Приказ работодателя о привлечении работников к работе в выходной день – Приказ о работе в выходные дни (образец) на 2018. Уведомление работника
Образец приказа о работе в выходные дни и пример для праздничных
Выход на работу в свои законные выходные дни строго контролируется ТК РФ. Далеко не все работники и руководители организаций знают, что для того чтобы вызвать персонал на работу в выходной, необходимо иметь веские основания или же получить персональное согласие каждого.
Кроме того, подобные действия в обязательном порядке должны сопровождаться изданием отдельного приказа, в котором отражается вся информация о таком выходе и методика компенсации, которая может быть в двух формах – либо в оплате в увеличенном размере, либо в предоставлении отгула в рабочий день.
Содержание статьи
Дата выхода на работу и график
Согласно основных особенностей выхода в выходные дни, а также даты осуществления и установления графика, ТК РФ имеет
- При установленной для организации или конкретных сотрудников пятидневной рабочей недели официальными выходными днями являются суббота и воскресенье.
- В том случае, если график работы у сотрудников является посменным, то выходные дни устанавливаются согласно разработанному для них графику. Стоит отметить, что каждый отдельный график имеет строго определенную шифровку и даже для перехода между ними (по желанию работника) потребуется отдельная служебная записка. Таким образом, если по графику сотрудника суббота и воскресенье являются официальными рабочими днями, то отдельного приказа для их выхода не требуется.
- В том случае, если рабочий день сотрудника припадает на праздничный день, о таком факте персонал заранее предупреждают. Естественно, никакого дополнительного согласия не потребуется. Однако, ТК РФ установлено, что при попадании рабочего дня сменного сотрудника на государственный выходной должна производиться дополнительная компенсация.
- Вывод сотрудников может осуществляться без получения согласия при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных законодательством. Отказ выйти на работу будет рассматриваться в зависимости от сроков оповещения работника и причин, побудивших его отсутствовать на положенном месте.
Оплата в выходной день
В том случае, если выходной день, являющийся общегосударственным, припадает на рабочий день сотрудника, выполняющего свои обязанности в посменном режиме, в любом случае оплата за это время осуществляется в увеличенном размере.
Совершенно другим случаем будет являться вывод персонала в законный выходной. При таком варианте на основании законодательных актов компенсация за выполнение трудовых обязанностей может происходить таким образом:
- Отдельной оплатой за дополнительный рабочий день. Стоит отметить, что величина подобной оплаты не должна соответствовать размеру средств, начисляемых за обычный день – она установлена в качестве двойного оклада. Отдельной особенностью расчета является то, что учитывается не весь день, а именно, то количество часов, которые работник потратил на выполнение своих трудовых обязанностей.
- Получением отгула в свой официальный рабочий день. В таком случае сотрудник может самостоятельно выбрать день, в который он желает взять отгул, но при этом оплата за отработанный выходной будет начисляться в обычном размере. Вполне естественно, что любой организации будет выгоднее именно такой способ, поэтому многие работодатели практикуют принуждение сотрудников к выбору этого метода. Данные действия не являются законными и любой из сотрудников имеет право подать жалобу в соответствующие органы.
Законодательная база и правомерность
В отдельных случаях, согласно ТК РФ, работодатель имеет законное право принуждения к выходу на работу в выходной день. Подобное право может возникать в таком случае:
- При срочной необходимости подобного решения руководства.
- При непредвиденном определенном объеме заданий.
- Если в случае невыхода на работу может возникнуть риск сбоя в общем режиме работы из-за наличия большей нагрузки, чем в обычное время.
- Если имеется риск нарушения нормального режима работы или причинения ущерба в значительных размерах организации или предприятию.
- Для предотвращения какой-либо аварии.
- Для выполнения определенного объема работ, которые связаны с введением военного положения на отдельной территории.
К примеру, если на организации произошло затопление, и для предотвращения нанесения ущерба требуется срочный вызов работников, такой случай позволяет работодателю вызвать необходимое количество персонала для ликвидации последствий и предотвращения дальнейшего нанесения ущерба.
Отдельно стоит отметить, что определенные категории сотрудников не могут привлекаться к выходу в нерабочий день. К таким сотрудникам относятся:
- работники, которым не исполнилось 18 лет, за исключением тех, которые заняты творческим трудом;
- беременные женщины.
Назначение документа
Основным назначением приказа является выполнение персоналом трудовых обязанностей в дополнительное время и проведение оплаты в двойном размере или предоставление отгула в любое удобное для него время.
Стандартная форма для оформления приказа на выход в выходной день не носит обязательного характера – каждая организация вправе выполнять его произвольно, но с обязательным отражением информации, которая является необходимой по нормативным и законодательным актам.
Несмотря на строгое регулирование возможных оснований для вывода персонала не устанавливается, за какой период до самого выходного работодатель обязан уведомить о таком факте – в зависимости от оснований для такого действия подобное оповещение может осуществляться даже непосредственно в день такого выхода.
Причем для того чтобы уведомить персонал, не обязательно предоставлять приказ каждому лично – вполне достаточно рассылки посредством электронной почты или размещения копии изданного приказа на доске объявлений организации.
