Приказ о возложении ответственности за жизнь и здоровье детей в доу — Nnvrsk.ru

Приказ о возложении ответственности за жизнь и здоровье детей в доу

Вы не можете посетить текущую страницу по причине:

1. просроченная закладка/избранное
2. поисковый механизм, у которого просрочен список для этого сайта
3. пропущен адрес
4. у вас нет права доступа на эту страницу
5. Запрашиваемый ресурс не найден.
6. В процессе обработки вашего запроса произошла ошибка.

Пожалуйста, перейдите на одну из следующих страниц:

Если проблемы продолжатся, пожалуйста, обратитесь к системному администратору сайта и сообщите об ошибке, описание которой приведено ниже..

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №24

ПРИКАЗ 29.05.2013г № 79 — п «Об усилении персональной ответственности по охране жизни и здоровья детей в детском саду и на детских площадках»

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

детский сад № 24 станицы Кавказская муниципального образования Кавказский район

ПРИКАЗ

29.05.2013г. № 79 — п

«Об усилении персональной ответственности по охране жизни и здоровья детей в детском саду и на детских площадках»

В соответствии со ст.51 Закона РФ «Об образовании», «Инструкции по охране жизни и здоровья детей»

п р и к а з ы в а ю :

Назначить персонально ответственными за выполнение охраны жизни и здоровья детей в летний период с возложением обязанностей в указанных объемах на следующих сотрудников:

1.Волосевич Т.Г., заведующего ДОУ, назначить ответственной за согласование и обеспечение всех служб учреждения по обеспечению выполнения всех положений и инструкций, контроля за их выполнением;

2.Лисицкую Е.А., заведующего хозяйством:

— назначить ответственной за систематические технические осмотры здания, обеспечение безопасной эксплуатации систем отопления и водоснабжения, коммуникации;

— возложить на Лисицкую Е.А. обязанности за проведение инструктажа по пользованию техническими средствами пожаротушения; обеспечению безопасности в детском саду

nnvrsk.ru

Образец приказа о возложении обязанностей

В Трудовом кодексе РФ (Российской Федерации) по поводу возложения исполнения обязанностей практически не сказано ни слова.

 

В нормативно-правовом акте достаточно много упоминается о смежных понятиях: совмещении и переводе.

 

Хотя это внимание законодателя на данные правовые категории не помогает решить многочисленные вопросы, связанные с институтом возложения исполнения обязанностей.

 

Возникает следующий вопрос: можно ли взять сотрудника и принять его исполняющим обязанности и правомерно ли это действие? Практикуется такое довольно часто.

 

Существует две наиболее подобных между собой ситуации, когда человека могут принять на работу исполняющим обязанности.

 

 

Необходимость возложения обязанностей на сотрудника

 

В первой ситуации, когда в штатном расписании совсем нет единицы под этого сотрудника, однако фактически такой работник нужен. Например, кто-то из работников предприятия исчез.

 

Начальник цеха, отдел кадров и руководство предприятия прекрасно понимают, что беглец просто прогуливает работу, хотя уволить его по этому основанию не могут, поскольку нужно получить от него объяснительную, а также оформить акт об отказе его составления.

 

В принципе это сделать невозможно, так как нужно увидеть беглеца и попросить написать объяснительную. Кроме этого выполнять его работу все-таки кто-то должен.

 

Наведем еще один пример. Один из сотрудников предприятия серьезно заболел. Понятно, что увольнять его не будут. Хотя для выполнения его обязанностей берут другого работника.

 

Рассмотрим еще один пример. В учебном заведении нет заведующего кафедрой. По закону, достойную кандидатуру нужно выбрать трудовым коллективом.

 

В этой ситуации необходим человек с огромным стажем работы и тот, у которого есть научная степень и соответствующие другие критерии. Тогда такого человека могут взять со стороны и в результате заключить с ним трудовой договор.

 

Хотя, в связи с тем, что данные выборы не проводились, то это должностное лицо должны оформить исполняющим обязанности.

 

Когда места в штатном расписании нет, следует принимать на работу не исполняющим обязанности, а только по срочному трудовому договору.

 

По закону Российской Федерации, срочный трудовой договор следует заключать лишь случаях, когда трудовые отношения нельзя ввести на неопределенный срок, считая характер предстоящей работы, а также все условия ее выполнения.

