151 тк рф: ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей)
Ст. 151 ТК РФ предусматривает совмещение профессий и должностей. Такая возможность есть у каждого работающего, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для замены отсутствующего работника. Статья 151 также предусматривает доплату для специалиста, который временно заменяет отсутствующего.
В деятельности любого работника может наступить момент, когда он вынужден будет прервать свое функционирование по тем или иным причинам. Чаще всего они носят вынужденный характер – заболевание, обучение, появление на свет малыша, направление в командировку, в том числе и за пределы страны.
В таких обстоятельствах, чтобы не нарушать нормальное функционирование компании, назначается другой человек из числа работающих для временной замены.
Что такое совмещение профессий (должностей)?
Ст.151 Трудового кодекса РФ дает определение, что такое замена отсутствующего работника.
Согласно кодексу, такой процесс представляет собой исполнение функциональных обязанностей отсутствующего другим человеком.
Такая процедура имеет свои отличительные черты:
- Должны исполняться обязанности работающего, который не уволен, а лишь временно отсутствует. При этом за последним должна сохраняться его должность.
- Заменяющий выполняет дополнительные работы в основное время труда.
- Временно исполняющий обязанности не только сохраняет свою должность. Он обязан выполнять дополнительную работу, не прерывая основную.
- Заменяющему должна быть установлена дополнительная оплата, которая должна быть соразмерна увеличившемуся объему.
- Функционирование такого рода прекращается при выходе основного работающего, то есть когда обстоятельства, послужившие поводом для замены, прекратились – человек выздоровел, вернулся из командировки или закончил обучение.
Режим труда при совмещении
Продолжительность ежедневного труда тех, кто заменяет отсутствующего работника, регулируется статьей 60.2 ТК РФ.
По трудовому законодательству, заменяющий исполняет обязанности временно отсутствующего специалиста в рамках своего основного рабочего времени, которое оговорено в подписанном ранее соглашении.
Фактическим выражением дополнительной нагрузки является расширение круга исполняемых обязательств или увеличение объемов выполняемой работы.
Следует отметить, что такое увеличение может произойти в рамках однородной должности либо по другой. Например, юристу могут поручить выполнять обязанности его коллеги, который ушел в очередной отпуск либо заменить инспектора по кадрам.
Продолжительность временного промежутка замены определяются руководителем. Согласие работающего в данном случае является обязательным условием.
Как работающий, так и руководитель имеет возможность прекратить функционирование такого рода преждевременно. Поводов для этого действующие нормы не определили. Обязательным условием является информирование другой стороны о своем намерении за три дня до прекращения исполнения дополнительной работы.
По истечении указанного периода дополнительная нагрузка будет снята с человека, а компенсирующие выплаты прекращены.
Оформление работы по совмещению
Трудовой кодекс установил определенный порядок документального оформления рабочего взаимодействия с человеком, его отчасти применяют и для оформления замены отсутствующего работника.
Действующие нормы прямо не обязывают подписывать с человеком дополнительное соглашение, обязательным является согласие человека в письменном виде. В статье 60.2 ТК РФ прямо не указано, в виде какого документа оформляется такое согласие. Оно может быть выражено в виде личного ходатайства либо докладной записки непосредственного начальника специалиста. На последнем документе должно быть отражено согласие человека. При любом варианте бумага должна быть завизирована руководителем.
Замена, так или иначе, затрагивает основные обязанности человека, поэтом правильным подписание дополнительного соглашения. Такой документ должен устанавливать вид дополнительной деятельности, оплату по совмещаемой должности, её размер, а также длительность замены. Если инициатором выступал сам труженик, это должно быть отражено в соглашении.
После этого издается распоряжение руководителя. Именно он будет являться основанием для дополнительных выплат.
Других документов для такой процедуры не требуется, поскольку совмещение предусматривает назначение на замену специалиста, который изначально работает в компании. Поэтому необходимые документы уже имеются в наличии.
Доплата за совмещение
Согласно статье 151 ТК РФ, за выполнение обязанностей отсутствующего работника заменяющий сотрудник получает доплату.
Действующие нормы не оговаривают четких размеров оплаты для замещающего сотрудника. В каждом конкретном случае все зависит от обстоятельств замены. Потому что основному специалисту может быть установлен конкретный оклад по должности либо повременная оплата или денежные суммы за выполнение определенного объема. Эти особенности должны быть определены в подписанном соглашении.
В большинстве компаний такие вопросы оговариваются во внутренних правилах. А в тексте договоренности они просто дублируются.
Если ситуация связана, например, с заменой специалиста, который получает оклад, то оплата заменяющему будет рассчитываться исходя из размера заработка основного труженика – в виде процента от оклада или фиксированной суммы.
У некоторых людей в договоре изначально указана обязанность замещать отсутствующих коллег. Для такой категории размер доплат указывается в основном соглашении и других дополнительных выплат требоваться не будет. Руководитель, по своему усмотрению, может премировать замещающего специалиста.
При сдельной системе оплаты
Согласно Трудовому кодексу, совмещение должностей возможно при оплате работы по сдельному принципу, то есть когда выплачиваются деньги не за отработанный период, а за выполненный объем труда.
При таком варианте совмещения размер получаемого дополнительного дохода будет зависеть от количества и качества работы, например, от количества единиц изготовленной продукции или укомплектованных заказов.
При повременной системе оплаты
В случае повременного варианта оплаты труда объем произведенной продукции в расчет не берется.
Безусловно, любой специалист должен выполнить определенный общими и внутренними правилами минимум. Но в расчет будет приниматься временной период, в течение которого человек исполнял дополнительные обязанности.
Например, заменяющему была установлена доплата в размере тридцати процентов от оклада основного специалиста. В этом случае он получит сверх своего дохода еще тридцать процентов. Причем, если заместитель сам отсутствовал, то такой перерыв ему оплачен не будет.
ст 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Главная — ГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – ст 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Задать вопрос юристуtrkodeks.ru/stat/tk-glava-21/statia-151/
24.07.2019 – Любовь Панина
сотруднику охраны на время отпуска начальника, вменяют обязанности начальника за доплату в 20 процентов. режим работы охранника это женьщина, текущий, при пятичасовой рабочей недели, но при этом урезают рабочие часы
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.08.2016 – Виталий Цыплятев
за замещение должности рук. группы на время отпуска доплатили 10% от моего оклада (инженер 1кат. в проектном управлении )
Ответ на вопрос дан по телефону.
31.01.2016 – Степан Мукаев
На работе служащим предприятия была сфабрикована на меня кляуза о вымогательстве мной взятки денежных средств от работника нашего предприятия.По какой ст подавать иск в суд?
