Приказ о прекращении трудового договора т 8 бланк: Унифицированная форма Т-8, приказ об увольнении, скачать бланк унифицированной формы Т-8

Содержание

Образец заполнения приказа на увольнение форма Т-8 и Т-8а.

При прекращении действия трудового договора между работником и работодателем, а также при его расторжении составляется приказ на увольнение. Типовая форма приказа — Т-8 для одного сотрудника и Т-8а для группы сотрудников. Как правильно заполнить приказ на увольнение вы узнаете в этой статье. Скачать бланки приказа Т-8 и Т-8а можно в конце статье, там же вы можете скачать образец заполнения формы Т-8.

При увольнении работник пишет соответствующее заявление (как грамотно написать заявление на увольнение смотрите здесь), на основании этого заявления кадровая служба составляет приказ на увольнение. Приказ должен быть оформлен в последний день работы сотрудника. При этом в трудовую книжку работника делается соответствующая запись, а бухгалтерия производит необходимые расчеты по заработной плате и компенсации неотгулянного отпуска.

Образец заполнения приказа на увольнение (форма Т-8)

[adinserter block=”1″]

Вверху указываем наименование организации. Приказу присваивается номер, ставится дата — последний день работы.

Далее указывает номер и дату заключения трудового договора и дату увольнения.

Из личной карточки работника берутся данные: ФИО работника, его табельный номер, должность и подразделение, в котором он работал.

В строке «основание для прекращения» пишется статья Трудового кодекса, которая используется в основе увольнения. При увольнении по сокращению указывается п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В строке «основание документ» указывается документ, послуживший причиной составления приказа на увольнения. Чаще всего это оказывается заявление сотрудника.

[adinserter block=”13″]

Приказ подписывает руководитель предприятия. Увольняемый сотрудник ознакамливается с документом и ставить свою подпись и дату.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Скачать приказ на увольнение (форма Т-8, Т-8а).

Образец заполнения [adinserter block=”6″]

Правила составления приказ об увольнении по собственному желанию по форме т-8 – образец и бланк для

Заявление на увольнение по собственному желанию

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.

Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

зачисление в ВУЗ, ПТУ или др.
образовательные заведения;
наступление пенсии;
перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
призыв на срочную военную службу;
если данное право прописана в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Форма Т-8. Приказ об увольнении сотрудника. Образец и бланк

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю.

Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Шапка документа

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.
[2]

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Подписи сторон

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма Т-8а, бланк)

Форма Т-8 и форма Т-8а применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

[1] Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Приказ об увольнении (Т-8 и Т-8а)

Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) составляется в случае увольнения сотрудника независимо от того, что послужило причиной этого увольнения и чья при этом была инициатива. Для оформления могут быть использованы типовые формы Т-8 при увольнении одного работника, Т-8а – для группы сотрудников.

Заполнение приказа рассмотрим на примере унифицированной формы Т-8.

Образец заполнения

Инструкция по заполнению приказ Т-8:

№ и дата: указывается номер приказа и дата составления. Приказ оформляется в последний рабочий день сотрудника, в который ему должен быть выплачен расчет: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие и прочие положенные выплаты. Расчет проводится с помощью записки-расчета форма Т-61.

Прекратить действие трудового договора от: указывается дата и номер трудового договора в случае, если он имеет срочный характер. (Скачать образец срочного трудового договора).

Уволить: пишется дата увольнения.

Выбирается один из вариантов, ненужная строка зачеркивается.

ФИО: фамилия, имя, отчество увольняемого работника полностью в родительном падеже.

Табельный номер: прописывается номер, присвоенный данному работнику при приеме на работу.

Структурное подразделение: название отдела, подразделения, в котором работал сотрудник.

Должность: прописывается его должность, профессия, специальность.

Основание прекращения трудового договора (увольнения): указывается причина увольнения и соответствующая статья ТК РФ. При увольнении по собственному желанию (наиболее распространенный случай) пишется ст.77 п.3 ТК РФ.

Основание: документ, на основании которого увольняется работник или расторгается трудовой договор с ним, например, личное заявление.

Приказ утверждает директор, работник читает его и ставит свою подпись в знак согласия.

Если имеется на предприятии профсоюзный орган, то он также должен сделать свою отметку на бланке приказа на увольнение.

Форма приказа на увольнение Т-8 не является обязательной, но она удобна и содержит все необходимые строки. Можно разработать свой бланк.

Кадровый работник на основании приказа делается отметку в личной карточке Т-2 об увольнении. В трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Работник бухгалтерии рассчитывается все необходимые выплаты.

Бланк и образец для скачивания

Скачать образец приказа об увольнении форма Т-8 – ссылка.

Бланк приказа об увольнении форма Т-8 – скачать в формате word.

Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения

Назначение унифицированных форм Т-8 и Т-8а

Унифицированные формы Т-8 и Т-8а относятся к категории первичных документов для учета кадров и задействуются в процедуре увольнения сотрудников организации. Первый документ используется для оформления работодателем приказа об увольнении только 1 работника, второй — 2 и более сотрудников организации.

Об особенностях оформления увольнения руководителя юрлица читайте в материале «Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?».

Где скачать бланк унифицированной формы Т-8

Скачать форму Т-8 и дополняющую ее Т-8а вы можете на нашем сайте. Указанные формы были утверждены как унифицированные Госкомстатом в изданном данным ведомством постановлении от 05.01.2004 № 1. Форма Т-8 соответствует номеру 0301006 по ОКУД, а форма Т-8а — номеру 0301021.

Образец заполнения унифицированной формы T-8 также доступен для скачивания на нашем сайте:

Для каких организаций обязательна форма приказа об увольнении Т-8

До 2013 года обе рассматриваемые формы были обязательны для всех российских организаций. В настоящее время их использование в общем случае является добровольным. Исключение составляют ситуации, когда задействование форм Т-8 и Т-8а предписывается для тех или иных организаций конкретным правовым актом. Сейчас подобные источники права издаются главным образом с целью регулирования учета в государственных и муниципальных организациях.

Использование соответствующих форм в коммерческих фирмах должно быть утверждено приказами руководящих органов. Если организация использует собственную форму кадрового учета, то она также должна быть утверждена локальным правовым актом. Главное, чтобы бланки, разработанные организацией, соответствовали критериям, установленным в положениях п. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402. В документе должны присутствовать:

дата его составления, название;
наименование организации;
вид документа;
характеристика факта хозяйственной жизни (в данном случае — кадрового решения), а также способ выражения его величины;
наименования должностей сотрудников, подписывающих документ, их подписи с расшифровкой.
[3]

Вместе с тем многие российские фирмы продолжают использовать унифицированные документы Т-8 и Т-8а, поскольку данные бланки полностью соответствуют вышеуказанным требованиям.

Подробнее с критериями, которым должны удовлетворять первичные документы, вы сможете ознакомиться в статье «Первичный документ: требования к форме и последствия ее нарушения».

Унифицированная форма Т-8 применяется во всех случаях расторжения трудового договора. Допускается использовать бланк, разработанный самостоятельно. Но он должен содержать все обязательные реквизиты.

Скачать правильный образец приказа об увольнении по соглашению сторон – правила оформления

Для расторжения трудовых отношений по согласию обеих сторон работодателем издается специальный приказ, выступающий подтверждением данного действия.

Иногда увольнение подобного рода является наиболее приемлемым вариантом и для работодателя, и для сотрудника.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Документы основания

Процесс разрыва трудовых отношений по соглашению сторон схож на процедуру увольнения по желанию работника, но все же имеющий несколько отличий.

Главным из них является документальное обоснования подобной процедуры. Статьей 78 ТК РФ оговаривается, что это должно быть соглашение сторон.

Его форма в законе не обозначена, а значит предполагается договоренность и в устной форме, но для соблюдения всех нюансов правильнее все же составить документ на бумаге.

Соглашение оформляется в 2-х экземплярах, подписывается работодателем и подчиненным. В нем обозначаются условия расторжения договора, размер денежной компенсации, полагающейся при прекращении контракта.

Соглашение со стороны предприятия подписывается непосредственным руководителем или уполномоченным на подобные действия сотрудником. Иначе документ будет признан судом ничтожным.

Как заполнить бланк Т-8?

Как и большая часть распоряжений руководителя о расторжении трудовых обязательств, прекращение отношений с подчиненным после обоюдного согласия оформляется по форме Т-8 (Т-8а при увольнении группы лиц).

В распоряжении обязательно должны присутствовать название предприятия, его организационно-правовая форма.

После подписания соглашения с работником приказу присваивается порядковый номер, проставляется дата.

В специально отведенных строках бланка прописывается информация:

реквизиты трудового договора;
дата увольнения и дата прекращения трудового контракта;
табельный номер специалиста;
ФИО и должность работника;
основание расторжения трудового договора;
сведения о выплачиваемой компенсации (выходном пособии), число дней неиспользованного отдыха.

Также необходимо обязательно сделать отметку о дате оформления соглашения.

В общих ситуациях даты увольнения и прекращение действия трудового договора совпадает, но иногда встречается разница в несколько дней.

Составив приказ на увольнение, кадровик отправляет его на подпись директору. Бывший сотрудник также проставляет подпись на приказ, подтверждая свое ознакомление с указанной в нем информации, а также отсутствие претензий.

Если на предприятии предусмотрен профессиональный союз, то необходимо его одобрение.

Представителем профсоюза изучаются все причины увольнения, проверяется факт отсутствия ущемления прав трудящегося.

В случаях, если специалисты обнаружили нарушения в соблюдении пунктов трудового контракта или невысокий размер выплаченной компенсации, то сведения в приказе исправляются на основании выдвинутых претензий профсоюза. В тексте документа должна присутствовать отметка о решении выборных органов по данной ситуации.

В трудовой книжке проставляется запись о дате увольнения (день, месяц, год), основание и номер приказа. Запись заверяет специалист кадровой службы, ниже сотрудник проставляет свой автограф.
[1]

Распоряжение должно основываться на статью Трудового кодекса (п.1 ст.77 — соглашение сторон).

Можно ли оформить распоряжение в свободной форме?

Если все значимые сведения для подобного вида документации внесены в произвольный бланк, отличный от унифицированного, то его применение правомерно.

Стоит обратить внимание, что при оформлении разрыва трудовых отношений стороны могут обозначить в документе произвольную дату прекращения правоотношений.

скачать бланк в формате Word, rtf
скачать бланк в формате Excel, xls
скачать бланк в формате Adobe Acrobat, pdf

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовым кодексом не обозначены допустимые пределы.

Отношения могут расторгаться как через месяц после подписания бланка, так и на следующий день.

Статья 78 Трудового кодекса позволяет в любой момент расторгнуть трудовые обязательства даже во время пребывания в отпуске или на больничном, а также при заключении договора ученического типа.

Но инициативы, исходящей только работодателя, для разрыва отношений недостаточно

Данное основание в действующем законодательстве является с одной стороны универсальной, но другая сторона подчеркивает его непредсказуемость. Нормами закона четко не определен механизм подобной процедуры.

Скачать образец

Скачать приказ об увольнении работника по соглашению сторон – word.

Полезное видео

Порядок увольнения по соглашению сторон и образец приказа, можно посмотреть в данном видео:

Соблюдать форму соглашения необходимо, кроме того, не допускается склонять трудящегося к его подписанию.

Увольнение по данному типу осуществляется исключительно на добровольной основе каждой стороны.

Доказав принуждение к подписанию документа со стороны руководства компании, сотрудник по решению судебного органа может быть восстановлен в должности, увольнение будет считаться незаконным.

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Как правильно заполнять приказ об увольнении – унифицированные формы Т-8 и Т-8а. Бланки и образцы для скачивания

На всех предприятиях присутствует движение персонала: прием, перевод и увольнение.

При расторжении трудового договора с сотрудником по любому, предусмотренному законом основанию работодателем издается приказ об увольнении.

Для этих целей можно воспользоваться бланками Т-8 и Т-8а.

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Унифицированная форма Т-8 и Т-8а

Законом предусмотрено две унифицированные формы приказа об увольнении:

Т-8 — используется при расчете одного сотрудника;
Т-8а — применяют для прекращения трудовых договоров сразу группы сотрудников.

Указанные бланки универсальны, они разрешают отображать увольнение сотрудников по любым основаниям.

Достаточно в специально отведенной строке прописать фразу основания, с обозначением статьи Трудового кодекса.

Унифицированная форма приказа Т-8 выглядит так:

Унифицированная форма Т-8а:

Работодатель вправе издавать распоряжение о расторжении договора на каждого сотрудника в отдельности или сразу на группу персонала, когда они увольняются примерно в один срок.

Предположим, при массовых увольнениях кадровому работнику проще заполнить форму Т-8а, чем на каждого сотрудника печатать отдельный приказ.

Какой датой должен быть оформлен?

ТК РФ твердого ограничения по поводу срока издания распоряжения не содержит.

Ничего страшного нет в том, что документ будет подготовлен заранее – раньше срока прекращения трудового соглашения.

Это может иметь место, когда бухгалтерии нужно рассчитать сразу много сотрудников за один день.

Только не стоит забывать, что за работником остается право отзыва заявления по собственному желанию.

Если сотрудник примет решение не уходить, приказ придется отменять. С этой целью рекомендуется проводить его именно в день увольнения.

Может ли день оформления быть раньше прекращения договора?

Законодательство не вводит запрет на издание приказов раньше дня расторжения трудового соглашения сотрудника. То есть дата составления и увольнения могут не совпадать.

Допустим, при ликвидации компании и массовом сокращении штата такое положение дел неизбежно.

Ведь в один день провести огромное количество расчета зарплат и компенсаций невозможно, поэтому специально для бухгалтерии приказы на увольнение издаются заранее. Тогда расчеты можно делать постепенно.

Можно ли распоряжение написать позже?

Распоряжение уволить работника не может быть издано датой позже дня фактического ухода.

Никак нельзя уволить работника вчера.

Самый поздний срок издания приказа – это когда дата составления совпадает с датой увольнения.

Правила заполнения по ТК РФ

В основном приказ формируется в программе кадровика автоматически при проведении операции увольнения. Однако программы дают сбой, поэтому нужно знать, как должен выглядеть правильно оформленный документ.

Разберемся по пунктам, как заполнить унифицированную форму Т-8:

В самой верхней строчке необходимо прописать наименование компании-работодателя.
Чуть ниже в специальной табличке проставляется номер документа и дата, когда издается распоряжение.
В строке «прекратить действие трудового договора от..» прописываем реквизиты заключенного при трудоустройстве соглашения и его дату. Следом обозначается дата увольнения.
Далее необходимо указать табельный номер сотрудника.
На основании личной карточки сотрудника вписываются Ф.И.О., должность и подразделение увольняемого лица.
В строчке «Основания прекращения трудового договора» обозначается статья ТК РФ, по которой происходит увольнение.
Строка «основание» должна содержать реквизиты и дату документа-основания. Обычно, здесь отображаются заявление, написанное сотрудником.
В бланке обязательно проставляется виза руководителя и подпись увольняемого сотрудника.
Если в организации есть профсоюзный орган, то он тоже проставляет свою подпись в самом низу формы Т-8.

Печатать приказ об увольнении кадровый работник должен на белом листе формата А – 4. Оформляется он в единственном экземпляре. Для бухгалтерии делается копия документа.

Дополнительно работник вправе запросить копию распоряжения у работодателя.

Для этого нужно написать заявление. Копия такого документа дополнительно визируется отделом кадров и на нем проставляется живая печать. Готовится такой документ в течение 3 дней.

Закон не обязует работодателя использовать именно унифицированную форму. Компания вправе разработать свой бланк. Однако рекомендуется включить в него всю информацию, содержащуюся в форме Т-8.

Подобная документация не терпит никаких ошибок. Поэтому оформлять приказ требуется с особой внимательностью. Текст можно напечатать или написать от руки. Все подписи должны быть «живыми».

Нумерация – как присваивается номер?

Как нумеровать приказы, работодатель принимает решение самостоятельно.

Нумерация помогает упорядочить документы в кадровом делопроизводстве.

Можно использовать только числовую нумерацию или дополнительно применять буквенные обозначения.

К примеру, приказы по личному составу принято дополнительно обозначить буквами «ЛС».

Основание расторжения трудового соглашения с работником

Увольнение по собственному желанию сотрудника не единственное основание для прекращения трудового договора.

Представим в форме таблицы перечень часто встречающихся основании и статей ТК РФ к ним:

Основание	Статья ТК РФ
По соглашению	78
Отказ продолжать работу по причине изменения условий договора	74
По инициативе компании	71, 81
Нежелание сотрудника переезжать в другой город за работодателем	72.1
По окончании срока действия договора	79
Нежелание оставаться в компании при смене владельца	75
Отказ в переводе на другую работу по состоянию здоровья	73
Независящие от желания сторон обстоятельства	83

В графе приказа «основания увольнения» должна приводиться точная формулировка с обозначением статьи ТК РФ.

Ставят ли печать?

Зачастую у кадровика возникает вопрос, нужно ли ставить печать предприяти. Закон не устанавливает такого обязательства. Оттиск печати можно проставлять по желанию руководителя.

Если такая инициатива присутствует и это закреплено учетной политикой компании, ставить печать придется на каждый приказ. В остальных случаях это не обязательно.

Скачать бесплатно бланк и заполненный образец в word

Скачать бланк Т-8а – word.

