным языком. Не стоит бояться канцеляризмов — гораздо важнее избежать двусмысленности. В документе используют только простые, короткие предложения с прямым порядком слов (подлежащее — сказуемое). Формулировки должны быть однозначными. Все термины и аббревиатуры следует расшифровать. Для этого составляется список терминов и определений.

    Самые частые ошибки в регламенте:

    • Слишком большой объем. Оптимальный размер — не более 5-7 страниц.
    • Сложный текст, длинные составные предложения.
    • В терминах и названиях использованы синонимы. Одна и та же операция или документ должны на протяжении всего регламента называться одним и тем же словом.
    • Использованы сокращения без расшифровки.
    • Не обозначены конкретные исполнители.
    • Не все шаги описаны. Возможно, отдельные действия покажутся составителю очевидными — но их все равно нужно описать.

    Регламент должен быть понятен любому сотруднику компании — как опытному работнику, так и новичку.

    Структура регламента

    Хороший регламент содержит описание входа и выхода бизнес-процесса (с чего начинается и чем всё должно закончиться), требования к содержанию и качеству работ, обязанности и ответственность каждого исполнителя, способы передачи информации.

    Разработчику регламента удобно описывать бизнес-процесс в форме таблицы, разложив его на отдельные операции (в соответствии с моделью):

    Но сотруднику будет трудно сориентироваться в такой таблице, а тем более работать по ней. Поэтому обычно регламент представляет собой многоуровневый список.

    Основные пункты регламента:
    1. Общие положения. Здесь определяют назначение документа (цель бизнес-процесса).
    2. Термины и определения. В этом пункте приводят расшифровку терминов.
    3. Сокращения. Здесь необходимо расшифровать все используемые в тексте сокращения.
    4. Условия и ограничения. Здесь следует описать условия, при которых начинается процесс (в каком случае он происходит), требования к результату и ограничения — когда можно отступить от требований документа и как нужно действовать в этих случаях.
    5. Требования к процедурам. В этой части подробно описывают все операции, входящие в бизнес-процесс, — кто, когда, что делает, что будет результатом, требования и комментарии.
    6. Ответственность. Кто и за что отвечает.
    7. Контроль. Кто и как контролирует результаты.
    8. Приложения: схема бизнес-процесса, формы документов и т.д.
    В заключение приведем пример регламента:
    Регламент бизнес-процесса «Аттестация персонала»

    1. Общие положения.

    1.1 Цель — дать оценку уровню квалификации работника, оценить соответствие работника занимаемой должности.

    1.2 Порядок утверждения, внесения изменений и дополнений.

    2. Основные термины и определения:

    Аттестация — определение квалификации, уровня знаний и умений работника предприятия.

    4.1 Сроки проведения аттестации….

    4.2 Состав аттестационной комиссии…

    4.3 Аттестации подлежат….

    4.4 Аттестации не подлежат…

    5. Порядок проведения аттестации.

    5.1 Подготовка к аттестации включает в себя…..

    5.2 График аттестаций составляется…..

    5.4 … (подробно описываются все стадии процесса в соответствии с моделью, если видов аттестации несколько — для каждого вида)

    6. Ответственные лица (указывается состав аттестационной комиссии и лица, отвечающие за проведение аттестаций).

    7. Приложение (схема процесса, форма приказа об аттестации, формы аттестационных листов и т. д.)

    Навигация по записям

    Источники: http://www.astromeridian.ru/psy/kak_napisat_reglament_raboty.html, http://hw4.ru/doc-regulations-harmonization, http://pro-document.ru/kak-napisat-reglament/

    Комментариев пока нет!

    astbusines.ru

    Приказ о суммированном учете рабочего времени | Статьи

    В случаях, когда график работы сотрудников не может вписаться в привычные 40 рабочих часов в неделю, то целесообразно установить суммированный учет рабочего времени на предприятии. У этой процедуры есть свои тонкости и нюансы. О том, как это сделать, в каких еще случаях это будет целесообразно и как оформить необходимую документацию, расскажем в статье.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • что такое суммированный учет рабочего времени;
    • в каких ситуациях вводится такая система учета рабочего времени;
    • как оплачивается такой труд;
    • какие документы необходимо оформлять, и какие тонкости и у этого процесса.

    В соответствии со ст. 91ТК РФ, время рабочей недели сотрудника не может превышать 40 часов. В случае со скользящими графиками работы, соблюдение этого правила не всегда удается выполнить. В таком случае удобно ввести суммированный учет рабочего времени и, таким образом, наладить трудовой процесс.

    Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

    Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

    Скачать все приказы

    Иными словами, за каждый период трудового времени общее количество отработанных часов может меняться. Если в каком-то из периодов происходит превышение количества отработанных часов, то это позволяет сокращать рабочее время в других периодах.

    Суммированный учет рабочего времени

    В случае, когда специфика работы на предприятии не позволяет устанавливать для сотрудников строго определенный график работы, когда необходимо отработать 40, 36, 35 или 24 часа в неделю, можно использовать суммированный учет рабочего времени. В этом случае работодатель обязуется организовывать трудовые процессы таким образом, чтобы у сотрудника была установлена норма отработанного рабочего времени за определенный отрезок времени, например, за месяц. Причем, в каждом периоде длительность работы может быть разной, а главное условие – соблюдение баланса при построении графика.

    Когда вводится суммированный учет рабочего времени?

    Согласно ст. 300 ТК РФ, суммированный учет рабочего времени в обязательном порядке должен быть введен в случае вахтовой работы. То есть это такой тип работы, который подразумевает невозможность ежедневного возвращения сотрудника домой, притом, что осуществление рабочих обязанностей происходит вне дома. Также его будет уместно ввести при гибком графике, а также в условиях сменной работы.

    При гибком графике начало и общая продолжительность рабочего дня согласовывается обеими сторонами (ст.102 ТК РФ). В таких условиях фирма обязуется гарантировать сотруднику отработку запланированных часов за определенный период (рабочий день, месяц, неделя и т.д.). Сменной работой называют такие условия труда, когда сотрудники работают в две, три или четыре смены (ст.103 ТК РФ). Этот режим чаще всего используется на предприятиях, когда смена превышает допустимую норму продолжительности рабочего дня, а также чтобы увеличить объемы выпускаемой продукции или оптимизировать работу сложного оборудования.

    Читайте по теме в электронном журнале

    Оплата труда при суммированном учете

    При расчете заработной платы сотрудникам, для которых установлен суммированный учет, есть свои тонкости. В первую очередь, это то, что в графике работы есть отклонения от нормы. Это могут быть рабочие часы в выходные или праздничные дни, сверхурочная работа, ночные смены и прочее. По этим причинам для работников устанавливают высокие тарифные ставки, что позволяет компенсировать более сложные условия труда. Причем высокий оклад сотрудника еще не говорит о том, что работодатель может не соблюдать требования по оплате труда таких сотрудников в соответствии с установленными нормами:

    • сверхурочная работа. Такой работой принято считать осуществление своих обязанностей сверх того времени, которое входит в норму выработки труда. По закону сверхурочные часы не могут превышать отметку в 4 часа за два дня и общей сложностью в 120 часов в год. Оплата сверхурочных ведет в соответствии с такими ставками: первые два часа – не менее, чем 1,5 ставка, а последующие – не менее, чем двойная ставка;
    • работа в ночное время. Согласно ст.96 ТК РФ ночным временем принято считать период с 22 и до 6 часов. Доплаты за работу в ночное время предусмотрены законодательством в определенных размерах для работников муниципальных служб, на коммерческих предприятиях она устанавливается по договоренности сторон и учитывается в трудовом договоре.

    Приказ о суммированном учете рабочего времени

    Порядок введения суммированного учета рабочего времени должен быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка на предприятии (согласно ст. 104 ТК РФ). А если в компании был установлен и согласован распорядок, который ранее не предполагал наличие правил суммированного учета рабочего времени, но со временем такая необходимость появилась, нужно издать приказ. Причем важно учитывать мнение сотрудников при внесении изменений, поскольку сам распорядок изначально также был согласован с работниками (ст. 190 ТК РФ).

    Также, согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, каждый сотрудник, которого будет касаться изменение распорядка рабочего времени на предприятии, должен быть ознакомлен с этими изменениями. Ознакомление необходимо выполнять не в устной форме, а обязательно под роспись.

    Рекомендуем материалы по теме:

    1. Как вести суммированный учет рабочего времени;
    2. Как оформить изменение учетного периода при суммированном учете рабочего времени, например, с квартала на один месяц;
    3. Как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени;
    4. Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы;
    5. Урок № 16. Заполняем табель учета рабочего времени;
    6. Как перейти на сменный режим работы.

    www.kdelo.ru

    Составление приказа на изменение рабочего времени в организации

    Изменение условий труда — процедура, строго регламентируемая Трудовым кодексом. С учетом этого должен быть составлен и приказ об изменении времени работы. В статье рассказывается об особенностях этого документа и нюансах, которые должны быть учтены при составлении приказа об изменении рабочего времени в организации.