22.06.2015 – Эдуард Генералов
В каком размере устанавливается зарплата за И.о. начальника
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.11.2013 – Катя
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. На данный момент, нас работает четверо, начальник группы уволилась. Мы выполняем свои обязанности и её. Происходит это почти 3 месяца. Имеем ли мы право требовать разделения заработной платы, полагающейся начальнику группы.17.06.2013 – Галина
Здравствуйте! Я работаю операционной медсестрой при этом совмещаю перевязочную медсестру,зарплату начисляют по окладу соответствующему в договоре,а совмещение по старому окладу…..Законно ли это?Спасибо!Ответ на вопрос дан по телефону.
03.04.2013 – Вячеслав
Доброго вам времени суток! Скажите пожалуйста, Я работаю начальником караула на отдельном посту , начальника поста нет(повышение в должности, переведён с февраля) я исполняю его обязанности, имею ли я право требовать от руководства, выплачивать мне за этот период оклад начальника отдельного поста? И ещё возно ли такое: пять минут каждого часа не оплачивается(это при нахождении в карауле, суточный режим работы) в связи с тем, что это отдых.Ответ на вопрос дан по телефону.
06.02.2013 – Иван
Доброго вам времени суток! Скажите пожалуйста, Я работаю помощником начальника караула в пожарной части, и когда начальник караула находится в отпуске я исполняю его обязанности, имею ли я право требовать от руководства, выплачивать мне за этот период оклад начальника караула?02.10.2012 – Анна
Сотрудница ушла в отпуск и менеджеру (мне) сделали доплату за дополнительный объем работы. А начальник отдела сказала мне, что доплату, которую мне начислят за сотрудницу кот. в отпуске, я должна поделить с ней. Я недоумеваю почему я свою доплату должна делить с начальницей, у которой оклад больше даже чем у меня. Ответьте пожалуйста на мой вопрос: Разве законно это???Ответ на вопрос дан по телефону.
Статья 60.2 ТК РФ с комментариями
Полный текст ст. 60.2 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 60.2 ТК РФ.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Комментарий к статье 60.2 ТК РФ
1. Статья 60.2, предусматривающая общие положения о совмещении профессий (должностей) работником, так же как и норма о совместительстве, была введена в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.
Ранее вопросы совмещения были урегулированы положениями постановления Совмина СССР от 4 декабря 1981 года N 1145 “О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)”, которое полностью утратило силу в 2009 году.
Из положений комментируемой статьи следует, что совмещение – это выполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) по поручению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Вместе с тем в действующем российском трудовом законодательстве отсутствуют определения понятий “расширение зон обслуживания” и “увеличение объема выполняемых работ”.
Указанные понятия были предусмотрены в инструкции ВЦСПС, Минфина СССР, Госкомтруда СССР от 14 мая 1982 года N 53-ВЛ “По применению Постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 года N 1145 “О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)”, которая утратила силу.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
2. Часть 4 комментируемой статьи устанавливает право работника досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. В свою очередь, работодатель вправе досрочно отменить поручение о ее выполнении.
О намерении реализовать указанные права работодатель и работник обязаны предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Следует отметить, что, как правильно замечено Ершовой Е.А., действующее трудовое законодательство не предусматривает положений, которыми бы следовало руководствоваться при оформлении трудовых отношений по совмещению. При этом Ершова Е.А. делает вывод о том, что в трудовом законодательстве имеется пробел, и по аналогии закона при оформлении работы по совмещению, возможно, следовало бы обратиться к положениям ст. 60.1 ТК РФ, регулирующей трудовые правоотношения по совместительству.
________________
Ершова Е.А. Трудовое право в России. М.: Статут, 2007. С.206.
Вместе с тем особенности оформления работы по совместительству и совмещению другие авторы выделяют в качестве признаков тех или иных трудовых правоотношений.
Так, например, при указании на различия совмещения и совместительства Обухова Т. указывает, что при совместительстве оформляется трудовой договор, а при совмещении оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
________________
Обухова Т. Актуальные вопросы совмещения и совместительства должностей // Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 8. С.49-58.
Таким образом, необходимо выделить несколько отличительных признаков совмещения:
– во-первых, работа по совмещению профессий (должностей) осуществляется исключительно с письменного согласия работника;
– во-вторых, при совмещении дополнительная работа осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Совмещение предполагает осуществление работником трудовых функций у одного и того же работодателя.
Это может быть как дополнительная работа по другой профессии (должности), так и исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Дополнительная работа осуществляется по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Отношения по оплате труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регулируются ст. 151 ТК РФ.
При заключении трудового договора с работником, которому совмещение устанавливается при приеме на работу, стороны должны включить в трудовой договор условия о совмещении профессий (должностей), сроке выполнения дополнительной работы, содержании трудовой функции по работе на другой должности (профессии), а также о размере доплаты за совмещение.
В случае если с работником ранее заключен трудовой договор, указанные условия должны быть включены в дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
Трудовое законодательство не содержит специальных норм, регламентирующих оформление согласия работника на выполнение работы по совмещению. Следовательно, подписывая дополнительное соглашение о работе по совмещению, работник тем самым выражает свое согласие.
На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору оформляется соответствующий приказ работодателя. Требования о внесении записи о выполнении работы по совмещению в трудовую книжку законодательством не установлены.
Другой комментарий к ст. 60.2 ТК РФ
1. В отличие от совместительства (см. ст. 60.1 ТК и комментарий к ней) совмещение профессий (должностей) имеет место в рамках одного трудового договора, и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленного трудовым договором. Условие о выполнении работ по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям определяется сторонами при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, возлагаемой на работника, либо впоследствии.
В силу ст. 57 ТК РФ условие о расширении трудовой функции за счет совмещения профессий (должностей) может быть определено приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. При согласовании сторонами условия о совмещении профессий (должностей) и фиксировании его в установленной форме стороны могут установить срок такого совмещения и порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (специальности) либо должности.
2. По своему правовому режиму к условию о совмещении профессий (должностей) примыкает условие о расширении зоны обслуживания либо об увеличении объема выполняемых работ. Это условие устанавливается после согласования сторонами условия о трудовой функции работника и может иметь постоянный или временный характер (в частности, в виде возложения исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором).
3. Несмотря на то что условие о совмещении профессий (должностей) или расширении зоны обслуживания либо увеличении объема выполняемых работ является условием, составляющим содержание трудового договора как соглашения сторон, законодатель предполагает возможность одностороннего отказа от этого условия. Такой отказ осуществляется в письменной форме посредством предупреждения заинтересованной стороной противной стороны не позднее чем за три рабочих дня. Работник может выразить отказ от совмещения профессий (должностей) или расширения зоны обслуживания либо объема выполняемых работ в форме соответствующего письменного заявления, работодатель – посредством издания приказа (распоряжения).
Консультации и комментарии юристов по ст 60.2 ТК РФ
Если у вас остались вопросы по статье 60.2 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
Доплачиваем совместителям правильно » Медвестник
Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Анна Мазухина:
В соответствии с ч.1 ст.60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст.60.2 ТК РФ).
