sttkrf.ru

ст. 152 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно .

Комментарий к статье 152 ТК РФ

1. Правила оплаты сверхурочной работы остаются неизменными на протяжении десятилетий.

2. Предусмотренные данной статьей размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе (см. коммент. к ст. 99) являются минимальной гарантией. Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата.

Надо обратить внимание на то, что для локального акта, устанавливающего размеры оплаты сверхурочной работы, не предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников, следовательно, он принимается единолично работодателем.

3. Установленные правила оплаты сверхурочной работы применяются и в отношении работников с ненормированным рабочим днем, если по каким-либо причинам им не предоставлен дополнительный отпуск (см. коммент. к ст. 119).

4. В соответствии со сложившейся практикой (подтвержденной решениями судов общей юрисдикции и государственной инспекции труда) сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе.

5. При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа переработки каждого рабочего дня (смены), а не учетного периода в целом. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

Такой вывод сделан Верховным Судом РФ (Определение от 27.12.2012 N АПЛ12-711) при рассмотрении конкретного дела со ссылкой на Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. совместным Постановлением от 30.05.1985 Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55.

Указанные Рекомендации (п. 5.5) устанавливали, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкое рабочее время (ГРВ), почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере за остальные часы сверхурочной работы.

При этом письмо заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363, в котором предлагалось при суммированном учете рабочего времени производить оплату сверхурочных часов в полуторном размере за первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и в двойном размере за все остальные часы, подверглось критике и фактически было дезавуировано. Как справедливо отметил ВС РФ, это письмо не имеет нормативного характера.

6. Компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха (отгула). Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, т.е. в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Время использования отгула также определяется соглашением сторон.

Другой комментарий к статье 152 ТК РФ

§ 1. Изменено название статьи и ее содержание. Теперь данная статья регулирует оплату только сверхурочной работы, поскольку норма об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, из данной статьи исключена.

§ 2. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по его распоряжению либо с его ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.

Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, свою основную функцию либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.

§ 3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час – не менее 100% этой ставки (заработка).

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час – не менее 100% этой ставки.

§ 4. В ст. 152 Кодекса предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может, поскольку условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором. В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.

§ 5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

§ 6. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК не менее чем в двойном размере.

§ 7. В отличие от КЗоТа РФ ст. 152 предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это означает, что повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.

§ 8. Об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, см. комментарий к ст. 285 Кодекса.

protkrf.ru

Статья 152 ТК РФ и комментарии к ней

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно .
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года – Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Комментарий к статье 152 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК и комментарий к ней.

2. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере. Комментируемая статья устанавливает минимальный размер повышения оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа 50%, за последующие часы – 100% часовой тарифной ставки (оклада).

3. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.

4. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24 ноября 1978 г. “О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих”).

5. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха. Комментируемая статья предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел – не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

6. В соответствии с п. 4 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ “О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета “Россия-2018”, его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования комментируемой статьи.

Другой комментарий к статье 152 Трудового Кодекса РФ

Случаи привлечения к сверхурочным работам и порядок привлечения к ним установлены ст. 99 ТК (см. коммент. к ней).

ТК определяет минимальные размеры оплаты за сверхурочную работу, которая оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Однако настоящая статья не устанавливает, что является базой для применения повышающих коэффициентов 1,5 и 2: только тарифная часть заработной платы (тарифная ставка, оклад) или должны учитываться также доплаты и надбавки к ним, если они установлены. Представляется, что все зависит от конкретной ситуации. Если сверхурочная работа выполняется по той же трудовой функции, за которую установлены такие доплаты и надбавки, они должны учитываться при оплате сверхурочной работы. Если же нет, то такая оплата может рассчитываться только исходя из тарифной ставки, оклада.

Более высокий размер оплаты сверхурочных работ может быть установлен в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда).

