Содержание

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом

сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Документы по теме "Увольнение по собственному желанию"

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Документы по теме "Увольнение по собственному желанию"

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Документы по теме "Увольнение по собственному желанию"

При увольнении можно не отрабатывать две недели. Когда? — Право на vc.ru

{"id":171543,"url":"https:\/\/vc.ru\/legal\/171543-pri-uvolnenii-mozhno-ne-otrabatyvat-dve-nedeli-kogda","title":"\u041f\u0440\u0438 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0434\u0432\u0435 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438. \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430?","services":{"facebook":{"url":"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/legal\/171543-pri-uvolnenii-mozhno-ne-otrabatyvat-dve-nedeli-kogda","short_name":"FB","title":"Facebook","width":600,"height":450},"vkontakte":{"url":"https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/171543-pri-uvolnenii-mozhno-ne-otrabatyvat-dve-nedeli-kogda&title=\u041f\u0440\u0438 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0434\u0432\u0435 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438. \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430?","short_name":"VK","title":"\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435","width":600,"height":450},"twitter":{"url":"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/171543-pri-uvolnenii-mozhno-ne-otrabatyvat-dve-nedeli-kogda&text=\u041f\u0440\u0438 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0434\u0432\u0435 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438. \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430?","short_name":"TW","title":"Twitter","width":600,"height":450},"telegram":{"url":"tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/171543-pri-uvolnenii-mozhno-ne-otrabatyvat-dve-nedeli-kogda&text=\u041f\u0440\u0438 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0434\u0432\u0435 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438. \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430?","short_name":"TG","title":"Telegram","width":600,"height":450},"odnoklassniki":{"url":"http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/legal\/171543-pri-uvolnenii-mozhno-ne-otrabatyvat-dve-nedeli-kogda","short_name":"OK","title":"\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438","width":600,"height":450},"email":{"url":"mailto:?subject=\u041f\u0440\u0438 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0435 \u043e\u0442\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0434\u0432\u0435 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438. \u041a\u043e\u0433\u0434\u0430?&body=https:\/\/vc.ru\/legal\/171543-pri-uvolnenii-mozhno-ne-otrabatyvat-dve-nedeli-kogda","short_name":"Email","title":"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443","width":600,"height":450}},"isFavorited":false}

3869 просмотров

Правомерна ли двухнедельная отработка при увольнении?

Процедура увольнения редко проходит бесконфликтно и по обоюдному соглашению. Чаще прекращение трудовых отношений провоцирует споры между работодателем и сотрудником с взаимными претензиями и даже исками. Должен ли работник отрабатывать две недели, увольняясь? Разбираемся вместе с юристом.

Что говорит закон РФ?

По собственному желанию уволиться работник может в любой момент согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ. Обязательный пункт – предупредить нанимателя о намерении в письменной форме за 2 недели до желаемой даты ухода с должности. Указанный двухнедельный срок начинает исчисляться со следующего за днем подачи заявления дня. Две недели – минимальный срок. Более 14 дней исполнять свои трудовые обязанности сотрудник не должен.

Две недели – это правило, закрепленное правовыми документами, а не прихоть начальника или низменный способ удержать работника в подчинении подольше. Однако есть случаи, когда необходимость в отработке отпадает.

Когда отрабатывать не нужно?

В ситуации мирного договора между нанимателем и сотрудником, увольняющийся может указать желаемую дату расторжения договора до окончания срока в 14 дней. По ч. 2 ст. 80 работник может быть удовлетворен в своей просьбе по согласию начальника.

Срок в 2 недели не дается в случае невозможности исполнять более свои трудовые функции работником: например, если человек выходит на пенсию, поступил в ВУЗ и другое. Отработка также неправомерна, если работодатель каким-то образом преступил закон, нарушил федеральные нормативные акты, правила внутреннего распорядка или пункты коллективного либо трудового договора. Эти случаи попадают под ч. 3 ст. 80 ТК.

Что будет, если не отработать две недели?

В случае, если работодатель не давал согласия на увольнение до конца срока отработки и при отсутствии других объективных причин, сотрудник должен продолжать исполнять свои прямые обязанности до момента окончания двухнедельного промежутка между подачей заявления и фактическим расторжением отношений. Уклонение от этого может расцениваться как прогул, что становится поводом к увольнению сотрудника с занесением негативной информации в трудовую книжку.

Даже если работник, не имея основания для незамедлительного увольнения, написал заявление с указанием конкретной даты без учета 2 недель отработки, переписывать его не нужно. В приказе об увольнении указан день окончания минимального срока предупреждения работодателя о намерении уволиться по собственной инициативе.

Включает ли в себя отработка при увольнении праздничные дни и выходные?


Добрый день!
У меня сложилась такая ситуация, 29.04.2008. написала заявление об увольнении по собственному желанию, планировала отработать 14 дней, т.е. по 13.05.08., а 15.05.08. выйти на другую работу. Но руководитель говорит, что выходные и праздничные дни не входят в отработку и отпустит он меня только 21.05.08.
Подскажите как быть в такой ситуации?
Заранее, спасибо!

Комментарии


Показать руководителю статью 80 в трудовом кодексе и объяснить, что он не прав =)
Так что увольняйтесь спокойно и выходите на новую работу.

на всякий случай выписка из ТК: "Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом."
2 неедли календарные, а не рабочие (без выходных)

Вы должны не отработать 2 недели, а предупредить об увольнении за 2 недели. А там хоть проболейте их, хоть отпуск берите... хоть праздники и выходные - неважно!

Вы должны не отработать 2 недели, а предупредить об увольнении за 2 недели. А там хоть проболейте и%F

Входят-входят.
Эка как он 2 празжничных дня широко зазмахнул.