    Из статьи вы узнаете:

    • в каких случаях нужен такой приказ;
    • с какой целью составляется приказ об изменении рабочего времени в организации;
    • как составить приказ;
    • какие основные разделы необходимо отразить в приказе.

    В каких случаях нужен такой приказ

    Режим рабочего времени считается одним из основных условий, характеризующих трудовую деятельность работника. Как правило, это условие устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и является обязательным для упоминания в этом документе.

    При отсутствии представительного органа работников, ПВТР составляется работодателем без согласования и работники, при поступлении на работу, знакомятся с этим документом под подпись.

    График и время работы как всего коллектива предприятия, так и некоторых его подразделений или категорий работников, также может быть установлен коллективным или трудовым договором. Но все корректировки режима работы осуществляются на основании приказа об изменении режима рабочего времени, образец которого работодатель может разработать самостоятельно.

    При этом, изменением рабочего времени будет считаться установление:

    Составление приказа на изменение рабочего времени в организации может потребоваться в следующих случаях:

    • модернизации производства, внедрения новых технологических процессов;
    • организационных изменений;
    • реорганизации производственной деятельности предприятия, изменения трудовых функций работников;
    • для исполнения управленческих решений, принимаемых работодателем с целью повышения производительности труда;
    • при необходимости оптимизировать и сделать более рациональным распределение и использование трудовых ресурсов.

    Обратите внимание: перечень причин, по которым может потребоваться изменение режима работы, приведенный в ТК РФ, не является достаточным, он открыт и подлежит расширенному толкованию.

    При этом изменение рабочего времени может носить как постоянный, так и временный характер. Но, независимо от этого, все корректировки в отношении графика и продолжительности рабочего времени законом квалифицируются как изменение условий труда и, соответственно, могут быть оформлены либо дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), либо могут быть приняты в одностороннем порядке по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). В последнем случае работодатель обязан обосновать перед работниками принимаемое им решение.

    Задачи документа

    Составление приказа на изменение рабочего времени в организации необходимо во всех случаях: и когда корректировки вносятся по инициативе работодателя, и когда их инициатором является работник. Такой приказ необходимо будет составить и в том случае, когда режим рабочего времени утвержден ПВТР и коллективным договором, и тогда, когда он является одним из условий трудового договора. Цель составления и издания такого приказа — донести до сведения персонала информацию о принятом работодателем управленческом решении.

    В любом случае, составление приказа на изменение рабочего времени в организации — первый шаг, который делает работодатель. Если изменения вносятся в ПТР или коллективный договор, работодатель издает соответствующее распоряжение или приказ. Поскольку меняются условия труда, с работниками после этого подписываются соглашения, свидетельствующие об их согласии с внесенными поправками.

    Текст соглашения составляется в произвольной форме. В нем необходимо привести список сотрудников, согласных с предстоящими преобразованиями, против своей фамилии каждый из них должен поставить подпись и дату подписания документа. Экземпляр этого документа должен получить на руки каждый из сотрудников, а также работодатель.

    Обратите внимание: В действие эти изменения рабочего времени вступают сразу после того, как работником будет подписано соглашение. До тех пор, пока его подпись под соглашением не стоит, он может работать по старому графику.

    Когда режим труда работника является одним из условий трудового договора, на первом этапе также составляется приказ на изменение рабочего времени в организации. Работники знакомятся с ним под подпись. С теми из них, кто согласен с изменениями, подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Те сотрудники, которые считают для себя невозможным работать по новому графику, будут уволены по ст. 74 ТК РФ и трудовые договоры с ними будут расторгнуты.

    Как составить приказ

    Образец приказ об изменении рабочего времени может быть составлен в произвольной форме, утвержденной работодателем одним из локальных нормативных актов.

    В случае, когда инициатором изменения графика работы стал сотрудник, основанием для издания такого приказа является его заявление в письменной форме, поданное на имя руководителя.

