Выписка из приказа об увольнении: Выписка из приказа об увольнении работника

Выписка из приказа об увольнении: Выписка из приказа об увольнении работника – образец-2019

Содержание

Выписка из приказа об увольнении работника – образец-2019

Выписка из приказа об увольнении работника – образец ее приводится ниже – оформляется по запросу сотрудника по ряду причин. Что это за причины? Как правильно составить выписку из приказа об увольнении сотрудника? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в нашей статье, а также приведем образец заполнения документа.

Для чего может понадобиться выписка из приказа об увольнении

Прежде всего, следует заметить, что для специалиста совсем необязательно иметь какую-то конкретную причину, чтобы получить от своей бывшей компании выписку из приказа об увольнении.

В перечне документов, которые компания обязана выдать, названы, в частности, копии приказов о приеме на работу и увольнении. Непосредственно выписки из приказа нет, однако этот перечень открытый. Следовательно, работник вправе запросить любой документ, который имеет отношение к его работе в компании, включая выписку из приказа об увольнении.

Но для чего она может ему понадобиться? Среди типовых ситуаций можно отметить следующие.

1. Как того требуют нормы трудового права, если специалист приходит устраиваться в компанию после службы в армии, работодатель до внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу должен зафиксировать информацию о том, что данный специалист прошел военную службу (подп. 2 п. 21 Правил ведений и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Чтобы внести в книжку такую информацию, фирма должна издать соответствующий приказ, основанием для которого выступает подтверждающий документ, в частности, военный билет (для срочников), выписка из приказа об увольнении (для контрактников).

2. Нельзя исключать, что с имеющейся трудовой книжкой может что-то случиться (сотрудник может случайно ее испортить/потерять и т. д.). В этом случае необходимо книжку восстановить, т. е. сделать дубликат, в котором будет воссоздана вся трудовая биография специалиста. При этом восстановление должно производиться на основании документов, подтверждающих стаж работника: трудовые договоры с прежними работодателями, выписки из приказов о приеме на работу и увольнении из компаний (разд. 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

О том, по каким правилам происходит восстановление трудовой книжки, см. в статье «Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна».

3. Иногда бывает, что работник в течение жизни где-то трудился по всем правилам ТК РФ, однако сведения об этом по какой-то причине не попали в его трудовую книжку. Поэтому, когда дело подходит к пенсии, возникает вопрос: учитывается ли период такой работы в пенсионном стаже специалиста (ведь такой стаж считается на основании трудовой книжки)? Законодатель говорит, что учитывается, но только если указанные периоды подтверждены документально, в том числе выписками из приказов о приеме на работу и увольнении (п. 11 Правил подсчета страхового стажа, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015).

Как корректно составить выписку из приказа об увольнении

Выписка по своей сути представляет сжатую форму приказа, поэтому и сведения в ней необходимо отражать аналогичные тем, что были в приказе.

О том, как правильно оформить сам приказ об увольнении, см. в статье «Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)».

В частности, в выписке должны быть указаны:

реквизиты предприятия;
фамилия увольняемого специалиста;
преамбула приказа;
пункт ТК РФ, в соответствии с которым сотрудник покидает компанию;
фамилия и инициалы руководителя, подписавшего приказ.

При этом подписывать выписку руководитель не должен. Достаточно напротив его фамилии указать слово «подпись».

Вместо руководителя выписку подписывает работник кадровой службы компании, ответственный за ее выдачу, указав при этом: «верно» или «выписка верна».

Скачать образец выписки из приказа об увольнении вы можете на нашем сайте.

Скачать образец выписки из приказа об увольнении

Итоги

Выписка из приказа об увольнении может потребоваться, в частности, если необходимо внести запись в трудовую книжку о службе в армии, для оформления дубликата книжки при ее утере, для восстановления пенсионного стажа при расчете пенсии и т. д. Поэтому фирме важно помнить, что выписка должна содержать выжимку из приказа, касающуюся непосредственно причины расторжения трудовых отношений со специалистом.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Выписка из приказа об увольнении военнослужащего

Как составить выписку из приказа об увольнении

Выписка из приказа об увольнении составляется на основании самого приказа, который в соответствии с ТК РФ имеет унифицированную форму (№ Т-8).

Согласно условиям ст. 62 ТК РФ работодатель по заявлению сотрудника в течение 3 дней обязуется выдать ему копии документов, связанных с трудовой деятельностью сотрудника. Как указано в определении Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750, с подобным требованием может также обращаться и уволенное лицо. А значит, вполне допускается выдача выписки из приказа об увольнении.

Унифицированной формы этого документа нет, однако она содержит в себе все сведения, прописанные в приказе об увольнении, но в сжатой форме.

Обычно в выписке нет части, описывающей причины увольнения. Указываются только итоговые сведения, то есть распорядительная часть приказа. Но по требованию сотрудника может быть воспроизведена и другая информация, содержащаяся в приказе об увольнении.

Необходимость в составлении подобной выписки может возникнуть при предъявлении документов в Пенсионный фонд или иные организации.

Основное назначение вышеуказанного документа — сокрытие конфиденциальной информации, т. к. сведения, содержащиеся в приказе об увольнении, относятся к персональным данным (ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Образец выписки приказа об увольнении

Выписка из приказа об увольнении оформляется на фирменном бланке предприятия.

Для того чтобы этот документ имел юридическую силу, необходимо соблюсти следующие требования по его содержанию:

Документ обязательно должен содержать наименование «Выписка» и дату.
Обязательно указание сведений о приказе, на основании которого составляется выписка, а именно даты и номера, а также Ф.И.О. уволенного сотрудника.
Текст выписки должен включать те сведения, которые необходимы лицу. Следует учесть тот факт, что если необходим полный текст приказа, выдается его копия. Необходимости в составлении выписки в этом случае нет.
Под текстом необходимо указать должность, фамилию и инициалы лица, подписавшего приказ об увольнении. Необходимости в проставлении на выписке подписи этого лица нет.
Выписку из приказа обязательно необходимо заверить, причем делать это нужно в том же порядке, что и заверение копии — по правилам ГОСТ Р 6.30-2003. То есть проставить надпись «Верно», должность лица, составившего документ, его подпись, фамилию и инициалы, а также дату. Далее на документе ставится печать предприятия. Однако допустимо, что это будет печать отдела кадров.

Выписка из приказа об увольнении составляется на бланке предприятия и содержит краткие сведения. Заверяется этот документ подписью лица, уполномоченного на подписание подобного рода документов, а также печатью предприятия. Выдать выписку необходимо в течение 3 дней с момента поступления соответствующего запроса.

Увольнение – это неотъемлемое право любого трудящегося. Однако оно распространяется и на военных, если они служат по контракту. Посмотрим, что для этого требуется обеим сторонам контракта.

В этой статье мы подробно расскажем всё о порядке увольнения военнослужащего и об оформлении соответствующих документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Как должен увольняться военный со службы по контракту?

Прежде всего, необходимо отметить: служба в вооружённых силах может происходить двумя способами:

По призыву.
По контракту. Контрактниками могут стать как те, кто уже окончил призывную службу, так и те, кто до демобилизации заключил соответствующее соглашение с МО РФ.

По собственному желанию

Если военный сам желает расторгнуть контракт, он должен предпринять ряд определённых действий.

Рапорт

Если военный хочет разорвать контракт, он должен подать командиру части рапорт. Типовой формы для него не предусмотрено, и потому важно лишь, чтобы в документе указано было следующее:

Личные данные должностного лица, которому рапорт адресован (имя, звание и должность).
Те же данные для заявителя.
Причины, мешающие заявителю дослужить до окончания срока. Часть эта не обязательная, но веские причины ускорят процесс увольнения.

Рапорт подаётся либо непосредственно командиру части, либо в строевой отдел. Подаётся два экземпляра: один остаётся у заявителя с отметкой о приёме, второй приобщается к личному делу.

Дополнительно к рапорту приобщаются документы, которые подтверждают причины для увольнения. К примеру, если причиной является семейное положение, приобщаются копии свидетельства о браке и рождении детей, если тяжёлое материальное положение – документы о выплате по довольствию и т. д.

Отказ в приёме рапорта законодательством не предусмотрен. Даже необоснованный рапорт должен быть рассмотрен.

Все подробности о рапорте на увольнение военнослужащего можно узнать тут.

Рассмотрение

После того, как документ получен, а командир части провёл беседу (оформляемую листом беседы), рапорт рассматривает аттестационная комиссия. В неё входят:

заместитель командира части;
представитель кадровой службы;
представитель юридического отдела;
представитель службы по воспитательной работе;
командир заявителя;
иные заинтересованные лица (в первую очередь из числа офицеров части).

Главная задача комиссии – разобраться, насколько обоснован рапорт. Результаты заседания комиссии фиксируются в протоколе и вносятся в аттестационный лист военнослужащего.

Решение командира

Исходя из содержания рапорта и решения аттестационной комиссии, командир принимает решение. Он может:

согласиться и начать увольнение;
отказать в досрочном расторжении контракта.

По инициативе командования части

Уволить военнослужащего может и командование его части. Перечень оснований, разрешающих досрочное расторжение контракта, зафиксирован в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». К причинам, разрешающим досрочно уволить военного, относятся как виновные действия (например, утрата доверия), так и организационные причины (например, ликвидация должности без возможности перевода военнослужащего).

Аттестационная комиссия

Комиссия проводится согласно пп. 3 Порядка организации и проведения аттестации (утверждён приказом МО РФ №444 от 2012 г.). Эта норма требует, чтобы не позже 14 дней до заседания комиссии аттестационный лист был составлен и предъявлен для ознакомления увольняемому. Увольняемый военнослужащий может ознакомиться с листом и предоставить комиссии дополнительные объяснения и документы, касающиеся его службы. Кроме того, он может:

присутствовать на заседании комиссии;
давать объяснения;
опротестовывать принятые решения.

Комиссия решает, есть ли основания для увольнения. При этом она собирается на уровне не ниже отдельного батальона или же полка.

В состав комиссии должны входить:

Председатель – один из заместителей командира части.
Секретарь – любой офицер части.
Члены комиссии – заместители командира, начальники подразделений, представители юридического и кадрового отдела и т. д.
Иные лица, которые заинтересованы в результатах рассмотрения.
Иные лица, участие которых требуется по сути дела.

Ознакомление с результатами

Аттестационный лист с заключением комиссии доводится до военного не позднее 10 дней с момента проведения комиссии. При этом аттестованное лицо должно поставить свою роспись в подлинном экземпляре листа. При желании военнослужащий может получить на руки копию листа.

Если увольняемый военный с ним не согласен, он может обжаловать документ как по инстанции (то есть вышестоящему командиру), так и в судебном порядке, обратившись в соответствующий военный суд. Срок на обжалование – месяц.

Если же военнослужащий отказывается подписать документ, то об этом делается особая отметка в листе («От подписи отказался» или аналогичная).

Документальное оформление процедуры

Приказ

После беседы и аттестации составляется представление об увольнении. Оно направляется должностному лицу, которое имеет право увольнять военнослужащих:

Для высших офицеров – лично Президенту РФ.
Для офицеров в ранге от полковника или капитана 1 ранга – министр обороны. Он же подписывает приказы для тех, кто увольняется в связи с переходом на службу в МВД или иные гражданские ведомства.
Для младших офицеров – главком рода войск или же командующий военным округом.
Для рядовых, сержантов и старшин – должностные лица МО РФ, которые вправе подписывать и расторгать контракты.
Если увольнение связано с нарушением контракта – командир части.

В приказе должно быть указано:

имя, звание и личный номер военнослужащего;
срок выслуги;
основание для расторжения контракта;
срок увольнения;
заключение ВВК о годности к службе;
иная необходимая информация.

Скачать бланк приказа об увольнении военнослужащего
Скачать образец приказа об увольнении военнослужащего

Окончательно увольнение закрепляет приказ об исключении военнослужащего из списков части. Он оформляется по правилам, установленным Инструкцией по делопроизводству (утверждена приказом МО РФ №170 от 2017 года).

Заполнение трудовой книжки и личной карточки

Ни ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ни ФЗ «О статусе военнослужащих» не требуют, чтобы в трудовую книжку вносились записи, а на увольняемого заполнялась личная карточка. Больше того, ст. 11 ТК РФ прямо указывает, что на военную службу нормы трудового права не распространяются.

Следовательно, все записи будут вноситься уже после увольнения первым «штатским» работодателем, к которому бывший военный устроится на работу.

Выдача документов и расчёт После увольнения военнослужащий на руки получает:

Выписку из приказа об увольнении (обычно приказ содержит список тех, кто увольняется – и на конкретно человека нужна выписка).
Военный билет с записями о службе.
Учётно-послужная карточка.
Перевозочные документы на имущество к месту жительства.

Также в зависимости от конкретных обстоятельств могут выдаваться и иные документы. Они выдаются в последний день службы.

Если увольнение происходит по желанию самого заявителя или по истечению сроков контракта, он получает выплаты:

Пособие. Размер зависит от срока. Если увольняемый прослужил более 20 лет – ему положено 7 окладов, если менее 12 лет – 2 оклада. Кроме того, дополнительный оклад может быть выплачен за государственные награды.
Премия. Если к военнослужащему нет претензий, а он добросовестно и эффективно исполнял свои обязанности, то ему может быть выплачена премия размером до четверти оклада. Она не выплачивается тем, кто служил в частях или организациях, где действует иная система премирования, либо если на момент увольнения военный получал довольствие за рубежом не в рублях.
Матпомощь. Её размер зависит от конкретных обстоятельств.

