Содержание

Приказ о допуске к самостоятельной работе. Образец составления и бланк 2020 года

Работники некоторых профессий не могут быть допущены к выполнению работы без прохождения стажировки — обучения работника под руководством более опытного наставника. Приказ о допуске к самостоятельной работе оформляется по окончании стажировки и служит доказательством ее успешного прохождения.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о допуске к самостоятельной работеОбразец приказа о допуске к самостоятельной работе

Кому нужна стажировка

Следует учитывать, что стажировка — это не испытательный срок. Испытательный срок устанавливается на усмотрение работодателя и не является обязательным (ст. 70 ТК РФ).

Стажировка же — обязательный этап для работников некоторых профессий, и допускать без ее прохождения до выполнения трудовых функций этих работников нельзя.

Стажировку обязаны проходить работники, обязанности которых предполагают работу с вредными и опасными производственными факторами (ст. 212 ТК РФ, ст. 225 ТК РФ). В зависимости от профессии стажировка может длиться до шести месяцев.

Допуск к самостоятельной работе

Ответственность за обучение и, следовательно, готовность работника к самостоятельной работе несет руководитель стажировки, назначенный приказом. По окончании стажировки комиссией, включающей в себя:

  • специалиста по охране труда;
  • непосредственного руководителя;
  • закрепленного за работником наставника,

проводится проверка знаний и умений работника, которая оформляется протоколом. Этот протокол и ложится в основу приказа о допуске к самостоятельной работе.

Оформление приказа

Законом не установлена специальная форма приказа о допуске к самостоятельной работе. Вы можете воспользоваться образцом приказа, приведенным ниже.

Приказ о допуске к самостоятельной работе оформляется на фирменном бланке (если организация его использует) или на листе формата А4. В последнем случае в «шапке» документа должны быть указаны основные реквизиты организации.

Приказ должен содержать в себе следующие обязательные элементы:

  1. название приказа «О допуске к самостоятельной работе»;
  2. преамбулу, в которой указываются реквизиты приказа о стажировке и протокола проверки знаний работника;
  3. слово «приказываю», расположенное по центру;
  4. текст приказа. В тексте приказа должны фигурировать ФИО, должность и структурное подразделение работника, а также дата, с которой работник считается допущенным к работе;
  5. должность, расшифровку и подпись руководителя – автора приказа;
  6. отметку работника об ознакомлении с приказом. Как правило, ответственность за ознакомление возлагается на непосредственного руководителя.

После подписания приказ регистрируется в журнале регистрации приказов, где ему присваиваются дата и номер. О том, как оформляется журнал, можно прочитать в специальном материале нашего сайта.

Что делать с приказом

Приказы о стажировке и о допуске к самостоятельной работе, а также протоколы проверки знаний и умений могут быть запрошены государственной инспекцией труда и иными органами, например, при расследовании несчастного случая на производстве с участием работника или при проверке соблюдения работодателем требований трудового законодательства.

О приказах и распоряжениях о допусках к самостоятельным работам персонала

После трудоустройства гражданин становится работником предприятия. Так как он приступил к выполнению функциональных обязанностей и не владеет информацией о некоторых нюансах работы, для него необходимо проводить инструктаж и организовать стажировку, после чего издается приказ о допуске к самостоятельной работе.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте

Правильное оформление допуска к исполнению должностных обязанностей считается важной составляющей безопасности, поэтому администрация предприятия прописывает этот момент в трудовом соглашении. Руководство организации в лице работодателя регламентирует, что перед заступлением на самостоятельную работу требуется приобрести определенный опыт и навыки во избежание негативных последствий.

Последовательность организации труда

Для этого издается распорядительный документ, которым утверждается локальный акт. В нормативной базе предприятия устанавливаются правила проведения стажировки сотрудников.

Важно! Определенной формы документа не существует, в связи с этим работодателю можно создать свою на личное усмотрение либо взять примерный образец из интернет-ресурсов.

Положение или стандарт по стажировке сотрудников перед допуском к работе должен в включать в себя следующую информацию:

  • Какие цели преследуются при проведении стажировки.
  • На каком месте будет находиться стажер.
  • Как оплачивается рабочее время вновь заступившего сотрудника и его непосредственного наставника.
  • Алгоритм прохождения производственного обучения.
  • Согласно каких документов регулируется деятельность лица, проводившего стажирование.