Посмотрите 14 статью, абзац 3 Трудового кодекса "о сроках". Там четко сказано, что в календарные недели включаются нерабочие дни.

Можете спокойно не выходить эту работу по истечении 14 дн. со след. дня с даты подачи заявления. Если не отдадут трудовую и не рассчитают - пригрозите, что взыщите за эти дни. Еще лучше - обратиться в тр. инспекцию в письменном виде об-но! Там быстро вашего раб-ля приструнят!

обязательна ли, с какого дня считать, входит ли больничный, как ее избежать

Процесс увольнения с работы должен быть грамотно проведен, чтобы полностью соблюдалась законность действий покидающего компанию работника, а также работодателя, что позволит избежать возникновения конфликтных ситуаций. Отработка при увольнении — обязательное условие, в течение этого времени работодателю требуется найти подходящую кандидатуру на освободившуюся вакансию, а увольняющемуся работнику — передать ему дела.

Особенности отработки регламентируются действующим трудовым законодательством, существует ряд ситуаций, при которых отработка может быть заменена более коротким сроком либо полностью отсутствовать.

Ее законность при уходе сотрудника

Возможность уволиться любому работнику по собственному желанию прописана в статье 77 ТК РФ. И такое решение не будет зависеть от вида занимаемой должности, длительности нахождения в ней, уровня квалификации, в любом случае увольнение является законным решением работника.

Основным правилом законного увольнения является своевременное извещение работодателя о своем решении. Это позволяет ему найти замену на освободившееся место, передать дела увольняющемуся. В тексте статьи 80 Трудового кодекса России говорится о необходимости написания заявления об увольнении по собственному желанию (либо по иной причине в случае ее присутствия и возможности подтвердить эту причину документально), которое пишется работником от руки. Без предупреждения о желании уволиться и невыходом на работу отсутствие на рабочем месте рассматривается как прогул, что может привести к наложению штрафных санкций и множеству административных проблем для работодателя.

Обычным периодом времени, за который следует предупредить работодателя о желании покинуть занимаемую должность, является 2 недели. Однако существуют ситуации, при которых такое предупреждение допускается за 3 дня и даже за 1 сутки до предполагаемой даты увольнения.

Отработка более двух недель является незаконной, и в случае ее требования работодатель по действующему трудовому законодательству может привлекаться к ответственности.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели

Как считается отработка при увольнении

Извещение о своем желании покинуть занимаемую должность является моментом, с которого начинает отсчитываться период отработки. Даже если работник после написания заявления находится в отпуске или на больничном, период отработки насчитывается и заканчивается через 14 суток. В течение этого времени работник имеет законное право, прописанное в статье 80 ТК РФ, часть 4, отозвать свое заявление и остаться в занимаемой должности.

С какого момента отсчитывается

Период отработки, который предусмотрен Трудовым кодексом к данной категории работников, начинается с момента написания заявления об увольнении сотрудником. После его получения работодателем заявление подписывается, издается приказ об увольнении и после истечения срока отработки, в последний рабочий день, работнику отдается трудовая книжка с соответствующей записью, производится полный расчет по заработной плате и всем видам компенсаций.

Календарные или рабочие дни

Расчет периода отработки ведется с момента подачи заявления об увольнении работником, длится он 2 недели, которые отсчитываются по календарным дням. Если работник в период отработки находится в отпуске или на больничном, период также отсчитывается.

Сроки

Для сотрудников компании вне зависимости от их должности, времени работы в фирме, стажа и уровня квалификации период обязательной отработки составляет две недели. Существует ряд ситуаций, при которых данное время может быть уменьшено, все они оговариваются законодательством и требуют документального подтверждения.

Однако вне зависимости от того, увольняется ли обычный сотрудник, главный бухгалтер или директор предприятия, время отработки на закону России является общим и составляет две недели. Главным условием для всех руководящих должностей является передача всего объема дел и полномочий работнику, который будет работать на этой должности. Процесс передачи полномочий и дел должен подтверждаться документально.

Будет ли входить больничный

При решении уволиться работник имеет право выйти на больничный, и в течение этого времени период отработки будет насчитываться. Это значит, что, даже если время больничного отпуска будет составлять 2 и более недель, ровно через 14 суток работник, пожелавший уволиться на законных основаниях, должен быть уволен.

Расчет с ним и полное оформление всех документов (заполнение трудовой книжки и ее выдача), а также полный расчет с компенсацией больничного листа производится в последний день работы либо по окончании больничного отпуска.

Войдет ли отпуск

Неиспользованный отпуск за время работы на предприятии при увольнении компенсируется в виде денежной выплаты. Однако в период отработки работник может уйти в законный отпуск, и в этом случае период отработки также насчитывается и составляет 2 недели. Это значит, что после написания заявления об увольнении работник имеет право уйти в отпуск и через 14 дней считать себя уволенным. Выдача оформленных документов и денежные выплаты также производится в последний день работы.

При отсутствии увольняющегося работника на рабочем месте в момент его увольнения, который наступает через две недели с момента написания им заявления об уходе, расчет и выдача документов производятся на следующий день после возвращения его на рабочее место.

Это видео отвечает на вопросов работников, касающихся расторжения трудовых договоров и контрактов: каков срок отработки при увольнении:

Как избежать обязательную отработку

Законодательством предусмотрено несколько ситуаций, при которых период отработки в две недели может быть сокращен либо полностью отсутствовать. При личной договоренности с руководителем компании данное время может быть изменено, однако следует соблюдать требования действующего трудового законодательство, поскольку в противном случае увольняющийся работник может потребовать у бухгалтерии компенсацию за неправильность произведенного с ним расчета и пени за несвоевременность увольнения.

