Приказ о пуске ракеты подтвержден, но цель непонятна.

Приказ, поставь свой блокпост на 288, севернее около 50 миль.

Приказ о выдаче может быть предметом административного обжалования в Государственном совете.

Приказ начальника спасательной службы: немедленно сойти с маршрута.

Приказ командира должен быть подтвержден оставшимся членом экипажа.

Приказ об отсрочке не меняет полномочий СИН на задержание лица, подлежащего содержанию под стражей.

Приказ Министерства Охраны Здоровья Украины Nº443 от 01.11.2004 года «О регистрации некоторых видов лекарственных средств».

Приказ о его аресте был отдан за день до этого Комиссией по расследованию уголовных преступлений.

Приказ манго мини как ожидается, будет затоплено.

Приказ об убийстве, о котором не знает хранитель, безрассудство.

Приказ о переводе для убийцы Бустамонте.

Тогда я должен выполнять Основной Приказ.

Приказ Его Величества был отдан четыре месяца назад!

Приказ по флоту – прыжок 240.

Внимание! Приказ по электромеханической службе кольцевой линии.

Тогда я должен выполнять Основной Приказ. Инстинкт далеков – уничтожать.

Приказ, касающийся вербовки детей и использования школ, предусматривал применение дисциплинарных мер за его несоблюдение.

Приказ так и повис в воздухе.

context.reverso.net

Приказ о переводе на другую работу. Образец и пример составления

В процессе подготовки кадровых документов работодатель может столкнуться с необходимостью издать приказ о переводе на другую работу. Такой документ применяется для оформления перевода работника на другую работу. В этой же организации. Или для перевода в другую местность вместе с организацией.

На сайте размещен образец заявления работника о переводе на другую работу. И общие рекомендации, соблюдая которые работодатель оформит перевод правильно. Приказ станет основанием внести изменения в трудовую книжку и завершить процесс перевода.

Скачать образец:

  Приказ о переводе на другую работу

  Приказ о переводе на другую работу нескольких работников

Пример приказа о переводе на другую работу

Когда оформлять приказ о переводе на другую работу

При приеме на работу работник заключает трудовой договор. Этот документ содержит существенные условия, в т.ч. должность и место работы. Поэтому перевод – не что иное, как изменение существенных условий договора. Поэтому не станет, к примеру, переводом изменение рабочего места работника в одной и той же местности. Или работа на другом аппарате, но по той же специальности и в той же должности.

Раз речь идет о существенных условиях, значит, работодатель должен запросить письменное согласие работника на перевод. Исключения устанавливает ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Иное регулирование имеет перевод по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ). В случае отказа работника при определенных условиях работодатель имеет право расторгнуть договор (расторжение трудового договора).

Итак, во всех вышеупомянутых случаях приказ о переводе на другую работу завершает процесс изменения условий договора. А в случае перевода к другому работодателю? Кадровые работники рекомендуют новому работодателю оформлять приказ о приеме на работу. Основанием издания которого (соответствующая графа) станет «принят в порядке перевода из…». А предыдущий работодатель издает приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Содержание приказа о переводе на другую работу

Если работодатель не разработал и не утвердил свой бланк приказа, ответственный за работу с кадрами сотрудник может использовать форму № Т-5. А когда приказ составляется в отношении нескольких работников – форму Т-5а. Напомним, что такие формы утвердил Госкомстат 05.01.2014 г. постановлением №1.

• Итак, в графу «наименование организации» составитель вносит фирменное наименование работодателя.
• Код по ОКПО проставляется согласно учетам Росстата.
• В документе обязательно должно присутствовать его название: Приказ о переводе на другую работу, что исключит его иное толкование.
• Приказ о переводе на работу заполняется с учетом письменного согласия работника. Вносятся сведения о работнике, характере перевода (временный, постоянный). Графа «перевести на другую работу» содержит дату начала работы в новом статусе и окончания (если временный перевод).
• Издатель приказа указывает прежнее место работы согласно трудовому договору и штатному расписанию. А также новое место работы, включая структурное подразделение и должность.
• Заработная плата указывается в приказе.
• Графа основание содержит правовой документ. Например, медицинское заключение, дополнительное соглашение к трудовому договору, заявление и т.п.