Основные разделы и образец
Обязательной к отражению в приказе является следующая информация:
- наименование организации или предприятия;
- ФИО сотрудников и должности тех, кто непосредственно должен присутствовать на работе в выходной для выполнения трудовых обязанностей;
- сама резолюция, которая начинается с фразы «Приказываю»;
- указывается перечень отдельных условий, который может выражаться в количестве часов, на протяжении которых будут задействованы работники, необходимости обеспечения их дополнительными средствами и материалами, действиях при досрочном выполнении указанного объема работ и т.д.;
- основания, которые спровоцировали необходимость вывода персонала – несчастный случай, военное положение, стихийное бедствие, увеличенный объем работы в связи с наплывом клиентов и т.д.;
- форма компенсации за работу – оплата или предоставление отгулов;
- коэффициент, который будет являться расчетным при компенсации персоналу в виде оплаты;
- лица, которые несут ответственность за оповещение персонала, а также те, которые должны будут присутствовать в выходной день из руководящего персонала;
- задачи, которые в связи с таким действием должны будут выполнить работники отдела кадров (проведение по табелю) сотрудники бухгалтерии (начисление оплаты за дополнительно отработанные персоналом часы).
Документы для скачивания (бесплатно)
Что следует учесть при заполнении
При заполнении приказа необходимо учитывать следующие важные моменты и выполнить такие действия
:- В том случае, если основание для выхода сотрудника не входит в перечень тех, при которых согласие персонала не потребуется, и если в организации имеется профсоюз, в обязательном порядке необходимо согласие всех вызванных работников.
- Процедура получения согласия должна состоять из последовательного выполнения нескольких шагов. В первую очередь составляют докладную записку на имя руководителя организации с отражением необходимости вывода и причины подобного действия. Затем осуществляют ознакомление тех лиц, которые будут работать на выходном, с текстом записки и получают письменное подтверждение согласия.
- Подтверждение факта согласия может осуществляться при помощи подписи в таком документе. Далее докладная записка регистрируется в журнале внутренней документации с присвоением ей порядкового номера (для того чтобы при необходимости можно было предоставить документ, в котором содержится согласие лица на выход).
- Передача записки на рассмотрение руководителя организации, который имеет право осуществлять регулирование отдельных изменений в выходах персонала во внеурочное время.
- Осуществляют получение резолюции руководителя на докладной. В том случае, если директор одобряет вывод персонала, тогда уже осуществляется составление самого приказа.
Стоит отметить, что отдельным документом, оформление которого также должно осуществляться, является письменное заявление о том, каким образом сотрудник желает компенсировать свой выход – получением оплаты или же предоставлением отгула.
Как подписывается
Основным должностным лицом, которое ставит свою подпись на документе о выходе сотрудников, является непосредственный руководитель предприятия, имеющий право визирования подобных документов.
При необходимости каждый из ознакомленных лиц, который должен будет выйти в дополнительное время, под приказом или с оборотной стороны ставит свою подпись и рядом указывает фамилию, имя и отчество и должность.
При нарушении каких-либо существующих норм законодательства относительно принуждения к работе, если на то не было необходимости, или отсутствии положенной оплаты работодатели или ответственные лица могут быть привлечены к ответственности.
В данном видео есть ответ на то, какие выходные могут стать рабочими.
znaybiz.ru
Приказ о работе в выходной день. Как вызвать работника
В любой компании может случиться аврал – нужно срочно сделать работу, которая не была запланирована. Например, приходит к вам начальник транспортного цеха и сообщает, что на завтра нужно вызвать водителей, чтобы срочно доставить груз. А завтра выходной – суббота. Имеете вы право дёргать рабочих в законный выходной? И если да, что нужно для этого?
Содержание статьи
Законные основания вызова на работу в выходной
113-я статья Трудового кодекса в принципе запрещает работать в выходные, но всё же, устанавливает исключения. Вызов сотрудников возможен, если:
- в выходной нужно сделать срочную работу;
- о ней не было известно заранее;
- это повлияет на слаженную работу всей компании или конкретного подразделения.
Например, ваша фирма занимается производством металлоконструкций. По договору с контрагентом вы должны сдать заказ в понедельник, а некоторые запчасти к вам на склад поступили только сегодня (в пятницу). Чтобы не сорвать заказ, рабочим нужно поработать в выходной. Если этого не сделать, возможны последствия:
- фирме выставят неустойку;
- можно потерять заказчика;
- пострадает авторитет фирмы.
Основания для вызова рабочих веские, поэтому можно привлекать их к работе в субботу. Но для этого нужно заручиться их согласием!
Как оформить вызов сотрудников
Для любого приказа нужно основание. В случае с привлечением к работе в выходной это может быть служебная записка. Пример:
Директору ООО «Фортуна» Горбункову С.С.
от начальника участка сборки Фролова И.И.Служебная записка
В связи с возможным срывом заказа прошу привлечь к работе в субботу 26.12.2015г. сотрудников:
— Тапкина И.И. – сварщика;
— Бубина А.А. – слесаря;
— Парежкина Б.Б. – кладовщика.25.12.2015г. _____________/И.И.Фролов
Теперь нужно получить согласие работников посредством уведомления:
Уведомление.В связи с возможным срывом заказа привлечь к работе в субботу 26.12.2015г.:
— Тапкина И.И. – сварщика;
— Бубина А.А. – слесаря;
— Парежкина Б.Б. – кладовщика.Выйти на работу в выходной 26.12.2015г. согласны:
____________________/ Тапкин И.И. – сварщик;
____________________/ Бубин А.А. – слесарь;
____________________/Парежкин Б.Б. – кладовщик.
Следует заметить, что за работу в выходной сотрудникам либо платят двойной дневной оклад, либо одинарный, но дополнительно предоставляют отгул. Поэтому в уведомлении работнику нужно написать, за какое вознаграждение ему предлагается работать – за двойной тариф или за отгул.
