Как составить приказ об увольнении по форме Т-8

Время от времени трудовые отношения между работником и руководством компании по разным причинам могут прекращаться. Выделяют расторжение контракта по инициативе сотрудника, работодателя, а также по независящим от сторон причинам. В любом случае решение об этом нужно оформить письменным распоряжением директора компании, даже если он и не согласен с этим. Для этого издается приказ об увольнении.

Порядок применения приказа на увольнение

Приказ об увольнении подготавливается специалистами кадровой службы в соответствии с нормами ТК РФ. Основанием для его составления может быть заявление работника, заключенное соглашение или решение директора на основании составленных актов о трудовых проступках.

Иногда такими документами могут выступать бланки, выпускаемые третьими сторонами. К ним относятся медицинское заключение, свидетельство о смерти и т.д.

Важно! Для оформления расторжения по инициативе работодателя требуется соблюсти определенную процедуру, которая строго регламентирована законодательством.

К примеру, для инициации прекращения контракта с работником из-за прогулов нужно сначала составить докладную, соответствующие акты о правонарушении, взять у работника объяснительную.

Для приказа на увольнение существует стандартная форма т-8, которую фирма может использовать, или применять документ на фирменном бланке в свободной форме, содержащий все необходимые реквизиты. Приказ об увольнении бланк, формируемый в программах по кадровому учету, в основном является унифицированным.

Этот документ, как правило, издается отделом кадров в заключительный день работы. Можно оформить его заранее, но при этом нужно быть готовым к его аннулированию при расторжении договора по заявлению работника, так как увольняющийся сотрудник имеет право отозвать до истечения 14 дней свое уведомление об увольнении.

Внимание! Если увольнение происходит по инициативе работника, то он может передумать и в течение 14 дней отозвать свое заявление об увольнении, если на его место еще не был в письменной форме приглашен новый сотрудник.

После подписания распоряжения у руководства его нужно зафиксировать в книге учета приказов. В момент издания его, кадровик может для бухгалтерии сформировать записку-расчет, которая будет содержать основные моменты самого приказа. На основе ее расчетчик должен осуществить начисление всех сумм, которые полагаются увольняющемуся.

В этот же момент инспектор по кадрам может выписать обходной листок для работника, в соответствии с которым ему нужно собрать подписи определенных ответственных людей на предприятии. Это необходимо для соблюдения процедуры увольнения, передачи дел, выявления задолженностей сторон друг перед другом.

Приказ для ознакомления вручается увольняющемуся, после чего он ставит свою визу и возвращает представителям фирмы обратно. По его заявлению копию данного распоряжения могут выдать ему на руки.

На основании приказа об увольнении делаются записи в трудовой сотрудника, после внесения реквизитов в личную карточку по форме т-2 она закрывается и передается в архив.

Приказ об увольнении образец заполнения

Рассмотрим как заполнить приказ об увольнении форма Т-8.

Начать нужно с верхней части бланка, где указывается полное название компании-работодателя. Справа от этой графы располагается ячейка, в которой необходимо указать код по классификатору ОКПО.

Дальше проставляются номер приказа и дата его составления. Под этим номером в дальнейшем его нужно будет зарегистрировать в книге учета приказов по предприятию.

Затем проставляются реквизиты заключенного с работником трудового соглашения — номер и дата, а также дата увольнения.

Важно! Как правило, датой увольнения считается последний рабочий день.

После этого в приказ заносятся личные данные сотрудника. Это — полные Ф.И.О., присвоенный ему табельный код, название подразделения где он работал, а также должность согласно штатного расписания.

В последующей строке записывается точная причина увольнения. Обычно, она соответствует какой-либо статье ТК, на которую здесь же нужно сделать ссылку.

В графе «Основание» указываются реквизиты документа, согласно которому было принято решение об увольнении. Если это происходит по собственному желанию — то здесь пишутся реквизиты заявления сотрудника. Если по обоюдному согласию — реквизиты подписанного соглашения сторон.

После оформления документ должен подписать директор, с расшифровкой его должности и личных данных.

Затем приказ передается на ознакомление сотруднику, который должен засвидетельствовать это проставлением даты и своей подписи.

Если в компании выбран профсоюзный орган, то на приказе также делается отметка о рассмотрении им данного заявления.

