Отстранение от работы по недоверию

В этом случае увольнение по причине утраты доверия возможно лишь в течение одного года со дня, когда работодатель обнаружил основания, повлекшие утрату доверия к сотруднику. То есть нельзя уволить сотрудника за проступок, который был обнаружен работодателем более года назад. Такой порядок предусмотрен пунктом 7 части 1, частью 5 статьи 81, статьей 239 Трудового кодекса РФ и пунктом 45постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Сотрудники, в отношении которых можно утратить доверие Уволить по основанию утраты доверия можно только сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные средства и материальные ценности – занимающихся их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т. п. (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки

Отстранение от работы в связи с медицинским заключением приказ МСЭ.
При этом в программе реабилитации не указаны виды труда, доступные по состоянию здоровья работника и также отсутствует запрет выполнять конкретную профессиональную деятельность.

Внимание

Отстранение от работы в связи с медицинским заключением В предлагаемой статье рассмотрим основания отстранения работника от работы (недопущения его к работе), дадим комментарии и приведем образцы необходимых для составления в этих случаях документов.

Основания отстранения работника от работы Согласно ст.
Важно

Портал «юристъ» — ваш успех в учебе и работе! При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.

4. В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Отстранение от должности за недоверие

Но это правило распространяется не на всех сотрудников, а лишь на тех, кто обслуживает материальные ценности, в частности, деньги, или имеет полную материальную ответственность.

Материальная ответственность работника должна быть закреплена за ним и трудовым договором, и должностной инструкцией, относящейся именно к этой профессии.

Действия работника, увольняемого по этой статье должны быть таковыми, что послужили поводом к утрате доверия к нему со стороны предприятия, или частного лица – предпринимателя, у которого он работает.

Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение о причинах, которые могут стать поводом к увольнению лиц, обслуживающих материальные или товарные ценности.

Порядок увольнения в связи с утратой доверия

Инфо

Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

№ 85). Документальное подтверждение проступка Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения сотрудником виновных действий.
Поэтому обязательно нужно иметь подтверждающие документы (акты инвентаризации, докладные записки, жалобы покупателей, документы, подтверждающие совершение виновных действий не по месту работы и т.
п.). Если в результате виновного проступка сотрудник причинил ущерб организации, потребуйте от него объяснения в письменной форме (ст.
247 ТК РФ). Увольнение за совершение проступка на рабочем месте Если поступок сотрудника расценивается как дисциплинарный проступок, увольнение оформите следующим образом:1.

Отстранение работника от занимаемой должности в связи с недоверием

Поскольку понятие «утрата доверия» является оценочным суждением, нужно, чтобы были собраны документальные доказательства нечестного поступка сотрудника. Как же подготовиться к такой неприятной процедуре, как увольнение? Если замечено, что один и тот же работник, постоянно недосдает деньги из кассы. Или же если установлено, что именно его виновные действия привели к тому, что имущество организации было утеряно или сломано, поврежден агрегат и другие действия, которые сотрудник совершил умышленно или по неосторожности, отвечая за него, но утаил, или же совершил их в особо крупных размерах.

Все это еще не дает работодателю право выгнать сотрудника с работы без выходного пособия.

Отстранение от работы по недоверию

Имеет ли право работодатель отстранить от работы работника на период проведения служебной проверки с целью выявления виновных действий, дающих основание для утраты доверия (выявления факта кражи и т.п.)? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Упомянутые в вопросе обстоятельства не являются основанием для отстранения работника от работы (недопущения его к работе) по инициативе работодателя в связи с проведением служебной проверки.

Обоснование вывода:Случаи, когда работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать его к работе), перечислены в части первой ст.

76 ТК РФ. В частности, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абзац седьмой части первой ст.

76

ТК РФ). Так, в силу п. 10 части 2 ст. 29, ч.ч. 1 и 2 ст.

Я написала руководству заявление -Прошу переводить мою зарплату на карточку Сбербанка (реквизиты прилагаю) или получать её наличными в кассе по месту работы .Мне позвонил руководитель , и в грубой форме стал настаивать на получении карты промсвязьбанка , я так же стала объяснять , что мне эта карта не удобна .

И попросила если им сложно перечислять на сбер , получать как и прежде( на протяжении 10 лет ) в кассе магазина . Меня отстранили от работы , вот с такой формулировкой -26.01.2017 продавец Иванов И.И в телефонном разговоре со мной , руководителем розничной сети Петровой П.П произнесла фразу » я свою зарплату буду брать из кассы магазина » Из кассы магазина наличные денежные средства брать запрещено. Заработная плата выдаётся по определённым правилам и в определённые сроки . В связи с произнесением такой фразы , продавец Иванов И.И утратил моё доверие .

При издании приказа и внесения записи в трудовую нужно делать ссылку на п.7 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

Судебная практика в случае применения данной статьи категорично устанавливает, что при увольнении за виновные действия, вина сотрудника должна быть доказаны работодателем, у которого он провинился. То есть, для предприятия существует два обязательства, связанные с прекращение трудовых отношений с данным лицом:

• установление виновных действий при обслуживании материальных, товарных, денежных ценностей;
• доказательство фактов существования вины именно конкретного сотрудника в данном правонарушении или халатности, которая привела к значительным убыткам на предприятии.

Доказательствами, или подтверждением вины служат документальные материалы, в частности докладные записки, акты проведения инвентаризации на предприятии, акты проверки.