Если же увольнение состоялось из-за нарушения условий контракта, эти выплаты не производятся.

Подробнее о том, какие выплаты положены военнослужащему после увольнения и как их рассчитать, вы узнаете здесь.

Увольнение военных имеет свои особенности. Их надо соблюдать заинтересованным лицам, иначе придётся нести ответственность в административном, а то и уголовном порядке. Нормативные акты в данном случае утверждаются применительно именно к военнослужащим, а не в общем порядке, предусмотренном ТК РФ.

Видео по теме

Предлагаем посмотреть видео о порядке увольнения военнослужащего:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Увольнение с военной службы по контракту

Здравствуйте, у меня состоялась аттестационная комиссия 22 мая. решение комиссии было единогласным уволить — сейчас жду до сих пор выписки из приказа об увольнении, так вот вопрос сколько мне ждать выписки из приказа, и сколько стоит, если вам известно, бежевая форма, которую носят в республике Таджикистан. нам армия летом, мне платить за неё.

Да, аттестационная комиссия состоялась, а дальше, отдел кадров готовит кучу документов и не забывайте, что увольнение происходит через отправку документов в МО и приказ из МО.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 20.02.2014) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)

23. Военная служба оканчивается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим.

Решением Верховного Суда РФ от 9 марта 2005 г. N ВКПИ04-132, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 2 июня 2005 г. N КАС05-218, пункт 24 статьи 34 настоящего Положения признан не противоречащим действующему законодательству

24. Военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно — не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 статьи 38 Федерального закона и настоящим Положением.

Знаете, увольнение, что из органов внутренних дел, что из армии всегда занимает время, хотя, все-таки в органах внутренних дел это быстрее. У меня из армии увольнялся на пенсию 6 месяцев, но не пугайтесь, это было еще в 90-е годы, сейчас должно быть быстрее, но все-таки займет пару месяцев.

Знаете, обратитесь в отдел кадров, узнайте, отправлены ли ваши документы, это ведь ваше право отслеживать весь путь документов и получать квалифицированную консультацию.

Образец выписки из приказа об увольнении

Трудовой кодекс дает право физическим лицам запрашивать у текущего или бывшего работодателя справки и копии кадровых документов. На подготовку требуемых бланков нанимателю по статье 62 ТК РФ отводится 3 дня. Чтобы получить выписку из приказа об увольнении, справку о доходах или любой другой документ, необходимо составить на имя руководителя компании письменное заявление.

Зачем нужны выписки

Выписка отражает содержание требуемого фрагмента приказа. Если в распоряжении приведены данные по нескольким событиям или группе лиц, а данные требуются с выделением информации, касающейся только одного работника, оформляется выписка. Цель выписок – обеспечение сохранности конфиденциальной информации о наемном персонале.

Например, издано распоряжение на увольнение кассира, инженера и техника одной датой. Расторжение контракта по каждому специалисту выделено в приказе отдельными пунктами. Через месяц после увольнения кассиру потребовалось документальное подтверждение факта увольнения от бывшего нанимателя. Если выдать человеку копию приказа, это может быть расценено как передача персональных данных других лиц. Поэтому необходимо подготовить образец выписки из приказа об увольнении.

Выписки могут потребоваться для предъявления в Пенсионный фонд при назначении пенсии, в социальные службы при рассмотрении заявлений на пособия. Документ может понадобиться физическому лицу для подтверждения объективности причин наступления временной неплатежеспособности перед банком при проблемах с погашением кредитных обязательств. Выписка из приказа об увольнении (скачать образец можно в конце статьи) оформляется кадровой службой по шаблону, разработанному и утвержденному предприятием.

Когда может понадобиться выписка:

для лиц, проходивших военную службу по контракту, подтверждение периода пребывания в статусе военнослужащего осуществляется по новому месту работы на основании выписки об увольнении из воинской части. Срочникам достаточно предъявить военный билет;
утеряна или испорчена трудовая книжка, выписка необходима для восстановления записей о трудоустройстве при оформлении дубликата формуляра.

Порядок оформления выписки

Выписка составляется в печатном варианте на специальном бланке компании с реквизитами юридического лица в шапке. В документе необходимо указать такие сведения:

наименование формы;
дата формирования выписки;
реквизиты приказа, по данным которого составляется бланк;
информация, по которой можно идентифицировать личность заявителя – Ф.И.О. уволенного работника, занимаемая им на момент расторжения контракта должность;
основания увольнения и причины, указанные в приказе.

Выписка должна быть удостоверена лицом, которое подписывало данное распоряжение. Подпись дополняется расшифровкой Ф.И.О. и должности. Заверение документа осуществляется посредством надписи «верно», собственноручной подписью ответственного специалиста и печатью.

Рядом со стандартной заверительной надписью указывается наименование должности лица, удостоверяющего идентичность оригинала и выдержки из него. Обязательно вписываются данные о Ф.И.О. подписанта и дате оформления бланка.

В форме выписки должны содержаться краткие сведения о сути осуществленных операций. Документ выдается заявителю при наличии письменного заявления о предоставлении данных. В момент передачи бланка лицо, обратившееся за выпиской, должно подтвердить свою личность при помощи паспорта или другого удостоверяющего документа.

Специально для читателей наши специалисты подготовили выписку из приказа об увольнении – образец 2018.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Выписка из приказа об увольнении

Что такое выписка из приказа об увольнении

Выписка включает отдельные положения приказа, необходимые заявителю. Обычно, она состоит из одного пункта. Выписка из приказа об увольнении может касаться исключительно конкретного рассчитавшегося сотрудника, а не всех перечисленных в документе лиц.

Основной целью издания выписки выступает сокрытие конфиденциальной информации. Ведь при увольнении может использоваться один приказ на несколько сотрудников. А данные о них не могут предоставляться сторонним лицам. Именно в таких случаях кадровик составляет выписку, а не делает заверенную копию.

Запрашивается подобная документация для обращения в ПФ либо другие необходимые инстанции.

Специальной формы по закону выписка из приказа об увольнении не имеет. Но, готовится она в соответствии с основными правилами делопроизводства.

Как заполняется выписка из приказа об увольнении, образец

Печатается выписка на специальном бланке предприятия. В ней должны присутствовать обязательные пункты. Образец выписки из приказа об увольнении должен содержать:

Название и дата.
Обозначение реквизитов приказа, на основании которого составляется выписка.
Ф. И. О. и должность уволенного лица.
Виза и данные лица, подписавшего приказ.

Важно! Выписка содержит исключительно данные, требуемые заявителю. Если нужна вся информация из приказа и в нем не указаны конфиденциальные данные, целесообразнее запрашивать копию приказа.

Выписка обязательно заверяется. Для этого проставляется слово «верно», прописывается должность, фамилия, инициалы, дата и подпись ответственного лица. Дополнительно ставится печать.

Образец выписки из приказа об увольнении можно скачать ниже.

Выписки из приказов об увольнении оформляются кадровыми специалистами на заранее подготовленных бланках организации. Документ содержит краткие сведения, необходимые заявителю. Также выписка подлежит обязательному заверению ответственным лицом и печатью. Выдать документ работодатель должен обратившемуся лицу в течение трех дней после подачи заявления.

Порядок расчета военнослужащих при увольнении с военной службы

Анализ обращений лиц, уволенных с военной службы, за защитой своих прав в судебные инстанции и органы военной прокуратуры свидетельствует о необходимости подробного разъяснения процедуры исключения уволенных военнослужащих из списков личного состава воинских частей и проведения с ними расчетов. В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Уволенный военнослужащий должен быть исключен из указанных списков в день истечения срока военной службы (уволенный досрочно – не позднее дня истечения срока военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении с военной службы, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством (нахождение в отпусках, на стационарном лечении и др.).

До этого дня военнослужащим сдаются дела, должность, и с ним производятся необходимые расчеты, в том числе с полным обеспечением по установленным нормам денежным довольствием, иными выплатами, вещевым имуществом и в ряде случаев продовольственным пайком. Порядок сдачи дел и должности определен статьями 90 – 92 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации. Срок сдачи дел устанавливается в зависимости от должностного положения военнослужащего. Лицам, чьи должности не указаны в статье 90 названного Устава, этот срок определяется старшим командиром (начальником).

В соответствии с приказом министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» расчеты с уволенным военнослужащим должны быть произведены в течение пяти дней.

Согласно статье 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, до проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается. В ряде случаев военнослужащие состоят на обеспечении всеми или отдельными видами довольствия не по месту прохождения службы, а в других воинских частях или организациях. Однако данное обстоятельство не освобождает командиров войсковых частей от обязанности исключать таких военнослужащих из списков личного состава части при увольнении со службы только после получения ими причитающихся видов довольствия. Следует особо отметить, что несоблюдение командованием указанного условия в большинстве случаев на практике является безусловным основанием для признания судом приказа об исключении военнослужащего из списков личного состава воинской части незаконным и для восстановления военнослужащего в списках личного состава воинской части со дня издания такого незаконного приказа. Федеральным законом от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих» предусмотрена выплата увольняемым военнослужащим единовременного пособия при увольнении в зависимости от общей продолжительности их военной службы: при выслуге менее 20 лет – два оклада денежного содержания, 20 лет и более – семь окладов денежного содержания. Размер указанного пособия увеличивается на один оклад для военнослужащих, награжденных в период прохождения военной службы государственными наградами или удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации. Указанное пособие не выплачивается следующим лицам: уволенным в связи с переходом на службу в иные государственные органы, не выдержавшим испытание, а также уволенным по так называемым «дискредитирующим основаниям» – например, в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 390 «О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время» военнослужащие Вооруженных Сил Российской Федерации, увольняемые по возрасту, по истечении срока военной службы, по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятями, по собственному желанию, в связи с переходом на службу в иные органы, а также общая продолжительность военной службы которых составляет свыше 20 лет, имеют право на денежную компенсацию за неполученное вещевое имущество личного пользования, право на получение которого возникло в течение последних 12 месяцев военной службы. В соответствии со статьями 29 и 31 Положения о порядке прохождения военной службы при увольнении предоставление отпусков военнослужащему осуществляется полностью до дня истечения срока его военной службы.

При невозможности использования основного и дополнительных отпусков до указанного времени они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи дел и должности. Основной отпуск предоставляется пропорционально прослуженному времени и исчисляется путем деления его установленной продолжительности на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших до предполагаемого дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. Дополнительные отпуска в год увольнения с военной службы, в том числе ветеранам боевых действий, предоставляются военнослужащим в полном объеме.

В случае, когда невозможно своевременное исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части, на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

Кроме этого, законодательством предусмотрен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток, который предоставляется военнослужащим, имеющим общую продолжительность военной службы свыше 20 лет, в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями либо в один год из трех лет до достижения предельного возраста пребывания на военной службе. Действия командиров (начальников), связанные с нарушением порядка исключения из списков личного состава воинской части, военнослужащие могут обжаловать вышестоящему командиру (начальнику), военному прокурору или в суд. В соответствии со статьей 219 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации административное исковое заявление необходимо подать в суд в течение трех месяцев со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении командованием его прав, свобод и законных интересов. Пропуск срока обращения в суд без уважительной причины, а также невозможность восстановления пропущенного (в том числе по уважительной причине) срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении административного иска.

Выписка из приказа об увольнении работника — образец-2016

Выписка из приказа об увольнении работника — образец ее приводится ниже. Этот документ сотрудник может запросить у работодателя по ряду причин. Что это за причины, а также как верно составить такую выписку, расскажем в нашей статье.

Для чего может понадобиться выписка из приказа об увольнении?

Прежде всего, следует заметить, что для специалиста совсем не обязательно иметь какую-то конкретную причину, чтобы получить от своей бывшей компании выписку из приказа об увольнении.

Дело в том, что согласно ст. 62 ТК РФ, если сотрудник обращается к руководству (в письменной форме) с просьбой предоставить какой-либо документ, связанный с его работой на предприятии, то фирма-работодатель должна в обязательном порядке это сделать не позднее чем через 3 рабочих дня. В перечне документов, которые компания обязана выдать, названы, в частности, копии приказов о приеме на работу и увольнении. Непосредственно выписки из приказа нет, однако этот перечень открытый. Следовательно, работник вправе запросить любой документ, который имеет отношение к его работе в компании, включая выписку из приказа об увольнении.

Но для чего она может ему понадобиться? Среди типовых ситуаций можно отметить следующие.

О том, по каким правилам происходит восстановление трудовой книжки, см. в статье «Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна?».

Как корректно составить выписку из приказа об увольнении?

В частности, в выписке должны быть указаны:

реквизиты предприятия;
фамилия увольняемого специалиста;
преамбула приказа;
пункт ТК РФ, в соответствии с которым сотрудник покидает компанию;
фамилия и инициалы руководителя, подписавшего приказ.

Скачать образец выписки из приказа об увольнении вы можете на нашем сайте.

Приказ об увольнении, увольнение работника

Приказ об увольнении применяется для оформления и учета увольнения работников. Он составляется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Бланк приказа об увольнении составляется по формам № Т-8 и № Т-8а. В строке (графе) этих форм “Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)” производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) “Документ, номер и дата” делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ на увольнение и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. (Однако Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 не является актом трудового законодательства. Ни Трудовой кодекс, ни иные федеральные законы в области регулирования трудового права не обязывают работодателя составлять при прекращении трудового договора с материально ответственным работником документ об отсутствии у него материальных претензий к работнику.)