Нюансы

Порой на предприятии возникает ситуация, когда работник отказывается подписывать приказ об увольнении. Тогда в присутствии нескольких свидетелей сотруднику сообщают об увольнении, после чего кадровик составляет акт об уведомлении и отказе работником подписать приказ. В дальнейшем этот акт прикладывается к самому документу на увольнение.

В кризисные времени руководство фирмы может прибегать к массовому сокращению работников и расторжению контрактов с ними. Перед самим увольнением нужно провести сложную процедуру, которая включает в себя уведомление об увольнении не менее чем за 2 месяца, информирование об имеющихся вакансиях в компании и т. д. При окончательном увольнении в качестве основания нужно указать решение или приказ о сокращении сотрудников, а также реквизиты переданных уведомлений.

В случае, когда происходит увольнение группы людей, можно использовать стандартный бланк Т-8а. Он построен в виде таблицы, в которую построчно заносятся сведения о каждом сотруднике.

Скачать бланк приказа на увольнение

Скачать бланк приказа по форме Т-8 в формате Word.

Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8, в формате Excel.

Приказ на увольнение Т-8 образец скачать в формате Word.

Скачать бланк приказа на увольнение для нескольких сотрудников, форма Т-8а, Word.

Скачать образец приказа на увольнение для нескольких сотрудников, форма Т-8а, Word.

smbiznes.ru

Приказ об увольнении по собственному желанию Т-8 образец

1 июня 2014      Приказы

Увольнение по собственному желанию — это процедура, означающая личную инициативу работника в вопросе прекращения трудовых отношений. То есть работник сам, осознанно пишет заявление работодателю, отрабатывает положенный 2-хнедельный срок, после чего оформляется приказ об увольнении по инициативе работника по форме Т-8, бланк и образец заполнения предлагаем скачать бесплатно ниже в word.

Форма Т-8 — унифицированный бланк, который организация не обязана применять. При желании можно подготовить свой бланк приказа, если существующий типовой документ не устраивает.

На самом деле, бланк удобен, включает все положенные поля для заполнения.

Собственное желание работника должно быть изложено на бумаге, для этого пишется заявление, в котором сотрудник просить расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию. Образец такого заявления можно скачать здесь.

Далее заявление передается работодателю. Порядок увольнения по инициативе работника подробно изложен в ТК РФ, где четко указано, что работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения, поэтому после подачи заявления нужно доработать положенный срок, после этого завершать свою деятельности.

От работодателя требуется на основании заявления в последний рабочий день составить приказ об увольнении, на его основании заполнить трудовую увольняющегося (как внести запись правильно). Далее проводится расчет выплат с заполнением записки-расчета Т-61.

Далее на основании приказа также вносится запись об увольнении в личную карту сотрудника, после выдачи денег и документов сотрудников оформление расторжения трудовых отношений можно считать завершенным.

Образец заполнения Т-8 при увольнении по собственному желанию работника

В бланке приказа следует указать номер — персональный, присваиваемый при регистрации в журнале для распоряжений. Рядом ставится дата составления документа, как правило, приказ формируется в последний день отработки увольняющегося.

В поле «прекратить трудовой договор…» нужно внести реквизиты соглашения, подлежащего расторжению.

Строкой ниже пишется дата увольнения, которая соответствует последнему дню работы сотрудника — 14-й день отработки. Период отработки начинает отсчитываться со дня, идущего за днем принятия заявления работодателем.

Строками ниже в приказе Т-8 заполняются данные о лице, подлежащем увольнению. Главное в заполнении распоряжения — это правильно указать основанием увольнения. Формулировка берется и ТК РФ, в случае если расторжение трудового договора производится на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию, нужно применять положения ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ. В строке основание нужно привести точную формулировку и номер статьи ТК РФ.

В поле для отражения документального основания вписываются реквизиты заявления работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, именно этот документ выступает поводом для начала увольнительного процесса.

Заполненный образец приказа Т-8 заверяется подписью директора, далее с ним знакомится сотрудник под роспись.

Бланк и пример оформления

Бланк приказа об увольнении форма Т-8 — скачать.

