Содержание

Приказ о смене спецодежды | strahovanie58.ru

Аналогичные повышенные требования предъявляются и по защитной одежде токаря, слесаря-ремонтника сельскохозяйственной техники, огнезащитной одежде сварщика, кочегара и ряда других опасных профессий. Поэтому не случайно то, что в ранее действовавших Правилах обеспечения работников СИЗ такая замена средств индивидуальной защиты требовала согласования с государственным инспектором по охране труда в целях обеспечения полной защиты работников от опасных и вредных производственных факторов. В ТК РФ и типовых нормах выдачи особо отмечена необходимость выдачи (как и при замене) сертифицированных СИЗ. Работодатель обязан (п.

Пример приказа об утверждении норм выдачи сиз и спецодежды на предприятии

Ответ: МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 1 июня 2009 г. N 290н7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Порядок замены законодательно не закреплен. Это должно оговариваться в локальных актах предприятия.

Инфо

Так, например, некоторые фирмы устанавливают следующие внутренние правила замены СИЗ. Решение о замене одного вида СИЗ, предусмотренного Нормами, на другой принимает технический директор. В этом случае цех оформляет письмо, с соответствующим обоснованием обеспечения работника необходимыми СИЗ, и согласовывает его с УОТиПБ и профкомом.

Как оформить изменение вида спецодежды?

  • руководитель структурного подразделения работодателя (начальник производственного участка, мастер, бригадир) организует выдачу спецодежды и других средств индивидуальной защиты, контролирует их правильное применение членами производственной бригады и не допускает работника к выполнению работ при их отсутствии и неправильном применении.

Согласно пункту 45 типового Положения о СУОТ работодатель имеет право самостоятельно определять порядок выявления потребности в средствах индивидуальной защиты, включая спецодежду, обеспечения ими работников, а также устанавливать перечень профессий и должностей работников и положенных им средств индивидуальной защиты.

  • При определении профессий, нуждающихся в спецодежде в отдельных отраслях производства, необходимо руководствоваться отраслевыми нормативными документами (см.

Замена сиз

Вид спецодежды Аппаратчик воздухоразделения Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий производство ООО «Василек» Характеристики костюма более подходят под условия работы Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий производство ООО «Ромашка» Стоимость костюма ООО «Василек» излишне высока и и цветовая гамма не подходит под корпоративные цвета фирмы … В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса положения настоящего Протокола могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров при обсуждении проекта изменений в коллективный договор в соответствии с действующим трудовым законодательством. Работодатель: Представитель работников: Генеральный директор ООО «Инфра-Н» председатель первичной профсоюзной организации ООО «Инфра-Н» Место для печати Петровский А. П. Петровский Астафьев Астафьев А. Г.
Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить Нормы выдачи бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников (Приложение ). 2. Утвердить «Положение об организации выдачи и применения спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты»(Приложение ).
3. Возложить ответственность за своевременно и по установленным формам оформление заявки на средства индивидуальной защиты на должность ФИО. 4.Возложить ответственность на должность ФИО за организацию, учет и контроль выдачи работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. 4.1.На каждого работника завести личную карточку учета СИЗ и обеспечить ее ведение (приложение №3).

В соответствии с письмом Минтруда России от 2 ноября 2016 года № 15-2/ООГ-3886, срок ее носки не может превышать срока хранения — для комплектов, теряющих защитные свойства в процессе хранения, или годности, гарантийного срока, предусмотренных маркировкой, наносимой на упаковку изделия, и эксплуатационной документацией к спецодежде. Сезонный комплект, предназначенный для работы в особых температурных условиях, выдается работнику только с наступлением соответствующего времени года, а с его окончанием сдается работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Здесь следует учитывать, что под особыми температурными условиями Минтруда России понимает не только ежегодные сезонные изменения температуры, но и особенности производственного процесса — охлаждающий или нагревающий микроклимат в помещении, определяемый по результатам специальной оценки условий труда.

Приказ о замене спецодежды одного вида на другой

СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует в личной карточке учета выдачи СИЗ. 13. Работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы компании запрещается.


14.Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет специально оборудованные помещения. Приложение к Приказу № от » » 2015 г. к Приказу № от » » 2015 г.