Следующие варианты оговорены ТК РФ как возможные при необходимости уволиться в более короткие сроки:

  • при уходе на пенсию работник имеет законно обусловленное право сообщать о своем намерении покинуть занимаемую должность за один день до даты увольнения. Это правило действует в том случае, когда пожилой человек увольняется при уходе на пенсию в первый раз, то есть при повторном трудоустройстве методика его увольнения будет как и у остальных сотрудников, то есть период отработки будет составлять две недели;
  • при нахождении в декрете — женщины, которые находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения ими 3 лет, не могут быть уволены по решению руководителя. При этом они имеют законное право на увольнение по собственной инициативе. И для увольнения по собственному желанию им полагается всего один день для полного оформления и всех выплат один день, то есть срок отработки у них составляет 1 сутки;
  • при нахождении работника на испытательном сроке — желание уволиться в этом случае законно можно осуществить через три дня с момента написания заявления об увольнении. Процесс и оформление процесса увольнения тот же, что и у обычных сотрудников.

Существует возможность увольнения вообще без отработки, и эти ситуации также прописаны законом. Избавление от отработки возможно в случае выхода на больничный с предварительным согласованием с руководством, а также выход в полагающийся отпуск. В этом случае полный расчет с увольняющимся сотрудником осуществляется в день его возвращения на работу после больничного или отпуска.

Как рассчитать отработку при разных типах увольнения

Что нужно знать о зарплате, когда вы даете уведомление за 2 недели

Хотя это не идеально, для сотрудника нередко сокращается двухнедельный период уведомления. Они решают уволиться с работы и уведомить об этом своего начальника или менеджера за две недели. Они предполагают, что им будут платить до последнего рабочего дня, но вместо этого начальник просит их уйти в тот день, когда они подали заявление об увольнении. Руководство может сделать это по нескольким причинам - возможно, они хотят защитить конфиденциальные данные компании или предотвратить любое влияние, которое ваш неизбежный уход может оказать на других сотрудников.

Если компания расторгнет контракт до истечения двухнедельного периода уведомления, имеет ли работник по-прежнему право на полную оплату? Государственные законы о труде различаются в отношении компенсации за период уведомления. В большинстве случаев работодатели обязаны платить сотрудникам только за те дни, когда они работают, а не за те дни, которые они намеревались работать. Исключением из этого правила являются случаи, когда трудовые договоры, инструкции по политике или коллективные договоры содержат конкретные положения об увольнении и уведомлении.

Добровольные выплаты работодателям

Без официального соглашения работодатель не обязан платить работнику за период уведомления.Работодатель может законно прекратить их действие в тот же день.

Даже при отсутствии официального соглашения некоторые работодатели оплачивают двухнедельный период уведомления, если они досрочно расторгают контракт с работником. Они могут чувствовать, что им нужно расторгнуть контракт, чтобы защитить конфиденциальную информацию компании, но они не хотят отрицательно влиять на моральный дух сотрудников. Увольнение работника без оплаты до истечения срока уведомления может создать у сотрудников впечатление жестокого руководства. Это не способствует лояльности сотрудников.

Когда компания расторгает контракт до истечения срока уведомления, она превращает добровольный выход в принудительное расторжение. Это может быть еще одним фактором, побуждающим компании продлевать срок уведомления сотрудников. В случае принудительного увольнения работник получает право на государственное пособие по безработице (при условии, что не было никаких причин для увольнения, кроме заявления об увольнении). В результате счет и ставки страхового резерва компании по страхованию от безработицы могут столкнуться с неблагоприятными последствиями.

Государственный закон и выходное пособие

Закон штата - еще одна причина, по которой компания может платить работнику в течение периода уведомления. Это происходит, когда работодатель требует от сотрудников подать заявление об увольнении. Часто это делается через статьи в их трудовых договорах. В таких случаях законы некоторых штатов требуют, чтобы компания выплатила работнику в течение периода уведомления.

Договоры по желанию и продленные периоды уведомления

Большинство штатов США придерживаются политики найма по желанию.Это означает, что компании могут увольнять сотрудников без причины и без уведомления (хотя в некоторых штатах есть исключения из политики добровольного найма). Политика работает в обоих направлениях, и сотрудники могут покинуть компанию в любое время без объяснения причин или уведомления. Отсутствие договорных положений освобождает компанию от необходимости платить работнику, подавшему заявление об увольнении. Точно так же, когда контракт предусматривает период уведомления (обычно две недели), но работник предлагает продлить срок уведомления, компания не обязана соглашаться на продленный срок.

Завершение работы без уведомления

Работники, думающие о своем увольнении, могли быть свидетелями негативной реакции руководства на увольнения в прошлом. По этой причине они могут вообще сдерживать свои намерения. Когда они будут готовы уйти, они просто уйдут в тот же день. Уведомление об удержании означает, что они, скорее всего, получат полную оплату до последнего дня работы, но у этого метода есть недостатки.

Точно так же, как работодатели рассматривают последствия увольнения сотрудников без уведомления и оплаты, работники должны учитывать последствия увольнения без уведомления.Если будущий работодатель узнает об инциденте, он может не увидеть полной картины, включая суровое управление - он просто подумает, что вы относитесь к тому типу работника, который увольняется без предупреждения. В сферах и отраслях с развитой сетью подобный неверный шаг может иметь длительное влияние на вашу репутацию.

Итог

Независимо от того, отработал ли сотрудник период уведомления или нет, он имеет право на выплату, которую уже заработал. Сюда входят комиссионные и начисленные отпускные.Если они направили уведомление, они смогут получить свою последнюю зарплату в последний день работы или вскоре после этого.

Если вы считаете, что ваш работодатель лишил вас права на выплату уведомления об увольнении или любую другую окончательную выплату, подумайте о том, чтобы проконсультироваться с юристом.

