Многие бывшие и действующие военные интересуются вопросами о том, как получить оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, дополнительные дни на оздоровление, а также другие льготы и привилегии.

Законодательная база

ФЗ №5 от 12.01.1995 г. регламентирует назначение статуса «ветеран боевых действий». Согласно ст.1 к категории принято относить граждан, которые выполняли гражданский или военных долг по защите страны, а также участвовали в военных действиях на территории других государств. Существует три категории ветеранов, которые имеют воинские и другие заслуги.

К ним относятся:

• участники ВОВ;
• УБД времен СССР, а также современной РФ и других государств;
• лица, получившие инвалидность во время войны.

Особенности назначения отпуска

Для этой категории населения существуют разные формы государственной поддержки. При этом в основном используются дополнительные дни к отпуску для оздоровления. Это возможно только для ветеранов боевых действий, проходящих службу в ВС РФ.

Внимание! Полагается отпуск по нормам закона только ветеранам, которые продолжают службу. На оздоровление предоставляется только 15 дней.

Оплата проводится на общих основаниях, по которым осуществляется выплата для военнослужащих в соответствии со стажем, должностью или званием.

Согласно ТК ст.16 руководство структуры, где служит ветеран, имеет право самостоятельно устанавливать период отдыха. Порядок перечисления средств регулируется внутренней документацией, действующей в структуре.

Что нужно знать о получении отпуска

При получении льготы необходимо учитывать следующие нюансы:

1. Действует другой порядок предоставления. Отдых не может переноситься или делиться на части, заменяться материальной компенсацией. Запрещается производить отзыв работника из предоставленных дополнительных дней на оздоровление.
2. Предоставляется вместе с ежегодным отпуском в качестве дополнительного.
3. Оформляется на календарный год, независимо от того, сколько гражданин отработал на гражданской должности или отслужил. Если занимает конец действующего года, а заканчивается в начале нового года, то в расчете учитывается дата начала отдыха.
4. Его невозможно продлить на праздничные или выходные дни, которые приходятся на период прохождения оздоровления. Такие дни включаются из продолжительности вспомогательного отпуска и оплачиваются на общих основаниях.

Срок законного отдыха для УБД может продлеваться. Это зависит от многих факторов:

• должности;
• квалификации;
• работа в условиях Крайнего Севера;
• преподавательская деятельность.

Сроки отдыха зависят сразу от нескольких условий, в том числе от особенностей работы и погодных условий. В результате отпуск может существенно увеличиваться.

При назначении:

1. Предоставляется абсолютно на всех предприятиях, независимо от рода деятельности.
2. Обязательно оплачивается весь срок отдыха.
3. Лица, занятые на гражданской работе, получают дополнительные льготы вне основного отпуска.
4. При продолжении службы предоставляется вместе с основным отпуском или отдельно.

Форма отпуска без содержания назначается один раз в год и составляет 35 календарных дней. Им можно воспользоваться в любое удобное время. Однако срок определяется до установления графика отпусков. В случае нового трудоустройства ветеран вправе не утверждать выбранный период.

Длительность отпуска

Основной отдых выдается на общих основаниях. Его продолжительность 28 дней. По мере накопления стажа в организации срок может увеличиваться. Общая продолжительность отпуска ветеранам боевых действий зависит от следующих факторов:

• занимаемой должности;
• наличия образования, квалификации, которые влияют на профессиональный уровень гражданина;
• регион прохождения службы.

УБД полагается дни к основному отпуску. Длительность отдыха составляет 15 дней. Для дополнительного отпуска характерно:

• назначается независимо от того, в какой организации трудоустроен гражданин;
• при продолжении несения службы гражданин получает дополнительный отпуск, который не присоединяется к основному и оформляется отдельно;
• обязательно производится оплата отпускных дней;
• УБД имеют право на неоплачиваемый отпуск сроком до 35-ти дней.

Правом на оздоровление можно воспользоваться только раз в год. Ветеран вправе самостоятельно определять время отдыха. Внутренний график в структуре никак не влияет на решение гражданина.

Другие льготы

Трудовой Кодекс РФ регулируют нормы предоставления отпускных льгот для ветеранов. По закону гражданин получает отдых по первому требованию. Организация не имеет права препятствовать ему в оформлении. Для того подается письменное заявление. Согласно действующему законодательству, можно получить отпуск по закону о ветеранах боевых действий сроком до 35 дней без сохранения заработной платы. Используется полностью или по частям.

При этом ветеран вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях. Выдается по первому требованию. В случае необходимости несколько дней из 60-дневного неоплачиваемого отпуска используются вместе с основным. Оформляются по требованию ветерана.

Минимальный срок отдыха: 28 календарных дней. В результате ветеран может получить 88 дней отпуска, из которых минимум 28 оплачиваются структурой, где он оформлен.

Отпуск используется для прохождения медицинских, реабилитационных процедур. В случае трудоустройства инвалида частичные расходы по лечению оплачиваются из средств Соцстраха.

Оформление

Для предоставления отпуска ветеранам боевых действий необходимо подать заявление на имя руководителя фирмы. Составляется на фирменном бланке организации, где трудоустроен гражданин. В заявлении указывается:

• Ф.И.О.;
• занимаемая должность;
• продолжительность запрашиваемого отдыха;
• основания на предоставление.

Внимание! Не все граждане с этим статусом пользуются равными льготами. Например, участники войны Афганистана, которые поехали на работу по контракту не имеют права пользования льготами.

Для подтверждения права на получение помощи необходимо предоставить удостоверение. Такое действие помогает в случае, если работодатель отказывается в предоставлении отпуска, не имея веских на то оснований. При дальнейшем отказе ветеран имеет право обратиться в суд или прокуратуру для защиты своих прав.

При продолжении ведения службы выдается полностью оплачиваемый отпуск по требованию ветерана. Если он трудоустроен на фирму, то оплата проводится только при наличии подтверждающих документов. Расчет отпуска ведется от количества отработанных месяцев в году. При подаче запроса необходимо предоставить явные причины для отпуска, например, прохождение реабилитации. Дополнительный оплачиваемый отпуск для ветеранов боевых действий можно брать в следующих случаях:

• смерти близких;
• рождения детей;
• необходимости посещения утренника и т. д.

Работодатель не имеет права отказать ветерану. Отпуск выдается только раз в трудовом году. Ветеранам полагаются различные льготы, которыми можно воспользоваться по требованию.

Сотрудникам запрещается злоупотреблять положением. Работодатель также не имеет права отказать в просьбе. Для обоюдного согласия сторон следует заранее согласовывать график отдыха и использования льгот. Если работодатель имеет причины отказать сотруднику в выходе на отдых, но ветеран не вышел на работу, то такое поведение воспринимается как прогул. На основании отсутствия работника на рабочем месте выдвигается увольнение.

Таким образом, право на дополнительный отдых не является абсолютным. Сроки и время выхода обязательно согласовывается с начальством.

Ветеранам боевых действий 15 дней дополнительного отпуска

Ветераны боевых действий: право на дополнительный отпуск

Военнослужащие, участвовавшие в военных конфликтах, относятся к отдельной социальной группе граждан, которой по закону положено начисление дополнительного отпуска. На основании отдельного Федерального закона, принятого в 1995 году, военным, участвовавшим в боевых действиях, предоставляется ряд льгот. В них входит получение дополнительных компенсаций, внеочередное получение жилья и отпускного периода.

Ветеранам боевых действий 15 дней дополнительного отпуска

• оформление ежегодного отпуска в любое время;
• отдых до 35 дней без сохранения зарплаты;
• льготный (оплачиваемый) отпуск до 15 дней;
• ежемесячные денежные пособия;
• пенсионное обеспечение;
• обучение по месту работы за счет нанимателя;
• льготное налогообложение.

Положен — ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

После увольнения из армии бывшие военные нередко приходят на работу в коммерческие организации. Среди них есть и ветераны боевых действий, имеющие льготы. Одна из таких льгот — это право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суто к п. 5.1 ст. 11 Закона от 27.05.98 № 76-ФЗ . Читатели спрашивают нас: обязан ли работодатель предоставлять такому работнику дополнительный отпуск? Если да — то в каком порядке, если работник трудится не с начала года?

Правила оформления и расчета дополнительного отпуска для ветеранов боевых действий

• отпуск должны предоставлять абсолютно все предприятия разных форм собственности;
• обязательная оплата этого периода отдыха;
• для участников военных конфликтов, занятых на гражданской работе, дополнительный отпуск не объединяется с основным отдыхом;
• для ветеранов, продолжающих военную службу, дополнительный отпуск может предоставляться, как отдельно, так и присоединяться к длительности основного отдыха.

Подводные камни процесса оформления отпуска ветеранам боевых действий

Если ветеран продолжает служить в армии, дополнительный отпуск оплачивается. Если он работает в коммерческой структуре, оплата этого отдыха возможна только на основании локальных документов. За расчетный период берется 1 год работы. Если человек трудится в организации меньше, учитывается фактически отработанное время.

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

военная служба — особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках гражданской обороны (далее — другие войска), инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти (далее – воинские формирования), Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, федеральном органе специальной связи и информации, федеральных органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации (далее — органы), воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях, а гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами — в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях.

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

• жителей блокадного Ленинграда, имеющих специальный нагрудный знак;
• проработавших в тылу в период ВОВ не менее 6 месяцев либо награжденные орденом (медалью) за труд в годы войны;
• участвовавших в строительстве объектов (дорог, аэродромов, оборонительных укреплений, морских баз) в тылу действующих фронтов.

Являясь ветераном боевых действий имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск 15 суток

1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;.

Кто сможет получить дополнительный оплачиваемый отпуск

Отдельным категориям медицинских работников за непрерывный стаж работы в здравоохранении предлагается предоставить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в три календарных дня. Такой проект постановления Минздрав опубликовал на федеральном портале проектов нормативных правовых актов 9 декабря. «Парламентская газета» разбиралась, кому ещё из трудящихся положены удлинённые выходные и какой продолжительности.

Прямиком из СССР

В документе сказано, что право медработников на дополнительный оплачиваемый трёхдневный отпуск за непрерывную работу присутствует в разных нормативных документах СССР, РСФСР и Российской Федерации. Также оно предусмотрено в Едином плане по реализации Трёхстороннего соглашения, подписанного профсоюзами, работодателями и Правительством на 2018-2020 годы и в статье 305 Трудового кодекса. В Минздраве считают, что инкорпорация этих нормативных актов в действующее трудовое законодательство будет дополнительной гарантией медикам на удлинённые выходные.

Итак, дополнительный оплачиваемый отпуск будет положен:

• врачам общей практики, а также помогающим им медсёстрам, работающим на терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках;
• врачам и среднему медицинскому персоналу, работающему в участковой больнице, амбулаторных медучреждениях, в том числе в сельской местности, а также в домах-интернатах всех типов, домах сестринского ухода и хосписах;
• участковым терапевтам, педиатрам, в том числе заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями;
• участковым медсёстрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, работающим в поликлиниках, в том числе детских, кабинетах врача-педиатра участкового;
• врачам скорой помощи, работающим в составе выездных бригад станции, санитарно-авиационной эвакуации, осуществляемой авиационным транспортом, отделениях экстренной консультативной помощи;
• среднему медперсоналу (фельдшерам, медсёстрам-анестезистам), работающим в составе выездных бригад станции, подстанций и отделений скорой помощи;
• старшим врачам, медсёстрам и фельдшерам по приёму вызовов скорой помощи и передаче их выездным бригадам, перешедшим на эти должности из числа среднего медперсонала выездных бригад станций и подстанций скорой медицинской помощи;
• фельдшерам, работающим во врачебных амбулаториях, а также фельдшерско-акушерских пунктах.

«Дополнительные три дня отдыха — это стимул для специалистов первичного звена здравоохранения, призванный их поддержать и сделать эту работу более привлекательной, — сказал «Парламентской газете» член Комитета Совета Федерации по социальной политике, заслуженный врач РФ Владимир Круглый. — Для медиков первичного звена установлено довольно много льгот. Это и льготный стаж, и надбавки, и теперь появляется ещё одно поощрение в виде увеличения отпуска».

Отметим, что в проекте постановления Минздрава пока не уточняется продолжительность непрерывного стажа работы медицинского персонала, дающего им право на дополнительный отпуск. Однако если отталкиваться от постановления Правительства от 30 декабря 1998 года, то для врачей общей практики и медсестёр врачей общей практики она составляет более трёх лет.

По законодательству непрерывность стажа сохраняется, если человек находится без работы от одного до трёх месяцев в зависимости от конкретных обстоятельств. Например, если произошло увольнение по собственному желанию без уважительных причин, устроиться на работу нужно не позднее чем через месяц. Россиянам, проживающим в районах Крайнего Севера, на это отводится два месяца. Потратить три месяца на трудоустройство можно тем, кого уволили по сокращению штата либо в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия, а также в связи с болезнью, инвалидностью, невозможностью делать свою работу по должности по состоянию здоровья.

Самый длительный отдых — у северян

Дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно Трудовому кодексу, положен не всем, а только особым категориям работников в зависимости от условий, характера и места их работы и проживания.

Так, он полагается работникам с ненормированным рабочим днём (продолжительностью не менее трёх дней).

Взять допотпуск длительностью 8, 16, а то 24 дня могут россияне, трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях.

Работникам с вредными условиями труда 2-й, 3-й и 4-й степени, а также с опасными условиями труда, определёнными по результатам специальной оценки, дают минимум 7 дней дополнительных выходных.

Людям, пострадавшим от воздействия радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС, положено от 14 до 21 дня допотпуска.