Приказ о замене спецодежды на другую образец

Профессии, для которых нужна спецодежда Для того чтобы определить, работники каких специальностей нуждаются в спецодежде, необходимо обратиться к нормативным документам и внутренним локальным актам, принятым в соответствии с ними:

  1. Положение о Системе управления охраной труда (СУОТ). Согласно этому Положению, каждое предприятие, использующее наемный труд, должно иметь работоспособную систему охраны труда, включающую, в том числе, обеспечение сотрудников спецодеждой. На основе типовой формы Положения, утвержденной приказом Минтруда России от 19 августа 2016 года № 438н, каждая организация разрабатывает собственное, учитывая специфику деятельности компании и ее конкретные нужд.

Приказ о замене спецодежды одного вида на другой образец

Важно

Другой регион Трудовое право МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 1 июня 2009 г. N 290н7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Порядок замены законодательно не закреплен. Это должно оговариваться в локальных актах предприятия.

Внимание

Так, например, некоторые фирмы устанавливают следующие внутренние правила замены СИЗ. Решение о замене одного вида СИЗ, предусмотренного Нормами, на другой принимает технический директор. В этом случае цех оформляет письмо, с соответствующим обоснованием обеспечения работника необходимыми СИЗ, и согласовывает его с УОТиПБ и профкомом.

Приказ о замене спецодежды

Вопрос Подскажите как правильно оформить решение трудового коллектива о замене одного вида спецодежды на другой (аналогичный). Если можно представьте образец протокола Ответ Ответ на вопрос: Средства индивидуальной защиты подбираются в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются Правительством РФ. При этом учитываются: Кроме того, работодатель может по своей инициативе:

  • характер и условия выполняемой работы сотрудником;
  • пол, рост, размеры сотрудника.
  • устанавливать и улучшать нормы выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты;
  • заменять установленные средства защиты другими равноценными средствами.

Такие действия должны быть направлены на улучшение защиты сотрудников от опасных факторов и согласованы с профсоюзом или иным представительным органом сотрудников.

Приказ о замене спецодежды на другую

Заместитель генерального Заместитель председателя первичной директора ООО «Инфра-Н» профсоюзной организации ООО «Инфра-Н» Семенихина М. И. Семенихина Вороной Г. П. Вороной 27.03.2014 27.03.2014 Подробнее о порядке внесения изменений в коллективный договор см. Вносим изменения в коллективный договор Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация: Как определить вид средства индивидуальной защиты, которым организация обязана обеспечить сотрудника

Средства индивидуальной защиты подбирайте в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются Правительством РФ.

При этом учитывайте:

  • характер и условия выполняемой работы сотрудником;
  • пол, рост, размеры сотрудника.

Об этом сказано в статье 221 Трудового кодекса РФ, пункте 12 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

strahovanie58.ru

Приказ о смене спецодежды | 11-2.ru

Типовые (базовые) нормы выдачи спецодежды для сквозных профессий Основным нормативным документом, определяющим действующие нормы выдачи спецодежды для специалистов сквозных профессий является приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Этот приказ имеет приоритет перед отраслевыми нормами, и работники упомянутых в нем профессий в обязательном порядке должны быть обеспечены спецодеждой, даже в том случае, если их профессии отсутствуют в отраслевых нормативных документах.

Пример приказа об утверждении норм выдачи сиз и спецодежды на предприятии

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 2.Согласно п.3 приложения Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 г. № 000н (далее Правила) к средствам индивидуальной защиты (далее СИЗ) относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органов слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

Как оформить изменение вида спецодежды?

Контроль за правильностью применения работниками специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты возлагается на должность ФИО. 6. Организовать комиссию по списанию пришедших в негодность средств индивидуальной защиты в составе: Получить полный текст должность ФИО.


должность

Инфо

ФИО. должность ФИО. 7.В случае принятия решения об изменении норм выдачи бесплатной спецодежды или внесения в них дополнений, ответственный разработчик составляет новый приказ. Директор ФИО С приказом ознакомлен: ФИО « » 20 г. Приложение к Приказу № от » » 2015 г.

Нормы выдачи бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам № п. п. Наименование должности, профессии Наименование спецодежды, специальной обуви и других СИЗ Основание Норма выдачи Срок службы Приложение к Приказу № от » » 2015 г.