Может ли компания уволить вас после того, как вы подадите уведомление?

Сотрудники часто задаются вопросом, что может случиться после того, как они уволятся и уведомят работодателя за две недели. Может ли ваш работодатель уволить вас после того, как вы уволитесь, и если да, обязана ли компания держать вас в зарплате на протяжении всего срока вашей работы?

Знание того, на что работодатель имеет законное право, поможет вам принять осознанное решение о том, следует ли уведомлять об этом и что делать до того, как вы уволитесь.

Когда компания может вас уволить после того, как вы подадите уведомление

В большинстве случаев работодатель может уволить вас и прекратить платить вам сразу после того, как вы уведомите об этом. Это потому, что большинство сотрудников считаются нанятыми по собственному желанию, а это означает, что компания может уволить вас в любое время без причины (за некоторыми исключениями).

В этой ситуации обычно защищены работники, заключившие трудовые договоры или охваченные профсоюзными соглашениями, равно как и работники, подвергшиеся дискриминации.

Законы некоторых штатов также включают исключения из политики найма по желанию.

Политика компании в отношении увольнения и увольнения

В большинстве случаев работодатели будут уважать полученное вами уведомление из-за опасений по поводу репутации компании среди нынешних и потенциальных сотрудников. Работодатели также осторожно относятся к противодействию увольняющимся сотрудникам, которые могут принять ответные меры, поделившись конфиденциальной информацией со своими конкурентами.

Кроме того, работодатели часто хотят, чтобы услуги, предоставляемые уходящими работниками, оставались на месте как можно дольше, чтобы избежать перебоев в работе или обременения других сотрудников.Уведомление за две недели дает им время, чтобы начать собеседование с заменами, собрать подробную информацию о любых текущих проектах и ​​временно передать работу другим сотрудникам.

Ознакомьтесь со справочником сотрудников вашей компании, чтобы узнать о правилах уведомления. В большинстве случаев организации будут соблюдать положения, изложенные в руководстве.

Просят уволиться

Иногда компании говорят, что вы больше не нужны после даты подачи заявления об увольнении.Они не увольняют вас после того, как вы увольняетесь, но они не хотят или не хотят, чтобы вы продолжали работать. Как правило, они будут платить за то время, когда вы бы работали, но они не обязаны это делать.

Многие работодатели перестанут увольнять вас после того, как вы уволитесь, потому что после увольнения вы можете иметь право на пособие по безработице, которое вы можете потерять, уволившись. Если ваш будущий бывший работодатель решит «уволить» вас после того, как вы уволитесь, стоит подать заявление на пособие по безработице, на всякий случай, если вы имеете право на получение некоторой помощи.(Имейте в виду, что вы можете не получить двухнедельные выплаты, так как в некоторых штатах есть период ожидания, прежде чем начнут действовать пособия. Например, штат Нью-Йорк требует, чтобы получатели обслуживали неоплачиваемый период ожидания в течение одной недели после подачи заявления на пособие по безработице. )

Будьте готовы к выходу

Баланс

Даже если вас, скорее всего, не уволят, вы должны быть готовы покинуть помещение сразу же после того, как уведомите об этом. Хотя большинство работодателей разрешают вам вернуться к своему столу, очистить компьютер и упаковать вещи, они не обязаны это делать.Есть вероятность, что вас без остановки проведут из здания к вашему рабочему столу.

На случай, если это произойдет, перед уходом в отставку обязательно удалите все личные сообщения электронной почты или документы со своего рабочего компьютера. Очистите историю браузера и удалите все сохраненные пароли. Сделайте то же самое на любом мобильном устройстве или планшете, которое у вас есть на работе, и будьте готовы передать его на месте.

Сохраните копии любых материалов, которые вы можете включить в свое портфолио или которые могут быть полезны в будущих работах, поскольку доступ к вашему компьютеру может быть отключен сразу.Если часть вашей работы в компании находится в сети, сделайте снимки экрана или сохраните каждую страницу в формате PDF, чтобы вы могли включить ее в свое портфолио, если ваш бывший работодатель внесет изменения позже.

Убедитесь, что у вас есть контактная информация коллег или клиентов, с которыми вы хотите поддерживать связь, и упакуйте все ценные личные вещи, например фотографии.

Следует ли пропускать уведомление?

Уведомление за две недели является стандартной практикой, и в большинстве случаев это помогает обеспечить хорошие отношения с работодателем. Однако есть несколько веских причин отказаться от уведомления.

Если ваш работодатель обычно просит людей немедленно уйти и не платить за двухнедельный период, вы можете попасть в тяжелое финансовое положение. В этих обстоятельствах вы можете захотеть бросить курить без предупреждения.

Перед тем, как сделать этот шаг, подумайте, захотите ли вы когда-нибудь использовать этого работодателя в качестве ссылки, поскольку это может негативно отразиться на вас и помешать вам использовать своего руководителя или коллег в качестве ссылки.

Ваша следующая работа

Будем надеяться, что причина, по которой вы решили уведомить вас за две недели, заключалась в том, что у вас появилась новая работа. Тем не менее, когда вы уходите из компании, вы хотите по возможности поддерживать хорошие отношения со своим руководителем и коллегами.

Если вас уволили после того, как вы подали заявление об отставке, это может повлиять на ваш ответ потенциальным работодателям о том, почему вы покинули эту должность.

Независимо от обстоятельств вашего ухода, вы должны сделать все возможное, чтобы оставить положительную ноту и поделиться с новыми коллегами только положительными сторонами своей прежней компании.Помните, что о вас будут судить по вашему поведению. Если вы плохо отзываетесь о своем бывшем начальнике или коллегах, ваша новая команда может подумать, что вы были проблемой в своей старой компании. Будьте позитивными и укрепляйте доверие с самого начала.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Права сотрудников после увольнения

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление: 12 июня 2019 г.