Отстранение от работы за недоверие Добрый день ! Я работаю продавцом -консультантом и кассиром в одном лице , 10 лет в одном магазине . С 2018 года руководство решило переводить зарплату на карточку ПромСвязьбанка , до этого зарплату мы получали по месту работы , т.е в магазине где работаем . В моём городе и в городе где я работаю , банка Промсвязьбанк нет , за картой надо ехать в другой город ( все города находятся в подмосковье ) А головной офис находится в Питере , там же зарегистрирован юридический адрес . Своего письменного и устного согласия на перевод моей зарплаты в Промсвязьбанк не было .

advokat55.com

Прекращение трудовых правоотношений по утрате доверия

Трудовой Кодекс РФ дает четкий перечень оснований для прекращения трудовых правоотношений с работниками. Среди них есть увольнение в связи с утратой доверия.

Эта норма не может быть применена ко всем сотрудникам. О том, как правильно провести увольнение по утрате доверия, будет рассказано ниже.

Нормативные акты, регулирующие данный вопрос

Порядок увольнения сотрудника по данным основаниям регулируется следующими нормативными актами:

1. Трудовой Кодекс (ТК РФ). Это самый главный нормативно-правовой акт, что регулирует все вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями, принятием на работу, увольнением сотрудников. Согласно ТК, уволить в связи с утратой доверия можно по пункту 7 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса.
2. Постановление Министерства Труда нашего государства под номером 85, от 31 декабря 2002 года, которое четко регламентирует должности, работа на которых позволяет собственнику или уполномоченному им органу уволить сотрудника в связи с утратой доверия.
3. Внутренние акты предприятия, которые разработаны на основании типовых положений, утвержденных Правительством РФ, а также другими органами (типовые рабочие инструкции, договора о материальной ответственности).
4. Практика наших судов (решения, определения), которая вынесена на основании рассмотрения трудовых споров, связанных с увольнением работника по утрате доверия. Тут особое внимание нужно уделить решениям областных судов, а также определениям Верховного Суда РФ.

Кто не подлежит увольнению

Но перед тем, как принять решение об увольнении по утрате доверия, работодатель должен четко понимать, что не со всеми рабочими можно расторгнуть трудовые правоотношения по пункту 7.

Согласно сложившейся юридической практике, нельзя уволить по статье утрата доверия следующих лиц:

1. Тех сотрудников, должности которых не подпадают под обязательный перечень материально ответственных лиц, что имеется в Постановлении Министерства Труда под номером 85. Даже если работодатель своими внутренними документами сделает человека материально ответственным, суд станет на сторону уволенного, так как Постановление Минтруда имеет высшую юридическую силу.
2. Не подлежат увольнению лица, которые, хоть и занимают должности, предусматривающие работу с товарными или материальными ценностями, но у них нет детальной рабочей инструкции, предусматривающей ответственность за нарушение правил работы с ТМЦ (товарно-материальными ценностями). Даже наличие договора о материальной ответственности не может стать основанием увольнения по причине утраты доверия.
3. Лица, которые, хоть и занимают должности, связанные с контролем над движением ТМЦ, их обслуживанием, а также перемещением и документальным оборотом, но, в силу своего рабочего места, они не могут быть уволены по статье за утрату доверия. Перечень таких работников можно найти в определении Верховного Суда РФ от 31 июля 2006 года, под номером 78-В06-39. В нем четко указано, что лица, занимающие должности бухгалтеров, товароведов и приравненных к ним сотрудников, не относятся к работникам, которые непосредственно занимаются обслуживанием ТМЦ (перемещением, ревизией, выдачей).

Нужно запомнить, что работодатель в должностных инструкциях не имеет права на свое усмотрение увеличивать границу ответственности сотрудника. То есть если есть типовая инструкция, утвержденная Минтрудом или другим органом, работодатель не вправе выйти за ее требования, ужесточив ответственность.

Порядок увольнения

Разобравшись в том, какого работника нельзя уволить по основаниям утраты доверия, можно переходить к пошаговым действиям увольнения по утрате доверия.

Увольнение работника в связи с утратой доверия должно проходить по следующему алгоритму:

• первый шаг – это детальная проверка его должностной инструкции, наличия договора материальной ответственности, без которых пункт 7 ч. 1 ст. 81 ТК нельзя применить к работнику;
• создание специальной комиссии, в обязанности которой будет входить проведение служебного расследования и документирование факта утраты доверия;
• отобрание объяснения от виновника, его ознакомление с документами служебного расследования;
• подготовка приказа о прекращении трудовых отношений на основании пункта 7 ст. 81 ТК РФ и прекращение трудовых правоотношений;
• выплата всех обязательных выплат увольняющемуся.

Нужно знать, что по своей сути потеря доверия к сотруднику возникает с момента выявления допущенных им нарушений. Но закон предусматривает также увольнение по этой статье, если сотрудник был привлечен к уголовной ответственности за кражу, взяточничество и другие корыстные преступления. Либо на него был составлен административный протокол за мелкое хищение или другие корыстные деяния.

Рассмотрим каждый шаг по отдельности.

Составление должностной инструкции

Увольнение человека, когда к нему утрачено доверие, должно происходить в четком соответствии с нормами действующих законов. Поэтому работодатель обязан придерживаться обязательных норм, установленных ТК РФ. Если этого не будет сделано, уволенный сможет обратиться в суд и восстановиться на своей должности.