Ветераны боевых действий, проходящие военную службу по контракту или по призыву, могут дополнительно отдохнуть 15 дней.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий по ТК РФ в 2020 году

Последние изменения: Январь 2020

Социальные и трудовые льготы – права лиц, профессиональная деятельность которых сопряжена с фактором риска для жизни и здоровья. Государственные гарантии обеспечивают данную категорию дополнительными условиями для отдыха, касающимися продолжительности и оплаты. Предоставление отпуска ветеранам боевых действий в любое время вне зависимости от звания и срока службы на законодательном уровне даёт дополнительные привилегии гражданам, познакомившимся с «войной» не на учебных полигонах.

Кому полагается

Перерыв на отдых на льготных условиях гарантирован тем, кто имеет подтвержденный статус участвовавшего в боевых действий. Категории лиц, которым положены эти привелегии, закреплены в статье 3 Закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ, ими являются военные:

• Проводившие разминирование по приказу правительства с 10.05.45 г. по 31.12.57 г. (включая отставных).
• Направленные в состав автобатов во время проведения боевых мероприятий на территории Афганистана и перевозившие грузы, а также летный состав, задействованный в этой операции.
• Обслуживающие бойцы, задействованные во время ведения боев в иных странах, получившие контузии или травмы, а также имеющие награды нашей страны.
• Отработавшие контрактные обязательства или отозванные по важным обстоятельствам, выполнявшие свои обязанности в Сирии с 30.09.15 г., либо Афганистане с конца 1979 г. до наступления 1990 г.
• ОВД, госбезопасности, Минобороны, национальной гвардии, уголовно-исполнительной структуры, отправленные для несения боевой службы в чужие страны, либо задействованные в боях в границах нашего государства (включая отставных).

Правила предоставления отпуска

Порядок оформления отпуска для имеющих статус ветерана зависит от того, является ли сотрудник военнослужащим или работником гражданской организации. Также отличаются правила предоставления каникул в зависимости от вида отдыха.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

• Штраф за несвоевременную выплату отпускных
• Что делать с неиспользованным отпуском
• Что делать если сотрудник не хочет идти в отпуск, а хочет компенсацию
• Что делать, если работодатель не платит отпускные
• Через сколько после трудоустройства положен отпуск
• Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии
• Учет компенсации за неиспользованный отпуск

Предоставление удостоверения, подтверждающего статус, обязательно для всех видов отпусков.

Основного

За любым работником организации закреплено право на ежегодный отдых для восстановления сил. В общем порядке, на основании статьи 115 ТК, его длительность равняется 28 дням (хотя компания может увеличить срок).

В продолжительность включаются выходные, но не праздничные дни. Для военнослужащих, согласно статье 29 Указа от 16.09.1999 г.

№ 1237, отпуск составляет от 30 суток и увеличивается в зависимости от стажа и условий.

На основании статьи 122 ТК, право на использование основного вида отдыха впервые возникает спустя полгода от времени приема в компанию. Последующие отпуска даются согласно графику, установленному администрацией фирмы (статья 123 ТК). Однако чтобы получить основной отдых работнику, являющемуся участником боевых ситуаций, не требуется согласие работодателя.

На основании п. 1 (пп. 11) и п. 2 (пп. 4) статьи 16 Закона № 5-ФЗ от 12.01.95 г., данная категория сотрудников вправе воспользоваться основным временем отдыха в подходящий для них период. После подачи заявления работодателем оформляется приказ, и производится начисление отпускных.

Дополнительного

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Согласно статье 11 (п. 5.1.) Закона № 76-ФЗ от 27.05.98 г., ветеранам боевых действий полагается ежегодный отдых дополнительно к основному. Длительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 15 суток.

На данную льготу имеют право только военнослужащие.

Использование дополнительного отпуска ветеранам, уволенным с военной службы, невозможно. Гражданская организация не обязана оформлять такой вид отпуска по заявлению трудящегося, даже если он является участником боевых действий. Для предоставления дополнительных каникул потребуется подать рапорт на имя начальника учреждения.

Это важно знать: Входит ли в педагогический стаж декретный отпуск

Льготного

Льготы ветеранов, касающиеся отпуска, представлены в виде отсутствия необходимости согласовывать желаемое время каникул с компанией, возможности оформить неоплачиваемое время. Также данная категория работников имеет право на дополнительный отдых, если они продолжают свою службу.

Неоплачиваемого

Перерыв от работы без сохранения заработной платы или неоплачиваемый отпуск можно оформить при наличии уважительной причины. В общем порядке, в соответствии со статьей 128 ТК, чтобы получить право на использование такого отдыха, необходимо, чтобы работодатель дал на это свое согласие.

На основании пп. 11 п. 1 и пп. 4 п. 2 статьи 16 Федерального закона № 5-ФЗ от 12.01.1995 г., работающие граждане из числа имеющих статус ветерана боевых действий, имеют возможность оформить отпуск по личным причинам без оплаты в удобное для них время.

При этом длительность такого перерыва может составлять до 35 суток в году. Измеряются они в календарном виде, т.е. в продолжительность входят выходные и праздники.

Какими законами регулируется?

Пункт 11 статьи 16 ФЗ-№5 от 12.01.1995г. «О ветеранах» гласит, что гражданин, являющийся ветераном боевых действий, могут претендовать на неоплачиваемый ежегодный отпуск, равный 35 дням, с возможностью его получения в любое время.

Согласно п. 5.1 статьи 11 ФЗ-№76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих», ветеранам положен дополнительный отпуск, оплачиваемый из государственного бюджета и равный 15 дням. Пункт 5 этой же статьи поясняет, что длительность основного отпуска увеличивается на количество дней, требуемых для поездки к месту отдыха.

СПРАВКА. Если отпуск берется частями, то дни, затрачиваемые на проезд, добавляются и оплачиваются только одни раз.

Оплачиваемый ежегодный отдых ветерана боевых действий оформляется на основании статьи 116 ТК РФ, а неоплачиваемый – 128 ТК РФ. Деление же отпуска на части должно производиться согласно статье 125 ТК РФ.

Порядок предоставления

Для того чтобы получить любой из отпусков, гарантированных законодательством для участника боевых действий, необходимо подать заявление на имя руководителя учреждения.

В случае если ветеран является военнослужащим в данный момент, вместо этого документа используется рапорт.

Форма бланков не установлена нормативными документами, поэтому необходимо придерживаться общего порядка оформления документации, указав при этом требующиеся сведения. Текст заявления должен содержать следующую информацию:

• Должность и ФИО директора компании.
• Аналогичные данные работника.
• Слово «заявление».
• Просьбу о предоставлении отдыха с указанием его вида.
• Ссылка на нормативный документ, в соответствии с которым данные каникулы положены (в случае оформления дополнительного, административного отпуска, либо использования основного вне графика).
• Длительность периода, даты его начала и окончания.
• Информация о прилагаемом удостоверении ветерана.
• Дата написания и подпись работника.

К документу необходимо приложить копию удостоверения участника боевых действий. На основании заявления или рапорта оформляется приказ и производится выплата отпускных (за исключением случая предоставления перерыва без сохранения заработка).

Как составить рапорт

Рапорт является аналогом заявления, он подается имеющими статус ветерана боевых действий, в данный момент состоящими на военной службе. Текст документа должен включать в себя:

1. Слово «командиру», а также ФИО и звание указанного лица.
2. Данные заявителя.
3. Слово «рапорт».
4. Указание разновидности отпуска, а также основания его оформления.
5. Сумму дней отдыха, указанную прописью.
6. Период каникул.
7. Территориальное указание места проведения отпуска.
8. Данные о прилагаемом удостоверении ветерана.
9. Дату и подпись военнослужащего.

Вопросы и ответы

1. Я находился в Чечне во время срочной службы в 1993 году, но мне не дают статус ветерана. Почему?

Ответ: Статус ветерана боевых действий присваивается участникам боевых действий в Чечне в период 1991 г. и 1999-2009 гг. Вы находились в Чечне в 1993 году – данный период не подлежит определению военнослужащему статуса ветерана боевых действий.

1. Если я уйду с воинской службы, то смогу ли рассчитывать на дополнительный отпуск, работая на «гражданке»?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями) дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток предоставляется действующим военнослужащим – ветеранам боевых действий. После того, как Вы оставите воинскую службу, право на дополнительный отпуск Вами будет утрачено.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Правила расчета

Порядок расчета отпуска ветеранам боевых действий не отличается от аналогичного для остальных категорий трудоустроенных. Для определения суммы к выплате в первую очередь следует определить расчетный период. В общем случае он равен 12 прошедшим месяцам. Но если работник находился в одном из следующих состояний, дни следует исключить из подсчета:

• Болезнь.
• Забастовка, а также простой.
• Присмотр за ребенком со статусом инвалида.
• Время отсутствия, когда за сотрудником сохранялся полный или частичный заработок, либо неоплачиваемый отдых.

После этого требуется определить размер заработной платы, выплаченной за указанный период. В сумму не включаются отпускные, командировочные, материальная помощь. Полученный итог заработка используется для установления среднесуточной оплаты. Для этого сумму следует делить на 12 и на 29,3 (либо на количество отработанных дней, если отработан не весь период).

Полученную среднедневную цифру необходимо умножить на количество дней отпуска. Выплата денежной компенсации производится не позднее 3 суток до наступления каникул (статья 136 ТК).

Для участников боевых операций предусмотрена возможность использования отдыха вне зависимости от графика отпусков. Также им гарантировано право использовать неоплачиваемый отпуск для решения личных проблем, либо оформить дополнительные каникулы, если они сохраняют статус военнослужащих.

Особенности расчета

Правильно рассчитать количество предоставляемых дней дополнительного отпуска очень важно. Здесь нужно не упустить одну немаловажную особенность: количество предоставляемых дней в текущем календарном году зависит от отработанных месяцев.

К примеру, сотрудник-ветеран отработал 9 месяцев, то расчет будет выглядеть так:

КДО = Мах пдо / 12 мес. х 9 мес. = 15 / 12 х 9 = 11,25 ≈ 11 дней, где КДО – количество дней дополнительного отпуска; Мах пдо – максимальная продолжительность дополнительного отпуска.

Дополнительный отпуск 15 суток ветеранам боевых действий

Дополнительный отпуск военнослужащим — ветеранам боевых действий могут оформить подходящие под критерии ст. 3 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ (далее — закон № 5) лица, перечисленные ниже.

Направленные за границу и в РФ или СССР для участия в боевых действиях (далее — бд) с учетом перечня из разд. 3 приложения к закону № 5

Военнослужащие (в т. ч. в запасе и отставке), военнообязанные, призванные на военные сборы, работники, рядовые лица и начальство состава

Это важно знать: Заявление на отпуск по совместительству: образец 2020 года

Органы внутренних дел, госбезопасности, нацгвардия

Минобороны СССР и РФ, уголовно-исполнительная система

Участвующие в разминировании СССР и др. государств с 1945 (10.05) по 1951 (31.12) год, в т. ч. в боевом тралении вплоть до 31.12.1957

Военнослужащие (в т. ч. в запасе и отставке), рядовые лица и начальство

Органы внутренних дел, госбезопасности

Участники правительственных боевых заданий

Касательно бд в Афганистане

Отслужившие полный срок либо откомандированные ранее по уважительным основаниям с 1979 (декабрь) по 1989 (декабрь) год

Экипажи обслуживания воинских частей с ранениями, контузиями, увечьями либо получившие государственные награды

Касательно обслуживания воинских частей СССР или РФ за границей в периоды бд с учетом раздела 3 приложения к закону № 5

Получившие ранения, контузии, увечья либо государственные награды

Касательно специальных задач в Сирии с 30.09.2015

Отслужившие полный срок либо откомандированные ранее по уважительным основаниям

Как оформить предоставление дополнительного отпуска с оплатой

Оплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий предоставляется на основании его личного рапорта (заявления) на имя руководства. Подробнее об отказе руководства подписать такое заявление на отпуск мы писали в статье «Порядок действий, если не подписали заявление на отпуск».

В год увольнения 15 календарных дней отдыха предоставляются военнослужащему полностью (п. 22 постановления № 8).

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Обратите внимание! Дополнительные 15 суток оплачиваемого отдыха не засчитываются в счет основного отпуска (п. 12 ст. 11 закона № 76). По желанию такой отпуск можно присоединить к основному. Либо оформить его отдельно.

Если контрактнику не предоставлялись основной и дополнительный отпуска в текущем году по болезни или иным исключительным основаниям, допускается их перенос на следующий год (апелляционное определение Ленинградского окружного военного суда Санкт-Петербурга от 20.07.2017 по делу № 33а-415/2017).

Законодательство

К основным нормативным актам, которые регулируют правила предоставления льгот и регламент их реализации, относятся:

1. ФЗ 5 – о ветеранах, в нём описана процедура приобретения статуса и весь перечень привилегий, полагающийся тем, кто его получил.
2. ФЗ 76 – о военнослужащих – даёт гарантию предоставления всех льгот и выплат.

Согласно с вышеуказанными законами, а также сто пятнадцатой статьёй Трудового Кодекса, человек, имеющий статус ветерана, вправе рассчитывать не только на стандартный отдых в двадцать восемь дней, но и дополнительный отпуск, который не оплачивается, в 35 дней.

Также, согласно сто двадцать третьей статье ТК РФ запросить отпуск ветеран вправе в любое удобное время, даже если оно противоречит утверждённому рабочему графику. Данный неоплачиваемый период отдыха оказывает влияние на страховой стаж, поэтому рекомендуется брать дни не сразу, а постепенно в рамках двенадцати месяцев.

Работодатель не только не вправе отказать ветерану во внеочередном отпуске, но и обязан оформить его в период, заявленный сотрудником. В противном случае ему грозит административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

Законный отпуск

Все трудоустроенные граждане имеют право на ежегодный отдых. Минимальный размер, который предоставляет работодатель, составляет календарный месяц.