 

Кроме этого по закону нашей страны срочный трудовой договор следует заключать лишь по инициативе работодателя и работника для замены временно отсутствующего человека, за которым нужно сохранить место работы.

 

 

Перевод или совмещение

 

По сути, исполнение обязанностей является или переводом, или совмещением. Например, один из сотрудников предприятия ушел в отпуск.

 

При исполнении его обязанностей другим работником, освобожденного от своих дел, это перевод. Но при одновременном исполнении и своих функций речь идет о совмещении.

 

Исключается только случай, когда данный сотрудник является штатным заместителем основного работника.

 

В этой ситуации исполнение функций начальника в период его отсутствия предусмотрено трудовым договором с работником, включая его должностную инструкцию. Поэтому это не является ни совмещением, ни переводом.

 

Безусловно, в первом и втором случаях процедура оформления приказа о возложении обязанностей будет различаться между собой.

 

При оформлении приказа о возложении обязанностей нужно использовать следующую формулировку: «На время отсутствия А.А. Петрова возложить исполнение обязанностей на О.О. Иванова».

 

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о возложении обязанностей, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Приказ о возложении ответсвенности за контроль произвоством ремонтных работ

Приказ о назначении ответственных лиц за соблюдение техники безопасности и охраны труда

ПРИКАЗ №____ от _______________ В целях обеспечения охраны труда и техники безопасности в подразделениях и службах ООО «_________________», в соответствии с действующими требованиями Трудового кодекса Р. Ф. и Федерального закона «Об основах охраны труда в Р.

Ф. Генеральный директор _______________________ / _______________ УтверждаюГенеральный директорООО «_______________»____________/______________/«____»____________200__г. Перечень должностей сотрудников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, а также от повторного инструктажа по охране труда.

1. Генеральный директор
2. Главный инженер
3. Главный энергетик
4. Начальник службы сервиса
5. Инженер по технике безопасности и охране труда

Инженер по ТБ и ОТ ___________________ / ___________

Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности и как это сделать?

С данных реквизитов необходимо начинать составление приказа.

Причина. Далее по тексту документа необходимо указывать причины возложения обязанностей.

«В связи с нахождением в очередном оплачиваемом отпуске кассира Ивановой А.И.» Что делать при банкротстве ООО?

План действий и рекомендации есть в этой публикации.

1. Обязанности, которые возлагаются. Данный пункт необходимо изложить подробно, указав в каком объеме и какие обязанности возлагаются на лицо.

«Возложить на бухгалтера Смолину А.П.

выполнение обязанностей кассира в течение установленного трудовым договором рабочего времени за дополнительную оплату».

1. Условия оплаты. Как правило, если обязанности выполняются в полном объеме, то размер оплаты устанавливается в размере оклада отсутствующего работника, если трудовые функции выполняются частично, то соразмерно объему выполняемой работы.

«Установить Смолиной А.П.

Приказ о назначении ответственного за безопасное производство работ

. Удостоверения ответственного за ХХХХХХ. Где ХХХХХ может быть чем угодно — безопасное производство работ; надзору за безопасной эксплуатацией, содержание грузоподъемных механизмов в исправном состоянии; и т.д.

НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Несколько лет назад были образовательные программы в учебных центрах, прослушав которые, Вы получали соответствующее удостоверение ИТР, ответственного за ХХХХХ. В настоящий момент эти удостоверения никакой силы не имеют.

Ответственный за безопасное производство работ — это должность. Должность, на которую Вы назначаете своего сотрудника стандартным приказом. Главный момент — сотрудник должен иметь аттестацию Ростехнадзора в соответствующей области. дата заседания экзаменационной комиссии Ростехнадзора. А удостоверение об аттестации Ростехнадзора с протоколом комиссии Вы с легкостью можете купить у нас. подходящие Вам пункты областей аттестации Ростехнадзора.

Ниже приведен стандартный вариант приказа о назначении лица, ответственного за безопасное производство работ грузоподъемными механизмами. Общество с ограниченной ответственностью г.

Санкт-Петербург «____» ______ 2012 г.

О назначении лица, ответственного за безопасное производство работ грузоподъемными механизмами. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ», «Правилами устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов» на основании результатов аттестации в аттестационной комиссии Ростехнадзора, – Назначить ответственным за безопасное производство работ грузоподъемными механизмами на предприятии /на объекте «ХХХХХ»/ — Иванова Иван Ивановича , Удостоверение №, (Протокол № _____ от «__»___20__г.) 2.