При отсутствии в федеральных законах, нормативных правовых актах, коллективном договоре, локальных нормативных актах, трудовом договоре привязки размера доплаты за совмещение к окладу по основной или совмещаемой должности стороны трудового договора выбирают такую привязку самостоятельно либо определяют размер доплаты вне связи с тем или иным окладом.
Объем дополнительной работы (а также ее вид и содержание) устанавливается работодателем с письменного согласия работника (ст.60.2 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не содержит положений, устанавливающих максимальный (допустимый) объем дополнительной работы, выполняемой в течение рабочего времени работника. Если работодатель считает, что работник успевает в течение своего рабочего времени качественно выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) в определенном объеме, то он вправе предложить работнику такой объем дополнительной работы. Таким образом, все вопросы, касающиеся поручения работнику дополнительной работы, в том числе ее объема, решаются только сторонами трудового договора (ч.3 ст.60.2 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст.151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч.2 ст.151 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты, ни правил, которыми могли бы руководствоваться работник и работодатель при определении размера доплаты.
В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
– в федеральных государственных учреждениях: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
– в государственных учреждениях субъектов РФ: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами РФ в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов;
– в муниципальных учреждениях: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч.1 ст.144 ТК РФ).
Соответственно, если эти акты не привязывают доплату за совмещение к окладу по основной или совмещаемой должности, то стороны трудового договора вправе определить ее самостоятельно. При этом нужно помнить, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ) и что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч.2 ст.22 ТК РФ). Поэтому размер доплаты за совмещение и другие виды дополнительной работы как часть зарплаты работника должен быть установлен с учетом этих принципов.
Поэтому решение о том, будет ли размер доплаты установлен пропорционально окладу по основной или совмещаемой должности, либо он будет установлен в пропорции к иной величине, либо в фиксированном размере, при отсутствии нормативных ограничений стороны принимают самостоятельно.
Доплата за замещение руководителя в период его отсутствия
По данному вопросу существует две позиции:
Позиция 1: Доплата не производится, если обязанность замещения руководителя в период его отсутствия предусмотрена в трудовом договоре (должностной инструкции) заместителя.
Обоснование: Такое мнение изложено в Письмах Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897 и Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1. Ведомства разъясняют, что в этом случае обязанности отсутствующего работника (руководителя) исполняются в рамках трудового договора, а следовательно, работодатель не обязан доплачивать за указанную работу.
Позиция 2: Работодатель должен произвести доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника в связи с его замещением.
Обоснование: В силу ч. 1 ст. 151 ТК РФ работнику, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). В ст. 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную выплату заработной платы в полном размере в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, объемом и качеством выполненной работы.
Верховный Суд РФ в Определении от 11.03.2003 N КАС03-25 указал, что сложность труда заместителя и объем выполняемой им работы в период отсутствия руководителя значительно увеличиваются и, следовательно, такая работа требует дополнительной оплаты в силу ст. ст. 21, 151 ТК РФ.
Рекомендация по выбору позиции
В связи с тем, что письма ведомств с разъяснениями по вопросам применения трудового законодательства не являются документами, обязательными для выполнения, рекомендуем руководствоваться второй позицией. Она основана на нормах Трудового кодекса РФ и подтверждена судебной практикой.
При заключении с заместителем руководителя трудового договора, в котором указано на исполнение обязанностей руководителя в связи с его замещением в периоды отсутствия последнего, целесообразно оговорить размер доплаты за такую работу (например, в процентном отношении к окладу замещаемого работника).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений {КонсультантПлюс}
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника тк рф
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника регламентируется статьей 60.2. Трудового кодекса РФ. ВРИО не следует путать с совместительством, последнее регламентируется статьей 44 ТК. Что такое временное исполнение обязанностей руководителя и рядового работники, кто это может делать, и как оплачивается и оформляется такой труд?
Кто такой временно отсутствующий и временно исполняющий обязанности работник
Временно отсутствующим работником может называться только тот, кто не находится на рабочем месте и не выполняет свои должностные предписания на законных основаниях. То есть, таковым не может считаться то лицо, которое не находится на работе по причине прогула.
Временно отсутствующим может быть:
- Женщина, которая находится в положении, ушла в декретный отпуск.
- Работник, который находится в отпуске по уходу за близким родственником, иждивенцем.
- Работник, который находится на больничном.
- Находящийся в длительной командировке.
- Проходит обучение.
- Временно отстранен от выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья или в результате должностного расследования.
Оформление временно исполняющего обязанности не будет осуществляться, если основного работника нет пару часов или 1 день. Во всех остальных случаях такой простой может стать причиной нарушения рабочих процессов, потерей прибыли компании, а потому была введена норма замещения одного работника другим на основании отсутствия последнего по уважительным причинам.
Кто может быть временным исполнителем обязанностей
У работодателя если два варианта:
- Взять работника со стороны. В таком случае должен оформляться срочный трудовой договор.
- Взять работника со своего же предприятия. Он может полностью перейти на должность временного отсутствующего и на это время оставить выполнение своих прямых должностных обязанностей, или же совмещать по ст. 151 ТК РФ.
Такой порядок выполнения штатного расписания регламентируется двумя основными статьями ТК РФ:
- Статья 60.2 – возможность оформления ВРИО.
- Статья 72.2 – порядок выполнения работ, а именно временный перевод на должность отсутствующего работника.
Обратите внимание!
Выполнять свои обязанности и обязанности отсутствующего лица одновременно работник не может и не обязан. На этапе оформления таких новых дополнительных временных обязанностей обязательно должен быть определен объем работ.
ВРИО и совместительство – одно и то же
Совместительство и временное замещение не равные понятия. Работа по совместительству регламентируется статьей 282 ТК. В ней сказано, что работник вправе одновременно работать на двух предприятиях, по совместительству. Согласно этому, лицо, которое будет временно выполнять обязанности отсутствующего работника должно иметь основное место работы, но не на этом же предприятии. В этом и состоит основное отличие ВРИО от совместительства. В месяц норма такой наработки не более 12 часов.
Сроки
ВРИО оформляется на срок, который необходим, пока к своим обязанностям не приступит основной работник, но не дольше чем 12 месяцев.
Обратите внимание!
Если заменяющее лицо захочет отказаться от такого совмещения, оно обязано уведомить об этом работодателя не позже, чем за 3 дня до написания соответствующего заявления.
Доплата
Работник, будь он наемный со стороны или же оформленный по совмещению, не будет выполнять обязанности другого работника бесплатно.
При замещении трудящийся имеет право рассчитывать на дополнительную оплату – согласно статье 151 ТК РФ. Согласно этому нормативно-правовому акту оплата в этом случае должна осуществляться на договорной основе, но не меньше, чем получал бы за аналогичную работу основной работник, разумеется, в перерасчете на затраченное рабочее время.