    Процесс оформления и составления приказа на изменение рабочего времени в организации регламентируется утвержденными государственными стандартами. Наличие обязательных реквизитов — обязательное условие, чтобы документ имел необходимую юридическую силу. К таким реквизитам относятся:

    • полное наименование организации, справочные сведения о ней;
    • наименование вида документа, его номер в соответствии с утвержденной на предприятии номенклатурой дел;
    • дата и место составления документа;
    • заголовок — краткое содержание;
    • основной текст документа изложенный в соответствии с требованиями к содержанию приказов;
    • подпись руководителя организации;
    • при необходимости — согласующие подписи.

    Основные разделы

    При составлении приказа на изменение рабочего времени в организации следует учесть, что распорядительный документ этого типа должен содержать несколько обязательных смысловых блоков.

    1. Обоснование вводимых изменений рабочего времени, при этом необходимо, чтобы они были достаточно убедительными;
       
    2. Отмена действовавшего на предприятии ранее режима рабочего времени;
       
    3. Установление нового варианта режима работы и его подробное описание с указанием начала и конца рабочего дня (смены), времени начала и окончания перерыва для приема пищи и отдыха;
       
    4. Срок вступления нового режима в действие;
       
    5. Поручения соответствующим службам о необходимости заблаговременного уведомления работников об изменениях условий их труда, иные поручения, обусловленные порядком. установленным статьей 74 ТК РФ.

    Приказ об изменении времени работы составляется в письменной форме на бланке организации. Оригинал документа, завизированный всеми упомянутыми в приказе лицами, в том числе руководителем компании, передается на хранение в общий отдел.

    Если действие приказа распространяется только на конкретного работника или в том случае, когда были изменены условия трудового договора по инициативе работодателя, документ хранится в папке с личным делом сотрудника. В письменном виде оформляются и остальные документы, основанием для издания которых стал настоящий приказ: уведомления и дополнительные соглашения.

    Образцы, примеры, формы

    Пример составления приказа на изменение рабочего времени в организации представлен ниже.

    Если изменение рабочего времени производится только в отношении работника, которому устанавливается режим неполной рабочей недели, приказ будет выглядеть следующим образом:


    Скачать чистый бланк >>>
    Скачать заполненный образец >>>

    Приказ об установлении работнику гибкого графика работы представлен ниже.

    Скачать чистый бланк >>>
    Скачать заполненный образец >>>

    Читайте также:

    www.sekretariat.ru

    Распоряжение о соблюдении трудовой дисциплины

    Унифицированная форма № Т-116 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1

    ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

    ______________________________________________

     

    Распоряжение

    Номер документа

    Дата

     

     

    О соблюдении режима рабочего времени

    В целях соблюдения режима рабочего времени сотрудниками _______________, согласно правилам внутреннего трудового распорядка ОАО «_____________»:

    «п.5.1Время начала и окончания работы перерыва для отдыха и питания устанавливается (исходя из 40-часовой рабочей недели) следующее:

    ·        Начала работы-9.00

    ·        Перерыв-13.00-13.30

    ·        Окончание работы-17.30

    Выходные дни- суббота, воскресенье»

     

    Приказываю:

     

    1.      Всем сотрудникам Общества строго соблюдать режим рабочего времени.

    2.       В случае неявки работник ставит в известность непосредственного руководителя не позднее 11.00 дня отсутствия на рабочем месте.

    3.      Руководители подразделений обязаны вести журнал ежедневного учета явки на работу и ухода с работы подчиненных.

    4.      Заведующим  лабораторий время прибытия, ухода с рабочего места фиксировать у секретаря.

    5.      За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины будут применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

    а)      Замечание

    б)     Выговор

    в)     Увольнение по соответствующим основаниям

    6.      Руководителям подразделений провести разъяснительную работу с работниками с которыми заключен срочный трудовой договор.

    7.      Заместителю генерального директора ________________ создать комиссию для контроля за исполнением данного распоряжения.

    8.      Секретарю довести данное распоряжение до заведующих лабораторий под подпись.

      

     

     Генеральный  директор

     

     

     

     

     

     

    ____________________

     

     

     

    подпись

     

     

     

      

     

     

     

    uristhome.ru

    Приказ об утверждении графика рабочего времени образец

    Внимание Темы:
  • Приказы
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Рабочее время
  • Распорядок рабочего дня или режим рабочего дня — это действующий в организации порядок распределения норм продолжительности рабочего времени в течение суток. Режим рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Без правильно составленного распорядка рабочего дня невозможна совместная и слаженная работа коллектива.


    Далее в статье мы рассмотрим следующие темы:
    • распорядок рабочего дня;
    • составляем приказ о распорядке рабочего дня;
    • образец приказа о распорядке рабочего дня.