Вслед за основанием готовим приказ о работе в выходной день (образец):
ООО «Фортуна»
г.Сапожников 25.12.2015г.ПРИКАЗ №13-о
О привлечении к работе в выходной день
На основании служебной записки начальника участка сборки Фролова И.И., в связи с тем, что сдача заказа в срок под угрозой, что может повлиять на работу всей компании, в соответствии со ст.113 ТК РФ, приказываю:
1. Привлечь к работе в субботу 26.12.2015г. работников участка сборки:
— Шапкина И.И. – сварщика;
— Шубина А.А. – слесаря;
— Варежкина Б.Б. – кладовщика.
2. Инженеру по кадрам Сапоговой В.В. ознакомить с настоящим приказом указанных выше работников.
3. Оплату за работу в выходной произвести в двойном размере (если работник предпочёл отгул, то указать дату отгула, а оплату произвести в одинарном размере).Директор ООО «Фортуна» _________________ С.С.Горбунков
С приказом ознакомлены:
_____________________ В.В.Сапогова (инженер по кадрам)
_____________________ Г.Г.Башмакова (бухгалтер)
____________________/ Шапкин И.И. – сварщик;
____________________/ Шубин А.А. – слесарь;
____________________/Варежкин Б.Б. – кладовщик.
По смыслу статьи 113 Трудового кодекса согласие не требуется, если:
- нужно предотвратить или устранить последствия катастрофы, производственной аварии
или стихийного бедствия; - есть угроза несчастного случая, порчи или уничтожения муниципального имущества или имущества компании;
- если работа необходима в условиях ЧП, военного положения, других угроз жизни и здоровью населения.
или стихийного бедствия;Не требуется согласие на работу в выходные и работников творческой сферы:
- СМИ;
- телевидения;
- театров;
- цирков;
- концертных студий и кинотеатров.
Но условие о привлечении в выходной таких категорий должно быть оговорено в коллективном или в трудовом договоре.
Хотя привлечение сотрудников здесь возможно и без их согласия, уведомить о работе в выходной их нужно обязательно.
Кого нельзя привлекать к работе в выходной
Если по состоянию здоровья некоторым работникам положены выходные, что должно быть подтверждено справкой, то работать в выходные нельзя:
- инвалидам;
- женщинам, у которых есть дети до трёхлетнего возраста.
Строгий запрет на работу в выходные распространяется на такие категории:
- несовершеннолетние (исключение – творческие работники) – статья 268 ТК;
- беременные женщины – статья 259 ТК.
Отказ от работы в выходной день
Приказ о работе в выходной день – это обязательный документ для работодателя, его издания требует та же 113-я статья Трудового кодекса. Ознакомлять с таким приказом сотрудников обязательно. Если сотрудник не согласен работать в праздник (а согласие при этом обязательно), он имеет право отказаться от работы, даже нигде не расписываясь. Нет его письменного согласия – к ответственности его не привлечёшь.
Но если согласие работника не нужно, а на работу он не вышел – это уже прогул. Только для того, чтобы применить дисциплинарное наказание, нужно, чтобы работник знал, за что его наказывают. Ознакомлен с приказом – значит знает.
А как быть, если работник не хочет работать в праздник и отказывается расписываться в приказе? В этом случае составляется акт об отказе работника ознакомиться с приказом, а в самом приказе нужно пометить – «отказался от подписи».
Оформляем отказ от подписи:
- в присутствии двух человек спрашиваем виновника, будет ли он расписываться в приказе;
- если он отказывается – составляем акт;
- акт подписывается и тем, кто его составил, и свидетелями;
- акт прикладываем к приказу.
Текст акта примерно такой:
Мной, инженером по кадрам Сапоговой В.В. в присутствии уборщицы Грязновой Д.Д., секретаря Бумагиной Е.Е. составлен настоящий акт о том, что в 14 часов 15 минут в кабинете отдела кадров ООО «Фортуна» сантехник Вантузов Ж.Ж. отказался ознакомиться с приказом № 13-о от 25.12.2015г. о привлечении работников к работе в выходной день.
Внимательно отнеситесь ко всем подписям на акте, чтобы нарушитель не смог его обжаловать.
pravo-v-dele.ru
Приказ о привлечении к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни (+ образец приказа)
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия или же, без их согласия в установленных законом случаях.
