Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность: образец и бланк

При создании организации руководитель должен справиться с большим количеством юридических формальностей. Помимо налаживания рабочего процесса следует решить и другие вопросы, в том числе оформить приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность. Этот документ нужен для того, чтобы возложить на конкретное лицо обязанности по проведению инструктажей, контролю за состоянием первичных средств тушения пожара и так далее.

В данном материале пойдёт речь о том, кто может быть назначен ответственным за пожарную безопасность, и как оформить соответствующий приказ.

Содержание статьи

Кто может отвечать за безопасность

Законодательство не содержит требований к лицу, отвечающему за пожарную безопасность. Это может быть любой работник организации, вне зависимости от образования, занимаемой должности и стажа.

В небольших организациях это может быть один человек, в том числе и сам директор. На крупных предприятиях ответственные назначаются в каждом структурном подразделении. Часто такая работа поручается лицу, ответственному за соблюдение техники безопасности.

В соответствии с приказом МЧС РФ № 645 от 12.12.2007 г. лица, назначенные в качестве ответственных за пожарную безопасность, должны пройти специальное обучение – пожарно-технический минимум. В дальнейшем работник должен подтверждать свои знания не реже, чем раз в три года.

Приказ МЧС РФ № 645 от 12.12.2007 г. «Об утверждении норм пожарной безопасности и обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» скачать

Следовательно, если работник ранее уже прошёл такую подготовку, то ему не нужно обучаться вновь. И назначение его ответственным сэкономит нанимателю время и ресурсы. Но на практике редко встречаются ситуации, когда в организации уже есть работники, прошедшие указанное обучение.

Обратите внимание! Ответственное лицо должно проводить инструктажи по пожарной безопасности, следить за выполнением требований пожарного надзора. Не стоит поручать такую работу начальнику, который и без дополнительной нагрузки имеет достаточно обязанностей.

Кто составляет и подписывает

Составить приказ может любое лицо, которому в соответствии с его должностными обязанностями поручено вести кадровую работу. Это может быть специалист по кадрам, секретарь, делопроизводитель в подразделении, где назначается ответственный.

Обратите внимание! При подготовке приказа желательно согласовать его содержание с юристом и заинтересованными лицами: работником, на которого возлагаются дополнительные обязанности, его руководителем и другими сотрудниками.

Подписывает документ руководитель организации или иное лицо, которое имеет такие права в соответствии с уставом.

Содержание приказа и образец

Пример приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность

Документ имеет стандартные реквизиты:

• «Шапку», где прописывается наименование организации, её юридический адрес;
• Дату издания;
• Регистрационный номер в делах организации;
• Название документа: «О назначении ответственного (ответственных) за пожарную безопасность».

В основной части приказа должно быть отражено следующее:

• Распоряжение о назначении лица, ответственного за пожарную безопасность в определённом структурном подразделении или во всей организации;
• Дату назначения;
• Фамилия, инициалы и должность лица;
• Права и обязанности работника, которые он получит после вступления приказа в силу.

Отдельно следует остановиться на обязанностях лица, ответственного за пожарную безопасность. Такой работник отвечает за инструктаж работников о правилах поведения при пожаре и предотвращении создания чрезвычайной ситуации. Также он занимается контролем состояния эвакуационных выходов, средств пожаротушения, размещением знаков безопасности и так далее.

При издании приказа можно перечислить отдельно все обязанности ответственного лица. Но рациональнее будет разработать отдельный нормативный документ – положение о пожарной безопасности в организации, где будут прописаны все мероприятия, права и обязанности работников в рамках осуществления этой деятельности. Тогда в приказе можно оставить ссылку на такой документ. Ввести его в действие можно этим же приказом.

Далее в приказ вносятся поручения конкретным работникам, касающиеся его исполнения. Например, проверить состояние пожарных щитов, средств пожаротушения и пожарных рукавов. Или составить планы эвакуации помещений при пожаре. Контроль за состоянием средств пожаротушения в каждом отдельном помещении поручается руководителям соответствующих подразделений.