Увеличение длительности определяется следующими параметрами:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Что нужно для присвоения звания Ветеран Труда

• уровень профессиональной подготовки;
• должностная позиция в структуре компании;
• преподавание в учебных заведениях всех типов.

Особенности предоставления отпуска основаны на том, что данный период оплачивает в соответствии со ставкой, несмотря на то, что человек фактически не выполняет свои обязанности. Также давать время на отдых – обязанность работодателей в предприятиях всех типов собственности, от ИП до госучреждений.

Нормы труда и отдыха, указанные в ТК РФ обязательны для исполнения всеми работодателями. Нарушение, например, непредоставление достаточного количества дней отдыха накладывает на владельца бизнеса или руководителя санкции.

Дополнительный отпуск

Правом на льготу в виде дополнительных дней отдыха имеют не только ветераны боевых действий, но и ряд других категорий граждан.
К ним относятся:

• родители, воспитывающие трёх и более детей;
• жители районов Крайнего Севера, трудоустроенные по месту регистрации;
• люди пенсионного возраста, продолжающие трудовую деятельность;
• лица, работающие по ненормированному графику;
• трудоустроенные в условиях повышенного вреда здоровью и жизни;
• пострадавшие в результате аварии на чернобыльской АЭС.

Как было указано выше, военнослужащие, причастные к боевым событиям вправе получить сверх нормы тридцать пять свободных дней, которые не оплачиваются работодателем.

Согласно с законом недопустимо присоединение дополнительных дней к основному законному периоду. То есть человек с одной стороны вправе запросить дни в удобное время, но добавить их к очередному отпуску не имеет возможности. Предоставление отпуска ветеранам боевых действий происходит по стандартной процедуре, основанной на подаче заявления, издании приказа и занесении информации в карточку сотрудника предприятия.

Тридцать пять неоплачиваемых дней оформляются либо единоразовым отпуском, либо делятся на несколько периодов. Всё зависит от пожеланий самого ветерана.

Отпускные льготы отдельным категориям граждан

В дополнение к указанным привилегиям, особые льготы в процессе трудоустройства положены исключительным категориям.

К ним относятся:

1. Инвалиды войны. Им положен неоплачиваемый ветеранский отпуск до шестидесяти дней в расчётный период равный одному календарному году. Запросить его допустимо как единовременно, так и разделив по частям. Очередной отпуск инвалиды войны вправе требовать в любое время, даже неудобное для работодателя.
2. Участникам ВОВ. К ним относятся и те, кто непосредственно участвовал в боевых действиях, и труженики тыла. Конечно, таких людей с каждым годом становится меньше, особенно среди трудоустроенных граждан.

Основная нацеленность увеличения срока отпуска – лечение и восстановление здоровья. Если предлагаемого законом времени недостаточно, то человек оформляет больничный лист, и это время оплачивается из бюджета социального страхования.

Оплачиваемый отпуск полагается исключительно текущим военнослужащим, которые успели приобрести статус ветеранов. Для остальных привилегии основаны на допустимости сверх дней отдыха, но они не финансируются ни государством, ни работодателем.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

В современной России редки случаи трудоустройства инвалидов войны, а также участников ВОВ, так как преимущественно это люди преклонного возраста или имеющие существенные проблемы со здоровьем.

Дополнительный отпуск ВБД и работа по трудовому договору

Часто граждане с удостоверениями ветерана после службы устраиваются на обычную гражданскую работу. В этой ситуации их волнует возможность использования дополнительного отпуска ВБД длительностью 15 суток либо получения иных привилегий.

К сожалению, как указывалось выше, дополнительно оплачиваемые дни отдыха положены, только если ветеран является действующим военнослужащим.

Данный перечень гарантий полный и включает все обязательства работодателя перед работником как ВБД. В остальном их трудовые правоотношения урегулированы общими нормами ТК РФ.

15 суток дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляются исключительно ВБД в статусе действующего военнослужащего. Иным лицам увеличение количества дней отпуска с оплатой не положено. Однако и действующим военнослужащим ВБД, и лицам на гражданке гарантирован выбор удобного времени для использования основного отпуска вне очереди. Дополнительно установлен неоплачиваемый отпуск максимально не более 35 дней ежегодно.

Законодательные аспекты регулирования вопроса

Основными нормативными актами для получения статуса «Ветеран БД» и оформления льгот являются закон №5, принятом 12 января 1995 году, и закон 76, который был подписан 27 мая 1998 года.

В этих нормах устанавливается кто может оформить данную льготную категорию. При решении данного вопроса учитывается, когда и где военный принимал участие в боевых действиях. На основании поданного им заявления, этот человек получает статус ветеран БД.

Они определяют, какие отпуска могут быть оформлены ветераном БД как льготником дополнительно к ежегодным основным. А также какая у них может быть продолжительность.

При этом также учитываются нормы трудового кодекса и других подзаконных актов.

Когда ветераны БД имеют право на оплачиваемый дополнительный отпуск?

При определенных условиях ветеран БД может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий. Его продолжительность может достигать 15 дней в год.

Для того чтобы получить право на это, ветеран БД должен работать в соответствующих силовых структурах. А также находиться на действительной военной службе либо служить по контракту.

Это важно знать: Какие налоги удерживаются с отпускных

Также внутренние нормативные акты могут предусматривать получение ветераном БД дополнительного оплачиваемого отпуска в обычных организациях. Условие об этом должно быть включено еще и в его трудовой договор.

Длительность дополнительного отпуска

Длительность дополнительного ветеранского отпуска в законе фиксирована. Она составляет 35 дней, из которых для военнослужащих 15 дней сохраняется оклад.

Для инвалидов войны продолжительность составляет 60 дней с правом реализации по частям. Длительность основного отпуска ветерана зависит от выслуги лет в военной сфере:

При выслуге до 10 лет она составляет 30 дней;

1. от 10 до 15 – 35;
2. от 15 до 20 – 40;
3. более 20 – 45.

Длительность считается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.

Внимание! 116 статья ТК РФ дает работодателям право устанавливать в уставной документации отпускной период для сотрудников. Реализация права на льготу не должна противоречить трудовому договору.

Как предоставляется отпуск?

Закон устанавливает льготы на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий.

Очередность

Дополнительный оплачиваемый отпуск, который положен действующему военнослужащему, предоставляется на основании рапорта по согласованию с вышестоящим командиром.

ТК устанавливает, что ветеран военных действий имеет право затребовать основной трудовой отпуск в любое удобное для него время.

Это значит, что он может попросить отпуск вне утвержденного графика отпусков. В том числе даже не отработав положенные по ТК 6 месяцев, и администрация будет обязана удовлетворить данные требования.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Также ветеран может договориться на один период отдыха, потом изменить свое решение и попросить предоставить отпуск в другое время, и работодатель также не имеет право ему отказывать.

Длительность дополнительного отпуска

Дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется только ветеранам, находящимся на действующей службе, имеет длительность 15 суток.

Неоплачиваемый отпуск, который ветеран может затребовать на основании положений ТК РФ имеет длительность до 35 дней в год. При этом работник может запросить как весь этот период сразу, так и разбить на части необходимой длительности.

Работодатель может для данной категории льготников устанавливать дополнительные периоды отдыха. Их длительность и условия предоставления закрепляются в коллективном договоре, положении об отпусках или иных внутренних локальных актах.

Отпуск без содержания

Трудовая льгота для участника боевых действий, прописанная в 16 статье ФЗ №5, дает право на получение дополнительного отпуска. Отпуск без содержания положен ветерану на любом рабочем месте кроме военной службы. Его длительность составляет 35 дней, заработная плата не сохраняется. Он предоставляется в любое время по заявлению, но только раз в году.

Для инвалидов войны дополнительный отпуск составляет ровно 2 месяца и может браться частями. Если отпуск не израсходован в течение года, на следующий он не переносится без уважительной причины. Обычно перенос осуществляется если заявление пишется в декабре, либо ветеран находится на длительном больничном, после которого требуется реабилитация.

Порядок оформления:

Составление рапорта или заявления

Для того, чтобы воспользоваться правом оформить отпуск ветерану боевых действий, необходимо подготовить заявление или рапорт.

• ФИО заявителя;
• Наименование отпуска, который заявитель хочет получить;
• Дата начала периода отдыха и его длительность;
• Основание для получения отпуска — звание ветерана военных действий, которое подтверждается копией удостоверения.

Предоставляемые документы

Основным документом, на основании которого можно запрашивать дополнительные оплачиваемый либо неоплачиваемый периоды отдыха является удостоверение ветерана боевых действий.

Это документ установленного образца, который содержит фотографию предъявителя, персональные данные и дату оформления.

Поэтому, при оформлении заявления либо рапорта, ветеран указывает, что основанием для запроса отпуска является его статус и прикрепляет копию удостоверения к заявлению.

Нюансы расчета отпускных

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется исключительно ветеранам, находящимся на службе. В этом случае расчет отпускных им производится по всеобщим правилам. Т. е. используется заработок за предшествующие 12 месяцев.

В случае, если военнослужащий исполнял свои обязанности меньший период — то используется фактически отработанное время.

Далее, исходя из размера заработка и фактически выработанных дней определяется средний дневной заработок, который необходимо умножить на число будущих дней отдыха, т. е. 15.

Если сотрудник запрашивает отпуск без сохранения оплаты, то, как следует из названия, отпускные за данный период не рассчитываются.

Составление заявления

Оформление неоплачиваемого отпуска должно происходить следующим образом:

1. При возникновении жизненной ситуации у работника-ветерана, вынуждающей его брать дни отпуска за свой счет, пишется незадолго соответствующее заявление. Унифицированной формы не имеется, но стандартный его вид, применяемый на большинстве предприятий, существует:
   в «шапке» заявления прописывается полное наименование компании, ФИО руководителя и работника, включая их должности;
2. чуть ниже посередине указывается слово «Заявление»;
3. в «теле» документа пишется: «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без оплаты на основании статьи 16 ФЗ-№5 сроком на тридцать пять дней с 1.12.2017г. по 04.01.2018г.»;
4. в конце ставится дата написания бумаги и подпись сотрудника с расшифровкой.

5. 
   К заявлению прикладывается удостоверение ветерана, подтверждающее льготный статус такого работника.

6. Также желательно документально подтвердить наличие уважительной причины ухода в неоплачиваемый отпуск. Такой бумагой может быть свидетельство о смерти родственника, справка из детского сада или школы об утреннике ребенка, копия заявления из ЗАГСа и другие.
   За неимением бумаг, подтверждающих цель ухода в отпуск без сохранения заработной платы, можно прописать в заявлении, что копии будут предоставлены позже, после получения оригинальных документов.
7. После рассмотрения заявления, руководство издает приказ. Он имеет установленную форму Т-6 и содержит такие данные:
8. под словом «Приказ» пишется: «Предоставить дополнительный отпуск Петрову Ивану Степановичу, занимающему должность водителя, за период трудовой деятельности с 01.11.2016г. по 31.11.2017г.»;
9. далее указываются вид отпуска и период: «Отпуск ветеранам боевых действий на 35 календарных дней с 1.12.2017г. по 04.01.2018г.»;
10. приказ заверяется подписью руководителя и работника, ознакомленного с данной бумагой, проставляется дата.

Отделение по делам ветеранов штата Колорадо

DORA запускает веб-сайт военных программ и программ для ветеранов, посвященный смене карьеры и мобильности для получения дипломов

https://dpo.colorado.gov/M military

предлагает доступ к профессиональным лицензиям и информации о клиентах.

Пособия штата Колорадо по трудоустройству

Помощь в трудоустройстве: Государственным служащим ежегодно предоставляется 15-дневный оплачиваемый военный отпуск.

Право на участие: член Национальной гвардии или резерва штата Колорадо.

Пособие по безработице

Страхование по безработице – это программа выплаты пособий и помощи работникам, потерявшим работу не по своей вине.

Звоните 1-800-388-5515 или 303-318-9000 для получения дополнительной информации.

Карьерная помощь ветеранам

Colorado предлагает помощь в карьере всем лицам, имеющим право на услуги ветеранов. Каждое местоположение центра кадрового обеспечения по всему штату предоставляет ветеранам приоритетное обслуживание при трудоустройстве, обучении и трудоустройстве.Каждый кадровый центр укомплектован местным представителем по трудоустройству ветеранов, который готов помочь. Для получения дополнительной информации обратитесь в местный кадровый центр.

Ресурсы Департамента труда и занятости штата Колорадо для ветеранов

Министерство труда и занятости штата Колорадо (CDLE) и наши партнеры из Американского центра занятости (AJC) с гордостью предлагают помощь в карьере тем, кто служил в вооруженных силах США, и другим лицам, имеющим право на приоритетную службу ветеранов.

CDLE и AJC используют Connecting Colorado, www.connectingcolorado.com в качестве основного веб-сайта для соискателей и работодателей. После регистрации в качестве пользователя вы получите автоматическое сопоставление вакансий из этой общегосударственной базы данных. Другие предлагаемые ресурсы включают, но не ограничиваются:

• Помощь в разработке и настройке резюме и сопроводительных писем
• Руководство по поиску работы
• Информация о программах лицензирования, сертификации, ученичества и обучения
• Информация о правах и приоритетах ветеранов
• Прямые ссылки на вакансии
• Индивидуальное развитие вакансий
• Ярмарки вакансий и мероприятия по найму
• Направление в другие агентства для получения дополнительной помощи и услуг
• Информационные помещения в AJC с бесплатным использованием компьютеров, факсов, телефонов и копировальных аппаратов

https: // www.usajobs.gov/ Официальный список вакансий федерального правительства. Показаны поиск работы, информационный центр, информация для ветеранов и формы.

https://vaforvets.va.gov/Pages/default.aspx VA for Vets способствует реинтеграции, удержанию и найму ветеранов Департамента по делам ветеранов (VA). Мы предлагаем инструменты поиска карьеры для ветеранов, ищущих работу в VA, услуги по развитию карьеры для наших существующих ветеранов, а также помощь в наставничестве и реинтеграции для военнослужащих.VA for Vets – это ваши ворота к успешной карьере ветеранов нашей страны.

https://dmva.colorado.gov Департамент по делам вооруженных сил и ветеранов предоставляет нашим общинам, штатам и нациям готовые вооруженные силы для национальной обороны и реагирования на чрезвычайные ситуации штата. Кроме того, мы оказываем помощь нашим ветеранам из Колорадо. Департамент по делам вооруженных сил и ветеранов действует в координации с федеральными, а также государственными ресурсами и руководящими принципами.