Локальный документ подготавливается ранее, а в приложении к нему прилагается перечень должностей сотрудников, кому необходимо стажироваться. Согласно требованиям правил, такие профессии как стропальщик либо оператор котельной, водитель, а также работающие в электроустановках и на высоте обязаны стажироваться и допускаться к исполнению обязанностей после оформления документа.

Удостоверение

Образец приказа о допуске к работе

Приказ о допуске к самостоятельной работе, образец которого можно найти в интернете, выглядит следующим образом. Всего в документе три раздела: преамбула, распорядительная часть и заключение. Бланк можно разработать каждому предприятию свой, который будет оптимально удобен. Приказ о допуске к самостоятельной работе, в том числе его образец утверждается распорядительным актом.

При составлении можно воспользоваться следующими рекомендациями:

  • Указать реквизиты предприятия, на котором требуется проведение стажировки. Для этого можно воспользоваться унифицированным бланком организации.
  • Прописать название приказа и оставить место для присвоения номера.
  • Указать дату подписания.
  • В преамбуле указывается часть, которая мотивирует к выполнению стажировки работника. Это может быть отсылка на нормативные документы и законодательные акты. Цель исполнения также должна быть четко прописана.

Образец

  • Фамилия и инициалы лица, которое допускается к исполнению обязанностей.
  • Число, когда заканчивается проведение стажировки. То есть после этой даты рабочий будет нести ответственность за собственные действия, в том числе за свою безопасность и безопасность сотрудников.
  • Если были пройдены курсы или сданы экзамены по направлению стажировки, то необходимо указать нормативные документы.
  • Указать, кто должен контролировать исполнение настоящего документа.
  • Дата и подпись руководителя.

Необходимо знать. Изданный распорядительный документ должен быть подписан лицом, проводившим стажировку и сотрудником, допущенным к работе. Обязательно напротив подписи ставится дата, в противном случае документ считается недействительным.

В каких случаях оформляется

Для получения опыта и навыков в производственной деятельности сотрудников должна быть пройдена стажировка. Это время трудового периода направлено на изучение технологического процесса, производственного участка и оборудования, используемого при выполнении задания.

Необходимость проведения обязательная для следующих случаев:

  • Если трудоустройство происходит в первый раз. К примеру, учащийся техникума окончил заведение и ему необходимо приступить к работе, многих нюансов он не знает, в связи с этим он проходит дополнительное обучение непосредственно на месте работы.
  • Если условия труда по результатам проведенной спецоценки отнесены к работе с вредными веществами или опасными факторами. В этом случае необходимо работать под четким руководством сотрудника, имеющего опыт. Иначе не исключено получение травмы или профзаболевания. Без опытного наставника здесь не обойтись.
  • Трудящийся в силу некоторых обстоятельств перешел работать на новое место, хотя он остался в той же организации. Условия труда изменились, соответственно необходимо ознакомиться с особенностями рабочего места.

Оформление

Необходимо знать. Для всех перечисленных случаев стажировка обязательна, так администрация предприятия обезопасит себя от возможных негативных последствий.

Как составляется документация после стажировки

После приобретения навыков и опыта в работе сотрудника необходимо официально допустить к исполнению должностных обязанностей, для этого выполняется следующее:

  • В соответствии с требованиями издается распорядительный акт на предприятии. В содержательной части указываются полные инициалы, дата начала и окончания проведения стажирования и когда можно приступить к самостоятельной деятельности.
  • Руководитель производственного участка или группы обязан провести проверку приобретенных знаний, в том числе как безопасно эксплуатировать оборудование или как ходить по территории объекта.
  • Подписать приказ о допуске следует собственноручно с датой.

К выполнению обязанностей можно приступать с даты, указанной в распорядительном документе.

Экземпляры и копии

Необходимо знать. Распорядительный документ издается в одном экземпляре, после снимается копия. Это делается для того, чтобы оригинал оставался в делопроизводстве у секретаря, а копия находилась в личном деле. При необходимости или требованию проверяющих снимать копии документов не является нарушением.