Скачать пример заполнения приказа об увольнении по собственному желанию – word.

Порядок ознакомления сотрудника

Работодатель должен ознакомить сотрудника с распоряжением в обязательном порядке.

Это считается одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора.

Фактическое ознакомление должно сопровождаться подписью работника. Процедура ознакомления происходит так:

Печатается приказ и визируется у руководителя. Только так он принимает свою законную силу.
Отдел кадров при проведении процедуры увольнения дает составленный приказ на подпись сотруднику.
Работник ставит отметку об ознакомлении и дату.
Если работник отказывается подписать документ, оформляется акт об отказе, в присутствии нескольких работников, которые в последствие могут подтвердить отказ.

Других особенностей по ознакомлению сотрудника с распоряжением не существует.

Полезное видео

Порядок оформления приказа по форме Т-8, можно посмотреть в данном видео:

По изученной теме выделим несколько основных моментов:

Законом утверждено две унифицированных формы приказа об увольнении Т-8 и Т-8а. Их отличие заключается в количестве увольняемых лиц одним документом.
Закон не утверждает обязательство работодателя использовать именно такую форму. Компания вправе разработать свой бланк.
Дата издания распоряжения может быть раньше фактического дня расторжения трудового договора. Не допускается издавать его датой позже увольнения сотрудника.
К нумерации нет особых требований, ее порядок определяет работодатель самостоятельно.
Основание прекращения трудового договора сотрудника обязательно должно содержать статью ТК РФ.
Печать на документе проставлять не обязательно, если иное не оговорено внутренней нормативной документацией.
Обязательно проставляется виза руководителя и подпись сотрудника, свидетельствующая об ознакомлении с документом. Если работник не желает ставить визу, дополнительно создается акт об отказе.
Распоряжение можно напечатать на компьютере или заполнить от руки. Все подписи в документе проставляются исключительно от руки и только ручкой.

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Инструкция: как оформить приказ на увольнение

Уволить сотрудника из организации можно несколькими способами. Ранее мы писали о том, как уволить:

В бюджетных организациях зачастую очень высокие требования к документации, поэтому важно знать, как правильно составлять все нужные документы. Ошибки чреваты серьезными последствиями вплоть до восстановления в должности незаконно уволенного сотрудника с выплатой ему зарплаты за все время вынужденного простоя. В этой статье мы разберемся с особенностями составления распоряжения, и вы сможете образец и бланк приказа на увольнение скачать бесплатно. Также полезно знать, как правильно оформить заявление сотрудника.

Требования к документу

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 разработана и утверждена унифицированная форма, на основе которой составляется приказ на увольнение — Т-8, образец ее заполнения вы сможете скачать ниже.

Обычно распоряжение издают в последний день работы сотрудника. Но можно это сделать заранее, закон не запрещает. Такой подход даже более удобен для подразделений, которые решают те или иные вопросы, связанные с расторжением трудового договора: бухгалтерия, кадры, склад, технический отдел и другие.

Работника обязательно нужно познакомить с распоряжением под роспись. Для этого в форме предусмотрена специальная графа. Если это невозможно, следует сделать соответствующую запись. А если сам работник отказывается ознакомиться или расписаться, имеет смысл составить акт об отказе.

Бланк приказа об увольнении, скачать бесплатно

Пошаговая инструкция по заполнению

Увольняя работника, необходимо оформить приказ (ст. 84 ТК РФ). Рассмотрим по этапам, как правильно составить приказ на увольнение, скачать бланк которого вы могли выше.

Шаг 1. Заполнить информацию об организации.

В шапке распоряжения необходимо отразить наименование организации, в которой трудился работник, с указанием ее организационно-правовой формы.

Шаг 2. Назначить документу номер по внутреннему документообороту компании. Указать дату, которая является последним рабочим днем сотрудника.

Шаг 3. Внести сведения о самом работнике.

Указываем дату трудового договора, который прекращается (если договор был срочный), или ставим дату его расторжения (если тот был постоянным).

Шаг 4. Вписать фамилию, имя, отчество увольняемого работника без сокращений в родительном падеже.

В соседней ячейке указать табельный номер.

Указать структурное подразделение, если таковое имеется, и должность.

Шаг 5. В графе «Основания прекращения» указать причину расторжения трудового договора в соответствии с ТК РФ. Основанием могут служить такие документы, как заявление, соглашение сторон, медицинское заключение, повестка в военкомат и другие в зависимости от причины, из-за которой работник увольняется.

Шаг 6. После внесения всех данных необходимо подписать документ. Это делают руководитель предприятия или другое лицо, имеющее право подписи на основании доверенности.

Шаг 7. Познакомить сотрудника под роспись. В дальнейшем ему может быть выдана копия акта в трехдневный срок на основании письменного заявления.

Приказ об увольнении, образец 2019, скачать

Выписка из приказа об увольнении, образец

Выписка из такого документа может потребоваться, например, если нужно:

внести в трудовую книжку записи о службе в армии по контракту;
восстановить записи в трудовой книжке при ее утрате;
доказать период работы при выходе на пенсию, если по какой-то причине записи отсутствуют в трудовой книжке.

Видео (кликните для воспроизведения).

Выписка — сокращенная форма распоряжения. Поэтому в ней должны быть следующие элементы:

реквизиты предприятия;
фамилия уволенного сотрудника;
преамбула;
основание увольнения;
инициалы руководителя.

Источники

Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия / М.Г. Гамзатов. — М.: СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2013. — 142 c.
Нешатаева, Т.Н. Иностранные предприниматели в России – судебно-арбитражная практика / Т.Н. Нешатаева. — М.: Дело, 2013. — 216 c.
Ведихин, А. Forex от первого лица. Валютные рынки для начинающих и профессионалов / А. Ведихин. — М.: Омега-Л, 2005. — 428 c.
Контрольно-кассовая техника. Нормативные акты, официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 113 c.
Павлов, Н. Е. Долг свидетеля / Н.Е. Павлов. — М.: Советская Россия, 2016. — 144 c.

Правила составления приказ об увольнении по собственному желанию по форме т-8 – образец и бланк для

Оценка 5 проголосовавших: 1

Я работаю юристом более 12 лет. За время трудовой деятельности, я собрал большое количество тематического материала, юридического направления. Перед применением прочитанного, проконсультируйся с профессионалом, т.к. информация может устареть. Рад Вас видеть на моем ресурсе.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8, Форма по ОКУД 0301006)

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

                                                         ┌───────┐
                                                         │  Код  │
                                                         ├───────┤
                                           Форма по ОКУД │0301006│
                                                         ├───────┤
________________________________________________ по ОКПО │       │
          наименование организации                       └───────┘

                                ┌─────────┬───────────┐
                                │  Номер  │   Дата    │
                                │документа│составления│
                                ├─────────┼───────────┤
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
                     (распоряжение)
          о прекращении (расторжении) трудового
            договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "__" _____ 20__ г. N __,
                                  уволить "__" _____ 20__ г.
                                             (ненужное зачеркнуть)

                                                 ┌───────────────┐
                                                 │Табельный номер│
                                                 ├───────────────┤
                                                 │               │
─────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
              фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________
                   структурное подразделение
__________________________________________________________________
         должность (специальность, профессия), разряд,
              класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________

__________________________________________________________________
         основание прекращения (расторжения) трудового
                     договора (увольнения)
__________________________________________________________________

Основание (документ,
номер, дата): ____________________________________________________
                    заявление работника, служебная записка,
                        медицинское заключение и т.д.

Руководитель организации ___________ _________ ___________________
                          должность   личная   расшифровка подписи
                                      подпись

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен    ____________________ "___" ________ 20__ г.
                          личная подпись

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

Унифицированная форма N Т-8. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Унифицированная форма N Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

(см. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации)

                                                            ------------+
                                                            ¦    Код    ¦
                                                            +-----------+
                                               Форма по ОКУД¦  0301006  ¦
                                                            +-----------+
                                                     по ОКПО¦           ¦
---------------------------------------------------         L------------
                  наименование организации

                                 --------------------T------------------+
                                 ¦  Номер документа  ¦ Дата составления ¦
                                 +-------------------+------------------+
                          Приказ ¦                   ¦                  ¦
                                 L-------------------+-------------------
                     (распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "  " ________ 20  г. N ______,
                                  уволить "  " ________ 20  г.
                                                   (ненужное зачеркнуть)

                                                          --------------+
                                                          ¦  Табельный  ¦
                                                          ¦    номер    ¦
                                                          +-------------+
                                                          ¦             ¦
----------------------------------------------------------+--------------
                         фамилия, имя, отчество
------------------------------------------------------------------------
                        структурное подразделение
------------------------------------------------------------------------
     должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
                              квалификации
------------------------------------------------------------------------
     основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
________________________________________________________________________

Основание (документ,
номер, дата):       ____________________________________________________
                     заявление работника, служебная записка, медицинское
                                     заключение и т.д.

Руководитель организации _________ ______________ ______________________
                         должность личная подпись   расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен        ______________   " " ________________ 20   г.
                           личная подпись

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "  " _________ 20   г. N _________) рассмотрено

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Период действия:Январь 2004 года —2021 год

Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а “Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)” производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) “Документ, номер и дата” делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 “Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)”.

Приказ о расторжении трудового договора форма т8 – ОКУД 0301006

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Подписи сторон

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма № Т-8, Форма по ОКУД 0301006)

Развернуть ▼
Бланк Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма № Т-8, Форма по ОКУД 0301006) соответствует Постановлению Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Применяется для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляется работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В строке (графе) формы № Т-8 «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Интересные статьи:

Форма по ОКУД 0301001
Классификатор управленческой документации окуд скачать коды окуд | gehhrrr | 07 Сен 2017, 05:43 В…
Форма т 73
Когда может понадобиться акт формы Т-73 В практической деятельности встречаются ситуации, когда необходимо выполнить определенную…
Форма п 6 статистика
Форма П-6: инструкция по заполнению Как заполнить форму П-6 квартальную? По вопросам заполнения формы П-6…
Форма сп 31
По какому стандарту составляется? На сегодняшний день форма СП-31 не является обязательной для использования, ее…

Приказ о увольнении работника (форма Т-8)

Заявления

Благодаря изменениям законодательства в последние годы небольшие суммы задолженности взыскиваются в приказном производстве. А

Кадровый учет

Допускается составление данного документа в произвольной форме, нормативы для него не предусмотрены. В тексте

Блог

Располагая современным оборудованием, опытом, знаниями, специальными материалами, независимый эксперт может быстро выявить любые манипуляции

Отчетность

СЗВ-М – это форма отчета сведений персонифицированного учета для целей ПФР о всех застрахованных

Письма

Такой документ как рекомендательное письмо работнику широко распространен в мировой практике. В нашей же

Торговля и услуги

Составление акта о расхождении происходит в случаях, когда выявляется разница между товарами, пришедшими к

трудовых договоров и соглашений о компенсации

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление 10 декабря 2018 г.

Примечание. Вы можете ознакомиться с образцами трудовых договоров и соглашений о компенсации в Корпоративном консультационном центре FindLaw.

Трудовой договор может иметь форму традиционного письменного соглашения, которое подписывается и согласовывается работодателем и работником.Однако чаще трудовые договоры «подразумеваются» – из устных заявлений или действий, предпринятых работодателем и работником, через меморандумы компании или справочники для сотрудников, или через политику, принятую во время найма сотрудника.

Прекращение действия и прием на работу “по желанию”

Трудовые договоры чаще всего используются работниками, чтобы показать, что право работодателя уволить работника было ограничено. В большинстве штатов прием на работу обычно рассматривается «по желанию», что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время.Однако право работодателя на увольнение работника может быть ограничено, если работник может показать, что работодатель заключил либо явный договор о удержании работника на определенный период времени, либо «подразумеваемый договор», который предписывает, что трудоустройство будет продолжаться. прекращено только по уважительной причине.

Многие штаты также признают, что устное заявление работодателя, например «вы будете здесь, пока ваши продажи превышают бюджет», может создать обязывающий договор о найме. Однако исковая сила таких устных договоров ограничена правовой доктриной, известной как «статут о мошенничестве», которая предусматривает, что любое устное соглашение, которое не может быть выполнено менее чем за один год, является недействительным.Итак, в приведенном выше примере, поскольку у сотрудника, вероятно, не было бюджета, и он мог быть уволен в течение одного года, соглашение будет иметь исковую силу, даже если сотрудник фактически не был уволен. Устный договор также должен быть конкретным, чтобы иметь юридическую силу. Заявление типа «Ты будешь здесь работать столько, сколько захочешь», как правило, не применяется.

Наконец, несколько штатов признают подразумеваемый трудовой договор, когда работодатель в течение многих лет придерживался «деловой практики», например, удерживая сотрудников на работе до тех пор, пока они поддерживали определенные стандарты работы.В результате сотрудник может заявить, что его нельзя уволить, если он продолжает соответствовать этим стандартам.

Трудовые договоры: прочие аспекты

Трудовые договоры, будь то письменные или подразумеваемые из справочников или политик для сотрудников, также могут содержать положения и условия:

Польза для здоровья
Отпуск и больничный;
Порядок рассмотрения жалоб сотрудников;
Поведение работника после прекращения трудовых отношений

В целом, объем такого соглашения, независимо от того, охватывает ли он географический район или продолжительность его действия, не должен быть шире, чем это необходимо для защиты бизнеса работодателя.Кроме того, в то время как условие об отказе от конкуренции обычно может быть наложено на нового сотрудника в качестве условия приема на работу, если оно налагается на существующего сотрудника, оно должно подкрепляться некоторыми независимыми соображениями, помимо простого обещания продолжения работы, например повышение, бонусная выплата или улучшенные условия комиссии.

Виды трудовых договоров и соглашений о компенсации

1. СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ – Соглашение о конфиденциальности сотрудника – это контракт (или часть контракта), в котором сотрудник обещает не делиться какой-либо информацией о деталях бизнеса работодателя или секретных процессах, планах, формулах, данных работодателя. , или машины.Обычно соглашение о конфиденциальности действует даже после того, как работник больше не работает на работодателя.

2. СОГЛАШЕНИЕ О НЕКОНКУРЕНЦИИ – В пункте о недопустимости конкуренции работник соглашается с тем, что в течение определенного периода времени после того, как он или она перестанет работать на работодателя, работник не будет принят на работу в конкурирующую компанию или любую компанию, занимающуюся аналогичным тип бизнеса, и сотрудник не будет создавать компанию, которая будет конкурировать с бизнесом работодателя (или привлекать клиентов работодателя).Обычно оговорка о недопустимости конкуренции ограничивается определенной географической зоной.

3. ВЛАДЕНИЕ ИЗОБРЕТЕНИЯМИ – Это положение распространяется на сотрудников, которые изобретают вещи в рамках своей работы. В этой части контракта работник соглашается с тем, что все, что он или она изобретает на работе (или в течение определенного периода времени после увольнения), становится изобретением работодателя, а не собственным изобретением работника. Кроме того, сотрудники обычно соглашаются передать свои изобретения работодателю, сотрудничать с работодателем в получении патентов на изобретения и сохранять конфиденциальность информации об изобретении, как и любую другую коммерческую тайну.

4. НАИЛУЧШИЕ УСИЛИЯ – Хотя часто предполагается, что работник будет много работать на работодателя, иногда работодатели добавляют в трудовой договор положение о максимальных усилиях. В нем говорится, что сотрудник обещает работать в меру своих возможностей и быть лояльным к работодателю. Иногда также указывается, что сотрудник специально соглашается делать предложения и рекомендации работодателю, которые принесут пользу компании.

5.ЭКСКЛЮЗИВНАЯ ЗАНЯТОСТЬ – В этом положении сотрудник обещает, что пока он или она работает в компании, сотрудник не будет работать на кого-либо еще в том же или подобном виде бизнеса. Это также может распространяться на обещание не быть акционером или директором аналогичного бизнеса или даже добровольно предоставлять услуги конкурирующему бизнесу.

6. ОТСУТСТВИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ. В пункте «без дополнительной компенсации» говорится, что если сотрудник становится избранным директором или должностным лицом компании или входит в состав управляющего комитета компании, он не будет иметь права на дополнительную компенсацию за выполнение этой работы.

7. ОТСУТСТВИЕ ДОГОВОРА – Иногда эта часть контракта называется «агентским» положением. Он поясняет, что работодатель и работник имеют только трудовые отношения, а не агентские отношения; работник не имеет права заключать договор или иным образом обязывать работодателя, если работодатель не дает на это явного письменного согласия.

8. РАСТОРЖЕНИЕ – Стандартной частью любого трудового договора является пункт о «расторжении».В нем говорится, что любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по любой причине, направив определенное количество уведомлений, например за две недели. Это также может дать работодателю право просто расторгнуть договор без уведомления, если работник каким-либо образом нарушит договор. Еще одним аспектом положения о расторжении договора является заявление о том, что работодатель имеет право расторгнуть договор, если работник становится инвалидом на постоянной основе из-за плохого состояния здоровья или физического или умственного отклонения, в результате чего работник больше не может выполнять свою работу.