Советы при собеседовании

Если вы подходите для работы, результат собеседования будет зависеть от вашей способности обнаруживать потребности и сопереживать интервьюеру.Чтобы узнать больше, загрузите наш документ «Советы по собеседованию», который поможет подготовиться к следующему собеседованию.

Добровольцы Америки

Образование, трудоустройство и другие услуги по поддержке ветеранов и их семей.

2660 Larimer St.
Denver, CO 80205
Брэд Аллен 303-297-0408
[email protected]

CU Denver Career Center

303-556-2250

www.ucdenver.edu/careercenter

Дополнительные ресурсы

Aafes

Американская корпоративная программа – наставничество ветеранов

Армейская семья и возможности карьерного роста в MWR

Департамент труда и занятости штата Колорадо

Требуется помощь в Колорадо-Спрингс

Объявления о приеме на работу правительства штата Колорадо

Включить Америку

Федералы нанимают ветеринаров

Для американских ветеранов-инвалидов – Бесплатная услуга размещения резюме и просмотра списков вакансий

От шлемов к каскам

Наймите героя

Военное соединение

Американская ассоциация военных офицеров

Набор военнослужащих

Возврат 2 Работа

Тихие профессионалы

Вакансии ветеринара

Вакансии в США

USAF – Объявления о вакансиях в NAF

Карьера 5 звезд

Военный отпуск | Человеческие ресурсы

Обзор и назначение

Military Leave обеспечивает защиту занятости и доходов, а также дает сотрудникам возможность получить отгул при вызове в U.С. военная служба. Для получения дополнительной информации см. Справочник по рабочим процедурам университета.

Область применения

Военный отпуск в соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовиков 1994 года (USERRA) распространяется на все категории военной подготовки и службы, включая обязанности, выполняемые на добровольной или принудительной основе в мирное или военное время. Он применяется к военнослужащим Национальной гвардии и резерва, а также к лицам, проходящим службу в активных компонентах вооруженных сил, как это предусмотрено законом штата и федеральным законодательством.

Пособие

Вы будете получать полную оплату до 15 рабочих дней в любом федеральном финансовом году (с 1 октября по 30 сентября) за санкционированное обучение или службу в Национальной гвардии или резервах вооруженных сил. Дни не обязательно должны быть последовательными. Закон требует, чтобы все служащие заблаговременно уведомляли своих работодателей о прохождении военной службы, а политика требует, чтобы копия приказов была предоставлена ​​руководителю. Сотрудник может переносить с одного федерального финансового года на следующий чистый остаток накопленного отпуска, который не превышает 45 дней.

Право на участие

Право на военный отпуск имеют сотрудники, соответствующие следующим критериям:

• Государственные служащие, призванные на действительную военную службу или санкционированную военную подготовку для государственных вооруженных сил или любого резервного подразделения вооруженных сил США.
• государственный служащий, которые являются членами резервного подразделения вооруженных сил США и призваны на службу в связи с чрезвычайным положением в стране.
• Государственные служащие, являющиеся военнослужащими вооруженных сил штата, призванные на действительную военную службу губернатором, имеют право на оплачиваемый отпуск в чрезвычайных ситуациях на время, в течение которого они находятся на действительной службе.Это время не ограничено и не засчитывается в военные или ежегодные отпуска.

Максимальный оплачиваемый отпуск военнослужащих составляет 15 дней в течение федерального финансового года, а переходящий период не может превышать 45 дней. Действующая служба в Национальной гвардии в случае чрезвычайной ситуации по требованию губернатора или действительная федеральная служба с целью оказания помощи гражданским властям в объявленной чрезвычайной ситуации или для обучения с этой целью имеет право на чрезвычайный отпуск на срок не более более 22 рабочих дней без потери военного отпуска.

Ежегодный отпуск, время по болезни и государственное обслуживание

Работнику начисляются ежегодный отпуск и отпуск по болезни во время военного отпуска. Ежегодный отпуск и время по болезни, которые накапливаются во время нахождения сотрудника в отпуске, замораживаются и остаются для сотрудника до его возвращения на работу.

После исчерпания 15 дней оплачиваемого отпуска в армии, сотрудник может использовать ранее накопленный отпуск в той мере, в какой это возможно, или быть переведен на военный отпуск без статуса оплаты или их комбинацию на оставшуюся часть активного отпуска. дежурный период.Это время можно использовать с перерывами в течение всего периода отпуска.

Сотруднику начисляется кредит за государственную службу во время длительного военного отпуска.

Неоплачиваемый продленный отпуск в армии

После исчерпания пятнадцати (15) рабочих дней оплачиваемого военного отпуска соответствующие сотрудники имеют право на неоплачиваемое продленное военное время при следующих условиях:

• В качестве военнослужащих резервных компонентов Вооруженных сил США, призванных на действительную военную службу во время чрезвычайной ситуации в стране, или
• В качестве военнослужащих государственных вооруженных сил, резервных компонентов Вооруженных сил США или Вооруженных сил США, покидающих университетскую должность для поступления на действительную военную службу.

Разница в оплате труда военнослужащих

Оплата военнослужащих состоит из базовой заработной платы, BAH, BAS и других специальных надбавок, включая пособие на разлучение с семьей, выплату за работу в тяжелых условиях и оплату за враждебный пожар / неминуемую опасность.

Оплата военным (базовая заработная плата плюс BAH и BAS) должна быть включена при расчете разницы в оплате труда военнослужащих. В целях определения дифференцированной оплаты труда военнослужащих Раздел 661.9041 Правительственного кодекса Техаса специально исключает только заработную плату, полученную во время службы в зоне боевых действий, оплату пошлины за тяжелые условия труда и выплату разлучения с семьей из расчета, используемого для определения разницы в оплате труда.Комбинация дифференцированной заработной платы и оплаты труда военнослужащих не может превышать фактическую государственную брутто-зарплату работника.

Чтобы потребовать дифференцированную оплату труда, сотрудник должен предоставить копию квитанции о заработной плате вместе с копией своих приказов в Управление отпусков. Leave Management будет координировать свои действия со Службой расчета заработной платы, чтобы рассчитать причитающуюся разницу в оплате труда.

Обязанности сотрудников

Уведомление или запрос о прекращении военного времени

Сотрудник должен уведомить начальника о призыве на военную службу, как только информация станет известна.Военнослужащие должны заблаговременно уведомлять своих работодателей в письменной или устной форме обо всех несения военной службы, за исключением случаев, когда уведомление невозможно, необоснованно или запрещено по военной необходимости. Копия приказов требуется политикой университета и может быть предоставлена ​​в конце такого отпуска, если обстоятельства не позволяют сотруднику предоставить ее заранее.

Отчетность по времени

• Сотрудник должен своевременно и точно регистрировать использование военного отпуска в своем календаре учета рабочего времени.
• Ожидается, что сотрудники, призванные на действительную военную службу губернатором в связи с чрезвычайной ситуацией в штате, которые имеют право на использование чрезвычайного перерыва в работе, должны своевременно и точно регистрировать использование отгула в чрезвычайной ситуации в своем календаре учета рабочего времени.

Обязанности руководителя и отдела

• Руководитель и / или отдел должны убедиться, что сотрудник точно записал отгул, и утвердить запрос.
• Департамент должен направить сотрудника на продолжительный военный отпуск без сохранения содержания, когда это применимо.

Похоронная пошлина

Служба похоронных почестей может быть использована сотрудниками для выполнения официальных похоронных почестей в соответствии с разделом 10 U.S.C. 12503. (В разделе 10 упоминается «служба в силовых структурах».)

• Определение USERRA «службы в силовых структурах» включает период, в течение которого сотрудник отсутствует на работе с целью выполнения утвержденных обязанностей похоронных почестей в соответствии с 10 U.S.C. 12503 (членам резерва приказано нести панихиду) или 32 U.S.C.115 (член воздушной или армейской национальной гвардии, приказанный нести похоронную службу).
• Обязанность по похоронам, выполняемая лицами, не входящими в состав силовых структур, например членами ветеранских организаций, не является «службой в силовых структурах».

Закон о семейных и медицинских отпусках

Отпуск военного опекуна

Военный отпуск по уходу предоставляет сотруднику до 26 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за членом семьи (супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшими родственниками), который получил травму во время прохождения действительной военной службы, или для ветеранов, которые прохождение лечения, восстановления сил или терапии в связи с серьезной травмой или заболеванием, которые произошли в любое время в течение пяти лет, предшествующих дате лечения.

Сотрудники должны подать следующие две формы в Управление отпусков, чтобы подать заявление на отпуск для военнослужащих по уходу:

Отпуск по чрезвычайным обстоятельствам

Квалификационный отпуск (QE) предусматривает отпуск продолжительностью до 12 недель для неотложных немедицинских потребностей, связанных с вызовом резервиста или действующего военнослужащего (супруга, сына, дочери или родителя) на действительную службу.

Определение неотложных потребностей в соответствии с квалификационным отпуском по чрезвычайным обстоятельствам – последнее правило Департамента определяет квалификационную срочность, ссылаясь на ряд широких категорий, для которых сотрудники могут использовать отпуск по закону FMLA:

• Кратковременное развертывание;
• Военные мероприятия и связанные с ними мероприятия;
• Уход за детьми и школьные мероприятия;
• Финансовые и юридические вопросы;
• Консультации немедицинского характера;
• Отдых и оздоровление;
• Действия после развертывания; и
• Дополнительные виды деятельности, не включенные в другие категории, но согласованные между работодателем и работником.

Для подачи заявления на квалификационный отпуск по чрезвычайным обстоятельствам необходимы следующие две формы:

Интернет-ресурсы

Делегирование полномочий

Настоящим заместителю вице-президента по кадрам или назначенному лицу делегируются полномочия определять право на военный отпуск и одобрять его использование.

Для получения помощи: По вопросам, касающимся отпуска и отгула в армии, следует обращаться в отдел кадров отдела кадров HRS-LM @ austin.utexas.edu или по телефону 512-471-7008.

Источник: Правительственный кодекс Техаса, разд. 661.9041, принятое в 2003 году; Закон 1940 года о гражданской помощи солдатам и морякам; Законы о трудоустройстве и повторном приеме на работу в силовых структурах, раздел 38 U.S.C., разделы 4301-4333; Кодекс правительства Техаса, разделы 413.005, 613.001-613.023, 658.008, 661.903-661.904; BOR 1.III.22 и 2.V.2.1; Предыдущие полисы: HOP 9.96; PM 7.105

Агент пограничного патрулирования: оплата и льготы

Готовы присоединиться к сети талантов?

Зарегистрируйтесь, чтобы получать информацию о процессе подачи заявки и многое другое.

Планы льгот CBP предназначены для обеспечения здоровья, удовлетворения и душевного спокойствия каждому члену нашей команды, поскольку они вносят свои знания и навыки, помогая нам выполнять нашу миссию.

Конкурсная оплата

Агенты получают конкурентное вознаграждение за свое время на работе. В дополнение к базовой оплате агенты могут иметь право на оплату по месту жительства, сверхурочную работу и многое другое.

• Заработная плата: Вы получаете заработную плату, соответствующую вашему классу.Эта зарплата указана на сайте USAJOBS.
• Оплата сверхурочной работы: Зарабатывайте до 25% вашей заработной платы и местного заработка за время, отработанное вне 40-часовой рабочей недели.
• Оплата по месту жительства: Вы можете получать зарплату сверх своей зарплаты, в зависимости от того, в каком округе вы работаете. Перемещайтесь по таблицам выплат в разных регионах.

• Выплата премий: Вы можете иметь право на надбавку за работу в воскресенье, праздничные дни и в ночную смену.
• Денежное вознаграждение: Выдающиеся исполнители могут получать денежные вознаграждения в качестве признания их превосходных усилий (если позволяет финансирование).

Подробнее о зарплате: Агент пограничного патрулирования – это должность по служебной лестнице с повышением уровня квалификации до уровня GL-7, GL-9, GS-11 и GS-12. Вы получите право на повышение до следующего более высокого уровня обучения (без повторной подачи заявки) после успешного прохождения одного года на каждом уровне обучения с одобрения руководителя. Например, если вы начали как BPA в июне 2021 года, вы можете:

• Начать как BPA в июне 2021 года как GL-7 и зарабатывать от 49 508 до 78 269 долларов в год
• Получите повышение в июне 2022 года до GL-9 и заработайте 55 214 долларов США. – 89 054 доллара в год
• Повышение в июне 2023 года до GS-11 и заработок от 64 649 до 10 05 061 доллара в год
• Повышение в июне 2024 года до уровня GS-12 и заработок от 77 488 до 125 924 долларов в год

Хотите узнать, в какой уровень обучения вы хотите поступить? Ознакомьтесь с квалификациями на уровне класса в нашем руководстве по резюме.

