Форма приказа на отпуск без сохранения заработной платы: Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

Содержание

Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты руководителю организации (образец формы Т-6) редакция 1 от 19.08.2021, образец заполнения формы. «Моё дело»

Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

			Код
Общество с ограниченной ответственностью “Бета”	Форма по ОКУД		0301005
ООО “Бета”		по ОКПО	16035711

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	20-к	18.05.2017

(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику

(фамилия, имя, отчество)

за период работы с	“		“		20		г.	по	“		“		20		г.

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на																	календарных дней
с “		“		20		г.	по	“		“			20		г.

и (или)

Б.

отпуск без сохранения заработной платы

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

на

календарных дней

	Генеральный директор				А. И. Петров
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

		“	18	“	мая	20	17	г.
	(личная подпись)

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации.

При оформлении отпуска без сохранения заработной платы рекомендуем соблюдать следующую процедуру.

Получите от работника заявление на отпуск (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Дистанционный работник может направить его, например, в форме электронного документа (ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).

Убедитесь, что в нем указаны:

причины (основания) предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
планируемые даты отпуска.

Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске. Исключение составляют случаи, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав соответствующую запись на заявлении, например «не возражаю», «согласовано».

Издайте приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Для этого применяется унифицированная форма N Т-6 или N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.

В разд. «Б» формы N Т-6 необходимо указать: «отпуск без сохранения заработной платы», а также отразить количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

Если отпуск без сохранения заработной платы оформляется вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, то необходимо также заполнить разд. «А» формы N Т-6.

В разд. «В» формы N Т-6 следует указать общее количество дней отпуска и его даты (независимо от того, заполнен ли разд. «А»).

Приказ подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо (ч. 6 ст. 20 ТК РФ). Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись, которая подтверждает, что он осведомлен об условиях предоставления ему отпуска.

Дистанционного работника можно ознакомить с приказом, например, путем обмена электронными документами. В данном случае стороны вправе использовать как усиленные электронные подписи, так и другие ее виды. Каждая из сторон обязана подтвердить получение электронного документа. Срок, в течение которого необходимо направить подтверждение, определяется коллективным или трудовым договором (допсоглашением к нему), локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации (ч.

2, 3, 5 ст. 312.3 ТК РФ).

Важно! Отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается, поэтому составлять записку-расчет (форма N Т-60) не нужно, она применяется только для расчета выплат (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Внесите сведения в личную карточку работника.

Для отражения сведений обо всех отпусках в личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) предназначен разд. VIII (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При его заполнении в соответствующих графах следует указать:

вид отпуска – «без сохранения заработной платы»
количество календарных дней отпуска;

даты начала и окончания отпуска;
основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска).

Работника с внесенной в личную карточку записью знакомить не требуется.

Один день за свой счет, то есть уход работника в отпуск без сохранения заработной платы всего на один день, оформляется так же, как и аналогичный отпуск на несколько дней, без каких-либо особенностей.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) {КонсультантПлюс}

Отпуск без сохранения з/п: досрочное прекращение

«Работнику предоставили отпуск без сохранения заработной платы на 30 дней. Сейчас по соглашению сторон необходимо этот отпуск прервать. В итоге работник выйдет на работу раньше на 10 дней, то есть фактически использует только 20 дней предоставленного отпуска. Как это оформить?»

Отдельно случай досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы законодателем не регулируется. Поэтому расскажем, как поступают в данном случае кадровые специалисты, поскольку такие случаи встречаются довольно часто и уже сложилась устойчивая практика. Нормы трудового законодательства об отзыве из отпуска, предусмотренные в ст.125 ТК РФ, регулируют отношения по отзыву из оплачиваемого отпуска, а не отпуска без сохранения заработной платы, поэтому в данном случае они не применяются. Итак, некоторые издают приказ (распоряжение) об изменении приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (-ам). Данный приказ не имеет унифицированной формы. В данном приказе указывают, какой приказ изменяется (реквизиты ранее изданного приказа о предоставлении отпуска), что изменяется (количество дней, даты начала и окончания отпуска), основание изменения (соглашение о досрочном выходе из отпуска, заявление работника). Другой вариант, который распространен в кадровой практике, – издание приказа (распоряжения) о досрочном прекращении отпуска работника и о выходе его на работу.