Когда подписывается приказ

Распоряжение или приказ о допуске к выполнению производственных обязанностей подписывается после выполнения следующих действий:

  • После приема на работу или госслужбу на новое место закрепляется стажер, то есть сотрудник, обладающий знаниями и опытом. Это регулируется распорядительным документом.
  • В процессе освоения навыков вновь принятый на работу (неважно иностранец или россиянин) проходит инструктаж и ознакомляется с техпроцессом и оборудованием для выполнения задач, а также его информируют о патогенности воздействия неблагоприятных факторов (ими могут оказаться наркосодержащие вещества).
  • Во время приобретения первоначального опыта сотрудником может быть задан ряд вопросов непосредственному наставнику или руководителю. Также требуется самостоятельное изучение инструкций, приказов и иных документов по ОТ и выполнению производственных задач.
  • Организовывается принятие зачетов по направлению деятельности. При правильных ответах делается заключение, что материал усвоен в полном объеме, и допускать к исполнению обязанностей работника можно. Отстранение от работы осуществляется в случае непонимания пройденного материала и несдачи экзамена.
  • Издается приказ о допуске. Подписывается руководителем объекта, непосредственным наставником и вновь принятым сотрудником.

Аттестация, допуск, стажировка

Первоначальные меры по безопасности выполнены.

Стоит учитывать. Стажер тоже должен обладать знаниями и иметь аттестацию в области ОТ и ТБ.

Где регистрируется приказ

Приказ о том, что стажировка пройдена и проведен инструктаж, необходимо зарегистрировать.

Рекомендуемая регистрация осуществляется по алгоритму:

  • Берется специальный журнал, в котором имеются графы.
  • Проставляется порядковый номер, не исключено, что распорядительный документ является кадровым, поэтому к нумерации добавляется буква «К». Например, 19-К.
  • Ставится дата присвоения.

Приказ зарегистрирован и принят к исполнению. Хранение осуществляется 3 года.

Если стажировка не пройдена

Если в распорядительном акте указано число, когда предполагался допуск к работе и при этом сотрудник не сдал зачет или не освоил производственные нюансы, то в этом случае назначается новое время для подписания приказа.

На производственных участках возникают неблагоприятные ситуации, то есть, возможно, травмирование.

Важно! При расследовании нештатной ситуации в перечень требуемых документов входит приказ о допуске к работе, и если документа нет, это будет являться нарушением.

Оформление документа о допуске к работе необходимо. Это обезопасит руководство и сотрудника от негативных последствий.

Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки: образец

Работодатель не вправе допускать работников некоторых профессий к самостоятельному выполнению производственных задач. В его обязанности входит организация обучения нового сотрудника в соответствии с программой стажировки. По ее завершении уполномоченными лицами, являющимися специалистами предприятия, проводится контроль полученных знаний и приобретенных навыков. Положительные результаты тестирования работника являются основанием к допуску его к самостоятельной работе. Как правильно оформить обучение и допуск к работе?

Допуск после стажировки

Кто должен проходить стажировку

Стажировка необходима не всем работникам, а только тем, должностные обязанности которых обуславливают воздействие на их организм вредных производственных факторов.

В правовых актах регламентирован перечень сотрудников, которым нужно организовать обучение и практику, а также обстоятельства, при которых необходимо повторение процедуры. Стажировка обязательна для водителей, которые будут перевозить пассажиров или грузы, а также для сотрудников энергетической области. При перерывах в работе, эти специалисты должны пройти повторное обучение. По остальным профессиям необходимость стажировки определяется работодателем.

На каждом предприятии ответственным специалистом должен быть разработан и утвержден список работников, которые при приеме на работу должны стажироваться. Также необходимо указать сроки проведения мероприятия. Для руководителей и ответственных специалистов, стажировка длится от двух недель до месяца Работники, не имеющие опыта работы и квалификации, могут обучаться до шести месяцев. Обучение для людей рабочих профессий, имеющих определенную квалификацию, длится до трех недель. Этого же времени достаточно для возобновления имеющихся навыков после перерыва в работе.