Оплачиваемый отпуск

CBP предлагает значительные льготы в связи с отпуском и уникальные возможности обучения, чтобы вознаграждать и реинвестировать в своих сотрудников.Ниже приводится сводная информация об оплачиваемом отпуске на работе:

От 13 до 26 дней ежегодного отпуска в год (варьируется в зависимости от лет службы в федеральной службе)

11 федеральных праздников в год

15 дней военной службы резервный отпуск

13 дней отпуска по болезни, накопленных в год

Возможности для оплачиваемого обучения

Дополнительная информация об отпуске: Максимальный объем ежегодного отпуска, который вы можете перенести на следующий год, составляет 30 дней .Размер отпуска по болезни, который вы можете получить, не ограничен. Для получения подробной информации о начислении отпусков посетите веб-страницу льгот.

Отпуск ветерана по инвалидности (Закон о федеральном отпуске для раненых воинов 2015 г.)

В соответствии с Законом о федеральном отпуске для раненых воинов 2015 г. (публичный закон 114-75, 5 ноября 2015 г.) сотрудник , нанятый 5 ноября или позднее, 2016 , который является ветераном со статусом связанной с обслуживанием инвалидности 30 процентов или более от Управления по пособиям ветеранов (VBA) Департамента по делам ветеранов имеет право на до 104 часов нетрудоспособного ветеранского отпуска для целей проходят курс лечения по поводу такой инвалидности.

Работник, имеющий право на участие, получит соответствующий отпуск ветерану-инвалиду с «первого дня работы», как определено ниже. Отпуск ветерана по нетрудоспособности – это единовременное пособие, предоставляемое правомочному сотруднику. Сотрудник будет иметь один непрерывный 12-месячный период допуска, начинающийся с «первого дня работы», в течение которого он сможет использовать отпуск, в противном случае он будет лишен права без возможности переноса отпуска на последующие годы. Сотрудник не может получать единовременную выплату за неиспользованный или утраченный отпуск ни при каких обстоятельствах.

Полную информацию о новом праве на отпуск для ветеранов с ограниченными возможностями см. В Информационном бюллетене об отпуске для ветеранов с ограниченными возможностями на веб-сайте OPM.

Карьерный рост

Работа агента CBP дает вам возможность добиться долгосрочного карьерного успеха и быстрого продвижения по службе. Агент пограничного патрулирования – это должность по карьерной лестнице с повышением уровня класса GL-7, GL-9, GS-11 и GS-12. Агенты пограничного патрулирования имеют право на неконкурентное повышение до следующего более высокого уровня обучения (без повторной подачи заявки) после успешного прохождения одного года на каждом уровне обучения с одобрения руководителя.

На уровне GS-13 и выше вы соревнуетесь за должности и получаете повышение в зависимости от заслуг. Каждое движение по карьерной лестнице приносит значительную прибавку к заработной плате.

Позиции начального уровня состоят из позиций GL-7 и GL-9, на которые вы можете подать заявку на USAJobs. Новые агенты обычно назначаются на станцию ​​вдоль юго-западной границы после завершения Академии пограничного патрулирования в Артезии, штат Нью-Мексико.

По мере продвижения на должности подмастерья вы обычно получаете обязанности, осваиваете новые обязанности и несут ответственность в соответствии с более высокими стандартами производительности.Повышение до уровня GS-12 является неконкурентным, то есть вы имеете право на повышение каждый год с одобрения руководителя.

На уровне супервизора вы становитесь ответственными за руководство другими и принимаете на себя большую ответственность. Лидерство может быть сложной задачей, но также очень полезным.

Помимо уровня GS-15 находится Служба старших руководителей (SES), которая составляет исполнительное руководство CBP. SES обычно принимает организационные решения, обеспечивает видение организации и взаимодействует с Конгрессом и другими внешними заинтересованными сторонами.

Посвящение CBP обучению: CBP стремится обеспечить первоклассное обучение для новых и действующих сотрудников, чтобы гарантировать, что персонал владеет новейшими технологиями и методами, необходимыми для выполнения миссии CBP.

Страхование жизни

Краеугольным камнем финансового планирования является обеспечение финансовой заботы о вашей семье и близких даже после вашей смерти. CBP предлагает несколько федеральных программ страхования жизни, которые помогут вам в достижении целей финансового планирования.Федеральные программы страхования жизни, доступные агентам, включают:

Щедрый выход на пенсию

Сотрудники, вышедшие на пенсию из CBP, могут рассчитывать на Федеральную пенсионную систему для сотрудников (FERS) , чтобы наслаждаться жизнью после работы. FERS включает следующие три потока доходов:

1. Сберегательный план: Как и план 401 (k), сберегательный план (TSP) представляет собой план с установленными взносами, предназначенный для предоставления федеральным служащим таких же пособий, связанных с пенсионными сбережениями. которыми пользуются работники частного сектора с планами 401 (k).Взносы в план автоматически вычитаются из каждой зарплаты, суммы, которую выбирают сотрудники, и могут быть переведены при смене работодателя. Дополнительным преимуществом TSP является соответствие взносов работодателя; до 5% от вашего базового оклада. Узнайте больше о программе сбережений.
2. Базовая рента FERS в соответствии со специальными положениями: Агенты пограничного патрулирования, которые работают в федеральном правительстве и имеют не менее 20 лет службы в правоохранительных органах, имеют право на получение щедрой базовой ренты FERS.Эта гарантированная пожизненная пенсия, выплачиваемая пенсионерам, представляет собой процент от вашей наивысшей средней базовой заработной платы, которую вы получали в течение любых трех лет службы подряд. Узнайте больше о базовом аннуитете FERS.
3. Социальное обеспечение: Вы получаете пенсионные выплаты по социальному обеспечению, льготы по которым могут передаваться при смене работодателя. Узнайте больше о пенсионных пособиях Социального обеспечения.

Правоохранительные органы 6 (c) Пенсионное покрытие: Находясь на передовой должности в CBP, вы имеете право на 6 (c) пенсионное страхование.Что это обозначает? 6 (c) пенсионное страхование означает, что вы можете выйти на пенсию в любом возрасте после 25 лет службы или в возрасте 50 лет и не менее 20 лет службы. 6 (c) правомочность является фактором для определения вашего базового аннуитета FERS.

6.307.1 Программы трудоустройства и восстановления ветеранов

военно-талантливых партнеров | UVA HR

Вы лидер и несете ответственность перед каждым проектом и каждой командой. Военные подготовили вас ко многому, а в Университете Вирджинии ваши специальности и узлы делают вас ценным профессионалом. Помимо образовательных преимуществ, мы сотрудничаем с программой Virginia Values ​​Veterans (V3) и другими организациями, чтобы сделать ваш переход в гражданскую рабочую силу как можно более плавным.

Ежедневно наше сообщество ветеранов, резервистов и супругов-военнослужащих привносит разнообразный опыт и уникальные знания в самые разные карьеры в разных странах.

Программа ветеранов ценностей Вирджинии (V3)

Программа «Вирджиния ценит ветеранов» (V3) – это программа Содружества Вирджинии, Департамента обслуживания ветеранов, призванная помочь работодателям понять, разработать и внедрить признанные на национальном уровне передовые методы найма, найма и удержания ветеранов.

Сетевое сообщество военных ветеранов UVA

UVA Сообщество военных ветеранов предоставляет возможности для налаживания контактов, образовательные и информационные ресурсы, а также поддержку и построение сообщества, а также возможность выступать в качестве защитника сообщества ветеранов с руководством университета.

UVA Military Vets всегда ищет новых преподавателей и сотрудников, которые являются ветеранами из всех родов вооруженных сил США. Если вы новый сотрудник, обратитесь к нам и представьтесь.Если вы заинтересованы в том, чтобы присоединиться к нашей профессиональной группе и / или получить доступ к нашим доскам обсуждений, пожалуйста, напишите UVa Mil Vets.

Технологический совет Северной Вирджинии

Интернет-сообщество и ресурс по трудоустройству ветеранов NVTC предназначены для ознакомления ветеранов с возможностями трудоустройства в технологическом сообществе Вирджинии. Если вы ветеран, начните с использования переводчика военных навыков NVTC, чтобы превратить свой опыт в гражданский язык.

Инструменты для резюме

O * NET OnLine – это интерактивное приложение для изучения и поиска профессий.Вы можете ввести свою военную профессию, и в базе данных будет переведен ваш опыт с соответствующими гражданскими профессиями. База данных также служит основой для наших инструментов исследования карьеры, набора ценных инструментов оценки для сотрудников и студентов, которые хотят найти или изменить карьеру.

Управление карьерой в качестве военного супруга может быть сложной задачей из-за частых переездов, различных требований к учетным данным и дополнительного семейного стресса, связанного с командировкой вашего супруга. Узнайте, как находить возможности работы, которые лучше всего подходят вашим навыкам и потребностям, а также как добиться успеха в работе, и управлять ими.Разработайте карьерный план. Изучите гибкие варианты работы. Превосходен в работе и семейной жизни.

Образовательные льготы для ветеранов UVA

Регистратор UVA поддерживает военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, а также ветеранов, резервистов, гвардейцев и иждивенцев в максимальном использовании их образовательных преимуществ в университете. Ваши академические и профессиональные цели важны для нас, поскольку мы стремимся быть университетом, дружественным к военным и ветеранам.

Сертифицирующий сотрудник VA для UVA служит связующим звеном между студентами и Департаментом по делам ветеранов, Государственным уполномоченным агентством и другими заинтересованными сторонами. Этот чиновник содействует сертификации государственных и федеральных пособий для ветеранов в области образования и помогает понять требования для использования пособий на образование в университете.

Отпуск для прохождения военной подготовки или действительной службы

Университет предоставляет оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска для прохождения военной подготовки или действительной военной службы.Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашими правилами отпусков.

• Оплачиваемый отпуск по военным

  Военный отпуск предусматривает до 120 часов (15 дней) для сотрудников, призванных на действительную военную службу или военную подготовку. Для обслуживания свыше 15 дней потребуется статус «Оставить без оплаты».

  Персонал университета и секретный персонал

  Военный отпуск предусматривает до 120 часов (15 дней) для сотрудников, призванных на действительную военную службу или военную подготовку.Для обслуживания свыше 15 дней потребуется статус «Оставить без оплаты».

  Члены бригады медицинского центра

  Медицинский центр предоставляет военный отпуск членам группы, которые отсутствуют на работе для прохождения действительной службы или военной подготовки в Вооруженных силах, в соответствии с федеральными законами и законами штата.

  Факультет

  Факультет, призванный на воинскую службу, будет отправлен в отпуск без сохранения содержания. Если преподаватель является 12-месячным сотрудником, он / она может взять доступный ежегодный отпуск, прежде чем будет переведен в неоплачиваемый статус.Оплачиваемые отпуска по военной службе (ограниченные пятнадцатью рабочими днями / федеральным финансовым годом) включают время обучения и действительную службу.

  Перейдите по соответствующей ссылке, чтобы получить подробное описание правил увольнения из армии для конкретного типа вашего сотрудника:

• Неоплачиваемый отпуск по военным

  Секретные сотрудники и сотрудники университета

  Военный отпуск предусматривает до 120 часов (15 дней) оплачиваемого отпуска для прохождения действительной службы или военной подготовки.Для обслуживания свыше 15 дней требуется «Оставить без оплаты».

  Действующие военнослужащие, которым требуется отпуск без сохранения заработной платы, должны как можно скорее предоставить своему отделу справку о военных отпусках и доходах (LES).

  • В соответствии с Указом Президента № 44 (2003 г.) государственные служащие, призванные на действительную военную службу в Вооруженных силах США и на военную службу LWOP, имеют право на получение активной военной доплаты, если их валовая военная зарплата плюс надбавки меньше их базовый оклад в университете (разница будет выплачиваться сотруднику).
  • Департамент должен отправить LES в отпускной центр UVA HR, чтобы определить, причитается ли действующая дополнительная военная оплата.
  • На неполной и полной ставке (20–40 часов в неделю), получающие зарплату секретные сотрудники и сотрудники университетов, имеют право на военный отпуск без сохранения заработной платы.
  • Сотрудники должны связаться с UVA HR, если они призваны на действительную военную службу или для прохождения военной подготовки продолжительностью более 15 дней.

  Отпуск без сохранения содержания по военным причинам обычно ограничивается периодом в 12 месяцев подряд.Его можно продлить еще на 48 месяцев подряд, если вы получили нормальные выделения, и до 48 месяцев, если вы госпитализированы.

  Факультет

  Факультет, призванный на военную службу, будет переведен кафедрой в отпуск без сохранения заработной платы. Если преподаватель является 12-месячным сотрудником, он / она может взять имеющийся ежегодный отпуск, прежде чем будет переведен в неоплачиваемый статус неоплачиваемого отпуска.

• Неоплачиваемый отпуск по семейным и медицинским вопросам

  Военнослужащим может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 26 недель в случае необходимости или для ухода за военнослужащим, охваченным страхованием, который получил серьезную травму или заболевание, если вы являетесь супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим родственником.

День ветеранов: не ограничиваясь выходным днем ​​

Традиция ежегодно отмечать мужество и вклад наших ветеранов восходит к 11 ноября 1919 года, первой годовщине окончания Первой мировой войны. 11 ноября стало национальным праздником в 1938; работодатели как в частном, так и в государственном секторе продолжают искать способы поблагодарить ветеранов за их службу и жертвы. По мере приближения Дня ветеранов работодателям напоминают, что некоторые штаты поддерживают предоставление ветеранам выходного дня, в то время как другие разрешают другой специальный отпуск для военной службы.Федеральный закон обеспечивает защиту сотрудников, которые уходят в отпуск по причине прохождения военной службы или в связи с тем, что их родственник проходит военную службу. Кроме того, во многих штатах приняты законы, предоставляющие льготы ветеранам и их супругам при приеме на работу. Вот краткий обзор этих законов.