Следует установить сроки исполнения распоряжений, а также утвердить лицо, которое будет контролировать исполнение приказа. Следит за исполнением распоряжения либо сам руководитель организации, либо его заместитель, курирующий соответствующее направление деятельности.

С приказом ответственный знакомится под роспись. Таким же образом содержание документа доводится до других заинтересованных лиц.

Бланк и образец приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность скачать

Обратите внимание! Оригинал приказа хранится в канцелярии или в ином подразделении в соответствии с установленными в организации правилами ведения делопроизводства. Копии документа целесообразно передать в подразделения для организации работы. 

На какой срок издается

В качестве срока действия указывается «постоянно». Лицо будет исполнять соответствующие обязанности до тех пор, пока не уволится, или не будет издан новый приказ. Проставление какой-либо конкретной даты не требуется.

Законодательство не запрещает издавать приказ на определённый срок. В таком случае у руководителя появится ещё одна проблема: следить за тем, чтобы работа по соблюдению норм пожарной безопасности кем-то велась. Поэтому издание срочного приказа нецелесообразно.

Ответственный за пожарную безопасность не только занимается исполнением формальностей, вроде ведения журнала инструктажей работников. Такой работник должен тщательно следить за тем, чтобы защитить имущество организации и её сотрудников от возгораний.

В случае возникновения чрезвычайной ситуации, инспекторы пожарного надзора будут вести разбирательство с целью установления лиц, виновных в случившемся.

Отличная статья 0

mirblankov.ru

образец, бланк в 2019 году

Пожарная безопасность является важной составляющей деятельности организации, которая зависит от всех работников без исключения. Это обеспечивается посредством инструктирования сотрудников об основных правилах пожарной безопасности. Для этой цели проводятся инструктажи разных видов в зависимости от специфики деятельности организации: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Эти инструктажи отличаются друг от друга, но все они преследуют одну цель – обеспечение пожарной безопасности. За безопасность должен нести ответственность определенное лицо, назначенное руководителем. В связи с этим, рассмотрим порядок формирования приказа о назначении ответственного лица в организации.

Читайте также статью ⇒ Как заполнять журнал учета инструктажей по пожарной безопасности.

Нормативное регулирование назначения ответственного лица за пожарную безопасность

«Методические рекомендации по организации обучения руководителей и работников организаций. Противопожарный инструктаж и пожарно-технический минимум» (утв. МЧС РФ) отражают порядок организации и проведения инструктажа и содержит типовые программы обучения и тематические планы

Приказ МЧС России от 30.11.2016 N 644 «Об утверждении Административного регламента Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий исполнения государственной функции по надзору за выполнением требований пожарной безопасности» регулирует надзор по выполнению требований пожарной безопасности

Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 N 390 (ред. от 30.12.2017) «О противопожарном режиме» (вместе с «Правилами противопожарного режима в Российской Федерации») отражает необходимость назначения ответственного лица , обеспечивающего соблюдение правил пожарной безопасности

Федеральный закон «О пожарной безопасности» от 21.12.1994 N 69-ФЗ регулирует порядок обеспечения пожарной безопасности и взаимоотношения между органами государственного контроля и организациями

Федеральный закон «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» от 22.07.2008 N 123-ФЗ унифицирует показатели пожарной безопасности и методы их определения

Основание для назначения ответственного за пожарную безопасность

Для цели обеспечения пожарной безопасности на предприятии необходимо назначить ответственное лицо, несущего ответственность для обеспечения безопасности и недопущения несчастных случаев и чрезвычайных ситуаций. Для проведения мероприятий по обеспечению пожарной безопасности необходимо это организовать. На разработку этих мероприятий требуется разработать определенные нормы минимума знаний, разработать программы и т.д. Для этого определить на локальном уровне предприятия ответственное лицо. Для этого составляется приказ о назначении такого лица. Основным требованием к назначению ответственного за пожарную безопасность является прохождение специального обучения пожарно-техническому минимуму в соответствии с приказом МЧС РФ № 645 от 12.12.2007 г. и в дальнейшем работник должен подтверждать свои знания раз в три года.