    Распорядок рабочего дня Распорядок рабочего дня устанавливает для каждого работника время начала и окончания работы, время обеденного и специальных перерывов.

    Оформление приказ об изменении режима работы

    ТК РФ), например:

    • беременным;
    • родителям детей моложе 14 лет или несовершеннолетних инвалидов;
    • ухаживающих за заболевшими родственниками.

    Также важно учитывать, что во избежание массового увольнения членов трудового коллектива в результате изменения технологии или организации труда неполное время работы с одобрения профсоюза может быть введено по решению руководства на срок до полугода (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Как устанавливается следующий режим рабочего времени — неполная трудовая неделя? Регламент неполной трудовой недели в организацииустанавливается через оформление ряда внутренних документов предприятия.

    Приказ о режиме работы предприятия

    Кастелянша — с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 30 мин.(график прилагается). 4.5. Уборщик служебных помещений с отработкой рабочего времени 40 часов в неделю перерыв на обед 30 мин. ( график прилагается). 4.6. Сантехник — с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 30 мин.
    (график прилагается). 4.7. Грузчик с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 30 мин. (график прилагается). 4.8. Сторож — с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 30 мин. ( график прилагается). 4.9. Машинист по стирке и ремонту спецодежды с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 30 мин.
    (график прилагается). 4.10. Дворник — с отработкой рабочего времени 40 часов в неделю перерыв на обед 30 мин. (график прилагается). 4.11. Водитель — с отработкой рабочего времени 40 часов в неделю перерыв на обед 30 мин. (график прилагается).

    Заведующий мбдоу

    Скользящий график: чем отличается от сменной работы? Если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, то их разработка и утверждение осуществляются в соответствии с порядком разработки и принятия коллективного договора, устанавливаемым Трудовым кодексом. Проект правил выносится на коллективные переговоры, обсуждается, в него вносятся правки. Согласованный проект подписывается сторонами и утверждается.


    Если стороны не пришли к согласию, правила утверждаются с составлением протокола разногласий. Как заполнить раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка организации Если правила не включены в коллективный договор, то работодатель подготавливает проект и передает его в выборный орган своего профсоюза. Профсоюз дает свое согласие или аргументирует свое несогласие по поводу проекта.

    Приказ о распорядке рабочего дня: образец

    Музыкальный руководитель – с отработкой рабочего времени 24 часа в неделю на ставку (график прилагается). Учебно – вспомогательный персонал: 3.1. Делопроизводитель — с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 30 мин. ( графики прилагаются). 3.2. Младший воспитатель — с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 1час 30 мин.

    ( графики прилагаются). 3.3.

    Важно

    Бухгалтер с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 30 мин. ( графики прилагаются). 3.4. Кассир с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 30 мин. ( графики прилагаются). Обслуживающий персонал: 4.1. Кухонный рабочий с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 30 мин.


    ( график прилагается). 4.2. Повар — с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 30 мин. (график прилагается). 4.3. Кладовщик с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 30 мин.

    МБДОУ ЦРР – детский сад «Радуга» Приказ г. Черногорск 02.09.2013г. № Об утверждении графика работы сотрудников Во исполнение ст. 189, 190,333 ТК РФ, постановления Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», Приложения к постановлению Правительства РФ , Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУЦРР – детского сада «Радуга», Коллективного договора, индивидуальных трудовых договоров с сотрудниками ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить на учебный год графики работы сотрудников по МБДОУ ЦРР – детскому саду «Радуга»: Административный персонал: 1.1. Заведующий с отработкой рабочего времени 40 часов в неделю, перерыв на обед 30 мин.

    (график прилагается). 1.2. Заместитель заведующего по ВМР с отработкой рабочего времени 40 часов в неделю, перерыв на обед 30 мин.