Замена сиз

Семенихиной М. И., именуемых в дальнейшем «Работодатель», и представителей работников ООО «Инфра-Н», в лице председателя первичной профсоюзной организации ООО «Инфра-Н» Астафьева А. Г. и заместителя председателя первичной профсоюзной организации ООО «Инфра-Н» Вороного Г. 

Важно

П., именуемых в дальнейшем «Представитель работников», провели коллективные переговоры по вопросу внесения изменений в раздел 3 Коллективного договора ООО «Инфра-Н». В ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по указанным ниже пунктам проекта изменений в Коллективный договор ООО «Инфра-Н».

№ Пункт коллективного договора Редакция Представителя работников Обоснование Редакция Работодателя Обоснование 1 Раздел 7 пп.

  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18 ноября 2004 года № 201;
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 587н в редакции от 20 марта 2012года;
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 сентября 2010 года № 777н;
  • Приказ Министра обороны РФ от 6 июля 2012 года № 1755.

Образование, наука, культура, здравоохранение, физическая культура и спорт

  • Постановление Минтруда России от 16 декабря 1997 года № 63 в редакции от 5 мая 2012 года;
  • Постановление Минтруда России от 25 декабря 1997 года № 66 в редакции от 23 августа 2016 года;
  • Постановление Минтруда России от 29 декабря 1997 года № 68 в редакции от 5 мая 2012 года.

При разработке СУОТ для предприятия конкретной отрасли следует опираться как на базовые, так и на отраслевые приказы и постановления, регламентирующие нормы выдачи спецодежды.
Всего работников — . Присутствовало — . Повестка дня 1. вопрос о согласовании вида средств индивидуальной защиты. 2. . 1. Выступили: ……………… Постановили: Избрать председателем общего собрания — ………..
секретарем — ………… 2.

Внимание

Выступили: ………………… Постановили: Избрать в качестве представителей коллектива для ведения переговоров следующих работников: 1) 2) 3) 3. Выступили: ……… Постановили: ………………………. 4. Выступили: …………..

Постановили: Утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров (образец предложения смотреть на стр. 6). Председатель собрания (Ф.И.О.) (подпись) Секретарь собрания (Ф.И.О.) (подпись) Протокол разногласий к проекту изменений в Коллективный договор ООО «Инфра-Н» Москва 27 марта 2014 г. Комиссия по ведению коллективных переговоров в составе представителей работодателя в лице генерального директора Петровского А. П.

Приказ о замене спецодежды одного вида на другой

Согласно статье 221 ТК РФ на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Вся спецодежда должна пройти сертификацию или декларирование на соответствие ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».

За работодателем остается право установить нормы бесплатной выдачи спецодежды, повышающие защиту по сравнению с типовыми требованиями, утвержденными в базовых и отраслевых правовых документах. Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов СОУТ.

Приказ о замене спецодежды на другую образец

В подавляющем большинстве случаев это недопустимо, так как их работа предусматривает обслуживание машин и механизмов с вращающимися агрегатами и узлами (комбайнов и другой сельскохозяйственной техники, токарных станков и т.п.). Несоблюдение этого требования нередко приводит к трагическим последствиям — несчастным случаям, в том числе с тяжелым и смертельным исходом, о чем наш журнал неоднократно информировал читателей. Действующими нормами трактористу-машинисту при работе на комбайне (комбайнеру) предусмотрена выдача костюма для защиты от нетоксичной пыли. Однако и к этому костюму комбайнера предъявляются повышенные требования, исключающие захват вращающимися агрегатами и узлами комбайна рукава, полы куртки, брюк и других свисающих частей одежды.

Приказ о замене спецодежды одного вида на другой образец

ПРИКАЗ № «Об утверждении Норм и порядкебесплатной выдачи специальнойодежды, специальной обуви и другихсредств индивидуальной защиты» В целях обеспечения работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее, — СИЗ), в соответствии с требованиями ст.221 ТК РФ, «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Стоматологический кабинет». 2. Ответственность за приобретение и своевременную выдачу сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам возложить на заведующего хозяйством Пентеву М.А. 3.

Приказ о замене спецодежды

Межотраслевых правил) обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Так, например, выдача кочегару на ручной загрузке топлива (как и сварщику) несертифицированной специальной одежды из хлопчатобумажной легковоспламеняющейся ткани может явиться причиной случайного возгорания одежды и несчастных случаев. В настоящее время ответственность за замену одного вида СИЗ на другой полностью перенесена на работодателей.