9. АРБИТРАЖ – Арбитражные оговорки встречаются во многих типах договоров, включая трудовые. В этом положении стороны соглашаются в начале отношений, что, если у них когда-либо возникнет спор по любому аспекту трудовых отношений, они передадут этот спор в арбитраж, а не будут добиваться разрешения в суде. «Арбитражная» оговорка может включать подробности об арбитраже, например, будет ли решение арбитража иметь обязательную силу и как стороны найдут арбитра, когда придет время.

10. ВЫБОР ЗАКОНА – Трудовое законодательство различается от штата к штату. В некоторых штатах есть законы, которые обычно считаются более благоприятными или выгодными для работодателей, чем наемные работники, или наоборот. Положение о «выборе закона» в трудовом договоре – это соглашение, согласно которому, если между сторонами когда-либо возникает спор, приводящий к судебному процессу, его будут регулировать законы конкретного штата, независимо от того, где подан иск.

Получите юридическую оценку вашего трудового договора

Соглашаясь с условиями новой работы, вы, скорее всего, подпишете ряд документов, определяющих трудовые отношения.По большей части это стандартно, но вам может потребоваться немного больше информации об определенных условиях, прежде чем подписывать пунктирную линию; что-то, с чем вам может помочь адвокат по трудовому праву. Найдите адвоката по трудоустройству сегодня, чтобы просмотреть ваш контракт.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:

10 вещей, которые необходимо включать в трудовой договор [Советы экспертов]

Ваш стартап растет, поэтому пришло время нанять несколько новых сотрудников.Однако у вас не было большого опыта найма – вы создали свою нынешнюю команду с несколькими друзьями по отрасли. Но теперь вы хотите внедрить некоторые надежные методы управления персоналом, чтобы иметь возможность нанимать с умом.

Начнем с трудового договора. Есть несколько вещей, которые вы должны включить в предложение о работе, чтобы защитить как нового сотрудника, так и свой бизнес.

Вот что должно быть в каждом трудовом договоре:

1. Информация о вакансии

Некоторые ключевые элементы информации для начала включают название должности и команду или отдел, с которыми будет работать сотрудник.Объясните, как будет оцениваться производительность и кому будет подчиняться новый сотрудник.

Смотрите также:

Как нанять правильных торговых представителей (и удержать их!)

2. Компенсации и льготы

Опишите пакет компенсаций и льгот. Он должен включать годовую заработную плату или почасовую ставку, информацию о надбавках, бонусах или льготах и о том, как их можно получить.Объясните, что включает план льгот – медицинское, стоматологическое, офтальмологическое обслуживание и т. Д. – какой процент платит работодатель и какой процент платит сотрудник. Если предлагается, включите информацию о плане 401 (k), опционах на акции и любых дополнительных льготах.

3. Правила в отношении отпусков, больничных и отпусков

Тщательно объясните правила отпуска.

Сколько оплачиваемых отпускных дней начисляется за один платежный период?

Увеличиваются ли дни отпуска с длительным сроком пребывания в должности?

Также объясните свои ожидания относительно больничных, чрезвычайных семейных обстоятельств или неоплачиваемого отпуска.

Могут ли сотрудники компенсировать рабочее время, работая в нерабочее время и в выходные дни?

4. Классификация сотрудников

Определите, является ли новый сотрудник сотрудником или подрядчиком, чтобы обеспечить соблюдение налоговых и страховых требований. Uber столкнулся со многими судебными исками из-за неправильной классификации занятости и продолжает бороться с этим. Узнайте, что отличает сотрудников от подрядчиков, и правильно классифицируйте сотрудников с самого начала, чтобы вам не о чем беспокоиться.

5. График и период трудоустройства

В контракте должно быть четко указано, продолжается ли работа по найму или на определенный срок.Также следует указать, когда сотрудник должен работать, чтобы определить отношения между работодателем и сотрудником.

Включите ожидаемое количество часов работы сотрудника и любые гибкие варианты работы, такие как работа из дома или удаленно, находясь за городом. Если работа требует работы по ночам и в выходные, объясните, когда и как часто.

6. Соглашение о конфиденциальности

Защитите конфиденциальную информацию, например коммерческую тайну и данные клиентов, попросив сотрудника подписать соглашение о конфиденциальности в рамках контракта.Вместо того, чтобы оформлять это отдельным контрактом или листом бумаги, включите его в качестве раздела трудового договора и поместите поле в разделе, где новые сотрудники могут подписывать цифровую подпись.

7. Политика конфиденциальности технологий

Уточните, что можно, а что нет в отношении использования социальных сетей и электронной почты на территории компании. Например, если вы не хотите, чтобы сотрудники использовали компьютеры или мобильные устройства компании для обновления своих личных каналов в социальных сетях или проверки личной электронной почты, скажите об этом.Если вы не хотите, чтобы сотрудники говорили в социальных сетях что-то негативное о работе, как эти два сотрудника McDonald’s, запретите это.

8. Условия расторжения

Объясните, что требуется от любой из сторон для прекращения отношений, включая объем необходимого уведомления и нужно ли его писать.

9. Информация о плане увольнения или переезда

Пока рано об этом думать, но если вы или ваш сотрудник решите разойтись, вы захотите сделать это аккуратно, чтобы сохранить позитивный бренд работодателя.Подумайте о том, чтобы предложить выходное пособие или план переезда.

10. Требования после расторжения

Контракт должен включать любые ограничения или предписания для сотрудника после увольнения из организации. Например, сотруднику может быть запрещено начинать свой бизнес в той же отрасли в одном и том же регионе в определенный период времени или работать с клиентами компании независимо. Ясно, что дайте определение этим терминам, чтобы защитить ваш бизнес и его клиентов.

Хотя эти базовые элементы являются хорошей отправной точкой, есть много других вещей, которые вы можете включить для дальнейшего определения роли или деловых отношений.Чтобы упростить составление контракта, используйте цифровой шаблон, который поможет вам, например, шаблон предложения о работе PandaDoc. Благодаря безупречному созданию и безбумажному процессу подписания ваш новый сотрудник будет на борту в кратчайшие сроки.

Что еще вы могли бы включить в трудовой договор? Делитесь в комментариях ниже!

Неограниченное количество документов для электронной подписи бесплатно

Расширьте возможности своего бизнеса и упростите процесс создания, обсуждения и электронной подписи предложений, котировок и контрактов.

Попробуй бесплатно

Микита Микадо Генеральный директор и соучредитель PandaDoc

Микита – разработчик программного обеспечения, генеральный директор и соучредитель PandaDoc.Когда он не работает, вы можете увидеть, как он ловит волны на доске для серфинга или гуляет со своими двумя дочерьми.

Шаблон трудового договора по желанию – eForms

Трудовой договор по желанию создает рабочее соглашение между работником, который может уволиться в любое время, и работодателем, который может уволиться без причины. «Без причины» определяется как возможность уволить или уволить сотрудника по какой-либо причине, кроме инвалидности, сексуальной или расовой дискриминации, мести или нарушения государственной политики.Отношения по желанию ограничивают ответственность обеих сторон в случае увольнения любой из сторон.

Все 50 штатов разрешают трудоустройство по желанию с некоторыми ограничениями.

Работа по желанию в чистом виде – это когда работодатель и работник могут прекратить свои отношения в любое время и по любой причине без предварительного уведомления. Если между работником и работодателем нет письменного соглашения, работник может заявить, что увольнение не было оправдано из-за исключений, регулируемых законодательством штата.

При приеме на работу по собственному желанию работодателю разрешается прекратить работу по любой причине, за исключением следующих:

Дискриминация (42 Кодекс США § 2000e-2 (a) (1)) – по признаку расы, религии, пола, возраста или национального происхождения.
Проверка на детекторе лжи (29 Свода законов США, § 2002 г.) – Работодатель не может предлагать или требовать от работника пройти проверку на полиграфе.
Статус иностранца (8 Кодекс США §1324b) – в зависимости от иммиграционного статуса, пока сотруднику разрешено работать в США.
Требования OSHA (29 Кодекс США, глава 15) – Рабочее место или другие опасности, о которых сообщается в OSHA.

В зависимости от законов штата, работодатель может подчиняться:

Исключение государственной политики

Если штат предлагает исключение из государственной политики в отношении найма по собственному желанию, работодатели не могут увольнять сотрудника, если увольнение связано с соблюдением сотрудником государственной политики, например, отказ от участия в незаконной деятельности по запросу работодателя или осуществление законного права.

Исключение государственной политики широко признано и предлагается во всех, кроме следующих семи (7) штатов : Алабама, Флорида, Джорджия, Луизиана, Мэн, Небраска, Нью-Йорк и Род-Айленд.

Подразумеваемое исключение из договора

Работодатель не может уволить сотрудника, если между работодателем и сотрудником заключен подразумеваемый контракт (например, устные предложения относительно гарантий занятости или процедур), даже если письменный документ может отсутствовать. Случаи подразумеваемых трудовых договоров также могут возникать из-за формулировок в справочнике для сотрудников, которые описывают политику увольнения, например, политику, заявляющую, что сотрудники не будут уволены, за исключением уважительной причины.

Подразумеваемое исключение для контрактов действует во всех, кроме следующих двенадцати (12) штатов: Делавэр, Флорида, Джорджия, Индиана, Луизиана, Массачусетс, Миссури, Монтана, Северная Каролина, Пенсильвания, Род-Айленд, Техас и Вирджиния.

Исключение добросовестности

Соглашение о добросовестности и честных деловых отношениях запрещает работодателям увольнять или понижать в должности служащего, если увольнение является результатом злого умысла работодателя. Если работодатель увольняет сотрудника из-за недобросовестности, у бывшего сотрудника могут быть основания для подачи иска о неправомерном увольнении.

Примером применения исключения добросовестности является K Mart Corp. v. Ponsock, где сотрудник был уволен незадолго до достижения пенсионного возраста. Это исключение действительно только в следующих одиннадцати (11) штатах: Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Монтана, Невада, Юта и Вайоминг.

Ниже приведена таблица, в которой показаны законы штата в отношении исключений в отношении добровольных сотрудников без письменного соглашения .

Государство	Исключение государственной политики	Исключение из подразумеваемого договора	Исключение добросовестности
Алабама	№	Есть	Есть
Аляска	Есть	Есть	Есть
Аризона	Есть	Есть	Есть
Арканзас	Есть	Есть	№
Калифорния	Есть	Есть	Есть
Колорадо	Есть	Есть	№
Коннектикут	Есть	Есть	№
Делавэр	Есть	№	Есть
Флорида	№	№	№
Грузия	№	№	№
Гавайи	Есть	Есть	№
Айдахо	Есть	Есть	Есть
Иллинойс	Есть	Есть	№
Индиана	Есть	№	№
Айова	Есть	Есть	№
Канзас	Есть	Есть	№
Кентукки	Есть	Есть	№
Луизиана	№	№	№
Мэн	№	Есть	№
Мэриленд	Есть	Есть	№
Массачусетс	Есть	№	Есть
Мичиган	Есть	Есть	№
Миннесота	Есть	Есть	№
Миссисипи	Есть	Есть	№
Миссури	Есть	№	№
Монтана	Есть	№	Есть
Небраска	№	Есть	№
Невада	Есть	Есть	Есть
Нью-Гэмпшир	Есть	Есть	№
Нью-Джерси	Есть	Есть	№
Нью-Мексико	Есть	Есть	№
Нью-Йорк	№	Есть	№
Северная Каролина	Есть	№	№
Северная Дакота	Есть	Есть	№
Огайо	Есть	Есть	№
Оклахома	Есть	Есть	№
Орегон	Есть	Есть	№
Пенсильвания	Есть	№	№
Род-Айленд	№	№	№
Южная Каролина	Есть	Есть	№
Южная Дакота	Есть	Есть	№
Теннесси	Есть	Есть	№
Техас	Есть	№	№
Юта	Есть	Есть	Есть
Вермонт	Есть	Есть	№
Вирджиния	Есть	№	№
Вашингтон	Есть	Есть	№
Западная Вирджиния	Есть	Есть	№
Висконсин	Есть	Есть	№
Вайоминг	Есть	Есть	Есть
Источник: https: // www.bls.gov/opub/mlr/2001/01/art1full.pdf

Загрузите : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt).

1 – Этот шаблон трудового договора следует сохранить на вашем компьютере

Любая из трех кнопок под изображением предварительного просмотра отображает соглашение, изображенное на изображении предварительного просмотра. Выберите формат файла, наиболее совместимый с программной средой вашего устройства. Если у вас есть программа, которая может редактировать документ PDF или текстовый редактор, вы можете использовать ее для подготовки этих документов на экране перед печатью для подписания.В противном случае вы можете просто открыть PDF-файл в своем браузере и распечатать его по своему усмотрению, чтобы заполнить вручную. Имейте в виду, что после заполнения этой формы каждая сторона должна инициализировать нижнюю часть каждой страницы в процессе проверки.

2 – Представьте работодателя и заинтересованного сотрудника

В исходном заявлении будет сформулирована основная цель этой документации. Здесь мы определим соглашение, указав дату его вступления в силу и две участвующие стороны. Начните с ввода месяца и календарного дня, когда это соглашение вступает в силу, в первом пустом поле.Продолжайте вводить двузначный год календарной даты, когда это соглашение вступает в силу, во втором пустом поле. Затем мы назовем обе вовлеченные сущности, начиная с работодателя. Установите два флажка в этом заявлении («Физическое лицо» и «Субъект бизнеса»). Затем установите первый флажок, если работодатель является физическим лицом, или второй флажок, если работодатель является юридическим лицом, например корпорацией или компанией. Теперь найдите термин «… Известный как» после флажков. Используйте первое пустое место после этой фразы, чтобы указать официальное название работодателя.Вам также необходимо убедиться, что в пустой строке после слов «Основное место деятельности» указан адрес работодателя. Следующие две пустые строки зарезервированы для записи города и штата, где находится почтовый адрес работодателя. Это должен быть юридический адрес работодателя, например, штаб-квартира корпорации. Мы также должны представить сотрудника в этом заявлении. Полное имя сотрудника должно быть указано в первом пустом месте после введенной вами информации о работодателе.Как и в случае с работодателем, не забудьте указать в этом заявлении официальный адрес, город и штат сотрудника, используя последние три пробела. Последней частью информации, запрашиваемой перед тем, как мы определим условия, будет должность или звание, которое Сотрудник будет занимать у Работодателя. Выведите эту информацию на пустое место в заявлении, которое начинается со слов «Принимая во внимание, что работодатель намеревается нанять…»

3 – Обсудить условия найма

Следует иметь в виду, что, хотя каждая статья не требует прямого ввода, следует учитывать требование, чтобы обе подписавшие стороны прочитали этот документ полностью до и после того, как он был заполнен.Когда будете готовы, найдите вторую статью «II. Обязанности », затем в первом пустом поле укажите официальную должность, которую сотрудник будет выполнять у работодателя. Кроме того, второе пустое место зарезервировано для описания должности, используемой для определения обязанностей, для выполнения которых нанимается Сотрудник. Эта статья завершится двумя флажками. Отметьте первый флажок, если Сотрудник будет считаться Сотрудником, работающим на полной ставке, или отметьте второй флажок, если Сотрудник будет считаться Сотрудником, работающим неполный рабочий день.В статье «III. По желанию », мы подробно рассмотрим, как должно завершиться это профессиональное соглашение. Обратите внимание на два подраздела в этой области: «А.) Увольнение сотрудника» и «Б.) Увольнение работодателя». Оба утверждения должны быть удовлетворены информацией, чтобы этот документ мог работать правильно. Во-первых, укажите количество «Дней», которое Сотрудник должен предоставить Работодателю, если он или она решит прекратить свою работу, в первом пустом поле в «А.) Увольнение сотрудника». Если Сотрудник должен получать выходное пособие «равное его оплате в то время», укажите здесь в последнем пустом поле, как долго это выходное пособие будет продолжаться с даты увольнения.В графе «Б.) увольнение работодателя» укажите, сколько «дней» работодатель должен предоставить сотруднику (до того, как его или ее увольнение будет уволено) в первом пустом поле. Если Работодатель решает выплатить сотруднику выходное пособие (равное текущей заработной плате), используйте второе пустое поле, чтобы указать, как долго будет продолжаться этот период выходного пособия. Следующая статья «IV. Pay »также потребует документального подтверждения некоторых фактов. Используйте первые две пустые строки и один из флажков, чтобы указать, сколько денег будет выплачено Сотруднику.Этот номер следует записать в первой пустой строке, а затем записать в скобках. Естественно, вы должны указать, будет ли указанная вами сумма выплачиваться «за час» или это «годовая зарплата». Если заявленная сумма будет выплачиваться в час, отметьте первый флажок. Если эта сумма будет выплачиваться ежегодно, отметьте второй флажок. Теперь найдите четыре флажка: «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» и «Ежегодно». Установите флажок, который лучше всего определяет, как часто Сотрудник будет получать зарплату.Например, если Сотрудник будет получать зарплату четыре раза в месяц, отметьте первое поле или, если Сотрудник будет получать оплату один раз в год, отметьте последний флажок. Вы можете выбрать только одну коробку.