Эти случаи перечислены в ст. 113 ТК РФ. Это: – предотвращение производственной аварии, катастрофы, устранение последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; – предотвращение несчастных случаев, уничтожение или порча имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; – выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В тех случаях, когда для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни согласие необходимо, получить его нужно в письменной форме. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется соответствующим приказом. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. В данном приказе нужно предусмотреть, в какой форме будет компенсирована работа в выходной день. Статья 153 ТК РФ предусматривает оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. Также, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Унифицированной формы данного приказа нет, предлагаю примерный вариант его составления. г. Москва __________ 2013 г. о привлечении к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни В связи с производственной необходимостью приказываю: 1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 01 мая 2013 года работника Ф. И. О. с его согласия; 2. Произвести оплату в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Основание: согласие на работу 01 мая 2013 г., письменное согласие выборного профсоюзного органа. Руководитель организации (личная подпись) С приказом ознакомлен(а): (личная подпись) (дата)prokadry.blogspot.com
Образец приказа на работу в выходной день
Работодателям необходимо знать, как правильно заполнить образец приказа на работу в выходной день в 2017 году, если возникла производственная необходимость и сотрудников просят поработать. Трудовым законодательством предусмотрено соблюдение ряда условий. Основное требование заключается в соответствующем оформлении работы, осуществляемой в выходные.
Из статьи вы узнаете:
Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день
Скачать в .doc
Скачать в Word
На основании чего выпускают приказ о работе в выходной день в 2017 году
Образец приказа на работу в выходной день в 2017 году заполняется работодателем, если он привлекает к выполнению трудовых обязанностей сотрудников в дни отдыха. В соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни, которые считаются нерабочими, запрещена. Стоит учитывать, что в этой же статье указаны условия, позволяющие привлечь работников к выполнению трудовых обязанностей на основании приказа.
| Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу. Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда. Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. |
|
|
Скачать книгу |
|
Обратите внимание! В выходные и праздничные дни, считающиеся нерабочими, нельзя привлекать к труду несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. Исключением являются творческие профессии (статья 268, 259 ТК РФ).
В трудовом законодательстве регламентированы нормы еженедельного непрерывного труда наемных работников. На основании статьи 110 ТК РФ, отдых в течение недели не может быть меньше 42 часов. При пятидневной неделе сотрудникам полагается два выходных дня, при шестидневной неделе – один.
Скачайте документы по теме:
Единым выходным для всех считается воскресенье. Коллективным договором или правилами внутреннего распорядка в организации устанавливается второй выходной день. При необходимости осуществления непрерывного рабочего цикла дни отдыха и работы устанавливаются посменным графиком.
Подробнее о приказах на работу читайте здесь:
Приказ выйти на работу в выходной день в 2017 году издает работодатель, соблюдая действующее трудовое законодательство. Работа в нерабочие праздничные и выходные дни не может стать нормой. Для привлечения сотрудников к труду должны быть весомые основания.
Справка
Работа в выходной или нерабочий праздничный день может осуществляться:
- при угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций;
- в связи с возникновением необходимости устранить последствия чрезвычайных ситуаций, поломок, стихийных бедствий, аварий и т.п.;
- по производственной необходимости, если возникли проблемы или непредвиденные ситуации, которые требует экстренного разрешения.
Обратите внимание! При необходимости устранения чрезвычайных ситуаций или для их предупреждения работодатель вправе привлечь к работе сотрудников без письменного согласия. Для решения проблем или непредвиденных ситуаций в организации от работника должно быть получено письменное согласие на выполнение трудовых обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день.
Работа в выходные дни без предварительного оформления приказа и без письменного согласия осуществляется в следующих случаях:
при необходимости обслуживания населения в зонах стихийных бедствий, аварий, катастроф;
при выполнении неотложных работ по ремонту и погрузке-разгрузке.
Во всех остальных случаях надо получать письменное согласие работника на работу в выходной день.
Порядок привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни специалистов творческих профессий: СМИ, театров, кино, цирка и т.д., регламентируется локальными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, трудовыми договорами.
Читайте по теме в электронном журнале
Приказ: работа в выходной день в командировке
Если сотрудник находится в командировке, приказ о работе в выходной день не потребуется. Необходимо учитывать, командированные специалисты работают по графику организации, в которую приехали выполнять служебные обязанности. Этот график может не совпадать с нерабочими праздничными и выходными днями по месту основной постоянной работы.
Если на предприятии, куда направлен работник, установлен выходной день, командированный вынужден отдыхать даже в том случае, если это время по месту постоянной основной работы считается рабочим. При выходе на работу в выходной по собственной инициативе этот день не подлежит оплате.
Обратите внимание! Если работник командирован для исполнения служебных обязанностей в нерабочие праздничные или выходные дни, на него распространяются общие правила. Руководитель организации издает приказ, получает от сотрудника письменное согласие. По возращению из командировки предоставляются другие дни отдыха или труд оплачивается в двойном размере.
Как составить приказ о необходимости работы в выходной день
Образец приказа на работу в выходной день в 2017 году заполняется наряду с составлением других документов, если возникла необходимость привлечь сотрудников к выполнению трудовых обязанностей. В соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель обязан учитывать порядок документального оформления работы в выходные или нерабочие праздничные дни.
Образец приказа на работу в выходной день в 2017 году содержит следующие сведения:
|
Причину, по которой сотрудники привлекаются к труду |
|
|
Время выполнения работы |
|
|
ФИО, должность работников, привлекаемых к выполнению трудовых обязанностей |
|
|
Распоряжения и задания |
|
Кроме приказа привлечь к работе выходные дни, потребуется письменное согласие работника прервать отдых и выйти в нерабочий день. Работодатель имеет право не получать согласие от сотрудников, если прерывание отдыха связано с необходимость устранения чрезвычайных ситуаций.
