Печать на внутренних приказах организации

Вопрос-ответ по теме

Нужно ли на внутренних приказах организации ставить печать для подтверждения их подлинности?

На внутренних приказах организации печать необязательна: ни сама форма, ни указания по заполнению этого не предусматривают. О том, в каком случае обязательна печать и для каких документов см. Рекомендации: Как жить без печати, Перечень документов, на которых обязательна (необязательна) печать организации. Если же такой документ просит сотрудник для предъявления третьим лицам, то предоставить нужно не сам приказ, а его копию или выписку из него, где печатью организации необходимо заверить точность копии или данных из выписки.

Подготовлено по материалам Системы Юрист

Получить бесплатный доступ

Обзоры последних изменений

Главные изменения в законодательстве в 2018 году
Посмотрите изменения, которые вступают или уже вступили в силу в 2018 году.

Директоров и учредителей станут чаще привлекать по долгам компании
И другие выводы из Обзора практики Верховного суда № 2/2018 от 04.07.2018

Закупки по Закону № 44-ФЗ с 1 июля: все изменения в одной инструкции
С 1 июля все конкурентные закупки можно проводить в электронном виде, правила для закупок в бумажном виде тоже изменились. Законодатели ввели в Закон № 44-ФЗ новые статьи, которые срочно нужно изучить.

Изменения в КоАП РФ в 2018 году
Все поправки в одной таблице.

Высшая школа юриста

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

корпоративный юрист

Читайте в №8, 2018

☆ Полезная подборка для юриста

С 1 июня ГК изменится

Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

Обзор судебной практики за прошлую неделю.

Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

Памятка для юриста

Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

Скачать образцы документов

ВЫБОР ГЛАВРЕДА

Система Юрист

© 2007–2018 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Юрист компании» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015.

Ставится ли печать на приказах организации в 2018 году

Статьи по теме

Ставится ли печать на приказах организации в 2018 году? Рассмотрим правила использования этого реквизита на распорядительных документах.

Читайте в нашей статье:

Нужно ли ставить печать на приказах

Общее правило применения печатей на распоряжениях – они ставятся, только если для приказа используется собственная форма документа, созданная в организации.

Унифицированные приказы по личному составу не нуждаются в проставлении такого реквизита.

Если же на предприятии разработаны собственные бланки документов и локальными нормативными актами предусмотрено наличие печати – тогда она ставится. Это следует из статьи 8 Трудового кодекса РФ и статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. No 402-ФЗ.

Пять главных новостей августа, которые изменят работу отдела кадров

Также печать на приказе нужна, если документ направлен во внешние организации, так как она будет удостоверять его подлинность. Требование о запечатывании может быть выставлено организацией-адресатом, в этом случае оттиск также ставится.

Закон дает следующий перечень ситуаций, когда печать необходима. Это:

• Трудовые книжки (при ее заведении, увольнении сотрудника либо, например, смене фамилии работника).
• Локальные нормативные акты организации.
• Трудовые договоры (вкупе с дополнительными соглашениями к ним и договоров о полной материальной ответственности).
• Акты и гарантийные письма.
• Доверенности, связанные с осуществлением тех или иных действий, связанных с расходованием денежных средств и материальной базы.
• Архивные справки и копии документов.
• Служебные и командировочные удостоверения.
• Наградные грамоты, ходатайства, характеристики, рекомендации и т.д.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Документационное обеспечение работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Кто имеет право ставить печать на приказе

Организация вправе установить собственный перечень документов, требующих запечатывания. И следовательно, работодатель может издать приказ о сотрудниках, использующих печать для служебных надобностей. Обычно к ним относятся первые лица организации, руководители структурных подразделений и т.д.

На приказе печать ставит то должностное лицо, которое издает данное распоряжение. Если приказ имеет сферой действия все предприятие – нужна подпись руководителя и штамп организации. А если распоряжение касается конкретного отдела, и у его руководителя есть своя печать – используется именно она.

Какие бывают печати

Перечислим разновидности печатей:

• Гербовые. Их внешний вид регламентируется ГОСТом Р 51511-2001. Гербовые печати применяются в государственных учреждениях и организациях, имеющих право использовать символику Российской Федерации (например, нотариальные конторы).
• Приравненные к гербовым. Такие печати создаются для коммерческих организаций. На них может быть нанесен логотип либо уникальная фирменная эмблема. В любом случае на ней обязательно должны быть указаны ИНН и номер свидетельства о госрегистрации. ИП дополнительно указывает фамилию, имя и отчество, а вот логотип уже не наносится.
• Простые. Их необходимость определяется самим работодателем и фиксируется в нормативных распоряжениях. Например, это печати для заверения справок, копий и выписок.
• Штампы-реквизиты для однотипных ситуаций, используемые для ускорения и повышения эффективности документооборота. Это адресные, регистрационные, с правами доступа (например, гриф «секретно» ) и т.д.

Смотрите так же:

• Приказ на контрактного управляющего доу Приказ на контрактного управляющего доу муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Павловская средняя общеобразовательная школа» ПРИКАЗ от 29 марта 2014 года № 35 О назначении ответственного за […]
• Закон 93 п4 Закупка у единственного поставщика: отвечаем на злободневные вопросы наших читателей. Часть 15 Татьяна Вихрова, старший специалист учебно-методического отдела Учебного центра Ассоциации электронных торговых площадок […]
• Пособие 44-фз Методическое пособие для заказчика по 44 Федеральному закону Методическое пособие для Заказчика по 44 Федеральному закону скорая помощь для специалистов контрактной службы: четкие понятные инструкции по составлению […]
• Образец заявления о замене стороны правопреемником Заявление о замене стороны правопреемником (образец) В __________ районный суд Иванова Ивана Ивановича Адрес: 012345, Московская область, Каширский район, г. Кашира, ул. Калинина, д. 33 Тел. 8 (888) 888-88-88 по […]
• Размеры штрафов пеней Рассчитываем пени и штрафы по Закону № 44-ФЗ Нарушение обязательств по договору всегда приводит к ущемлению интересов добросовестного контрагента – но если это касается государственных закупок, то пострадавшей стороной […]
• Налог на имущество к каким расходам относится Как отразить налог на имущество в бухгалтерском и налоговом учете Бухгалтерский учет В бухгалтерском учете начисление и уплату налога на имущество учитывайте на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам». Для этого к […]

Справочник кадровика в подарок!

Для чего именно нужны печати

Сфера использования печатей регламентируется Единой государственной системой делопроизводства (утверждена постановлением N 435 от 4 сентября 1973 г). Реквизит печати подтверждает подлинность того или иного приказа, акта, справки и т.д. Следовательно – ее применение дает документу юридическую силу и доказывает правомерность действий согласно ему.

Место расположения печати

Место для оттиска называется местом расположения. Она ставится в нижней части листа документа, рядом с визой руководителя.

Важно, чтобы оттиск не совпал с самой подписью. Допустимо, чтобы печать частично попадала на наименование должности.