Порядок формирования приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность

Ответственное лицо за пожарную безопасность занимается обеспечением пожарной безопасности посредством разработки программ обучения, проведения инструктажей, аттестации и регистрации проведенного обучения. При возникновении какой-либо чрезвычайной ситуации, инспекция по пожарному надзору ведет разбирательство с целью установления лиц, виновных в случившемся. Основная ответственность ложиться на назначенное должностное лицо. Поэтому такая ответственность должна быть оговорена при приеме на эту должность. Оформляется это приказом, который издается согласно утвержденной инструкции по делопроизводству на фирменном бланке, отражающий следующие реквизиты:

• На фирменном бланке организации, где отражено наименование организации, ее юридический адрес
• Дату и место издания приказа
• Регистрационный номер
• Название документа: приказ и его краткое содержание, например о назначении ответственного (ответственных) за пожарную безопасность
• Информация о назначении лица, ответственного за пожарную безопасность в организации или ее структурном подразделении
• Дату назначения и срок, на который назначается лицо (при том, что прохождение обучения специальным требованиям по пожарной безопасности требуется проходить раз в 3 года, в приказе можно отразить «бессрочно»)
• Фамилия, имя, отчество и должность назначаемого лица
• Права и обязанности ответственного лица после вступления приказа в силу
• Назначение лиц, ответственных за исполнение и контроль приказа с указанием сроков
• Подпись: наименование должности, непосредственно подпись и расшифровка подписи лица, подписывающего данный документ
• Печатью локальные документы не заверяются.
• Подпись об ознакомлении с приказом всех заинтересованных лиц
• Отметка об исполнителе: ФИО лица, разрабатывающего документ, его контактный телефон.

Читайте также статью ⇒ Вводный противопожарный инструктаж работников.

Пример приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа и омега» ПРИКАЗ № 09 о назначении ответственного за пожарную безопасность 29.12.2017 г.                                                                                                                       г. Уфа В целях обеспечения пожарной безопасности в соответствии с требованиями Правил пожарной безопасности в РФ и создания необходимых условий для обеспечения пожарной безопасности в организации ООО «Альфа и омега» ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Назначить ответственным лицом за пожарную безопасность на 2018 год главного электрика Яковлева Антона Андреевича с 29.12.2017 года. 2. Ответственность за технически исправное состояние и готовность к действию средств пожаротушения (огнетушителей, пожарных кранов) возложить на руководителей структурных подразделений. 3. Ответственность за технически исправное состояние пожарной сигнализации возложить на главного электрика Яковлева А.А. 4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Приложение: штатное расписание № 08 от 25.12.2017 г. Директор                                                      Валеев                                    В.К. Валеев С приказом ознакомлен: Главный электрик                                       Яковлев                                 А.А. Яковлев Ареева П.А. 8-347-1234567

Скачать приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Нужно ли прописать в приказе обязанности ответственного за пожарную безопасность?

Ответ: В приказе можно перечислить обязанности ответственного лица. Но можно разработать локальный акт – положение о пожарной безопасности в организации, где отражаются мероприятия, права и обязанности работников в рамках осуществления контроля пожарной безопасности. В приказе делают ссылку на такой документ, при этом, если он не был утвержден ранее, его можно ввести в действие этим же приказом.

Вопрос №2: Что делать при назначении ответственного лица в небольшой организации, если штатной единицы не выделено?

Ответ: Ответственное лицо за противопожарную безопасность должно быть в организации. Этим лицом может быть и руководитель организации.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

rabotniky.com

Приказ «О назначении ответственного за пожарную безопасность в организации»

Приказ «О назначении ответственного за пожарную безопасность в организации».