Подписывает документ работодатель. Или уполномоченное им лицо. В течение 3 рабочих дней приказ доводится до сведения работника, о чем он ставит свою подпись в соответствующей графе.

iskiplus.ru

Приказ о переводе работника на другую должность

Для того, чтобы перевести работника на другую должность необходимо издать соответствующее распоряжение. Читайте о том, как оформить приказ о переводе, скачайте образец документа

Читайте в нашей статье:

Как оформить приказ о переводе работника на другую должность

Для того, чтобы переместить работника на другую должность необходимо издать соответствующее распоряжение. Обратите внимание, мероприятие необходимо обсудить заблаговременно, и приступать к его документальному оформлению только при достижении взаимного согласия.

Как по медзаключению перевести сотрудника на другую работу>>>

С 2017 года унифицированные формы кадровых приказов не являются обязательными. Но большинство предприятий для удобства продолжает использовать унифицированную форму Т-5.

Читайте по теме в электронном журнале

Пошаговая процедура

Шаг 1. Заполните “шапку”: наименование организации, код по ОКПО, укажите номер документа. Проставьте дату составления в формате ДД.ММ.ГГГГ,  табельный номер сотрудника, если ведется табельный учет, ФИО  укажите в винительном падеже.

►Когда за прошлые проступки можно наказать на новой должности

Шаг 2.   Графа «Перевести на другую работу» состоит из двух строк:

• «с» – здесь проставляется та же дата, что и в тех документах, на основании которых происходит перевод;
• «по» – заполняется только в тех случаях, когда перевод осуществляется на конкретный срок, и известна точная дата его окончания. Если же длительность спрогнозировать не представляется возможным, можно просто написать «временно», либо оставить реквизит незаполненным.

Шаг 3. «Вид перевода». Постоянный или временный.  В случае временного – обязательно указывается срок.  

Шаг 4. В графе «Прежнее место работы» указывается должность и отдел, которые служащий оставляет, переходя на новую службу. Однако, далеко не каждая организация имеет деление на структурные подразделения, отделы или департаменты, поэтому, если таковые отсутствуют, то первая строка данной графы не заполняется.

Во второй строке указывается должность, разряд, квалификация работника в соответствии с информацией из его личного дела.

►Как переименовать подразделение, даже если сотрудники против

Шаг 5.  Заполните реквизит «Новое место работы»  по аналогии с предыдущим и в той же последовательности.

Размер тарифной ставки (оклада) определяется допсоглашением к трудовому договору, эта цифра и прописывается в первой строке. При переводе сотрудника на новую должность часто предусмотрено повышение оплаты труда, что непременно оговаривается в допсоглашении. Размер надбавки указывается во второй строке раздела. Если же надбавок и доплат не предполагается, данная строка остается незаполненной.

Шаг 6. «Основание издания приказа». Как и в любом другом распоряжении, в этом приказе основанием служит какой-либо документ. Чаще всего, по предварительной договоренности составляется допсоглашение к трудовому договору.  Его реквизиты (дата, номер) вносятся в графу «основание» вместе с реквизитами самого трудового договора, в который были внесены изменения.

Заявление служащего является основанием, если перевод организован по выраженному им пожеланию. Однако, бывают случаи, когда работника перемещают на другую должность без его согласия, без внесения изменений в трудовой договор посредством составления допсоглашения.

►Как перевести сотрудника на другую работу и не оказаться в суде

Такое возможно на срок не более 1 месяца и обычно вызвано чрезвычайными обстоятельствами – замещением отсутствующего сотрудника, производственной необходимостью и т.п. В этом случае основанием может служить служебная записка. Основываясь на медицинской справке сотрудника перемещают на другую должность по состоянию здоровья (травмы, заболевания, беременность). 

Причина перевода в приказе

Основанием приказа может служить только конкретный официальный документ, тогда как причины перемещения сотрудника на другую должность могут быть очень разнообразными. Например:

• по инициативе работника или по соглашению сторон
• в связи с необходимостью замещения временно отсутствующего работника (в этом случае указываются ФИО и должность этого сотрудника)
• в связи с производственной необходимостью
• по медицинским показаниям
• в связи с невозможностью выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста 1,5 лет

►Перевести работника на несуществующую должность нельзя

Кем подписывается

Подготовить приказ может любое уполномоченное лицо – кадровик, бухгалтер, секретарь, но документ может считаться действительным только в том случае, если он подписан руководителем предприятия.