В кадровом делопроизводстве принято оставлять на документе специальное место и помечать его аббревиатурой М.П. Это удобный прием, позволяющий избежать порчи документов из-за неправильного размещения оттиска.

Хранение печатей

Печати хранятся у сотрудников, имеющих право применять данный реквизит. Основная круглая печать большую часть времени находится в распоряжении главы организационного отдела. Если руководитель уходит в отпуск или уезжает в командировку, она передается ответственному сотруднику под расписку. Разнообразные простые вспомогательные печати выдаются работникам, которым они необходимы при выполнении служебных обязанностей.

Места хранения печатей зависят от их типа. Основная круглая печать (как и адресный штамп) хранится в невозгораемом опечатываемом сейфе. Вспомогательные штампы достаточно держать в столе, закрываемом на ключ. Учет печатей ведется в специальном журнале.

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Правила заверки документов в делопроизводстве

Лучше всего, когда работодатель вводит инструкцию, регламентирующую использование печатей. Сначала устанавливается список документов, заверяемых данным реквизитом. Список не является конечным, в него можно будет внести необходимые изменения. Их необходимость определяется самим работодателем и фиксируется в нормативных распоряжениях.

Далее разрабатывается инструкция применения печатей. В ней указываются правила проставления, хранения и утилизации штампов, фиксируются правила хранения. Инструкция создается как дополнение к уставу организации либо как отдельный документ.

Нужно ли ставить печать на приказы

Вот что нашла:
Нужна ли печать на документе?

Печать — это одно из средств индивидуализации организации. Причем на предприятии может быть несколько печатей. Но всегда ли при составлении документов их надо скреплять печатью? Этот вопрос возникает как у стороны, составляющей и выдающей документ, так и у получателя. Давайте же разберемся, на каких документах и в каких случаях нужно ставить оттиск печати.

Алексей Гришин, эксперт-аналитик ЗАО «Консалтинговая группа «Зеркало»»

Весь документооборот предприятия можно условно разделить на три больших сектора — деловые бумаги, первичные документы и налоговые документы. В первую категорию войдут различные кадровые приказы, договоры, доверенности. Во вторую — первичные документы, признаваемые таковыми по законодательству о бухучете. А в третью — документация, необходимая для налоговых целей (подтверждение расходов, льгот и т. п.). Для каждой из этих категорий установлены свои правила использования печатей.

Начнем с деловых бумаг. Буквальное прочтение Трудового кодекса позволяет сделать вывод, что на кадровых документах (приказах, распоряжениях и т. п.) печать ставить не обязательно. В том числе не обязательна печать и на трудовом договоре (ст. 67 ТК РФ). Подтверждает этот вывод и постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1, утвердившее унифицированные формы кадровых документов. Ни на одной форме нет специально отведенного места для печати организации, составившей документ.

Так что, пожалуй, единственный кадровый документ, на котором нужна печать организации-работодателя, — это трудовая книжка. В ней печатью нужно заверять титульный лист (при его заполнении или внесении изменений — п. 2.2 инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69) и запись об увольнении (п. 35 правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

Теперь что касается других наиболее распространенных документов — доверенностей и гражданско-правовых договоров. В силу прямого указания статьи 185 Гражданского кодекса доверенность от имени юридического лица должна быть заверена печатью этой организации. А вот на «гражданских» договорах печать не обязательна — в ГК РФ такого требования нет. Подтверждает это и судебная практика (постановления Федерального арбитражного суда Московского округа от 26.02.04 по делу № КА-А40/799-04 и от 15.02.02 по делу № КГ-А40/384-02).

Обязательные для первичного учетного документа реквизиты перечислены в пункте 2 статьи 9 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Оттиск печати в данном перечне не назван. В то же время в законе говорится, что первичные документы составляются по официально утвержденным унифицированным формам. Из этого следует, что первичный документ, на котором нет печати, будет недействительным только в одном случае — если в унифицированной форме предусмотрено заверение печатью.

Например, в унифицированной форме товарной накладной (№ ТОРГ-12) предусмотрено место для печати грузополучателя. То есть без печати покупателя такой документ будет считаться составленным с нарушениями.

Ситуация с печатью на налоговых документах во многом схожа с первичными. Печать нужна только в том случае, если это прямо предусмотрено НК РФ или формой документа. Причем если речь идет о налоге на прибыль, то надо помнить о правилах статьи 252 Налогового кодекса РФ. В ней, в частности, говорится, что расходы, принимаемые в уменьшение базы, должны подтверждаться документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ. В большинстве случаев в качестве подтверждающих документов выступает «первичка». Это значит, что в тех случаях, когда реквизит «М. П.» предусмотрен унифицированной формой первичного документа, при отсутствии оттиска печати документ считается оформленным с нарушением законодательства. И не может подтверждать произведенные расходы.

Гражданское законодательство не обязывает все организации иметь печать. Так, в ГК РФ вообще нет норм, регулирующих вопросы изготовления, учета и использования печатей. В то же время в законах, посвященных конкретным организационно-правовым формам юридических лиц, все же есть упоминания о необходимости иметь печать. Например, как акционерное, так и общество с ограниченной ответственностью обязаны иметь круглую печать. Она должна содержать полное фирменное наименование общества на русском языке и указание на место его нахождения (ст. 2 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», ст. 2 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Подобные требования содержатся и в федеральных законах от 14.11.02 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», от 12.01.96 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях». Поэтому унитарные предприятия и некоммерческие организации также должны обзавестись печатью.

При этом отметим, что количество печатей, принадлежащих одному лицу, законом не ограничено. Также не запрещается наносить на печать и более полную информацию об организации.

Печать на приказе о приеме на работу ставить не следует

Организация применяет унифицированные формы

Сразу скажем, что ответ на вопрос, нужно ли ставить печать на приказах, зависит от того, какие бланки применяет организация. Если используются унифицированные формы приказов по личному составу, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1, то печать ставить не нужно. Объясняется это тем, что в данных бланках не содержится такого реквизита как печать организации (отдела кадров). Получается, что используя унифицированные бланки, например, №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», печать прикладывать не нужно.

Организация использует самостоятельно разработанные формы

Если же предприятие использует собственные формы первичных документов, в том числе, приказов по кадрам и такой реквизит, как печать содержится в бланке, то ее нужно поставить (подробнее об этом см., «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»).

Напомним, что к необходимым реквизитам первичных документов относятся:

• название документа;
• дата составления;
• название организации, которая составила документ;
• место совершения операции;
• описание операции;
• подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.

Как видно, печать организации (отдела кадров) среди обязательных реквизитов приказов не поименована. Поэтому если в формах, утвержденных для использования на предприятии печать не предусмотрена, то ставить ее не требуется (ст. 8 ТК РФ, ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1)

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Конференция ЮрКлуба

Приказ о приеме, да и иные приказы

Vitalik 29 Май 2003

знаю, что приказы о приеме, переводе, прекращении тр. договора оформляются по формам утв. госкомстатом.
но есть один ньюанс: а надо ли на этих приказах ставить печать орг-ции?