День ветеранов

Несколько штатов, включая Айову, Массачусетс, Нью-Гэмпшир и Орегон, требуют, чтобы работодатели предоставляли ветеранам выходной 11 ноября. В каждой из этих юрисдикций работник, ищущий отпуск, должен предоставить разумное заблаговременное уведомление.Как правило, отгул не оплачивается, но работодатель может выбрать оплату работнику. В Массачусетсе, однако, работодатели с 50 или более сотрудниками должны предоставить оплачиваемый отпуск ветерану в День ветеранов, если сотрудник намеревается участвовать в мероприятиях, связанных с праздником. Со своей стороны, Теннесси поощряет работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск ветеранам, которые в противном случае должны были бы работать в День ветеранов, но предоставление свободного времени не является обязательным.

Федеральные законы об отпусках при прохождении военной службы

Помимо потенциально выходного дня на День ветеранов, сотрудники могут иметь право на отгул из-за службы в вооруженных силах или из-за того, что их родственник участвует в вооруженных силах.

Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур (USERRA) устанавливает обязательства для всех работодателей, государственных и частных, по предоставлению неоплачиваемого отпуска для прохождения военной службы. ¹ Сотрудники могут выбрать или не использовать отпуск или ежегодный оплачиваемый отпуск во время отпуска USERRA, и работодатель не может вмешиваться в это право. USERRA также предоставляет сотрудникам медицинское страхование в течение первых 30 дней военного отпуска, а затем предоставляет дополнительное страховое покрытие, которое сотрудник может выбрать.Кроме того, он требует, чтобы работодатели восстанавливали сотрудников после отпуска USERRA при условии, что сотрудник соответствует определенным критериям. ² Наконец, работодателям запрещено преследовать или дискриминировать сотрудников из-за прошлых, настоящих или будущих военных обязательств или из-за участия в расследовании заявленного нарушения USERRA. ³

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает два типа отпусков, связанных с военной службой.Во-первых, FMLA разрешает квалифицированный отпуск по чрезвычайным обстоятельствам, который возникает, когда супруга, ребенок или родитель покрываемого сотрудника вызывается на действительную службу. Закон разрешает работнику брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с острой необходимостью, когда супруг (а), сын, дочь или родитель работника призван на действительную службу. Широкий спектр мероприятий и мероприятий считается квалифицирующими требованиями, включая краткосрочное развертывание, уход за детьми и школьные мероприятия, финансовые и юридические механизмы, отдых и восстановление сил, мероприятия после развертывания, консультации, военные мероприятия и связанные с ними мероприятия.FMLA также предоставляет отпуск военнослужащим по уходу для сотрудников, которым необходимо ухаживать за военнослужащим, застрахованным военнослужащим, с травмой или заболеванием, связанным со службой. Все они определены в FMLA.

Законы о государственном военном отпуске

Некоторые штаты предоставляют дополнительные отпускные пособия ветеранам и действующим военнослужащим. Например, Иллинойс принял версию USERRA для штата, которая кодифицирует определенные требования, не включенные в USERRA, но которые на протяжении многих лет были предметом судебного толкования USERRA. ⁴ Луизиана обеспечивает особую защиту ветеранов, которые берут отпуск для посещения врача, необходимого для сохранения ветеранских льгот. ⁵ Мэн недавно принял аналогичный закон, требующий от работодателей разрешить ветеранам взять отпуск для посещения назначенного приема в медицинском учреждении, управляемом Министерством по делам ветеранов США. ⁶ В штате Мэн также предоставляется отпуск перед отправкой на службу тем, кто призван на действительную военную службу, и предоставляется семейный отпуск по болезни сотрудникам, если супруг (а), домашний партнер, брат или сестра или ребенок умирает, или получает серьезные травмы или заболевания в результате военной службы. ⁷

По крайней мере, 13 штатов разрешают отпуск сотрудникам с ближайшими родственниками или супругами, которые участвуют в военной службе и получили ранения, заболели или погибли во время службы. В то время как некоторым требуется оплачиваемый отпуск, другие требуют, чтобы работодатели разрешали квалифицированным сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск для ухода или проведения времени с членами семьи во время или после активной службы. ⁸

Некоторые из этих новых законов не вступят в силу по крайней мере через год. Например, в Калифорнии вступил в силу широкий закон об оплачиваемом семейном военном отпуске с 1 января 2021 года, который расширяет сферу действия программы страхования семейной временной нетрудоспособности, предоставляя отгул для квалифицируемого отпуска по чрезвычайным обстоятельствам, связанного с покрываемым действующим долгом супруга / супруги квалифицированного сотрудника. сожитель, ребенок или родитель в вооруженных силах. ⁹ В штате Массачусетс также действует закон о щедрых отпусках, который включает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников для ухода за членом семьи, который является обслуживаемым членом, или для удовлетворения соответствующих требований, возникающих в связи с прохождением активной службы члена семьи, начиная с 1 января. , 2021. ¹⁰ Коннектикут недавно принял меру, чтобы предоставить имеющим на это право сотрудникам, члены семей которых являются военнослужащими, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и льготы, с льготами, доступными с 1 января 2022 года. ¹¹

Настройки приема на работу

Еще один путь, по которому ветераны могут получить признание и поддержку при трудоустройстве, – это преференции при приеме на работу. ¹² Работодатели, подчиняющиеся Управлению программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP), должны соблюдать положения о недискриминации и позитивных действиях Закона 1974 года о помощи ветеранам времен Вьетнама (VEVRAA). ¹³ VEVRAA включает определенные критерии приема на работу и обычно применяется к работодателям, получившим федеральные контракты или субподряды на сумму 150 000 долларов США или более. ¹⁴ Годовой ориентир найма можно найти из годовых данных Бюро статистики труда, или работодатели могут рассчитать индивидуальный эталонный показатель с использованием пятифакторного метода, предусмотренного в правилах OFCCP.

Кроме того, более 35 штатов приняли законы, разрешающие частным работодателям отдавать предпочтение ветеранам при принятии решений о приеме на работу, многие из которых были расширены за последние годы. ¹⁵ Как правило, эти законодательные акты позволяют частным работодателям проводить политику, отдающую предпочтение ветеранам вооруженных сил при приеме на работу, продвижении по службе и удержании должности.В соответствии с новыми законами и поправками предпочтение отдается супругам-военнослужащим, когда ветеран был ранен или убит во время военной службы. Многие из законодательных актов разъясняют, что решение работодателя воспользоваться преференцией не должно представлять собой незаконную дискриминацию в соответствии с другими действующими законами штата о занятости, включая законы о справедливой практике найма. Устав также обычно требует, чтобы работодатели, решившие принять политику преференций, применяли ее последовательно при найме на работу.

По мере того, как компании регулируют политику в отношении времени отпуска и найма, работодатели могут решить, следует ли добровольно применять конкретную политику, учитывающую предпочтения ветеранов, в соответствии с действующим законодательством штата. Как и в случае принятия большинства политик в области занятости, работодатели, желающие это сделать, должны проконсультироваться с юристом и обеспечить единообразное применение этой политики.

государственных законов о военном отпуске | Сосны Бах

На этой диаграмме представлен список штатов, в котором кратко излагается код или статут каждого штата, касающийся отпуска в армии, и краткое описание кодекса или статута.Все состояния включены в диаграмму.

Примечание. Эта таблица охватывает только законы, применимые к частным работодателям. В некоторых штатах есть законы, которые применяются только к государственным работодателям, или разные правила для государственных и частных работодателей. Если вы государственный (государственный) служащий, проконсультируйтесь с местным юристом или со своим профсоюзом, чтобы узнать больше о правилах и законах, которые применяются к вам.

Алабама

Алабама Стат. 31-12-1 и последующие

Государственная национальная гвардия и члены ополчения, призванные на действительную службу не менее 30 дней подряд или для выполнения финансируемых из федерального бюджета службы национальной безопасности, имеют те же права на отпуск и восстановление на работе, а также льготы, гарантированные USERRA.Любой служащий государственного образовательного учреждения в этом штате, который призван на действительную службу в любом из вооруженных сил Соединенных Штатов во время войны с терроризмом, которая началась в сентябре 2001 года, получит компенсацию от отдела своего работодателя или агентства. в сумме, равной разнице между более низким военным окладом действительной военной службы и более высоким государственным окладом, который он или она продолжал бы получать, если бы не был призван на действительную службу. В то время как руководящий орган любого местного органа власти в этом штате может установить разницу в заработной плате для любого государственного служащего организации, который призван на действительную службу в любом из вооруженных сил Соединенных Штатов во время войны с терроризмом, которая началась в Сентябрь 2001 г.Государственные служащие также имеют дополнительные медицинские и пенсионные пособия в соответствии с законом 31-12-7.

Аляска

Аляска Стат. 26.05.075

Служащие, призванные на действительную службу в государственной милиции, имеют право на неограниченный неоплачиваемый отпуск и восстановление на прежней или аналогичной должности с указанием заработной платы, выслуги лет и льгот, которые сотрудник имел бы, если бы не отсутствовал на службе.

Дополнительные льготы для государственных служащих, включая руководящие принципы по оплачиваемому отпуску, дифференцированной оплате и сохранению льгот, а также повторному трудоустройству, можно найти в штате Аляска.39.20.340, 39.20.345 и 39.20.350.

Аризона

Ariz. Rev. Stat. 26-167, 26-168

Военнослужащие штата или члены Национальной гвардии, призванные штатом для прохождения обучения или выполнения служебных обязанностей, имеют те же права на отпуск и восстановление на работе, а также льготы, гарантированные USERRA. Работодатель не может отговаривать сотрудников от службы в вооруженных силах штата или страны, угрожая экономическими репрессиями. Государственным служащим может быть предоставлен оплачиваемый военный отпуск в соответствии с законодательством штата Аризона.38-610.

Арканзас

Ark. Code Ann. 12-62-413

Сотрудники, призванные губернатором на действительную службу в Национальной гвардии Арканзаса или в ополчении штата, имеют те же права на отпуск и восстановление на работе, а также льготы, гарантированные USERRA. Государственные служащие имеют особые права на оплачиваемый отпуск, сохранение страховки и пенсионные выплаты в соответствии с Кодексом Арктики. 21-4-212.

Калифорния

Cal. Mil. & Вет. Код 394, 394.5, 395.06

Сотрудники, призванные на службу в государственные вооруженные силы или военно-морские силы, имеют те же права на отпуск и восстановление на работе, а также льготы, гарантированные USERRA.Сотрудники вооруженных сил США, национальной гвардии или военно-морского ополчения имеют право на 17-дневный неоплачиваемый отпуск в год для обучения или специальных учений. Работодатель не имеет права увольнять сотрудника или ограничивать какие-либо льготы или трудовой стаж по причине временной нетрудоспособности (до 52 недель). Государственные служащие имеют особые права на оплачиваемый отпуск и сохранение льгот в соответствии с Cal. Mil. & Вет. Код 395, 395.01-.05; 395,1-0,5 и 395,8, -9.

к началу

Колорадо

Colo. Rev.Стат. 28-3-609, 610

Постоянные сотрудники, являющиеся членами Национальной гвардии штата Колорадо или резервов вооруженных сил США, имеют право на 15-дневный неоплачиваемый отпуск в год для обучения и восстановления на своей прежней или аналогичной должности с тем же статусом, оплатой и стажем работы. Государственные служащие имеют особые права на оплачиваемый ежегодный военный отпуск, дополнительный военный отпуск, восстановление на работе и сохранение льгот в соответствии с Стат. 28-3-601 – 607.

Коннектикут

Conn.Gen. Stat. Анна. 27-33, 27-33а

Сотрудники, которые являются действующими или запасными членами государственной милиции или Национальной гвардии, имеют право брать отпуск для посещения собраний или учений, которые проводятся в обычное рабочее время, без потери или сокращения отпускных или отпускных пособий. Работодатель не может дискриминировать с точки зрения продвижения по службе или продолжения работы. Conn. Gen. Stat. Анна. 7-461 – 7-462 регулируют права государственных служащих на дифференцированную оплату труда и повторное трудоустройство.

Делавэр

Нет общего закона.

14 Del. C. 1327 устанавливает права на отпуск, повторное трудоустройство и дифференцированную оплату труда для сотрудников государственных школ.

29 Del. C. 5105 устанавливает отпуск, дифференциальную оплату и пенсионные пособия для государственных служащих.

Округ Колумбия

Нет общего закона.

Право на отпуск государственных служащих, включая право на ограниченный оплачиваемый отпуск, можно найти в Кодексе округа Колумбия 1-612.03 (f) и (m).

Флорида

Fla. Stat. Анна. 250,482, 627,6692 (h) – (j)

Сотрудники, являющиеся членами Национальной гвардии Флориды и призванные на действительную военную службу губернатором, не могут быть наказаны за отсутствие на работе.Сотрудники, не подпадающие под действие программы COBRA, чьи трудовые отношения были уволены во время активной службы, имеют право на новый 18-месячный период выплаты пособий, начинающийся после окончания активной службы или работы, в зависимости от того, что наступит позже.

Право государственных служащих на ограниченный оплачиваемый отпуск и сохранение льгот можно найти во Флориде. Анна. 115.01.15.

к началу

Грузия

Ga. Code Ann. 38-2-280

Военнослужащие вооруженных сил США или Национальной гвардии Джорджии, призванные на действительную федеральную или государственную службу, имеют право на неограниченный неоплачиваемый отпуск для прохождения активной службы и отпуск до 6 месяцев в течение любого четырехлетнего периода для прохождения военной школы или годовой подготовки.Сотрудник имеет право на восстановление на работе с полным пособием, если только обстоятельства работодателя не изменились, сделав восстановление невозможным или необоснованным.