ТК также устанавливает возможность для работника выбрать форму компенсации сверхурочных работ. Сверхурочная работа может быть компенсирована работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты.

rutkrf.ru

➤ Ст 152 ТК РФ

Статья 152 ТК РФ регулирует оплату сверхурочной работы. Эксперты объяснят, как правильно рассчитать оплату работы сверх нормы.

Из этой статьи вы узнаете

Какие положения содержит статья 152 ТК РФ

Часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ устанавливает минимальные размеры оплаты сверхурочной работы:

• за первые 2 часа — не менее чем в 1,5 размере,
• за последующие часы — не менее чем в 2 размере. 

Скачайте полезные документы по теме:

Работодатель может определить повышенные размеры оплаты и закрепить их в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовых договорах с работниками.

Работник может выбрать предоставление времени отдыха вместо оплаты. Длительность отдыха должна быть не меньше отработанного времени.

В июне 2017 года в статью добавили ч. 3 (ч. 2 утратила силу в октябре 2006 года). Теперь в Трудовом кодексе четко указано: если работа свыше нормы была в выходной и праздничный день, ее необходимо компенсировать по статье 153 ТК РФ. Такая работа не учитывается как сверхурочная. 

Когда необходимо оплатить сверхурочную работу

Оплату сверхурочной работы производят, когда сотрудника отдельным приказом привлекли к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Если сотруднику установили ненормированный рабочий день, и его эпизодически привлекают к переработкам, то их компенсируют только дополнительными днями отпуска (статьи 101 и 119 ТК РФ).

Порядок привлечения к сверхурочной работе установлен в статье 99 ТК РФ. В ней указаны случаи, когда допускается привлечение сотрудников с их согласия, а также, когда можно привлечь к переработкам без согласия. Привлекать к работе сверх нормы можно не более 4 часов в течение 2 дней подряд и не более 120 часов в год. Учет переработок лежит на работодателе.

Беременных женщин и работников до 18 лет привлекать к сверхурочной работе запрещено. Инвалидов и женщин с детьми до 3х лет привлекают к переработкам только с письменного согласия. При этом они должны быть ознакомлены с правом на отказ от работы сверх нормы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Скачайте пример уведомления о возможности отказа от сверхурочных работ в «Системе Кадры». 

Как произвести оплату

Если работник получает зарплату по часовой ставке или по сдельным расценкам, не возникает трудностей в определении размера сверхурочной оплаты. Для часовика умножьте часовую ставку на 1,5 или на 2. Для сдельщика умножьте расценки по прейскуранту на 1,5 или на 2.

Чтобы разобраться в изменениях, смотрите видео эксперта. Адвокат трудовой практики рассказывает, как правильно оформить и оплатить сверхурочную работу.

Формулы для расчета доплаты за сверхурочную работу сотрудникам (оклад)

Для расчета количества рабочих часов за месяц воспользуйтесь позицией, изложенной в письме Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436. Для этого годовое количество рабочих часов надо разделить на 12. Годовая норма указана в производственном календаре.

Такой порядок, утверждает Минздрав, позволит работнику получать равную оплату за работу сверх нормы, независимо от количества рабочих часов в конкретном месяце. 

Если сверхурочные часы приходятся на ночное время, с 22.00 до 6.00, их необходимо дополнительно оплатить в размере 20% часовой ставки, если работодатель не установил большую доплату за ночную работу (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Если работник выбрал дополнительное время отдыха в качестве компенсации за переработку, сверхурочную работу оплачивают в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит. Свое желание работник должен указать в отдельном заявлении. Скачайте заявление сотрудника о предоставлении дополнительного времени отдыха в связи со сверхурочной работой в «Системе Кадры».