и вообще, какое значение для трудового имеет печать орг-ци. ))

вот так.
а еще не пятница.

-Unregistered- 30 Май 2003

Vitalik
Печать на приказах не ставится — это внутренний документом.

А вообще печать ставится на документах, которые выходят во вне.
А договор, по-моему, я вляется юридическим документом.

Насколько я помню, функция печати — заверять подпись ген.дир.

-astra- 30 Май 2003

-kaban- 30 Май 2003

Vitalik 30 Май 2003

wassa 30 Май 2003

Taice 30 Май 2003

wassa

Согласна.
Семинар по делопроизводству у Андреевой В.И. (есть такая дама, не помню всех ее регалий, но в делопроизводстве она слона съела).

Итак: «Реквизит печать.
Оттиск печати ставитя на наиболее важных документах, подтверждая и х подлинность. Подпись ответственного лица заверяется печатью на документах, удостоверяющих права должностных лиц, фиксирующих факт расходования ден. средств и мат. ценностей, а так же на документах специально предусмотренных правовыми актами.

Принято удостоверять печатью след документы:
Акты (вып. работ, строит. объектов, экспертизы . ).
Архивные справки, копии.
Доверенности.
Договоры.
Исполнительные листы.
Командир. удост.
Письма гарантийные.
Положения об организациях,
Соглашения, сметы, справки о з/п,
Уставы, штатные расписания.

Vitalik 30 Май 2003

. исполнительные листы.
мда.

а по сути: печать у нас ставят везде.
все важное.
у меня спросили. )
мда.

Neta 30 Май 2003

. исполнительные листы.
мда.

Сильно

lusy 13 Авг 2003

Taice

вот-вот. а я столкнулась с ситуацией:
подписи председателя и секретаря совета директоров (на протоколах заседаний совета директоров) и общих собраний акционеров (на их протоколох) раньше мы не заверяли печатями.
пока не пришлось один такой протокол заверять нотариально для представления в какую-то гос. структуру (сейчас уже не помню точно, вроде в ФКЦБ). нотариус без печати на подписях не стал заверять, сопроводив словами: «мало ли кто там у вас мог расписаться».

Vitalik 13 Авг 2003

kuropatka 14 Авг 2003

знаю, что приказы о приеме, переводе, прекращении тр. договора оформляются по формам утв. госкомстатом.

А где это сказано? И что, по-другому оформленный приказ буде недействителен?

wassa

В приказе должны быть только подписи обеих сторон

Имелось в виду то, что работник должен с ним ознакомиться? Но это можно оформить отдельным документом, либо создать поле «ознакомлен». Иначе какой это приказ?

Элен 15 Авг 2003

Семинар по делопроизводству у Андреевой В.И.

Была у нее на семинарах, осталась очень довольна! Советую всем.

Cherry 15 Авг 2003

А где это сказано? И что, по-другому оформленный приказ буде недействителен?

сказано в Постановлении и в Общих положениях к формам
«Унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров распространяются на юридические лица всех организационно — правовых форм и форм собственности, а по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда — на юридические лица всех организационно — правовых форм и форм собственности, кроме бюджетных учреждений.»

недействительными не будут, но на штраф по 5.27 КоАП налететь можно

defender 15 Авг 2003

2. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты:
а) наименование документа;
б) дату составления документа;
в) наименование организации, от имени которой составлен документ;
г) содержание хозяйственной операции;
д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;
е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;
ж) личные подписи указанных лиц;

Таким образом если нормативным актом специально не установлена обязанность заверять документ (подпись) печатью, то нарушений не будет.

Кроме того простановка оттиска печати может быть установлена обычаем делового оборота.

Kudesenka 15 Авг 2003

какие уж там печати на внутренних приказах..никогда!

а обратного мне в другой теме никто так и не сказал: есть подпись. есть печать..а мне судья говорит: полномочия подписавшего не подтверждены. печать , так фитюлька. выходит.

kuropatka 15 Авг 2003

сказано в Постановлении и в Общих положениях к формам

В каком Постановлении и в каких Общих положениях? И какова юридическая сила и правильность такого обязывания?

недействительными не будут, но на штраф по 5.27 КоАП налететь можно

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

В чем здесь нарушение законодательства о труде? Статья не об этом.

mlegal.ru

Нужно ли ставить печати в приказах — Адвокат- юрист

Нужно ли ставить печати в приказах

Вот что нашла:
Нужна ли печать на документе?

Печать — это одно из средств индивидуализации организации. Причем на предприятии может быть несколько печатей. Но всегда ли при составлении документов их надо скреплять печатью? Этот вопрос возникает как у стороны, составляющей и выдающей документ, так и у получателя. Давайте же разберемся, на каких документах и в каких случаях нужно ставить оттиск печати.

Алексей Гришин, эксперт-аналитик ЗАО «Консалтинговая группа «Зеркало»»

Весь документооборот предприятия можно условно разделить на три больших сектора — деловые бумаги, первичные документы и налоговые документы. В первую категорию войдут различные кадровые приказы, договоры, доверенности. Во вторую — первичные документы, признаваемые таковыми по законодательству о бухучете. А в третью — документация, необходимая для налоговых целей (подтверждение расходов, льгот и т. п.). Для каждой из этих категорий установлены свои правила использования печатей.

Начнем с деловых бумаг. Буквальное прочтение Трудового кодекса позволяет сделать вывод, что на кадровых документах (приказах, распоряжениях и т. п.) печать ставить не обязательно. В том числе не обязательна печать и на трудовом договоре (ст. 67 ТК РФ). Подтверждает этот вывод и постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1, утвердившее унифицированные формы кадровых документов. Ни на одной форме нет специально отведенного места для печати организации, составившей документ.

Так что, пожалуй, единственный кадровый документ, на котором нужна печать организации-работодателя, — это трудовая книжка. В ней печатью нужно заверять титульный лист (при его заполнении или внесении изменений — п. 2.2 инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69) и запись об увольнении (п. 35 правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

Теперь что касается других наиболее распространенных документов — доверенностей и гражданско-правовых договоров. В силу прямого указания статьи 185 Гражданского кодекса доверенность от имени юридического лица должна быть заверена печатью этой организации. А вот на «гражданских» договорах печать не обязательна — в ГК РФ такого требования нет. Подтверждает это и судебная практика (постановления Федерального арбитражного суда Московского округа от 26.02.04 по делу № КА-А40/799-04 и от 15.02.02 по делу № КГ-А40/384-02).

Обязательные для первичного учетного документа реквизиты перечислены в пункте 2 статьи 9 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Оттиск печати в данном перечне не назван. В то же время в законе говорится, что первичные документы составляются по официально утвержденным унифицированным формам. Из этого следует, что первичный документ, на котором нет печати, будет недействительным только в одном случае — если в унифицированной форме предусмотрено заверение печатью.