    Приказ об утверждении графика рабочего времени образец

    Регламентирует продолжительность рабочего дня и недели ст. 91 ТК РФ, но формирование графика на предприятии вменяется в обязанности руководителю, только он сможет указать работникам во сколько приступать к работе, уходить на обед и заканчивать рабочий день. Иногда при уже существующем расписании необходимы его коррекции в силу сложившихся обстоятельств. При этом издается приказ об изменении режима рабочего времени, его образец можно скачать ниже. Данный приказ, изменяющий рабочий режим на предприятии, это локальный документ, необходимый для осуществления реформ относительно графика работы, как по всему предприятию, так и в отдельно взятых подразделениях, при этом изменения в расписании рабочего времени обязаны не затронуть условия труда. Необходимость таких корректировок может быть обусловлена особенностью бизнес-процессов.
    О графике рабочего времени В соответствии со статьями 100, 103, 104, 73 ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «Организация», в целях оптимального режима работы предприятия и повышения производительности труда, по согласованию с профсоюзным комитетом ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить с 12 декабря 2015 года следующий режим работы:- для работников основного (цех №№ 1, 2) и вспомогательного производства (цеха №№ 3, 4, 5,6), заводоуправления, непромышленной сферы (уч-к №7, профком) пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями суббота и воскресенье;- для энергомеханического цеха №8 общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день предоставляется, согласно графика, утвержденного начальником цеха.2.

    Приказ об установлении графика рабочего времени образец

    Приказ о режиме рабочего времени — образец его может потребоваться при определении временных рамок трудового дня сотрудников. О том, в каких случаях составляется этот документ и как он оформляется, расскажет эта статья. Режим рабочего времени в трудовом договоре Когда отмена полного рабочего времени производится работодателем? Как устанавливается следующий режим рабочего времени — неполная трудовая неделя? Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Приказ о режиме рабочего времени Режим рабочего времени в трудовом договоре Режим рабочего времени — периода, который трудящийся обязуется посвятить исполнению своих должностных обязанностей (ст.

    91 ТК РФ), — по общим требованиям прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка.

    law-uradres.ru

    Приказ об изменении режима рабочего времени образец

    24 апреля 2016      Приказы

    Процедура изменения режима работы сотрудника должна быть правильно оформлена. Обязательным является приказ, в котором дается распоряжение произвести определенные изменения в графике работы.

    Режим рабочего времени может устанавливать для работника трудовой договор, в этом случае, помимо приказа, следует подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором и отражаются все нововведения. Это соглашение подлежит подписанию так же, как и основной трудовой договор.

    Если же в трудовом договоре не определены особенности режима рабочего времени для конкретного сотрудника, тогда ориентироваться нужно на правила внутреннего трудового распорядка — обязательный нормативный документ, который должен иметь работодатель. В случае необходимости внесения изменений в Правила о режима или графике работы сотрудника, то может быть подготовлено соглашение об этих изменений, которое будет являться дополнением к существующему документу.

    Если изменения значительны, то может быть подготовлена новая редакция Правил трудового распорядка, после чего документ утверждается руководителем.

    Изменения вносятся на основании приказа руководителя, для составления которого также требует обоснование нововведений. В ряде случае это может быть собственное желание работника, например, при переводе с полной ставки на половину. В этом случае требуется получить от работника заявление с просьбой изменить график работы (режим рабочего времени).

    Если инициатива исходит от работодателя, то также должно быть документальное обоснование. Образец приказа об изменении режима рабочего времени предлагаем скачать ниже.

    Скачать другие образцы приказов:

    •  об изменении оклада работника — образец;
    •  о переводе на 0,5 ставки — образец.

    Как правильно оформить?

    Приказ об изменении графика работы должны содержать тот документ, на основании которого принято решение, в нем изложенное.

    Также следует обозначить причину этих изменений в режима работы сотрудника или персонала в целом.

    В приказе нужно отметить действующий до настоящего момент режим рабочего времени и ввести новый (подробно указывается, какой именно). Также должно быть четко понятно, каких именно сотрудников касаются данные изменения.

    Если график работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, то следует отдать распоряжение подготовить соглашение к нему, или сформировать новую редакцию правил. Если режим работы прописан в трудовом договоре, то дается распоряжение подготовить дополнительное соглашение к трудовому документу.

    Руководитель должен назначить то лицо, которое доведет до сведения сотрудников содержимое приказа, а также лицо, которое проконтролирует правильность исполнения распоряжений руководителя.

    Все сотрудники, чей режим рабочего времени меняется, должны знать о предстоящих изменениях, при этом следует собрать их подписи в подтверждение ознакомления. Обычно к приказу прикладывается ознакомительный лист, в котором все сотрудники, которых касаются нововведения, проставляют свою подписи.

    Документ нужно зарегистрировать в журнале, поставить на нем номер, дату, реквизиты организации. Утверждает приказ руководитель или то лицо, которому дано такое поручение по доверенности на право подписи.

    Правильное оформление

    Приказ об изменении режима рабочего времени образец — скачать.

    Как оформить сокращение рабочего дня — что должен знать работодатель

    rabotnika.ru