Сколько хранится

Обычно  такое распоряжение оформляется в единственном экземпляре и хранится в отделе кадров. Срок его хранения 75 лет.

www.pro-personal.ru

Образец приказа о переводе на другую должность внутри организации

Достаточно редко человек может проработать в компании на одной должности. В большинстве организаций по истечении определенного периода времени сотруднику предлагают повышение. Иногда на новую позицию работодатель может перевести своего подчиненного во избежание увольнения при сокращении. Трудовое законодательство требует от работодателя оформления приказа перед фактическим выполнением перевода.

Как правильно оформить приказ о переводе на другую должность?

Процедура перевода на новую должность сопровождается выдачей приказа от работодателя. Зачастую его изданию предшествует заявление на имя директора, написанное сотрудником. Использовать разрешается как стандартную унифицированную форму для документа (т-5), отображающего перемещение, так и ту, которая разработана внутри организации. При его оформлении выбирается ответственное лицо. Им выступает сотрудник кадрового отдела.

Основания перевода на другую должность в приказе

Основания для перемещения внутри одного предприятия являются разнообразными. Инициатива может исходить и от директора, и от работника. Наиболее часто встречающаяся ситуация — когда человека переводят на новую позицию, повышая его. Такое перемещение сопровождается увеличением зарплаты для работника. Возможен и противоположный вариант — когда работник проваливает экзамен или аттестацию, а работодатель приказом переводит на должность с уменьшением заработной платы.

Эта процедура может иметь место при переменах внутри подразделениях — например, одни рабочие места сокращаются, другие появляются и так далее. Иногда появляется свободная вакансия и работник выражает инициативу по занятию этой позиции. Здесь также понадобится приказ.
Следующей возможной причиной считаются медицинские показания. Например, при прохождении обязательного медосмотра у сотрудника было найдено заболевание, при котором выполнять обязанности на своем рабочем месте больше нельзя. В таком случае делается предложение о переводе и оформляется соответствующий приказ. Когда предприятие открывает новый филиал, в него нередко перемещают уже опытных сотрудников. Эта процедура оформляется аналогично предыдущим ситуациям.

Образец приказа на перевод на другую должность

Основная часть документа начинается со слова Перевести. Далее записываются следующие реквизиты:

• ФИО работника;
• Его должность;
• Название нового рабочего места;
• Дата перевода;
• Основание для этого перемещения.

Увеличение зарплаты можно отразить в этом распоряжении. Однако также правильное решение — издание отдельного распоряжения по пересчету.

Скачать образец

Приказ на перевод на другую должность на период декретного отпуска

Если на временно свободную позицию из-за декретного отпуска сотрудницы переводят сотрудника внутри организации, то при этом оформляется дополнительное соглашение. В нем указывается, что замещение является временным. Далее оформляется распоряжение от имени директора, где также уточняется, что характер работы — временный. При этом новую запись в трудовом документе делать не нужно. Нередко после декретного отпуска сотрудницы уже не возвращаются на работу и увольняются. Если временно замещающий позицию человек устраивает работодателя, то выполнятся полноценное перемещение. И только во время этой процедуры вносится запись в трудовую книжку.

Перевод на другую должность в связи с новым штатным расписанием

При изменении штатного расписания появляются новые должности. Оформление этой процедуры начинается с написания заявления от имени работника. Другой вариант — когда работодатель пишет официальное предложение для своего сотрудника, после чего тот отвечает письменным согласием. Следующие этапы — это ознакомление с должностными инструкциями, оформление дополнительного соглашения и издание распоряжения. После этого останется лишь записать сведения о перемещении в трудовую.

Приказ о переводе на другую должность по инициативе работника

Изменения в трудовых договорах могут осуществляться лишь в случае обоюдного согласия от обоих сторон взаимоотношений. Данное правило установлено 72-ой статьей ТК РФ. Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление, где просит перевести его на вакантную позицию. Свое решение работодатель выражает соответствующей резолюцией. Если она положительна, нужно будет составить дополнительное соглашение. Далее алгоритмы является стандартным — приказ и запись в трудовую.