Например, в унифицированной форме товарной накладной (№ ТОРГ-12) предусмотрено место для печати грузополучателя. То есть без печати покупателя такой документ будет считаться составленным с нарушениями.

Ситуация с печатью на налоговых документах во многом схожа с первичными. Печать нужна только в том случае, если это прямо предусмотрено НК РФ или формой документа. Причем если речь идет о налоге на прибыль, то надо помнить о правилах статьи 252 Налогового кодекса РФ. В ней, в частности, говорится, что расходы, принимаемые в уменьшение базы, должны подтверждаться документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ. В большинстве случаев в качестве подтверждающих документов выступает «первичка». Это значит, что в тех случаях, когда реквизит «М. П.» предусмотрен унифицированной формой первичного документа, при отсутствии оттиска печати документ считается оформленным с нарушением законодательства. И не может подтверждать произведенные расходы.

Гражданское законодательство не обязывает все организации иметь печать. Так, в ГК РФ вообще нет норм, регулирующих вопросы изготовления, учета и использования печатей. В то же время в законах, посвященных конкретным организационно-правовым формам юридических лиц, все же есть упоминания о необходимости иметь печать. Например, как акционерное, так и общество с ограниченной ответственностью обязаны иметь круглую печать. Она должна содержать полное фирменное наименование общества на русском языке и указание на место его нахождения (ст. 2 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», ст. 2 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Подобные требования содержатся и в федеральных законах от 14.11.02 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», от 12.01.96 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях». Поэтому унитарные предприятия и некоммерческие организации также должны обзавестись печатью.

При этом отметим, что количество печатей, принадлежащих одному лицу, законом не ограничено. Также не запрещается наносить на печать и более полную информацию об организации.

www.glavbyh.ru

Конференция ЮрКлуба

Приказ о приеме, да и иные приказы

Vitalik 29 Май 2003

знаю, что приказы о приеме, переводе, прекращении тр. договора оформляются по формам утв. госкомстатом.
но есть один ньюанс: а надо ли на этих приказах ставить печать орг-ции?

и вообще, какое значение для трудового имеет печать орг-ци. ))

вот так.
а еще не пятница.

-Unregistered- 29 Май 2003

Vitalik
Печать на приказах не ставится — это внутренний документом.

А вообще печать ставится на документах, которые выходят во вне.
А договор, по-моему, я вляется юридическим документом.

Насколько я помню, функция печати — заверять подпись ген.дир.

-astra- 30 Май 2003

-kaban- 30 Май 2003

wassa 30 Май 2003

Taice 30 Май 2003

wassa

Согласна.
Семинар по делопроизводству у Андреевой В.И. (есть такая дама, не помню всех ее регалий, но в делопроизводстве она слона съела).

Итак: «Реквизит печать.
Оттиск печати ставитя на наиболее важных документах, подтверждая и х подлинность. Подпись ответственного лица заверяется печатью на документах, удостоверяющих права должностных лиц, фиксирующих факт расходования ден. средств и мат. ценностей, а так же на документах специально предусмотренных правовыми актами.

Принято удостоверять печатью след документы:
Акты (вып. работ, строит. объектов, экспертизы . ).
Архивные справки, копии.
Доверенности.
Договоры.
Исполнительные листы.
Командир. удост.
Письма гарантийные.
Положения об организациях,
Соглашения, сметы, справки о з/п,
Уставы, штатные расписания.

Vitalik 30 Май 2003

а по сути: печать у нас ставят везде.
все важное.
у меня спросили. )
мда.

Neta 30 Май 2003

. исполнительные листы.
мда.

Сильно

lusy 13 Авг 2003

Taice

вот-вот. а я столкнулась с ситуацией:
подписи председателя и секретаря совета директоров (на протоколах заседаний совета директоров) и общих собраний акционеров (на их протоколох) раньше мы не заверяли печатями.
пока не пришлось один такой протокол заверять нотариально для представления в какую-то гос. структуру (сейчас уже не помню точно, вроде в ФКЦБ). нотариус без печати на подписях не стал заверять, сопроводив словами: «мало ли кто там у вас мог расписаться».

Vitalik 13 Авг 2003

kuropatka 14 Авг 2003

знаю, что приказы о приеме, переводе, прекращении тр. договора оформляются по формам утв. госкомстатом.

А где это сказано? И что, по-другому оформленный приказ буде недействителен?

wassa

В приказе должны быть только подписи обеих сторон

Имелось в виду то, что работник должен с ним ознакомиться? Но это можно оформить отдельным документом, либо создать поле «ознакомлен». Иначе какой это приказ?

Элен 15 Авг 2003

Семинар по делопроизводству у Андреевой В.И.

Была у нее на семинарах, осталась очень довольна! Советую всем.

Cherry 15 Авг 2003

А где это сказано? И что, по-другому оформленный приказ буде недействителен?

сказано в Постановлении и в Общих положениях к формам
«Унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров распространяются на юридические лица всех организационно — правовых форм и форм собственности, а по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда — на юридические лица всех организационно — правовых форм и форм собственности, кроме бюджетных учреждений.»

недействительными не будут, но на штраф по 5.27 КоАП налететь можно

defender 15 Авг 2003

2. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты:
а) наименование документа;
б) дату составления документа;
в) наименование организации, от имени которой составлен документ;
г) содержание хозяйственной операции;
д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;
е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;
ж) личные подписи указанных лиц;

Таким образом если нормативным актом специально не установлена обязанность заверять документ (подпись) печатью, то нарушений не будет.

Кроме того простановка оттиска печати может быть установлена обычаем делового оборота.

Kudesenka 15 Авг 2003

какие уж там печати на внутренних приказах..никогда!

а обратного мне в другой теме никто так и не сказал: есть подпись. есть печать..а мне судья говорит: полномочия подписавшего не подтверждены. печать , так фитюлька. выходит.

kuropatka 15 Авг 2003

сказано в Постановлении и в Общих положениях к формам

В каком Постановлении и в каких Общих положениях? И какова юридическая сила и правильность такого обязывания?

недействительными не будут, но на штраф по 5.27 КоАП налететь можно

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

В чем здесь нарушение законодательства о труде? Статья не об этом.

forum.yurclub.ru

Нужна ли печать на приказе

-Менеджер по персоналу- 27 Окт 2006

pyuv001 27 Окт 2006

imor 27 Окт 2006

не надо сюда смотреть

На приказе печать не нужна, но если ее поставить ничего плохого не случится.

Джера 29 Окт 2006

andrewgross 29 Окт 2006

Нужна ли печать на приказе о приёме на работу? Я думаю что да. А вот наша глав. бух. утверждает что нет. Говорит, что это внутренний документ и печати не надо.

В кадровых приказах, предназначенных для внутреннего пользования, печати не ставятся. Печати ставятся только на копиях и выписках из приказов, на справках и пр.

Сатир 30 Окт 2006

Бугога , поржал, спасибо.

Насчёт нормативов и гостов не знаю, но в нашей конторе печать на приказах не ставится. Нигде не сказано, что её надо ставить, мы и не ставим. И весь сказ.