Если при проведении инвентаризации не установлена недостача имущества, образовавшаяся по вине увольняемого материально ответственного лица, но работодатель не может быть уверенным в том, что она не проявится при следующей инвентаризации, то для решения вопроса о взыскании причиненного ущерба у работодателя есть право на обращение в суд. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня его обнаружения. Если был составлен документ об отсутствии претензий к работнику, то работодателю придется опровергать достоверность сведений, содержащихся в таком документе.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

На основании распоряжения о расторжении трудового договора с работником (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 “Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)”.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (ст. 62 ТК РФ).

В Трудовом кодексе не определен порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, когда рабочий год полностью не отработан. Поэтому в настоящее время по-прежнему в этой части действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках. Они были утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. В пунктах 28 и 29 этого документа закреплен принцип выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанным месяцам.

Поскольку на основании статьи 120 Трудового кодекса ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в календарных днях, то и компенсацию при увольнении работнику также следует выплачивать за неиспользованные календарные дни отпуска. При продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится по 2,33 календарного дня отпуска.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более округляются до полного месяца. Это установлено в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках[5]. Тот факт, что принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный этими Правилами, не противоречит Трудовому кодексу, подтвердил Верховный суд в Решении от 01.12.2004 № ГКПИ04-1294 и Определении от 15.02.2005 № КАС05-14.

См. также:

Оформить приказ об увольнении
Образец приказа об увольнении – pdf
Образец приказа об увольнении – gif
Вопросы и ответы по форме

XVI. Представление сотрудников к увольнению со службы в органах внутренних дел и оформление документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы и исключением из реестра сотрудников [Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50] – последняя редакция

XVI. Представление сотрудников к увольнению со службы в органах внутренних дел и оформление документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы и исключением из реестра сотрудников

327. Сотрудник увольняется со службы в органах внутренних дел в связи прекращением или расторжением контракта .

——————————–

Часть 1 статьи 81 Закона о службе.

328. Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в органах внутренних дел производятся по основаниям, предусмотренным статьей 82 Закона о службе. При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 статьи 82 Закона о службе, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту .

——————————–

Часть 8 статьи 82 Закона о службе.

329. Расторжение контракта и увольнение производятся:

329.1. Министром:

329.1.1. Сотрудников, освобожденных от должностей высшего начальствующего состава указом Президента Российской Федерации.

329.1.2. Сотрудников, имеющих специальное звание высшего начальствующего состава и замещающих должности старшего начальствующего состава.

329.1.3. Сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится Министром.

329.1.4. Сотрудников, прикомандированных к федеральным органам исполнительной власти, иным государственным органам или организациям.

329.1.5. Сотрудников, имеющих специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции.

329.1.6. Сотрудников, увольнение которых производится в порядке исполнения наложенного на них Министром дисциплинарного взыскания.

329.2. Заместителями Министра:

329.2.1. Сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится заместителями Министра.

329.2.2. Сотрудников, увольнение которых производится в порядке исполнения наложенного на них заместителем Министра дисциплинарного взыскания.

329.3. Руководителями (начальниками) подразделений центрального аппарата МВД России сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится руководителями (начальниками) подразделений центрального аппарата МВД России.

329.4. Руководителями (начальниками) территориальных органов, организаций, подразделений МВД России, подчиненных территориальных органов МВД России и организаций:

329.4.1. Сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится соответствующими руководителями (начальниками) территориальных органов, организаций, подразделений МВД России, подчиненных территориальных органов МВД России и организаций.

329.4.2. Сотрудников, увольнение которых производится в порядке исполнения наложенного на них руководителем (начальником) территориального органа, организации, подразделения МВД России, подчиненного территориального органа МВД России или организации дисциплинарного взыскания.

329.5. Начальниками структурных подразделений территориальных органов МВД России на окружном и региональном уровнях, в том числе соответствующих следственных подразделений, сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится начальниками структурных подразделений.

330. Увольнение со службы в органах внутренних дел прикомандированных сотрудников осуществляется по представлению руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти, иных государственных органов или организаций, к которым прикомандированы сотрудники, в соответствии с главой XVI настоящего Порядка.

331. Увольнение сотрудников, зачисленных в распоряжение:

331.1. МВД России, – производится соответственно Министром, заместителем Министра, руководителем (начальником) подразделения центрального аппарата МВД России, которые были наделены правом назначения на должность, замещаемую сотрудником до зачисления в распоряжение, с учетом предписаний подпункта 331.3 настоящего Порядка.

331.2. Территориального органа, организации, подразделения МВД России, – производится руководителем (начальником) соответствующего территориального органа, организации, подразделения МВД России, за исключением сотрудников, указанных в подпункте 331.3 настоящего Порядка.

331.3. МВД России, территориального органа, организации, подразделения МВД России и имеющих специальные звания высшего начальствующего состава, полковника полиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции или освобожденных от должностей высшего начальствующего состава указом Президента Российской Федерации, – производится Министром.

332. Правом увольнения со службы в органах внутренних дел, предоставленным нижестоящему руководителю (начальнику), обладает и вышестоящий руководитель (начальник).

333. Сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, кадровым подразделением в случаях, установленных Законом о службе, вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации (рекомендуемый образец уведомления – приложение N 48 к настоящему Порядку). Сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, уведомление вручается:

——————————–

Далее – “уведомление”.

333.1. Не позднее двух месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения – при увольнении по основанию, предусмотренному пунктами 8, 9 или 11 части 2 статьи 82 Закона о службе.

333.2. Не позднее двух недель до дня расторжения контракта и увольнения – при увольнении по основанию, предусмотренному пунктами 5, 12 или 13 части 2 статьи 82 Закона о службе.

333.3. Не позднее семи рабочих дней до истечения срока действия срочного контракта при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 82 Закона о службе.

334. Уведомление составляется в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник знакомится под расписку с указанием даты ознакомления. Один экземпляр передается сотруднику, другой хранится в его личном деле. В случае отказа сотрудника от получения уведомления сотрудником кадрового подразделения или иным сотрудником по решению руководителя (начальника) подразделения органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России на окружном и региональном уровнях, в том числе соответствующего следственного подразделения, составляется соответствующий акт (рекомендуемый образец акта – приложение N 49 к настоящему Порядку).

335. При отсутствии возможности вручения сотруднику, подлежащему увольнению, уведомления по месту службы оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.

336. Сотруднику, подлежащему увольнению со службы в органах внутренних дел, выдается направление для прохождения военно-врачебной комиссии в случае подачи им соответствующего рапорта. Заключение ВВК учитывается при определении основания увольнения .

——————————–

Далее – “ВВК”.

Часть 8 статьи 82 Закона о службе.

337. С сотрудниками, увольняемыми со службы в органах внутренних дел, проводится беседа, в ходе которой им сообщается об основаниях увольнения, разъясняются вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций. Сотрудникам, имеющим специальные звания среднего и старшего начальствующего состава внутренней службы или юстиции, увольняемым со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, в ходе беседы разъясняется их право на обращение к Министру за разрешением на ношение форменной одежды.

338. Беседа с сотрудником, увольняемым со службы в органах внутренних дел, проводится представителями кадрового подразделения. При необходимости к участию в беседе привлекаются представители правового (юридического), медицинского и финансового подразделений. Результаты беседы отражаются в листе беседы (рекомендуемый образец листа беседы – приложение N 50 к настоящему Порядку).

339. При отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником либо отказе (уклонении) сотрудника от участия в беседе составляется соответствующий акт (рекомендуемый образец акта – приложение N 51 к настоящему Порядку).

340. До увольнения сотрудника соответствующее кадровое подразделение с участием непосредственного руководителя (начальника) сотрудника готовит представление к увольнению со службы в органах внутренних дел Российской Федерации (рекомендуемый образец представления к увольнению – приложение N 52 к настоящему Порядку).

——————————–

Далее – “представление к увольнению”.

341. Представление к увольнению согласовывается с начальником подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под расписку. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению составляется соответствующий акт (рекомендуемый образец акта – приложение N 53 к настоящему Порядку).

342. При увольнении сотрудника по основанию, предусмотренному пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части 3 статьи 82 Закона о службе, в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в служебной командировке представление к увольнению направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.

343. При составлении представления к увольнению кадровым подразделением уточняются и подтверждаются периоды (время), подлежащие зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном исчислении и выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника.

344. Представление к увольнению направляется Министру, заместителю Министра, руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения, наделенному правом увольнения сотрудника, для принятия решения об увольнении. К представлению к увольнению прилагаются документы, послужившие основанием для его подготовки.

345. Сотрудники, увольняемые со службы в органах внутренних дел, обязаны сдать закрепленное за ними оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение органа, организации, подразделения МВД России, служебное удостоверение и жетон с личным номером – в кадровое подразделение, а все числящиеся за ними носители сведений, составляющих государственную тайну, – в структурное подразделение по защите государственной тайны .

——————————–

Часть 7 статьи 89 Закона о службе.

346. Прекращение или расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел оформляются приказом.

347. Дата увольнения сотрудника, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, уволенного со службы в органах внутренних дел приказом Министра, устанавливается приказом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России на окружном и региональном уровнях, имеющего право назначения на должности, в котором сотрудник проходит службу или в распоряжение которого он был зачислен.

348. В последний день службы сотрудника:

348.1. Кадровое подразделение:

348.1.1. Знакомит под расписку сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. Если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным письмом с уведомлением о вручении направляется копия приказа (выписка из приказа) об увольнении.

348.1.2. Выдает сотруднику под расписку трудовую книжку, заполненную в установленном порядке . Если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, руководитель (начальник) подразделения органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России на окружном и региональном уровнях, имеющий право назначения на должности, обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина .

——————————–

Часть 8 статьи 89 Закона о службе.

Часть 10 статьи 89 Закона о службе.

348.2. Финансовое подразделение производит с сотрудником окончательный расчет.

349. Сотрудник, изъявивший желание на ношение форменной одежды по выходе на пенсию, направляет в кадровое подразделение по месту службы соответствующий рапорт на имя Министра, который направляется в ДГСК МВД России. Решение Министра о разрешении ношения форменной одежды оформляется приказом, который направляется в орган, организацию, подразделение МВД России для доведения до сведения сотрудника.

350. Исключение сотрудников из реестра сотрудников производится в соответствии со статьей 40 Закона о службе. Граждане, уволенные со службы в органах внутренних дел, должны быть исключены из реестра сотрудников не позднее чем через один месяц со дня издания приказа об увольнении .

——————————–

Часть 11 статьи 89 Закона о службе.

351. Прекращение службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 80 Закона о службе, оформляется приказом о прекращении службы в органах внутренних дел в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим. Основанием для издания приказа является свидетельство о смерти или вступившее в законную силу решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим.

352. В случае гибели (смерти) сотрудника, признания его безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации .

——————————–

Часть 6 статьи 89 Закона о службе.

353. Приказ о прекращении службы в органах внутренних дел в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим издается Министром, заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения, наделенным правом увольнения указанного сотрудника.

354. В соответствии с частью 13 статьи 89 Закона о службе погибший (умерший), признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим сотрудник исключается из реестра сотрудников со дня смерти (гибели) или вступления в законную силу решения суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим.

355. Документы, связанные с увольнением сотрудника либо прекращением службы в органах внутренних дел по иным основаниям, предусмотренным Законом о службе, приобщаются к личному делу сотрудника.

Образец приказа об увольнении с работы по собственному желанию

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

ШПАРГАЛКА ПРАВИЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ

АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

Выписка из приказа на отпуск. Как сделать выписку из приказа о приеме на работу? Сроки, установленные для оформления выписок

Тема сложная и интересная. Я и сама не так давно в ней разобралась. Раньше, например, думала, что гриф «Для служебного пользования» может применяться во всех организациях. Оказалось, нет.

Правила применения грифа ограничения доступа есть и они меняются, в связи с введением новых нормативных актов. Например, статья 139 ГК РФ «О служебной и коммерческой тайне» утратила силу. Теперь действуют ФЗ «О коммерческой тайне» и «Положение о порядке обращения со служебной информацией» (ссылки ниже). А методические рекомендации к ГОСТ Р 7.0.97 -2016 наконец разъяснили правила оформления грифа. И это порадовало.

Давайте разберемся какие бывают грифы ограничения доступа и в каких случаях их нужно применять.

Гриф ограничения доступа — это реквизит документа, который ограничивает распространение информации. Его применяют при оформлении конфиденциального документа. Именно это и отличает конфиденциальный документ от обычного.

Конфиденциальный документ — носитель документированной информации, оформленный определенным образом и содержащий сведения, которые относятся к коммерческой, служебной или иной тайне, доступ к которому охраняется законодательством и его обладателем.

Конфиденциальная информация отличается от конфиденциального документа тем, что может быть и устной. А устную информацию контролировать довольно трудно. С материальными носителями все проще. Поэтому для документов, флешек, дисков существует гриф ограничения доступа.

Работодатель сам решает (кроме гостайны) какую информацию следует отнести к конфиденциальной, но это не должно противоречить законодательству. Поэтому нужно сначала изучить нормативные акты по этому вопросу.

После изучения нормативных документов работодатель должен решить какой гриф(ы) ограничения доступа будет использоваться в организации и будет ли. Затем правила работы с конфиденциальной информацией и использования грифа следует закрепить в нормативных документах организации. Тогда сотрудники будут знать какая информация относится к конфиденциальной и как с ней работать.