Трудовой Кодекс прямо указывает на то, что любого сотрудника работодатель обязан ознакомить с рабочим местом и провести инструктаж. На практике это происходит следующим образом.

Каждый новый работник обязан ознакомиться со своей должностной инструкцией, в которой прописываются его права и обязанности. Для тех, кто работает с обслуживанием ТМЦ, инструкция должна содержать также пункты, невыполнение которых может повлечь за собой увольнение по вышеуказанной статье.

Некоторые работодатели выходят из данной ситуации таким образом, что заключают с работниками соглашение о материальной (финансовой) ответственности. С юридической точки зрения такое соглашение не дает право выразить сотруднику недоверие, но им можно воспользоваться при взыскании с человека материального ущерба (при нарушении вышеуказанного договора, что повлекло утрату или повреждение ТМЦ).

Документирование нарушения

Это одно из самых главных действий, позволяющих выявить факт нарушения работы с ТМЦ и вынести недоверие к должностному лицу со стороны работодателя.

Практика идет по следующему алгоритму:

1. Работодателю или уполномоченному органу должна поступить служебная записка от должностного лица, в которой будет указан факт ненадлежащей работы с ТМЦ, который повлек их утрату или повреждения (например, при проведении ревизии выявится недостача).
2. Если служебная записка обоснована, тогда администрация или директор обязан созвать специальную рабочую комиссию своим внутренним приказом, и поручить ей проведение служебного расследования. В нее должно войти минимум 3 человека. Закон разрешает даже привлечение сторонних специалистов (например, аудиторов, товароведов).
3. С данным приказом под роспись знакомятся специалисты, входящие в комиссию, сотрудник, который допустил нарушение, и другие должностные лица, что будут представлять документы, а также давать пояснения, если это понадобится для комиссии.
4. Все свои действия работники комиссии должны оформлять документально (например, служебные записки, объяснения, рапорта). В конце, когда все доказательства и документы собраны, комиссия обязана составить акт, в котором детально отобразить данные и должности людей, проводивших проверку, все собранные документы (доказательства), а также сделать выводы, где указать – было ли стороны сотрудника нарушение и влечет ли оно за собой утрату доверия или нет. Результаты должны быть утверждены руководителем.
5. Последнее действие – это ознакомление с актом увольняемого. Это обязательное требование, и если он отказывается от подписи, этот факт фиксируется членами комиссии. Нарушитель также может выразить свое несогласие с актом, о чем тоже должен написать собственноручно при ознакомлении с ним.

Объяснение сотрудника, которому выражается недоверие

Естественно, что работник в данной ситуации тоже имеет свои права, и от него должны отобрать письменное объяснение.

Если сотрудник отказывается это делать, тогда члены комиссии указывают данный факт в служебных записках и акте проверки. Если работник дает свои пояснения, тогда они тоже должны быть тщательно проверены и отражены в акте проверки.

Нужно понимать, что на основании ТК РФ, сотрудник является наименее защищенной стороной в трудовых правоотношениях, поэтому бремя доказывания своей правоты лежит именно на работодателе. Вот почему формальный подход к увольнению в результате недоверия может привести к тому, что человек обратится в суд или правоохранительные органы. А это чревато не только восстановлением на прежнем рабочем месте и выплатой материальной и моральной компенсации, но и наложением штрафных санкций на руководителя предприятия.

Важно запомнить, что увольняемый сотрудник имеет право ознакомиться со всеми материалами, собранными комиссией. Для этого он пишет специальное заявление, в котором просит предоставить ему соответствующие материалы.

Подготовка приказа об увольнении

Как было сказано выше, основания для прекращения трудовых правоотношений в связи с недоверием будут отражены в акте комиссии, созданной для проверки фактов выявленных нарушений.

После проведения расследования и составления акта работодатель должен подготовить приказ (документ) о прекращении трудовых отношений на основании п.7 ст. 81 ТК РФ. Но тут нужно запомнить следующий момент.

По сути, выражение недоверия к действиям работника – это дисциплинарное наказание (самый строгий вид которого – увольнение с работы). Поэтому сам приказ должен содержать в себе четкую формулировку, какие действия человека заставили работодателя выразить ему недоверие.

После описания нарушений в приказе нужно указать, что на основании изложенного такой-то работник подлежит дисциплинарному взысканию в виде увольнения с работы по утрате доверия.

После подготовки этого приказа человеку дается два дня на ознакомление с ним и написание объяснения. Если в течение 48 часов работник этого не сделает, тогда в приказе делается отметка о том, что он отказался его подписать, и копия направляется по почте виновному.

Нужно знать, что в том случае, когда сотрудник, работающий с ТМЦ, был осужден за совершение уголовного преступления или получил административное взыскание за корыстные деяния, работодатель может выразить ему недоверие без проведения служебного расследования. Приговор или постановление о назначении административной ответственности будет служить законным основанием для увольнения.

Выплата всех обязательных сумм

Увольняя человека, независимо от причин, работодатель обязан провести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

В расчет входит выплата всех причитающихся денежных средств, а именно заработной платы, премий и других начислений, которые были сделаны, но не перечислены по какой-либо причине.

Вместе с трудовой книжкой на руки дается копия приказа, в котором расписаны причины расторжения трудового соглашения и статья. Такие требования содержатся в нормах Трудового Законодательства, потому что работник имеет полное право оспорить приказ в суде.

Если сотрудника не было на работе в день увольнения, то все документы (копия приказа и трудовая книжка) должны быть высланы ему по почте. Делается это в том случае, если человек отказывается получить их на предприятии.