-Менеджер по персоналу- 30 Окт 2006

Спасибо. Всем за помощь.

на внутренних документах печать не ставится (это вытекает из ГОСТа по делопроизводству если я не ошибаюсь с источником).

Если вспомните, напишите пожалуйста, что за гост.

Cher_I 30 Окт 2006

Uristochka 30 Окт 2006

Джера 30 Окт 2006

Национальный стандарт применяется на добровольной основе.

так кто ж спорит? выясняют как правильно.

Varvara 30 Окт 2006

Бугога , поржал, спасибо.

А что уж так-то?
Окромя заорганизованности (которая, кстати иногда бывает нужна) и очевидной глупости, про недействительность договора, если на нем нет печати, вроде как ничё так. Или я не догоняю?

Нужно ли ставить печать на приказах?

Вопрос-ответ по теме

нужно ли ставить печать на приказах?

При использовании унифицированных форм приказов печать не ставят.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Если организация использует собственную разработанную форму, то проставление печати возможно.

Читайте об отмене печати еще больше по ссылке.

Подробный ответ на данный вопрос имеется в материалах Системы Кадры, представляем его ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Нужно ли на приказах по личному составу ставитьпечать организации или отдела кадров?

Нет, не нужно, за исключением случаев самостоятельно разработанных форм приказовс реквизитом печати.

Унифицированные формы приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение и т. д.), утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, не содержат такого реквизита, как печать организации (отдела кадров). Поэтому организациям, использующим унифицированные формы приказов по личному составу для кадрового делопроизводства, ставить в них печати не требуется.

Если же организация использует самостоятельно разработанные формы приказов по личному составу, она вправе либо включить в них такой реквизит, как печать организации или отдела кадров, либо отказаться от него. В результате если самостоятельно разработанная форма приказа по личному составу предусматривает проставление печати организации либо ее кадровой службы, то такую печать следуетпроставлять, если нет – то печать не ставится.

Такие выводы следуют из совокупности положений статьи 8 Трудового кодекса РФ и статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

www.kdelo.ru

Печать на внутренних приказах организации

Нужно ли на внутренних приказах организации ставить печать для подтверждения их подлинности?

На внутренних приказах организации печать необязательна: ни сама форма, ни указания по заполнению этого не предусматривают. О том, в каком случае обязательна печать и для каких документов см. Рекомендации: Как жить без печати, Перечень документов, на которых обязательна (необязательна) печать организации. Если же такой документ просит сотрудник для предъявления третьим лицам, то предоставить нужно не сам приказ, а его копию или выписку из него, где печатью организации необходимо заверить точность копии или данных из выписки.

Подготовлено по материалам Системы Юрист

Получить бесплатный доступ

Обзоры последних изменений

Как поменялись правила работы юристов в 2018 году. Все изменения в одной статье
Теперь не найти лояльного нотариуса, так как все работают по одной инструкции. И дело о банкротстве больше не станет неожиданным для должника. Он и все его кредиторы узнают о ваших планах еще до того, как заявление поступит в суд. Зато от инспекторов, которые явятся с проверкой, теперь можно требовать, чтобы они не выходили за пределы проверочных листов и проверяли компанию реже. Все «можно» и «нельзя», которые появились с 1 января 2018 года.

Новый Обзор практики Верховного суда № 4 (2017)
Главные выводы ВС, которыми суды будут руководствоваться в 2018 году.

Как поменять адрес, чтобы вас не вычеркнули из ЕГРЮЛ
Работать не по адресу регистрации стало еще опаснее. С 1 сентября налоговые инспекции начали исключать из ЕГРЮЛ действующие компании, у которых в ЕГРЮЛ указан фиктивный адрес.

Срок ликвидации ООО ограничили: изменения с 1 сентября 2017 года
Теперь закончить ликвидацию ООО нужно в течение года. В законе установили крайний срок.

Изменения в КоАП РФ в 2017 году
Все поправки в одной таблице.

www.law.ru

advokatee.ru

Нужна ли печать на приказе об увольнении — Ваше право

Приказ об увольнении по собственному желанию

Актуально на: 8 декабря 2016 г.

Приказ об увольнении работника по собственному желанию издается на основании соответствующего заявления, поданного этим работником (ст. 80, 84.1 ТК РФ).

Оформление приказа об увольнении

Работодатель вправе разработать собственную форму приказа об увольнении. Однако проще воспользоваться унифицированной формой Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

С приказом об увольнении по собственному желанию работодатель обязан ознакомить под роспись увольняющегося работника (ст. 80 ТК РФ).

Кроме того, работнику по его требованию выдается копия приказа об увольнении по собственному желанию (ст. 62, 84.1 ТК РФ).

Кстати, если у работодателя нет возможности ознакомить работника с приказом об увольнении или же работник отказывается от ознакомления с ним (что маловероятно при увольнении по собственному желанию), на приказе делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Нужна ли печать на приказе об увольнении

Оформление увольнения – важное действие, поэтому все документы выглядеть должным образом. В связи с этим возникает вопрос: нужна ли печать на приказе об увольнении? Так вот, оттиск печати ставить на приказе об увольнении по собственному желанию (так же, как и на любом другом приказе об увольнении) необязательно. Правда, если руководитель организации хочет заверить свою подпись на приказе печатью, никто не запрещает ему это сделать.

glavkniga.ru

Печать на приказе об увольнении

Стаятся ли печати на приказах предприятия? (например о назначении ответственных за что-либо и т.п. на увольнении?)

Скажите пожалуйста, нужна ли печать организации на приказе о приеме на работу. на приказе об увольнении и т.п. ? Спасибо.

Печать ставится не на приказ а на подпись директора или его заменяющего

Печати на приказах не ставятся.

Приказ — это внутренний документ организации. Печать на него не ставится.

На всех кадровых приказах ставится гербовая печать и хранятся они 75 лет! это не просто внутренний документ, это часть жизни конкретного человека.

Можно поступать и так и так. В любом случае — приказ по внутреннему распорядку без печати но с подписью для суда и любых иных компетентных органов является официальным документом. А вот на копии приказа печать обязательна.

Печать на приказах не проставляется.Рядом с этой записью они предлагают проставить правильную печать. Однако блок записей уже закрыт записью об увольнении и заверен пусть даже заверен не совсем верно .

Что подумет секретарша Клаша,если утром,зайдя в кабинет Босса,увидит на люстре его трусы.

«Все возвращается на круги своя! » — с облегчением.

Обязательна ли печать в приказе? Ответить Отписаться от темы. Добавить в закладки Удалить из закладок Распечатать 1 826.Здравствуйте, скажите, пожалуйста обязательна ли печать в приказе или можно обойтись подписью директора?

Она удивится — если их там не увидит — а если на месте — значит все в порядке . )))

Она не подумает, а начнет вспоминать, когда она их туда забросила.

Девичья память ей падскажит, што хдей та ана энти трусы уже видела!