Сотрудники, уволенные работодателем, имеют определенные права. Сотрудник имеет право на получение окончательной зарплаты и возможность продолжения медицинского страхования и даже может иметь право на выходное пособие и пособие по безработице.Есть ряд шагов, которые вы можете предпринять, чтобы защитить себя после потери работы, но также важно понимать свои права после увольнения.

Права работника после увольнения: прием на работу по желанию

В большинстве случаев работа осуществляется «по желанию». Работа по собственному желанию относится к правам работодателя в частной отрасли увольнять сотрудника в любое время и по любой причине, если это не является незаконным и не противоречит соглашению. Однако прекращение действия может быть незаконным, если:

  • Подразумеваемый договор регулирует условия трудовых отношений. При определении подразумеваемых соглашений суды рассматривают, обещал ли работодатель продолжение работы, не соблюдал ли работодатель его трудовую практику в отношении увольнения, а также продолжительность занятости.
  • Увольнение сотрудника является нарушением государственной политики. Примеры включают увольнение служащего за выполнение обязанностей присяжных, службу в армии или жалобу или отказ от совершения противоправных действий.
  • Увольнение сотрудника нарушает законы, запрещающие дискриминацию. Федеральные законы и законы штата запрещают дискриминацию сотрудников и кандидатов на работу по признаку расы, цвета кожи, возраста, национального происхождения, инвалидности и религии.
  • Увольнение сотрудника было в возмездие за конкретное действие , которое защищено законом. Работодатель не может уволить сотрудника за сообщение о некоторых незаконных действиях. Например, работодатель не может уволить сотрудника за сообщение о сексуальных домогательствах, дискриминации или нарушении Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA).

Права сотрудников после увольнения: последняя зарплата

Во многих штатах есть законы, которые диктуют, когда работодатель должен выплатить работнику его последнюю зарплату. В общем, права работника на получение окончательной зарплаты зависят от того, уволился ли работник или уволил работника работодатель. В Коннектикуте, например, работодатель должен выписать окончательную зарплату к следующему рабочему дню после увольнения сотрудника и к следующему дню зарплаты, если сотрудник уволился.

В других штатах более строгие законы.Например, в Калифорнии закон требует, чтобы работодатель выплатил работнику немедленно, если работник был уволен или если работник уволился после уведомления не менее чем за 72 часа. Если работник не уведомил об этом, у работодателя есть 72 часа на то, чтобы выписать окончательную зарплату. Эти законы могут быть неприменимы, если в договорном соглашении между работодателем и работником указано иное.

Права работника после увольнения: выходное пособие

Выходное пособие - это договорное соглашение между работодателем и работником.Соглашение обычно включает следующие условия: работодатель предоставит уволенному сотруднику выходное пособие в обмен на обещание сотрудника не подавать в суд на работодателя. В дополнение к единовременной выплате, выходное пособие может включать в себя медицинское страхование, непрерывные выплаты в течение нескольких лет и услуги программы по трудоустройству.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатели предлагали выходное пособие уволенным сотрудникам. Следовательно, то, предлагает ли работодатель выходное пособие, часто зависит от соглашения между работодателем и работником.Сотрудник может иметь право на выходное пособие, если:

  • Условиями письменного договора предусматривается выходное пособие;
  • Справочник работника документирует политику работодателя в отношении выходного пособия;
  • Работодатель уже предлагал выходное пособие другим работникам на той же должности; или
  • Работодатель устно пообещал выплатить выходное пособие.

Хотя это и не требуется по закону, многие компании предлагают выходное пособие. Как правило, сумма, которую получает бывший сотрудник, зависит от стажа работы и причины увольнения.Например, некоторые компании могут предлагать двухнедельную оплату за каждый год работы.

Права сотрудников после увольнения: медицинское страхование

уволенные сотрудники имеют право на медицинское страхование после увольнения со своего работодателя. Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA) 1986 года предоставляет уволенным сотрудникам и их семьям право на продолжение медицинского обслуживания в течение ограниченного периода времени. По закону работодатель с 20 или более сотрудниками должен предложить возможность дальнейшего участия в плане медицинского страхования работодателя.

Бывший сотрудник обязан оплатить полную стоимость страхового покрытия. Как правило, сотрудник оплачивает до 102 процентов стоимости плана. Однако работник, принудительно уволенный с работы в период с 1 сентября 2008 г. по 31 декабря 2009 г., может иметь право на получение 65-процентной субсидии на оплату страховых взносов.

Права работника после увольнения: компенсация по безработице

Уволенный работник может компенсировать некоторую потерю дохода получением компенсации по безработице.При наличии соответствующей квалификации безработный может получить компенсацию при поиске работы. Как правило, пособие по безработице меньше, чем обычная заработная плата работника, поскольку расчет основан на процентной доле от заработной платы работника в течение определенного времени. Безработный работник может получать пособие в течение 26 недель, а если он квалифицирован, работник может получать до 20 дополнительных недель пособия по безработице.

Защитите свои права после увольнения: вызовите адвоката

Потеря работы часто вызывает стресс, а иногда и унизительно, но вы должны знать, что у вас всегда есть определенные права, независимо от причины увольнения. Если вы считаете, что ваши права были каким-либо образом нарушены после потери работы, вы можете изучить свои юридические возможности. Начните сегодня, обратившись к ближайшему к вам адвокату по трудовому праву.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:

Может ли компания заставить вас уйти в отставку досрочно, если вы подали уведомление за две недели? | Работа

Хизер Скайлер Обновлено 28 июня 2018 г.