Приказ о замене спецодежды на другую

Предусмотренные в Нормах дежурные СИЗ коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены. 9. Сроки использования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, при этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

10. В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ во время работы работники обязаны правильно применять выданные им СИЗ согласно требованиям нормативных актов и инструкций по охране труда. 11.Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты в соответствии с требованиями норм и правил оборудуются специальные помещения.

11-2.ru

Пример приказ о замене одного вида спецодежды на другой

Пример приказ о замене одного вида спецодежды на другой

Приказ о назначении ответственного за выдачу СИЗ на предприятии: образец Работодатель обязан обеспечивать сотрудника СИЗ (средства индивидуальной защиты) в случае, если последний работает в опасных и вредных условиях, а также в особых температурных условиях. Обязанности по выдаче СИЗ возлагаются на ответственного сотрудника предприятия, должность и ФИО которого утверждается приказом. В статье расскажем про приказ о назначении ответственного за выдачу СИЗ, дадим образец оформления.

Порядок выдачи СИЗ регламентируется действующими нормативными документами, основными из которых выступают ТК РФ и Приказ Минздравсоцразвития. Данные законодательные акты описывают случаи, в которых работодатель обязан обеспечить сотрудника СИЗ, а также утверждают механизм их выдачи, количественные нормативы, т.п.

Пример приказ о замене одного вида спецодежды на другой

/ / 21.06.2019 6 Views 25.06.2019 25.06.2019 25.06.2019 Замена СИЗ как оформить протокол замены одного вида спецодежды на другой- халаты на костюмы Ответ: МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 1 июня 2009 г.

№ п/п Нормативный акт Описание 1 ТК РФ, ст.

N 290н 7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Порядок замены законодательно не закреплен.

Это должно оговариваться в локальных актах предприятия. Так, например, некоторые фирмы устанавливают следующие внутренние правила замены СИЗ.

Можно ли заменить один вид спецодежды другим?

Как подобрать средства индивидуальной защиты для работников?

Средства подбираются по типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по наименованию должности работника или выполняемой работе, независимо от того, в какой отрасли экономики работает организация. Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с — Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; — Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады; — Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих; — Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят Госстандартом №367 от 26.12.1994 г.).

Пример приказ о замене одного вида спецодежды на другой

/ / 21.06.2019 11 Views 25.06.2019 25.06.2019 25.06.2019 Вопрос от посетителя Добрый день.

Подскажите пожалуйста, как организовать выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты при отклонении от Типовых норм?

Ответ для посетителя И вам добрый день! В соответствии с

«Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России № 290н от 01.06.2009 г., работодатель имеет право устанавливать дополнительные нормы бесплатной выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты своим работникам.

Приказ о выдаче СИЗ (спецодежды) на предприятии – образец 2019

Если на предприятии на рабочих местах присутствуют вредные и опасные производственные факторы, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты.

Дополнительные нормы улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, в т.ч.

В этой статье мы расскажем, как оформить приказ о выдаче СИЗ, и предоставим его образец. Из статьи вы узнаете: Процесс обеспечения работников средствами индивидуальной защиты тщательно регламентирован действующим законодательством РФ, а это означает, что необходимо соблюдать определенный порядок выдачи.

Если во время визита инспектора ГИТ будут выявлены хотя бы малейшие нарушения этого порядка, могут последовать санкции.

Узнайте,

Скачайте документы из статьи: Важно правильно подготовить приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, приложение к нему, назначить ответственного за обеспечение, а также проконтролировать исполнение.

Приказ о смене спецодежды

Типовые (базовые) нормы выдачи спецодежды для сквозных профессий Основным нормативным документом, определяющим действующие нормы выдачи спецодежды для специалистов сквозных профессий является приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Этот приказ имеет приоритет перед отраслевыми нормами, и работники упомянутых в нем профессий в обязательном порядке должны быть обеспечены спецодеждой, даже в том случае, если их профессии отсутствуют в отраслевых нормативных документах.

Приказ о смене спецодежды

/ / 25.04.2019 48 Views Аналогичные повышенные требования предъявляются и по защитной одежде токаря, слесаря-ремонтника сельскохозяйственной техники, огнезащитной одежде сварщика, кочегара и ряда других опасных профессий. Поэтому не случайно то, что в ранее действовавших Правилах обеспечения работников СИЗ такая замена средств индивидуальной защиты требовала согласования с государственным инспектором по охране труда в целях обеспечения полной защиты работников от опасных и вредных производственных факторов.