Образец заполнения приказа об увольнении по собственному желанию Т-8 — скачать.

blandoc.ru

Приказ об увольнении форма Т-8 бланк и образец заполнения


Расторжение трудового договора — это процедура, в ходе которых завершается трудовая деятельность работника в конкретной организации. Процесс увольнения строго регламентируется трудовым кодексом, обязательным документом к оформлению является приказ об увольнении, который может составить по форме Т-8 или Т-8а. Бланки данный форм можно скачать ниже, также представлены образцы заполнения приказа об увольнения при различных основаниях для расторжения договора (собственное желание, прогулы, смерть работника, сокращение, соглашение сторон и прочее).

В качестве основания, выступающего для инициации трудовых отношений с последующим действием по их узакониванию и оформлению, выступает трудовой договор. Срок функционирования данного документа иногда является ограниченной величиной. Возможно возникновение ситуаций, при которых предполагается разрыв трудовых отношений. Таковые могут наступать, как по личной инициативе работника, так и по предложению работодателя.

Все случаи расторжения трудового контракта должны сопровождаться подготовкой приказа об увольнении. Форма документа Т-8 и Т-8а является унифицированным образцом, регламентированным Госкомстатом 05.01.2014 в Постановлении №1. Также на основании положений классификатора документации указанный бланк наделен номерным кодом 0306001. Бланк Т-8 применяется для увольнения одного сотрудника, Т-8а — для расторжения договоров с группой лиц.

Составление приказа об увольнении в своей сути подразумевает опору на ст. 13 ТК. К оформлению приступают в тот день, который для увольняемого работника является последним в плане деятельности на конкретном предприятии. При этом подразумевается выплата такому сотруднику заработной платы в полном объеме, а также положенных платежей второстепенного порядка (компенсаций за неизрасходованный отпуск и пр.).

Как заполнять приказ об увольнении Т-8

При оформлении формы Т-8 следует обзавестись внимательностью, что позволит в будущем избежать возможного возникновения спорных ситуаций.

Порядок, регламентирующий процесс заполнения приказа о расторжении трудового договора по форме Т-8, выглядит следующим образом.

  • Верхняя часть бланка Т-8, состоящая из двух табличных полей, содержит в себе сведения, касающиеся номера документа и даты его подготовки.
  • Далее следует наименование самого документа и суть, предполагаемого им действия.
  • Следующим разделом необходимо обозначить информацию о прекращении трудовых взаимоотношений, регламентированных срочным трудовым договором, или прописать дату об увольнении при расторжении договора бессрочного вида.
  • Вносятся в приказ данные, касающиеся инициалов работника, подлежащего увольнению с обозначением его должности, квалификационного параметра, табельного номера и названия структурной единицы, в которой осуществлялась его деятельность.
  • Фиксируется в строке бланка Т-8 основания, согласно которому выполняется увольнение (здесь необходима ссылка на нормативные положения ТК).
  • Затем в приказе Т-8 приводится документальное подтверждение увольнения (наличие собственного заявления, медицинской справки, служебного уведомления непосредственного руководителя структурной единицы и пр.).
  • Заполненный образец приказа об увольнении утверждается главой компании. Здесь же расшифровываются его инициалы и занимаемая должность.

С документом знакомят увольняемого сотрудника под роспись, где вписывают даты совершения этого действия. В случае присутствия на предприятии профсоюзного органа, то необходимо обзавестись его мотивированным мнением, зафиксированным в непосредственно в отведенном месте на бланке документа.

Иногда возможно возникновение ситуации, при которой со стороны увольняемого работника исходит отказ в выполнении такого решения, что сопровождается его нежеланием осуществить письменное ознакомление с документом. Здесь кадровым сотрудникам следует прибегнуть к составлению акта, заручившись свидетельскими показаниями. Тогда этот документ становится неотъемлемой частью приказа.

Бланки  и образцы

Бланк приказа об увольнении форма Т-8 — скачать.

Бланк Т-8а — скачать.

Образцы заполнения приказа об увольнении:

9blank.ru

Приказ об увольнении по собственному желанию форма Т-8 образец


Форма Т-8 — это бланк приказа, используемый для оформления прекращения трудового договора по различным основаниям, определенным ТК РФ. Форма не обязательна, но удобна, а потому широко применяема.

Данная статья предлагаем скачать бланк приказа об увольнении форма Т-8. Кроме того, предложена для бесплатного скачивания форма Т-8а, которая используется для увольнения группы сотрудников по одному основанию (например, массовое сокращение персонала).

Образец заполнения формы Т-8 при увольнении работника по собственному желанию можно скачать в нижней части данной статьи.