На время отсутствия (болезнь, отпуск и т.д.) ответственного лица, указанного в п.

1, обязанности по обеспечению безопасных условий труда возложить на лиц, исполняющих их обязанности. 3. Ответственность за соблюдение безопасных условий и охраны труда при выполнении разовых внеплановых работ возлагать на лиц, назначенных соответствующими приказами руководителями указанных работ. Приказ довести до сведения ответственных лиц. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ о порядке сдачи выполненных работ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» о порядке осуществления приема-сдачи выполненных работ для штатных сотрудников предприятия, работающих по сдельной системе оплаты труда, ответственности за прием работ и сохранность материальных ценностей, о приеме работ у лиц, заключивших договор подряда от «___»__________ 2009 г.

№ ____ В целях организации контроля за выполнением работ, их качеством, а так же для объективной ее оплатой, 3. Закрытие нарядов на выполненные работы осуществлять только после подписания акта приема-сдачи выполненных работ. Акт считается подписанным только при наличии подписи исполнителя и генподрядчика.

Сорокин «о порядке осуществления приема-сдачи выполненных работ для штатных сотрудников предприятия, работающих по сдельной системе оплаты труда, ответственности за прием работ и сохранность материальных ценностей, о приеме работ у лиц, заключивших договор подряда»

Приказ о возложении обязанностей

Необходимость в этом может возникнуть в связи с периодами болезни работников компании, нахождения их в командировках, отпусках, а также если за установленное время администрация не успела подобрать на освободившееся место кандидата.

4. Установить, что наряды, не соответствующие актам приема работ, считаются недействительными и не подлежащими оплате. 9. Контроль за исполнением приказа возложить на главного инженера Калину Е.Д., главного бухгалтера Костерину Л.К., заместителя руководителя по внутреннему контролю и координации Салехи А. Руководитель _____________ Ю.П.

Длительность возложения устанавливается в каждом конкретном случае, и определяется периодом отсутствия не хватающего работника.

Также можно начальнику отдела, где возникло временно свободное рабочее место, подать от своего имени докладную записку и приложить к ней заявление работника, который выразил желание осуществить такое совмещение. В любом случае при положительном решении отделом кадров с этим работником заключается дополнительно соглашение к его трудовому контракту и издается приказ о временном возложении обязанностей.

Согласно действующему законодательству приказ об исполнении обязанностей должен быть доведен до сотрудника в течение трех дней. При невозможности установить длительность совмещения, нужно его осуществлять до особого распоряжения руководства об этом.

Не существует единой установленной формы для создания этого документа.

Его можно сделать в произвольной виде на фирменном бланке компании, или разработать самостоятельно в стиле остальных кадровых приказов фирмы. В верхней части бланка нужно указать название организации, ее коды ИНН и КПП, адрес осуществления деятельности.

Затем идет слово «Приказ », рядом с которым проставляется его дата составления и порядковый номер.

Ниже на новой строке располагается название документа. Здесь можно написать общую фразу «О временном исполнении обязанностей», или же конкретно указать по какой должности он создан.

Далее вносится причина, по которой был издан этот документ.

Затем идет слово «Приказываю», после чего по пунктам расписываются шаги, которые нужно сделать для исполнения приказа: Ниже нужно после слова «Основание» указать на основании чего производится возложение обязанностей.

Обычно это дополнительное соглашение к трудовому контракту.

Приказ подписывает руководитель фирмы.

После этого в разделе «С приказом ознакомлены» оставляют свои личные подписи, перечисленные в документе лица. Если происходит замещение руководителя, то помимо приказа нужно также составить доверенность, согласно которой заместителю будет передано право подписывать важные документы и проставлять на них печать.

Скачать образец приказа о возложении обязанностей в формате Word.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

Правильный образец приказа о назначении ответственных лиц

8 (499) 350-77-34 — Москва 8 (812) 309-87-31 — Санкт-Петербург Бесплатная консультация — Россия или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны. Далее проверяется содержание, и если замечания отсутствуют, то акт подписывается руководителем, а затем обеспечивается ознакомление с ним должностных лиц, указанных в нем.