В ТК РФ и типовых нормах выдачи особо отмечена необходимость выдачи (как и при замене) сертифицированных СИЗ.

Работодатель обязан (п. Ответ: МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 1 июня 2009 г.

N 290н7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Как Организовать Выдачу СИЗ При Отклонении От Типовых Норм?

Страницы:ВыбратьГлавная Блог Чат Об Авторе Услуги Обучение ООС Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОКАНАЛ ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 03.07.2014 Вопрос от посетителя Добрый день. Подскажите пожалуйста, как организовать выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты при отклонении от Типовых норм?

Ответ для посетителя И вам добрый день!

В соответствии с

«Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России № 290н от 01.06.2009 г., работодатель имеет право устанавливать дополнительные нормы бесплатной выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты своим работникам.

Пример приказ о замене одного вида спецодежды на другой

Приказ о назначении ответственного за выдачу СИЗ на предприятии: образец Работодатель обязан обеспечивать сотрудника СИЗ (средства индивидуальной защиты) в случае, если последний работает в опасных и вредных условиях, а также в особых температурных условиях.

Обязанности по выдаче СИЗ возлагаются на ответственного сотрудника предприятия, должность и ФИО которого утверждается приказом. В статье расскажем про приказ о назначении ответственного за выдачу СИЗ, дадим образец оформления.

Порядок выдачи СИЗ регламентируется действующими нормативными документами, основными из которых выступают ТК РФ и Приказ Минздравсоцразвития.

Данные законодательные акты описывают случаи, в которых работодатель обязан обеспечить сотрудника СИЗ, а также утверждают механизм их выдачи, количественные нормативы, т.п.

domhelpers.ru

Как можно заменить один вид СИЗ на другой

    Вопрос от Н.П.Фетисова:
    При обеспечении работников нашего сельхозпредприятия средствами индивидуальной защиты мы нередко сталкиваемся с проблемой, когда рабочие просят заменить один вид защитной одежды на другой.
   Какими нормами и правилами нам следует руководствоваться при решении этой проблемы? Как обеспечить работников средствами индивидуальной защиты с учетом конкретных условий труда?

    Ответ:
   Статьями 219 и 221 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусмотрено право работника на обеспечение за счет работодателя средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами выдачи на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
   Статьей 221 ТК РФ предусмотрено, что сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ) выдаются работникам бесплатно в соответствии с типовыми нормами. Эти нормы выдачи СИЗ устанавливаются в порядке, определенном Правительством РФ. В настоящее время действуют типовые отраслевые нормы выдачи работникам сертифицированных СИЗ, утвержденные Минздравсоцразвития России. Так, например, Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477 (зарегистрирован Минюстом России 16.10.2007 рег. N 10332) утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных СИЗ работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, Приказом от 01.10.2008 N 541н — работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, Приказом от 12.08.2008 N 416н — работникам сельского и водного хозяйства, Приказом от 03.10.2008 N 543н — работникам жилищно-коммунального хозяйства и так далее по отраслям экономики.
    В зависимости от профессии или должности работника предприятия применяются те или иные типовые отраслевые нормы.
    Одновременно с этими нормами действуют Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, зарегистрированным Минюстом России 10.09.2009 рег. N 14742 (с изм., внесенными Приказом от 27.01.2010 N 28н). Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах (п. 14 Межотраслевых правил).
    В соответствии с п. 7 указанных Межотраслевых правил работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
    Это право работодателя требует в каждом конкретном случае очень внимательного и ответственного применения.
    Так, например, многие работники (слесари-ремонтники, механизаторы, станочники, кочегары и др.) нередко выражают желание заменить предусмотренные нормами комбинезоны или защитные костюмы на более легкие в применении, особенно в жаркий температурный период, хлопчатобумажные халаты, а также на использование домашней одежды. В подавляющем большинстве случаев это недопустимо, так как их работа предусматривает обслуживание машин и механизмов с вращающимися агрегатами и узлами (комбайнов и другой сельскохозяйственной техники, токарных станков и т.п.). Несоблюдение этого требования нередко приводит к трагическим последствиям — несчастным случаям, в том числе с тяжелым и смертельным исходом, о чем наш журнал неоднократно информировал читателей. Действующими нормами трактористу-машинисту при работе на комбайне (комбайнеру) предусмотрена выдача костюма для защиты от нетоксичной пыли. Однако и к этому костюму комбайнера предъявляются повышенные требования, исключающие захват вращающимися агрегатами и узлами комбайна рукава, полы куртки, брюк и других свисающих частей одежды. Аналогичные повышенные требования предъявляются и по защитной одежде токаря, слесаря-ремонтника сельскохозяйственной техники, огнезащитной одежде сварщика, кочегара и ряда других опасных профессий.