Нужно знать, что по делам об увольнении установлен конкретный срок исковой давности. Это один месяц, начинающийся с момента вручения трудовой книжки или копии приказа.

Вывод

Прекращение трудовых отношений по утрате доверия может наступить только в том случае, если работник был ответственен за хранение, транспортировку, учет ТМЦ. Это должно быть подтверждено трудовой (должностной) инструкцией. Существует также категория граждан, которые не могут быть уволены по этой статье.

pensiolog.ru

Как произвести процедуру отстранение от работы в связи с недоверием бухгалтера-кассира?

Как произвести процедуру отстранение от работы в связи с недоверием бухгалтера-кассира?

Отстранить работника от работы можно только в случаях, которые прямо предусмотрены законом. При этом, несмотря на то, что перечень оснований для отстранения работника от работы, приведенный в статье 76 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим, законодательство не предусматривает возможности отстранить бухгалтера-кассира от работы по причинам утраты доверия. В случае возбуждения в отношении работника уголовного дела вопрос о его отстранении по ходатайству следователя (дознавателя, прокурора) решается судом. Для отстранения работника в этом случае будет необходимо решение суда.

Сотрудника, непосредственно обслуживающего денежные средства, можно только уволить в связи с утратой доверия.Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, если сотрудник совершил виновный проступок, который и стал причиной утраты доверия. В данном случае Вы можете ограничить доступ провинившегося работника к материальным ценностям, направив его действия на выполнение иных функций согласно его должностным обязанностям.

Однако еще раз отметим, что правовых оснований отстранять работника от работы – нет. В дальнейшем вопрос можно решить двумя способами: передать функции кассира другому работнику, для этого необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договоры и должностные инструкции работников. Или расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия (смотрите ответ 2).

Незаконное отстранение от работы влечет за собою не только возможность привлечения работодателя к административной ответственности, но и обязанность работодателя возместить работнику недополученный заработок за период отстранения от работы.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как отстранить сотрудника от работы

Основания для отстранения

Отстранение работника от работы, как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора.

Основаниями для отстранения работника от работы могут стать:

Об этом говорится в статье 76 Трудового кодекса РФ.

Наряду со случаями, указанными в статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы работников, занятых на подземных работах, в случаях:

• несоблюдения работником установленных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей;
• неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты;
• наличия у работника при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и т. п.), алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного Правилами трудового распорядка для использования на указанных подземных участках личного имущества (в т. ч. электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации).

Об этом говорится в статье 330.4 Трудового кодекса РФ.

Требование органов или должностных лиц

В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить работника от работы, если этого требуют органы или должностные лица, уполномоченные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России.

К таким органам, в частности, относятся:

Требование компетентного органа (должностного лица) об отстранении работника оформляется в виде постановления, решения, протокола, предписания. Соответственно, обязанность по отстранению работника возникает после получения оригинала (или заверенной копии) данного документа.

Период отстранения указывается в соответствии с полученным документом. Существуют различные варианты определения периода отстранения, например, конкретная дата или условие о совершении тех или иных действий (чаще всего – устранение нарушения).

Процедура отстранения работника от работы происходит по общим правилам.

Другие причины для отстранения работника от работы

Перечень оснований для отстранения работника от работы, приведенный в статье 76 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Дополнительные основания для отстранения могут быть установлены отдельными нормативными актами. Так, например, в пункте 2 статьи 5 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ предусмотрена возможность отстранения в случае отсутствия профилактических прививок у работников, выполняющих работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Следовательно, отстранение от работы по инициативе работодателя допускается исключительно в соответствии с федеральным законодательством или положениями иных нормативно-правовых актов.

Ирина Журавлева

юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика»

2. Ответ: Как оформить увольнение в связи с утратой доверия

Основания для утраты доверия

Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, если сотрудник совершил виновный проступок, который и стал причиной утраты доверия. Это могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности со стороны сотрудника.

К виновным действиям относятся, например, обвешивание, обмеривание, обсчет покупателей, нарушение правил продажи товаров, использование подотчетных ценностей в личных целях и т. п. К халатности можно отнести хранение ключей от помещений с ценностями в общедоступных местах, оставление материальных ценностей без присмотра, выдачу денег без оформления соответствующих документов и т. п.

Если сотрудник совершил неблаговидный поступок, например причинил ущерб организации, при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны.

Для утраты доверия к сотруднику необязательно, чтобы он совершил проступок именно на рабочем месте. Если организация располагает сведениями о том, что сотрудник был осужден за кражу, грабеж, взяточничество, мошенничество и иные корыстные правонарушения, не связанные с работой, то его также можно уволить по основанию утраты доверия. В этом случае увольнение по причине утраты доверия возможно лишь в течение одного года со дня, когда работодатель обнаружил основания, повлекшие утрату доверия к сотруднику. То есть нельзя уволить сотрудника за проступок, который был обнаружен работодателем более года назад.