Иногда кадровики отменяют (аннулируют) старый приказ о предоставлении отпуска за свой счёт и издают новый с новыми сроками. Однако этот вариант имеет свои нарекания со стороны юристов. Изданный приказ (распоряжение) регистрируют в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов (распоряжений). С изданным приказом (распоряжением) работника необходимо ознакомить под роспись.

Возврат к списку

Приказ об отпуске без сохранения ЗП

Свиток: Приказ на отпуск для директора с Кадровика.бай

Право издания распорядительных документов в организации закрепляется в ее уставе, таким правом изначально обладает ее руководитель (директор). Руководитель организации имеет право делегировать право подписи документов, в т.ч. приказов, своим заместителям, что должно быть оформлено соответствующим правовым актом (специальным приказом о делегировании права подписи, приказом о распределении обязанностей между руководством, инструкцией по делопроизводству в организации и т.

п.). Если директор делегирует право издания приказов о предоставлении отпусков и о командировании своему заместителю, то приказы о командировании директора, предоставлении отпуска директору может издать этот заместитель. Однако за самим директором право издания таких приказов по-прежнему будет сохранено.

Использование в приказах формулировок типа «Убываю в отпуск …», «Прерываю отпуск …», «Убываю в командировку» и т.п. является неправомерным, так как в приказах, подготовленных таким образом, содержится лишь констатация факта «убытия» руководителя в отпуск или командировку, но отсутствует важнейшая часть приказа как правового акта – распорядительная. Именно эта часть является основанием, например, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов. Кроме того, подобные формулировки противоречат требованиям нормативных правовых актов Республики Беларусь, регулирующих соответствующие вопросы.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД) содержит форму приказа о предоставлении отпуска.
Данная форма применяется при оформлении отпусков работников независимо от занимаемых ими должностей и профессий, в т.ч. руководителей организаций.

пример оформления приказа о предоставлении отпуска директору:

Герб
Назва вышэйстаячай арганiзацыi Наименование вышестоящей организации
Назва арганiзацыi Наименование организации
ЗАГАД ПРИКАЗ
24.07.2007 № 74-л
г.Мiнск г.Минск

О предоставлении отпуска Куркову Н.И.

ПРЕДОСТАВИТЬ:

КУРКОВУ Николаю Ивановичу, директору … (наименование организации), трудовой отпуск на 35 календарных дней с 01.08.2007 по 04.09.2007 за период с 15.04.2006 по 14.04.2007.

Основание: …

Директор … Подпись Н.И.Курков

что такое добровольный неоплачиваемый отпуск Шаблон документа

Что такое форма добровольного отпуска без сохранения заработной платы?

Добровольный неоплачиваемый отпуск — это письменный документ, который можно заполнить и подписать по определенным причинам. Затем он предоставляется соответствующему адресату для предоставления определенных сведений любого рода. Завершение и подписание доступны или через соответствующий инструмент e. г. PDFfiller. Такие сервисы помогают заполнить любой файл PDF или Word без распечатки. Так же позволяет настроить его под свои нужды и поставить легальную электронную подпись.По окончании вы отправляете добровольный неоплачиваемый отпуск соответствующему получателю или нескольким получателям по электронной почте или факсу. PDFfiller предоставляет функцию и параметры, которые делают ваш шаблон пригодным для печати. Он включает в себя ряд опций для распечатки внешнего вида. Неважно, как вы отправите форму — в печатном виде или в электронном виде — она всегда будет выглядеть хорошо оформленной и твердой. Чтобы не создавать новый перезаписываемый документ с нуля снова и снова, превратите исходный файл Word в шаблон.Позже у вас будет перезаписываемый образец.