Виды грифов ограничения доступа:

«Секретно», «Совершенно секретно», «Особой важности» .
Использование этих грифов допускается только для засекречивания информации, составляющей государственную тайну. Применяется в основном в государственных организациях или организациях, осуществляющих государственное управление. Правила отнесения сведений к гостайне определяет Правительство Российской Федерации.

Совершенно секретно
Экз.№ 1

Государственная тайна — это защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации.

«Для служебного пользования» .
Используется для работы со служебной информации ограниченного распространения (служебная тайна). Этот гриф используется только в федеральных органах исполнительной власти для работы с информацией, которую можно отнести к несекретной.

Какую информацию отнести к несекретной определяет исполнитель и должностное лицо, подписывающее документ. Они несут ответственность за обоснованность этого решения и за соблюдение ограничений в отношении этой информации.

Для служебного пользования
Экз.№ 1

«Коммерческая тайна»
Используется для информации, которая позволяет организации увеличить доходы, сократить расходы, сохранить положение на рынке и получить коммерческие выгоды.

Коммерческая тайна
Акционерное общество
«ИнтелИнвест»
Норвежская ул., д. 24,
г. Казань, 657533

В документах, содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну, указывается полное наименование юридического лица и место его нахождения.

«Конфиденциально» или «Конфиденциальная информация»
Если в организации есть конфиденциальные документы, которые не отвечают признакам какой-либо тайны, то организация вправе сама определить форму грифа. Например, ввести гриф «Конфиденциально» или «Конфиденциальная информация».

Конфиденциально
Экз.№ 2

Это самые распространенные грифы ограничения доступа. Организация также может установить грифы, связанные с профессиональной деятельностью — «Банковская тайна», «Налоговая тайна», «Врачебная тайна» и другие. На практике встречается и гриф «Персональные данные», но в 80% случаях для ограничения доступа к этой информации организации используют гриф «Конфиденциально».

Как составить выписку из приказа об увольнении

Образец выписки приказа об увольнении

Выписка из приказа об увольнении оформляется на фирменном бланке предприятия.

Документ обязательно должен содержать наименование «Выписка» и дату.
Обязательно указание сведений о приказе, на основании которого составляется выписка, а именно даты и номера, а также Ф.И.О. уволенного сотрудника.
Текст выписки должен включать те сведения, которые необходимы лицу. Следует учесть тот факт, что если необходим полный текст приказа, выдается его копия. Необходимости в составлении выписки в этом случае нет.
Под текстом необходимо указать должность, фамилию и инициалы лица, подписавшего приказ об увольнении. Необходимости в проставлении на выписке подписи этого лица нет.
Выписку из приказа обязательно необходимо заверить, причем делать это нужно в том же порядке, что и заверение копии — по правилам ГОСТ Р 6.30-2003. То есть проставить надпись «Верно», должность лица, составившего документ, его подпись, фамилию и инициалы, а также дату. Далее на документе ставится печать предприятия. Однако допустимо, что это будет печать отдела кадров.

Выписка — это такой же распорядительный документ, сохраняющий все реквизиты организации, но содержащий информацию только об определенном сотруднике.

Как правило, они могут потребоваться в государственные и муниципальные органы (например, для подтверждения стажа при оформлении пенсии) или же в другие органы и инстанции, возможно вышестоящие.

В каких случаях она делается?

Заверяется выписка из приказа пометкой «Верно» и личной подписью уполномоченного сотрудника, как правило, это руководитель кадрового органа. Обязательными являются расшифровка подписи с указанием даты заверения.

Должностное лицо пишет заверительную надпись от руки или же может воспользоваться специальным штампом, если таковой имеется.

Если документ предназначается для сторонней организации, то необходима печать. Ее оттиск должен захватывать подпись и фамилию должностного лица, заверяющего выписку из приказа.

Также на нейдолжна быть сделана отметка о том, что подлинник находится в данной организации. Для внутренней работы заверительная надпись печати не требует.

Срок действия и срок хранения

Нет никакого регламентирующего документа, который бы говорил о сроках действия выписок из приказа о приеме на работу, следовательно, они являются бессрочными.

Сроки хранения выписок из приказа о приеме на работу зависят от того, в каком деле они хранятся.

Так, например, в личных делах они будут храниться постоянно. Отдельно формировать дело с выписками не имеет смысла, так как уже имеется дело с самими приказами.

Итак, оформляя выписку из приказа о приеме на работу, следует быть очень внимательным, как и с любым кадровым документом. Но если соблюдать все нормы кадрового делопроизводства, то в этом нет ничего сложного.

В ряде случаев информация из внутренних приказов или распоряжений руководителя является закрытой для должностных лиц из проверяющих органов и даже отдельных сотрудников. Однако часть информации из приказов может понадобиться для предъявления. В таком случае составляется выписка из приказа, которая содержит дословно воспроизведенный фрагмент из этого документа. Образец и правила составления выписки описаны в статье.

Основная функция выписки из приказа – предоставить документальное доказательство того или иного факта путем дословного цитирования приказа или распоряжения. Выписка по сути представляет собой цитату того или иного фрагмента. Она предоставляется в тех случаях, когда:

в приказе есть конфиденциальная информация о сотрудниках, партнерах;
в приказе есть информация, относящаяся к коммерческой тайне;
исходный документ предоставлять нецелесообразно ввиду технических затруднений, его большого объема и т.п.

Таким образом, выписка дословно цитирует часть текста приказа и предоставляется по запросу должностного лица. Процедура запрашивания данных регулируется внутренним распорядком предприятия; как правило, для этого нужно составить соответствующее распоряжение, которое визируется руководителем. Исключение составляют случаи, когда документы изымаются принудительно на основании судебного решения или решения должностных лиц из правоохранительных органов.

Не следует смешивать выписку с копией приказа. В первом случае в тексте содержится только отдельный фрагмент документа (1 или несколько). Копия же снимается со всего документа и заверяется подписью руководителя, другого уполномоченного лица или нотариуса.

Образец выписки из приказа и правила ее составления

Форма составления выписки из приказа свободная – компания сама вправе разработать определенный бланк. Как правило, документ содержит такую информацию:

Название компании.
Дата и место составления.
Название бумаги (из какого именно приказа она сделана).
Собственно выписка – точная цитата из приказа.
Отметка о том, куда будет предоставлена бумага (в общем случае – «по месту требования»).
Подпись директора.
Подпись другого сотрудника, подтверждающая корректность приведенного текста.

Выписку должен подписать сотрудник, работающий в подразделении/отделе, с которым связан соответствующий приказ. Например, если данные касаются о премировании и других финансовых операциях, подписывает бухгалтер, а если перевода сотрудника в другой отдел – представитель отдела кадров.

При составлении выписки из приказа можно ориентироваться на такой образец.

Особенности оформления и форматирования текста

Важно понимать, что текст должен четко цитировать оригинальный вариант. Например, если в приказе использовался нумерованный список, и проверяющее лицо интересует информация только из пункта 2, именно его и нужно перенести (в том числе и с указанием цифры «2»).

Отметку о заверении необходимо проставить в обязательном порядке. Если соответствующие сотрудники отсутствуют, поставить подпись сможет секретарь. Это действие направлено на то, чтобы засвидетельствовать корректность цитаты, поскольку руководитель, как правило, не сверяет документ, а просто ставит подпись.

Формат документа необязательно должен идеально соответствовать исходному оригиналу. Например, если текст приказа напечатан шрифтом Times New Roman 14 размером, это не значит, что и выписка должна быть составлена в том же формате. Можно применять любое выравнивание, делать любые абзацы и т.п. Однако текст должен совпадать дословно , поскольку выписка из приказа – это прямая цитата.

Если документ используется только в пределах компании, подпись руководителя может не понадобиться. Бумагу достаточно будет подписать только тому лицу, которое непосредственно сделало выписку.

Документ составляется в 1 или нескольких оригинальных экземплярах, в зависимости от требований заявителя. При необходимости можно снять копию и с выписки, заверив ее подписью уполномоченного сотрудника или нотариуса.

Размер распорядительного акта может отличаться в зависимости от его содержания. В случае с документами большого объема, подготовка полной копии ради выписки одного или нескольких абзацев не имеет смысла. Значительно легче подготовить выписку, которая будет содержать в себе все необходимые сведения. Помимо этого, подготовка данного свидетельства позволяет сохранить конфиденциальность информации о деятельности самой компании. Ниже мы предлагаем поговорить о том, как сделать выписку из приказа и рассмотреть правила составления подобной документации.

В практической деятельности выписка из приказа готовится, если документ имеет большой объем, а требуемая информация занимает только небольшую его часть, либо из соображений конфиденциальности

Зачем нужна выписка из приказа

В процессе делопроизводства, должностные лица часто сталкиваются с необходимостью подготовки выписки из приказа, для ответа на запрос, поступивший от внутренних подразделений компании или контролирующих органов. Необходимость составления выписки объясняется тем фактом, что подобная документация может иметь объем в несколько листов. Также следует отметить, что приказы, поступающие от руководства, могут содержать в себе конфиденциальные сведения, относящиеся к категории коммерческой тайны. Довольно часто в распорядительной документации указывается информация о нескольких работниках. В случае необходимости предоставления сведений лишь одному лицу, делопроизводитель должен оформить краткую выдержку из акта.

Специалисты говорят о том, что рассматриваемые документы можно разделить на два условных типа:

По личному составу – при подготовке этого документа копируется весь распорядительный раздел.
По деятельности компании – при создании этой выписки отражается лишь констатирующая часть.

Как правило, подготавливаемый документ содержит в себе лишь один раздел, скопированный из приказа. Так, в подготовленном бланке может быть приведена информация о приеме конкретного лица на свободную вакансию, изменениях внутри компании или расторжении трудового соглашения с определенным тружеником.

По словам экспертов в области юриспруденции, рассматриваемый бланк имеет законную силу, равную самому распорядительному акту.

Основные отличия выписки от копии

Работники, не знакомые с правилами делопроизводства ошибочно считают, что выписка и копия приказа являются равнозначными документами. Довольно интересен тот факт, что в сфере юриспруденции, данные документы имеют равнозначную законную силу. Главным различием этих бланков является их содержание. Копии распорядительных актов изготовляются при помощи ксерокса. Это означает, что данный бланк содержит в себе всю информацию, что и оригинальный акт.

Выписка из приказа содержит в себе лишь часть сведений, содержащихся в оригинальном документе. Как правило, делопроизводители или другие должностные лица копируют лишь распорядительную часть документа. Еще одним отличием между рассматриваемыми бланками является то, что при составлении выписки, лицо, заполняющее бланк, должно заверить документ личной подписью. В случае с копиями документов необходимость выполнения данных действий отсутствует.

При оформлении выписки из приказа целиком выписывается только вся констатирующая часть, включая слово “приказываю”

Разновидности документа

Как уже было сказано выше, в делопроизводстве используются два вида выписок, различающихся между собой своим содержанием. Документ, посвященный личному составу, содержит в себе только информацию, связанную с работниками компании. Это означает, что в данном бланке отсутствует преамбула и пояснительная часть, где приводятся основания для выпуска распоряжения. В этом случае указываются лишь те сведения, что содержатся в распорядительном разделе акта.

Важно обратить внимание на то, что приказы, связанные с личным составом, изготавливаются в соответствии с требованиями контролирующих органов. Согласно действующему законодательству, должностному лицу, составляющему приказ о назначении или переводе сотрудника в новую должность, необходимо использовать унифицированную форму бланка. Использование таких форм значительно усложняет подготовку выписок из документов. Однако, далеко не все кадровые мероприятия проводятся по подобной форме. В действующем законодательстве отсутствует регламент, регулирующий порядок составления приказов, связанных с назначением дисциплинарной ответственности. Это означает, что данный документ составляется в свободной форме, что значительно облегчает подготовку выписок.

Распорядительные акты, связанные с основной деятельностью компании, содержат в себе информацию о действиях руководства. К данной категории можно отнести документы о назначении либо увольнении генерального директора, акты, посвященные штатному расписанию или порядке выполнения работ. Выписка из подобной документации должна содержать в себе преамбулу, основную часть и раздел, поясняющий причину необходимости издания документа.

Как правильно оформить

Несмотря на то что содержание рассматриваемого бланка базируется на основном распорядительном документе, выписки рассматриваются как отдельный документ, обладающий собственной юридической силой. По словам экспертов, предназначение выписки оказывает непосредственное влияние на содержание бланка.

Выписка из приказа, как правильно оформить:

В первую очередь, указывается название компании. Для заполнения этого раздела необходимо получить информацию из «Устава». В случае с филиалами и представительствами, первостепенно указывается наименование вышестоящего органа, после чего фиксируется название подразделения.
Далее указывается номер, присвоенный приказу при регистрации, а также дата его составления.
«Тело» документа начинается с фразы «Выписка из распоряжения (приказа)».
При заполнении «тела» бланка следует учитывать его особенности. В случае с выпиской из приказа, связанного с деятельностью компании, приводится констатирующая часть основного документа. При составлении документа, касающегося личного состава, из оригинального акта копируется информация, которая идет после слова «Приказываю».
В последнюю очередь заполняется раздел, где указываются сведения о лице, подписавшем распоряжение.

О приеме на работу

Выписка из приказа о приеме на работу, образец которой будет приведен ниже, должна содержать сведения лишь об одном труженике, принятом в ряды организации. При составлении документа необходимо указать информацию о лице, выступающем в качестве работодателя . Далее указывается дата приема на работу, должность нового сотрудника и название структурного подразделения. Вышеперечисленная информация должна быть заверена подписью заполняющего бланк и фирменным штампом.