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию — читайте здесь.

Приказ оформляется в последний день работы сотрудника, когда с ним проводится окончательный расчет, выдаются документы (трудовая книжка, 2-НДФЛ, справка о заработке за 2 года для больничного, а также иная документация по просьбе работника).

Приказ выступает обязательной составляющей процедуры увольнения. Для его составления необходимо документальное обоснование. В зависимости от основания увольнения это обоснование может меняться. В данной статье рассмотрен образец оформления приказа Т-8 при увольнении по собственному желанию, а потому в виде обоснования выступает заявление работника, которое он написал по доброй воли с учетом положенного срока отработки.

Для стандартных сотрудников срок предупреждения об увольнении составляет 2 недели, для руководящих — 1 месяц. По истечении этого срока подготавливается приказ об увольнении.

Другие образцы приказа об увольнении:

Образец заполнения Т-8

Унифицированный  бланк приказа об увольнении достаточно прост, в пустые строки нужно внести требуемые данные. Какие именно сведения подлежат указанию в каждом поле бланка Т-8, подписано под каждой строчке формы.

Обратить внимание следует на дату оформления приказа — она не обязательно должна соответствовать последнему рабочему дню сотрудника. Конкретный день увольнения прописывается в приказе ниже. Что касается даты подготовки приказа, то он может быть составлен заранее с целью обоснования проведения расчета положенных выплат бухгалтером. Как известно, рассчитаться с сотрудником нужно в последний день работы. Чтобы бухгалтер успел провести нужные расчеты, а кассир успел выдать деньги, иногда требуется несколько дней. Поэтому приказ может быть подготовлен заранее, но дата увольнения должна четко соответствовать последнему рабочему дню сотрудника.

Еще один важный момент — наименование основания для увольнения. Оно должно включать не только формулировку из ТК РФ, но и номер соответствующего пункта и статься кодекса. При этом желательно писать слова без сокращений. Так как в данной статье приведен образец заполнения Т-8 при увольнении по собственному желанию, то в данной строке следует указать «расторжение трудового договора по инициативе работника статья 77 пукт 3 Трудового кодекса Российской Федерации».

В строке ниже  приводится список обосновывающих документов, в данном образце — это заявления работника, написанное им с учетом срока предупреждения.

После утверждения руководителем подготовленного приказа его передают на подпись также увольняющемуся работнику. Подпись ставится внизу бланка Т-8 в специально отведенном для этого поле, подпись носит ознакомительный характер. Если работник не желает или не может поставить подпись в данном поле, то данный факт фиксируется документально.

Скачать образец

Приказ об увольнении форма Т-8 бланк — скачать.

Бланк Т-8а — скачать.

Приказ об увольнении по собственному желанию форма Т-8 образец заполнения — скачать.

kadromir.ru

Приказ об увольнении (форма Т-8)

На странице представлен образец документа «Приказ об увольнении (форма Т-8)» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

В ситуациях, когда работник по тем или иным причинам увольняется с предприятия, он в большинстве случаев должен предупредить об этом администрацию за две недели. В оговоренной дате отдел кадров готовит приказ об увольнении, являющийся документом, оформляющим прекращение с сотрудником трудовых отношений. Основанием для увольнения могут быть различные статьи КЗоТ: собственное желание, соглашение сторон, сокращение штата или численности, инициатива собственника в случаях систематического нарушения работником трудовой дисциплины, а также из-за несоответствия занимаемой должности, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и так далее.

Порядок составления приказа об увольнении

Унифицированная форма данного приказа носит название Т-8. В данной форме должны содержаться такие реквизиты, как название предприятия, его адрес и коды, заголовок приказа, его номер и дата составления. Текст приказа содержит следующие пункты:

  • Фамилию и инициалы увольняющегося работника, его должность и подразделение.
  • Дату заключения и номер контракта (трудового договора).
  • Дату, с которой увольняется работник.
  • Ссылки на соответствующую статью КЗоТ РФ, согласно которой увольняется сотрудник.
  • Основания для расторжения договора.
  • Подпись директора предприятия, утверждающая приказ.