Право на отпуск государственных служащих, включая ограниченный оплачиваемый отпуск и пенсионные пособия, можно найти в Ga. Code Ann. 38-2-279.

Гавайи

Haw. Rev. Stat. 121-43

Сотрудники государственной национальной гвардии имеют те же права на отпуск и восстановление, а также льготы, гарантированные USERRA.

Право государственных служащих на ограниченный оплачиваемый отпуск и сохранение льгот можно найти в Haw.Rev. Stat. 78-16,5 и 78-16,6.

Айдахо

Код Айдахо 46-224, 46-225, 46-407

Члены национальной гвардии штата, назначенные губернатором на действительную службу, могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до одного года и имеют право на восстановление в прежней должности. Вернувшиеся сотрудники не могут быть уволены без причины в течение одного года. Члены национальной гвардии и резервы могут брать отпуск продолжительностью до 15 дней в год для обучения; сотрудник должен уведомить о датах обучения за 90 дней.

Айдахо устанавливает политику в отношении отпуска и повторного трудоустройства для государственных служащих в соответствии с политикой агентства исполнительной власти штата.

Иллинойс

20 ил. Комп. Стат. От 1805 / 30,1 до 1805 / 30,20; 330 Ill. Comp. Состояние. 60/4

Члены Государственной гвардии Иллинойса и сотрудники силовых структур США, призванные на действительную службу в Национальной гвардии Иллинойса, имеют те же права на отпуск и восстановление на работе, а также льготы, гарантированные USERRA. Право государственных служащих на ограниченный оплачиваемый отпуск и сохранение льгот можно найти в 5 ILCS 325/1.

Индиана

Индекс Код Ann. С 10-17-4-1 по 10-17-4-5

Члены U.Резервы S. вооруженных сил могут брать неоплачиваемый (или оплачиваемый по усмотрению работодателя) отпуск продолжительностью до 15 дней в год для обучения. Отпуск не влияет на права на отпуск, больничный, бонусы или права на продвижение по службе. Сотрудник должен быть восстановлен на прежней или аналогичной должности без потери стажа или льгот.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый военный отпуск в соответствии с Кодексом штата Индиана. 10-16-7-5.

к началу

Айова

Код штата Айова 29A.43

Члены Национальной гвардии, резервов или государственных вооруженных сил, призванные на временную службу, имеют право на восстановление в прежней или аналогичной должности.Отпуск не влияет на отпуск, больничный, бонусы или другие льготы. Сотрудник должен предоставить работодателю доказательство удовлетворительного выполнения своих обязанностей и квалификации работника для выполнения должностных обязанностей.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый военный отпуск и сохранение льгот в соответствии с Кодексом штата Айова 29A.28.

Канзас

Кан. Стат. Анна. 48-517, 48-222

Военнослужащие штата, призванные на действительную военную службу штатом, имеют те же права на отпуск и восстановление на работе, а также льготы, гарантированные USERRA.Помимо неограниченного отпуска для прохождения активной службы, сотрудники имеют право на отпуск от 5 до 10 дней каждый год для посещения тренировочного лагеря Национальной гвардии штата. Право государственных служащих на ограниченный оплачиваемый отпуск в армии и сохранение льгот можно найти в административных правилах Канзаса с 1-9-7a по 1-9-7c.

Кентукки

Ky. Rev. Stat. Анна. 38,238, 38,460

Члены Национальной гвардии Кентукки имеют право на неограниченный неоплачиваемый отпуск для обучения и восстановления на прежней должности без потери стажа или льгот.Работодатель не имеет права каким-либо образом дискриминировать сотрудника или угрожать помешать ему поступить на службу в Национальную гвардию Кентукки или действующую милицию.

Государственные служащие имеют право на пособие по восстановлению и ограниченный оплачиваемый отпуск в соответствии с Стат. Анна. 61. 373 and Ky. Rev. Stat. Анна. 61,394.

Луизиана

La. Rev. Stat. Анна. 29:38, 29: 38.1, 29: 410

Сотрудники, призванные на действительную военную службу в любом роде вооруженных сил штата, имеют те же права на отпуск и восстановление на работе, а также льготы, гарантированные USERRA.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый отпуск и пособие на повторное трудоустройство в соответствии с La. Rev. Stat. Анна. 42: 394.

Мэн

Me. Rev. Stat. Анна. синица. 37-Б, 342 (5)

Работодатель не может дискриминировать служащего из-за членства или службы в государственных вооруженных силах. Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый военный отпуск в соответствии с этим же законом.

к началу

Мэриленд

Md. Code Ann. [Общественная безопасность] 13-705

Члены Национальной гвардии и ополчения, призванные на действительную военную службу или обучение губернатором, имеют те же права на отпуск и восстановление на работе, а также льготы, гарантированные USERRA.

Государственные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск или дифференцированный оплачиваемый отпуск военнослужащих в соответствии с Кодексом штата Мэриленд Ann. Государственный персонал и пенсии 9-1104 (3) и 9-1107.

Массачусетс

Массачусетс. Общие законы, гл. 33, 13 (б)

Военнослужащие вооруженных сил Содружества, включая силы обороны штата или аналогичные организации, составленные в соответствии с законом, штат штата или вооруженные силы другого штата или территории, которые работают в рамках Содружества и призваны нести действительную службу в соответствии с настоящей главой , соответствующий орган власти другого штата или территории или Раздел 32 Кодекса Соединенных Штатов имеет право на все права, защиту, привилегии и иммунитеты, предоставляемые USERRA.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый отпуск и сохранение льгот в соответствии с Законом штата Массачусетс, гл. 33, 59.

Мичиган

Mich. Comp. Законы с 32.271 по 32.274

Сотрудники силовых структур штата или США, призванные на действительную государственную или федеральную службу, могут брать неоплачиваемый отпуск; служащий также может взять неоплачиваемый отпуск, чтобы пройти физическое обследование, поступить на службу, пройти инструктаж или пройти обучение. Вернувшийся сотрудник должен быть восстановлен на прежней должности. Работодатель не имеет права каким-либо образом дискриминировать сотрудника или угрожать помешать ему поступить на службу в вооруженные силы государства.

Государственные служащие могут получать дифференцированную оплату в соответствии с Mich. Comp. законы 32.273a и их права на повторное трудоустройство регулируются Mich. Comp. законы 35.352.

Миннесота

Minn. Stat. Анна. 192,34

Работодатель не имеет права увольнять служащего, препятствовать прохождению военной службы или отговаривать служащего от призыва, угрожая его служебным обязанностям. Относится к сотрудникам, которые являются военнослужащими США, Миннесоты или любых других государственных или военно-морских сил.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый военный отпуск в соответствии с Минн.Стат, Энн. 192.26- 192.264.

Миссисипи

Мисс. Код Энн. 33-1-15, 33-1-19, 33-1-39

Военнослужащие силовых структур США и вооруженных сил штата Миссисипи имеют право на неоплачиваемый отпуск для прохождения активной государственной службы или государственной подготовки. Такие сотрудники не могут подвергаться дискриминации из-за их военного статуса. Если все еще имеет квалификацию для выполнения должностных обязанностей, работник имеет право на восстановление на предыдущей или аналогичной должности. Срок действия профессиональных лицензий не истекает, пока участник находится на действительной федеральной службе, и продлевается на период, не превышающий девяноста (90) дней после его возвращения с действующей федеральной службы.

Государственным служащим предоставляется ограниченный оплачиваемый отпуск и сохранение льгот по Кодексу мисс. Анна. 33-1-21.

к началу

Миссури

Mo. Rev. Stat. 41.730, 41.946

Работодатель не имеет права увольнять служащего, препятствовать прохождению службой военной службы или угрожать отговором служащего от призыва на военную службу; распространяется на членов организованной государством милиции. Лицензированные профессионалы, призванные на постоянную действительную службу, будут освобождены от любых требований к продолжению образования или обучения без ущерба для его статуса, лицензии, сертификата или права заниматься своей профессией или профессией, и не будут требоваться после возвращения с постоянной работы. обязанность восполнить или повторно пройти любое обучение или образование, от которых он был освобожден в соответствии с положениями этого раздела.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый военный отпуск и сохранение льгот в соответствии с Mo. Rev. Stat. 41,942.

Монтана

Mont. Код Энн. 10-1-1005 10-1-1007

Членам государственной организованной милиции, призванным на действительную военную службу, предоставляется неоплачиваемый отпуск на время прохождения службы. Отпуск не может быть вычтен из отпуска по болезни, отпуска или другого отпуска, хотя работник может добровольно использовать этот отпуск. Вернувшийся сотрудник имеет право на восстановление на той же или аналогичной должности.Работодатель не имеет права каким-либо образом дискриминировать сотрудника или отговаривать сотрудника от найма, угрожая его работе.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый военный отпуск согласно Mont. Код Энн. 10-1-1009.

Небраска

Neb. Rev. Stat. 55-161

Сотрудники, являющиеся членами Национальной гвардии Небраски и призванные на действительную государственную службу, имеют те же права на отпуск и восстановление на работе, а также льготы, гарантированные USERRA.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый военный отпуск согласно Neb.Rev. Stat. 55-160.

Невада

Nev. Rev. Stat. Анна. 412.139, 412.606, 683A.261

Работодатели не могут дискриминировать членов Национальной гвардии Невады и не могут увольнять любого служащего, призванного на действительную службу. Лицензированный производитель страховых услуг, который не может продлить свою лицензию из-за военной службы, может потребовать отмены срока и любого штрафа или санкции, которые потребуются или наложены в противном случае из-за невозможности продления.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый военный отпуск по нев.Rev. Stat. Анна. 281.145.

Нью-Гэмпшир

N.H. Rev. Stat. Анна. 110-B: 65 (II), 110-C: 1

Члены Национальной гвардии или ополчения, призванные на действительную военную службу, имеют те же права на отпуск и восстановление на работе, а также льготы, гарантированные USERRA. Работодатель не может дискриминировать сотрудника из-за связи или службы в Национальной гвардии; не может отговорить сотрудника от приема на работу, угрожая работой.

Государственные государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый военный отпуск, а городские служащие могут получить ограниченный оплачиваемый военный отпуск в соответствии с Н.H. Rev. Stat. Анна. 112: 9 и 112: 10.

к началу

Нью-Джерси

N.J. Stat. Анна. 38: 23C-20, 38: 23A-5

Сотрудник имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы для прохождения активной службы в США или государственной военной службы. По возвращении сотрудник должен быть восстановлен на той же или аналогичной должности, если только обстоятельства работодателя не изменились, сделав восстановление невозможным или необоснованным. Сотрудник не может быть уволен без причины в течение одного года после возвращения со службы.Сотрудник также имеет право взять отпуск продолжительностью до трех месяцев для обучения или собраний, связанных с военной службой. Военнослужащие могут подать заявление в течение шести месяцев после увольнения из армии для продления или восстановления профессиональной лицензии, срок действия которой истек или истек во время службы.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый военный отпуск согласно Стат. Анна. 38: 23-1.

Нью-Мексико

N.M. Stat. Анна. С 28-15-1 по 28-15-3

Члены государственной национальной гвардии или ополчения могут брать неоплачиваемый отпуск по службе.Сотрудник, который все еще имеет квалификацию, должен быть восстановлен на прежней или аналогичной должности без потери статуса или стажа. Сотрудник не может быть уволен без причины в течение одного года после возвращения со службы. Работодатель не имеет права дискриминировать или увольнять служащего из-за членства в Национальной гвардии; не может препятствовать прохождению служащим военной службы.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый военный отпуск в соответствии со стат. Анна. 20-4-7.

Нью-Йорк

Н.Ю. Мил. Закон 317, 251, 252 и 308-б

Военнослужащие вооруженных сил штата, призванные губернатором, и военнослужащие силовых структур США имеют право на неоплачиваемый отпуск для прохождения активной службы; резервные тренировки или ежегодное обучение; школа обслуживания; начальное очное или действительное обучение. Вернувшийся сотрудник имеет право на восстановление на предыдущей должности или на должность с таким же стажем, статусом и оплатой, если только обстоятельства работодателя не изменились и повторное трудоустройство невозможно или необоснованно.Дискриминация военнослужащих при приеме на работу является незаконной. Военнослужащие, чья профессиональная лицензия, свидетельство или регистрация истекают в течение периода действительной военной службы, должны иметь такую ​​лицензию, свидетельство или регистрацию, автоматически продленные на период активной службы и на двенадцать месяцев после того, как такой военнослужащий будет освобожден от действительной службы.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый военный отпуск и сохранение льгот по N.Ю. Мил. Закон 242-243.

Северная Каролина

N.C. Gen. Stat. 127A-201 и последующие, 127B-14

Члены Национальной гвардии Северной Каролины, призванные губернатором на действительную службу, имеют право на неоплачиваемый отпуск. Вернувшийся сотрудник должен быть восстановлен на предыдущей должности или на должности с сопоставимым стажем, статусом и окладом; если он больше не имеет квалификации, сотрудник должен быть переведен на другую должность с соответствующим стажем, статусом и окладом, если только обстоятельства работодателя не делают восстановление на работе необоснованным.Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу, продвижении по службе или в каких-либо льготах, потому что сотрудник является членом, зачисляется или служит в государственной национальной гвардии; Работодатель не вправе увольнять работника, призванного на срочную военную службу.

Согласно NC Gen. Stat. 127A-116, губернатор должен обнародовать соответствующую политику и постановления, касающиеся отпусков по военной службе для государственных служащих.

Северная Дакота

Нет закона для частных работников.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый военный отпуск и право на повторное трудоустройство согласно N.D. Cent. Код 37-01-25 и 37-01-25.1.