    Поэтому не случайно то, что в ранее действовавших Правилах обеспечения работников СИЗ такая замена средств индивидуальной защиты требовала согласования с государственным инспектором по охране труда в целях обеспечения полной защиты работников от опасных и вредных производственных факторов.
    В ТК РФ и типовых нормах выдачи особо отмечена необходимость выдачи (как и при замене) сертифицированных СИЗ. Работодатель обязан (п. 4 Межотраслевых правил) обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Так, например, выдача кочегару на ручной загрузке топлива (как и сварщику) несертифицированной специальной одежды из хлопчатобумажной легковоспламеняющейся ткани может явиться причиной случайного возгорания одежды и несчастных случаев.
    В настоящее время ответственность за замену одного вида СИЗ на другой полностью перенесена на работодателей. Это «демократическое» изменение порядка согласования замены СИЗ, с одной стороны, как бы облегчило работу работодателей (исключило необходимость согласования с органами государственного надзора), а с другой — заставляет еще более внимательно и ответственно подходить к оценке травмоопасности рабочих мест при проведении их аттестации по условиям труда и сертификации организации работ по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

    Ответ подготовил: В.И.Орлов,
    заместитель генерального директора АСОТ

    Источник: Журнал «Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве», 2012, N 6

    Теги: СИЗ для работников сельского хозяйства, типовые отраслевые нормы выдачи работникам сертифицированных средств индивидуальной защиты

< Предыдущая   Следующая >

dvkuot.ru

Как оформить изменение вида спецодежды? | Вопросы подписчиков

Подскажите как правильно оформить решение трудового коллектива о замене одного вида спецодежды на другой (аналогичный). Если можно представьте образец протокола

Ответ на вопрос:


Средства индивидуальной защиты подбираются в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются Правительством РФ. При этом учитываются:

Кроме того, работодатель может по своей инициативе:

  • характер и условия выполняемой работы сотрудником;
  • пол, рост, размеры сотрудника.
  • устанавливать и улучшать нормы выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты;
  • заменять установленные средства защиты другими равноценными средствами.

Такие действия должны быть направлены на улучшение защиты сотрудников от опасных факторов и согласованы с профсоюзом или иным представительным органом сотрудников.

Порядок обеспечения (в том числе и вид спецодежды) сотрудников средствами индивидуальной защиты закрепляется во внутренних документах организации. К таким внутренним документам, в частности, могут относиться коллективный или трудовой договор. Это предусмотрено в пункте 6 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов (п. 7 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н»Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»).

Соответственно изменение вида средств индивидуальной защиты на аналогичный, оформляется внесением изменений в соответствующий внутренний документ. Так, например, если порядок обеспечения спецодеждой прописан в коллективном договоре, то необходимо внести изменения в коллективный договор путем коллективных переговоров (ст. 44 ТК РФ).

В вашем случае не совсем понятно, что вы имеете под «решением трудового коллектива», является ли это инициативой представителей работников, оформленной в виде протокола, для направления работодателю. Или это уже результат коллективных переговоров и оформлен в виде протокола разногласий.

Протокол № …

общего собрания (конференции) коллектива работников

_____________________________________

(название организации)

г. ________ « » ___________200.. г.

Всего работников — ———. Присутствовало — ———.

Повестка дня

1. вопрос о согласовании вида средств индивидуальной защиты.

2.

.

1. Выступили: ………………

Постановили:

Избрать председателем общего собрания — ………..

секретарем — …………

2. Выступили: …………………

Постановили:

Избрать в качестве представителей коллектива для ведения переговоров следующих работников:

1)

2)

3)

3. Выступили: ………

Постановили:

……………………….

4. Выступили: …………..

Постановили:

Утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров (образец предложения смотреть на стр. 6).