Такой порядок предусмотрен пунктом 7 части 1, частью 5 статьи 81, статьей 239 Трудового кодекса РФ и пунктом 45постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Сотрудники, в отношении которых можно утратить доверие

Уволить по основанию утраты доверия можно только сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные средства и материальные ценности – занимающихся их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т. п. (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). К таким сотрудникам относятся кассиры, продавцы, заведующие складами, кладовщики, экспедиторы, грузчики и т. д. Все они упомянуты в перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Бухгалтера, контролера, экономиста уволить в связи с утратой доверия нельзя. Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности (см., например, определение Верховного суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39). Исключение составляют, например, случаи, когда бухгалтер выполняет обязанности кассира, с которыми он ознакомился под подпись (п. 1.6 Положения Банка России от 12 октября 2011 г. № 373-П). Кроме этого, работодатель вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).

Документальное подтверждение проступка

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения сотрудником виновных действий. Поэтому обязательно нужно иметь подтверждающие документы (акты инвентаризации, докладные записки, жалобы покупателей, документы, подтверждающие совершение виновных действий не по месту работы и т. п.). Если в результате виновного проступка сотрудник причинил ущерб организации, потребуйте от него объяснения в письменной форме (ст. 247 ТК РФ).

Увольнение за совершение проступка на рабочем месте

Если поступок сотрудника расценивается как дисциплинарный проступок, увольнение оформите следующим образом:
1. Возьмите с сотрудника письменное объяснение о совершенном проступке. Если в течение двух рабочих дней сотрудник не предоставил объяснения, то об этом нужно составить акт.
2. Составьте приказ о применении дисциплинарного взыскания. Сотрудника ознакомьте с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, составьте акт.
Такой порядок предусмотрен статьей 193 Трудового кодекса РФ.

После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с совершением виновных действий, давших основания для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденнойпостановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно, если соблюдены сроки (ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ).

Увольнение за проступок, совершенный вне места работы

Если виновный проступок совершен сотрудником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то процедуру наложения дисциплинарных взысканий соблюдать не требуется. При этом уволить сотрудника можно не позднее одного года со дня обнаружения проступка. Об этом сказано в части 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ и пункте 47 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

www.kdelo.ru

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура

Одним из поводов, по которому работодатель в одностороннем порядке имеет право на расторжение трудовых отношений с наемным сотрудником, это появившаяся причина недоверия работнику. Такой случай обговаривается в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ниже будет представлено пояснение профессий, в каких увольнение в связи с утратой доверия будет законным (если работник оказался недобросовестным). Также приложено описание пошаговой процедуры увольнения работников, которым работодатель уже не доверяет и не видит смысла в сохранении их на рабочем месте. Какова процедура в связи с утратой доверия? Можно ли уволить в связи с утратой доверия главного бухгалтера? Может ли начальство уволить госслужащего по статье ТК РФ, связанное с утратой доверия? Расскажем, в каких случаях возможно увольнение по недоверию и постараемся ответить на наиболее распространенные вопросы.

Профессии, на которые распространяется право увольнения по недоверию

Далеко не каждый сотрудник может потерять работу, если его непосредственный начальник перестал ему доверять. Уволить за утрату доверия законным способом можно работников, которые занимают должности, связанные с товарными или денежными ценностями (например, главного бухгалтера). Или сотрудник виновен в совершении действий, причиняющих ущерб организации, и у работодателя имеются достаточные основания не доверять больше своему подчинённому, как об этом говорит п. 7 ч. 1-я ст. 81 ТК РФ. Не исключение и государственные служащие. Их также можно увольнять в связи с утратой доверия со стороны работодателя.

Кто не может быть уволен в связи с утратой доверия

Увольнение по утрате доверия– не такой простой процесс в действительности. Даже крупные работодатели могут применять эту процедуру к провинившемуся сотруднику, с постоянной оглядкой на все нюансы действующего законодательства. В противном случае есть риск вызвать ответный иск со стороны увольняемого лица. Вот один из случаев, где у руководства могут быть «связаны руки»: вина есть, а приказа на увольнение вынести нельзя.

Если в результате определенных действий виноватой стала сотрудница, работающая с материальными или денежными ценностями, но она является беременной на момент совершения таких нарушений, то работодатель не может расторгнуть с ней трудовые отношения. Об этом подробно написано в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Более того, когда работник находится на больничном или использует предоставленный ему отпуск, увольнение по причине утраты доверия в этот период не с

blogkadrovika.ru

Как оформить увольнение за утрату доверия? | Вопросы подписчиков

Сложилась ситуация, что необходимо применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за утрату доверия. Как правильно оформить в одном или двух приказах? При увольнении еще же необходимо произвести окончательный материальный расчет, что тоже прописывается в приказе. Если можно форму приказа о дисциплинарном взыскании в виде увольнения или приказ общей формы на расторжение трудового договора за утрату доверия. Немного сомневаюсь как лучше оформить.

Ответ на вопрос:

Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, если сотрудник совершил виновный проступок, который и стал причиной утраты доверия. Это могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности со стороны сотрудника.

Если проступок сотрудник совершил на работе и он расценивается как дисциплинарный, то увольнение оформите следующим образом:

---

Об увольнении работника за отказ работать в новых условиях читайте подробнее здесь.

---

1. Возьмите с сотрудника письменное объяснение о совершенном проступке. Если в течение двух рабочих дней сотрудник не предоставил объяснения, то об этом нужно составить акт.

2. Составьте приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме. Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, составьте акт.

Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется. Вместе с тем, и издание двух приказов не считается нарушением трудового законодательства. Образцы см., ниже.