Составление и оформление выписки мало чем отличается от выписки из приказа по основной деятельности

Об увольнении

В действующем законодательстве отсутствует регламент, согласно которому оформляется этот документ. Это означает, что при формировании подобной документации, должностному лицу следует придерживаться общих правил делопроизводства. Образец выписки из приказа об увольнении должен в обязательном порядке содержать информацию о самом предприятии и труженике, с которым прекращены трудовые отношения. «Тело» документа начинается с формулировки «Выписка из приказа об увольнении».

Данный документ относится к категории актов, посвящённых личному составу компании. Это означает, что каждый работник, к которому относится данный бланк, имеет законное право ознакомиться с его содержанием. В шестьдесят второй статье ТК РФ говорится о том, что данный бланк может быть затребован не только увольняемым сотрудником, но и контролирующими органами.

Как правило, необходимость в составлении данного документа возникает при утере или порче трудовой книги. Именно это обстоятельство заставляет труженика обращаться в организации, где ранее велась трудовая деятельность. На основе полученных документов создается дубликат трудовой книги. Помимо этого, необходимость в получении выписки из приказа об увольнении может быть вызвана отсутствием отметки о величине трудового стажа в трудовой книге.

О командировке

Выписка из распорядительного акта о командировке должна содержать в себе реквизиты компании, наименование документа, регистрационный номер и дату составления. Далее копируется текст, содержащийся в распорядительной части оригинального акта. Составленный бланк должен содержать в себе подпись руководителя компании и её расшифровку. Информация, приведенная в выписке, должна быть заверена фирменным штампом компании.

Сроки, установленные для оформления выписок

Для того чтобы получить рассматриваемый бланк, работнику или сотруднику контролирующего органа необходимо составить письменную заявку на имя руководителя организации. В этой заявке следует указать основания для получения информации, приведенной в распорядительной документации. Заявка, поступившая от контролирующих органов или самого работника, должна быть в обязательном порядке зарегистрирована в специальном журнале. Этот шаг позволит минимизировать риск возникновения возможных конфликтов.

Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права отказать в оформлении бланка. В Трудовом Кодексе приводится ряд правил, согласно которым оформляется выписка. Срок оформления бланка составляет три дня с момента получения письменной заявки.

Выписка может потребоваться для предоставления в пенсионный фонд либо другие инстанции

Время действия и особенности хранения

В действующем законодательстве отсутствует регламент, ограничивающий срок действия рассматриваемого документа . Это означает, что выписка из приказа, образец которой приведен в данной статье, имеет бессрочный характер. Если подготовленный акт касается личного состава компании, он должен быть передан в кадровый отдел для хранения вместе с личным делом работника. Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что срок хранения документа равен сроку хранения личного дела работника в пределах самой организации.

При каких условиях могут отказать в получении документа

Каждый работодатель должен придерживаться правил, изложенных в нормативно-правовых документах, выпущенных контролирующими органами. Согласно установленным правилам, каждый работник имеет законное право заполнить заявку о получении выписки из приказа о зачислении в штат, переводе, направлении в служебную поездку или других мероприятиях . Во второй части шестьдесят второй статьи Трудового Кодекса приводится перечень оснований, которые могут быть указаны сотрудником при составлении заявки. Как уже было сказано выше, срок оформления документа составляет три рабочих дня.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели пример составления выписки из распорядительного акта. Этот документ используется в качестве подтверждения различных фактов о личном составе компании и действиях работодателя. Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что у контролирующих органов отсутствуют жесткие требования, регламентирующие составление бланка. Однако при создании документа необходимо придерживаться стандартных правил делопроизводственного процесса. Заполненный бланк должен быть заверен печатью руководителя и фирменным клише.

Вконтакте

Приказ об увольнении: правила оформления

Из второй части статьи вы узнаете, какие ошибки в оформлении приказа можно считать малозначительными, а какие критическими – влекущими признание увольнения недействительным! Комментируем заполнение сведений о работнике: как писать Ф.И.О. – в родительном или именительном падеже, как указывать структурное подразделение, а также должность / профессию. Как указать в приказе фактические причины увольнения и документы-основания. Какие подписи и отметки сторон должны быть на таком приказе. Показываем, как можно ознакомить с «коллективным» приказом работника без разглашения персональных данных остальных упомянутых в нем людей. Дан образец выписки из такого приказа для предоставления на руки увольняемому сотруднику.

Сведения об увольняемом работнике

Такие сведения позволяют наравне с данными о трудовом договоре идентифицировать конкретного работника, в отношении которого прекращается действие договора. В форме № Т-8 ¹ Госкомстата РФ сведения о работнике указываются в следующем составе:

Фамилия, имя, отчество работника должны совпадать с данными в трудовом договоре и документе, удостоверяющем личность. Если фамилия, имя или отчество работника менялись, то сведения о них в приказ вносятся на основании документов, подтверждающих такие изменения.
Обратите внимание: указание имени работника в приказах встречается в 2 вариантах – именительном (см. фрагмент разработанной работодателем формы в Примере 10) и в родительном падеже (см. фрагмент формы Госкомстата РФ в Примере 9). Особой роли выбор падежа не играет, он зависит от формулировок приказа, например, слово «уволить…» подразумевает использование родительного падежа для следующего за ним Ф.И.О («уволить кого?»).
Табельный номер используется для однозначной идентификации работника при учете рабочего времени в табеле и расчета оплаты труда. Присваивается работнику при приеме на работу в соответствии с внутренним регламентом работодателя. Позволяет однозначно установить личность работника, особенно при наличии однофамильцев и полных тезок в организации. В самостоятельно разработанной форме «табельный номер» не обязателен (см. Таблицу 1 в 1-й части данной статьи).
Структурное подразделение заполняется при наличии таких подразделений (см. Примеры 9 и 10). На практике встречаются разные рекомендации и подходы к заполнению этой строки.
Некоторые полагают, что указывать надо только территориально удаленные части работодателя – обособленные подразделения, под которыми понимаются, как правило, представительства и филиалы (ст. 55 Гражданского кодекса РФ). А внутренние подразделения (отделы, службы, управления, департаменты, цеха, участки и пр.) вписывать не надо.
Другие считают, что речь идет прежде всего о внутреннем организационном устройстве работодателя (соответствующих отделах и т.п.).
Название реквизита «структурное подразделение», на наш взгляд, говорит о том, что в приказе могут отражаться как внутренние структуры организации, так и обособленные. Потому указание, например, отдела будет корректно, равно как и его неуказание в этой графе не повлияет на законность увольнения, т.к. это не препятствует правильной идентификации работника.

Пример 9. Идентификация работника в приказе об увольнениипо унифицированной форме № Т-8

Пример 10. Идентификация работника в приказе об увольнении по разработанной работодателем форме

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации (см. Примеры 9 и 10). Ключевое значение здесь играет именно указание должности или профессии, по которой осуществлял трудовую функцию увольняемый работник. Остальные сведения носят вспомогательный характер, и в собственной форме работодатель их может не предусматривать.
Добавим, что указание должности (профессии) наравне с Ф.И.О. и табельным номером позволяет однозначно идентифицировать работника. Однако сама по себе ошибка в указании должности или профессии (неверное их написание) еще не свидетельствует о незаконности увольнения ², поскольку суд, как правило, оценивает все обстоятельства увольнения в совокупности и учитывает возможность технической ошибки (опечатки).
Должность (профессия) указывается в приказе в соответствии с трудовым договором, действие которого прекращается, т.е. основная, указанная в трудовой книжке.
В случае изменения должности (профессии) в процессе трудовой деятельности, например при постоянном переводе, указывается последняя актуальная должность (профессия) в соответствии с заключенным дополнительным соглашением (изменением) к трудовому договору.

Вопрос в тему

Работника принимали охранником, временно перевели на работу водителем. Увольняется по собственному желанию. Какую должность указать в приказе, если он сейчас водитель?

В этом случае в приказе указывается охранник.

При приеме на работу в трудовом договоре указывается должность, профессия (трудовая функция), по которой будет исполнять свои обязанности работник (ст. 57 ТК РФ), при этом допускается перевод (перемещение), в т.ч. временный, сотрудника на другую работу (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). При временном переводе условия о прежней работе в трудовом договоре сохраняют силу, а перевод на другую работу ограничивается определенным сроком (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), по окончании которого работник вправе потребовать предоставления ему прежней работы, если этого не сделано работодателем. Таким образом, по смыслу названных норм, а также ст. 57, 66, 84.1 ТК РФ при увольнении работника даже на временной должности (профессии) прекращается трудовой договор с условиями об основной первоначальной должности (профессии), потому указывается именно она, а не та, по которой работник трудился временно.

Вопрос в тему

Внутренний совместитель увольняется с работы по совместительству. Как правильно указать сведения о его увольнении?

Работа по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) осуществляется в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора (ч. 1, 4 ст. 282 ТК РФ). Потому в данной ситуации прекращается только трудовой договор по совместительству, а основной сохраняется. Значит, в приказе об увольнении указываются реквизиты договора по совместительству и должность (профессия), занимаемая при работе по совместительству (ст. 84.1 ТК РФ). Писать про должность (профессию) и заключенный по основному месту работы договор нельзя, т.к. по ним трудовые отношения продолжаются.

Основания увольнения

Трудовой договор может быть прекращен по разным основаниям, указанным в ТК РФ и иных федеральных законах. Основные положения о прекращении…

Увольнение – Гражданское производство – Ответчик, предубеждение, истец и действие

Правила, закрепленные в кодексах штата ГРАЖДАНСКАЯ ПРОЦЕДУРА и Федеральных правилах гражданского судопроизводства, регулируют рассмотрение гражданских исков, поданных в суды штата и федеральные суды. Основная функция увольнения состоит в том, чтобы способствовать быстрому и эффективному отправлению правосудия путем исключения из рассмотрения суда любых вопросов, которые были отложены без необходимости в ущерб обвиняемому.

Увольнение с предубеждением Увольнение с предубеждением – это приговор, вынесенный в судебном процессе по существу, который не позволяет истцу подать такой же иск против того же ответчика в будущем. Это суровое средство, которое отменяет действие, так что оно больше никогда не может быть возобновлено. Увольнение с предубеждением составляет RES JUDICATA по каждому вопросу, рассматриваемому в иске.

Возможность такого увольнения выступает в качестве сдерживающего фактора для использования тактики затягивания истцом, который хочет нанести ущерб делу ответчика, необоснованно препятствуя рассмотрению иска с момента подачи иска до фактического судебного разбирательства по делу. вопросы.Он также призван свести к минимуму, если не устранить перегруженность судебных календарей, вызванную ненужными задержками в рассмотрении дел. Поскольку это считается крайним средством правовой защиты, суды разрешают увольнение с ущербом только в самых вопиющих случаях в ответ на ходатайство, поданное ответчиком, судом sua sponte или по собственному желанию.

Ходатайство ответчика Ответчик может подать ходатайство в суд об отклонении ПРИЧИНА ДЕЙСТВИЯ , если истец не явился для судебного преследования своего дела.Истец обязан возбудить иск с должной осмотрительностью в разумные сроки с момента возбуждения иска. Если течение времени причиняет вред подсудимому в подготовке его или ее дела или если это существенно влияет на права подсудимого, то ответчик может потребовать увольнения с нанесением ущерба. Увольнение не будет предоставлено, если отказ в возбуждении уголовного дела явился следствием неизбежных обстоятельств, таких как смерть истца, и есть задержка в назначении ЛИЧНОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ для продолжения иска.Когда стороны пытаются договориться об урегулировании разногласий, последующие задержки в достижении соглашения не будут служить основанием для увольнения с предубеждением. Однако, если истец откладывает судебное преследование на основании простой возможности урегулирования спора без демонстрации конкретных усилий по достижению соглашения, суд может отклонить его по ходатайству ответчика.

Подсудимый не должен нести никакой ответственности за задержку, когда он или она добивается увольнения за непроведение уголовного преследования.Иск не будет отклонен, если ответчик вызвал или способствовал задержке, например, если человек покидает штат, чтобы избежать судебного разбирательства.

Sua sponte power of court Суд наделен неотъемлемой властью отклонить иск с предубеждением, если он является досадным, недобросовестным или если не было возбуждено уголовное дело в разумные сроки. Если истец, возбудивший иск, не соблюдает правила обнаружения устройств, суд, издавший приказ о соответствии, может отклонить иск sua sponte с предвзятым отношением.

Увольнение без ущерба Истцу впоследствии не запрещается подавать иск против того же ответчика по тому же основанию иска, когда суд принимает решение об увольнении БЕЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОСТИ его или ее дела. Такое увольнение означает прекращение дела. Однако это не окончательное разрешение спора по существу, а, скорее, оно обычно основано на процедурных ошибках, которые не наносят существенного вреда правам ответчика. Он эффективно рассматривает этот вопрос, как если бы судебный процесс никогда не был начат, но он не освобождает истца от обязанности соблюдать Положение об ограничениях , срок, в течение которого его или ее действия должны быть начаты.Увольнение без ущерба предоставляется в ответ на уведомление об увольнении, оговорки или постановление суда.

Уведомление об увольнении Истец может вручить ответчику уведомление об увольнении только в том случае, если ответчик еще не представил ответ на жалобу истца. Уведомление об увольнении сохраняет за истцом право подать иск в более поздний срок. Хотя такое уведомление обычно не используется, такое уведомление полезно, когда неотложные обстоятельства, такие как внезапная неявка свидетелей, требуют прекращения действия.Секретарь суда, в котором возбуждено дело, должен получить копию уведомления об увольнении, врученного ответчику, чтобы соответствующим образом скорректировать протокол иска.