Как оформить мероприятие

При трудоустройстве человека, работодатель обязан заключить с ним трудовое соглашение. В нем оговаривается перечень и объем работ, которые должен выполнять работник за определенное вознаграждение. При выполнении трудовых обязанностей, он подчиняется непосредственному начальнику и руководителю компании, а также обязан соблюдать правила трудового распорядка и действовать в интересах работодателя.

Что такое стажировка

Если новый сотрудник должен пройти стажировку, то она должна быть инициирована руководством, в обязанности которого входит правильное оформление процедуры. Для вновь принятых сотрудников она может быть проведена в индивидуальном порядке. Аналогичная схема обучения используется при подготовке перевода человека на другое рабочее место с изменением трудовой функции или при его подготовке к замещению специалиста на время его отсутствия.

Пренебрежение проведением обучения, в случае если оно регламентировано в правовых или локальных актах, рассматривается как нарушение трудового законодательства.

Оформление

В процессе стажировки, работники приобретают знания и практические навыки, без которых невозможно, сложно, а в некоторых ситуациях и опасно, выполнять должностные обязанности. Мероприятие должно быть правильно оформлено. Перед его началом, работодателю необходимо издать соответствующий приказ, в котором следует расписать программу обучения или сослаться на локальный акт, в котором она утверждена. В распорядительной документации необходимо назначить ответственным за проведение стажировки компетентного работника, под руководством которого она будет проходить, а также сроки мероприятия.

При проверке приобретенных знаний и навыков для получения допуска к самостоятельной работе, руководитель будет входить в комиссию. Она создается для фиксирования факта компетентности человека, позволяющей ему выполнять должностные обязанности, обусловленные трудовым договором и должностной инструкцией. Если человек сдал внутренние экзамены, то работодатель оформляет приказ о допуске к работе после стажировки. Человек может приступить к деятельности при условии прохождения медицинского осмотра и получения заключения о соответствующем условиям труда состоянии здоровья, а также при прохождении обучающего курса безопасной работы и сдачи по нему экзаменов. При плохих результатах проведенного контроля, работодатель вправе отказать человеку в работе.

Программа стажировки

Стажировка работников проводится по разработанной с учетом специфики сферы деятельности компании и профессиональных нюансов, актуальных для конкретной специальности, программы.

Обычно она отличается для работников разных профессий. В документе необходимо отразить цель, с которой проводится мероприятия, а также его задачи. В положении следует упомянуть о правах стажера, его обязанностях, ответственности, временном периоде проведения обучения и порядок проведения оплаты труда в этот период. В нем также нужно отобразить порядок оформления допуска.

Приказ о стажировке

Прежде чем инициировать проведение стажировки, работодатель должен убедится, что соискатель соответствует требованиям, отраженных в должностной инструкции. Необходимо проверить документы об образования и изучить трудовую книжку, содержимое которой раскроет информацию об опыте работы человека. Рекомендуется убедиться в отсутствии выговоров и обратить внимание на причину увольнения с предыдущих мест работы. При трудоустройстве человека на ответственные должности может понадобится характеристика. Человека нельзя допускать к работе по некоторым профессиям без медицинского осмотра, поэтому работодатель должен убедиться в профпригодности человека до начала стажировки, поскольку болезни человека могут стать причиной бесполезной траты времени его и работодателя на проведение обучения.

Если специфика деятельности работника предполагает необходимость получения дополнительного образования с допусками, то, при возможности, его получение можно совместить со стажировкой.

Как оформить допуск

Для получения допуска к самостоятельному выполнению работ, стажер должен показать положительные результаты проверки знаний и практических навыков. Тестирование и контроль проводятся специально созданной комиссией, члены которой уполномочены к экспертным заключениям.

Приказ о допуске к работе

Допуск к самостоятельной работе после стажировки оформляется приказом. Он составляется после прохождения полного курса обучения в рамках стажировки и проверки знаний и умений работника. Распорядительная документация относится к категории кадровой. Рекомендуется заранее разработать образец приказа о допуске к самостоятельной работе после стажировки, что позволит его оформлять по готовому шаблону. Его форма одинакова для всех категорий работников.