После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с совершением виновных действий, давших основания для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Подробности в материалах Системы Кадры:

Уволить по основанию утраты доверия можно только сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные средства и материальные ценности – занимающихся их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т. п. (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционные определения Астраханского областного суда от 27 августа 2014 г. № 33-2626/2014, Московского городского суда от 20 августа 2013 г. № 11-21189,). К таким сотрудникам относятся кассиры, продавцы, заведующие складами, кладовщики, экспедиторы, грузчики и т. д. Все они упомянуты в перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Бухгалтера, контролера, экономиста уволить в связи с утратой доверия нельзя. Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности (см., например, определение Верховного суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39). Исключение составляют, например, случаи, когда бухгалтер выполняет обязанности кассира, с которыми он ознакомился под подпись (п. 4.2 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). Кроме этого, работодатель вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения сотрудником виновных действий. Поэтому обязательно нужно иметь подтверждающие документы (акты инвентаризации, докладные записки, жалобы покупателей, документы, подтверждающие совершение виновных действий не по месту работы и т. п.). Если в результате виновного проступка сотрудник причинил ущерб организации, потребуйте от него объяснения в письменной форме (ст. 247 ТК РФ).

1. Ответ: Каких сотрудников можно уволить в связи с утратой доверия
2. Ответ: Какими документами можно подтвердить факт утраты доверия к сотруднику
3. Ответ: Как оформить увольнение сотрудника в связи с утратой доверия за совершение проступка на рабочем месте

Если поступок сотрудника расценивается как дисциплинарный проступок, увольнение оформите следующим образом:
1. Возьмите с сотрудника письменное объяснение о совершенном проступке. Если в течение двух рабочих дней сотрудник не предоставил объяснения, то об этом нужно составить акт.
2. Составьте приказ о применении дисциплинарного взыскания. Сотрудника ознакомьте с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, составьте акт.
Такой порядок предусмотрен статьей 193 Трудового кодекса РФ.

После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с совершением виновных действий, давших основания для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно, если соблюдены сроки (ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ).

Пример оформления увольнения сотрудника в связи с утратой доверия

По результатам инвентаризации наличных денег в кассе организации была обнаружена недостача крупной суммы денег. Эта недостача явилась следствием халатности кассира А.В. Дежневой, которая выдавала деньги без оформления расходных документов. Нарушение обнаружила главный бухгалтер организации А.С. Глебова. Она написала докладную записку руководству.

Дежнева написала объяснительную записку.

Руководитель организации решил уволить Дежневу по основанию утраты доверия. Львов издал приказ об увольнении Дежневой по форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В трудовую книжку была внесена запись: «Уволена в связи с совершением виновных действий, давших основания для утраты доверия к сотруднице со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

4. Ответ. Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны: докладные, акты, объяснительные, оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания. При этом важно соблюсти срок применения взыскания.

Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите в произвольной форме.

А если в качестве взыскания организация решит уволить сотрудника, то оформите приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) или по самостоятельно разработанной форме. Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется. Вместе с тем, и издание двух приказов не считается нарушением трудового законодательства. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 1 июня 2011 г. № 1493-6-1.

В течение трех рабочих дней после издания приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под подпись. Причем время отсутствия сотрудника на работе в трехдневный срок не входит. Если работник откажется подписывать приказ, доведите содержание приказа устно, то есть зачитайте, и составьте акт об отказе подписать документ в произвольной форме желательно в присутствии не менее двух свидетелей. Это следует из положений части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

1. Формы:

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

			Код
Форма по ОКУД			0301006
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»	по ОКПО		00000000
(наименование организации)

		Номер документа	Дата составления
		5-оп	15.04.2016
ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от					«	20	»	января	2011	г. № 4,
уволить					«	15	»	апреля	2016	г.
								(ненужное зачеркнуть)

Популярные вопросы

Табельный номер

Дежневу Анну Владимировну

008

(фамилия, имя, отчество)

бухгалтерия

(структурное подразделение)

бухгалтер

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата):

1. Докладная записка главного бухгалтера А.С. Глебовой от 11.04.2016 № 10. 2. Объяснительная записка А.В. Дежневой от 12.04.2016. 3. Инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей от 11.04.2016 №2 и сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей от 11.04.2016 № 1.

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

Руководитель организации

Директор

А.В. Львов

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		«	15	»	апреля	20	16	г.
	(личная подпись)

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации

ПРИКАЗ № 15-к

о дисциплинарном взыскании 

г. Москва

15.04.2016

В связи с тем, по результатам инвентаризации наличных денег в кассе организации была обнаружена недостача крупной суммы денег, которая явилась следствием халатности кассира А.В. Дежневой, выдававшей деньги без оформления расходных документов и на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Уволить кассира А.В. Дежневу 15.04.2016 г. в связи с утратой доверия по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Ответственному за кадровый учет Е.Э. Громовой ознакомить с настоящим приказом А.В. Дежневу под подпись.

Основания: докладная записка главного бухгалтера А.С. Глебовой от 11.04.2016 № 10, объяснительная записка А.В. Дежневой от 12.04.2016, инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей от 11.04.2016 №2 и сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей от 11.04.2016 № 1.

Директор				А.В. Львов
С приказом ознакомлен:
Кассир				А.В. Дежнева
15.04.2016

15.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Синицына,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Увольнение в связи с утратой доверия: Как уволить работника по утрате доверия

Увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Порядок действий

1.

Получить докладную записку по факту нарушения со ссылкой на пункт нарушенного документа

Докладная записка может быть подана непосредственным руководителем провинившегося работника (начальником его структурного подразделения), трудовым коллективом, руководителем кадровой службы или другим лицом. Руководитель организации должен проставить на докладной записке резолюцию (надпись: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

3.