Условие После того, как ответчик представил ответ на жалобу истца, истец может добиться увольнения без ущерба, заключив с ответчиком формальное соглашение (оговорку). Стороны соглашаются с условиями увольнения, которые должны быть поданы секретарю суда и вступают в силу действием секретаря.Соглашение об увольнении – это постановление суда, обеспечивающее выполнение договоренностей сторон. Увольнение по условию – это увольнение без ущерба, если стороны не договорятся об ином и не зафиксируют свое согласие в тексте положения.

Судебное постановление Истец может подать ходатайство об отказе в удовлетворении своего иска без ущерба, если истец не может вручить уведомление об увольнении или добиться оговорки. Однако увольнение не будет предоставлено истцу, если это нанесет ущерб правам любого другого лица, имеющего законный интерес в предмете судебного процесса.Если совместный арендатор не может договориться со своим сожителем об отклонении иска против арендодателя за нарушение условий обитаемости без ущерба, то увольнение не будет.

Увольнение судом и отказ от ответа

После того, как вы подали жалобу, суд должен ее «проверить». Это означает, что суд рассматривает вашу жалобу и принимает решение, не давая вам возможности спорить или объяснять что-либо, есть ли у вас шансы выиграть дело.PLRA требует, чтобы суд немедленно отклонил вашу жалобу, если она:

(1) является «легкомысленным или злонамеренным»;
(2) не содержит требования, по которому может быть предоставлена помощь; или
(3) требует возмещения денежного ущерба от ответчика, который неуязвим для денежного возмещения.

Если суд решит, что в вашей жалобе есть одна из этих проблем, суд отклонит ее « sua sponte » без участия ответчика. « Sua sponte » в переводе с латыни означает «сам по себе».”

Надеюсь, если суд отклонит ваше дело, он сделает это «без ущерба» или «с разрешением на внесение поправок». Хорошо. Это означает, что вы можете изменить свою жалобу и решить любые проблемы, которые суд доведет до вашего сведения. Если суд отклоняет ваш иск, ничего не говоря об изменении, вы можете запросить у суда разрешение исправить вашу жалобу, подав ходатайство о внесении поправок в . (См. Приложение D). Суд не должен отказывать вам хотя бы в одном шансе внести поправки, а может быть и в большем, если вы можете исправить то, что суд считает неправильным в вашей жалобе. Шомо против города Нью-Йорка , 579 F.3d 176 (2d Cir. 2009) – это одно дело, в котором суд обсуждает, насколько важно дать pro se заключенным возможность изменить свою жалобу.

Вместо внесения поправок вы можете быстро ответить (если возможно, в течение десяти дней), подав ходатайство о пересмотре . В этом коротком предложении все, что вам нужно сделать, – это рассказать суду, почему он сделал это неправильно, и привести один или два случая, которые подтверждают вашу позицию. Следующий раздел этого Руководства даст вам несколько советов относительно того, какие аргументы вы можете привести.

Если ваша жалоба была отклонена мировым судьей, вы можете подать «возражения» на рекомендацию магистрата.

Если ни один из этих подходов не сработает, вы можете подать апелляцию. Процедура подачи апелляции изложена в Разделе G этой главы.

Другое новое препятствие, созданное PLRA, – это отказ от ответа . Ответчик может подать отказ от ответа, чтобы избежать необходимости подавать ответ или другие ходатайства. Когда ответчик делает это, суд рассматривает вашу жалобу, чтобы определить, есть ли у вас «разумная возможность выиграть дело по существу.«Если суд считает, что у вас есть шанс выиграть судебный процесс, он приказывает ответчикам подать ходатайство об отклонении или ответ. Если суд не предпринимает никаких действий в течение нескольких недель, вы можете подать ходатайство с просьбой обязать ответчиков дать ответ.

Истцы извлекли некоторые из судебных исков о субстандартном праве на увольнение

В нескольких предыдущих сообщениях (последний раз здесь) я отмечал, что ответчики, кажется, преуспевают особенно хорошо на стадии ходатайства об увольнении в судебных процессах, связанных с субстандартным кредитованием и кредитным кризисом.Однако в недавних постановлениях об увольнении в двух делах, связанных с субстандартными кредитами, в одном – по коллективному иску по ценным бумагам и в одном – по коллективному иску ERISA, истцы в значительной степени преобладали, хотя в каждом случае часть жалобы истцов также была отклонена. По крайней мере, эти постановления демонстрируют, что, по крайней мере, в некоторых случаях истцам в некоторой степени удается преодолеть первоначальные препятствия, связанные с заявлением дела.

General Growth Properties: В постановлении от 17 сентября 2009 года (здесь) судья Северного округа Иллинойса Милтон Шадур частично отклонил и частично удовлетворил ходатайство ответчиков об отклонении жалобы, поданной акционерами General Growth Properties против компании. и одиннадцать из его директоров и должностных лиц.Мой предыдущий пост о действии «Общий рост» можно найти здесь, а подробную информацию о деле можно найти здесь.

Исправленная жалоба истцов содержала три отдельных пункта. Первый подсчет утверждал, что в серии заявлений в течение 2008 года ответчики исказили способность компании рефинансировать долг, срок погашения которого должен был наступить в ноябре 2008 года. Первый подсчет жалобы также утверждал, что главный операционный директор и финансовый директор компании получали ссуды от семейного траста генерального директора. в нарушение этической политики компании.Пункт II жалобы утверждал, что ответчики якобы «сфальсифицировали систему», получив от SEC запрет на короткие продажи до того, как избавиться от обширных пакетов акций. Подсчет II предполагаемой ответственности контролирующего лица.

Судья Шадур удовлетворил ходатайства об отклонении графов II и III, но в значительной степени отклонил ходатайства об отказе в отношении графа I.

Ответчики отклонили обвинения по пункту I на том основании, что предположительно вводящие в заблуждение заявления, на которые истцы стремились полагаться, все пришли с “безопасной гаванью” для прогнозных заявлений.

Судья Шадур согласился с ответчиками в том, что, за исключением одного из предполагаемых искажений, все утверждения, на которые претендовали истцы, сопровождались «содержательными предостерегающими формулировками», необходимыми для того, чтобы попасть в безопасную гавань. Как отметил судья Шадур, «предостерегающие заявления General Growth на самом деле полностью опережали требования истцов».

Однако, даже если они сопровождались содержательными предостерегающими формулировками, эти утверждения могут считаться безопасной гаванью только в том случае, если они также «ориентированы на будущее».”В ходе очень подробного и кропотливого анализа судья Шадур рассмотрел все предполагаемые искажения фактов, на которые истцы стремились полагаться, и обнаружил, что, хотя некоторые из заявлений действительно носили прогнозный характер и, следовательно, находятся в безопасной гавани, многие другие не были впереди. ищу и там за пределами безопасной гавани.

Судья Шадур далее установил, что истцы должным образом пообещали ученого. Ответчики утверждали, что истцы недопустимо пытались опираться на “групповые заявления”.Судья Шадур отметил, что, как правило, недостаточно пытаться вывести ученого из корпоративных позиций отдельных ответчиков и общей ответственности за корпоративные действия. Однако он обнаружил, что далее, групповая доктрина состязательных действий «не отражает позицию каждого отдельного ответчика в рамках компания не имеет отношения к делу “

В этом деле судья Шадур обнаружил, что «инсайдерские ответчики либо должны были знать о способности или неспособности General Growth рефинансировать свой надвигающийся долг, либо, если они не знали, такое отсутствие знаний было бы равносильно безрассудному игнорированию.«В результате судья Шадур пришел к выводу, что аргумент ответчиков относительно групповых состязаний« необоснован ».

Судья Шадур также отверг аргумент ответчиков о том, что их инсайдерские продажи не могли поддержать scienter, потому что их продажи были «результатом маржинальных требований, которые они не могли контролировать». Однако он отметил, что аргументы ответчиков в этом отношении “не подтверждают” утверждения истцов о том, что ответчики “пытались взвинтить цену акций, пытаясь избежать требований о внесении залога.«

Судья Шадур отклонил часть II жалобы истцов, касающуюся предполагаемой схемы ответчиков по запрету коротких продаж акций компании. Он отметил, что «без объяснения того, кто и какую роль играл в предполагаемой схеме», граф II не выполняет требования. Судья Шадур также отклонил обвинения истцов в ответственности контрольного лица, установив, что “без указания фактов, помимо статуса ответчиков, в поддержку их вывода, подсчет ответственности контрольного лица является неправомерным и должен быть отклонен.«

Таким образом, хотя судья Шадур отклонил значительную часть жалобы истцов, значительная часть требований истцов остается, и эти утверждения будут продолжены.

First Horizon: 30 сентября 2009 г. судья Западного округа штата Теннесси С. Томас Андерсон частично отклонил и частично удовлетворил ходатайство ответчиков об отклонении коллективного иска истцов ERISA, поданного против First Horizon National Corporation. (холдинговая компания First Tennessee Bank) и ее доверенных лиц.

Как отражено в жалобе истцов (здесь), истцы утверждают, что компания требовала от участников плана инвестировать в акции компании, чтобы получить соответствующие взносы. По состоянию на конец 2005 года более половины активов плана было инвестировано в акции компании.

Истцы утверждают, что после 1 января 2006 г. вложения в акции компании были «неосмотрительными», потому что банк снижал стандарты андеррайтинга, все больше участвовал в субстандартных и альтернативных кредитах и увеличивал использование забалансовых счетов. сделки.Истцы утверждают, что цена акций компании снизилась, когда 28 апреля 2008 года компания объявила, что ей необходимо привлечь 600 миллионов долларов дополнительного капитала.

Судья Андерсон удовлетворил ходатайство об отклонении утверждений истцов о том, что ответчики нарушили свои фидуциарные обязательства, потребовав от участников инвестировать в фонд акций компании, чтобы получить соответствующие взносы от компании в форме акций компании. Судья Андерсон постановил, что, поскольку эти требования являются частью самого Плана, в утверждениях истцов не было заявлено о нарушении фидуциарных обязательств.

Однако судья Андерсон отклонил ходатайство ответчиков об отклонении требований истцов о том, что ответчики нарушили свои обязанности, не приняв мер для исключения акций из плана. Судья Андерсон отметил, что план дает ответчикам право по своему усмотрению инвестировать активы плана. Хотя план требовал от доверенных лиц инвестировать в акции компании, «план не налагает на доверительного управляющего беспрекословную обязанность следовать условиям плана, если это было бы неосмотрительно», и далее, согласно ERISA, доверительный управляющий плана может только следовать сроки планирования в той мере, в какой они соответствуют ERISA.

Судья Андерсон отклонил требования истцов о том, что ответчики нарушили ERISA, не предоставив сотрудникам полную и точную информацию о финансовом состоянии First Horizon, обнаружив, что истцы «не указали на положение ERISA, требующее от доверенного лица раскрытия конкретных видов. рисков и факторов “истцы не сообщили ответчикам.

Аналогично исходу дела о ценных бумагах General Growth Properties, существенная часть жалобы First Horizon ERISA осталась в силе при отклонении ходатайства, хотя и значительная часть жалобы также была отклонена.В обоих случаях претензии, оставшиеся после ходатайства об увольнении, будут проданы.

В любом случае я добавил оба решения в свой реестр постановлений об увольнении, связанных с субстандартным кредитом, с которым можно ознакомиться здесь.

Суд продлил увольнение по делу Fremont General: В то время как истцам в вышеуказанных делах удалось хотя бы частично преодолеть первоначальные препятствия, связанные с заявлением о признании вины, истцы в иске о ценных бумагах Fremont General уже дважды не смогли выжить после ходатайства об увольнении, хотя суд дал им еще одну возможность внести поправки в свою жалобу, чтобы попытаться исправить заявленные недостатки.

Как здесь отмечается, судья Центрального округа Калифорнии Флоренс-Мари Купер ранее удовлетворила первоначальное ходатайство ответчиков об отклонении с разрешением на внесение поправок. Впоследствии истцы изменили свою жалобу, а ответчики возобновили ходатайство об увольнении.

Постановлением от 25 сентября 2009 г. (здесь) судья Купер удовлетворил возобновленное ходатайство ответчиков о прекращении дела, но с дальнейшим разрешением на внесение поправок.

Вначале судья Купер установил, что «несмотря на попытку добавить утверждения, которые позволили бы решить проблемы, указанные в постановлении Суда от 28 октября 2008 г., [измененная жалоба] по-прежнему страдает от неадекватной организации и недостаточной конкретности, чтобы должным образом признать ложность и необходимый уровень ученого.Далее она отметила, что «умоляющие» истцы «чрезвычайно затрудняют выявление или следование доводам истцов и определение – с конкретностью – того, какие утверждения призваны установить ложность и научные требования».

Она пришла к выводу, что

Фактические утверждения ведущего истца не являются ни достаточными, ни в достаточной степени конкретизированными, чтобы удовлетворить состязательным стандартам для требований ложности, и они [sic] не формулируют факты, достаточные для того, чтобы привести к необходимому убедительному выводу о том, что один или несколько ответчиков сделали оспаривал утверждения с необходимым уровнем ученого.

Наконец, судья Купер прокомментировал, что утверждения истца о том, что «страхование Фремонта было крайне неадекватным и что некоторые или все Ответчики полностью не реализовали политику и процедуры, достаточные для остановки нисходящей спирали компании,« даже если их принять за истину »,« маловероятны. чтобы поддержать вывод о мошенничестве, чем они должны поддержать вывод о глубоко ошибочном корпоративном бесхозяйственности “.