Обычно, когда вы решаете уволиться с профессиональной работы, вы должны уведомить своего начальника за две недели о своем уходе.Таким образом, у работодателя есть время, чтобы начать поиск нового сотрудника, который заменит вас, и в идеале он дает вам время, чтобы помочь обучить и этого нового сотрудника. Но даже если в знак любезности вы уведомите свою компанию за две недели, начальник может попросить вас немедленно уйти.

Закон

Не существует федеральных законов или законов штата, требующих от сотрудников уведомлять своего начальника за две недели при увольнении. Большинство штатов приняли так называемую доктрину произвольного действия. Эта доктрина дает работодателю право уволить сотрудника в любое время без причины или какой-либо причины.Это также дает работникам право уволиться с работы в любое время без объяснения причин.

Из этого учения есть исключения. Например, работодателям не разрешается увольнять сотрудников по признаку расы, пола, возраста и многих других факторов. Тем не менее, доктрина произвольного разрешения дает как работникам, так и работодателям большую свободу в плане увольнения и увольнения.

Политика компании

Хотя для сотрудника совершенно законно увольняться без причины и не уведомлять об этом за две недели, некоторые работодатели могут иметь политику компании, требующую от своих сотрудников уведомления за две недели.Однако работодатель мало что может сделать, если сотрудник игнорирует эту политику. Многие работодатели, если это разрешено законодательством штата, наказывают сотрудников за неспособность предоставить уведомление за две недели. Работодатель может не выплачивать, например, накопленный отпуск или другие накопленные льготы.

Некоторые работодатели предпочитают метод кнута, а не кнута. Они могут предложить выходное пособие или другие льготы сотрудникам, которые соблюдают политику уведомления за две недели.

Трудовые договоры

Контракты несколько более обязательны, чем политика компании, и могут быть исключением из правил увольнения и увольнения по собственному желанию.Если условия вашего контракта требуют уведомления за две недели, у вас будет юридическое обязательство направить уведомление. Иногда работодатель и работник могут по взаимному согласию изменить или игнорировать любые требования об уведомлении. В штатах действуют разные законы, касающиеся трудовых договоров, поэтому вам может потребоваться проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, если вы решите разорвать контракт.

Отправляйтесь в путь прямо сейчас

Многие работодатели, однако, попросят вас немедленно уйти, если вы уведомите их за две недели, и это также совершенно законно.Положительным моментом является то, что это может дать работнику право на безработицу, хотя в противном случае он не был бы таким. Это чаще встречается в отраслях, где компании беспокоятся о конкурентах. Например, продавец может передать все свои контакты в новую компанию, если ему будет предоставлено время скопировать их в личный файл.

Если вы работаете в отрасли, где царит конкуренция, вы, вероятно, уже знаете, что вас могут попросить уйти сразу после уведомления. Если вы не уверены, просмотрите историю компании, поговорите с сотрудниками, которые работают в компании дольше, и передайте любую информацию, которую вы хотите сохранить (и законно!), Прежде чем направлять уведомление.

увольняемый сотрудник, подавший уведомление за две недели

Моя служащая уведомила за две недели о том, что увольняется, но я хочу уйти с нее сегодня. Превратит ли это ее увольнение в увольнение? И если так, будет ли это означать, что она сможет получить страховку по безработице, даже если уволится? И я должен заплатить ей за две недели?

Если сотрудник за две недели уведомляет о своем увольнении, а вместо этого вы прекращаете ее работу раньше, чем истечет срок уведомления, вы превратили добровольное увольнение в увольнение.

Давайте посмотрим, как это повлияет на ее право на страхование по безработице (UI) и должны ли вы платить ей за период уведомления, который она предоставила.

UI Право на участие

Сотрудник, уволенный за «проступок», лишается права на получение пособий по безработице. Если вы уволите сотрудника в результате того, что она уведомила о своем увольнении, она не будет уволена вами за проступки и, следовательно, не будет дисквалифицирована.

В этой ситуации она, скорее всего, будет иметь право на получение пособий, что, в свою очередь, может отрицательно повлиять на вашу резервную учетную запись пользовательского интерфейса и привести к повышению показателей вашего пользовательского интерфейса.

Если, однако, вы платите сотруднику за полный период уведомления, то Департамент развития занятости (EDD) все равно будет рассматривать увольнение как добровольное увольнение для целей UI. Это связано с тем, что благодаря выплате за период уведомления работник не потерпел потери в заработной плате.

Согласно EDD, для целей UI добровольное увольнение становится увольнением только в том случае, если работник потерпел потерю заработной платы.

(Обратите внимание, что это обсуждение относится только к праву на получение UI, а не к тому, было ли разделение увольнением или увольнением по другим законным причинам, например, по иску о неправомерном прекращении.)

При принятии решения о выплате периода уведомления, даже если вы увольняете сотрудника, очень важно сначала определить, будет ли она иметь право на получение UI, даже если EDD все еще считает это добровольным увольнением. Помните, что служащий, уволившийся по уважительной причине (например, чтобы переехать с семьей в другой штат или устроиться на значительно лучшую работу), может иметь право на получение UI. Если это так, то ваше превращение отказа от курения в увольнение не повлияет на то, будет ли она собирать UI.

Оплата периода уведомления

Если вы являетесь произвольным работодателем и не требуете от сотрудников заблаговременного уведомления об увольнении, то нет юридического обязательства по выплате срока уведомления, если вы увольняете сотрудника досрочно. Обратите внимание, что отсутствие юридического обязательства по выплате этой заработной платы не меняет право на получение UI, о котором говорилось выше.

Тем не менее, важно проверить справочник сотрудника или другие документы компании, которые могут потребовать от сотрудников уведомления.