Установить факт нарушения (неисполнения) трудовой обязанности

Трудовая обязанность может быть закреплена в трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка и других нормативных документах, описывающих обязанности работника.

6.

Ознакомить заинтересованных лиц с приказом о создании комиссии

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работников, указанных в приказе, под роспись – в нижней части приказа они должны расписаться и поставить дату ознакомления.

Срок: два рабочих дня с момента установления факта нарушения трудовой обязанности.

12.

Определить меры дисциплинарного взыскания

За каждое нарушение можно применить только одно взыскание, которое применяется с учетом тяжести совершенного проступка. В случае применения несоразмерного взыскания работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Срок: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (а по результатам ревизии или проверки не позднее двух лет со дня совершения).

15.

Ознакомить с приказом работника

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

18.

Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета

Срок: день прекращения трудового договора.

19.

Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке

 Запись вносится в соответствии с приказом об увольнении по следующему образцу:

 

№ записи	Дата					Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении  (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
		число	месяц	год
1	2					3	4
				Общество с ограниченной ответственностью “Ромашка” (ООО “Ромашка”)
12	31	08	2012	Принят на должность генерального директора	Приказ №1к от 31.08.2013г.
12	31	08	2012	Принят в филиал города Уфы на должность директора филиала	Приказ №1к от 31.08.2013г.
12	31	08	2012	Принят на должность главного бухгалтера	Приказ №1к от 31.08.2013г.
12	31	08	2012	Принят на должность юрисконсульта в юридический отдел	Приказ №1к от 31.08.2013г.
12	31	08	2012	Принят на должность учителя русского языка и литературы	Приказ №1к от 31.08.2013г.
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013г.
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, подпункт “а” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013г.
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии опьянения, подпункт “б” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013г.
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – разглашением охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт “в” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013г.
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленным вступившим в законную силу приговором суда, подпункт “г” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013г.
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – установленным комиссией по охране труда нарушением работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (авария), подпункт “д” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013г.
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013г.
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013г.
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013г.
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения руководителем филиала, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013г.
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения главным бухгалтером организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013г.
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013г.
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением руководителем филиала своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013г.
				Менеджер по персоналу “подпись” А.А. Иванова печать
				Работник “подпись” Б.Б. Петров

 

20.

Изготовить копию трудовой книжки (листы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

21.

Сделать запись в личной карточке работника в соответствии с записью, внесенной в трудовую книжку

Раздел 11 личной карточки заполняется по следующему образцу:

 

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Прогул, подпункт “а” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт “б” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей , подпункт “в” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда, подпункт “г” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Установленное комиссией по охране труда нарушение работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (авария), подпункт “д” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Принятие необоснованного решения руководителем филиала, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Принятие необоснованного решения главным бухгалтером организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Однократное грубое нарушение руководителем филиала своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

 

Дата увольнения	29.11.2013	г.

 

Приказ (распоряжение) №	21к	от	29.11.2013	г.

 

Работник кадровой службы	Менеджер по персоналу		“подпись”		А.А. Иванова
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)
Работник	“подпись” Б.Б. Петров
	(личная подпись)

 

22.

Выдать трудовую книжку

Срок: день увольнения.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава – исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

 Срок: Две недели

 

		Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры для условий, указанных вами в опросном листе.
		Осталось: • заполнить и распечатать документы, • последовательно выполнить инструкцию.

 

Нормативная документация

– Глава 30 ТК РФ;

– ст. 5.27 КоАП РФ.

www.freshdoc.ru

Увольнение работника в связи с утратой доверия

Трудовое законодательство предусматривает такую позицию, как увольнение в связи с утратой доверия. Что же это такое на самом деле и в каких случаях работодатель имеет право обратиться к этому пункту соответствующей статьи кодекса? Предлагаем вам ознакомиться с подробностями такой процедуры.

Что говорится в Трудовом кодексе?

Прежде чем совершать какие-либо действия по отношению к работнику, даже если вы намерены увеличить ему зарплату или повысить его в должности, лучше заглянуть в свод законов о труде и проверить, не нарушаете ли вы какие-нибудь положения.

Что касается расторжения трудового договора в связи с утратой доверия – это оговаривается в седьмом пункте восемьдесят первой статьи. И дословно текст гласит «совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности», что уже накладывает на работодателя ограничения – то есть дворника или грузчика по такой причине не уволишь, даже если они украдут и продадут сейф с крупной суммой прибыли, и это будет доказано.

При оформлении увольнения сотрудника этот нюанс необходимо учитывать.

Порядок увольнения по утрате доверия

Если вы твердо уверены, что ваш случай подпадает под указанное в Трудовом кодексе, и твердо уверены, что сможете предоставить достаточные доказательства в подтверждение виновности работника, порядок увольнения будет примерно таким же, как и в любом другом случае, когда инициатива исходит от работодателя:

• служащему направится уведомление о предстоящем расторжении трудового договора;
• по предприятию будет издан приказ;
• в последний рабочий день сотруднику будут выданы все положенные документы и деньги.

Уведомление

Предупреждение об увольнении в случае совершения проступка не должно предусматривать обязательного двухнедельного срока. Если работодатель обнаружил, что служащий совершил виновное действие, он может уволить его в любой день по своему усмотрению.