Назначить ответственным лицом – значит возложить обязательства по выполнению каких-либо задач на подчиненных, в противном случае руководитель будет отвечать сам за определенное направление деятельности. Список направлений, ответственность за которые возлагается на сотрудников: Акт об ответственности лиц, к примеру, за проведение инструктажей или за безопасное производство работ грузоподъемными механизмами или иного направления имеет свою структуру, где указываются: В каждой организации устанавливаются свои регламенты.

О том, как составить приказ о назначении ответственного работника или лица, можно узнать из системы КонсультантПлюс. Образец приказа о назначении ответственных лиц не установлен нормативами, но его рекомендуется составлять, придерживаясь формы, установленной нормами делопроизводства: Издание распорядительного акта не отменяет проведение инструктажей с руководителями. Пример приказа о назначении ответственного лица предлагается следующего плана:

Охрана труда

В целях организации должного технического надзора и обеспечения безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (машин) в организации, выми самоходными кранами назначить : по участку -начальника участка (Ф.И.О.) ,ст.мастера (Ф.И.О.).

по транспортному цеху –нач. транспортного цеха (Ф.И.О.) ,ст.мастера (Ф.И.О.).

председатель комиссии: гл.инженер (Ф.И.О.) член комиссии: гл.механик (Ф.И.О.) Повторную проверку знаний в данной комиссии проводить: О выполненной работе, лицо ответственное за исправное состояние кранов, должно уведомить записью в вахтенном журнале крановщиков, где произведена работа и о виде ремонта на кране. Выявленные в процессе осмотра поврежденные съемные грузозахватные приспособления из работы изымать.

По участкам работы установить следующий порядок осмотра:

• стропы,используемые при ремонте технологического оборудования– мастер по ремонту оборудования (Ф.И.О.)

стропы, используемые при ремонте технологического оборудования – ст.мастер (Ф.И.О.) Машинистам кранов проверять наличие пломб на защитных панелях и релейных блоках ОГП перед каждой сменой с записью в вахтенном журнале.

1. Контроль за выполнением данного приказа возложить на главного инженера (Ф.И.О.).
2. Специалисту по кадрам (Ф.И.О.) ознакомить с настоящим приказом всех ответственных лиц под роспись с выдачей копии приказа.

Поделиться «Приказ Об организации технического надзора за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов (машин)»

Приказ о возложении ответсвенности за контроль произвоством ремонтных работ

Приказ о назначении ответственных № Для проведения освобождения трубопровода от водонефтяной эмульсии на объекте: ” “. Приказ о назначении ответственных № « ____» ___________ 201 года «О закреплении персонала В связи с проведением работ на объекте: « »

• Организовать бригаду по строповке грузов при производстве работ с грузоподъемными кранами и механизмами

Приказ о назначении ответственных № «О проведении работ по внутритрубной диагностике по объекту: ” “ Для проведения работ по внутритрубной диагностике плетей дюкера по объекту:

1. Организовать комиссию в следующем составе:

Председатель комиссии: Руководитель проведения работ по внутритрубной диагностике: Ответственный за механизмы: Ответственный на посту №1: Ответственный на посту №2: Приказ о назначении ответственных № «О возложении обязанностей и предоставлении права подписи» В связи с выполнением работ на объекте: ” ” а также, в целях обеспечения надлежащей подготовки заверенных копий документов, подлинники которых находятся в , в порядке, установленном действующими нормативными актами РФ, Приказ о назначении ответственных № В связи с проведением работ на объекте: ” ” Приказ о назначении ответственных № «О закреплении ответственных лиц за безопасное производство работ на объекте строительства ” ” в выходные и праздничные дни” В целях обеспечения безопасных условий производства работ по объекту ” “, в выходные и праздничные дни в период с по

1. назначить ответственным руководителем за безопасное производство работ, а в его отсутствие назначить ответственным

«О направлении персонала на объект »

Приказ о возложении ответсвенности за контроль произвоством ремонтных работ

«Горячая линия» по вопросам незаконных сборов денежных средств в общеоразовательных учреждениях Краевое государственное оздоровительное образовательное учреждение санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении «Ачинская санаторная школа-интернат» от 19.09.08 г.

№ 312 г.Ачинск О мерах безопасности при проведении ремонтных работ 1.Заведующему кабинетом Москальонову В.В.