Очень важным пунктом при оформлении приказа является ознакомление с ним увольняющегося сотрудника и его подпись в документе. Если в компании существует профсоюз, то в приказе необходимо указать информацию о согласовании увольнения с этой организацией. Данный приказ является документом, основываясь на который отдел кадров делает соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника, а бухгалтерия производит с ним окончательный расчет в последний рабочий день.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

dogovor-obrazets.ru

Приказ на увольнение форма Т-8

1 апреля 2015      Кадровые документы

Приказ об увольнении оформляется в случае расторжения трудового договора работника по инициативе работника или работодателя. Предусмотрены две типовые формы: Т-8 и Т-8а, которые можно использовать при оформления увольнения одного или нескольких сотрудников.

Бланк приказа об увольнении форма Т-8 – скачать.

Бланк форма Т-8а – скачать.

В качестве примера мы заполнили типовую форму приказа Т-8 при увольнении одного работника. Заполненный образец Т-8 можно скачать внизу статьи.

Приказ составляется работником кадровой службы на основании заявления работника, после чего утверждается директора предприятия и дается на ознакомления увольняемому сотруднику под роспись.

В день увольнения работнику необходимо выплатить остатки заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, сделать запись в трудовой книжке об увольнении, а также внести соответствующую отметку в личную карточка работника (скачать бланк и образец формы Т-2).

Образец заполнения приказа об увольнении форма Т-8

В бланк нужно внести информацию о наименование предприятия, его ОКПО.

Далее указывается дата и номер приказа.

Ниже пишется дата увольнения или номер и дата трудового договора с работником, который прекращает свое действия. Нужно заполнить одну из строк, можно заполнить и обе. Особо строгих правил по поводу заполнения данного поля приказа нет.

Ниже пишется ФИО работника, табельный номер, его должность и подразделения, где он работает.

В следующем поле пишется причина увольнения (прекращения трудового договора) с соответствующей статьей ТК РФ. Например, в случае увольнения по инициативе работника (по собственному желанию) указывается ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ.

В поле «основание» вписывается наименование документа, на основании которого увольняется работник – заявление на увольнение, медицинское заключение, акт о профнепригодности, повестка в военкомат, служебная записка и прочие документы.

Далее заполненный бланк приказа Т-8 утверждается подписью руководителя, работник ставит свою подпись на бланке в знак ознакомления. Если на предприятии имеется профсоюзный орган, то он также должен поставить свою визу на приказе.

Скачать образец

Скачать образец приказа на увольнение форма Т-8 – ссылка.

buhs0.ru

Образец приказа об увольнении работника форма Т-8

Прекращение условий действительности трудового договора формируется специальным приказом, либо сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Форма данного приказа утверждена принятым постановлением Госкомстата РФ. При использовании форм Т-8 и Т-8(а), в которых включено разъяснение таких понятий: увольнение, расторжение и прекращение условий действительности трудового договора, производится учет увольнения сотрудников предприятия.

Образец приказа форма Т-8

Заполнение

Вышеуказанные формы заполняются сотрудником кадровой службы, затем подписываются руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом и объявляются работникам под расписку. Составленный приказ об увольнении является основанием для совершения записей в личной карточке работника, в его лицевом счете и в трудовой книжке, а расчет с сотрудником осуществляется по форме Т-61.

Днем увольнения сотрудника является его окончательный (последний) трудовой день на предприятии. При прекращении условий действительности трудового договора руководитель предприятия должен в обязательном порядке выдать сотруднику его трудовую книжку и необходимые копии документов, что связаны с работой и выдаются только по письменному требованию работника.

Если невозможно по каким-то причинам выдать трудовую книжку сотрудника в день увольнения, то руководитель организации должен направить сотруднику уведомление о том, что ему необходимо забрать трудовую книжку на предприятии или дать свое согласие на ее отправление по почте. В момент отправления работнику данного уведомления руководитель предприятия освобождается от поручительства за определенную задержку трудовой книжки.

Основаниями прекращения условий действительности трудового договора служат юридические факты, которые должны быть зафиксированы необходимыми документами по принятым формам. Общие основания для прекращения условий действительности трудового договора отмечены в ст.77 части 1 ТК РФ.

  Бланк приказа об увольнении работника форма Т-8 (Размер: 42,5 KiB | Скачиваний: 2 373)

  Форма приказа об увольнении нескольких работников форма № Т-8а (Размер: 41,0 KiB | Скачиваний: 1 075)

Отличная статья 0

mirblankov.ru