Справка
Заручиться подтверждением и согласием работников можно с использованием нескольких вариантов:
- предусмотреть в распоряжении о привлечении к работе пометку: «С приказом ознакомлен. Выйти на работу и прервать выходной или нерабочий праздничный день согласен»;
- ознакомить сотрудника с распоряжением под расписку;
- попросить написать заявление о личном согласии.
Образец заявления работника о согласии работать в выходной/праздничный день
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Отдельных работников необходимо письменно уведомить о законном праве отказаться прерывать выходной или праздничный день и выходить на работу. Факт ознакомления с уведомлением стоит зафиксировать письменно. Работодатель имеет возможность упростить процедуру, внести в приказ или распоряжение строку следующего содержания «С возможность отказа от работы ознакомлен».
Обратите внимание! В соответствии со статьей 113 ТК РФ, женщин, воспитывающих детей, не достигших трех лет и инвалидов необходимо обязательно письменно уведомить о возможности отказаться от работы в выходной/праздничный день без каких-либо последующих негативных последствий для сотрудников.
Образец письменного уведомления о возможности отказаться работать в выходной/праздничный день
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Специалистам кадровых служб или ответственным за ведение табеля сотрудникам необходимо в табеле учета рабочего времени проставить буквенный код «РВ» или цифровой «03», если сотрудники были привлечены к выполнению трудовых обязанностей в дни отдыха или праздники. В графе ниже указывается количество отработанных часов.
Приказ о работе в выходной день (образец 2017)
Унифицированной формы приказа о работе в выходной день не разработано. При необходимости привлечь к работе в дни отдыха или нерабочие праздничные дни необходимо составить распоряжение или приказ, в котором даны все сведения об исполнении трудовых обязанностей.
Справка
Образец приказа на работу в выходной день в шапке содержит:
- наименование организации;
- ФИО и должности работников, включенных в распоряжение или приказ.
Наименование документа полностью отражает его суть: «Приказ о привлечении работников для выполнения трудовых обязанностей в дни отдыха». Обязательно вписывается причина, по которой сотрудники прерывают отдых и выходят на работу, даются ссылки на законодательные нормы и акты.
Далее идет резолюция и перечень распоряжений руководителя. Указываются сотрудники, на которых возложена ответственность за исполнение распоряжения или приказа. Прописывается порядок и коэффициент компенсации за работу.
Обратите внимание! Компенсация за работу в выходной или праздничный день выплачивается в двойном размере на основании действующего трудового законодательства. В локальных нормативных актах, коллективных договорах могут быть установлены другие повышающие коэффициенты, которые не ухудшают положение работников.
Образец приказа на работу в выходной день
Скачать чистый бланк
Скачать в .doc
Скачать заполненный образец
Скачать в .doc
Форма приказа о работе в выходной день: особые случаи
Приказ о работе водителя в выходной день в 2017 году издает работодатель. Необходимо учитывать, законодательство ограничивает суммарную продолжительность рабочего времени для водителей и строго регламентирует время отдыха.
На основании статьи 113 ТК РФ привлечь водителей к работе в выходные или праздничные дни допустимо, если получено письменное согласие работники и профсоюзного комитета, учтен пункт 28 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса от 20 августа 2004 года № 15.
Приказ о работе в выходной день директора является обязательным документом. Руководитель вправе издать распоряжение о привлечении к работе в указанные дни любого сотрудника. В том числе обязан соблюдать порядок документального оформления, если сам выходит на службу.
Справка
Порядок оплаты работы в выходной день
На основании статьи 153 ТК РФ за работу в выходные или праздничные дни положена двойная оплата, если иной повышающий коэффициент, равный больше двум, не установлен нормативными актами, коллективными договорами организации.
Работник вправе вместо повышенной оплаты выбрать дополнительный день отдыха, который предоставляется по заявлению и согласованию с работодателем. Дни отдыха можно добавить к очередному оплачиваемому отпуску.
Читайте по теме в электронном журнале
www.kdelo.ru
Работа в выходной день – оформление, оплата
Периодически в организации может возникать необходимость работы в выходной день или праздник. Причины могут быть разнообразные — высокая загруженность, нехватка рабочей силы, стихийное бедствие (возможно и такое) и пр.
Из этой статьи вы узнаете об особенностях привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Мы рассмотрим, как оформить выход на работу и производить оплату.
Привлечение сотрудников к работе в выходные дни
В соответствии со статьей 111 ТК РФ:
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Это правило не распространяется на сменную работу. Выходные дни при сменной работе определяются в соответствии с графиком сменности.
В соответствии со статьей 113 ТК РФ:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия…
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Также не забывайте, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Как правильно оформить выход на работу в выходные и праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Также, как я уже сказал, привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится с письменного согласия работника.
Итак, нам необходим приказ (распоряжение) и письменное согласие работника. В каком виде оформляется согласие сотрудника нигде не сказано. На практике это делается либо в форме заявления либо в виде согласия работника в приказе с формулировкой “На привлечение к работе в выходной (праздничный) день согласен”.
Приказ о работе в выходной день (образец)
Предлагаю вам примерную форму приказа о работе в выходной день.
г. Москва __________ 2016 г.
Приказ
о привлечении к работе в выходной (праздничный) день
руководствуясь статьями 113 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, и в связи с производственной необходимостью,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 01 января 2017 года работника ____ с его согласия;
2. Произвести оплату в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ (либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха).