Нет ничего необычного в том, чтобы найти справочник для сотрудников, в котором указано, что прием на работу осуществляется по желанию, что означает, что любая из сторон может прекратить отношения без уведомления, но затем найти политику в том же справочнике, в которой сотрудники должны уведомить за две недели, если они планируют уволиться . Требуя уведомления, вы можете создать обязательство, позволяющее сотруднику проработать две недели или получать за это деньги.


Горячая линия по трудовому праву предназначена для привилегированных и исполнительных членов Торговой палаты Калифорнии.Для получения квалифицированных разъяснений трудового законодательства и правил Cal / OSHA, а не юрисконсульта для конкретных ситуаций, позвоните по телефону (800) 348-2262 или задайте свой вопрос на сайте www.hrcalifornia.com.

Контактное лицо: Эллен Сэвидж

Какие у вас есть возможности, если сотрудник направляет уведомление за 2 недели до ухода из вашей медицинской практики?

В пятницу днем ​​16:30, и один из ваших сотрудников стучится к вам в дверь и просит войти. Они избегают зрительного контакта, нервничают, нервничают… Это не может быть хорошей новостью.Вы представляете себе случайно испорченные отчеты о заработной плате, украденные ноутбуки, заполненные информацией о пациентах, или что-то столь же катастрофическое. Но когда сотрудник рассказывает вам, что происходит, это последнее, чего вы ожидали: он отправляет уведомление за две недели. Что ты теперь делаешь?

Прежде чем вы сможете принять решение, вам нужно знать, какие у вас есть варианты. При любом соглашении о найме вы можете уволить сотрудника в любое время по любой причине, которая не является незаконной (хотя из факторов, которые вы должны учитывать в первую очередь), и сотрудник также может уволиться в любое время с уведомлением или нет.Трудоустройство по собственному желанию - это закон страны в 49 из 50 штатов, поэтому мы предполагаем, что ваш сотрудник, о котором идет речь, вероятно, работает по собственному желанию - если вы не сделали что-то для изменения этого статуса, что мы обсудим немного позже. .

В большинстве случаев вы можете сделать одно из трех, когда сотрудник говорит вам, что он собирается уволиться:

  1. Позвольте сотруднику закончить свое время.
  2. Немедленно отправьте сотрудника домой.
  3. Немедленно отправьте сотрудника домой, но продолжайте платить ему до исходной даты увольнения.

Это решение, которое вам часто нужно принимать сразу же, так что оно помогает заранее узнать плюсы и минусы каждого варианта.

Примечание:

Независимо от того, как вы решите справиться с ситуацией, очень важно задокументировать это как увольнение, чтобы избежать каких-либо вопросов об увольнении этого сотрудника в будущем.

Попросите сотрудника предоставить вам заявление об увольнении или попросите его заполнить форму добровольного увольнения. Если они этого не сделают, вам следует предоставить им письмо, подтверждающее ваше согласие с их отставкой.

Если вы решите отпустить сотрудника до предполагаемой даты увольнения (вариант 2 или 3 ниже), вы также можете использовать это письмо, чтобы письменно проинформировать его о том, что вы немедленно принимаете его отставку.

Правильное оформление этого документа важно, и могут быть дополнительные требования законодательства штата. Если такая ситуация возникнет у вас, мы приглашаем вас обратиться за помощью в Центр решений CEDR.

Вариант №1: Позвольте сотруднику закончить свое время.

Если у вас прекрасные отношения с сотрудником и вы не испытываете обид по поводу его увольнения, то, если он продолжит работать в течение нескольких недель, может быть находкой. У вас будет время подготовиться, и сотрудник может помочь обучить их замену и дать подробное объяснение их статуса по любым проектам, включая советы о том, как их продвигать.

Однако это время может быть палкой о двух концах. Имейте в виду, что даже ЛУЧШИЕ сотрудники в некоторой степени склонны «звонить по телефону» по мере того, как они приближаются к своему последнему дню, поэтому вы, возможно, не добьетесь такой же качественной работы от своего сотрудника во время их работы. последние несколько недель.Мысленно они уже идут дальше.

Но если вы действительно чувствуете, что ваш будущий сотрудник может хорошо работать в последние недели вашей практики, позволить им остаться и облегчить переход - жизнеспособный выбор.

Вариант №2: Немедленно отправить сотрудника домой.

Сотрудник, который работает в свободное время и больше не занимается вашей практикой, - это переменная, которую вы не можете полностью контролировать, поэтому вы можете подумать, что просто уволить его - более безопасный выбор. Опять же, : вы не обязаны позволять временному сотруднику оставаться на своей работе в течение любого периода времени, независимо от того, уведомили он об этом за 2 дня или за 2 недели ».

Самый большой недостаток немедленного увольнения сотрудника очевиден: теперь у вас будет неукомплектованная должность, прежде чем вы сможете планировать ее заполнение. Это вызовет некоторый стресс среди ваших сотрудников, и вы, вероятно, заметите, как упадет моральный дух в офисе, по крайней мере, в краткосрочной перспективе.

Затем вопрос о пособии по безработице. Попросив сотрудника, уведомившего о немедленном увольнении, вы можете в редких случаях рискнуть случайно превратить добровольное увольнение в недобровольное увольнение (без причины).В некоторых штатах работник может претендовать на пособие по безработице в течение этих двух недель. Однако, как правило, если уведомление было за две недели или менее , это не повлечет за собой право на получение пособия по безработице. Однако невыплата заработной платы в обмен на обычное уведомление за две недели может побудить других сотрудников не уведомлять вас в следующий раз.

Вариант № 3: немедленно отправить сотрудника домой, но выплачивать выплаты в течение двух недель.

Иногда это лучший вариант, если вы не хотите, чтобы сотрудник отработал свое время.Возможно, вы знаете, что они недовольны какое-то время, и просто не доверяете им заботиться об этой работе теперь, когда у них появилась другая. Этот вариант может избежать дальнейшего недовольства: вы тратите их время, ограничивая при этом свой риск.