к началу

Огайо

Огайо Rev. Code Ann. 5903.01, 5903.02, 5903.10

Сотрудники, являющиеся членами милиции или национальной гвардии Огайо, призваны на действительную военную службу или пройти обучение; члены уполномоченного корпуса здравоохранения; или любая другая военная служба, призванная во время войны или чрезвычайной ситуации, имеют те же права на отпуск и восстановление на работе, а также льготы, гарантированные USERRA. Обладателю просроченной лицензии или сертификата от этого штата или любого политического подразделения или агентства штата, занимающегося торговлей или профессией, должно быть предоставлено продление лицензии или сертификата выдающим советом или органом по обычной цене без штрафных санкций и без дополнительных затрат. повторное обследование, если не дисквалифицировано по иным причинам из-за умственной или физической инвалидности и если применимо одно из следующих условий:

1. Лицензия или свидетельство не были продлены из-за службы в вооруженных силах.
2. Лицензия или свидетельство не были продлены, поскольку супруги владельцев служили в вооруженных силах США или резервном компоненте вооруженных сил, и эта служба привела к отсутствию владельцев в этом штате.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый военный отпуск в соответствии с Rev. Code Ann. 5923.05.

Оклахома

Okla. Stat. Анна. синица. 44, 71, 208, Оклахома. Стат. Анна. синица. 72, 47, 48,1, 48,2

Сотрудники, призванные на действительную военную службу в Национальной гвардии Оклахомы, имеют те же права на отпуск и восстановление на работе, а также льготы, гарантированные USERRA.Члены Национальной гвардии могут взять отпуск для участия в тренировках, учениях или церемониях национальной гвардии штата. Работодатель не имеет права увольнять служащего, препятствовать или препятствовать прохождению службой военной службы. Частные работодатели могут выбрать дифференцированную оплату труда работникам, занятым на действительной службе. Любая лицензия, принадлежащая члену Национальной гвардии или резервному компоненту вооруженных сил, срок действия которой истекает, пока член находится на действительной военной службе, должна быть продлена до девяноста (90) дней после того, как член уволен с действительной военной службы.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый военный отпуск в соответствии с Законом Оклахома. Анна. синица. 72, 48.

Орегон

или. Rev. Stat. 659A.082, 659A.086

Дискриминация в отношении сотрудников силовых структур – незаконна. Члены государственной милиции, призванные на действительную военную службу губернатором, могут взять отпуск без сохранения заработной платы на срок службы. Вернувшийся сотрудник имеет право на восстановление на работе без потери стажа или льгот, включая отпуск по болезни, отпуск или кредиты за обслуживание в рамках пенсионного плана.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый отпуск военнослужащих в соответствии с Or. Rev. Stat. 408,290.

Пенсильвания

51 Па. Минусы. Стат. Анна. 7301–7309

Служащий, зачисленный на военную службу или призванный на военную службу или во время чрезвычайной ситуации, вызванный президентом или губернатором, или военный резервист, призванный на действительную военную службу, имеет право на неоплачиваемый военный отпуск вместе с резервистами, призванными на действительную военную службу. Вернувшийся сотрудник должен быть восстановлен на той же или аналогичной должности с тем же статусом, стажем и оплатой.Работодатели не могут увольнять или дискриминировать любого сотрудника из-за членства или службы в вооруженных силах. Сотрудники, призванные на действительную военную службу, имеют право на бесплатное продолжение выплаты пособий по медицинскому страхованию в течение 30 дней.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый военный отпуск до 51 Па. Конс. Стат. Анна. 4102.

Род-Айленд

R.I. Gen. Законы с 30-11-2 по 30-11-6, 30-21-1

Военнослужащие штата и члены Национальной гвардии, находящиеся на действительной государственной службе, имеют одинаковые права на отпуск и восстановление на работе, а также льготы, гарантированные USERRA.Работодатель не имеет права увольнять сотрудника из-за его принадлежности к армии, мешать прохождению военной службы или отговаривать сотрудника от призыва, угрожая ему работой.

Государственные служащие имеют право на ограниченную дифференцированную оплату во время военного отпуска по действительной военной службе в соответствии с Законами 30-6-5 Генерального секретаря ИР.

к началу

Южная Каролина

S.C. Code Ann. 25-1-2310 до 25-1-2340

Члены Национальной гвардии и гвардии штата Южная Каролина, призванные губернатором на службу в штат, имеют право на неоплачиваемый отпуск по службе.Вернувшийся сотрудник должен быть восстановлен на предыдущей должности или на должность с таким же стажем, статусом и окладом; если он больше не имеет квалификации, должен быть переведен на другую должность, если только обстоятельства работодателя не делают восстановление на работе необоснованным.

Государственные служащие имеют право на оплачиваемый военный отпуск согласно S.C. Code Ann. 25-1-2250.

Южная Дакота

S.D. Кодифицированные законы Ann. 33-17-15.1А-2-9

Члены Национальной гвардии Южной Дакоты, назначенные губернатором или президентом на действительную службу, имеют те же права на отпуск и восстановление на работе, а также льготы, гарантированные USERRA.

Недавно были отменены законы о правах государственных служащих. Проконсультируйтесь с местным юристом или со своим профсоюзом, чтобы обсудить ваши права как государственного служащего.

Теннесси

Tenn. Code Ann. 58-1-604

Работодатель не может отказать в приеме на работу или уволить сотрудника из-за членства в Национальной гвардии или из-за отсутствия сотрудника для прохождения необходимых учений или ежегодного обучения.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый отпуск и право на повторное трудоустройство в соответствии с Теннессией.Код Энн. 8-33-101 8-33-109 и Tenn. Code Ann. 58-1-106.

Техас

Tex. Gov’t. Код Энн. 437. 204 и 437.213

Военнослужащие государственных вооруженных сил, призванные на действительную военную службу или обучение, имеют право на неоплачиваемый отпуск. Вернувшийся сотрудник имеет право на восстановление на той же должности без потери времени, рейтинга эффективности, отпуска или льгот, если только обстоятельства работодателя не изменились так, что повторное трудоустройство невозможно или необоснованно. Сотрудники, призванные на действительную государственную службу или на государственное обучение и другие обязанности губернатором, генерал-адъютантом или другим надлежащим органом власти в соответствии с законодательством этого штата, имеют право на те же льготы и защиту, которые предоставляются лицам:

1. несёт службу в силовых структурах по линии 38 U.Разделы S.C. 4301-4313 и 4316-4319, поскольку этот закон действовал на 1 апреля 2003 г .; и
2. находится на военной службе США в соответствии с 50 Прил. U.S.C. Разделы 501-536, 560 и 580-594, поскольку этот закон существовал на 1 апреля 2003 года.

Государственные служащие в настоящее время имеют право на ограниченный оплачиваемый военный отпуск в соответствии с Техасским правительством. Код Энн. 437.202, новые поправки вступят в силу в сентябре 2015 года. Свяжитесь с юристом или со своим профсоюзом, чтобы обсудить эти новые поправки. Кроме того, права повторного трудоустройства государственных служащих можно найти в Tex.Govt. Код Энн. 613.001-613.006.

Юта

Юта Код Энн. 39-1-36

Члены резерва вооруженных сил США, призванные на действительную военную службу, действительную военную службу для обучения, неактивную военную службу или действительную военную службу штата, могут получить до 5 лет неоплачиваемого отпуска. По возвращении работник имеет право на восстановление на прежней работе с таким же стажем работы, статусом, оплатой и правом на отпуск. Работодатель не может дискриминировать сотрудника на основании его принадлежности к резервам вооруженных сил.

Государственные служащие имеют право на свободную дискриминацию по признаку военного статуса, а также право на повторное трудоустройство и ограниченный оплачиваемый военный отпуск в соответствии с Кодексом штата Юта, Энн. 39-3-1 – 39-3-2.

к началу

Вермонт

Вт Стат. Анна. синица. 21, 491- 493.

Постоянные сотрудники, которые являются членами организованного подразделения национальной гвардии или готового резерва и призваны на действительную государственную службу или проходят обучение в вооруженных силах США, имеют право на неоплачиваемый отпуск.Сотрудник должен уведомить за 30 дней о прохождении обучения в США и как можно больше уведомить об уплате государственной пошлины. Если он все еще соответствует требованиям, возвращающийся сотрудник должен быть восстановлен на прежней должности с тем же статусом, оплатой и стажем работы, включая стаж, накопленный во время отпуска. Работодатель не может дискриминировать сотрудника, который является членом или претендентом на членство в государственной или федеральной Национальной гвардии.

Отдельного закона штата для государственных служащих не существует.

Вирджиния

Va.Код Энн. С 44-93,2 до 44-93,4

Члены Национальной гвардии Вирджинии, Сил обороны штата Вирджиния или военно-морского ополчения, призванные на действительную государственную службу губернатором, имеют право на неоплачиваемый отпуск и не могут быть обязаны использовать отпуск или любой другой накопленный отпуск (кроме случаев, когда служащий желает). Вернувшийся сотрудник должен быть восстановлен на предыдущей должности или на должность с таким же стажем, статусом и оплатой. Если должность сотрудника больше не существует, он должен быть повторно трудоустроен на сопоставимую должность, если только обстоятельства работодателя не сделают повторное трудоустройство необоснованным.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый военный отпуск в соответствии с Кодексом штата Вирджиния Ann. 44-93, и может получать дополнительную заработную плату, медицинские льготы и дополнительные выплаты по страхованию жизни в соответствии с Кодексом штата Вирджиния. 44-93,1.

Вашингтон

Вашингтон. Rev. Код Ann. 73.16.032 к 73.16.035

Постоянные сотрудники, проживающие в Вашингтоне или работающие в штате, добровольно или призванные служить в силовых структурах, имеют те же права на отпуск и восстановление на работе, а также льготы, гарантированные USERRA.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый военный отпуск в соответствии с Кодексом штата Вашингтон Rev. 38.40.060.

Западная Вирджиния

W.Va. Код 15-1F-8 и 15-1F-1b

Сотрудники организованной милиции на действительной государственной службе имеют те же права на отпуск и восстановление, а также льготы, гарантированные USERRA. Выполнение любых лицензионных или регистрационных требований, включая, помимо прочего, оплату любых лицензионных или регистрационных сборов лицензионного совета или комиссии государства, должно взиматься в течение периода отсутствия на действительной службе для любого члена Национальной комиссии. Гвардия или другой резервный компонент вооруженных сил Соединенных Штатов до шестидесяти дней после возвращения участника из действительной службы: при условии, что военнослужащему будет предоставлен период времени, равный периоду действительной службы, для выполнения любых продолжающихся требования к образованию, необходимые для получения лицензии или регистрации.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый военный отпуск в соответствии с Кодексом 15-1F-1 W.Va.

Висконсин

Wis. Stat. Анна. 321.60, 321.64-66

Постоянные сотрудники, призванные на действительную федеральную службу на срок 90 дней или более, имеют право на восстановление на работе после увольнения с военной службы на свою предыдущую должность или на сотрудника с таким же стажем, льготами и оплатой, если только сотрудник больше не имеет квалификации, Срок действительной службы не превышал 5 лет, если он не был продлен по закону или обстоятельства работодателя изменились, и повторное трудоустройство невозможно или неразумно.Работодатель, повторно принимающий на работу в соответствии с настоящим разделом лицо, срок активной государственной службы которого длился более 30 дней, но менее 181 дня, не может уволить это лицо в течение 180 дней после даты восстановления на работе, за исключением случаев. Работодатель, повторно принимающий на работу в соответствии с настоящим разделом лицо, срок активной государственной службы которого длился более 180 дней, не может уволить это лицо в течение одного года после даты повторного трудоустройства, кроме как по уважительной причине. Кроме того, продление лицензионных преимуществ для военнослужащих подробно описано в 321.60, а отпускные для членов гражданской службы воздушного патрулирования подробно описаны в 321.66.

Государственные служащие имеют право на дифференцированную оплату во время отпуска в армии и на пособие по повторному трудоустройству в соответствии с законодательством штата Висконсин. Анна. 230,315 и 230,32.

Вайоминг

Wyo. Stat. С 19-11-101 по 19-11-123

Работники, увольняющиеся с работы для прохождения службы в силовых структурах, рассматриваются как находящиеся в отпуске по военной службе в период службы в силовых структурах, при условии, что они подали заявление о повторном приеме на работу в соответствии с настоящим законом.Сотрудник может использовать отпуск или любой другой накопленный отпуск, но не обязан этого делать. Вернувшийся сотрудник имеет право на повторное трудоустройство с тем же стажем, правами и льготами, плюс любой дополнительный трудовой стаж и льготы, которые сотрудник получил бы, если бы не отсутствовал, если только обстоятельства работодателя не изменились так, что повторное трудоустройство невозможно или неразумно, военный отпуск длилась более 5 лет, иначе повторное трудоустройство создало бы неоправданные трудности. Сотрудник имеет право пройти любую программу обучения, которая была бы доступна сотруднику на прежней должности в период отсутствия.Сотрудник не может быть уволен без причины в течение одного года после возвращения на работу. Кроме того, военнослужащие получают продления для продления профессиональных лицензий и регистрации в соответствии с этими положениями.

Государственные служащие имеют право на ограниченный оплачиваемый отпуск в армии и пособие на повторное трудоустройство согласно Стат. 19-11-108. Кроме того, государственные пенсионные пособия, пособия в случае смерти и потери кормильца для военнослужащих можно найти в Wyo. Stat. 19-11-115 – 19-11-117.

По состоянию на февраль 2005 г.

Эта таблица является выборкой из Ваши права на рабочем месте , опубликованной Nolo Press.Для получения более полной информации по этому и другим вопросам о правах на работу закажите книгу здесь.

© 2015 Справедливость на рабочем месте