Судья Купер дал истцу тридцать дней на то, чтобы внести поправки в жалобу, но постановил также, что некоторые конкретные утверждения, которые, по ее словам, были «настолько широкими или расплывчатыми, что не могут быть основаны на иске», должны быть «исключены из измененных состязательных бумаг.«

Я также добавил решение судьи Купера от 25 сентября в свой реестр постановлений об отклонении ходатайства.

Особая благодарность Адаму Саветту из блога Securities Litigation Watch (здесь) за копии решений General Growth и Fremont General.

Особая благодарность Стивену Пинкусу из юридической фирмы Stember Feinstein Doyle & Payne за предоставление копии решения First Horizon. Пинкус представляет истцов в деле First Horizon.

Наборы для практики чтения TOEFL iBT (для тестируемых)

Примечание. Эти примеры вопросов позволяют вам испытать типы заданий, представленные в тесте TOEFL iBT ^®. Они не предназначены для имитации опыта тестирования.

Набор для практики чтения 1

Указания: Прочтите отрывок. Дайте себе 20 минут на выполнение этого набора упражнений.

Возвышение Теотиуакана

Город Теотиуакан, расположенный примерно в 50 километрах к северо-востоку от современного Мехико, начал свой рост к 200–100 годам до нашей эры. На пике своего развития, примерно между 150 и 700 годами нашей эры, он, вероятно, имел население более 125 000 человек и занимал площадь не менее 20 квадратных километров. В нем было более 2000 жилых комплексов, большой рынок, большое количество промышленных мастерских, административный центр, ряд массивных религиозных построек и регулярная сетка улиц и зданий.Очевидно, что в расширение и упорядочение этого огромного мегаполиса было вовлечено много планирования и централизованного контроля. Более того, у города были экономические и, возможно, религиозные контакты с большей частью Мезоамерики (современная Центральная Америка и Мексика).
Как произошло это грандиозное развитие и почему оно произошло в долине Теотиуакан? Среди основных факторов – географическое положение Теотиуакана на естественном торговом пути к югу и востоку от долины Мексики, ресурсы обсидиана1 в самой долине Теотиуакана и потенциал долины для обширного орошения.Точную роль других факторов определить гораздо труднее – например, религиозное значение Теотиуакана как святыни, историческая ситуация в Мексиканской долине и вокруг нее в конце первого тысячелетия до нашей эры, изобретательность и дальновидность элиты Теотиуакана, и, наконец, влияние стихийных бедствий, таких как извержения вулканов в конце первого тысячелетия до нашей эры.
Этот последний фактор, по крайней мере, косвенно причастен к возвышению Теотиуакана.До 200 г. до н. Э. Ряд относительно небольших центров сосуществовал в долине Мексики и рядом с ней. Примерно в это же время крупнейший из этих центров, Куикуилько, серьезно пострадал от извержения вулкана, и большая часть его сельскохозяйственных угодий была покрыта лавой. Когда Куикуилько устранился как потенциальный соперник, любой из ряда относительно скромных городов мог бы стать ведущей экономической и политической державой в Центральной Мексике. Однако археологические данные ясно указывают на то, что Теотиуакан был центром, который действительно возник как преобладающая сила в этом районе к I веку нашей эры.Д.
Кажется вероятным, что природные ресурсы Теотиуакана – наряду со способностью городской элиты осознавать их потенциал – дали городу конкурентное преимущество перед его соседями. Долина, как и многие другие места на высокогорье Мексики и Гватемалы, была богата обсидианом. Твердый вулканический камень был ресурсом, который пользовался большим спросом в течение многих лет, по крайней мере, с момента появления ольмеков (народа, процветавшего между 1200 и 400 годами до нашей эры), и, очевидно, имел надежный рынок сбыта. Более того, недавнее исследование обсидиановых инструментов, найденных на стоянках ольмеков, показало, что некоторые из обсидианов, добытых ольмеками, возникли недалеко от Теотиуакана.Обсидиан Теотиуакан, должно быть, считался ценным товаром за много веков до возникновения великого города.
Торговля обсидианом на дальние расстояния, вероятно, дала элитным жителям Теотиуакана доступ к большому разнообразию экзотических товаров, а также к относительно благополучной жизни. Такой успех мог привлечь в Теотиуакан иммигрантов. Кроме того, элита Теотиуакана могла сознательно пытаться привлечь новых жителей. Также вероятно, что уже в 200 г. до н. Э. Теотиуакан, возможно, достиг некоторого религиозного значения, и его святыня (или святыни), возможно, служила дополнительным магнитом для населения.Наконец, растущее население, вероятно, кормилось за счет увеличения количества и размера орошаемых полей.
Возникающая картина Теотиуакана представляет собой классическую картину положительной обратной связи между добычей и обработкой обсидиана, торговлей, ростом населения, ирригацией и религиозным туризмом. Например, для процветающего производства обсидиана потребовалось бы больше горняков, дополнительных производителей инструментов из обсидиана и дополнительных торговцев для доставки товаров на новые рынки. Все это привело к росту благосостояния, что, в свою очередь, привлекло в Теотиуакан больше иммигрантов.Растущая власть элиты, контролировавшей экономику, дала бы им средства для физического принуждения людей к переезду в Теотиуакан и добавила бы к рабочей силе. Необходимо было построить больше ирригационных сооружений, чтобы прокормить растущее население, и это привело бы к большей власти и богатству элиты.

¹ обсидиан: тип вулканической стеклообразной породы, используемой для изготовления инструментов и церемониальных предметов

Направления: Ответьте на вопросы.

В параграфе 1 каждый из следующих элементов упоминается как особенность города Теотиуакан между 150 и 700 годами нашей эры, ИСКЛЮЧАЯ:
1. исправных улиц
2. несколько административных центров по городу
3. много производственных цехов
4. жилых комплексов
Слово «изобретательность» в параграфе 2 наиболее близко по значению к:
1. амбиции
2. искренность
3. вера
4. сообразительность
Что из перечисленного НЕ упоминается в пункте 2 как главный фактор в развитии Теотиуакана?
1. Наличие обсидиана в долине Теотиуакан
2. Потенциал обширного орошения земель долины Теотиуакан
3. Длительный период бездействия вулканов в долине Теотиуакан
4. Теотиуакан расположен на естественном торговом пути
Что можно вывести из параграфа 3 о Куикуилько до 200 г.С.?
1. До того времени это был довольно маленький город.
2. Он был расположен за пределами Мексиканской долины.
3. Он быстро превратился в экономический и политический центр.
4. Его экономика в значительной степени зависела от сельского хозяйства.
Что из перечисленного позволило Теотиуакану иметь «конкурентное преимущество перед своими соседями»?
1. Хорошо эксплуатируемый и доступный товар
2. Наличие высокостабильного элит-класса
3. Знания об искусстве изготовления инструментов, полученные непосредственно от ольмеков
4. Скудные природные ресурсы в близлежащих районах, например, на территориях нынешних Гватемальского и Мексиканского нагорья
Согласно параграфу 4, что показали недавние исследования обсидиановых инструментов, найденных в ольмекситах?
1. Ценность Обсидиана стала известна только тогда, когда Теотиуакан стал важным городом.
2. Жители Теотиуакана были искусными мастерами-инструментами.
3. Жители Теотиуакана торговали обсидианом с ольмеками еще в 400 г. до н. Э.
4. Часть обсидиана, используемого ольмеками, происходила из окрестностей Теотиуакана.
Выберите ДВА варианта ответа, которые упомянуты в пункте 5 как особенности Теотиуакана, которые могли привлечь в город иммигрантов. Чтобы получить кредит, вы должны выбрать ДВА ответа.
1. Процветание избранных
2. Множество жилого фонда
3. Возможности для хорошо оплачиваемой работы в сельском хозяйстве
4. Наличие одной или нескольких религиозных святынь
В параграфе 6 автор обсуждает «Процветающую обсидиановую операцию», чтобы:
1. объясните, почему производство было основной отраслью Теотиуакана
2. приводят пример отрасли, развитие которой заняло очень мало времени в Теотиуакане.
3. иллюстрируют, как несколько факторов влияли друг на друга, сделав Теотиуакан могущественным и богатым городом.
4. объясняют, как успешная отрасль может быть источником богатства и одновременно источником конфликтов
В абзаце 1 пропущено предложение.Абзац повторяется ниже и показывает четыре буквы (A, B, C и D), которые указывают, где можно добавить следующее предложение.
Фактически, артефакты и керамика из Теотиуакана были обнаружены в таких далеких местах, как низменности майя, гватемальское нагорье, северная Мексика и побережье Мексиканского залива.
Где это предложение лучше всего подходит?
Город Теотиуакан, расположенный примерно в 50 километрах к северо-востоку от современного Мехико, начал свой рост в 200–100 гг. До н. Э.C. На пике своего развития, примерно между 150 и 700 годами нашей эры, он, вероятно, имел население более 125 000 человек и занимал площадь не менее 20 квадратных километров. (A) В нем было более 2000 жилых комплексов, большой рынок, большое количество промышленных мастерских, административный центр, множество массивных религиозных построек и регулярная сетка улиц и зданий. (B) Очевидно, что в расширение и упорядочение этого огромного мегаполиса было вовлечено много планирования и централизованного контроля. (C) Более того, у города были экономические и, возможно, религиозные контакты с большей частью Мезоамерики (современная Центральная Америка и Мексика).(D)
1. Опция A
2. Вариант B
3. Вариант C
4. Вариант D
Указания: Вводное предложение для краткого изложения отрывка приводится ниже. Завершите резюме, выбрав ТРИ варианта ответа, которые выражают наиболее важные идеи отрывка. Некоторые предложения не входят в краткое изложение, потому что они выражают идеи, которые не представлены в отрывке, или являются второстепенными идеями в отрывке. Этот вопрос стоит 2 балла.
1. Количество и сложность архитектурных, административных, коммерческих и религиозных особенностей Теотиуакана указывают на существование централизованного планирования и контроля.
2. Теотиуакан, возможно, развил свою собственную специфическую местную религию в результате культурных достижений, которые стали возможными благодаря великому процветанию города.
3. Несколько факторов могут объяснить необычайное развитие Теотиуакана, включая его расположение, богатые природные ресурсы, потенциал орошения, интеллигентную элиту и неудачи соперничающих сообществ.
4. Благодаря большому количеству религиозных святынь, к I веку нашей эры Теотиуакан стал самым влиятельным религиозным центром во всей Мезоамерике.
5. Успех и процветание Теотиуакана во многих важных областях, от обсидиановой индустрии до религиозного туризма, олицетворяют классический цикл положительной обратной связи.
6. Хотя многие иммигранты поселились в Теотиуакане между 150 и 700 годами нашей эры, растущая угроза принудительного труда препятствовала дальнейшему переселению и ограничивала рост населения Теотиуакана.

ответов

В
D
С
D
А
D
А, Д
С
D
A, C, E

Нужна дополнительная практика?

Загрузите дополнительные наборы для практики чтения TOEFL iBT.

Загрузите крупноформатную версию практических наборов TOEFL iBT по чтению.

чиновников Байдена осуждены за поддержку проекта бурения на Аляске времен Трампа | Аляска

Администрация Джо Байдена столкнулась с натиском критики со стороны защитников окружающей среды после того, как решила отстаивать одобрение масштабного проекта бурения нефтяных и газовых скважин в холодных северных районах Аляски.

На брифинге, поданном в федеральный суд в среду, Министерство юстиции США заявило, что решение Трампа разрешить проект в Национальном нефтяном резерве на северном склоне Аляски было «разумным и соответствующим» закону и должно быть разрешено. вперед, продолжать.

Эта позиция означает, что администрация Байдена оспаривает иск, поданный экологическими группами, направленный на прекращение бурения из-за опасений по поводу воздействия на дикую природу и выбросов, вызывающих нагрев планеты. Президент США приостановил действие всех новых договоров аренды на бурение на государственных землях, но позволяет продвигать этот договор аренды на Аляске, одобренный Трампом.

Проект, известный как Willow, находится под контролем нефтяной компании ConocoPhillips и предназначен для добычи более 100 000 баррелей нефти в день в течение следующих 30 лет. Экологи говорят, что разрешение на реализацию проекта противоречит обещанию Байдена бороться с климатическим кризисом и резко сократить выбросы в США.

«Невероятно разочаровывает то, что администрация Байдена защищает этот экологически катастрофический проект», – сказала Кристен Монселл, юрист Центра биологического разнообразия, одной из групп, подавших иск о прекращении бурения.«Президент Байден пообещал принять меры по борьбе с изменением климата, и наш климат не может позволить себе новые крупные проекты бурения нефтяных скважин»

Арктика нагревается в три раза быстрее, чем остальная часть планеты, и ConocoPhillips придется прибегнуть к вмешательству Кафки, чтобы иметь возможность бурить нефть в среде, разрушаемой сжиганием этого топлива. Компания планирует установить «чиллеры» в вечной мерзлоте Аляски, которая быстро тает из-за глобального нагрева, чтобы обеспечить ее достаточную стабильность для размещения бурового оборудования.

Монселл сказал, что попытки повторно заморозить тающую вечную мерзлоту для извлечения большего количества ископаемого топлива «подчеркивают нелепость бурения в Арктике». Кирстен Миллер, исполняющая обязанности исполнительного директора Лиги дикой природы Аляски, сказала, что Уиллоу «является образцом масштабного освоения ископаемого топлива, которого следует избегать сегодня, если мы хотим избежать наихудшего воздействия на климат в будущем».