 Скачать «Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность в организации»

ПРИКАЗ

№ _____ г. Петроград

«__» _________ 201__ г.

«О назначении ответственного лица
за обеспечение пожарной безопасности»

В целях организации работы по обеспечению выполнения требований Федерального Закона №69-ФЗ от 21.12.1994 г. «О пожарной безопасности», Правил противопожарного режима в Российской Федерации, Технического регламента о требованиях пожарной безопасности, Федерального Закона №123-ФЗ от 22.07.2008 года, приказом МЧС России от 12.12.2007 N 645 “Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций”.

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Ответственность за обеспечение пожарной безопасности в здании ООО «Компания» расположенного по адресу: г. Петроград, ул. Волжская, 7, возложить на Главного инженера Иванова А. А.;

2. Вменить в его обязанность: – обеспечение контроля за выполнением противопожарного режима; – организация и выполнение контроля за рабочими, персоналом соблюдения правил пожарной безопасности;

3. Организацию эвакуации посетителей и персонала из здания, обеспечение содержания путей эвакуации и эвакуационных выходов возложить на Старшего специалиста смены (при его отсутствии на Заместителя директора) Иванова В. В.;

4. Контроль за соблюдением требований норм и правил пожарной безопасности на территории, прилегающей к зданию возложить на заведующего хозяйством (при его отсутствии на Заместителя директора) Иванова Г. Г.;

5. При приёме новых работников отделом по работе с персоналом, сотрудникам персонала проводить с работниками вводный инструктаж по пожарной безопасности с регистрацией в «Журнале инструктажа по пожарной безопасности». При дистанционном приёме новых работников, вводный инструктаж по пожарной безопасности с регистрацией в «Журнале инструктажа по пожарной безопасности» возложить на Заместителя директора Петрова А. А.;

6. Организацию прохождения противо

pojbez.com

Пожарная безопасность – образцы инструкций, приказов и положений

3 самые актуальные темы в проверке кандидатов, закрепленные законом в 2018 году

В 2018 году в ряд законов были внесены поправки, которые определили новые требования к кандидатам на бухгалтерские и педагогические должности, а также наделили предпенсионеров особым трудовым статусом. О том, как это повлияло на проверку кандидатов, читайте в нашем материале.

Какие риски в сфере охраны труда часто забывают работодатели

Многие работодатели, прежде всего, офисные компании скептически относятся к системе охраны труда. Скепсис, как правило, выражается в вопросе: «Какая может быть охрана труда в современном деловом центре?» Статья публикуется в рамках сотрудничества…

Несчастный случай на производстве

В этой статье мы постараемся разобраться, какие происшествия являются несчастными случаями на производстве, а какие — нет, что нужно делать работнику и работодателю при возникновении несчастного случая и какие последствия он влечет для сторон трудового договора.

Специальная оценка условий труда. Аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда

Теперь аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда. Процедура специальной оценки условий труда предназначена для решения вопроса о предоставлении компенсаций работникам в связи с занятостью на вредном производстве.

Внутренние расследования нарушений сотрудников

Иногда сотрудники нарушают установленные в компании правила, действуют в своих интересах и в ущерб работодателю. В таких случаях службы контроля организации проводят внутренние расследования причин и последствий нарушения.

Кадровая безопасность. Принимаем нового сотрудника

Каждого нового сотрудника в день приема нужно знакомить с правилами работы в компании. Он должен изучить внутренние нормативные акты, регламенты и иные документы, связанные с кадровой безопасностью работодателя.

Аттестация рабочих мест – современный способ обеспечения безопасности!

Законодательство России устанавливает обязанность для работодателей по организации эффективной системы охраны труда. Меры по предотвращению несчастных случаев и заболеваний предприниматели должны производить в строгом соответствии с нормами ТК РФ, а также рядом технических регламентов, условий и стандартов. Одним из требований, предъявляемых к фирмам, является аттестация рабочих мест.