Вам также следует подумать о том, изменили ли вы каким-либо образом добровольный статус ваших трудовых отношений с этим сотрудником, намеренно или непреднамеренно, поскольку это может изменить ваши обязанности. Если у вас есть трудовой договор, у вас могут быть ограниченные возможности.

Даже без трудового договора вам следует проверить в своем справочнике для сотрудников, как вы могли непреднамеренно изменить статус подчиненного сотрудника. Вы заявляете где-нибудь, что уведомление перед выходом требуется по какой-либо причине? Если у вас нет очень осторожных заявлений об отказе от ответственности (а вы должны это сделать), подобные политики часто рассматриваются как гарантия подразумеваемых трудоустройства на время действия этого уведомления, что также может привести к потере статуса добровольного согласия.

Какое последнее слово по поводу тех последних двух недель?

Если вам больше всего нравится вариант 2 или 3, критически важно перепроверить статус по желанию, прежде чем отправлять сотрудника в путь с оплаченным уведомлением.Если вы отпустите кого-то, кто по желанию , а не , даже всего на две недели раньше, вы можете столкнуться с жалобой на незаконное увольнение.

И последнее предостережение - как всегда, обращайтесь с сотрудниками, находящимися в аналогичном положении, одинаково. Выбор досрочного принятия увольнения из только вашей беременной сотрудницы (или только вашей черной сотрудницы, или только сотрудницы, которая недавно запросила медицинское жилье, и это лишь несколько вариантов), когда вы никогда не делали этого раньше, может быть проблематичным, и это может даже привести к иску о дискриминации.

Уведомление за 2 недели и соглашения о выходе

Окончание трудовой ситуации может быть непростым как для работодателя, так и для работника. Уходящий сотрудник часто обеспокоен тем, что он / она разрушит ценные отношения, которые ему / ей, возможно, понадобятся, чтобы рассчитывать на будущее. Работодатель может быть обеспокоен тем, что работник будет недоволен и потратит на него ненужное время и деньги, предъявив претензии после увольнения. Эти опасения законны, и они часто вызывают следующие два вопроса: 1) Должен ли я как сотрудник в Аризоне уведомлять меня за две недели до увольнения? 2) Должен ли я как работодатель в Аризоне предлагать выходное пособие сотруднику, когда я его / ее увольняю?

При анализе этих вопросов в первую очередь важно помнить, что штат Аризона - это штат с добровольным трудоустройством, что означает, что сотрудник может уволиться или быть уволен в любое время, если это не будет явным нарушением закона.Эти сотрудники называются работниками частного сектора. Некоторые сотрудники наняты государственными учреждениями, у которых есть свои собственные политики и процедуры в отношении того, как и когда сотрудник может уволиться или быть уволен. Их называют служащими государственного сектора. Другие сотрудники и работодатели заключают контракты на определенный период времени (например, на два года). Это означает, что трудовые отношения больше не являются добровольными, а являются договорными. Имея дело с сотрудниками, работающими по контракту, важно помнить, что в дополнение к любым применимым законам штата или федеральным законам, регулирующим трудовые отношения, в контракте, скорее всего, будут изложены условия найма, а также расторжение договора.В связи с этим, прежде чем ответить на два вышеуказанных вопроса, важно определить тип существующих трудовых отношений и какие условия применяются к этим трудовым отношениям. Этот блог посвящен индивидуальным трудовым отношениям.

Требование к уведомлению за две недели:

Короткий ответ заключается в том, что от сотрудника по желанию не требуется уведомлять за две недели до увольнения. Даже если есть письмо с предложением или руководство для сотрудников, в котором содержится просьба об уведомлении сотрудника за две недели до увольнения, это не меняет статус воли сотрудника.Работодатель может попытаться побудить произвольного сотрудника уведомить сотрудника за две недели до увольнения, предложив сотруднику накопленный оплачиваемый отпуск или какое-либо другое вознаграждение, если сотрудник придерживается политики. Это уместно, однако сотрудник может отказаться от получения этого пособия, если он желает уволиться немедленно, а не уведомлять об этом за две недели.

На практике сотрудник по желанию может уведомить работодателя за две недели. Уведомление за две недели особенно важно, если сотрудник желает поддерживать благоприятные отношения с работодателем для будущих возможностей.Это двухнедельное уведомление дает работодателю время для начала процесса найма на вашу должность и, возможно, даже дает вам время для обучения нового сотрудника.

Выходное соглашение:

Короткий ответ заключается в том, что работодатель не обязан предоставлять сотруднику выходное пособие при увольнении. По окончании трудовых отношений работодатель должен только убедиться, что он не нарушает применимое законодательство при принятии решения о увольнении сотрудника.

Работодатель может предложить выходное пособие работнику по двум причинам: 1) чтобы ограничить ответственность работодателя по любым будущим претензиям, которые работник может предъявить работодателю, 2) чтобы признать вклад работника в пользу работодателя и помочь работнику с его / ее переход к поиску новой работы.Иногда предложение выходного пособия может быть сочетанием обеих причин. Некоторые работодатели предоставляют выходное пособие как нечто само собой разумеющееся, чтобы просто исключить возможность того, что работник подаст против них иск (независимо от того, считает ли работодатель, что у работника есть какие-либо законные основания для этого) из-за времени и затрат на защиту требований. Это внутреннее бизнес-решение для каждого работодателя, которое требует тщательного рассмотрения и планирования.

Если у вас есть вопросы о том, уместно ли уведомление за две недели в ваших обстоятельствах, или вам следует предоставить сотруднику выходное соглашение при увольнении, обратитесь за помощью к юристу по трудоустройству Mesa Брэду Дентону из Denton Peterson, PC.