обеспечить меры, исключающие присутствие детей в кабинете информатики 2.Дежурным администраторам Москальонову В.В., Чернецкой С.А., Могутову М.В., Барановой Г.Н.

обеспечить постоянный контроль, позволяющий исключить присутствие детей на территории проведения ремонтных работ 4.Заместителю директора по административно-хозяйственной работе Гридину С.А., ответственному за противопожарную безопасность учреждения, согласовать проведение ремонтных работ с органом Государственного пожарного надзора (инспектор Барикин С.В.) 5.Ответственным за охрану труда и технику безопасности в учреждении, назначенным приказом №279 от 28.08.2008г, провести внеплановые инструктажи с обязательной регистрацией в журналах инструктажей, классных журналах.

6. Ответственность за обеспечение общей безопасности при проведении ремонтных работ возложить на заместителя по административно-хозяйственной работе Гридина С.А.

isf-consultant.ru

образец – 101 Бизнес План

Приказ о возложении обязанностей по охране труда | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Техника безопасности на производстве немаловажный вопрос, которому надо уделить должное внимание.

В этой статье мы рассмотрим, когда и кем должен производиться инструктаж по технике безопасности, можно ли перенести ответственность за охрану труда на сотрудника и что для этого нужно.

А также как правильно составить приказ о возложении обязанностей по охране труда.

Из этой статьи вы узнаете:

• кто несет ответственность за проверку охраны труда;
• можно ли перенести обязанности по охране труда на другого сотрудника;
• как составить приказ о возложении обязанностей по охране труда.

Каким образом можно оформить передачу обязанностей по охране труда 

Для того, чтобы избежать травм на производстве, либо других чрезвычайных ситуаций, необходимо уведомлять каждого сотрудника о правилах техники безопасности.

Это важно делать как при приеме на работу, так и на регулярной основе. Подобные ознакомления обязательно должны быть письменно оформлены и подписаны двумя сторонами.

Это позволит, в случае неосмотрительности сотрудника, избежать ответственности и последующих штрафов.

Ответственный за проверку техники безопасности

На любом предприятии должна быть регулярная проверка знаний по охране труда. Зачастую,  для этого создают специальные комиссии из руководителя, представителя профсоюза и ответственного за проверку лица.

Мероприятия имеют настолько большую важность, что в случае, если работник не сдаст экзамен по проверке знаний об охране труда, то он может быть не допущен до трудовой деятельности  вплоть до успешной пересдачи в течение ближайшего месяца.

Инструктаж по технике безопасности проводится при устройстве сотрудника на работу и затем регулярно раз в год.

В некоторых случаях проверка может быть назначена досрочно. Это бывает, как правило, в случае появления новых нормативных актов на предприятии, при переводе сотрудника с должности на должность, по требованию государственных органов, либо в случае ЧП на предприятии.

Ответственность за проведение и проверку знаний по охране труда возложена на руководителя организации.

В случае, если он попытается уклониться от ознакомления работников с техникой безопасности, это может повлечь административную ответственность.

Кроме того, они могут быть подвергнуты денежному штрафу, а при повторных нарушениях вообще отстранены от деятельности на срок от 1 до 3 лет.

Составляем приказ о возложении обязанностей по охране труда

Как мы уже говорили, за ознакомление и регулярный контроль за соблюдением и проведением проверок охраны труда несет ответственность руководитель организации, либо цеха, либо подразделения.

При желании или невозможности выполнять этот надзор, руководитель может переложить обязанности на другого сотрудника.

Это не освободит руководителя от ответственности, но может помочь высвободить время и уделить этому вопросу больше внимания.

Для начала, необходимо выбрать сотрудника, который будет исполнять дополнительные обязанности по охране труда.

Он должен быть подготовлен и иметь соответствующее документально заверенное удостоверение о прохождении обучения по теме охраны труда.

  После, необходимо оформить соответствующий приказ за подписью руководителя.

Стоит отметить, что подобные обязанности могут быть возложены на сотрудника только с его  письменного согласия и должны быть дополнительно оплачены.

Если же на сотрудника были возложены, но он не давал своего согласия, то он вправе их не выполнять и поставить об этом в известность руководителя.

Единственным исключением считается случай, когда человек ответственен за охрану труда согласно должностным инструкциям. В данном случае согласие сотрудника не обязательно.