Она пожалеет хомяка Борьку, ставшего опять свидетелем разгульной ночки

Опять буянил, паразит. Дофеерился, что трусы взлетели.

Ставится ли печать на следующие приказы о назначении директора, о назначении глав.бух-а, о штатном расписании, об учетной политике, о рабочем времени, о перечне подотчетных лиц инужно заверять титульный лист при его заполнении или внесении изменений — п. 2.2 инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 69 и запись об увольнении п.

Поменяет батарейки в камере, которую заботливо установил электрик Мордехай. А где — не скажу, зачем кайф ломать))

Нужна ли печаь рганизации в приказе об увольнении?

Eine govnische Burokraten! Scheisse! Schlecht, schlecht, schlecht. 1111eineinein

Как составить приказ об увольнении. Как оформить приказ на увольнение. Как получить компенсацию при увольнении.бланк унифицированной формы приказа Т-8, ручка, документы работника, документы предприятия, печать организации, трудовое законодательство.

Сделайте из него выпискуи заверьте печатью

В той копии, которую может получить увольняемый

Если это оригинал приказа — нет, если копия, то, заверяя копию приказа, ставят печать.

Работник уволен 01.07.11, приказ от 21.07.11 каким числом его можно принять на работу?

Добрый день! Уважаемые коллеги, помогите начинающему. Подскажите, нужна ли печать организации на приказах прием, увольнение. ? Заранее благодарю.

В трудовой записано неправильно. ну. . а, в принципе, какая вам разница.. Оформляйте тем днем, когда принимаете на работу..))

Это что же сначала уволили а потом вспомнили про приказ. нарушение кзот пусть исправят дату увольнения т. е от 21.07. и с 22-го о7 можете устраиваться на новую работу. на месте исправления поставить печать и надпись исправленному верить. удачи.

Со дня записи в трудовой об увольнении

Работник отработал 1.07, далее гулял до 17, пришел и его уволили. Вот и ситуация — увольнять надо последним рабочим днём, т. е. 1.07, а приказ вышел 17. Вы берете на работу — по факту, когда он пришел к Вам.

Товарищи кадровики, подскажите, пожалуйста ставится ли печать организации на приказ о приеме и увольнении.. Спасибо.

Конечно. вам статью?

Тематика Самоучители по бухгалтерским программам. Приказ об увольнении.Нажатием кнопки Печать можно распечатать приказ по предприятию об увольнении по стандартной форме Т-8 и записку-расчет по стандартной форме Т-61.

У нас в Украине — при приеме на работу не ставиться, при увольнении — обязательно ставится.

Конечно ставится, печать — один из немногих реквизитов, которые придают документу юридическую силу.

В унифицированных формах приказов на прием (форма Т-1, Т-1а) и увольнение (форма Т-8, Т-8а) печать не предусмотрена.

Нет не ставится. Печать ставится только на копии (или выписке из приказа) , если вы такую запросите, на которой пишут, что копия верна.

Нужна ли печать на приказе о при ме на работу? Я думаю что да. А вот наша глав. бух. утверждает что нет.Приказ печати не требует, хоть о приеме, хоть об увольнении. Форма Госкомстатовская, там такого реквизита нет.

Ставится, только там есть некоторые формы приказов на прием (форма Т-1, Т-1а) и увольнение (форма Т-8, Т-8а) печать не предусмотриваеся!

Нет, печать не ставится на приказах.
Но если вы делаете копию завереную приказа, то печать надо ставить.

Нет не ставится

Пользователь СЧАСТЬЕ. дайте мне пожалуйста. эту статью!
Страсть как полюбопытствовать хочется!

В унифицированных формах не ставится!
зато нужно поставить в трудовой при увольнение!
вот!

Добрый день, ситуация такая Сегодня к нам позвонила женщина, уволившаяся в 2005 году с просьбой сообщить ей номер приказа об увольнении сказала, что запись ей сделали, но согласно какого приказа — не написали, а также не поставили печать предприятия .

Какова вероятность того, что тебе набьют лицо за то что ты поделав подпись начальника напечатал приказ об увольнении?

Ну если этот приказ на тебя, то можешь спать спокойно!!)))))))

Основание документ для приказа об увольнение например, собственное заявление работника о том, что он желает уволиться от этого работодателя и прочее — подпись и печать организации — работодателя

Надеюсь, не на начальника приказ-то? А то набьют не только лицо, но и всё остальное!

Допускаются ли исправления даты в приказе об увольнении? Нужно ли заверять исправления печатью?

Приказ об увольнении должен содержать следующие реквизиты название документаподпись сотрудника, которая подтверждает его ознакомление с данным приказом оттиск печати предприятия.

Исправлять нельзя, нужен дополнительный приказ.

Нет! сделать нужно новый приказ грамотно. могу и в суд обратиться люди. и вы им должны будете

Нет, не допускаются исправления в приказе. А какие основания? По какой причине нужно менять дату увольнения? Если, допустим, Вы уволили работника, а он приносит больничный лист, то дата увольнения переносится и нужно сделать новый приказ и в основании указать больничный лист, его номер.

Исправления не допустимы.

Нет, исправления не допустимы. Если вы ошиблись где то, нужно издать новый дополнительный приказ, об исправлении ошибки. Но, в любом случае нужно издать приказ исключительно на основании заявления работника, например нельзя изменять дату увольнения или причину увольнения по своему усмотрению, это противозаконно.

Приказ — документ распорядительного характера. Наличие ошибок, опечаток и всякого рода исправлений в приказе неприемлемо. Вносить исправления в уже подписанный руководителем приказ недопустимо.
1. Перепишите приказ в исправленном виде, только такой способ возможен лишь в том случае, если вы заметили ошибку еще до подписания его директором, или, на крайний случай, ошибка обнаружилась в момент подписания, тогда старый приказ можно просто порвать и утилизировать.
2. Отмените приказ (при обнаружении в приказе существенных ошибок, искажающих смысл документа) путем издания нового приказа. Для начала издается приказ, отменяющий приказ с ошибкой, в тексте которого указывается номер, дата и заголовок приказа, который необходимо отменить, текст этого документа должен начинаться со слов: «Признать утратившим силу» , или «Считать недействительным» , далее оговаривается причина отмены документа.
Подготовьте новый проект документа за новым номером, естественно, уже без каких-либо ошибок. Отдайте приказ на подпись руководителю.

Помогите! Дали задание распечатать реальные: приказ о предоставлении отпуска, приказ об увольнении.

В приказе на увольнение напечатано, что должен подписывать директор, а подписало другое лицо, действующее на основании

Обычная история-все нормально. А Вы не подписывали ни разу ни какой документ за другого? Я постоянно.

Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении форма Т-8 . Приказ об увольнении применяется для оформления и учета увольнения работников.

Может подписывать. В некоторых случаях должностное лицо издает само на себя приказы.