Что же касается совместительства, то здесь будет действовать другой порядок оплаты – согласно статье 285 ТК. Совместитель должен получать такой же оклад, как и основной работник – включая полагающиеся надбавки, премии, материальную помощь и так далее.
Обратите внимание!
Доплата должна рассчитываться в зависимости от потраченного рабочего времени.
Как оформить такого работника
Порядок документального оформления будет зависеть от того, по какому принципу будет выполняться временное замещение обязанностей. Так, если это совместитель, то порядок оформления будет аналогичен трудоустройству на работу. Понадобятся такие документы:
- Паспорт.
- Трудовой договор.
- Приказ о назначении.
- Запись в трудовой книжке.
Если это замещение, то никаких дополнительных документов работнику предоставлять не понадобится. Руководитель только издает соответствующий приказ по предприятию о назначении. Сам работник, который будет временно выполнять обязанности другого специалиста должен будет написать соответствующее заявление.
Если работник не будет совмещать и свои, и чужие обязанности, а полностью временно переводится на другую должность, нужно оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору. В таком документе четко прописываются обязанности, порядок оплаты и срок, на который такое дополнительное соглашение действует. В этом случае будет учитываться стаж для трудовой пенсии.
Как оплачиваются совмещенные часы замены заболевшего учителя, который болеет более 2-х месяцев.?
Здравствуйте.
Безусловна, дополнительная работа должна оплачиваться сверх установленной ставки, будь это совмещение или совместительство.
И кроме того, необходимо письменное согласие работника на выполнение такой работы и оформление приказом (или другим подобным документом), содержащим сроки выполнения работы, ее объем и размер доплаты. Проведение такой процедуры определено в ст.ст.60.2, 151 Трудового кодекса РФ и является обязательным.
Галина, обратите внимание, если в Вашем случае речь идет именно о совмещении (не о совместительстве), то согласно ст.60.2 ТК РФ Вы можете досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя письменно за три рабочих дня.
То есть, на данный момент, Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением об отказе от выполнения данной работы. При этом можете указать в качестве причины отсутствие дополнительной оплаты в нарушение указанных положений закона.
Текст заявления примерно следующий:
С такого то числа мне поручена дополнительная работа для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Данная работа поручена мне без учета моего согласия и без дополнительной оплаты.
Поскольку в соответствии со ст.ст.60.2,151 ТК РФ дополнительная работа может быть поручена сотруднику с его письменного согласия и за дополнительную плату, прошу произвести оплату проведенной работы и оформить поручение дополнительных обязанностей в дальнейшем в соответствии с указанными нормами Кодекса.
В случае неудовлетворения моей просьбы я отказываюсь от выполнения дополнительной работы с такого то числа.
Заявление необходимо вручить с отметкой в получении.
Если это не поможет, то далее можно обращаться с жалобами в контролирующие органы, например, в трудовую инспекцию или прокуратуру. Либо сначала возможно обратиться в вышестоящие организации – Департамент образования в Вашем регионе.
Семейные врачи Сан-Антонио
Наши услуги и специальности включают:
Добро пожаловать в семейные врачи Сан-Антонио
Обещаем выслушать. Мы считаем, что каждый пациент заслуживает врача, который делает упор на общение и крепкие отношения между врачом и пациентом.
Мы гордимся объемом услуг, которые мы предлагаем каждому пациенту. Наша цель – помочь пациентам со всеми их медицинскими потребностями, не выходя из нашего офиса.В компании «Семейные врачи Сан-Антонио» мы уделяем время тому, чтобы выслушать каждого пациента и удовлетворить его индивидуальные потребности. Мы делаем упор на профилактику, чтобы помочь пациентам избежать более серьезных проблем со здоровьем в будущем. Мы верим только в высочайшее качество обслуживания и относимся к каждому пациенту как к ценному члену нашей семьи.
Наши врачи и персонал всегда готовы помочь нашим пациентам. Мы будем работать над тем, чтобы уложить неотложных проблемных пациентов в наш график. В нашем офисе три ночи в неделю работают вечерние часы, а также субботние часы, чтобы заботиться о каждом пациенте.Наша круглосуточная служба автоответчика также доступна для пациентов, которые могут позвонить и напрямую связаться с одним из наших поставщиков услуг в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
Мы находимся на северо-западе Сан-Антонио, в кампусе больницы CHRISTUS Santa Rosa в Вестовер-Хиллз. Мы находимся в непосредственной близости от Sea World и в 10-15 минутах от торгового центра La Cantera.
Se habla espanol. Мы принимаем большинство страховых планов.
Философия
В San Antonio Family Physician мы считаем, что прислушиваться к мнению наших пациентов крайне важно для построения прочных отношений.Знакомясь с нашими пациентами, мы также можем сосредоточиться на предотвращении проблем со здоровьем еще до их начала. Доктор Бернштейн и его сотрудники также считают, что комплексный медицинский дом является ключом к успешному уходу за пациентами. Наш ориентированный на пациента подход – это то, что отличает нас от других поставщиков первичной медико-санитарной помощи. Мы ставим пациента на первое место, относясь к каждому с уважением и достоинством, чтобы они уезжали, чувствуя себя членами нашей семьи. SAFP обеспечивает комплексную и легкодоступную помощь пациентам. Мы найдем время, необходимое для решения проблем наших пациентов.
Специализированная помощь в нашем офисе
Принимая во внимание заботу о пациентах и плотный график, семейные врачи Сан-Антонио предлагают широкий спектр специальностей и услуг в нашем офисе. Наша цель – предоставить всем нашим пациентам медицинский дом, чтобы лучше удовлетворять их медицинские потребности. В рамках практики семейной медицины мы предлагаем помощь в педиатрии, гериатрии, гинекологии и внутренней медицине. Наши врачи также предлагают передовой опыт лечения аллергии, диабета, гипертонии, высокого холестерина, заболеваний щитовидной железы, ХОБЛ, астмы, синдрома дефицита внимания, ожирения / потери веса, нарушений сна, спортивной медицины / мышечных травм, заболеваний кожи, эстетики лица и многих других. более распространенные проблемные зоны.Мы приветствуем и настоятельно рекомендуем ежегодные осмотры для всех пациентов, включая школьные медосмотры и спортивные медосмотры.
Удобные офисные услуги
Мы понимаем, что время наших пациентов так же ценно, как и наше собственное. Чтобы сделать их уход простым и беспроблемным, мы предлагаем различные услуги, удобно расположенные в нашем офисе. Лаборатории наших пациентов могут быть размещены в нашей собственной лаборатории, что позволяет получать быстрые и удобные результаты. Эти лабораторные результаты отслеживаются в электронном виде и доступны для просмотра в Интернете на нашем безопасном портале для пациентов.Мы также предлагаем тесты на аллергию кожи и крови, различные сердечно-сосудистые и легочные тесты и многодневный мониторинг уровня глюкозы вне нашего офиса. Наша цель – удовлетворить все общие медицинские потребности наших пациентов в одном основном месте, с обязательным тестированием, проводимым нашим собственным проверенным и обученным персоналом, когда это возможно.