Проект Willow будет включать бурение до 250 скважин и сопутствующей инфраструктуры, такой как перерабатывающий завод, сотни миль новых трубопроводов и дорог и взлетно-посадочная полоса в северо-восточном углу нефтяного резерва, находящегося в федеральной собственности. участок земли размером примерно с Индиану.

Администрация Трампа одобрила бурение в конце срока бывшего президента, и активисты надеялись, что Байден отменит это решение, чтобы достичь своих климатических целей. Недавний исторический отчет Международного энергетического агентства показал, что нигде не может быть новых проектов по ископаемому топливу, если мир хочет избежать опасного глобального потепления.

Группы коренных жителей Аляски также выступили против проекта из-за опасений, что он отрицательно скажется на многочисленной местной дикой природе, такой как белые медведи, рыба и мигрирующий карибу.

«Этот проект является важным этапом осенней миграции для Нуиксута», – сказала Розмари Ахтуангаруак, жительница Нуиксута, общины на северном склоне. «Этого не должно происходить. Деревня выступила против, и жажда наживы не должна распространяться на нашу деревню ».

Определение дисциплины Merriam-Webster

dis · ci · pline | \ ˈDi-sə-plən \ 1а : Контроль, полученный путем принуждения к повиновению или приказу б : Упорядоченное или предписанное поведение или образец поведения 3 : обучение, которое исправляет, формирует или совершенствует умственные способности или моральный облик. 5 : правило или система правил, регулирующих поведение или деятельность
дисциплинированный; дисциплина
переходный глагол
1 : для наказания или наказания ради принуждения к повиновению и совершенствования моральных качеств. 2 : для тренировки или развития с помощью инструкций и упражнений, особенно в области самоконтроля.
3а : для установления контроля над (группой) дисциплинарные войска
б : для наведения порядка серьезные писатели дисциплинируют и совершенствуют свой стиль письма
Полигамная секта штата Юта получила 145 тысяч долларов в виде средств ГЧП
Примечание редактора • Эта история доступна только подписчикам Salt Lake Tribune.Спасибо за поддержку местной журналистики.
Полигамная секта в штате Юта, члены которой обманули правительство на миллионы долларов, через свою церковь получила 145 200 долларов в виде федеральной помощи в связи с коронавирусом, при этом неисчислимые дополнительные суммы поступают в группу через сеть предприятий.
Церковь Христа последних дней, религиозное крыло Кооперативного общества округа Дэвис (DCCS), получила финансирование в прошлом году через федеральную Программу защиты зарплаты, согласно федеральным данным.Эта сумма значительно превосходит общую сумму, требуемую предприятиями, имеющими связи с обществом – согласно обзору Salt Lake Tribune, который показал, что этим компаниям было предоставлено не менее 1,7 миллиона долларов потенциально безнадежных кредитов.
Но в то время как правительство одной рукой дает деньги членам DCCS, другой рукой оно пытается получить активы у некоторых членов, отмечает Брайан Нельсон, который служил в качестве федерального информатора против людей в обществе.
Несколько членов общества, также называемого Kingston Group или «Орден», признались в сговоре с целью присвоить 1 миллиард долларов путем мошенничества с федеральной программой по производству биотоплива.В рамках своих признаний вины ответчики по делу Washakie Renewable Energy согласились выплатить более 500 миллионов долларов в качестве возмещения и конфисковать доходы от своего мошенничества.
Членам семьи Кингстона еще не вынесен приговор, что означает, что они не выплатили средства на реституцию, потому что суды не дали им официального распоряжения сделать это, сказал представитель прокуратуры США в Юте.
Несколько предприятий Ордена, использовавшихся для отмывания средств во время мошенничества, также были среди тех, кто позже нажился на Программе защиты зарплаты, как показывают судебные документы и федеральные данные.
Однако Нельсон сказал, что не обязательно будет ожидать, что федеральные бюрократы свяжут точки между сектой и компаниями, обращающимися за помощью для малого бизнеса во время кризиса COVID-19.
«Я думаю, что правительству трудно даже понять, что такое Орден», – сказал он. «Когда у вас есть случайные, кажущиеся на бумаге люди и компании, подающие заявки на финансирование, правительство не узнает, что все это часть одной тщательно продуманной и скоординированной схемы».
Представитель Kingston Group сказал, что, насколько ему известно, предприятия-члены подали заявки и использовали средства ГЧП в соответствии с законом, и ни одно из них не расследуется по поводу нарушений в связи с кредитами.
«Владельцы бизнеса в DCCS нанимают значительную часть рабочей силы в различных сообществах вдоль Wasatch Front и в других местах», – говорится в заявлении официального представителя компании Кента Джонсона. «Эти государственные программы помогли сохранить рабочие места тысячам сотрудников, большинство из которых не являются членами или аффилированными лицами DCCS».
Также в подготовленном заявлении Церковь Христа последних дней заявила, что она «сильно пострадала, как и многие из наших друзей и соседей», из-за закрытия в 2020 году из-за пандемии.
«Программа защиты заработной платы позволила нам сохранить работу ряда наших ценных сотрудников, когда экономические последствия пандемии были самыми тяжелыми», – заявили представители церкви, которая сообщила правительству, что она предоставила 24 рабочих места. «Некоторые из тех, кто у нас работает, находятся в экономическом невыгодном положении, и мы чувствуем себя очень счастливыми, имея эту программу, которая приносит непосредственную пользу нуждающимся».
Члены Kingston Group известны тем, что управляют предприятиями, охватывающими весь спектр от перевозки угля до вывоза мусора, и важно понимать, как они управляют финансами, сказал Нельсон.
Личные доходы или доходы от бизнеса делятся с руководителями церкви или их назначенными лицами, говорят бывшие члены секты, а некоторые сообщили, что им платят не наличными, а в виде кредита, который можно погасить только в других предприятиях Ордена.
Бывшие члены также заявили, что, хотя частные лица могут владеть компаниями на бумаге, они часто отчитываются по цепочке команд, завершающейся Полом Кингстоном, главой кооператива.
Кооперативное общество округа Дэвис заявляет, что руководители групп не участвуют в повседневном управлении предприятиями-членами и никогда не поощряют мошенничество или другую незаконную деятельность.
«DCCS на протяжении десятилетий публично выступает против мошенничества и злоупотреблений», – говорится на веб-сайте группы. «Мы еще раз подтверждаем нашим членам, что такой тип поведения полностью противоречит нашим убеждениям и принципам, и мы не можем поддерживать кого-либо, кто был бы вовлечен в этот тип поведения».
Группа также утверждает, что компании Order выплачивают компенсацию сотрудникам и часто выплачивают заработную плату чеком или посредством прямого депозита, хотя она признает наличие системы внутреннего кредита и обмена между участниками.
Нельсон утверждает, что необычные методы компенсации, используемые членами, могут лишить их предприятия права на получение денег в рамках ГЧП, которые главным образом предназначались для помощи небольшим компаниям в сохранении заработной платы своих работников в условиях турбулентности пандемии.
Джонсон, представитель Ордена, возразил, что Нельсон, вероятно, неправильно понимает, как работают кооперативы.
«Многие экономические кооперативы существуют и ведут свою деятельность в соответствии со всеми законами и постановлениями штата Юта и США, как и DCCS», – сказал он.
Один из получателей ссуды, CTC Trucking, сказал в ответе The Tribune, что никогда не платил своим сотрудникам «кредитами» и отвечал всем требованиям для получения средств ГЧП, которые компания использовала для сохранения рабочих мест.
«Мы считаем, что при участии в государственных программах мы должны придерживаться тех же стандартов отбора, что и любой другой гражданин», – продолжалось в заявлении, в котором отмечалось, что The Tribune также получала деньги в рамках ГЧП. «Утверждать иное – это дискриминация и позор.
Хотя The Tribune смогла подключить 10 получателей PPP к Приказу с помощью судебных документов и государственных деловых документов, Нельсон сказал, что его список длиннее.
Нельсон и его жена Мэри, выросшие внутри секты, помогли разоблачить мошенничество в Washakie Renewable Energy, компании, управляемой двумя ее двоюродными братьями.
Нельсоны также подали в суд на руководителей Кооперативного общества округа Дэвис по поводу федеральных студенческих ссуд, утверждая, что они заработали миллионы дополнительных долларов с помощью фальсифицированных заявлений.В прошлом году пара обратилась с просьбой о прекращении дела, хотя Нельсон сказал, что это произошло из-за того, что «не удалось обеспечить защиту от финансового мошенничества в сфере образования», а не потому, что жалоба была необоснованной.
Когда связались с кооперативным обществом округа Дэвис ссудой ГЧП, представитель администрации малого бизнеса отметил, что кредиторы, включая банки и кредитные союзы, были первой линией проверки при определении права заявителя на получение средств.
Марла Троллан, возглавляющая офис администрации штата Юта, заявила, что малые предприятия, занимающиеся незаконной деятельностью или основные владельцы которых имеют юридические проблемы, не имеют права на финансирование.Так были компании, которые «ранее нанесли убытки федеральному правительству», – добавила она.
Кредитный союз Mountain America способствовал предоставлению займов ГЧП церкви Ордена и нескольким предприятиям, идентифицированным The Tribune. В заявлении кредитного союза говорится, что учреждение помогло тысячам малых предприятий получить доступ к фондам ГЧП и «проверяет все заявки на соответствие руководящим принципам SBA», прежде чем направлять запросы в федеральное правительство.
Получатели займов ГЧП, связанные с Kingston Group, включают:
World Enterprises, компания из Солт-Лейк-Сити со 112 заявленными сотрудниками, получила 547 700 долларов.
Attco Trucking Co., компания из Солт-Лейк-Сити, более известная как CTC Trucking, перевозит уголь, грунт и строительные материалы. Компания, в которой работает 40 человек, в прошлом году получила кредиты на сумму 367 500 долларов США в виде ГЧП.
Four Corners Precision MFG, компания из Южного Соленого озера, ведущая свою деятельность как A-1 Disposal, сообщила федеральному правительству, что у нее 35 сотрудников. Компания по обращению с отходами получила кредит на сумму 201 000 долларов.
Standard Industries, компания из Солт-Лейк-Сити, которая ведет бизнес как Standard Restaurant Equipment, сообщила о 23 сотрудниках и получила 186 800 долларов.
American Digital Systems, компания в Солт-Лейк-Сити, штат которой насчитывает 35 сотрудников, получила 156 685 долларов.
A-FAB Engineering, фирма из Солт-Лейк-Сити с 19 зарегистрированными сотрудниками, получила 115 600 долларов.
Fidelity Funding, компания из Солт-Лейк-Сити с 20 зарегистрированными сотрудниками, получила 84 100 долларов.
AAA Security, компания по обеспечению домашней безопасности и пожарной сигнализации, базирующаяся в Солт-Лейк-Сити, получила 38 000 долларов после того, как сообщила федеральному правительству, что обеспечивает 12 рабочих мест.
CCP Enterprises, компания из Сент-Джорджа с шестью сотрудниками, получила 21 000 долларов.

Выписка из приказа об увольнении работника – образец-2019

Для чего может понадобиться выписка из приказа об увольнении

Как корректно составить выписку из приказа об увольнении

Итоги

Выписка из приказа об увольнении военнослужащего

Как составить выписку из приказа об увольнении

Образец выписки приказа об увольнении

Как должен увольняться военный со службы по контракту?

По собственному желанию

Рапорт

Рассмотрение

Решение командира

По инициативе командования части

Аттестационная комиссия

Ознакомление с результатами

Документальное оформление процедуры

Приказ

Заполнение трудовой книжки и личной карточки

Видео по теме

Увольнение с военной службы по контракту

Образец выписки из приказа об увольнении

Зачем нужны выписки

Порядок оформления выписки

Выписка из приказа об увольнении

Выписка из приказа об увольнении

Похожие публикации

Что такое выписка из приказа об увольнении

Как заполняется выписка из приказа об увольнении, образец

Порядок расчета военнослужащих при увольнении с военной службы

Выписка из приказа об увольнении работника — образец-2016

Для чего может понадобиться выписка из приказа об увольнении?

Как корректно составить выписку из приказа об увольнении?

Приказ об увольнении, увольнение работника

Образец приказа об увольнении с работы по собственному желанию

Выписка из приказа на отпуск. Как сделать выписку из приказа о приеме на работу? Сроки, установленные для оформления выписок

Образец выписки приказа об увольнении

В каких случаях она делается?

Срок действия и срок хранения

Образец выписки из приказа и правила ее составления

Особенности оформления и форматирования текста

Зачем нужна выписка из приказа

Основные отличия выписки от копии

Разновидности документа

Как правильно оформить

О приеме на работу

Об увольнении

О командировке

Сроки, установленные для оформления выписок

Время действия и особенности хранения

При каких условиях могут отказать в получении документа

Выводы (+ видео)

Приказ об увольнении: правила оформления

Сведения об увольняемом работнике

Основания увольнения

Увольнение – Гражданское производство – Ответчик, предубеждение, истец и действие

Увольнение судом и отказ от ответа

Истцы извлекли некоторые из судебных исков о субстандартном праве на увольнение

Наборы для практики чтения TOEFL iBT (для тестируемых)

Набор для практики чтения 1

ответов

Нужна дополнительная практика?

чиновников Байдена осуждены за поддержку проекта бурения на Аляске времен Трампа | Аляска

Определение дисциплины Merriam-Webster

Полигамная секта штата Юта получила 145 тысяч долларов в виде средств ГЧП

Добавить комментарий Отменить ответ