Документ хранится в соответствии с утвержденной на предприятии инструкции по делопроизводству. Приказ следует оформлять в двух экземплярах. Один из них подшивается в личное дело работника, а второй хранится в папке с общей кадровой распорядительной документацией. Она может быть запрошена на рассмотрение при проверках контролирующими органами. Отсутствие этих бумаг может стать причиной начисления штрафных санкций на ответственных лиц за невыполнение должностных обязанностей, а на руководителя – за неприменение мер контроля и организации.

Оплата труда

В трудовом законодательстве определены права работников на оплату труда в период испытательного срока или стажировки. В соответствии с его положениями, величина заработной платы находится в зависимости от таких параметров, как:

  • квалификация;
  • объем выполненных работ;
  • время выполнения задания;
  • качество результата деятельности;
  • сложность работы.

Исходя из регламента закона, можно сделать вывод, что в период обучения работника, работодатель не вправе не оплачивать ему работу. Однако, в связи с низкой квалификацией, со сложностями выполнения плана и с несоответствующим качеством результатов труда, руководством может быть назначена оплата труда в минимальном размере.

Итоги

Стажировка является обязательным мероприятием только для определенных категорий сотрудников. Их список регламентирован локальными актами, при составлении которых должны быть учтены нормы закона. По завершении мероприятия, проводится контроль знаний и приобретенных практических навыков человеком. При его положительном результате, руководством составляется приказ о разрешении приступить к самостоятельному выполнению своих обязательств.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Порядок допуска работников к самостоятельному выполнению работ

Порядок проведения обучения, проверки знаний, инструктажей по вопросам охраны труда, проведение стажировки, дублирования и допуска к самостоятельной работе работников предприятий регламентируется «Типовым положением о проведении обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда» НПАОП 0.00-4.12-05 (далее – Положение ). Для предотвращения ошибок в практической работе более подробно рассмотрим последовательность проведения этих процедур с вновь принятыми работниками и некоторые нюансы, не определены Положением.

Последовательность проведения обучения, инструктажей, проверки знаний, стажировки (дублирования) с вновь принятыми работниками.

В Положении определены последовательность процедур при принятии работника на работу.

1. Вводный инструктаж

После заключения трудового договора с вновь принятым работником специалист по охране труда предприятия проводит вводный инструктаж по вопросам охраны труда. Этот вид инструктажа проводится в кабинете охраны труда предприятия по утвержденной работодателем программой. Результаты инструктажа фиксируются в журнале регистрации вводного инструктажа по вопросам охраны труда.

2. Обучение по вопросам охраны труда

Вновь принятый работник по утвержденным работодателем тематическим планом и программой проходит обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. Продолжительность обучения определяет работодатель. Обучение по вопросам охраны труда может проводиться как традиционными методами, так и с использованием современных видов обучения – модульного, дистанционного и т.д., а также с использованием технических средств обучения: аудиовизуальных, компьютерных учебно-контрольных систем, компьютерных тренажеров.

Следует отметить, что обучение по вопросам охраны труда может проводиться как непосредственно на предприятии, так и другим субъектом хозяйствования.

3. Проверка знаний по вопросам охраны труда

После проведения обучения комиссией предприятия проводится проверка знаний работников по вопросам охраны труда по нормативно-правовыми актами по охране труда, соблюдение требований которых входит в их функциональные обязанности. Перечень вопросов для проверки знаний по охране труда работников, с учетом специфики производства, составляется членами комиссии и утверждается работодателем.

Формой проверки знаний по вопросам охраны труда работников является тестирование, зачет или экзамен. Тестирование проводится комиссией с помощью технических средств (Автоэкзаменатор, модульных тестов и т.п.), зачет или экзамен – по экзаменационным билетам в виде устного или письменного опроса. Работодатель своим приказом утверждает экзаменационные билеты и тест-карты или вводит в действие компьютерные программы (автоэкзаменаторы), тестирующих.

Результат проверки знаний по вопросам охраны труда при выполнении работ с повышенной опасностью, а также там, где есть потребность в профессиональном отборе, оформляется протоколом заседания комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда.

Лицам, которые во время проверки знаний по охране труда показали удовлетворительные результаты, выдается удостоверение о проверке знаний по вопросам охраны труда. При этом в протоколе и удостоверении в краткой форме отмечается перечень основных нормативно-правовых актов по охране труда и по безопасному выполнению конкретных видов работ, в объеме которых работник прошел проверку знаний. При неудовлетворительных результатах проверки знаний по вопросам охраны труда работники в течение одного месяца должны пройти повторное обучение и повторную проверку знаний. При этом работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (вынести выговор), поскольку, согласно ст. 14 Закона Украины «Об охране труда», каждый работник должен знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда.