В некоторых случаях Сотрудник может ожидать дополнительных денежных средств в соответствии с текущим согласованным соглашением. Если так, мы должны это задокументировать. Если Сотрудник имеет право на «Комиссионные», перейдите к пункту «А.) Комиссионные». В первой пустой строке в этой области потребуется частота фиксированных комиссионных выплат.Примеры включают «за продажу», «еженедельно», «ежемесячно» и т. Д. Это будет частота, с которой Сотруднику будет выплачиваться комиссия. Используйте пустые строки в конце этого отчета, чтобы определить, как будет рассчитываться сумма комиссии Сотрудника. Если Сотрудник будет иметь право на получение бонуса, мы должны уделить внимание пункту с пометкой «Б.) Бонус». Сначала сообщите, как часто этот бонус будет выплачиваться на первом пустом месте. Затем, используя последние несколько пустых строк в этой статье, подробно опишите, как будет рассчитываться бонус сотрудника.

Статья «V. Выплаты сотрудникам »будет определять вид компенсации, известный как пособие. Хорошим примером этого является медицинская или стоматологическая страховка, которую Работодатель получит для Работника или заплатит за Работника. Используйте пустые строки в этой области, чтобы определить пособия сотрудникам, на которые сотрудник будет иметь право во время своей работы.

Статья «VI. Расходы из собственного кармана »будет посвящена теме возмещения сотрудником расходов, которые он или она накопил во время работы.Краткий список флажков, состоящий из меток «Путешествие», «Еда», «Жилье» и «Другое», был предоставлен для быстрого отчета. Отметьте каждый пункт флажка, за который работодатель возместит сотруднику. Если вы отметили «Другое», используйте пустое поле для определения каждого элемента, имеющего право на возмещение.

4 – Необходимо учитывать дополнительные факторы, применимые к работодателю и работнику

В седьмой статье («VII. Доля собственности») будут два флажка. Установите первый флажок, если условия этого соглашения позволяют Сотруднику частично владеть бизнес-операциями, или установите второй флажок, если такой вариант для Сотрудника недоступен.Примечание. Не забудьте прикрепить документ, содержащий подробную информацию о любых соглашениях о праве собственности между работодателем и сотрудником, если вы выбрали второе поле. Многие работодатели захотят, чтобы Сотрудник работал удовлетворительно в течение определенного периода времени после его или ее даты начала работы, прежде чем предоставить ему или ей доступ к льготам или отгулу. Это известно как «испытательный период» и будет рассмотрено в восьмой статье. Введите количество дней с даты начала работы сотрудника, которое будет составлять испытательный период сотрудника, в пустом поле в этом абзаце.Как только это количество дней пройдет к удовлетворению Работодателя, Сотруднику будут предоставлены льготы, предусмотренные настоящим соглашением. В «IX. Время отпуска »используйте пустое место после слов«… Право на »как место для записи, сколько«… выходных дней в году »может считаться выходным днем каждый год. Контрольный список в этой области будет стремиться определить, что происходит с любым отпуском, который Сотрудник не использует в конце года. Если это будет «Конвертировано в наличные», отметьте первый флажок и укажите, сколько денег за неиспользованный отпускной день будет выплачено Сотруднику, в пустой строке после знака доллара.Если неиспользованные дни отпуска будут просто перенесены на следующий год, отметьте второй флажок. Если Сотрудник лишается неиспользованных дней отпуска, отметьте третий флажок. В случаях, когда у работодателя есть конкретный процесс или формула, которые должны применяться к неиспользованным отпускным дням, отметьте последний флажок и опишите, что происходит с неиспользованными отпускными днями, в предоставленной пустой строке.

Теперь обратим внимание на десятый пункт, «X. Личный отпуск ». Ener – количество рабочих дней в году, которое может иметь Сотрудник в первом пустом поле этого элемента.Вы также должны указать, будет ли Работодатель платить Сотруднику в течение личных / медицинских дней, отметив первый флажок («Оплачено»), или не будет платить Сотруднику в его или ее личные / медицинские дни, установив второй флажок («Неоплачено». ). Кроме того, нам нужно будет сообщить, как Работодатель будет относиться к неиспользованным личным / медицинским дням Сотрудника. Если Сотруднику будет выплачиваться заранее определенная сумма за неиспользованные личные / медицинские дни, установите флажок перед словом «Конвертировано» и введите сумму в долларах, которую Работодатель будет платить Сотруднику за каждый неиспользованный личный / медицинский день.Если Работодатель разрешит применять неиспользованные личные / медицинские дни к следующему году в дополнение к личным / медицинским дням, доступным в следующем году, он отмечает второй флажок. Вам также необходимо указать, сколько неиспользованных дней личного отпуска или отпуска по болезни можно указать в пустом поле в этом поле выбора. Если неиспользованные личные / медицинские дни будут полностью аннулированы сотрудником, установите флажок непосредственно перед словами «Утрачено в конце года». Если ничего из этого не подходит, отметьте последний флажок и сообщите, что произойдет с неиспользованными личными / медицинскими днями, в пустой строке с надписью «Другое».«Некоторые работодатели и сотрудники понимают, что личные / медицинские дни могут быть в некоторой степени взаимозаменяемы с выходными. В этом случае отметьте поле «Может» в последнем заявлении. Если нет, то отметьте галочкой поле «Не может». Введите количество «федеральных праздников», которое работодатель разрешает в течение календарного года, в пустой строке одиннадцатой статьи.

5 – Документ о том, как следует обращаться с интеллектуальной собственностью

Независимо от характера деятельности работодателя, необходимо решить вопрос «Конфиденциальности».Мы рассмотрим этот вопрос в статье XII. Условия конфиденциальности будут обсуждаться в основной части этого раздела, поэтому обе стороны должны внимательно прочитать их. Нам нужно будет предоставить некоторую информацию во втором абзаце здесь, чтобы определить, как этот раздел будет применяться. Используйте пустое место в абзаце с надписью «A.) После увольнения», чтобы указать количество месяцев или лет после даты увольнения Сотрудника, когда будет применяться эта статья. Укажите, указываете ли вы это число как «Месяцы» или «Годы», установив либо первый флажок, либо второй флажок.В дополнение к гарантиям, предусмотренным статьей XII, статья «XIII. Неконкурентоспособность »будет посвящена тому, как Сотрудник и Работодатель должны действовать в деловом мире после совместной работы. Если ни один из них не желает препятствовать способности другого конкурировать на текущем рынке, независимо от информации, которую каждый из них получил, отметьте первый флажок в этом разделе. Если будет действовать Соглашение о недопущении конкуренции, отметьте второй флажок. Этот выбор дает несколько возможностей подробно описать некоторые обязательства, которые каждая сторона может ожидать.Если обе стороны должны воздерживаться от работы в определенных отраслях, установите флажок рядом со словами «Воздержитесь от работы в следующих отраслях (отраслях)», а затем перечислите каждую отрасль, запрещенную для этих организаций. Вы также можете перечислить разные отрасли для каждой стороны, но обязательно укажите это. Если Сотруднику следует запретить работать с определенными работодателями в будущем, тогда заполните второй флажок (в этом выборе) и укажите каждого работодателя, с которым Сотрудник может не работать, в предоставленных пустых строках.Если Сотруднику необходимо вообще запретить работу в отрасли, в которой работает работодатель, установите третий флажок и укажите географические районы, в которых это будет применяться, в доступных пустых строках. Примечание. Убедитесь, что работодатель и сотрудник соблюдают все применимые местные, государственные и федеральные законы при определении соответствующей области. Если есть дополнительные условия, которые должны быть наложены на одну или обе стороны, отметьте поле «Другое» и дайте очень конкретный отчет о любых ограничениях, которые должны быть включены.Крайне важно, чтобы окончательный период времени с даты расторжения был определен для неконкурентной части этого соглашения. Это связано с тем, что в некоторых штатах действуют законы, защищающие работодателя, сотрудника или и то, и другое. Введите количество месяцев или лет, в течение которых будут действовать указанные выше условия неконкурентного режима, в пустом поле после слов «… будут действовать в течение». Вы также должны отметить «Месяцы» или «Годы», чтобы указать, как сообщается этот промежуток времени. Обязательно прочтите оставшуюся часть этой статьи.

6 – Документируйте некоторые основные правила, регулирующие настоящее Соглашение

Следующая статья, требующая нашего внимания, также будет посвящена теме границ. Найдите «XIV. Роль сотрудника », затем установите первый флажок, чтобы позволить сотруднику«… действовать в соответствии с полномочиями работодателя », или установите второй флажок, чтобы запретить сотруднику вести себя подобным образом. В статье «XV. Внешний вид », будет обсуждаться явка Сотрудника. Обычно сотруднику предоставляется расписание.За исключением должным образом организованных отпусков или личных / медицинских дней, укажите, сколько раз работодатель простит сотруднику неявку на работу в пустую строку перед термином «Отдельные случаи в течение 12-месячного календарного периода…» Следующий элемент «XVI. Инвалидность »касается сценария, при котором Сотрудник не может выполнять свои обязанности на работе из-за физического или умственного расстройства. Укажите количество дней, за которое Работодатель должен уведомить Сотрудника о прекращении действия настоящего соглашения, в предоставленной пустой строке.Примечание: такое уведомление должно быть предоставлено в письменной форме. Обе стороны должны ознакомиться со статьями XVII и XVIII. Сотрудник должен соблюдать эти статьи. В нем также будет указано, чего работодатель может ожидать от сотрудника. Иногда работодателю и сотруднику может потребоваться направить письменное уведомление. Такие документы должны быть доставлены сертифицированной почтой (чтобы можно было получить квитанцию о вручении). Вам нужно будет записать почтовый адрес для таких уведомлений, которые должны использоваться для Работодателя и Сотрудника.Укажите адрес «Работодателя» в первом наборе пустых строк в статье «XIX Уведомления». Как только вы это сделаете, укажите почтовый адрес, по которому «Сотрудник» желает получать уведомления о втором наборе пустых строк в статье XIX. Укажите состояние, в котором будет применяться настоящий трудовой договор, в пустом поле в статье «XXIII. Применимое право ».

7 – Эти документы могут быть выполнены только через подписание работодателем и сотрудником

Для того, чтобы настоящее соглашение связывало эти стороны с данным контрактом, и работодатель, и сотрудник должны подписать его после того, как оно будет завершено и проверено на точность.Работодатель будет первым из этих лиц, которого попросят поставить на подпись в разделе «XIV. Полное согласие.”

Если работодатель является юридическим лицом, подпись должен быть предоставлен его представителем. Такой представитель работодателя должен быть утвержден руководителями, которые отвечают за персонал и / или операции этого бизнеса. В противном случае владелец бизнеса или работодатель должен поставить свою подпись в строке «Подпись работодателя», а затем ввести «Дата», когда он или она поставил эту подпись, в следующей пустой строке.Сторона, подписывающая работодателя, должна указать свое имя в пустой строке под подписью и, если это применимо, указать «Должность», которой он владеет вместе с работодателем, в последней строке в этой области. Последняя область была включена в пользу Сотрудника. Он или она должны поставить подпись с датой, подписав строку «Подпись сотрудника» и указав текущую календарную дату в графе «Дата». Сотрудник должен напечатать свое имя, а затем задокументировать любой применимый «Должность», которой он владеет, в строках «Печатать имя» и «Должность (если есть)».

Права сотрудников

Исключения из правила

Существуют и другие исключения из доктрины Теннесси «ЗАНЯТОСТЬ ПО УМОЛЧАНИЮ». Сотрудники Теннесси не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям или уволены по собственному желанию за:

Призыв на военную службу Титулы с 8-33-101 по 8-33-109
Голосование на выборах Название 2-1-106
Осуществление права ассоциации Разделы с 50-1-201 по 50-1-204
Отчисления из заработной платы Титулы с 26-2-101 по 26-2-410
Подача иска о компенсации работникам Разделы с 50-6-101 по 50-6-705
Вызов в суд присяжных. Титул 22-4-108
- (Работодатель также должен выплачивать работнику заработную плату во время службы присяжных меньше суммы, которую платит суд.)

В любом гражданском иске о возмездном увольнении, возбужденном в соответствии с настоящим разделом, или в любом гражданском иске, предполагающем возмездие за отказ участвовать в незаконной деятельности или хранить молчание о ней, истец несет бремя обоснования дела, достаточного при отсутствии опровержения. ответный разряд. Если истец удовлетворяет это бремя, то ответственность за представление доказательств того, что истец был отстранен от ответственности, лежала на ответчике по одной (1) или более законным и недискриминационным причинам.

Бремя обвиняемого – производство, а не убеждение. Если ответчик представляет такие доказательства, презумпция дискриминации, выдвинутая истцом по делу prima facie, опровергается, и бремя перекладывается на истца, чтобы продемонстрировать, что причина, указанная ответчиком, не была истинной причиной увольнения истца и что заявленное Причина была поводом для незаконного возмездия. Вышеупомянутое распределение бремени доказывания применяется на всех этапах разбирательства, включая ходатайства о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства.

Истец всегда несет бремя убеждения судьи в том, что истец стал жертвой незаконного возмездия. Закон Уистлера-Блоуера можно найти по адресу Tenn. Code Ann. § 50-1-304 .

Прекращение приема на работу, уведомление и оплата вместо уведомления

После увольнения сотрудник имеет право на уведомление или выплату вместо уведомления. Работодатели должны осознавать свои обязательства.Несоблюдение минимальных стандартов уведомления в соответствии с Законом о стандартах занятости может привести к дальнейшему увеличению ущерба для вас.

Часть 8 Закона определяет минимальные обязательства работодателя в отношении уведомления о прекращении трудовых отношений как для отдельных лиц, так и для групп сотрудников. Обязательства распространяются на любое прекращение трудовых отношений, за исключением случаев увольнения по уважительной причине или когда сотрудник добровольно увольняется в связи с увольнением или выходом на пенсию.

Для работодателей, охваченных коллективными договорами, которые содержат положения, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении, эти положения коллективного договора имеют преимущественную силу.

ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Прекращение отношений – это просто окончание трудовых отношений. Однако при определенных обстоятельствах может быть не совсем ясно, произошло ли прекращение действия или когда наступила дата прекращения действия.

Раздел 1 закона определяет увольнение как увольнение, кроме временного. Временное увольнение – это увольнение на срок до 13 недель в любой период продолжительностью 20 недель подряд или, в случае сотрудника с правом отзыва, увольнение, превышающее период отзыва.Если увольнение превышает этот период, оно считается прекращением.

УВЕДОМЛЕНИЕ И ОПЛАТА ВМЕСТО УВЕДОМЛЕНИЯ

уволенный работник имеет право либо на уведомление о увольнении (уведомление о работе), либо на оплату вместо уведомления (выходное пособие) в зависимости от количества услуг, которые он накопил у работодателя. Сотрудник, который увольняется или добровольно увольняется с работы, не имеет права на получение выходного пособия или уведомления о работе.

Для того, чтобы иметь право на получение выходного пособия или уведомление о увольнении, работник должен проработать у работодателя не менее трех месяцев подряд.

Реклама

УВЕДОМЛЕНИЕ О РАСЧЕТЕ

В следующей таблице показан минимальный размер уведомления о работе или увольнения вместо уведомления, требуемого в соответствии с Разделом 63, когда работодатель увольняет работника:

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТОСТИ	ДЛИНА УВЕДОМЛЕНИЯ
3 месяца, но менее одного года	одна неделя
один год или более, но менее 3 лет	две недели
3 года или более, но менее 4 лет	три недели
4 года или более, но менее 5 лет	четыре недели
5 лет или более, но менее 6 лет	пять недель
6 лет или более, но менее 7 лет	шесть недель
7 лет или более, но менее 8 лет	семь недель
8 лет и старше	восемь недель

Важно подчеркнуть, что эта таблица предоставляет установленный законом МИНИМАЛЬНЫЙ объем уведомления, на которое сотрудник может иметь право после увольнения.Дополнительные, а зачастую и более продолжительные периоды уведомления могут по-прежнему существовать в отношении разумного уведомления, требуемого в соответствии с общим правом. Размер уведомления по общему праву будет зависеть от продолжительности службы сотрудника, возраста сотрудника, типа занимаемой должности и наличия аналогичной работы на рынке труда на момент увольнения. Такое уведомление может составлять один месяц в год или более.

В соответствии с Законом работодатель может предоставить комбинацию уведомления о работе и выходного пособия при условии, что общая сумма, по крайней мере, эквивалентна суммам, указанным в приведенной выше таблице.

Если работодатель выбирает выплату при увольнении, сумма выплачивается при увольнении и рассчитывается путем суммирования недельной заработной платы работника в течение предыдущих восьми недель, в течение которых работник проработал нормальные или средние часы работы (при обычной заработной плате). деление итоговой суммы на восемь и умножение полученной суммы на количество недель, в течение которых работодатель обязан платить в соответствии с приведенной выше таблицей.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ПО ПРИЧИНЕ

Сотрудник не имеет права на уведомление об увольнении или выплату взамен при увольнении по «уважительной причине».«Бремя доказывания справедливости лежит на работодателе. Правое дело включает существенные нарушения трудовых отношений, включая преступные действия, грубую некомпетентность, умышленное неправомерное поведение или существенное нарушение политики на рабочем месте.

Сотрудник, совершивший незначительные нарушения правил работы или неудовлетворительное поведение, которое повторяется, несмотря на четкие предупреждения, будет считаться уволенным по уважительной причине и не имеет права на письменное уведомление или оплату вместо уведомления об увольнении.Чтобы доказать справедливую причину при отсутствии нарушения основных условий найма, работодатель должен продемонстрировать все следующее:

Разумные стандарты работы установлены и доведены до сведения сотрудника;
Сотрудник был четко предупрежден о том, что его / ее дальнейшая работа окажется под угрозой, если такие стандарты не будут соблюдены;
Сотруднику был предоставлен разумный период времени для соблюдения таких стандартов;
Сотрудник не соответствовал этим стандартам.