Круглосуточная помощь
В семейных врачах Сан-Антонио мы работаем, когда в нас нуждаются наши пациенты. Наш персонал постоянно заботится о благополучии наших пациентов, и мы предоставляем круглосуточную службу экстренной помощи по телефону, позволяющую пациентам связаться с нами в нерабочее время.При необходимости звонки пациентов будут напрямую связаны с одним из наших врачей или практикующими медсестрами, сертифицированными советом. Мы также предлагаем расширенные часы работы по вечерам, несколько ночей в неделю и поочередно по субботам. Мы рекомендуем нашим пациентам, которым требуется помощь отделения неотложной помощи, обращаться в больницу CHRISTUS Santa Rosa в Вестовер-Хиллз, новом ультрасовременном учреждении на северо-западе Сан-Антонио. В этой больнице наши тщательно подобранные госпиталисты и специалисты заботятся о наших пациентах и поддерживают высокий уровень связи с SAFP во время и после посещения отделения неотложной помощи или госпитализации пациента.
JCP – закрытие магазинов Penney – Penney IP LLC
Covington Mall
922 River Falls St
Andalusia, AL 36420
334-222-8484
ЗАКРЫТО
Enterprise Shopping Center
626 Boll Weevil Cir
Enterprise, AL 36330
334-347-0861
ЗАКРЫТО
Regency Square
301 Cox Creek Pkwy (Rt 133)
Florence, AL 35630
256 -766-8280
ЗАКРЫТО
Джексон-Сквер
1601 S Broad St
Scottsboro, AL 35768
256-259-3381
ЗАКРЫТО
Спэниш Форт Центр города
22500 Центр города Авеню
Испанский Форт, AL 36527
251-625-4930
ЗАКРЫТО
Little Creek Center
1100-B Hwy 260
Cottonwood, AZ 86326
928-634-0134
ЗАКРЫТО
Торговый центр Kingman Square
3127 Stockton Hill Rd
Kingman, AZ 86401
928-753-1211
ЗАКРЫТО
Christown Spectrum
1727 W Bethany Home Rd
Phoenix, AZ 85015
602-841-1235
ЗАКРЫТО
Торговый центр El Con
3501 E Broadway Blvd
Tucson, AZ 85716
520-881-2200
ЗАКРЫТО
Центр Независимости
475 S St Louis St
Batesville, AR 72501
870-698-1067
ЗАКРЫТО
Mellor Park Mall
1845 N West Ave
El Dorado, AR 71730
870-862-4281
ЗАКРЫТО
The Fashion Center
814 US Hwy 62-65 N Ste 27
Harrison, AR 72601
870-741-5401
ЗАКРЫТО
Rancho Del Chino Shopping Center
14659 Ramona Ave
Chino, CA
909-393-5099
ЗАКРЫТО
JCPenney
1228 Main St
Delano, CA 93215
661-725-0451
ЗАКРЫТО
Сан-Луис Плаза
951 W Pacheco Blvd
Los Banos, CA 93635
209-826-5150
ЗАКРЫТО
Woodland Plaza
120 Niblick Rd
Paso Robles, CA 93446
805-237-2373
ЗАКРЫТО
West Valley Mall
3100 Naglee Rd
Tracy, CA 95304
209-839-9353
ЗАКРЫТО
Countryside Plaza II
1840 Countryside Dr
Turlock, CA 95380
209-632-1327
ЗАКРЫТО
Yreka Junction Mall
1810 Fort Jones Rd
Yreka, CA 96097
530-842-7393
ЗАКРЫТО
Durango Mall
800 S Camino Del Rio
Durango, CO 81301
970-259-3800
ЗАКРЫТО
JCPenney
135 Bockman Dr
Fort Collins, CO 80525
970-223-1481
ЗАКРЫТО
Greeley Mall
2080 Greeley Mall
Greeley, CO 80631
970-352-2016
ЗАКРЫТО
Торговый центр River Landing
3400 S Rio Grande Ave
Montrose, CO 81401
970-249-1988
ЗАКРЫТО
Torrington Commons
251 High St
Torrington, CT 06790
860-496-8366
ЗАКРЫТО
Desoto Square Mall
303 301 Blvd W, Ste 701
Bradenton, FL 34205
941-747-6411
ЗАКРЫТО
Торговый центр Coralwood
2301 Del Prado Blvd, Ste 700
Cape Coral, FL 33990
239-574-9111
ЗАКРЫТО
Центр города на побережье Мексиканского залива
10083 Центр Персидского залива Dr
Форт-Майерс, Флорида 33913
239-481-2844
ЗАКРЫТО
Regency Square Mall
9501 Arlington Expy, Ste 105
Jacksonville, FL 32225
904-721-2820
ЗАКРЫТО
Eagle Ridge Mall
501 Eagle Ridge Dr
Lake Wales, FL 33859
863-679-9611
ЗАКРЫТО
Торговый центр Санта-Роза
300 Мэри Эстер Бульвар
Мэри Эстер, Флорида 32569
850-244-3171
ЗАКРЫТО
Orlando Fashion Square
3115 E Colonial Dr
Orlando, FL 32803
407-896-1006
ЗАКРЫТО
Lakeshore Mall
901 US 27 N, Ste 150
Sebring, FL 33870
863-382-1134
ЗАКРЫТО
Georgia Square
3700 Atlanta Hwy
Athens, GA 30606
706-543-1458
ЗАКРЫТО
Northlake Mall
4840 Briarcliff Rd Ne
Atlanta, GA 30345
770-934-8111
ЗАКРЫТО
Lakeshore Mall
150 Pearl Nix Pkwy
Gainesville, GA 30501
770-532-3151
ЗАКРЫТО
Mount Berry Mall
300 Mount Berry Square NE
Rome, GA 30165
706-291-8010
ЗАКРЫТО
Statesboro Mall
325 Northside Dr E, Ste 25
Statesboro, GA 30458
912-764-6602
ЗАКРЫТО
Hatcher Point Mall
2215 Memorial Dr
Waycross, GA 31501
912-283-2655
ЗАКРЫТО
Silverlake Mall
200 W Hanley Ave
Coeur D Alene, ID 83815
208-762-2222
ЗАКРЫТО
Торговый центр Льюистон
1826 19 авеню
Льюистон, ID 83501
208-746-3631
ЗАКРЫТО
Bonner Mall
300 Bonner Mall Way, Ste 60
Ponderay, ID 83852
208-263-3510
ЗАКРЫТО
Northfield Square
1600 N State Rt 50
Bourbonnais, IL 60914
815-932-3800
ЗАКРЫТО
University Mall
1201 E Main
Carbondale, IL 62901
618-457-3311
ЗАКРЫТО
Торговый центр Freeport