Скачать текст статьи 72 ТК РФ

Похожие записи

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

legionfg.ru

Приказ о переводе работника на другую должность

Во время ведения трудовой деятельности, работники организации могут быть переведены с одной должности на другую. Причин для подобной перестановки кадров может быть несколько, включая должностное повышение, несоответствие занимаемой должности или получение более высокой квалификации. Для того чтобы перевести сотрудника на новое рабочее место в пределах одного предприятия, потребуется подготовить специальные документы, где будут зафиксированы причины кадровой перестановки. В данном случае используется унифицированная форма «Т-5», которая регламентирует подобные кадровые перемены. В данной статье мы предлагаем рассмотреть, как подготовить приказ о переводе работника на другую должность.

Нюансы, связанные с подготовкой приказа

Все действия, совершаемые руководством организации, должны быть обоснованы. Это означает, что причины кадровых перемен должны фиксироваться в соответствующем документе. Чаще всего в качестве основания для перевода на другую должность используются заявления, заполненные самим работником компании. В данном документе приводится информация, которая является обоснованием решения руководства. Значительно реже, кадровые перемены осуществляются на основе докладной записки от должностного лица, курирующего работу определенного отдела. Этот документ должен содержать в себе веские причины для инициации процедуры перевода.

Важно обратить внимание на то, что когда данная процедура инициирована самим работодателем, сотрудник должен получить письменное уведомление о приближающихся кадровых переменах.

Подготовкой таких документов занимаются должностные лица из отдела кадров. В некоторых случаях допускается заполнение документации начальником отдела или секретарем компании. Во всех вышеперечисленных ситуациях, к подготовке сопутствующей документации должен быть привлечен юрист. После того как рассматриваемый приказ будет подготовлен, его передают переводимому сотруднику для ознакомления. В том случае, когда работник согласен с новыми условиями трудовой деятельности, приказ утверждается директором компании.

Что нужно знать при составлении документа

Важно обратить внимание, что на сегодняшний день форма данного документа не регламентируется законом. Но, несмотря на это, большинство предприятий используют устаревшую унифицированную форму под номером «Т5». Преимуществом этого бланка является наличие всех необходимых данных, для инициации перевода сотрудника с одной должности на другую. Важно обратить внимание на то, что причины перевода на другую должность в приказе указываются в обязательном порядке. Помимо этого, потребуется указать сведения о нанимателе и переводящемся сотруднике.

Приказ, содержащий в себе сведения о переводе сотрудника на новую должность, может быть заполнен не только на компьютере, но и от руки. Отличительной чертой этого документа является то, что он заполняется в единственном экземпляре. После того как бланк будет заполнен, его следует передать переводящемуся работнику для ознакомления. Затем, заполненный документ подписывается руководителем компании и ставится фирменная печать предприятия.

Нужно обратить внимание на то, что подпись сотрудника на заполненном бланке свидетельствует о согласии работника с новыми условиями трудовой деятельности. Далее утверждённый приказ регистрируется в специальной книге учета внутренних документов компании, после чего передается в кадровый отдел для последующего хранения в личном деле сотрудника.

Рассматриваемая форма документов является одной из самых простых, и редко вызывает сложности при её заполнении.

Образец унифицированной формы «Т5»

Образец приказа о переводе на другую должность можно разделить на две условных части. В шапке документа следует указать название предприятия, код ОКПО (общероссийский классификатор предприятий и организаций), внутренний регистрационный номер и дату составления.
Далее указывается временной промежуток, на протяжении которого переведенный работник будет исполнять свои трудовые обязательства. Здесь следует указать следующее:

1. Временный перевод на другую должность – указывается дата перевода и окончания трудовой деятельности на новой должности. Важно обратить внимание на то, что при подобных кадровых переменах, сведения о назначении сотрудника на новую должность не заносятся в трудовую книгу.
2. Постоянный перевод на другую должность – в этом случае в приказе указывается лишь дата начала трудовой деятельности на новом рабочем месте. Здесь необходимо внести соответствующие пометки в личное дело сотрудника и его трудовую книгу. Помимо этого, потребуется заключить дополнительное трудовое соглашение, которое будет приложено к основному договору.