Для получения дополнительной информации о том, что является уважительной причиной для увольнения, посетите Отделение стандартов занятости – Справочная информация о справедливой причине.

ОТСТАВКИ

Требования закона об уведомлении не распространяются на сотрудников, которые добровольно уволились с работы. Хотя это кажется довольно простым, часто возникают вопросы о том, действительно ли сотрудник уволился или, наоборот, был уволен работодателем.

Тест, который Отделение и Трибунал будут использовать для определения того, уволился ли сотрудник с работы, был сформулирован следующим образом:

Акт увольнения или «увольнения» с работы является личным правом сотрудника, и должны быть четкие и недвусмысленные доказательства, подтверждающие вывод о том, что это право было добровольно реализовано соответствующим сотрудником.В увольнении есть как субъективный, так и объективный элемент: субъективно работник должен сформировать намерение уволиться; объективно, этот сотрудник должен совершить действие, несовместимое с дальнейшим трудоустройством.

Работник обязан доказать, что он / она уволены.

Если работник заранее уведомляет о намерении уволиться, работодатель должен разрешить работнику проработать такой период уведомления. Если работодатель требует, чтобы работник прекратил работу до фактической даты увольнения, работодатель может быть обязан выплатить выходное пособие.

НЕЭФФЕКТИВНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ

Уведомление, требуемое в соответствии с законом, не будет иметь силы, если работник находится в ежегодном отпуске, утвержденном отпуске или временном увольнении. Кроме того, уведомление не имеет силы, если оно совпадает с периодом отсутствия сотрудника на работе из-за забастовки или локаута или по медицинским причинам (включая краткосрочный отпуск по болезни, длительную нетрудоспособность или компенсационный отпуск работникам).

Вы должны быть в курсе этих деталей.Если сотрудник продолжает работать после окончания периода уведомления, предварительное уведомление о прекращении считается недействительным, и трудовые отношения продолжаются. Чтобы выполнить обязательства по закону, вам необходимо будет предоставить новое уведомление или платеж вместо уведомления о увольнении сотрудника, проработавшего сверх установленного срока.

Наконец, после того, как будет предоставлено надлежащее уведомление о работе, вам запрещается изменять заработную плату сотрудника или любой другой срок или условие занятости без письменного согласия сотрудника или профсоюза, представляющего сотрудника, если занятость регулируется коллективным договором. .Запрещенные изменения в работе могут включать в себя изменение обязанностей или ответственности, ограничение полномочий или сокращение рабочего времени.

ИСКЛЮЧЕНИЯ

ESA предусматривает несколько исключений из уведомления. Сотрудники, нанятые по определенным условиям, например по контракту с определенным сроком, не имеют права на уведомление о расторжении контракта или оплату вместо уведомления. Для получения дополнительной информации об этих исключениях посетите Руководство по интерпретации – раздел 65.

ПРАВИЛА ПЛАТЕЖЕЙ

Выплата выходного пособия работнику не освобождает работодателя от ответственности за любые другие платежи, требуемые в соответствии с законом, включая отпуск или установленную законом оплату отпуска, сверхурочную работу или штрафы за нарушение закона.См. Руководство по интерпретации – Раздел 68 – Правила о платежах.

Обычная проблема, которая возникает при увольнении, заключается в том, имеет ли сотрудник право на получение всей или части бонуса или поощрительного вознаграждения, которое, по их утверждениям, он заработал. Будет ли такая бонусная выплата считаться заработной платой и, следовательно, причитаться работнику, будет зависеть от конкретных условий трудового договора.

Истинные дискреционные бонусы, как правило, не выплачиваются. Однако, если условия трудового договора четко не предусматривают исключительное усмотрение работодателя или не указывают, что бонус зарабатывается только в том случае, если сотрудник проработал весь год, за который он заработал, уволенный сотрудник может иметь возможность требовать выплаты бонуса при расторжении.

Обязанность работодателя по выплате выходного пособия не уменьшается, если работник устраивается на другую работу или получает доход из любого другого источника в течение периода уведомления.

Для получения дополнительной информации о прекращении трудовых отношений, уведомлении и оплате вместо них посетите Отдел трудовых стандартов – Информационный бюллетень о прекращении трудовых отношений и Руководство по толкованию – Раздел 63 – Требования к уведомлениям.

Реклама

Информация предоставлена Райаном Андерсоном, юристом по трудоустройству из Mathews Dinsdale & Clark LLP. Информация, представленная в этой статье, обязательно носит общий характер и не должна рассматриваться как юридическая консультация. Для получения дополнительной информации о Mathews Dinsdale & Clark LLP посетите mathewsdinsdale.com .

Эта статья не может быть опубликована повторно без явного разрешения владельца авторских прав, указанного в статье.

Подробная ошибка IIS 10.0 – 404.11

Ошибка HTTP 404.11 – не найдено

Модуль фильтрации запросов настроен на отклонение запроса, содержащего двойную escape-последовательность.

Наиболее вероятные причины:

Запрос содержал двойную escape-последовательность, а фильтрация запросов настроена на веб-сервере, чтобы отклонять двойные escape-последовательности.

Что можно попробовать:

Проверьте параметр configuration/system.webServer/security/requestFiltering@allowDoubleEscaping в файле applicationhost.config или web.confg.

Подробная информация об ошибке:

0000000

Код ошибки
Модуль	RequestFilteringModule
Уведомление	BeginRequest
Обработчик	StaticFile

Запрошенный URL	http: // www.ela.law:80/templates/media/files/misc%20documents/employee-terminations-50-state-survey.pdf
Physical Path	\\ TRCAZSMB-be52.tenrec.azure \ data \ inetpub \ cluster \ production \ ela.law \ ELA.Web \ templates \ media \ files \ misc% 20documents \ employee-terminations-50-state-survey.pdf
Метод входа в систему	Еще не определено
Пользователь входа в систему	Еще не определено
Каталог отслеживания запросов	C: \ inetpub \ logs \ FailedReqLogFiles

Дополнительная информация:

Это функция безопасности.Не изменяйте эту функцию, пока не полностью осознаете масштаб изменения. Перед изменением этого значения следует выполнить трассировку сети, чтобы убедиться, что запрос не является вредоносным. Если сервер разрешает двойные escape-последовательности, измените параметр configuration/system.webServer/security/requestFiltering@allowDoubleEscaping. Это могло быть вызвано неправильным URL-адресом, отправленным на сервер злоумышленником.

Просмотр дополнительной информации »

8 Кодекс США § 1324a – Незаконная занятость иностранцев | U.S. Код | Закон США

Примечания редакции

Ссылки в тексте

Эта глава упоминается в подразделах. (b) (2), (5), (d) (2) (F), (G) и (h) (3) в оригинале было «настоящим Законом», означающим «Закон от 27 июня 1952 года», гл. 477, 66 Стат. 163, известный как Закон об иммиграции и гражданстве, который в основном относится к этой главе. Полную отнесение этого Закона к Кодексу см. В примечании к краткому заголовку, приведенному в разделе 1101 настоящего заголовка, и в таблицах.

Закон о социальном обеспечении, упомянутый в подст.(d) (3) (D) (iii), (E), закон от 14 августа 1935 г., гл. 531, 49 Stat. 620 с поправками, который в целом относится к главе 7 (§301 и последующие) раздела 42 «Общественное здравоохранение и благосостояние». Для полной отнесения этого Закона к Кодексу см. Раздел 1305 Раздела 42 и Таблицы.

Поправки

2004 – п. (б) (1) (А). Паб. L. 108–390, §1 (a) (1), добавлен «Такое подтверждение может быть оформлено как собственноручной, так и электронной подписью». до «Физическое или юридическое лицо выполнило» в заключительных положениях.

Подсек. (Би 2). Паб. L. 108–390, §1 (a) (2), добавлен в конце «Такое подтверждение может быть подтверждено либо собственноручной, либо электронной подписью».

Подсек. (б) (3). Паб. L. 108–390, §1 (a) (3), во вводных положениях добавлено «бумажная, микрофиша, микрофильм или электронная версия» после «необходимо сохранить».

1996 — Subsec. (а) (6). Паб. L. 104–208, §412 (b), добавлен п. (6).

Подсек. (а) (7). Паб. L. 104–208, §412 (d), добавлен п. (7).

Подсек.(б) (1) (В). Паб. L. 104–208, §412 (a) (1) (A), (B), переименован в п. (v) как (ii), заменено «, регистрационная карта иностранца или другой документ, указанный Генеральным прокурором, если документ» на «или другую регистрационную карту иностранца, если карта» во вводных положениях этого пункта, и вычеркнутый из бывших cls. (ii) – (iv), которые гласят:

“(ii) свидетельство о гражданстве США;

«(iii) свидетельство о натурализации;

«(iv) заграничный паспорт с не истекшим сроком действия, если у паспорта есть соответствующее неистекшее одобрение Генерального прокурора, разрешающее трудоустройство лица в Соединенных Штатах; или же”.

Подсек. (b) (1) (B) (ii). Паб. L. 104–208, §412 (a) (1) (C), в subcl. (I), заменил «и» на «или» перед «такие другие личные» и вычеркнул «и» в конце в подпункте. (II), заменил «и» на конец периода и добавил подпункт. (III).

Подсек. (б) (1) (В). Паб. L. 104–208, §412 (a) (2), добавить «или» в конце п. (i), новое название п. (iii) как (ii), и вычеркнуто бывшее п. (ii) который гласит: «свидетельство о рождении в Соединенных Штатах или свидетельство о гражданстве Соединенных Штатов при рождении, которое Генеральный прокурор считает приемлемым в соответствии с нормативными актами для целей данного раздела; или же”.

Подсек. (б) (1) (Д). Паб. L. 104–208, §412 (a) (3), добавлен подпункт. (E).

Подсек. (б) (6). Паб. L. 104–208, §411 (a), добавлен п. (6).

Подсек. (e) (2) (C). Паб. L. 104–208, §416, добавлен подпункт. (С).

Подсек. (д) (7). Паб. L. 104–208, §379 (a) (2), заменил «окончательное решение агентства и приказ согласно этому подразделу» на «окончательный приказ согласно этому подразделу».

Паб. L. 104–208, §379 (a) (1), заменено «если либо (A) в течение 30 дней должностное лицо, уполномоченное постановлением для осуществления полномочий по пересмотру решения и приказа, изменяет или отменяет решение и приказ, либо ( B) в течение 30 дней с даты такого изменения или отпуска (или в течение 60 дней с даты принятия решения и постановления судьи по административным правонарушениям, если оно не изменено или не отменено таким образом) решение и распоряжение передаются Генеральному прокурору в соответствии с правила »на« если в течение 30 дней Генеральный прокурор не изменяет или не отменяет решение и распоряжение ».

Подсек. (это на). Паб. L. 104–208, §412 (c), вычеркнутый подст. (i) в которых указаны даты вступления в силу этого раздела, подст. (j) который требовал от Главного бухгалтерского управления отчетов о выполнении этого раздела, подст. (k) который учредил целевую группу для рассмотрения отчетов, подст. (l) которые предусматривают дату прекращения санкций работодателя в соответствии с настоящим разделом при обнаружении широко распространенной дискриминации при применении этого раздела и подразделов. (m) и (n), которые предусматривали ускоренные процедуры в Палате представителей и Сенате для рассмотрения резолюций об утверждении выводов в отчетах.

1994 – пп. (б) (3). Паб. L. 103–416, §219 (z) (4), внесены технические исправления в Pub. L. 102–232, §306 (b) (2). См. Примечание к поправке 1991 г. ниже.

Подсек. (г) (4) (А). Паб. L. 103–416, § 213, во втором предложении заменено «пять» на «три».

1991 – п. (b) (1) (D) (ii). Паб. L. 102–232, §309 (b) (11), заменено «пункт (i)» на «пункт (ii)».

Подсек. (б) (3). Паб. L. 102–232, §306 (b) (2), с поправками, внесенными Pub. L. 103–416, §219 (z) (4), внесены технические исправления в Pub.L. 101–649, §538 (a). См. Примечание к поправке 1990 г. ниже.

1990 – п. (а) (1). Паб. L. 101–649, §521 (a), вычеркнуто «нанимать, или нанимать, или направлять за вознаграждение, для работы в Соединенных Штатах» после «или другое юридическое лицо» во вводных положениях, вставлено «нанимать или нанять или направить за вознаграждение для работы в Соединенных Штатах »после« (A) »в подпункте. (A) и добавлен «(i) нанять для работы в Соединенных Штатах физическое лицо без соблюдения требований подраздела (b) или (ii), если физическое или юридическое лицо является сельскохозяйственной ассоциацией, сельскохозяйственным работодателем или сельскохозяйственным работником». подрядчик (как определено в разделе 1802 раздела 29), нанимать, нанимать или направлять за вознаграждение для работы в Соединенных Штатах »после« (B) »в подпункте.(В).

Подсек. (б) (3). Паб. L. 101–649, §538 (a), с поправками, внесенными Pub. L. 102–232, §306 (b) (2), с поправками, внесенными Pub. L. 103–416, §219 (z) (4), после слов «сотрудники Службы» добавлено «Специальный советник по вопросам несправедливой практики найма, связанной с иммиграцией».

1988 – п. (б) (1) (А). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (A), заменил «первое предложение этого параграфа» на «такое предложение» и «такой другой документ» на «такой документ».

Подсек. (d) (3) (D). Паб. Л.100–525, §2 (a) (1) (B), в заголовке заменено «определено» на «требующее уведомления за два года и рассмотрения Конгрессом».

Подсек. (д) (1). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (C) (i), добавлена ссылка на подст. (g) (1) в трех местах.

Подсек. (д) (3). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (C) (i), (ii), добавлена ссылка на подст. (g) (1) в двух местах и ссылка на п. (6) в двух местах.

Подсек. (e) (4) (A) (ii), (iii). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (D), заменено «абзац» на «подпункт».

Подсек. (e) (6) – (9). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (C) (iii), (iv), добавлен п. (6) и изменили название бывших пар. (6) – (8) как (7) – (9) соответственно.

Подсек. (g) (2). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (E), добавлена ссылка на подст. (e) этого раздела.

Подсек. (i) (3) (B) (iii). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (F), заменено «приказ» на «приказ» и «подраздел (a) (1) (A) этого раздела» на «параграф (1)». (А) ».

Подсек. (j) (1). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (G), внесла техническую поправку в положение первоначального акта, которое было переведено как «6 ноября 1986 г.» и вычеркнуто «из Соединенных Штатов» после «Генеральный контролер. ».

Подсек. (j) (2). Паб. L. 100–525, §2 (a) (1) (H), заменено «этот раздел» на «этот раздел».

Обязательства и связанные с ними дочерние компании

Дата вступления в силу поправки 2004 г.

Паб. L. 108–390, §1 (b), 30 октября 2004 г., 118 Stat. 2242, при условии, что:

«Поправки, внесенные в подпункт (а) [поправки к данному разделу], вступают в силу в самое раннее из – «(1)

– дата вступления в силу окончательных правил, вводящих в действие такие поправки; или

«(2)

180 дней со дня вступления в силу настоящего Закона [окт.30, 2004] ».

Дата вступления в силу поправки 1996 г.

Паб. Л. 104–208, разд. C, раздел III, §379 (b), 30 сентября 1996 г., 110 Stat. 3009–650, при условии, что:

«Поправки, внесенные в подраздел (а) [поправки к этому разделу и разделу 1324c настоящего заголовка], применяются к постановлениям, изданным в день или после даты вступления в силу настоящего Закона [сентябрь. 30, 1996] ».

Паб. Л. 104–208, разд. C, раздел IV, §411 (b), 30 сентября 1996 г., 110 Stat. 3009–666, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подпункт (а) [поправка к этому разделу], применяется к сбоям, произошедшим в день или после даты вступления в силу настоящего Закона [сен.30, 1996] ».

Паб. Л. 104–208, разд. C, раздел IV, §412 (e), 30 сентября 1996 г., 110 Stat. 3009–668, с поправками, внесенными Pub. L. 105–54, §3 (a), 6 октября 1997 г., 111 Stat. 1175; Паб. L. 108–156, §3 (d), 3 декабря 2003 г., 117 Stat. 1945 г., при условии, что:

«(1)

Поправки, внесенные в подпункт (а) [поправки к этому разделу], должны применяться в отношении приема на работу (или приема на работу, или направления), происходящего на или после такой даты (не позднее, чем через 18 месяцев после даты вступления в силу настоящего Закона [сентябрь. 30, 1996]) в качестве министра внутренней безопасности.

«(2)

Поправка, внесенная в подпункт (b) [поправка к этому разделу], должна применяться к лицам, нанятым не позднее 60 дней после даты вступления в силу настоящего Закона.

«(3)

Поправка, внесенная в подпункт (c) [поправка к этому разделу], вступает в силу с даты вступления в силу настоящего Закона.

«(4) Поправка, внесенная подразделом (d) [поправка к этому разделу], применяется к найму, происходящему до, в или после даты вступления в силу этого Закона, но никакие штрафы не налагаются в соответствии с подразделом (e) или (f) раздела 274A. Закона об иммиграции и гражданстве [подст.(e) и (f) данного раздела] для такого найма, происходящего до такой даты ».