Приказ о возложении обязанностей можно составить в произвольной форме указав Ф.И.О. и должность сотрудника с указанием даты вступления в обязанности и кратким описанием то, что ему предстоит делать.

Образцы приказов о возложении обязанностей по охране труда

На самом деле существует приблизительный образец, которого можно придерживаться, чтобы не упустить важной информации.

Приказ о возложении обязанностей по охране труда должен отражать следующую информацию:

• Название документа, в данном случае «Приказ».
• Дата составления и номер приказа.
• Тема приказа, то есть о возложении обязанностей специалиста по охране труда.
• В теле документа должна быть указана причина передачи обязанностей, то есть упоминание конкретной статьи ТК РФ.
• Сама суть приказа с указанием ответственного лица и подробным описанием обязанностей. Как правило, этот список включает требование разработку инструкции по охране труда, проведение обучения по технике безопасности среди сотрудников, назначение ответственного за электробезопасность и пожарную безопасность, и обучение их в рамках этой ответственности, периодическое проведение проверки сотрудников и условий работы.
• Указать должность и данные сотрудника, который будет следить за выполнением всех условий приказа.
• Упомянуть сотрудника, который будет заменять выбранного специалиста по охране труда в случае его болезни или отсутствия.
• Подпись и данные руководителя.

Очень важно предусмотреть все нюансы при назначении сотрудника на контроль по охране труда, чтобы избежать негативных моментов и ситуаций, когда ответственного не будет.

Рекомендуем материалы по теме:

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383697-qqq-16-m10-prikaz-o-vozlojenii-obyazannostey-po-ohrane-truda

Пример приказа о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов организации

ООО «Рога и копыта»

ПРИКАЗ

№_____ ОТ «___» __________ 20___г.

Об ответственном

за охрану труда

В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в ООО «Организация» приказываю:

1. Назначить Ежова Ивана Ежовича, главного специалиста отдела кадров, ответственным за охрану труда в ООО «Рога и копыта».

2. Возложить на Ежова Ивана Ежовича, главного специалиста отдела кадров, следующие обязанности:

– осуществление контроля над соблюдением в ООО «Рога и копыта» законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

– изучение условий труда на рабочих местах, подготовка и внесение предложения о разработке и внедрении средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

– участие в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, в определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принятие мер по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ на рабочих местах.

– проведение совместно со структурными подразделениями ООО «Рога и копыта» работ по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда.

– участие в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказание организационной помощи по выполнению разработанных мероприятий.

– контроль своевременности проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдения графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнения предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства.

– участие в рассмотрении вопросов о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей.

– оказание структурным подразделениям ООО «Рога и копыта» методической помощи в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда.

– проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

– участие в составлении раздела “Охрана труда” коллективного договора, в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, изучение их причин, анализ эффективности проводимых мероприятий по их предупреждению.

– осуществление контроля над организацией хранения, выдачи, стирки химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также правильным расходованием средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда.

– составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

3. За работу, связанную с выполнением дополнительных обязанностей, Ежову Ивану Ежовичу, главному специалисту отдела кадров производить доплату в размере 50% от должностного оклада.

4. Копию настоящего приказа направить в бухгалтерию.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Петрова П.П., начальника отдела кадров.

Генеральный директорООО «Рога и копыта»

А.С. Копытов

Источник: http://dogma.su/org-vopros/detail.php?ID=589

Приказ по охране труда. Образец 2018 года

Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса.

Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц.

Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа по охране труда .docСкачать образец приказа по охране труда .doc

Кого назначить ответственным по охране труда

В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено.

Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов.

Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Порядок назначения ответственных за охрану труда

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

4. Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.

Кто составляет приказ

Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

Как составить приказ по охране труда

Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении.

Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

• данные о компании,
• номер и дату составления,
• должность и фамилию ответственного лица,
• полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

Как оформить приказ

Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке.

Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

Пример составления приказа по охране труда

1. Вначале посередине строки пишется полное наименование организации, затем ниже слово «Приказ» и его номер по внутреннему документообороту компании.
2. Далее указывается населенный пункт, в котором зарегистрирована фирма и дата составления приказа.
3. Следующая часть основная: первым делом здесь указывается основание для приказа. В данном случае это выполнение Трудового кодекса РФ в части организации охраны труда и безопасности на производстве (при желании можно указать точную ссылку на номер статьи закона).
4. Далее идет собственно приказ, в котором указываются:
   • ответственные за охрану труда лица (должности, фамилии-имена-отчества),
   • их функциональные обязанности (в подробностях),
   • размер надбавки к окладу (цифрами и прописью),
   • заместители.
5. В завершение документ подписывается руководителем.