Правильно оформленный скриншот является надлежащим доказательством в суде

Налоговики нередко указывают, что представленный компанией скриншот является подделкой, которая не несет необходимой информации. Какие данные должен содержать снимок с интернет-страницы? Обязательно ли его нотариальное заверение? Как отобразить дату и время на скриншоте?

Что необходимо знать об аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда – обязательное мероприятие, регламентированное ст. 212 Трудового кодекса РФ. Оно проводится для того, чтобы работодатель смог объективно оценить, в каких условиях трудится его персонал, и при необходимости принять меры по оздоровлению этих условий труда. Причем, как показывает практика, оценивать условия труда необходимо даже в самом современном помещении, поскольку негативные воздействия обнаруживаются везде. Рассказываем о важных нюансах аттестации.

Как победить воровство собственных сотрудников?

Главная идея этой статьи: хищения и другие злоупотребления персонала можно поставить под контроль и минимизировать ущерб. И HR – менеджмент может и должен играть важную роль в решении этих задач. Однако у всего процесса должен быть единый «хозяин», и это, без сомнений, – первое лицо фирмы.

Договор о неразглашении информации

В современных условиях развития рыночной экономики и усиления конкурентной борьбы, все большего проникновения гласных и негласных средств и систем сбора, обработки и накопления информации в сферу частной жизни, хозяйствования и в публично-властный сектор особую актуальность приобретают договоры о неразглашении информации. Такие договоры являются относительно новым явлением в правовой системе России и еще не получили надлежащей проработки. Однако договоры о неразглашении информации давно известны и широко применяются в мировой правовой практике. Другим названием договора о неразглашении информации является договор о конфиденциальности – оба названия на равных будут применяться в этой статье.

Проверка сотрудников через социальные сети

Интернет, кроме удобного поиска сотрудников, дает отличную возможность проверить будущих соискателей при помощи социальных сетей. Как это лучше сделать, на что обратить внимание? Рассказывают Галина Иванова и Вера Макурова, менеджеры по поиску персонала компании Intercomp Global Services

Проверяем справку о зарплате за 2 предыдущих года

Ваш сотрудник принес справку о заработке за два прошлых года, однако документ вызвал сомнения? Прежде чем его использовать, можно проверить сведения о компании, которая его выдала

Судимость как фактор риска: установлены ограничения на работу с детьми и подростками

В Трудовой кодекс внесены изменения, ограничивающие возможность поступления на работу, связанную с обучением и воспитанием несовершеннолетних. Они касаются граждан, имеющих (имевших) судимость или привлекавшихся к уголовной ответственности за конкретные виды преступлений . В связи с этим у кадровиков появляется новая обязанность: при оформлении сотрудника для работы с детьми и подростками требовать от него справку “о благонадежности”, то есть об отсутствии судимости или факта уголовного преследования.

Вправе ли организация ответить на официальный запрос другой организации относительно своего бывшего работника?

В запросе просят подтвердить факт того, что работник действительно работал в организации, и подтвердить причину его увольнения.

Отстранение от работы по требованию госорганов или должностных лиц

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по отстранению сотрудника от работы (недопущению к ней). Здесь есть два важных момента. Во-первых, перечень оснований, приведенных в ст. 76, является исчерпывающим…

Технология определения сведений, относимых к коммерческой тайне, и факторы риска

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ “О коммерческой тайне” под коммерческой тайной понимается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать…

Труд водителей: особенности правового регулирования

Водители организаций относятся к категории работников, труд которых подлежит особому правовому регулированию: работник должен проявлять повышенное внимание на дороге, а это приводит не только к физической, но и к быстрой психологической усталости. Поэтому рабочее время водителей строго нормировано законом. Кроме того, для водителей установлены различные гарантии и компенсации. Рассмотрим названные и некоторые другие вопросы.