[Pub. L. 105–54, §3 (b), 6 октября 1997 г., 111 Stat. 1176, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подраздел (а) [поправка к разделу 412 (е) разд. C паба. L. 104–208, изложенный выше] вступает в силу, как если бы он был включен в постановление Закона о реформе нелегальной иммиграции и ответственности иммигрантов 1996 г. [div. C паба. Л. 104–208] ». ] Дата вступления в силу поправки 1990 г.

Паб. L. 101–649, раздел V, §521 (b), ноябрь 2006 г., стр.29, 1990, 104 Stat. 5053, при условии, что:

«Поправки, внесенные в подпункт (а) [поправки к этому разделу], должны применяться к набору и отсылке, происходящим в день или после даты вступления в силу этого Закона [ноябрь. 29, 1990] ».

Паб. L. 101–649, раздел V, §538 (b), 29 ноября 1990 г., 104 Stat. 5056, при условии, что:

«Поправка, внесенная в подпункт (а) [поправка к этому разделу], вступает в силу с даты вступления в силу настоящего Закона [ноябрь. 29, 1990] ».

Отмена службы иммиграции и натурализации и передача функций

Об упразднении Службы иммиграции и натурализации, передаче функций и обращении с соответствующими ссылками см. Примечание, изложенное в разделе 1551 настоящего заголовка.

Передача полномочий

Полномочия президента согласно подст. (d) (4) данного раздела для проведения демонстрационных проектов различных изменений требований системы проверки занятости, делегированных Генеральному прокурору в соответствии с разделом 2 Исх. Ord. № 12781, 20 ноября 1991 г., 56 F.R. 59203, изложенный в виде примечания в соответствии с разделом 301 Раздела 3, Президент.

Пилотные программы подтверждения права на трудоустройство

Паб. Л. 104–208, разд. C, раздел IV, подзаголовок A, 30 сентября 1996 г., 110 Stat.3009–655, с поправками, внесенными Pub. L. 107–128, §2, 16 января 2002 г., 115 Stat. 2407; Паб. L. 108–156, §§2, 3, 3 декабря 2003 г., 117 Stat. 1944; Паб. L. 111–83, раздел V, §§547, 551, 28 октября 2009 г., 123 Stat. 2177; Паб. L. 112–176, §2, 28 сентября 2012 г., 126 Stat. 1325, при условии, что:

«SEC. 401. УСТАНОВЛЕНИЕ ПРОГРАММ. «(А) В целом.

Министр внутренней безопасности проведет 3 пилотных программы подтверждения права на трудоустройство в соответствии с этим подзаголовком.

«(B) Срок выполнения; Прекращение действия.- Министр внутренней безопасности должен реализовать пилотные программы таким образом, чтобы позволить лицам и другим организациям проводить выборы в соответствии с разделом 402 настоящего раздела и вступить в силу не позднее, чем через 1 год после даты вступления в силу настоящего Закона [сентябрь. 30, 1996]. Если Конгресс не предусматривает иное, министр внутренней безопасности должен прекратить пилотную программу 30 сентября 2015 года. «(C) Объем действия пилотных программ. – Министр внутренней безопасности должен обеспечить выполнение операции: «(1) программы E-Verify (описанной в разделе 403 (а) этого раздела) как минимум в 5 из 7 штатов с наибольшим расчетным населением иностранцев, не законно находящихся в Соединенных Штатах, и Секретарь Национальная безопасность распространит действие программы на все 50 штатов не позднее 1 декабря 2004 г .; «(D) Ссылки в подзаголовке.—В этом подзаголовке— «(1) Ссылки на пилотные программы.

Термины «программа» или «пилотная программа» относятся к любой из 3 пилотных программ, предусмотренных этим подзаголовком.

«(2) Система подтверждения. Термин «система подтверждения» означает систему подтверждения, установленную в соответствии с разделом 404 настоящего раздела. «(3) Ссылки на раздел 274a.— Любая ссылка в этом подзаголовке на раздел 274A (или подраздел такого раздела) считается ссылкой на такой раздел (или его подраздел) Закона об иммиграции и гражданстве [8 U.S.C. 1324a]. «(4) I – 9 или аналогичная форма.

Термин «I – 9 или аналогичная форма» означает форму, используемую для целей раздела 274A (b) (1) (A), или такую другую форму, которую министр внутренней безопасности сочтет подходящей.

«(5) Ограниченное приложение для рекрутеров и рефералов.—

Любое упоминание о найме или направлении (или рекрутера или реферала) в связи с трудоустройством считается ссылкой только на такой найм или направление (или рекрутера или реферала), которые подпадают под действие раздела 274A (a) (1) (B) II).

«SEC. 402. ДОБРОВОЛЬНЫЕ ВЫБОРЫ ДЛЯ УЧАСТИЯ В ПИЛОТНОЙ ПРОГРАММЕ. «(А) Добровольные выборы. В соответствии с подпунктом (c) (3) (B) любое физическое или иное лицо, которое проводит любой найм (или найм, или направление) в Государстве, в котором действует пилотная программа, может принять решение об участии в этой пилотной программе. За исключением случаев, специально предусмотренных в подразделе (e), министр внутренней безопасности не может требовать от какого-либо лица или другого юридического лица участия в пилотной программе. «(B) Преимущество опровержимой презумпции.- «(1) В целом. Если физическое или иное юридическое лицо участвует в пилотной программе и получает подтверждение личности и права на трудоустройство в соответствии с условиями программы в отношении найма (или приема на работу, или направления) физического лица для работы в Соединенных Штатах. , физическое или юридическое лицо установило опровержимую презумпцию того, что физическое или юридическое лицо не нарушило раздел 274A (a) (1) (A) в отношении такого найма (или такого найма или направления).«(2) Строительство. Пункт (1) не должен толковаться как препятствие физическому или юридическому лицу, выборы в котором действуют согласно подразделу (а), от создания позитивной защиты в соответствии с разделом 274A (a) (3), если физическое или юридическое лицо соблюдает требования раздел 274A (a) (1) (B), но не получил подтверждения в соответствии с параграфом (1). «(C) Общие условия выборов. «(1) В целом.

Выборы в соответствии с подразделом (а) должны проводиться в такой форме и таким образом, в соответствии с такими условиями и вступать в силу, как определит министр внутренней безопасности.Министр внутренней безопасности не имеет права взимать плату в качестве условия проведения выборов или участия в пилотной программе.

«(2) Объем выборов. «(A) В целом. – В соответствии с параграфом (3) любое избирающее лицо или другое лицо может предусмотреть, что выборы в соответствии с подразделом (а) будут применяться (в течение периода, в течение которого выборы являются действительными): “(я) на весь его прием на работу (а также на весь набор или направление) в штате (или штатах), в котором действует пилотная программа, или «(Ii) на его прием на работу (или набор или направление) в одном или нескольких государствах пилотной программы или в одном или нескольких местах найма (или найма или направления, в зависимости от обстоятельств) в государствах пилотной программы.«(B) Применение программ в непилотных состояниях программы. Кроме того, министр внутренней безопасности может разрешить физическому или юридическому лицу выбрать пилотную программу аттестации граждан (описанную в пункте 403 (b) этого раздела) или пилотную программу машиносчитываемых документов (описанную в разделе 403 (c) настоящего документа). подразделение), чтобы обеспечить, чтобы выборы применялись к его найму (или набору, или направлению) в одном или нескольких государствах или местах найма (или найма, или направления), в которых пилотная программа не работает иным образом, но только если такие государства соответствуют требованиям 403 (b) (2) (A) и 403 (c) (2) этого раздела, соответственно.«(3) Прекращение выборов. Министр внутренней безопасности может отменить выборы физическим или юридическим лицом в соответствии с данным разделом, поскольку физическое или юридическое лицо существенно не выполнило свои обязательства в рамках пилотной программы. Физическое или иное юридическое лицо может прекратить выборы в такой форме и таким образом, как это определит министр внутренней безопасности. «(D) Консультации, образование и реклама. «(1) Консультация. Министр внутренней безопасности должен проводить тесные консультации с представителями работодателей (а также рекрутеров и рекомендателей) при разработке и реализации пилотных программ, включая обучение работодателей (а также рекрутеров и рекомендателей) по таким программам.«(2) Публичность.

Министр внутренней безопасности должен широко освещать избирательный процесс и пилотные программы, включая добровольный характер пилотных программ и преимущества для работодателей (а также рекрутеров и рекомендателей) проведения выборов в соответствии с настоящим разделом.

«(3) Помощь через окружные отделения. – Министр внутренней безопасности должен назначить одного или нескольких лиц в каждом окружном отделении Службы иммиграции и натурализации для обслуживающего округа, в котором реализуется пилотная программа – «(А)

для информирования лиц и других организаций, которые ищут информацию о пилотных программах добровольного характера таких программ, и

«(B)

для оказания помощи физическим и другим лицам в выборе и участии в любых пилотных программах, действующих в округе, в соблюдении требований раздела 274A, а также в содействии подтверждению личности и права на трудоустройство лиц в соответствии с этим разделом.

«(E) Выбор юридических лиц, необходимых для участия в экспериментальной программе. «(1) Федеральное правительство.— «(A) Исполнительные департаменты.— «(I) В целом.

Каждый департамент Федерального правительства избирает участие в пилотной программе и должен соблюдать условия таких выборов.

«(Ii) Выборы. – Согласно пункту (iii), Секретарь каждого такого Департамента – “(Я)

избирает пилотную программу (или программы), в которых будет участвовать Департамент, а

«(II) может ограничить выборы наймом, происходящим в определенных государствах (или географических регионах), охватываемых программой (или программами), и в определенных подразделениях в рамках Департамента, при условии, что весь найм такими подразделениями и в таких местах охвачен.«(Iii) Роль министра внутренней безопасности. – Министр внутренней безопасности должен помогать и координировать выборы в соответствии с настоящим подпунктом таким образом, чтобы гарантировать, что: “(Я) значительная часть общего найма в каждом департаменте в штатах, охваченных пилотной программой, покрывается такой программой, и «(II)

Федеральная исполнительная власть принимает активное участие в каждой из пилотных программ.

«(B) Законодательная власть. Каждый член Конгресса, каждое должностное лицо Конгресса и глава каждого агентства законодательной ветви власти, которое проводит прием на работу в штате, в котором действует пилотная программа, избирает участие в пилотной программе, может указать, какая пилотная программа или программы (если их более одного), в котором будет участвовать Член, должностное лицо или агентство, и они должны соблюдать условия таких выборов.«(2) Применение к некоторым нарушителям.— Распоряжение согласно разделу 274A (e) (4) или разделу 274B (g) Закона об иммиграции и гражданстве [8 U.S.C. 1324a (e) (4), 1324b (g)] может потребовать от субъекта приказа участвовать в пилотной программе и соблюдать ее условия в отношении найма (или найма, или направления) субъектов в Государство охвачено такой программой. «(3) Последствия отказа от участия. – Если в соответствии с настоящим подразделом физическое или другое юридическое лицо обязано участвовать в пилотной программе и не выполняет требования такой программы в отношении физического лица, – «(А)

такой отказ должен рассматриваться как нарушение раздела 274A (a) (1) (B) в отношении этого лица, и

«(B) создается опровержимая презумпция, что физическое или юридическое лицо нарушило раздел 274A (a) (1) (A).

Подпункт (B) не применяется при судебном преследовании в соответствии с разделом 274A (f) (1).

«(F) Строительство.—

Этот подзаголовок не должен влиять на полномочия министра внутренней безопасности в соответствии с любым другим законом (включая раздел 274A (d) (4)) проводить демонстрационные проекты в соответствии с разделом 274A.

«SEC. 403. ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫХ ПРОГРАММ. «(А) Программа E-Verify. – Физическое или иное лицо, которое решает участвовать в Программе E-Verify, описанной в этом подразделе, соглашается соблюдать следующие процедуры в случае приема на работу (или приема на работу, или направления). в Соединенных Штатах каждого человека, охваченного выборами: «(1) Предоставление дополнительной информации.«Физическое или юридическое лицо должно получить от физического лица (и физическое лицо должно предоставить) и внести запись в форме I – 9 или аналогичной форме – «(А)

номер счета социального страхования физического лица, если ему присвоен такой номер, и

«(B) если физическое лицо не подтверждает гражданство Соединенных Штатов в соответствии с разделом 274A (b) (2), такой идентификационный номер или номер разрешения, установленный Службой иммиграции и натурализации для иностранца, как министр внутренней безопасности должен указать,

, и сохранит первоначальную форму и сделает ее доступной для проверки в течение периода и в порядке, требуемом формами I – 9 в соответствии с разделом 274A (b) (3).

«(2) Представление документации. «(A) В целом. – Физическое или иное юридическое лицо и физическое лицо, личность и право на трудоустройство которого подтверждаются, должны в соответствии с подпунктом (B) выполнять требования раздела 274A (b) со следующими изменениями: “(я) Документ, упомянутый в разделе 274A (b) (1) (B) (ii) (измененный в соответствии с разделом 412 (a) этого раздела), должен быть определен министром внутренней безопасности как подходящий для целей идентификации в пилотная программа.«(Ii)

Документ, указанный в разделе 274A (b) (1) (D), должен содержать фотографию человека.

«(Iii) Физическое или иное юридическое лицо выполнило требования раздела 274A (b) (1) в отношении проверки документа, если документ обоснованно выглядит на его лице как подлинный и имеет разумные основания полагать, что он относится к лицу, личность и деятельность которого право на участие подтверждается. «(B) Ограничение требования к изучению документации. – Если министр внутренней безопасности обнаружит, что пилотная программа надежно определит в отношении человека, будет ли: “(я) лицо, личность которого заявлена этим лицом, имеет право работать в Соединенных Штатах, и «(Ii)

физическое лицо утверждает личность другого человека,

если физическое или юридическое лицо может выполнить требование о проверке документации, содержащейся в подпункте (A) раздела 274A (b) (1), путем изучения документа, указанного в подпункте (B) или (D) такого раздела, министр внутренних дел Безопасность может предусматривать, что для целей такого требования необходимо проверять только такой документ.В таком случае любая ссылка в разделе 274A (b) (1) (A) на подтверждение того, что физическое лицо не является неуполномоченным иностранцем, будет считаться подтверждением личности человека. «(3) Ищу подтверждения. «(A) В целом. Физическое или иное юридическое лицо должно сделать запрос, как предусмотрено в разделе 404 (a) (1) этого раздела, используя систему подтверждения, чтобы получить подтверждение личности и права на трудоустройство физического лица, не позднее конца 3 рабочих дней (как указано министром внутренней безопасности) после даты приема на работу (или приема на работу или направления, в зависимости от обстоятельств).«(B) Продление периода времени. Если физическое или другое лицо добросовестно пытается сделать запрос в течение этих 3 рабочих дней и система подтверждения зафиксировала, что не все запросы были получены в течение этого времени, физическое или юридическое лицо может сделать запрос в первый последующий рабочий день в что система подтверждения регистрирует, что она получила все запросы. Если система подтверждения не может получать запросы в любое время в течение дня, физическое или юридическое лицо просто должно утверждать, что организация пыталась сделать запрос в этот день, чтобы предыдущее предложение применялось к такому запросу, и не должно предоставлять любые дополнительные доказательства в отношении такого запроса.«(4) Подтверждение или неподтверждение. «(A) Подтверждение по первоначальному запросу. Если физическое или другое лицо получает соответствующее подтверждение личности и права на работу в рамках системы подтверждения в течение периода времени, указанного в разделе 404 (b) этого раздела, физическое или юридическое лицо должно внести запись в форму I – 9 или аналогичную форму. соответствующий код, который предоставляется в системе и указывает на окончательное подтверждение такой личности и права на работу.«(B) Неподтверждение при первоначальном запросе и вторичной проверке. «(I) Неподтверждение. Если физическое или другое юридическое лицо получает предварительное неподтверждение личности или права на работу в рамках системы подтверждения в течение периода времени, указанного в пункте 404 (b) настоящего раздела, физическое или юридическое лицо должно проинформировать об этом физическое или юридическое лицо, для которого запрашивается подтверждение. . «(Ii) Нет конкурса. Если физическое лицо не оспорит неподтверждение в течение периода времени, указанного в разделе 404 (c) этого раздела, неподтверждение считается окончательным.Затем физическое или юридическое лицо должно записать в форму I – 9 или аналогичную форму соответствующий код, который был предоставлен в рамках системы, чтобы указать на предварительное неподтверждение. «(Iii) Конкурс. Если физическое лицо оспаривает неподтверждение, оно должно использовать процесс вторичной проверки, предусмотренный в разделе 404 (c) этого раздела. Неподтверждение будет оставаться предварительным до тех пор, пока система подтверждения не предоставит окончательное подтверждение или неподтверждение в течение периода времени, указанного в таком разделе.Ни в коем случае работодатель не должен увольнять человека из-за того, что оно не подтвердило личность и право на работу в соответствии с настоящим разделом, пока неподтверждение не станет окончательным. Ничто в этом пункте не применяется к увольнению по любой причине, кроме как из-за такого отказа. «(Iv) Запись заключения на бланке. Если окончательное подтверждение или неподтверждение предоставляется системой подтверждения в соответствии с разделом 404 (c) этого раздела в отношении физического лица, физическое или юридическое лицо должно указать в форме I – 9 или аналогичной форме соответствующий код, который предоставляется в системе и который указывает на подтверждение или неподтверждение личности и права на работу.«(C) Последствия неподтверждения. «(I) Прекращение работы или уведомление о продолжении работы. Если физическое или иное юридическое лицо получило окончательное неподтверждение в отношении физического лица в соответствии с подпунктом (B), это физическое или юридическое лицо может прекратить прием на работу (или найм, или направление) этого физического лица. Если физическое или юридическое лицо не прекращает работу (или прием на работу или направление) физического лица, физическое или юридическое лицо должно уведомить министра внутренней безопасности о таком факте через систему подтверждения или другим способом, который может указать министр внутренней безопасности. .«(Ii) Отсутствие уведомления. Если физическое или юридическое лицо не направляет уведомление в отношении физического лица в соответствии с требованиями пункта (i), это считается нарушением раздела 274A (a) (1) (B) в отношении этого лица и применимых гражданский денежный штраф в соответствии с разделом 274A (e) (5) должен составлять (независимо от сумм, указанных в таком разделе) от 500 до 1000 долларов за каждого человека, в отношении которого произошло такое нарушение. «(Iii) Продолжение трудоустройства после окончательного неподтверждения.- Если физическое или другое юридическое лицо продолжает нанимать (или нанимать или направлять) физическое лицо после получения окончательного неподтверждения, создается опровержимая презумпция того, что физическое или юридическое лицо нарушило раздел 274A (a) (1) (A). Предыдущее предложение не применяется к уголовному преследованию в соответствии с разделом 274A (f) (1). «(B) Пилотная программа аттестации граждан. «(1) В целом.