1810 S West Ave
Freeport, IL 61032
815-235-3131
ЗАКРЫТО
Cross County Mall
700 Broadway Ave.E Ste. 1
Mattoon, IL 61938
217-235-3101
ЗАКРЫТО
Times Square Mall
115 Times Square Mall
Mt Vernon, IL 62864
18-242-7080
ЗАКРЫТО
Bedford Town Fair
1118 James Ave
Bedford, IN 47421
812-279-6631
ЗАКРЫТО
NW Pavilion @ Michigan Road
8752 Michigan Rd
Indianapolis, IN 46268
317-334-0353
ЗАКРЫТО
Kokomo Mall
1718 E Blvd
Kokomo, IN 46902
765-457-8121
ЗАКРЫТО
River Point Mall
435 E Clifty Dr
Madison, IN 47250
812-273-6700
ЗАКРЫТО
Muncie Mall
3501 Granville Ave
Muncie, IN 47303
765-288-8891
ЗАКРЫТО
Pilgrim Place Mall
1350 Pilgrim Ln
Plymouth, IN 46563
574-936-2526
ЗАКРЫТО
Richmond Square
4199 National Rd E
Richmond, IN 47374
765-966-2551
ЗАКРЫТО
Vincennes Plaza
640 Niblack Blvd
Vincennes, IN 47591
812-882-8030
ЗАКРЫТО
JCPenney
504 N Adams St
Carroll, IA 51401
712-792-2843
ЗАКРЫТО
Marshalltown Mall
2500 S Center St
Marshalltown, IA 50158
641-753-5583
ЗАКРЫТО
Flint Hills Village
1678 Industrial Rd
Emporia, KS 66801
620-342-5491
ЗАКРЫТО
Гарден Сити Плаза
2302 E.Kansas Ave
Garden City, KS 67846
620-275-9115
ЗАКРЫТО
Liberal Plaza
1513 N Kansas Ave
Liberal, KS 67901
620-624-1991
ЗАКРЫТО
Central Mall
2259 S 9th St
Salina, KS 67401
785-827-7221
ЗАКРЫТО
Green River Plaza
399 Campbellsville Bypass
Campbellsville, KY 42718
270-789-2363
ЗАКРЫТО
Торговый центр Danville Manor
1560 Houstonville Rd, Ste 301
Danville, KY 40422
859- 236-7709
ЗАКРЫТО
Торговый центр Black Gold
278 Blvd Black Gold
Hazard, KY 41701
606-436-3719
ЗАКРЫТО
Bradford Square
4000 Fort Campbell Blvd
Hopkinsville, KY 42240
270-886-9441
ЗАКРЫТО
Market Square
Us 68 S and Aa Hwy
Maysville, KY 41056
606-759-5060
ЗАКРЫТО
Middlesboro Mall
905 N 12th St, Ste 10
Middlesboro, KY 40965
606-248-1725
ЗАКРЫТО
Chestnut Hills Mall
720 N 12th St (US 641)
Murray, KY 42071
270-759-1400
ЗАКРЫТО
Town Square Mall
5000 Frederica St
Owensboro, KY 42301
270-685-3981
ЗАКРЫТО
Boulevard @ Box Hill
3411 Merchant Blvd
Abingdon, MD 21009
443-409-3360
ЗАКРЫТО
Mall @ Prince Georges
3500 East West Hwy Ste 1000
Hyattsville, MD 20782
301-270-3400
ЗАКРЫТО
Country Club Mall
1262 Vocke Rd, Ste 300
La Vale, MD 21502
301-729-6810
ЗАКРЫТО
Woodmore Towne Center
9100 McHugh Dr, Ste 576
Lanham, MD 20706
301-341-2700
ЗАКРЫТО
Sturbridge Plaza
194 Main St
Sturbridge, MA 01566
508-347-7385
ЗАКРЫТО
Northtown Village
1680 Wright Ave
Alma, MI 48801
989-463-6081
ЗАКРЫТО
Alpena Mall
2338 US 23 S
Alpena, MI 49707
989-354-3124
ЗАКРЫТО
Bay City Town Center
4129 E Wilder Rd
Bay City, MI 48706
989-684-4240
ЗАКРЫТО
JCPenney
125 S Michigan Ave
Big Rapids, MI 49307
231-796-3538
ЗАКРЫТО
Cadillac Shopping Center
1550 N Mitchell St
Cadillac, MI 49601
231-775-3200
ЗАКРЫТО
Canton On Ford Rd
43690 Ford Rd
Canton, MI 48187
734-456-5109
ЗАКРЫТО
Greenville West Mall
300 Greenville W Dr, Ste 1
Greenville, MI 48838
616-754-0033
ЗАКРЫТО
Mt Pleasant Shopping Center
2231 S Mission Rd
Mt Pleasant, MI 48858
989-773-7911
ЗАКРЫТО
JCPenney
201 S Washington St
Owosso, MI 48867
989-725-2126
ЗАКРЫТО
JCPenney
408 E Mitchell St
Petoskey, MI 49770
231-347-8197
ЗАКРЫТО
Riverdale Village
12550 Riverdale Blvd
Coon Rapids, MN 55448
763-323-1339
ЗАКРЫТО
Торговый центр Grove Square
13701 Grove Dr
Maple Grove, MN 55311
763-416-1708
ЗАКРЫТО
Kandi Mall
1605 South First Street
Willmar, MN 56201
320-235-1550
ЗАКРЫТО
Sawmill Square Mall
910 Sawmill Rd
Laurel, MS 39440
601-649-9580
ЗАКРЫТО
Starkville Crossing
864 Hwy 12 W
Starkville, MS 39759
662-323-4461
ЗАКРЫТО
Greenwood Mall
810 W Park Ave
Greenwood, MS 38930
662-455-1851
ЗАКРЫТИЕ ОСЕНЬ 2021
Bolger Square
17610 E 39th St S
Independence, MO 64055
816-350-0172
ЗАКРЫТО
Kirksville Shopping Center
2206 S Baltimore St
Kirksville, MO 63501
660-665- 3464
ЗАКРЫТО
Southern Hills Center
1414 Southern Hills Ctr
West Plains, MO 65775
417-257-6000
ЗАКРЫТО
Gallatin Valley Mall
2825 W Main St, Ste C
Bozeman, MT 59718
406-587-4238
ЗАКРЫТО
Саутгейт Молл
2901 Brooks St.
Missoula, MT 59801
406-721-4238
ЗАКРЫТО
Conestoga Mall
3404 W 13th St
Grand Island, NE 68803
308-382-6380
ЗАКРЫТО
Торговый центр West Street
381 West St
Keene, NH 03431
603-352-2166
ЗАКРЫТО
Mountain Valley Mall
State Hwy 16 & Rt 302
North Conway, NH 03860
603-356-0147
ЗАКРЫТО
Lilac Mall
25 Lilac Mall (Rt 125)
Rochester, NH 03867
603-332-9125
ЗАКРЫТО
Upper Valley Plaza
250 Plainfield Rd, Unit 202
West Lebanon, NH 03784
603-298-5971
ЗАКРЫТО
Торговый центр White Sands
3199 N White Sands Blvd
Alamogordo, NM 88310
575-437-2940
ЗАКРЫТО
Finger Lakes Mall
1579 Clark Street Rd
Auburn, NY 13021