 Положение требует не допускать к работе работников, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Если работник не прошел и повторной проверки знаний, то он переводится на другую работу, выполнение которой не требует прохождения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, или освобождается работодателем.

4. Первичный инструктаж

После прохождения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда

вновь принятых работников непосредственным руководителем работ проводится первичный инструктаж по вопросам охраны труда. Возникает вопрос, за какими нормативно-правовыми документами его проводить? Ведь в Положении упоминаются инструкции по охране труда, действующих на предприятии, и перечень вопросов первичного инструктажа. Поэтому стоит утвердить на предприятии перечень вопросов первичного инструктажа с учетом требований инструкций и специфики структурных подразделений.

Первичный инструктаж, как и другие виды инструктажей, кроме вводного, завершаются проверкой знаний в виде устного опроса или с помощью технических средств, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов труда лицом, проводившим инструктаж.

При неудовлетворительных результатах проверки знаний, умений и навыков безопасного выполнения работ после первичного инструктажа в течение 10 дней дополнительно проводятся инструктаж и повторная проверка знаний.

О проведении первичного инструктажа и допуска к работе в случае, когда вновь принятый работник не проходит стажировку (дублирование), лицо, проводившее инструктаж, вносит соответствующую запись в журнале регистрации инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте. Если вновь принятый работник проходит стажировку (дублирование), запись о допуске к самостоятельной работе делается после прохождения стажировки (дублирования) и проверки знаний соответствующих нормативных актов по вопросам охраны труда.

5. Стажировка (дублирование)

После прохождения первичного инструктажа вновь поступившие на предприятие работники до начала самостоятельной работы должны под руководством опытных работников пройти стажировку в течение не менее 2-15 смен или дублирование на протяжении не менее шести изменений. Следует отметить, что работник, под руководством которого проводится стажировка (дублирование), не имеет права оставить без присмотра работника, который проходит стажировку (дублирование).

Работодателю предоставляется право своим приказом освобождать от прохождения стажировки (дублирования) работника, имеющего стаж работы по соответствующей профессии не менее 3 лет или переводится из одного подразделения в другое, где характер работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не изменяются. Это обстоятельство должно указываться в приказе о приеме на работу или о переводе в другое подразделение.

6. Допуск к самостоятельной работе

После окончания стажировки (дублирования) и при удовлетворительных результатах проверки знаний по вопросам охраны труда приказом (распоряжением) работодателя (или руководителя структурного подразделения) работник допускается к самостоятельной работе, о чем делается запись в журнале регистрации инструктажей. Если работник не овладел необходимыми производственными навыками или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийных и противопожарных тренировок, стажировки (дублирования) новым приказом может быть продлен на срок не более двух смен. Если работник не овладел необходимыми знаниями и навыками в период дополнительного стажировку (дублирование), работодатель переводит его на другую работу или увольняет с работы.

Допускать таких работников к работе категорически запрещено, поскольку это увеличивает риск возникновения несчастных случаев или аварий на производстве.

Все изложенное выше сведем для наглядности в таблицу:

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/42548-0

Шаг

Вид процедуры

Кто проводит

По какому документу проводится

Какие документы оформляются

1

Вступительный инструктаж

Специалист с охраны труда предприятия

Программа вступительного инструктажа

Журнал регистрации вступительного инструктажа

2

Обучение по вопросам охраны труда (лекции, семинары, консультации)

Преподаватели

Тематический план, програмиа проведения обучения

Журнал учета занятий по вопросам охраны труда

3

Проверка знаний по вопросам охраны труда

Комиссия по проверке знаний по вопросам охраны труда

Экзаменационные билеты, тест-карты, автоэкзаменатор

Протокол проверки знаний по вопросам охраны труда

4

Первичный инструктаж

Руководитель работ

Перечень вопросов первичного инструктажа (инструкции по ОТ)

Журнал регистрации инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте

5

Стажировка (дублирование)