За исключением случаев, предусмотренных в параграфах (3) – (5), процедуры, применимые в пилотной программе аттестации граждан в соответствии с этим подразделом, должны быть такими же, как и в программе E-Verify в соответствии с подразделом (а).

«(2) Ограничения.— «(A) Требование государственного документа для участия в пилотной программе. – Министр внутренней безопасности не может обеспечивать работу пилотной программы аттестации граждан в штате, если только все водительские права или аналогичный документ, удостоверяющий личность, описанный в разделе 274A (b) ( 1) (D) (i), выданный государством – “(я)

содержит фотографию вовлеченного лица, а

«(Ii) Номер

был определен министром внутренней безопасности как имеющий функции безопасности и выданный с помощью процедур подачи заявки и выдачи, которые делают такой документ достаточно устойчивым к подделке, подделке и мошенническому использованию, что делает его надежным средством идентификации для целей. этого раздела.

«(B) Разрешение на ограничение участия работодателя. Министр внутренней безопасности может ограничить количество лиц или других организаций, которые могут принять решение об участии в пилотной программе аттестации граждан в соответствии с этим подразделом, если министр внутренней безопасности сочтет это необходимым для создания репрезентативной выборки работодателей и уменьшения потенциальных возможностей. влияние мошенничества. «(3) Подтверждение не требуется для определенных лиц, удостоверяющих личность США. гражданство. – В случае, если физическое или иное лицо нанимает (или принимает на работу или направляет) лицо в рамках пилотной программы аттестации граждан, если это лицо подтверждает гражданство Соединенных Штатов (под страхом наказания за лжесвидетельство на форме I – 9 или аналогичной форме, которая формулирует на своей стороне уголовные и другие наказания, предусмотренные законом за ложное представление о гражданстве Соединенных Штатов) – «(А) физическое или юридическое лицо может выполнить требование о проверке документации, содержащейся в подпункте (A) раздела 274A (b) (1), путем изучения документа, указанного в подпункте (B) (i) или (D) такого раздела; а также «(B) физическое или другое юридическое лицо не обязано соблюдать в отношении такого лица процедуры, описанные в параграфах (3) и (4) подпункта (а), но только если физическое или юридическое лицо сохраняет форму и делает ее доступной для проверки таким же образом, как и в случае формы I – 9 согласно разделу 274A (b) (3).«(4) Отказ от требования представления документов в определенных случаях. «(A) В целом. В случае физического или юридического лица, которое выбирает, в порядке, указанном министром внутренней безопасности в соответствии с подпунктом (B), для участия в пилотной программе в соответствии с этим параграфом, если нанимаемое (или принимаемое на работу, или направляемое) лицо подтверждает (в порядке, описанном в пункте (3)) на гражданство Соединенных Штатов, и физическое или юридическое лицо сохраняет форму, на которой делается аттестация, и делает ее доступной для проверки таким же образом, как и в случае формы I – 9 согласно раздел 274A (b) (3), физическое или юридическое лицо не обязано соблюдать процедуры, описанные в разделе 274A (b).«(B) Ограничение. Министр внутренней безопасности ограничивает выборы в соответствии с настоящим параграфом не более чем 1000 работодателей и, насколько это практически возможно, отбирает среди работодателей, желающих провести такие выборы, способом, который предусматривает такие выборы репрезентативной выборкой работодателей. «(5) Определения, не подлежащие проверке.

Определения министра внутренней безопасности в соответствии с параграфами (2) и (4) находятся на усмотрении министра внутренней безопасности и не подлежат судебному или административному контролю.

«(C) Пилотная программа машиночитаемых документов. «(1) В целом.

За исключением случаев, предусмотренных в параграфе (3), процедуры, применимые в рамках пилотной программы машиночитаемых документов в соответствии с этим подразделом, должны быть такими же, как и в рамках программы E-Verify в соответствии с подразделом (а).

«(2) Требование государственного документа для участия в пилотной программе. Министр внутренней безопасности не может обеспечить работу пилотной программы машиночитаемых документов в штате, если водительские права и аналогичные документы, удостоверяющие личность, описанные в разделе 274A (b) (1) (D) (i), выданные государством укажите машиночитаемый номер учетной записи социального страхования.«(3) Использование машиночитаемых документов. Если лицо, личность и право на трудоустройство которого должны быть подтверждены, предъявляет физическому или юридическому лицу, нанимающему (или принимающему на работу или направившему) физическое лицо, лицензию или другой документ, описанный в пункте (2), который включает машиночитаемый номер учетной записи социального обеспечения, лицо или организация должна сделать запрос через систему подтверждения, используя машиночитаемую функцию такого документа. Если физическое лицо не подтверждает гражданство США в соответствии с разделом 274A (b) (2), его идентификационный номер или номер разрешения, указанные в подразделе (a) (1) (B), должны быть предоставлены как часть запроса.«(D) Защита от ответственности за действия, предпринятые на основе информации, предоставленной системой подтверждения. Ни одно физическое или юридическое лицо, участвующее в пилотной программе, не несет гражданской или уголовной ответственности в соответствии с каким-либо законом за любые действия, предпринятые добросовестно на основании информации, предоставленной через систему подтверждения. «SEC. 404. СИСТЕМА ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ПРАВА НА ЗАНЯТОСТЬ. «(А) В целом. – Министр внутренней безопасности должен создать пилотную систему подтверждения программы, с помощью которой министр внутренней безопасности (или назначенное ему лицо внутренней безопасности, которое может быть неправительственной организацией) – «(1)

отвечает на запросы, сделанные избирателями и другими организациями (включая запросы, сделанные путем передачи данных из машиночитаемых документов в рамках машиночитаемой пилотной программы) в любое время по бесплатной телефонной линии или другим бесплатным электронным средствам связи. относительно личности человека и его разрешения на работу, и

«(2)

ведет учет сделанных запросов, предоставленных (или не предоставленных) подтверждений, а также кодов, предоставленных запрашивающим в качестве доказательства соблюдения ими своих обязательств в рамках пилотных программ.

Насколько это практически возможно, министр внутренней безопасности должен стремиться к созданию такой системы с использованием одной или нескольких неправительственных организаций.

«(B) Первоначальный ответ.

Система подтверждения должна предоставить подтверждение или предварительное неподтверждение личности и права на трудоустройство в течение 3 рабочих дней с момента первоначального запроса. При предоставлении подтверждения или предварительного неподтверждения система подтверждения должна предоставить соответствующий код, указывающий на такое подтверждение или такое неподтверждение.

«(C) Процесс вторичной проверки в случае предварительного неподтверждения. В случаях предварительного неподтверждения, министр внутренней безопасности должен указать, после консультации с комиссаром социального обеспечения и комиссаром Службы иммиграции и натурализации, доступный процесс вторичной проверки для подтверждения действительности предоставленной информации и предоставления окончательного подтверждения. или неподтверждение в течение 10 рабочих дней после даты предварительного неподтверждения.Когда предоставляется окончательное подтверждение или неподтверждение, система подтверждения должна предоставить соответствующий код, указывающий на такое подтверждение или неподтверждение. «(D) Конструкция и работа системы. – Система подтверждения должна быть спроектирована и эксплуатироваться – «(1) для обеспечения максимальной надежности и простоты использования лицами и другими организациями, проводящими выборы в соответствии с разделом 402 (а) этого раздела, в соответствии с изоляцией и защитой конфиденциальности и безопасности основной информации; «(2)

для ответа на все запросы, сделанные такими физическими и юридическими лицами, о том, имеют ли люди право на работу, и регистрироваться в любое время, когда такие запросы не получаются;

«(3)

с соответствующими административными, техническими и физическими мерами безопасности для предотвращения несанкционированного раскрытия личной информации; и

«(4) иметь разумные гарантии против того, чтобы система приводила к незаконной дискриминационной практике, основанной на национальном происхождении или статусе гражданства, включая: «(А)

выборочное или несанкционированное использование системы для проверки права на участие;

«(B)

использование системы до предложения работы; или

«(C)

исключение определенных лиц из рассмотрения при приеме на работу в результате предполагаемой вероятности того, что потребуется дополнительная проверка сверх того, что требуется для большинства соискателей работы.

«(E) Обязанности Уполномоченного по социальному обеспечению. В рамках системы подтверждения Уполномоченный по социальному обеспечению по согласованию с органом, ответственным за администрирование системы, устанавливает надежный и безопасный метод, который в сроки, указанные в подразделах (b) и (c), сравнивает имя и номер счета социального обеспечения, указанные в запросе, с такой информацией, которую ведет Уполномоченный, чтобы подтвердить (или не подтвердить) достоверность предоставленной информации о человеке, личность и право на трудоустройство которого должны быть подтверждены, соответствие имя и номер, а также то, представил ли человек номер учетной записи социального страхования, недействительный для работы.Комиссар не должен раскрывать или разглашать информацию о социальном обеспечении (кроме такого подтверждения или неподтверждения). «(F) Обязанности Уполномоченного Службы иммиграции и натурализации. В рамках системы подтверждения Уполномоченный Службы иммиграции и натурализации в консультации с органом, ответственным за администрирование системы, устанавливает надежный и безопасный метод, который в сроки, указанные в подразделах (b) и ( c) сравнивает имя и идентификационный номер иностранца или номер разрешения, описанные в разделе 403 (a) (1) (B) этого раздела, которые предоставлены в запросе, с такой информацией, которую хранит Комиссар, чтобы подтвердить (или не подтвердить) достоверность предоставленной информации, соответствие имени и номера, а также наличие у иностранца разрешения на работу в Соединенных Штатах.«(G) Обновление информации. Уполномоченные по социальному обеспечению и Служба иммиграции и натурализации обновят свою информацию таким образом, чтобы обеспечить максимальную точность, и обеспечат процесс быстрого исправления ошибочной информации, включая случаи, когда она доводится до их сведения во время вторичной проверки. процесс, описанный в подразделе (c). «(H) Ограничение использования Системы подтверждения и любых связанных систем. «(1) В целом. Несмотря на любые другие положения закона, ничто в этом подзаголовке не должно толковаться как разрешающее или позволяющее любому департаменту, бюро или другому агентству правительства США использовать любую информацию, базу данных или другие записи, собранные под этим подзаголовком, для любых других целей. кроме случаев, предусмотренных этим подзаголовком.«(2) Нет национального удостоверения личности. Ничто в этом подзаголовке не должно толковаться как разрешающее, прямо или косвенно, выдачу или использование национальных идентификационных карт или создание национальной идентификационной карты. «SEC. 405. ОТЧЕТЫ. «(А) В целом. – Министр внутренней безопасности должен представить комитетам по судебной власти Палаты представителей и Сенату отчеты о пилотных программах в течение 3 месяцев после окончания третьего и четвертого лет, в течение которых программы действуют.Такие отчеты должны: «(1) оценить степень мошенничества с подтверждением гражданства США, «(2)

включают рекомендации о том, следует ли продолжать или модифицировать пилотные программы, а

«(3)

оценить преимущества пилотных программ для работодателей и степень их помощи в обеспечении соблюдения раздела 274A.

(B) Отчет о расширении. – Не позднее 1 июня 2004 г. министр внутренней безопасности должен представить комитетам по судебной власти Палаты представителей и Сенату отчет – «(1)

оценка того, были ли по существу решены проблемы, выявленные в отчете, представленном в соответствии с подразделом (а); и

«(2) описание того, какие действия должен предпринять министр внутренней безопасности, прежде чем приступить к расширению программы E-Verify на все 50 штатов в соответствии с разделом 401 (c) (1), чтобы решить любые нерешенные проблемы, поднятые в отчете, поданном в соответствии с подразделом (а).”

[Pub. Л. 116–94, разд. I, раздел I, §101, 20 декабря 2019 г., 133 Stat. 3019, при условии, что:

«Раздел 401 (b) Закона о реформе незаконной иммиграции и ответственности иммигрантов 1996 года [Pub. L. 104–208] (примечание 8 U.S.C. 1324a) [изложено выше] применяется путем замены «30 сентября 2020 г.» на «30 сентября 2015 г.». ]

[Pub. Л. 116–6, разд. H, раздел I, §101, 15 февраля 2019 г., 133 Stat. 475, при условии, что:

«Раздел 401 (b) Закона о реформе незаконной иммиграции и ответственности иммигрантов 1996 года [Pub.L. 104–208] (примечание 8 U.S.C. 1324a) [изложено выше] применяется путем замены «30 сентября 2019 г.» на «30 сентября 2015 г.». ]

[Pub. Л. 115–141, разд. M, раздел II, §201, 23 марта 2018 г., 132 Stat. 1049, при условии, что:

[Pub. Л. 115–31, разд. F, раздел V, §539, 5 мая 2017 г., 131 Stat.432, при условии, что:

[Pub. Л. 114–113, разд. F, раздел V, §572, 18 декабря 2015 г., 129 Stat. 2525, при условии, что:

«Раздел 401 (b) Закона о реформе незаконной иммиграции и ответственности иммигрантов 1996 года [Pub. L. 104–208] (примечание 8 USC 1324a) [изложено выше] применяется путем замены даты, указанной в разделе 106 (3) Закона о продолжающихся ассигнованиях, 2016 г., «30 сентября 2016 г.» (Публичный закон 114– 53) [Дек.11, 2015, который был заменен в применении Pub. Л. 114–53, разд. B, §130, 30 сентября 2015 г., 129 Stat. 509] ». ]

[Pub. Л. 110–329, разд. A, §143, 30 сентября 2008 г., 122 Stat. 3580, с изменениями, внесенными Pub. Л. 111–8, разд. J, §101, 11 марта 2009 г., 123 Stat. 988, при условии, что:

«Раздел 401 (b) Закона о реформе незаконной иммиграции и ответственности иммигрантов 1996 года [Pub. L. 104–208] (примечание 8 USC 1324a) [изложено выше] применяется путем замены «11-летнего периода, начинающегося в первый день действия пилотной программы», на [‘] 30 сентября 2009 г. [‘]. ‘.” ]

[Pub. L. 107–128, §3, 16 января 2002 г., 115 Stat. 2407, при условии, что:

«Поправка, внесенная настоящим Законом [поправка к разделу 401 (b) Pub. L. 104–208, изложенное выше] вступает в силу с даты вступления в силу настоящего Закона [январь. 16, 2002] ». ] Отчет о дополнительных полномочиях или ресурсах, необходимых для обеспечения соблюдения положений о санкциях в отношении работодателя

Паб. Л. 104–208, разд. C, раздел IV, §413 (a), 30 сентября 1996 г., 110 Stat. 3009–668, с поправками, внесенными Pub. L. 108–156, §3 (d), 3 декабря 2003 г., 117 Stat.1945 г., при условии, что не позднее, чем через год после 30 сентября 1996 г., министр внутренней безопасности должен был представить комитетам по судебной власти Палаты представителей и Сената отчет о любых дополнительных полномочиях или ресурсах, необходимых для Служба иммиграции и натурализации для обеспечения соблюдения раздела 1324a этого раздела или федеральными агентствами для выполнения Ex. Ord. № 12989, изложенный ниже, и расширить ограничения в таком порядке, чтобы охватить сельскохозяйственные субсидии, гранты, программы профессионального обучения и другие программы помощи, субсидируемые на федеральном уровне.