Такое очень часто практикуется, но мне это не нравится и я с этим не согласна. Дело то не только в приказе, должна же быть доверенность на совершение этим лицом определенных действий. А подписывать должен тот, чья фамилия указана. в противном случае можно обжаловать

В настоящее время не используются косая черта перед подписью как раньше, кто в приказе написан тот и подписывает. Потом, надо смотреть Устав предприятия — может ли директор назначать и. о. сам и какие полномочия может передавать ему.

В приказе должно быть, что это лицо действует на основании доверенности

В принципе можно оспорить. Но при одном условии, если дата начала полномочий исполняющего обязанности будет позже установленной даты Вашего увольнения. Смотрите доверенность.

Приказ об увольнении должен ли храниться в распечатанном виде? возможно ли в организации иметь несколько оригиналов такого приказа?может ли на приказе об увольнении ставиться подпись факсимиле руководителя?

А чем можно чиновника, рассмешить?Мм)

Унифицированная форма N Т-8 Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении . Указанная форма проставления печати в приказе не предусматривает. Самарский областной суд в Определении от 22.03.2012 по делу N.

Пощекоти его за пятку)))))))))))))) )
Приветуль, Мамуль))))

Сказать ему, что- совесть ему будет мешать спать)))

Зарплату ему свою покажи)))

У меня звонит телефон текстом из фильма «Любовь и голуби»: Людк, а Людк. Глянь, чо делается. Это ведь она. .
Только что так хихикал чиновник. Все порешали..))))))))))

Выданного приказа директора о приеме на работу нового сотрудника.Приказа об увольнении служащего с должности. только в том случае, если заверена подписью ответственного лица и печатью организации.

Почитать «Ревизора» Гоголя)) приятного дня!))

Сотрудник похитил трудовую книжку

Вам, конечно же, в суд.
Однако.
Люди просто так не исчезают с вещами и своей трудовой.
Поэтому думайте, не всплывет ли чего интересного в вашей деятельности, если вы обратитесь в суд.

Скачать бесплатно Приказ об увольнении с работы по соглашению сторон. Скачать бесплатно Наказ про зв льнення з роботи за угодою стор н.Чечня силовики РФ заявляют о ликвидации муджахидов в Доме печати.

Спорная ситуация. Вопрос внутри

В приложении 5 приведен приказ об увольнении работников заключительный из документов, оформляющих увольнение по сокращению штата.Структура документа. Информационная карточка. Версия для печати.

Нет конечно, запись в трудовой книжке осуществляется только посредством подписания трудового контракта с защитой трудовых прав профсоюзами, а нелегалы никакого отношения к этому не имеют!!

Никакого спора тут быть не может. Если мамина контора официально зарегистрирована в налоговых органах, любой принятый туда на работу сотрудник (помощник) обязан быть официально оформлен, и за него уплачиваются хозяйкой все налоги. Сама мама должна быть заинтересована, чтобы трудовая деятельность дочки вошла в трудовой стаж, необходимый для получения социальных пособий (больничный лист, декрет, пенсия и проч) . Если в рудовую книжку уже внесены какие-то записи, задним числом мама вписывать ничего не может, но может выдать справку о работе у неё , с указанием времени и должности, которая при необходимости будет учтена

Она сама будет писать в трудовую книжку? если мать за нее не делала никаких отчислений, то этот период в ПФ не будет учитываться, даже если мать сама сделает в книжку запись.

Да, запись в Трудовую можно сделать любую, хоть то, что она работает лётчиком-испытателем. Толку-то с того? Стаж насчитывается с отчислений в ПФР. У работника должен быть СНИЛС. И в налоговую делаются выплаты НДФЛ работодателем. Если на дочь она их не делала, то писать в Трудовой что-либо- не имеет смысла.

Нужна ли печать организации в приказе об увольнении сотрудника

У работника закончился раздел «сведения о работе» в трудовой книжке, бывший работодатель делал записи на простом листе.

Вообще-то вкладыш заводят в таком случае

Нажатием кнопки Печать можно распечатать приказ по предприятию об увольнении по стандартной форме Т-8 и записку-расчет по стандартной форме Т-61. Приказ на отпуск. Документ предназначен для ввода кадрового приказа по отпуску.

Простой лист — это не документ, это бумажка, которую можно выбросить в мусорную корзину. идите теперь к бывшему работодателю и требуйте, как положено, оформить вкладыш

Согласно трудового законодательства, приневозможности сделать запись в труд. книжку заводится вкладышь трудовой книжки, записи на листах бумаги исключены.

Отправить к предыдущему работодателю, чтобы завели вкладыш в ТК.

Что делать, если в трудовой книжке при приеме и увольнении в одной организации стоят разные печати.

Возьмите в архиве копию приказа о реорганизации.

Приказ об увольнении. Увольнение сотрудников должно происходить при соблюдении норм действующего законодательства.Основным документом в данной сфере трудовых отношений является приказ об увольнении.

Пишите письмо на предприятие в кадры, чтоб вам дали справку, что данное предприятие было реарганизованно в том то году, месяце числе, на основании того то. и что печать верна, вообще в кадрах такие справки дают и они должны знать как она заполняется, от вас ФИО и дата работы надо обязательно, ну и про свои координаты незабудьте.

Муторно. но надо ехать и востанавливать. у меня ошибка при заполнении была так три печати ставить пришлось что ошибочно и исправленному верить.

Есть приказ об ответственных за печати, один ихз них увольняется, на его место принят новый сотрудник. Как оформить изме

Для печати приказа на увольнение нажмите кнопку Увольнение Т-8 . Увеличить изображение. Откроется окно, в котором можно распечатать приказ об увольнении Т-8 на базе шаблона, добавить в программу свои шаблоны приказов.

Приказ и акт приема — передачи. По крайней мере у нас так делают.

Помогите исправить запись в трудовой

Сделать запись под №11 и признать ею запись под №10 недействительной. А затем запись №12 сделать какой надо.

Главная Формы, бланки Приказ об увольнении работника форма Т-8, бланк 2014 скачать бесплатно в Word, Excel. Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении форма Т-8, бланк .

Самому делать исправления в трудовой книжке нельзя. Обратитесь в отдел кадров, они сообразят как это сделать правильнее и поставят печать и подпись. А если Вы и есть кадровик, тогда не завидую владельцу книжки. Почерк плохой, неаккуратный, доверия к таким записям не будет!

Не согласна с Людмилой, Каждая запись в трудовой книжке должна иметь порядковый номер. Тоесть запись № 11: запись » 10 считать не действительной. Запись № 12: верная формулировка.

Правильно будет сослаться на недействительность записи. под порядковым номером «Запись под номером 10 считать недействительной. Под следующим порядковым номером пишим верную запись. Но если строчки заполнены уже внизу, можно зачеркнуть год и написать верный и в свободном месте на полях указать «2011 исправлено на 2012» должность и подпись. а вообще согласно инструкции зачеркивания и ипсправления не допускаются. Но возможно.

Где можно ознакомиться с архивом Минлесбумпрома СССР? Сведения о стаже работы и зарплате

В каком порядке происходит увольнение работника?