Выводы

1. Сверхурочная работа оплачивается сотрудникам, у которых нет ненормированного рабочего дня.
2. Минимальный размер оплаты установлен законом. Работодатель может закрепить внутри организации повышенные размеры.
3. При окладной системе оплаты труда определяйте часовую ставку, исходя из среднемесячной нормы часов.
4. При суммированном учете рабочего времени подводите итоги по окончание учетного периода.
5. Сотрудник может выбрать дополнительное время отдыха за переработку вместо оплаты.

www.kdelo.ru

Статья 152 ТК РФ с комментариями. Оплата сверхурочной работы

Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки

clubtk.ru

Статья 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы» с комментариями

Во многих компаниях периодически возникает необходимость в привлечении сотрудников к сверхурочной работе. Сверхурочной считается работа, время выполнения которой превышает установленные Трудовым кодексом РФ нормативы. При этом дополнительно оплачивается только та деятельность, которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя. Если сотрудник по собственному желанию остается после работы, чтобы завершить какие-либо дела, такая работа не подпадает под действие статей ТК РФ о работе сверх нормативов.

Руководители организаций не должны злоупотреблять привлечением сотрудников к работе сверх нормы.

Это следует делать только в случаях крайней необходимости. По закону работники должны подтверждать свое согласие на переработку.

Однако в ряде случаев этого не требуется:

• когда сверхурочная работа нужна для предотвращения серьезного явления, которое может повлечь необратимые последствия;
• когда от сверхурочной работы зависит восстановление важных систем жизнеобеспечения;
• при введении военного положения.

Оплата работы сверх установленных нормативов

Порядок оплаты сверхурочной работы прописан в статье 152 ТК РФ. Согласно этой статье, оплата сверхнормативного труда может определяться трудовыми, коллективными договорами или правилами трудового распорядка. Если в данных документах размер и порядок оплаты не оговорен, компенсация производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

ТК РФ закреплено следующее:

• первые два часа переработки оплачиваются в сумме, которая не должна быть меньше 1,5 размера;
• последующие часы работы сверх нормы оплачиваются в сумме, которая не должна быть меньше двойного размера.

Также статья 152 устанавливает, что по желанию работника компенсация может выражаться не в денежной форме, а в виде дополнительного отдыха. Часы, предоставляемые для отдыха, должны соответствовать времени, затраченному на сверхурочную работу. При этом вопрос предоставления отдыха должен согласовываться с руководителем организации.

Особенности применения статьи 152 ТК РФ

На практике применение коэффициентов 1,5 и 2 при оплате сверхурочной работы выглядит следующим образом. При почасовой оплате труда первые два часа, которые были переработаны сотрудником, оплачиваются в объеме не менее 50% часовой ставки, следующие часы – не менее 100% этой ставки. При сдельной оплате труда первые два часа, которые были переработаны работником, оплачиваются в объеме не менее 50% тарифной ставки, следующие часы – не менее 100% этой ставки.

По своему усмотрению руководители организаций могут устанавливать более высокие коэффициенты – Трудовой кодекс России определяет только минимальные ставки, ниже которых выплаты не могут быть.

Статья 152 пересекается со 153-й статьей ТК РФ, регламентирующей оплату переработки в праздничные дни. Так, сверхурочная деятельность, выполненная в праздники, оплачивается не менее чем в двойном размере.

Сотрудники, работающие по ненормированному графику, не получают денежную компенсацию за сверхурочные часы работы, поскольку они компенсируются дополнительным отдыхом.

trydpravo.com

Статья ТКРФ 152. Оплата сверхурочной работы

Комментарий к статье 152

1. Статья 152 ТК предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т. е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК и комментарий к ней.

2. Установленные в ст. 152 ТК правила об оплате сверхурочных работ применяются в отношении работников с нормированным рабочим временем.

3. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т. е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. Статья 152 ТК устанавливает минимальный размер доплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере, т. е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа – 50%, за последующие часы – 100% часовой тарифной ставки (оклада).

4. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в индивидуальном трудовом договоре.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. 152 ТК.

5. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см. ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. “О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих” (БВС СССР. 1979. N 1)).

6. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха, – ст. 152 ТК предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Статья 152 ТК не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел: не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Издательский Дом “Городец”, 2007

Источник: СПС Консультант

hr-portal.ru