315-253-2762
ЗАКРЫТО
Центр города Батавия
40 Центр города Батавии
Батавия, Нью-Йорк 14020
585-344-0824
ЗАКРЫТО
Kings Plaza
5100 Kings Plaza, Ste 2201
Brooklyn, NY 11234
718-758-8900
ЗАКРЫТО
Торговый центр Roseland
3225 State Rt 364, Ste 165
Canandaigua, NY 14424
585-394-4600
ЗАКРЫТО
Manhattan Mall
100 W 32nd St
New York, NY 10001
212-295-6120
ЗАКРЫТО
Sangertown Square Mall
1 Sangertown Square, Ste 55
New Hartford, NY 13413
315-797-6010
ЗАКРЫТО
Poughkeepsie Galleria
2001 South Rd (Rt 9)
Poughkeepsie, NY 12601
845-298-0572
ЗАКРЫТО
Freedom Mall
205 Erie Blvd W
Rome, NY 13440
315-339-3835
ЗАКРЫТО
Destiny USA
9559 Destiny USA Dr
Syracuse, NY 13290
315-466-2405
ЗАКРЫТО
Green Acres Mall
1051 Green Acres Mall
Valley Stream, NY 11581
516-561-6700
ЗАКРЫТО
Henderson Square
380 N Cooper Dr
Henderson, NC 27536
252-492-7141
ЗАКРЫТО
Biggs Park Shopping Center
2910 N Elm St
Lumberton, NC 28358
910-738- 2436
ЗАКРЫТО
Windsor Square
10101 E Independence Blvd
Matthews, NC 28105
704-443-5710
ЗАКРЫТО
Twin Rivers Mall
3100 M L King Jr Blvd
New Bern, NC 28562
252-633-3925
ЗАКРЫТО
Торговый центр North Hills
4217 Six Forks Rd, Ste 100
Raleigh, NC 27609
919-787-4920
ЗАКРЫТО
Richmond Plaza
1305 E Broad Ave, Ste 13
Rockingham, NC 28379
910-895-9046
ЗАКРЫТО
Chapel Hill Mall
2000 Brittain Rd, Ste 600
Akron, OH 44310
330-633-7700
ЗАКРЫТО
Tri County Plaza
1500 Canton Rd
Akron, OH 44312
330-733-6227
ЗАКРЫТО
Carnation Mall
2500 W State St, Ste 118
Alliance, OH 44601
330-823-1177
ЗАКРЫТО
Ashtabula Mall
3315 N Ridge Rd E, Ste 100
Ashtabula, OH 44004
440-998-0660
ЗАКРЫТО
Fontaine Plaza
1710 S Main St
Bellefontaine, OH 43311
937-593-9770
ЗАКРЫТО
Governors Plaza
9365 Fields Ertel Rd
Cincinnati, OH 45249
513-697-0333
ЗАКРЫТО
Northtowne Mall
1500 N Clinton St
Defiance, OH 43512
419-782-3100
ЗАКРЫТО
Торговый центр Summit Square
16280 Dresden Ave, Space M
East Liverpool, OH 43920
330-385-4600
ЗАКРЫТО
Магазины в Парме
7900 Day Dr
Parma, OH 44129
440-845-7200
ЗАКРЫТО
Miami Valley Mall
987 E Ash St
Piqua, OH 45356
937-773-1202
ЗАКРЫТО
Oakwood Mall
4125 W Owen K Garriott Rd
Enid, OK 73703
580-234-8141
ЗАКРЫТО
Tandy Town Shopping Center
1744 E Carl Albert Pkwy
McAlester, OK 74501
918-423-9090
ЗАКРЫТО
Town Center Plaza
7271 SE 29th St
Midwest City, OK 73110
405-739-0130
ЗАКРЫТО
Arrowhead Mall
501 N Main St, Ste 118
Muskogee, OK 74401
918-683-6521
ЗАКРЫТО
Shawnee Mall
4901 N Kickapoo Ave Ste 4000
Shawnee, OK 74804
405-275-2242
ЗАКРЫТО
Tulsa Promenade
4101 S Yale Ave
Tulsa, OK 74135
918-627-8500
ЗАКРЫТО
Cascade Village
63455 N Hwy 97, Ste 93
Bend, OR 97701
541-382-2351
ЗАКРЫТО
McMinnville Plaza
2180 NE Hwy 99 W
McMinnville, OR 97128
503-472-2045
ЗАКРЫТО
Торговый центр Garden Valley
780 NW Garden Valley Blvd, Ste 160
Roseburg, OR 97471
541-673-0116
ЗАКРЫТО
Salem Center
305 Liberty St NE
Salem, OR 97301
503-585-4535
ЗАКРЫТО
Clearview Mall
101 Clearview Circle
Butler, PA 16001
724-282-3230
ЗАКРЫТО
Clarion Mall
22631 Rt 68 Ste 10
Clarion, PA 16214
814-226-9160
ЗАКРЫТО
North Hanover Mall
1155 Carlisle St
Hanover, PA 17331
717-637-9149
ЗАКРЫТО
Galleria @ Pittsburgh Mills
167 Pittsburgh Mill Cir
Tarentum, PA 15084
724-275-1047
ЗАКРЫТО
Century III Mall
3075 Clairton Rd, Ste 100
West Mifflin, PA 15123
412-655-1000
ЗАКРЫТО
Cross Creek Mall
328 Robert Smalls Pkwy
Beaufort, SC 29906
843-524-5799
ЗАКРЫТО
Magnolia Mall
2701 David H Mcleod Blvd
Florence, SC 29501
843-669-3211
ЗАКРЫТО
Myrtle Beach Mall
10177 N Kings Hwy
Myrtle Beach, SC 29572
843-272-8307
ЗАКРЫТО
Prince of Orange Mall
2390 Chestnut St
Orangeburg, SC 29115
803-534-3910
ЗАКРЫТО
Rock Hill Galleria
2321 Dave Lyle Blvd
Rock Hill, SC 29730
803-366-6161
ЗАКРЫТО
Sumter Mall
1057 Broad St
Sumter, SC 29150
803-778-1871
ЗАКРЫТО
University Mall
990 22nd Ave S
Brookings, SD 57006
605-692-6306
ЗАКРЫТО
Bradley Square
200 Paul Huff Pkwy NW, Ste 44
Cleveland, TN 37312
423-472-2193
ЗАКРЫТО
Columbia Mall
800 S James Campbell Blvd
Columbia, TN 38401
931-388-8094
ЗАКРЫТО
Dyersburg Mall
2700 Lake Rd
Dyersburg, TN 38024
731-285-6320
ЗАКРЫТО
Kingsport Town Center
2101 Fort Henry Dr
Kingsport, TN 37664
423-245-0241
ЗАКРЫТО
Торговый центр Предгорья
101 Торговый центр Предгорья
Мэривилл, Теннесси 37801
865-983-0452
ЗАКРЫТО
Three Star Mall
1410 Sparta St
McMinnville, TN 37110
931-473-9667
ЗАКРЫТО
Timber Creek Crossing
6051 Skillman St
Dallas, TX 75231
972-892-2050
ЗАКРЫТО
Crossroads Mall
6834 Wesley St, Ste C
Greenville, TX 75402
903-455-5252
ЗАКРЫТО
West Hills Mall
2 Financial Plaza
Huntsville, TX 77340
936-295-7571
ЗАКРЫТО
Music City Mall