Работник, который проводит стажировку (дублирование)

Программа проведения стажировки (дублирования)

Письмо проведения стажировки (дублирования)

6

Допуск к самостоятельной работе

Руководитель работ

 

Контрольный лист, приказ или распоряжение работодателя или распоряжения руководителя структурного подразделения

http://mk.dsp.gov.ua

Прием в бакалавриат 2021

ПРОДАЖА НЕТТО

  • Кандидаты могут появиться на вступительном испытании более одного раза с лучшим результатом, считающимся при зачислении. Однако в любой серии разрешается только одна попытка для определенной дисциплины.
  • NET составлен из учебников, предписанных для курсов HSSC. Кандидатам, готовящимся к NET, рекомендуется ознакомиться со всеми соответствующими учебниками различных советов по образованию.
  • NET проводится в трех местах, а именно в Исламабаде (кампус NUST), Карачи и Кветте.
  • В Исламабаде Тест проводится в компьютерном формате. В Карачи и Кветте он проводится в бумажном формате в марте и июле.
  • NET будет проводиться тремя сериями по следующему графику:
НЕТТО-2021 Онлайн-регистрация График испытаний
Исламабад Карачи и Кветта
серии – 1 25 октября – 25 ноября 2020 г. Перенесено–
серии – 2 31 января – 1 марта 2021 года с 06 марта 2021 г. и далее 13 марта 2021 г. и далее (ориентировочно)
серии – 3 9 мая – 19 июня 2021 г. 26 июня 2021 г. и далее 10 июля 2021 г. и далее (предварительно)
Время компьютерных испытаний:
Утро: 09: 00–12: 00 После полудня: 1400-1700 часов

Форма заявки на вступительный тест НИТУ (серия 1) 2021

SAT Basis
Форма заявки 2021

Порядок приема

Порядок приема
| |

студентов принимаются в британские университеты в основном на основании их результатов на экзаменах на получение общего аттестата об образовании на обычном и продвинутом уровнях.Процедура отбора довольно сложная.

Студент, который хочет поступить в университет, обычно подает заявление о приеме до сдачи экзаменов продвинутого уровня. Прежде всего, он должен написать в Центральный совет по приему университетов (UCCA), и они отправят ему форму, которую он должен заполнить. В этой форме он должен написать названия шести университетов в порядке предпочтения. Он может указать только два или три имени, заявив, что, если его не примут эти университеты, он был бы готов пойти в любой другой.Эта форма вместе с отчетом о его внешкольной деятельности и двумя рекомендациями, одна из которых должна быть от директора его школы, затем отправляется обратно в UCCA.

UCCA отправляет фотокопии формы в соответствующие университеты. Каждый абитуриент сначала рассматривается приемной комиссией вуза. В некоторых случаях совет отправляет заявителю отказ. Это может произойти, например, если правление получит форму, в которой их университет является шестым выбором абитуриентов, а в университете уже есть много кандидатов.Если нет причин для немедленного отказа, приемный комиссар передает документы кандидатов в соответствующий академический отдел. Затем один или два члена этого отдела просматривают заявку кандидата: чтобы узнать, что он говорит о себе, посмотреть на его оценки на экзаменах обычного уровня, чтобы узнать, что о нем говорят его директор и другой судья. На их основе ведомство может сделать кандидату предложение (определенное или условное) или направить ему категорический отказ.

Как правило, отдел делает условную оферту. Это означает, что кандидат будет принят университетом, если он выполнит требования, изложенные в оферте.

В свою очередь студент может принять предложение условно.

Когда в августе будут опубликованы результаты экзамена на уровне Advanced, приемная комиссия университета проверяет, выполнил ли кандидат свои условия, и, если да, отправляет ему конкретное предложение. Кандидат должен принять или отказаться в течение 72 часов.

1. Замените слова и словосочетания, выделенные жирным шрифтом, аналогичными по значению, используемыми в тексте.