Уведомление про увольнение работника в связи с утратой доверия обязательно должно быть в письменном виде, а сотрудник должен расписаться в его получении. Если он отказывается расписываться, об этом составляется акт.

Приказ

На основании установленного факта совершения виновного проступка по предприятию издается приказ стандартной формы Т-8. В приказе обязательно должна быть такая же формулировка, как впоследствии будет указана в трудовой книжке.

Расчет

Как и в общем случае, при увольнении по утрате доверия в последний рабочий день служащему выдают все, что ему причитается:

• трудовую книжку с соответствующей записью, которую служащий заверяет своей подписью, как и запись в личной карточке;
• справку о доходах за последний рабочий год, что с недавнего времени стало обязательным;
• заработную плату, которая заработана сотрудником по этот день включительно;
• все премии, поощрительные выплаты и иные деньги, положенные по системе оплаты труда, установленной на производстве;
• компенсацию за неиспользованные дни ежегодного календарного отпуска.

Разумеется, если сотрудник уже израсходовал отпуск авансом, с него будут удержаны выданные ранее отпускные.

Кому может грозить увольнение за утрату доверия?

Напоминаем, что пункт об утраченном доверии касается тех сотрудников, которые выполняют работы, связанные с обслуживанием ценностей, денежных или товарных. То есть все те служащие, которые перечислены в Постановлении Министерства труда Российской Федерации №85 от 31.12.2002 года – все те категории, с которыми полагается и можно заключать договора о полной материальной ответственности. Например, к таким сотрудникам относятся кассиры – потому что они непосредственно имеют дело с наличностью, а вот бухгалтера к таким работникам не относятся, поскольку они все операции со средствами проводят только на бумаге.

Если же какой-то сотрудник исполняет обязанности отсутствующего работника и совершает ошибку, во-первых, он должен исполнять эти обязанности регулярно, а не разово, во-вторых, необходимо будет доказать, что это именно намеренное действие, а не просто случайная ошибка, возникшая из-за недостаточной компетентности.

Также нельзя подвергнуть увольнению бригаду или нескольких человек, если договор о полной материальной ответственности был заключен с ними всеми. Группу людей по седьмому пункту статьи уволить нельзя, правда, можно привлечь к материальной ответственности, но меру наказания придется избрать другую.

Можно ли выполнить оформление увольнения за утрату доверия по приговору суда

p>Не слишком часто, как показывает опыт, но случаются иногда ситуации, когда сотрудник совершает противоправный поступок не на предприятии, а за его пределами. В таком случае – по мнению специалистов – служащий также вполне может быть уволен по седьмому пункту восемьдесят первой статьи. Если на предприятие пришел исполнительный лист с приговором суда и обязательством удерживать часть заработной платы для возмещения ущерба, работодатель вполне может перестать испытывать доверие к такому сотруднику. Ведь если у него поднялась рука украсть один раз, кто может дать гарантию, что это никогда не повторится?

А чтобы доказать виновность сотрудника, с которым руководитель расторг договор по собственной инициативе, достаточно будет всего лишь дать в приказе ссылку на исполнительный лист и подколоть его копию в приложение.

Какой должна быть сумма для увольнения в связи с утратой доверия по ТК РФ

Законодательство, оговаривая специально, что пункт касается лишь тех, кто непосредственно имеет дело с материальными ценностями и денежными средствами, не устанавливает точной суммы, после хищения которой (или причинения ущерба на которую) можно начинать процедуру расставания с сотрудником. Таким образом, если руководитель решит, что утрата в результате намеренных действий служащего пяти копеек подрывает его доверие к последнему, он имеет полное право начать оформлять увольнение: писать уведомление, готовить приказ, передать в бухгалтерию распоряжение подготовить справку-расчет и так далее.

При этом не обязательно выжидать, чтобы служащий оступился несколько раз или совершал проступки регулярно – для потери доверия достаточно всего лишь одного случая.

Но верно и все сказанное выше: если работник сочтет, что такие действия руководства по отношению к нему несправедливы и обратится в суд, то может и выиграть дело, если суд сочтет аргументы бывшего начальника неубедительными.

Как уволить сотрудника в связи с утратой доверия? Сроки

Как и в любом случае расторжения трудового договора, очень важно соблюсти установленные сроки. По трудовому законодательству считается, что если после указанной в приказе и заявлении (или уведомлении) даты служащий все еще продолжает работать и не получил ни денег, ни документов, то договор с ним продлевается автоматически. Если работника все же необходимо уволить, все мероприятие придется начинать заново.

В случае же ситуации по пункту об утрате доверия руководителю нужно не просто избавиться от сотрудника, но и получить компенсацию за причиненный материальный ущерб. Поэтому важно проследить, чтобы служащий получил сперва письменное предупреждение о том, что его вежливо «попросят» с предприятия, а потом – в свой последний рабочий день – получил окончательный расчет. Даже если сотрудник отказывается забирать причитающееся или ставить подпись под уведомлением, об этом можно составить акт, но руководитель должен быть уверен, что все оформил должным образом и в установленные сроки – таким образом у бывшего работника не будет повода, чтобы обратиться в суд.

Возможна, например, ситуация, когда служащий отказывается признавать за собой вину и пишет заявление об уходе по собственному желанию. Если в течение двух недель руководитель не уволит его по пункту семь восемьдесят первой статьи, процедура будет считаться совершенной по статье восемьдесят.

ipinform.ru

hr-portal.ru