2401 S Stemmons Fwy, Ste 4000
Lewisville, TX 75067
972-315-3900
ЗАКРЫТО
Палестина Молл
1930 S Loop 256
Палестина, Техас 75801
903-729-0103
ЗАКРЫТО
Mirabeau Square
3560 Lamar Ave Hwy 82
Paris, TX 75460
903-785-1655
ЗАКРЫТО
Collin Creek Mall
821 N Central Expwy
Plano, TX 75075
972-578-8666
ЗАКРЫТО
Colonial / Temple Mall
3111 S 31st St.Ste 3301
Temple, TX 76502
254-773-3163
ЗАКРЫТО
Cache Valley Mall
1350 N Main St
Logan, UT 84341
435-752-3781
ЗАКРЫТО
Bennington Square
99 Bennington Square
Bennington, VT 05201
802-442-9981
ЗАКРЫТО
Berlin Mall
282 Berlin Mall Rd, Unit 19
Berlin, VT 05602
802-229-1460
ЗАКРЫТО
Green Mountain Mall
1996 Memorial Dr Ste 1
Saint Johnsbury, VT 05819
802-748-6362
ЗАКРЫТО
Fashion Square
1639 E Rio Rd
Charlottesville, VA 22901
434-973-7851
ЗАКРЫТО
Danville Mall
325 Piedmont Dr
Danville, VA 24540
434-793-0021
ЗАКРЫТО
Virginia Center Commons Mall
10101 Brook Rd, Ste 800
Glen Allen, VA 23059
804-553-0570
ЗАКРЫТО
Regency Square Mall
1408 N Parham Rd
Richmond, VA 23229
804-740-0100
ЗАКРЫТО
Colonial Mall
90 Lee Jackson Hwy, Ste 1268
Staunton, VA 24401
540-885-1511
ЗАКРЫТО
Omache Shopping Center
715 Omache Dr
Omak, WA 98841
509-826-1040
ЗАКРЫТО
Торговый центр Sequim Village
651 W Washington
Sequim, WA 98382
360-681-2833
ЗАКРЫТО
Mid-Valley Mall
2010 Yakima Valley Hwy J-1
Sunnyside, WA 98944
509-837-5154
ЗАКРЫТО
Columbia Tech Center
19005 SE Mill Plain Blvd
Vancouver, WA 98683
360-253-9550
ЗАКРЫТО
Пикс Сан-Франциско | Arizona Highways
Национальный лес Коконино, Флагстафф
Аннет МакГивни
К первым или вторым выходным октября осиновые заросли на вершинах Сан-Франциско становятся золотыми и великолепными.Но проблема для людей, которые хотят ежегодно подглядывать за листвой, заключается в том, что популярные места высоко в горах могут казаться такими же загруженными, как парковка торгового центра в канун Рождества. Если вы хотите насладиться одним из лучших осенних цветных представлений в Аризоне без толпы, пропустите Arizona Snowbowl и отправляйтесь на северную сторону Пиков, где много осин, а любители листвы немногочисленны.
Двигайтесь на северо-запад от Флагстаффа по шоссе 180 США, продолжайте движение мимо Snowbowl Road и Arizona Nordic Village до второго поворота на Forest Road 151 и поверните направо.Поднимаясь по FR 151, вы быстро увидите, зачем пришли: высокие вершины, прямо впереди, с их крутыми склонами, украшенными каскадами золота. Слева от вас яркие желтые листья молодой осины выделяются на фоне черных остатков пожара Хохдерфера 1996 года.
Через 1,6 мили вы дойдете до развилки, где FR 151 поворачивает направо, а Forest Road 418 – налево. Следуйте по маршруту FR 418, который извивается через осины, с покрытыми осыпью (а иногда и заснеженными) склонами пика Хамфрис высотой 12 633 футов, возвышающимися над южным горизонтом.Холмы Белой Лошади разворачиваются на севере. Чуть более мили от перекрестка, по обе стороны дороги, находятся пышные осины, идеально подходящие для фотосессий или просто блуждания в страхе под золотыми навесами.
Поднимаясь по скалистому склону FR 418, вы огибаете границу пустыни Качина Пикс и некоторые из самых удаленных участков этого давно спящего вулкана. Если вы ищете место для палатки, отправляйтесь по полноприводной Forest Road 9219V, чтобы занять уединенный участок, выходящий на луг, окруженный осинами.Примерно в 3 милях после поворота на FR 418 вы попадете на перекресток с Forest Road 9123J и увидите захватывающую панораму (и идеальное место для пикника), которая охватывает жемчужины короны Северной Аризоны. Слева и прямо впереди покрытые травой шлаковые холмы могут быть покрыты тенями под хлопковыми облаками. На северо-западном горизонте мерцающая полоса белого известняка отмечает северный край Гранд-Каньона, служа инь янь пиков. На северо-востоке золотые луга переходят в море красок и просторов Нарисованной пустыни.
Продолжая движение по FR 418, каменистая дорога сменяется гладким гравием, когда вы спускаетесь через холмистые предгорья и продолжаете движение на восток, к Раскрашенной пустыне. Обогнув северо-восточную сторону Пиков, вы пройдете через сосновый лес пондероза и луга, сожженные пожаром Шульца, прежде чем наткнетесь на Т-образный перекресток с Лесной дорогой 552. Повернув направо, вы попадете на Медоу Локетт и Внутренний бассейн. Trailhead. По выходным здесь так много людей, выглядывающих из-за листвы, что припарковаться зачастую невозможно.Но вы уже нашли свое золото. Поверните налево, и вскоре вы окажетесь на асфальте шоссе 89 США, чтобы вернуться в Флагстафф.
.