1) Зарплату расчитать согласно способа оплаты — он на сдельной оплате или работает по дням или по графику 5-дневка ?
2) Работнику трудовая книжка с печатью и датой увольнения (от него забрать полис страховой)
3) Должна быть расчитана компенсация за неиспользованные дни отпуска.
а вообще надо учить раздел бух. учета соотвествующий и документооборот отдела кадров.

В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку наименование Общества и его организационно-правовой формы , номер, место и датуПосле оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью.

Ниспользованный отпуск — выплачивается компенсация. В последний день выдается трудовая книжка. справка и суммах, выплаченных в ПФ, 2-НДФЛ и любые другие документы по просьбе работника, связанные с его работой (ТК РФ) . Порядок расчета среднего заработка — в ТК РФ, для всех случаях применяется — и для расчета компенсации за неотработанное время в т. ч.

Полис страховой теперь забирать не надо. Это собственность работника.
Если на вашем предприятии нет бухгалтера, наймите его на разовую работу по договору подряда, бухгалтер Вам все посчитает. Потому что в расчете з/платы есть много разных нюансов.

Завтра 1 апреля. Как розыграть коллег.

Не прийти на работу:)))

Приказ об увольнении имеет типовую форму Т-8 в случае увольнения одного работника или Т-8а при увольнении нескольких сотрудников , утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04 1.

Поздравь их с официальным ихним праздником

Сказать что всех отпускают)))

1 апреля. Какие приколы над друзьями можно сделать завтра? Чтоб не долго готовится!

Подшути над ними

Завежи глаза другу положи на тарелку шарики скажи чтобы друг дул на 1, 2,3когда щитаеть будешь незаметно подсыпь муку, а шарик уберии скажи 3 друг дунет на муку.

Какие документы нужны при оформлении пенсии

Паспорт, трудовая книжка, св-во ПФ, св-ва о рождении детей, для мужчин — военный билет. Если последнее время не работали, то справка о зар. плате за любые 5 лет (подряд) . Плюс копии этих документов (заверяется только копия трудовой книжки, если Вы в настоящее время работаете).

Авм лучше придти в свяое отделение ПФ с паспортом и труд. книжкой- специалисты вам точно скажут что необходимо, т. к. для некоторых профессий необходимы особые документы.

В пенсионном фонде все конкретно расскажут. У всех все индивидуально. Если пенсия во возрасту, могут попросить обновить справку в Центра занятости ( если стояли на учете) , могут попросить подтверждения смены фамилии ( свидетельство о браке или справка о регистрации с ЗАГСА при разводе) . А если есть иждивенцы совершеннолетние, или несовершеннолетние тоже нужны документы. А уж к любой записи в трудовую книжку могут придраться и запросить справки.

dgkb-vl.ru

Печать на приказе о приеме на работу ставить не следует

Организация применяет унифицированные формы

Сразу скажем, что ответ на вопрос, нужно ли ставить печать на приказах, зависит от того, какие бланки применяет организация. Если используются унифицированные формы приказов по личному составу, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1, то печать ставить не нужно. Объясняется это тем, что в данных бланках не содержится такого реквизита как печать организации (отдела кадров). Получается, что используя унифицированные бланки, например, №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», печать прикладывать не нужно.

Организация использует самостоятельно разработанные формы

Если же предприятие использует собственные формы первичных документов, в том числе, приказов по кадрам и такой реквизит, как печать содержится в бланке, то ее нужно поставить (подробнее об этом см., «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»).

Напомним, что к необходимым реквизитам первичных документов относятся:

• название документа;
• дата составления;
• название организации, которая составила документ;
• место совершения операции;
• описание операции;
• подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.

Как видно, печать организации (отдела кадров) среди обязательных реквизитов приказов не поименована. Поэтому если в формах, утвержденных для использования на предприятии печать не предусмотрена, то ставить ее не требуется (ст. 8 ТК РФ, ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1)

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

blogkadrovika.ru

Конференция ЮрКлуба

Нужна ли печать на приказе

-Менеджер по персоналу- 27 Окт 2006

pyuv001 27 Окт 2006

imor 27 Окт 2006

На приказе печать не нужна, но если ее поставить ничего плохого не случится.

Джера 29 Окт 2006

andrewgross 29 Окт 2006

Нужна ли печать на приказе о приёме на работу? Я думаю что да. А вот наша глав. бух. утверждает что нет. Говорит, что это внутренний документ и печати не надо.

В кадровых приказах, предназначенных для внутреннего пользования, печати не ставятся. Печати ставятся только на копиях и выписках из приказов, на справках и пр.

Сатир 30 Окт 2006

Бугога , поржал, спасибо.

Насчёт нормативов и гостов не знаю, но в нашей конторе печать на приказах не ставится. Нигде не сказано, что её надо ставить, мы и не ставим. И весь сказ.

-Менеджер по персоналу- 30 Окт 2006

Спасибо. Всем за помощь.

на внутренних документах печать не ставится (это вытекает из ГОСТа по делопроизводству если я не ошибаюсь с источником).

Если вспомните, напишите пожалуйста, что за гост.

Cher_I 30 Окт 2006

Uristochka 30 Окт 2006

Джера 30 Окт 2006

Национальный стандарт применяется на добровольной основе.

так кто ж спорит? выясняют как правильно.

Varvara 30 Окт 2006

не надо сюда смотреть

Бугога , поржал, спасибо.

А что уж так-то?
Окромя заорганизованности (которая, кстати иногда бывает нужна) и очевидной глупости, про недействительность договора, если на нем нет печати, вроде как ничё так. Или я не догоняю?

forum.yurclub.ru

Нужно ли ставить печать на приказах?

Вопрос-ответ по теме

нужно ли ставить печать на приказах?

При использовании унифицированных форм приказов печать не ставят.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Если организация использует собственную разработанную форму, то проставление печати возможно.

Читайте об отмене печати еще больше по ссылке.

Подробный ответ на данный вопрос имеется в материалах Системы Кадры, представляем его ниже.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Нужно ли на приказах по личному составу ставитьпечать организации или отдела кадров?

Нет, не нужно, за исключением случаев самостоятельно разработанных форм приказовс реквизитом печати.

Унифицированные формы приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение и т. д.), утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, не содержат такого реквизита, как печать организации (отдела кадров). Поэтому организациям, использующим унифицированные формы приказов по личному составу для кадрового делопроизводства, ставить в них печати не требуется.

Если же организация использует самостоятельно разработанные формы приказов по личному составу, она вправе либо включить в них такой реквизит, как печать организации или отдела кадров, либо отказаться от него. В результате если самостоятельно разработанная форма приказа по личному составу предусматривает проставление печати организации либо ее кадровой службы, то такую печать следуетпроставлять, если нет – то печать не ставится.

Такие выводы следуют из совокупности положений статьи 8 Трудового кодекса РФ и статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

www.kdelo.ru

lubnitsa.ru