Инструкции к форме, что такое добровольный неоплачиваемый отпуск

Прежде чем приступить к заполнению формы Word, что такое добровольный неоплачиваемый отпуск, убедитесь, что вы подготовили достаточно необходимой информации. Это важная часть, так как некоторые ошибки могут привести к неприятным последствиям от повторной подачи всего и завершения с нарушением сроков и даже штрафами. Вы должны быть очень наблюдательны, записывая цифры. На первый взгляд, вы можете подумать, что это чертовски просто.Тем не менее, легко сделать ошибку. Некоторые люди используют такой лайфхак, как сохранение своих записей в отдельный файл или книгу рекордов, а затем добавляют это в образцы документов. В любом случае, постарайтесь приложить все усилия и предоставить точную и правильную информацию в том, что такое добровольный отпуск без сохранения заработной платы, и дважды проверьте ее при заполнении всех полей. Если вы обнаружите какие-либо ошибки позже, вы можете легко исправить их с помощью редактора PDFfiller и избежать пропущенных сроков.

Как заполнить бланк добровольного неоплачиваемого отпуска

Чтобы начать заполнение формы добровольный неоплачиваемый отпуск, вам нужен редактируемый шаблон.При использовании PDFfiller для заполнения и отправки вы можете получить его несколькими способами:

Найдите форму добровольного неоплачиваемого отпуска в библиотеке PDFfiller.
Загрузите доступный шаблон с вашего устройства в формате Word или PDF.
Наконец, вы можете создать документ с возможностью записи в соответствии с вашими конкретными потребностями в инструменте создания PDF, добавив все необходимые объекты в редактор.

Независимо от того, какой выбор вы предпочитаете, у вас будут все функции, необходимые для вашего использования.Отличие в том, что вордовская форма из архива содержит корректные заполняемые поля, их нужно добавить самостоятельно во втором и третьем вариантах. Тем не менее, это действие достаточно простое и делает ваш образец действительно удобным для заполнения. Эти поля можно легко разместить на страницах, а также удалить. Существует много типов их в зависимости от их функций, независимо от того, вводите ли вы текст, дату или ставите галочки. Существует также поле электронной подписи для случаев, когда вам нужно, чтобы записываемый документ был подписан другими.На самом деле вы можете подписать его самостоятельно с помощью функции подписи. Когда вы закончите, все, что вам останется сделать, это нажать кнопку «Готово» и перейти к отправке формы.

Отпуск и неоплачиваемый отпуск

Недавно мы получили несколько вопросов о влиянии дней отпуска на выход участника на пенсию.

– Дни отпуска рассматриваются как разрешенный отпуск, не связанный с болезнью. Пенсионные выплаты могут быть затронуты, как описано ниже.

Отпуск Один ПОЛНЫЙ оплачиваемый период или БОЛЬШЕ

– Если отпуск длится один или несколько полных оплачиваемых периодов, работодатель должен подать в MOSERS форму отпуска/возвращения на работу с указанием утвержденного отпуска.По возвращении члена на работу, работодатель должен представить в MOSERS новую форму отпуска/возвращения на работу.

Влияние:

Член не зарабатывает зачет за услуги или заработную плату в течение периода отпуска, который составляет один ПОЛНЫЙ период оплаты или дольше.
Этот может привести к снижению зачисленной службы перед выходом на пенсию.
Это может также отсрочить, когда участник получит право на выход на пенсию.
В течение периода отпуска участник несет ответственность за уплату любых страховых взносов, причитающихся по страхованию жизни и/или страхованию на случай длительной нетрудоспособности, непосредственно в MOSERS для продолжения страхового покрытия. MOSERS будет работать с участником, чтобы организовать процесс прямого выставления счетов. По возвращении участника на работу страховые взносы снова будут выплачиваться из платежной ведомости.