Охрана коммерческой тайны

Работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение сведений, составляющих ту или иную тайну. Однако вопросы, связанные с материальными потерями, убытками, причиненными работодателю, надлежащим образом не решены. О том, какими правовыми средствами должна обеспечиваться защита такой информации, читайте в статье.

Пожарная безопасность в свете последних изменений законодательства

С 1 мая 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ “Технический регламент о требованиях пожарной безопасности” (далее – Закон). Его принятие обусловлено требованиями другого нормативно-правового акта – Федерального закона от 27.12.2002…

Условия труда для работников-инвалидов

Если в компании работают инвалиды, работодатель обязан создать им специальные условия труда. Это требование содержится в ст. 224 Трудового кодекса. О том, как его выполнить, рассказывается в статье.

Расследуем несчастный случай в учреждении

Довольно часто в организациях происходят несчастные случаи с работниками. Причины этого – несоблюдение техники безопасности, необеспечение средствами индивидуальной защиты, использование устаревшего оборудования и т.д. Несчастный случай – непростое испытание для любой организации, потому как необходимо оформить целый ряд документов.

Воровство на работе: бороться или предотвращать?

Проблема воровства на предприятиях, а если немного расширить рамки – неблагонадежности сотрудников, стара как мир. Практически каждая крупная компания включает в свой штат службу безопасности. Защита интересов собственников предприятий от их наемных работников – это целое направление бизнеса. Но может ли кто-нибудь дать стопроцентную гарантию благонадежности персонала? В лучшем случае специалисты обещают минимизацию потерь.

Если работник получил производственную травму

Во время выполнения трудовых обязанностей с работником может произойти несчастный случай. Как работодатель должен действовать в такой ситуации? Какие гарантии пострадавшему предусмотрены законодательством?

Прослушивание работодателями телефонных переговоров работников: законно ли это?

Многие работники коммерческих организаций знакомы с таким проявлением корпоративного контроля, как прослушивание служебных телефонов. Обычно этим занимаются сотрудники служб безопасности крупных и средних организаций по поручению руководства, причем прослушивание может носить как гласный, так и негласный характер.

Когда работодатель вправе проверять информацию о работниках?

Все чаще в средствах массовой информации звучат мнения о том, что применение полиграфа при приеме на работу чуть ли не панацея от недобросовестного работника, а допрос пассажиров перед полетом – заслон террористическим актам на воздушном транспорте. Так ли это и законны ли подобные проверки?
И, самое главное, как все это грамотно оформить?

Положение о защите персональных данных

Положение о защите персональных данных и Приложения-образцы (шаблоны) документов

Инструкция о мерах пожарной безопасности

Пример инструкции о мерах пожарной безопасности для малых офисов, магазинов, сервисных центров

Инструкция о мерах пожарной безопасности

магазинов, сервисных центров

Оформление инструктажа по охране труда

В статье подробно рассматриваются правовые аспекты охраны труда, приводятся образцы документов

Охрана труда – категория экономическая

Cитуация с охраной труда в нашей стране, мягко говоря, далека от совершенства. Согласно определению, данному в ст. 209 ТК РФ, охрана труда – это “система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия”.

Предварительный медосмотр: обязанности работодателя

Постараемся разобраться, в каких случаях следует проводить предварительные медицинские осмотры при приеме на работу.

Как повысить кадровую безопасность компании

Как определить, кто из сотрудников организации и поступающих на работу наносит или может нанести ущерб её интересам? Как выявить потенциальных алкоголиков, людей, склонных к воровству и тех, кто никогда не будут продуктивно работать? Ведь все они могут стать сотрудниками Вашей компании. Грамотно разобраться в этом – задача не из легких. О роли человеческого фактора в обеспечении безопасности организации, некоторых потенциальных источниках кадрового риска и мерах по защите организации от них рассказывает эта статья.

hrmaximum.ru