Источник: https://assistentus.ru/forma/prikaz-po-ohrane-truda/

‘; blockSettingArray[2][“setting_type”] = 1; blockSettingArray[2][“element”] = “h3”; blockSettingArray[2][“elementPosition”] = 0; blockSettingArray[2][“elementPlace”] = 4; blockSettingArray[6] = []; blockSettingArray[6][“minSymbols”] = 0; blockSettingArray[6][“minHeaders”] = 0; blockSettingArray[6][“text”] = ‘

‘; blockSettingArray[6][“setting_type”] = 1; blockSettingArray[6][“element”] = “h2”; blockSettingArray[6][“elementPosition”] = 0; blockSettingArray[6][“elementPlace”] = 1; blockSettingArray[8] = []; blockSettingArray[8][“minSymbols”] = 0; blockSettingArray[8][“minHeaders”] = 0; blockSettingArray[8][“text”] = ‘

‘; blockSettingArray[8][“setting_type”] = 6; blockSettingArray[8][“elementPlace”] = 1; var jsInputerLaunch = 15;

101bpln.ru

Приказ Учреждения “О возложении персональной ответственности за состояние антикоррупционной работы” от 08.05.2018 № 165-п

Департамент социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «СУРГУТСКИЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ» (БУ «СУРГУТСКИЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР»)

ПРИКАЗ

«______»_____________20   г.                                                                         №   ________ г. Сургут

О возложении

персональной ответственности

за состояние антикоррупционной работы

 

        

Во исполнение Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», распоряжения Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22.02.2014 № 102-рг «О персональной ответственности за состояние антикоррупционной работы в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также организациях, в отношении которых Ханты-Мансийский автономный округ – Югра выступает единственным учредителем»

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

        

         1. Утвердить перечень должностных лиц, на которых возлагается персональная ответственность за состояние антикоррупционной работы в БУ «Сургутский реабилитационный центр» (Приложение).

         2. Юрисконсульту О.В. Харченко ежегодно в срок до 01 февраля разрабатывать и утверждать план работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

         3. Приказ от 25.04.2017 № 153-п «О возложение персональной ответственности за состояние антикоррупционной работы» считать утратившим силу.

         4. Документоведу О.В. Галуцкой ознакомить с данным приказом ответственных лиц.

         5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

 

Директор                                                                                       С.В. Королева

Приказ подготовил:

Юрисконсульт                                                                            Е.В. Опарина

«______»__________________20__г.

 

 

СОГЛАСОВАНО:

 

Заместитель директора                                                                                 «______»__________________20__г.                                       С.Д. Филоненко

 

 

Заместитель директора                                                                                 «______»__________________20__г.                                       А.Г. Истомина

 

 

 

С приказом ознакомлены:

 

                                       

«______»__________________20__г.                                       О.В. Харченко

«______»___________________20__г.                                       Г.В. Днепрова

 

«______»__________________20__г.                                  Т.И. Клюшникова

«______»__________________20__г.                                       Л.В. Акрамова

 

«______»__________________20__г.                                       А.В. Никитина

 

«______»__________________20__г.                                     Е.В. Пахоменко

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАССЫЛКА:

Дело	– 1 экз.
Ответственным лицам	– 1 экз.

Приложение

 

УТВЕРЖДЕНО

приказом Учреждения

от «___»_______2018 № _______

 

 

Перечень должностных лиц, на которых возлагается персональная ответственность за состояние антикоррупционной работы в                        БУ «Сургутский реабилитационный центр»

 

     1.            Филоненко Светлана Дмитриевна, заместитель директора, в отношении заведующих отделениями.

     2.            Истомина Анастасия Геннадьевна, заместитель директора, в отношении руководителей структурных подразделений административно-хозяйственного аппарата.

     3.            Днепрова Галина Владимировна, главный бухгалтер, в отношении бухгалтеров, экономистов.

     4.            Заведующие отделением в отношении сотрудников, находящихся в непосредственном подчинении.

 

 

xn--c1akdc2aebcihc6b.xn--p1ai