Отпуск МЕНЬШЕ одного платежного периода

– Если отпуск длится менее одного платежного периода, работодатель не должен подавать в MOSERS бланк отпуска.

Последствия:

Участник получает зачет за услуги и заработную плату во время отпуска, который длится менее одного периода оплаты.
Участник получает зачет заработной платы в течение периода отпуска, но зачет заработной платы основан на фактической заработной плате за этот период. В результате, если член получает уменьшенную зарплату, это может привести к результату. с более низкой конечной средней заработной платой (FAP), если отпуск предоставляется в течение 36 месяцев с самой высокой заработной платой члена.
Более низкий FAP уменьшит пенсионное пособие участника.

Помните о различиях в этих сценариях, если вас затронет отпуск и у вас есть варианты, как использовать дни отпуска.

Мы рекомендуем вам обратиться к своему работодателю или связаться с нами, чтобы запланировать встречу с одним из наших консультантов по льготам для получения более подробной информации.

Неоплачиваемый отпуск | Человеческие ресурсы

Родительский отпуск

Вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком, если вы не имеете права на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Политика родительского отпуска распространяется на любого сотрудника, назначенного на работу не менее 20 часов в неделю в течение периода не менее 4,5 месяцев подряд, и предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением внебрачного ребенка или усыновлением или приемной семьей. организация ухода за детьми в возрасте до трех лет. Если вы получаете право на FMLA во время использования родительского отпуска, вы будете помещены в FMLA на оставшуюся часть отпуска. Ранее предоставленный родительский отпуск будет применяться к 12 неделям FMLA.Сочетание родительского отпуска и FMLA не должно превышать 480 часов.

Сотрудники обязаны использовать все начисленные и имеющиеся оплачиваемые отпуска одновременно с родительским отпуском. Любой оплачиваемый отпуск, накопленный во время отпуска по уходу за ребенком, не может быть использован до тех пор, пока вы не вернетесь на работу на должность, имеющую право на льготы. Отпуск по болезни может использоваться одновременно с отпуском для родителей в течение первых шести недель после вагинальных родов и восьми недель после кесарева сечения. Использование отпуска по болезни может быть оправдано после первых шести или восьми недель в случае осложнений или болезни ребенка или матери, в противном случае другой оплачиваемый отпуск должен быть использован в течение оставшейся части отпуска по уходу за ребенком.Университет будет продолжать вносить свою долю страховых взносов, пока сотрудник использует оплачиваемый отпуск. Университет прекращает выплату страховых взносов каждый раз, когда сотрудник находится в отпуске и использует отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск

Соответствующие требованиям сотрудники могут запросить дополнительный отпуск, запросив отпуск. Политика университета заключается в предоставлении неоплачиваемого отпуска по личным причинам, профессиональному развитию и государственной службе или другой деятельности, которая отражает доверие к университету и повышает способность человека вносить последующий вклад в университет.Заинтересованные сотрудники должны отправить форму об отпуске (PDF) через каналы отдела. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с политикой университета в отношении отпусков.

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о вариантах страхования во время отпуска.

Форма личного отпуска Загрузить PDF для печати

Личный отпуск из отсутствия формы

_____________________________________________________________________________________________

Имя ученика / советник / Manager

_____________________________________

Электронная почта ученика / сотрудника

Email of Supervisor / Advisor / Manager

Дата (даты), когда вы запрашиваете отпуск: _______________________________________________

Есть ли у вас какие-либо назначенные обязанности, которые вы будете недоступны из-за этого отпуска?

______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Какие меры вы предприняли, чтобы ваши обязанности выполнял кто-то другой?

______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Существуют ли какие-либо особые обстоятельства, связанные с этим отпуском, о которых нам следует знать?

________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________

____________________ ____________________ ____________________

Имя студента / Сотрудник

Подпись

Дата

Student / Сотрудник