Председатель собрания ___________________ (Ф.И.О.)

(подпись)

Секретарь собрания ___________________ (Ф.И.О.)

(подпись)

Протокол разногласий

к проекту изменений в Коллективный договор ООО «Инфра-Н»

Москва 27 марта 2014 г.

Комиссия по ведению коллективных переговоров в составе представителей работодателя в лице генерального директора Петровского А. П. и заместителя генерального директора Семенихиной М. И., именуемых в дальнейшем «Работодатель», и представителей работников ООО «Инфра-Н», в лице председателя первичной профсоюзной организации ООО «Инфра-Н» Астафьева А. Г. и заместителя председателя первичной профсоюзной организации ООО «Инфра-Н» Вороного Г. П., именуемых в дальнейшем «Представитель работников», провели коллективные переговоры по вопросу внесения изменений в раздел 3 Коллективного договора ООО «Инфра-Н».

В ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по указанным ниже пунктам проекта изменений в Коллективный договор ООО «Инфра-Н».




 


Пункт


коллективного


договора

Редакция Представителя работниковОбоснованиеРедакция РаботодателяОбоснование
1Раздел 7 пп. 5 Вид спецодежды Аппаратчик воздухоразделенияКостюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий производство ООО «Василек»Характеристики костюма более подходят под условия работыКостюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий производство ООО «Ромашка»Стоимость костюма ООО «Василек» излишне высока и и цветовая гамма не подходит под корпоративные цвета фирмы
     

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса положения настоящего Протокола могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров при обсуждении проекта изменений в коллективный договор в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Работодатель: Представитель работников:

Генеральный директор ООО «Инфра-Н» председатель первичной профсоюзной организации ООО «Инфра-Н»

Место для печати

Петровский А. П. Петровский Астафьев Астафьев А. Г.

27.03.2014 27.03.2014

Заместитель генерального Заместитель председателя первичной

директора ООО «Инфра-Н» профсоюзной организации ООО «Инфра-Н»

Семенихина М. И. Семенихина Вороной Г. П. Вороной

27.03.2014 27.03.2014

Подробнее о порядке внесения изменений в коллективный договор см. Вносим изменения в коллективный договор

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация: Как определить вид средства индивидуальной защиты, которым организация обязана обеспечить сотрудника

Средства индивидуальной защиты подбирайте в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются Правительством РФ. При этом учитывайте:

  • характер и условия выполняемой работы сотрудником;
  • пол, рост, размеры сотрудника.

Об этом сказано в статье 221 Трудового кодекса РФ, пункте 12 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Если должность или профессия сотрудника не установлена в соответствующих типовых отраслевых нормах, то средства индивидуальной защиты выдавайте в соответствии сТиповыми нормами, утвержденными приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н (п. 14 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).

Кроме того, работодатель может по своей инициативе:

  • устанавливать и улучшать нормы выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты;
  • заменять установленные средства защиты другими равноценными средствами.

Такие действия должны быть направлены на улучшение защиты сотрудников от опасных факторов и согласованы с профсоюзом или иным представительным органом сотрудников.

Об этом говорится в части 2 статьи 221 Трудового кодекса РФ, пунктах 6, 7Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

19.08.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Как Организовать Выдачу СИЗ При Отклонении От Типовых Норм?

Вопрос от посетителя

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как организовать выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты при отклонении от Типовых норм?

Ответ для посетителя

И вам добрый день!

В соответствии с «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России № 290н от 01.06.2009 г., работодатель имеет право устанавливать дополнительные нормы бесплатной выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты своим работникам.

Дополнительные нормы улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, в т.ч. особых температурных условий, и устанавливаются с учетом финансово-экономического положения организации и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Дополнительные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (с января 2014 года – на основании специальной оценки условий труда) и должны* быть включены в коллективный или трудовой договор или дополнительное соглашение.

Кроме того, работодатель имеет право заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, на аналогичный, обеспечивающий такую же защиту от опасных и (или) вредных производственных факторов, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Такая замена тоже должна быть прописана в локальных нормативных актах работодателя.

* — Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742)

9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

На этом всё. Спасибо за внимание.