Основание: согласие на работу, письменное согласие выборного профсоюзного органа.
Руководитель организации
(должность)
(личная подпись)
С приказом ознакомлен(а):
(должность)
(личная подпись)
(дата)
Оплата работы в выходные и праздничные дни
Порядок оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни определяется статьей 153 ТК РФ.
В соответствии с ней оплата производится не менее чем в двойном размере. Работающим сдельщикам оплата производится минимум по двойным сдельным расценкам.
Сотрудникам, работа которых оплачивается по дневным, а также часовым тарифам — не менее чем по двойной дневной или часовой ставке.
Работникам с установленным окладом оплата производится не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в рамках месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, если работа осуществлялась сверх месячной нормы
День отдыха за работу в выходной день
Вместо оплаты в двойном размере, при желании работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха за работу в выходной день. В этом случае работа в выходной день оплачивается как обычно, в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Табель и работа в выходной день
Как нам отразить работу в выходной (праздничный) день в табеле учета рабочего времени:
работа в выходной день обозначается буквенным кодом “РВ” или цифровым кодом “03”;
день отдыха, предоставленный сотруднику за работу в выходной день, обозначается буквенным кодом “НВ” или цифровым “28”.
Надеюсь, статья была вам полезна.
Трудовое право и КДП
Похожие статьи
tpkdp.ru
Формулировки распоряжений (приказов) и записей в трудовой книжке о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни
Формулировки распоряжений (приказов) о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ 1. Распоряжение (приказ) работодателя о привлечении работника к работе в выходные и│ │нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных│ │работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа│ │организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального│ │предпринимателя. │ │ │ ├─────────────────┬──────────────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤ │Основание │Формулировка распоряжения (приказа) │Запись │Примечание │ │ │ │в трудовую │ │ │ │ │книжку │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │часть вторая │Привлечь к работе в нерабочий праздничный │Не │Привлечение │ │статьи 113 │(выходной) день "__"________ ___ г., │делается │работников │ │Трудового │ │ │к работе в │ │кодекса │ │ │выходные и │ │Российской │ │ │нерабочие │ │Федерации │____________________________________, │ │праздничные │ │ │ (структурное подразделение) │ │дни при │ │ │_____________________________________ │ │таких │ │ │(должность (специальность, профессия), │ │обстоятельст- │ │ │ разряд, класс (категория) │ │вах │ │ │ квалификации) │ │производится │ │ │ │ │с их │ │ │для выполнения непредвиденных срочных │ │письменного │ │ │работ, часть 2 статьи 113 Трудового │ │согласия. │ │ │кодекса │ │ │ │ │Российской Федерации. │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │часть вторая │Привлечь к работе в нерабочий праздничный │Не │Привлечение │ │статьи 113 │(выходной) день "__"_________ ___ г. │делается │работников │ │ТК │ │ │к работе в │ │Российской │ │ │выходные и │ │Федерации, │ │ │нерабочие │ │работодатель - │____________________________________, │ │праздничные │ │индивидуальный │(должность (специальность, профессия), │ │дни при │ │предприниматель │ разряд, класс (категория) │ │таких │ │ │ квалификации) │ │обстоятельст- │ │ │ │ │вах │ │ │для выполнения непредвиденных срочных │ │производится │ │ │работ, часть 2 статьи 113 Трудового │ │с их │ │ │кодекса │ │письменного │ │ │Российской Федерации. │ │согласия. │ │ │ │ │ │ ├─────────────────┴──────────────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┤ │ 2. Распоряжение (приказ) работодателя о привлечении работника к работе в выходные │ │и нерабочие праздничные дни без его согласия для предотвращения катастрофы, │ │производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии │ │или стихийного бедствия. │ ├─────────────────┬──────────────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤ │Основание │Формулировка распоряжения (приказа) │Запись │Примечание │ │ │ │в трудовую │ │ │ │ │книжку │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │пункт 1 │Привлечь к работе в нерабочий праздничный │Не делается │Привлечение │ │части 3 │(выходной) день "__"__________ ___ г. │ │работников │ │статьи 113 │ │ │к работе в │ │Трудового │ │ │выходные и │ │кодекса │ │ │нерабочие │ │Российской │____________________________________, │ │праздничные │ │Федерации │ (структурное подразделение) │ │дни при │ │ │_____________________________________ │ │таких │ │ │(должность (специальность, профессия), │ │обстоятельст- │ │ │ разряд, класс (категория) │ │вах │ │ │ квалификации) │ │допускается │ │ │ │ │без их │ │ │для предотвращения производственной │ │согласия. │ │ │аварии (катастрофы) (либо устранения │ │ │ │ │последствий катастрофы, производственной │ │ │ │ │аварии или стихийного бедствия), пункт 1 │ │ │ │ │части 3 │ │ │ │ │статьи 113 Трудового кодекса │ │ │ │ │Российской Федерации. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │пункт 1 │Привлечь к работе в нерабочий праздничный │Не делается │Привлечение │ │части 3 │(выходной) день "__"__________ ___ г. │ │работников │ │статьи 113 │ │ │к работе в │ │Трудового │ │ │выходные и │ │кодекса │ │ │нерабочие │ │Российской │____________________________________, │ │праздничные │ │Федерации, │должность (специальность, профессия), │ │дни при │ │работодатель - │разряд, класс (категория) │ │таких │ │индивидуальный │квалификации │ │обстоятельств │ │предприниматель │ │ │ах │ │ │для предотвращения производственной │ │допускается │ │ │аварии (катастрофы) (либо устранения │ │без их │ │ │последствий катастрофы, производственной │ │согласия. │ │ │аварии или стихийного бедствия), пункт 1 │ │ │ │ │части 3 │ │ │ │ │статьи 113 Трудового кодекса │ │ │ │ │Российской Федерации. │ │ │ ├─────────────────┴──────────────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┤ │ │ ├─────────────────┬──────────────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤ │ │ │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ │ │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ │ │ │ │ ├─────────────────┴──────────────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┤ │ 3. Распоряжение (приказ) работодателя о привлечении работника к работе в выходные │ │и нерабочие праздничные дни без его согласия для предотвращения несчастных случаев, │ │уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального │ │имущества. │ ├─────────────────┬──────────────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤ │Основание │Формулировка распоряжения (приказа) │Запись │Примечание │ │ │ │в трудовую │ │ │ │ │книжку │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │пункт 2 │Привлечь к работе в нерабочий праздничный │Не │Привлечение │ │части 3 │(выходной) день "__"__________ ___ г. │делается │работников │ │статьи 113 │ │ │к работе в │ │Трудового │ │ │выходные и │ │кодекса │ │ │нерабочие │ │Российской │___________________________________, │ │праздничные │ │Федерации │ (структурное подразделение) │ │дни при │ │ │_____________________________________ │ │таких │ │ │(должность (специальность, профессия), │ │обстоятельст- │ │ │ разряд, класс (категория) │ │вах │ │ │ квалификации) │ │допускается │ │ │ │ │без их │ │ │для предотвращения несчастных │ │согласия. │ │ │случаев (или уничтожения или порчи │ │ │ │ │имущества работодателя, государственного │ │ │ │ │или муниципального имущества), пункт 2 │ │ │ │ │части 3 статьи 113 Трудового кодекса │ │ │ │ │Российской │ │ │ │ │Федерации. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │пункт 2 │Привлечь к работе в нерабочий праздничный │Не │Привлечение │ │части 3 │(выходной) день "__"__________ ___ г. │делается │работников │ │статьи 113 │ │ │к работе в │ │Трудового │ │ │выходные и │ │кодекса │ │ │нерабочие │ │Российской │_____________________________________, │ │праздничные │ │Федерации, │(должность (специальность, профессия), │ │дни при таких │ │работодатель - │ разряд, класс (категория) │ │обстоятельств │ │индивидуальный │ квалификации) │ │ах │ │предприниматель │ │ │допускается │ │ │для предотвращения несчастных │ │без их │ │ │случаев (или уничтожения или порчи │ │согласия. │ │ │имущества работодателя, государственного │ │ │ │ │или муниципального имущества), пункт 2 │ │ │ │ │части 3 статьи 113 Трудового кодекса │ │ │ │ │Российской │ │ │ │ │Федерации. │ │ │ ├─────────────────┴──────────────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┤ │ │ ├─────────────────┬──────────────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤ │ │ │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ │ │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ │ │ │ │ ├─────────────────┴──────────────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┤ │ 4. Распоряжение (приказ) работодателя о привлечении работника в выходные и │ │нерабочие праздничные дни без его согласия к работе, необходимость которого обусловлена│ │введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях│ │чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,│ │наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под│ │угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. │ ├─────────────────┬──────────────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤ │Основание │Формулировка распоряжения (приказа) │Запись │Примечание │ │ │ │в трудовую │ │ │ │ │книжку │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │пункт 3 │Привлечь к работе в нерабочий праздничный │Не │Привлечение │ │части 3 │(выходной) день "__"__________ ___ г. │делается │работников │ │статьи 113 │ │ │к работе в │ │Трудового │ │ │выходные и │ │кодекса │____________________________________, │ │нерабочие │ │Российской │ (структурное подразделение) │ │праздничные │ │Федерации │______________________________________ │ │дни при таких │ │ │(должность (специальность, профессия), │ │обстоятельст- │ │ │ разряд, класс (категория) │ │вах │ │ │ квалификации) │ │допускается │ │ │ │ │без их │ │ │в условиях чрезвычайного (военного) │ │согласия. │ │ │положения (неотложных работ в условиях │ │ │ │ │чрезвычайных обстоятельств, то есть в │ │Основание: │ │ │случае бедствия или угрозы бедствия │ │Указ │ │ │(пожары, наводнения, голод, │ │Президента │ │ │землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и │ │РФ N ____ от │ │ │в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь │ │"___" │ │ │или нормальные жизненные условия всего │ │___________ │ │ │населения или его части), пункт 3 части 3 │ │_____ г. о │ │ │статьи 113 │ │введении │ │ │Трудового кодекса Российской │ │чрезвычай- │ │ │Федерации. │ │ного │ │ │ │ │(военного) │ │ │ │ │положения. │ ├─────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │пункт 3 │Привлечь к работе в нерабочий праздничный │Не │Привлечени │ │части 3 │(выходной) день "___"_________ ___ г. │делается │работников │ │статьи 113 │ │ │к работе в │ │Трудового │Иванова Ивана Ивановича, │ │выходные и │ │кодекса │_____________________________________, │ │нерабочие │ │Российской │(должность (специальность, профессия), │ │праздничные │ │Федерации, │ разряд, класс (категория) │ │дни при │ │работодатель - │ квалификации) │ │таких │ │индивидуальный │ │ │обстоятельст- │ │предприниматель │в условиях чрезвычайного (военного) │ │вах │ │ │положения (неотложных работ в условиях │ │допускается │ │ │чрезвычайных обстоятельств, то есть в │ │без их │ │ │случае бедствия или угрозы бедствия │ │согласия. │ │ │(пожары, наводнения, голод, │ │ │ │ │землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и │ │Основание: │ │ │в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь │ │Указ │ │ │или нормальные жизненные условия всего │ │Президента │ │ │населения или его части), пункт 3 части 3 │ │РФ N ____ от │ │ │статьи 113 │ │"___" │ │ │Трудового кодекса Российской │ │___________ │ │ │Федерации. │ │_____ г. о │ │ │ │ │введении │ │ │ │ │чрезвычай- │ │ │ │ │ного │ │ │ │ │(военного) │ │ │ │ │положения. │ ├─────────────────┴──────────────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┤ │ │ ├─────────────────┬──────────────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤ │ │ │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ │ │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ │ │ │ │ ├─────────────────┴──────────────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┤ │ │ ├─────────────────┬──────────────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤ │ │ │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ │ │ │ │ ├─────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │ │ │ │ │ ├─────────────────┴──────────────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┤ │5. Распоряжение (приказ) работодателя о привлечении работника к работе в выходные и │ │нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных частями 2, 3, 4 статьи 113 │ │Трудового кодекса Российской Федерации. │ ├─────────────────┬──────────────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤ │ч. 5 ст. 113 │Привлечь к работе в нерабочий праздничный │Не │ │ │ТК РФ │(выходной) день "__"__________ ___ г. │делается │Привлечение │ │ │ │ │к работе в │ │ │Иванова Ивана Ивановича, │ │выходные и │ │ │____________________________________, │ │нерабочие │ │ │ (структурное подразделение) │ │праздничные │ │ │_____________________________________ │ │дни при │ │ │(должность (специальность, профессия), │ │таких │ │ │ разряд, класс (категория) │ │обстоятельств │ │ │ квалификации) │ │ах │ │ │ │ │допускается │ │ │_____________________________________ │ │с │ │ │____________________________________, │ │письменного │ │ │ (основание привлечения к работе) │ │согласия │ │ │ │ │работника и │ │ │часть 5 статьи 113 Трудового кодекса │ │с учетом │ │ │Российской Федерации. │ │мнения │ │ │ │ │выборного │ │ │ │ │органа │ │ │ │ │первичной │ │ │ │ │профсоюзной │ │ │ │ │организации. │ ├─────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤ │часть 5 │Привлечь к работе в нерабочий праздничный │Не │Привлечение │ │статьи 113 │(выходной) день "__"__________ ___ г. │делается │к работе в │ │Трудового │ │ │выходные │ │кодекса │ │ │и нерабочие │ │Российской │Иванова Ивана Ивановича │ │праздничные │ │Федерации, │_____________________________________ │ │дни при │ │работодатель - │(должность (специальность, профессия), │ │таких │ │индивидуальный │ разряд, класс (категория) │ │обстоятельств │ │предприниматель │ квалификации) │ │ах │ │ │ │ │допускается │ │ │_____________________________________ │ │с │ │ │____________________________________, │ │письменного │ │ │ (основание привлечения к работе) │ │согласия │ │ │ │ │работника и │ │ │часть 5 статьи 113 Трудового кодекса │ │с учетом │ │ │Российской Федерации. │ │мнения │ │ │ │ │выборного │ │ │ │ │органа │ │ │ │ │первичной │ │ │ │ │профсоюзной │ │ │ │ │организации │ └─────────────────┴──────────────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┘
ruforma.info
Оформление привлечения к работе в выходной и праздничный день
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Порядок действий
1.
Установить, имеются ли обстоятельства, исключающие привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Не допускается привлечение:
1) беременных женщин;
2) работников в возрасте до 18 лет, за исключением:
– отдельных категорий творческих работников, указанных в Постановлении Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;
– спортсменов, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами установлены случаи и порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы.
Уведомление составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.
5.
Получить согласие от работника на привлечение к работе
Согласие работника составляется в письменной форме в виде заявления или указывается работником на уведомлении.
Привлечение работника без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
7.
Согласовать привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с первичной профсоюзной организации
Для согласования направить в профсоюзный орган проект приказа о привлечении к работе.
Срок: 5 рабочих дней со дня получения проекта приказа.
Результат: мотивированное мнение профсоюзной организации в письменной форме.
10.
Ознакомить работника с приказом о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
В верхней строке графы 4 напротив фамилии работника следует указать буквенный (РВ) или цифровой (03) код, а в нижней строке – продолжительность работы в часах, минутах.
14.
Компенсировать работнику работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Предоставить работнику другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
| Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры для условий, указанных вами в опросном листе. | |||
| Осталось: • заполнить и распечатать документы, • последовательно выполнить инструкцию. | |||
Нормативная документация
www.freshdoc.ru