студентов принимаются британскими университетами в основном на основании результатов экзаменов GCE. В форме, отправляемой UCCA, кандидат должен записать названия университетов, начиная с тех, которые он предпочитает больше всего, и заканчивая наименее предпочтительными. Он может заявить, что, если не поступит в эти университеты, он был бы готов пойти в любой другой.Каждый заявитель сначала рассматривается офисом университета, отвечающим за процедуры приема. В некоторых случаях совет отправляет заявителю отказ. Как правило, отдел делает предложение, согласно которому кандидат будет принят на определенных условиях. Когда приемная комиссия университета направляет кандидату определенное предложение, он должен выразить свое согласие или несогласие на прием в университет в течение трех дней и ночей.

2.Ответьте на вопросы, используя информацию из текста.

1. Куда следует обращаться абитуриентам в Великобритании, если они хотят поступить в университет?

2. Что кандидат пишет в форме UCCA?

3. Какие документы отправляются в UCCA вместе с заполненной формой UCCA?

4. Что делает UCCA с бумагами заявителей?

5. Какие группы вузов рассматривают заявки на поступление?

6.Какое решение можно отправить заявителю?

7. Когда заявителю направляется определенное предложение?

8. Каков срок, в течение которого кандидат должен принять или отклонить конкретное предложение?

: 2015-09-12; : 8 |

лекции.net -. – 2014-2020 гг. (0,006.)

Глава 1 – Циркуляр 92

101.Определения 2

Если иное не предусмотрено в этом заголовке, используемые в этом заголовке, следующие термины и их варианты формы означают следующее:

«Анонимное произведение» – это произведение, на копиях или фонограммах которого не указано физическое лицо.

«Архитектурное произведение» – это проект здания, воплощенный в любом материальном средстве выражения, включая здание, архитектурные планы или чертежи.Работа включает в себя общую форму, а также расположение и композицию пространств и элементов в дизайне, но не включает отдельные стандартные функции. 3

«Аудиовизуальные произведения» – это произведения, состоящие из серии связанных изображений, которые изначально предназначены для демонстрации с использованием машин или устройств, таких как проекторы, средства просмотра или электронное оборудование, вместе со звуковыми сопровождениями, если таковые имеются, независимо от характер материальных объектов, таких как пленки или ленты, в которых воплощены произведения

«Бернская конвенция» – это Конвенция об охране литературных и художественных произведений, подписанная в Берне, Швейцария, 9 сентября 1886 года, а также все акты, протоколы и поправки к ней. 4

«Лучшее издание» работы – это издание, опубликованное в Соединенных Штатах в любое время до даты депонирования, которое Библиотека Конгресса сочтет наиболее подходящим для своих целей.

«Дети» человека – это его непосредственное потомство, законное или незаконное, а также любые дети, законно усыновленные этим лицом.

«Коллективная работа» – это произведение, такое как периодическое издание, антология или энциклопедия, в котором ряд статей, составляющих отдельные и независимые произведения, собраны в коллективное целое.

«Сборник» – это произведение, сформированное путем сбора и компоновки ранее существовавших материалов или данных, которые отобраны, скоординированы или упорядочены таким образом, что итоговая работа в целом представляет собой оригинальное авторское произведение. Термин «сборник» включает коллективные произведения.

«Компьютерная программа» – это набор операторов или инструкций, которые прямо или косвенно используются в компьютере для достижения определенного результата. 5

«Копии» – это материальные объекты, кроме фонограмм, в которых произведение зафиксировано любым способом, известным в настоящее время или разработанным позже, и с помощью которых произведение можно воспринимать, воспроизводить или иным образом передавать, либо напрямую, либо с помощью машина или устройство. Термин «копии» включает в себя материальный объект, отличный от фонограммы, в котором произведение сначала фиксируется.

«Владелец авторских прав» в отношении любого из исключительных прав, содержащихся в авторском праве, относится к владельцу этого конкретного права.

«Судья по авторским гонорарам» – это судья по авторским гонорарам, назначаемый в соответствии с разделом 802 настоящего раздела, и включает всех лиц, исполняющих обязанности временного судьи по авторским гонорарам в соответствии с данным разделом. 6

Произведение «создается», когда оно впервые фиксируется на копии или звукозаписи; если произведение готовится в течение определенного периода времени, то его часть, которая была зафиксирована в любое конкретное время, составляет произведение на тот момент, а если произведение было подготовлено в разных версиях, каждая версия представляет собой отдельное произведение.