Пожалуйста, поделитесь этой информацией в:

У нас обучение по охране труда без ГМО


Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

Пример приказ о замене одного вида спецодежды на другой

Дополнительные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (с января 2014 года – на основании специальной оценки условий труда) и должны* быть включены в коллективный или трудовой договор или дополнительное соглашение. Кроме того, работодатель имеет право заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, на аналогичный, обеспечивающий такую же защиту от опасных и (или) вредных производственных факторов, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Такая замена тоже должна быть прописана в локальных нормативных актах работодателя. * — Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред.

Как оформить изменение вида спецодежды?

Антон Хабиров 03.07.2014 Один комментарий пройти обучение по ОТ, ПБ, ООС и ГОЧС Вопрос от посетителя Добрый день. Подскажите пожалуйста, как организовать выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты при отклонении от Типовых норм? Ответ для посетителя И вам добрый день! В соответствии с «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России № 290н от 01.06.2009 г., работодатель имеет право устанавливать дополнительные нормы бесплатной выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты своим работникам.

Дополнительные нормы улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, в т.ч.

Приказ о назначении ответственного за выдачу сиз на предприятии: образец

Инфо

N 290н»Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»). Соответственно изменение вида средств индивидуальной защиты на аналогичный, оформляется внесением изменений в соответствующий внутренний документ.

Так, например, если порядок обеспечения спецодеждой прописан в коллективном договоре, то необходимо внести изменения в коллективный договор путем коллективных переговоров (ст. 44 ТК РФ). В вашем случае не совсем понятно, что вы имеете под «решением трудового коллектива», является ли это инициативой представителей работников, оформленной в виде протокола, для направления работодателю.
Или это уже результат коллективных переговоров и оформлен в виде протокола разногласий. Протокол № … общего собрания (конференции) коллектива работников (название организации) г.
« » 200.. г.

Вопрос про согласование норм выдачи сиз

Важно

Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) 9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ.

При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. На этом всё.

Как организовать выдачу сиз при отклонении от типовых норм?

  • в особых температурных условиях.

Внимание

Обеспечение работника СИЗ осуществляется на безоплатной основе. Также за счет работодателя производится обслуживание СИЗ (стирка, ремонт, замена).

2 Приказ Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.09 Данный нормативный акт фиксирует общий порядок выдачи СИЗ, в том числе:

  • нормы выдачи СИЗ;
  • определение срока использования СИЗ;
  • механизм учета СИЗ, выданных сотрудникам;
  • порядок выдачи СИЗ совместителям, а также работникам, временно переведенным на другую должность;
  • выдача дежурных СИЗ руководителям, которые периодически посещают производственные помещения.

3 ГОСТ 12.4.011-89 Согласно стандарту, СИЗ в зависимости от конструкции и назначения подразделяются на 10 основных групп (спецодежда для защиты рук, глаз, головы, кожных покровов, органов дыхания, т.п.).

Пример приказа об утверждении норм выдачи сиз и спецодежды на предприятии

Эти нормы выдачи СИЗ устанавливаются в порядке, определенном Правительством РФ. В настоящее время действуют типовые отраслевые нормы выдачи работникам сертифицированных СИЗ, утвержденные Минздравсоцразвития России.
Так, например, Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 N 477 (зарегистрирован Минюстом России 16.10.2007 рег. N 10332) утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных СИЗ работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, Приказом от 01.10.2008 N 541н — работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, Приказом от 12.08.2008 N 416н — работникам сельского и водного хозяйства, Приказом от 03.10.2008 N 543н — работникам жилищно-коммунального хозяйства и так далее по отраслям экономики. В зависимости от профессии или должности работника предприятия применяются те или иные типовые отраслевые нормы.

Замена одного вида сиз другим

Руководством предприятия назначается лицо, на которое возлагается ответственность за выдачу СИЗ, их замену, ремонт, хранение, пр. В зависимости от специфики деятельности предприятия и особенностей организационной структуры, таким лицом может выступать сотрудник производственного отдела (как правило, линейный руководитель) или работник склада (завскладом или старший кладовщик).

Ответственный утверждается путем издания соответствующего приказа. Шаг 3. Согласно установленных внутренних норм, работнику выдается СИЗ, о чем делается соответствующая отметка в личной карточке.

Операции по замене, ремонту, сдаче СИЗ также отражаются в личной карточке. Читайте также статью: → «Инструкция по ведению и заполнению личной карточки учета выдачи СИЗ». Шаг 4. По истечению срока использования работник сдает СИЗ.

yurist-online24.ru