После этого в заполняемые бумаги вносятся сведения о фамилии, имении и отчестве работника. Далее указывается форма перевода (временная или постоянная основа).

Далее идет основная часть бланка, где фиксируются данные о предыдущей должности работника. Здесь необходимо указать конкретное подразделение или отдел, где осуществлялась трудовая деятельность. Далее указываются старая должность и причины перевода. Существует несколько основных поводов для кадровой перестановки, среди которых следует выделить:

• реструктуризация предприятия и его перенос в новую местность;
• карьерный рост;
• сокращение штатов;
• несоответствие занимаемой должности по различным причинам;
• перевод, вызванный производственной необходимостью.

Далее следует указать название подразделения, куда переводится сотрудник и будущую должность. После этого указывается размер заработной платы и дополнительных выплат, что полагаются сотруднику предприятия. Затем, приводится ссылка на документ, являющийся основанием для подготовки приказа о переводе. Чаще всего основанием для перестановки кадров, является личное заявление сотрудника предприятия или заявление от руководителя отдела. В том случае, когда необходимость кадровых перемен объясняется болезнью сотрудника, что препятствует исполнению трудовых обязанностей, необходимо приложить обосновывающий документ. В рассматриваемой ситуации, таким документом является копия медицинского заключения или выписки из анкеты сотрудника.

После того как будут заполнены все необходимые поля, переводимый сотрудник должен ознакомиться с приказом. Отсутствие подписи работника в данном документе делает приказ недействительным.

Можно ли отказаться от перевода

Важно обратить внимание на то, что каждому сотруднику компании предоставляется возможность отказаться от перехода на другую должность, предложенную нанимателем. Причины отказа могут быть абсолютно любыми. Помимо этого, сотрудник имеет полное право потребовать от работодателя другую должность, которая будет соответствовать его навыкам и квалификации. В случае перевода необходимо составить дополнение к трудовому договору, где будут зафиксированы новые условия трудового соглашения.

Также существует ряд ситуаций, в которых работодатель не имеет права препятствовать переводу по инициативе работника. К таким ситуациям относится беременность работницы, наличие медицинских показаний, препятствующих осуществлению трудовой деятельности и другие примеры. Важно обратить внимание на то, что перевод в связи с сокращением штата сотрудников и переносе организации в другую местность должен быть подкреплен письменным согласием работника предприятия.

Правила заполнения бланка

Далее мы предлагаем рассмотреть те сведения, что должны содержаться в приказе о переводе на новую должность. В обязательном порядке необходимо привести всю информацию об организации включая её наименование, код ОКПО и юридическую форму. Далее следует указать дату составления приказа и его регистрационный номер, который заносится в журнал внутреннего учета.

В теле документа указывается срок исполнения новых трудовых обязательств. В случае временного перевода, необходимо указать дату завершения трудовой деятельности. При постоянном переводе, в этой графе необходимо поставить прочерк. Также следует отметить, что фамилия и инициалы сотрудника указываются в родительском падеже. Если на территории предприятия ведется табельный журнал, необходимо указать личный номер работника.

Далее следует привести сведения о разновидности перевода. Это может быть как временное назначение на должность, так и повышение (понижение) на постоянной основе. Одним из важных требований к заполненному бланку – наличие сведений о старом месте трудовой деятельности. Здесь потребуется сделать отметку о должности работника и подразделении, где осуществлялась трудовая деятельность. В графе «структурное подразделение» следует указать название цеха или отдела.

Затем следует перейти к заполнению графы о причине перевода. Очень важно правильно заполнить этот раздел и приложить сопутствующие документы, подтверждающие обоснованность этого решения. В графе о новом месте трудовой деятельности, помимо сведений о вакансии, потребуется указать новые условия трудовой деятельности. В этом поле следует привести данные о заработной плате, премиальных и дополнительных выплатах. В заключении приводится основание для кадровой перестановки.

Полностью заполненный бланк должен быть подписан обеими сторонами и заверен фирменной печатью организации. Наличие подписей и печати свидетельствует об окончании процедуры перевода. Это означает, что переведенный сотрудник должен приступить к исполнению новых трудовых обязательств начиная с числа, указанного в документе.

Интересное по теме:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

ktovbiznese.ru