Пилотные проекты для защищенных документов

Паб. L. 101–238, §5, 18 декабря 1989 г., 103 Stat. 2104, при условии, что:

«(А) Консультации. До 1 июня 1991 года Генеральный прокурор должен проконсультироваться с правительствами штата по любой соответствующей инициативе штата по повышению безопасности государственных или местных документов, которые удовлетворяли бы требованиям раздела 274A (b) (1) Закона об иммиграции и гражданстве (8 USC 1324a). Результаты таких консультаций должны быть доложены до 1 сентября 1991 г. в судебные комитеты Сената и Палаты представителей Соединенных Штатов.«(B) Содействие государственным инициативам. После такой консультации, описанной в подразделе (а), Генеральный прокурор должен предоставить субсидии и заключить контракты (в таком объеме или в таких суммах, которые предусмотрены в Законе об ассигнованиях) штату Калифорния и по крайней мере 2 другим штатам. с большим количеством иммигрантов для продвижения любых инициатив штата по повышению безопасности государственных или местных документов, которые удовлетворяли бы требованиям раздела 274A (b) (1) Закона об иммиграции и гражданстве [8 U.S.C. 1324a (b) (1)]. «(C) Утверждение ассигнований. Разрешено выделить Генеральному прокурору 10 000 000 долларов на 1992 финансовый год для выполнения подраздела (b). «(D) Требуется отчет. Генеральный прокурор должен отчитаться перед судебными комитетами Сената и Палаты представителей не позднее 1 августа 1993 г. о безопасности государственных или местных документов, которые удовлетворяли бы требованиям раздела 274A (b) (1) Закона. Закон об иммиграции и гражданстве (8 СШАC. 1324a), и любые улучшения в таких документах, которые произошли в результате этого раздела ». Временные правила

Паб. L. 99–603, раздел I, §101 (a) (2), 6 ноября 1986 г., 100 Stat. 3372, при условии, что:

«Генеральный прокурор не позднее первого дня седьмого месяца, начиная с даты вступления в силу настоящего Закона [ноябрь. 6, 1986], первое издание, на временной или иной основе, такие правила, которые могут потребоваться для реализации этого раздела [принятие этого раздела, внесение поправок в разделы 1802, 1813, 1816 и 1851 раздела 29 «Трудовые отношения» и принятие положения, изложенные в примечаниях к этому разделу, разделу 1802 Раздела 29 и разделу 405 Раздела 42, Общественное здравоохранение и социальное обеспечение].” Исследование использования системы телефонной проверки для определения права иностранцев на трудоустройство

Паб. L. 99–603, раздел I, §101 (d), 6 ноября 1986 г., 100 Stat. 3373, при условии, что:

«(1) Генеральный прокурор по согласованию с министром труда и министром здравоохранения и социальных служб должен провести исследование для использования Министерством юстиции при определении права иностранцев на трудоустройство в Соединенных Штатах. Такое исследование должно быть сконцентрировано на тех базах данных, которые в настоящее время доступны федеральному правительству, которые с помощью телефона и вычислительных возможностей можно использовать для немедленной проверки статуса приемлемости для трудоустройства лиц, ищущих работу, которые являются иностранцами.«(2) Такое исследование должно проводиться совместно с любой существующей федеральной программой, которая разработана с целью предоставления работодателям информации о статусе проживания или занятости иностранцев. Исследование должно включать анализ затрат и выгод, который показывает разницу в стоимости и эффективности предоставления этой услуги федеральным правительством или подрядчиком. Такие сравнения должны включать ссылки на такие технические возможности, как методы обработки и время, методы и время проверки, резервные меры безопасности и характеристики контрольного журнала.«(3) Такое исследование также должно быть сосредоточено на методах проверки телефона, которые демонстрируют наилучшие стандарты безопасности и обслуживания, наименьшее бремя для работодателя, наилучшие возможности для эффективного правоприменения и процедуры, которые находятся в рамках Закона о конфиденциальности 1974 г. [5 U.S.C. 552а, 552а примечание]. «(4)

Такое исследование должно быть проведено в течение двенадцати месяцев с даты вступления в силу настоящего Закона [ноябрь. 6, 1986].

«(5) Генеральный прокурор должен подготовить и передать Конгрессу отчет: «(А)

не позднее чем через шесть месяцев после даты вступления в силу настоящего Закона с описанием статуса такого исследования; и

«(B)

не позднее, чем через двенадцать месяцев после такой даты, с изложением результатов такого исследования.”

Технико-экономическое обоснование системы подтверждения номеров социального страхования

Паб. L. 99–603, раздел I, §101 (e), 6 ноября 1986 г., 100 Stat. 3373, при условии, что:

«Министр здравоохранения и социальных служб, действуя через Администрацию социального обеспечения и в сотрудничестве с Генеральным прокурором и Министром труда, должен провести исследование возможности и затрат на установление подтверждения номера социального страхования. система помощи в достижении целей раздела 274A Закона об иммиграции и гражданстве [8 U.S.C. 1324a], а также о проблемах конфиденциальности, которые могут возникнуть в связи с созданием такой системы. Секретарь должен подчиниться комитетам по вопросам способов и средств и судебной власти Палаты представителей, а также комитетам по финансам и судебной власти Сената в течение 2 лет после даты вступления в силу настоящего Закона [ноябрь. 6, 1986], полный и исчерпывающий отчет о результатах исследования вместе с такими рекомендациями, которые могут быть уместными ». Сообщения о несанкционированном трудоустройстве иностранцев

Паб.L. 99–603, раздел IV, §402, 6 ноября 1986 г., 100 Stat. 3441, при условии, что:

«Президент должен передавать Конгрессу ежегодные отчеты о выполнении статьи 274A Закона об иммиграции и гражданстве [8 U.S.C. 1324a] (в отношении незаконного найма иностранцев) в течение первых трех лет после его введения в действие. Каждый отчет должен включать: «(1)

анализ адекватности системы проверки занятости, предусмотренной подразделом (b) этого раздела;

«(2)

описание статуса разработки и внедрения изменений в этой системе в соответствии с подразделом (d) этого раздела, включая результаты любых демонстрационных проектов, проведенных в соответствии с пунктом (4) такого подраздела; и

«(3) анализ воздействия применения этого раздела на: «(B) количество иностранцев, въезжающих в Соединенные Штаты нелегально или не сохраняющих правовой статус после въезда, и «(C) нарушение условий выдачи неиммиграционных виз иностранными посетителями.”

[Функции президента в соответствии с разделом 402 Pub. L. 99–603 делегированы министру внутренней безопасности, за исключением функций в разделе 402 (3) (A), которые были делегированы министру труда разделами 1 (b) и 2 (a) Исх. Ord. No. 12789, 10 февраля 1992 г., 57 F.R. 5225, с поправками, изложенными в виде примечания в соответствии с разделом 1364 настоящего заголовка.]

Исполнительные документы

Бывший. Ord. № 12989. Экономия и эффективность государственных закупок за счет соблюдения определенных положений Закона об иммиграции и гражданстве и использования электронной системы проверки права на трудоустройство.

Пр.Ord. № 12989, 13 февраля 1996 г., 61 F.R. 6091, с поправками Ex. Ord. No. 13286, §19, 28 февраля 2003 г., 68 F.R. 10623; Бывший. Ord. 6 июня 2008 г., жалоба № 13465, §§1–6, 73 F.R. 33285–33287, предоставил:

Этот приказ направлен на обеспечение экономии и эффективности государственных закупок. Стабильность и надежность – важные элементы экономичности и эффективности. Подрядчик, чья рабочая сила менее стабильна, с меньшей вероятностью будет производить товары и услуги экономично и эффективно, чем подрядчик, чья рабочая сила более стабильна.Политика исполнительной власти заключается в полном обеспечении соблюдения иммиграционных законов Соединенных Штатов, включая выявление и удаление нелегальных иностранцев и введение юридических санкций против работодателей, нанимающих нелегальных иностранцев. Из-за политики соблюдения требований на рабочих местах в Соединенных Штатах и основного обязательства исполнительной власти по обеспечению соблюдения иммиграционных законов подрядчики, нанимающие нелегальных иностранцев, не могут рассчитывать на постоянную доступность и обслуживание этих нелегальных рабочих, и такие подрядчики неизбежно будут иметь меньше стабильная и менее надежная рабочая сила, чем у подрядчиков, которые не нанимают таких людей.Если подрядчик поручает нелегальным иностранцам работать по федеральным контрактам, обеспечение соблюдения федеральных иммиграционных законов создает прямой риск нарушения, задержек и увеличения расходов при заключении федеральных контрактов. Такие подрядчики являются менее надежными источниками закупок, даже если они сознательно не нанимают или сознательно продолжают нанимать неуполномоченных работников.

Подрядчики, применяющие строгие правила подтверждения права на трудоустройство, гораздо реже сталкиваются с мерами иммиграционного контроля, потому что они с меньшей вероятностью нанимают неуполномоченных работников, и, следовательно, они, как правило, являются более эффективными и надежными источниками закупок, чем подрядчики, которые не применяют наилучшие доступные меры. для проверки пригодности своих сотрудников к работе.Политика исполнительной власти заключается в использовании электронной системы проверки занятости, потому что, среди прочего, она предоставляет наилучшие доступные средства для подтверждения личности и права на работу всех сотрудников, которые присоединяются к федеральной рабочей силе. Частные работодатели, которые решают заключить договор с федеральным правительством, должны соответствовать тому же стандарту.

Таким образом, я считаю, что соблюдение общей политики заключения контрактов только с поставщиками, которые сознательно не нанимают нелегальных иностранных работников и которые согласились использовать электронную систему проверки занятости, назначенную министром внутренней безопасности, для подтверждения права на трудоустройство их рабочая сила будет способствовать экономии и эффективности федеральных закупок.

СЕЙЧАС, ПОЭТОМУ, чтобы обеспечить экономичное и эффективное администрирование и выполнение контрактов Федерального правительства, а также полномочиями, предоставленными мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, включая подраздел 121 (а) раздела 40 и раздел 301 раздела 3 Кодекса Соединенных Штатов Америки, настоящим заказывается в следующем порядке:

Раздел 1. (a) Политика исполнительной власти в области закупок товаров и услуг заключается в том, что для обеспечения экономичного и эффективного администрирования и выполнения контрактов федерального правительства подрядные агентства не должны заключать контракты с работодателями, которые не соблюдают положения раздела 274A. (a) (1) (A) и 274A (a) (2) Закона об иммиграции и гражданстве (8 U.S.C. 1324a (a) (1) (A), 1324a (a) (2)) («Положения INA о трудоустройстве»), запрещающие незаконную занятость иностранцев.

(b) Политика исполнительной власти в области закупок товаров и услуг заключается в том, что для обеспечения экономичного и эффективного администрирования и выполнения контрактов федерального правительства подрядные агентства не могут заключать контракты с работодателями, которые не используют наилучшие доступные средства. для подтверждения разрешения на работу своих сотрудников.

(c) Политика исполнительной власти заключается в полном обеспечении соблюдения антидискриминационных положений INA.Ничто в этом приказе не освобождает работодателей от обязательств по борьбе с дискриминацией в соответствии с разделом 274B INA (8 U.S.C. 1324b) или любым другим законом.

(d) Все дискреционные полномочия по этому приказу должны осуществляться в соответствии с политикой, изложенной в этом разделе.

сек. 2. Подрядчик, используемый в настоящем Распоряжении, имеет то же значение, что и определено в подразделе 9.4 Положения о федеральных закупках.

сек. 3. Используя процедуры, установленные в соответствии с 8 USC.1324a (e): (a) министр внутренней безопасности может провести расследование, чтобы определить, не соблюдает ли подрядчик или его организационное подразделение положения о найме INA;

(b) министр внутренней безопасности должен получать и может расследовать жалобы сотрудников любой организации, подпадающей под действие раздела 3 (а) настоящего приказа, если в таких жалобах утверждается несоблюдение положений INA о найме; и

(c) Генеральный прокурор должен проводить такие слушания, которые требуются согласно 8 U.S.C. 1324a (e), чтобы определить, не соблюдает ли организация, подпадающая под действие раздела 3 (a), положения INA о найме.

сек. 4. (a) Когда министр внутренней безопасности или генеральный прокурор определяет, что подрядчик или его организационное подразделение не соблюдают положения INA о найме, министр внутренней безопасности или генеральный прокурор передают это определение соответствующему подрядное агентство и такие другие федеральные агентства, которые могут определить министр внутренней безопасности или генеральный прокурор.После получения такого определения от министра внутренней безопасности или генерального прокурора глава соответствующего подрядного агентства должен рассмотреть подрядчика или его организационное подразделение на предмет отстранения, а также для таких других действий, которые могут потребоваться в соответствии с процедурами. и стандарты, предписанные Положением о федеральных закупках.

(b) Глава агентства-подрядчика может отстранить подрядчика или его организационное подразделение на основании определения министра внутренней безопасности или генерального прокурора, что это не соответствует положениям INA о найме.Такое определение не подлежит пересмотру в рамках процедуры отстранения.

(c) Объем отстранения обычно должен ограничиваться теми организационными подразделениями федерального подрядчика, которые, по мнению министра внутренней безопасности или генерального прокурора, не соответствуют положениям INA о найме.

(d) Срок отстранения составляет 1 год и может быть продлен на дополнительные периоды в 1 год, если с использованием процедур, установленных в соответствии с 8 U.S.C. 1324a (e), министр внутренней безопасности или генеральный прокурор определяет, что организационное подразделение федерального подрядчика продолжает нарушать положения INA о найме.

(e) Администратор общих служб должен указать отстраненного подрядчика или его организационное подразделение в Списке сторон, исключенных из федеральных программ закупок и закупок, и подрядчик или его организационное подразделение не имеют права участвовать в любой закупочной или не закупочной деятельности. .

сек. 5. (a) Исполнительные департаменты и агентства, заключающие контракты, должны требовать в качестве условия каждого контракта, чтобы подрядчик согласился использовать электронную систему проверки права на трудоустройство, назначенную министром внутренней безопасности, для проверки права на трудоустройство: ( i) всех лиц, нанятых подрядчиком в течение срока действия контракта для выполнения трудовых обязанностей в США; и (ii) всех лиц, назначенных подрядчиком для выполнения работ в Соединенных Штатах по федеральному контракту.

(b) Министр внутренней безопасности:

(i) должен управлять, поддерживать и изменять по мере необходимости и уместно электронную систему проверки права на трудоустройство, назначенную Секретарем в соответствии с подразделом (а) данного раздела; и

(ii) может установить в отношении такой электронной системы проверки занятости:

(A) условия использования системы; и

(B) процедуры мониторинга использования, неиспользования или ненадлежащего использования системы.

(c) Министр обороны, Администратор общих служб и Администратор Национального управления по аэронавтике и исследованию космического пространства вносят поправки в Регламент федеральных закупок в той степени, в которой это необходимо и целесообразно для выполнения ответственности за отстранение от должности, ответственности за проверку правомочности трудоустройства и иные соответствующие обязанности возложены на руководителей отделов и ведомств в соответствии с настоящим приказом.

(d) За исключением случаев, предусмотренных законом или настоящим приказом, министр внутренней безопасности и генеральный прокурор:

(i) будет управлять этим приказом и обеспечивать его соблюдение; и

(ii) может после консультации, в соответствующих случаях, с министром обороны, министром труда, администратором общих служб, администратором Национального управления по аэронавтике и исследованию космического пространства, администратором политики федеральных закупок и руководителями такие другие департаменты или агентства, которые могут быть уместными, издают такие правила, положения или приказы или устанавливают такие требования, которые могут быть необходимы и уместны для выполнения этого приказа.

сек. 6. Каждый контрактный департамент и агентство должны сотрудничать и предоставлять такую информацию и помощь Министру внутренней безопасности и Генеральному прокурору, которые могут потребоваться при выполнении их соответствующих функций в соответствии с настоящим приказом.

сек. 7. Министр внутренней безопасности, генеральный прокурор, министр обороны, администратор общих служб, администратор Национального управления по аэронавтике и исследованию космического пространства, а также руководители контрактных департаментов и агентств могут делегировать любые из своих функций или обязанностей в соответствии с этот приказ любому должностному лицу или сотруднику их соответствующих отделов или агентств.

сек. 8. (а) Этот приказ должен быть реализован таким образом, чтобы минимизировать нагрузку на участников процесса федеральных закупок.

(b) Этот приказ должен быть реализован в порядке, совместимом с защитой разведывательных и правоохранительных источников, методов и деятельности от несанкционированного раскрытия.

сек. 9. (a) Ничто в этом приказе не должно толковаться как ухудшающее или иным образом влияющее на:

(i) полномочия, предоставленные законом отделу или агентству или их руководителю; или

(ii) функции директора Управления по управлению и бюджету, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями.

(b) Этот приказ должен выполняться в соответствии с действующим законодательством и при наличии ассигнований.

(c) Этот приказ не предназначен и не создает каких-либо прав или преимуществ, материальных или процессуальных, подлежащих принудительному исполнению по закону или по справедливости, любой стороной против Соединенных Штатов, их департаментов, агентств или организаций, их должностных лиц, сотрудники, агенты или любое другое лицо.

Делегирование полномочий по информированию Конгресса и публикации в Федеральном реестре предлагаемых изменений в карточке с номером социального страхования

Меморандум президента США, февраль.10, 1992, 57 F.R. 24345, предоставил:

Меморандум для министра здравоохранения и социальных служб

Раздел 205 (c) (2) (F) Закона о социальном обеспечении (раздел 405 (c) (2) (F) раздела 42 Кодекса Соединенных Штатов) предписывает Министру здравоохранения и социальных служб оформлять социальное обеспечение.